Lee жирэмсэн эмэгтэйг урьдчилан авч явдаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг солих. Төлөвлөлтөөс өмнө болон дараа нь амралтын өргөдөл

13.06.2019

Зуны улиралд оросууд амралтаараа ийм зүйл болсон. Мөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд үл хамаарах зүйл биш юм. Тэд бас далайн эрэг дээрээс далайгаас зугтахыг хүсдэг. Гэхдээ тэдний эргэлзээ нь эргэлзээтэй байна: Хүүхэд өвдөж байна уу? Жирэмсэн жирэмслэлтийн үеэр хэрхэн яаж өнгөрөх талаар бид танаас хэрхэн яаж өнгөрөөх талаар биднийг Аситрер-95 эмнэлэгт хэлэхийг хүсчээ.

Ямар уур амьсгалыг илүүд үздэг вэ?

Хэрэв жирэмслэлт хэвийн үргэлжилж байвал та ямар ч цаг уурын бүсэд тайвширч, цаг уурын цаг уурын хурц өөрчлөлт нь хүсээгүй хэвээр байна. Жирэмсний үеэр эмэгтэйчүүд ердийн цаг уурын бүсэд ашиглахыг зөвлөж байна, бүр илүү сайн байдаг, тэр бүр илүү сайн байдаг. Жирэмслэлт нь тэр эмэгтэйг хараахан зовж шаналах нь өвчнийг хараахан зовоогүй, гитгүй өвчин, гитгүй өвчин, гипертфрит, бусад хүмүүс, Аливаа тохиолдолд амрахаасаа өмнө заналхийллийн эмч-эмэгтэйчүүдийн эмч дээр зочлохгүй байх нь зүйтэй юм.

Тээврийн төрөл

Харамсалтай нь, ямар ч төрлийн тээврийн хувьд жирэмсэн эмэгтэй, ураг бие махбодийн биед сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, машин, автобусаар унаж, автобусаар дамжуулж, төмөр зам дагуу удаан эдэлгээтэй, төмөр замын дагуу аялж, чичиргээ, брэндийн хамт аялдаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан онгоц нь хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийн "бүхэл бүтэн боовны дарамт, агаар мандал, урт хүчилтөрөгчийн дутагдал (гипокси), Бас сэтгэл хөдлөлийн сэтгэлийн хурцадмал байдал нь буух, хөөрөх үед хэт их ачаалал нэмж, хэт их ачаалал өгдөг. Нисэх онгоц бол хамгийн аюултай тээврийн хэрэгсэл юм. Даралтын уналт нь цус алдах шалтгаан болж, undental and searmage, зулбалт, эрт үеийн аюулыг нэмэгдүүлдэг. Чичиргээ нь дутуу төрөлтөд хүргэдэг.

Баруун нисэх онгоцууд нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн нислэгийн хугацааг 26-28 долоо хоногийн нислэгийн хугацааг хязгаарладаг. АНУ-д, тэд эмнэлгийн гэрчилгээгүйгээр, 28 долоо хоногийн дараа, 28 долоо хоногийн дараа, гэрчилгээтэй, эрсдэлд орохгүй байхыг илүүд үздэг. Хэдийгээр зарчмын хувьд, олон нислэгийн оролцогчид объектуудын гол техникийг эзэмшдэг.

Нисэх онгоцтой дотор муухайрах сангууд

Гаа эм, глюкоз эсвэл түүнтэй хамтарч, түүнтэй хамтарч, "ким" - "Ким" - виски нь тустай байдаг шингэний бальзм. Гэхдээ Берина, Меклосиныг агуулдаг, энэ нь татгалзах нь дээр. Жирэмсний үеэр ээж энэ эмийг авчирсан бол энэ нь хүүхдүүдэд сэтгэлийн хөдлөлийг нэмэгдүүлж болзошгүй юм. Бонинагийн үйл ажиллагааны ураг, эд эсийн хавчуурга, эд эсийн зөрчлийг зөрчиж, дараа нь энэ асуултыг хараахан судлаагүй байна. Дашрамд хэлэхэд,, хөлөг онгоцууд, папаверин, лаа, лаа, лаа, лаа, ходоодны өвдөлтийг намдаахад тусалдаг.

Чамин жимс

Зарим эмч нар жирэмсний 30 дахь долоо хоног, улаан, улаан жимснээс хасагдахыг хүсдэг, хэрэв тэр хүүхдээ харшлын төрөхийг хүсэхгүй бол. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх зүйл, амралтаараа, ирээдүйн ээж нь чамин жимсээ орхих ёстой. Жимсийг сонгохдоо зөвхөн харшлын урвалд орохыг хүсдэг. Жирэмсний жимс хэвийн боловсруулсан бол та хэзээ ч хамаагүй идэж болно. Жимс, хүнсний ногоогоор нь эмэгтэй хүнтэй танилцах бүсэд ургадаг жимс, хүнсний ногоо. Гэхдээ тэдний чамин хүмүүс бас маргаангүй ашиг тусыг авчрах бөгөөд энэ нь тодорхой өвчнийг бүр эмчлэх боломжтой.

Жишээлбэл, жирэмсэн, зовж шаналал, зовж шаналал, баатар, гадил, бааз, хан боргоцой, сайн шатаах калори хийхийг зөвлөж байна. Чихрийн шижинтэй хамт Blackberry Berry Berry Berry эсвэл Decoctions-ийн деноци байдаг. Саяхан жирэмслэлтийн үеэр маш олон эмэгтэйчүүд цус багадалтаас болж зовж шаналдаг. Тэд маш их хэрэгтэй гранат, гуа. Гипертензийн өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх үүднээс varicse-ийн судас, варикозын судас, хожуу хорт бодис (Гестоз), 200 грамм (Гестоз), 2-3 долоо хоногтой, эсвэл 150 грамм махыг өдөрт 300 грамм эсвэл 150 грамм хооллохыг зөвлөж байна. Жирэмсний сүүлийн хэдэн долоо хоногт Польвитамины эх үүсвэр болж, гэхдээ зөвхөн поливитаминаар үйлчлэх, гэхдээ дарамт шахалтыг өдөөдөг. Тиймээс, жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсэн эмэгтэйд дуртай, жирэмсэн эмэгтэй зөвхөн таашаал авахгүй, бас ашиг тусаа өгдөг.

Шавхай

Зарим жирэмсэн эмэгтэйчүүд усан санд сэлж болохгүй, жишээлбэл гипертонустай хамт. Усан сан руу хүрэх зам нь мөн цуст ялгадас, полип, элэгдэлд захиалга өгдөг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд - Арьсодерматиттай жирэмсэн эмэгтэйчүүд - Жирэмсэн үед, заримдаа шинээр гарч ирдэг, мөн усан санг орхих хэрэгтэй.

Булчингийн аялгууг дэмждэг Waricose судлууд дээр маш их хэрэгтэй усан сэлэлт. Энэ нь чихрийн шижин, таргалалттай сав газарт зочлохыг эсэргүүцдэггүй. Бөөрний өвчний хувьд та эмчтэйгээ зөвлөлдөх хэрэгтэй, ханиад хүрч чадахгүй байхыг хичээ. Хэрэв эмэгтэй хүн бага зэрэг нэмэгдсэн бол энэ нь эмчийн бие махбодийн боловсролын зөвшөөрлөөр сэлж болно.

Эрүүл эмэгтэй нь усан сан дахь усанд сэлж, хувийн эрүүл ахуйн дүрмийг ажиглаж байх нь дээр. Эцсийн эцэст энэ спорт нь хүүхэд төрүүлэх, зоос тэсвэртэй, булчингуудад зориулж бэлтгэхэд үйлчилдэг. Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний \u200b\u200bэрүүл байдал юм. Тэгээд л өвдөхгүй, орондоо давхарга тавь.

Модны нухсан холтос

Жирэмсэний өмнөх шиг, Нар жаргах үед өдөрт 11 цаг, өдрийн дараа - Идэвхгүй нарны үеэр. Үнэн, ирээдүйн ээжүүд нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Жирэмсний эхэн үед тантай хамт гарч ирэх пигментаци, энэ нь удаан хугацаагаар дамжуулж болно. Энэ нь удаан хугацаагаар дамждаггүй (энэ нь дааврын суурьтай холбоотойгоор).

Халуун орны орнуудад аялах

Мэдээж чамин улс орнуудад явах боломжтой эсэхийг мэдэгдэж байгаа нь мэдээж боломжгүй юм. Та мэдэж байгаачлан, вакцин хийцтэй жирэмслэх нь аюултай. Эмч нь хэрэг тус бүрт вакцинжуулалтыг дангаар нь шийдвэр гаргадаг. Рубелла, Вапотит, Вапотит, улаан зургууд, улаан зургууд нь жирэмслэлтээс өмнө хэдэн сарын өмнө хийлээ. Эхний гурван сард, томоохон вакцинжуулалтыг Хөгжиж буй урагны эрүүл мэндийг гэмтээхийг хориглоно.

Урьдчилан сэргийлэх

Хүмүүсийн том бөөгнөрөл, ялангуяа вирусын халдварын тархалтын магадлал өндөр байдаг.

Болгоомжтой байгаарай, амралтаараа эд ангидаа амралтаа авах. Зөвхөн эрдэс ус ууж, жимс, хүнсний ногоог идэж болохгүй.

Тааламжтай амрах!

