Бодиак, насанд хүрэгчдэд гэрлэсэн, насанд хүрэгчдэд гэрлэсэн хүн танд ямар байдаг вэ? Эрэгтэй хүний \u200b\u200bтолгойд хэрхэн таалагдах вэ? Зөв хандлага

Фото: Sebastian Gaurt / Rusmediabank.ru

Олон хүмүүс эрх баригчдын байршлыг эзлэхийг хичээдэг гэдэгт итгэдэг - энэ бол ичгүүртэй, зусардах, дэд зүйлтэй холбоотой юм. Гэсэн хэдий ч, манлайллыг хүндэтгэж, хүндэтгэлтэй болгоход юу нь буруу вэ? Энд зарим хэрэгтэй зөвлөмжүүд байна.

Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх

Ихэнхдээ ажилчид өөрсдөөсөө болж боссууд нь өөрсдөө муу харьцдаг бололтой. Хэрэв та өөрийгөө сайн байрлал, цалин, цалингийн зохисгүй гэж үзвэл, аравны нэг нь, хамгийн бага цалинтай байх болно. Өөрийгөө сэтгэл ханамжаас хол байлгахын тулд нүдээрээ байнга алхдаг ажилтанд хэн талархах вэ?

Өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх, боловсрол, туршлага, амжилт, амжилт, амжилтыг санаарай. Өнгөрсөн сард энэ төсөл нь зөвхөн танд талархаж байна. Тиймээс энэ даргын талаар сануулахгүйгээр чөлөөтэй байгаарай. Таны нүүрний илэрхийлэл нь таны даргад хариу өгөхгүй байгаа нь илүү сайн итгэлтэй байгаа ч гэсэн.

Бизнесийн чанарыг харуул

Эдгээр нь зөвхөн мэргэжлийн ур чадваргүй, мөн жишээлбэл, жишээлбэл. Нэгдүгээрт, Ажлын талаар хоцрохгүй байхыг хичээ, гарын авлагын бүх шаардлагыг бүрэн гүйцэд биелүүлэхийн тулд - Жишээлбэл, тайлагнах. Хамт ажиллагсдыг тус бүрээр нь харьцуулж үзвэл тэднээс доогуур байсан ч гэсэн. Энэ нь ямар үүрэг гүйцэтгэдэгийг хэн мэддэг вэ?

Мөн таны чадлуудыг үнэхээр үнэлэх нь маш чухал хэвээр байна. Хэрэв та үүнийг хийх боломжгүй бол түүнийгээ хийх боломжгүй юм бол энэ нь тогоочдын нүдэнд нүдний шил нэмэх магадлал багатай юм. Гүйцэтгэх бус сэтгэл ханамжгүй болохоос илүү тэвчихийн ажлыг орхих нь дээр.

Хэт их ZEAL-г бүү харуул

Зарим ажилтнууд боссын байршлыг хүртэх ёстой гэдэгт итгэлтэй байна, та ZEAL-г ажилдаа хүргэх ёстой. Тэд илүү цагаар ажиллахад бэлэн байна, амралтын өдрүүдэд бусад хүмүүсийн үүргээ биелүүлэхэд бэлэн байна.

Энэ бол алдаа. Хэрэв та ажил дээрээ хоцорч байгаа бол дарга чинь цаг тухайд нь даалгавраа биелүүлэх цаг зав байдаггүй гэж бодож магадгүй юм. Хэрэв та өөр хүнд ажилтай бол энэ нь үл ойлголцол, тэр хүнээс болон толгойноосоо, толгойноос нь үүсгэж болно. Дээр дурдсан зүйл дээр ямар нэг зүйл хийхээс өмнө үүнийг дарамтлах эсвэл ядаж л өөрсдийгөө авч явахаар шийдсэн хүмүүстэй зохицуулах шаардлагатай байдаг.

Бизнесийн харилцааг зөвхөн даргатай биш харин бизнесийн харилцааг хадгалахыг хичээ

Нөхөрсөг харилцаа нь бусад хүмүүсийн олдвор, бусад "нүглийг хамарч, бусад" нүгэл "-ийг хамарч байгаа нь бидний өөрийн санаачлагадаа хүргэж болзошгүй юм. Эцэст нь энэ нь эвгүй нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй бөгөөд бусад хамт ажиллагсдад сэтгэл дундуур байж болно. Хэн ч таныг ажиллагсадтайгаа хамт байдаг, гэхдээ оффис дээр байхдаа бизнесийн харилцааны хил хязгаарыг бүү саад бол, ядаж энэ нь зуршил болгон хувиргахгүй байх нь дээр.

Дарга нарыг бүү тэгшлээрэй

Бодисын байр суурийг бэхжүүлэхийн тулд БАЯРЛАЛААНЫ ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Тэд даргаасаа, түүний эрүүл мэнд, өнөөдөр ямар сайхан харагдаж байгаа юм бэ, Эмэгтэй хүний \u200b\u200bтолгой нь хувцас, үс засалтыг магтаж чаддаг.

Нэгдүгээрт, энэ зан үйлүүд хамт ажиллагсад дайсагнахад хүргэдэг - Эцсийн эцэст тэд таны хүрч буй зүйлээ ойлгодог. Хоёрдугаарт, босс нь бас тэнэг биш бөгөөд та үүнийг цэвэр зүрхнээс биш бөгөөд та үүнийг цэвэр зүрхний амжилтанд хүрдэггүй гэдгийг мэддэг. Тиймээс зусардах тухай март! Даргадаа эелдэг байдлаар холбоо бариарай, гэхдээ дэд зүйлгүйгээр.

Дарга нарын шүүмжлэлийг тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой

Энэ нь та ажлын байрны асуудалтай санал нийлэхгүй байна. Хэрэв та байр сууриа илэрхийлэхийг хүсч байгаа бол та өөрийн баримт, аргументаар нөөцлөх хэрэгтэй.

Шүүмжлэл нь зөвхөн төслийн хэлэлцүүлгийн үе шатанд тохиромжтой. Хэрэв тогооч аль хэдийн шийдвэр гаргасан бол та түүний захиалгыг зөвхөн биелүүлж эсвэл ажлаас нь л хийж чадна.

Даргатай шударга бай

Үргэлж дарга нарт дургүй байсан ч гэсэн. Хэрэв та хэвтэж эхэлж, дахин уриалж эхэлбэл удахгүй эсвэл дараа нь илт болно. Тиймээс, хэрэв та ямар нэг юманд инээлгэж, эсвэл захиалгыг биелүүлээгүй бол түүнийгээ нуухыг хичээсэн бол таны хяналт нь үл анзаарагдахгүй гэж найдаж байна. Хэрэв та алдаа гаргасан гэдгээ мэдэгдэж байгаа бол та шударга бус хандах хандлага нь илүү дордох болно.

Хоосон амлалтыг бүү зөвшөөр

Хэрэв та даалгаврыг биелүүлж, томилогдсон өдрийг биелүүлэхээр шийдсэн эсвэл үүнийг товлох цаг болоогүй бол үүнийг амлаж, тэгэхээс илүү дээр гэж хэлэхэд бэлэн байна. Энэ нь нэр төрийг хадгалахад тань туслах болно бөгөөд хоосон, нэмэлт хүнээс асуухад туслах болно.

Босс янз бүрийн асуултанд ярилцахаас бүү ай

Хэрэв танд ямар нэгэн зүйл ойлгохгүй байгаа бол та ямар нэгэн зүйлийн талаар эргэлзэж байгаа бол түүний талаар зөвлөгөө өгөх эсвэл асуудлыг шийдэх нь дээр юм. Үр дүн нь муу болж байгаа нь дээр. Тогооч нь болгоомжтой биш, энэ бол хэвийн ажлын нөхцөл байдал юм.

