Жилд тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ? Тэтгэврийн шинэ томъёолол бидний тэтгэвэрт хэрхэн нөлөөлөх вэ? Даатгалын тэтгэврийн ашиг тус
ОХУ-ын бүх иргэд ажлын туршлага байгаа эсэхээс үл хамааран тэтгэвэр авах шаардлагатай. Түүний хэмжээ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна. Үүсгэх үйл явцыг хууль тогтоох түвшинд тогтоодог.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Энэ яаж болдог вэ
Өнөөдөр ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр тэтгэврийн хуримтлалын тусгай систем ажиллаж байгаа бөгөөд энэ нь ажил эрхэлж буй иргэдэд тодорхой насанд хүрсний дараа төрөөс тусгай төлбөр авах боломжийг олгодог.
Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр нь өөрөө хэд хэдэн төрөлд хуваагддаг.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй тухай;
- томилох.
Хувь хүний тэтгэвэр бүрийг бүрдүүлэх үйл явц нь бусдаас эрс ялгаатай. Нөхцөл байдал нь түүний хэмжээтэй төстэй юм.
Тэтгэврийн төлбөрийг янз бүрийн аргаар хийж болно.
- нэг удаагийн төлбөр (зөвхөн зарим онцгой тохиолдолд боломжтой);
- сар бүр.
Тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо тэтгэврийн тусгай цэгүүдэд тооцдог. Тус бүрийн өртөгийг жил бүр индексжүүлдэг. Энэ нь тэтгэврийн шимтгэлийг инфляцитай ижил түвшинд байлгах нэг арга юм.
Онооны систем нэвтрүүлэхээс өмнө тэтгэвэр нь бүрдэж эхэлсэн иргэдийн хувьд бүх дүнг ямар ч алдагдалгүйгээр оноо болгон хувиргадаг.
Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд зохих тэтгэвэр авах эрх үүсдэг.
- тодорхой нас хүрэх, жил:
Тэтгэвэр авахаар төлөвлөж буй иргэн тэтгэвэр авахын тулд шаардлагатай тооны оноотой урьдчилан танилцах ёстой. Ингэснээр та ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг бие даан, урьдчилан тооцоолох боломжтой болно.
Сонгосон төрөл нь тэтгэврийн хангамжийг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, хэрэв зөвхөн даатгалын хэсэг үүссэн бол нэг жилийн хугацаанд авах онооны дээд хэмжээ ердөө 10 байна. Бүх шимтгэлийг Тэтгэврийн сангаас даатгалын хэсгийг бүрдүүлэхэд зарцуулна.
Хэрэв албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн хоёр төрлийн тэтгэвэр (даатгал, санхүүжүүлсэн) бүрдүүлэхээр бие даан сонгосон бол жилийн онооны дээд хэмжээ 6.25 байна.
Үүний шалтгаан нь даатгалын төрлийн шимтгэлийн дүнгийн 27.5 хувийг тэтгэврийн төрлийн хуримтлалд шилжүүлсэнтэй холбоотой.
Тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чухал хүчин зүйл бол ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн төрсөн жил юм. Хэрэв иргэн 1967 болон түүнээс хойш төрсөн бол хүссэн үедээ тэтгэвэр авах боломжтой.
Жишээлбэл, хадгаламжийн данс үүсгэхээс татгалзах. Үүний зэрэгцээ даатгалын шимтгэлийн 6 хувийг даатгалын төрлийн тэтгэвэрт шилжүүлнэ.
Дээр дурдсан төрсөн оны иргэдийн хувьд тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг 01.01.15-ны өдрөөс эхлэн тооцож, дараагийн 5 жилийн хугацаанд тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг зохих хэмжээгээр нь сонгох боломжтой болно.
Хэрэв тухайн иргэн ямар нэг шалтгааны улмаас энэ хугацаанд 23 нас хүрээгүй бол энэ нас хүрэх хүртэл хугацаа нь нэмэгдэнэ.
Тэтгэврийн ямар нэгэн тодорхой хувилбарыг сонгохдоо даатгалын хэсэг нь жил бүр индексжүүлснээр байнга өсөх болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэгээд ч энэ үйл явцыг төрийн бодлогоор баталгаажуулдаг.
Хадгаламжийн хэсгийг тусгай компаниуд - төрийн бус тэтгэврийн сангууд удирддаг. Тэтгэврийн энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн хэмжээ нь юуны түрүүнд сонгосон хөрөнгө оруулалтын багцын амжилтаас хамаарна.
Гэхдээ ирээдүйн тэтгэвэр авагч санаа зовох хэрэггүй. Тэтгэврийн энэ хэсгийг заавал даатгуулах ёстой. Хуулиар тогтоосон үнээс доогуур үнээр авах нь зүгээр л боломжгүй болно.