Таны нөхцөл байдлыг үнэлэх ёстой бөгөөд жирэмсний улирлын үеэр амралтанд зөвлөмж өгөх ёстой. Хэрэв тестийн үр дүнг айдас, хэт авиан, салангид, салангид, урьдчилан сэргийлэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах - Эмчилгээний аюулаас зайлсхийх явдал юм.

Асуулт 2. Хэдэн цагт аялах вэ?

Нислэгүүд нь жирэмсний тасалдалд саад болж хүнд хүндрийг өдөөж болно.
- Жирэмсний үеэр амралтанд амрах төгс цаг. Хүүхэд аль хэдийнээ олж авсан бөгөөд таны булчирхайд аль хэдийн олж авсан бөгөөд та хорт бодисын сэтгэл татам байдлаас нүүсэн байж магадгүй юм.
Аялах нь илүү хэцүү байдаг. Олон агаарын тээврийн компаниуд нислэгийн талаар хязгаарлалт тавьдаг. Ихэнхдээ ихэнхдээ 36 долоо хоногийн дараа ирээдүйд, олон жилийн туршид нислэгийг хориглодог.

Жишээлбэл, нарлаг Грекийн хувьд, нарлаг Грекийн хувьд энэ нь энэ улсын иргэн гэж автоматаар хүлээн зөвшөөрөгдөнө. Орос руу авахын тулд та маш олон хууль эрх зүйн утсыг даван туулах ёстой.

Асуулт 3. Хаашаа явах вэ?

Санал нийлэх, би явах, орхихыг хүсч, дахин явахыг хүсч байна, Айргах өдрөөс хол байгаарай! Хэрэв эмч табыг урт аяллын талаар тавьсан бол? Ирээдүйн эхчүүдэд зориулсан тусгай ариутгасан станционыг авах хүсэлт гаргах. Эмнэлгийн хяналтанд амрах. Аялал жуулчлал хийхийг зөвшөөрвөл далайн эсвэл нуур дээр сургалт явуулах нь дээр. Газар дундын тэнгисийн эрэг дээрх нам гүм зочид буудал нь маш сайн сонголт юм. Энэ амралтаараа таны амьдрал дахь хамгийн их ач холбогдолгүй болно. 4 цагаас илүүгүй орноосоо, бага зэрэг халуун уур амьсгалтай байдаггүй.

Асуулт 4. Би юу хийх ёстой вэ?

Аливаа тээврийн хэрэгсэл нь босч, бага зэрэг тохируулах боломжтой болно. Онгоц - Хэрэв ямар нэгэн эсрэг заалт байхгүй бол. Машин - Хоёр цаг тутамд хоёр цаг тутамд 10-15 минут зогсдог. Зарим шалтгааны улмаас эмч нарын галт тэрэг хүчтэй сэгсрэхээс болж таалагдахгүй байна. Хэдийгээр холын зайн галт тэрэгний талаар үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь сэгсрэхээс илүү зөөлөн чичирдэг. Гэхдээ та дээд тавиур дээр баяр хөөртэй үсрч болохгүй.

Улсын зардлаар жирэмслэлтийн үеэр амрах. Санторгуулийн цэвэршүүлэх гэрчлэлийн гэрчилгээ, та ANMEX-ийн ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Асуулт 5. Чамтай хамт юу хийх вэ?

Гол баримт бичээс гадна, анализатор, судалгааны үр дүнг эмчээс эмчид хандана уу. Гэнэт та жирэмсэн үед жирэмсний үед эмнэлгийн тусламж үзүүлэх хэрэгтэй юу? Ямар ч аялалд анхны тусламжийн хэрэгсэл цуглуулах. Энэ нь тухайн агуулгыг эмчид үзүүлэх талаар зөвлөж байна. Энэ нь ходоод, гэдэс, хордлого, хордлого, спастит, спастит, цистит, спастит.

Хууль ямар тохиолдолд жирэмсний өмнөх хугацаанаас өмнө амрах (амралт) өдөр амрах боломжийг олгодог вэ? Энэ асуултууд ихэвчлэн үүсдэг - энэ хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйчүүд ийм хариуцлагатай үйл явдлын өмнө амрах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн кодын дагуу амрах эрх

Зарим тохиолдолд Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчлийг нь зөрчилдөдэрвэл зөрчилдөөн зөвшөөрөлгүйгээ үүсэл. Ийм санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд энэ нь шаардлагатай бөгөөд юуны өмнө нь TC RF-ийн нормыг удирдана.

Дараагийн амралтанд амрах эрхийг нарийвчлан, дараа нь "амрах хугацаа" хэсэгт 3-р хэсэгт бичнэ. Энэ хугацаанд ажилтан шууд үүргээ биелүүлэхээс бүрэн чөлөөлөгдсөн. Тэдний сэтгэл татам байдал нь зөвхөн ажилтны тохиролцоонд нийцсэн стандарт үйлдвэрлэлийн бус нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Үүний зэрэгцээ тэр байгууллагын хэрэгцээгээ өнгөрөөх цагийг амралтын өдрүүдэд тооцохгүй.

Залгихаасаа өмнө төлбөрөө авахыг хүсч буй жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг мэдэхийг хүсч буй жирэмсэн эмэгтэйг мэдэх хэрэгтэй юу?

Гол зүйл бол TC-ийн цэгүүд бөгөөд энэ эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа юм.

Урлаг. 114 - Амралтыг жил бүр ажилтанд өгөх ёстой. Зарим тохиолдолд - жилд 2 удаа (хортой үйлдвэрлэл, гэх мэт)
Урлаг. 116 - Хэрэв тухайн байгууллага, хэрэв энэ нь хууль тогтоомжийн зөрчилдөхгүй бол тухайн байгууллага нь тохиромжтой хугацааг бие даан харуулах эрхтэй.
Урлаг. 115 - Үргэлжлүүлнэ үү.
Урлаг. 122 - Нэмэлт цагийг амрах боломжийг тодорхойлно.
Урлаг. 125 - Зүүн амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваах.

Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй шууд хамааралтай TC RF-ийн гол цэгүүд юм. Мөн та энэ ангиллын ажилтнуудын баталгаат хугацааг тодорхойлсон TC-ийн дугааруудтай танилцах хэрэгтэй.

Үргэлжлэх хугацаа

Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 115-ны дугаарын дагуу Оросын Хөдөлмөрийн кодын 115-ны өдөр 115-ны өдөр, жилийн амралтын өдөр 28 хоногоос бага байх ёсгүй. Энэ хугацааг хоёр үе болгон хувааж болно. Түүнээс гадна, тэдгээрийн нэг дэх өдрийн тоо 14-ээс бага байх ёсгүй (ST. №125). Энэ үүргийг ажилтны болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцоно.

Ажилчдыг амралтаас дуудах боломжтой юу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 125-ийн агуулга дээр үндэслэн ogrodian Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 125-т үндэслэсэн. Энэ нь боломжгүй юм. Албан үүргээ биелүүлэхэд оролцохыг зөвшөөрдөггүй ажилчдын ангиллаар тодорхой зааж өгсөн болно.

Үүнд:

Насанд хүрээгүй хүүхэд (18 хүртэлх жил).
Жирэмсэн.

Үнэндээ ихэнх тохиолдолд, ажил олгогч зарлахаас өмнө явах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогчтой уулзахаар ажил олгогчтой уулзахаар явлаа. Амралт зугаа цэнгэлийн заалтыг шүүхэд нэхэмжлэх, хөдөлмөрийн бодлого, нийгмийн бодлого эсвэл нийгмийн бодлого эсвэл үйлдвэрийн холбоо барьсан хүмүүст шүүхэд сорьж байна.

Тогтмол намдаал

Илүү их ажиллах нь гарцаагүй 6 сар Амралт өгөх үү? Нийтлэл № 122 Ажилчин нь тухайн байгууллага дахь энэ хамгийн бага амьдралыг л төлөх эрхтэй.

Гэхдээ энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

Хууль ёсны жирэмсний амралтын урд эмэгтэйчүүд.
Бага ажилчид.
Хэрэв ажилчин 3-аас доош насны хүүхдийг үрчилж авсан бол.

Энэ тохиолдолд VALET шилжүүлэг нь хамааралгүй, ихэнх тохиолдолд, эмэгтэй хүн дуусахад л буурдаг.

Илэрц ангилал ангилал

Хууль тогтоомж нь нэмэлт амрах хугацааг олж авах боломжийг олгодог. Юуны өмнө энэ нь хортой, амь насанд аюултай, амь насанд хүрсэн ажлын байранд оролцдог ажилчдын ангилалд хамаатай (2, 3, 4-р ангиллын дараа). Нэмэлт амралтын хугацаа - 7 өдөр.

Хэвийн бус хуваарийн дагуу - дор хаяж 3 хоног.
Хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр хангаж байгаа бол.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан нэмэлт цалинтай амралтаар хангагдсан болно.

Гэхдээ та байгууллагын одоогийн амралтын өдрөөс үл хамааран та тавьсан,

Хэлбэр хийхээс өмнө амралтаа хэрхэн авах вэ?

