Ажлаасаа гарахыг хэрхэн асуух вэ. Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ. Ажлаас халахад саад болж буй нэмэлт үүрэг

18.05.2019

Ихэнх ажилчид ажил дээрээ тогтдог, амьжиргаагаа алдахгүйн тулд үүнийг алдахаас айдаг, ямар ч үүрэг даалгавар гүйцэтгэдэг, бага цалинтай илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Шударга ажилтны хувьд ажлаас халах нь ижил албан тушаал дээр үргэлжлүүлэн ажилласнаас бага хорон муу зүйл болох тохиолдол олон байдаг. Ажлаа хэрхэн зөв орхихыг ойлгох нь чухал юм.

Хэцүү шийдвэр

Ажлаас халах нийтлэг шалтгаанууд:

илүү өндөр цалинтай албан тушаалд байрлуулах;
ажил мэргэжлийн цаашдын өсөлт боломжгүй;
бүтээлчээр өөрийгөө танин мэдэх боломж хомс;
өөр газар руу шилжих;
энэ ажлын үйл ажиллагаанд саад учруулж буй өвчнийг тодорхойлох;
өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал тавих, бага насны хүүхдээ харах хэрэгцээ;
хамт олон, удирдлагатай ноцтой, байнгын зөрчилдөөн.

Ажилтан нь ямар нэгэн зөрчил гаргасан тул ажлаас гарахыг хүсч байгаа нь тохиолддог. Эдгээрийг бүгдийг нь сайтар шинжилж, ажлын бүх давуу болон сул талуудыг дэнсэлж, эцсийн шийдвэрийг гаргах хэрэгтэй. Та хамаатан садан, найз нөхдөөсөө зөвлөгөө хүсч, энэ сэдвээр тусгай материалыг судалж болно.

Өөрийнхөө хүслээр

Энэ татан буулгах хөдөлмөрийн гэрээ ажилтны санаачилгаар. Бүх процедурыг TC-д нарийвчлан оруулсан болно. Талууд тохиролцсон тохиолдолд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг заасан хугацаанаас эрт цуцална. Иргэний эрх зүйн гэрээнүүд байдаг бөгөөд цуцлах журам нь түүнд тусгагдсан байдаг.

Журам

Явахаар төлөвлөсөн өдрөөс 3 долоо хоногийн өмнө даргадаа анхааруулж эхлэх нь зөв байх.

Та ажлаасаа гарах ёсгүй:

ноцтой аудит байгаа бол жилийн тайлан;
дуусаагүй төслүүд байдаг;
ихэнх ажилчид амралтаараа эсвэл амралтаараа явж байх үед.

Таны үлдээхээр шийдсэн мэдээлэл хамтын өмч болохгүй байхын тулд хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй.

Өргөдөл, ажлаас халах нөхцөл

Өргөдөл гаргах үйл явцыг TC-д тайлбарласан болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс өмнө (хуанлийн 14 хоног) бичих ёстой. Ажил олгогчдоо явах тухай мэдэгдсэний дараа шууд өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна. Үүнд гарах шалтгаан, огноог багтаасан байх ёстой бөгөөд та өөрөө өөртөө хоёрдахь хувийг хийж болно. Өргөдлийг боловсон хүчний албаны мэргэжилтнүүд хүлээн авах боломжтой бөгөөд элсэлтийн тэмдэглэгээг заавал хийх шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол та компанийн хаягаар бүртгүүлсэн шуудангаар бичгээр өргөдөл илгээж, баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай болно. Энэ аргыг зөвхөн хамгийн сүүлчийн арга хэлбэрээр ашиглах ёстой.

Хөдөлмөрийн харилцаа 14 хоногоос өмнө дуусах үед нөхцөл байдал боломжтой байдаг. Ажилтан өргөдөлд заасан огноогоор явах боломжтой.

хүнд өвчтэй;
тэтгэвэрт гарах үед;
боловсролын байгууллагад элсэх үед;
хөдлөх үед;
хэрэв ажил олгогчийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд бүртгэгдсэн бол.

Ажилтныг өргөдөл гаргасан өдөр нь эдгээр тохиолдолд халж болно. Ажилтан 2 долоо хоногоос өмнө байгууллагаас гарахыг менежер ба ажилтан зөвшөөрч болно. Ажлаас гарах ажилтныг ажлын байран дээрх бүх ажлыг дуусгахын тулд хоёр долоо хоногийн хугацаатай байх бөгөөд компани нь мөн орлох хүнийг сонгож эхэлнэ.

Барих оролдлого

Өргөдөл бичихдээ ажилтан яагаад энэ ажлаас гарахаар шийдсэн шалтгаанаа дурдах шаардлагагүй болно.

2 долоо хоногийн дотор ажлаасаа гарах ажилтан тохиролцсон хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд урьдын адил хэмжээгээр үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой. Тэрээр ажлын цагаар ажлаасаа эрт гарах, ямар нэгэн зүйл хийхээс татгалзах, гадны асуудалд оролцох эрхгүй. Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн гэрээг өөр зүйл заалтаар цуцлахад хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь цаашдын хөдөлмөрийн түүхийг эвдэх болно.

Дарга нь ажилтнаа үлдээхийг ятгах гэж оролдох нь цөөнгүй. Иймэрхүү яриаг зохих амлалтаар дэмжиж болно:

цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх;
илүү нэр хүндтэй албан тушаалд шилжүүлэх;
ажлын даалгаврыг өөрчлөх;
давтан сургалтанд хамруулах;
ээлжит бус чөлөө олгох.

Ихэнх дарга нар ажилчдын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ойлголттой байдаг. Тэд мэргэжилтний хувьд үнэ цэнэтэй бол огцорч буй хүнээ байлгахыг хичээдэг. Ажилтан өөрөө менежерт ямар хариултын хувилбар өгөхөө өөрөө шийдэх хэрэгтэй.

Ажлаа зөв орхихын тулд та хэд хэдэн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. Ирээдүйн амьдралд энд хүлээн авсан бүх ашигтай зүйлийг авах шаардлагатай байна. Энэ нь туршлага, ур чадвар, шилдэг туршлага, бизнес, нөхөрлөлд хамаатай. Та удахгүй болох шинэ ажлын талаар хүн бүрт ярих ёсгүй, хуучнаасаа давуу талыг нь тодорхойл.

Хэрэв танай дарга тантай хамт байгаа бол хамт ажиллаж байгаад нь талархах хэрэгтэй.

Хэрэв босс таны байр суурийг эзлэх ажилтныг ажлын онцлогтой танилцуулах заавар өгвөл та татгалзах ёсгүй. Түүнийг тайван байдал, арга зүйгээр удирдлага, ажилчдад шинж чанар өгөлгүйгээр орчин үеийн түвшинд хүргэх шаардлагатай байна.

