Илүү цагаар төлбөр хийх захиалга. Илүү цагаар ажиллахын тулд дээжийн захиалга

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах ажилд татах шаардлагатай байж магадгүй юм. Нэмэлт цагаар ажиллуулах нь өөр өөр шалтгаанаас үүдэлтэй: мэс заслын хөндлөнгийн оролцоог арилгахад хүргэлт хийхээс үүдэлтэй: Төслийн хэрэгжилтийг арилгах, Төслийн хэрэгжилтийг арилгах, Төслийн хэрэгжилтийг арилгах, Төслийн хэрэгжилтийг арилгах, Төслийн хэрэгжилтийг арилгах, Төслийн хэрэгжилтийн хугацааг багасгах, үйл ажиллагааны хугацааг багасгах, Ажилчдын өдөр тутмын ажлын өдөр тутмын өдрөөс давсан ажил гэж тооцогддог нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ЧУХАЛ НЭЭЛТТЭЙ: АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА. Хэрэв ажилтан ажлын өдрөөсөө дууссаны дараа ажил дээрээ дууссан бол үүнийг дахин боловсруулах гэж тооцогддоггүй.

TK RF-ийн илүү цагаар ажиллах ажлын цагаар tk rf-ийн ажилчдын дараахь категориудын хувьд дараахь зүйлийг зөвшөөрөхгүй.

• хүүхдэд ордог эмэгтэйчүүд;
• дийлэнх нь хүрээгүй (18-аас доош насны) ажилчид. Энэ нь бүтээлч мэргэжилтнүүдийн ажилчдад болон спортоор хичээллэдэг ажилчдад хамаарахгүй;
• ажилтан оюутны гэрээний дагуу ажиллуулах хөдөлмөрийн дүрмийг сайжруулахыг хориглоно.
• шаардлагатай ажилчид шаардлагатай нормыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоно.

Онцгой цагаар ажилладаг ажил нь тухайн ажилдаа зөвшөөрөгдсөн боловч зарим тохиолдолд энэ нь боломжгүй юм. Энэ нь энэ нь энэ нь энэ нь тухайн ажлын мөн чанараас хамаарна. Хэрэв бид ажлын талаар ажлын талаар ярилцаж байгаа бол бусад иргэдийн хэвийн амьдралыг засч, дараа нь түүний зөвшөөрлийг авахгүйгээр татан оролцуулахыг зөвшөөрсөн.

Ийнхүү ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтан авахын тулд энэ ажилтан шаардлагатай бол ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авахын тулд энэ ажилтанд хамрагдах боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ажилтан бүрт илүү цагаар ажиллах хугацаа нь хоёр өдрийн турш, жилд 4 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг бүү мартаарай.

Илүү цагаар ажиллах ажил татах журам

Ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллахыг хүсч буй ажилтан, шууд удирдагч нь компанийн дарга руу илгээгдсэн үйлчилгээний тэмдэглэлийг харуулж байна. Тэмдэглэл нь нормоос илүү ажлын шалтгааныг өгдөг.

Ажилчдыг нэмэлт ажилд холбогдож болох эсэхийг баталгаажуулах нь зүйтэй. Нэмэлт цагаар ажилласан ажил нь бүх ажилчдад зориулагдаагүйг бүү мартаарай. Ажилтан эдгээр ангилалд хамаарахгүй гэдгийг бүү мартаарай.

Дараа нь ажил олгогч нь ажилчдын зөвшөөрлийг бичихэд бэлэн байх ёстой бөгөөд энэ нь ажиллахад бэлэн байх болно. Ажилчдын зөвшөөрлийг бүртгэх тодорхой хэлбэр эсвэл нэгдсэн хэлбэр нь өгөгдөөгүй - Үнэгүй хэлбэрээр зөвшөөрөгдсөн бөгөөд үндсэн хэлбэрээр бичих боломжтой. Илүү цагаар ажиллах журам нь тэдний ашиг сонирхлыг илэрхийлж буй ажилчдын сонгогдсон биеийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Дараа нь та ажилчдыг нэмэлт ажилд татахын тулд захиалга хийх хэрэгтэй.

Илүү цагаар ажиллах ажилд татах захиалга

Тиймээс, толгой нь ажилтан нэмэлт ажилд татах болно гэж толгой нийтлэх ёстой. Захиалгын нэгдлийн хэлбэр батлагдсангүй тул ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллах, чөлөөт хэлбэрээр захиалга хийх, нийтлэх захиалга хийх ёстой.

Захиалга дараахь зүйлийг оруулах ёстой.

• Бүтэн нэр, ажилдаа татагдахаар төлөвлөсөн ажилтны байр суурь;
• Менежерийг нэмэлт ажил татах төлөвлөгөө гаргах төлөвлөгөө гаргахад тодорхой хугацааг томилох шаардлагатай;
• Илүү цагаар ажиллуулахын тулд (нийтлэлийн төгсгөлд байгаа захиалгын дээжийг (нийтлэлийн төгсгөлд оруулсан түүвэр).
• Захиалга нь ажилтан биелүүлэх ёстой үйлдвэрлэлийн даалгаврыг зааж өгөх ёстой;
• Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтны дагуу илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтны дагуу ажиллахаар тохиролцох;
• Нэмж хэлэхэд, илүү цагаар ажиллуулахын дээжийг нүүлгэн шилжүүлэх дээжийг норгоход зарцуулсан нэмэлт цагийг нэмж, хэрэв ажилтан шийдсэн бол нөхөн олговрыг нэмэлт цаг хугацаа шаардагдана. Энэ нь төлбөр нэмэгдсэн эсвэл нэмэлт амрах хугацаа байж болно.