Ажиллах жирэмсэн эмэгтэйн хувьд амралтаа урьдчилан төлөвлөхийг зөвлөж байна. Хууль эрх зүйн тогтоол (Хүүхэд төрөхөөс өмнө) эрүүл мэндийн эрүүл мэндэд үзүүлэхээс өмнө үүнийг бэлтгэх шаардлагатай. Энэ баталгааг менежментээр урагшлах нь дээр. Энэ тохиолдолд болзошгүй санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Тухайлбал энэ ажилчдад хамааралтай бөгөөд энэ нь асуудалтай түр зуурын орлуулалтад хамаарна.

Жирэмсний өмнөх хугацаанаас өмнө цалинтай амрах хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг. Тэдний хамгийн хялбар нь нэлээд биш юм. Ажилтан 2 жилийн турш амрах эрхгүй бол энэ нь заавал байх ёстой. Баярын өдрөөс 2 долоо хоногоос бага хугацаанаас бага хугацаа авсан бол та огноог сорьж болно. (Нийтлэл № 123-р зүйл.)

Жилийн хуваарийн дагуу

Хамгийн их тохиолддог буруу ойлголт (эсвэл хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн талаар санаатайгаар гажуудуулах) нь хөдөлмөрийн кодыг зохисгүй тайлбарлаж байгаа юм.

Тухайлбал тэд дараахь зүйлийг дурдана.

№123 - Ажилтан нь зөвхөн амралтын дагуу амралтаараа явах эрхтэй (урлагийн дүрмийн дагуу: № 372).
№124 - Баталгаат амралтын хугацааг шилжүүлэх. Энэ хэсэг нь жирэмсэн үр өгөөжийг заагаагүй болно.

Гэхдээ энэ тохиолдолд TC-ийн бусад толгойн цэгүүдийг ашиглах шаардлагатай байна - № 41. Нийтлэлийн дугаар 260 дугаар нь ажилтны эхний хүслээр албан тушаалын хугацаанаас үл хамааран цалингийн чиглэлээр цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Илүү

ALAS, гэхдээ Хөдөлмөрийн код нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт төлбөр төлсөн цаг хугацаа шаардагдана. Зөвхөн дээр дурдсан ажилчдыг зөвхөн энэ эрхийг авч болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь хүч чадлыг олж авах цорын ганц арга биш юм.

Та санхүүгийн контентгүйгээр чөлөө авах боломжтой.

Энэ нь манлайлалтай нийцэж байх ёстой. 128 оны нийтлэлд нийцэж байх ёстой. Төлбөр хийх замаар жилийн нэмэлт амралтаар жилийн нэмэлт амралтаар үндэслэлтэй байдаг. Тэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хэрэглэж болно.

Үүнээс гадна, ийм эрхийг ашиглах боломжтой.

Ажилчин, өдөр бүр хэвийн болгохгүй.
Хортой үйлдвэрлэлд оролцдог.
Хойд хойд, багш нарын оршин суугчид гэх мэт.

Нэмэлт амралтын хугацааг TC-ийн нийтлэлээр тодорхойлно. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Урагшлах

Урьдчилгаа төлбөр авах боломж байна уу? Үүнийг зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ийм давуу эрх олгоогүй тул үүнийг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийж болно. Ирэх жил ер бусын цалинтай амралтаа олж авах нь бараг боломжгүй юм.

Энэ нь дараахь нюрессийн холбоотой юм.

Төлбөр. Одоо 2019 онд хуримтлагдсан байх ёстой.
Дараагийн ажлаас халах тохиолдолд байгууллага сүүлийн цалингийн ердөө 20% -ийг эдгэрүүлж болно

Өөр нэг хүчин зүйл бол жирэмслэлт, төрөлт, төрөлтийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлага, мөн залуу хүүхэд (урлагийн 255, 256 ба 256). Нийтдээ ажилтан нь ажлын байранд 3 жилийн турш ажлын байранд байхгүй болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч энэ нэр томъёоны дууссаны дараа байр сууриа эзлэх эрхтэй байх ёстой.

Тэмдэглэл

Төлбөрөө авахын тулд төлбөртэй явах хүсэлтийг хүлээн авах хүсэлтийг үнэгүй хэлбэрээр бичсэн эсэхийг мэдэх хэрэгтэй. Баримт бичгийн сэтгүүлд бүртгүүлсний дараа ажилтнууд эсвэл нягтлан бодох бүртгэл эсвэл Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс T-6A хэлбэрээр захиалга өгөх ёстой. Түүнтэй танилцах нь заавал ажилчин байх ёстой.

Дараах мэдээллийг баримт бичигт зааж өгөх ёстой.

Бүтэн нэр
Байгууллагын нэгж (бүтэц).
Байрлал.
Амралтын цаг нь "ба" -аас "болон" -ээс "багтаасан болно.

Энэ мэдээллийг ажилтны хувийн картанд хуулбарласан болно. Амралтаа өгөөгүй бол энэ нь өргөдөл гаргахад заавал заасан болно. Тохирох цэгийг TC - №260-д хандах хүсэл эрмэлзлийг бэхжүүлэх нь зүйтэй юм.

Тораг

Юуны өмнө та бүх хууль тогтоомжийн үйлдлүүдтэй танилцах хэрэгтэй. Зөвхөн тэд жирэмсний амралтаас өмнө цалинтай амрах үндэслэл юм.

Үүнд юу анхаарах ёстой вэ?

Энэ жилийн амралтыг бүрэн дүүрэн байсан уу? Хэрэв тийм бол - Урьдчилан сэргийлэх нэмэлт өдрүүдэд нэмэлт өдрүүдэд хүрэх боломжийг олж авах боломжтой болно.
Нэмэлт амралтын үндэслэл - Эдгээр нөхцлийг ОХУ-ын 118, 119 нийтлэлд нарийвчлан тодорхойлсон болно. Энэ процедурын үйл ажиллагаа, нөхцөл байдлыг тодорхойлоход онцгой анхаарал хандуулах ёстой.
Зүүн амралтаа бүрэн бус хэрэгжүүлсэн тохиолдолд хүссэн үедээ хүссэн үедээ дурьдсан өдрөөсөө хамаарна. Энэ нь амралтын өдрүүдийн дор хаяж нэг нь 14-ээс бага байх ёсгүй гэдгийг санах хэрэгтэй.
Тодорхой анхаарал нь хуанлийн амралтын өдрүүдийг зөв тооцохыг зөвлөж байна. Хэрэв нийтийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд энэ хугацаанд ирдэг бол - тэдгээрийн тоо (ST.№120) -д хамрагдаагүй болно.

Эдгээр мөчүүдийг зааж өгөх, та тогтоолын хугацааг урьдчилан тогтоосон хугацааг урьдчилан төлөвлөхөөс гадна, байгууллагын менежментийн талаар санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийх боломжтой.

Та хэдэн өдөр авах боломжтой вэ?

Зөвшөөрөгдсөн амралтын хугацаа мөн одоогийн TK RF-ээр тодорхойлогддог. Амралтын өдрүүдийн жилийн хамгийн бага өдөр 28-аас бага байх ёсгүй.

Магадгүй тэдний салангид хэд хэдэн хэсэгт хувааж, дээр дурьдсанчлан, дээр дурьдсанчлан тэдний нэг нь 14 хоногоос дээш хугацаа юм.

Нэмэлт амралтын хугацаа нь TC RF дээр суурилсан байх ёстой. Энэ бүхэн нь ажлын нөхцөл байдлаас хамаарна, гаралтын график ба газарзүйн байршлын график. Тиймээс, Хойд хойд нутгийн оршин суугчид, нэмэлт амралтын цаг 40 хоног хүртэл байж болно.

Төлбөртэй амралтын хугацааг хүлээн зөвшөөрсөн цагийг дараахь ажилчид өгөх болно.

Багш, багш нар, бага зэрэг ажилчид - Жилд 31 өдөр.
Идэвхгүй болсон - нэр томъёо, бага биш 30 хоног.
Хотын байгууллагын ажилтнууд - бага биш 30 хоног.
Судалгааны байгууллагад шинжлэх ухааны зэрэгтэй 36 хоногоос.

Нэмэлт амралтаар төлбөрөө харилцан тохиролцсоны дагуу төлбөр хийх боломжтой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг зохих өөрчлөлтөд оруулах шаардлагатай.

Яй зэрэглэгч?

Дүрмээр бол амралтын сангийн тооцоо нь ажилчдын асуудлыг шийдвэрлэхэд хүргэдэггүй. Гэхдээ ерөнхий танилчлолын хувьд та тэдний хуримтлалын дарааллыг мэдэх хэрэгтэй. Тооцоолсон хугацаа сүүлийн 12 сарыг авдаг. Хэрэв бичлэгүүд үлдэх хугацаа бага бол - ажлын бодит өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Дараахь зүйлийг дараахь тооцоонд оруулах ёстой.

Цалин, шимтгэл гэх мэт.
Сургагчдыг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг үндэслэн тооцдог.

Үүний үр дүнд ажилтан аяллаар явж байсан тул амралтаараа амралтаа оруулаагүй болно.

Ажлын байран дахь функцийг биелүүлээгүй үед нь эмнэлэгт эсвэл бусад цагийг харгалзан үзэхгүй.

Суллахыг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу:

(ZP / (12 сар * 29.4)) * Амралтын өдрүүдийн тоо

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллавал - энэ нь зохисгүй өдрүүдийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжтой юу?