1967 онд төрсөн хүмүүсийн тэтгэвэр бүрдүүлэх
1967 онд төрсөн хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн сонголтыг сонгох боломж ердөө байдаггүй.
Хуримтлалын хэмжээг дараах байдлаар тооцоолж болно: тэтгэврийн онооны нийт тоо × тухайн үеийн 1-р тэтгэврийн цэгийн зардал + тогтмол хэмжээ. Хаана:
2019 оны хувьд дараах хувьсагчид бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хөрөнгийг бий болгосон.
Төлбөрийг тооцохдоо тухайн жил бүрийн тухайн цэгийн зардлыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Жишээлбэл, 2019 онд аккруэл томъёо дараах байдалтай байна.Төрсөн жилээс үл хамааран тодорхой ангиллын иргэдэд тусгай өсөлтийн коэффициент өгдөг. Өнөөдөр эдгээр ангилалд:
- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- 80-аас дээш насны хүмүүс;
- тодорхой хугацаагаар ажилласан эсвэл Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг.
Аливаа тогтмол төлбөр эсвэл тусгай өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ. Үүнийг мөн "хойд" гэж нэрлэдэг.
Яаж олж мэдэх вэ
Өнөөдөр та өөрийн тэтгэврийг янз бүрийн аргаар хэрхэн бүрдүүлж байгааг олж мэдэх боломжтой.
- тооцоог өөрөө хийх - боломжтой тусгай томъёоны аль нэгийг ашиглан;
- интернетээр тооцоолох - янз бүрийн нөөц дээр маш олон тооны тусгай тооны машинууд байдаг;
- ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хамгийн ойрын салбартай шууд холбоо барина уу.
Та хамгийн ойр байгаа Тэтгэврийн сангийн салбараас тодорхой тэтгэвэр хэрхэн бүрдүүлдэг талаар тайлбартайгаар аль болох нарийвчлан олж мэдэх боломжтой.
Энэ байгууллагын ажилтнууд өргөдөл гаргасан ОХУ-ын бүх иргэдэд энэ асуудлаар хамгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх үүрэгтэй. Тооцооллыг бие даан хийх үед зарим алдаа гарах магадлал өндөр байдаг.
Интернэтээр хэрхэн үзэх вэ
Интернетээр дамжуулан тэтгэвэр бүрдүүлэх үйл явцыг үзэхийн тулд хамгийн хялбар арга бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт болох "тооцоолуур" гэсэн хэсэгт зочлох явдал юм.
Энэ үйлчилгээний өвөрмөц онцлог нь түүний нарийвчлал, алдаа гаргах магадлал бага юм.
- хүйс, төрсөн он;
- хүлээгдэж буй үйлчилгээний хугацаа, иргэн хэдэн жил тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахгүй байхаар төлөвлөж байгаа;
- албан ёсны цалингийн хэмжээ (хувь хүний орлогын албан татварыг хасахаас өмнө);
- тэтгэвэр бүрдүүлэх сонгосон сонголт (зөвхөн даатгал, даатгал, санхүүжүүлсэн);
- цэрэг татлагын дагуу цэргийн алба хаахад зарцуулсан нийт хугацаа;
- хүүхдийн тоо;
- эцэг эхийн амралтанд байх хугацаа;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хугацаа (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, бусад);
- Танд газар тариалангийн чиглэлээр ажиллах төлөвлөгөө бий юу?
Дээрх бүх өгөгдлийг оруулсны дараа та "тооцоолох" товчийг дарах хэрэгтэй. Үүний үр дүнд тэтгэвэр нь энэхүү өргөдөлд тусгагдсан өгөгдлийг харгалзан бий болсон дэлгэц дээр харагдах болно. Тооцооллын хамгийн нарийвчлалтай байхын тулд зөвхөн найдвартай өгөгдлийг зааж өгөх шаардлагатай.
Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хувь хүний тэтгэврийн коэффициентоор бүрдүүлдэг. Өмнө нь бий болсон бүх тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн коэффициент болгон бууруулалгүйгээр хөрвүүлсэн бөгөөд даатгалын тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үздэг.
Ерөнхий нөхцөлд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэх нөхцөл нь:
- 65 нас хүрэх - эрэгтэйчүүдэд 60 жил - эмэгтэйчүүдийн хувьд (400-FZ хуулийн 6-р хавсралтад заасан шилжилтийн үеийн заалтыг харгалзан). Иргэдийн тодорхой ангилал өндөр насны даатгалын тэтгэврийг эрт авах эрхтэй;
- ОХУ-ын төрийн албан тушаал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд, байнгын ажиллагаатай хотын захиргааны албан тушаал, ОХУ-ын төрийн албаны албан тушаал, хотын захиргааны албан тушаалын хувьд - нас. 400-FZ хуулийн 5 дугаар хавсралтад заасан. Аль хэдийн 2017 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг жилд зургаан сараар 65 (эрэгтэйчүүд), 63 нас (эмэгтэйчүүд) болгон нэмэгдүүлэх үйл явц эхэлсэн. 2021 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх алхамыг жилд нэг жилээр нэмэгдүүлнэ. Ингээд төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах насыг хүн бүрт нийтээр тогтоосон насыг нэмэгдүүлэх саналд нийцүүлж байна.