Хэрэв таны бүх хүчин чармайлтаа үл харгалзан, та бүхэнд хандах хандлага өөрчлөгдөхгүй бол өөрийгөө буруутгаж болохгүй

Энэ нь танд огт байхгүй байж болох юм, гэхдээ босс өөрөө байдаг. Энэ нь боломжтой бөгөөд тэр бол зүгээр л дэд зүйл юм. Энэ тохиолдолд та хичнээн чадварлаг, гүйцэтгэх чадваргүй байсан ч та аз жаргалгүй байх болно, та аз жаргалгүй байх эсвэл зүгээр л амжилтанд анхаарлаа хандуулахгүй. Магадгүй энэ нөхцөл байдалд ажил өөрчлөгдөх нь өөр компанид шилжилтийн талаар бодох нь зүйтэй юм.

Та нарыг сонирхож байна уу? Олон хүн өөрөө хичнээн их сонирхдоггүй, хичнээн их сонирхдоггүй, ажилБайна уу. Дарга нарын хүмүүсийн талаар хичнээн онигоо нугалав! Жишээлбэл:

Маш их ууртай дарга оффис руу гүйгээд, хөхний дэд сайдыг татан буулгаж, хашгирч, хашгирав:
- Бидэнд хэн бэ гэдгээ хэлээрэй. Та эсвэл би эсвэл би үү? !!!
Боолыг тайван гэж юу гэж хариулдаг вэ?
- Би бол миний сайн багдаа тэнэг хүнээ авахын тулд би тэнэг юм шиг санагдаж зүрхлэхээ больсон.

Дарга нар нь онигоо нь онигоо өгдөг:

Дэд чиглэл нь асрамжийн талаар мэдэгдэл дагалддаг. Нүүрэн дээрх аз жаргалын найруулагч:
- Энэ бол бид тантай хамт байсан болохоор л харамсалтай байна. Түүнээс гадна чи намайг уугуул хүү болмогц, учир нь та ... та ... ижил хариуцлагагүй, барзгар, барзгар юм

Та толгойны талаар маш их муу зүйл ярьж болно, гэхдээ тэр босс юу болсон, та аль хэдийнэ гарчихсан, чи түүнд хүндэтгэлтэй байх ёстой. Тэд маш их шаарддаг гэж та бодож байна уу? Ихэвчлэн шаардлагатай ажлын үеэр л хийхийг хүсдэг.

Бүлгүүд дэд зүйлд юунд талархдаг вэ? Мэдээжийн хэрэг, ийм болон бизнесийн чанарууд:
- мэргэжлийн,
- Гүйцэтгэл, хүнд ажил,
- сониуч зан,
- Түрээрлэх
- Зохих байдал,
- хариуцлага,
- шинээр сурах хүсэл,
- үйл ажиллагаа,

Шинж чанартай

Бизнесийн сонирхолтой тээш
- Хичээл зүтгэл.

Мөн Хувийн шинж чанар:
- Таны сэтгэл хөдлөлийг хянах чадвар, ялангуяа эмэгтэйчүүдэд
- өөдрөг үзэл,
- зөрчилдөөн, зөрчилдөөн, зөрчилдөөн, зөрчилдөөн нь ажлын горимыг эвддэг тул
- Компанийн талаарх мэдээлэл, итгэл үнэмшил, чин бишрэл нь итгэдэг.
- Шударга байдал, Орлогын оронд шударга бус ажилтан нь алдагдлын нийтлэлийг нэмэгдүүлдэг.

Даргааа хэрхэн яаж баярлуулах вэ?
- Шаардлагатай бизнес, хувийн чанарыг харуулахыг хичээ.
- Ихэнхдээ бүү асуу, байнга өвчний үед, ихэвчлэн өвчнөөр өвчилдөг.
- Босс танд итгэхийг хичээ. Итгэмжлэгдсэн итгэлийг сэргээхэд хэцүү байдаг. Магадгүй заримдаа та үүнийг хамрах, эсвэл ямар нэгэн зүйл хийх хэрэгтэй, эсвэл ямар нэгэн зүйлээс нь тусалж, баяр хөөрөөр хий, гэхдээ энэ радио дээр бүү ярь.
- Энэ нь дарамтнаас илүү ухаалаг байхыг хичээх хэрэггүй. Түүнд илүү олон тохиолдол, асуудалтай тул та ухаалаг байх хэрэгтэй бөгөөд ухаантай байх хэрэгтэй.
- Толгойн нүүрэн дээр хамтрагчаа худалдаж авахыг хичээ, гэхдээ энэ нь нөхөрсөг байдлаа бүү ав.
- багийн амьдралд оролцох.
- Шинэ шийдэл, үйл ажиллагааны сонголтыг санал болгох, гэхдээ бүү шаард.
"Босс дээр бүү гомдо, тэр хувийн шинж чанарыг хурдан гаргах магадлал багатай."

Зорилгодоо хүрсэн бол ...
Хэзээ ирсэн юм удирдагч Та бүхэнд зөвлөлдөх цаг хугацаатай гэж нэрлэдэг асуулт. Хамгийн их магадлалтай, босс нь чадварлаг, сонирхсон мэргэжилтнүүдийг тантай хамт, бас найдвартай хүн гэж үзсэн. Одоо зөвхөн тэдний байр суурийг бэхжүүлж, харилцаагаа бэхжүүлдэг. Дарга руу чиглүүлж сургаж сургаарай, логикоо хадгалахыг хичээ.
Магадгүй таны дарга өсч том болох байх бөгөөд та өөрөө биш харин та нарт зөвлөгөө өгөх болно.

Хариуцлагатай байх. Бүх зааврыг цаг тухайд нь бататгах, хэн нэгэнд тусламж гуйхгүй байхыг хичээ. Дараа нь удирдагч танд илүү их талархах болно. Тиймээс, жишээ нь, хэрэв та таксины бизнес рүү залгах шаардлагатай бол ажилчин бүрт ойртох шаардлагагүй бөгөөд утасны дугаарыг мэдэх шаардлагагүй. Онлайнаар явах нь дээр, энэ хаяг руу оч: http://ast-service.ru/ ба зааврыг таны NOTEPAD руу дахин бичээрэй.

Долоо хоногт, сар, улирал, улирлын ажил хийдэг Менежерийн талаар мэдэгдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Тиймээс тэр мэргэшсэн, гүйцэтгэх ажилтан, танай ажилтан, компанийн хөгжилд ямар хувь нэмэр оруулж байгааг ойлгох боломжтой болно.

Хэзээ ч оройтохгүй. Ийм байдлаар та ажилдаа хариуцлагагүй хандлагыг харуулах болно гэдгийг санаарай. Тиймээс эрт босч, ажилдаа орохыг хичээ, дараа нь ажил эрх баригчид хүндэтгэл, батлан \u200b\u200bхандлагаас аврах боломжтой болно.

Зөвхөн ажиллахын тулд өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Байгууллагын байгууллагын талаар сонирхол, ирээдүйд санал сонирхож, үнэлгээгээс эрцэх сонирхол, төлөвийн динамикыг хөгжүүлэхэд туслах гэсэн саналыг мэдэд биелүүлэгч болно. Тэднийг толгойгоор нь мэдээжийн хэрэг би итгэлтэй байх болно.