Нїлдүйн дугаар зїйлсныг Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-ны нөхцөлийн дагуу хийсэн ажлыг хийсэнгээр гүйцэтгэдэг тэмээний хэсэг Намоонд нэг өдөр оруулж болно. Энэ нь ажилтны харилцан үйлчлэл ба ажил олгогчийн харилцан хүслээр хийгддэг. Үнэндээ зарим ажил олгогчид энэ нийтлэлд ашиглагдаагүй өдрүүдийн үр дүнд ашиглагдаагүй өдрүүдийн үр дүнд хэдэн жилийн турш ашиглагдаж байсан.

Гэсэн хэдий ч ижил нийтлэлийн агуулгыг ашиглан жирэмсэн жилийн баталгаат хугацаатай амрах хугацааг солихыг зөвшөөрдөггүй.

Тэдгээртэй. Энэ нь зөвхөн ашиглагдаагүй өдрүүдэд ашиглагдаж, өмнөх жилүүдэд хуримтлагдсан бөгөөд хэрэв байгаа бол.

Хэрэв та тогтоол гарахаас өмнө явахыг хүсч байвал өөр юу бодож үзэх вэ? Юуны өмнө энэ нь энэ амрах хугацааг тогтоосон хугацаа, хүүхдэд үзүүлэх эцсийн хугацаа, эцсийн хугацааг ашиглах боломжтой. Сонголт нь жирэмсэн болоход бүрэн.

тогтоолоос өмнө орхи?

чадахгүй

дүгнэлт

тогтоолоос өмнө орхи

Хэрэв та жирэмсний амралтаас хасагдсан бол цалингийн болон бусад бэлэн мөнгөний төлбөр байхгүй байсан бол амралтын дагуу, амралтын дагуу амралтын төлбөр, цалинг нь тарифын тор эсвэл цалинг нь хэрэгжүүлдэг. Хэсэгчилсэн амралтаа цуцалсны дараа жирэмсний амралтаараа ажлаас халагдсаны дараа эмэгтэй хүн өөрийгөө хүүхдэд зориулж, тогтоогдвол, тогтоогдвол, тогтоогдвол. Хэрэв амралтаа авахаасаа өмнө ажилтан жилийн амралтаа аваагүй, дараа нь ажлаас халах, мөнгөний нөхөн олговор түүнд байх ёстой.

"Хэдийгээр" тогтоол ". Ажилтан нь жилийн амралтаа авахад илүү ашигтай байх үед: тогтоол эсвэл дараа нь

Амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохын тулд бүх ажил хийсэн өдрийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд өдөр тутмын өдрүүдийн ажлыг тооцох шаардлагатай бөгөөд өдөр бүр, өдөрт дунджаар эмэгтэйчүүдийн дундаж орлого (Өнгөрсөн жилийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Ажлаасаа халамжлах албан тушаалтнаас 3 хоногийн өмнө ажилтан нь ашиглагдаагүй өдрүүдэд нөхөн олговор олгосон нөхөн олговрыг хүлээн авсан.

Тогтооллохоос өмнө дүрмийг орхи

Анхмад нь жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөөс өмнө эмэгтэй хүн, жирэмсэн болохоосоо өмнө эмэгтэй хүн жилийн чөлөө, ажлын үндсэн дээр ажил олгогчийн үндсэн дээр, ажил олгогчийн үндсэн дээр ажил олгогчийн үндсэн дээр байх ёстой гэсэн үг юм тогтоол эсвэл дараа нь түүний калентын жилийн тоог орхисон.
ХУДАЛДААНЫ ХУГАЦААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Нөхцөл байдалд ороогүй, Засгийн газар чөлөөлөхөөс өмнө жирэмслэгдсэн ажил үйл ажиллагаагаа сунгахад жил бүрийн жилийн амралтыг авахад урьдлах жилийн амралтыг авахад урьдан өгөөж байсан, гэхдээ түүний дараа жилийн туршид, тэмдэглэгдсэн, Загатлах / Ан амьтны амралтыг) бүрчлэн чөлөө авах явдал юм. Урьд хугацаанаас хойш.

Нөхөн олговр, ашиг тусыг авах

Энэ нь ажилтнуудын хамтын гэрээнд хамтын хэлэлцээрт элсэх ёстой ийм боломжийг олгодог.
Ажил олгогчтой тохиролцоогоор 2 долоо хоног (14 хоног) хоёр амралтаар хувааж болно.
Тиймээс өдөр бүр хоёр удаа хөдөлмөрөөс өдөрт хоёр удаа амрах боломжтой, гэхдээ цөөн хоног. Хэрэв өнгөрсөн жил жирэмсэн болохоосоо өмнө цалинтай амралтаа авахгүй байсан бол тэр нь ашиглагдаагүй амралтаа авахаар яваагүй бол тэр нь ашиглагдаагүй амралтаа алдах эрхтэй байсан. Тухайн үед ажилтан өөрсдөө шийдэх эрхтэй, амралтаа бүрэн ашиглах боломжтой.
Амралтыг урьдчилгаа өгч байгаа тохиолдолд бид ихэвчлэн 2 хоногийн турш амрахыг хүсч байгаа бөгөөд энэ хуулийг ашиглахыг хориглоно, 28 хоногийг ашиглахыг хориглодог.

Хэдэн төлөвлөхөөс өмнө яаж явах вэ?

Амралтын нягтлан бодох бүртгэл, амралтын тооцоо

Хэсэг хугацааны өмнө эмэгтэй хүн бүр зарагдахаас өмнө, хэрэв хүсвэл амрах, жилийн амралтанд явах боломжтой.

Гэр бүлийн нөхцөл байдалд анхаарлаа төвлөрүүлэх, сэтгэлийн байдал, сэтгэлийн байдал, жирэмсэн болох, хүүхэд төрөхөөс өмнө, хүүхэд төрөхөөсөө өмнө өөр амралтаа авах боломжтой.

Ээжийн ажилтан болохын тулд энэ амралт нь түүний зөв бөгөөд энэ амралт нь түүний зөв, дараа нь ажил олгогчдод амрахаар болжээ.

Хөдөлмөрийн хуулийг хамгаалахад чухал үүрэг гүйцэтгэж буй хөдөлмөрийн хууль, ирээдүйн болон удахгүй болох эхэн дээр эмэгтэй хүнийг хамгаалахад чухал ач холбогдолтой, хариуцлагатай үеийг хамгаалах.

Хэдэн төлөвлөхөөс өмнө яаж явах вэ? Амралт нь хэн бэ, үүнийг хэрхэн тооцох вэ?

IP нь 2017 оны эхлээд 2017 оны 1% -ийн шимтгэлтэй төлбөр төлөх ёсгүй, учир нь энэ жилээс эхлээд ийм хувь нэмэр оруулах эцсийн хугацаа, учир нь ийм хувь нэмрийг төлөх эцсийн хугацаа нь 4-р сарын 1-ээс 7-р сарын 1-ээс хойшлогдов. Үүний дагуу, 2017 оны 1% -ийн хувь нэмэр нь 2017 оны 1% -ийн хувь нэмэр оруулах ёстой.< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Хэдийгээр амралтаа авах боломжтой юу?

Хууль, жирэмсэн бол Албан ёсны ажил эрхлэлтийн дараа хоёр дахь өдөр нь гарын авлагаас хойш чөлөөтэй, эрүүл мэндийн байгууллагад зохих баталгаа гарга.

Эрэгтэй нэгэн нэгэн зэрэг ажил олгогч, ажилчдын хүсэлтээр, бүтэн амралтаа авах ёстой. Амралтын эд ангиудыг ашиглах нь зөвхөн ажилчдын зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг. Амралтаас жирэмсэн болохыг зөвлөж байна. 125 TK PF-т хориглоно.

Жирэмсний жирэмсний өмнө хичнээн хоногийн өмнө авахаас хэдэн өдөр авах боломжтой вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн тухайн жилийн жилийн баярыг аль хэдийн ашиглаж байсан бол түүний шинэ ажлын жил дуусаагүй бол амралтаа аваагүй байна.
Энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд тэг байна.
Хэрэв жирэмсэн бол зарим шалтгааны улмаас бүтэн амралтаа авахыг хүсэхгүй бол энэ нь нэг хэсэг эсвэл хагас жилийн турш өргөдөл гаргах боломжтой.

Жирэмсний амралтаас өмнө Хөдөлмөрийн кодыг орхи

Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, Хэсэг хугацааны дагуу зарлигад явахаас өмнө ямар нэгэн эмэгтэй жилийн төлбөртэй амралт авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, жирэмслэлтийн байдалд ийм амралт, амралтын ажил хийх эрх нь ажлын туршлагаас хамааралгүй бөгөөд энэ ажил олгогчоос гардаг.

Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоомжийг үргэлж практикт хэрэгжүүлдэггүй бөгөөд ARCEIST-ийн Менежерийн хууль ёсны элсэлтийг 1. Хэсгийн өмнө зарахаас өмнө. ○ Хэсэг 2. Урьдчилгаа төлбөр гэж юу вэ? ○ 3-р хэсэг.

Хэсэг хугацааны өмнө хэдэн өдөр явах ёстой вэ? Хэрхэн тооцоолох вэ? ○ 4-р хэсэг.

Энэ нь тогтоол гарахаас өмнө амралт уу? Сайн болон сул талууд. ○ 5-р хэсэг.

Алхам алхамаар зааварчилгаа: Хэлбэр хийхээс өмнө яаж амралтаа авах вэ? ○ 2-р хэсэг.

