Төрийн албан хаагчийн ахмадын тэтгэвэр. Холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр

23.07.2019

Ахмад настны урамшуулал нь цалингийн нэмэгдэл болдог урамшуулал юм. Төрөл бүрийн төрийн бүтцийн төлөөлөгчдөд найд. Тэдний хэмжээ нь үйлчилгээний уртаар тодорхойлогддог.

Хэн ахмад настны тэтгэмж авах боломжтой вэ?

Тодорхой ангиллын ажилчдад урамшууллын төлбөр олгохыг дараахь актуудаар батална.

2011 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-ын Дотоод хэргийн газрын төлөөлөгчдийн нийгмийн баталгааны тухай" норматив акт (ялангуяа түүний 7, 8 дугаар зүйл).
2004 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн "Төрийн албаны тухай" Холбооны хууль (ялангуяа 54 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Батлан хамгаалахын сайдын 2001 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот тушаалаар.
ОХУ-ын Засгийн газрын Тамгын газрын "Төлбөрийн нөхцөлийн тухай" 638 тоот тогтоол.

Ахмад настны урамшуулал авах боломжтой ажилчид:

Төсвийн болон төрийн албан хаагчид.
Дотоод хэргийн газрын төлөөлөгчид.
Цэргийн албан хаагчид.

Урамшууллын төлбөрийн улмаас цалингийн өсөлтөд дараахь зүйлс найдаж болно.

Туршилтын нисгэгчид.
Агаарын тээврийн салбарт ажилладаг хүмүүс.
Эмнэлгийн ажилчид.
Төсвийн урлагийн байгууллагуудын ажилтнууд.
Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд.
Сансрын нисэгчид.
Флотын ажилчид.
Багш нар.
FSIN ажилтнууд.

ЧУХАЛ!Энэ жагсаалтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон болно. Ажил олгогч нь бүх дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, хэрэв менежер ажилчдаа урамшуулах шаардлагатай бол хуульд заагаагүй ажилчдад ахмад настны урамшуулал олгох боломжийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тусгаж болно.

Тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг тооцох нюансууд

Төлбөрийн хэмжээг ажилтны цалингийн хувиар тогтооно. Энэ нь үйлчилгээний хугацааг харгалзан үздэг. Тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн 5% -иас 40% хүртэл байж болно. Тодорхой хувь нь тухайн ажилтны албан тушаалаас хамаарна.

Төрийн болон төсвийн ажилтнууд

Төрийн албаны төлөөлөгчдөд төлөх төлбөрийн хэмжээг "Төрийн албаны тухай" 73-FZ хуулийн 50 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан байдаг. Тухайлбал, норматив актад дараахь утгыг өгсөн болно.

1-5 жил ажилласан - цалингийн 10%.
5-10 жил - 15%.
10-15 жил - 20%.
15 наснаас эхлэн - 30%.

Үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо дараахь бүтцэд ажиллана.

Цэргийн, холбооны болон иргэний.
Хотын захиргаа.
Бусад нь, хэрэв холбогдох өгөгдөл нь Холбооны хуульд байгаа бол.
Төрийн (1995 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 32-р Ерөнхийлөгчийн зарлиг).

Энэхүү тооцооны журмыг 73 дугаар "Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 54 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ нь туршлага хуримтлуулах дараах шинж чанаруудыг илэрхийлдэг.

Хүн тасралтгүй туршлага хуримтлуулж хэд хэдэн албан тушаалд ажиллах боломжтой. Нэг болзол: тэр улс, төсөвтэй холбоотой бүтцэд ажиллах ёстой.
Үйлчилгээний урт нь тухайн ажилтан өөр ажилтныг тухайн албан тушаалд сольсон үеийг багтаасан (энэ хуулийн 54 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тэтгэмжийг тооцох журмыг Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 1534 тоот зарлигаар тогтоосон. Энэхүү журмын нарийн ширийн зүйлийг Холбооны татварын албаны 2011 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн захидалд өгсөн болно.