Түүнчлэн, эдгээр хүмүүс дор хаяж 42 ба 37 жил (эрэгтэй, эмэгтэй) даатгалын туршлагатай бол өндөр насны даатгалын тэтгэврийг тогтоосон насанд хүрэхээс 24 сарын өмнө, гэхдээ насанд хүрэхээс өмнө тогтоож болно. 60 ба 55 нас (эрэгтэй, эмэгтэй тус тус).
- наад зах нь даатгалын хугацаатай байх15 жил (2024 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35;
- хамгийн бага тэтгэврийн коэффициент байгаа эсэх -дор хаяж 30 (2025 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35 дугаар.
"Даатгалын тэтгэврийн тухай" N 400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19 - 21, 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасан 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан иргэд, мөн 1-р сарын 1-ээс хойшхи хугацаанд , 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэвэр (түүний өмнө эрт олгохыг оролцуулан) олгох насанд хүрсэн эсвэл 2019 оны 12-р сарын 31-ний өдөр хүртэл туршлагатай байх. Тэтгэвэрийг эрт олгоход шаардагдах холбогдох төрлийн ажилд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг Холбооны хуулийн 6, 7-р хавсралтад заасан нас хүрэхээс өмнө эсвэл хугацаа эхлэхээс өмнө томилж болно. ийм нас хүрэхээс зургаан сараас илүүгүй хугацаа эсвэл ийм хугацаа эхлэхээс өмнө.
Тэтгэврийн коэффициентийн тоо нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгалын (ажлын) туршлагаас хамаарна.
Ажил олгогчоос албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах буюу түүний биечлэн төлсөн тохиолдолд иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жил бүр тэтгэврийн эрх нь тэтгэврийн коэффициент хэлбэрээр үүсдэг.
2021 оноос хойш жилд тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээ 10, 2019 онд 9.13 байна.
Хэдэн тэтгэврийн коэффициент
2019 оны төлбөрийг чамаас авах боломжтой юу?
Сарын хэмжээгээ оруулна уу
Хувь хүний орлогын албан татварын өмнөх цалин:
Алдаа! 2019 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр цалин оруулна уу - 11,280 рубль.
Тооцооллын үр дүн
Тэтгэврийн онооны тоо
жилд: 7.83
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны тэтгэврийн сонголт нь жилийн тэтгэврийн коэффициентийг тооцоход нөлөөлдөг. Зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ бүх даатгалын шимтгэл нь даатгалын тэтгэвэр бий болгоход чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээ нь 10 байна. Даатгалын болон тэтгэврийн тэтгэврийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэхээр сонгохдоо жилийн тэтгэврийн коэффициентийн дээд хэмжээ нь 6.25 байна.
2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд даатгал, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоор сонгосон 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд хэдийд ч санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзаж, даатгалын шимтгэлийн 6 хувийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлэх боломжтой. .
Мөн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажил олгогч анх удаа албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцож эхлэх 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэдэд тэтгэврийн даатгалын хувилбарыг сонгох боломжийг олгож байна даатгалын шимтгэлийг анх хуримтлуулсан өдрөөс хойш таван жилийн дотор даатгалын тэтгэвэр эсвэл даатгалын тэтгэвэр болон санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хоёуланг нь бүрдүүлэх. Хэрэв иргэн 23 нас хүрээгүй бол заасан хугацааг 23 нас хүрсэн жилийг дуустал сунгана.
Тэтгэврийн сонголтыг сонгохдоо даатгалын тэтгэврийг жил бүр индексжүүлэх замаар төрөөс нэмэгдүүлэх баталгаатай гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн санг иргэдийн сонгосон NPF эсвэл менежментийн компани санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэтгэврийн хадгаламжийн ашиг орлого нь тэдний хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс хамаардаг, өөрөөр хэлбэл тэдний хөрөнгө оруулалтаас алдагдал гарч болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн дүнг л төлөх баталгаатай болно. Тэтгэврийн хуримтлалыг индексжүүлдэггүй.
1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны бүх иргэд тэтгэврийн сонголттой байдаг - зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бий болгох.