Ажлаас халагдсаны дараа үүссэн төлбөр тооцоо

Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан бүх баримт бичгийг гартаа авах ёстой. Ажлаас халахаас өмнө ажилтанд дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.

тухайн сард бодитой ажилласан хугацааны цалин хөлс;
шагнал, тэтгэмж;
ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр.

Ажлын сүүлийн өдөр ажилтан халагдсан тушаалтай танилцаж, тушаалд дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Боловсон хүчний хэлтэст түүнд бүх бүртгэлийн бэлэн байдал, үнэн зөвийг шалгах шаардлагатай ажлын дэвтэр гардуулах ёстой.

Ажлаас гарах журам нь үргэлж хэвийн явагддаггүй, боловсон хүчний ажилтнууд ажлын номыг өгөхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш гурав хоногийн дараа тухайн байгууллагад нэхэмжлэл гаргах боломжтой бөгөөд ажлын номыг гэрийн хаягаар явуулж болно. Хэрэв энэ нь тохиолдоогүй бол та шүүх эсвэл прокурорын байгууллагад хандах боломжтой.

Өргөдлийг буцаан татах

Байгууллагаасаа салах гэж яарахгүй байхын тулд ажилтанд хоёр долоо хоногийн хугацаа өгсөн. Хэрэв тэр бодлоо өөрчилбөл тэр нэг газарт ажил дээрээ үлдэх эрхтэй. Энэ нь боссын маргааны нөлөөн дор бас тохиолдож болно. Үүнийг янз бүрийн аргаар баримтжуулж болно:

хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр хэвээр байна;
огцрох бичгийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцох баримт бичиг боловсруулсан болно.

Эцсийн шат

Ажлын үйл ажиллагаагаа зөв дуусгахын тулд ажил дээрээ байх сүүлчийн нэг өдөр буфет ширээ эсвэл найр хийх нь зүйтэй. Та менежер, хамт ажиллагсадтайгаа амттай зүйлээр харьцахаас гадна тэдэнд халуун дулаан үг хэлэх боломжтой.

Өөрийнхөө тухай сайн дурсамж үлдээх хэрэгтэй, учир нь та шинэ албан тушаалд томилогдох зөвлөмж авахын тулд өмнөх ажил дээрээ хүсэлт гаргах шаардлагатай болж магадгүй юм. Ажилтан хэсэг хугацааны дараа эргэж ирээд хуучин ажлын байранд ажилд орох нь нөхцөл байдал нь онцгой тохиолдол биш тул салах ёсгүй явах нь зохисгүй юм.

Шинэ ажил хайж байна

Ажилласнаас хойш 14 хоногийн дотор шинэ ажил хайж эхэлнэ. Энэ нь ажлын үүргээ чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэхэд анхаарал сарниулж, эрх баригчдаас гомдол гаргах болно. Өөрийгөө хамгаалахын тулд та үүнийг хамт ажиллагсад болон менежерийн анхаарлыг таталгүйгээр хийх хэрэгтэй: аж ахуйн нэгжийн шуудангаас товч намтар илгээхгүй байх, ажилд орох талаар албан өрөөнд утсаар ярихгүй байх.

Хөдөлмөрийн харилцаа ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээний үндсэн дээр баталгаажуулж болно. Ажилтан энэ харилцаагаа цуцлах шаардлагатай болдог. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт байсан бол "Ажлын байраа өөрийн хүсэлтээр орхих нь хэр зөв бэ?" Гэсэн асуулт аяндаа гарч ирдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсанаа мэдэгдэж бичдэг бөгөөд ажил олгогч зөвхөн зөвшөөрөх шаардлагатай. Мэдэгдэл бичихээс өмнө ажилтан аж ахуйн нэгжид хоёр долоо хоног ажиллах эсэхээ шийдэх ёстой. Батлагдсан шийдвэрийн хувилбараас хамааран ажил олгогчид ирүүлсэн өргөдлийн текст өөр өөр байна.

Хэрэв хоёр долоо хоног ажиллах сонголтыг авч үзэж байгаа бол өргөдлийн текст дээр ажлаас халах хүсэлт болон "өөрсдийн хүсэл зоригоор" шалтгааныг бичихэд хангалттай юм. Хэрэв та ажлаасаа зөв гарахыг хүсч байгаа боловч ажил хийх хүсэлгүй байгаа бол тухайн компанид 2 долоо хоног үйлчлэх боломжгүй болсон шалтгааныг харуулсан текстийг нэмж оруулах шаардлагатай болно. Хүний нөөцийн алба энэ шалтгааныг баримтжуулсан нотлох баримт шаардах эрхтэй тул энэ тохиолдолд та хамгийн их шударга байдлыг харуулах хэрэгтэй болно.

Өргөдөлд юу бичсэн байх ёстой

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80-р зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх мэт) өргөдөл бичгийг байгууллагын тэргүүнд илгээхийг зохицуулдаг. Ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах бодолтой байна гэсэн аман мэдэгдэл нь ажил олгогчид холбогдох тушаал гаргах хууль эрх зүйн үндэслэл болохгүй.

Аливаа хэлбэрийн бичгээр гаргасан мэдэгдэлд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн нэр дээр бичсэн;
ажилтан цаашдын ажил эрхлэлтийг цуцалж, огцрох хүсэлтэй байгаа;
ажлаас халах нь "өөрсдийн хүслээр" тохиолддог;
ажилтан мэдүүлгийг биечлэн баталгаажуулж, мэдүүлгийн огноог бичиж, гарын үсэг зурж баталгаажуулсан болно.

Хэрэв ажил хийхээр төлөвлөж байгаа бол ажлаас халсан огноо, өргөдөл гаргасан огноо өөр өөр байдаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хоёр долоо хоногийн зөрүүтэй байна.

Огцруулах бичиг боловсруулсны дараа аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээдэд хүлээлгэн өгөх ёстой. Хоёр хуулбар өгөхийг зөвлөж байна, тэдгээрийн аль нэгэнд өргөдөл хүлээн авсан гэсэн тэмдэг үлдээх хэрэгтэй. Үүний дараа энэ дээжийг өөртөө хадгалаарай. Энэ нь ажилтанд хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас илүү удаан хугацаагаар хууль бусаар ажлаас нь халах, ажил хаяхаас урьдчилан сэргийлэх гэсэн ажил олгогчийн зүгээс гарч болзошгүй оролдлогыг таслан зогсооход тусална.

Үүний дараа боловсон хүчний хэлтэс өргөдлийг бүртгэж, Т-8 тусгай маягтаар ажлаас халах тушаал гаргадаг. Энэ тохиолдолд захиалгад дараахь зүйлийг хамаарна.

оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны санаачилга болохыг мэдэгдэх;
ажилчдын мэдэгдлийн өгөгдөл.

