임산부를 위한 

초과근무수당 지급명령. 초과근무 참여 명령

어떤 경우에는 기업이 직원을 초과 근무에 참여시켜야 할 수도 있습니다. 이 기사에서는 초과 근무가 무엇인지, 그 특징이 무엇인지, 모든 사람이 이러한 유형의 업무에 참여할 수 있는지, 시간 제한이 있는지에 대해 알아봅니다. 또한 모든 뉘앙스를 고려하여 초과 근무 시간 지불 명령을 작성하고 이유를 표시하고 초과 근무 시간을 올바르게 지불하는 방법도 있습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

  • 초과근무란 무엇이며 누가 참여할 수 있나요?
  • 직원을 정기적으로 초과 근무에 참여시키는 것이 가능합니까?
  • 직원들에게 초과근무 수당을 적절하게 지급하는 방법;
  • 직원에게 초과 근무를 요구하는 명령을 올바르게 작성하는 방법.

초과 근무 시간 지불 명령을 올바르게 작성하는 방법

생산 시설이나 조직에서 직원의 모든 업무는 고용 계약에 의해 규제됩니다. 이에 대한 직무 책임, 일정 및 금전적 보상 금액을 설명합니다. 그러나 때로는 기업이 직원을 초과 근무에 긴급하게 참여시켜야 하는 경우도 있습니다. 이러한 상황에서는 직원의 권리를 침해하지 않고 모든 일을 올바르게 수행하는 것이 매우 중요합니다.

놓치지 마세요: 노동부 및 Rostrud의 주요 전문가가 제공하는 이달의 주요 자료

인사 시스템의 인사 명령 백과사전.

초과 근무란 무엇이며 직원을 이에 참여시키는 방법

먼저 "초과 근무"라는 개념에 정확히 무엇이 포함되어 있는지 알아 보겠습니다. 고용주는 이러한 유형의 업무에 직원을 참여시킬 수 있습니다. 시간적으로는 정해진 시간표 이외의 기간을 말합니다. 그리고 가장 중요한 것은 직원에 대한 그러한 요청을 문서화해야 한다는 것입니다.

허용되는 초과 근무에 직원을 참여시키는 것은 이러한 형태입니다. 직원들이 자진해서 늦게까지 일하다가 관리자 탓으로 돌리고 급여가 부족하다고 불평하는 경우도 있습니다. 그러나 이것은 근본적으로 잘못된 것입니다.

그럼에도 불구하고 고용주가 직원을 초과 근무에 참여시키기로 결정한 경우 다음과 같은 여러 규칙을 고려해야 합니다.

  • 이러한 유형의 작업은 사전에 계획되어서는 안 되며 강제로 수행되어야 합니다.
  • 모든 초과 근무는 특정 기간이 끝나면 계산됩니다.
  • 초과 근무의 최대 기간은 법적으로 정해져 있습니다. 이틀 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.
  • 초과 근무 시간은 시간표에 정확하게 기록되어야 합니다.
  • 초과 근무에 참여하는 것은 체계적일 수 없습니다.
  • 기존 제한으로 인해 이러한 유형의 업무에 직원을 유치하는 과정을 엄격하게 통제합니다. 임산부, 미성년자, 견습 계약을 맺은 직원은 초과 근무를 할 수 없다는 점을 아는 것이 중요합니다.

확립된 표준을 넘어서는 작업에 누가 어떻게 참여할 수 있는지 결정한 후에는 이 작업에 대한 비용이 어떻게 지불되어야 하는지 이해하는 것이 중요합니다.

초과근무 수당

러시아 노동법에 따라 정해진 기준을 초과하는 작업은 직원의 재량에 따라 금전이나 추가 휴가로 보상된다는 사실부터 시작하겠습니다.

러시아 노동법은 직원의 추가 근무에 대한 임금 시스템을 정확하게 규제하지 않기 때문에 여기에서는 평일 근무 시간당 요율과 주말 및 공휴일 인상 요율을 고려하여 지불 시스템을 사용합니다.

추가 시간에 대한 지불 사실은 다음 계획에 따라 수행됩니다.

  • 고정 급여를 받는 직원의 추가 작업 시간은 추가 작업이 설정된 달의 근무일 수를 고려하여 1시간의 평균 비용을 기준으로 계산됩니다.
  • 밤 10시부터 아침 6시까지 작업을 하는 경우에는 관리자의 결정에 따라 급여를 지급해야 합니다. 또한, 초과근무, 야간근로 등 별도로 평가되며, 요율이 다르기 때문에 계산 시 합산됩니다. 이 모든 사항은 규정에 명시되어야 합니다.
  • 주말에는 지불금이 두 배 이상입니다.

기업에서 어떤 조치를 취하려면 문서화해야 한다는 것을 누구나 알고 있습니다. 즉, 관리자는 발행할 의무가 있습니다. 주문하다. 직원의 급여를 정확하게 계산하고 안전을 위해 직원이 자신의 업무를 관리자 측의 강압으로 재 분류하지 않도록하는 것도 중요합니다.

