Хүмүүсийн хоорондох үйлийн үрийн холбоо - шинж тэмдэг. Эрэгтэй эмэгтэй хүний энергийн холбоог ямар шинж тэмдгээр тодорхойлох вэ?Та холбоог хэрхэн ойлгох вэ?

14.09.2023

Тарнийн сургаалын дагуу эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнтэй уулзахад тэдний хооронд энергийн солилцоо эхэлдэг.

Эрэгтэй хүн дээрээс (үзэл суртал), эмэгтэй хүн доороос (хүчний энерги) цэнэглэгддэг нь жам ёсны зүйл юм. Аливаа санааг амьдралд хэрэгжүүлэхийн тулд эрэгтэй хүн эмэгтэй хүний хүчээр "цэнэглэгдсэн" байх ёстой. Эмэгтэй хүн энергийн "банк" тул үүнийг үйл ажиллагаанд зарцуулж чаддаггүй, харин зөвхөн эр хүнтэй харилцах явцад л өөрт хэрэгтэй энергийг авдаг тул зөвхөн өгдөг.

Хүчтэй, сул дорой сексийн хооронд энергийн солилцоо үргэлж байдаг. Хүү төрсөн даруйдаа түүнд эхийн хайрыг бэлэглэдэг ээжтэй болсон. Дараа нь тэр анхны, хоёр дахь хайр, хөөрхөн ажилтантай ажил дээрээ уулздаг - шударга сексийн бүх төлөөлөгчдөд эр хүн амьдралдаа амжилттай хэрэгжиж чадах хүч чадлаар дүүрэн энергийн эх үүсвэрийг олохыг хичээдэг.

Дараа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хайрын харилцаа эхлэхэд эмэгтэй хүн өөрийгөө өгдөг (биеийн хувьд төдийгүй хайртай хүнээ ёс суртахууны болон оюун санааны хувьд халамжлах), эрэгтэй хүн эмэгтэйлэг хүчийг хүлээн авч, бүтээж, бүтээж чаддаг. амьдралд идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах.

Үүнтэй холбоотой бүх зүйл тодорхой байна, гэхдээ энэ нь зөвхөн эхний үе шат бөгөөд энэ үед энерги хараахан урсдаггүй, учир нь солилцоо өөрөө явагддаггүй. Өөрийн санаа бодлыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог шаардлагатай эмэгтэйлэг хүчээр дүүргэгдсэн эр хүн эмэгтэйд эрч хүчийг (бэлэг, санхүүгийн тусламж, бие махбодийн тусламж хэлбэрээр) буцааж өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр түүний хатагтайг цаашид эргэж ирэхэд нь урамшуулах хэрэгтэй. .

Мөн энэ харилцан үйлчлэл нь тогтмол байдаг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондох эрчим хүчний холбоо

Хүмүүс бие биенээ өрөвдөх сэтгэлийг мэдрэх үед тэд эрчим хүчээ идэвхтэй солилцдог бөгөөд энэ үйл явц нь тэдэнд харилцан таашаал өгдөг. Хоёр хүний био талбайн хооронд холбоо барих үед энерги нь нэг талаас нөгөө тал руу эргэлддэг суваг үүсдэг.

Эдгээр урсгалууд нь өнгө, хэлбэрээрээ ялгаатай байж болно (тэдгээрийг экстрасенсорын чадвартай хүмүүс харж болно).

Түншүүд харилцаа холбооны төрлөөс хамааран эдгээр эрчим хүчний сувгуудаар нэг юм уу өөр замаар холбогддог.

- гэр бүлийн харилцаа;
by – амрагууд, гэрлэсэн хосууд эсвэл найз нөхөд гэх мэт амар хялбар зугаа цэнгэлийн төлөөх харилцаа;
- гэр бүлийн хэлхээ холбоо, ажил дээрээ хамт ажиллагсад, дарга нар, спортын хоббитой найз нөхөд хоорондын харилцаа - таныг өрсөлдөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн хүмүүс;
Энэ төрлийн холболт нь объектууд бие биетэйгээ сэтгэл хөдлөлөөр харьцдаг харилцааны тухай өгүүлдэг - эдгээр нь бидний хайрыг мэдэрдэг хүмүүс юм. Гэхдээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцаа эв найртай байхын тулд бэлгийн энергийн суваг сайн хөгжсөн байх нь чухал;
гэхэд - ижил төстэй хүмүүс, ажлын хамт олон хоорондын харилцаа;
Энэ сувгаар харилцах нь ихэвчлэн шүтээн, шашны удирдагчид, янз бүрийн байгууллагуудыг хуулбарлах тухай ярьдаг. Гипнозын суваг сайн хөгжсөн бөгөөд бусад хүмүүсийн бодол санаа, санааг санал болгодог. Хүмүүс бие биетэйгээ телепатик харилцаа холбоогоор холбогддог
дагуу - холболт нь зөвхөн эгрегоруудын түвшинд байдаг (хамтын, гэр бүл, шашны болон бусад).

Хоёр хамтрагч бие биенээ сонирхож байгаагаа харуулах тусам тэдний хооронд эрчим хүчний суваг илүү өргөн хүрээтэй байдаг. Мөн бат бөх харилцаа тогтоосноор энэ нь ажиглагдаж байна.

Цаг хугацаа ч, алс холын ч хүч чадалгүй хайрын харилцаа ингэж бүрэлдэн тогтдог. Жишээлбэл, хамгийн сүүлд уулзсанаас хойш маш их цаг хугацаа өнгөрсөн ч гэсэн ээж нь хүүхдээ хаана ч байсан үргэлж мэдэрдэг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эрүүл харилцаанд цэвэр, тод, лугшилттай суваг үүсдэг. Дараа нь түншүүд бие биедээ итгэдэг, тэд чин сэтгэлээсээ байдаг, гэхдээ тэр үед хувийн амьдрах орон зайгаа хадгалдаг. Энэ тохиолдолд бид тэнцвэргүй энергийн солилцооны тухай ярьж болно.

Хэрэв харилцаа нь эрүүл бус байвал, жишээлбэл, түншүүдийн аль нэг нь нөгөөгөөсөө хамааралтай болвол суваг нь бүдэг, хүнд болно. Ийм харилцаанд эрх чөлөө гэж байдаггүй, хайрлагчид цаг хугацааны явцад бие биедээ цочромтгой байдал, түрэмгийлэл, уур хилэнг харуулдаг.

Түншүүдийн аль нэг нь нөгөөгөө бүрэн хяналтандаа авахыг хүсэх үед аура нь бүх талаас нь ороож байгаа нь ажиглагддаг.

Харилцааны нас барсан тохиолдолд сувагтай ижил зүйл тохиолддог - тэд нимгэн, сул дорой болдог. Удаан хугацааны дараа сувгаар энергийн хөдөлгөөн зогсч, хүмүүс урьд өмнө нь юу ч холбоогүй мэт харийн хүн шиг болдог.

Хэрэв салалт үүссэн ч энергийн сувгууд хадгалагдвал хүмүүс бие биедээ татагдах болно. Хуучин амрагуудын нэг нь эрч хүчтэй холбоогоо тасалж, дараагийн нөлөөллөөс салж, хоёр дахь нь эрч хүчтэй хамгаалалтын давхаргыг эвдэж харилцаагаа сэргээж байх үед ийм тохиолдол гарч болно.

Бэлгийн харьцааны үед хүмүүсийн хоорондын эрчим хүчний холбоо

Хүмүүсийн хооронд ойр дотно харилцаатай байсан бол салгасны дараа суваг нь удаан хугацаанд нурж сүйрдэггүй. Энэ нь ялангуяа бэлгийн хавьталд орох үед илэрдэг.

Бид шинэ хамтрагчтай бэлгийн харьцаанд ороход бэлгийн чакра дагуу шинэ суваг үүсдэг. Ийм сувгууд нь маш удаан хугацаанд идэвхтэй хэвээр байна (жилийн турш, заримдаа тэд амьдралынхаа туршид идэвхтэй хэвээр байна).

Энэ тохиолдолд бэлгийн хавьтагч нар бие биенээ хангалттай таньж чадсан эсэх, эсвэл тэдний холболт түр зуурын (үдэшлэг, төгсөлтийн баяр гэх мэт) байсан эсэх нь тийм ч чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй, бэлгийн чакра дагуух энергийн суваг нь эрч хүчтэй байх болно. үүссэн хэвээр байгаа бөгөөд маш удаан хугацаанд идэвхтэй байх болно.

Хэрэв суваг байгаа бол түүгээр энерги эргэлддэг. Энэ нь эерэг эсвэл сөрөг байх эсэхээс үл хамааран та хоёр түншийг сайн мэддэг бол л энэ талаар олж мэдэх боломжтой.

Сонирхолтой шинж чанар нь хамт амьдардаг хүмүүс ихэвчлэн бие биетэйгээ харьцуулахад эрчим хүчний бүрхүүлээ тохируулдаг явдал юм. Тохиромжтой дотно харилцааны хувьд био талбайн синхрончлол шаардлагатай. Тийм ч учраас хайрлагчид хамтдаа амьдрахдаа цаг хугацаа өнгөрөхөд бие биетэйгээ ижил төстэй шинж чанарыг олж авдаг (ихэвчлэн бие махбодь).

Хүн хэн нэгэнтэй холбоо тогтоохыг хүсэхгүй байгаа үед тэр өөрийн хэлхээг хаадаг бөгөөд үүний үр дүнд түүний эргэн тойрон дахь хүмүүсээс гарч буй бүх энерги тусгагдсан байдаг. Дараа нь бусад хүмүүс тэднийг сонсохгүй байгаа мэт санагддаг.

Хосуудын эрэгтэй, эмэгтэй энергийн онцлог

Дээр дурьдсанчлан, хайрлагчдын хоорондын харилцан мэдрэмжийн хувьд нэг эрчим хүчний талбар үүсдэг бөгөөд энэ нь түншлэлийн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ирээдүйд хадгалагдах болно. Хосууд хоёулаа эв нэгдлээ эрч хүчээр дүүргэж, өөрийгөө болон хайртай хүнээ дэмжвэл илүү хүчтэй болно.

Маш чухал зүйл бол түнш бүр өөрийн мөн чанарт үндэслэн ажиллах ёстой: эрэгтэй нь эрэгтэй хүн шиг, эмэгтэй хүн бол эмэгтэй хүн шиг.

