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임신을 돕습니다. 임신 증명서를 얻는 방법? 임신 증명서 또는 보스에게 즐거운 소식을 제시 할 때 더 나은 경우가 있습니까? 비디오 : 어떤 시간 이후 임신 인증서 인 경우

모스크바 정부

건강 부서

보건부는 정보로 보내고 있으며, 승인 된 "임신 한 의료 기관에 등록 된 여성에게 일회성 이익을위한 약속과 지불 절차"를 승인했습니다.

보건부는 신입 내역 발행 기간에있는 인구의 사회적 보호 설립에 대한 프레젠테이션을 위해 프레젠테이션을 위해 임신 한 후 20 주간의 임신을 차지한 후 여성의 공식을 위해 여성의 상담을 설명하도록 지시합니다.

로그를 작성할 때 다음을 지정해야합니다. 도움말 번호, 이름 임신, 임신 날짜, 등록 주소 (등록), 인증서 발행 일, 임신 기간, 임신 기간, FM.O. 인증서를 발급 한 의사.

대리인

건강 부서

i.a. leschkevich.

승인

모스크바의 첫 번째 부국장

모스크바 정부에서

l.i.shvetsova.

일회성 혜택의 약속과 지불

의료기관에서 고려한 여성

임신 중 20 주까지

이 절차는 임산부의 정비 시스템의 구현에 대한 실험에 대한 실험을 수행하는 데 29.06.2006 N 1200-RP의 정부의 정부의 순서를 구현하기 위해 설립되었다 "(이하 처분이라고 함 29.06.2006 N 1200-RP).

1. 일반 조항

1.1. 일회성 수당에 대한 권리는 모스크바에 거주지에 등록 당국에 등록 된 러시아 연방, 외국 시민 및 무국적자의 시민권자가 있습니다.

1.2. 모스크바의 의료기관에서 2006 년 7 월 1 일부터 2006 년 7 월 1 일 이후에 한 번은 여성에게 임명 된 여성에게 임명됩니다.

1.3. 모스크바 정부가 설립 한 금액으로 모스크바시의 예산을 희생하면서 일회성 수당이 임명됩니다.

1.4. 일회성 혜택을 인식하는 시체는 모스크바시의 인구의 사회적 보호를 관리하는 것입니다 (이하 사회적 보호 관리라고 함).

1.5. 모스크바의 의료기관과의 의료 기관에 등록한 후 언제든지 언제든지 언제든지 언제든지 언제든지 한 번만 임명 된 경우 일회성 수당이 임신 한 달에 초기되지 않고 아동 탄생의 달에서 12 개월 이내에 초기에 이르지 않으면 임명됩니다. 일부 예외적 인 경우, 치료 기간의 통행을위한 유효한 이유를 확인하는 서류의 마감일 및 문서 제출을 확인할 때, 사무실의 요청에 따라 모스크바시 인구의 사회 보호 부서 사회적 보호의 경우 각 특정 경우에는 일회성 이익의 임명에 대한 문제가 고려 될 수 있습니다.

1.6. 일회성 수당은 여성을 의지하고 죽은 자녀의 탄생의 경우에 의존하고 있습니다.

1.7. 임신 중 20 주일이 지나지 않은 모스크바시의 의료 기관은 확립 된 샘플 (신청)의 증명서를 발급했습니다.

2. 매뉴얼의 목적

2.1. 일회성 이익을 약속하는 신청서는 여성의 거주지에서 사회 보호 사무실에 서면으로 제출됩니다.

응용 프로그램이 첨부됩니다.

a) 여권 사본, 신청자의 신원, 거주지의 신원을 증명하고 시민권에 속한 다른 문서;

b) 모스크바시 의료 기관의 증명서는 2006 년 7 월 1 일 이후에 최대 20 주까지의 임신 한 후에 여성의 제형을 설립했습니다.

2.2. 응용 프로그램을 수신 할 때 응용 프로그램의 여권 데이터와 함께 지정된 정보가 확인됩니다. 한 번의 이익을 약속하는 신청서는 의사 결정 등록 기록에 기록됩니다.

2.3. 일회성 수당은 IP "목적 및 재 계산 (혜택)"을 사용하여 임명됩니다.

약속에 대한 결정은 인쇄되고, 사회 보호 사무실의 머리와 인장의 서명을 보장하고 별도의 인력에 진술과 함께 놓여 있습니다 (그 후 다른 유형의 이익을위한 문서와 어린이와 함께 가족에 대한 보상은 뒤얽힌). 사회 보호 사무실에 의해 사회 보호 사무실에 서명 한 후, 솔루션의 전자 버전이 승인되면, 등록 번호 할당에 대한 규제 기능이 수행되고 데이터 뱅크에 대한 정보 전송이 수행되었다.

2.4. "Moskvich의 사회 카드"에서는 필요한 경우 "Moskvich의 소셜 카드"의 제조 요청을 요청하거나 촬영 또는 사진을 신청서로 수행합니다. 은행 모스크바 OJSC에서 혜택을 전송하기위한 신청서 및 신청서는 신청자가 인쇄하고 가입합니다.