원칙적으로 직원을 초과 근무에 참여시키려면 직원의 서면 동의가 필요합니다. 그 후 관리자는 명령을 내립니다. 실행에 대한 엄격한 요구 사항이 없으므로 어떤 형태로든 주문을 생성할 수 있습니다.

다음 정보를 반영해야 합니다.

  • 직원에게 초과 근무를 하도록 요구하는 이유
  • 참여할 근로자의 이름;
  • 시간에 따른 추가 작업 기간;
  • 결제 절차

이미 말했듯이 초과 근무는 사전에 계획할 수 없으며 강제적인 성격을 띠고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그렇기 때문에 한 달, 분기 또는 1년 등 장기간 동안 직원에 대해 명령을 내릴 수 없습니다. 또한 해당 업무에 참여할 직원 목록을 사전에 승인하는 것도 불가능합니다.

근로계약을 체결할 때 초과근무에 대한 동의를 사전에 표시하도록 요구하는 것도 불법입니다.

회계에서는 HR 부서가 직원의 초과 근무에 대한 명령과 이에 대한 지불을 요구합니다. HR 부서에서는 초과 근무 시간을 기록하는 시트만으로도 임금 계산에 충분하다고 생각합니다. HR 부서는 이러한 상황에 어떻게 대처해야 합니까?

회계 부서의 명령 발행 요구 사항은 법률에 근거한 것이 아니므로 이 경우 HR 부서가 옳다고 생각합니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 99(또는 다른 곳)에는 고용주가 직원을 초과 근무에 참여시키고 이에 대한 비용을 지불하도록 명령하는 조항이 포함되어 있지 않습니다. 법의 문구가 다릅니다. 직원은 초과 근무를 해야 합니다. 주도적으로이는 고용주의 서면 동의가 필요합니다. 초과 근무에 대한 지불은 Art를 기준으로 이루어집니다. 러시아 연방 노동법 152: 처음 2시간 동안은 요율의 1.5배 이상, 이후 시간에는 요율의 두 배 이상.

러시아 연방 노동법에 초과 근무 참여를 공식화하기 위한 특정 문서에 대한 요구 사항이 없다는 점을 고려하면 이를 문서화하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 물론 이것은 명령일 수도 있습니다(단, "해야 한다"가 아니라 "할 수 있다"만 가능합니다). 그러나 훨씬 더 합리적이고 최적의 설계 방법이 있습니다.

예를 들어, 대체 방법은 직원이 직장에 늦게까지 머물러야 한다는 통지를 하고 이에 동의하는 것입니다. 그런 다음 동일한 통지서에 초과 근무 시간을 첨부하고 권한 있는 담당자(계시를 위한 정보 제공 책임 또는 계시원이 직접 제공)의 서명을 통해 인증합니다. 이러한 알림은 다음과 같을 수 있습니다. 단일 주제, 그래서 다중 주제가끔 초과 근무가 필요한 조직에서 사용됩니다.

알림 텍스트는 매우 짧을 것을 권장합니다. “노동자 등등. 다음과 관련하여 귀하가 동의한 경우 00.00.0000(또는 00.00.0000부터 00.00.0000까지) 초과 근무에 참여하게 됨을 알려드립니다.". 다음으로 직원의 동의와 근무 시간이 표시됩니다.

초과 근무가 조직에서 일반적인 관행이라면 다음을 만들 수 있습니다. 초과근무 일지, 예를 들어 다음 열을 제공할 수 있습니다: 초과 근무 수행 날짜, 이름, 직위/직업, 구조 단위(일지가 조직이 아닌 단위로 보관되는 경우 제목에 이를 표시하는 것이 좋습니다) 페이지), 직원의 동의, 근무 시간. 조직에 많은 구조적 부서가 있는 경우 잡지는 점차적으로 다음과 같이 구성될 수 있습니다. 초과 근무 시트, 부서에서 인사 서비스에 들어갑니다.

Art에 따라 특정 범주의 근로자를 고려합니다. 러시아 연방 노동법 99조 및 259조에는 초과 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 고지해야 하며, 해당 업무에 대한 참여를 공식화하는 문서의 바닥글에 해당 정보를 포함해야 합니다.

과학 편집자의 메모

인사 및 회계 등 여러 잡지에서 개별 저자가 초과 근무를 하려면 명령이 필요하다는 매우 피상적인 의견을 표현한다는 것은 비밀이 아닙니다. 러시아 노동법을 주의 깊게 연구해 보면 알 수 있듯이 이러한 의견은 근거가 없습니다.

그러나 분명히 이 경우 회계 담당자는 저자의 자료가 결코 궁극적인 진실이 아니라 동등하거나 더 높은 개별 전문가의 의견이라고 생각하지 않고 이 정확한 의견을 어딘가에서 읽고 고려했습니다. 특정 인사 서비스 또는 회계 부서의 특정 전문가보다 덜 심각한 교육을 받을 수도 있습니다.

모든 전문가는 법률 조항에 따라 자신의 작업 기술을 개발할 의무가 있으며 저널 간행물(저널 포함)을 보조 자료로 사용해야 합니다.

