Эхний сэтгэгдэл, эсвэл хэдхэн секундын дотор хүний ​​тухай юу хэлж чадах вэ. Танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж хэзээ ч олдохгүй - Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх дүрэм

1. Ямар ч нөхцөл байдалд байгалиас заяасан биеэ авч явах.

2. Хэт туйлширч болохгүй. Хэрэв та хэтэрхий хурцадмал, биеэ барьдаг бол таны тухай анхны сэтгэгдэл тийм ч сайн биш байх нь тодорхой. Хэрэв та эсрэгээрээ хэтэрхий тайван эсвэл танил бол ярилцагчийг зан авираараа гомдоож болно.

3. Та хэт нухацтай хандаж, маш ухаалаг, завгүй хүн мэт дүр эсгэж болохгүй.

4. Бусад хүмүүс, тэдний ажил хэрэг, асуудлыг сонирхож байгаагаа харуул.

5. Ухаалаг, ухаалаг бай.

6. Чин сэтгэлээсээ дэмжиж байгаагаа илэрхийл. Тухайн хүнийхээ дуртай бүх зүйлээ тэмдэглээд түүнд энэ тухай хэл.

7. Илүү их магтаал хэлэх.

Хэрэв та танд сөрөг ханддаг хүнийг байлдан дагуулахыг хүсч байвал түүнд байхгүй чадварыг нь магтаарай. Магтаал нь онцгой эелдэг байдлыг шаарддаг. Аливаа магтаал нь давхар утгагүй байх ёстой бөгөөд ингэснээр таны үнэлгээ эерэг ба сөрөг аль алиныг нь тайлбарлах боломжгүй юм.

Хэрэв та ярилцагчийн чанарт харьцангуй өндөр үнэлгээ өгвөл таны магтаал тохуурхаж, доромжлол гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно. Ямар ч тохиолдолд тухайн хүний ​​арилгахыг оролдож буй чанаруудын талаар магтаал хэлэх ёсгүй.

Чин сэтгэлээсээ, хэтрүүлэггүй, магтаал нь үргэлж тааламжтай байдаг.

Зарим тохиолдолд, хэлээгүй магтаал нь эелдэг бус байдалтай хиллэдэг, жишээлбэл, хэрэв та гэрийн эзэгтэйн бэлтгэсэн аяга таваг эсвэл түүний анхаарлын бусад илрэлийг хайраар хэрхэн үнэлэхээ мэдэхгүй байвал.

Магтаал нь ихэвчлэн ярилцагчийн дүр төрхтэй холбоотой байдаг тул магтаалын өгүүлбэр бүр нь сайн, үзэсгэлэнтэй, гайхалтай эсвэл агуу гэсэн эерэг үнэлгээний үйлдлийг агуулдаг.

Та (та) сайхан харагдаж байна (гайхалтай, загварлаг, гайхалтай харагдаж байна) (хараарай).

Та (та) маш сайхан харагдаж байна (хараарай)!

Та (та) өнөөдөр сайхан харагдаж байна!

Хэрэв та ярилцагчийн зан чанарын зарим шинж чанар, зан үйлийг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байвал нэмэлт үгсийг ашиглана уу.

Та (та) маш ухаалаг (ухаалаг, ухаалаг) юм! _ Та (та) ямар ухаантай вэ - (ухаалаг, ухаалаг)!

Чи (чи) ямар ухаантай вэ (ухаалаг)!

Та (та) гайхалтай зан чанартай.

Та (та) гайхалтай амттай.

Тантай ярилцах сонирхолтой байна.

Удаан хугацааны турш салсны дараа уулзахдаа нинжин сэтгэлтэй хүмүүс сайн сайхныг тэмдэглэдэг Гадаад төрхтэдний найзууд:

Та (та) өөрчлөгддөггүй (иддэг), хөгширдөггүй - (иддэг), та нар бүгд залууждаг (иддэг).

Та (та) насаа өгөхгүй.

Ярилцагчийн мэргэжлийн чанарыг эерэгээр үнэлэх нь магтаал шиг сонсогдож магадгүй юм.

Та (та) маш сайн мэргэжилтэн юм ...

Аливаа магтаал нь хариуд нь талархал илэрхийлдэг.

Баярлалаа!

Магтаалд баярлалаа!

Би маш их сэтгэл хангалуун байна.

Үүнийг сонсох баяртай.

Үүнийг сонссондоо баяртай байна.

Ярилцагчийн гадаад байдал, хувцаслалт, түүний хэлсэн зүйлийг давтах талаар харилцан магтаал хэлж болно.

Та ч бас сайхан харагдаж байна (хараарай).

Та (та) сайхан костюмтай

Би чиний тухай (чиний) тухай ижил зүйлийг хэлж чадна.

Таны (та) тухай ч мөн адил хэлж болно.

8. Ярилцагчийг анхааралтай сонс. Түүний аман бус зан үйлийг ажигла.

9. Өөртэйгөө болон ярилцагчтайгаа ямар нэг нийтлэг зүйлийг олохыг хичээ. Хэзээ ч ялгааг бүү хай. Хүмүүс өөртэйгөө ижил төстэй, өрөвдөх сэтгэлтэй хүмүүстэйгээ харилцах дуртай байдаг бол харилцаа холбоо нь дотоод эв найрамдлыг мэдрэх боломжийг олгодог.

Сэтгэл судлалд хэмнэл, эргэцүүлэл гэж байдаг. Харилцаа жигд, чөлөөтэй, нээлттэй, найдвартай байхын тулд ярилцагчийн тань хийж байгаа, сонссон бүх зүйл зөв мэт санагдах "тусгал" уур амьсгалыг бий болгохыг хичээх хэрэгтэй. Харилцааны үеэр ярилцагчтай хамгийн ойр байдаг зан чанарын талуудыг харуулах нь чухал юм. Хурдны хэмнэлтийг бага зэрэг хэрэглээрэй. Үүнд гурван аргаар хүрч болно:

а) биеийн хэлээр: дохио зангаа, байрлал, алхалт, нүүрний хувирал, амьсгал, хувцас;

в) мэдрэмжээр дамжуулан.

Ухаангүй хурдны хамгийн тод жишээ бол хайрлагчдын хоорондын харилцаа юм. Тэд бүх зүйлд бие биенээ давтдаг. Тэд адилхан ярьдаг, ижил үг хэрэглэдэг, ижил бодолтой байдаг гэх мэт.

10. Магтаал, талархал, талархалтай харц гэх мэт анхаарал татахуйц эерэг шинж тэмдгүүдийг л харуул. Анхаарал татахуйц эерэг шинж тэмдгүүд нь ярилцагчдаа баяр баясгаланг авчирч, түүний хүч чадалд итгэх итгэлийг бэхжүүлэх болно.

Хэт цөөн эерэг жетон хүлээн авсан хүн эргэн тойрныхоо бүх хүмүүст сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлдэг. Муу амьдралынхаа бурууг кондуктор, дарга нар, төр засгийг тохож, сэтгэлээр унах нь элбэг.

Гайхалтай харц, мөрөө хавчих, үл итгэх, үл талархах, тохуурхах зэрэг анхаарал татахуйц сөрөг шинж тэмдгүүдээс зайлсхий.

11. Хүний дохио зангаа, байрлал нь ярилцагчдаа тааламжтай, урвуу сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Олон дохио зангаа нь ухамсарт тогтдоггүй, харин хүний ​​сэтгэл санаа, бодлыг бүрэн илэрхийлдэг.

Таны ярилцагчийн өргөгдсөн мөр нь түүнийг хурцадсан, танаас ирж буй аюулыг мэдэрч байгааг илтгэнэ.

Өргөгдсөн мөр, доошилсон толгой нь таны ярилцагч хаалттай байгааг илтгэнэ. Тэр өөртөө итгэлгүй, эсвэл ямар нэг зүйлээс айдаг, эсвэл таны ярианд сэтгэл дундуур байдаг, эсвэл доромжлогдсон мэт санагддаг.

Унасан мөр, дээш өргөгдсөн толгой нь таны ярилцагч амжилтанд хүрч, нөхцөл байдлыг хянаж байгаагийн нотолгоо юм.

Толгойгоо нэг тал руугаа хазайсан - таны ярилцагч сонирхож байна.

Зуун зууныг үрж байна - таны ярилцагч худал ярьж байна.

Хүний дотоод байдлыг илэрхийлдэг хэд хэдэн үндсэн дохио зангаа, байрлал байдаг.

Нээлттэй байх дохио зангаа нь ярилцагчийг байлдан дагуулж, түүнийг илэн далангүй ярианд дуудаж, түүнд өөрийнхөө тухай хамгийн таатай сэтгэгдэл үлдээхэд тусалдаг. Нээлттэй байдлын дохиололд ярилцагч гараа сунгах, алгаа дээш өргөх, "хүрэмний товчийг тайлах" дохио зэрэг "гараа задлах" дохио орно. Ярилцсан хүмүүсийн хооронд тохиролцоонд хүрэхэд тэд өөрийн эрхгүй хүрэмнийхээ товчийг тайлдаг.

Сэжигтэй, нууцлагдмал шинж тэмдэг нь тухайн хүн яриа хөөрөөгүй байгааг илтгэнэ. Эдгээр дохио зангаа нь дух, сүм хийд, эрүүг үрэх, нүүрээ гараар бүрхэх зэрэг орно. Хэрэв ярилцагч өөр тийшээ харвал энэ нь түүний ямар нэг зүйл нууж байгаагийн хамгийн тод үзүүлэлт юм.

Хамгаалах дохио зангаа, байрлал нь тухайн хүн танаас аюул, заналхийллийг мэдэрч байгааг илтгэнэ. Хамгаалах хамгийн түгээмэл дохио бол гарыг цээжин дээр нь давах явдал юм.

Хэрэв таны ярилцагч гараа зөрүүлсэн бол яриагаа дуусгасан нь дээр. Хэрэв тэр алгаа нударгаараа зангидсан бол энэ нь түүний хэт дайсагнасан сэтгэлийг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд та яриагаа удаашруулах хэрэгтэй бөгөөд ярианы сэдвийг өөрчлөх нь дээр.

Тусгал, талархлын дохио зангаа нь яриа нь түншийн сонирхлыг татсан болохыг харуулж байна. Бодлогын дохио нь "хамрын гүүрийг чимхэх" дохио зангаа, ярилцагч хацраа гараараа наах "сэтгэгч" маягийг агуулдаг.

Эргэлзээтэй, эргэлзээтэй дохио зангаа нь ярилцагч нь харилцан ярианд байгаа ямар нэг зүйлийн талаар тодорхойгүй эсвэл таны аргументууд түүнд итгэлгүй мэт санагдаж байгааг илтгэнэ. Ийм дохио зангаа нь баруун гарын долоовор хуруугаараа чихний дэлбээний доор эсвэл хүзүүний хажуу талыг зурж, долоовор хуруугаараа хамраа үрэх зэрэг болно.

Гомдсон хүн ихэвчлэн мөрөө өргөж, толгойгоо доошлуулдаг. Хэрэв таны ярилцагч яг энэ байр суурийг баримталсан бол ярианы сэдвийг өөрчлөх хэрэгтэй.

Түрэмгий байдлыг илэрхийлдэг дохио зангаа, байрлал нь хоорондоо нягт уялдаатай хуруунууд, ялангуяа гар нь өвдөг дээрээ байвал нударгаа зангидсан байдаг. Хүн нударгаа чанга зангидах тусам дотоод сэрэл нь өндөр байдаг.

Цочролыг илэрхийлэх дохио зангаа, байрлал - хамар руу хүрэх эсвэл бага зэрэг үрэх; ханиалгах.

Ярилцагчийн итгэлтэй байдлыг гэрчлэх дохио зангаа, байрлалд байрлалууд орно: гар нь хурууны үзүүрээр холбогдсон байхад алга нь холбоогүй; бие нь бага зэрэг урагш хазайсан, гар нь хонго дээр байрладаг; эрүү өндөр өргөгдсөн.

Тэд урам хугарах талаар хэлдэг: толгойны ар талыг зураас; цамцны захыг тайлах; хөлөө шалан дээр тогших.

Яриагаа дуусгахыг хүссэн хүн зовхио бууруулна. Хэрэв таны ярилцагч нүдний шил зүүдэг бол тэр нүдний шилээ тайлж, хажуу тийш нь тавина.

Таны ярилцагч чихээ маажих юмуу чихний дэлбээ балгах нь тэр сонсохоос залхаж, өөрөө ярихыг хүсч байна гэсэн үг юм.

Хэрэв таны ярилцагч өрөөг тойрон алхаж байгаа бол энэ нь яриа нь түүний сонирхлыг татдаг гэж үзэж болно, гэхдээ тэр шийдвэр гаргахаасаа өмнө бодох хэрэгтэй.

Хэрэв таны ярилцагч зогсож байхдаа гараа ширээ эсвэл сандал дээр тавьдаг бол энэ нь түүнийг анхааралтай сонсож байгаа эсэхээ мэдэхгүй байна гэсэн үг юм.

Бусдаас давуу байдлаа харуулахыг хүсдэг өөртөө итгэлтэй хүнийг дохио зангаагаар таньж болно - "бугуйнаас атгаж гараа ардаа тавих", "гараа толгойны ард тавих". Ийм хүнтэй харилцах нь маш хэцүү байдаг. Хэрэв та түүнийг өөр рүүгээ чиглүүлэхийг хүсч байвал алгаа сунган бага зэрэг бөхийж, түүнд ямар нэг зүйлийг тайлбарлахыг хүс. Өөр нэг арга бол дохио зангааг хуулбарлах явдал юм.

Бардам, бардам эр гараа нийлүүлнэ.

Хэрэв таны ярилцагч гэнэт хувцаснаас хөвсгөр цуглуулж эхэлбэл тэр чамаас эргэж эсвэл шал руу харвал энэ нь тэр тантай санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд санал бодлоо илэрхийлэхийг хүсэхгүй байна гэсэн үг юм.

Ярилцлагын үеэр гараараа сандлын хажуугийн ирмэгээс барьдаг эсвэл гараа өвдөг дээрээ тавьдаг хүн яриагаа үргэлжлүүлэхийг хүсдэггүй. Та яриагаа зогсоох хэрэгтэй, тэгвэл та өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээх болно.

Хэрэв таны ярилцагч тамхи татдаг бол түүний утаа ялгаруулах замаар та түүний танд болон таны ярианд хандах хандлагыг тодорхойлох боломжтой. Утаа байнга дээшээ гаргадаг бөгөөд энэ нь хамтрагч нь эерэг бөгөөд харилцан ярианд дуртай гэсэн үг юм. Утаа нь доошоо чиглэсэн, хамтрагч нь эсрэгээрээ сөрөг хандлагатай байдаг бөгөөд утаагаа хурдан гаргах тусам яриа нь түүний хувьд тааламжгүй байдаг.

Та алхаагаар хүний ​​төлөв байдлыг тодорхойлж болно. Гараа халаасандаа хийдэг эсвэл хүчтэй даллаж, хөл рүү нь хардаг хүн сэтгэлийн хямралд ордог. Гараа даллаж хурдан алхах нь өөртөө итгэх итгэлийг илэрхийлдэг. Гараа эрч хүчтэй даллаж байхад толгойгоо өргөөд алхдаг хүн ихэмсэг, бардам зантай байдаг. Гараа ардаа атгаж, толгойгоо доошлуулсан нь санаа зовж байгааг илтгэнэ.

12. Хүний биеийн байдал нь түүний нүүрний хувиралаар уран яруу тод харагддаг. Чанга шахсан уруул нь тусгаарлалтыг илтгэнэ. Амны унжсан булан нь бухимдлыг харуулдаг.

Ярилцлагын үеэр хамтрагчийнхаа нүүрэн дээр гурвалжинг зурахыг хичээгээрэй. Энэ нь аль болох анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална.

13. Зөв хүмүүжилтэй хүн гэж тооцогдохын тулд хэт их сониуч зан, халуухан зан, дургүйцэл, хий дэмий зан гэх мэт чанаруудаасаа салах хэрэгтэй болно.

Сониуч зан нь хүн бүрт байдаг. Эрүүл сониуч зан нь хүний ​​алсын харааг тэлж, оюуны хөгжлийг дэмждэг. Гэвч хэрэв хүн бусдын хэрэг явдлыг сонирхож, яриаг нь чагнаж, түлхүүрийн нүхээр шагайж эхэлбэл ийм сониуч зан нь туйлын муухай зан үйлийн илрэл юм. Энэ нь хүмүүсийн хоорондын харилцаанд саад учруулдаг.

Халуун зан нь ярилцагчийг ялахад хэзээ ч тус болохгүй. Өсгөх өнгө рүү шилжихгүйгээр хэрхэн маргахаа мэддэггүй хүн харилцааг сүйтгэдэг. Халуун уурыг төрөлхийн сул дорой байдлаараа бүү зөвтгө, халуун ааш бол хүмүүжлийн дутагдал юм.

Мэдрэмж бусдыг бухимдуулдаг. Мэдрэмжтэй ярилцагчийн дэргэд байгаа хэн бүхэн хурцадмал байдлыг мэдэрдэг. Тэрээр ярилцагчаа санамсаргүйгээр ямар нэгэн зүйлээр гэмтээхгүйн тулд өөрийгөө байнга хянаж байх ёстой. Гомдолтой хүн аз жаргалгүй амьдралынхаа талаар гомдоллож, өөрийнхөө муу сэтгэлийг бусдад амархан халдварладаг.

Дэмий хоосон зүйл бол хамгийн муу муухай зүйлсийн нэг юм. Ихэнхдээ дэмий хоосон хүмүүс удирдах албан тушаал хашиж, тодорхой эрх мэдэлтэй байдаг. Тэд бусдаас давуу байдлаа байнга батлах шаардлагатай байдаг. Хэрэв та өөртөө энэ өвчний шинж тэмдэг илэрвэл архаг болохоос нь өмнө үүнийг арилгахыг хичээ.

Анхны сэтгэгдэлийн олон хувилбар байдаг. Энэ нь хамаагүй юу, үүнийг өөрчлөх боломжтой юу. Үүнийг нийтлэлд авч үзсэн болно.

• Хүмүүсийг хэрхэн үнэлэх, тэдний талаарх бидний субъектив үзэл бодол, бидний хэн байхаас хамаарна. Дүрмээр бол бид хүмүүст байдаг зан чанарын шинж чанаруудыг хардаг. Үүний зэрэгцээ эдгээр нь ихэвчлэн зарим сөрөг чанарууд байдаг: атаархал, уур хилэн, залхуурал, дүр эсгэх. Жишээлбэл, хэрэв хүн их хэмжээний ууртай байвал тэр бусад хүмүүсийг муу, харгис, түрэмгий гэж үзэх болно.
• Хэрэв хүн бусад хүмүүсийг ихэвчлэн хуурдаг эсвэл хууран мэхлэхийг мөрөөддөг бол түүний эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс түүнийг ээлжлэн "хуурахыг" хүсдэг мэт санагдах болно. Хэрэв хүн өөртөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүст үнэнч байвал түүнийг хаа нэг газар хуурч магадгүй гэж хэзээ ч санаандгүй. Энэ бол гэнэн сэтгэлийн асуудал биш. Ихэнхдээ ийм хүмүүс ямар ч эелдэг биш бөгөөд "ягаан шил"-д амьдардаггүй, гэхдээ тэд ашигласан эсвэл хууртагдсан тохиолдлыг урьдчилан харж чаддаггүй.
• Энэ нь бид хүний ​​зан үйлийг өөрийнхөө зан араншинтай холбон тайлбарлаж байгаатай холбоотой. Өөрөөр хэлбэл, бидний далд ухамсар (эсвэл ухамсаргүй) үргэлж өөрөөсөө: "Би яаж хийх байсан бэ?" Бусад хүмүүсээс бид өөрсдөө хийж болох үйлдлүүдийг хүлээж байдаг

Хүнийг хамгийн түрүүнд ямар шалгуураар үнэлдэг вэ?

Хүмүүс бие биенээ дараах үзүүлэлтээр үнэлдэг.

• Гадаад төрх
• боловсролын түвшин, диплом, гэрчилгээ байгаа эсэх
• сэтгэцийн чадвар
• материаллаг байдал
• нийгмийн зан байдал, нийгмийн тойрог
• зан чанар (давуу / сул тал)

Энэ бол богино жагсаалт юм. Энэ нь хүнийг үнэлэх гол хүчин зүйлсийг жагсаасан болно. Мэдээжийн хэрэг, одоо гадаад төрх нь гол зүйл биш гэдгийг хоол хийх заншилтай болсон ч ярилцагчийн гадаад төрх нь хүнд анхны сэтгэгдэл төрүүлдэг нь шинжлэх ухаанаар батлагдсан.

Зарим хүмүүс юуны түрүүнд зарим онцлог шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулдаг. Энэ нь үс, хамрын хэлбэр, гутал, уруулын будагны өнгө, хөмсөгний хэлбэр хүртэл үүрэг гүйцэтгэдэг.Бусад хүмүүс дүр төрхийг бүхэлд нь нэг дор хүлээн авдаг.

• Хүнд таалагдаж байгаа эсэхээ эхлээд ойлгоход тэдний хувьд хамгийн чухал зүйл (үс, хумс, гутал, хүрэм) хоёр дахь удаагаа харахад л хангалттай. Үүний дараа тэд харилцаа холбоо хэрхэн үргэлжлэх, энэ нь огт байх эсэхийг аль хэдийн ойлгодог
• Дүрсийг бүхэлд нь хэрхэн хүлээж авахаа мэддэг хүмүүст энэ нь илүү хялбар байдаг. Жишээ нь, хүн төгс бус хамар хэлбэртэй байж болох ч загвар зохион бүтээгчийн хамгийн сүүлийн үеийн цуглуулгаас цэвэрхэн индүүдсэн хувцас. Магадгүй ийм хүн маш эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
• Тухайн хүнтэй биечлэн харьцах хүртлээ тодорхой туршлагагүй хүмүүс цөөн хувьтай байдаг. Тэдэнд хүний ​​гадаад төрх, үсний өнгө, өмссөн хувцас хамаагүй. Түүний хувьд оюуны чадвар эсвэл зан чанар нь чухал юм. Гэхдээ энэ төрлийн хүмүүсийн хувьд түүний өмнө хэн байгааг ойлгохын тулд хүнтэй 5 минут ярихад хангалттай.
• Хүн бусдын үзэл бодолд үндэслэн бусад хүмүүсийг шүүх хандлагатай байдаг. Хэн нэгэн хэн нэгэнд ямар нэгэн зүйл хэлсэн, энд шинэ санал байна. Тиймээс бид хүнийг танихгүй байж түүнийг аль хэдийн үзэн яддаг эсвэл шүтэн биширч байдаг.
• Олон хүмүүс хүнийг дуу хоолойгоор нь үнэлдэг. Тэдний бодлоор хүний ​​дуу хоолойд түүний бүхий л амьдралын замнал, зан чанар оршдог.

Хүнийг гадаад төрхөөр нь дүгнэдэг үү?

• Дээр дурьдсанчлан, зарим хүмүүс бусдын асуудал, оюуны чадамжийг судлахгүйгээр зөвхөн гадаад төрхөөр нь үнэлдэг.
• Харамсалтай нь ийм хүмүүсийн хувьд хүний ​​дүр төрх өдрийн цагаар эрс өөрчлөгддөг. Жишээлбэл, өглөө нь нэг эмэгтэй аяга кофе, сунгасан цамцтай байшинг тойрон алхдаг. Хэрвээ хөрш нь түүнийг яг энэ мөчид харвал тэр эмэгтэйг залхуу гэж үзэж, түүнээс жигших болно.
• Гэвч нэг цагийн дараа эмэгтэй өөрийгөө эмх цэгцтэй болгож, гоёмсог гутал өмсөж, өмссөн хүрэм, харандаа банзал бүхий албан тасалгааны костюм өмсөж, үсээ цэвэрхэн үс засалт хийж, хатуу будалт хийдэг. Нөгөө хөрш нь ийм эмэгтэйг хараад могой шиг зантай, хүйтэн, тооцоотой жинхэнэ гичий гэж бодох болно.
• Орой нь эмэгтэй хүн ажлаасаа буцаж ирээд тансаг богино даашинз өмсөж, буржгар үсээ тайлж, тод будалт хийж, клуб руу явдаг. Энэ удаад хөрш нь хөршөө хэтэрхий бүдүүлэг, өнгөцхөн гэж бодох болно.
• Хэрэв эмэгтэй хүн клубын оронд болзоонд явж, илүү хаалттай даашинз өмсөж, үсээ арай дэгжин үс засалт хийж, тийм ч тод буддаггүй бол хөрш нь түүнийг баялгаараа гайхуулж байна гэж хэлэх болно. Дэлхий даяараа эсвэл өөртөө баян хань хайж байгаа, тэр ихэвчлэн гичийгээ тооцоолж чаддаггүй, одоо тэр хэргийн төлөө хувцасладаг.

Энэ жишээнээс харахад хүнийг гадаад төрхөөр нь маш олон удаа үнэлдэг гэж дүгнэхэд маш хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь үнэнтэй ямар ч холбоогүй юм.

Хүний анхны сэтгэгдэл

• Хүний тухай анхны сэтгэгдэл хамгийн зөв байдаг гэсэн ойлголт байдаг. Гэхдээ тийм үү
• Өгүүллийн эхэнд өгсөн жишээнүүдээс харахад хүмүүс бие биенээ үргэлж бодитойгоор дүгнэдэггүй нь тодорхой байна. Тиймээс, хэрэв хүнтэй уулзсан эхний минутанд тэр танд таалагдаагүй, тийм ч их зүйл байхгүй бол сэтгэл дундуур байх нь утгагүй юм.
• Хүмүүсийн тодорхой хэсэг нь болзохдоо хэдхэн цаг, тэр байтугай хэдэн өдрийн дотор сэтгэгдлээ амархан өөрчилж чаддаг

Гадаад төрх, анхны сэтгэгдэл

• Гадаад төрхөөрөө анхны сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг бүү алдаарай. Хүн бүр өөрийн гэсэн амт, сонголттой байдаг нь ойлгомжтой. Хүн бүрт таалагдах нь үндсэндээ боломжгүй юм
• Гэсэн хэдий ч анхны уулзалт дээр өөрийнхөө талаар сайн санаа бодлыг бий болгохын тулд хэсэг бүлэг хүмүүстэй шууд танилцсан тохиолдолд багт "нэгдэх" нь хангалттай юм. Тэдний үйл ажиллагааг сонирхож байгаагаа харуулахын тулд эдгээр хүмүүс юунд дуртай болохыг мэдэх нь ашигтай байдаг. Таны гадаад төрх бас ерөнхий хэв маягтай тохирч байх ёстой.
• Хүнийг 1-ээр 1-ээр таньдаг бол түүнийг дарамталж, "би"-ээ харуулах ёсгүй. Тийм ээ, таны гадаад төрх хүртэл "Намайг хараач! Би энд хариуцаж байна!" Байгалийнхаас илүү сайн зүйл байхгүй

Эрэгтэй хүний ​​анхны сэтгэгдэл

Олон нийтийн санаа бодлыг үл харгалзан эрэгтэй хүнд эерэг анхны сэтгэгдэл төрүүлэх нь хангалттай хялбар юм.

Юуны өмнө эрчүүд дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

1. зураг, ялангуяа "арын харах" хэсэгт
2. харилцааны арга
3. байрлал
4. үс
5. хадаас. Маш урт эсвэл бохир хумс эрчүүдийг айлгадаг
6. хувцас

Эрэгтэй хүнд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд олон цагаар үсрэх шаардлагагүй. Түүнтэй харилцахдаа шууд бөгөөд байгалийн байх нь хангалттай юм. Бүдүүлэг, хэт бүдүүлэг байж болохгүй. Эрэгтэйчүүдэд үнэхээр хэрэггүй байсан ч зарим тохиолдолд тусламжийг уучлах нь ашигтай байдаг. Гэхдээ жишээлбэл, танд зориулж бүтээгдэхүүний өртгийг тооцоолохыг тэднээс бүү асуу. Чи өөрийгөө тэнэг харагдуулдаг.

Олон эрчүүд хувцас, нүүр будалтын маш тод өнгөнд дургүй байдаг. Энэ нь тэдний доторх холбогдох холбоог өдөөдөг. Гэхдээ үс засалт, эмэгтэйлэг байдал нь эрчүүдийн дийлэнх хэсэгт таалагддаг.

Эрэгтэй хүний ​​өөрийнхөө тухай анхны сэтгэгдлийг өөрчлөх нь маш хэцүү байдаг. Эмэгтэйчүүдээс ялгаатай нь эрэгтэйчүүд илүү логиктой, тууштай байдаг. Гэвч тэд эмэгтэй хүн шиг уян хатан сэтгэж чадахгүй. Тиймээс тэдэнд анхны сэтгэгдлийг өөрчлөхөд маш хэцүү байдаг.

Та хэрхэн анхны эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэг вэ?

Бараг бүх танилынхаа дараа өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэл үлдээхэд туслах тодорхой дүрмүүд байдаг:

Үнэндээ та өөрийнхөө талаарх сэтгэгдлээ өөрчилж чадна. Гэхдээ энэ нь аль хэдийн хоёр, гурав, дөрөв дэх сэтгэгдэл байх болно. Гэхдээ анхны сэтгэгдэл нь цаашдын бүх харилцаанд ул мөр үлдээдэг. Ялангуяа эхний үе шатанд.

Мэдээжийн хэрэг хүмүүс өөрчлөгдөх хандлагатай байдаг, гэхдээ ажилд авахдаа ажил олгогч таныг тухайн цаг мөчид шүүнэ, 5, 10 жилийн дараа ямар байх бол гэдгийг тэр нэг их тоодоггүй. Тэр одоо ажилтнаа сонгож байгаа нь таныг одоо цагт шүүнэ гэсэн үг. Тиймээс анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж байдаггүй тул сайхан харагдах нь үргэлж чухал байдаг.

Анхны сэтгэгдлийн алдаа

Бидний харж буй зүйл нь бидний хэрхэн харагдахаас хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хүнийг арай өөрөөр харах нь зүйтэй бөгөөд ихэмсэг ихэмсэг төрлөөс тэрээр үргэлж туслахад бэлэн, эелдэг инээмсэглэдэг залуу болж хувирдаг.

Амьдралын туршлага, мэдлэг дутагдсанаас болж хүн буруу дүгнэдэг. Өмнө нь энэ нийтлэлд хөрш, охин хоёрын жишээг өгсөн. Ийм хөрш бол явцуу бодолтой, өчүүхэн хүний ​​л жишээ юм. Мэдээжийн хэрэг, та ийм хүмүүсийн үзэл бодолд хөтлөгдөх ёсгүй. Хэрэв та хөршийнхөө дүрд өөрийгөө таньсан бол ертөнцийг үзэх үзэл бодлоо даруй өөрчил. Юуны өмнө алдаагаа үнэл.

Анхны сэтгэгдэл нь хуурч байна

Хүмүүсийн талаарх бодлоо өөрчилдөггүй хүмүүст анхны сэтгэгдэл нь хууртдаг. Уян хатан сэтгэлгээтэй хүмүүс тухайн хүнийг зөв үнэлж, хэн бэ гэдгийг нь олж харж чаддаг.

Та хүссэнээрээ хувцаслаж болно. Үсээ ямар ч өнгөөр ​​буд. Үүнээс хүн өөрчлөгдөхгүй. Тэр ямар ч тэнэг эсвэл илүү ухаалаг болохгүй. Гэхдээ түүний өөрчлөлт бүрийн талаархи түүний талаархи санал бодол огт эсрэг чиглэлд өөрчлөгдөх болно.

Видео: Хэрхэн анхны сэтгэгдэл төрүүлэх вэ

Бага зэрэг буруу ... Хэрхэн хийх вэ сайхан анхны сэтгэгдэл эрэгтэй хүнийг уях уу?

“Анхны сэтгэгдэл чухал”, “хувцас нь угтдаг ч оюун ухаан нь дагалдан явдаг”, “анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж байхгүй” гэх мэт өчүүхэн зүйлээр нийтлэлээ эхэлмээргүй байна. гэх мэт. - Та энэ бүгдийг аль хэдийн зуун мянган удаа сонссон.

Асуудал нь хэн нэгэн нь хувцас хунараараа юу угтаж байгааг мэддэггүйд байгаа юм биш, харин олон хүн үүнийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байгаа юм.

Түүнчлэн, анхны сэтгэгдэлтэй холбоотой ийм постулатуудыг ихэвчлэн дотоод түрэмгийлэлтэй охидын тодорхой ангилалд хүлээн зөвшөөрдөг: энэ нь тийм байх ёсгүй, энэ нь шударга бус юм! "Эцсийн эцэст би маш ухаантай, та надтай бүх зүйлийн талаар ярилцаж болно, бүгд түүний хөөрхөн царайгаар удирддаг ..." - үүний дагуу зөвхөн хөөрхөн боодолтой хүн бүр ямааныхаа эгнээг автоматаар дүүргэдэг.

Анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд та ямар нэг зүйлээр ялгарах, ямар нэгэн мэдрэмжтэй, "галзуу" байх ёстой гэдгийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Гэхдээ өнөөдөр та эрэгтэй хүнтэй харилцахдаа сайхан харагдаж, нэр төртэй, зохих ёсоор биеэ авч явдаг охидтой уулзах нь тийм ч амар биш гэдгийг та аюулгүйгээр тоглож чадна.

Зөвхөн энэ нь таны онцлох зүйл болж магадгүй юм, учир нь эрэгтэй хүн үүнийг аль хэдийн гайхшруулж магадгүй юм: "Хөөх, үзэсгэлэнтэй, дэгжин, ярихад таатай, хошин шогийн мэдрэмжтэй, хачирхалтай биш - ийм зүйл болж байна уу? Бид ч бас ярилцаж шалгах хэрэгтэй"

Энэ дашрамд хэлэхэд энэ бүхнийг хийхгүй бол сайн хүнтэй учрах боломжгүй гэж би огт хэлэхгүй байна. Гэхдээ энэ нь боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг гэж би хэлж байна.

Та анхны болзоонд хэрхэн биеэ авч явахаа мэдмээр байна уу? Та эндээс маш тодорхой бөгөөд тодорхой зөвлөгөө авах болно одны зэрэглэлтэй "Эр хүнтэй хийх хамгийн тохиромжтой болзоо: юу хийх, хэлэх вэ?"Павел Раковоос.

Эрхэм бүсгүйчүүд ээ, хэрэв танд нэмэх зүйл байвал эсвэл миний ширээн дээр ямар нэг зүйлийг засахыг хүсвэл сэтгэгдэл дээр бичээрэй!

Өмнөх нийтлэл

Энэ үнэн үү хүний ​​анхны сэтгэгдэлхамгийн зөв? Эсвэл эсрэгээрээ анхны сэтгэгдэл нь хуурч байна гэж хэлж байгаа хүн зөв үү? Хэрхэн анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн зэрэгцээ тухайн хүний ​​талаар зөв ойлголттой болох вэ?

Баруунд хийсэн олон тооны туршилт, судалгаанууд хүний ​​анхны сэтгэгдэл хамгийн үнэн зөв, үнэн болохыг харуулж байна. Мэргэжилтнүүдийн хэлснээр бид танихгүй хүнд хандах хандлагыг тодорхойлох, түүний сэтгэл татам байдлын түвшинг тодорхойлоход 4 минут зарцуулдаг.

Энд маргахад хэцүү байдаг, бидний ихэнх нь анхны сэтгэгдэлд анхаарлаа хандуулдаг бөгөөд энэ нь хүний ​​тухай бидний цаашдын ойлголтод нөлөөлдөг. Хэрэв та өөрийн зөн совин, зөн совиндоо зуун хувь итгэдэг бол анхны харцаар чамд дургүй байсан хүнд сэтгэлээ нээхгүй. Тиймээс, хэрэв танд шаардлагатай харилцаа холбоо тогтоох, тодорхой хүнтэй танилцах нь чухал бол анхны сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд анхаарлаа хандуулаарай.

Хэрхэн анхны сэтгэгдэл төрүүлэх вэ

Тухайн хүнд анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хамгийн гол зүйл бол хүн өөрийнхөө дүр төрхөөр найз нөхөд сонгох явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн таныг өрөвдөх эсэх нь таны зан чанар, сонирхол, амьдралыг үзэх үзлийн ижил төстэй байдлаас хамаарна. Тэр ч байтугай гаднах төстэй байдал нь анхны сэтгэгдэлд нөлөөлдөг. Тиймээс ярилцагчийг тохируулах мөч нь энд чухал юм (холболтын техник гэж юу болох талаар та нийтлэлээс илүү ихийг мэдэж болно - " Хүнийг удирдах арга замууд»).

Эзгүй байгаа хүнийг мэддэг тул та уулзалтанд бэлдэж болно. Гэхдээ бас бүх нийтийнх байдаг анхны сэтгэгдэл төрүүлэх дүрэм, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахын тулд аль нь ашигтай, ашигтай болохыг мэдэж, анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өөрийнхөө гадаад төрх байдалд анхаарлаа хандуулаарай

Хүний гадаад төрх, дүр төрх нь бидний хамгийн түрүүнд анхаардаг зүйл юм.

Гадаад төрх дизайны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь хувцасны хэв маяг бөгөөд энэ нь хүний ​​өөрийн "би" -ийн дүр төрх гэж тооцогддог. Хүний хувцасны хэв маягийг үнэлж, түүний тухай анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд бид дараахь шинж чанаруудыг анхаарч үздэг.

• Хувцасны эмх цэгцтэй байдал. Муу хувцасласан хүн ихэвчлэн өрөвдөх сэтгэл, түүнд туслах хүслийг төрүүлдэг бол залхуу, эмх замбараагүй хүн ихэвчлэн татгалзаж, зэвүүцдэг;
• Нөхцөл байдалд тохирсон хувцас. Спортын хувцас нь ажил хэргийн уулзалтад тохиромжгүй, инээдтэй харагдаж, бусдад үл итгэх байдал үүсгэж болзошгүй нь ойлгомжтой. Гурван хувцастай клубт очих эсвэл урагдсан жинсэн өмдтэй оройн зоог барих нь яг л инээдтэй.
• Тогтсон хэвшмэл ойлголтыг дагаж мөрдөх. Хэрэв та бизнесийн ертөнцийн төлөөлөгч бол консерватив хэв маягийг илүүд үзэх хэрэгтэй, гэхдээ хэрэв та бүтээлч мэргэжилтэй хүн бол гадаад төрх нь бие даасан байдал, хувь хүний ​​тухай ярих ёстой.

Хүний сэтгэл татам байдлыг үнэлж, түүний тухай анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд олон хүн түүний царайг (харц, инээмсэглэл, илэрхийлэл) анхаарч үздэг. Тайван байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, нинжин сэтгэлийг илтгэдэг илэрхий царайг дур булаам гэж үздэг.

Биеийн байдал нь анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Сайхан байрлал нь хүний ​​өөртөө итгэлтэй, өөдрөг үзэл, дотоод хүч чадлыг илтгэдэг. Буруу байрлал нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага, захирагдах, хараат байдлын илрэл юм.

Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх чухал хүчин зүйл бол хөдөлгөөн, дохио зангаа юм. Таны ярьдаггүй зүйл тэдэнд илэрдэг. Хүнийг алхаагаар нь чанга эсвэл чөлөөтэй харж болно. Дохио зангаа, биеийн хариу үйлдэл нь таны даруу байдал, сэтгэлийн байдалд урвах болно.

• Нээлттэй дохио зангаа нь харилцааны хүсэл эрмэлзэл, сэтгэлзүйн нээлттэй байдлын тухай өгүүлдэг. Тэд гар, хөлний задгай, нээлттэй байрлалд, бага зэрэг өргөгдсөн толгой дээр гарч ирдэг. Гар хөдөлж байх үед эдгээр дохио зангаа нь ихэвчлэн зөөлөн, урсдаг, дугуй хэлбэртэй байдаг.
• Хаалттай дохио зангаа нь сэтгэл зүйн ойр дотно байгааг илтгэнэ. Тэд гар, хөлөө хооронд нь зангидах, "түгжих" байрлалд, хуруугаа нударгаараа зангидах үед гарч ирдэг. Толгойгоо доошлуулж, харц нь уйтгартай, гараа нууж болно (ширээний доор, халаасанд, арын ард гэх мэт), энэ бүхэн хамгаалалтын байрлал шиг харагдаж байна.

Таны ойлгож байгаагаар гадаад үзэмжийн зохицол нь олон янзын хүчин зүйлийн нэгдэл юм. Хүмүүстэй харилцахдаа үүнийг анхаарч үзээрэй.

Олон талаараа дуу хоолой нь тухайн хүний ​​зан чанарын тусгал болдог. Бидний ярих арга нь бусдын нүдэн дэх бидний дүр төрхөд нөлөөлдөг. Бид ухамсартайгаар биш юмаа гэхэд дуу хоолойны авиаг тухайн хүний ​​онцлог шинж чанартай холбодог. Бид ярилцагчийг хараагүй, зөвхөн түүнийг сонсдог (жишээлбэл, утсаар ярих) мөчүүдэд ч гэсэн бид түүний талаар ямар нэгэн санаа төрүүлдэг.

Хурц дуу хоолой нь хүний ​​гистери, тэнцвэргүй байдалтай холбоотой байдаг. Хурдан, будлиантай яриа нь өөртөө итгэлгүй хүнийг урвадаг. Дуу хоолойны сулрал нь тэр хүн мэдрэмжтэй, гэхдээ болгоомжтой байдаг гэж хэлдэг. Тэнэг хүн хоолой нь сул сонсогддог хүн мэт санагдаж магадгүй. Цэвэр дуу хоолой нь эерэг хандлага, хөгжилтэй байдлыг илэрхийлдэг. Тэгээд ч зарим хүний ​​дуу хоолой үнэхээр сайхан байдаг болохоор юу яриад байгааг нь ч ойлгохгүй.

Ярианы хэмнэл, дуу хоолойны тембрээс бидэнд анхны сэтгэгдэл төрдөг. Нэмж дурдахад, хэв маяг, агуулгад дүн шинжилгээ хийснээр тухайн хүний ​​соёлын түвшний талаархи ойлголтыг олж авахад хялбар байдаг. Мөн дуу хоолойгоор нь дүгнэж болно хүний ​​амьдралын туршлага, түүний хөгжлийн түвшний тухай.

Өөрийгөө зөв харуулж сур

Хүмүүс ховор хэрэглэдэг өөрийгөө сурталчлах, өөрийгөө сурталчлахөөрийгөө тунхаглахын тулд. Энэ нь анхны эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхэд маш чухал юм. Өөрийгөө таниулах гэдэг нь эргэн тойрныхоо хүмүүсийн анхаарлыг өөрийн илт давуу тал дээр төвлөрүүлж, дутагдлаасаа анхаарлыг сарниулах чадвар юм. Гэхдээ та бүх гавъяа, гавьяаныхаа талаар тэр даруй ярих ёсгүй, уран цэцэн үг, шүүлтийн өвөрмөц байдал, оюун ухаанаараа шинэ танилынхаа тааллыг олж авахыг хичээсэн нь дээр.

Нөгөө хүндээ чин сэтгэлээсээ хандаж байгаагаа харуул

Дэйл Карнеги хэлэхдээ аливаа хүний ​​хувьд хамгийн чухал хүн бол өөрөө юм. Тиймээс, сэтгэл татам байдлаа харуулахаар шийдэхдээ чатлаж буй хүндээ чин сэтгэлээсээ хандаарай. Түүнээс хэд хэдэн жижиг асуулт асууж, дэлгэрэнгүй хариултыг сонсоход бэлэн байгаарай (энэ нь энд хэрэг болно ярилцагчийг сонсох чадвар), бүү саад бол. Түүний юу хэлэхийг сонирхож байгаагаа харуул. Сайхан байгаарай, гэхдээ бүү онигоо!

Битгий хөндлөнгөөс оролц

Аливаа зүйлд яарах хэрэггүй, анхны уулзалтанд төвийг сахисан, тайван яриа өрнүүлэхэд хангалттай. Хүсэлт, санал хүсэлтээр тэр хүнийг бүү эргэлз. Хэрэв ярилцагч танд "Баяртай, би тантай уулзаж байгаадаа баяртай байсан" гэж хэлбэл яриагаа үргэлжлүүлэхийг бүү шаард.

Бүү хуурт, зөвхөн үнэнийг хэл

Хэрэв та асуусан асуултын хариултыг мэдэхгүй байгаа бол чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөр. Ийм илэн далангүй байдал нь анхны сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд зөвхөн хүндэтгэлтэй ханддаг. Өөртөө байхгүй чанар, нэр төрийг бүү өг, тэгвэл ирээдүйд та анхны уулзалтан дээр жаахан хэтрүүлсэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болно.

Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж танд олдохгүй. эсэх нь хамаагүй ажлын ярилцлага, бизнесийн уулзалт эсвэл анхны болзоо, үүнийг санаарай анхны сэтгэгдэлудаан хугацаагаар үлдэх бөгөөд шинэ мэдээлэл үүнийг өөрчлөх хүртэл удаан хугацаа шаардагдана.

P.S. Бидний хүн нэг бүр буруу анхны сэтгэгдэлтэй байсан. Эхлээд хүмүүс бидний өмнө бараг сахиусан тэнгэрийн дүрд гарч ирдэг ч туршилтын явцад тэд зохисгүй болж хувирдаг. Мөн эсрэгээр, эхэндээ бидэнд олигтой сэтгэгдэл төрүүлээгүй хүн хожим нь хамгийн сайн найз болдог. Хэн ч алдаанаас ангид байдаггүй, гэхдээ үүнээс зайлсхийхийн тулд түүний тухай анхны сэтгэгдэл ямар ч байсан түүнд хоёр дахь боломжийг олгох ёстой.

P.S.S. Тодорхой үйлдлээр хүнийг дүгнэж дассан хүмүүс анхны сэтгэгдэлд төдийлөн ач холбогдол өгдөггүй. Үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг сонгоод дарна уу Ctrl + Enter.

Аливаа уулзалт дээр ярилцагчдаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх нь туйлын чухал байдаг, учир нь үүнийг өөрчлөх нь маш хэцүү байдаг. Хувийн амьдрал, мэргэжлийн үйл ажиллагааны амжилт нь үүнээс хамаарна. Энэ нийтлэлд бид танд шинэ хүнтэй холбоо тогтоож, сайхан сэтгэгдэл үлдээхэд туслах хэд хэдэн дүрмийг авч үзэх болно.

гэж нэрлэгддэг зүйл байдаг. Энэ бол хурлын эхний минутад тухайн сэдвээр бий болсон хүний ​​тухай үзэл бодол бөгөөд түүний үйл ажиллагаа, хувийн шинж чанарыг цаашид үнэлэхэд нөлөөлдөг. Танихгүй компанид байхдаа өөртөө итгэлтэйгээр барьж, ярьдаг, өөрийнхөө болон биеийг эзэмшдэг нэгэнд өөрийн эрхгүй анхаарал хандуулдаг. Энэ зан үйл нь хүндэтгэл, түүнтэй яриа өрнүүлэх хүслийг төрүүлдэг.

Эхний сэтгэгдэл нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• Бие махбодийг хянах чадвар - дохио зангаа, харц, алхалт, байрлал, нүүрний хувирал.
• Дуу хоолой ба аялгуу - тембр, дуу хоолойны итгэл үнэмшил, эсвэл сэтгэлийн хөөрөл.
• Хэлсэн үгийн утга. Энэ хүчин зүйл нь танил болсон эхний минутанд биш, харин хэсэг хугацааны дараа чухал юм.

Үүнийг дагаж мөрдөх хэд хэдэн дүрэм байдаг.

Сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх гэж бүү оролд

Тиймээ яг. Хэрэв та сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээвэл бүх зүйл буруу болно. Та тайвширч чадахгүй, учир нь та тааламжтай яриа өрнүүлэхийн оронд яаж нүүр царайгаа алдахгүй байх талаар бодох болно. Хэрэв та өөртөө, өөрийн хариу үйлдэл, нүүрний хувирал, дохио зангаа, зан авирыг шингээж авбал ярилцагчдаа анхаарлаа хандуулахаа болино.

Өөрийнхөөрөө бай

Магадгүй өөр хүний ​​хамгийн чухал сэтгэгдэл бол "Тэр өөрөө байсан" гэх мэт зүйл байж магадгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь илүү сайн болохын тулд ур чадвар, арга барилд суралцаж, хөгжих хэрэгтэй гэдгийг үгүйсгэхгүй.

Хоёр нүүр гаргахыг хүмүүс үгээр тайлбарлаж чадахгүй байсан ч тэр дор нь анзаардаг. Хэрэв таны үг таны зан ааштай зөрчилдөж байвал эсвэл гунигтай байдал чинь албадан инээмсэглэлтэй хослуулсан бол нөгөө хүн ичиж зовох болно. Сүүлчийн тохиолдолд та өөрийгөө хэрхэн баярлуулах талаар сурах хэрэгтэй.

Хэрэв та тэнд эвгүй санагдаж байвал урьсан бүх арга хэмжээнд очих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хүмүүст таалагдахын тулд энд байх нь тийм ч зөв биш, учир нь хоёр нүүр гаргах нь энэ үйлдэлд аль хэдийнээ байдаг. Өөрийнхөө дуртай арга хэмжээнд оч, учир нь тэнд та өөрийнхөөрөө байж чадна.

Харилцааны таашаал авч сур

Хэрэв та хүмүүст болон тэдэнтэй харилцах арга барилд дургүй бол бүх зүйл буруугаар эргэж болно. Юу хийх вэ? Судлаач, дотоод сэтгэлээ олж сур, учир нь энэ нь хамгийн түрүүнд танд хэрэгтэй. Өмнө дурьдсанчлан, хүмүүс худал хуурмаг, хоёр нүүртэй байдаг тул та сэтгэл хөдлөлийг хуурамчаар үйлдэх биш, харин бодитоор мэдэрч сурах хэрэгтэй. Илүү найрсаг, илүү инээмсэглэж, илүү хөгжилтэй байхын тулд.

Сошиал медиа үүнийг засахын тулд маш олон интроверт хүмүүсийг өсгөсөн, өөр дээрээ ажилла. Хэсэг хугацааны дараа та хүмүүстэй харилцах, ойлгох үйл явц танд таалагдаж байгаагаа ойлгох болно. Сонирхолтой түүх сонсож, ярьж сур.

Хэрэв та харилцаанаас жинхэнэ таашаал авах юм бол бүх зүйл аяндаа бүтнэ. Сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд зохиомлоор оролдох шаардлагагүй болно, энэ нь таны оролцоогүйгээр бий болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь өөрөөсөө маш их хөдөлмөр шаарддаг.

Энэ нь та сайн талыг харуулах чадвартай байх ёстой гэсэн үг биш, үнэндээ тийм биш юм. Та зүгээр л тэр хүн таныг жинхэнэ гэж ойлгож байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Олон хүмүүс хүлээж авсан зүйлээ огт илэрхийлээгүй нөхцөл байдлыг санаж магадгүй юм. Эдгээр секундын бидний үг, нүүрний хувирал нэгдэхгүй байх тул ярилцагч таныг буруугаар ойлгож магадгүй юм.

Бусад хүмүүс таныг хүн гэж хэрхэн харж байгааг анхаарч үзээрэй. Хэрэв та өөрийгөө хөгжилтэй гэж боддог ч бусад нь тийм биш бол яаж тэднийг компаний сэтгэл, эерэг хүн болгон харуулах вэ? Дотоод болон гадаад хүчин зүйлсийг хэрхэн уялдуулах вэ? Хэрхэн өөрийнхөө талаарх таны бодолд бүрэн нийцэх хувцаслаж сурах вэ? Энэ бүх асуултад хариулснаар та бусдын нүд рүү хэрхэн харагдаж байгаагаа ойлгож эхлэх бөгөөд таныг буруугаар ойлгож, үнэлж байсан нөхцөл байдал байхгүй болно.

Хүмүүс яагаад тантай харилцах ёстойг бодоорой.

Энэ нь бас нэлээд зүй ёсны хэрэг. Хүмүүс сонирхож буй хүмүүсээ үнэлдэг. Хэрэв тантай уулзахдаа хэрхэн яаж зохион байгуулах, хүнийг хэрхэн татахаа ойлгохгүй байвал бэрхшээл эхэлдэг. Бусдад юу өгч чадахаа бодоод үзвэл энэ нь таныг хоёр нүүртэй болгодоггүй. Энэ нь ядаж заримдаа хувиа хичээхээ больж, өөртөө сайн хандлагыг эхнээс нь шаардахгүй байх боломжийг танд олгоно.

Хүмүүс хайхрамжгүй байдал, найрсаг зан чанарыг үнэлдэг. Тэд маргах дургүй (хэдийгээр тэд маргаж), бардамналыг нь шархлуулдаг шүүмжлэлийг үзэн яддаг. Эдгээр мөчүүд зөвхөн танил тал дээр л нэмэгддэг. Тиймээс ярилцагчийнхаа тав тухыг бодох нь туйлын хэвийн үйл явц бөгөөд энэ нь хүмүүстэй харилцах чадвартай байх явдал юм. Таны ярилцагч өөрөө танд сонирхолтой сэдвийг санал болгох мөчийг хүлээх хэрэггүй - өөрөө санал болго.

Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх ямар аргуудыг та мэдэх вэ? Үүнийг коммент хэсэгт бидэнтэй хуваалцаарай.