Захиалгыг аж ахуйн нэгжийн захирлаар батлуулсны дараа ажилтны анхааралд оруулна. Захиалга уншсаны дараа ажилтан үүнийг бичгээр баталгаажуулах ёстой. Хэрэв албан тушаалаасаа огцорч буй хүнийг баримт бичигтэй танилцуулах боломжгүй бол гэрчээр баталгаажуулсан тэмдэглэл хөтөлнө.

Та ямар хэлбэрээр өргөдөл гаргах боломжтой вэ?

биечлэн хүлээлгэн өгөх замаар;
шуудангаар илгээх замаар (имэйлээр биш);
шуудангийн шуудангаар.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэдийгээр ажил олгогчийг ажлаас халах талаар сэрэмжлүүлэх шаардлагатай гэж заасан боловч энэ хугацаа хамгийн бага гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь ажлаасаа гарах хүслээ эртнээс “олон нийтэд мэдээлэх” боломжтой гэсэн үг юм.

Хоёр талын харилцааг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлтээр хэдийд ч цуцалж болно. Энэ тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа нь урьдчилсан нөхцөл биш юм. Ажилтны мэдэгдэл хангалттай. Зөвхөн анхааруулах хугацааг боловсруулах хүсэлгүй байгаа тохиолдолд ажилтан үүнийг хийхийг зөвшөөрөөгүй ноцтой шалтгааныг өргөдөлдөө зааж өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг 2 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол эсвэл ажлын төрөл нь улирлын чанартай ажил эрхэлдэг бол Урлагийн дагуу. 292 ба 296-р зүйлд заасны дагуу ажилтан хуанлийн 3 хоногийн өмнө ажлаас гарах тухайгаа захиралд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан 2 долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас гарах тухай бодлоо өөрчилбөл өргөдлийг цуцалж болно. Гэсэн хэдий ч гэрээг нь аль хэдийн байгуулчихсан байсан өөр ажилчныг гэнэт түүний оронд томилохыг урьсан тохиолдолд энэ нь боломжгүй болно. Энэ талаар талууд тохиролцсон тохиолдолд ажилтныг эрт ажлаас халах боломжтой. Гэсэн хэдий ч гэрээг цуцлах үндэслэл нь талуудын зөвшөөрөл биш харин ажилтны өөрийн хүсэл байх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь өргөдөлд ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах тохиромжтой хугацааг тогтоох эрх олгоно. Ийм нөхцөлд сүүлчийнх нь өргөдөлд заасан яг тоогоор ажилтныг халах үүрэгтэй. Хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажилчдаа ажлын байран дээрээ байлгах нь ажил олгогчийн үүрэг мөн.

Өнгөц харахад ажлаасаа гарах нь хангалттай хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ бизнест ажилчин хүссэн хугацаандаа аж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар үлдэх нууц далд зангууд байдаг.

Тиймээс бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд та дараахь энгийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

Өргөдөлд ажлаас халах огноог тодорхой зааж өгөх ёстой. Үгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэх хугацаанаас илүү удаан хугацаагаар хорихыг оролдож болно.
Та ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө "c" гэж бичиж чадахгүй. Жишээлбэл, "7-р сарын 5-аас". Үгүй бол ажлаас халсан өдрийг 5 биш 4 гэж тооцно, өөрөөр хэлбэл өмнөх өдөр нь. Огноо зүгээр л бүртгэгдсэн байна.
Та 2 хувь өргөдөл гаргаж болох бөгөөд тэдгээрийн нэгд нь өргөдлийг ажил олгогч хүлээн зөвшөөрсөн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дараа нь энэ хуулбарыг гэртээ үлдээгээрэй. Энэ нь компанийг тогтоосон хугацаанаас илүү удаан хугацаагаар баривчлах хууль бус оролдлогуудаас хамгаалж, ажлаасаа цагтаа гарах боломжийг олгоно. Энэ үйлдлийг хуулиар хориглоогүй болно.

Өгүүллийн гол үр дүн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэзээ ч цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр захирлаар өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдсэний дараа тэрээр дахин хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв ажилтан сэрэмжлүүлэх хугацааг биелүүлж чадахгүй бол түүнийг хийх боломжгүй шалтгаанаар мэдэгдэх үүрэгтэй.

Өөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг төлбөр тооцоо хийхээс 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр ирүүлнэ. Баримт бичгийг ажил олгогч хүлээн зөвшөөрсөн эсэхийг баталгаажуулах нь чухал юм.Учир нь 2 долоо хоногийн ажлын тооллого энэ мөчөөс хойш маргааш эхлэх болно. Мөн мэдэгдлийн текстэнд заасан ажлаас халагдсан огноо гэх мэт зүйлийг анхааралтай ажиглах хэрэгтэй.

Ажлаа хаяхаар хэрхэн шийдэх вэ

Одоогийн ажил хичнээн хэцүү байсан ч тамхинаас гарах шийдвэр гаргах нь маш хэцүү алхам юм. Ийм шийдвэр гаргахад хялбар болгохын тулд та дараахь зүйлийг хийж болно.

Хуучин туршиж үзсэн үнэн аргыг туршиж үзээрэй: одоо хийж буй ажлынхаа бүх давуу болон хамгийн чухал, сөрөг талыг бич. Заримдаа та эдгээр аргументуудыг цаасан дээрээс харах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр шийдвэр гаргах эрмэлзэл нэн даруй нэмэгдэх болно.
Ирээдүйгээ хар, таван жилийн дараа энэ үйлдвэрт өөрийгөө төсөөлөөд үзээрэй. Асуултанд шударгаар хариулаарай: өнөөгийн байдалтай таван жилийн хугацаанд би юу хийж чадах вэ? Та танилцуулсан уу? Энэ зургийг авахын тулд та амьдралынхаа таван жилийг зориулахад бэлэн үү? Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол нөхцөл байдлыг яг одоо өөрчлөх цаг болжээ.
Хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах. Та зүгээр л сул орон тоог хянах боломжтой, эсвэл анкетаа үлдээж болно, хэд хэдэн ярилцлагад орно уу. Нөөц байхгүй тул явахад хэцүү байдаг. Маш их асуудалтай ч тогтвортой ажил нь үл мэдэгдэхээс илүү дээр юм шиг санагдаж магадгүй юм. Таныг өөр компанид аль хэдийн хүлээж байх үед бүх зүйл огт өөр байдаг.

Ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ

Тиймээс та ажлаа өөрчлөх шийдвэр гаргахаар шийдсэн. Үйлдэх цаг Ажлаас халах хоёр өөр механизм байдаг: ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцсоны дагуу. Процедур тус бүрт өөр өөр байдаг боловч энэ нь үргэлж ижил байдаг: ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичих. Энэ нь үнэгүй хэлбэрээр, гараар хатуу бичигдсэн байдаг.

Үүний үндсэн дээр удирдлага нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргадаг. Ажил дуусах огноог мөн захиалгаар зааж өгсөн болно.

Компани эцсийн тооцоог ажлын сүүлийн өдөрт багтаан хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг.