어떤 경우든 전문가(인사 기록 관리에 관한 기사 및 서적의 저자)의 권장 사항을 법적 규범 및 자신의 전문적 논리와 비교하여 확인해야 합니다. 또한 실무자는 특정 인사 절차를 설계하는 훨씬 더 합리적인 방법을 개발할 수 있는 경우가 많습니다.

결론적으로 초과 근무는 다음과 같이 표시됩니다. 시간표특수 코드 "와 함께". 일용직 근로자의 경우 연속 2일 동안 4시간을 초과할 수 없습니다.

요약 회계를 사용하는 직원의 경우 초과 근무는 회계 기간 동안 설정된 근무 시간 기준을 벗어난 시간이므로 코드는 다음과 같습니다. "와 함께"회계 기간이 끝날 때 며칠 동안 연속으로 관찰될 수 있습니다.

근로 시간을 계산할 때 초과 근무 시간은 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

초과 근무를 명령하는 것은(아래 샘플 참조) 근로자를 초과 근무로 유인하는 데 필수적인 부분입니다. 이를 올바르게 작성하려면 어떤 작업이 초과근무로 간주되는지, 언제 참여할 수 있는지, 누가 참여할 수 없는지 알아야 합니다. 그리고 다른 규칙도 있습니다.

초과 근무: 적용 대상

주당 40시간은 노동법(러시아 연방 노동법 제91조 2항)에 의해 정해진 표준입니다. 이 규범은 회사가 수행하는 활동 유형, 조직 및 법적 형식, 고용 계약 유형 및 기타 조건에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다.

초과 근무는 회사 경영진의 요청에 따라 정해진 기준을 초과하여 수행되는 작업으로 간주됩니다. 즉, 근무일이나 교대 근무 시간보다 더 많은 시간입니다. 그리고 직원이 근무 시간을 요약하여 기록한 경우 특정 회계 기간에 대해 설정된 근무 시간 기준을 초과합니다.

특정 회계 기간(특정 달력 기간(월, 분기 또는 연도))의 표준 시간은 직원에 대해 결정된 주간 근무 기간에 따라 다릅니다. 이 표준은 승인된 절차에서 계산됩니다. 2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 588n.

초과 근무 시간은 직원당 연간 120시간, 연속 2일에 걸쳐 4시간을 초과할 수 없습니다.

직원의 동의가 필요한 경우와 그렇지 않은 경우는 언제입니까?

다음은 처리를 거부할 권리가 있습니다.

  • 장애 아동의 부모인 직원;
  • 장애인;
  • 5세 미만의 자녀(배우자 없이)를 키우는 부모,
  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
  • 아픈 가족을 돌보는 근로자(진단서가 있는 경우)

초과 근무는 누구에게 금기입니까?

다음과 같은 경우에는 정상 이상으로 일할 수 없습니다.

  • 임신한 직원;
  • 18세 미만 근로자(일부 창작근로자 및 운동선수 제외)
  • 견습 계약 기간 동안의 직원;
  • 법에 의해 허용되지 않는 경우(예: 의학적 금기 사항으로 인해) 다른 직원에게.

직원을 과로하게 유도하는 알고리즘

고용주가 가장 먼저 해야 할 일은 표준을 넘어서 일하기 위해 직원으로부터 동의를 얻는 것입니다. 자유 형식으로 컴파일됩니다.

이 명령에는 통일된 양식이 없으므로 고용주가 독립적으로 작성합니다. 주문은 다음을 지정합니다.

  • 끌리는 이유;
  • 근무 시작일,
  • 직위, 직원의 성명;
  • 직원의 동의에 관한 정보.

직원은 주문을 숙지하고 서명해야 합니다.

동일한 순서로 해당 작업에 대한 지불을 표시할 수 있습니다. 예를 들어 초과 근무에 대한 추가 수당 금액이 현지 규정에 따라 설정된 경우입니다. 또한 당사자들은 당사자들의 합의에 따라 지급을 결정할 수 있습니다. 직원은 추가 수당 대신 추가 휴식 시간을 제공하도록 선택할 수 있습니다. 결제 조건은 별도의 주문에도 반영될 수 있습니다.

초과근무 수당 샘플 주문 다운로드

초과 근무에 직원을 참여시키는 명령의 샘플 양식(Garant 회사의 전문가가 준비)

이 양식은 러시아 노동법 제99조에 따라 개발되었습니다.

주문하다
초과 근무에 직원을 개입시키는 것에 대해 [조직, 기업 이름]

[ 일 월 년 ]

러시아 노동법 제99조에 따라 [근로자를 초과근무에 끌어들이는 목적을 명시]하기 위한 생산 필요성과 관련하여, 선출된 기본 노동조합 조직의 의견을 고려하여, 나는 주문한다:

1. 조직의 다음 직원을 [날짜, 월, 연도] 초과 근무에 [값] 시간 동안 [시간, 분]부터 [시간, 분]까지 참여시킵니다: [직위, 이름].

2. 인사부장은 각 직원의 초과근무 시간을 정확하게 기록해야 합니다.

3. 수석 회계사는 러시아 노동법 제 152 조의 규정에 따라 근무 시간표에 따라 특정 직원의 초과 근무 시간에 대한 비용을 지불해야 합니다.

4. 나는 명령 실행에 대한 통제권을 [직위, 이름]에게 맡깁니다.

1. [일, 월, 년] N [값]부터 초과 근무가 필요하다는 서비스 메모.

2. [일, 월, 연도] N [값] 날짜의 [직원 이름] 통지.

3. 초과 근무에 대한 직원 [성명]의 서면 동의서.

[관리자 직위, 서명, 이니셜, 성]

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

[직위, 서명, 이니셜, 성]

초과 근무에 직원을 참여시키는 명령의 샘플 양식

개발사: Garant Company, 2012년 11월

지금 바로 현재 버전의 문서를 열 수 있습니다.

GARANT 시스템의 인터넷 버전 사용자인 경우 지금 이 문서를 열거나 시스템의 핫라인을 통해 요청할 수 있습니다.

초과 근무에 대한 샘플 주문

정규 근무시간을 초과하는 근무를 초과근무라고 합니다. 그러한 작업은 고용주가 주도적으로 수행하는 경우 문서화되어야 하며 높은 요율로 지급되어야 합니다. 다음은 대부분의 경우 해당 업무에 대한 참여와 초과 근무 수당 지급을 공식화하는 데 사용되는 문서의 예입니다.

초과 근무 시간에 대한 명령이 필요합니까?

다른 연방법과 달리 노동법은 명령이 초과근무 수당 처리 및 지급에 필요한 요소임을 명시하지 않습니다. 러시아 연방 노동법 제99조는 표준을 넘어서는 업무에 참여하려면 직원의 서면 동의를 받아야 하지만 모든 경우에 그런 것은 아니라고 명시하고 있습니다. 동의가 필요하지 않은 세 가지 예외 상황은 다음과 같습니다.

  • 재난, 사고 또는 재난을 예방합니다.
  • 예상치 못한 상황으로 인해 물 공급, 통신, 운송 및 기타 통신 시스템 운영에 대한 간섭을 제거합니다.
  • 비상사태 또는 계엄령, 인구에 대한 위협.

초과 근무는 직원의 동의를 바탕으로 해야 하며(예외 제외) 근무 시간을 기록할 때 반영되어야 하며 인상된 요율(또는 휴식을 제공하는 경우 일반적인 요율)로 지급되어야 합니다. 추가 노동 참여와 명령에 따른 지불, 직원의 동의를 공식화하는 것이 필수입니다. 초과 근무 이유와 시간을 문서화해야 합니다.

아래 샘플과 같은 초과 근무 명령을 받으면 문서 관리가 단순화됩니다. 세무 조사관이나 노동 조사관이 확인할 때, 지원 문서에서 혼동되지 않도록 관리자의 명령을 처리 기준으로 인용하는 것이 더 쉽습니다. 명령(주문에 대한 추가라는 의미) 외에도 고용주는 초과 근무 기록을 유지하는 등 해당 작업을 문서화하는 다른 방법을 사용할 수 있습니다.

초과 근무에 대한 관리자의 명령에는 다음 세부 사항이 포함되어야 합니다.

  • 기업 이름 및 조직 형태(LLC, OJSC, CJSC)
  • 편집 장소 및 날짜;
  • 문서 이름;
  • 초과 근무에 참여한 사람의 전체 목록
  • 초과 근무 날짜 및 완료 시간
  • 금전적 보상 금액 및 기준(또는 인상된 급여 대신 휴식을 제공한 기록)
  • 기업 이사의 서명;
  • 주문에 대해 잘 알고 있는 직원의 서명.

초과근무 주문, 샘플

통일된 형태는 없습니다. 각 조직은 기본 회계 문서 작성 규칙을 준수하면서 독립적으로 문서를 개발합니다. 다음은 교체 인력이 출근하지 않아 추가 작업을 위해 배관공을 고용하기 위해 완료된 주문의 샘플입니다. 아래에서 빈 양식을 다운로드하여 직접 작성하고 샘플에 따라 필요한 정보를 입력할 수 있습니다.

이 양식으로 문서를 작성할 때 지불 조항이 이미 주문에 포함되어 있으므로 처리 비용 지불 명령을 추가로 발행할 필요가 없습니다.

초과 근무에 관한 문서에 해당 근무에 대한 지불 명령이 포함되어 있지 않은 경우 초과 근무 시간에 대한 추가 지불 명령이 발행됩니다. 다음은 문서의 대략적인 양식을 작성하는 예이며, 빈 양식은 링크에서 다운로드할 수 있습니다.