Зохисгүй болохоос өмнө амралт - хэдэн өдөр авах боломжтой вэ?

Эмэгтэйчүүдийн амралтаа өгөхийг хүсээгүй, хуваарьт хамрагдахаар төлөвлөөгүй бол гэр бүлтэйгээ хамт байх эрхээ гаргаагүй бол амралтаараа үргэлжлүүлэн үлдэхийг хүсдэг Шувуу? Тийм ээ, ажилтан нь ийм эрхтэй, цалинтай чөлөө авах хугацаа нь үнэн ирээгүй байсан ч гэсэн зөв юм.

Асуултын дугаар 2. Хүүхдүүдийн удирдлаган ажилчдын эхнэр, нөхөр нь ажилчдын хяналтанд байдаг, амралтын өдрүүдэд төлбөрийн хуваарь өгөхгүйгээр түүнд зориулж төлбөр хийх боломжтой. Тийм ээ, эмэгтэй хүний \u200b\u200bнөхөр, жирэмсний амралтанд ордог, амралтаараа хамтдаа амралтаараа явах эрхтэй.

Хүүхэд төрөхөөс өмнө жирэмсэн эмэгтэй жирэмслэлт, төрөлт, төрөлт, хүүхэд төрүүлэх ёстой. Өмнөх төрөлтийн жирэмсний амралтын хугацаа нь нэг орноосоо 70 хоногийн хугацаа, эсвэл олон жилийн туршид 70 хоног эсвэл 84 хоног үргэлжилж болно. Энэ амралтыг ихэвчлэн буурдаг гэж нэрлэдэг. Жирэмсний амралтад хэдэн долоо хоног явах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Гэсэн хэдий ч асуулт гарч ирж, өөрийг авах боломжтой юу? тогтоолоос өмнө орхи?

2018 онд жирэмсний амралтаар жирэмсний амралтаас өмнө орхи

Түүнээс гадна энэ нь энэ компанид хангалттай туршлагагүйгээр олж авах боломжтой.

Жирэмсэн эмэгтэй нь тогтоол гарахаас өмнө цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогчоос татгалзах эрхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ийм амралтыг олж авах (мөн бусад нь хүлээн авахын тулд та төлбөрөө төлсөн тохиолдолд өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Ажил олгогчид ихэвчлэн хуулийг сайн мэддэг бөгөөд хэн ч жирэмсэн эмэгтэйд ер бусын амралтаараа эрэмбэлэхийг хичээдэг. Тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч чадваргүй эсвэл зүгээр л зөрүүд болж, зүгээр л зөрүүд болж, дараа нь та Хөдөлмөрийн шалгалтанд хамрагдах ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн 260-ны нийтлэлд үндэслэн ________________20__- ________________20__- ____________________.

Ерөнхий дүрмийн хувьд жилийн чөлөө авах эрх нь энэ ажил олгогчоос 6 сарын дараа ажилтан ирнэ.

Жилийн амралтыг нэхэмжилсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд энэ дүрэм нь заасан хугацаанаас эхлэхээс өмнө амралтаа авах боломжгүй юм.

Тиймээс ажил олгогчдод зөвхөн 4 сарын хугацаанд ажилласан эмэгтэйг зөвхөн 4 сарын хугацаанд цалинтай амралт авах боломжтой. Жил бүрийн амралтын дараа тэр даруй, энэ нь багасч болно.

Бид дараа жилийн өмнө амралтаа урьдчилан өгөх ёстой юу?

Хэрэв тухайн онд эмэгтэй хүн аль хэдийнээ зөв амралтанд орсон бол дараа нь амралтаа урьдчилан авахаар өргөдөл гаргаж байсан чадахгүй, тэгээд хараахан болоогүй бол. Энэ нь нэлээд логик, өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн амралтын өдрүүдэд 28-р хуанлийн өдрийг өнгөрөөдөггүй, гэхдээ бүх 56 (28 хоногоос 28-ны өдөр нэмэлт төлбөр хийх).

Амралтыг хэсэг болгон хувааж чадах уу?

Нэлээд олон удаа, амралтаа хэсэг болгон хуваана. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ, хэрэв та тогтоолоор явахыг хүсч байвал юу хийх вэ? Жирэмсний амралтаас өмнө жилийн амралтаа авах боломжтой. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн 14 хоногийн амралтаараа унасан, энэ нь амралтын өдрөөсөө өмнө, бусад амралтаараа явахаас өмнө явах боломжтой гэсэн үг юм.

Урьдчилан чөлөөтэй явсны дараа үр дагавар

Хїїхийг бууруулахын өмнө олж авснаар эмэгтэйн талаар олж ав, эмэгтэй хүн ажилдаа эргэж байгаарай. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахыг хүсэхгүй бол урьдчилгаа төлбөрөө буцаан олгосон бол буцааж өгөх ёстой.

Холдинг нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй.

Жирэмсэн эмэгтэй компани байгуулалтыг татан буулгахаас бусад тохиолдолд компанийг ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан гал асаж, дараа нь урьдчилж буцаах шаардлагагүй болно. Үүнийг буцааж өгөх шаардлагагүй бөгөөд буурах тохиолдолд, гэхдээ ажилдаа орсны дараа.

Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхдийн асрамжийн газраа орхисоны дараа шууд гарвал амралтаа буцаах, урьдчилгаа төлбөрөө буцаахгүй. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн шүүхийн маргаантай байж болох ч ихэвчлэн ажил олгогчид тэдэн дээр ялдаггүй.

Би тогтоолоос өмнө амралтаа авах ёстой юу?

Бидний зөвлөгөө үнэхээр олон өдрийн амралтаа аваарай. Гэхдээ өөр зүйл байхгүй! Бид хагас жил ажилласан эсвэл амралтаа хэдийнэ (14 хоног) амралтаа авсан. Ажил олгогчдод амралтаа авах тохиолдолд нөхцөл байдлыг бий болгож болохгүй, энэ нь ажиллахад илүү хэцүү байх болно.

Хэрэв танд амралтаа авахгүй байх боломж байгаа бол (ажил нь эрүүл мэндэд сайн, эрүүл мэнд), дараа нь хэрэггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, эмэгтэй жирэмсний амралтаас өмнө л ээлжлэн амралтаа аваад, дараа нь хүүхэд асрах араас гардаг. Хүүхэд төрөхийн араас гарах шаардлагатай нөхцөл байдал нь ихэвчлэн олон удаа тохиолддог (үүнээс илүү олон удаа), тиймээс нэмэлт өдрүүд хэзээ ч боловсруулаагүй байдаг.

дүгнэлт

Жирэмсэн эмэгтэй байж болно тогтоолоос өмнө орхиХэрэв тухайн жилийн жилийн төлбөртэй амралтаа авахгүй бол, эсвэл түүний хуанлийн жилд амралтаа орхисон. Төлөвлөсөн өдрүүдийг боловсруулаагүй байсан ч гэсэн амралтаа авах боломжтой.

2006 оны 6-р сарын 19, 07:39 PM

Хөдөлмөрийн кодонд ямар нэгэн байдлаар энэ нь тодорхойгүй байна: "Жирэмсний амралтаас үл хамааран жилийн төлбөрөөс үл хамааран жилийн төлбөрөөс үл хамааран жилийн төлбөрөөс үл хамааран шаардагдах болно."
Энэ нь амралтаа жирэмсний амралтаас өмнө амрах ёстой гэсэн үг үү? Эсвэл би буруу ойлгосон уу?
Тодруулбал, асуулт нь: Би амралтаа 2 долоо хоногийн дараа явах хэрэгтэй байна. Энэ нь та ажилдаа явах шаардлагатай байсан ч гэсэн. Хэдийгээр энэ нь гэрээний дагуу (амралтын өдрүүдэд) би яг 7-р сард явдаг байсан, одоо болтол бид энэ нийтлэлийг өөрчилсөн бөгөөд би энэ нийтлэлийг өөрчилсөн бөгөөд би үүнийг зөвшөөрөхгүй ... би үүнийг TK-ээр нэмж болно , эсвэл би зөв илгээх болно ...? Урьдчилан бэлтгэсэн жирэмслэлтийг сурталчлах нь сайн шалтгаангүйгээр хүсэхгүй байна ...

2006 оны 6-р сарын 19-ний өдөр, 09:21.27.2.2.2.2

Би амралтаа өгөөгүй, тогтоолын дараа, дараа нь 3 жилийн дараа дахин өгөөгүй. Тиймээс би хүлээх болно. Тиймээс би хүлээх болно. Тиймээс би хүлээх болно. Тиймээс би хүлээх болно.

2006 оны 6-р сарын 20, 06:02 цагт

Та гэр бүлийн шалтгааны улмаас амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулахыг хүсч болно.

Таня, тэд танд амралтаа өгөх шаардлагатай. Та бүртгүүлж, бүртгүүлсний дараа мэдэгдлийг бичиж, оффис дээр үлдээх боломжтой.

2006 оны 6-р сарын 20, 12:25 PM

Тиймээс би ойлгохгүй байна ... жирэмсний амралтаас өмнө хүргэх үү? Эсвэл хүссэн үедээ жирэмсний амралт хэрэгтэй байна уу?

