Эрүүл мэндийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр. Анагаахын сургууль ажлын туршлагад багтсан уу? Эмнэлгийн давуу эрх бүхий албан тушаалын жагсаалт

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь иргэдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа хугацаанаас нь өмнө зогсоох боломжийг олгодог. Үйл ажиллагаа нь мэдрэлийн хурцадмал байдал, хариуцлага дагалддаг тул энэ эрхийг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудад олгосон. Эрүүл мэндийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр нь 25 эсвэл 30 жил ажилласаны дараа (орон нутгаас хамаарч) олгоно.

Эрх зүйн зохицуулалт

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг ойлгохын тулд ирээдүйн тэтгэвэр авагч 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийг судалж байна. Энэ нь 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-ФЗ хуучирсан хуулийн оронд өндөр настан тэтгэвэрт гарах нөхцлийг илэрхийлдэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 781 тоот тогтоолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр томилох албан тушаал, байгууллагын жагсаалтыг тусгасан болно. Эмч нарын эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг 2014 оны 7 дугаар сарын 16-ны өдрийн 665 дугаар тогтоол, 1991 оны 1 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 10 дугаар тогтоол, 2002 оны 7 дугаар сарын 11-ний өдрийн 516 дугаар тогтоолоор тусгаж өгсөн.

Хэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй вэ - албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалт

Эмнэлгийн байгууллагын ажилтан ажлын туршлагад шаардлагатай хэдэн жил хуримтлагдсан бол наснаас хамааран хөнгөлөлттэй төлбөр нэхэмжилж байна. Эрт тэтгэвэрт гарах нь даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхэд хамаарна. Тэтгэмж авах боломжтой албан тушаалууд:

1. Бага, дунд эмнэлгийн ажилтнууд.
2. Энэ хэлтэст үйлчилдэг шүүх эмнэлгийн шинжээч, сувилагч нар.
3. Лабораторийн туслах, эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нар.
4. Бүх төрлийн эмч нар.

Бүх эмнэлэг, эмнэлэг, амбулатори, поликлиник, эмнэлэг бүхий сэтгэцийн эмнэлэг, эмнэлгийн нэгжийн ажилтнууд тэтгэмжийн тухай хуульд хамрагддаг. Бүлэгт эмийн эмчилгээ, нөхөн сэргээх төв, хоспис, диспансер, түргэн тусламж, амаржих газар, сувиллын эмч нар багтжээ. 781 тоот тогтоолын жагсаалтад орсон түргэн тусламж, прокурор, мэс засал, эрчимт эмчилгээ, гэмтэл, бусад тасгийн ажилтнууд үйл ажиллагаагаа эрт дуусгах эрхтэй.

Томилох нөхцөл

Хотын байгууллагад 30 жил ажилласан бол эмнэлгийн ажилчдын ахмадын тэтгэвэр олгодог. Тус тосгоны нэгэн амбулаторийн ажилтан 25 жил ажиллаж байна. Насыг тооцохгүй. Бүртгүүлэх нэмэлт шаардлага:

• албан тушаал нь 781 тоот тогтоолын дагуу;
• эрхэлж буй албан тушаал, байгууллага нь жагсаалтад ороогүй боловч үйл ажиллагаа нь өвчтөнийг эмчлэх, нөхөн сэргээхтэй холбоотой;
• ажлын байрыг Хөдөлмөрийн яамны хуулиар тогтоосон албан тушаалын тухай тушаалд тусгасан болно.

Үйл ажиллагаа нь хор хөнөөл ихтэй холбоотой эмч нар тэтгэврийн төлбөрийг бүртгэх ахмадын босгыг бууруулдаг. Эмчийн тэтгэвэрт гарах хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент дор хаяж 30 оноотой байна.

Эмнэлгийн туршлага ба түүний онцлог

Эрүүл мэндийн байгууллагад ажлын туршлагатай байх нь ажилтнуудад хуулиар тогтоосон хугацаанаас өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа дуусгах эрхийг олгодог. Эмч хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа бол хуанлийн жил нь 1 жил 3 сар ажилласантай тэнцэнэ. Сүрьеэгийн диспансерийн мэс засалч, мэс засалч, сувилагч, ажилчид, эх барихын эмч, эмгэг судлаач, мэдээ алдуулагч эмч, сэхээн амьдруулах эмч, шүүх эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн дадлага туршлагад 1.5 жил нэмэгддэг.

Тэтгэмжид юу багтдаг вэ

Эмнэлгийн ажилчдад тэтгэврийн тэтгэврийг бүртгэх үед нюансууд гарч ирэв. Ажлын туршлага нь дараах үеүүдээс бүрдэнэ.

• 1999 оны 1-р сар хүртэл хагас цагийн ажлыг тооцож, дараа нь стандарт эсвэл багасгасан хуваарьт анхаарлаа хандуулсан;
• хүн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан тэтгэмж авах хугацаа;
• хууль ёсны чөлөө;
• түр зуурын тахир дутуу болох;
• туршилтын хугацаа өнгөрөх;
• хууль бусаар ажлаас халагдсан эсвэл өөр албан тушаалд шилжсэний дараа цалинтай ажил тасалсан;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах цаг.

Эмнэлгийн ажилтны хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаасаа түр түдгэлзүүлэх хугацааг оруулаагүй болно. Үүнд согтуугаар ажиллах, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй байх зэрэг орно. Эмнэлгийн туршлагад хүүхэд асрах чөлөө, хувийн шалтгаанаар цалин хөлсгүй, оршин суух зөвшөөрөл хамаарахгүй.

Тооцооллын онцлог

Эрүүл мэндийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэврийг коэффициент ашиглан тооцдог. Мэс засалч, сэхээн амьдруулах эмч, эмгэг судлаач, шүүх эмнэлгийн шинжээчийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу даатгалын туршлагыг 1.5-аар үржүүлнэ. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд 1 жил ажилласан хугацаа нь 1.5-тай тэнцүү байна. Энэ нь төлбөрийг нэмэгдүүлдэг. Сувилагч, сувилагч нар цагийн болон улирлын ажлыг харгалзан үздэг.

Эмнэлгийн ажилтны эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Эмнэлгийн ажилчдын ахмад настны тэтгэврийг өргөдлийн үндсэн дээр олгодог. Хуулиараа нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл, төлөөлөгчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулах бичиг баримт байгаа тохиолдолд гуравдагч этгээд өргөдөл гаргах эрхтэй. Төлбөр хийх алхам алхмаар зааварчилгаа:

1. Тэтгэвэрт гарах өдрөөс зургаан сарын өмнө тэд СМА-ны мэргэжилтэнтэй баримт бичгийн багцын талаар зөвлөлддөг.
2. Ажиллаж буй эмч нь үйлчилгээний хугацааг тооцоолохын тулд боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барина. Ажилгүй эмчийг СМА-д шууд илгээдэг.
3. Хугацаа дуусахаас нэг сарын өмнө тэтгэврийн төлбөрийг томилох өргөдөл гаргадаг. Маягт нь СМА эсвэл Олон үйлдэлт төвийн удирдлагыг өгдөг. Тэтгэвэр авагч өөрөө үүнийг бөглөнө. Үлдсэн баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан болно.
4. Бүх бичиг баримтыг хүргэсний дараа Тэтгэврийн сангийн ажилтан 10 хоногийн дотор авч үзнэ.
5. Тэтгэмж хүлээн авсан эсвэл татгалзсан тухай мэдэгдлийг 5 хоногийн дотор илгээнэ.
6. Та нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэхэд 3 сарын хугацаа байна.

Өргөдөл дээр засвар, зураас оруулахыг хориглоно. Стандартчилсан маягт нь овог нэр, PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын нэр, хувийн дансны даатгалын дугаар, паспортын мэдээлэл, оршин суугаа газрыг заана. Хэрэв итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч өргөдөл гаргасан бол өөрийнхөө тухай ижил төстэй мэдээллийг зааж өгнө. Цуглуулсан баримт бичгийн бүртгэлийг хийхээ мартуузай.

ОХУ-д үндэстний эрүүл мэндийг сахин хамгаалдаг хүмүүс төрийн тусгай халамжид байдаг тул эмч нарт хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох шийдвэр гаргасан. Давуу тал нь ихэнх иргэдийн хувьд заасан хугацаанаас өмнө төрийн үйлчилгээнд шилжих боломжтой. Тэдгээрийн төлбөрийг тэтгэврийн тэтгэвэр гэж нэрлэдэг бөгөөд үүнийг тогтооход зөвхөн ажилтны ажилласан хугацаа чухал байдаг.

Хэн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй вэ?

Төлөөлөгчид нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй мэргэжлүүдийн жагсаалтыг заана (тэтгэмж гэдэг нь тухайн улсын хүн амын дийлэнхээс эрт, дээд тал нь таван жилийн хугацаанд ажлаасаа завсарлага авах боломжийг хэлнэ). Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй эмч, ажилтнуудад давуу эрх олгодог. Үүнд дараахь эмнэлгийн ажилтнууд орно.

Түүнчлэн хууль тогтоомжийн актад дээрх ажилтнууд тэтгэмж авах эрхтэй эмнэлгийн байгууллагуудыг жагсаасан болно.

• эмнэлгүүд;
• эмнэлэг, эмнэлэг;
• эмнэлгийн хэсэг;
• тодорхой ангиллын иргэдэд тусламж үзүүлдэг төвүүд;
• диспансерүүд;
• перинаталь төвүүд;
• эмнэлгийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч;
• диспансерүүд;
• түргэн тусламжийн станцууд;
• сувилал, амралтын газар;
• эмнэлгийн товчоо;
• лаборатори;
• цэргийн эмнэлгийн байгууламж.

Хувийн болон төрийн байгууллагад ажилладаг бараг бүх эмч нар тогтоосон тавин тав (хүн амын эмэгтэйчүүдийн хувьд), жаран нас (эрэгтэй хүмүүсийн хувьд) наснаас өмнө ажлаасаа завсарлага авах боломжтой.

Даатгалын тэтгэвэр, үйлчилгээний цалин

166-FZ хуулийн 5 дугаар зүйл нь өндөр насны тэтгэвэрээс ялгаатай үйлчилгээнд үндэслэн тэтгэвэрт гарах цалинг олгох журмыг зохицуулдаг. Хэрэв сүүлийнх нь тодорхой насанд хүрсэн бол томилогддог бол энэ нь улсын хагас эрэгтэйчүүдийн хувьд жаран нас, эмэгтэй хүний ​​хувьд тавин таван настай хэвээр байгаа бол эхнийх нь хуримтлагдсан ажилласан хугацаа, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний ​​наснаас хамаарна. үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Үүнээс гадна хэд хэдэн чухал ялгаа байдаг:

1. урт хугацааны үйлчилгээний цалин нь даатгалын шимтгэлийн төлбөртэй холбоогүй (төлбөрийн мөнгийг ОХУ-ын холбооны төсвөөс хуваарилдаг);
2. нэг төрлийн үйлчилгээний хугацаа байхгүй, энэ нь эрүүл мэндийн ажилтны албан тушаалаас хамаарна;
3. ахмад настны цалинг зөвхөн хуучин ажлын байраа орхих замаар авах боломжтой (энэ нөхцөл нь өндөр насны даатгалын төлбөр авах шаардлагагүй).