Хувцаслалтын кодыг дага. Компанийн дүрмийг яаж хувцаслахаа буруу бичсэн ч гэсэн бизнесийн хэв маягийг дагаж мөрдөхгүй байх ёстой. Тиймээс, спортын болон шаахайнуудын талаар март. Таны шкаф нь өмд, гоёмсог тогоруу, гоёмсог тогоруу, гутал, гутлын хувцас, гутал багтана.

Эх сурвалж:
Дарга руу яаж хандах вэ?
Олон хүмүүс амжилтгүй карьергүйгээр тэдний амьдралыг төлөөлдөггүй тул тэд асуулт асуухаас: Дарга руу хэрхэн яаж хандахыг асуудаг: Хэрхэн явах вэ? Үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болно.
http://tvoya-needeelya.ru/complaints/yucts/7048/

Дуртай хүнээ хэрхэн татах вэ

Өөрт таалагддаг хүнийг хэрхэн татах вэ. Эсвэл эрэгтэйчүүдийн зөвлөмжийг хэрхэн ойлгодог тухай өгүүлэл.

Эмэгтэй хүн яагаад түүнтэй адил хүнтэйгээ уулзаж, дараа нь гэрлэж, түүнтэй гэрлэдэг вэ? Зарим эмэгтэйчүүд яагаад олон эрчүүдэд "ямаа", "Түмодум" гэж үздэг вэ? Таны дуртай хүнийг хэрхэн татах, зөвхөн эр хүнийг татах нь зөвхөн эр хүнийг татах, гэхдээ эр хүн шиг байдаг уу?

Тэгээд тэр яаж өөрийгөө ойр байлгах вэ? Эцсийн эцэст эр хүн түүнд очвол зөвхөн түүний дуртай эмэгтэйн ойролцоо хэвээр үлдэх болно. Энэ тохиолдолд түүнд хэрхэн яаж дамжуулах вэ, тэр чамайг хайхрамжгүй орхихгүй юу? Эцсийн эцэст, энэ нь мэс засал, өрөвдөх сэтгэл, хайр, хайр, хайрыг эхлээд, эхлээд бүх зүйл танд таалагддаг зүйлийг ойлгодог. Ерөнхийдөө, эр хүнд таалагдахын тулд та түүнд таалагдахаа ойлгохын тулд түүнд өгөх хэрэгтэй. Мөн хүчтэй бэлгийн харьцааны олон төлөөлөгчид ихэвчлэн үүнийг хардаггүй бөгөөд ойлгохгүй байна. Тэгээд яагаад?

Эрэгтэй хүн ойлгохгүй байгаа гол шалтгаан нь тэр танд ямар нэгэн зүйл, эсвэл эр хүн, эмэгтэйчүүдэд, эмэгтэйчүүдэд тэдний хэрэгцээ, хүслийн талаар зөв хэлэхийг хүсч байна.

Эрэгтэйчүүдийг болзох эхний шатанд эмэгтэйчүүдийн зөвлөмжийг хэрхэн ойлгодог болохыг харцгаая.

Яагаад зарим эмэгтэйчүүд хоёр гурван түншүүдээр бүжиглэж, нэг нь өдөрт анхаарал халамж тавьж, хэдэн арван түншүүдтэй танилцаж, хэдэн арван түншүүдтэй хамт бүжиглэж, хүн шиг бүжиглэдэг Таалагдсан, гэхдээ үргэлжлэл байхгүй.

Гол шалтгаан нь эрэгтэй хүний \u200b\u200bсэтгэл зүй, зөвлөмжийг ойлгодоггүй юм. Эрэгтэй, эмэгтэй хүн бүжиглэж, зүгээр л ярьсан, гэх мэт. Дараагийн алхамыг авахын тулд эрчүүд та түнштэйгээ таалагдсан гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ талаар яаж тааварлах ёстой вэ!? Дараагийн асуулт, энэ нь эмэгтэй хүн түүнд өгдөг тэр нарийн ширхэгтэй үндэслэлээр бодож байгаа эсэхээ бодож байна уу? Жишээлбэл, түүний нүд рүү харахад би таашаалтай ярилцахдаа баяртай байх болно.

Би киноны "Бардирч, харгислал" -аас жижиг жишээг өгөх болно. Сонгодог роман Жейн Остин дээр хасагдсан. Энэ нь киноны хуйвалдааны тэн хагас нь тэр залуу (Бринкли) залуу эрэгтэй (Бринкли (Бринкли) тэр эмэгтэй (Жэйн) -ийг (Жейн) уулзаж, тэр бас түүнд дурласан.

Охидын эргэн тойронд байгаа бүх эмэгтэйчүүд тэр дурлаж байгааг ойлгодог, энэ нь жижиг зүйл гэдгийг ойлгодог. Эрэгтэй хүн санал, хуримаа үргэлжлүүлэн хийх хэрэгтэй.

Зөвхөн энд "бага зэрэг" эрчүүдийн сэтгэл судлал нь эмэгтэй сэтгэл зүйд ялгаатай гэдгийг мартсан байна. Хэрэв тэр бүх эмэгтэйчүүд охиныг хайрладаг гэдгийг ойлговол охин нь сонирхож байгаа хүнийг ойлгодог гэсэн үг биш юм. Энэ охины эгчтэй (Элизабет) найзыгаа (Элизабет) найз найзтайгаа ярьсан боловч энэ тайлбарыг үл тоомсорлов.

Ноён Бингли Жейн түүнд хайртай байсан гэж бодож байна уу? Үгүй ээ, тэр юу ч ойлгоогүй, яарахгүй, үл мэдэгдэх зүйлээс болж зовж шаналлаа. За, за, Beingly өөрөө ойлгосонгүй, тэгээд тэр магадгүй түүний найз бүх зүйлийг үнэн зөв ойлгосон байж болох юм? Мэдээжийн хэрэг, Ноён Дарси "Том мэргэжилтэн" -д Жейн түүнд хайхрамжгүй ханддаг байсан.

Ийм дүгнэлт, зөвлөмж, Bingli (хайраар) үлдсэн, зүүн, өгүүлбэр хийхгүйгээр. Үүний дараа тэр өөрөө болон найз, нэг найз, тэр эмэгтэйг бараг л гутааж байсан муу хүмүүс гэж нэрлэдэг.

Бодит амьдрал дээр ижил төстэй талбай байдаг. Эмэгтэйчүүд тэр охиныг охинд дуртай гэж ойлгодог, зөвхөн тэр хүн зөвхөн өөрийгөө "хэн ч биш", хэн ч таалагдахгүй байгаа эсэхээс үл хамаарна. Тэр орхиж, эсвэл харилцаа холбоог үргэлжлүүлдэггүй). Энэ нь тэр хүн хэзээ нэгэн цагт ганцхан өдөр охиныг өнгөрөөж, 95-100% нь ирэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь тэр зөвхөн 95-100% нь ирэхийг зөвшөөрдөг бөгөөд түүний дуртай зүйлдээ итгэлтэй байх болно.

За, энэ кинонд, мэдээж бүх зүйл илүү дээрд байдаг. Хэдэн сарын турш хайрын зовлонг бий болгодог. Эцэст нь хэлэхэд хайрын эгч нь бүх зүйл бол бүх зүйл бол дурлал, "Муу эрчүүд" гэж хэлдэг бөгөөд энэ нь тийм ч муу зүйл биш юм. залруулаад эцэст нь гар, зүрх сэтгэлийн санал ирэв. Аз жаргалтай төгсгөл.

Энэ жишээнээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Эмэгтэй, эмэгтэй стандартын төлөө, эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд "удааширдаг" нь тэр охинд дуртай байдаг. Түүний дуртай гэсэн дүгнэлт нь боломжит түншийн шинж тэмдгээс үүдэлтэй гэсэн дүгнэлтэд зориулагдсан болно. Энэ тэмдгүүдийн 100-ийн 1-ийн 1-ээс хамгийн сайн 1-тэй эрэгтэй хүн байдаг тул та дараах дүгнэлтийг зурж болно.

Таны таалагдсан хүнийг татахын тулд нийт үү? Өмнөөс Таны дуртай хүнтэй анхны уулзалт дээр олон чикети тохиолддог, тохиолдохгүй. (мөн дараагийнхаас гадна) АНХААРУУЛГА! Энэ нь сээтэгнэх, санаачлагагийн тухай биш юм!

Хамгаалалтын дор, би охин санаачилгыг илрэл гэж хэлэхгүй байна. Хүнийг бүжиглэхийг урих шаардлагагүй, утсаа асуу, утсаа асуу, эсвэл асуухгүй бол өөрөө өг. Цэцэг тайзны үе шатгүйгээр хүйсийг хүмүүжүүлэх, хүсээгүй хүнийг үнсэх шаардлагагүй. Та "Эрэгтэй хүнийг яаж байлгах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг дэлгэрэнгүй унших боломжтой. Эсвэл - санаачлагыг шийтгэдэг. "

Тэгэхээр бид коэкийн талаар үргэлжлүүлнэ.

Охин сээтэгнэх, эрчүүдийн нэг хэсэг рүү сээтэгнэх, хэзээ ч сээтэгнэх нь юу ч биш, зарим нь хэдхэн хоног эсвэл хэдэн долоо хоног хүрэх болно. Үл хамаарах зүйлүүд нь, гэхдээ бид энэ нийтлэлд энэ талаар ярихгүй.

Хэрэв хүн хандахын тулд буруу дүгнэлт гаргасан бол энэ нь аль хэдийн хоёр удаа байгуулж, нийтийг эсвэл түүнээс бага хугацаагаар хөргөх хэрэгтэй. Мэдээж хэрэг, шаардлагатай болно.

Кокс яг яг хэр байна? Цөөхөн хэдэн жишээ: Энэ нь бага зэрэг удаашралтай харагдах байдал, илүү олон удаа инээмсэглэл, түүний төлөө, түүнийг биширдэг, "зохисгүй" хүрч,

Koxes заавал байх албагүй. Энэ бол эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд амьдралын хэв маяг юм. Амаар бус уран зохиолын тухай уран зохиолыг уншаарай, хосуудад дурлаж, хүчтэй шалны эргэн тойрон дахь төлөөлөгчид, та хэрхэн сээтэгнэхээ ойлгох болно.

Хэрэв бүх зүйл маш энгийн бол яагаад бүх эмэгтэйчүүд яагаад b-тэй сээтдэггүй юм бэ? тухайөвийг уу?

Шалтгаан нь энгийн. Миний хэлсэн шиг эхний шалтгаан, энэ нь эмэгтэйчүүд чухал зүйл биш гэдгийг ойлгодоггүй. Эцсийн эцэст бүгд шүүгддэг. Тэд "бүх зүйл эрэгтэй хүндээ ирж, тэр дуртай гэдгээ ойлгосон гэж боддог." Дүрмээр бол үнэнээс илүү хол зүйл байхгүй. Түүнд юу ч хүрсэнгүй, эсвэл ядаж тэр охинд таалагдсан гэдэгт итгэлтэй биш байна.

Хоёрдахь шалтгаан нь эргэлзээтэй байдлаас ирсэн охин бол түүний эргэн тойрон дахь эмэгтэйчүүдийг анзаарч эхлэнэ, асуулт асууж, асуулт асуухыг хүсдэггүй. Би юу хэлж чадах вэ? Өөртөө итгэх итгэлийг олж авах нь өөртөө итгэх итгэлийг сайжруулах шаардлагатай. Эцсийн эцэст, ийм онигооноос айдаг болохоор та аз жаргалтай амьдралдаа сэтгэл хангалуун байсан гайхалтай залууг алдах болно. Хэрвээ тэд тойрч байгаа эмэгтэйчүүдэд хошигнол, хэрэв тэд мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэд мэдээж тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь танд таалагддаг эр хүнд хүргэх гайхалтай хэрэгсэл юм.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та киноноос "бардамнал, сөрөг тал" -аас үлгэр жишээ авчирвал, гэхдээ дадлага үзүүлэх нь тийм ч их зүйл биш юм. Дараа нь та кинонд хийж болно. Энэ нь тодорхой хүн танд таалагдсан нийтлэг танилуудаас хэн нэгэнд санамсаргүй байдлаар хэлдэг. Энэ залуугийн нөгөө талаар танил болсон найз охин чинь байх болно гэж бодъё. Ийм мэдээ "SARAFENED ROOFICE" -ын энэ мэдээ нь хурдан дамждаг. Хэрэв хариу үйлдэл нь дагаж мөрдөхгүй бол, дараа нь таны дуртай объект бол зүгээр л таны хүн биш юм.

За, уулзахдаа зөвлөмжүүд юу болж байгааг хангалттай сайн зүйл. Таныг танилцсан гэж бодъё, бүх зүйл ямар нэгэн байдлаар хөдөлж байна гэж бодъё. Одоо эр хүн таны сэтгэл зүйг маш их ойлгож эхлэв гэж бодож байна. Мэдээж үгүй, танил бол зөвхөн эхлэл бөгөөд та зөвхөн эхлэл бөгөөд та эрэгтэй хүнтэй харьцах, аз жаргалтай харилцааг сурч, аз жаргалтай харилцааг сурч, эрэгтэй сэтгэл судлалын талаар сурч, суралцаж сурах хэрэгтэй.

Та цэцэг хайрладаг, Гайхамшигтай цэцгийн баглаа дамжуулж байхдаа хайртай гэдгээ хэлээрэй. "Хараач, ямар цэцэгс, тэд үнэхээр тэдэнд маш их таалагддаг."

Гэж тэд асуув, энэ нь түр зуурын алдаа бөгөөд хойшлуулаад хойшлуулав гэж бодож байна. Энэ нь таны хувьд чухал ач холбогдолтой гэдгийг тайлбарлах нь бас хэрэгтэй.

Ба эцэг эх, эцэг эх, эцэг эх, гэр, эсвэл гэр, эсвэл мөнгө, роман, роман, роман, гэрт хэрхэн гэрлэх вэ? Энэ бүхэн болон бусад олон зүйл нь ямар ч гэмт хэрэг, түүний ойлголттой, хэлээр ярьдаг хэлээр ярихыг сурах шаардлагатай байдаг. Таныг анастасия залуугийн номыг уншихыг зөвлөж байна "Хөгжилтэй эмэгтэйчүүд чимээгүй байна" Байна уу. Энэ нь таны түнш, хүсэл эрмэлзэл, хүсэл, хүслийг ойлгож, тэдэнд ямар ч сануулагчгүйгээр биеэ авч явахад хоёр маш сайн бүлэгтэй.

Урт амьд мэргэжлийн ур чадвар: Босс хэрхэн яаж хандах вэ?

Бодолчдийг бодит байдал руу хэрхэн бодит болгохын тулд та киноны түүхийг бодитоор олж мэдэхийг олж мэдэхийн тулд та киноны "үйлчилгээ" -ийг үзэх боломжтой. Нээлттэй, сайн сайхан байдал, "оч" нь гол үүрэг гүйцэтгэнэ. Гэхдээ "Хайр ба навч, навчис", мөн бүртгэлтэй ажлын дэвтэр хэвээр байна. Та өөрөө байх ёстой бөгөөд миний дэд зүйлээ биеэ авч явахыг хүсч буй арга барилаа хийх хэрэгтэй. Мэргэжлийн болон тус тусад нь бизнесийн ёс зүй.