Жишээлбэл, эмэгтэй хүн өөртөө эрэгтэй хүний энергийг хөгжүүлж, бие махбодийн ертөнцөд эрэгтэй хүн шиг өөрийгөө илэрхийлэх юм бол тэр ганцаараа амьдардаг бол энэ нь түүний сайн сайхан байдалд нөлөөлөхгүй байх магадлалтай. Гэхдээ хосуудын орчинд байхдаа түүний эр эмэгтэйлэг зан чанарыг бий болгохоос өөр аргагүй болно (эрэгтэйчүүдэд ижил дүрэм үйлчилнэ).

Ерөнхийдөө хосуудын хувьд эрэгтэй хүн материаллаг баялгийн ертөнцийг хариуцдаг бол эмэгтэй хүн мэдрэмжийн илрэл, харилцааны уур амьсгалыг бүхэлд нь хариуцдаг. Тиймээс эрэгтэй хүн материаллаг чакрагаар энерги өгдөг бол эмэгтэй хүн үүнийг хүлээн авдаг бөгөөд тэр нь эргээд зүрхний чакрагаар энерги өгдөг.

Байгаль ийм байхыг хүсч байсан бөгөөд үүний эсрэг үйлдэл нь түншүүд болон хосуудын нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлнө.

Хүн хоёр ертөнцтэй:
Биднийг бүтээсэн Нэгэн
Бидний үүрд мөнхөд байсан өөр нэг зүйл
Бид чадах чинээгээрээ бүтээдэг
Бид ямар төрлийн ертөнцийг "чадавхаараа бүтээж" байгаа, энэ ертөнц ямар байдгийг юу тодорхойлдог талаар өөрийн санаагаа тодруулаарай.

"Биднийг бүтээсэн" ертөнц бол бодит байдал юм. Гэхдээ хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодлын ертөнцөд амьдардаг. Энэ нь тухайн хүний итгэл үнэмшил, өөрөөр хэлбэл энэ ертөнц дэх ертөнцийн болон өөрийнхөө хамгийн тохиромжтой дүр төрх дээр суурилдаг. Жишээлбэл, хүн энэ ертөнцийг хатуу ширүүн, хэрцгий гэж үздэг бөгөөд өөрийгөө амьд үлдэх мэргэжилтэн гэж үздэг. Хүн бүр өөрийн итгэл үнэмшлийнхээ дагуу авдаг тул ийм хүн хүчирхийллийн оролдлого ихтэй тулгарах болно. Эсвэл хүн өөрийгөө Икарын дагалдагч гэж үздэг бөгөөд "энэ амьдралд бүрэн халуунд шатах боломжгүй" гэж үздэг. Энэ баатарлаг байдал нь түүнийг "хэт саваа" руу хөтөлж, эцэст нь саваа хугарна. Тиймээс хүн яг юунд итгэж байгаагаа ойлгож, итгэл үнэмшил нь бодит байдлаас нэг их зөрөхгүй байхаар тохируулбал зүгээр.

Би эссэ бичих хэрэгтэй байна. Дараах хэсгийн гол санааг хэрхэн ойлгож байгаагаа тайлбарлана уу.
Хүн хоёр ертөнцтэй
Биднийг бүтээсэн Нэгэн
Бидний үүрд мөнхөд байсан өөр нэг зүйл
Бид чадах чинээгээрээ бүтээдэг.
Н.Заболоцкий

Энэ хэсэгт нийгэмтэй холбоотой хоёр ертөнцийн тухай өгүүлсэн гэж би бодож байна. Биднийг бүтээсэн анхны ертөнц бол хөгжлийн явцад хуримтлагдсан бүх мэдлэг, туршлага юм. Бидний бүтээсэн хоёр дахь ертөнц бол бидний ололт амжилт, янз бүрийн үйл ажиллагааны үр дүн юм. Эдгээр нь нэг хүний, хэн нэгний хоёр ертөнц болохоос бүхэл бүтэн нийгэм биш байх магадлалтай. Хоёр ертөнц хоёулаа маш чухал бөгөөд хэрэв эхнийх нь байгаагүй бол хоёр дахь нь гарч ирэхгүй байх байсан гэж би бодож байна. Өөрөөр хэлбэл тэд хоорондоо холбоотой гэж бид дүгнэж болно. Нэгдүгээрт, нийгэм бидэнд заадаг, дараа нь бид үүнийг заадаггүй, гэхдээ бид өмнө нь хуримтлагдсан мэдээллийн нөөцийг нөхдөг.

Надад туслаач,
1. Н.Заболоцкийн шүлгийн ишлэлийн гол санааг та хэрхэн ойлгож байна вэ?
Хүн хоёр ертөнцтэй:
Биднийг бүтээсэн Нэгэн
Бидний үүрд мөнхөд байсан өөр нэг зүйл
Бид чадах чинээгээрээ бүтээдэг.

Эхний ертөнц бол хүний төрсөн ертөнц юм. Дэлхий гэдэг үг нь Дэлхий гэсэн утгатай байж болно. Хоёр дахь ертөнц бол хүн өөрөө, өөрийнхөө дотор, өөрийн ертөнцийг бий болгодог ертөнц юм.
Хэрэв хүн хүсэл зориг муутай бол түүний ертөнц хөгжил цэцэглэлтгүйгээр "сул дорой" баригдах нь ойлгомжтой. Мөн эсрэгээр, хэрэв хүн бодолдоо хүчтэй байвал түүний ертөнц цэцэглэн хөгжиж, сайжрах болно.

Н.Заболоцкийн шүлгийн ишлэлийн гол санааг та хэрхэн ойлгож байна вэ?
Хүн хоёр ертөнцтэй:
Биднийг бүтээсэн Нэгэн
Бидний үүрд мөнхөд байсаар ирсэн өөр нэг зүйл
Бид чадах чинээгээрээ бүтээдэг.
Бид ямар ертөнцийг “чадавхаараа бүтээдэг” болон энэ ертөнц ямар байдгийг юу тодорхойлдог тухай санаагаа тодруул.

Биднийг бүтээсэн ертөнц бол байгаль юм. Бидний бүтээсэн нийгэм бол хүний нийгэм, түүний бүх техник, соёлын илрэл юм. Энэ ертөнц нь хүний чадавхи (тиймээс цаг хугацаа), сэтгэл зүй, газарзүйн байршил, нийгмийн бүтцээс хамаардаг. Энэ ертөнц нь техник, соёлын дэвшилд тулгуурладаг.

1. Н.Заболоцкийн шүлгийн ишлэлийн гол санааг та хэрхэн ойлгож байна вэ?
Хүн хоёр ертөнцтэй:
Биднийг бүтээсэн Нэгэн
Бидний үүрд мөнхөд байсан өөр нэг зүйл
Бид чадах чинээгээрээ бүтээдэг.
2. Бид ямар ертөнцийг “чадавхаараа бүтээж” байгаа, энэ ертөнц ямар байх нь юунаас шалтгаалдаг тухай өөрийн санаагаа тодруулна уу?

1. Хэд хэдэн тайлбар хийх боломжтой:
a) Биднийг бүтээсэн анхны ертөнц бол Бурхан юм. Нөгөө ертөнц бол амьдралын төгсгөлд биднийг Бурхан руу хөтөлж, эсвэл түүнээс үүрд холдуулж чадах янз бүрийн үйлдлүүдийг хийж, алхаж явдаг бидний амьдрал юм.
б) Биднийг бүтээсэн анхны ертөнц бол эцэг эх маань биднийг өсгөж, хөгжүүлсэн бага нас юм. Нөгөө ертөнц бол бидний өөрийгөө хөгжүүлж, ирээдүйгээ сонгох насанд хүрсэн бидний амьдралын үе юм.
2. Бидний бүтээсэн ертөнц зөвхөн биднээс, бидний сонголтоос шалтгаална. Амьдралдаа юу ч хийсэн шийдвэр гаргах явцад бидэнд дор хаяж хоёр сонголт байдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн биднээс л шалтгаална. Хүн үргэлж зөв сонголт хийж чаддаггүй, харин юу ч хийдэггүй хүн л алдаа гаргадаггүй. Тиймээс та өөр дээрээ ажиллаж, амьдралдаа дүн шинжилгээ хийж, дүгнэлт хийх хэрэгтэй. Эцсийн үр дүн нь зөвхөн бидний сонголтоос хамаарна.

Сэдвийн талаархи эссэ: "Хүнд хоёр ертөнц байдаг бөгөөд нэг нь биднийг бүтээсэн, нөгөө нь бид үе үе өөрсдийн чадах чинээгээрээ бүтээж ирсэн."

Энэхүү мэдэгдэлдээ зохиолч, Зөвлөлтийн нэрт яруу найрагч Заболоцкий Николай Алексеевич хүний давхар мөн чанарын асуудлыг тавьжээ.
Хүн бол үр дүн учраас би зохиогчийн саналтай санал нийлж байна биологийнТэгээд нийгмийн хувьсал.
Хүн төрөлхтөн бионийгмийн . Тэр бол байгалийн нэг хэсэг бөгөөд түүнтэй салшгүй холбоотой. Биеийн бүтэц, Хомо Спиенсийн төрөл зүйлтэй харилцах харилцаа, хөгжсөн мэдрэлийн систем, эцэст нь хүний зүрх нь бусад олон зүйлийн нэгэн адил энэ үйл явцад байгалиас бидэнд өгсөн бүх зүйл юм. биологийн хувьсал , үүнгүйгээр бидний амьдрал, хэвийн амьдрал боломжгүй юм.
Гэвч амьдралынхаа үйл ажиллагаанд хүмүүс олон жилийн өмнө нийгмийг "бүтээж", зохион байгуулж, улмаар үйл явцад идэвхтэй хөгжиж эхэлсэн. нийгмийн хувьсал . Тун удалгүй хүний мөн чанарыг нийгэмшил эзэлжээ. Төрсөн цагаасаа сүүлчийн амьсгал хүртэл миний амьдралын туршид нийгэмтэй холбогдсон хүн, үүнд байгальтай холбоо тасрахгүйгээр.
Хүн байгальгүйгээр амьдрах чадвартай гэсэн үзэл бодол байдаг ( социологийн хандлагаэсвэл нийгмийн мөн чанарыг үнэмлэхүй болгох), мөн үүний эсрэг тэнцвэрийн хувьд хүн нийгэмгүйгээр амьдарч чадна гэсэн үзэл бодол ( биологийн арга, эсвэл байгалийн мөн чанарыг үнэмлэхүй болгох). Гэхдээ би эдгээр үзэл бодолтой санал нийлэхгүй байна, учир нь эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн аль нь ч байхгүй бол эхний тохиолдолд хүн төрөл зүйлийн хувьд бүрмөсөн алга болж, хоёр дахь тохиолдолд амьтан болж доройтох болно.
Ийнхүү хүний доторх биологийн болон нийгэм нь хоорондоо нийлдэг бөгөөд зөвхөн ийм нэгдмэл байдалд л оршдог нь Заболоцкий, Николай Алексеевич нарын хүний хоёр ертөнцийн талаархи байр суурийг баталж байна.