Энэ бол ажлаасаа хэрхэн зөв гарах ерөнхий алгоритм юм. Онцгой тохиолдолд зарим жижиг нарийн мэдрэмжүүд байдаг.

Хэрхэн өөрийн дураар ажлаасаа гарах вэ

"Өөрийнхөө хүсэл зоригийг халах" нь мэдэгдэлд нэлээд нийтлэг үг хэллэг юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах энэ хэлбэрийн гол шинж чанар нь ажлын хоёр долоо хоногийн өмнө менежментэд заавал мэдэгдэх явдал юм. Эдгээр хоёр долоо хоног нь өргөдлийг ХҮЛЭЭН АВСАН өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Энэ үг нь таны өргөдлийг хүлээн авахгүйгээр даргадаа ажил дээрээ байлгах боломжийг олгодог тул болгоомжтой байгаарай. Ийм нөхцөлд өргөдлийг нарийн бичгийн даргад бүртгүүлэх ёстой. Мөн шуудангаар, мэдэгдэл бүхий бүртгэгдсэн шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө. Энэ нь өргөдлийг таны дээд албан тушаалтнууд хүлээн авсныг нотлох баримтуудыг өгөх бөгөөд хэн ч таныг тогтоосон хугацаанаас илүү удаан хугацаанд ажил дээрээ байлгаж чадахгүй.

Энэ төрлийн ажлаас халах ерөнхий журам дараах байдалтай байна.

Мэдэгдэл бичих
Хоёр долоо хоногийн дотор ажиллана уу (эсвэл менежертэй тохиролцсоноор богино хугацаанд)
Ажилтныг ажлаас халсан огноог заасан захиалгын дүн
Төлөх ёстой бүх төлбөрийг хүлээн авч, ажил дууссаны дараа ажилтанд ажлын дэвтэрт нь буцааж өгөх

Талуудын тохиролцоогоор хэрхэн ажлаас гарах вэ

Энэхүү ажлаас халах хувилбарын онцлог нь таны болон ажил олгогчийн аль алинд тохирсон ямар ч үед ажлаа зогсоох чадвар юм.

Уг процедур нь өөрөө дараах байдалтай байна.

Мэдэгдэл бичих (текст дээр бид ажлаас халах хүссэн огноог зааж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу ажиллахыг санал болгож байна. Энэ нь биднийг сонирхож буй ажлаас халах хувилбарыг зохицуулдаг)
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ байгуулах (ажлаас халагдсан огноо, төлбөр, урамшуулал, хэрэв байгаа бол гэх мэт)
Ажлаас халах тушаалыг чөлөөлөх

Энэ төрлийн ажлаас халах нь хэд хэдэн давуу талтай бөгөөд тухайлбал хуанлийн сарын турш тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах боломжийг олгодог бөгөөд хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн биржид элссэн бол илүү их хэмжээний төлбөрийг баталгаажуулдаг.

Хэрхэн ажлаасаа хурдан гарах вэ?

Заримдаа хоёр долоо хоногийн "ажил" нь саад тотгор болж хувирдаг. Багийн уур амьсгал таагүй байвал бүх зүйл хэцүү байдаг. Тамхинаас гарсан ажилтан ажлаас гарахаа аль болох түргэсгэхийг эрмэлздэг нь гайхах зүйл биш юм.

Аз болоход цуутай хоёр долоо хоног үргэлж шаардагддаггүй. Хуулийн дагуу та дараахь тохиолдолд гурван өдрийн дотор удирдлагад мэдэгдэх эрхтэй.

Улирлын чанартай ажилчин
Тогтмол хугацаагаар ажилладаг ажилтан
Туршилтаар

Хэрэв та дараахь тохиолдолд дараахь байдлаар ажлаас гарах эрхтэй болно.

тэтгэвэрт гарах
их сургуульд элсэх, суралцаж эхлэх хэрэгцээ
цэрэг татлага

Нэмж дурдахад өвчтэй хамаатан саднаа нүүлгэн шилжүүлэх, асрах, эрүүл мэндийн байдал муудах зэрэг нь ажлаас яаралтай халах шалтгаан болдог.

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн бол та шууд огцрох эрхтэй.

Удирдлага цалингаа хойшлуулж байгаа юмуу эсвэл бүрэн өгөхгүй байна уу? Та хүссэн үедээ тамхинаас гарах боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг та талуудын тохиролцоо гэгчээр ажлаас халсан тохиолдолд ажлаас халах нөхцлийг удирдлагатай тохиролцож болно.

Хэрэв дээр дурьдсан зүйлүүдийн аль нь ч танд хамаагүй бөгөөд багаар хоёр долоо хоног ажиллах нь тэсвэрлэхгүй мэт санагдаж байвал энэ нь үргэлж үлддэг сүүлчийн сонголт: амралтаар явах эсвэл өвчний чөлөө авах. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлаас халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө л удирдлагад мэдэгдэхийг шаарддаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Зарим ажлын хэм хэмжээг хуульд заагаагүй болно.

Алсаас ажлаасаа хэрхэн гарах вэ

Ажлаас чөлөөлсөнд өөрийн биеэр гарын үсэг зурахын тулд удирдлагын өмнө очих боломжгүй нөхцөл байдал бий. Ийм тохиолдолд алсаас гарахыг зөвшөөрдөг. Процедур нь ерөнхийдөө цуцлах стандарт процесстой адилхан бөгөөд хэд хэдэн цэгээс бусад тохиолдолд:

Нотариатчаар баталгаажуулсан өргөдөлд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Өргөдлийг шуудангаар, заавал мэдэгдэл бүхий бүртгэгдсэн шуудангаар илгээх ёстой.
Үүний хариуд тамгатай ажлаас халах тушаалын хуулбарыг ажилтанд захиалгат шуудангаар илгээж, уг захидлыг илгээсэн анхны дараалалд тэмдэг тавина.
Алсаас халах ажлын номыг мөн ажилтан руу шуудангаар илгээдэг.

Ажлаа хаях нь хэр ашигтай вэ?

Хэрэв та одоо байгаа ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол ажлаас халах хугацааг хойшлуулах ёсгүй. Гэхдээ хэт их яарах нь танд бас сайн зүйл авчрахгүй, учир нь өөрийнхөө ашиг тусыг мартахгүй байх нь чухал юм.
Явахдаа тодорхой байгууллага тус бүрийн ажлын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эдгээр нарийн мэдрэмжүүд нь ажлаасаа хэрхэн гарахаа олоход тусална. Жишээлбэл, хэрэв та аялал жуулчлалын салбарын ажилтан бол баярын улирлын өмнөх өдөр ажлаасаа гарах ёсгүй, яагаад гэвэл яг энэ үед хамгийн их орлого орж ирдэг. Нэмж дурдахад хэзээ нэмэлт урамшуулал авах боломжтой болохоо тооцоол. Явахаасаа өмнө тэднийг хүлээж авахыг хүлээ.