Ажлын цагаар боловсруулалт хийхийн тулд захиалгын дээжийг зурснаар гарын үсэг дор ажилтантай танилцах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан захиалга өгөхөөс татгалзвал дараа нь харгалзах үйлдлийг хийх ёстой.

Илүү цагаар ажилчдын хугацаатай ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдаас илүү удаан хугацаагаар ажилчдаас илүү удаан хугацаагаар ажиллах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Олон янзын шалтгааны улмаас, аж ахуйн ажилтнуудын ажилчид заримдаа ажлын өдрөө дуусгах, ажлынхаа тодорхойлолтыг хийж, ажлын байрны тодорхойлолтыг биелүүлсний дараа ажил дээрээ байдаг. Ихэнхдээ энэ нь ихэвчлэн байгалийн гаралтай тайлан, задаргаа, төлөвлөгөөний дагуу, төлөвлөгөөний биелэлтийг хүргэхтэй холбоотой. Оросын Холбооны цаг, тэдгээрийн хугацаа, тэдгээрийн хугацаа, түүнчлэн тэдний хугацаа, түүнчлэн тэдний төлбөрийг тодорхойлдог.

Хууль тогтоомжийн дагуу, энэ төрлийн ажил нь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажилчдын тодорхойлолт, ажлын байрны дагуу ажилласан өдрөөс хойш, ажлын өдрөөс хойш ажлын байрны дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг.

Үүний зэрэгцээ ажиллахын ажлын мэдлэгийг эдийн засгийн баталгааны талаар зориулах мэдлэгтэй болно. Хэрэв ажилтан нь манлайллын зөвшөөрөлгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллахгүй бол илүү цагаар ажилласан ажлын төлбөрийг хэрэгжүүлээгүй байж болно.

Ажилтан хэд хэдэн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлэхэд хамаарахгүй.

Хэвийн бус өдрөөс илүү цагаар ажиллах цаг

Хэрэв уг ажилчдыг гэрээтэй гэрээ хийсэн бол тэр илүү цагаар ажиллахгүй.

Мөн биеийн байдал, ажлын өдөр хэвийн бус, илүү цагаар ажиллах нь ижил зүйл биш бөгөөд зөвхөн төлбөрөө төлдөг бөгөөд өөрөөр нь төлдөг бөгөөд өөрөөр нь татагддаг.

Хэвийн бус өдөр нь ажилтантай дүгнэх нь заавал байх ёстой. Түүний хувьд ажилтан, ажилтан нь нэмэлт амралт, түүнчлэн том хэмжээтэй цалингийн менежменттэй тохирч байна. Ийм горимыг зөвхөн зарим ажилчдад суулгаж болно, энэ нь үүнийг Аж ахуйн нэгжийн орон нутагт бүртгүүлэх ёстой.

Нуриггүй график бус графикнаар зохицуулалт, Зоолт Фелер болон Covust-ийн үнэ төлбөргүй, шаардлагатай бол энэ нь шаардлагатай бол тогтмол явуулж байгаа эсэхийг байгуулдаг. Илүү хязгаарлалт байхгүй.

Компанийн аливаа ажилтан нь хуулиар хориглосон ангилалд хамаарахгүй бол энэ нь тухайн категорийн ангилалд хамаарах юм. Ажил хөдөлмөр эрхлэлтийг хөдөлмөр эрхлэлтэд оруулж ороогүй, тухайн компанид цалин хөлс, урамшуулал олгоно.

ОХУ-ын ТК-ийн TK нь ажилтан бүрт тодорхой хэм хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтны зөвшөөрөл үү?

Хууль тогтоомж нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдыг татах хоёр тохиолдол: Ажилчдын зөвшөөрлийг өөрөө эсвэл үгүйгээр хийдэг. Мөн иргэдийн жагсаалтыг суулгасан тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохих ёсоор хангаж чадахгүй.

Хэргийн тохиолдолд ямар ч эв нэгдэл шаардагддаггүй:

• Осол, гамшиг - тэдгээрийг үр дагавраас нь арилгах, арилгахаас урьдчилан сэргийлэх;
• Ослын яаралтай эсвэл цэргийн нөхцөл байдлын тунхаглал;
• Чухал дэд бүтцийг тохируулах ажлыг тохируулах нь нийгмийн шинж чанарыг тохируулах (усан хангамж, хангамж, тээврийн хэрэгсэл, харилцаа гэх мэт).

Компанийн менежмент нь бичгээр авсан зөвшөөрлийн тусламжтайгаар мөн ажилчдаас илүү цагаар ажилтан авах боломжтой.

• Орлуулах ажилтан нь технологийн үйл явцын тасралтгүй байдлыг хангах цаг гараагүй;
• Ажлыг баталгаажуулахын тулд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг засах, сэргээх, сэргээх шаардлагатай;
• Нүгээгээ дуусгахын тулд ердийн өдөр, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ХУДАЛДАН АВАХ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙНА.

Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код нь илүү цагаар ажиллах боломжгүй ажилчдын жагсаалтыг бий болгодог. Үүнд:

• Хүүхдүүд гарч ирснийг хүлээж байгаа ажилчид;
• 18 настай байгаагүй ажилчид;
• Гэрээний дагуу сурч байгаа ажилчид;
• болон Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу өгсөн бусад иргэд.