Төрийн байгууллагын төлөөлөгчдөд олгох тэтгэмжийн онцлогийг тухайн хэлтэстэй холбоотой хууль тогтоомжид заасан байдаг. Тухайлбал, энэ нь хорих, татвар, гаалийн байгууллагын төлөөлөгчдөд олгох тэтгэмжийг зохицуулсан "Ахлах нас нэмэх журам"-ын 43 тоот Засгийн газрын тогтоол байж болно.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг Холбооны 247 дугаар зүйлийн 2-р зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан болно.

2-5 жил ажилласан - цалингийн 10%.
5-10 жил - 15%.
10-15 жил - 20%.
15-20 жил - 25%.
25-аас дээш жил - 40%.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо Засгийн газрын Тамгын газрын 1158 тоот “Дотоод хэргийн газрын төлөөлөгчийн ажилласан хугацааг тооцох журмын тухай” тогтоолоор тогтоосон хэм хэмжээний дагуу гүйцэтгэнэ. Үүнтэй ижил тогтоолын хоёр дахь догол мөрөнд үйлчилгээний хугацаанд багтах жижүүрийн газруудын жагсаалтыг оруулсан болно.

Үндэсний харуул, цагдаа, цагдаагийн хэлтсийн цэргүүд.
Дотоод хэргийн хэлтэст дадлага хийсэн.
Татварын цагдаад ажилладаг.

Тогтоолд Крымын цагдаагийн хэлтсийн төлөөлөгчдийн ажилласан хугацааг тооцохыг тусад нь заажээ.

Цэргийн

Цэргийн албан хаагчдын тэтгэмжийг 306-р "Цэргийн албан хаагчдын санхүүгийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар баталсан (төлбөрийн хэмжээг 2-р зүйлийн 13 дахь хэсэгт заасан). Мөн холбогдох мэдээллийг Батлан хамгаалахын сайдын 2700 тоот тушаалаар (тэтгэмжийн хэмжээг 40-р зүйлд заасан) өгсөн. Гэрээгээр алба хааж буй цэргийн албан хаагчдад сар бүр төлөх төлбөрийг авч үзье.

2-5 жилийн туршлагатай - цалингийн 10%.
5-10 жил - 15%.
10-15 жил - 20%.
15-20 жил - 25%.
20-25 насныхан - 30%.
25-аас дээш жил - 40%.

Үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо "Цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 53 дугаарт заасны дагуу хийх ёстой.

ЧУХАЛ! Төлбөрийг зөвхөн үйлчилгээний хамгийн бага уртад хүрсэн үеэс л хийдэг. Энэ тохиолдолд 2 жил байна. Цэргийг халах тухай тушаал гарсан өдрөөс хойш түүнийг боловсон хүчний жагсаалтаас хассаны дараа тэтгэмж олгохоо болино.

Ахмад настангууд ахмадын урамшуулал авах боломжтой юу?

Өмнө нь тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт нь тэтгэмж авдаг байсан. Одоогоор дүрэм хүчингүй болсон. Гэсэн хэдий ч тэтгэмж олгодог бүс нутгийн тодорхой хэм хэмжээ байдаг гэдгийг хэлэх ёстой. Жишээлбэл, энэ нь Алтайн Бүгд Найрамдах Улсын 25-28-р хууль бөгөөд үүний дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагатай бол тэтгэмж олгох ёстой. Төлбөрийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тухайн бүс нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад олж мэдэх ёстой.

Тэтгэмжийг тооцох журам

Нэмэлт төлбөр төлөхдөө дараах дүрмийг баримтална.

Төлбөрийг цалин дээр үндэслэн тооцдог. Тооцоолохдоо ажилтанд төлөх нэмэлт төлбөрийг (урамшуулал гэх мэт) тооцохгүй.
Төлбөрийг цалин гарсан өдөр сар бүр хийдэг.
Хэрэв хүн хэд хэдэн албан тушаалд хагас цагаар ажиллаж байсан бол төлбөрийг үндсэн цалингаар тооцдог.
Хэрэв хүн тодорхой хугацааны туршид өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа бол ажилдаа орсны дараа бүх нэмэлт төлбөрийг авдаг.
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол тэтгэмжийн хэмжээг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тогтооно.
Тэтгэмжийг тооцохдоо төрийн албаны төлөөлөгчдийн ажилласан хугацааг улсын бүтцийн бүсийн менежер баталсан комисс тогтооно.

Нөхөн олговор авахын тулд ажилтан тодорхой баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Цэргийн үнэмлэх (цэргийн хувьд).
Хөдөлмөрийн дэвтэр (улсын болон төсвийн ажилтнуудад).
Архивын лавлагаа, захиалгын хуулбар (ажлын дэвтэр байхгүй тохиолдолд).

Нэмэлт хураамжийн асуудлыг хуралдсан комисс шийдвэрлэдэг. Шийдвэрийг протокол хэлбэрээр боловсруулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр дарга тушаал гаргах ёстой. Захиалгад тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Энэхүү баримт бичгийн хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан болно. Туршлагын шинэ түвшинд хүрмэгц тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгддэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны цалин тогтмол нэмэгддэг.

Менежер нь хуулийн дагуу ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийг төлөхгүй байх эрхгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэтгэмж нь ажил олгогчийн санаачилгаар бол энэ шийдвэрийг цуцалж болно.

Дүрмээр бол нөхөн олговрыг янз бүрийн төрийн байгууллагын ажилтнуудад олгодог. Арилжааны байгууллагуудад хэд хэдэн шалтгааны улмаас тэтгэмжийг маш ховор төлдөг. Ялангуяа энэ нь бизнес эрхлэгчдэд ашиггүй юм. Ховор компанийн эзэн ажилтнаа хэдэн арван жилийн турш нэг газар байлгах сонирхолтой байдаг бөгөөд урамшууллын энэ хэлбэр нь яг үүнийг урамшуулах зорилготой юм.

Үүний зэрэгцээ зээлийн хүүгийн хэмжээ нь тухайн иргэн төрийн тодорхой бүтцэд болон бусад бүх төрийн үйлчилгээнд нийтдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан хугацаанаас шууд хамаардаг. Иймд ахмадын нэмэгдэл нь албан тушаалын цалингаас тодорхой хувиар тооцогдоно; мөн бүс нутгийн коэффициент ба ОХУ-ын субьектийн коэффициентийг (жишээлбэл, Алс Дорнод) олж авсан үр дүндээ тооцож болно. Нэмж дурдахад, урамшууллын хэмжээг (хэрэв ажилтанд олгосон бол) үүссэн дүн дээр нэмнэ. Тэтгэмжийн эцсийн дүнг орлогын албан татвар ногдуулна.

Төрийн албан хаагчдад 2018 оноос олгох ахмадын нэмэгдэл

Анхаар

Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн нийт хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Төрийн албанд ажилласан хугацаанаас хамаарч тэтгэврийн төлбөрийн хувь хэмжээг дараах хүснэгтээс харна уу. Улсын иргэний (хотын хэмжээ) 2016 оны 8.5 2021 2021 2024 2024 20.5 20.5 16.5 16.5 18.5 16.5 19.5 16.5 19.5 19.5 16.5 16.5 17.5 17.5 17.5 17.5 18 18.5 19.5 19.5 20 20.5 21.5 20.5 20.5 21-ээс 22 21.5 20.5 21.5 20.5 21.5 20.5 21.5 22 20.5 22 20.5 22 20.5 21.5 21.5 24.5 24.5 24.5 24.5 24.5 24.5.5 24.5 25 63 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 72 24.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 29.5 30".

50 дугаар зүйл.Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс

Москва хотын дарга; 7) жилийн цалинтай чөлөө, материаллаг тусламжийн нэг удаагийн төлбөр - гурван сарын цалингийн хэмжээгээр. 3. Ажил олгогчийн төлөөлөгч нь энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан төлбөрийн хооронд холбогдох төлбөрөөр байгуулагдсан төрийн байгууллагын төрийн албан хаагчийн цалингийн сангийн хөрөнгийг дахин хуваарилах эрхтэй. 4. Төрийн албан хаагчдын цалингийн санг бүрдүүлэх нь энэ зүйлийн заалтыг харгалзан Москва хотын даргын захирамжийн дагуу хийгддэг.

Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчдын цалингийн санг бүрдүүлэхэд заасан хөрөнгийн хэмжээ энэ зүйлд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 5.

Төрийн албан хаагчдын 2018 онд олгох хөдөлмөрийн насны нэмэгдлийн хэмжээ

ОХУ-ын Төрийн шуудангийн алба, ОХУ-ын Гадаад тагнуулын алба, ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын алба, Холбооны шийтгэх алба, ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын алба, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны алба. , хууль тогтоомжид цэргийн алба хаахыг заасан буюу заасан ОХУ, хуучин ЗСБНХУ-ын бусад яам, агентлагууд; өмчийн хэлбэрээс үл хамааран эмнэлгийн байгууллагад ажиллах эмнэлгийн болон эмийн сангийн ажилтны албан тушаалд. цэргийн ангиуд (дивиз) дэх эмийн албан тушаалууд; ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчин, ЗХУ-ын КГБ, ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд; ЗХУ-ын хуучин бүгд найрамдах улсуудын зэвсэгт хүчинд оны эцэс хүртэл. шилжилтийн үе (1994 оны 12-р сарын 31 хүртэл). 73.

2018-2019 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр

Хэрэв та цэргийн албан хаагч бол ... Энэ жил Оросын армийн ажилтнуудын хувьд манай хууль тогтоомжид Холбооны хууль 306 (хамгийн сүүлд 2015 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) байдаг. Энэ баримт бичигт урамшууллын төлбөрийн тодорхой хувийг тодорхойлсон бөгөөд энэ нь ахмад настны нэмэгдэл бөгөөд сар бүр төлдөг. Ажлын туршлагыг харгалзан дараах өгөгдлийг энд оруулав.

2-5 жил - 10%;
5-10 – 15%;
10-15 – 20%;
15-20 – 25%;
20-25 – 30%;
25-аас дээш жил - 40%.

Шаардлагатай нэмэлт төлбөрийг авахын тулд та ахмад настыг тооцох дүрмийг мэдэх хэрэгтэй.
Энэ тухай ОХУ-ын Засгийн газрын холбогдох тогтоолд дурдсан болно http://docs.cntd.ru/document/902320175.

9 дүгээр бүлэг.Төрийн албан хаагчийн цалин хөлс

"Үйлчилгээний хугацаа" гэсэн ойлголтыг санхүү, эдийн засаг, хууль эрх зүйн үгийн санд ашигладаг. Энэ нь тасралтгүй мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхой хугацаа гэсэн үг бөгөөд энэ нь ахмад настны тоонд тооцогдож, тэтгэвэр, цалин гэх мэт нэмэлт төлбөрийг хүлээн авах үйлчилгээ үзүүлдэг. Манай улсын хувьд ОХУ-ын иргэдэд ажилласан хугацааны хөнгөлөлттэй тэтгэмжийг дараахь байдлаар тодорхойлдог.

төрийн албан хаагчид.
гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд.
төсвийн ажилтнууд.

Төрийн бус (арилжааны) байгууллагууд ийм төлбөрийн хэлбэрийг ахмад настны урамшуулал болгон хөдөлмөрийн хөлсөнд материаллаг урамшуулал болгон ашиглаж болно.
Мөн үзнэ үү: Төсвийн байгууллагад ажиллах тэтгэмжийн жагсаалт Ажилласан хугацаа нь өөрөө цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үндэслэл биш бөгөөд зөвхөн ажилтан эсвэл ажилтны нэмэлт төлбөр авах эрхийг тодорхойлдог.

Төрийн албанд 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай

"Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хууль (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998, No 13, 1475-р зүйл; 30-р зүйл, 3613-р зүйл; 2000, 33-р зүйл, 3348-р зүйл; 46-р зүйл, 4537, 2001 оны 7 дугаар зүйлийн 620, 7 дугаар зүйлийн 621, 30 дугаар зүйлийн 3061, 2002 оны 7 дугаар зүйлийн 631, 21 дүгээр зүйлийн 1919, 26 дугаар зүйлийн 2521. 30 дугаар зүйлийн 3029 дүгээр зүйл, 30 дугаар зүйлийн 3030 дугаар зүйл, 30 дугаар зүйлийн 3033 дугаар зүйл, 2003 оны 1 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр зүйл, 8 дугаар зүйлийн 709 дүгээр зүйл, 27 (I хэсэг) 2700 дугаар зүйл. 46 (I хэсэг), 4437, 52, (I хэсэг), 5038, 2004, 8, 600, 17, 1587, 18, 1687, 25, 2484; 2711, 35, 3607, 49, 4848, 2005, 10, 763, 14, 1212, 2716, 2907, 2907, 30 дугаар зүйлийн I хэсэг. ), 3110 дугаар зүйл, 30 дугаар зүйл (I хэсэг), 3111 дүгээр зүйл, 40 дугаар зүйл, 3987 дугаар зүйл, 43 дугаар зүйл.
4349; № 49, Урлаг. 5127; 2006, №1, Урлаг. 10; №1, Урлаг. 22; №11, урлаг. 1148; № 19, Урлаг. 2062; № 28, урлаг. 2974; № 29, Урлаг. 3121; № 29, Урлаг. 3123; № 41, урлаг. 4206; № 44, Урлаг. 4534; № 50, Урлаг. 5281; 2007, No2, Урлаг. 362; № 16, Урлаг. 1830; №31, урлаг.

Ахмадын тэтгэмж гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Албан тушаал, ангиллын цалингийн хэмжээ, төрийн албан хаагчдад урамшуулал хэлбэрээр сар бүр олгох санхүүгийн урамшууллыг Москва хотын даргын захирамжаар тогтоодог. Үүнээс гадна төрийн албан хаагчдын цалинг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд энэ нь Москва хотын төсвийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг. Мөн үзнэ үү: Багш хэрхэн ахмадын тэтгэвэр авах боломжтой Төрийн албан хаагчийн ахмад настны урамшуулал "Ажилласан хугацаа" нь мэргэжлийн туршлагатай холбоотой хөдөлмөрийн тасралтгүй үйл ажиллагааны тодорхой хугацаа юм.

Энэхүү үзэл баримтлал нь тэтгэвэр, цалин гэх мэт нэмэлт төлбөрийг тодорхойлдог.Төрийн албан хаагчид удаан ажилласаныхаа цалин дээр хөнгөлөлттэй нэмэгдэл төлбөр авах эрхтэй.

Чухал

Дээр дурдсан зохицуулалтын актуудын дагуу ахмад настны нэмэгдэл нь:

1-ээс 5 жил хүртэл ажилласан туршлагатай - албан ёсны цалингийн 10%;
5-10 жилийн туршлагатай - 15%;
10-аас 15 жил хүртэл - 20%.

Хэрэв ажилтан энэ төрлийн төрийн албанд 15-аас дээш жил ажилласан бол тэтгэмжийн хэмжээ 30% байх бөгөөд цаашид өөрчлөгдөхгүй. Ийм тэтгэмжээс гадна төрийн албан хаагч эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэж буй ажил, албан үүргээсээ хамаарч бусад төлбөр авч болно. Жишээлбэл, албан тушаалын бүлгээс хамаарч (бага, ахлах хүртэл) тэтгэмж нь албан ёсны цалингийн 60-аас 200% хүртэл байж болно.

Төрийн албаны ахмад настны хувийн нэмэгдэл

Ахмад настны урамшуулал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт одоо хэрэгжиж байгаа тэтгэврийн нэг хэлбэр юм. Ахмад настны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог, хэн ийм тэтгэмж авах эрхтэй болохыг бид энэ нийтлэлээс олж мэдэх болно. Ахмадын нэмэгдлийг хэрхэн тооцдог вэ? Төрийн албан хаагчдад зориулсан ахмадын нэмэгдэл Төрийн албан хаагчдын ахмад настны тухай ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд ажилласан хугацааны тухай Цэргийн албан хаагчдад ахмад настны нэмэгдэл Төлбөрийн тэтгэмжийн хувь хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ? Ахмад насыг хэрхэн тооцох вэ? Ийм тэтгэмжийг тооцох тогтолцоог илүү нарийвчлан авч үзэхийн тулд ажлын уртыг тооцохдоо ажилтны албан ёсны цалингийн хувиар тооцдог гэдгийг нэн даруй хэлэх ёстой.

1. Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн хөлсийг мөнгөн тэтгэмж хэлбэрээр олгодог бөгөөд энэ нь түүнийг солих төрийн албаны мэргэжлийн үйл ажиллагааг материаллаг дэмжих, урамшуулах үндсэн хэрэгсэл юм.

2.Төрийн албан хаагчийн мөнгөн тэтгэмж нь төрийн албан хаагчийн эрхэлж буй төрийн албаны албан тушаалын дагуу нэг сарын цалин хөлс /цаашид албан тушаалын цалин гэх/, төрийн албан хаагчийн нэг сарын цалин хөлснөөс бүрдэнэ. төрийн албан хаагчийн сарын цалин (цаашид цалин гэх), түүнчлэн сар бүрийн болон бусад нэмэгдэл төлбөрийг бүрдүүлдэг түүнд томилогдсон төрийн албаны зэрэг (цаашид тухайн ангийн албан тушаалын цалин гэх) (цаашид нэмэлт төлбөр гэх).

3. Албан ёсны цалингийн хэмжээ, холбооны улсын төрийн албан хаагчдын зэрэглэлд зориулсан цалингийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын санал болгосноор ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтооно. Төрийн албаны зарим албан тушаалын хувьд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар албан тушаалын цалин, зэрэглэлийн цалин, албан тушаалын цалингийн сарын тэтгэмжийг харгалзан нэг удаагийн мөнгөн урамшуулал хэлбэрээр мөнгөн тэтгэмж тогтоож болно. төрийн албанд ажилласан хугацаа, төрийн албаны онцгой нөхцөл, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан хугацаа, гэхдээ урамшуулал, сарын мөнгөн урамшууллыг тооцохгүй.

4. ОХУ-ын субьектийн төрийн албан хаагчдын зэрэглэлийн албан тушаалын цалин, цалингийн хэмжээг ОХУ-ын субъектын зохицуулалтын эрх зүйн актын дагуу тогтооно.

5. Нэмэлт төлбөрт дараахь зүйлс орно.

1) төрийн албанд ажилласан хугацааны албан тушаалын цалинд сар бүр дараахь хэмжээгээр нэмэгдэл олгоно.

төрийн албаны туршлагыг хувиар тооцож 1 жилээс 5 жил хүртэл 10 5-10 жил 15 10-аас 15 жил 20 15-аас дээш жил 30;

2/төрийн албаны онцгой нөхцлийн албан тушаалын цалинд сар бүр энэ цалингийн 200 хүртэл хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр, журмын дагуу төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажилласан албан тушаалын цалингийн сарын урамшуулал;

4) төрийн байгууллагын үүрэг, чиг үүргийг хангах, албан ёсны журмын хэрэгжилтийг харгалзан ажил олгогчийн төлөөлөгч тогтоосон онцгой чухал, нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал (хамгийн дээд хэмжээ). хэмжээ хязгаарлагдмал биш);

5) сарын мөнгөн урамшуулал;

6) төрийн албан хаагчдын цалингийн сангийн зардлаар төлсөн жилийн цалинтай чөлөө, материаллаг тусламжийн нэг удаагийн төлбөр.

6. Холбооны төрийн албан хаагчдад сар бүр олгох мөнгөн урамшууллын хэмжээг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар холбооны төрийн байгууллагуудад ялгаатай байдлаар тогтоодог.

7. Төрийн албаны онцгой нөхцлийн сар бүр тэтгэмж олгох журмыг ажил олгогчийн төлөөлөгч тогтооно.

8. Төрийн албан хаагчийн цалингийн сангийн зардлаар материаллаг тусламж олгох журмыг ажил олгогчийн төлөөлөгч баталсан холбогдох заалтаар тогтооно.

9. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд төрийн албан хаагчийн мөнгөн тэтгэмжийг бүс нутгийн коэффициент (коэффициент) тогтооно.

10. Холбооны холбогдох хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад төлбөрийг төрийн албан хаагчдад төлдөг.

11. Холбооны төрийн албаны албан тушаалын цалингийн хэмжээг инфляцийн түвшин (хэрэглээний үнэ) харгалзан тухайн жилийн холбооны төсвийн тухай холбооны хуулийн дагуу жил бүр нэмэгдүүлнэ (индексжүүлнэ). Холбооны төрийн албаны албан тушаалын цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх (индексжүүлэх) шийдвэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын санал болгосноор ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гаргадаг.

12. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албаны албан тушаалын цалингийн хэмжээг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвийн тухай ОХУ-ын хуулийн дагуу жил бүр нэмэгдүүлсэн (индексжүүлсэн) байна. инфляцийн түвшинг (хэрэглээний үнэ) харгалзан тухайн жил. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албаны албан тушаалын цалинг нэмэгдүүлэх (индексжүүлэх) нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг.

13. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах төрийн байгууллагад төрийн албаны албан тушаалыг хашиж буй холбооны төрийн албан хаагчдад ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон журам, хэмжээгээр гадаад валют, рублиэр цалин хөлс олгоно. ОХУ-ын Засгийн газар.

14.Төрийн албаны зарим албан тушаалын хувьд төрийн албан хаагчийн цалин хөлсний тусгай журам тогтоож, тодорхой хугацааны ажил эрхлэх гэрээгээр тогтоосон мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашиг, үр өгөөжийн үзүүлэлтээс хамаарч цалин хөлс олгох журам тогтоож болно. Төрийн албан хаагчдын цалин хөлсийг заасан тусгай дарааллаар олгодог бол энэ зүйлийн бусад хэсэгт заасан цалин хөлсний нөхцөлийг хэрэглэхгүй. Төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр ашиг, үр нөлөө, удирдлагын болон бусад шийдвэрийг батлах, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн төрийн байгууллага, төрийн албан хаагчдад нийтлэг байдаг эдгээр шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх ерөнхий үзүүлэлтүүдийг баталлаа. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар тус тус.

15. Хөдөлмөрийн хөлс олгох тусгай журам тогтоож болох төрийн албаны албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн төрийн албан хаагчийн цалин хөлсийг тогтоох журам. 14-р хэсэгЭнэ зүйлийн дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын санал болгосноор ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар батлагдсан.

16. заасан цалин хөлс 14-р хэсэгЭнэ зүйлийн төрийн албан хаагчийн тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний сангийн хүрээнд хийгдсэн.

17.Төрийн байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашиг, үр нөлөө, удирдлагын болон бусад шийдвэр гаргах, гүйцэтгэл, түүнчлэн эдгээр шийдвэрийг хэрэгжүүлэхэд хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх тодорхой үзүүлэлтийг эрх зүйн актаар батална. үүрэг, чиг үүргийн онцлогт тохируулан төрийн байгууллагын.

Нийтлэлийн навигаци

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр олгох

Улсын тэтгэвэр. ажилчдыг шилжүүлдэг сар бүр. Тэтгэвэр авагч нь төлбөрийг хүргэх байгууллага, мөн хүлээн авах сонголтыг сонгох боломжтой. Түүнээс гадна тэтгэвэр авагч төлбөр авах боломжтой итгэлт хүнэнэ тохиолдолд тэтгэврийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр олгоно.

Тэтгэвэр олгох аргууд:

Оросын шуудан- Бүртгэлийн газар болон гэртээ шуудангаар тэтгэвэр авах боломжтой. Энэ тохиолдолд түүнийг хүлээн авсан огноог хүргэх хуваарийн дагуу тогтооно. Хэрэв та зургаан сарын дотор тэтгэврийн төлбөр авахгүй бол түүнийг түдгэлзүүлж, сунгах хүсэлтээ СМА-д бичих ёстой;
Банк- банкны кассаас тэтгэвэр авах эсвэл карт гаргаж, АТМ-ээр мөнгө авах боломжтой;
Via байгууллагуудоролцсон тэтгэмжийг хүргэхТа гэртээ эсвэл энэ байгууллагад өөрөө тэтгэвэр авч болно. Ийм байгууллагуудын бүх жагсаалтыг СМА-д байрлуулсан болно.

Хүргэлтийн аргыг сонгох эсвэл өөрчлөхийн тулд танд тэтгэврийн төлбөрийг хуваарилах үүрэгтэй ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл бичих шаардлагатай.

Дүгнэлт

Тэтгэмжийн тэтгэвэр гэдэг нь удаан хугацаанд хөдөлмөрлөж байж авах ёстой хөдөлмөрийн тэтгэвэр юм. Үүний үнэ цэнэ нь холбогдох үйл ажиллагаа хэр удаан үргэлжилсэнээр тодорхойлогддог.

Төрийн туршлагатай бол. наад зах нь үйлчилгээ 15 жилхэмжээгээр тэтгэвэр олгодог Сарын дундаж орлогын 45%муж ажилтан хасах ба түүнд тогтмол төлбөр.
15-аас дээш жил ажилласан жил тутамд тэтгэмж сарын дундаж орлогын 3 хувиар өсдөг, харин үйлдвэрлэлийн жилийн тэтгэврийн нийт хэмжээ нь үүнээс илүү байж болохгүй Дундаж орлогын 75%холбооны муж ажилтан.
Төрийн албанд байх хугацаандаа олон жил ажилласан тэтгэвэр нь хуримтлагддаггүй бөгөөд энэ нь тэтгэвэр авах боломжтой болгодог.

12 189

Сэтгэгдэл (81)

үзүүлсэн 81-ээс 81

data-id="115" data-respond="тайлбар">
- data-id="116" data-respond="тайлбар">
data-id="113" data-respond="тайлбар">
- data-id="114" data-respond="тайлбар">
data-id="405" data-respond="тайлбар">
- data-id="406" data-respond="тайлбар">
data-id="460" data-respond="тайлбар">
- data-id="461" data-respond="тайлбар">
- data-id="462" data-respond="тайлбар">
- data-id="464" data-respond="тайлбар">
- data-id="471" data-respond="тайлбар">
data-id="469" data-respond="тайлбар">
- data-id="470" data-respond="тайлбар">
data-id="735" data-respond="тайлбар">
- data-id="737" data-respond="тайлбар">
data-id="956" data-respond="тайлбар">
- data-id="1918" data-respond="тайлбар">
data-id="1081" data-respond="тайлбар">
data-id="1205" data-respond="тайлбар">
- data-id="1212" data-respond="тайлбар">
- data-id="1221" data-respond="тайлбар">
- data-id="1227" data-respond="тайлбар">
- data-id="3453" data-respond="тайлбар">
data-id="1261" data-respond="тайлбар">
data-id="1369" data-respond="тайлбар">
- data-id="1371" data-respond="тайлбар">
data-id="1453" data-respond="тайлбар">
data-id="1727" data-respond="тайлбар">
data-id="1754" data-respond="тайлбар">
data-id="1853" data-respond="тайлбар">
- data-id="3264" data-respond="тайлбар">
data-id="1869" data-respond="тайлбар">
data-id="2222" data-respond="тайлбар">
data-id="2724" data-respond="тайлбар">
- data-id="3619" data-respond="тайлбар">
data-id="2960" data-respond="тайлбар">
data-id="2964" data-respond="тайлбар">
data-id="2965" data-respond="тайлбар">
data-id="3175" data-respond="тайлбар">
- data-id="3618" data-respond="тайлбар">
data-id="3265" data-respond="comment">
- data-id="3617" data-respond="тайлбар">
- data-id="7425" data-respond="comment">
data-id="3454" data-respond="тайлбар">
- data-id="3534" data-respond="тайлбар">
- data-id="3566" data-respond="comment">
- data-id="3569" data-respond="тайлбар">
- data-id="3616" data-respond="тайлбар">
- data-id="7502" data-respond="comment">
- data-id="8591" data-respond="тайлбар">
- data-id="3741" data-respond="тайлбар">
- data-id="4313" data-respond="тайлбар">