Та "хаашаа ч" явах ёсгүй: "сул зогсолт" цагийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэх бөгөөд ажил олгогчдоос асуулт асууж магадгүй юм.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв таны ажиллаж байгаа компани таны сургалтын төлбөрийг төлдөг бол та ажлаа хаях ёсгүй. Энэ нь ноцтой торгууль ногдуулж болзошгүй юм.

Хэрхэн дуулиан шуугиангүйгээр ажлаасаа гарах вэ

Эцэст нь ажлаас халах талаар цэвэр хүний \u200b\u200bүүднээс яримаар байна. Эцсийн эцэст хуулийн дагуу ажлаасаа зөв гарахаас гадна хэрүүл маргаан, дуулиан шуугиангүйгээр яаж хийхээ мэдэх нь чухал юм. Мэдээж ажлаас халах нь өөрөө тийм ч таатай үйл явц биш юм. Гэхдээ ямар ч нөхцөлд нүүр царайгаа барьж, компанийг хэрхэн нэр төртэй орхихоо мэддэг байх нь чухал юм.

Танай дарга таныг ажлаас халах тухай сонссон компанийн анхны хүн байх ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв энэ тухай цуурхал түүнд гуравдагч этгээдээр дамжвал дуулиан шуугиан хангалттай биш байж магадгүй юм. Тиймээс хамт ажиллагсадтайгаа нууцлах хэрэггүй бөгөөд хэрэв та ажлын байрандаа анкетаа үлдээсэн бол тэнд овог, одоогийн байр сууриа илэрхийлэх ёсгүй.

Хэрэв та удирдах албан тушаал хашиж байгаа бол дор хаяж нэг сарын өмнө явах хүсэлтэй байгаагаа дээд удирдлагадаа мэдэгдэх нь дээр. Танд хэргийг хүлээлгэж өгөх цаг хугацаа байх ёстой бөгөөд таны удирдлагад орлох хүнээ бэлдэх цаг хугацаа байх ёстой.

Хэрэв та өөрийн албан тушаалд хэд хэдэн нэр дэвшигчийг санал болгож, тэднийг бэлтгэхэд туслахын тулд чадах бүхнээ хийвэл сайн байх болно.

Ажлаас халагдахаас өмнөх ажлын хоёр долоо хоног нь шинэ ажил эхлэхээс өмнө амралт, амралт, амралт биш юм. Эдгээр өдрүүд нь ажлын бүтэн өдрүүд тул та ажилдаа ердийнхөөс оройтож ирэх ёсгүй, эсвэл эсрэгээрээ эрт явах ёсгүй. Ажилдаа ижил хариуцлагатай хандаж, өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэдгээ харуул.

Энэ багийн амьдрал хичнээн хэцүү байсан ч хамт ажиллагсаддаа болон удирдлагуудтайгаа хамт өөрийнхөө тухай сайхан дурсамж үлдээхийг хичээ. Амьдралыг урьдчилан таамаглах аргагүй бөгөөд магадгүй та өмнө нь ажиллаж байсан хамт олныхоо тусламжийг авах шаардлагатай болж магадгүй юм Нэмж дурдахад, таны ирээдүйн ажил олгогч одоогийн даргатайгаа үргэлж холбоо барьж, ажлынхаа талаар санал хүсэх боломжтой. Үүнийг санаарай, гарахаасаа өмнө хаалгыг битгий битгий битгий дар.

27.11.2014 01:50

Олон хүмүүс тамхинаас гарах хамгийн сайн арга нь юу вэ гэсэн асуултыг асууж байна. Энэ асуулт үнэхээр чухал юм: ажлаас халах явцад зөв, ухаалаг хандах нь таны ирээдүйн амжилтанд хүрэх хамгийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлсэн гэсэн баталгаа юм.

Ажлаас халах үеэр баримтлах шаардлагатай зарим гол зарчмуудын талаар бид ярьж болно. Тэднийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Хамгийн чухал дүрэм бол хэзээ ч муу нөхцөлд орхиж болохгүй! Энэ нь ажил олгогч, хамт ажиллагсад, бизнесийн түншүүд, хамгийн чухал нь танд мэргэжлийн, төлөвшсөн хүний \u200b\u200bхувьд хамаатай юм.

1. Нөхцөл байдлыг үнэлэх

Нэгдүгээрт, таны буудлага зөв шийдвэр байгаа эсэхийг шалгаарай. Зөвхөн компанийхаа анхаарлыг хүн рүүгээ татахын тулд битгий яваарай. Давуу ба сул талыг жинлээрэй. Ажлын тал дээр чамайг уурлуулдаг зүйлийг сайжруулах боломжтой гэж бодож байна уу? Та компанид өөр ажилд орох боломжтой юу? Та менежертэйгээ ярилцаж, ажлаас гарахаа мэдэж байна уу (үлдэх хангалттай шалтгаан байгаа гэж бодож байгаа бол)? Тэр таны хэрэгцээг ойлгож чадсан уу?

2. Хууль эрх зүйн талаас нь шалгаж үзээрэй

Одоогийн ажил дээрээ ажиллаж байхдаа гарын үсэг зурсан бүх баримт бичгүүдийг сайтар шалгаж үзээрэй. Энэ нь биелүүлэх нөхцлийг агуулдаг уу тодорхой хугацаа компанид гэх мэт? Түүнчлэн ажлаас халагдсаны санхүүгийн үр нөлөөг үнэлэх хэрэгтэй, ялангуяа өөр ажил олоогүй тохиолдолд.

3. Зөв цагийг сонго

Сэтгэлээр унасан үедээ биш харин өндөр тэмдэглэлээс гар. Нөхцөл байдалд бүрэн дүн шинжилгээ хийж, тодорхой дүгнэлт хийсний дараа (үүнийг орхих нь дээр) мэдэгдэл бичнэ үү.

4. Үүнийг биечлэн мэдээлэх

Бүү ай. Шугаман менежертэйгээ уулзах цаг товлоорой. Цуцлагдсан тухайгаа түүнд имэйлээр илгээх хэрэггүй. Та түүнд энэ тухай ганцаарчлан хэлэх хэрэгтэй. МАШ ЧУХАЛ: Цуцлалтыг хэн ч мэдэхгүй байхаас өмнө менежердээ хэл. Тэрбээр мэдээг хамгийн түрүүнд сонсох ёстой.

5. Огцруулах өргөдөл гаргах

Мэдэгдэл нь сэтгэл хөдлөлгүй, албан ёсны хэв маягаар бичигдсэн байх ёстой. Энэ нь ийм, тийм өдрөөс огцрох тухайгаа илэрхийлсэн богино бөгөөд эелдэг захидал байх ёстой. Хамт ажиллагсдынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд хангалттай цаг зав гаргахын тулд эрт өргөдөл гаргаарай.