Нэмж дурдахад, тэдний таамаглалын нөхцөл байдал (эмнэлгийн дүгнэлт, татгалзах, татгалзах, татгалзах магадлалтай байх магадлалтай ажилчдын ангилал байдаг. Эдгээр нь үр чөлөөтэй ажиллах, залуу хүүхдэдтэй ажиллах үйлчилгээ нь (5-аас дээш жилийн хүүхэдтэй ч), бие эцэг эх (эмэгтэй эцэг эх, бусад гишүүд, байшингийн дүрмүүд, хяналт байдаг.

Ажлын цаг

Хууль тогтоомж нь ажилтан бүрт илүү цагаар ажиллуулахыг шаарддаг. Үүний тулд энэ захидал (C) эсвэл дижитал (04) -ийн тусламжийг ашиглахад ашигладаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоосон хэм хэмжээ нь 4 хоногоос хэтрэхгүй хугацааг 4 цаг гаруй, 120 цагаас илүүгүй байна.

Ажлын долоо хоногийн ердийн хугацаа 40 цаг байна. Зарим ажилчдын хувьд энэ хувь нь буурч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд - 35 цаг - 35 цаг, аюултай хүчин зүйл,

Энд ажил (сар, долоо хоног, долоо хоног, долоо хоног, долоо хоног, долоо хоног, долоо хоног, долоо хоног, долоо хоног, долоо хоног, долоо, долоо хоног, долоо, долоо хоног, долоо, жилд тооцоог хадгалахдаа долоо хоногийн стандартыг тооцоолохдоо.

Үнэндээ зарцуулсан цагийг тооцоолоход нормоос давж гарах цаг нь илүү цагаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөө авахад цаг хугацаа, өвчтэй амралтыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь нормыг бага хэмжээгээр дахин тооцоолоход хүргэдэг.

Төгсгөлийн хугацаа нь ажлын цагийг хураангуйгаар тооцож, илүү цагаар илүү цагаар данс (улирал, жил) дуусгах боломжтой. Энэ нь ажилчдын ажлын хуваарийн дагуу зарим нэг сарын хугацаанд ажиглагдаж болзошгүй, бусад боловсролд байдаг. Тиймээс тухайн сард дахин боловсруулалт хийвэл өмнөхийг нь давхцаж байгаа бол илүү цагаар ажиллахгүй байна.

Баримт бичгийн дизайны давталт

Алхам 1. Илүү цагаар ажилтны ажилчдын зөвшөөрлийг авах

Үйлдвэрлэх шаардлагатай тохиолдолд компанийн хүсэлтийн менежментийг ажилтанд бичсэн. Эдгээр баримтуудыг хоёр хуулбараар бичих нь зүйтэй бөгөөд ажилчдын хувьд биечлэн сайжирсан эсвэл ажил олгогчийн хэлбэрээр татгалзсан.

Бичсэн гэрээ шаардлагагүй бол ажилтан нь илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг захиа илгээв.

Шаардлагатай тохиолдолд, нэмэлт, зарим ажилтнууд ажиллахыг гуйлдсан, ажилаас татгалзах зөв хэлэлцэмжээр илгээж байна. Түүнчлэн, ажилчдын үйлчилгээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчинд хөгжлийн бэрхшээлтэй цагийг татах боломжийн талаар хувийн хэргийг шалгаж байх ёстой.

Алхам 2. Толгойн дарааллыг зурах

Заасан албан ёсоор дагаж мөрдсөний дараа компанийн асуудлын захирал. Үүнийг үнэгүй хэлбэрээр зурагласнаар энэ нь илүү цагаа авч чаддаг бичиг баримтыг хадгалах байх ёстой. ).

Энэ захиалгатай хамт ажилтан нь танил байх ёстой бөгөөд энэ баримтыг визаа тавихыг баталгаажуулах хэрэгтэй.

Илүү цагаар ажиллах

TK RF-ийн бүртгэлийг дахин хийх хугацаа нь эхний хоёр цагт дор хаяж 1.5 удаа, 2 удаа, 2 удаа хийх ёстой. Энэ нь төлбөрийн болон аж ахуйн нэгжийн бусад үйл ажиллагааны арга хэмжээ бүтээгдэхүүн бусад хэмжээгээр өгөгдсөн, бусад хэмжээгээр хангаж болно.

АНХААРУУЛГА! Үүнд нэхэмжлэх, төлбөр тєлсүүлвэр нэмэгдэж болох, эсвэл ердийн амралтын хэсэгээс гадна нь асуудлаас їсгээр албанхон асуудлаас хамааралтай, гэхтэйгээр ажилаагүй байна. Тиймээс нэмэлт цагаар ажиллах, хүлээн авах, хүлээн авах зөвшөөрөл авахдаа тэдний нөхөн олговрын төрхийг бичгээр гаргахыг хүсэх нь зүйтэй юм.

Энэ нь enterprise-ийн цогцолбор эсвэл үймээн самууныг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжид ажиллаж болно. Энэ тохиолдолд тооцоолсон бүтээгдэхүүн, зарцуулалтын зарим цаг биш, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний хувь байдаг, эсвэл крейлийн хэмжээний гарцаар тодорхой хугацааны тохируулгад, ажлын хугацааг боловсруулахад хэдэн цаг хугацаа ).

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хөрөнгийг хадгалахын тулд захиргаа цаг хугацаа өнгөрөхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь цаг хугацаагаа нуухыг оролдож магадгүй юм.

Их ойр ойрхон бүх ажил Ажилтан хэвийн бус цаг хугацаатай, энэ үйлчилгээний хүчинтэй цагийг хугацаанд тогтоосон гэдгийг би заасан үүнийг баталгаажуулах хэрэгтэй болно.