신청자가 현재의 "사회적지도"를 가지고 있다면 은행 모스크바 ojsc에서의 이익을 옮기는 신청서가 발행되었고 그것에 대한 정보는 GUP "모스크바 소셜 레지스터"로 보내집니다.

은행 모스크바에서의 혜택을 송금하는 진술서에서 "특별 회계에 대한 목록"에 대한 세부 사항에있는 혜택을 옮기는 것은 4 "일회성 허용치"의 가치를 나타냅니다.

서비스 담당자에 대한 정보는 모스크바 주민의 사회적 보호에 대한 정보를 처리하기위한 분산 자동 시스템의 도시 전체 통합 데이터 뱅크 (이하, Qu)로 전송됩니다 (응용 프로그램 수용 당일 및 필요한 서류 매일) 그러나 OIPD와의 작업 규칙에 의해 수립 된 관리 사회적 보호에서 정보 이전 차트에서 나온의 날보다 나중에.

OIPD에서 개인 번호를 할당 한 후 (작업은 1 ~ 5 일의 일정에 따라 수행됩니다) 할당 된 개인 번호는 손에서 reationnaire의 해당 필드와 하나의 전송을위한 응용 프로그램에 적합합니다. 은행 모스크바 OJSC에서의 시간 허용. 신청서는 같은 날 사진과 함께 전자 및 종이 양식의 GUP "모스크바 소셜 레지스터"로 전송됩니다.

2.5. 사회 보호 사무실에 배달 한 후 개방 뱅킹 신청서가있는 제조 된 "Moskvich 's Social Card"는 신청자에게 발행됩니다. 잡지에서 혜택 임명 및지도 발급 진술서의 결정에 대한 결정 등록은 수령 한 "Moskvich Social Card"의 발행에 대한 표시가 있습니다.

2.6. 이 순서에 따라 "Moskvich의 사회 카드"의 릴리스 정보 교환은 정보 상호 작용의 합의 된 규정에 따라 이루어집니다.

2.7. 은행 응용 프로그램 "Moskvich의 사회 카드"의 일회성 혜택을 지불하면이 문서에 따라 얻은 정보 데이터를 전자 형식으로 이루어지면서 모스크바 은행에서 열리는 신청자의 특수 카드 계좌와 함께 실시됩니다. 신청서 및 설문지에 기초하여 형성됩니다 - 사회적 보호 관리에 출원 된 응용 프로그램.

특수 카드 계정 개방에 대한 정보는 OJSC "수석 정보 및 컴퓨팅 센터"에서 통신 채널을 통해 전송되며 OIPD에서 고려하여 현재 정보 상호 작용 규정의 틀 내에 관련 지불 문서를 형성합니다.

3. "Moskvich Social Card"를 사용하는 절차

임산부 서비스

3.1. "Moskvich의 사회 카드"는 국가 단일 기업 "모스크바 소셜 레지스터"와 관련된 계약을 체결하거나 은행 모스크바 부서에서 현금을받은 어린이 센터의 특혜 서비스 시스템에 대한 어린이 구색의 상품을 구입할 권리를 제공합니다. OJSC 29.06.2006 N 1200-RP의 주문 금액.

3.2. 일회성 혜택의 임명과 관련하여 발행 된 "Moskvich 's Social Card"는 도시 대중 교통 수단과 교외 열차에서 무료 (우대) 여행을 제공하지 않습니다.

사무국의 문은 회계에서 열리고 유선을 굴렸다. 그녀는 즐겁게 발표했습니다 : "나는 아이를 기다리고 있습니다. 4 개월 동안!" 비서 선장은 리우 멜라에 만족하고 있었고, 나는 나 자신에 대해 생각했습니다. "임신은 무엇입니까? 이물 장면이 표시되었습니다. 그리고 나는 Mortgrellers를 가로 지르지 않았으며,이 질문을 탐험해야합니다. " 우리는 Marina를 도울 것입니다 - 미래의 어머니를위한 인원을 위해 어떤 문서가 그려져 있는지 고려해보십시오.

근로자가 파트 타임을 요구하는 경우

임신 한 노동자의 요청에 따라 고용주는 비례 적으로 사용되는 시간으로 파트 타임 또는 불완전한 일주일 (러시아 연방의 노동 규정 93)을 수립해야합니다. 즉,이 경우 러시아 연방의 노동 규범은 선택권의 고용주에게 고용주를 제공하지 않습니다.이 범주의 근로자의 소원을 고려하여 파트 타임으로 번역해야합니다.

노동법은 불완전한 근무일의 특정 기간을 설정하지 않으므로 노사 관계 당사국은 스스로 동의해야합니다. 법원은 대개 임신 노동자의 측면을 취하기 때문에 근무 시간의 수의 조정 문제에서 그녀를 만날 가치가 있습니다. 근로자로부터 불완전한 근무 시간 모드를 확립하기 위해서는 그러한 노동 체제의 설립을 요구할 권리가 있기 때문에 임신이기 때문에 신청서 (예 1) 및 임신 증명서를 제공해야합니다.