(Багш тань энэ эссэг хэрхэн үнэлсэн талаар надад бичихээ бүү мартаарай)
Энэ нь үүнийг ашиглах хүмүүст бас хамаатай.)

Заболоцкийн шүлгийн ишлэлийн гол санааг та хэрхэн ойлгож байна вэ?
Хүн хоёр ертөнцтэй:

Биднийг бүтээсэн Нэгэн

Бидний үүрд мөнхөд байсан өөр нэг зүйл

Бид чадах чинээгээрээ бүтээдэг.

Хариултаа төлөвлө

3. Аргументууд

1. Шүлэг нь маш сонирхолтой юм.
2. Зохиогч 1-р ертөнц, өөрөөр хэлбэл бага насандаа биднийг эцэг эх маань сургасан, тэд биднийг хөгжүүлсэн гэж хэлдэг. Мөн 2-р ертөнцөд бид өөрсдийгөө хөгжүүлж, амьдралынхаа ирээдүйг сонгодог.
3. Би энд юу бичихээ мэдэхгүй байна. ..
4. Их найрагчийн шүлэг бидний амьдралын тухай, зөв замаар явах ёстойг өгүүлдэг. Мөн ирээдүйн амьдрал биднээс хамаарна. Үүнийг бид хэрхэн хөгжүүлэх вэ?
За би мэдэхгүй, би тэгж бодож байна

1. Хүн болоход ямар нөхцөл шаардлагатай вэ? 2. Таны бодлоор гэр бүл хүний болон нийгмийн амьдралд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? 3. Хүн ба нийгмийн харилцааны үндсэн хэлбэрүүдийг нэрлэж, шинжилнэ үү. 4. Түүхэн үйл явц гэж юу вэ? 5. Улс орон, ард түмний түүхэн дэх өнгөрсөн, одоо, ирээдүй хоёрын уялдаа холбоог та хэрхэн ойлгож байна вэ? Жишээ хэлнэ үү. 6. Түүх, уран зохиол болон бусад сэдвүүдийн мэдлэг дээр үндэслэн түүхэн үйл явцад ард түмний гүйцэтгэсэн үүргийг тодорхойлсон жишээнүүдийг хэлнэ үү. 7. Ертөнцийг үзэх үзэл нь зөвхөн хувь хүн төдийгүй нийгмийн бүлэг, үндэстэн, түүхэн эрин үед ч байж болно гэж үнэн үү? Үзэл бодлоо тайлбарлаж, жишээгээр баталгаажуулна уу. 8. Оросын түүхч В.О.Ключевский (1841-1911) өнгөрсөн үеийн тухай мэдлэг нь "сэтгэн бодох оюуны хэрэгцээ төдийгүй ухамсартай, зөв үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл" гэж бичсэн байдаг. тухайн хүнийг "инерци болон яарч байдлаас" хамгаалдаг агшин зуурын мэдрэмж. Дараа нь тэрээр "Үйл ажиллагааныхаа ажил, чиглэлийг тодорхойлохдоо ухамсартай, ухамсартай иргэн болохын тулд хүн бүр бага ч гэсэн түүхч байх ёстой" гэж зөвлөдөг. В.О.Ключевскийн эдгээр бодол бидний өдрүүдэд ямар ач холбогдолтой вэ? 9. “Соёл иргэншил” гэдэг үг болон түүний үүсмэл утга нь: а) сайхан сэтгэлтэй, нийгэмд биеэ авч явах чадвар (“тэр бүрэн соёлтой, биеэ авч явах чадвар сайтай залуу байсан”); б) харгислал, зэрлэг байдлын дараах нийгмийн хөгжлийн үе шат; в) энх тайван, эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлт, эрх чөлөө, хууль ёсны үнэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрдөг нийгмийн байдал ("соёл иргэншсэн нийгэмд хүчирхийлэл, гэмт хэрэг, хууль зөрчих, хүний эрхийг үл хүндэтгэх газар байхгүй"); г) соёлын илрэлийн багц ("эртний соёл иргэншил бол дараагийн үеийн Европын соёлын үндэс суурь болсон өвөрмөц соёл юм"); д) нэг түүхэн нийгэмлэгийг бусдаас ялгаж салгах эдийн засаг, нийгэм, улс төр, оюун санаа, ёс суртахуун, сэтгэл зүй, үнэт зүйл болон бусад өвөрмөц бүтцийн цогц ("Эдийн засаг, эрх мэдлийн тогтолцоо, үнэт зүйл, амьдралын хэв маяг, сэтгэл зүй" Дундад зууны үед энэ соёл иргэншлийг эртний эсвэл орчин үеийнхээс ялгаж байв."). Эдгээр утгын аль нь түүхэн үйл явцын онцлогтой шууд холбоотой вэ? Эдгээр зарчмуудыг таны мэддэг тодорхой нийгэмд дүн шинжилгээ хийхэд хэрэглээрэй