직원 그룹에 대한 초과 근무 명령

여러 작업자가 동시에 추가 작업에 참여하는 상황이 있습니다. 각각에 대해 별도의 주문을 발행하지 않기 위해 처리를 하나의 문서로 공식화할 수 있습니다. 아래에는 전선 단선으로 인해 통신 장애가 발생하여 두 명의 직원을 추가 작업에 투입하라는 샘플 주문이 나와 있습니다. Art 3 부에 따르면이를 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 노동법 99조에 따르면 이 경우 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 일반적으로 직원들은 명령 발령의 근거가 되는 초과 근무 참여 통지서에 동의 또는 반대를 표시하는 경우가 많습니다. 또한 특정 범주의 직원에게는 추가 작업을 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 합니다.

  • 장애인;
  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
  • 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 부모
  • 장애 아동의 부모;
  • 아픈 가족을 돌보는 근로자.

이들 시민들이 거부권에 대해 익숙해졌다는 정보도 문서에 추가되어야 합니다.

직원 그룹에 대한 초과 근무 명령의 대략적인 양식에 대한 빈 양식을 링크에서 다운로드하여 직접 작성할 수 있습니다.

초과 근무 명령을 내립니다.

초과근무 샘플 주문

누가 추가로 일할 수 있나요?

러시아 연방 노동법은 표준을 넘어서 일하는 것이 금지된 시민 범주가 있음을 명확하게 규정하고 있습니다. 내용은 다음과 같습니다.

  • 임산부(러시아 연방 노동법 제99조 5항)
  • 일부 창의적인 직원(러시아 연방 노동법 제268조) 및 운동선수(러시아 연방 노동법 제348.8조 3항)를 제외한 미성년자;
  • 견습 계약을 체결한 직원(러시아 연방 노동법 제203조 3항)
  • 예를 들어, 의학적 이유로 제한이 규정된 직원에는 활동성 결핵 환자나 장애인이 포함될 수 없습니다.

초과 근무 명령, 샘플

채용절차

노동법은 사용자가 예외적인 경우에만 추가 작업에 강제로 참여할 수 있다고 명시하고 있습니다(99조 3항).

  • 사고를 예방하기 위해;
  • 사고를 제거하기 위해 사회적으로 필요한 목적을 위해;
  • 비상사태 또는 전시 중.

직원 그룹에 대해 초과 근무 명령을 내리기 전에 조직은 직원의 표준 이상의 업무 수행에 대한 서면 동의를 얻어야 합니다.

동시에, 이 문서를 제공해야 할 뿐만 아니라 근무 외 시간에 퇴사를 거부할 권리를 숙지하고 있음을 확인하는 사람의 범주가 나열되어 있습니다. 그 중에는:

  • 장애인;
  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
  • 5세 미만의 자녀를 혼자 키우는 부모;
  • 장애 아동의 부모;
  • 의학적 이유로 아픈 가족을 돌보는 근로자;
  • 미성년자의 후견인(수탁자).

얼마나 오래 지속될 수 있습니까?

학교 운영 시간 외 활동의 최대 기간은 경영진의 주도로 법으로 정해져 있다는 점을 분명히 이해해야 합니다. 러시아 노동법 제99조 제6부에 따라 이는 연간 120시간을 넘지 않습니다. 더 편리한 지침이 있습니다. 이틀 동안 4시간을 넘지 않는 것입니다. 그러나 2017년 6월 18일자 연방법 제125호에 따라 2017년 6월 29일부터 직원이 휴일이나 공휴일에 초과 근무를 수행하고 그러한 활동에 대해 인상된 요율이 지급되거나 추가 근무일을 제공하여 보상받는 경우 노동법 제153조에 따라 휴식을 취하는 경우 해당 작업 기간은 러시아 노동법 제99조의 규정에 의해 제한되지 않습니다. 예를 들어, 직원이 쉬는 날 출근했는데 업무가 지연되어 필수 8시간 대신 10시간 일했습니다. 해당 직원은 쉬는 날 교대근무 수당을 받게 되는데, 아직 초과근무가 2시간이나 남아 있다. 따라서 이 2시간이 러시아 노동법 제153조에 규정된 방식으로 지급되면(따라서 증가된 금액) 초과근무로 계산되지 않습니다.

법에 따라 직원이 근무한 시간을 기록해야 하는 사람은 고용주입니다. 경영진이 노동 안전 요구 사항을 위반하거나 시민을 추가 작업으로 끌어들이는 규칙을 무시한 것으로 밝혀지면 회사와 직원은 Art에 따라 벌금을 물게 됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

추가 근무 신청 방법

추가 시간은 여러 문서에 기록되어 있습니다. 이것:

  • 관련 직원의 서면 동의;
  • 초과 근무 주문.

이 두 문서 중 어느 것도 통일된 형식을 갖고 있지 않습니다. 예를 들어, 추가 근무 시간이 필요하다는 통지를 직원에게 보내 직원의 동의를 얻을 수 있습니다. 아니면 직원이 직접 동의서를 작성할 수도 있습니다.

샘플 동의

초과 근무 수당 지급 명령, 샘플

추가 작업 명령에 관해서는 이것이 인사 문서 중 하나임이 분명하므로 여기에는 다음과 같은 필요한 모든 데이터가 포함되어야 합니다.