6. Явах болсон шалтгааны талаархи асуултанд хариулахад бэлэн байгаарай

Аль болох шударгаар, найрсаг, хүндэтгэлтэйгээр хариул. Энэ бол менежердээ (эсвэл өөр хэн нэгэн) бүтээлч санал хүсэлт өгөх сайхан боломж юм. Шударга байж, бүх хүчин зүйлийг дурьдаж, тэдгээрийг зөвтгө. Тамхинаас гарахад хүргэсэн шалтгаануудаас үл хамааран тууштай байгаарай. Хамт олон болон бусад хүмүүсээс санал авахад бэлэн байгаарай.

Хэрэв танай компани ажлаас гарах "бодит" шалтгааныг тодруулахыг хүсч байгаа ажлаас халах ярилцлагыг ашиглаж байгаа бол үүнд оролцоорой. Асуултанд утга учиртай хариул, сөрөг зүйлийг илэрхийлж гүүр бүү шатаа.

7. Менежерийн хариу үйлдлийг хүлээх хэрэгтэй

Хэрэв таны менежер мэргэжлийн хүн бол таныг халагдсанд харамсаж байгаагаа илэрхийлэх нь дамжиггүй. Хэрэв та аль хэдийн шинэ ажилтай болсон бол тэр танд баяр хүргэх болно. Хамгийн чухал нь тэр таны шийдвэрийг хүндэтгэх ёстой.

Түүнд үйлдлийнхээ шалтгааныг тайлбарлаж, үлдсэн хугацаанд түүнийг болон багийг дэмжиж, таны явахыг аль болох өвдөлт багатай мэдрэх болно гэдгээ амла.

8. Танай компаниас хариу арга хэмжээ авна гэж найдаж байна

Өмнө нь гарч явсан ажилчдад танай ажил олгогч хэрхэн хандсан бэ? Удирдлагууд юу илүүд үздэг вэ: хүмүүс тодорхой хугацааны дараа явчихдаг юмуу эсвэл нэг өдөр явчихдаг юмуу? Аль ч тохиолдолд хоёр дахь хувилбарт бэлэн байгаарай: шаардлагагүй файлуудаас компьютерээ цэвэрлэх, хувийн мэдээллээ устгах, хувийн эд зүйлсээ цуглуулах. Компанид хамааралтай зүйлийг бүү ав.

Хэрэв та компаний үнэ цэнэтэй ажилтан бол ажил олгогч танд үлдэхийн тулд эсрэг санал тавихад бэлэн байгаарай. Та үүнийг ямар нөхцлөөр хүлээн авч болохыг урьдчилж бодож үзэх нь зүйтэй.

9. Олсон зүйлээ ав

Нөхөн олговор, цалин хөлсний бүх асуудлыг шударгаар шийдвэрлэж, аливаа зүйлийг жагсааж бичихээ мартуузай.

10. Чимээгүйхэн гарах

Бүх хэргийг дуусгах, цэгцлэх, бүх ажлыг дуусгахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргаарай. Хэрэв цаг хугацаа, нөхцөл байдал зөвшөөрвөл таныг орлох хүнийг сургахад тусална уу. Зарим нь бүр утасны дугаараа үлдээгээд хамтрагчид нь шаардлагатай бол зөвшөөрч, асуух зүйл байвал асууж болно. Энэ сайхан сэтгэлийг компани ихэвчлэн өндөр үнэлдэг. Ерөнхийдөө энэ бол танай хамт олонд тантай хамтран ажиллах дурсамжийг үлдээхэд туслах эдгээр ангиудын нэг юм.

11. Нууцлалыг хүндэтгэх

Албан ёсны мэдээлэл болтлоо халагдсан тухай битгий яриарай. Тамхинаас гарахдаа бүх танилууддаа нэг дор мэдэгдэж болохгүй. Бүх нарийн ширийн зүйлийг менежертэйгээ ярилцахаас нааш халах тухай ярьж эхлэх хэрэггүй.

12. Сөрөг байдлыг илэрхийлж болохгүй

Хамт ажиллагсдаа орхих тухай ярихдаа зөвхөн эерэг талууд дээр анхаарлаа хандуулаарай.Энэ компаний ажил танд хэр ашигтай байсан талаар голчлон анхаарч үзээрэй. Шинэ ажлынхаа талаар сайрхах хэрэггүй. Даруухан байж, компани болон хамт ажиллагсад таны төлөө хийж байгаа зүйлийг үнэлж үнэл. Тамхинаас гарахдаа хуучин ажил олгогч, дарга нар, хамт ажиллагсдынхаа талаар муу зүйл битгий хэлээрэй.

13. Сүүлийн өдөр хүртэл шаргуу ажиллаж, бүх үүргээ биелүүл

Ажлаас халах үе шатанд хариуцлага хүлээх хүний \u200b\u200bхандлага нь улаан буудайг үйрмэгээс тусгаарлаж өгдөг зүйл юм. Энэ хугацаанд жинхэнэ мэргэжлийн хүмүүс гарч ирдэг. Урьдын адил үнэнч байгаарай. Түр ажилчин шиг аашилж, дургүйцсэн хамт ажиллагсадтайгаа яриа өрнүүлэхээс зайлсхий. Харамсалтай нь, гэнэтийн тамхинаас гарсан олон хүмүүс хаяж буй компанидаа ажил мэргэжлээ дээшлүүлэхийн тулд шаргуу ажилласан бүх жилээ мартдаг. Хэдэн долоо хоног, хэдэн өдрийн туршид тэд өөрсдийн мэдэлгүйгээр өнгөрсөн болон ихэвчлэн ирээдүйн нэр хүндэд хохирол учруулдаг. Битгий тэнэг бай!

14. Ажлаас халах тухайгаа хамт ажиллагсад, бизнесийн түншүүддээ мэдэгд

Мэргэжлийн менежертэйгээ ярилцсаны дараа мэдээг хамт ажиллаж байсан бусад менежерүүд болон гол ажилчдад мэдээлж байгаарай. Эдгээр хүмүүстэй тантай хамтран ажиллаж, карьераа өсгөхөд тусалж байгаад талархаж байна.

15. Баяртай гэж хэлээрэй

Галт тэрэгнээс буухаасаа өмнө бүгдэд нь баяртай гэж хэлээрэй. Хамт олон, менежерүүд, бизнесийн түншүүддээ талархлаа илэрхийл. Ажлын сүүлчийн өдөр та амттантай жижиг ширээ зохион байгуулж болно. Үүнийг танай хамт олон санаж байх болно. Тэдгээрийн заримтай нь холбоотой байхыг хичээ, гол хүмүүстэй холбоо барихаа мартуузай. Өөрийн биеэр уулзаж чадахгүй байгаа хүмүүст баяртай имэйл илгээх.

Менежер, хамт ажиллагсад эсвэл бизнесийн түншүүдээсээ зөвлөгөө өгөхөд бэлэн байгаа эсэхийг нь асуу. Тэд үүнийг имэйлээр, утсаар эсвэл мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнд, жишээлбэл, LinkedIn дээр бичиж болно.