Ажилтнуудыг илүү цаг хугацаанд нь ажиллуулах ажилд эрцэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хариуцлагдаагүй үүрэгийг Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид дагаж мөрддөггүй.

Чухал! COAP-ийн хэлснээр компанийг 30,000 рубль, хариуцлагатай хүмүүст 100,000 рубль ногдуулж, хариуцлага хүлээнэ - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. Давтан тохиолдлуудтай, хориг арга хэмжээ нь мэдэгдэхүйц хэмжээ их хэмжээгээр нэмэгддэг бөгөөд бизнесийн албан тушаалтнуудыг 1-ээс 3 жилийн хугацаатай байх боломжтой.

Тодорхой тохиолдолд ажил олгогч ажилчдынхаа талаар ажлын байрны биелэлтийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр тухайн ажил эрхлэлтийн гэрээгээр ажиллуулахын тулд тодорхой ажил хийх эрхтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Үүний зэрэгцээ, ийм ажилтай холбоотой иймэрхүү оролцоотой холбоотой баримт нь баримт бичигт баримтжуулсан баримтыг заавал тусгасан байх ёстой. Үүнийг өөр аргаар хийж болно.

Хэрэг хэрэгтэй

"Илүү цагаар ажил" гэсэн нэр томъёоны дагуу ажиллах хугацаанаас гадуур ажил хийхээс гадуур ямар нэгэн ажлыг гүйцэтгэхэд зориулагдсан болно.

Ийм төрлийн татах урьдчилсан нөхцөл бол ажилтныхаа бичгээр бичгээр зөвшөөрөл өгөх явдал юм.

Үүнтэй хамт байх нь ийм төрлийн процедурыг арилгахад энэ нь боломжгүй юм. Энэ нь ийм л арга хэмжээ авах нь энэ боломжгүй юм.

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүйгээр тодорхой ажлын жагсаалт байдаг.

Жишээлбэл, энэ нь бүх төрлийн гамшгийн үр нөлөөг арилгах хэрэгтэй. Энэ бүх тохиолдолд Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг аль болох жагсаалтад багтсан болно.

Оросын Холбооны эсвэл хэлэлцэж буй захиалгын төрлийг үүсэх хэрэгцээ шаардлагад хамрагдахгүй.

Одоогийн байдлаар, үндсэн баримт бичиг нь tk rf юм. Гэхдээ энэ нь илүү цагаар ажиллах хугацаандаа бүрэн дасгал хийх шаардлагатай.

Энэ мөч нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуульд шууд хамардаг:

• эхний хоёр цагт төлбөрийг 1.5 коэффициентээр гүйцэтгэдэг;
• дараагийн удаа - давхар хэмжээтэй.

Ажил олгогч нь илүү олон цагаар ажилладаг ажлын цагаар ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Дараа нь цаг тухайд нь.

Гэхдээ хууль тогтоомжид үүнийг заагаагүй - ийм нягтлан бодох бүртгэлийн талаар ийм байдлаар явуулах ёстой, гэхдээ ийм ажлыг татахын тулд үүсэхийн тулд мэдээлэл байхгүй байна.

Тиймээс, хэлэлцэж буй хэлбэрийн дарааллыг шийдвэрлэх шаардлагагүй. Боломжтой бол үүнийг хийх нь зүйтэй юм. Үүний дараа энэ нь олон процедурын гүйцэтгэлийг илүү хялбаршуулах болно. Юуны өмнө тооцоолох журам.

Хэрхэн яаж хийх, түүний дээжийг яаж хийх вэ

Хэрэв энэ төрлийн баримт бичгийг зарим нэг шалтгаанаар бэлтгэх талаар туршлага байхгүй бол дээжээс нь итгэлтэйгээр бүрдсэн байх нь зүйтэй юм. Тиймээс олон тооны бэрхшээл, бэрхшээл, бэрхшээл, бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой байх болно.

Энэ баримт бичиг заавал дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр, мөн байгууллагын хэлбэр;
• газар, огноо зурах;
• баримт бичгийн гарчиг;
• ийм төрлийн гүйцэтгэлд татагдах болно.
• илүү цагаар ажиллах хугацааг илэрхийлнэ, мөн гүйцэтгэлийн хугацаа;
• мөнгөний нөхөн олговрын хэрэгцээг харуулах (эсвэл амрахад нөхөн олговр);
• аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын газрын гарын үсэг, өөр гүйцэтгэх захирлын гарын авлага - декодлох замаар бэхлэгддэг.

Үүний зэрэгцээ, захиалга заримдаа ийм ажил дээр ажилчдын зөвшөөрлөөр тэмдэглэгддэг. Гэхдээ үүнийг хүлээн зөвшөөрч байгаа нь тусдаа баримт бичгээр хүлээн зөвшөөрч байх шаардлагатай гэдгийг санах хэрэгтэй.

Үгүй бол бие махбодийн менежментийг удирдан чиглүүлэх нь ажил олгогчдод шууд асуултанд ордог.

Шөнийн цагаар

Мөн илүү цагаар ажлын ажлын дагуу шөнийн цагаар ажил ойлгогддог. Мөнхийн ажил нь түүний шууд эрхийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай хэмжээний ажлыг төлөх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь ийм ажил орно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажиллуулахын тулд онцгой захиалга хийх нь зүйтэй юм. Түүнээс гадна тодорхой ажил хийхэд шаардлагатай цаг хугацааг тодорхой зааж өгсөн.