2006 оны 6-р сарын 20, 12:29 PM

Жирэмслэлтийг сурталчлахгүй байх, магадгүй ажиллахгүй байх, энэ нь ажиллахгүй байх - энэ нь өөрөө өөртөө хүрэхэд илүү хялбар болно.
Энэ нийтлэл нь мужийг хэлдэг. Жирэмсний амралт эсвэл хүүхдийн арчилгаа өмнө эсвэл дараа нь орхи. Энэ нь 28 хоногийн дотор бүрэн дүүрэн амралттай холбоотой бөгөөд та саяхан бүхлээр алхаж байсан ч гэсэн бүрэн дүүрэн байдаг. Тэдгээртэй. Та энэ баярыг энэ амралтаараа хуримтлуулж, урьдчилж тооцоолно уу. Дашрамд хэлэхэд Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх үед (Өвчний амралтаар 14 хоногийн амралт) амралтын өдрүүдэд дугаарлагдсан байдаг.
Тус компани нь ердөө л Таня # 5 байдал эрхтэй биш юм Ийм амралт өгөх бус, - Энэ хууль нь нийт зөрчсөн бөгөөд улсын хөдөлмөрийн хяналтын уруу илгээгдэж болно. Компани нь торгууль хүлээх болно.
Ерөнхийдөө илүү нарийвчлалтай байх. Хууль эрх зүйн асуудлын талаархи мэдлэгээ харуулах. Та зүгээр л мэдэрч явуулж, амрах, амрахыг шуудангийн холбогдох бичигтэйгээ бүртгүүлэх,, мэдэгдэл тань илүү ашиглуулж байгаа бөгөөд мөн Захралт дээр бүртгүүлнэ - Өргөдөл гаргахын тулд захиалах нь хэрэглэл.
vDVKID, таны тохиолдолд энэ нийтлэл ажиллахгүй байна. Гэхдээ та жирэмсний гэрчилгээг хангаж, амралтаа тэвчихийн тулд амралтаа тэсвэрлэх эрхгүй. Дашрамд хэлэхэд та цалингийн цалингүйгээр амралтаа авах өргөдөл гаргаж болно - эрхийг үгүйсгэх.
Хэрэв та хуулийг дагаж мөрдөхгүй бол та хөнгөн жинтэй, чөлөөлөх гэрчилгээ авчирч, та бүхнийг компьютер дээрээс чөлөөлөх гэрчилгээг авчрах болно. сарын орлого).
Хэрэв ямар нэг зүйл тодорхой биш бол холбоо барина уу.

2006 оны 6-р сарын 20, 12:39 PM

Натализ аль хэдийн хоцорчээ. Тэр үед би интернетэд байхгүй, хэн ч зөвлөгөө аваагүй. Би толгойгоо бодоогүй.

Жирэмсний амралтаас өмнө явахаас өмнө: Хөдөлмөрийн код

2006 оны 6-р сарын 20, 03:52 PM

Охидууд, LCD-тэй үүнийг бүү мартаарай (нэг бүрт байхгүй, гэхдээ дүүрэг хүртэл) Хууль эрх зүйн зөвлөгөө байдаг. Ямар ч маргаантай асуудлыг улсын Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын төлөөллийн төлөөлөлтэй шийдвэрлэх боломжтой. Бүх төлбөрийн хувьд нийгмийн байгууллагад суралцдаг. хангах - талууд, гэх мэт. Учир нь Бүс нутгуудад илүүдэл байдаг.

6-р сарын 23, 2006 оны 11:50 цагт

Хариултууддаа баярлалаа, гэхдээ тэд хэрэггүй байсан ч гэсэн: "Нээлттэй, ятгах аргуудаар дамжуулан" Шинээр нээсэн нөхцөл байдал, "шинээр нээгдсэн нөхцөл байдал" -д би хэрэгтэй байгаа зүйлдээ хүрсэн байх нь надад хэрэгтэй байгаа зүйлдээ итгэхэд тусалсан байж магадгүй юм. Миний эрхийн талаар мэдээлэлгүйгээр, энэ баталгаа нь хамаагүй бага байх болно

Гэвч өөр нэг асуулт гарч ирэв: мөн энэ онцгой амралтыг ажлын үндсэн газарт өгдөг үү? Хэсэг хугацааны цагаар би яаж зохион байгуулагддаг вэ?

2007 оны 5-р сарын 20, 05:20 PM

мЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ: Би 9-р сард (Хүүхэд 2-р сард явахаар явлаа. Хэрэв та амралтаа урьдчилж амралтаа авсан бол. Зөвхөн 2008 онд зөвхөн 2008 онд авах боломжтой юу?

5-р сарын 24, 2007 оны 10:22 цаг

яг ...
"Хууль" -д бүх зүйл сайхан харагдаж байна.

Энд тэд зөвхөн 12 хоногийн амралтаа уншсан. Би ямар нэгэн байдлаар Темко-г асуудлаа нээсэн. Бид аж ахуйн нэгжийн байгууллагаас нэгдүгээр сараас татгалзаж, ажлаас халах тухай мэдэгдлийг бичсэн бөгөөд ажил эрхлэлтийн талаар мэдэгдэл бичихээс татгалзжээ.
Дикретэд би долдугаар сарын 2-нд байсан.
Тиймээс, ажилчдын зөвлөлийг зөвхөн ажлын цагийг зөвхөн ажилдаа зориулж, 12 хоногийн турш тоолсон гэж хэлсэн. Хэдийгээр би амралтаа зөвхөн урлагийн үндсэн дээр өгөх болно гэдэгт итгэлтэй байсан. 270 (Хэрэв би өрөөнд андуураагүй бол)
Өнөөдөр би LCD-д хэлсэн бөгөөд энэ нь буруу байсан бөгөөд энэ нь буруу байсан бөгөөд өмгөөлөгч рүү эргэхийг зөвлөж байна. Би үнэндээ маргааш түүн рүү очдог. Та миний сэжиглэлийг үндэслэлгүйгээр "хасагдсан" гэж бичсэн гэж дүгнэж байна. Одоо би бүх нарийн ширийн зүйлийг тодруулахыг хүсч, юу хийж байгаагаа яг нарийн тодруулмаар байна. Скандальтай хамт та дуулианаа орхихыг хүсэхгүй байна, гэхдээ би энэ оффисыг "өгөхийг хүсэхгүй байна. Би таны эмчээс 6-р сарын 4-ээс ажиллуулж чадахгүй байгаа гэрчилгээгээ аль хэдийн хүлээн зөвшөөрсөн. Гэхдээ энэ нь амралтаас ч дор юм, мөнгө нь бага байх болно, би үүнийг ойлгож байна уу?

Үүн шиг. Би дуулмааргүй байна, гэхдээ би шударга ёсыг хүсч байна.

Хурдан хариу:

Drgen-ээр ажилладаг.

Форумын эцэг эх

Гэсэн хэдий ч асуулт гарч ирж, өөрийг авах боломжтой юу? тогтоолоос өмнө орхи?

Мөн хууль нь боломжтой гэж хэлсэн. Тиймээс Хөдөлмөрийн 260-нд Хөдөлмөрийн кодын 260 дугаар нь жирэмсний амралтаас өмнө энэ нь жирэмсний амралт, эмэгтэй онцгой төлбөртэй амралтаа авах эрхтэй. Түүнээс гадна энэ нь энэ компанид хангалттай туршлагагүйгээр олж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн хуулийн 260-ны нийтлэлд үндэслэн ________________20__- ________________20__- ____________________.

Ерөнхий дүрмийн хувьд жилийн чөлөө авах эрх нь энэ ажил олгогчоос 6 сарын дараа ажилтан ирнэ.

Тогтоолоос өмнө орхи

Бид дараа жилийн өмнө амралтаа урьдчилан өгөх ёстой юу?

Амралтыг хэсэг болгон хувааж чадах уу?

Урьдчилан чөлөөтэй явсны дараа үр дагавар

Холдинг нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй.

Би тогтоолоос өмнө амралтаа авах ёстой юу?

дүгнэлт

Гэсэн хэдий ч асуулт гарч ирж, өөрийг авах боломжтой юу? тогтоолоос өмнө орхи?

Хөдөлмөрийн хуулийн 260-ны нийтлэлд үндэслэн ________________20__- ________________20__- ____________________.

Бид дараа жилийн өмнө амралтаа урьдчилан өгөх ёстой юу?

Амралтыг хэсэг болгон хувааж чадах уу?

Жирэмсний өмнө жирэмсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд

Жишээлбэл, эмэгтэй хүн 14 хоногийн амралтаараа унасан, энэ нь амралтын өдрөөсөө өмнө, бусад амралтаараа явахаас өмнө явах боломжтой гэсэн үг юм.

Урьдчилан чөлөөтэй явсны дараа үр дагавар

Холдинг нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй.

Би тогтоолоос өмнө амралтаа авах ёстой юу?

дүгнэлт

Энэ нь энэ нь жирэмсэн үед хүлээн зөвшөөрөгдсөн амьдралын төрлүүдийн талаарх зүйлийн тухайд энэ нь нэн даруй онцлон тэмдэглэх болно, бид туйлын амралтын талаар ярихгүй.

