Орчин үеийн эелдэг сэтгэгдэл. Сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд: чухал дүрмүүд
Олон хүмүүс шинэ хүнтэй уулзахдаа төөрч байна. Олон тооны асуултууд гарч ирэв: Юу хэлэх, биеэ авч явах, \u003cetc. Тэд таныг ичгүүрийг даван туулахад туслах бөгөөд өөрийнхөө хамгийн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд тань туслах болно.
1. Эхлээд та амрах хэрэгтэй. Дотоод стресс, хөшүүн байдлаас ихэвчлэн. Ярилцахыг хичээ.
2. Инээмсэглэ. Хүчирхийлэл эсвэл ноцтой үзэл бодол таныг илүү сонирхолтой болгохгүй.
3. Ярилцахдаа харилцан ярианы нэрийг ашиглана уу. Энэ нь харилцан яриа нь илүү хувийн болгоход тусална.
4. БИДНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ. Баруун харааны холбоо нь харилцааны асар их үүрэг гүйцэтгэдэг.
5. Нарааж болохгүй. Хэрэв та шахаж, шургуулсан бол бусдад сайн сэтгэгдэл төрүүлэх боломжгүй болно. Дашрамд хэлэхэд муу хэв маяг нь найдваргүй хүний \u200b\u200bшинж тэмдгүүдийн нэг гэж үздэг.
6. Өөрийнхөөрөө бай. Худал хуурмаг тусламжтайгаар өөрийгөө хамгийн сайн гэрэлд дүрслэхийг бүү төсөөл. Жишээлбэл, та хоолны дэглэмд сууж байгаа тул та хоолны дэглэмд сууж байгаа, учир нь та шөнөдөө ямар нэгэн зүйл хийвэл загвар өмсөгч болно.
7. Толгой нь зөвхөн ярихад л биш, гэхдээ сонсоорой. Мэдээжийн хэрэг, сонирхолтой харилцааг сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд та яриагаа дэмжих боломжтой байх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч чимээгүйгүйгээр чатлах шаардлагагүй. Та бас сайн сонсогч гэдгээ харуулах нь илүү чухал юм.
8. Инээдэмтэй болгоомжтой байгаарай. Хэрэв нэг тэнэг хошигнол нь танд бүх сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
9. Баталгаажуулалтыг бүү таслаарай, Гэхдээ цаг хугацаанаасаа, дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө үү. Хэрэв та сэдвийг сонирхохгүй бол 5 минутын өмнө өөр зүйл рүү шилжихийг оролдож үзнэ үү.
10. Гадаад төрх нь маш их ач холбогдолтой юм. Үүнийг санаарай.
11. Итгэлтэй, үнэмшилтэй, гэхдээ дунд зэрэг. Таны яриаг монолог болгон хувиргахыг бүү зөвшөөр.
12. Мөн сүүлчийн зөвлөгөө: таны хувийн асуудлын талаар ярилцаж хэзээ ч бүү танилц. Ямар ч тохиолдолд шинэ танилын талаар гомдоллож эхэлдэггүй.
Одоо та хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхээ мэддэг, энэ зөвлөмжийг ашиглах нь зөвхөн давуу талыг ашиглах болно.
Polina lajekhova | 04/20/2015 | 683.Полина Лекхова 20.04.201.2015 683
Анхны сэтгэгдэл хуурамч байж болно, гэхдээ энэ нь үүнийг засах боломжгүй юм. Боломжит ажил олгогч, найз нөхөд, найз нөхөд, харилцагчийн найз нөхөддөө хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ?
Шударга бус хүлээн зөвшөөр: Та танил бус хүний \u200b\u200bсанаа бодлыг бүрдүүлэхэд хэр их цаг хугацаа шаардагддаг вэ? Заримдаа хагас цаг, заримдаа хэдхэн минут, хэдэн минут эсвэл хэдэн секунд байдаг. Удахгүй та тухайн хүний \u200b\u200bталаар бодлоо өөрчлөх, гэнэтийн талаас нь олж мэдэх хэрэгтэй болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд анхны сэтгэгдэл хамгийн түрүүнд үлдэх болно.
Би анх харахад хүмүүст хэрхэн таалагдахыг хүсч байна, энэ нь үнэн биш юм уу? Боломжтой бол үүнийг тодорхойлцгооё.
1. "Мөрдөн байцаалт явуулах" зарцуулах
- Хамгийн түрүүнд Хамгийн чухал нь - шийдэх та хэн сэтгэгдэл төрүүлэх гэж байнаБайна уу. Хэрэв бид ажлын ярилцлагын талаар ярьж байгаа бол нэг зүйл. Бусад - Хэрэв та найздаа зочлох гэж байгаа бол танил бус хүмүүс цугларна.
- Хоёрдахь нь - Өөрийгөө тодорхойлох та ямар сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байнаБайна уу. Таны зан чанар эсвэл чадвар нь таныг анхны танил дээр таныг анзаарахыг хүсч байна уу? Бараа, хариуцлага? Хялбар шинж чанар, түдгэлзүүлсэн хэл? Мэргэжлийн хувьд ур чадвар? Ирээдүйн ажил олгогчтой уулзах, жижиг найрсаг компанитай уулзах нь тодорхой юм.
- Гурав дахь – байхгүй хүмүүстэй уулзахБайна уу. Ярилцлага руу явах, компанийн корпорацийн вэбсайтыг сурч, ерөнхий нэрийг санаарай. Хэрэв таны даалгавар бол найрсаг орчинд хэн нэгнийг сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм. "Хобби, үйл ажиллагааны чиглэлээр" мэдэх "юм. Хувийн ашиг сонирхлыг илэрхийлэхэд хүмүүс үргэлж сайхан байдаг.