Энэ төрлийн дарааллыг дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

• ажил олгогчийн байгууллагын бүтэн нэр;
• баримт бичгийг зурах газар / огноо;
• ийм төрлийн ажилд шаардлагатай шалтгааныг илэрхийлдэг;
• илүү цагаар ажиллах огноо, огноо;
• ажилчид жагсаагдсан;
• нөхөн олговрд зориулж ажилд авна;
• захирлын гарын үсэг, ажилчид өөрсдөө, ажилчдаа өөрсдийгөө танихтай холбоотой баримтаар батлав.

Хуульд нэхэмжлэхийн нэг зүйлийг холбогдохын тулд захиалах нэмэлт зүйл байгаа. Гэсний дарсны урьдчилсан шаардлага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажиллав.

Хэрэв энэ төрлийн зөрчил гарсан бол энэ нь байртай хэвээр байвал тохиролцоо буруу, ач холбогдолгүй гэж тооцогдоно.

Шүүхийн дадлага нь ажилтны болон ажил олгогчийн хооронд ямар нэгэн зөрчилдөөнтэй зөрчилдөөнийг харуулж байгаа бөгөөд шүүх нь үргэлж энгийн ажилтны хажууд байдаг. Энэ нь эхэндээ ажил олгогчтой холбоотой санаатайгаар бага ашиг тустай албан тушаалд байдаг.

Ажилтан нь илүү цагаар ажиллахад татагдах үед

Одоогийн байдлаар хууль тогтоомжийг нарийвчлан нарийвчлан илэрхийлсэн бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллах энгийн ажилтан авахыг хичээдэг.

Ийм бүх нөхцөл байдлыг хоёр үндсэн бүлэгт хувааж болно.

• ажилчдын зөвшөөрөл нь өөрөө хийх шаардлагагүй;
• бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай үед.

Захиалга өгөхийг зөвшөөрөөгүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг оруулах шаардлагагүй. Дараахь зүйлийг дараахь зүйлийг багтаана.

• хэрэв та дараах төлөвлөгөөний ажлыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай бол:
  • ойлгохоос урьдчилан сэргийлэхээс урьдчилан сэргийлэх;
  • аж үйлдвэрийн ослын үр дагаврыг арилгах;
  • байгалийн гамшгийн үр нөлөөг арилгах;
• хэрэв та дараахь харилцааны системийн хэвийн үйл ажиллагааны хэвийн ажиллагааг арилгах шалтгааныг арилгах шаардлагатай бол:
  • усан хангамж;
  • тээврийн;
  • холбоосууд;
  • халаалт;
  • бохир усны;
  • гэрэлтүүлэг;
• яаралтай тусламж, тулааны хуулийг нэвтрүүлэх шаардлагатай бол амьдрал эсвэл хүмүүсийн эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа юм.

Тиймээс ажил эрхийг татанаар татагдуулах хэрэгтэй, төлбөр, төлбөрийг хуулийн дагуу тогтоосон хэмжээгээр хийгддэг.

Зарим тохиолдолд тодорхой трипчууд шаардлагатай байдаг. Ажил олгогч нь төлбөргүй, зохисгүй дүнг төлөөгүй, төлбөр төлөхгүй байх нь хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд ноцтой аюул учруулж болзошгүй юм.

Бусад бүх тохиолдолд энэ нь хэлэлцэж буй ажлыг хэрэгжүүлэхэд бичгээр зөвшөөрөл өгөх шаардлагатай.

Ийм ажлын жагсаалтыг дараахь зүйлийг агуулна.

• хэрэв аль хэдийн эхэлсэн бол аль хэдийн ажил хийх шаардлагатай бол - хэрэв, дараа нь биелүүлээгүй бол ажил олгогчийн өмч, ихээхэн хохирол учруулах эрсдэлтэй;
• хашаа нөхөрлөхийг шаарддаг, ажиллах нь чухал олон тооны ажил дуусгахад хүргэж болзошгүй, хэрэв тэдний ажил олон тооны ажилчдын үйл ажиллагаа дуусгавар болгож болно;
• хэрэв ажилтны ажилтан нь ажилчдын орлуулах ажил нь ажиллах хүчээр байгуулагдсан бол зарим шалтгааны улмаас ямар нэгэн шалтгааныг зөвшөөрөхгүй.

Хэрэв ажилтан (бичгээр бичгээр) ажилтан ажиллуулах, ажилтан гүйцэтгэх эрхтэй бол үүнийг татах нь зүгээр л алга болсон.

Энэ хугацааг одоогийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Энэ нь албадлагын хувьд албадлагаас үүдэлтэй. Энэ бол хууль бус үйлдэл юм.

Энэ нь боломжит ажлын нийт цагтаа хэт их хязгаарлагдсан хязгаарлалтыг санах хэрэгтэй. Ийм хязгаарлалт нь иймэрхүү харагддаг:

• 4 цаг, энгийн ажилтан хоёр өдөрт хоёр өдөр дараалан илүү олон цагийг татахыг зөвшөөрдөггүй;
• жилийн туршид хязгаарлалтыг илүү цагаар ажиллуулсан - энэ нь 120 цаг гаруй биш байх ёстой.

Аливаа нөхцөлд илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй ажилчдын тодорхой ангилал байдаг.

Энэ жагсаалтыг дараахь иргэдэд багтаана.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• хэрэв ажилтны нас 18 жил бага бол;
• холбооны хууль тогтоомжийн тусгай хэсэгт зориулагдсан ажилчдын ангилал (жишээлбэл, оюутны гэрээг дуусгавар болно).

Ажлын нөхцөл байдлаас хамаагүй олон ангилал олборлиннээс хамаагүйэл хуваалтуудыг хардаг.