Даатгалын тэтгэвэр авах эрх нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон жилээс хамаарна
|
Даатгалын хамгийн бага хугацаа |
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн доод хэмжээ |
Жилийн хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга |
||
|
санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд |
санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх үед |
|||
|
2025 ба түүнээс хойш |
||||
*2015-2020 он хүртэл албан журмын тэтгэврийн тогтолцоонд ямар төрлийн тэтгэврийн сонголт хийхээс үл хамааран бүх иргэн зөвхөн тэтгэврийн эрхтэй болно. Үүнтэй холбогдуулан жилийн хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга нь тэтгэвэр бүрдүүлэх аливаа хувилбарт ижил байна.
Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
ДААТГАЛЫН ТЭТГЭВЭР = ТАНЫ ТЭТГЭВРИЙН ИФИФФИЦИЕНТИЙН нийлбэр* тэтгэвэр тогтоолгох өдрийн ТЭТГЭВРИЙН ИФИФФИЦИЕНТИЙН ЗАРДАЛ + ТОГТМОЛ ТӨЛБӨР
SP = IPC * SIPC + FV , Хаана:
- JV - даатгалын тэтгэвэр
- IPC - энэ нь иргэнд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хуримтлагдсан бүх тэтгэврийн коэффициентүүдийн нийлбэр юм.
- SIPC - даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өдрийн тэтгэврийн коэффициентийн утга.
2019 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс тэтгэвэр тогтоолгохдоо = 87.24 рубль. Улсаас жил бүр индексжүүлдэг.
- FV - тогтмол төлбөр.
Тиймээс 2019 онд даатгалын тэтгэврийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.
SP = IPK * 87.24 + 5334.19
Түүнчлэн, өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэнээс хойш анх удаа (хугацаанаас өмнө) өргөдөл гаргаснаар таны тэтгэврийн коэффициент (IPC) нь мэдэгдэхүйц нэмэгддэг. Дараа нь тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд даатгалын тэтгэврийг зохих шимтгэлийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.
Тухайлбал, тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд тогтмол төлбөр 36 хувиар, хувь хүний тэтгэврийн итгэлцүүрийн нийлбэр 45 хувиар нэмэгдэх; хэрэв 10 жилийн дараа бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэр 2.32 дахин нэмэгдэнэ.
2014 оны 1-р сарын 1 хүртэл ОХУ-ын иргэний хөдөлмөрийн тэтгэвэр (ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн улмаас) даатгалын болон санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр хэсгээс бүрдсэн.Даатгалын хэсэг (цалингийн 16%)цалин хөлс, ажилласан хугацаанаас хамаарна; даатгалын хэсэгт хүлээн авсан мөнгийг нэн даруй тэтгэвэр авагчдын одоогийн төлбөрт шилжүүлж, иргэний өмнө тэтгэврийн үүргийг нэгэн зэрэг бүрдүүлдэг. Хуримтлагдсан хэсэг (цалингийн 6%)ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хувийн хадгаламжийн дансанд үүссэн. Иргэн энэ хэсгийг төрийн бус тэтгэврийн сан, хувийн менежментийн компанийн удирдлагад шилжүүлэх эсвэл төрийн удирдлагын компани болох Внешэкономбанк (VEB) -ийн хөрөнгө оруулалтын багцыг сонгох замаар захиран зарцуулах боломжтой.
Иргэдэд зориулав 1966 он. Р. ба түүнээс дээш настайТэтгэврийн шимтгэлийн нийт дүнг (цалингийн 22%) даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхэд зарцуулсан.
Учир нь 1953-1966 онд төрсөн эрэгтэй 1957-1966 онд төрсөн эмэгтэйчүүдТэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь зөвхөн 2002-2004 онд бий болсон. ажил олгогчийн шимтгэлийг ажилтны цалингийн 2% -иар тооцдог боловч үүнийг бие даан удирдах боломжтой.
2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсСанхүүжүүлсэн тэтгэвэр нь бие даасан тэтгэврийн төрөл болсон (мөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг биш). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хүлээн авагчид тэтгэврийн санхүүжүүлсэн тэтгэвэр авахаар автоматаар шилждэг (ямар ч өргөдөл гаргахгүйгээр).
Тэтгэврийн даатгал болон санхүүжүүлсэн хэсгийг ажилчдад зориулж бүрдүүлсэн.
2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээсТэтгэврийн тогтолцооны бүтцийн талаар хэд хэдэн хууль тогтоомжийн актыг баталсны дараа санхүүжүүлсэн тэтгэврийг бүрдүүлэхэд мораторий оруулсан. Энэ талаар санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт ажил олгогчийн шимтгэл2014, 2015, 2016 онуудад тэтгэврийн тогтолцооны хуваарилалтын бүрэлдэхүүн хэсэг рүү бүрэн шилжсэн. Гэхдээ заасан хадгаламжийн хэмжээг даатгуулагчийн хувийн дансанд тооцно.