  • 직원(직원 그룹)의 성명 및 직위
  • 일을 해야 하는 이유;
  • 작업 시작일 및 완료 기한
  • 서면 동의의 세부 사항.

문서에는 처리 보상 방법에 대한 정보가 포함되지 않는 경우가 많습니다. 법에 따라 직원은 특별한 날을 쉬거나 추가 급여를 받을 권리가 있습니다. 즉, 러시아 노동법 제 152조에 따라 휴식을 취하거나 추가 돈을 받습니다.

계획이 변경될 수 있으며 이후에는 순서 자체가 변경되어야 하므로 당사자가 선택한 특정 옵션을 표시할 필요는 없습니다.

연장근로, 휴일근로 명령

연장근로 또는 주말 및 공휴일에 대한 명령을 작성하는 근거

근무 중에 직원은 초과 근무를 하거나 주말 및 공휴일에 근무해야 할 수도 있습니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 99가 나열되어 있습니다. 근로자를 초과근무에 연루시킨 사례일, 즉:

1) 시작된 작업의 완료. 완료되지 않을 경우 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산의 피해 또는 파괴를 초래하거나 사람들의 생명과 건강에 위협을 초래할 수 있습니다.

2) 오작동으로 인해 다수의 근로자가 작업을 중단할 수 있는 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원 중

3) 대체 직원이 나타나지 않는 경우, 업무상 휴식이 허용되지 않는 경우.

노동법(러시아 연방 노동법 제113조 1항)에 규정된 경우를 제외하고 주말 및 휴무일 근무는 금지됩니다.

Art의 2 부에 따르면. 근로자를 일하도록 유도하는 러시아 노동법 113 주말 및 휴무일미래에 조직 전체 또는 개별 구조 부서의 정상적인 운영이 좌우되는 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 수행됩니다.

직원은 초과 근무를 하거나 주말 및 공휴일에 근무해야 합니다. 고용주의 주도로 직원 자신의 서면 동의가 있어야만 가능 Art 2 부에 따라. 99 및 Art의 2 부. 러시아 연방 노동법 113조.

예술 제3부의 러시아 노동법. 러시아 노동법 99조와 113조 3조는 직원의 동의가 필요하지 않은 작업 목록을 규정합니다.

직원의 서면 동의는 통지문에 기재하거나 별도의 진술을 통해 공식화할 수 있습니다.

사용자는 동의를 받은 후 초과근로 또는 주말 및 공휴일 근무를 명령합니다.

연장근로 또는 주말·공휴일 근무명령 내용

연장근로나 주말, 공휴일에 대한 명령이 임의로 작성되는 경우, 통일된 형태가 아니기 때문입니다.

초과 근무 또는 주말 및 공휴일에 참여하기 위해 제시된 샘플 명령에는 다음 데이터가 포함됩니다.

  • 날짜 및 주문 번호
  • 직원을 초과 근무 또는 주말(휴일)에 근무하게 하는 이유
  • 어트랙션 날짜 및 시간 또는 쉬는 날(휴일) 이름
  • 관련 직원에 관한 정보(성, 이름, 후원, 직위, 구조 단위)
  • 제공되는 보상 유형
  • 다른 데이터.

직원은 다음 유형의 보상을 받을 권리가 있습니다.

  • 근무 시간에 대한 지불 증가;
  • 근무시간에 관계없이 추가휴식시간을 제공합니다.

초과 근무 또는 주말 및 공휴일 참여 명령은 조직 ​​장이 서명합니다.

조직 내에 주요 노동조합 조직이 설립된 경우 초안 명령은 특정 노동조합 조직과 합의되어야 합니다..

와 함께 서명을 통해 직원이 주문을 숙지해야 합니다.— 주문 하단에 직원이 리뷰에 서명하고 날짜를 기재해야 합니다.

이 인사 문서는 주문(지침) 등록을 위해 일지에 등록되며 5년 동안 조직에 보관됩니다.

이 문서는 다음 절차에서 사용됩니다.

어떤 경우에는 고용주는 직원의 서면 동의를 받아 고용 계약에 명시된 근무 시간 외에 특정 업무를 수행하도록 직원을 참여시킬 권리가 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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동시에 그러한 작업에 참여했다는 사실 자체가 문서 흐름에 문서화되어야 합니다. 또한 이는 다양한 방법으로 수행될 수 있습니다.

그게 필요 할까

"초과근로"라 함은 이미 체결한 근로계약에 따른 근로시간 외에 근로를 하는 것을 말한다.

이러한 종류의 업무에 참여하기 위한 전제 조건은 직원 자신의 서면 동의입니다.

그것이 없으면 이러한 종류의 절차를 구현하는 것이 불가능할 것입니다. 이는 노동법에 위배됩니다.

동시에 직원의 서면 동의가 필요하지 않은 특정 작업 목록이 있습니다.

예를 들어, 이는 모든 종류의 재난뿐만 아니라 다른 재난의 결과를 제거해야 할 필요성입니다. 이러한 모든 사례는 러시아 연방 노동법에 최대한 자세히 나열되어 있습니다.