Эдгээр иргэд өнөөдөр дараахь зүйлийг багтаана.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй - зориулалтын бүлгээс үл хамааран;
• 3-аас доош насны хүүхдүүдтэй хүүхэдтэй.

Энэ тохиолдолд, энэ нь эрүүл мэндийн оролцоог хангах ёсгүй. Илүү цагаар ажиллах тестийн үнэн зөв нягтлан бодох бүртгэлийг хийхээ мартуузай.

Хэлэлцэж буй ажлыг хэрэгжүүлэхийн тулд баримт ёслолын дагуу хууль тогтоомжид заасан байдаг.

TC RF-ийн дагуу ажилтан илүү цагаар нөхөн төлбөр олгох сонголтыг өгөх ёстой.

• амрах нэмэлт цаг;
• зохих хэлбэрээр төлбөр.

Захиалга

Ердийн хэрэгт, байгалийн гамшгууд, стратегийн чухал обьектуудаас бусад тохиолдолд өвөрмөц ослоос бусад тохиолдолд нэмэлт ажлын объект, нягтралыг нь дагаж мөрдөн хугацаанд хуулийн дагуу ногдуулах журмыг гүйцэтгэсэн.

Ихэвчлэн хэлэлцэж буй журам нь дараахь байдлаар хийгддэг.

• бичсэн, энэ төрлийн гүйцэтгэлд зориулагдсан тусгай зөвшөөрөл;
• онцгой цагаараа татахын тулд тусгай захиалга нийтлэгдсэн;
• илүү цагаар ажиллах ажлын цагийг бүрдүүлдэг.

Үүний зэрэгцээ, захиалга нь ийм ажлыг татахын тулд ажилтан өөрөө танил байх ёстой. Хэрэв баримт бичигт байх ёстой.

Үүний дараа, дараа нь мэдэгдэхүйц бэрхшээлээс зайлсхийх болно. Хөдөлмөрийн үзлэг болон бусад хяналтууд нь үргэлж ийм баримт бичгийн аймшгийг хэрэглэдэг.

Зөвшөөрөл ба түүний дээж

Илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөхийг зөвшөөрнө. Гэхдээ дотор нь дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

• байгууллагын бүтэн нэр өөрөө;
• ажилтны талаархи бүх мэдээлэл;
• тодорхой ажил хийх огноо, газар, өргөдөл гаргах, өргөдөл гаргах;
• нөхөн олговрын хэмжээ эсвэл амрах хугацаа;
• гарын үсэг гарын нарийсч.

Шууд, баримтыг өөрөө өөртөө тохиромжтой ямар нэгэн байдлаар эмхэтгэж болно. Бичгээр форматаар хоёуланд нь хэвлэж хувийн компьютер дээр хэвлэв.

Ажил олгогчийн оновчтой шийдэл, ажилтан, ажилтан эхний тусгай чимэглэсэн хэлбэрийг өгөх болно.

Хуульд заасан мэдэгдлийн нэгдсэн формат нь тогтоогдоогүй байна. Гэхдээ нэгэн зэрэг, дээр дурдсан дээжийг дагаж мөрдөх ёстой. Онцгой анхаарлыг огноогоор төлөх ёстой. Баримт бичигт жинхэнэ гарын үсэг байгаа эсэх нь хатуу чанд шаарддаг.

Хүчингүй хүн амтай огноо, буруу тодорхойлсон нэрс, ажилчдын бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг баримтжуулагч хүчингүй болгоход хүргэж болно.

Одоогийн хууль нь "Стандарт" нь яаралтай ажил хийхээр ажилласны дараа ажилтнуудаа хүлээн авсны дараа ажилтнуудаа хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авахыг хориглоно. Хяналтын тохиолдлын талаар гомдол гаргахгүй байхын тулд Компани ажил олгогч нь нэмэлт ажил эрхлэлтийг нэмэлт ажил эрхлэх, процедурыг зөв хийх шаардлагатай. Илүү цагаар ажиллуулах захиалга нийтлэгдсэн бөгөөд тухайн байгууллага байгуулсан дээжийг бие даан боловсруулсан бөгөөд тухайн мэргэжилтнүүдийн бичгээр өгсөн дээжийг гаргадаг.

TK RF дээр илүү цагаар ажиллах ажил юу вэ

Урлагт Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 91 нь хөлсөлж авсан мэргэжлээр ажилласан мэргэжлээрээ ажлын долоо хоног 40 цаг ажилладаг. Компани нь яаралтай үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд хамрагдах хүсэлтийн дагуу ажилчдад өргөдөл гаргах эрхтэй. Төсөл дууссаны дараа тухайн төсөл боловсруулсны дараа ажилчид тусдаа төлбөр эсвэл нэмэлт амрах цагийг дэмжиж байна.

Нэмэлт цагаар ажиллах тухай ойлголт урлагт хамрагдана. 99 TK RF. Энэ үйл ажиллагаа нь хоёр шалгуурт харгалзах үйл ажиллагаа:

• shiftistist нь ээлжийн хугацаа дууссаны дараа эсвэл ажлын цагийг хураангуйлуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу дүрмийн дагуу ажиллаж байна;
• боловсруулалтын санаачлагч нь ажилчин, ажилчин өөрийгөө биш харин ажил олгогчийн удирдлага юм.

Чухал! Хэрэв ажлаа гүйцэтгэж эхлүүлэхээр хөлсөлсөн мэргэжилтэнд хамрагдсан бол түүний даалгаврыг биелүүлэх нь илүү цагаар ажиллах чадваргүй бол. Төлбөрийн нэмэлт цагийг өгөөгүй байна.