Хувь хүн бол сонгох эрх чөлөөг хэрхэн ашиглахаа мэддэг, зорилгодоо хүрдэг дэвшилтэт хүн юм. Хувь хүний төлөвшилд: 1) хүрээлэн буй орчин нөлөөлдөг

2) алдаагаа ухамсарлах

3) амьдралдаа хүрэхийг хүсч буй зүйлээ хий

4) харилцаа холбоо

Гэр бүл нь нөхөн үржихүй, боловсрол, эдийн засаг, амралт зугаалгын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Эдгээр чиг үүрэг нь нийгмийн амьдралыг үргэлжлүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Хүн хэрэгцээгээ хангахын тулд нийгэмтэй харилцах хэрэгтэй

түүхэн үйл явц - хүний амьдралын явц, түүний үр дүн, хөгжил

1. Хүн болоход ямар нөхцөл шаардлагатай вэ? 2. Таны бодлоор гэр бүл хүний болон нийгмийн амьдралд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? 3. Хүн ба нийгмийн харилцааны үндсэн хэлбэрүүдийг нэрлэж, шинжилнэ үү. 4. Түүхэн үйл явц гэж юу вэ? 5. Улс орон, ард түмний түүхэн дэх өнгөрсөн, одоо, ирээдүй хоёрын уялдаа холбоог та хэрхэн ойлгож байна вэ? Жишээ хэлнэ үү. 6. Түүх, уран зохиол болон бусад сэдвүүдийн мэдлэг дээр үндэслэн түүхэн үйл явцад ард түмний гүйцэтгэсэн үүргийг тодорхойлсон жишээнүүдийг хэлнэ үү. 7. Ертөнцийг үзэх үзэл нь зөвхөн хувь хүн төдийгүй нийгмийн бүлэг, үндэстэн, түүхэн эрин үед ч байж болно гэж үнэн үү? Үзэл бодлоо тайлбарлаж, жишээгээр баталгаажуулна уу. 8. Оросын түүхч В.О.Ключевский (1841-1911) өнгөрсөн үеийн тухай мэдлэг нь "сэтгэн бодох оюуны хэрэгцээ төдийгүй ухамсартай, зөв үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл" гэж бичсэн байдаг. тухайн хүнийг "инерци болон яарч байдлаас" хамгаалдаг агшин зуурын мэдрэмж. Дараа нь тэрээр "Үйл ажиллагааныхаа ажил, чиглэлийг тодорхойлохдоо ухамсартай, ухамсартай иргэн болохын тулд хүн бүр бага ч гэсэн түүхч байх ёстой" гэж зөвлөдөг. В.О.Ключевскийн эдгээр бодол бидний өдрүүдэд ямар ач холбогдолтой вэ? 9. “Соёл иргэншил” гэдэг үг болон түүний үүсмэл утга нь: а) сайхан сэтгэлтэй, нийгэмд биеэ авч явах чадвар (“тэр бүрэн соёлтой, биеэ авч явах чадвар сайтай залуу байсан”); б) харгислал, зэрлэг байдлын дараах нийгмийн хөгжлийн үе шат; в) энх тайван, эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлт, эрх чөлөө, хууль ёсны үнэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрдөг нийгмийн байдал ("соёл иргэншсэн нийгэмд хүчирхийлэл, гэмт хэрэг, хууль зөрчих, хүний эрхийг үл хүндэтгэх газар байхгүй"); г) соёлын илрэлийн багц ("эртний соёл иргэншил бол дараагийн үеийн Европын соёлын үндэс суурь болсон өвөрмөц соёл юм"); д) нэг түүхэн нийгэмлэгийг бусдаас ялгаж салгах эдийн засаг, нийгэм, улс төр, оюун санаа, ёс суртахуун, сэтгэл зүй, үнэт зүйл болон бусад өвөрмөц бүтцийн цогц ("Эдийн засаг, эрх мэдлийн тогтолцоо, үнэт зүйл, амьдралын хэв маяг, сэтгэл зүй" Дундад зууны үед энэ соёл иргэншлийг эртний эсвэл орчин үеийнхээс ялгаж байв."). Эдгээр утгын аль нь түүхэн үйл явцын онцлогтой шууд холбоотой вэ? Эдгээр зарчмуудыг таны мэддэг тодорхой нийгэмд дүн шинжилгээ хийхэд хэрэглээрэй. ӨӨРИЙНХӨӨ ХИЙЖ БАЙГАА ЮМ УУ!.

Хувь хүн бол төлөвшсөн хувь хүн учраас нийгмийн бүрэн эрхт хэсэг болох, өөрийгөө ойлгох (дотоод ертөнц болон гадаад орчны зохицлыг бий болгох), өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх ёстой. бусад хүмүүсээс хамааралтай байх, давуу болон сул талуудаа ухамсарлах, бусадтай холбоо тогтоох. За, энэ нь яг ийм байх ёстой, бодит байдал дээр бүх зүйл өөр байна

Игорь Чепенко, Брок-Инвест-Сервис компанийн ерөнхий захирал

Нэр хүнд

Бидний нэр хүнд бол компани хэрхэн, ямар хуулийн дагуу хөгжих ёстой, тэр дундаа хүний хувьд ч тодорхой ойлголт юм. Магадгүй тийм ч системтэй биш, гэхдээ 1991 онд тавьсан суурь дээр өнөөдөр бизнесийн хөгжлийн нэлээд жам ёсны үйл явц явагдаж байна.

Техникийн зарим суурь боловсрол, Зөвлөлтийн аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл, борлуулалт, үйлчлүүлэгчдэд хандах хандлагыг зохион байгуулахын тулд хийх ёсгүй зүйл гэсэн ойлголт, түүнчлэн эзэмшигчдийн санаа, санаа, бизнест хандах хандлага нь бий болсон. компаниудын цаашдын хөгжлийн ерөнхий төсөөллийн үндэс. Аливаа хүн өөрийн хувийн шинж чанаруудыг бусад хүмүүст дамжуулах чадвартай байдаг. Бараг гэр бүл, бизнесийн аль алинд нь эзэн нь амьдралынхаа зарчимд нийцүүлэн ажилчдаа сонгодог. Үнэт зүйлд нийцэхгүйгээр багийн хүн болоход хэцүү байдаг. Хамгийн тохиромжтой хүмүүжил, зүрх сэтгэлдээ гуссар гэнэт сэтгэл хөдлөлөө захирч чаддаггүй бүдүүлэг амьтантай харилцаатай байдаг. Хачирхалтай нэгдэл, тийм үү? Тиймээс, эхэндээ эзэмшигчдийн үндсэн хандлагыг удирдлагад ногдуулдаг бөгөөд энэ удирдлагын түвшингээс ажилчдын түвшинд аль хэдийн ногдуулдаг. Соёл нь компанийн хамгийн сүүлчийн хүнд хүртэл үргэлжлэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь үргэлж амжилтанд хүрдэггүй. Тиймээс албан ёсны биш юмаа гэхэд нэгдүгээр хүн, туслах хүмүүсээс эхлээд удирдлагын цөм нь соёлыг тээгч байх нь зөв. Заримдаа үүнийг зөн совингийн түвшинд дамжуулж, ойлгодог. Хачирхалтай нь бид компанийнхаа түүхийг сөхөж ийм дүгнэлт хийсэн. Бид анхнаасаа л зөн совингоор ийм замаар явсан нь тодорхой болсон. Хэлсэн үг бүр үйлдлээр дэмжигдэх ёстой гэдгийг ойлгох. Аливаа ажлыг цаг тухайд нь хийх ёстой. Ингэж л зарим үндсэн дүрмүүд тавигдаж эхэлсэн. Дараа нь тэдгээрийг боловсруулж, зааж өгч болно, гэхдээ үндэс нь томъёо юм: хэлсэн - хийсэн. Энэ нь бүтэхгүй, тиймээс та үүний төлөө хичээх хэрэгтэй. Бизнес болгонд өдөр бүр хийсэн эдгээр жижиг мэдрэмжүүд нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт хэн нэгэн нэр хүнд болж хувирдаг: "Эдгээр залуус найдвартай, тэдэн дээр ирээрэй, тэд үүнийг хийх болно." Нэр хүнд нь чимээгүйхэн, чимээгүйхэн, үр тариа үр тариа юм.

Зураг

Гаднаас нь харахад компанид бүх зүйл зүгээр байж болно: зөв зохион байгуулалт, менежерүүдийн чадварлаг яриа, үйл явц нь бүтэцтэй юм шиг санагддаг. Гэхдээ хэрэв та хүн бүрт "чихрийг шалан дээр бүү хая" гэж хэлсээр байвал дараа нь сонго. өөрөө босгоод хаячихвал та зэрлэг зөрчилдөөнтэй болно. Бодит алхамуудын талбар дахь имиж, нэр хүнд нь зөвхөн үгээр төдийгүй үйлдлээр дэмжигдэх ёстой.

Зургийн асуудлын хувьд эдийн засгийн бүрэлдэхүүн хэсгийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Компани маш сайн нэр хүндтэй байж болох ч үнийн өчүүхэн хэлбэлзэл нь бүх ололт амжилтыг устгах болно. Та үнэнч, таны нэр алдартай, гэхдээ та мөнгө хийж чадахгүй. Бидний оруулсан нэр хүнд, эхний 34 жилийн хугацаанд олж авсан нэр маань бидний төлөө үнэн зөв, хурдан ажиллаж эхэлсэн. Гэхдээ энэ нь хүлээсэн үүргээ биелүүлдэг найдвартай, зохистой ханган нийлүүлэгчийн хувьд зөвхөн бидний нэр хүнд зах зээлд амжилтанд хүрэхэд хангалттай гэсэн үг биш юм. Ялангуяа манайх. Шуламууд өрсөлдөгчдийн хамт маш тодорхой, ижил төстэй бараа зардаг. Хямралын үед энэ зах зээлд хэрэглэгчдэд хамгийн чухал зүйл бол үнэ юм.