러시아 연방이나 다른 곳에서는 문제의 명령 유형을 공식화할 필요가 있다는 징후가 없습니다.

현재 기본 문서는 러시아 노동법입니다. 하지만 이에 따라 초과근무 수당을 지급하는 것이 필수적입니다.

이 점은 러시아 노동법에서 직접 다루고 있습니다.

  • 처음 2시간 동안은 1.5 계수로 결제가 이루어집니다.
  • 이후에는 두 배 크기입니다.

고용주는 모든 초과 근무 시간에 대해 적절한 기록을 유지해야 합니다. 그 후, 기한 내에 지불하십시오.

그러나 법률에는 그러한 기록을 어떻게 보관해야 하는지 정확히 명시되어 있지 않으며 이러한 유형의 작업에 참여하기 위한 명령 형성에 관한 정보도 없습니다.

따라서 해당 유형의 순서를 작성할 필요가 없습니다. 그러나 가능하다면 컴파일할 가치가 있습니다. 이는 이후에 많은 절차를 크게 단순화할 것입니다. 먼저, 결제 절차입니다.

구성방법 및 샘플

어떤 이유로 이러한 종류의 문서를 작성해 본 경험이 없다면 사전에 올바르게 컴파일된 샘플을 숙지하는 것이 좋습니다. 이러한 방식으로, 일반적인 실수뿐만 아니라 다양한 문제와 어려움을 피할 수 있습니다.

이 문서에는 반드시 다음 사항이 포함되어야 합니다.

  • 기업 자체의 전체 이름 및 조직 형태
  • 편집 장소 및 날짜;
  • 문서 제목
  • 이러한 종류의 작업을 수행하는 데 참여할 사람의 전체 목록
  • 초과 근무 날짜와 완료 시간이 표시됩니다.
  • 금전적 보상(또는 휴식을 통한 보상)의 필요성이 표시됩니다.
  • 기업 이사의 서명, 또 다른 집행 기관이 성적표와 함께 첨부됩니다.

동시에 명령은 때때로 이러한 유형의 작업에 대한 근로자의 동의를 나타냅니다. 그러나 동의 자체를 별도의 문서로 작성하는 것이 여전히 필요하다는 점을 기억해야 합니다.

그렇지 않으면 문서 유지 관리 당국이 고용주에게 직접 질문을 할 수 있기 때문입니다.

밤 시간에

초과근무는 밤에 일하는 것을 의미하기도 합니다. 야간 근무가 포함된 즉각적인 책임을 맡은 직원의 경우 야간 근무에 대해 더 많은 금액을 지불해야 한다는 요구 사항이 없다는 점만 기억하면 됩니다.

야간 초과 근무를 유도하려면 특별 주문을 작성하는 것도 좋습니다. 또한 특정 작업을 완료해야 하는 시간을 정확하게 표시합니다.

이 유형의 주문에는 다음 정보가 반영됩니다.

  • 고용 기관의 성명,
  • 문서 준비 장소/날짜
  • 이러한 유형의 작업을 수행해야 하는 이유가 표시됩니다.
  • 초과 근무 시간과 날짜가 반영됩니다.
  • 관련된 직원이 나열됩니다.
  • 보상 할당을 담당하는 공무원이 등록되어 있습니다.
  • 이사의 서명에는 직원 자신뿐만 아니라 성적표가 첨부되어 친숙하다는 사실을 확인합니다.

법안에는 이러한 유형의 명령에 대한 통일된 형식이 없습니다. 그러나 준비의 전제 조건은 근로자의 권리와 노동법 조항을 위반하지 않는다는 것입니다.

이러한 종류의 위반이 발생하는 경우 해당 계약은 단순히 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

사법 관행에 따르면 직원과 고용주 사이에 갈등이 발생할 경우 법원은 거의 항상 일반 직원의 편입니다. 그는 처음에는 고용주에 비해 분명히 덜 유리한 위치에 있기 때문입니다.

직원에게 초과 근무를 시키는 것이 언제 허용됩니까?

현재 이 법안은 일반 직원을 초과 근무에 참여시키는 것이 허용되는 정확한 시점에 대한 정보를 충분히 자세하게 반영하고 있습니다.

이러한 모든 상황은 두 가지 주요 그룹으로 나눌 수 있습니다.

  • 직원 자신의 동의가 필요하지 않은 경우
  • 그러한 서면 동의가 필요한 경우.

서면 동의가 필요하지 않은 상황 목록이 있습니다. 이러한 종류의 작업에는 다음이 포함됩니다.

  • 다음 작업을 수행해야 하는 경우:
    • 재난을 예방할 수 있도록 한다.
    • 산업 재해의 결과를 제거합니다.
    • 자연 재해의 결과를 제거합니다.
  • 다음 통신 시스템의 정상적인 기능을 방해하는 원인을 제거해야 하는 경우:
    • 상수도;
    • 수송;
    • 연락;
    • 난방;
    • 하수 설비;
    • 조명;
  • 비상사태나 계엄령이 선포되어 업무를 수행해야 하는 경우, 사람의 생명이나 건강에 위협이 되는 경우.