Юуны өмнө, амралт зугаа цэнгэлийн газарт хүрэх шаардлагатай байна. Зам нь жирэмсэн болоход тохиромжтой, аюулгүй байх ёстой. Соёл иргэншлийн бүх төрлийн тээврийн хэрэгслийг бидэнтэй хамгийн их маргаантай байдаг. Энэ бол онгоцны аялал нь аюултай байж болзошгүй, үр хөндөлтийн аюулд хүргэдэг. Ижил үр дагавартай, дугуй унах, морины хоолой, харин морины спортоор хичээллэж магадгүй юм. Тээврийн бусад тээврийн хэрэгсэл: Машин, автобус, галт тэрэг, галт тэрэг, моторын хөлөг онгоц - Хэрэв нөхцөл байдал нь зохистой, аялалд явахад тохиромжтой гэж үзэж болно.

Аялал жуулчлалын цагийг хамгийн тохиромжтой нь жирэмсний дундуур - хоёр дахь гурван сар. 12 долоо хоног хүртэл, аялал нь төлөвлөхгүй нь дээр. Эхний гурван сарыг хамгийн эмзэг гэж нэрлэж болно. Энэ үед бүх эрхтэн, хүүхдүүдийн системийг хэвтэж, Ихэвчлэн эх үүсвэр нь үүссэн бөгөөд ирээдүйн ээжүүд нь ноцтой үр дагавартай, үр дагавартай болоход хүргэдэг. Тиймээс,, эхний гурван сард жирэмслэлт нь болор ваар, амьдралын ердийн хэмнэлийг дагаж мөрдөх нь дээр. Ялангнах үеэр жирэмсний эхний гурван сард жирэмслэлтийн үр хөндөлт, буух үед жирэмслэлтийн эхний гурван сард үл тоомсорлох. Найз нөхдийнхөө дунд аялж, нислэгийн талаар амжилттай жишээ олж, мартах хэрэггүй, энэ жирэмслэлт нь энд, одоо болон бүрэн бүтэлгүйтлийн талаарх зүйлийг даатгуулж байна. Жирэмсний хоёрдахь гурван сар (12-р сарын дараа, илүү сайн, илүү сайн, 16-р долоо хоногийн дараа) аяллын дараа хамгийн таатай байдаг. 16 долоо хоногт эхэлсэн бөгөөд энэ нь аль хэдийн бүрэн үүсч, ургийн амьдралыг бүрэн боловсруулдаг байсан. Хоёрдахь гурван сард дүрмийн дагуу, ирээдүйн ээж нь сайн сайхан байдалтай байдаг, токсикоз нь аль хэдийн өнгөрсөн бөгөөд Тамикоз нь аль хэдийн өнгөрсөн бөгөөд Таммикоз нь аль хэдийн өнгөрсөн бөгөөд 30 долоо хоногийн хугацаанд аяллын үеэр аяллаа хойшлуулах нь илүү дээр юм. Хэрэв шаардлагатай бол жирэмсний эмнэлэгт хурдан хүргэх нь дээр.

Нарийн хавтан амрах

Ийм хугацааны туршид маргаангүй давуу тал бол байгалийн эдгэрэлтийн хүчин зүйлүүд нь байгалийн эдгэрэх хүчин зүйлүүдээр эдгээх, далайн ус, далайн ус.

Далайн ваннууд сайн тайвширсан булчингууд, мэдрэлийн систем нь ая. Усанд, ирээдүйн ээж нь өөрийн бие махбодийн ноцтой байдлыг мэдэрдэггүй, далайн усанд орох нь цусны түрэмгийлэл, мөн биеийн тамирын дасгалыг эрс эсэргүүцэж, мөн биеийн тамирын улмаа ба uptental алдаа - Хүүхэд хүчилтөрөгч, шим тэжээл хангалтгүй байх үед. Үүнээс гадна усанд сэлэх нь хүүхэд төрүүлэхэд туслах биеийн амьсгал, булчингийн систем юм.

Нарны туяа нь Ашигт малтмалын солилцоог зохицуулдаг витаминыг үйлдвэрлэдэг. DAMIAMINIA-ийн үйлдвэрлэлд хувь нэмэр оруулдаг: кальци, магни, ирээдүйн хүүхдээс

Гэсэн хэдий ч далайн эрэг дээр амарч, нэг нь зарим урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой. Хэрэв ус танд хэт хүйтэн байгаа бололтой, хэрэв ус нь хэт хүйтэн юм шиг санагдаж болохгүй: энэ нь Supercooling, үрэвсэлт, үрэвслийн өвчин (усны температур нь 22 ° C-ээс бага байх ёсгүй). Алс хол, урт сэлэлтийг цэгцэлж болохгүй.

Нар нь бас үндэслэлтэй ашиглах хэрэгтэй. Нээлттэй наранд та өглөөний 10 цаг хүртэл, өдрийн дараа 4-5 цаг хүртэл байж болно. Өдрийн аль ч үед наранд, арьсан дээр тохирох нарны тосны тосыг ашиглах шаардлагатай байдаг. Хэрэв та эдгээр бага анхан шатны арга хэмжээг үл тоомсорлож, гэрэлтүүлэг нь Нарны шарилаас тийм хөөрхөн пигмент цэг, жирэмсний тасалдал, алир нь

Бид Санатори руу явж байна!

Төрөл бүрийн далайн эргийн амралт эсвэл байрны тусад нь байрлах үлдсэн хэсэг нь SANARATION-ийн үлдсэн хэсэг юм.

Ирээдүйн эхчүүдэд зориулсан Sanatorium нь хэд хэдэн хөтөлбөртэй байх боломжтой, зарим өвчин, жирэмсний хүндрэлийг хамардаг. Олон нийтийн эрүүл мэндийн станцорын олон нийтийн эрүүл ахуйн хэрэглээнд, эмнэлгээс гаргаж авсны дараа, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг бөглөхөд зориулагдсан хөтөлбөр байдаг. Шаардлагатай эмнэлгийн даатгалын хөтөлбөрийн дагуу ийм энэрэлдсэн эмчилгээ. Гэхдээ бидний ярианы сэдэв нь Sasatorium програмууд байх болно, ердийн тохиолддог жирэмсэн болох журамд зөвшөөрөгдсөн журам, энэ нь та өөрийгөө амрахаар сонгож болно.

Ямар ч тохиолдолд энэ нь цагны эргэн тойронд тусгай эмнэлгийн тусламж үйлчилгээнд найдаж болно, хэрэв шаардлагатай бол, лаборатори, багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг өгөх боломжтой.

Ирээдүйн ээж нь туйлын боловсруулсан хоолны дэглэмийг жимс, хүнсний ногоогоор баяжуулахыг санал болгоно. Kineseapy програмууд бас тооцогддог: ердийн хөнгөн гимнастик, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эрүүл энх, бие махбодийн жингийн ар тал, өтгөн хатаах, цусны даралт, varicose өргөтгөлийн судсаар. AERO, PHYTO болон Хөгжмийн эмчилгээг бас хөтөлбөрт хамруулж болно. Холбогдох хөгжим, усны гэрлийн эффект нь амрахад тусалдаг. Aromathathapy нь толгой өвдөх, стресс, нойргүйдэлд тусалдаг. Амралтын хуралдаанууд нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд сэтгэл хөдлөлийн хэт их ачааллыг арилгах, урьдчилан сэргийлэх зорилготой байдаг.

Багштай усан санд сэлэх нь жирэмслэлтийн үеэр ачаалал ихтэй, ачаалал ихтэй байдаг. Нэмж хэлэхэд саван дахь хичээлүүд нь хүүхдэд зориулсан ангийн булчинг төгс төгөлдөр болгож, урсацын цусны хангамж (хүчилтөрөгчийн дутагдал), oxygen overize-ийг урьдчилан сэргийлэх боломжтой. давслаг дээр ууссан Ozone-ийн удирдлага. Энэхүү арга нь жирэмсэн болоход үр хөндөлтийн аюул заналхийлж, цус багадалт, цус багадалт, бусад жирэмсний халдвар, бусад жирэмслэлтийн улмаас, мөн үүнээс үүдэлтэй. Хүүхэд төрөх тухай сэтгэцийн психопроффийн бэлтгэлд хамрагдах анги.

Иймээс жирэмсэн болоход нь жирэмсэн байх нөхцөл байдал нь цаашид Сантраторын эрүүл мэндэд олгодог эрүүл мэндийн хөтөлбөрийг өгдөг. Хэрэв Sanatorium далайн эрэг дээр байгаа бол эдгээр бүх хэрэгслийг агаар, далайн банн хүлээн авах боломжтой.

Замаас гарах зам ...

Ирээдүйн ээжийг дараагийн амралтын цагийг сонгоход ирээдүйн ээжийг сонгох боломжтой нэг сонголт.

Автомат дизайнерын үеэр та эрх чөлөөтэй хязгаарлагдахгүй бол та өөрийн хүслээр хязгаарлагдахгүй: Та өөрийн хүссэнээр замыг сонгож, хэрэв хүсвэл замаа өөрчилж, замаа өөрчлөх боломжтой. Өөрийн тээврийн хэрэгсэл байгаа эсэх нь танд илүү хөдөлгөөнт байх боломжийг олгодог.

Аялал руу нухацтай хандах хэрэгтэй: Зохих хэрэгтэй. Зөвлөмжийг хөгжүүлэхэд шаардлагатай, зочлохоор төлөвлөж, шөнийн дотор байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд энэ нь та зогсоохын тулд зочид буудлуудтай номын өрөө захиалах шаардлагатай.