Эмнэлгийн ажилчдад тогтоосон үйлчилгээний хугацааны төлбөрийн хэмжээ нь тэдний сарын орлогын тал хувь юм. 21-р зүйлд эмнэлгийн ажилтны ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн арван хоёр сарын дундаж цалинг тэтгэвэр тооцохдоо авдаг гэж тайлбарласан. Үйлчилгээний тэтгэвэр авахаар ажлаасаа гарсан хүн тодорхой хугацааны дараа дахин ажилд орох боломжтой. Хэрэв даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн бол тэтгэврийн ерөнхий насанд хүрсэн бол та төлбөрийг дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжих шаардлагагүй - PFR-ийн ажилтнууд шинэ өгөгдлийг харгалзан үзэж, тэтгэвэр нэмэгдэнэ.

Ахмад насыг тооцохдоо давуу эрх олгох

Эмнэлгийн ажилтны ахмад настны хуримтлал нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс өөр байж болно. Энэ үйл явцын бүх онцлогийг 2001 оны 12-р сарын 17-ны 27-р зүйлд жагсаасан болно.

1. Хотын гаднах нутаг дэвсгэр, хотын захад (тосгон, тосгон, суурин гэх мэт) хуанлийн нэг жилийг 15 сараар тооцно. Харин тэтгэвэрт гарахын тулд 25-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Хотод ажиллахад нэмэлт сар өгдөггүй тул гучин жил ажиллаад л ажлаасаа гарч, тэтгэврийн цалин авах боломжтой.
2. Мэс засалч, анестезиологич-сэхээн амьдруулах эмч, эмгэг судлаач, шүүх эмнэлгийн шинжээч гэх мэт эмч нарын нэг жилийн ажил нэг хагас жил үргэлжилдэг.

Хэрэв хоёр нөхцөл ижил байвал үйлчилгээний хугацаа нь хоёр тэтгэмжийн хэсэгчилсэн нэмэгдлээс бүрдэнэ. Тухайлбал, хөдөөгийн фельдшерийн ажилласан хуанлийн жилийг 1.9 жилтэй тэнцэх юм байна. Үйлчилгээний тэтгэврийг тооцохдоо оршин суух, өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацааг тооцохгүй. Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг хагас цагаар хослуулсан бол дор хаяж нэг албан тушаалын хувь хэмжээг (багасгасан эсвэл бүрэн) ажлын цагийн нийт хэмжээгээр гүйцэтгэсэн тохиолдолд энэ хугацааг тооцно.

Эмэгтэйчүүд 50, эрэгтэйчүүдэд 55 насандаа ажлаасаа чөлөө авах боломжтой нэмэлт нөхцөлүүд байдаг.

• эх нь тав ба түүнээс дээш хүүхэд амьдруулж, найман нас хүртэл өсгөсөн, түүний ажлын туршлага арван таван жилээс доошгүй бол;
• хэрэв эмч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг наймаас доошгүй нас хүртлээ өсгөж хүмүүжүүлсэн бол 15 жил (хүн амын тал хувь нь эмэгтэй) эсвэл 20 жил (эрэгтэй хүн тэн хагас нь) бол эмч;
• Алс хойд нутагт амьдардаг хоёр хүүхдийн эх нь арван таван жилийн туршлагатай бол (үүнтэй тэнцэх газар нутагт амьдардаг бол - хорин жил);
• цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон, арван таван (эмэгтэйчүүдийн хувьд), хорин (эрэгтэй) жил ажилласан бол;
• Хэрэв хорин таван жилийн туршлагатай эрэгтэй, эсвэл хорин жилийн туршлагатай эмэгтэй хүн Алс Хойд хэсэгт 15 жил эсвэл түүнтэй дүйцэх бүс нутагт 20 жил ажилласан бол (хэрэв тэнд, тэнд хоёулаа бол есөн жил ажилласан туршлагатай бол есөн жил ажилласан туршлагатай. Алс хойд хэсэгт ажилласан сар нь орон нутагт ажилласан хуанлийн жилтэй тэнцүү байна).

Мөн 1.3 жил нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг бага наснаасаа наймаас доошгүй нас (гэхдээ таваас илүүгүй) нас хүртэл өсгөсөн асран хамгаалагчийн ажлын хуанлийн жил гэж тооцогддог. Пропорциональ бус эрэгтэй одойнууд хорин жил ажилласан туршлагатай бол 45, эмэгтэйчүүд арван таван настай бол дөчин насандаа тэтгэвэрт найдаж болно.

Шинэчлэлийн улмаас гарсан өөрчлөлтүүд

Мөн энэ жил тэтгэвэр авагчдыг шинэчилсэн шинэчлэлтэй холбоотойгоор ажилласан жилээр нь тооцож тэтгэвэр тогтоолгох нас хэвээр үлдэх эсэх асуудал тэтгэвэр авагчдын санааг зовоож байна. Эхний хэлэлцүүлгээр батлагдсан хуулийн төсөл нь ажлаасаа эрт амрах боломжийг цуцлах гэсэн үг биш юм. 2019 оноос тэтгэврийн нас нэмэгдсэнтэй холбогдуулан эмч болон бусад тэтгэмж авагчдын ажлаасаа гарах нас аажмаар нэмэгдэнэ. 2034 он гэхэд эмэгтэйчүүдийн ажиллах хугацааг найм, эрэгтэйчүүдийг таван жилээр нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ.

Гэсэн хэдий ч ерөнхийлөгчийн хамгийн сүүлд хэлсэн үг бага зэрэг зөөлрөх найдвар төрүүлэв. Тиймээс эмэгтэй хүн амын хувьд тэтгэвэрт гарах нас одоо зөвхөн 5 жилээр, түүнчлэн хүн амын эрэгтэй хэсгийнхний хувьд нэмэгдэнэ. Мөн олон хүүхэдтэй эхчүүд ажлаасаа эрт гарах боломжтой: гурван хүүхэдтэй бол 3 жил, дөрвөн хүүхэдтэй бол 4 жил. Дөрөвөөс дээш хүүхэдтэй хүмүүст өөрчлөлт орохгүй. Тэд одоогийнх шигээ 55 нас хүрч төрийн хамгаалалтад гарах боломжтой. Эдгээр бүх зохицуулалтыг хэлэлцэх хэвээр байна.

Тэтгэврийн тэтгэмжийг бүрдүүлэх

Тэтгэвэрт хамрагдсаны дараа хүссэн үедээ тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ үйл явцын үндсэн дүрмийг 166-FZ хуулийн 22 дугаар зүйлд тусгасан болно.
Эмч нь Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбар эсвэл MFC-д дараахь албан ёсны баримт бичгийг хавсарган өргөдөл гаргах ёстой.

• паспорт (гадаадын иргэдийн хувьд оршин суух зөвшөөрлөөр сольж болно);
• SNILS;
• ажлын ном;
• нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс сүүлийн жилийн цалингийн гэрчилгээ.

Өргөдлийг биечлэн болон шуудангийн үйлчилгээг ашиглан төлөөлөгч эсвэл ажил олгогчоор дамжуулан гаргаж болно. Та үүнийг бүртгүүлсний дараа Төрийн үйлчилгээ эсвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэбсайтад цахим хэлбэрээр илгээж болно. Хэрэв эмнэлгийн ажилтан цэргийн салбарт ажиллаж байсан бол өргөдлийг Тэтгэврийн санд бус харин түүний ажиллаж байсан холбогдох хэлтэст өгөх ёстой.

10 хоногийн дотор СМА нь өргөдөл гаргагчид шийдвэрийн талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв эерэг байвал төлбөрийг өргөдөл гаргасан сарын эхний өдрөөс эхлэн тооцно. Энэ тэтгэвэр насан туршийнх бөгөөд дахин өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

Дүгнэлт

ОХУ-д эмнэлгийн ажилтнууд бусдаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой бөгөөд зөвхөн ажилласан хугацаанаас нь хамаарч цалин авдаг. Зарим эмч нар үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо давуу талтай байдаг. Ахмадын цалин нь эмнэлгийн ажилтны нэг сарын цалингийн тал хувь юм. Төлбөр хүлээн авахын тулд та зөвхөн PFR хэлтэст өргөдлийн хамт бичиг баримтаа бүрдүүлж өгөхөөс гадна ажлаасаа гарах ёстой. Хэрэв иргэн дахин ажилд орох юм бол тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд дахин тооцоолол хийж, тэтгэврийн цалинг шинээр тогтооно.

3233 2019.02.13 5 мин.

Хууль тогтоомжид тэтгэвэрт гарах тусгай заалт бүхий хэд хэдэн мэргэжлийн бүлгийг жагсаасан болно. Энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын онцлог, боловсролын түвшин, хариуцлага, эрүүл мэндэд үзүүлэх аюулаас шалтгаална. Ийм ажилчдын нэг нь эмнэлгийн ажилтнууд юм.

Тэтгэвэрийг хэрхэн тооцох вэ

Эмнэлгийн ажилчдын тэтгэврийг бусад ангиллын ажилчдын адилаар гүйцэтгэдэг. Ялгаа нь хөгшрөлтийн улмаас тогтоосон наснаас эрт ажиллахаа болих чадварт оршдог: эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 настай.

Хот, суурин газарт эрүүл мэндийн байгууллагад 30 жил, орон нутагт 25 жил, холимог оршин суугчаар 30 жил ажилласан эмч нарт эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр тогтоодог.

Ийм тэтгэвэр нь ажилласан хугацааны дагуу (өөрөөр хэлбэл өндөр наснаас өмнө) гэж нэрлэгддэг.

Тусгай тооцоололтой цэргийн албан хаагчдаас ялгаатай нь эмнэлгийн ажилтны тэтгэврийг хувийн оноо ашиглан ердийн байдлаар тооцдог.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн цэг нь 3 бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна.

• ажилласан жилийн тоо;
• 2002 он хүртэлх орлогын хэмжээ;
• % даатгалын шимтгэл.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагч нь 16% -ийг хасах эсвэл 10 ба 6% гэсэн 2 хэсэгт хуваах эрхтэй. Эхний хэсэг нь даатгал (SP), хоёр дахь нь санхүүждэг (NP).

(2016 оноос хойш тэтгэврийн 6 хувийг Засгийн газрын шийдвэрээр олгоогүй, нэмэгдүүлээгүй).

Хадгаламжийг тэтгэврийн шимтгэл төлөгч шийдвэрлэсэн үеэс эхлэн зарцуулах ёстой. БЦГ-ын зорилго нь тодорхой хугацаанд засвар үйлчилгээний хэмжээг тодорхой хэмжээгээр нэмэгдүүлэх явдал юм. Суутгалын энэ хэсгийг зарцуулах хуулийн дээд хугацаа нь 12 жил байна.

Жишээ. 10 жилийн хугацаанд БЦГ нь 60,000 рубль байв. Даатгуулагч үүнийг тэтгэвэрт гарснаас хойш 7 жилийн дараа (67-аас 72 хүртэл) 5 жилийн хугацаанд авахаар шийдсэн. Үндсэн хэсэг рүү сар бүр нэмэгдэх нь 1000 рубль болно.

Видео бичлэг дээр - тэтгэврийн тэтгэвэр:

• жилийн цалингийн хэмжээг (GZP) заавал суутгалгүйгээр тодорхойлох;
• шимтгэлийг 16% -иар тооцох (CB);
• боломжит хамгийн их хуримтлалын (АД) үндсэн үзүүлэлтээс (876 мянган рубль) хасалтаар хуваагдана.

IPB-даатгал = SV/BP*10.

Жишээ. Сарын цалин 50 мянган рубль.

GZP \u003d 50 * 12 \u003d 600 (мянган рубль);

CB=600*0.16=96(мянган рубль);

АД \u003d 876 * 16% \u003d 140.16 (мянган рубль).

UPS даатгал=96/`140,16*10=6,85

2017 онд тэтгэвэрт гарах хувь хүний ​​оноог 11.4 гэж тогтоосон. Дараа нь жил бүр 2.4-өөр нэмэгддэг тул 2025 он гэхэд 30-д хүрнэ.

Тэтгэвэрт гарах PB:

• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,3
• 2025 – 30.

Хэрэв хувийн оноо тогтоосон хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй.

Та үржүүлэх хүчин зүйлийн (PC) тусламжтайгаар UPS-ийг нэмэгдүүлэх боломжтой: үйлчилгээний уртаас хамааран амралтаа хойшлуул.

Шилжүүлгийн жил бүрийн хувьд өөрийн үржүүлэгчийг (хуанлийн бүтэн саруудад) тооцдог.

• 12 – 1,036;
• 24 – 1,07;
• 36 – 1,12;
• 48 – 1,16;
• 60 – 1,21.

2015 он хүртэлх IPI нь: 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн шимтгэлийн дүнг тэтгэврийн цэгийн үнэд (2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар) хуваасан, шимтгэл төлөгдөөгүй жилийн коэффициентүүдтэй тэнцүү байна. Эдгээр хугацааны төлбөрийг шимтгэлийн хэмжээгээр тооцох ёсгүй. Үгүй бол тэдгээрийг тооцохгүй.

Даатгалын бус хугацаа гэдэг нь төр, хүүхэд, объектив шалтгаанаар ажиллах чадваргүй болсонтой холбоотой үүргээ биелүүлэх хугацаа юм.

Даатгалын бус хугацааны коэффициентүүд (CNP):

• анхны хүүхэд асрах - 1.8;
• хоёр дахь ард - 3.6;
• гурав дахь ард - 5.4;
• бусад бүх - 1.8.

KNP нь хуанлийн жилтэй тохирч, зэрэглэлтэй: 1 сар = 1/12; 1 өдөр=1/360.

Жишээ нь: жирэмсний амралт 8 сар. 15 хоног (анхны хүүхэд); KNP= 1.8/12*8+1.8/360*15=1.28

Сар бүрийн засвар үйлчилгээний хэмжээг тооцоолохын тулд 1 онооны зардал, тогтмол нэмэгдлийн хэмжээг мэдэх шаардлагатай (FD, баталгаатай нийгмийн дэмжлэг, өндөр наслах үед тогтоосон). 2017 оны хувьд 1 IPB нь 78.58 рубль, FD - 4805 рубльтэй тэнцэнэ.

Жил бүр нэг онооны үнэ, даатгалын тэтгэврийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг Засгийн газар шинэчлэн батална. Үүнээс гадна тэдгээрийг ерөнхийд нь индексжүүлдэг.

2017 оны тэтгэврийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно.

АСААЛТТАЙ=IPB-ген.*78.58*PC + 4805*PC,хаана

IPB-ген.= IPB-айдас. + KNP;

PC - нэмэгдүүлэх хүчин зүйл;

Тэтгэвэрт гарахын тулд эмнэлгийн ажилчид 2 нөхцөлийг хангасан байх ёстой: хангалттай ажилласан хугацаа, энэ жил тогтоосон хэмжээнээс багагүй хувийн тэтгэврийн оноо.

Тэтгэвэрт гарах насыг тодорхойлох

781 тоот тогтоол нь өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрх бүхий албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалтыг агуулдаг. Ерөнхий тохиолдолд бусад ангиллын ажилчдын нэгэн адил ажилласан хугацааг хуанлийн жилийн дагуу тооцдог. Үл хамаарах зүйл бол мэс заслын болон түүнтэй адилтгах тасгийн эмнэлгийн ажилтнууд бөгөөд үйлчилгээний уртыг үржүүлэх коэффициент: 1: 1.5 (хуанлийн 1 жил нь даатгалын 18 сартай тэнцүү).

Тусгай туршлагын урьдчилсан нөхцөл бол суурин нөхцөлд бүтэн цагаар ажиллах явдал юм.

Дараахь нь мэс заслын тасагтай тэнцүү байна.

• эмэгтэйчүүдийн;
• эх барихын болон төрөлт;
• зүрх судасны;
• урологийн;
• гэмтэлтэй;
• нүдний эмгэг;
• онкологийн;
• мэс заслын өрөө;

Тэтгэмж авах эрхтэй эрүүл мэндийн ажилтнууд:

• мэс засалч (үйл ажиллагаа, бүх мэргэжлээр);
• хэлтсийн дарга нар (үйл ажиллагаа);
• үйл ажиллагаа явуулж буй эгч нар (түүний дотор ахмад настнууд);
• эх баригч;
• сувилагч*.

Сувилагч* хувцас солих тасгууд:

• идээт мэс засал;
• шатаах;
• ортопед;
• гэмтлийн;
• остеоартикуляр сүрьеэ.

Үйл ажиллагаа нь тохиолдлын түүхээр баталгаажсан байх ёстой. Мэс заслын үйл ажиллагааны тоо хамаагүй.

Хөдөө орон нутагт эдгээр мэргэжилтнүүдийн хувьд хуанлийн 1 жил 21 сар ажилласан туршлагатай тэнцэнэ.

2015 оноос хойш тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь даатгалын бус үеийг багтаасан болно.

• армид цэргийн алба хаах;

• 1.5 жил хүртэлх жирэмсний амралт (нийтдээ 6 жилээс илүүгүй);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хугацаа 1 гр., бага нас, 80-аас дээш настай өндөр настан;
• мэргэжлээр ажиллах боломжгүй тухайн бүс нутагт оршин суух хугацаа (цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдийн хувьд хамгийн дээд хугацаа нь 5 жил);
• гадаадад байх хугацаа (дипломат ажилтны эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд 5 жилээс илүүгүй хугацаа);
• хууль бусаар эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хугацаа.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг тодорхойлохдоо хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

Жишээ. Дараах нөхцөлд ямар туршлага хуримтлуулах вэ: 10 жилийн турш үйл ажиллагааны сувилагчаар ажиллах, хоёр жирэмсний амралт, Мурманск (Арктик) хотод амьдардаг.

Нийт туршлага нь 25 жил байх болно: (10*1.5 + (1.5+1.5))*1.4=25.2, энд

10 * 1.5 - давуу туршлага,

1.5 + 1.5 = жирэмсний амралтын хугацаа,

1.4 - бүс нутгийн коэффициент.

Тэтгэвэрт гарахад 30 жил шаардлагатай.

Эмнэлгийн ажилчдын тэтгэврийн тэтгэврийг эмнэлгийн байгууллагад хангалттай ажилласан хугацаа, хувь хүний ​​тэтгэврийн цэгийн шаардлагатай хэмжээгээр тогтоодог. Зарим ангиллын эмч нар ахмад настны хувьд 50% -ийн тэтгэмж авдаг бөгөөд үүнийг ажлын тусгай нөхцлөөр тайлбарладаг.

ОХУ-д 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд эмнэлгийн ажилчдад шаардлагатай тусгай (эмнэлгийн) ажилласан хугацааг эзэмшсэн тохиолдолд тэтгэврийн тэтгэвэр авах боломжтой гэж заасан байдаг. үргэлжлэх хугацаа.

2019 оноос хойш эрүүл мэндийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр: чөлөөлөгдсөн жилээр нь хүснэгт, эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой эрүүл мэндийн ажилтны албан тушаалын жагсаалт

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан (эмч, сувилагч, фельдшер гэх мэт) ОХУ-д олгодог хөнгөлөлттэй тэтгэврийн төлөвлөгөө - ахмад настнаар , өөрөөр хэлбэл шаардлагатай хугацаанд тусгай (эмнэлгийн) туршлага олж авахын тулд. Энэ нь эрүүл мэндийн ажилтнуудын тэтгэврийг шууд бүртгэх боломжтой юм нас, даатгалын нийт туршлагаас хамаарахгүй, учир нь энэ эрх нь зөвхөн хуульд заасан үйлчилгээний хугацааг боловсруулсан өдрөөр тодорхойлогддог.

2019 онд тэтгэврийн шинэчлэлтэй холбогдуулан эмч нарыг хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гаргана цуцлагдахгүйГэсэн хэдий ч тэтгэвэр авагчийн статусыг олж авах нэмэлт нөхцөлийг хангана - шаардлагатай хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг хүлээн авснаас хойш хэдэн жил өнгөрсөн (өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахаас өмнө хэдэн жил саатсан). Нийтдээ шинэчлэлийн шилжилтийн үе дууссаны дараа (2023 оноос эхлэн) эмч нар тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно. шаардлагатай ажлын туршлага дууссанаас хойш ердөө 5 жилийн дараа(Эрүүл мэндийн ажилтнуудын тэтгэвэрт гарах хуваарийг жилээр нь харна уу).

2019 онд эмч нарын ахмадын тэтгэвэр

2019 оноос эхлэн тэтгэврийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд эмч нар дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

1. Эмнэлгийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатайУрлагийн 1 дэх хэсгийн 20 дахь хэсэгт заасны дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 30 "Даатгалын тэтгэврийн тухай", тухайлбал:

• 25 жил- хөдөө орон нутаг эсвэл хотын маягийн суурин газарт;
• 30 жил- холимог туршлага (хот, хөдөө орон нутаг, хотод) эсвэл зөвхөн хотод.

Эмнэлгийн туршлагыг авч үзэхэд энэ нь онцгой ач холбогдолтой юм албан тушаал, байгууллагын нэрЭрүүл мэндийн ажилтан ажилладаг, учир нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд зөвхөн хуульд заасан холбогдох албан тушаал, байгууллагад ажилласан хугацаа багтдаг. Тусгай туршлагын тооцоог тодорхой дарааллаар хийдэг болохыг анхаарна уу, жишээлбэл, зарим ангиллын ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэл нь "нэг жил хагас" байдаг.

2. IPC-ийн шаардагдах хамгийн бага утга 3 дугаар зүйлийн дагуу төлбөрийг бүртгэсэн өдөр. 400-FZ хуулийн 8 дугаар. Жил бүр IPC стандарт 2.4 пунктээр нэмэгддэг тул:

• 2018 онд та 13.8 оноотой байх ёстой;
• 2019 онд - аль хэдийн 16.2 гэх мэт;
• мөн 2025 оноос ЭЕШ-ын доод хэмжээг тогтооно - 30 тэтгэврийн коэффициент.

Эмч нарын тэтгэврийн шинэчлэл (ахлах насаар)

2019 оноос тэтгэврийн шинэчлэл эрүүл мэндийн ажилтнуудад ч нөлөөлнө- тэдний хувьд 2018.03.10-ны өдрийн 350-ФЗ-ийн шинэ хуульд ахмад настны тэтгэвэр авах хөнгөлөлтийн хугацааг нэвтрүүлэхээр тусгасан.

• Энэ саатлын хэмжээ жил бүр нэмэгдэнэ, эцсийн стандартыг тогтооно 2023 ондмөн хийх болно 5 жил.
• Энэ нь 2023 онд болон түүнээс хойшхи хугацаанд шаардлагатай хөнгөлөлттэй үйлчилгээнд хамрагдсан эмч нар 5 жилийн дараа л тэтгэвэр авах боломжтой болно гэсэн үг юм. 2028 онд гэх мэт.

Хуульд заасан хойшлуулах стандартыг нэмэгдүүлэх ажлыг дараах дарааллаар үе шаттайгаар явуулна.

1. 2019 оноос эхлэн энэ үнэ цэнэ эцсийн үнэд хүрэх хүртэл 1 жилээр нэмэгдэнэ (2023 онд 5 жил);
2. 2019, 2020 онд тэтгэвэр авч болно Төлөвлөсөн хугацаанаас 6 сарын өмнө.

Хүснэгтийн дагуу (доор үзүүлсэн) дээрх хоёр нөхцлийг харгалзан эмнэлгийн ажилтан хэдэн онд тэтгэвэрт гарах боломжтойг тодорхойлж болно.

Жич:** - хуучин хуулийн дагуу эмнэлгийн ажилчдын тэтгэвэрт гарсан өдөр нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг тогтоосон өдөр байв. Ашигласан товчлолууд: VP - тэтгэвэрт гарах; n. - заасан жилийн харгалзах хагас жил.

2018 оны 10-р сарын 3-ны өдөр батлагдсан шинэ хуульд эмнэлгийн ажилтны тэтгэвэр авах хугацааг хойшлуулах хугацаанд ямар төрлийн үйл ажиллагаа явуулах нөхцөлийг заагаагүй болно. Тиймээс, 0.5-5 жилийн хойшлуулах хугацаанд та өөрийн үзэмжээр хэрхэн үргэлжлүүлэн ажиллах, ажиллахаа болих- Үүнд ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Тэтгэвэрт гарах эрүүл мэндийн дэвтэр

Эмнэлгийн ажилчдыг (эмч, сувилагч, эх баригч гэх мэт) хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гаргах үндсэн нөхцөл нь шаардлагатай эмнэлгийн туршлага байгаа эсэх - 25 эсвэл 30 жилэмч ажиллаж буй бүсээс хамаарна. Тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлснээр эдгээр дүрэм өөрчлөгдөхгүй, түүнчлэн тусгай туршлага тооцох дүрэм, эмнэлгийн албан тушаалын жагсаалтыг тохируулахгүй.

Эмнэлгийн туршлага, эмнэлгийн албан тушаалын жагсаалтыг бүртгэх журам нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанаас хамааран хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг.

• 1992.01.01 хүртэл- ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 12/17/1959 оны 1397 тоот тогтоол;
• 1992.01.01-ээс 1999.10.31 хүртэл- РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 09/06/1991 оны 464 тоот тогтоол;
• 1999-01-11-ээс 2001-12-31 хүртэл 1999 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 1066 тоот;
• 2002.01.01-ээс өнөөг хүртэл- ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоол.

Тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хугацаанаас нь өмнө (үйлчилгээний уртаар) авах боломжийг олгодог эрүүл мэндийн давуу талтай туршлагад ажилласан хугацааг багтаасан эсэхийг тодорхойлохын тулд холбогдох хугацаа бүрийн хууль тогтоомжийн актыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаа нь зөвхөн дээрх хууль тогтоомжид заасан албан тушаал, байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг багтаадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь ийм шаардлагыг хангаагүй бол ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажилласан хугацаанаас нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг тодорхойлохдоо. ажлын зарим үеийг хасч болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой эрүүл мэндийн ажилтны ажлын байрны жагсаалт

Ажлын хугацааг эрүүл мэндийн давуу тал дээр харгалзан үзэхийн тулд эрүүл мэндийн ажилтнууд заавал байх ёстой албан ёсны ажилхуульд заасан албан тушаал, эрүүл мэндийн байгууллагад. Өмнө дурьдсанчлан, албан тушаал, байгууллагын нэр нь тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалтын баримт бичигт нийцсэн байх ёстой.

Ажлын хугацаанд 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойшзаасан албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалт байдаг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781-р тогтоол.Тиймээс, тогтоосон хугацаанд эмнэлгийн хөнгөлөлттэй туршлагад танилцуулсан албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалтын дагуу ажлын цагийг дараахь хүснэгтэд оруулна.

Байгууллагын нэр	Албан тушаал
Эмнэлгүүд	Эмч нар бол нарийн мэргэжлийн хүмүүс. Эмч бол эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын дарга юм. Дунд зэргийн зөгийн бал. ажилтнууд: FAP, эрүүл мэндийн төвийн дарга; түргэн тусламжийн эмч; ахлах фельдшер; шүдний эмч; зөгийн бал. эгч; үндсэн зөгийн бал. эгч; ахлах эмч. эгч; радиологич; лабораторийн фельдшер; эпидемиологийн туслах; эх баригч; ахлах эх баригч; зөгийн бал. технологич; зөгийн бал. ариутгагч; эмнэлгийн туслах болон бусад.
Сэтгэцийн эмнэлгүүд (эмнэлгүүд)
Эмнэлгийн нэгжүүд
эмнэлгүүд
асрамжийн газрууд
амбулатори
Бага эмч-эх барихын станцууд
Диспансерүүд
Жирэмсний
Сувиллууд
Хонгор минь. компаниуд
Халдваргүйжүүлэх станцууд
Уяман өвчний колони
Тарваган тахлын эсрэг төвүүд
Цэргийн эмнэлгүүд
Түргэн тусламжийн станцууд. тусламж, анхны тусламж, яаралтай эмнэлгийн үйлчилгээ. Туслаач
Цус сэлбэх станцууд
эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөн болон бусад байгууллагууд

Албан тушаал, байгууллагуудын бүрэн жагсаалт, эрт тэтгэвэрт гарахад хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцсон ажлыг 781 дүгээр тогтоолоор баталсан Жагсаалтад тусгасан болно.

Эмч нарын тэтгэвэрт гарахад хөнгөлөлттэй хугацааг хэрхэн тооцох вэ

Эрүүл мэндийн ажилтны тэтгэмжийн хугацааг тооцох журам нь ийм ажлын хугацаанаас хамааран өөр өөр байдаг - тэдгээрийг холбогдох хугацаа бүрийн хууль тогтоомжийн актаар зохицуулдаг. 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өнөөг хүртэл хийгдсэн ажилд дараахь зүйлийг хэрэглэнэ эмнэлгийн туршлагыг тооцох журам:

• Ашигтай туршлагыг харгалзан үздэг хуанлийн дарааллаар, өөрөөр хэлбэл жагсаалтад заасан албан тушаалд ажилласан жилийг хөнгөлөлттэй ажилласан жилээр тооцно.

Эрүүл мэндийн байгууллагын нэр дээр аль эмнэлзүйн профайлыг зааж өгөх нь хамаагүй бөгөөд тухайн байгууллагын хэлтэс, нутаг дэвсгэрийн харьяалал нь чухал биш юм.

• Зарим тохиолдолд туршлагыг "жилийн жил" гэж тооцдоггүй, харин онд хөнгөлөлттэй тооцох журам:
  • хөдөө орон нутаг болон хот суурин газарт ажилласан жил гэж тооцно 1 жил 3 сар(энэ нь 30 жилийн эмнэлгийн туршлагатай байх стандартыг тогтоосон холимог туршлагатай эмнэлгийн ажилтнуудад чухал ач холбогдолтой);
  • Хуулиар тогтоосон албан тушаалын жагсаалтын хувьд эмнэлгийн туршлагыг "нэг жил хагас" гэж тооцдог.
• 1999 оны 11-р сарын 1-нээс өмнө ажилласан хугацааг хөнгөлөлттэй хугацаа гэж бүрэн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд заасан өдрөөс хойш зөвхөн тухайн хугацаанд ажилласан хугацааг тооцно. ажлын цаг хангасанхөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу (хэвийн буюу бууруулсан).
• Хэрэв ажил нь хагас цагаар ажиллах хугацаанд хэд хэдэн албан тушаалд (эсвэл байгууллагад) хийгдсэн бол тогтоосон ажлын цагийг нийтдээ боловсруулсан тохиолдолд л хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцно. нийтлэлүүдийн аль нэгнийх нь бүрэн ханштай тохирч байна.
• Гадаадад байгаа ОХУ-ын эрүүл мэндийн байгууллагуудын туршлагыг ерөнхийд нь тооцдог.

Хуульд заасан эмнэлгийн хөнгөлөлттэй туршлагыг тооцох бүх нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажлын хугацааг тооцох журамд тусгасан болно.

Ямар албан тушаалд эмнэлгийн туршлагыг жил хагас гэж тооцдог

Хууль тогтоомжид албан тушаал, эрүүл мэндийн байгууллагуудын жагсаалт, нэг жил хагасын ажил гэж тооцогдох жил. 2002 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилласан хугацаанд энэ дүрэм нь дараахь эрүүл мэндийн ажилтнуудад хамаарна.

1. Мэс заслын тасаг, эмнэлэг, түлэгдэлт, онкологи, ортопед, чих хамар хоолой, бичил мэс заслын тасаг:
   • ямар ч чиглэлээр ажилладаг эмнэлгийн мэргэжилтнүүд, үүнд. эмнэлгийн захирлууд;
   • мэс заслын өрөөнүүд эгч нар (ахмад настанг оруулаад), эх баригч (ахмад настанг оруулаад), зөгийн бал. идээт мэс засал, гэмтэл, түлэгдэлт болон бусад тасгийн сувилагч.
2. Анестезиологи-сэхээн амьдруулах, сэхээн амьдруулах, эрчимт эмчилгээний тасаг (хөдөлгөөнт түргэн тусламжийн баг, тасаг, бүлэг), тухайлбал:
   • анестезиологич, сэхээн амьдруулах эмч (толгойг оруулаад);
   • зөгийн бал. тойргийн эгч нар, үүнд. ахмад настнууд;
   • зөгийн бал. мэдээ алдуулагч сувилагч нар.
3. Шүүхийн товчоо. зөгийн бал. шалгалт, төв шүүх. зөгийн бал. шинжээч, шүүх. зөгийн бал. лаборатори гэх мэт. зэрэг:
   • шүүх эмнэлгийн эмч нар, үүнд. менежерүүд;
   • дунд зэргийн зөгийн бал. шүүх эмнэлгийн задлан шинжилгээ, судалгаанд хамрагдсан ажилтнууд;
4. Эмгэг судлалын болон анатомийн хэлтэс, тухайлбал:
   • эмгэг судлаачид, үүнд. менежерүүд;
   • дунд зэргийн зөгийн бал. ажилтнууд болон бусад.

781 тоот тушаалаар эрүүл мэндийн байгууллагуудын бүрэн жагсаалт, эмч, дунд эмнэлгийн ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. боловсон хүчин, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жилийг 1 жил 6 сар гэж тооцно. Ийм схемийн дагуу эрүүл мэндийн давуу талыг бүртгэхийн тулд Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь энэ жагсаалтад заасантай тохирч байх шаардлагатай.

Асуулт хариулт

Анагаах ухааны дээд сургуульд суралцах (резидент, дадлага) нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Үйлчилгээний урт нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн үеийг багтаана (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) "Даатгалын тэтгэврийн тухай"). Иймд иргэн боловсрол эзэмшсэн хугацааг зөвхөн хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцно. хэрэв сургалтын явцад тэрээр орон тооны албан тушаал хашиж байсан болмөн цалин авсан (жишээлбэл, цалинтай чөлөө авсан). Энэ нь жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах, дадлага хийх, резидентурт суралцах гэх мэт боломжтой. Нэмж дурдахад, үйлчилгээний хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцож болохгүй, гэхдээ, жишээ нь, нэг жил хагасхэрэв сургалтын явцад эрүүл мэндийн ажилтан үйл ажиллагаанд оролцсон бол (зарим тохиолдолд ийм шийдвэрийг зөвхөн шүүхээр шийдвэрлэдэг).

Үүний дагуу, хэрэв суралцах хугацаанд эмч хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлээгүй (тус тус бүр даатгалын шимтгэл төлөөгүй), Ийм хугацааг эмнэлгийн туршлагад оруулахгүй.

Илүү их зүйл нуршилгүй, эхэлцгээе.

"Давуу эрхтэй" шалгуурууд

Эдгээр "тодорхой албан тушаал", "тодорхой ажлын байр" -ыг холбогдох норматив актаар төрөөс тогтоодог.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор хэн ч тэдэнтэй танилцаж болно.

Ахмад насыг тооцох зарчим

Энэ өдрийг хүртэл бүх ажлын байрыг хувь хэмжээнээс үл хамааран туршлагад тооцдог. Дараа нь - зөвхөн бүрэн буюу бүрэн, нэмэлтээр олж авсан.

2019 онд эмч нарын ахмадын тэтгэвэр

Жишээлбэл, эрүүл мэндийн ажилтан хоёр "хөнгөлөлттэй газар" -д нэгэн зэрэг ажилласан бол тус бүрт нь хагас хувь төлдөг.

Тэтгэврийн хууль өөрчлөгдсөн ч хүмүүс үлдсэн. Тэд ирээдүйн тэтгэврийнхээ талаар бодсон хэвээр үлдэв. Иргэдийн сонирхлыг хангах үүднээс тэтгэврийн шинэчилсэн шинэчлэлийн талаар цуврал нийтлэлүүдийг хүргэж эхэллээ. Өнөөдөр бид ОХУ-д эмнэлгийн ажилчдын хөнгөлөлттэй тэтгэврийн сэдвийг хөндөх болно. Ямар өөрчлөлт гарсан бэ? Шинэ журам нь эрүүл мэндийн ажилтнуудын даатгалын тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тооцох эрхийг хадгалах уу? Ямар туршлагыг "эмнэлгийн" гэж тооцох вэ? Хөдөө явж ажиллах нь ашигтай юу? гэх мэт.

Илүү их зүйл нуршилгүй, эхэлцгээе.

Тиймээс, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот хуульд Оросуудад тэтгэвэр олгох асуудлыг зохицуулдаг тусгай ангиллын ажилчдын тэтгэмжийг хадгалах тухай заалтуудыг тусдаа бүлэг болгон оруулсан болно. Тиймээс, дээрх хууль тогтоомжийн 30 дугаар зүйлийн 20 дахь хэсэгт зааснаар эрүүл мэндийн ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарах эрх хэвээр байна.

Ийм чөлөөлөлт хэр эрт байж болох вэ?

Бусад тэтгэмжийн ангиллаас ялгаатай нь эмч нар тодорхой насны ангилалд хамаарахгүй. Эмнэлгийн ажилчдын хувьд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг хангах гол шаардлага бол ажилласан хугацаа, албан тушаал, ажлын байр юм.

Эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хамгийн бага хугацаа нь:

• тосгон, хотын хэлбэрийн суурин (хотын төрлийн суурин) -д байрладаг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд - 25 жил;
• хотод байрладаг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд - 30 жил;
• холимог ажлын туршлагатай эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд (тосгон, хотод аль алинд нь) - 30 жил.

"Давуу эрхтэй" шалгуурууд

Сонгон шалгаруулалтад тавигдах ерөнхий шалгуурууд нь дараах байдалтай байна.

• эрүүл мэндийн байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь "байгууллага" -аас өөр байж болохгүй;
• аж ахуйн нэгжийн нэр нь 781 тоот тогтоолд заасан үгсийг агуулсан байх ёстой, жишээлбэл: "эмнэлэг", "эмнэлэг", "эмнэлгийн хэсэг", "хүүхдийн гэр" болон бусад;
• Хэрэв эмнэлгийн ажилтан үйл ажиллагаагаа эрүүл мэндийн байгууллагад бус, харин бие даасан байгууллагын эмнэлгийн бүтцийн хэлтэст хийж байсан бол энэ үйл ажиллагааг "давуу үйлчилгээ" -д ерөнхийд нь тооцно. Жишээлбэл, ийм байгууллагуудад: анагаах ухааны их, дээд сургуулийн клиник, ариун цэврийн байгууламж, цэргийн анги, цэргийн институтын лаборатори гэх мэт (дэлгэрэнгүй мэдээллийг 781-р тогтоолын эмч нарын ажиллах хугацааг тооцоолох дүрмийн 6-р зүйлээс үзнэ үү). ).
• нэг эмнэлгийн ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалыг 781 тоот тогтоолын холбогдох жагсаалтад тусгасан байх ёстой. Үүнд бүх эмч, сувилахуйн ажилтнууд орно. Жишээлбэл, поликлиникийн дарга нь тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах боломжтой, гэхдээ тэр ажлынхаа туршид эмнэлгийн дадлага хийхээ зогсоогүй тохиолдолд л болно.

Ахмад насыг тооцох зарчим

Эмнэлгийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолох дүрмийг бид аль хэдийн товч дурьдсан - тэдгээр нь бүгд ижил 781 тоот тогтоолд тусгагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч бид юу болохыг олж мэдэхэд тань туслах болно.

Тиймээс, давуу эрх бүхий албан тушаалд 25 эсвэл 30 жил ажилласан, түүний дотор холимог (тосгонд ажилласан хугацааны нэг хэсэг, хотод ажилласан хугацаа) нь "давуу үйлчилгээ" -д тооцогдоно. Хэрэв ажилтан ажлынхаа туршид хэд хэдэн удаа ажлаа сольсон бол бүх "хөнгөлөлтийн хугацаа" -ыг харгалзан үзэж баталгаажуулна.

Хотод ажилласан "давуу" жил бүрийг нийт ажилласан хугацаанд 1: 1 харьцаагаар тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, нэг жил ажилласан - нэг жил ажилласан. Гэхдээ тосгоны ажилчид таашаал авах эрхтэй. Тэд "давуу туршлага" 1: 1.25 харьцаагаар тоологддог. Өөрөөр хэлбэл, ажлын жил бүрийн хувьд - нэг жил гурван сар ажилласан.

Түүнчлэн, үйлчилгээний хугацаа нь эмнэлгийн ажилтнуудад - мэс засалч, анестезиологич, шүүх эмнэлгийн шинжээч, эмгэг судлаач болон бусад эрүүл мэндийн ажилтнуудад харгалзах жагсаалтад шилждэг (ижил тогтоолыг үзнэ үү). Тэд нэг жил ажилласандаа 1.5 жил ажилласан гэж тооцдог.

Чухал зүйл: 1999 оны 11-р сарын 1-ээс эхлэн "хөнгөлөлттэй хугацаа" -д зөвхөн бүрэн хэмжээгээр авдаг.

Эмнэлгийн ажилчдад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах баримт бичиг

Хэрэв та эмнэлгийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж байгаа бол тэтгэвэрт гарахаас зургаан сар эсвэл нэг жилийн өмнө паспорт, ажлын дэвтэр, SNILS-ийн хамт СМА-д ирэх шаардлагатай. PFR-ийн ажилтан таны авчирсан бичиг баримтыг хянаж үзээд эмнэлгийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тооцоход өөр юу шаардлагатайг хэлэх болно. Ахмад настныг шалгах, баталгаажуулах, нөхөх журам нь хурдан ажил биш тул та тэтгэмж авах эрхээ нотлох шаардлагатай тул бэлтгэх хэрэгтэй.

Дашрамд хэлэхэд, санаарай - тэтгэмж нь зөвхөн тэтгэвэрт гарах үед хамаарна. Тэд хэмжээ нь ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй бөгөөд үүнийг нэмэгдүүлэхгүй.

Таныг тусалсан гэж найдаж байна. Хамгийн сайн сайхныг хүсье!

Тэтгэврийн хууль өөрчлөгдсөн ч хүмүүс үлдсэн. Тэд ирээдүйн тэтгэврийнхээ талаар бодсон хэвээр үлдэв. Иргэдийн сонирхлыг хангах үүднээс тэтгэврийн шинэчилсэн шинэчлэлийн талаар цуврал нийтлэлүүдийг хүргэж эхэллээ.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудын тэтгэврийн хуримтлалын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Өнөөдөр бид ОХУ-д эмнэлгийн ажилчдын хөнгөлөлттэй тэтгэврийн сэдвийг хөндөх болно. Ямар өөрчлөлт гарсан бэ? Шинэ журам нь эрүүл мэндийн ажилтнуудын даатгалын тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тооцох эрхийг хадгалах уу? Ямар туршлагыг "эмнэлгийн" гэж тооцох вэ? Хөдөө явж ажиллах нь ашигтай юу? гэх мэт.

Илүү их зүйл нуршилгүй, эхэлцгээе.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой эрүүл мэндийн ажилтнуудын ангилал

Тиймээс, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот хуульд Оросуудад тэтгэвэр олгох асуудлыг зохицуулдаг тусгай ангиллын ажилчдын тэтгэмжийг хадгалах тухай заалтуудыг тусдаа бүлэг болгон оруулсан болно. Тиймээс, дээрх хууль тогтоомжийн 30 дугаар зүйлийн 20 дахь хэсэгт зааснаар эрүүл мэндийн ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарах эрх хэвээр байна.

Ийм чөлөөлөлт хэр эрт байж болох вэ?

Бусад тэтгэмжийн ангиллаас ялгаатай нь эмч нар тодорхой насны ангилалд хамаарахгүй. Эмнэлгийн ажилчдын хувьд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг хангах гол шаардлага бол ажилласан хугацаа, албан тушаал, ажлын байр юм.

Эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хамгийн бага хугацаа нь:

• тосгон, хотын хэлбэрийн суурин (хотын төрлийн суурин) -д байрладаг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд - 25 жил;
• хотод байрладаг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд - 30 жил;
• холимог ажлын туршлагатай эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд (тосгон, хотод аль алинд нь) - 30 жил.

"Давуу эрхтэй" шалгуурууд

Эдгээр "тодорхой албан тушаал", "тодорхой ажлын байр" -ыг холбогдох норматив актаар төрөөс тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор хэн ч тэдэнтэй танилцаж болно.

Сонгон шалгаруулалтад тавигдах ерөнхий шалгуурууд нь дараах байдалтай байна.

• эрүүл мэндийн байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь "байгууллага" -аас өөр байж болохгүй;
• аж ахуйн нэгжийн нэр нь 781 тоот тогтоолд заасан үгсийг агуулсан байх ёстой, жишээлбэл: "эмнэлэг", "эмнэлэг", "эмнэлгийн хэсэг", "хүүхдийн гэр" болон бусад;
• Хэрэв эмнэлгийн ажилтан үйл ажиллагаагаа эрүүл мэндийн байгууллагад бус, харин бие даасан байгууллагын эмнэлгийн бүтцийн хэлтэст хийж байсан бол энэ үйл ажиллагааг "давуу үйлчилгээ" -д ерөнхийд нь тооцно. Жишээлбэл, ийм байгууллагуудад: анагаах ухааны их, дээд сургуулийн клиник, ариун цэврийн байгууламж, цэргийн анги, цэргийн институтын лаборатори гэх мэт (дэлгэрэнгүй мэдээллийг 781-р тогтоолын эмч нарын ажиллах хугацааг тооцоолох дүрмийн 6-р зүйлээс үзнэ үү). ).
• нэг эмнэлгийн ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалыг 781 тоот тогтоолын холбогдох жагсаалтад тусгасан байх ёстой. Үүнд бүх эмч, сувилахуйн ажилтнууд орно. Жишээлбэл, поликлиникийн дарга нь тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах боломжтой, гэхдээ тэр ажлынхаа туршид эмнэлгийн дадлага хийхээ зогсоогүй тохиолдолд л болно.

Ахмад насыг тооцох зарчим

Эмнэлгийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолох дүрмийг бид аль хэдийн товч дурьдсан - тэдгээр нь бүгд ижил 781 тоот тогтоолд тусгагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч бид юу болохыг олж мэдэхэд тань туслах болно.

Тиймээс, давуу эрх бүхий албан тушаалд 25 эсвэл 30 жил ажилласан, түүний дотор холимог (тосгонд ажилласан хугацааны нэг хэсэг, хотод ажилласан хугацаа) нь "давуу үйлчилгээ" -д тооцогдоно. Хэрэв ажилтан ажлынхаа туршид хэд хэдэн удаа ажлаа сольсон бол бүх "хөнгөлөлтийн хугацаа" -ыг харгалзан үзэж баталгаажуулна.

Хотод ажилласан "давуу" жил бүрийг нийт ажилласан хугацаанд 1: 1 харьцаагаар тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, нэг жил ажилласан - нэг жил ажилласан. Гэхдээ тосгоны ажилчид таашаал авах эрхтэй. Тэд "давуу туршлага" 1: 1.25 харьцаагаар тоологддог. Өөрөөр хэлбэл, ажлын жил бүрийн хувьд - нэг жил гурван сар ажилласан.

Түүнчлэн, үйлчилгээний хугацаа нь эмнэлгийн ажилтнуудад - мэс засалч, анестезиологич, шүүх эмнэлгийн шинжээч, эмгэг судлаач болон бусад эрүүл мэндийн ажилтнуудад харгалзах жагсаалтад шилждэг (ижил тогтоолыг үзнэ үү). Тэд нэг жил ажилласандаа 1.5 жил ажилласан гэж тооцдог.

Чухал зүйл: 1999 оны 11-р сарын 1-ээс эхлэн "хөнгөлөлттэй хугацаа" -д зөвхөн бүрэн хэмжээгээр авдаг.

Энэ өдрийг хүртэл бүх ажлын байрыг хувь хэмжээнээс үл хамааран туршлагад тооцдог. Дараа нь - зөвхөн бүрэн буюу бүрэн, нэмэлтээр олж авсан. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн ажилтан хоёр "хөнгөлөлттэй газар" -д нэгэн зэрэг ажилласан бол тус бүрт нь хагас хувь төлдөг.

Хэрэв та эмнэлгийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж байгаа бол тэтгэвэрт гарахаас зургаан сар эсвэл нэг жилийн өмнө паспорт, ажлын дэвтэр, SNILS-ийн хамт СМА-д ирэх шаардлагатай. PFR-ийн ажилтан таны авчирсан бичиг баримтыг хянаж үзээд эмнэлгийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тооцоход өөр юу шаардлагатайг хэлэх болно. Ахмад настныг шалгах, баталгаажуулах, нөхөх журам нь хурдан ажил биш тул та тэтгэмж авах эрхээ нотлох шаардлагатай тул бэлтгэх хэрэгтэй.

Дашрамд хэлэхэд, санаарай - тэтгэмж нь зөвхөн тэтгэвэрт гарах үед хамаарна. Тэд хэмжээ нь ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй бөгөөд үүнийг нэмэгдүүлэхгүй.

Таныг тусалсан гэж найдаж байна. Хамгийн сайн сайхныг хүсье!

Тэтгэврийн хууль өөрчлөгдсөн ч хүмүүс үлдсэн. Тэд ирээдүйн тэтгэврийнхээ талаар бодсон хэвээр үлдэв. Иргэдийн сонирхлыг хангах үүднээс тэтгэврийн шинэчилсэн шинэчлэлийн талаар цуврал нийтлэлүүдийг хүргэж эхэллээ. Өнөөдөр бид ОХУ-д эмнэлгийн ажилчдын хөнгөлөлттэй тэтгэврийн сэдвийг хөндөх болно. Ямар өөрчлөлт гарсан бэ? Шинэ журам нь эрүүл мэндийн ажилтнуудын даатгалын тэтгэврийг хөнгөлөлттэй тооцох эрхийг хадгалах уу? Ямар туршлагыг "эмнэлгийн" гэж тооцох вэ? Хөдөө явж ажиллах нь ашигтай юу? гэх мэт.

Илүү их зүйл нуршилгүй, эхэлцгээе.

Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой эрүүл мэндийн ажилтнуудын ангилал

Тиймээс, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот хуульд Оросуудад тэтгэвэр олгох асуудлыг зохицуулдаг тусгай ангиллын ажилчдын тэтгэмжийг хадгалах тухай заалтуудыг тусдаа бүлэг болгон оруулсан болно. Тиймээс, дээрх хууль тогтоомжийн 30 дугаар зүйлийн 20 дахь хэсэгт зааснаар эрүүл мэндийн ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарах эрх хэвээр байна.

Ийм чөлөөлөлт хэр эрт байж болох вэ?

Бусад тэтгэмжийн ангиллаас ялгаатай нь эмч нар тодорхой насны ангилалд хамаарахгүй. Эмнэлгийн ажилчдын хувьд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг хангах гол шаардлага бол ажилласан хугацаа, албан тушаал, ажлын байр юм.

Эрт тэтгэвэрт гарах ажлын хамгийн бага хугацаа нь:

• тосгон, хотын хэлбэрийн суурин (хотын төрлийн суурин) -д байрладаг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд - 25 жил;
• хотод байрладаг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд - 30 жил;
• холимог ажлын туршлагатай эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд (тосгон, хотод аль алинд нь) - 30 жил.

"Давуу эрхтэй" шалгуурууд

Эдгээр "тодорхой албан тушаал", "тодорхой ажлын байр" -ыг холбогдох норматив актаар төрөөс тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор хэн ч тэдэнтэй танилцаж болно.

Сонгон шалгаруулалтад тавигдах ерөнхий шалгуурууд нь дараах байдалтай байна.

• эрүүл мэндийн байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь "байгууллага" -аас өөр байж болохгүй;
• аж ахуйн нэгжийн нэр нь 781 тоот тогтоолд заасан үгсийг агуулсан байх ёстой, жишээлбэл: "эмнэлэг", "эмнэлэг", "эмнэлгийн хэсэг", "хүүхдийн гэр" болон бусад;
• Хэрэв эмнэлгийн ажилтан үйл ажиллагаагаа эрүүл мэндийн байгууллагад биш, харин бие даасан байгууллагын эмнэлгийн бүтцийн хэлтэст хийж байсан бол энэ үйл ажиллагааг ерөнхийд нь "давуу эрхтэй туршлага" -д тооцно. Жишээлбэл, ийм байгууллагуудад дараахь зүйлийг багтааж болно: Анагаах ухааны их, дээд сургуулийн клиник, ариун цэврийн байгууламж, цэргийн ангийн лаборатори, цэргийн институт гэх мэт.

  Эмнэлгийн ажилчдыг 2018 онд эрт тэтгэвэрт гаргана

  (дэлгэрэнгүй мэдээллийг 781 тоот тогтоолын эмч нарын ажиллах хугацааг тооцоолох дүрмийн 6-р хэсгийг үзнэ үү).

• нэг эмнэлгийн ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалыг 781 тоот тогтоолын холбогдох жагсаалтад тусгасан байх ёстой. Үүнд бүх эмч, сувилахуйн ажилтнууд орно. Жишээлбэл, поликлиникийн дарга нь тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авах боломжтой, гэхдээ тэр ажлынхаа туршид эмнэлгийн дадлага хийхээ зогсоогүй тохиолдолд л болно.

Ахмад насыг тооцох зарчим

Эмнэлгийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг тооцоолох дүрмийг бид аль хэдийн товч дурьдсан - тэдгээр нь бүгд ижил 781 тоот тогтоолд тусгагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч бид юу болохыг олж мэдэхэд тань туслах болно.

Тиймээс, давуу эрх бүхий албан тушаалд 25 эсвэл 30 жил ажилласан, түүний дотор холимог (тосгонд ажилласан хугацааны нэг хэсэг, хотод ажилласан хугацаа) нь "давуу үйлчилгээ" -д тооцогдоно. Хэрэв ажилтан ажлынхаа туршид хэд хэдэн удаа ажлаа сольсон бол бүх "хөнгөлөлтийн хугацаа" -ыг харгалзан үзэж баталгаажуулна.

Хотод ажилласан "давуу" жил бүрийг нийт ажилласан хугацаанд 1: 1 харьцаагаар тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, нэг жил ажилласан - нэг жил ажилласан. Гэхдээ тосгоны ажилчид таашаал авах эрхтэй. Тэд "давуу туршлага" 1: 1.25 харьцаагаар тоологддог. Өөрөөр хэлбэл, ажлын жил бүрийн хувьд - нэг жил гурван сар ажилласан.

Түүнчлэн, үйлчилгээний хугацаа нь эмнэлгийн ажилтнуудад - мэс засалч, анестезиологич, шүүх эмнэлгийн шинжээч, эмгэг судлаач болон бусад эрүүл мэндийн ажилтнуудад харгалзах жагсаалтад шилждэг (ижил тогтоолыг үзнэ үү). Тэд нэг жил ажилласандаа 1.5 жил ажилласан гэж тооцдог.

Чухал зүйл: 1999 оны 11-р сарын 1-ээс эхлэн "хөнгөлөлттэй хугацаа" -д зөвхөн бүрэн хэмжээгээр авдаг. Энэ өдрийг хүртэл бүх ажлын байрыг хувь хэмжээнээс үл хамааран туршлагад тооцдог. Дараа нь - зөвхөн бүрэн буюу бүрэн, нэмэлтээр олж авсан. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн ажилтан хоёр "хөнгөлөлттэй газар" -д нэгэн зэрэг ажилласан бол тус бүрт нь хагас хувь төлдөг.

Хэрэв та эмнэлгийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж байгаа бол тэтгэвэрт гарахаас зургаан сар эсвэл нэг жилийн өмнө паспорт, ажлын дэвтэр, SNILS-ийн хамт СМА-д ирэх шаардлагатай. PFR-ийн ажилтан таны авчирсан бичиг баримтыг хянаж үзээд эмнэлгийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэврийг тооцоход өөр юу шаардлагатайг хэлэх болно. Ахмад настныг шалгах, баталгаажуулах, нөхөх журам нь хурдан ажил биш тул та тэтгэмж авах эрхээ нотлох шаардлагатай тул бэлтгэх хэрэгтэй.

Дашрамд хэлэхэд, санаарай - тэтгэмж нь зөвхөн тэтгэвэрт гарах үед хамаарна. Тэд хэмжээ нь ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй бөгөөд үүнийг нэмэгдүүлэхгүй.

Таныг тусалсан гэж найдаж байна. Хамгийн сайн сайхныг хүсье!

Танилцуулга…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

1-р бүлэг Тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл, ажилласан хугацаа, эрт тэтгэвэрт гарах эрх бүхий хүмүүсийн хэмжээ, хүрээ …………………………………………………………………… ……………………………6

6

1.2 Ажлын тусгай туршлагын тооцоо …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

1.3 Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… 1.3 .

1.4 Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, хэмжээг дахин тооцоолох, олгох, хүргэх дараалал……………………………………………………………………………………………… ………………………….16

2-р бүлэг Даатгуулагчийн эрхийн үнэлгээ, тэтгэврийн хөрөнгийн тооцооны зохицуулалт ……………………………………………………………………………………………………… ..22

2.1 Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………22

2.2 Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийн үнэлгээнд тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэлгээний үнэлгээ………………………………………………………………………… ….25

2.3 Шүүхийн практикаас жишээ ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................28

Дүгнэлт…………………………………………………………………………………………………………..36

Ашигласан материал……………………………………………………………………………………………….38

Оршил

Хамааралтай байдал.

Одоогийн байдлаар Оросын тэтгэврийн систем ноцтой хямралыг туулж байна. Олон талаараа энэ хямрал хүндэрсэн нь эрт тэтгэвэрт гарсантай холбоотой. Баримт нь тус улсын долоо дахь тэтгэвэр бүрийг хугацаанаас нь өмнө (5, 10 ба түүнээс дээш жил) олгодог.

Энэ шалтгааны улмаас ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хөрөнгийн 20 гаруй хувь нь тусгай ажилтай холбоотой ажилд томилсон эрт тэтгэврийн санхүүжилтэд ногдож байгаа тул өндөр насны тэтгэвэр авагч бүр тэтгэврийн тавны нэгээс бага хувийг авдаг. нөхцөл байдал, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны тусгай төрөлтэй холбоотой ( Өмнө нь ийм тэтгэвэрийг тэтгэврийн тэтгэвэр гэж нэрлэдэг байсан). Үүнээс гадна, шинжээчдийн үзэж байгаагаар тэтгэвэр тэтгэмж авах эрх эдэлж буй ажилчдын 30 орчим хувь нь хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг).

Энэхүү “хөнгөлттэй” тэтгэврийн тогтолцооны тусламжтайгаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй боловсон хүчнийг үйлдвэрлэлд татах асуудал шийдэгдсээр байна. Үүний зэрэгцээ ийм үйлдвэрлэлийн байгууламжтай аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа эрт тэтгэвэр олгоход санхүүгийн дарамт учруулдаггүй. Зах зээлийн харилцааны хувьд энэ аргыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Орос улсад нийгэм, эдийн засгийн шинэ нөхцөл байдалд нийцсэн тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох нь хамгийн төвөгтэй бөгөөд чухал ажлуудын нэг юм. Тэтгэврийн тогтолцоог бий болгож байгаа нь тухайн улсын нийт хүн амын ашиг сонирхолд нөлөөлдөг: аль хэдийн тэтгэвэр авч байгаа болон ирээдүйд олгох хүмүүсийн аль алинд нь. Энэ нь түүнд хандах хандлага нэмэгдсэнийг тайлбарлаж байна.

Та бүхний мэдэж байгаагаар, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эмнэлгийн ажилчид хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч эмнэлгийн ажилтны ажил бүрийг эрт тэтгэвэр авах ажлын уртад тооцдоггүй. Мөн хуанлийн дарааллаар тэтгэврийн насыг авах шаардлагагүй.

Эмнэлгийн ажилчдад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгох ажлыг одоогоор эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажилласан хугацаанд тооцдог албан тушаал, байгууллагын жагсаалтын дагуу хийж байна.1.

Энэхүү жагсаалтыг албан тушаалын нэр, байгууллагын (бүтцийн хэлтэс) ​​бүрэн жагсаалтын зарчмын дагуу эмхэтгэсэн бөгөөд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, түүнчлэн бусад байгууллагуудын саналыг харгалзан боловсруулсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. өргөн хүрээтэй тайлбарыг оруулаагүй сонирхсон хэлтэс, байгууллагууд.

Хууль тогтоогч эмнэлгийн ажилтны насны хязгаарт ямар нэгэн шинэ нөхцөл тавиагүй бөгөөд наснаас үл хамааран өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ хадгалсан.

Энэхүү курсын ажил нь хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй, эмнэлгийн ажилчдад эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ гэх мэт асуултуудын хариултыг өгдөг.

Курсын ажлын зорилго нь хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох асуудлыг авч үзэх явдал юм.

Зорилго нь дараахь ажлуудын шийдлийг тодорхойлсон.

1. Эмнэлгийн ажилтны эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөлийг авч үзэх.

2. Хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журмыг тодорхойлно уу.

3. Эмнэлгийн ажилтны эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн хэмжээг судлах.

4. Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ хийх.

5. Эмнэлгийн ажилтны эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг харгалзан үзнэ.

Судалгааны объект нь хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох явдал юм.

Судалгааны сэдэв нь эмнэлгийн ажилчдад эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоох журмыг зохицуулсан тэтгэврийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн өндөр насыг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцоолох явдал юм. хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст олгох тэтгэвэр, эдгээр ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрт тэтгэврийн хэмжээ, нөхцөл.

1-р бүлэг Тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, ажилласан хугацаа, хэмжээ, олгох журам, эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой төлбөр.

1.1 Эмнэлгийн ажилчдад тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүмүүсийн хүрээ

“Эмнэлгийн ажилтны өндөр насны тэтгэврийг хөдөө орон нутаг, хот суурин, суурин газарт 25-аас доошгүй жил төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүст хугацаанаас нь өмнө тогтоож болно. нас харгалзахгүйгээр хот, хөдөө орон нутаг, хотын маягийн суурин, эсхүл зөвхөн хотод 30-аас доошгүй жил.”2.

Эмнэлгийн ажилчдад эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох асуудал үргэлж амаргүй байсаар ирсэн. Нөхцөл байдлыг тодорхой болгох үүднээс энэ асуудлаар хууль тогтоомжид байнга нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг ч асуудал өнгөрсөн зүйл гэж хоёрдмол утгагүй хэлэх боломжгүй юм. Энэ нийтлэлд та эмнэлгийн ажилчдын эрт тэтгэврийн онцлогийг авч үзэх боломжтой.

Тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөхдөө эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• нэгдүгээрт, эмнэлгийн ажилтнууд төрөөс хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэх мэт тэтгэвэр олгодог иргэдийн ангилалд хамаарна;
• хоёрдугаарт, тодорхой нөхцөлд эмнэлгийн ажилтнууд эрт өндөр насны тэтгэвэрт найдаж болно.

Эмнэлгийн ажилчдад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөхдөө юун түрүүнд юуг анхаарах хэрэгтэйг авч үзье.

Эмнэлгийн ажилчдад DTPS томилох нөхцлийг дараахь журмаар зохицуулдаг.

1.FZ No 173, 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 20-р зүйл

"Улсын хэмжээнд хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон албан тушаал, байгууллагын жагсаалт. хотын эрүүл мэндийн байгууллагууд." 3

3. "Эмч, эмнэлгийн ажилтны нэг жилийн хугацаанд ажилласан жил нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон эмч, эмнэлгийн ажилтны албан тушаалын бүтцийн хэлтэс, эрүүл мэндийн байгууллагын жагсаалт. жил зургаан сар." дөрөв

4. "Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагад хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрх олгосон ажлын хугацааг тооцох журам". 5

5. “Хүн амын эрүүл мэндийг сахин хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүнд 25-аас доошгүй жил хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 30-аас доошгүй жил ажилласан бол эрт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. хотуудад.

Хэрэв энэ ажлыг хэсэгчлэн хөдөө орон нутагт, зарим хэсгийг хотод хийсэн бол дор хаяж 30 жилийн SSVR шаардлагатай." 6

“Энэ ажлын хугацааг 2002 оны дүрмээр зохицуулаагүй хэсэгт тооцохдоо. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийг дагаж мөрдөнө. 7

Эмнэлгийн ажилтны (эрүүл мэндийн ажилтан) болон эмнэлгийн ажилтны албан тушаалын жагсаалт, ажил нь ажилласан хугацаандаа тооцогдож, эрүүл мэндийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг эмнэлгийн ажилтнуудад өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгосон. Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын хүн амын эрүүл мэндийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу. 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот.

2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 1066 тоот тогтоолоор баталсан албан тушаал, байгууллагуудын жагсаалт (цаашид - 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 1066 тоот тушаалаар батлагдсан жагсаалт) -ын үндсэн дээр байгуулагдсан. 1999 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн тогтоол). Тэдгээр нь нийтлэг зүйл, ялангуяа ижил бүтэцтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийн хооронд нэлээд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Нэмж дурдахад эмнэлгийн туршлагыг тооцоолох журамд хэд хэдэн шинэлэг зүйлийг баталсан дүрмээр оруулсан болно. 29.10.02-ны өдрийн тогтоол. 29.10.02-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан жагсаалт нь өмнөхтэй адил "Албан тушаалын нэр", "Байгууллагын нэр" гэсэн хоёр хэсгийг агуулна.

Өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу зөвхөн эмнэлгийн ажилтанд хамаарах эмч, холбогдох эмнэлгийн ажилтнууд тэтгэврийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Эмч нарын дунд статистикчдаас бусад бүх нарийн мэргэжлийн эмч нар нэрээс үл хамааран (Жагсаалтад тусгайлан заасан байдаг; 09/22/99-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад ийм тодруулга байхгүй), эмч нар, байгууллагын дарга нар, эмнэлгийн үйл ажиллагаа явуулдаг тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс. Үүний дагуу ерөнхий эмч нь байгууллагын даргын хувьд "эмнэлгийн" тэтгэвэр авах эрхтэй, гэхдээ мэдээжийн хэрэг эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нөхцөлд; Энэ нь дүрмээр бол байгууллагын захиалгаар баталгааждаг. Үүний нэгэн адилаар дэд эмчтэй холбоотой асуудал шийдэгддэг.

Ийнхүү энэ хэсэгт 09.22.99-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Жагсаалттай харьцуулахад онцгой өөрчлөлт ороогүй болно.

Эмнэлгийн ажилтнуудын албан тушаалын талаар нэг тодруулга байна. "Эрүүл мэндийн төвийн дарга - фельдшер" гэсэн албан тушаалын гарчигт (09/22/99-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Жагсаалтад бичсэнчлэн) "сувилагч" гэсэн нэмэлт гарч ирэв. Тиймээс тэтгэвэр авах эрх нь албан тушаалыг нь "эмнэлгийн туслахын эрүүл мэндийн төвийн дарга - сувилагч" гэж нэрлэдэг хүмүүст үүсдэг. 02.10.29-ний өдрийн тогтоолоор баталсан Жагсаалтад албан тушаалын нэрэнд өөр өөрчлөлт ороогүй болно.

29.10.02-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтын "Байгууллагын нэр" хэсэгт илүү олон өөрчлөлт, тодруулгыг оруулсан болно. Бүх нэрийн эмнэлгүүдэд 22.09.99-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан жагсаалтын жагсаалтын 2 дахь хэсэгт багтсан бүх төрлийн нарийн мэргэжлийн эмнэлгүүд багтдаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтын 2 дахь хэсэгт зөвхөн нарийн мэргэжлийн төрлийн сэтгэцийн эмнэлгийг (хэвтэн эмчлүүлэх), түүний дотор эрчимт ажиглалт хийдэг хүмүүсийг зааж өгсөн болно.

Эрүүл мэндийн ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Нэмж дурдахад, тусдаа зүйл болгон - 3-р зүйлд "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх эмчилгээний бүгд найрамдах нийгэмлэг" гэсэн нэрийг тусгай эмнэлгүүдийн дунд 22.09.99-ний өдрийн тогтоолоор баталсан жагсаалтад оруулсан болно.

29.10.02-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Жагсаалтад ижил ерөнхий нэрээр дараахь зүйлийг мөн зааж өгсөн болно.

бүх төрлийн эмнэлгүүд - 6-р зүйл;

бүх төрлийн поликлиникүүд - 9-р зүйл.

Олон тооны байгууллагуудын нэрийг тусгай декодчилолгүйгээр нийтлэг (эсвэл ерөнхий) нэрээр өгдөг. 29.10.02-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан жагсаалтад жагсаалтад ороогүй зарим төрлийн эмнэлгийн байгууллагуудыг нэмж оруулав.

Хуудас:123дараагийн →

Эмнэлгийн туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

ЧУХАЛ! Дээрх хугацааг SS-д оруулах гол нөхцөл нь даатгагчийн СМА-д төлөх төлбөр юм (400-FZ хуулийн 11-р зүйл). Эмнэлгийн туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ Эмнэлгийн байгууллагад ажиллахыг SS-д тооцохын тулд эмч бүрэн цагаар ажиллах ёстой. Хэд хэдэн байгууллагад нэг дор хагас цагаар ажилласан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хагас цагийн ажлыг ажлын хугацаанд тооцохгүй бөгөөд үүний үр дүнд ажилтан бүтэн өдрийн турш ажилласан бол (Тогтоолын 4-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын "Ажиллах хугацааг тооцох дүрэм ..." 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот, цаашид - 781 тоот тогтоол). Ажлын хугацааг хуанлийн дарааллаар ажилласан хугацаанд харгалзан үзнэ.

Эмнэлгийн туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

Энэ нь ажил олгогчоос ажилтны хувьд сар бүр хийдэг Тэтгэврийн санд суутгал хийх үндсэн дээр тэтгэврийн төлбөрийг тооцохдоо тооцсон коэффициентүүдийг хуримтлуулдаг гэсэн үг юм. Хууль тогтоомжид эрүүл мэндийн ажилчдад зохих ёсоор амрах чөлөө олгох хугацааг заасан байдаг.
Давуу эрхтэй - энэ нь тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон үйл ажиллагааны нийт хугацааг багасгасан гэсэн үг юм. Эмнэлгийн туршлагад юу багтдаг вэ? Эмнэлгийн туршлагад ажилд орсон эхний өдрөөс эхлээд 25/30 жил анагаах ухаанд ажилласан хугацаа орно.
Тэдний үндсэн дээр өндөр насны тэтгэвэр, тахир дутуугийн тэтгэвэр болон иргэдийн нийгмийн хамгааллын бусад хуримтлалыг тооцож, томилдог тул ажилласан жил нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр байна.

Тасралтгүй эмнэлгийн туршлага. тасралтгүй эмнэлгийн туршлагын тэтгэмж

Анхаар

Гэхдээ энэ нь хугацаанаас нь өмнө зохих ёсоор амрахад хангалтгүй юм. Тэтгэмжийг ашиглахын тулд хотод зөвхөн эрүүл мэндийн салбарт 30 жил, хөдөө 25 жил, зөвхөн боловсролын байгууллагад бүтэн 25 жил ажиллах шаардлагатай.

Танилцуулсан материалд тасралтгүй эмнэлгийн туршлага гэж юу болохыг тодорхой зааж өгсөн боловч мартаж болохгүй - бүх зүйл хувь хүн юм! Насанд хүрсэн хүмүүсийн тасралтгүй туршлагыг тооцоолох нь зөвхөн ажилласан жилээс гадна тухайн үйл ажиллагаа явуулсан байгууллагын харьяалал, түүнчлэн ажиллаж байсан албан тушаалаас хамаардаг тул зөвхөн хувь хүний ​​үйл явц юм. .

Эмнэлгийн туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ

Хувийн эмнэлэгт эмчлүүлсэн туршлага Орос улсад өнөөдрийг хүртэл зах зээлийн харилцаагүй, хувийн эмнэлгүүд байгаагүй Зөвлөлтийн үеийн дүрэм журам байдаг.

Арилжааны эмнэлгийн байгууллагууд бий болсноор тэдний эмч нарын ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай болсон.

Гэхдээ тэдгээр нь зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдаагүй байгааг харгалзан тэтгэврийн наснаас өмнө ажиллаж байсан эмч нарыг хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан боловч эмнэлэг нь ажилласан бол нийт ажилласан хугацааг харгалзан үзсэн болно. эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл. Эмнэлгийн туршлага нь тэтгэврийг хөнгөлөлттэй хуримтлуулахад хангалттай гэж хүлээн зөвшөөрсөн нь шүүхийн журмаар явагдсан.

2004 онд Үндсэн хуулийн цэц өмчийн хэлбэр нь эмчийн тэтгэмж авах эрхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.

Эмнэлгийн туршлага: үүнийг хэрхэн зөв гэж үздэг, ямар тохиолдолд тасалддаг вэ?

Хэрэв энэ мэдээлэл хангалтгүй бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг баримтжуулж болно, тухайлбал, хөдөлмөрийн дэвтэр (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) эсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаархи мэдээллийг тогтоох боломжгүй бол:

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• Туслаач;
• захиалгын хуулбар;
• хувийн данс гэх мэт.

Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байсан хүмүүс анагаах ухааны доктороо дараахь баримт бичгээр баталгаажуулж болно (1015-р тогтоолын 13-р зүйл).

• энэ гэрээ;
• ажилтанд заавал төлөх төлбөрийг төлсөн болохыг баталгаажуулсан байгууллагын баримт бичиг.

Хэрэв ажилтан даатгуулагчаар бүртгэгдээгүй боловч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байсан бол гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр ажлын энэ хугацааг баталгаажуулж болно (1015-р тогтоолын 5-р зүйл).

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эмнэлгийн туршлага

• жирэмсэн эмэгтэй, эхийг ажлаас халсан тохиолдолд - хүүхэд нь 14 нас хүртэл буюу 16 нас хүртэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө ажилд орсон бол;
• өөр бүс нутагт шилжсэн хүмүүсийн эхнэр, нөхөр, эсвэл өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагчид - шинэ ажилд орох хүртэл.

ЧУХАЛ! ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн GKPI04-1644 тоот шийдвэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах 16 жилийн хязгаарыг цуцалсан. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тухайн ажилтны тодорхой үйлдлийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой эсвэл объектив шалтгаантай байж болно.
81 TC).

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр - албан тушаалын жагсаалт

Тасралтгүй MD нь дараах тохиолдолд 3 сар үргэлжилнэ.

• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүн хөдөлмөрийн чадвараа сэргээж, ажилдаа явах гэж байгаа;
• ажилтныг эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажилдаа нийцээгүйн улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилд орсон;

Ажилласан хугацаа нь төгсөлтийн сургуульд цалинтай ажил, дадлага хийх, клиникийн ордонд суралцах, түүнчлэн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх замаар тасалддаггүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 187-р зүйл, Астрахан мужийн шүүхийн 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 2017 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн давж заалдах гомдол. 33-879 / 2017). Үйлчилгээний хугацааг тасалдуулдаггүй, гэхдээ үүнд ороогүй үе байдаг (х.

Эмнэлгийн ажилчдад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоох журам

• 1999 оноос хойш ажилласан хугацаанд зөвхөн бүтэн болон хагас цагийн ажлыг тооцдог.
• Ажлын туршлагыг дараахь байдлаар тооцно.

• хотод;
• хотын хэлбэрийн суурин газарт;
• тосгонд.

Тосгоны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хуанлийн жил шиг 1 жил 3 сар үргэлжилдэг. Жагсаалтад заасан эмнэлгийн зарим албан тушаалд ажиллах нь жил хагасын нэг жилээр тооцогдоно. Эмнэлгийн ажилтнуудын нөгөө хэсгийн хувьд үйл ажиллагаа нь ажлын жилийг нэмэгдүүлдэггүй, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 1 жил нь ажлын 1 жилтэй тэнцүү байна. Чухал: холимог туршлагатай бол хэсэгчилсэн нэмэлтийг хийдэг. Жишээлбэл, албан тушаалд нэг жил 1.6 жил, тосгонд ажиллахад нэг жил 1.3 жил. Нийтдээ хуанлийн нэг жил 1 жил 9 сар үргэлжилнэ.

Эмнэлгийн туршлага

Энэ нь тасралтгүй эмнэлгийн туршлагын тэтгэмж нь ижил хэмжээний мөнгө байж болохгүй гэсэн үг юм. Хаа сайгүй таны цалин. Мөн нэмэлт төлбөр нь үүнээс ихээхэн хамаардаг.

Тасралтгүй эмнэлгийн туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажилтан хэдий чинээ удаан ажиллана тэр хэмжээгээр урамшуулал нэмэгдэнэ гэдгийг таахад амархан.

Тиймээс энэ мөчийг бас орхигдуулж болохгүй. Энэ нь ажлаас халагдсан ажилтныг цаашид ажиллуулах шийдвэр гаргахад гол шалтгаан болдог.

Та нэмэлт зүйлээ алдахыг хүсэхгүй байна! Аккруэлийн онцлогууд Шаардлагатай нэмэлт төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Хагас цагийн ажилчид болон бусад эмнэлгийн ажилтнуудад тасралтгүй эмнэлгийн туршлагын тэтгэмжийг өөр өөр хэмжээгээр тогтоодог. Тэдний хэмжээг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ? Хуримтлал нь цалингаас шууд хамаарна гэж аль хэдийн хэлсэн.

ЧухалЖишээ нь, 3 жилийн туршлагатай өрхийн эмч нарт нэмэлт 3 өдрийн амралт өгдөг (ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот "Байгууллагын тухай ..." тогтоол). Үйлчилгээний хугацаанд ямар хугацааг тооцдог вэ? Дүрмээр бол даатгалын туршлага (цаашид SS гэх) нь дараахь хугацааг агуулна.

• ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх ажил эсвэл бусад үйл ажиллагаа.
• ОХУ-аас гадуурх ажил эсвэл бусад үйл ажиллагаа.
• Албан журмын даатгалын нэг хэсэг болгон ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (цаашид PFR гэх) иргэн өөрөө эсвэл өөр этгээдийн сайн дурын шимтгэл.

Үүний зэрэгцээ ийм хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь өндөр насны тэтгэвэр тогтооход шаардагдах үйлчилгээний хугацааны 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хуульд заасан бусад хугацаа.