이러한 유형의 작업에 참여하는 데 동의가 필요하지 않음에도 불구하고 지불은 법으로 정한 금액으로 이루어집니다.

어떤 경우에는 특정 수당이 필요합니다. 고용주는 임금을 지급하지 않거나 부적절한 금액을 지급하면 근로감독관에게 심각한 문제를 야기할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

다른 모든 경우에는 해당 작업 유형을 수행하기 위해 서면 동의를 작성해야 합니다.

그러한 작품 목록에는 다음이 포함됩니다.

  • 이미 시작된 작업을 수행해야 하는 경우 - 이후에 완료되지 않으면 고용주의 재산에 피해를 주거나 심각한 피해를 입힐 위험이 있습니다.
  • 운영 중단으로 인해 상당수 직원의 업무가 중단될 수 있는 경우 모든 시설에 대해 복원 및 수리 작업을 수행해야 합니다.
  • 직원을 대체하는 직원이 고용 계약에 명시된 시간에 나타나지 않는 경우 - 어떤 이유로 휴식을 허용하지 않는 업무의 경우.

위에 표시된 경우 직원이 작업 수행에 대한 동의(서면)가 없는 경우 직원을 해당 작업에 참여할 권리가 없습니다.

이 점은 현행법에 반영되어 있습니다. 이는 또한 강제 노동이 허용되지 않음을 나타냅니다. 이는 불법 행위입니다.

가능한 총 작업 시간에 적용되는 몇 가지 제한 사항을 기억해야 합니다. 이러한 제한사항은 다음과 같습니다.

  • 일반 직원을 4시간 이상 연속 2일 이상 초과근무에 참여시키는 것은 허용되지 않습니다.
  • 연중 초과근무에는 제한이 있으며, 120시간을 초과할 수 없습니다.

어떤 상황에서도 초과 근무에 참여할 수 없는 특정 범주의 근로자도 있습니다.

이 목록에는 다음 시민이 포함됩니다.

  • 임산부;
  • 직원의 연령이 18세 미만인 경우
  • 연방법의 특별 조항에 지정된 특정 범주의 직원(예: 학생 계약이 체결된 경우)

또한 업무 상황에 관계없이 일부 범주의 사람들은 특정 유형의 업무 수행에 대한 서면 동의가 있어야만 참여할 수 있습니다.

오늘날 그러한 시민에는 다음이 포함됩니다.

  • 장애인 - 배정된 그룹에 관계없이;
  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성.

동시에, 관련 작업이 건강상의 이유로 금지되어서는 안 됩니다. 초과 근무 시간을 정확하게 기록해 두십시오.

문제의 유형의 작업을 수행하라는 명령을 작성한다는 사실 자체가 법안에 명시되어 있지 않습니다.

러시아 노동법에 따르면 직원은 초과 근무 수당을 선택할 수 있어야 합니다.

  • 휴식을 위한 추가 시간;
  • 적절한 형태로 지불하십시오.

주문하다

자연재해나 전략적으로 중요한 시설에서의 중대재해를 제외하고 정상적인 경우에는 법이 정한 절차를 따르는 경우에만 초과근무가 허용됩니다.

일반적으로 문제의 절차는 다음과 같습니다.

  • 이러한 종류의 작업 수행에 대한 특별한 동의는 서면으로 이루어집니다.
  • 초과 근무를 하라는 특별 명령이 내려졌습니다.
  • 초과 근무에 대한 특별 시간표가 생성됩니다.

동시에 직원은 문서가 작성된 경우 이러한 유형의 작업에 참여하려면 명령 자체를 잘 알고 있어야 합니다.

그러면 몇 가지 중요한 문제를 피할 수 있습니다. 노동 감독관 및 기타 규제 당국은 항상 그러한 문서를 면밀히 확인합니다.

동의 및 샘플

초과 근무에 대한 동의는 자유 형식으로 공식화될 수 있습니다. 하지만 다음 데이터를 포함해야 합니다.

  • 조직 자체의 이름
  • 직원에 관한 모든 정보;
  • 특정 작업을 수행하기 위한 계약 날짜/장소, 신청서 자체 작성
  • 보상 금액 또는 휴식 기간;
  • 서명.

문서 자체는 시민에게 편리한 방식으로 작성될 수 있습니다. 서면 형식과 개인용 컴퓨터로 인쇄됩니다.

고용주와 직원을 위한 최적의 솔루션은 전자에게 미리 실행된 특별한 양식을 제공하는 것입니다.

문제가 되는 유형의 신청서에 대한 통일된 형식은 법으로 정해져 있지 않습니다. 하지만 위에 표시된 패턴을 준수해야 합니다. 날짜에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 문서에 원본 서명이 반드시 필요합니다.

잘못된 날짜, 잘못된 철자 및 직원의 기타 세부 정보는 문서가 유효하지 않다고 선언하는 근거가 될 수 있습니다.