Expricit Steplies-ийн зам, мөнхийн тойм, аливаа зардалд гарах нь бүтэлгүйтлийг бүтэлгүйтүүлэхэд хүргэдэг. Өөрийгөө өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэх итгэл, итгэл үнэмшил нь бас сэтгэлзүйн хувьд сэтгэлзүйн хувьд эсрэг заалттай байдаг. Менежерийн эр хүнээс босс эмэгтэй хүний \u200b\u200bэмэгтэй хүн тийм ч их биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Гэхдээ барилгын харилцааны тодорхойлолт юм. Толгойг өөрсдөө байрлуулахад ямар шинж чанарууд туслах вэ?

1. ба эмэгтэй хүн, эрэгтэй хүн - Дэд хэллэг - та хувцасны код руу наалдах хэрэгтэй. Нэг залуу охин эсвэл шорт дээрх охин эсвэл шорт нь ийм ажилтны саналыг сайжруулдаг.

2. Энэхүү ажлыг хийж, энэ зорилгоор шууд үүрэг болгов, тэд шууд хариуцлага эрх чадлын чиглэлээр ажиллаж байгаа бөгөөд шууд хариуцлага эрх авах Зөв No.

3. Гадаад төрхийг дагаж мөрдөх шаардлагатай (дунд зэргийн meycap, цэвэр үс, хумс). FUSERIC, Өчигдрийн нүүр будалт нь бас хөдөлгөөнт хүн юм.

4. ЗОРИУЛСАН. Шударга байдал - Ажил дээрээ "мөнх бус нүгэл! 10 минутын өмнө явах зуршилтай болох нь дээр.

5. Трифт, хүсэлт, Хүсэлт, тогоочдын хүслээ. Үүнийг хийхийн тулд та тэмдэглэлийн дэвтэр, харандаагаар авах ёстой.

6. Жижиг нууц - Хэрэв бүх бичих, санах ой, санах ой, мэдрэл нь үндсэн ажлын чанарын чанарын гүйцэтгэлд хангалттай байх болно.

7. ба хариуцлага. Дарга нь хэлэв - Дэд дэд зүйл хийсэн.

Зүгээр л ижил багт ажиллаж байна, та хүндэтгэлтэй, өндөр хүмүүсийн анхаарлыг төвлөрүүлж чадна. Ажилтанд оролцох найдвартай байдал, боломж - суурь, хүчтэй хувийн харилцаа.

Өмнөх хүслийн жагсаалтыг нухацтай, шууд, та шууд, эелдэг байдлаар ярих чадвартай байх ёстой. Нарийхан хичээлийн хичээлд, гэр бүл, хүүхдүүдийг гэртээ харих, өглөө шөнийн цагаар шөнийн цагаар шөнөжингөө суух шаардлагагүй. Энгийн зөвлөмжийг бас тусалдаг.

1. Нүдэнд өндөр хүнийг хараад нуруугаа жигд байлга. Хажуугийн болон хөлөрсөн гар, хөлөрсөн гар, спиртийг суулгаад ажилтны чадварыг хангалттай үнэлэхээс сэргийлдэг.

2. Заримдаа энэ нь ижил давалгаанд хамт байх нь дохио зангаа, түүнтэй хамт байх нь ашигтай байдаг. " Аман бус харилцааг эзэмшиж эхэлж эхлэл нь удирдагч юу хүсч байгааг ойлгоход илүү хялбар байдаг.

3. Бусад ажилчдын харилцааг хадгалах. Хэрүүл маргаан, хуурай, хуурай, "арын ард" гэж шивнэв.

4. Юу ч гэсэн шаврыг услах хэрэггүй. Энэ нь сайн талаас өмнө Ачери авчрахгүй хов жив ярих.

Хамгийн чухал нь зүйр цэцэн үг шиг амьдрахыг хичээ: ажилдаа явахдаа баяртай байна, гэхдээ гэртээ харихад таатай байна. Дарга нь өв залгамжлагч, түүний зураг нь орон дээр орон дээр зогсож байгаа ч гэсэн амьдралын хэв маяг юм. Тоглоомоор ажиллах нь тоглоомоор ажиллах шаардлагатай, хаана, бүх дүрмийг биелүүлэх, биелүүлэх нь "уулын хаан" болоход хялбар байдаг.

1. Ажлынхаа үүргийн жагсаалтыг үзнэ үү. Аж ахуйн нэгж бүр нь ийм батлагдсан жагсаалт эсвэл үүрэг даалгавартай байх ёстой: Тэд ажлын гэрээнд тодорхой бүртгэгдсэн байх ёстой. Ихэвчлэн ийм гэрээ нь туршилтын хугацааны дараа байдаг. Манай зөвлөмжийн 10-г санаарай.

Хариуцлага, хариуцлагын тодорхой тодорхойлолт, үүрэг хариуцлагын тодорхой тодорхойлолт нь менежменттэй албан ёсны харилцаа тогтоох боломжийг олгоно. Гэрээ, бүртгэгдсэн үүрэг - энэ бүх сахилга бат, удирдагч.

Хэрэв таны дарга шахагдаагүй бол ажилчдын үүрэг хоёрын үүрэг хариуцлагыг хэрхэн яаж тарааж болохыг тодорхой мэдэхгүй байна. Тиймээс туршилтын хугацааны дараа, тэдгээрийг төсөөлөөд үзээд өөрийнхөө төсөөллийг үзэж, дараа нь даргын гэрээгээр дамжуулан жагсаал хийж, дагаж мөрдөнө.

2. Та менежерийн ямар төрлийг олж мэдэх вэ?

Үйлчилгээний шатлалын дагуу та дарга нарт дасан зохицох ёстой, тэгвэл бид танд тохирохгүй тул бид түүний шаардлагыг шийдвэрлэх болно. Тэр нямбай юу? Нарийвчилсан тайланг төсөөлж байна.

Энэ нь таны бизнес эрхлэгчид, эсвэл Дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзэхгүйгээр дэлхийн бүх асуудлыг шийдэх үү? Хоёр долоо хоногт нэг долоо хоног шидэхийг хичээ.

Гэж хэлсэн, даргынхаа давуу болон сул талуудыг шинжлэхийг оролдож, тэгвэл та түүний цочролоос зайлсхийж, үйлдлийнхээ эерэг үнэлгээ өгөхийг хичээ.

3. Таны дарга нарын хувьд хамгийн их санаа зовдог зүйл юу вэ?

Гарын авлагын тэргүүлэх чиглэлийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь өөрийн хүчин чармайлтаа зөв чиглэлд илгээх бөгөөд түүний дарга нарыг үнэлэхэд бүрэн цаг хугацаа, энерги, энергиээс зайлсхийх болно.

4. Толгойн сул талыг ашигла

Магадгүй таны удирдагчийн сул тал бол ямар ч шалтгаанаар хийдэггүй ажил байдаг. Магадгүй хэт их ажил эрхэлдэг эсвэл үл тоомсорлох, санхүүгийн асуудлын улмаас. Хэрэв та туршлага, ажилчдынхаа туршид хийх гэж байгаа бол тогооч руу цөхрөхийн оронд түүнд тусалж, түүнд туслахыг хичээ. Таны үйлдлээс гадна та үйлдлийнхээ харилцааг сайжруулж, дээд удирдлага (хэрэв байгаа бол) таны санаачилгыг үнэлж, танд тэмдэглэл хөтлөх болно.

5. Бүх багийн амжилтанд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүл.