2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс Тэтгэврийн хуримтлалыг удирдах ухамсартай сонголт хийгээгүй бүх иргэдийн хувьд ийм хуримтлал үүсэхээ больж, цаашид эдгээр иргэдийн Тэтгэврийн санд төвлөрүүлэх бүх шинэ шимтгэлийг даатгалын тэтгэврийг санхүүжүүлэхэд чиглүүлэх болно.
Урьд нь дор хаяж нэг удаа менежментийн компани эсвэл төрийн бус тэтгэврийн санд хадгаламж шилжүүлсэн иргэд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр үүсгэх эрхийг автоматаар хадгалсан. Ажилд анх орж байгаа иргэд тэтгэврийн санг бүрдүүлэх хувилбараа сонгох эрхтэй. Ажилд орсон цагаасаа буюу тухайн иргэн 23 нас хүрсэн он дуустал таван жилийн хугацаанд ийм сонголт хийхийг хуулиар зөвшөөрдөг.
2015 оноос хойш тэтгэвэр тооцох журам өөрчлөгдсөн. Одоо иргэний ажлын туршлагын дагуу бэлэн мөнгөний төлбөрийн тооцоог IPC-ийг харгалзан хийдэг, өөрөөр хэлбэл, хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийг тооцдог бөгөөд үүний үндсэн дээр тухайн хүн сар бүр тодорхой хэмжээний мөнгө авах болно. Баруун болон Европт ижил төстэй тогтолцоо аль эрт бий болсон. Гэсэн хэдий ч эдгээр улсын оршин суугчдад энэ журам нэлээд ойлгомжтой боловч оросуудад энэ хөтөлбөр бүрэн тодорхой болоогүй байна.
Энэ хэмжээ нь юу вэ?
Өмнө нь иргэн тэтгэвэр авч эхлэхийн тулд ажилласан хугацааг зааж, бичиг баримт бүрдүүлэхэд л хангалттай байсан. Харин 2015 оноос хойш ирээдүйн тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн орлогоо бие даан зохицуулах боломжтой болсон. Учир нь хадгаламж, даатгал гэсэн хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг. Сүүлийнх нь засч, тооцоолж болно.
Энэ тохиолдолд иргэн хэд хэдэн чухал параметрүүдийг хангасан байх ёстой.
- Даатгалд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.
- Тэтгэврийн насанд хүрнэ.
- Тэтгэврийн коэффициент нь нийт ажилласан хугацаанд 30-аас доошгүй оноо байсныг баталгаажуулсан өгөгдлийг өгөх.
Энэ нь юу болох, "юугаар иддэг"-ийн үнэ цэнийн талаар ярихад энэ үнэ цэнийг тэтгэвэр авагчийн цалин, орлогын түвшингээс хамаарч жил бүр олгодог оноогоор тооцдог гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Хариуд нь онооны системийн дагуу ажилласан хугацаа, цалингийн түвшинг харгалзан үздэг. 2014 он хүртэл энэ үзүүлэлт татварын албанд оруулсан шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна.
Үүний дагуу өнөөдөр иргэн 2017 онд 2016 онтой харьцуулахад илүү их орлого олж авсан бол хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн оноо) өндөр байх болно.
2015-2025 он хүртэл тусгай хугацаатай байгаа нь жил бүр тэтгэвэр тооцох нөхцөлийг чангатгаж, тооцсон онооны үнэ инфляци, эдийн засгийн үзүүлэлтээс хамаарч нэмэгдэнэ гэсэн үг юм.
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (IPC), энэ нь юу болох, түүнийг хэрхэн тооцдог талаар илүү сайн ойлгохын тулд хэд хэдэн чухал зүйлийг нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй. Энэ бол бидний хийх зүйл юм.
Тэтгэврийн даатгалын хэсэг юу вэ?
Энэ үзэл баримтлал нь ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийг тооцох нөхцөлийг хэлнэ. Энэ нь тэтгэврийн тэгшитгэлийг бүхэлд нь үгүй болгодог. Энэ нь түүний өсөлтөд эерэг нөлөө үзүүлдэг.
Хэрэв бид энэ нь юу болохыг (тэтгэврийн даатгалын хэсэг) ярих юм бол ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн цалингаас хамааран энэ үнэ цэнэ байнга өөрчлөгдөж байдаг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Мөн түүний хэмжээ нь нийт ажилласан хугацаа, тухайн иргэн ажиллаж байхдаа хийсэн хадгаламжийн хэмжээнээс хамаарна.