여성 문장은 들어오는 문서 등록에 등록되어야하며 리더의 승인 비자를 받아야합니다.

불완전한 근무 시간의 근무 시간에 대한 합의는 취업 계약 (러시아 연방의 노동 규정 제 72 조)에 대한 추가 협정에 고정되어야합니다.

불완전한 근무 시간 체제의 도입은 고용 계약 조건 (예 2)의 변화입니다.

또한 불완전한 근무 시간 체제 (예 3)의 직원을 확립하기위한 주문을 게시해야합니다.

근로자가 다른 직업으로 이전 해야하는 경우

첫 번째 기술의 일부에 따라. 러시아 연방의 노동 규범 254, 임신 한 노동자는 규범을 개발하거나 수리하는 것으로 줄어들거나 부작용의 영향을 제외한 다른 작업으로 이전해야합니다. 이것을위한 기초는 의학적 결론과 근로자의 진술 (예 4)입니다.

때로는 "쉬운 노동"표현을 사용하지만 러시아 연방의 노동 규범에는 그러한 용어가 없습니다. 규범이 감소하고 근로자를 다른 업무로 이전 할 때, 급여가 아래에 있으면 이전의 실적이 계속 될 것입니다.

의학적 결론 의료 정보 및 의료 보고서 발행 절차의 13, 14 항 (02.05.2012 No. 441N, 이하 441N의 러시아의 보건 사회 개발 정도의 주문으로 승인)을 준수해야합니다. 의학적 결론 절차에 따라 :

임의의 형태로 그려져있다.

의료 기관의 우표의 우표 또는 의료 기관의 형태로 추첨;

의료 구금에 관여하는 의료 전문가가 서명 한;

의료 기관의 책임자가 가입하십시오.

개인적인 기어가 완성한 전문가.

의료 기관의 인장을 완성했습니다.

여성 문은 또한 들어오는 문서의 로그에 등록되어 있으며 헤드가 방문합니다.

다른 직업으로의 번역은 따라 허용됩니다

아트와 함께. 당사자들의 합의하에 72 TK RF. 이 경우, 추가 합의는 고용 계약 (실시 예 5) 및 통일 형식 No. 5 또는 조직에서 승인 된 형태로 발행 된 직원의 이전 명령을 이끌어 낸다. 예 6).

근로자가 직장에서 풀어야하는 경우

여성 노동자가 번역을 위해 적용하고 의학적 결론을 내리면 법률이 그러한 책임을주지 않으므로 고용주가 제안한 모든 위치로 이동할 의무가 있음을 의미하지는 않습니다. 따라서 당사국이 협약에 오지 않은 경우, 근로자를 번역하거나 고용주는 공석이 없으며, 고용주는 두 번째 기술의 일부로 인해 작업자를 자유롭게해야합니다. 254 TK RF 평균 소득 보존 (예 7).

근로자가 다른 직업으로 번역 할 때까지 기다릴 필요가있는 경우 (예 : 가까운 장래에 공석이 공석이 끊어지면)이 일어나야합니다.

어쨌든 임신 한 근로자가 결론에 명시된 부작용의 영향을받지 않아야한다는 사실에서 진행할 필요가 있습니다. 임신 한 근로자의 작품에서 출시 된 시간은 작업 시간 회계 테이블에 적절하게 반영되어야합니다. 양식 번호 T-13은 다음 규칙을 따라 채워집니다. 열 4 열의 상위 줄에서 직원의 이름 반대쪽에서 문자가 부착됩니다 ( 그러나 ) 또는 디지털 ( 34 ) 코드 및 아래 줄은 비어 있음 (예 8).

임신 중 근로자를위한 노동 조건

임산부에서 특별한 의학적 결론이없는 경우에도 여전히 특정 작업 조건을 요구할 권리가 있습니다. Sanpine 2.2.0.555-96 "노동 위생. 여성의 노동 조건에 대한 위생 요건. 위생 규칙 및 규범 "(1996 년 10 월 28 일, 1996 년 10 월 28 일 국영위원회의 법령이 고령자를 준수해야 할 임산부 여성들의 제한이 수립됩니다.

Sanpine 2.2.0.555-96은 특히 임신 노동자의 직장에 대한 다음 요구 사항을 수립합니다.

적외선 방사 조건에서는 작업이 허용되지 않습니다 (4.1.6 절).

의류 및 신발의 젖음과 관련된 활동은 제외되며 초안에서 일합니다 (4.1.7 절).

기압이있는 압력의 급격한 방울의 조건 하에서 일이 금지됩니다 (4.1.8 쪽).

어깨 벨트의 수준보다 높은 물체의 리프팅과 관련된 생산 작업은 바닥에서 노동 항목의 상승, 신체의 기울기는 15도 이상입니다.

자연광 없이는 일이 허용되지 않습니다 (4.1.9 절).

작동은 비디오 소스 터미널 및 개인 전자 컴퓨팅 기계 (4.1.10 절)를 사용할 수 없습니다.

서있는 영구적 인 작업, 서, 이동 (걷기)은 제외됩니다 (4.2.1 페이지).

임산부의 직장에는 조정 가능한 등받이, 머리 받침대, 요추 롤러, 팔걸이 및 시트가있는 특수 회전 의자가 장착되어 있습니다 (4.2.2 절).

테이블의 작업 표면은 둥근 모서리 (4.2.4 절)를위한 탁상용 탁상에서 컷 아웃을해야합니다 (4.2.4 절).

데스크탑, 제조 장비는 특정 크기의 다리에 공간이 있어야합니다 (4.2.5 페이지).

임산부의 이점

우리는 임신 한 직원이 있는지 고용주가 기억 해야하는 중요한 순간을 나타냅니다.

조직은 조직의 청산과 관련하여 해고를 제외하고 고용주의 주도에 임신 한 직원과 임신 한 직원과 임신 한 직원과의 고용 계약을 종료 할 수 없습니다 (단락 1의 첫 번째 부분 중 1 개. 러시아 연방의 노동 규범 81 개). 임신 한 근로자와 긴급한 고용 계약을 해지하는 절차 (TK RF 제 261 조의 제 261 항의 부분)도 복잡합니다.

고용주는 임신 한 노동자가 밤에 일할 수 없을 수 없습니다 (5 센트의 일부). 96, 러시아 연방의 노동 규범 259, 러시아의 노동 규정 259, 99, 아트의 일부. 259 TK RF), 주말 및 비 근무일 휴가 (첫 번째 기술의 일부)에서 일하고 러시아 연방의 259 명의 노동 규정의 259 개가 서비스 사업 (첫 번째 기술의 일부) 방향으로 러시아 연방의 노동 규정 259).

여성 노동자는 출산 출가되기 전에 연간 유급 휴가를 취하거나 본 고용주의 일 경험에 관계없이 아동 치료가 끝난 후 또는 그 직후의 출발을 취할 권리가 있습니다 (러시아 연방의 노동 규정 260) ...에

임신 한 노동자가 필요한 건강 검진을 받으면이 기간 (러시아 연방의 노동 규범 254 개)에 대한 평균 수입을 보존 할 의무가있다.

마지막 단락에서 고용주는 일반적으로 노동자가 건강 검진으로 인한 계획된 부재에 대해 경고 할 것을 요구합니다. 그러나 직원 이이 작업을 수행하지 않았지만 그러한 설문 조사를 통과 한 서류를 확인한 경우에도 고용주는 직원을 처벌 할 권리가 없습니다. 우리는 충돌을 피하기 위해 직원에게 해당 진술을 발급하도록 요청해야합니다 (예 9).

여성 노동자가 임신과 출산에가는 경우

임신 한 노동자가 일했는지 또는 석방되었는지 여부에 관계없이, 출산 휴가가 될 때 발생하는 순간이 발생합니다. 그리고 그에 따라 필요한 모든 문서를 정렬하기 위해 열심히 일해야합니다.

출산 휴가 및 출산 등록은 여성 여성 성명과 장애가 필요합니다. 임신 및 출산과 관련하여 휴일을 부여하고 혜택을 지불하는 두 가지 진술을 발행하는 것이 두 가지 진술을 발행하는 경우 더 편리합니다. 휴가를위한 응용 프로그램은 예를 들어, 예를 들어, 예를 들어, 예를 들어,

고용주가 FSS에 문제가 발생하기 위해서는, 출산 혜택 및 출산에 대한 진술서가 절차 제 6 항에 명시된 요구 사항과 공공 혜택의 약속 및 지불 조건을 고려하여 발행해야합니다. 아이들이있는 시민들에게 (2009 년 12 월 23 일, 2009 년 12 월 23 일 No. 1012n의 러시아의 정도의 명령을 승인 한 것, 04.05.2016 년부터 수정 된 것처럼; 혜택 지불 절차)이며 다음을 포함합니다. 정보:

응용 프로그램이 제출되는 조직의 이름.

성, 이름, 직원의 autronymic;

성격 문서 정보

(문서를 발급 한 문서의 신원, 시리즈 및 번호 인증을 증명하는 문서 유형, 발행 날짜);

거주지, 직원의 체류 장소에 대한 정보;

혜택의 유형;

혜택을 얻는 방법 : 신용 기관에서 열리는 혜택을받을 권리가있는 사람의 개인 계정으로의 개인 계좌로 이전;

혜택을받을 권리가있는 열린 사람 인 계정의 세부 사항에 대한 정보 (예제 11).

이러한 진술은 또한 임신 초기에 의료 기관에 등록한 여성 근로자가 등록한 여성 근로자가 혜택을 지불하는 절차의 19 절의 절차의 19 항에 따라 지불해야 할 요청을 포함합니다. 이 요청은 지정된 샘플에 대해 별도의 응용 프로그램에 명시되어 있습니다. 직원을 지불 할 권리를 확인하기 위해 의료기관에서 적절한 인증서를 제출할 의무가 있습니다.

직원의 진술과 관련하여 인사자 (회계사, 비서 - 조직의 책임 배포에 달려 있음) 휴가 및 임금 혜택 제공 (실시 예 12 및 13)의 규정을 발휘합니다.

직원이 휴가이기 때문에 양식 번호 T-2 (실시 예 14)에서 개인 카드를 채우는 것이 필요합니다.

임신 및 출산 여성 전반에 걸쳐 작업 시간 회계 테이블을 채우는 것에 대해 잊어서는 안됩니다 (통일 된 양식 No. T-12 또는 T-13).

근무 시간을 차지하는 테이블에서 상위 줄의 근로자의 이름이 반대로 알파벳 ( 아르 자형) 또는 디지털 ( 14 ) 코드 및 왼쪽 하단 빈 (예 15).

주제에있는 질문

우리 조직은 어머니와 딸을 고용하지만 다른 부서에서는 고용합니다. 딸은 혜택을받지 않고 첫 번째 아이를 최대 3 년 동안 돌보는 데 걱정할 것입니다. 노동자들의 어머니는 손자의 여가를 사용하고 싶어합니다 (최근에 태어난 그의 딸의 두 번째 자녀, 누가 태어났습니다). 합법적이며 휴일을 만드는 할머니를 제공 해야하는 서류는 무엇입니까?

제 2 기술의 일부에 따라. 256 TK RF는 어린이를 돌보는 데 도움이 될 수 있습니다. 실제로 어린이 치료를 실제로 운반하는 경우 다른 친척들에 의한 어머니가 완전히 또는 또 다른 친척들에도 사용할 수 있습니다. 우리는 어머니와 자녀의 할머니가 같은 조직에서 일하는 것이 실제로 어린이 치료를 수행 할 수있는 할머니의 권리를 얻지 못할 할머니에게 영향을 미치지 않아야합니다.

우리의 의견으로는 할머니를위한 보육 휴가는 자녀가있는 시민권 자에게 국가 혜택의 약속과 지급 및 지급 절차 및 조건에 따라 발행되어야합니다 (12 월 23 일인 러시아의 보건 사회 개발의 질서 승인, 2009 No. 1012N; 05/04/2016, 이하에서 개정 된대로 -). 이를 위해 여성 노동자는 할머니가 3 년까지 보육 설계를 신청해야하며 아동 보호 의료 혜택을 1 년 반으로 이익을줍니다.

또한 (54 개 주문)도 제공해야합니다.

자녀의 출생 증명서 사본;

첫 번째 어린이의 출생 증명서 사본;

매뉴얼이 임명되지 않은 두 번째 학부모 (아버지)의 직장에서 도움을줍니다. 이 경우에 할머니와 어머니의 사업장에서 도움이 필요합니다. 고용주 가이 사람들 이이 자녀의 진료를 사용하지 않았다는 정보가 있기 때문에 필요하지 않습니다.

다음으로, 휴가의 유형이 지정 해야하는 휴가 유형이 지정되어야하는 육아 노동자 (양식 No. T-6 또는 그 자체 형태의 조직)의 조항을위한 주문을 게시 할 필요가 있습니다. 년 "과 처음의 날짜의 날짜.

요약

1. 직원의 요청에 따라 고용주는 불완전한 근무 시간 체제를 수립해야하지만 지불은 보수 시간에 비례하여 지불됩니다.

2. 의학적 결론이있는 경우 고용주는 노동자를 다른 직업으로 옮길 의무가 있으며 적절한 공석이없는 경우 평균 수입 보존과 함께 일할 수 있습니다.

3. 임산부의 노동 조건은 규정의 요구 사항을 준수해야합니다.

4. 고용주는 임산부에 대한 노동 법안에 대한 노동법에 의해 다른 보증을 제공하고 준수 할 의무가있다.

5. 노동자의 장애 및 적용 시트가있는 경우 고용주는 출산 휴가를 발급하고 출산 혜택을 지불해야합니다.

결혼하기를 원하는 부부가 기다리는 표준 기간은 한 달짜리 달입니다. 이번에는 젊은 사람들에게 주어 지므로 정말로 국가 수준에서 관계를 해결하고 싶은지 여부를 결정합니다. 그러나 미래 배우자가 위치에 있으면 서둘러 가치가 있습니다. 이 경우 레지스트리 사무실에 대한 임신 증명서가 완벽합니다.

참고 사항에 대해 간략하게

결혼 할 때 아동을 기다리고있는 커플은 드문 일이 아닙니다. 때로는 둥근 배꼽과 신부의 악화 분위기로 인해 결혼식 축하의 예정된 날짜가 전송되어야하는 경우가 있습니다.

시민 지위 기록을 서둘러야 할 때 샘플 레지스트리 사무소에 설치된 임신 증명서를 제공해야합니다. 이 인증서는 레지스트리 오피스뿐만 아니라 다른 기관에서도 편리하게 제공 될 수 있으므로 임신 한 소녀를 얻는 데 유용합니다.

임신 중 결혼식

여성이 출산 및 출산에 등록 된 여성 상담 에이 문서를 제공하십시오.

중대한! 첫 번째 인증서는 개념 일로부터 12 주 후에 얻을 수 있으며 횟수만큼 획득 할 수 있습니다.

당신이 서명 할 수있을 때

기존의 신혼 부부는 결혼 궁전의 워크로드에 따라 한 달 이상에 정확히 페인트됩니다. 도움의 존재는이 과정을 가속화 할 수 있습니다. 어떤 빨리 페인트 할 수있을 것입니다. 임신 기간에 따라 다릅니다.

미래의 어머니가 4-5 주 이하의 기간을 가지면 문서를 제출 한 후 1-2 주 후에 결혼을 임명 할 수 있습니다. 용어가 4 개월을 초과하면 제출 당일에 쓸 수 있습니다.

성명서

시간을 앞두고 붕괴 할 수 있습니다.

  • 임신 소녀입니다.
  • 신부 또는 신랑의 삶이 유해한 생산을하거나 심각하게 아프게됩니다.
  • 공통 아이의 탄생.
  • 다른 지역이나 나라로의 출장을 장시간 확인했습니다.

가장 간단한 것은 흥미로운 위치에서 찾는 것에 대한 종이 인증서의 존재입니다. 이 기준에 더 일찍 작성하려면 다른 서류와 함께 레지스트리 오피스에 제공해야합니다.

주의! 관계를 성공적으로 등록하기 위해서는 350 루블의 양의 결혼 상태를 변화시키는 국가 의무를 미리 지불하는 것을 잊지 않는 것이 좋습니다. 공백은 레지스트리 사무실에서 촬영할 수 있습니다.

왜 인증서가 필요합니까?

국가는 임신을 위해 제공되는 여러 가지 유형의 사회 보증을 제공합니다. 그들을 준비하기 위해 많은 관료적 인 장벽과 절차를 통과하고 문서를 전달하고 지정된 시간에 특정 장소에옵니다. 모든 곳에서 관리하기 위해 소녀는 다음과 같이 표현할 수있는 인증서를 발급받습니다.

  • 학업 휴가 또는 경량의 신용을 부여하는 교육 기관;
  • 가벼운 일이나 출산을 얻는 작업의 장소;
  • 레지스트리 사무실에서는 관계의 공식 설계를 이전 날짜로 전송합니다.
  • 어떤 경우에는 재판을 위해.

미래의 어머니와 필요성에 대한 요청에 따라 임신 날짜에 그러한 인증서가있을 수 있습니다.

빈 도움말

그 사람의 주도권에 이혼을 막기 위해 별도로 그러한 인증서를 취하십시오. 이 경우 문서는 법원을 참조하며 가족 코드 제 17 조에 따라 결혼 종료 금지의 기초입니다. 임신의 경우뿐만 아니라 아이가 출생 한 후 일년 중 한 해 동안 이혼을 신청할 수 있습니다. 그래서 국가는 운명에서 젊은 어머니를 보호하고 관계를 회복 할 수있는 기회를 제공합니다.

법원은 여성이 임신과 그 용어를 확인하는 여성 상담에서 인증서를 가져 오는 당시 스크롤 생산 과정에서 워크샵을 종료합니다. 이 사건이 문서를 제공 할 때의 경우에 관계없이, 여성이 이혼하고 자세를 취하지 않고 자리에 있지 않으면, 친자들의 순간까지, 남자는 그녀를 이혼 할 권리가 없습니다.

판사는 소녀의 위치와 그 거절이 문서화되면 즉시 고려하지 않고 한 남자의 진술을 남길 것입니다. 새로 발견 된 상황에 따라 제공된 용지를 기반으로 이혼을 취소 할 수 있습니다. 이 경우 법원은 결정을 수정하고 새로운 것을 만듭니다.

중대한! 법원이 그러한 증명서를 요구하지 않더라도, 그 존재 만 임신 상태와 사악한 과정의 중단에 대한 확인입니다.

이 모든 것에 따라 임신은 언제든지 레지스트리 사무실로 가서 결혼 해산을위한 신청서를 작성할 수 있습니다. 그리고 이혼 과정에서는 미래의 아동과 최대 3 년의 자체 콘텐츠에 대한위원회를 요구할 수 있습니다. 한 남자는 그분이 아이의 아버지가 아니라는 손에 다큐멘터리 확인을 할 때만 그러한 결정에 도전 할 권리가 있습니다.

인증서가 어떤 것처럼 보입니다

임신 여성 상담의 도움은 기록에 여성이있는 산부인과 의사가 발행합니다. 인증서는 미래의 어머니의 첫 번째 요청에 따라 발행되며 설정된 표본이 있습니다. A4 시트의 절반처럼 보이고 클리닉의 인쇄를 제공하고 데이터를 나타냅니다.

  1. 흥미로운 위치에있는 숙녀의 성, 이름과 상추자.
  2. 의료기관의 이름은 완전히 있습니다.
  3. 소녀의 날짜의 출생.
  4. 임신 주.
  5. 문서가 발행 된 날짜.
  6. 의사의 이름, 그의 위치 및 서명.

채워진 증명서

주의! 임신의 정확한 기간이 표시 될 인증서를 항상 섭취 할 수는 없습니다. 종종 전문가는 초음파 검사를 수행하지 않으며 정확한 기간을 말할 수 없으므로 참조 기간이 도움이됩니다. 가장 자주 12 주 미만, 초음파의 결과에 따라, 그들은 대략적인 것으로 부착됩니다. 도움말에는 문서가 없습니다.

인증서를 얻을 수있는 곳

임신 한 여성의 개인 카드로부터 유사한 방전을 발급하기 위해서는 그것이 고려되는 의료기관에서뿐만 아니라 이것은 주요 장소이지만, 항상 사용할 수있는 것은 아닙니다. 그 밖의 종이를 어디에서 가져갈 수 있습니까?

  • 민간 클리닉;
  • 필요한 작업 허가가있는 의료 센터;
  • 필요한 인증서와 일하는 라이센스가있는 의료기관.

이 인증서에는 필요한 모든 마크 및 인쇄 조직이 있어야합니다. 미래의 부모의 재량에 따라 무엇이 될 것입니다.

가짜 종이를 구별하는 방법

청구 장소에서 기지로 적합 할 수있는 실제 문서를 얻는 것이 중요합니다. 일부 개인 의료 센터는 위조 된 종이를 발행하고 돈을 벌 수 있습니다.

가짜를 구별하고 사기꾼에 도착하지 않는 방법 :

  • 필기 텍스트는 퍼지 작성.
  • 우표는 물에 의해 읽을 수 없거나 흐려집니다.
  • 양식에서 그래픽 또는 텍스트 정보가 잘못되었습니다.
  • 공백이 잘못되었습니다.
  • 인증서가 등록 된 경우 날짜가 지정되지 않습니다.
  • 문서 번호가 쉽습니다.
  • 인쇄가 "라이브"하지만 프린터에 인쇄되지 않습니다.
  • 존재하지 않는 데이터는 기관에서 일하지 않는 의사의 이름이나 병원의 잘못된 주소입니다.

종이의 형태는 모든 스탬프 표시와 씰이있는 표준이어야합니다. 그렇지 않으면 청구 장소에서는 취해지지 않으며 다른 곳에서만 다시해야합니다. 이 문서는 참조이지만 혜택을받을 수 있거나 병원에서 일하고 마감일 전에 결혼 생활을 시작할 수 있습니다.

참고 조치는 제한되지 않는다 - 발행의 순간 및 임신이 상황을 잃고 새로운 것을 취득 할 때 아동의 출생까지 작용한다.

Polyclinic Stamped Stamp 또는 여성이 호소 된 다른 의료 기관을 추적하는 것이 중요합니다. 문서에 인쇄 부족은 중요 할 수 있습니다. 그것이 어디에 있든 상관없이 - 스탬프가 없으면 문서가 유효한 것으로 인식되지 않습니다.

신혼 부부

경우에 따라 직원은 도움의 진정성을 독립적으로 검증하여 병원의 주소로 부르며 의사에게 참석하는 여성과 묶어라고 요청할 수 있습니다. 데이터가 확인되면 용지를 받아 들일 수 있습니다. 그러나 이것은 직원의 의무가 아닙니다. 그는 어디에도 전화 할 수 없지만 참조를 보내려면 보낼 수 있습니다.

레지스트리 사무실에 대한 임신 증명서를 받으십시오. 쉽지 않습니다. 임신 중이며 초음파 장치가있는 LCD 또는 민간 클리닉에 연락하십시오. 그 후의 의사는 대략적인 임신 기간을 넣고 요구 사항의 요청에 인증서에 서명 할 수 있습니다. 그 영수증은 몇 주 동안의 몇 주간에 따라 결혼식의 가속을 보장합니다. 큰 기간 동안 그들은 같은 날에 페인트 할 수 있으며, 작은 사람이 1 ~ 2 주를 기다려야합니다.

* 가격은 2018 년 8 월에 관련이 있습니다

마리아 Sokolova.

독서 시간 : 6 분

ㅏ.

우리나라에서 임산부의 권리가 아주 자주 침해 된 것은 비밀이 아닙니다. 그들은 그들을 숨기고 싶지 않으며 일하는 사람들을 위해, 상사는 때때로 그 여자가 그 여자가 그만 둔다는 견딜 수없는 노동 조건을 만족 시켰습니다. 이렇게하기 위해서는 임산부의 권리를 직장에서 알아야합니다. 우리 가이 기사에서 이것에 대해 말할 것입니다.

언제 임신 인증서를 가져와야합니까?

흥미로운 위치에 대해 배웠던 여성은 그녀의 지도자에 대해 말할 수없는 믿을 수 없을 정도로 행복하다고 느낍니다. 그리고 이것은 이해할 수 있습니다. 그는 경험 많은 노동자를 잃고 싶지 않아, 그는 이미 정신적으로 그의 "손실"을 계산합니다.

일반적으로 관리자, 특히 남성은 엄격한 계산 (그래프, 계획 및 가능한 이익 방법) 만 생각합니다.