Таны ажил бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажилд амжилтанд хүрэх амжилтанд хувь нэмэр оруулах ёстой. Хэрэв пүүсийн бизнес сайн болвол таны оруулсан хувь нэмэрийг нь үнэлэх болно, та менежменттэй харилцаагаа мэдэгдэхүйц мэдэгдэх болно.

6. Ажлынхаа урсгалыг зохион байгуул

Менежер бүр танд шинэ ажил хийхэд хүргэдэг, үргэлжлүүлэх эцсийн хугацаа, үргэлжлүүлэх эцсийн хугацаатай бүтээлүүдийн жагсаалтыг үргэлж зааж өгсөн болно. Энэ нь танд "X" даалгаврын даалгаврыг мэдэж байгаагаараа баяртай байх болно, гэхдээ дараа нь "IGREK" -ийг биелүүлэхэд туслах болно.

Энэ бол "Үгүй" гэж хэлэхгүй соёл иргэншил юм. "Игрек" даалгаврыг биелүүлэх нь таны тэргүүлэх чиглэлийг үнэлэх боломжийг танд олгоно. Ажлын тэргүүлэх чиглэлийг тодорхой ойлголттой, 5-р дугаараа биелүүлэхийн тулд 5-р дугаараа биелүүлэхийн тулд 5-р дугаарыг биелүүлэхгүй байх.

7 Байна уу. Толгойтой бүрэн уулзаж байна

Тогооч танд хүргэсэн эсэх нь хамаагүй: санаачлагыг өөртөө ав. Долоо хоногт ядаж нэг удаа, миний хийсэн ажилтнуудын талаар санал ирүүлсэн үзэгчдийг асуу. Миний нүүр тулсан, ямар хэлбэртэй болохыг бидэнд хэлээрэй.

Энэ энхлэлийн тэрбериод дурдуулга өгөх, хэрэгжүүлэх аргєснээр зөвлөхийг зөвлөдөг, тэр ч гэсэн түүнийхээ эсрэг заажилоход таны ажил ажлыг хийхэд тань тусална.

8. Таныг антипати ялахыг бүү зөвшөөр

Бидний хүн нэг хүн бүгд өрөвдөх сэтгэлийг өрөвддөг бөгөөд юу ч тэвчихгүй. Гэсэн хэдий ч таны амжилт нь янз бүрийн сэтгэлзүйн төрлөөр хэрхэн ажиллах боломжтойгаас хамаарна. Хэрэв та харилцаанд бэрхшээлтэй тулгарвал энэ сэдвээр уран зохиолыг уншаарай. Та өөрийн тогоочийг "хайрлах" хэрэггүй, эхний алхам нь таныг үзэн ядахгүй тул үүнийг хийхийн тулд үүнийг хийх шаардлагагүй юм.

9. Нөхцөл байдлыг өөдрөг үзлийг ажигла

Хичнээн муу байсан ч тэр дарга болох нь хамаагүй, магадлалын онол нь тэр бүрэн "шахах" гэж хэлдэг. Таны толгой дахь эерэг талуудыг нээнэ, тэд тэднийг үргэлж үнэлдэг бөгөөд энэ нь мэргэжлийн бэрхшээлийг даван туулахад туслах болно. Санаж байна уу: Босс чинь юу ч хамаагүй, хэрэв та ажилчин дуртай бол илүү дээр байх болно.

10. Санаж байгаарай, бичиж, зөвлөгөө өгөх, үйл ажиллагаагаа явуулах: Та амжилтанд хүрэх болно!

Эх сурвалж:
Дарга руу яаж хандах вэ? Арван Зөвлөлт
Та ажилтай болсон бөгөөд бүх зүйл танд сэтгэл хангалуун байх шиг байна, гэхдээ босстой харилцаа нь нэмэгдэхгүй. Тэднийг хэрхэн барих вэ - танд хамгийн бага ёс суртахуун, материаллаг алдагдалтай байдаг уу? Манай зөвлөмжийн 10-г санаарай.
http://www.prava.ru/sucy/17-03-0388/2598033-2598033-259033-253-3/-0 /

Дарга эмэгтэйг яаж дуртай вэ

Эцэст нь та мөрөөдлийнхөө ажлыг олсон! Маш сайн цалин, гайхалтай нийгмийн багц, залуу холимог баг! Зөвхөн энд ирээдүйн менежер нь сэжиг, хяналт, хяналтыг байнга харж, дахин шалгадаг ...

Шинэ ажилтанд үл итгэх нь ердийн "оффис" дадлага, энгийн ажлын нөхцөл байдал юм. Ажил дээрээ бүх зүйл амьдралдаа байдаг: Би танилцсан, бие биендээ таалагдсан, дараа нь тэдэнтэй хамт амьдарч эхэлсэн. Корпорацийн амьдралын төлөө тодорхой болохын тулд толгойны логик амархан, аливаа ажилд ороход хялбар болгоход тусалсан дүрмийг санахад хялбар байдаг. Аль ч ажил дахь "ур чадвар" нь үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь үүнийг хэтрүүлж, эсрэгээр нь харуулахгүй байх нь илүү их тохь тухтай байхын тулд ажилчид илүү тэнэг биш гэдгийг би нотолж байна.

Ажил олгогчдод яаж дуртай вэ?

Хэрэв толгой нь 9.00-ийн оронд 8.50-д ажиллахаар ирдэг бол хамгийн бага удаа (туршилтын хугацаа) 5-7 минутын өмнө гарч ирэх нь үнэ цэнэтэй юм. "Бэлэн байдал," бэлэн болтол нь "бэлэн болтол нь" бэлэн болтол "кофе уухаас" АЖИЛЛАГААНЫ ӨДРИЙН ӨДРИЙН ӨДРИЙН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ, ХУДАЛДАН АВНА.

Жишээлбэл, жишээлбэл компанид хатуу хувцасны код биш, гэхдээ толгой нь бизнесийн хувцас, гоёмсог хувцас өмсөхийг илүүд үздэг бөгөөд түүний өмнө "сонсох", түүний өмнө "сонсох", түүний өмнө урд нь) богино банзал, жинсэн өмд эсвэл хүзүүний шугам.

Ийм учраас та санхүүгийн өндөр баялаг, эсвэл найз залуутай эсвэл найз залуу / нөхөртэй бол сайн зүйл хийдэг. Заримдаа дэд зүйл нь илүү үнэтэй машин дээр гарч ирдэг бөгөөд босстой харьцуулахад илүү загварлаг аялал жуулчлалын чиглэл рүү явдаг. Дарга нь "хөргөгч" -д илүү сайн байдаг. Мэдээжийн хэрэг, бидний хөгжил цэцэглэлтийг нуух шаардлагагүй бөгөөд таны орлого, боломжууд удирдагчаас доогуур байсан. Та зөвхөн азтай од эсвэл амжилттай гэрлэсэн эсвэл амжилттай гэрлэсэн гэдгээ нотолсон бол илүү дээр гэдгийг батлах нь дээр.