Тэтгэврийн даатгалын хэсэг - энэ нь юу вэ, юунаас бүрддэг вэ? Тэтгэврийн төлбөрийн энэ хэсгийг тооцоолохдоо даатгалын нөхөн төлбөрийн алгоритмыг ашигладаг. Үүнд тэтгэвэрт гарах зэрэг багтана. Ийм даатгалын тохиолдлын гол нөхцөл нь тухайн хүний нас юм.
Өнөөдөр 60-аас дээш насны эрчүүд, 55 нас хүрсэн шударга хүйсийн төлөөлөгчид тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хувийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн хэмжээ, үүний дагуу даатгалын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид "цагаан" цалин авах шаардлагатай. Энэ нь ажлын бүх хугацаанд тодорхой хувийг төрд суутган авах ёстой бөгөөд дараа нь тухайн иргэний оноог тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ гэсэн үг юм.
Дүрмээр бол цалингийн 22 хүртэлх хувийг ирээдүйн тэтгэвэрт суутгадаг.
IPC өөр юунаас хамаардаг вэ?
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (IPC) -ийн үнэ цэнийн тухай ойлголт, энэ нь юу болох, түүнийг хэрхэн тооцдог зэргийг үргэлжлүүлэн авч үзэхийн тулд зөвхөн цалингийн хэмжээг төдийгүй бусад талыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, өмнө дурьдсанчлан, өөр өөр иргэдийн даатгалын шимтгэл нь тэтгэврийн төлбөрийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсгүүдийн хуваарилалтаас хамаарч өөр өөр байж болно. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь 6%, бусад хүмүүсийн хувьд 16% хүрдэг.
Мөн тооцоо хийхдээ ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн амьдралын нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Хэрэв тэрээр армид алба хааж байсан эсвэл үргэлжлүүлэн алба хааж байгаа эсвэл бага насны хүүхэд, хөдөлмөрийн чадваргүй хамаатан садандаа асрах албадлагын дагуу алба хааж байгаа бол IPC-ийг нэмэгдүүлж болно. Өнөөдөр төрөөс ийм хэргүүдэд зориулсан олон тусгай хөтөлбөр бий болгосон.
Жилийн IPC-ийг хэрхэн тооцдог вэ?
2015 оноос өмнө засгийн газар хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн томъёог боловсруулсан бөгөөд энэ нь дараах байдалтай байна: PC = SC / C, үүнд:
- PC нь тухайн иргэний тэтгэврийн онооны нийт дүнг илэрхийлдэг.
- SCH нь даатгалын нэг хэсэг юм (тэтгэврийн тогтмол болон санхүүжүүлсэн хэсгийг хасч тооцсон).
- С нь тооцоо хийх үеийн IPC-ийн зардлыг илэрхийлнэ.
Энэ томъёоны дагуу хуримтлагдсан онооны хэмжээг бие даан тооцоолоход хялбар байдаг. Үүний дагуу иргэнийг ямар тэтгэврийн нөхөн олговор хүлээж байгааг мэдэхийн тулд Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагагүй. Тодорхой болгох ёстой цорын ганц зүйл бол 6%, 10% эсвэл 16% байж болох тэтгэмжийн хувь хэмжээ юм.
- SM нь сонгосон хувь хэмжээгээр шимтгэлийн төлбөрийг төлөөлөх болно (хувиар).
- MB нь төлбөрийн тогтмол түвшин бөгөөд энэ нь 16% байх болно.
Энэхүү тэгшитгэлийн ачаар ирээдүйн тэтгэвэр авагч бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид хэдэн оноо цуглуулж чадсаныг тодорхойлох боломжтой юм. Хэрэв тухайн иргэн тэтгэврийн төлбөрийн санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгээс татгалзвал жилийн тоог хэсэгчлэн нэмэгдүүлэх боломжтой болно. Үүний дагуу тэтгэмжийн хэмжээ өөрөө илүү өндөр байх болно.
Өмнө дурьдсанчлан, та илүү их тэтгэвэр авагч байх тусам төлбөрийн эзлэх хувь их байх болно. Гэсэн хэдий ч дээд тал нь 7.38 оноо байдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Үүнийг авахын тулд иргэн тухайн жилийнхээ цалингийн дээд хэмжээг авах ёстой.
Тооцооллын жишээ
IPC-ийн бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход хялбар болгохын тулд жишээг авч үзье. Тодорхой иргэн ажлынхаа төлөө хэдэн оноо цуглуулж чадсан, сар бүр 25,000 рублийн төлбөр авахын тулд хэдэн оноо авах шаардлагатайг бие даан тооцоолохоор шийдсэн гэж бодъё.
Даатгалын тэтгэврийн тогтмол хэсэг нь ихэвчлэн 4559 рубль байдаг. Энэ тохиолдолд эмэгтэйд 18,300 рубльтэй тэнцэх тэтгэврийн тэтгэмж олгодог.
Үүний дагуу ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн төлбөрийн хэмжээ 13,741 рубль болно (бид даатгалын тогтмол хэсгийг 18,300-аас хасна).
IPC-ийг тооцоолохын тулд бид 13,741-ийг 74.28-д хувааж, ойролцоогоор 185 оноо авна. Энэ бол хүссэн үнэ цэнэ юм. Хэрэв та хэд хэдэн урвуу тооцоо хийвэл сард 25,000 рубль авахын тулд тэтгэвэр авагч өөр 90 оноо цуглуулах ёстойг хялбархан олж мэдэх боломжтой.
IPC хэр үнэтэй вэ?
Ерөнхийдөө энэ үзүүлэлтийн өртөг нь улсаас жил бүр тодорхойлогддог тодорхой тоо юм. Жишээлбэл, 2015 онд IPC 64 рубльтэй тэнцэж байсан бол 2016 оны 2-р сард инфляцийн ерөнхий өсөлтөөс шалтгаалан энэ үзүүлэлт 74 рубль болж өссөн байна. Энэ жил энэ коэффициентийн өртөг нь 78 рубль, kopecks байна.
Хэрэв тэтгэвэр авагч илүү IPC авдаг бол зөвхөн боломжтой хамгийн дээд үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.
Эцэст нь
Тэтгэвэр авагч бүр ирээдүйн төлбөрийг бие даан тооцоолох нь маш төвөгтэй журам гэж боддог нь эргэлзээгүй. Энэ нь үнэндээ тийм ч аймшигтай биш юм. Хамгийн гол нь шаардлагатай томьёог хэрхэн ашиглаж сурах, тэтгэврийн хэсгүүдийн хувийг тодорхойлох явдал юм. Шаардлагатай бол та Тэтгэврийн санд очиж, тэтгэврийн төлбөрийн урьдчилсан тооцоог асууж болно.
Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Магадгүй хэдэн жилийн дараа тэтгэврийг янз бүрийн томъёогоор тооцож, индексжүүлэх болно. Гэсэн хэдий ч ажлын туршлага нь энэ төрлийн тэтгэмжийн байнгын бүрэлдэхүүн хэсэг байх болно.
Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны орчин үеийн бүтцийн дагуу ОХУ-ын ажил эрхэлж буй иргэдийн тэтгэвэр нь даатгалын тэтгэвэр, түүнд тогтмол төлбөрөөс бүрддэг. Даатгалын тэтгэвэр нь өндөр насны, тахир дутуугийн, тэжээгчээ алдсаны гэсэн гурван төрөлд хуваагддаг.
2015 оноос хойш иргэдийн тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн цэг дээр тулгуурлаж байгаа. Урьд нь рубль хэлбэрээр бий болсон бүх тэтгэврийн эрхийг бууруулалгүйгээр тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлсэн. Даатгалын тэтгэвэр олгохдоо тэдгээрийг онооны хамт харгалзан үзнэ.
Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоодог: эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас. Зарим ангиллын ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
Нас бол тэтгэвэр олгох цорын ганц нөхцөл биш юм. Өөр нэг хүчин зүйл бол ажлын туршид хуримтлагдах ёстой тодорхой хугацааны үйлчилгээний хугацаа юм. 2017 онд тэтгэвэрт гарсан хүмүүст 8 жил хангалттай боловч шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний хугацаа жил бүр нэмэгддэг. “Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуулийн дагуу 2024 он гэхэд 15 жил болно.
Гурав дахь нөхцөл бол тэтгэврийн онооны доод хэмжээ байх явдал юм. 2025 оноос тэтгэвэрт гарах иргэн бүр 30-аас доошгүй оноо “үзүүлэх” ёстой.
Хуримтлагдсан онооны тоог албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэл (ажил олгогч нь ажилтны төлбөр төлдөг), түүнчлэн ажлын туршлагаас тооцдог. Иргэний ажилласан жил бүр тэтгэврийн онооны хэлбэрээр тэтгэврийн эрхийг хөгжүүлдэг.
2021 оноос хойш жилд тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 10 байх болно 2017 онд та 8.26-аас ихгүй хэмжээгээр хуримтлуулж болно.
Тэтгэврийн хоёр сонголт
Тухайн иргэний сонгосон тэтгэврийн сонголт нь жилийн тэтгэврийн оноог тооцоход нөлөөлдөг. Зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ бүх даатгалын шимтгэл нь даатгалын тэтгэвэр бий болгоход чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 10 байна. Гэхдээ хэрэв та даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэхээр шийдсэн бол даатгалын шимтгэлийн 27.5% нь тэтгэврийн хуримтлал үүсгэхэд чиглэгддэг тул жилд ердөө 6.25 тэтгэврийн оноо цуглуулах боломжтой.