Таны визний талаар илүү ихийг мэдэх тусам та уулзалтад мэдрэх болно.
2. Хүлээн авах
Бэлтгэх нь хэзээ ч хэт их зүйл болохгүй. Ямар суваг нь яриагаа дамжуулахаас хамааран яриагаа анхаарч үзээрэй. Та юу ярих вэ? Та хамгийн тохь тухтай асуултанд хариулахгүй байх, ярилцлагадаа сонсож, сонсоход хамгийн их таалагдахгүй байна уу? Та ямар сэтгэл хөдөлгөм түүхийг хэлж чадах вэ? Хамтрагчаа эхлүүлэхийн тулд хамтрагчаа хэрхэн итгүүлэх вэ?
Сэтгэлийн аргументыг хөгжүүлэхийн тулд үйл явдлуудыг хөгжүүлэх боломжтой.
Хэрэв та чухал уулзалтуудад таны тавган дээр байхгүй бол, нөхөр эсвэл найз охинтойгоо ярилцлаа. Гайхамшигтай, халаах төлөвлөгөө нь сэтгэлийн хөөрлийг даван туулахад тусална.
3. тоглох
Олон хүмүүс өөртөө итгэлтэй байдаг хүмүүс зөвхөн тэдний хэлсэн зүйл, хийдэг зүйлдээ итгэлтэй байдаг. Гэхдээ энэ заль мэхийн ажил: Бусад хүмүүс тэдэнд үнэхээр итгэдэг!
Энэ бол таны үүрэг, жүжиг юм гэж төсөөлөөд үз дээ! Уулзалтын өмнө, гүнзгий амьсгаа, тайвширч, сайхан тоглолтыг тааруулж үзээрэй.
Та өөрсдийн хүч, айдас, айдсын талаар эргэлзээ төрүүлж эхэлмэгц ямар нэгэн зүйл буруу зүйл хийж байгаагаа мэдэрч эхэлмэгц, одоо та нар биш харин ухаалаг, сэтгэл татам, сэтгэл татам,
Мөн мэдээжийн хэрэг, аль болох сайн харагдахыг хичээ. (Гайхамшигтай, сайн сайхан ", гоёл чимэглэл, нүүр будалт гэх мэт). Энэ нь танд өөртөө итгэх итгэлийг өөртөө өгөх болно.
4 - инээмсэглэл
Инээмсэглэл дутагдах нь зөвхөн үхлийн аюултай гоо үзэсгэлэнг уучилж чадна. Хэдийгээр та ярилцлагадаа ярилцлага, найрлага, найрсаг уулзалтад хандсан ч гэсэн, Инээмсэглэл - Энэ нь холбоо барих, аялгууг нэг долгионоор тогтооход тусалдаг.
Америкийн эрдэмтэд ихэнх хүмүүсийн санаж байгаа хамгийн эхний зүйл гэдгийг Америкийн эрдэмтэд маргаж байна. Судалгааны үр дүнгийн үр дүнгийн дагуу, тааламжтай инээмсэглэл нь зүүтэй хувцасласан хүнээс илүү их итгэх итгэлийг бий болгодог.
5. Анхны сэтгэгдлийг аюулгүй болго
Үнэндээ анхны сэтгэгдэл гэдэг нь эр хүнтэй анхны яриа биш, гэхдээ түүний төгсгөл юм. Уулзалт, солилцооны мэдээлэл солилцохын тулд уулзварт баярлалаа. Хэсэг хугацааны дараа өөрийгөө сануулаагүй.
6. Өөрөө бай
Бид шударга байх болно: хичнээн их хичээсэн ч хамаагүй, та хичнээн их хичээсэн бэ, та хүмүүсийн талаар юу бодож байгааг хянах боломжгүй. Бид байгалиас заяасан бөгөөд энэ нь та өөрийгөө эргэцүүлэн бодохгүй байхын тулд Company-ийн гайхамшигтай сэтгэл болохыг хичээдэггүй.
Энэ нь Cliché шиг сонсогдож байна, гэхдээ энэ бол жинхэнэ үнэн юм: Өөрөө бай, учир нь өөр бусад бүх үүрэг
Хэд хэдэн нийтлэл нь бид бусад хүмүүстэй харилцах, ашиглах боломжтой бусад хүмүүст хэрхэн харилцаагаа хэрхэн яаж хийхийг зорьж байна.
Мөн хамгийн эхнээс нь эхэлнэ.
Энэ уулзалт томилогдсон ч гэсэн таныг анхны уулзалтаас татгалзсан гэж бодож байсан уу? Хүнтэй уулзах нь бизнес эсвэл хувийн харилцаанд чухал зүйл биш юм уу? Ээж, хадам ээж, хадам эх нь бие биендээ таалагдахгүй байсан болохоор бие биендээ дургүй байсан тул энэ нь бие биендээ таалагдаагүй байсан уу?
Одоо би тэдний хувьд үнэхээр чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг дурдсан бөгөөд тэдний амьдралд ямар сэтгэгдэл төрүүлдэг, бидний амьдралд ихээхэн хамаардаг. Энэ нь жишээлбэл, энэ нь харилцан ярианы эхний 3-4 минутын туршид нэр дэвшигчийн хувьд эерэг эсвэл сөрөг зүйл бий болсон. Үүний дараа асуултууд одоогийн санал бодлоос хамаарч тогтоосон байна: эерэг зүйл - эерэг, сөрөг талаас нь "Нурууны талаар" илчлэхийг зөвшөөрч байна. Харилцаа холбооны асуудлуудад оролцсон бүх мэргэжилтнүүд нь 3-4 минутын хамт тохирч болохгүй гэж би бодож байна. Зарим нь 10 секундын турш харилцан үйлчлэлийн 10 секундын дотор үүссэн гэж үзэж, нотолж, нотолж байна.
Анхны сэтгэгдэл үргэлж буруу байдаг
Ийм маргаантай маргааныг оролцоогүй бол бидэнтэй холбоотой олон хүмүүс, ядаж л ялгааг ядаж, хэзээ, зөв \u200b\u200bсэтгэгдэл төрүүлдэг. Та ямар дүгнэлтэд хүрсэн бэ? Энэ асуултанд тодорхой хариулт байхгүй гэдэгт би итгэлтэй байна - энэ нь үнэн байж болно, энэ нь үнэн байж болно, алдаатай, хэсэгчлэн үнэн байж болно. Энэ бүхэн нь ойлголцол, ойлголтын нөхцөл байдлыг ойлгодог хүнээс хамаарна.
Хориглосонд уучлаарай, гэхдээ хүмүүс өөр өөр байдаг. Зарим нь ойлголтонд нээлттэй, тэд анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд хялбар байдаг. Бусад нь хаалттай, тодорхойлсон бүх зүйл хэлэхэд хэцүү байдаг. Тэд оюуны болон ойролцоо байж болно, эсвэл ичимхий эсвэл ичимхий байж болно, гэхдээ үүнийг таахад хэцүү байдаг. Гуравдугаарт байнга хөдөлгөөнд ордог, тэдний дотоод ертөнцийг гадаад ертөнц, үйлдлийн ард нуугддаг. Нөхцөл байдалд хэрхэн дасан зохицох талаар мэддэг хүмүүс байдаг, ямар ч тайлбар шинж чанартай байдаггүй. Тэдний дүр төрхийг ажигласнаар ажиглагчийг үл тоомсорлож, тэдний ажиглагчийг үл тоомсорлодог. Тэд тодорхойлсон бүх зүйлийг хэлэхэд маш хэцүү байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн анхны сэтгэгдэлд нөлөөлдөг.
Анхны сэтгэгдэлд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд
1. Бие махбодийн сэтгэл татам байдал
Үнэхээр энэ нь "Үзэсгэлэнтэй, сайхан", энэ нь сайн, гоо үзэсгэлэнгийн үр нөлөө нь аливаа бодит бааз, онцгой эерэг шинж чанар, ёс суртахууны шинж чанар, ёс суртахууны шинж чанартай байдаг.
Давж заалдах хүсэлтийг үнэлэх, нүүрэнд онцгой анхаарал хандуулах. Сайхан сэтгэлтэй хүн нь үзэсгэлэнтэй царайтай хүн гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь түүний илэрхийлэлтэй адил биш юм. Хэрэв интернетийн нүүрний хувирал нь тайван, сайн сайхныг илэрхийлж байвал ихэнх тохиолдолд ихэнх тохиолдолд эерэгээр үнэлэх болно.
Бие махбодийн давж заалдах мастер бол бие махбодийн давж заалдах хамгийн чухал үүрэг юм. Энэ нь сайн хэв маяг нь өөртөө итгэх итгэл, өөдрөг үзэлтэй холбоотой бөгөөд дотоод хүч чадал, нэр төртэй холбоотой гэдгийг мэддэг. Муу маягийг тодорхой бус байдал гэдэг нь эргэлзээтэй илрэл гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд маш олон удаа тохиолддог - хамаарал ба дэд захирал. Энэ бүхэн хүмүүстэй харилцагчдыг байгуулахдаа анхаарах нь маш чухал юм.
2. Гадаад сэтгэл татам байдал, аман бус хүний \u200b\u200bзан байдал зайлшгүй зан төлөв чухал юм.
Онцгой газар бол хүний \u200b\u200bүзэл бодол юм. Хэрэв хүн харагдаагүй бол "өнгөрсөн" нь "өнгөрсөн" харагддаггүй бол түүний тухай илүү итгэлтэй, түүний тухай илүү итгэлтэй, энэ нь илтгэлийг танилцуулахтай холбоотой юм Нэг гар, байгальд хамааралтай, нэг хүн, нөгөө нь хүмүүсийн нүд рүү харахаас айдаггүй - Хэрэв АНУ-д НЭГ ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ, БИДНИЙ НЭГ ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ, БИДНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ БАЙНА.
Энэ нь гарч ирэх үед тухайн хүний \u200b\u200bбайр суурь нь бас чухал юм. Хүмүүсийн бие махбодийн үеэр бие махбодийн үеэр бие махбодьтой харьцуулахад бие махбодоо урагш харьцуулж үздэг.
Хүн бүрийн хувьд оршин тогтнох баримт байдаг (түүний танил нөхцөлд) зайнаас салгах, үл тоомсорлох шалтгаан болдог. Энэ зайны цар хүрээ нь хүмүүсийн өсөлт, хүйс, мэдрэлийн өсөлтөөс хамаарна сэтгийн яамСанал бодлоо илэрхийлэх гэж байгаа хүнтэй холбоотой санамж. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдийн арай бага зайг илүүд үздэг, эрчүүд илүү их байдаг. Үүнтэй адил хүмүүс ойртох зайтай ярьдаг. Энэ үндсэн дээр та хоорондын харилцааны хандлагыг өөртөө тодорхойлж чадна. Албан ёсны харилцаа холбоо эсвэл хандлагатай байх нь тэд бага зэрэг суурьшихыг хичээдэг.
3. Хүмүүст хандах хандлага
Гадаад хүний \u200b\u200bойлголтын талаархи илүү нөлөө нь хүмүүст эерэг хандлагад нөлөөлөх болно. Энэ нөлөө үзүүлсэнд баярлалаа, танихгүй хүний \u200b\u200bерөнхий үнэлгээг тохиолдож болно. Интерлокатор өөрөө өөртөө сайн хандлагыг мэдэрч, анхаарал татахуйц, сонирхлыг харуулах шаардлагатай байна. LSIets эсвэл Manipulator-ийг сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байхын тулд саваа хэт их ачаалалгүй байх нь чухал юм.
4. Яриа, дуу хоолой
Бид тодорхой таних шинж чанаруудтай дуут дууны дууг ухамсартай холбодог. Тиймээс бид хүнээ харж, зөвхөн түүнийг сонсоогүй ч гэсэн тэр намайг сонсдоггүй, зөвхөн түүнийг сонссоноорх танд тэр больцны хувьд болон түүний дүрэмт талын зүйлийн талаар ойлгосон хэвээр байна. Үзэсгэлэнтэй дуу хоолойтой, тэнцвэргүй эсвэл гашуун хүн бол маш их холбоотой байдаг. Хурдан, гэхдээ бага зэрэг өргөгдсөн яриа нь эргэлзээтэй байдлыг хангах болно. Хуурамч хоолой нь мэдрэмжтэй, гэхдээ болгоомжтой байдлыг илрүүлдэг. Хүнийг залхаж, сунгаж, сунгаж, хүн богиносох нь богино байдлаа гайхшруулж чадна. Дуу хоолойны дуу хоолой, ихэнхдээ маш их сэтгэл хөдлөлийг илтгэнэ.
Хүний тухай ойлголт дээр мөн ярианы эргэлтэд анхаарлаа хандуулдаг, үг, илэрхийлэл, илэрхийлэл, илэрхийлэл, илэрхийлэл, дуу чимээ, дуу чимээ, Санал нь бодол санааг илэрхийлдэг. Хэрэв бид хатуу, тааламжгүй зүйлийн талаар бодох юм бол дуу хоолой нь улам хэцүү болдог. Хэрэв бид ойр дотны хүнийн талаар бодох юм бол хоолой зөөлөн харагдаж байна. Үүнээс гадна, утга нь хэв маяг, агуулга юм. Тэдгээрийг дүн шинжилгээ хийх нь тэдгээрийг шинжлэхэд хэцүү биш юм, мөн хүний \u200b\u200bсоёлын түвшинг ойлгоход хэцүү биш юм. Хэдэн минутын дараа ярианы дараа аль хэдийн ярианы дараа холбоо барих нь санаа, найз нь ямар найдвартай болохыг олж мэдсэн. Сонирхолтой хэв маяг байгуулагдсан эрдэмтдэд оролцсон сонирхолтой хэв маяг - уур хилэн, айдас нь илүү хуучин, айдас нь илүү хуучин, баяр баясгалангийн дууг илүү хуучин зүйл болгож өгдөг.
5. Хүний дүр төрхийг загварчлах онцлог, хувцас, үс засалт гэх мэт гоо сайхны зураг, сансар огторгуйд сэтгэгдэлд нөлөөлдөг. Хувцасыг сонгоход ерөнхий дүрэм: "Та явж байгаа газраа хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувцасны хэв маягийг сонго." Зарим тохиолдолд хэв маяг нь таних тэмдэг "өөрийн танихгүй хүмүүс" -ийг таних системээр ажилладаг. Хэрэв хэв маяг нь үндсэндээ давхцаж байвал та "таны" -ыг "таны" төлөө авчирдаг бөгөөд энэ нь танил бус хүмүүстэй харилцах боломжийг олгодог. Хувцаслалт, костюм нь хүнийг тодорхой чанарын шинж чанартай болгодог. Жишээлбэл, цэргийн дүрэмт хувцас, ийм чанарууд нь сахилга бат, нарийвчлал, үнэн зөв, тэвчээртэй байдаг. Ерөнхийдөө, хувцас сонгох нь маш болгоомжтой байх хэрэгтэй, түүний өнгөт, зургийн пропорцийг анхааралтай байх хэрэгтэй (та энэ талаар мөн энэ талаар уншиж болно.
"Амьдрал хэзээ ч биднийг анхны сэтгэгдэл" Марк Леви хийх хоёр дахь боломжийг бидэнд олгодоггүй
Энэ нь анхны сэтгэгдэл хамгийн үнэн зөв бөгөөд итгэлтэй гэж хэлсэн. Анхны сэтгэгдэл 7 секундын дотор хийгдсэн. Энэ нь ярилцлага, үдэшлэг эсвэл болзоонд байж болно. Энэ нь ихэвчлэн хоёр дахь боломж ердөө л тохиолддоггүй. Нэг нь амархан сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх нь амархан, байгалийн гаралтай, бусад нь илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ та зарим нэг мэргэжилтний мэргэжилтнүүдийг мэддэг бол энэ нь сайн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх нь хэцүү биш юм.
1. Инээмсэглэхээ мартуузай
2. Та сонирхож байхдаа бүү хүлээ, анхны алхамыг хий
3. Crane гар нь хатуу, өөртөө итгэлтэй
4. Эхлээд хүндээ сайн уу гэж хэлэхээс бүү ай
5. Бид итгэлтэй, гэхдээ өөртөө итгэлтэй bouncer биш
6. Буцаж нуруугаа жигд байлга, үзэсгэлэнтэй, өөртөө итгэлтэй байдал
7. Үргэлж харьцангуй харагддаг. Нөхцөл байдлаас илүү сайхан хувцаслаарай
8. Хоёр гадаад төрх үргэлж цэвэр, цэвэр, тэр ч байтугай өөгүй байх ёстой
9. Шүүгээний шүүгээ, үс засалт, үс засалт, үстэй, хумс, хумс, биеийн үнэр
10. Шүдээ цасны цагаан өнгөөр \u200b\u200bбарь, амьсгал нь шинэхэн юм
11. Тайвшир, бүү уурлаарай, бүү сандар
12. Тухайн хүний \u200b\u200bнэрийг сануулж, яриа хэлэлцээрт хэд хэдэн удаа дуудаарай
13. Интерлоктын нүд рүү харах, анхаарал сарниулах хэрэггүй, анхаарал сарниулах хэрэггүй, хажуу тийшээ бүү хар
14. Дуу хоолой, intonation, Timbre-ийг хянах. Өөртөө итгэлтэй, хатуу дууны дууг хадгалах
15. Нөхцөл байдлын байгалийн байдлыг мэдэрсэн
16. Бид эрхэмсэг, бусдад тусалдаг, ялангуяа охидод тусалдаг
17. Бид найрсаг, эерэг байдлаар биелүүлдэг
18. Бусдын нүднээс өөрийгөө хар, зан үйлийг тохируулах
19. Сайн, эерэг сэтгэлийн байдал сайн харилцааг баталгаажуулдаг
20. Илүү хялбар байх, бүх зүйл ийм хүмүүст татагдсаар байгаа
21. хошин шогийн мэдрэмжийг харуулах, гэхдээ хэтрүүлдэггүй
22. Сонирхсон хүмүүс: санал бодол, хүсэл, хүсэл, хобби, сонирхол, амьдрал
23. Зөвлөлийг холболтын талаар ярилц. Энэ нь өөрөө өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх болно.
24. Хэзээ ч болгоомжтой байгаарай, хүмүүсийг хүлээх хэрэггүй
25. ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРОЛЦОГЧ, БИ ЧАМД ХАЙРТАЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ
26. Хяналтын сэдэв, яриа, ярианаас зайлсхий (улс төр, шашин, шашин гэх мэт)
27. Бага ярих, холболтыг илүү ихийг сонсоорой
28. Хэзээ ч холболтыг хэзээ ч бүү саад бол
29. Идэвхтэй сонсголын техникийг ашигла, хар тугалга асуултын асуулт асууж үзнэ үү
30. Харилцагчдын нийтлэг цэгүүдийг хайж олоорой
31. Интрузив битгий ярь, яриаг бүү чанга, ингэснээр харилцан яриаг санаж байна
32. Бүгдэд нь хандах хэрэгтэй
33. чин сэтгэлээсээ, итгэмжтэй бай
34. Гомдоллохгүй байх, асуудлуудаа бүү хэлээрэй, холболтыг бүү ачааллаарай
35. Өөрийгөө хамгийн сайн гэрэлд аль болох аль болох танилцуулахыг хичээ.
36. Өөрийгөө өөртөө бүү хий, байгалиасаа биеэ авч явахаас бүү ай
37. Тодорхой, тодорхой, аажмаар ярих
38. Бага зэрэг сууж эсвэл сууж, суудалд сууж, суудалд сууж, энэ нь сонирхлыг харуулах болно.
39. Хүмүүсийг хайрлаж, тэдэнд харилцаагаа хайрлаж сур
40. Идэвхтэй, спорт харагдахыг хичээ - энэ нь хүн бүрт дуртай
41. Дуудлага, утас болон бусад хүмүүстэй ярилцахдаа анхаарал сарниулах хэрэггүй
42. Биеийн хэлийг ашиглах: дохио зангаа, харах, харах, харах, нүүрний илэрхийлэл
43. Хаалттай бүү хар. Хийх хэрэггүй, гар, хөлөө бүү гарга
44. Өөрийгөө хүмүүжүүлэх, хэтэрхий ноцтой итгэхгүй байх
45. Ухаантай байж болохгүй, бүү мартаарай
46. \u200b\u200bДүрсийг үзэж, зохих ёсоор биеэ авч яваарай
47. Хөргөгчийг хөргөх, түүний маяг, зан байдал, зан авир, яриагаа даван туулах
48. Магадлагч, бага зэрэг мөсөн хамтрагч хий
49. Интерлокатор нь чухал бөгөөд үнэ цэнэтэй, сонирхолтой гэдгийг ойлгоорой
50. Эерэг тэмдэглэл дээр яриагаа дуусга
Эдгээр энгийн арга нь танд сайн, сайн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална. Энэ хэт их зүйл бол карьер, хувь хүний \u200b\u200bамьдралаас үл тоомсорлодог. Үргэлж бэлэн болохын тулд миний санах ойд өөрийгөө хадгал.
Нийтлэлийн агуулга:
Анхны сэтгэгдэл гэдэг нь бусад хүмүүсээс ирсэн хүнтэй анхны уулзалтад үүссэн зураг юм. Энэ нь зөвхөн сэтгэл хөдлөл, бие бялдар, бие махбодийн мэдээллийг хүлээн авах замаар, гэхдээ тэдний хувийн хариу урвалыг хөгжүүлэхээс үүдэлтэй. Ийнхүү, толгойд нь энэ хувь хүний \u200b\u200bтодорхойлогдод тодорхой харилцаа холбоо хөгжүүлэх болно. Хүн төрөлхтний хувьд энэ үйл явц нь маш чухал бөгөөд учир нь энэ нь хүмүүсийн хоорондох харилцааг урьдчилан тодорхойлдог. Тиймээс энэ нөхцөл байдалд хэрэгтэй ийм сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүн бүр яаж гаргахыг сурч байна.
Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хүчин зүйлүүд
Сэтгэгдлийн үеэр үйл явцыг бий болгосон үйл явц, уулзахад хэдхэн минут үргэлжилнэ. Хэдийгээр энэ нь ирээдүйн харилцааны талаархи лавлагааны цэгийн лавлах цэг дээр толгой дээр овоолсон байдаг. Хүний арга зам нь энэ үед анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд нөлөөлөх олон хүчин зүйлүүдээс хамаарна. Ихэнх орчин үеийн хамгийн орчин үеийн сэтгэл судлаачид эхний ээлжинд анхаарлаа зурдаг хамгийн чухал зүйлсийн жагсаалтыг гаргаж авахыг хичээдэг.
Өнөөдөр, тэдний дунд шилжсэн:
- Гаднах төрхБайна уу. Энэ хүчин зүйлийг нийтлэг зургийн үнэлгээ гэж тайлбарлаж болно. Энэ хүний \u200b\u200bанхаарлын төвд анх удаа үүссэн сэтгэл хөдлөл гэсэн үг. Тэд харилцан яриаг дэмждэггүй бөгөөд энэ нь хурлын үеэр түүний дүр төрхийг олж мэддэггүй.
- Элементүүд гадаад төрхБайна уу. Хэрхэн маргахыг хичээсэн ч тухайн хүний \u200b\u200bанхны сэтгэгдэл төрөх нь материаллаг чанарыг бий болгох нь материаллаг чанарын үнэлгээ юм. Энэ бол хувцас, үс, үсний байдал, хумс, арьс шир. Харилцааны эхэн эхлэхээс өмнө нүцгэн нүдээр харж болно. Мэдээжийн хэрэг бүх хүмүүс энэ талаар анхаарлаа хандуулж, тодорхой хүнийг хүн гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө удаан хугацаагаар анхаарч үзээрэй.
- Сэтгэл хөдлөлийн илрэлБайна уу. Өмнөх чанарыг үнэлсний дараа зөвхөн тухайн хүний \u200b\u200bбиет бус шинж чанарыг тэмдэглэж авсны дараа. Энэ үед мэдрэмжийн илрэлийг анхаарч үзээрэй. Энэ зан чанар нь нэг эсвэл өөр нөхцөл байдалд хэрхэн биеэ авч явах нь чухал юм, хошигнол, амьдралдаа инээмсэглэх, амьдралд ямар сэтгэгдэл төрүүлэх вэ. Ийнхүү тэд ёс суртахууны чанарыг үнэлдэг, мөн уулзах үед бас чухал ач холбогдолтой гэж үнэлдэг.
- Зан үйлийн онцлогБайна уу. Олон хүмүүс түүний зан чанарын олон шинж чанарыг эхний минутаас тодорхойлох чадвартай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд тэд бие даан, хөдөлгөөн, хөлний хөдөлгөөн, тэр нь инээмсэглэл, тэр ч байтугай инээмсэглэлийн шинж чанарыг илэрхийлдэг. Эдгээр болон бусад олон цэг нь өрсөлдөгчийн зорилго, нээлттэй байдал, компанид чиглэсэн зуршил, нээлттэй байдлыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ зүйл нь мөн хүний \u200b\u200bзан чанарын төрлийг мэдэхэд тусалдаг тул энэ нь бас чухал юм.
- Хувь хүний \u200b\u200bчадалтайБайна уу. Хүн, хүнтэй уулзах үед түүний хувийн шинж чанарууд нь үнэлэгддэг. Эдгээр нь үүнийг нийт массыг ялгаж өгдөг чанарууд юм. Иймэрхүү амьдрал, эрүү дээрх моллууд байгаа мэт үзэл бодол байж магадгүй юм. Үг дээр нь дэгээ хийх чадвартай, тэр үеийн хүмүүсийн анхаарлыг татах чадвартай байдаг.
Анхны сэтгэгдэл нөлөөг гажуудуулах
Хүний хамгийн анхны сэтгэгдэл нь үнэхээр богино хугацаанд хөгжиж буй анхны сэтгэгдэл гэдгийг харгалзан үздэг. Энэ нь түүний формаци нь зөвхөн мөчийг зөвхөн мөч биш харин бусад хүчин зүйлээс өөрчилдөг. Эдгээр нь үүссэн зургийг гажуудуулж болзошгүй өөр нөхцөл байдал, мэдээлэл юм. Энэ нь ихэвчлэн өрсөлдөгчөө хардаг бөгөөд түүний акаунт дээр тодорхой далд ухамсартай үйлдлүүд тохиолддог.
Ямар нэг нөлөө үзүүлдэг.
- Хэнероор УнБайна уу. Энэ ойлголт нь анхны сэтгэгдлийн ач холбогдлын хэтрүүлэлтийг илэрхийлдэг. Эцсийн эцэст, энэ нь дараагийн уулзалтуудаа бүхэлд нь харгалзан үзэх тодорхой зургийг үүсгэж болно. Жишээлбэл, хэрэв та энэ нь эмэгтэй хүн, сонирхол, хүүтэй анхны танилаар дуртай бол ирээдүйд түүний бүх муу үйлдлүүд өөрийгөө зөвтгөх болно. Яг ижил нөхцөл байдал үүсч, түүний таалалд нийцэхгүй байж болно. Хэрэв тэр эхний өдөр хоцорч, амжилтгүй болсон бол, эхний өдрүүдэд хошигносон бол энэ нь секундэд найдах нь утгагүй юм.
- ЧухалБайна уу. Хүнийг үнэлж, хүн бүр тэргүүлэх чиглэлээ ил гаргахад чиглэгддэг. Тэгэхээр хэн нэгэн анхдагч нь нүдний өнгийг харж, бусад нь хувцас, эсвэл өгөөмөр сэтгэлд байдаг. Энэ хүн энэ хүний \u200b\u200bхандлагыг огт тодорхойлох анхны зүйлийн сэтгэгдэл юм. Тиймээс хэн нэгнийг үзэсгэлэнтэй хүрэмээр эсвэл хүссэн хэллэгээр баригдаж, хүссэн хэлцийг нь бүрдүүлж, өөрөөр хэлбэл хүн өөр юу ч хамаагүй сайрхаж чадахгүй. Ойрмэг нь анх танилцуулсан зүйлийг үүсгэдэг.
- БулаанБайна уу. Бараг бүх хүн энэ үзэгдэл юу гэсэн үг болохыг мэддэг. Энэ бол хүмүүс үргэлж эффектийг эсэргүүцэх хандлагатай байдаг. Тиймээс, тэр нэн даруй багт тустай тулгардаг хүмүүстэй холбогдуулан анхаарлыг татах, эсвэл бие махбодийн дээрээс дээш анхаарал татах, эсвэл сөрөг сэтгэл хөдлөлийг дээшлүүлдэг. Бүгд тэднийг дайснууд гэж үздэг бөгөөд дараагийн үйлдлээс үл хамааран, дараа нь хаа сайгүй олж мэдэхийг хичээдэг.
- Дурангүй үйлдэлБайна уу. Энэ шинж чанар нь зөвхөн комиссаруудын талаар санал бодлыг бүрдүүлэх шинж чанар юм. Бусдад харамсах хандлагатай хүмүүс байдаг, ингэснээр тэд анх хүн бүрт тохируулах болно. Тэдний үзэл бодлыг зорилт гэж нэрлэж болохгүй, гэхдээ бусад хүмүүсийг хэрхэн харж байна.
- Хэвхлэлийнхэн дүрэмБайна уу. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцаанд ажиглагддаг феноменоныг маш олон удаа олдог. Хүмүүс шинэ танилуудтай танилцах нь үл тоомсорлосон санал бодолтой шинэ танилуудыг мэдрэх хандлагатай байдаг. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрчлөгдсөн бол дараа нь дараагийн эрэгтэй төлөөлөгч бүхэн түүнд тийм биш гэдгийг нотлох хэрэгтэй болно. Өмнө нь бодох шалтгаан байхгүй тул энэ нь өмнө нь хэвшмэл ойлголт үүссэн байдаг.
- ХувьбанБайна уу. Энэ нь өөрсдийгөө ямар ч чанаруудад дургүй хүмүүст тохиолддог. Тийм учраас ухамсартайгаар тэднийг бусдад харахыг хичээдэг. Үүний улмаас, хүний \u200b\u200bүзэл бодол нь анхнаасаа муу байх болно, учир нь энэ нь хамгийн дурдсан зуршил эсвэл зан чанарын шугамаар дэмжигддэг. Хүмүүс өөрсдийгөө ийм асуудлууд өөрсдөө анзаарч, гэхдээ тэдэнтэй харилцаа холбоо тогтоох нь хангалттай хэцүү хэвээр байна.
Хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх вэ
Аливаа харилцааг бий болгох нь сайн талаас сурч мэдсэн нь маш чухал юм. Бүх хүмүүст давуу талыг хэрхэн харуулахаа мэддэг, энэ нь тэднийг тойрон хүрээлэх нь нэлээд чадвартай байдаг. Анхны сэтгэгдлийг хэрхэн яаж гаргахыг олж мэдэхийн тулд та сая сая ухаалаг ном, монографийг дахин ажиллуулах шаардлагагүй юм. Энэ нь зөвхөн өөртөө байж болох бөгөөд өрсөлдөгчийн талаар зарим баримтыг харгалзан үзэх боломжтой.
Уулзах үед зан төлөвийн онцлог
Эхлээд та бодлоор хамтдаа байх ёстой бөгөөд энэ уулзалтын зорилгыг тохируулах хэрэгтэй. Энэ нь тухайн хүний \u200b\u200bталаар юу бодож байгааг тодорхой ойлгох нь зүйтэй юм. Эдгээр шалгуурыг өөр өөрийнхөө төлөө олж мэдэх, та өөрөө бэлтгэлийн бэлтгэлийг үргэлжлүүлж болно.
Уулзах үед бид ажиглагдах зарим зөвлөгөө өгдөг.
- Байгалийн хувьдБайна уу. Хүн чухал уулзалт хийх үед тэр үүнийг сайтар бэлтгэхийг хичээж байна. Гэхдээ гадна тал нь, ийм чадвар нь сүүлийн болон бодит байдал мэт санагдаж магадгүй юм. Түүнээс гадна бүх танил талыг бодох болно. Тиймээс ийм урт удаан бэлтгэл хийх нь сайн зүйл хийхгүй. Өөртөө байсан нь дээр, чин сэтгэлээсээ харьцангуй их биш, хэт их уурладаг.
- Зусар бүү хийБайна уу. Хэн нэгэнд таалагдахын тулд түүнийг бүрэн дуурайах албагүй. Бүх хүмүүс өөрсдийн үйлдэл, үзэл бодолд амьдардаг. Мөн өөрийн үзэл бодлын байгаа эсэх нь Зеллизмээс илүү төстэй зүйл юм. Мэдээжийн хэрэг, өрсөлдөгчөө гомдоохгүйн тулд энэ нь таны үзэл бодлыг хамгаалахад хэтэрхий үнэ цэнэтэй юм. Бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.
- Уулзалтуудад таатайБайна уу. Хүмүүс ярианы үеэрээ хэрхэн танилцах вэ, үл хамааран өөрсдийгөө тайвшруулж, энэ нөхцөл байдал нь оюун ухаандаа ойртох шаардлагатай байдаг. Хэрэв уулзалт хийх ёстой бол үүнийг эсэргүүцэхгүй байх нь дээр, харин эсрэгээрээ, хүнтэй холбоо барих цэгийг хайж олох нь дээр. Үүнийг анхааралтай сонсох, өөртөө хэрэгтэй мэдээлэл авах шаардлагатай байна. Ийм уулзалт нь бүтээлч арга барилыг барихдаа маш олон тооны жимс авчрах боломжтой.
- Өөрсдийгөө харБайна уу. Заримдаа ийм ур чадвар нь чухал уулзалтуудад амьдралыг хөнгөвчлөхөд тусалдаг. Эцсийн эцэст, бид өөрийгөө өөр өнцгөөр хардаг. Хувь хүний \u200b\u200bдохио, хошигнол нь зөвхөн түүнд ганцаараа ойлгомжтой байж чадна, гэхдээ танихгүй хүмүүс тэднийг гэмт хэрэг гэж үздэг. Тиймээс, тэдэнтэй харьцах, хүн бүрийг ойлгож, ойлгож байгаа болохоор тэдний зан авирыг авч үзэх нь зүйтэй.
- Тэдний давуу талыг тодорхойлохБайна уу. Хэн нэгнийг сонирхохын тулд та эхлээд үүнийг хэрхэн хийж болохыг өөрөө тодорхойлох ёстой. Үүний дараа харилцаа холбоо тогтооход илүү хялбар байх болно, учир нь хүн түүний үндсэн давуу талыг мэдэх болно. Энэ нь тэд хэсэг хэсгээс анхаарлыг татах ёстой бөгөөд харилцаа холбоо сонирхолтой байдлаар хандах ёстой. Ийм дур булаам мөчүүд нь хошин шогийн мэдрэмж, нөхөрсөг мэдрэмжээр үйлчилж болно. Хэрэв хүн сонирхолтой санал болгож чадахгүй гэдгээ ойлгож чадахгүй бол өөртөө анхаарал болгоомжтой ажиллах хэрэгтэй.
Интерлокатортой ярилцах дүрэм
Нэгдүгээрт, өрсөлдөгч нь үргэлж аль болох ойр байгаагаа хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй, амьдралдаа түүний ашиг сонирхол, үзэл бодлоо ойлгож сурдаг. Энэ нь илүү ичгүүргүйгээр ингэснээр яриа өрнүүлэхэд туслах болно.
Хоёрдугаарт, ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн яриаг явуулах бүх нийтийн дүрмийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй юм.
- СонсохБайна уу. Энэ нь харилцан үйлчлэгч бүрийг шаарддаг. Энэ нь бүгдэд маш чухал бөгөөд тэд тэдэнд анхаарал хандуулах нь тэдэнд анхаарлаа хандуулж, хүлцэл, хүлцэнгүй зүйлсийн хариуд толгойгоо харуулав. Хэрэв ийм боломж олгосон бол яриа нь маш үр бүтээлтэй байх болно. Наад зах нь, эелдэг байдлын мэдрэмжээс, хүн хүсэлт гаргахаас татгалзахгүй, сайн сонсогч, харилцан сонсогч гэж нэрлэгдэх болно.
- Маш их битгий хэлээрэйБайна уу. Өрсөлдөгч нь давамгайлсан өвөрмөц монологийн үеэр даван туулах нь маш чухал юм. Асуудлыг ярилцаж эхэлсэн хүмүүс асуудлуудаа зөвхөн өөрсдийгөө айлгадаг. Хөндлөн огтлолоо санаа зовж, шөнийн турш анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй. Тухайн хүний \u200b\u200bталаар дурсах эсвэл шууд ярихаас өмнө ямар нэгэн яриа дуусах ёстой.
- Нэрээр холбоо барихБайна уу. Зарим шалтгааны улмаас, орчин үеийн ертөнцөд орчин үеийн ертөнцөд цөөн хүмүүс санаж байна. Үнэндээ түүний нэрийг сонсоход таатай байдаг. Тиймээс та аль болох олон удаа туршиж үзэх хэрэгтэй. Ийнхүү, харилцан үйлчлэлийг хүндэтгэх нь илт хүндэтгэдэг бөгөөд өрсөлдөгчийнхөө анхны сэтгэгдэл мөн сайжруулж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь Нэр, овог нэрээр холбоо барихад шаардлагатай бол бизнес уулзалтад хамаарахгүй.
- Нүдний холбоо барихБайна уу. Хичнээн хачин ч хамаагүй сонсогдож байсан ч арга нь үнэхээр ажилладаг. Нүдний шууд харах нь түүний харилцаа холбоо нь энэ хүнд үнэхээр чухал гэж хэлдэг. Маневрыг заавал үнэлэх ёстой.
Анхны сэтгэгдэлийн сэтгэл судлал нь орчин үеийн ертөнцөд маш их түгээмэл байдаг. Дараагийн харилцааны нөлөөлөл, аливаа харилцааны хөгжил, аливаа харилцааны хөгжил нь бараг л энэ зарчмаар баригддаг. Тиймээс энэ уулзалт дээр зөвхөн өөрийгөө зөв илэрхийлэх чадвартай байх нь маш чухал юм, гэхдээ шинэ танилуудаа үнэлж сурах нь маш чухал юм. Тиймээс, хүн үл ойлголцол, түүний хувийн шинж чанарыг үл ойлголцол, дутуу үнэлэлт хийхэд асуудал гарахгүй бөгөөд бүх чухал яриа нь ердийн ертөнцийн яриа өрнүүлэх болно.