Буудах хэв маяг нь хүний \u200b\u200bзан чанарын талаар их зүйлийг хэлж өгдөг тул та энэ нөхцөлд нэр төртэй биеэ авч явах хэрэгтэй. Өнөөдөр олон хүн хоорондоо холбогдсон байгаа (ядаж бараг л), нэг хүн нөгөөгөө тантай хамт ажиллаж байсныг мэдэх магадлал өндөр байна. Ирээдүйд урьд өмнө хийж байсан ажлаасаа олон хүнтэй зөрж магадгүй юм. Хуучин ажил олгогч ажилд дахин ажилд орох нь цөөнгүй байдаг.

Орчуулга: Степан Добродумов

Манай Телеграм дахь хүний \u200b\u200bнөөцийн холбогдолтой, сонирхолтой хэргүүд. Суваг захиалах!

Талбайн сайтаас материалыг хуулах, боловсруулахыг хориглоно

Ажлаас халах журмыг хууль тогтоомжид хамгийн нарийвчлан боловсруулсан байдаг - ихэнх тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичээд менежердээ анхааруулж, дахин 2 долоо хоног ажиллах ёстой. Ажлаа чөлөөгүйгээр хэрхэн хаях вэ гэсэн асуулт нь өөрийн дураар ажлаасаа гарсан ажилчдад хамаатай байж болох ч амьдралын нөхцөл байдлын улмаас дахин 2 долоо хоног ажиллах боломжгүй юм. Жишээлбэл, энэ нь амьдралын нөхцөл байдал, эрүүл мэнд эсвэл өөр газар руу шилжихтэй холбоотой байж болох юм.

Хоёр долоо хоног ажиллаагүй бол тамхинаас гарах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилтны санаачилгаар ажлаас халахтай холбоотой асуудлыг нарийвчлан судалж үзсэн бөгөөд тогтоосон хоёр долоо хоногийг боловсруулах шаардлагыг яг хуулиар тогтоодог. Энэ хугацаа нь түүнийг хэзээ баталж, холбогдох тушаалын бэлтгэл ажил эхлэхээс үл хамааран захирал огцрох өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тоолж эхэлнэ.

Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллах шаардлагатай юу гэсэн асуултын хариуг хайж байгаа хүмүүс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд тухайн ажилтны заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, эсхүл харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах нөхцөл байдлын талаар бичсэн байгааг та мэдэх хэрэгтэй. ажлын цагийн хувьд ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах нөхцөл

Хэрэв та хатуу албан ёсоор хандвал Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд 2 долоо хоногийн чөлөөтэй ажиллах шаардлагагүй, гэхдээ менежерийг энэ хугацаанд сэрэмжлүүлэх хэрэгтэй (орлуулах хүн авах боломжтой гэх мэт). Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 28 хоногийн амралт эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдэл бичсэн бол амралт дууссаны дараа шууд дураараа ажлаас халагдах болно. Ажилтан өвчтэй чөлөө авахдаа захиралд сэрэмжлүүлсэн тохиолдолд энэ хугацааг мөн тооцдог - боловсон хүчний хэлтэст тахир дутуугийн гэрчилгээг үзүүлсний дараа өвчтэй байсан өдрүүдийг тооцож болно.

Гурван өдөр

Манай улсын хууль тогтоомжид ажлаас халагдахгүйгээр огцрох өргөдөл бичих, 3 хоногийн дараа тухайн байгууллагад ажиллахаа болих нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Энэ нь дараахь тохиолдолд хамаарна.

ажилтан туршилтын хугацааг хараахан дуусаагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйл);
түүнтэй байгуулсан гэрээний хугацаа 2 сараас бага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292 дугаар зүйл);
ажилтан улирлын чанартай ажилд оролцсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296 дугаар зүйл).

2 долоо хоног

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хоёр долоо хоногийн хугацаа гэдэг нь ажлын байраа солих хүсэлтэй байгаагаа даргадаа мэдэгдэх хугацаа юм. Энэ тохиолдолд ажилтан өргөдөл бичсэнээс хойш тогтоосон хоёр долоо хоногийн турш ажиллаж, шинээр ажилд орохын тулд боловсон хүчний хэлтэст тооцоо, ажлын дэвтэртэй байх шаардлагатай. Чухамдаа ажлаас халах огноог удирдлага тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлах боломжтой тохиролцсоны үндсэн дээр. Энэ тохиолдолд тохиролцсоноо бичгээр баталгаажуулсан байх шаардлагатай (жишээлбэл, таны өргөдлийн виз).

Хэрэв нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, ажилтан ажлаас гарах талаар бодлоо өөрчилвөл өргөдлийг буцааж авах боломжтой. Хөдөлмөрийн харилцааг талуудын тохиролцоогоор цуцалсан эсвэл амралтын дараа ажлаас халагдсаны дараа үүнийг хийх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч, ажилд ороход баримт бичиг бэлтгэж байгаа ажлаас халагдах ажилтны оронд өөр хүн олдсон бол өргөдлийг буцааж авах боломжгүй болно.

Удирдах албан тушаалд ажиллахад 1 сар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар гүйцэтгэх ажилтныг ажлаас халах тухай нөхцөл байдлыг тусад нь тусгасан болно. Урлаг. 280-т ажил олгогч бөглөсөн өргөдлийг хүлээн авснаас хойш сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Үүнтэй ижил төстэй шаардлагууд дасгалжуулагч, тамирчдад хамааралтай байдаг - ажлаас халагдсаны дараа тэд нэг сар ажиллах эрхтэй (хэрэв гэрээнд өөр, ихэвчлэн илүү урт хугацаа заагаагүй бол). Бүх хэлэлцэж буй тохиолдлуудад энэ нь хөдөлмөрийн онцлогоос үүдэлтэй бөгөөд энэ нь өмнөх ажлаа нэн даруй орхихыг зөвшөөрдөггүй.

Та ямар шалтгаанаар дасгал хийхээ больж болох вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заавал биелүүлэх шинж чанар нь ажиллахгүй байгаа боловч өргөдөлд гарын үсэг зурах замаар ажлаас халах тухай менежерийг цаг тухайд нь мэдэгдэж байгаа бөгөөд ажилтан энэ хугацаанд ажиллах эсвэл өвчний чөлөө авах эсэх нь ялгаагүй болно. Тиймээс хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл ажилтан хэрхэн ажилгүй байж байгаад ажлаас гарах боломжтой болох тухай, харин хөдөлмөрийн харилцааг хамгийн бага анхааруулах хугацаатай эсвэл огт хийхгүйгээр хэрхэн цуцлах тухай ярих нь илүү зөв байх болно (жишээлбэл, тэтгэвэр авагчдын хувьд). Дүрмээр бол энэ нь хууль тогтоомжид дурдсан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байгаатай холбоотой юм.