2015 оныг дуустал эх үүсвэртэй тэтгэвэр тогтоолгох сонголт хийсэн 1967 болон түүнээс доош насны иргэд хүссэн үедээ сонголтоо өөрчилж, даатгалын шимтгэлийн 6 хувийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлэх боломжтой.
Ажил мэргэжлийн гараагаа дөнгөж эхэлж буй залуу иргэд даатгалын шимтгэлээ анх төлсөн өдрөөс хойш таван жилийн дотор тэтгэврийн сонголтоо (зөвхөн даатгал эсвэл даатгалтай, санхүүжүүлсэн) сонгох боломжтой болно. Хэрэв иргэн 23 нас хүрээгүй бол энэ хугацааг 23 нас хүрсэн жилийг дуустал сунгана.
Тэтгэврийн сонголтыг сонгохдоо даатгалын тэтгэврийг жил бүр индексжүүлэх замаар төрөөс нэмэгдүүлэх баталгаатай гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэтгэврийн хуримтлалыг индексжүүлдэггүй. Эдгээр хөрөнгийг санхүүгийн зах зээлд төрийн бус тэтгэврийн сан (NPF) эсвэл тухайн иргэн хадгаламжаа шилжүүлэх менежментийн компани хөрөнгө оруулалт хийдэг. Ашигт ажиллагаа нь тэдний хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс хамаарна: энэ нь индексжүүлсэн дүнгээс өндөр байж болох ч алдагдлыг үгүйсгэхгүй. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн дүнг л төлөх баталгаатай болно.
1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны бүх иргэд зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авдаг.
Даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг авах нь томилсон жилээс хамаарна: даатгалын доод хугацаа жил бүр нэмэгддэг: 2017 онд - 8 жил, 2018 онд - 9 гэх мэт 2025 он хүртэл, түүний түвшин 15 жил хүрнэ. Тэтгэврийн коэффициентийн доод хэмжээ жил бүр 2.4 нэгжээр нэмэгдэж байна: 2017 онд 11.4, 2018 онд 13.8, 2025 он хүртэл 30 оноотой байх шаардлагатай.
2017 онд тэтгэврийн хуримтлал үүсгэхийг хориглосон тул иргэд зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ өмнө нь бий болсон бүх тэтгэврийн хуримтлалыг менежментийн компаниуд болон төрийн бус тэтгэврийн сангууд зах зээл дээр байршуулсан хэвээр байгаа бөгөөд хүлээн авсан хөрөнгө оруулалтын орлогыг харгалзан тэтгэвэрт гарсны дараа танд олгоно.
Тэтгэврээ өөрөө яаж тооцох вэ
Даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохын тулд хуримтлагдсан тэтгэврийн оноог тухайн жилийн тэтгэврийн онооны үнээр үржүүлж, үр дүнд нь тогтмол төлбөр нэмэх шаардлагатай. 2017 онд нэг цэгийн "өртөг" нь 78.58 рубль байна. Энэ хэмжээг жил бүр улсаас индексжүүлдэг. 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн тогтмол төлбөр нь 4,558.93 рубль (мөн жил бүр индексжүүлсэн).
Тэтгэврийн оноог зөвхөн ажлын жилд төдийгүй цэргийн алба хаасан (жилд 1.8 оноо), нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх (эхний хүүхэд 1.8 оноо, хоёр дахь хүүхэд 3.6 оноо, 5 оноо) олгодог. 4 оноо - гурав, дөрөв дэх), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл 80-аас дээш настай ахмад настанг асрах (1.8 оноо). Цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хоёрын хамт ажиллах боломжгүй газар нутаг дэвсгэрт оршин суух хугацаа, дипломат ажилтны эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа (1.8 оноо, гэхдээ нийт 5 жилээс илүүгүй) зэргийг харгалзан үзнэ. ) болон хуульд заасан бусад нөхцөл байдал.
Тэтгэврийн онооны хэмжээ нь тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш хэдэн жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа хойшлогдохоос ихээхэн хамаардаг. Дараа нь өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд даатгалын тэтгэвэр, түүний тогтмол төлбөрийг холбогдох "дээдлийн" коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.
Тухайлбал, тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд тогтмол төлбөр 36%, хувь хүний тэтгэврийн итгэлцүүрийн нийлбэр 45% нэмэгдэнэ; хэрэв 10 жилийн дараа бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэр 2.32 дахин нэмэгдэнэ.
Даатгалын туршлагатай нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, 80-аас дээш насны иргэд, Алс Хойд хэсэгт ажиллаж, амьдарч байсан иргэдийн хувьд даатгалын тэтгэврийг тогтмол төлбөр нэмэгдсэн эсвэл "хойд" ашигласны улмаас нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. коэффициентүүд.