Илүү цагаар хөдөлмөрийн тухай ойлголт нь иргэдэд ашиглагддаг, дотоод болон уян хатан хуваарьт хөлсөлсөн иргэдэд хамаарахгүй.

Ажил олгогчийн хүсэлтийг дахин боловсруулах ажлыг хэрхэн яаж боловсруулах вэ

Зохицуулах эрх бүхий байгууллагуудаас гомдол гаргахгүй байхын тулд ажил олгогч нь ажилтнуудаа илүү цагаар ажиллуулахыг дэмжиж ажиллах үүрэгтэй. Үүнд:

• ажилтны зөвшөөрөл;
• үйлдвэрчний эвлэлийн эрхтэний зөвшөөрөл;
• илүү цагаар ажиллахын тулд захиалах.

Ажил олгогч ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажилчдынхаа ажлыг урлагийн жагсаалтад оруулав. 99 TK RF. Тэд онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой: осол, байгалийн гамшгууд, байгалийн үзэмжтэй бөгөөд гэрийн цэргийг мэдэх нь гэрийн хойолцоо (цахилгаан хангамж, HPV, kp, enc.) танилцуулж байна. Эдгээр тохиолдолд ажилтнуудын ажилтнуудыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтнуудыг нийтлэхэд хангалттай.

Хэрэв одоогийн байдал нь яаралтай асуудал биш бол эрх баригчид гарын авлагаас бүрэн боловсруулалтыг олж авах ёстой. Дүрмээр бол Компанийн засаг захиргаа дараахь схемийн дагуу хүчинтэй байна.

• тухайн ажилтанд мэдэгдэл бэлтгэхэд заасан өдөр, нэмэлт ажлын цагийг бэлтгэж, нэмэлт, нөхөн олговрын талаар (нэг цагийн төлбөр эсвэл нэмэлт амрах, эсвэл нэмэлт амрах, эсвэл мэдээлэл өгөх шалтгаан);
• танилцах мэдэгдлийн хоёр тохиолдлыг мэргэжилтэн өгдөг;
• баримт бичгийн хуулбарыг хүлээн аваад ажилтан "санаа зовох хэрэггүй" гэж бичээд ажилчдын гарын үсэг зурав.

Ажилчдын бичгээр хүлээн зөвшөөрсөн ажилтныг аж ахуйн нэгжийн ажилтнад хадгалдаг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлийг авах нь гурав дахь шатыг олж авах явдал юм. Хэрэв тэр компанид ийм эрх мэдэл дээр ажилладаг бөгөөд хэрэв нөхцөл байдал нь урлагт заасан ангилалд хамаарахгүй бол заавал байх ёстой. 99 TK RF:

• ажиллагсдын эрүүл мэндийн аюул заналхийлж, ажилчдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажил хийх шаардлагатай.
• хэрэв үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тэвчихгүй бол хэрүүл үйлчлэх боломжгүй.

Мэргэжилтэн, худалдааны эвлэлийн зөвшөөрөл авах үед компани нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтныг эзлэхийн тулд захиалгаа гаргадаг. Баримт бичигч ажилтан нь томилогдсон өдөр, хуваарилагдсан үүргийг биелүүлэхийн тулд ажилтан, нэг цаг ажиллуулна.

Хэрхэн захиалга хийх вэ

Одоогийн хууль тогтоомж нь илүү цагаар ажиллахын тулд нэгдсэн дээжийг өгөөгүй. Компаниуд бизнесийн хэв маягийн стандартыг дагаж мөрдөх эрхгүй хэлбэрийг эзэмших эрхтэй.

Захиалга заавал дараахь мэдээллийг агуулна.

• нийтлэгдсэн огноо;
• Үгүй. Компанийн дотоод дугаарын дүрмийн дагуу;
• байгууллагын нэр;
• боловсруулалтад татагдсан ажилтны байр суурь, фио;
• яг огноо, тэр хэвийн ажиллах шаардлагатай цаг хугацаа, цаг хугацааны интервал;
• илүү цагаар ажиллах шаардлагатай шалтгаан;
• документыг дахин боловсруулах зөвшөөрөлтэй байгаа баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Хэрэв ажил олгогч худалдааны холбооны эрхтэнийг хүлээн авахыг хүлээн авсан бол захиалгын текстэд заасан болно.

Захиргааны баримт бичиг нь нэг тохиолдолд бэлтгэж байна. Энэ нь гурван хүний \u200b\u200bгарын үсгийг томилогддог:

• компанийн дарга;
• захиалгыг гүйцэтгэх үүргийг хариуцдаг хүмүүс (хэрэв Захирал энэ үүргийг өөрөө өөртөө өгөөгүй бол);
• танилтай танилцах ажилтан.

Нэмж хэлбэл, та ямар нөхөн төлбөр боловсруулахад найдахыг зааж өгч болно. Талуудыг хоёр сонголтоос сонгосон: Нэг цагийн төлбөр эсвэл чөлөөт цаг.

Захиалга нь нийтэлсэн тохиолдолд ажилтан томилогдсон өдөр, цаг гаруй ажил хийх ёстой. Хэрэв тэр энэ үүргийг үл тоомсорловол компанийн менежмент нь сахилгын хариуцлага хүлээх эрхтэй.