Сургалтын хуваарь нь хөдөлмөрийн үүргээ хэвийн гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд боловсролын байгууллагад элсэх их сургууль эсвэл бүрэн дунд боловсролын сургууль. Энэ тохиолдолд өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийг хавсаргана.
ОХУ-ын хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилчдын тэтгэвэр. Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн насны ийм ажилтан дахин ажилд орвол тэрээр ажил хийлгүйгээр халагдах эрхээ алддаг.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 2-р тогтоолоор ажлаас гарахгүйгээр хэрхэн ажлаас гарахаа шийдэх асуудлыг шийдвэрлэх сайн шалтгаан бол өөр хот, улс руу нүүхээр оршин суугаа газраа сольсон эхнэр, нөхрийн шинэ томилгоо юм. Энэ тохиолдолд эхнэр / нөхрөө өөр ажилд шилжүүлсэн тухай гэрчилгээг өргөдөлд хавсаргасан болно.

Хуульд заасан онцгой нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтан 2 долоо хоног ажиллах боломжгүй болсон онцгой нөхцөл байдлыг авч үздэг. Эдгээр нь дараахь нөхцөл байдал юм.

Жирэмсэн болон гэр бүлийн бусад шалтгаанууд (өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, гурав ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхэд байгаа эсэх).
Компанийн захиргаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй / зөрчсөн. Нөхцөл байдал хойшлогдож байна цалин 15-аас дээш хоногийг Урлагт авч үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйл - энэ тохиолдолд ажилтан ажил үүргийнхээ гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлаас халахыг хүсч байгаа бөгөөд компани дахин хоёр долоо хоногийн турш цалин хөлс өгөхгүй бол юу ч боловсруулж болохгүй. Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь өвчний чөлөө авсан, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж шилжүүлэх журам зөрчсөн тохиолдолд гардаг.Шүүхийн практикт эдгээр тохиолдолд шударга ёс нь ажилтны талд байх болно гэдгийг харуулж байна.

Ажлынхаа хажуугаар яаж ажлаасаа гарах вэ

Энэ процедур нь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэд хэдэн өөр шалтгаантай байж болох тул ажилтан эсвэл ажил олгогчийн үйлдэл өөр өөр байх болно. Үүнд:

хэрэв ажилтан аль болох хурдан гарах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнөх хугацааг багасгах (жишээлбэл, илүү сонирхолтой ажил олдсон бол);
ажил дээрээ өнгөрөөх цаг хугацааг багасгах (жишээлбэл, багтай зөрчилдөхөд ажилтан ийм орчинд таагүй мэдрэмжийг мэдэрдэг).

Талуудын тохиролцоогоор

Талуудын хооронд тохиролцсон тохиолдолд менежер нь хөдөлмөрийн харилцааг ийм цуцлахыг эсэргүүцээгүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу энэхүү шийдвэрийг баримтжуулсан бол ажилтныг хоёр долоо хоног ажиллуулахгүйгээр халах боломжтой. Ихэнх тохиолдолд энэ албан тушаал нь ажилтанд хоёр долоо хоногийн ажилтай харьцуулахад илүү тохиромжтой байх болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд зохих тушаал, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс ажлын дэвтэр бөглөх шаардлагатай тул тодорхой хугацаа шаардагдаж магадгүй юм.

Өвчтэй чөлөө

Өвчний чөлөөтэй байх хугацаандаа, урьд өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй (жишээлбэл, гэмтлийн улмаас) эмнэлгийн зохих дүгнэлтийг авсны дараа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг тухайн байгууллагын тайлангийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй хүнд өгдөг бөгөөд өвчний чөлөө авсны дараа шууд халах боломжтой. Хэрэв хугацаа нь захиралд анхааруулах хуулиар тогтоосон 14 хоногоос бага бол асуудлыг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэж болно.

Амралт, дараа нь ажлаас халах

Хуулийн дагуу та өөр амралтаараа явж дууссаны дараа шууд ажлаас гарах боломжтой. Эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдал байж болно:

Ажилтан хуваарьт өдрүүдээр "алхахыг" хүсч байгаа бөгөөд амрахыг хүсч байна, учир нь тэр үүнийг хийх эрхтэй.
Ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар (жишээлбэл, гэнэт шинэ ажил олдсон) амралтаараа явж байхдаа анкет бөглөхөөр шийджээ. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа дуустал 14 ба түүнээс дээш хоног үлдсэн тохиолдолд амралтаа орхисны дараа шууд халах болно. Хэрэв энэ хугацаа илүү урт бол асуудлыг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нөхцөл байдлыг авч үздэг. Эдгээр шалтгааныг хоёр бүлэгт хувааж болно. Эхнийх нь ажилтны хяналтаас гадуур байгаа шалтгааныг багтаасан болно (жишээлбэл, орон тооны цомхотгол, энэ тухай түүнд хоёр сараас өмнө мэдэгдэх ёстой). Хоёрдахь бүлэг нь ажилтны өөрийн буруугаас болж, ажлын байраар хангаж өгдөггүй. Энэ нь дараахьтай холбоотой байж болох юм.

хөдөлмөрийн сахилга батыг бүдүүлгээр зөрчих (ажил таслах, согтуу байдалтай ажил дээрээ гарч ирэх, итгэмжлэгдсэн нууцыг задруулах, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөний улмаас гарсан осол, эд хөрөнгийн гэмт хэрэг үйлдэх);
хөдөлмөрийн чиг үүргийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа гүйцэтгээгүй;
материаллаг үнэт зүйлстэй ажиллахдаа итгэлцлийг бууруулсан үйлдэл хийх;
боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэж буй хүний \u200b\u200bёс суртахуунгүй үйлдэл.

Тусламж үйлчилгээний жишээ

Энэ тохиолдолд баримт бичгийг тухайн ажилтны ажиллаж байгаа байгууллагын захирлын нэр дээр байгуулдаг. Текстийг үнэгүй хэлбэрээр бичсэн боловч бүгд байх ёстой шаардлагатай мэдээлэл:

Баримтын толгойд хэнд зориулагдсан, хэнээс бичсэнийг бичсэн, жишээлбэл, “ХХК“ Бумеранг ”-ын захирал А.В. Смирнов. жолооч Иванов А.С-аас ".
Цааш нь мөрний төвд баримт бичгийн нэрийг "Өргөдөл" гэж бичнэ.
Үндсэн хэсэгт ажлаас халах хүсэлт гаргах, шаардлагатай бол хууль тогтоомжийн лавлагаагаар нотлогдох, жишээ нь "Миний эхнэрийг өөр хотод ажиллахаар шилжүүлсэн тул 2017 оны 1-р сарын 11-ний өдрөөс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу) намайг өөрийн хүсэл зоригоор халахыг би танаас хүсч байна (гэрчилгээ хавсаргав. ) ".
Төгсгөлд нь огноо, гарын үсгийг нэмнэ.