Маршрутыг төлөвлөх, та хамгийн их хурдтай байх ёстой, та хамгийн их хурдтай, дунджаар "шахаж, цаг хугацаа шаардагдах болно. Үүнээс гадна, шаардлагатай бол эд зүйлсийг урьдчилан тодорхойлж, шаардлагатай бол та эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой. ОХУ-д аялах үед эдгээр нь бүс нутгийн эсвэл дүүргийн эмнэлэг, эсвэл дүрмийн дагуу, Дүрэм шиг.

Аялал жуулчлалын чиглэлээр явахад бэлэн байх ёстой. Та өчүүхэн алдаатай, түүнчлэн олон шинэ машин дээр очиж чадахгүй.

Машинаар аялах, та давагдашгүй тохиолдолд та үргэлж бүтээгдэхүүн, ундаа уух хэрэгтэй.

Голын аялал

Энэ бол жирэмсний үеэр өөр нэг сайхан зугаа цэнгэл юм. Голын аялалын үеэр аялалчид аялал жуулчлалын хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой, учир нь хөлөг онгоцууд нь зогсохгүй, учир нь хөлөг онгоцууд нь зогсож, хот суурин газрын гаднах байдал, учир нь энэ нь ихэвчлэн зогсож байгаа бөгөөд энэ нь ихэвчлэн байр сууриа эзэлдэг, учир нь энэ нь ихэвчлэн зогсож байгаа бөгөөд энэ нь ихэвчлэн зогсож байгаа бөгөөд энэ нь ихэвчлэн зогсож байгаа бөгөөд энэ нь ихэвчлэн зогсож байгаа бөгөөд энэ нь ихэвчлэн зогсож байгаа тул ихэвчлэн зогсоол бүрдээс бүрдсэн байдаг. Хэрэв кампанит ажил нь маш удаан төлөвлөсөн бол ирээдүйн ээж нь түүнийг татгалзаж, Хотыг ядаргаагаараа, аяллаас нь биеэ авч явахдаа тусдаа, аяллаас гардаг. Жолоо барихдаа аялал жуулчлалаас гадна та тавцангаас нээгдэж буй үзэл бодлыг таашаал авах боломжтой. Аялал жуулчлалын хөтөлбөрөөс гадна амрах, зугаа цэнгэл, зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагааг санал болгож буй, ирээдүйн ээжид сонирхолтой байж болох олон зүйл юм.

Шаардлагатай бол эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, эсвэл хөлөг онгоцыг зогсоосон хот суурин газарт эсвэл ачигчийн эмнэлгийн байгууламжтай усан онгоцонд авах боломжтой.

Хэрэв аялал нь дулаан улирал хийхээр төлөвлөж байгаа бол нар, усыг далайн эргийн амралтын үеэр, нар, устай харьцахдаа ижил аюулгүй байдлын арга хэмжээ авах шаардлагатай.

Голын далайн аялалд цуглуулах нь ус эсвэл усны ойролцоо агаар температурыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ихэвчлэн газрын температурт үргэлж бага байх ёстой бөгөөд хүйтэн салхиыг ч хамаагүй бага бага байх хэрэгтэй. Та.

Эмнэлгийн даатгалд хэрхэн тусламж авах вэ?

Даатгуулсан арга хэмжээ нь гадаадад эсвэл хамаатан садантай холбоотой бол процедурыг дараах байдлаар дагаж мөрдөх ёстой.

Юуны өмнө та үйлчилгээний компанийн дуудлагын төв рүү залгах хэрэгтэй. Энэ бол даатгалын компанийн албан ёсны хамтрагч, даатгуулагчийн тусламж, даатгуулагч, даатгуулагчийн тусламж үйлчилгээнд хамрагдах, Даатгуулагчийн тусламж үйлчилгээнд хамрагдах, үйлдвэрлэлийн албан тушаалтанд байдаг. Дуудлага нь даатгалын компанид төлдөг. Орос хэлээр ярьдаг операторууд дуудлагын төвд ажилладаг. Оператор таны бодлогын тоог дуудах хэрэгтэй, нэр, байршил, байршил, юу болсныг тайлбарлаж, юу болсныг тайлбарлаж өг. Бага зэрэг Ailement-тай хамт та эмч дээр эмчтэйгээ зөвлөгөө өгөхийг зөвлөж байна. Дараа нь та бүх зардлыг өөрөө өөртөө үүрэх хэрэгтэй. Та эмчийн үйлчилгээг төлөх болно, дараа нь даатгалын компани таны зардлыг нөхөн төлөх болно. Эмч нь таны хийсэн эмчилгээ хийлгэхийг баталгаажуулах шаардлагатай. Мончтой хөтөлбөр худалдаж авсан эмийн жорны төлөөдсэн та нарыг даатгалын талаар хувь нэмрийг авах боломжтой, эмийн эрдмизийн Эмги авах байх. Хэрэв хэрэг нь илүү ноцтой бөгөөд эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай бол үйлчилгээний компани холбодог. Даатгалын компани гэрээ гэрээтэй, холбогдох бичигтэй, Tembulance ("түргэн тусламжийн эмчийг шалгаж, бүх зүйл төлөхгүй бөгөөд энд бүх зардлыг хангахгүй.

Замын тусламжийн хэрэгсэл

Жуулчин аливаа аялалд анхны тусламжийн хэрэгсэл авдаг. Жирэмсэн эмэгтэйг эмчтэйгээ зөвлөлдөх ёстой, Ка-Ка-Ка-аль аль нь жирэмсний эмгэгийн анхны тусламжийн хувьд түүнд ямар мөнгө хэрэгтэй вэ.

Даатгал нь тансаг биш юм

Гадаадад аялахдаа маш чухал төлөвлөлтийн цэг нь эмнэлгийн даатгалын хүртээмж юм.

Орос, орон нутгийн оёдлын аялал, өр Орос, гадаадад л зочид Өргүүлүүдийг авах замаар бид энгийнээр эрүүл мэндийн даатгалын бодлогын эздүүлэгч бид эрүүл мэндийн даатгалын бодлогь дэлгэрсэн. Ийм бодлогыг авах, та дараахь зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.

Хэт их дийлэнх нь дийлэнх нь Даатгалын арга хэмжээ биш юм. Мэдээжийн хэрэг, амьдрал дахь нөхцөл байдалд, нэр хүндтэй, нэр хүндийг эргүүлэн авах нь ирээдүйн эх сурвалжийг эргүүлэн авах, эх орныхоо эргүүлэлтийг даван туулах магадлалтай. Хонограм даатгалын компани тэр зардлыг ийм зардлыг хангаж үзүүлэхгүй зүйл бөгөөд энэ нь ийм зардлыг тооцолтыг хийдэг бөгөөд түүний түрий чимээнд найдах хэрэгтдлийн сангийн хэмжээг мэдэгдэлд оруулах болно.

Эмнэлгийн даатгал нь гадаадад амрах нь зөвхөн гадаадад тохиолддог өвчний уламжлал бөгөөд ханиадны хордлого, ханиадны хордлого, ханиадны хордлого, бусад цочмог өвчин, бусад цочмог өвчин, гэмтэл, гэмтэл. Хэрэв ийм бэрхшээл нь жирэмсэн эмэгтэйд тохиолдвол даатгалын компани эмчилгээний зардлыг нөхөн төлөх болно.

Дүрмийн дагуу, Даатгалын дагуу, Даатгалын нөхцөлийн дагуу хохирол учруулах, үймээн, үймээн самуун, дайснууд, дайн, дайн, бооцоо, бооцоо, үсрэлт, үсрэлт, авто, үсрэлт, Мотоциклийн уралдааныг төлдөггүй. Нарны түлшний эмчилгээний зардал нь хамрагдахгүй: Ийм төвөгтэй байдлыг таны хайхрамжгүй байдлыг илэрхийлнэ гэж үздэг. Даатгалын компани нь халдвар авах боломжтой халдвар авах боломжтой халдвар авах боломжтой (энэ нь ихэвчлэн Африкт байдаг). Энэ нь ихэвчлэн жирэмсний үеэр аялахад зөвлөдөггүй. Архи согтууруулах ундаагаар хүлээн авсан хохирол нь баталгаатай биш юм. Энэ бүхнийг даатгалд заасан.

Тээврийн хэрэгслийн дүрмийг (илүү олон удаа тээврийн хэрэгслийн хүчинд тодорхойлсон асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай асуудлуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Хэрэв та гэрээний нөхцлийг зөрчсөн бол: Тэдгээрийг бие даан нүүлгэн шилжүүлж, тухайн газраас эсвэл дүр зурагнаас бие даан нүүлгэн шилжүүлж, журам нь хохирлыг нөхөн төлөх эрхгүй.

Жуулчдын эмнэлгийн даатгалд хамрагдах, франчайзыг заримдаа ашигладаг. Энэ нь үнэмлэхүй, харьцангуй тохиолддог. Жишээлбэл, жишээ нь тодорхой хэмжээний франчайз, жишээ нь 100 доллараар, бие даан, inding-ыг нөхүүлэх гэж байгаа бүх зардлыг нөхөж буй бүх зардлыг нөхөж байна. Харьцангуй франчайз нь өөр өөр үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв эмчилгээний данс 100 доллараас давсан бол даатгалын компани нь бүх зүйлийг хямд төлөх болно, хэрэв эмнэлгийн үйлчилгээ хямд бол та өөрөө төлөх ёстой.