Илүү цагаар ажиллуулахын тулд нийтлэл (дээж өгөгдсөн) - боловсруулалтыг татахын тулд татан оролцдог салшгүй хэсэг. Үүнийг зохих ёсоор нь эмхэтгэхийн тулд та татах боломжгүй байгаа бол илүү цагаар ажиллах боломжтой байхын тулд та илүү цагаар ажиллах хэрэгтэй. Болон бусад дүрмүүд.

Илүү цагаар ажиллах: Энэ нь юунд хамаарах вэ

Долоо хоногт 40-р цаг - Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан (ART-ийн 2-р хэсэг. Оросын 21-ийн Хөдөлмөрийн кодын 91). Энэ нь бүх төрлийн ажилчид ямар төрлийн ажилтнаасоо нээнэ үү. Туслагч компани ч гэсэн компани, түүний зохион байгуулагч, ажил, хяналтын байгууллага, тэдгээрийн байгууллага, бусад тохиолдолд ажил эрхлэлт болон өөр байгууллага, бусад тохиолдолд.

Илүү их цагаар байгуулагдсан систем бол компанийн удирдагчаар тухайн хэм хэмжээнд компанийн удирдагч ажил эрхээ. Энэ нь ажлын өдөр эсвэл ээлжээс илүү цаг. Хэрэв ажилтан нь ажлын хугацаатай ажлын хугацаатай нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай бол Нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд ажилласан ажлын цагаар ажилласан.

Тодорхой нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай (хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил, жил эсвэл жил) ажлын цагийг долоо хоногт тодорхойлсон ажлын цагаас хамаарна. Энэ хэм хэмжээг дарааллаар нь тооцно. 13.08.08.2009 оны болон нийгмийн менежчилтын яамны хөгжлийн дагуу 13.08.2009, 5889 он.

Дээрх ажлын хугацаа үргэлжлэх хугацаа, жилд 120 цаг, хоёр өдөр дараалан хоёр өдөр дараалан ажиллах ёсгүй.

Ажилчдын зөвшөөрөл авах үед, хэзээ - үгүй?

Зөвшөөрлийн дагуу хэвийн ажиллахад тохиромжтой

Зөвшөөрөлгүйгээр нормоос дээш ажиллах сонирхол

- Урьдчилан таамаглаагүй хойшлогдсоноос болж дуусаагүй ажлыг дуусгах; Ийм саатал нь үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцлөөс үүдэлтэй байх ёстой.Нэмхт байдлаар бид ажилан газар, улсын хөрөнгө эсвэл компанийн үл хөдлөх хөрөнгийн менежментийн аюулгүй байдлыг / Бусад байгууллага) эсвэл тухайн эд зүйлийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг байгаа. Эрүүл мэнд, хүмүүсийн амь насанд аюул заналхийлж байна - механизмыг сэргээх, засах (бүтэц); Хэрэв эдгээр механизмын буруу үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн олон тооны ажилчдыг зогсооход хүргэж болзошгүй юм - Ажилдаа гарч ирээгүй ч гэсэн солигчдын ажлыг үргэлжлүүлэх. Энэ нөхцөлд илүү цагаар ажиллах нөхцөл: Ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд ажил олгогч нь гүйлгээг өөр ажилтан солихыг шаарддаг - Бусад тохиолдолд, гэхдээ анхны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуулийн талаархи сонгуулийн биеийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

- гамшигт өртөхөөс урьдчилан сэргийлэх; Хэрэв ажил нь аж үйлдвэрийн осол, сүйрэлд саад учруулж болзошгүй эсвэл байгалийн гамшгийн үр нөлөөг арилгах боломжтой- олон нийтийн үйл ажиллагаанд урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг арилгах зорилгоор олон нийтийн ажилд ажилладаг; Ийм нөхцөл байдал нь төвлөрсөн хүйтэн усан хангамжийн хэвийн ажиллагааг зөрчсөн тохиолдолд (эсвэл) ус зайлуулах, халуун усан хангамж, ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨР - Яаралтай эсвэл цэргийн нөхцөл байдал, ийм нөхцөлд яаралтай ажилд орохыг хүсч байна. Энэ бол гамшгийн аюул заналхийлж, эсвэл шууд болон галд, эсвэл газар хөдлөлт, epizutia, epize, epizutia эсвэл epioctia эсвэл epizemaike) болон бусад нөхцөл байдал

Дахин боловсруулахаас татгалзах нь зөв байна:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд байгаа ажилчид;
• тахир дутуу;
• эцэг эх, нэг (эхнэр, нөхөр, эхнэр, нөхөргүй) хүүхэд таван жил настнуудаас дээш настай хүүхэд;
• гурван жил настнуудаас дээш насны хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүд;
• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүдэд болгоомжтой хандах хэрэгтэй (эрүүл мэндийн дүгнэлт байгаа бол);
• асран хамгаалагчид (итгэмжлэгдсэн) насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

Илүү цагаар илүү их цагийг эсэргүүцэж байгаа вэ?

Нормаас дээш ажиллах боломжгүй:

• жирэмсэн ажилчид;
• 18 хүртэлх насны ажилчид (зарим бүтээлч ажилчид, тамирчид, тамирчидаас бусад);
• оюутны гэрээний хугацаанд ажилчид;
• бусад ажилчид хууль тогтоомжийг зөвшөөрөхгүй байх үед бусад ажилчид (жишээ нь зөгийн бал, заалдах).

Ажилчдыг дахин боловсруулахад ажилчдыг татах алгоритм

Ажил олгогчийн хийх хамгийн эхний зүйл бол ажилтныхаа зөвшөөрөлийг хэмнэнээс дээгүүр ажиллахыг зөвшөөрч байна. Энэ нь үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэдэг.