출산 휴가는 몇 주입니까? 출산 휴가에 관한 법률. 휴가 자격이 있는 사람
곧 일어날 기적과 다가오는 모성의 기쁨에도 불구하고 임산부는 여전히 많은 질문을 가지고 있으며 그 대답은 지연 될 수 없습니다. 예를 들어, 모든 임산부는 적절한 휴식을 취할 수 있는 시기와 주, 계산 방법 및 출산 수당 지급 방법 등에 관심이 있습니다. 이 기사의 모든 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.
법으로 2018 년 출산 휴가
임산부가 출산 휴가를 가기 전에 고용주에게 다음 질문을 확인해야 합니다.
- 임산부가 언제, 몇 주에 출산 휴가를 떠나며 얼마나 오래 지속됩니까?
- 출산 수당을 몇 개월부터 지불하고 급여를 계산하는 방법
- 휴가가 지급되는 방법 및 발생 시 근속 기간에 포함되는 항목
- 임신한 여성이 해고와 해고에 대해 노동법에 명시된 대로 해고될 수 있습니까?
- 주 또는 고용주가 요즘 비용을 지불합니다.
- 집에서 돈을 버는 방법과 출산 휴가 중에 아르바이트를 할 수 있습니까?
2016년에 개정된 러시아 노동법 제255호에 따르면 모든 여성은 출산 전 70일, 출산 후 70일 동안 140일의 출산 휴가를 가질 권리가 있습니다.
합병증이 있으면 담당 산부인과 의사가 처방 한대로이 기간을 늘릴 수 있습니다. 그러나 러시아 여성은 더 쉬운 직장이나 더 짧은 근무일로 이전해 달라는 요청으로 고용주에게 더 일찍 신청할 수 있습니다. 이 권리는 러시아 노동법 제 93 조에 의해 그녀에게 부여됩니다.
직원 감축 기간 동안 직원을 해고하면 러시아 연방 법률에 따라 미래의 여성 노동을 추방하는 것이 금지됩니다.
그들은 몇 주에 출산 휴가를 가나요?
합병증이 없으면 임신 30주차부터 출산 휴가를 갑니다. 쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 미래의 행복한 어머니는 이미 28 주째부터 법령을 받았습니다.
출산 휴가 신청서는 어떻게 작성합니까?
그래서 우리는 출산 휴가가 30주부터 시작된다는 것을 알게 되었습니다. 그것을 완료하려면 인사 부서에 가져와야하는 신청서를 작성해야합니다.
또한 다음 문서도 가지고 있어야 합니다.
- 산부인과 전문의의 임신 기간 및 임산부가 상담에 등록되었다는 증명서;
- 의료 보험 정책;
- 이 수당이 남편의 직장에서 발급되지 않았음을 확인하는 증명서.
어떤 사람들은 남편을 위해 지불을 준비하는 방법에 대해 질문하고 이것이 가능합니까? 예, 가능합니다. 아내가 주부, 학생이면 직장 경험이 없고 장애가 있는 경우 직장에서 해당 신청서를 작성하면 남편에게 지급됩니다.
2018 년 출산 휴가 계산
출산 기간을 계산하기 위해 많은 전문 리소스에서 매우 편리한 온라인 계산기가 만들어졌습니다. 계산기에서 출산 금액이 어떻게 계산되는지 자세히 살펴 보겠습니다.
계산을 위해 지난 2년 동안의 급여가 적용됩니다. 다음으로 평균 임금이 표시됩니다. 1, 5년 동안 러시아 여성은 급여의 40%에 해당하는 월 급여를 받아야 합니다.
3년의 출산휴가는 어떻게 사용하나요?
행복한 어머니가 되기 위해 준비하는 러시아 시민은 세 가지 유형의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 임신 및 출산 - 140일;
- 1.5 세 이하의 아기를 돌보기 위해;
- 최대 3년.
우선, 여성은 140일 동안 출산 휴가를 갑니다. 그런 다음 그녀는 기업 이사에게 보내는 성명서를 작성하고 이 기간을 1년 반으로 연장합니다. 이 기간이 지나면 어머니는 최대 3세까지 자녀를 돌볼 수 있는 기간을 연장할 수 있습니다. 이 권리는 러시아 법률에 의해 부여됩니다.
3세까지 연장하려면 다음을 수행해야 합니다.
- 이전 기간이 종료되기 2주 전에 조직에 직접 나타나 고용주 주소로 신청서를 작성해야 합니다.
- 자녀의 출생 증명서, 휴가 연장에 대한 권장 사항이 포함된 소아과 의사의 증명서를 소지하십시오.
임산부는 이미 필요한 모든 서류를 제출한 경우 조직의 나머지 직원의 다음 급여 때 수당을받을 수 있습니다.
출산 휴가에 대한 작업
일부 러시아 여성들은 주말에도 계속 일합니다. 지불이 다른 날짜를 고려하여 계산되기를 바라는 것을 포함하여 이것에 대한 많은 이유가 있을 수 있습니다. 어쨌든 이것은 여성 자신의 권리이며 누구도 그녀를 부인할 권리가 없습니다.
집에서 출산 휴가로 돈을 버는 방법?
출산 휴가에 집에서 무엇을 하느냐고 물으면 많은 대답이 나온다.
자녀를 떠나거나 집을 떠날 필요가없는 몇 가지 유형의 수입을 고려하십시오.
- 과외 활동 - 적절한 교육을 받은 경우
- 번역 서비스 - 여성이 외국어를 할 경우;
- 수공예품 - 구슬 장식, 종이 접기, 어린이 물건 뜨개질 등;
- 재택 전화 사업자 서비스;
- 카피라이팅 활동
- 유료 설문조사에 대한 답변
- 빠른 타이핑 기술이 있다면 - 오디오 녹음 등을 필사하는 것.
또한 이 기간 동안 무료 교육을 받아 새로운 기술이나 직업을 습득하고 새로운 수공예품을 익히고 미래에 수입을 올릴 수 있는 흥미로운 취미에 참여할 수 있습니다. 예를 들어 뜨개질, 바구니 짜기, 마크라메 아트, 수제 장난감 만들기 등.
유제
임신은 즐겁고 신나는 기대로 가득 찬 기간이자 임산부의 새로운 상태와 한동안 일과 작별해야 할 필요성과 관련하여 특정 어려움이 발생하는 시기입니다. 상사가 당신의 입장에 완전히 있고 당신이 호의적인 이별의 말로 가도록 하는 것은 좋은데, 그가 이것을 회사의 정상적인 기능에 위협으로 보고 어떻게든 당신을 방해하려고 한다면? 자신의 권리를 알기 위해서는 법률에 정통해야 하며, 엄마가 되려는 여성이 가장 먼저 물어봐야 할 것은 출산 휴가가 몇 주나 가느냐 하는 것입니다.
개념의 혼란
우선 '출산휴가'라는 개념은 공식적으로 존재하지 않는다. 이것은 여성이 일반적으로 아이를 낳고 양육하는 데 완전히 바친 시간을 언급하기 위해 사용하는 구어체입니다. 그러나 사실, 이 하나의 용어는 두 가지 다른 의미를 숨깁니다.
출산 휴가;
3 세 이하의 어린이를 돌보기 위해 남겨 두십시오.
갓 태어난 엄마가 이 휴일에 있는 동안 국가는 종종 잘못 "출산"이라고도 불리는 그녀의 수당을 청구합니다.
아마도 우리는 사소한 탈선을했지만 "출산 휴가를 갈 때"라는 질문에 대한 답변을 위해 이러한 측면을 규제하는 주요 규범 문서 인 러시아 노동법을 참조하면 단순히 찾을 수 없습니다 거기에 익숙한 단어. 이제 잘 알려진 개념이 올바르게 해독되는 방법을 알면 필요한 정보를 찾는 데 문제가 없습니다.
출산 휴가는 언제, 임신 몇 주에 갈 수 있습니까?
최근에 당신은 눈에 띄게 무거워지고, 어색하고 나른하고, 파란색이나 분홍색 속옷과 슬라이더에 대한 생각이 머리를 떠나지 않으며, 자유 시간에는 태어나지 않은 아기를 위한 아늑한 둥지를 마련하느라 바쁩니다. 그리고 전혀 일하지 않습니다.
아마도 출산 휴가를 떠날 때입니다. 따라서 산부인과 의사에게 임신 기간이 무엇인지, 더 정확하게는 몇 주인지 물어보십시오. 그들은 출산 휴가를 갑니다. 또는 출산 휴가를 30주차부터 또는 다태아인 경우 28주차부터라고 말하는 것이 더 정확할 것입니다. 그리고 이것은 단순한 숫자가 아니라 의사가 입증한 사실입니다. 30주 이후에 출산휴가를 갈 예정이라면, 할 것인지 생각해보시겠습니까? 결국 이 시간부터 힘을 모으기 시작하고, 더 많이 자고, 신선한 공기 속에서 많은 시간을 보내고, 컴퓨터가 아닌 제시간에 식사를 해야 합니다. 이렇게 하면 몸이 출산을 위해 더 잘 준비되는데, 이는 그 자체로 힘든 일입니다. 따라서 미래의 어머니가 출산 휴가를 몇 주 동안 보내는 것이 중요합니다. 생산에서 직접 산부인과 병원으로 떠나는 것이 큰 문제는 아니지만 두 사람의 생명과 건강을 위험에 빠뜨리는 대가로 경력 성장과 증가를 약속하더라도 가치가 있습니까?
그들은 마감일을 앞두고 언제 출산 휴가를 가나요?
각 여성은 개별적으로 임신을 겪습니다. 누군가는 40주 동안 가벼움과 비정상적인 힘의 급증을 느끼므로 태어날 때까지 일할 준비가 되어 있습니다. 반대로 어떤 사람은 매우 피곤하고 몸이 좋지 않으며 만성 질환이 악화됩니다. 물론 그러한 상황에서는 노동 착취를위한 시간이 없습니다.
임신 중에는 엄마와 건강하고 만삭아의 건강이 최우선이어야 합니다. 따라서 법적 제한 시간보다 일찍 휴가를 가야 한다고 생각하고 이에 대한 의학적 이유가 있는 경우 다른 여성이 몇 주 동안 가더라도 주저하지 말고 의사나 상사에게 만나자고 요청하십시오. 출산 휴가.
가능한 한 빨리 근무일에 작별 인사를하고 즐거운 집안일에 완전히 몰두하고 싶다면 러시아 노동법으로 전환해야합니다. 임신한 여성은 조직에 얼마나 오래 있었더라도 예정보다 먼저 연차 유급휴가를 사용할 수 있으며 거부할 수 없다고 합니다.
연차휴가가 4주인 경우에는 연기신청서를 작성하여 출산휴가 마감일보다 한 달 일찍 휴가를 낼 수 있습니다. 즉, 임신 26주차(복수일 경우 24주차부터)부터는 일에 힘쓰지 않고 휴식을 취하고 기다림을 즐길 수 있는 기회가 생깁니다.
출산 휴가 : 그것을 얻는 방법?
자신과 미래의 자손을 돌보는 여성과 마찬가지로 임신 초기부터 정기적으로 산전 진료소에 갑니다. 이제 출산 휴가를 갈 시간입니다.
상담에서 "흥미로운 직위"의 30주가 가까워지면 PDD(예상 생년월일)를 나타내는 무능력 증명서와 예상대로 등록한 증명서를 받게됩니다. 일회성 지원 (543.67 루블) 지불을 제공하는 12 주.
이 문서는 조직의 HR 부서에 제출해야 합니다. 휴가 신청서에 첨부되어 있습니다.
출산 휴가 기간은 어떻게 계산됩니까?
출산휴가 기간은 경우에 따라 다를 수 있습니다. 그들이 다른 시기와 이유는 의학적 징후로 인한 것이며 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다.
따라서 단태 임신 및 정상 출산의 경우 휴가는 140일 동안 지속되며 합병증(예: 제왕 절개에 의한 분만)이 나타납니다.
이 기간 동안 여성에게는 평균 임금을 기준으로 계산되는 수당이 지급됩니다.
육아휴직은 최대 3년
출산 휴가가 끝나면 즉시 3 세까지의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 받아야합니다. 수당은 자녀가 1 년 반에 도달 할 때까지 평균 임금의 40 % (그러나 자녀가 1 명인 경우 2718.35 루블 이상, 자녀가 1 명인 경우 5436.67 루블 둘 이상이 있습니다.)
어떤 이유로 든 어머니가 더 일찍 직장에 복귀하려는 경우 아버지 또는 다른 가족 구성원이 스스로 휴가를 낼 수 있으며 동일한 급여를 받을 자격이 있습니다.
그리고 한 가지 더: 러시아 연방 노동법은 당신이 진정으로 가장 중요한 일, 즉 자녀를 양육하고 돌보는 일에 바쁜 동안 직장의 보존을 보장합니다.