따라서 가능한 경우 시간을 끌어낼 필요가 없습니다. 새로운 위치에 대해 가이드에 알리기 위해 사용했듯이 동시에 임신을 확인하는 적절한 문서를 제공함으로써 그런 문서는 클리닉이나 여성의 상담에 도움이됩니다 당신이 서있는 곳.

도움이 필요합니다 공식적으로 인사 부서에 등록하십시오 그녀는 적절한 숫자를 할당해야합니다.

자신을 보호하기 위해 자신을 보호하기 위해, 도움말을 복사하십시오 머리의 머리와 입양 인원의 틀에 서명하기 위해 요청하십시오. 따라서 지도력은 임신에 대해 아무것도 모르는 것이 아니라고 주장 할 수 없을 것입니다.

미래의 엄마를 줄이고, 미래의 엄마를 줄이려는 권리가 있습니까?

러시아 연방의 노동 법안에 따르면, 머리를 이니셔티브에서 임신 한 여자 직장에서 자르거나 해고 할 수 없습니다...에 심지어 기사의 총 위반을 위해, 불공정 의무, 결근 등 예외는 기업의 완전한 제거에만 있습니다.

그러나 기업의 청산의 경우에도 - 당신이 노동 교환을 즉시 상담한다면, 경험은 연속적이며, 금전적 보상을 청구 할 것입니다.

또 다른 상황이 발생할 수도 있습니다. 여성이 긴급한 고용 계약을 토대로 작동하며, 그 조치는 임신 중에 끝납니다. 이 경우 임신의 권리에 대한 TCRF 제 261 조의 법은 여성이 지도력의 이름으로 진술을 작성할 수 있다고 말합니다. 임신이 완료되기 전에 계약 기간을 늘리십시오.

이 기사는 임신을 일으키는 것에서 임신을 보호하고 침착하게 곰을 낳고 아기를 낳을 수있는 기회를 제공합니다.

노동법뿐만 아니라 임산부의 권리를 보호 할뿐만 아니라 범죄자. 예를 들어, 미술. 145. 고용주가 "처벌"을 제공합니다 여자를 고용하거나 기각하기를 거부 할 수있게 해주었습니다. 그것은 위치에 있습니다. 법안에 따르면 현금이 좋거나 공공 작품이 겹쳐졌습니다.

당신이 아직도 해고 (술취함, 도난 및 기타 불법 행위를 제외하고) 필요한 서류 (취업 계약 사본, 해고 및 통합 문서의 순서)를 수집하는 경우, 법원이나 노동 검사에서 갈 수 있습니다...에 그리고 당신의 합법적 인 권리가 복원됩니다. 주요한 것은이 질문에 지연되어서는 안됩니다.

임신 한 권리의 노동 규범

당신이 "입장"이나 1.5 년 미만 어린이가있는 경우 노동 코덱은 노동권을 보호 할뿐만 아니라 몇 가지 이점을 제공합니다.

그래서, 조항 254, 255 및 259 TKRF. 임신 한 여성의 의학적 결론 및 개인 성명서에 따르면,

  • 표준을 줄이십시오 서비스 및 생산 속도;
  • 유해한 생산 요인의 영향을 제외한 위치로 번역 그러나 동시에 평균 급여가 보존됩니다. 임신 한 여성을 새로운 직책으로 번역하기 전에, 그것은 급여와의 근무 책임에서 방출되어야합니다.
  • 치료 및 의료에 소비 된 근무 시간에 대한 지불 ;
  • "위치"에있는 여자는 의존합니다 출산 휴가.

또한, 임신 한 여자 일부 유형의 고용은 금지되어 있습니다 :

  • 중력을 5kg 이상으로 높이고 운반하는 것은 불가능합니다.
  • 지속적인 서, 빈번한 슬로프와 마시 며, 계단에서 일하는 작업;
  • 야간 근무, 초과 근무, 비즈니스 여행 주말에 일하고 있습니다.
  • 방사성 물질 및 독극물과 관련된 일;
  • 운송 (도체, 스튜어디스, 드라이버, 컨트롤러)과 관련된 작업;
  • 일부 활동 (예를 들어, 임신, 독성으로부터 고통받는 것은 요리사로 일할 수 없을 것입니다).

당신이 당신의 권리를 활용하고 쉬운 일로 가기를 원한다면, 유해한 요인의 영향을 제거하는 것을 쓸 필요가 있습니다. 성명서그리고 제공하기 의사의 도움...에 이 번역은 일시적으로 고용 기록에 맞지 않아야합니다.

또한 여성이 8 시간의 근무일로 일하기가 어렵다고 느끼면 파트 타임으로 가실 수 있습니다. 이 올바르게 그녀를 보장합니다 미술. 95 노동법.

노동법은 임산부의 권리를 최대한으로 보호합니다. 그러나 고용주가 어떤 방식 으로든 여성의 권리를 위반하려는 경우가 있습니다.

문제를 평화로운 문제를 해결하기 위해 운동하지 않으면 모든 의료 인증서에 적용해야합니다. 노동 보호 검사.