Ийм учраас та одоо амьдралдаа маш хэцүү үеийг өнгөрөөсөн нь миний хувьд маш хэцүү үе байсан: Хайртай хүн шидэв. Ээж минь өвдөж, эрүүл мэндийн ноцтой асуудал гаргааг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ийм нөхцөл байдалд байдаг бөгөөд энэ нь бас аймшигтай бөгөөд ажил нь бас алдаж байна, гэхдээ толгой нь бас хүн гэдгийг бүү мартаарай. Тэр (тэр) таныг (тэр) нөхцөл байдлыг мэдэхэд илүү хялбар байх болно. Бүх зүйлийг дотно дэлгэрэнгүй мэдээлэлд хэлэх шаардлагагүй, энэ нь асуудлыг шийдэхэд хангалттай юм. Заримдаа босс нээсэн, дараа нь хатуу, хатуу удирдагчийн ард ямар сэтгэцийн болон эелдэг хүн гэж гайхаж, сэтгэл хөдлөм хүн юм. Тиймээс шударга байхаас бүү ай! Хэрэв ямар ч тохиолдолд дарга нь таныг ойлгохгүй байсан бол энэ нь ямар ч хамаагүй, хэрэв энэ нь ямар ч хамаагүй, хэрэв энэ нь ямар ч хамаагүй, энэ нь аль хэдийн түүний асуудал байх болно ...

Таны удирдагчид сул дорой мэргэжлийн мэргэжлийн хүн гэдгийг харж байна, гэхдээ сайн хүн, тиймээс дарга нь өлгөөтэй байх болно. ЭНЭ АМЬДРАЛЫГ ХЭРЭГГҮЙ - Эрүүл өрсөлдөөн нь бизнес эрхлэх хүчтэй, ашигтай болгодог! Энэ нь эдийн засгаар удаан хугацаагаар батлагдсан. Хамгийн том зүйл бол том ширхэгтэй мөргөлдөөний нөхцөл байдал, жижиг хог хаягдал, бүрхүүл, бүрхүүлтэй каск. Энэ удаа та хийсэн бөгөөд та босс, та босс болсон гэж төсөөлөөд үз дээ, гэхдээ ямар нэгэн цагт та сул дорой болж, танд аль хэдийнэ та нарт хүрч чадахгүй байна. Хэрэв "Хэцүү оршин тогтнох нөхцөл" -ийг "Чоно руу" эргүүлж чадахгүй байгаа бол та хамгийн их хувь тавилан нь карьерын урд талдаа амжилт хүсье.

Cumier-г бүү барь! Хэрэв та ч гэсэн харгис хэрцгий, сонирхолтой хүний \u200b\u200bтолгойг анхаарч үзвэл түүний дуртай ижил төстэй байдал, түүний дуртай хэллэг, дохио зангаа, дохио зангаа, дохио зангаа, дохио зангаатай болгох үндэслэлгүй юм. Дарга нар нь зусардахад хайрладаг, гэхдээ зөвхөн оюун ухаандаа ямар ч хамаагүй муурны дүр төрхөөр нь анхаарлаа хандуулаарай.

Толгойгоо relie. Хэдийгээр тэр (тэр) ховор муу санаатан эсвэл интриг бол түүний тухай "түүний тухай" будгийн тухай "будгаар" будна, аймшигтай менежментийн хэв маягаараа гомдоохгүй. Хэрэв та хүчирхийллийн чадваргүй амьтантай бол хүчирхийлэлд тэсвэртэй амьтан амьсгалж байгаа бол ухаангүй, түрэмгий сэтгэл хөдлөлийг бүү мартаарай. Дарга нь дараа нь таны оюун санааны зовлонг тоохгүй байна. Дараа нь та Psychoanalys дээр мөнгө зарцуулах эсвэл найз нөхөд, ээжийг биелэгдэнэ, эсвэл ээжтэйгээ ажиллахыг хүсэх болно.

Хэрэв тэр таныг ажлаас халах бол толгойд бүү уурлаарай. Бүү мартаарай, тэр бас босстой. Амьдралдаа тэд халагдах үед нөхцөл байдал байж магадгүй юм. Өмнөх дарга нартай салах болно, та нартай дахин багаа дахин уулзах болно. Хэрэв тэр гэнэт түүнийг шинэ ажил эсвэл төсөл дээр урих болно. Маш олон удаа, харгис баатрууд нь ажилчдынхаа "зүтгүүрийг" ажилчдын "-ийг шинэ компанид татдаг. Түүнийг "тэдний чанар", найдвартай байдал гэдэгт итгэлтэй байна. Хэрэв та түүний зайлшгүй трейлер рүү шилжвэл, дараа нь ажил олохын тулд порталуудыг авч үзвэл ирээдүйн ажил эрхлэхийг сурах шаардлагагүй болно гэж үзье.

Толгой нь үргэлж зөв байдаг. Хэрэв толгой буруу байвал эхний зүйлийг үзнэ үү. Энэ дүрмийг хэр хөгжилтэй байсан ч хамаагүй, гэхдээ та төлөвлөсөн тайван карьер хийхийг хүсч байвал хамгийн сайн ажилладаг. Удаан хүлээж чадахгүй, түрэмгий, түрэмгий, тохойг дээд удирдлагын орой руу илгээж, тохойгоо хурдан ажиллуулж, бүх зөвлөгөөг харгалзан үзэх боломжгүй.

Менежерийг таашаахын тулд та үндсэндээ мэргэжлийн хүн байх ёстой!

Үр дүнгийн хураангуй гэж үзэж байгаа бөгөөд хүмүүсийг мэдрэх чадвартай, хүчирхэг удирдагч нарыг мэдрэх чадвартай, хүчирхэг удирдагч нар, бүх дүрмийг мэдрэх чадвартай, онцгой удирдагч болох бөгөөд онцгой удирдагч болох бөгөөд мэргэжлийн удирдагч болж хувирдаг. Тэр (түүнийг) маш хүчтэй нь маш хүчтэй гэж тэр (тэр) олон удирдагчдад дуртай байдаг бөгөөд ихэвчлэн ажил мэргэжлийн ажил хийхэд хангалттай байдаг ...

Үүргээ биелүүлэхийн тулд зохих ёсоор нь ажиллахын тулд зохих ёсоор ажиллах ёстой - энэ нь таныг карьерын шатаар дамжуулан нэн даруй сурталчлах үндсэн дүрмүүд юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч ховор байдаггүй. Бодит ертөнц бол субъектив үнэлгээнд баригдсан хүмүүсийн хоорондын харилцаа юм гэдгийг ойлгож байна. Хүмүүс таныг өөр өөр өнцгөөр хардаг. Хэн нэгэн нүүрний хөлсөөр ажиллах үед хэн нэгэн, хэн нэгэн, хэн нэгэн - зөвхөн амрах үед л ийм байдаг (сул зогсолт). Хоёр дахь нь ихэнхдээ олон түмэн ихэвчлэн шүүмжилж, үүнийг магтаж, үүнийг магтаж, үүнийг магтдаг.

Ийм нөхцөлд та дуртай байх хэрэгтэй, танд хамгийн сайн талыг харуулж, босс дээр өөрийгөө маш сайн сэтгэгдэл төрүүлээрэй. Өөрсдийгөө нааштай гэрэлд харуулахад тусалсан зарим хүлээн авалтыг бид хэлэх болно. Дашрамд хэлэхэд, энэ асуудалд байгаа эмэгтэй хүн бол эр хүн бол эр хүн бол эр хүн болоод түүний бүх сэтгэл татам байдал юм (гол зүйл нь дахин зохион байгуулах ёсгүй).

Эрэгтэй хүний \u200b\u200bтолгойг хэрхэн яаж хийхийг зорьж байна: Үндсэн техникүүд

- хүмүүс магтаалд дуртайБайна уу. Энэ нь ялангуяа эрчүүдэд үнэн бөгөөд боссууд нь үл хамаарах зүйл юм. Гэсэн хэдий ч та бас магтаж байх хэрэгтэй. Хэрэв та өмнө нь чимээгүйхэн байсан бол хэн нэгнийг хүлээж авахгүй байгаа асуудлуудаа хаасан бол зан авир дахь хурц өөрчлөлт нь сэжиг төрүүлдэг. Дарга нь даруй ямар нэг зүйл буруу мэдэрч, та ердийн дэд сайд гэдгийг бодож байна.

Энд та нимгэн тоглоом хэрэгтэй байна. Багшаа сурч, үүнд сайн зүйл мэдэгдээрэй. Магадгүй тэр костюмыг шинэ зүйл болгон өөрчилсөн эсвэл амжилттай хийсэн үү? Та түүнд чин сэтгэлээсээ баярлаж, баяр хүргэе. Энд "чин сэтгэлээсээ" гэсэн түлхүүр үг. Хуурамч үргэлж гадуур хувцасладаг, тиймээс үзэн ядалтаар магтаж, тийм ч муу сонголт. Толгойг долоо хоногт 1 удаа магтаж эхэлнэ үү, дараа нь олон удаа - олон удаа магтаалын тохиолдлын тоог нэмэгдүүлдэг. Зэрэгцээ, энэ нь түүнд таалагдахгүй байгаа ч гэсэн энэ бүх сайн сайхан зүйлийг анзаараарай.

- нүдэнд харагдах, гэхдээ тийм ч олон байдаггүй. Үзэсгэлэнт байдалд байнга ханддаг, та үзэл бодол, зан авиртай хүмүүст ядаргаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч мэдэгдэхүйц байх шаардлагатай хэвээр байна. Өөртөө сануул, хаашаа ч явсан хавтастай алхаарай. Хатагтай бүсгүйчүүдийн өрөөнд орохыг хүсч, кофе уухыг хүсч байсан ч бичиг баримтын фолдерыг аваад бичиг баримтын дагуу фолдерыг ав. "Хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах уу? Чухал зүйлийн дагуу "тогооч гэж бодож байна. Хийж, бас уух хэрэггүй: Дахин хуурч мэхлэх, дараа нь хуурах эсвэл дараа нь ил гаргах. Энэ хүлээн авах үндсэн мөн чанар бол та ажлын байранд үнэхээр ямар нэгэн юм хийх явдал юм.

- Сайн мэдээ хэл, муу мэдээ нь бусдад итгэх мессеж. Эртний үед, Муу мэдээ нь толгойноос хоцрогдсон байв. Хэдийгээр өнөөдөр "толгойгүй" үлдээх нь илүү соёл иргэншилтэй байдаг. Босс дээр 2-3 удаа даргад ирмэхийн тулд даргадаа хангалттай, тиймээс эхлээд сөрөг зүйлтэй холбоотой байх болно. Ийм хүн юу хийдэг вэ? Салах гэж хичээж байна. Хэрэв та дарга нараа сайн сайхан сэтгэлээр дууддаг бол энэ нь таны зарим алдааг анзаарахгүй байж магадгүй юм.

- Дарга цагийг үнэл Бүхэлд нь харагддаг. Ямар ч дарга нь түүний үнэт цаг хугацааг аврах хүсэл эрмэлзлийг үнэлэх болно. Хэдийгээр тэр нийгмийн сүлжээнд хэдэн цаг сууж, хөгжилтэй кино үзэж байсан ч гэсэн. Түргэн оффис руу явах, та үүнийг чухал зүйлээс сатааруулахгүй байгаа эсэхийг бүү мартаарай. Шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, тодорхой, тодорхой, урьд өмнө нь шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, урьд өмнө нь ярих, сэтгэл хөдлөлийн талаар ярихыг хүсч байсан (найз охидын үдшийн яриаг (найз охидын үдшийг орхихгүй байх.

- Хүйтэн нь ажил хийх шалтгаан биш юм. Алхаж, эмнэлэгт амрахыг хүсч байна уу? Дарга нь даруй сэжиглэж болно. Мэдээжийн хэрэг, "шатаж буй", "шатаах", хамгийн сүүлийн хүч чадал, эрүүл мэндийг үнэлэх, үнэ цэнэтэй биш юм. Хүйтэн яагаад илүү ноцтой гэж нэрлэдэггүй юм бэ? Жишээлбэл, angina өндөр температуртай. Хэрэв тэд үнэхээр өвдвөл эмнэлэгт бүү асуу. Үүний оронд боссоо бүхэлд нь харцаар хараарай, гэхдээ та ажлаа үргэлжлүүлэн ажил дээрээ үргэлжлүүлэн хий. Хоолойн хоолойг аваад гар алчуураа ав. Өдөр эсвэл хоёр өдөр ирээрэй. Магадгүй тогооч нарыг цэвэрлэж, гэртээ харь.

- Ажил дээрээ хадгалсан боссоо бүү харуулХамгийн сүүлийн болон цорын ганц боломж. Таны сонгосон баримтад ач буян бол зөвхөн чинийх. Ажил олгогч бусад нэр дэвшигчтэй байсан ч тэр таныг сонгосон. Та бас олон тооны сул орон тооноос сонголт хийсэн гэдгийг санаарай, та яг одоо бусдад тохирох болно гэдгийг санаарай. Хэзээ ч ажил дээрээ хэзээ ч бүү санаашуул, энэ газар таныг маш их бэрхшээлтэй болгосон ч гэсэн доромжлох хэрэггүй. Нэр төртэй байгаарай, найрсаг байгаарай, бүх зүйл хэвийн болно.

- Шүүмжлэлийг хангалттай ухамсарлахБайна уу. Дарга нь танд сэтгэгдэл төрүүлэх замаар саваа унаж байна уу? Магадгүй тэр дуу хоолойгоо өсгөсөн байх, гэхдээ та нулимстай эсвэл нулимс бүрт хариу үйлдэл үзүүлэх ёсгүй. Алдаа дутагдлыг таньж, засч залруулж түүнд чимээгүй хариулаарай. Төвийг сахисан бизнес аялгуу энд маш тохиромжтой. Тэрээр таны хаяг руу чиглэсэн сөрөгийг сөрөг эрхийг сөнөсөн. Хэрэв толгой чинь ямар ч шалтгаанаар алга болчихвал түүнийг тайвшруулж, ийм дайсагналыг олж мэдэхэд түүнтэй ярилцах боломжтой.

- Бүгд 100% харагдаж байнаБайна уу. Бизнесийн хэв маягийн хэв маягаар наалдаж, эмэгтэй хүнтэй хамт бай. Сайхан, цэвэр, гэхдээ гашуун хувцас, гашуун хувцас биш, сайхан хувцас, сайн үс засалт хийхгүй, хамтарч, хамтрагч нь эсвэл дэд зүйлээс үл хамааран бүх хүнд таалагддаг.

- Шүүмжлэх шалтгааныг бүү өгБайна уу. Өөрийгөө зохион байгуулж, ажлын байр, хуваарь. Хийж байгаа бүх тохиолдлыг тэмдэглээрэй, шалгах жагсаалтыг оруулаад "тэмдэглэгээ" хийж, юмаа дуусгаж байна. Хожуу байж болохгүй, урьдчилж ирэхийг хичээ: Дарганаас хэдхэн минутын өмнө. ЗОРИУЛСАН БАЙГУУЛЛАГУУД бол BIG PLUS юм.

Бас санаж байна уу: Та үргэлж тогоочдын муу сэтгэлийг үл тоомсорлож болно, энэ нь танд тийм ч таатай биш байна. Гэсэн хэдий ч, ажлынхаа төлөө нэр төрийг доромжлох, эрүүл мэндээ доромжлох хэрэгтэй гэж бодож байна, бодоорой: Магадгүй Нарны доор хамгийн сайхан газрыг олох нь зүйтэй болов уу?