이제 우리는 출산 휴가가 몇 주 동안 지속되는지, 작성 방법 및 기간에 대한 정보를 공유했습니다.
그리고 그것은 무엇에 달려 있습니까? 알고 계셨나요? 그들은 몇 주에 출산 휴가를 가나요?쌍둥이가 예상된다면? 많은 뉘앙스가 있습니다 ... 모든 것을 고려하는 방법은 기사에서 알려 드리겠습니다.
일반적으로 출산 휴가를 갈 때
임산부는 국가의 관심과 관심이 증가하는 대상입니다. 출산 휴가 (BIR) 사용 규칙은 노동법에 명시되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 255 조).
합병증 없이 정상적으로 임신이 진행되면 출산휴가는 출산 70일 전부터 시작되어 출산 후 같은 기간이 지나면 종료됩니다.
임신 기간이 30주일 때 임산부는 법정 140일 동안 병가를 동시에 받습니다. 발급 절차는 2011 년 6 월 29 일자 No. 624n 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다.
모든 의료 종사자가 병가를 발행할 권리가 있는 것은 아니지만 다음과 같은 경우에만 가능합니다.
- 산부인과 의사,
- 일반의 또는 가정의(산부인과 의사가 없는 경우),
- 구급대원(이전 전문가가 없는 경우).
BIR 허용량이 어떻게 계산되는지 머리글의 기사에서 자세히 알아볼 수 있습니다.
그들은 특별한 상황에서 얼마 동안 출산 휴가를 가나요?
의사가 1명 이상의 자녀가 예상된다고 판단하면 임신 28주차부터 병가가 시작됩니다. 이 경우 산후 기간은 70일이 아니라 110일입니다.
자녀가 1이 아닌 것으로 판단되면 출산 전에는 불가능했으며, 다태 출산 후 54일까지 휴가를 증액한다.
방사선 영향을 받는 지역에 거주하는 사람들은 법에 따라 추가로 90일의 산전 일수가 부여됩니다.
합병증이있는 출산의 경우 산후 기간 만 16 일 연장됩니다.
22-30주의 기간 동안 급여가 지정되기 전에 출산 한 사람들의 경우 출산이 발생한 병원에서 156 일 동안 병가가 즉시 열립니다.
연간 출산 휴가와 결합하면 몇 주 동안 출산 휴가를 가나요?
출산 휴가를 연장하려면 먼저 연차 휴가를 사용하거나 BIR 휴가가 끝난 후 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.
기업의 관리는 이것을 금지할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제 260조).
출산휴가 기간이 연차휴가 기간에 나온다면 앞으로의 사건 전개는 여성의 선택에 달렸다.
그녀는 병가에 표시된 날짜부터 연차 종료를 기다리지 않고 진술서를 작성하고 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 고용주는 예술 규범에 따라 주요 휴가의 남은 날을 연기해야합니다. 러시아 연방 노동법 124.
또는 주 휴가를 완전히 사용할 수 있습니다.이 경우 출산 휴가는 주 휴가가 끝난 직후에 시작됩니다.
늦게 등록한 사람들은 몇시에 출산 휴가를 가나요?
임신 초기(최대 12주)에 산전 진료소에 등록하는 것이 좋지만 모든 사람이 그렇게 하는 것은 아닙니다. 어떤 이유로 여성은 30(28)주의 기간이 이미 지나도 계속 일하고 의사에게 가는 경우가 있습니다.
이 경우에도 병가를 발행해야 합니다. 의사는 예상 출생 예정일을 결정하고 반대 방향으로 30(28)주를 계산하고 이 날짜부터 병가를 엽니다.
여성이 소정의 기간 내에 근로능력 상실증명서 발급을 거부한 후(의사에게 서면으로 기재해야 함) 재신청하는 경우 법이 정하는 기간 동안 문서를 작성하되, 두 번째 항소의 순간부터 예상대로 30 ( 28) 주부터 시작됩니다.
출산 휴가 몇 주부터 출산이 제 시간에 이루어지지 않으면
아이가 규정 된 시간보다 일찍 태어난 경우 어머니는 태교를 마치지 않은 것으로 나타났습니다. 이 경우 미사용 일수만큼 산후 분담금이 증가합니다.
의사가 처방한 시간보다 늦게 분만하면 산전 기간이 늘어납니다. 그럼에도 불구하고 산후조리원은 줄어들지 않고, 전체적으로 출산휴가는 그 이상일 것이다.
대리모는 언제 출산 휴가를 가야합니까?
그들은 몇 주에 출산 휴가를 가나요?대리모? 이 질문은 최근에 점점 더 자주 제기되고 있습니다. 아이를 안고 있는 여성의 경우 일반 규칙이 적용됩니다. 대리모를 임신한 여성이 의사를 찾으면 30일(28주)부터 병가를 기본으로 받는다.
생물학적 물질을 제공한 유전모는 출산휴가를 받을 자격이 없다.
결과
의사도 고용주도 자신의 재량으로 출산 휴가 시기를 변경할 수 없습니다. 독립적인 결정의 경우에만 임산부가 30(28)주 이상의 기간 동안 출산 휴가를 갈 수 있습니다.
에 관계없이, 그들은 몇 주에 출산 휴가를 가나요?미래의 여성이 분만 중이고 그들이 복귀할 때 병가는 140일 미만의 기간 동안 퇴원할 수 없습니다.
어머니 외에 누가 기사에서 혜택을받을 자격이 있는지 배우게됩니다.
러시아 연방의 현재 입법 프레임워크(2018년 초에 관련 변경 사항 포함)에서 개념 "출산 휴가"... 이 표현은 일반적으로 중단 없이 서로 다른 두 가지 유형의 휴가에 대한 우리나라의 일반적인 속어이며 다른 방식으로 발행됩니다.
- - 고정 기간의 형태로 작성됩니다.
- - 해당 전문 분야의 업무 경험 및 업무 경험을 중단하지 않고 더 긴 기간(아동이 3세가 될 때까지) 부여됨.
일반 정보
출산휴가를 받을 권리예술에서 러시아 연방 노동법에 고정되어 있습니다. 255,. 이 권리는 군복무 중인 여성, 실업자, 공식적으로 실업자로 인정되거나 노동교류소에 등록된 여학생, 군에서 민간인으로 근무하는 여성을 포함하여 모든 일하는 여성에게 유보됩니다.
출산휴가 기간 동안 지급됩니다. 사회 보장 혜택, 지난 2년 동안 임산부 평균 소득의 100%.
출산 휴가 등록 절차
출산 휴가 신청서 샘플
출산휴가의 필요성에 대한 진술은 다른 신청법과 전혀 다를 바 없고, 또한 다음과 같은 표준구조를 가지고 있다.
- 조직의 이름, 성, 이름 및 머리의 애칭을 나타내는 "캡"(시트의 오른쪽 상단 모서리)과 성 아래 동일한 모서리에 지원자의 이니셜, 위치를 표시해야합니다.
- 문서의 제목, 즉 "제목" 아래 시트의 중간에 인용 부호 없이 작성되는 "명세서";
- 어떤 형식으로든 표시할 수 있는 본문 가장 중요한 것은 신청자가 필요한 휴가 등록 요청, 시간 제한을 등록하고 하나 또는 다른 혜택의 임명 요청을 진술할 수 있다는 것입니다.
- 아래는 신청서에 첨부 된 모든 추가 서류입니다 (원칙적으로 이것은 의료 기관에서 발급 한 원래 병가와 임신 상태를 확인하는 산전 진료소에서 발급 한 원본 증명서입니다).
- 오른쪽 하단 모서리에 신청자는 문서 제출 날짜와 자신의 서명을 기재합니다.
신청서와 필요한 모든 서류를 제출한 후 고용주는 출산 휴가 명령, 그 샘플이 아래에 나와 있습니다. 
모든 일하는 여성은 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
현행법에 따르면 그들은 임신이 끝나면 아이를 위해 떠납니다.
출산 휴가 기간은 특정 요인에 따라 다릅니다.
대부분의 사람들은 출산 휴가를 출산 휴가라고도 하며, 이는 임신 30주차(7개월) 이후에 시작됩니다.
출산 휴가 기간은 길이가 다르고 그에 따라 다른 금전적 지불이 특징입니다.
- 현행법에 따르면 임신 30주차부터 시작되는 출산휴가는 140일 동안 지속돼야 한다. 여성은 출산 전후 70일 동안 휴가를 내야 하기 때문이다.
- 출산 중 합병증이 발생하면 휴가가 86일로 늘어납니다.
- 여성이 두 명 이상의 자녀를 둔 경우 산후 휴가는 자동으로 110일로 연장됩니다.
러시아 연방에서 출산과 관련된 여성 휴가 기간. 아이가 태어난 후, 어머니는 아이를 돌보기 위해 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 그 기간은 1.5년 또는 3년이 될 수 있습니다. 엄마가 없거나
자녀를 돌볼 부모의 권리를 박탈당하는 것은 가장 가까운 친척일 수 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 그는 1.5년 또는 3년 동안 어머니 대신 출산 휴가를 갈 수 있습니다.
육아휴직은 출산휴가 종료 직후부터 시작됩니다. 이 휴가 기간은 1년 반입니다. 이 기간 동안 어머니는 급여의 40% 형태로 사회 지원을 받아야 합니다. 원조 금액의 계산은 특별한 공식을 사용하여 이루어집니다. 아기가 1.5세가 되면 엄마는 아기가 3살이 될 때까지 출산 휴가를 연장할 수 있습니다. 이 기간 동안 지불 금액이 크게 줄어 듭니다.
출산 휴가에서 갓 태어난 어머니는 여러 단계를 거칩니다. 이를 통해 그녀는 수당을 가능한 한 정확하게 계산할 수 있습니다. 출산휴가를 일정 기간으로 나누면 다양한 갈등 상황을 피할 수 있다(예: 아들이나 어머니가 사망한 후 계속되는 출산휴가 지급, 부모의 권리 박탈 등).
출산휴가의 올바른 방법은?
임산부가 출산 휴가를 가기 위해서는 사전에 인사부에 신청서를 작성해야합니다. 이 경우 산전 진료소의 의사가 발급 한 병가를 제공해야합니다. 병가를 발급하려면 임산부가 건강 검진을 받아야 합니다.
출산 휴가 기간 동안 여성은 아이를 돌보기 위해 떠나기 때문에 일할 수 없다는 증명서를받지 못합니다. 이렇게하려면 고용주에게 신청서를 작성하면됩니다. 이 기간 동안 어머니는 완전히 건강하지만 자녀의 지속적인 보살핌이 필요하기 때문에 휴가를갑니다.
출산 수당 지급은 임산부의 급여를 기준으로 합니다. 허용 한도는 전체 휴가 기간 동안 207,123 루블입니다. 임산부는 매일 1,479.45 루블의 수당을 받게됩니다. 지급되는 금액은 임신 및 출산에 대해 지급된 금액의 40%에 불과합니다.
현행법에 따르면 산모는 출산휴가 기간 동안 직장을 유지한다.
병가 수당은 고용주가 지불합니다.
고용 계약 기간이 끝나면 여성은 출산 휴가 중에 해고 될 수 있습니다. 또한, 출산휴가 중인 여성은 사업 종료에 따라 감원할 수 있다. 동시에 여성은 사회 보장국에서 계속 혜택을 받게 됩니다. 그의 합은 거의 절반 크기가 될 것입니다.
임신과 출산을 위해 임산부는 1개의 금액을 받습니다. 보육수당은 매월 지급되는 사회부조입니다. 공식적으로 6개월 이상 근무한 여성만이 출산 수당을 받을 수 있습니다. 또한 장학금을 받거나 지역 고용센터에 등록한 여성 대표자에게 급여를 지급하고 있습니다.
산전 진료소에 등록된 모든 여성은 보육 혜택을 받을 수 있습니다. 매우 타당한 이유가 있는 경우에만 가족 구성원으로 교체할 수 있습니다. 정당한 사유 없이 양육비를 타인에게 지급할 경우 법적 처벌을 받습니다. 여성 대리인은 지정된 연령 이전에 법령에서 탈퇴할 수 있습니다. 이 경우 양육비 지급이 종료됩니다.
위에서 언급했듯이 출산 휴가 기간은 1년 반입니다. 필요한 경우 여성은 아이가 3 세가 될 때까지 늘릴 수 있습니다. 동시에 그녀로 인한 지불 금액이 크게 감소합니다. 다른 가족 구성원은 어머니가 질병에 걸린 경우 급여를 받을 수 있습니다. 등록을 위해서는 자녀와의 관계 정도와 어머니의 병가에 관한 문서를 사회 복지 센터에 제출해야합니다.
비디오에서 출산 휴가에 대한 모든 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.
아래 양식에 질문을 작성하세요 주의, 오늘만!