Үйлчлүүлэгчид

1998 оны дефолт зэрэг хүнд хэцүү үед үйлчлүүлэгч бидэнтэй хамт байсныг бид анзаарсан. Мэдээж орхих хүмүүс ч байгаа. Компани нь үйлчлүүлэгчдээ алдсан он жилүүд байсан ч нэр хүндээ алдсанаас биш. Тиймээс, ложистикийн цогцолборт хөдөлгүүрийн хүч буурч, гохыг хэчнээн дарсан ч илүү хурдан явахгүй гэдгийг ойлгохтой зэрэгцэн өндөр хүчин чадалтай байх чадвар гэнэт унасан. Гэхдээ хүн бүр хурдан явахыг хүсдэг, зорчигчид сэтгэл хангалуун бус, зарим нь бууж, удаан жолоодохдоо баяртай байгаа хүмүүс л тантай хамт үлддэг. Энэ бол үйлчлүүлэгчдийн ухамсартай сонголт юм.

1999-2000 онд бид томоохон зөвлөх компанитай хамтран бизнесийн үйл явцыг албан ёсны болгох, өөрийн стратеги, алсын хараагаа тодорхой болгох ажлыг маш сайн хийсэн. Маш олон асуулт тавьсан. Гэсэн хэдий ч бид компанийн соёл, үнэ цэнийн үндэс суурийг тайлбарлахын тулд төвөг учруулаагүй: бидний амьсгалж буй биет бус зүйлсийг бид өдөр бүр удирдан чиглүүлдэг. Магадгүй бид үүнийг дараа нь хийх байх, гэхдээ одоохондоо энэ нь амьд эд тул үүнийг хэсэгчлэн ангилахад хэцүү байдаг.

Шинэ хүмүүс

Танай хамт олонтой, өөрийн үзэл бодол, санаагаа хуваалцдаг үнэнч, тууштай хүмүүсээс бүрдсэн ойр дотны хүрээлэл тань бий болж, тэднээр дамжуулан шинэ ажилтан элсүүлэх үйл явц явагддаг бол соёлын залгамж чанар хадгалагдана. Тус компанид их хэмжээний итгэл үнэмшил байгаа учраас би боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад хэлтсийн дарга нарыг сольж чадахгүй. Хэрэв доод албан тушаалтан буруу сонголт хийвэл тэр үед тэр өөрөө мэргэжилтний хувьд бага ч гэсэн доройтдог.

Бид илүү олон удаа харилцах хэрэгтэй

Менежер хүн цагийнхаа талыг доод албан тушаалтнуудад зориулах ёстой. Бид байнга уулздаг. Энэ бол үргэлж албан бус харилцаа холбоо гэж би хэлэхгүй, энэ бол хоёр талын живэх асуудал юм. Миний хувьд одоогийн нөхцөл байдлын талаар ярьж, санал хүсэлтийг хүлээн авдаг. Энэ тохиолдолд би баг болон топ менежерүүд, хувьцаа эзэмшигчдийн хоорондох дамжуулагч холбоос юм. Мөн синхрончлол нь ижил чиглэлд явагддаг. Эдгээр хурлаар дээд удирдлагад тулгамдаж буй асуудлуудыг нээлттэй хэлэлцдэг.

Оюутан байхдаа техникийн бүтээлч дугуйланд өсвөр насны хүүхдүүдтэй хэсэг хугацаанд ажилласан. Нэгэн удаа залуу байхдаа тэд надад яаж ханддаг байсныг би маш сайн санаж байна. Хожим нь тэрээр ямар нэгэн байдлаар хүмүүстэй харилцах замыг зөн совингоор сонгож эхэлсэн бөгөөд энэ тохиолдолд "ажилтан" -тай тэднийг өөрийн "итгэл" болгон хувиргадаг. Энэ туршлага надад ойр, ойлгомжтой учраас би тэвчиж эхэлсэн. Та удирдагчийн хувьд нэлээд ил тод байх ёстой. Хэн ч чамаас “шилний ард” шоу хийхийг хүлээхгүй. Та бүх үйлдэл, тэр ч байтугай нүүрний хувирлыг ойлгох ёстой. Энэ бол миний бодлоор удирдагч нь ойлгомжтой байх үед та түүнтэй Салтыков-Щедриний заль мэхгүйгээр ярилцаж болно гэсэн өдөөгч хүчин зүйлүүдийн нэг юм.

Эхлээд.
Та хангалттай зорилго, зорилтуудыг дэвшүүлж, тэдгээрийг хуваалцаж, хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хоёрдугаарт. Зорилгодоо хүрэх бүх замыг нарийвчлан зааж өгөх ёсгүй. Хэт нарийн ширийн зүйл нь доод албан тушаалтныг бухимдуулж эхэлдэг тул тодорхой зай, эрх чөлөөг өгөх шаардлагатай. Гуравдугаарт, үүнийг мөчлөгийн хурлаар дэмжих ёстой.

Эдгээр нь урьдчилан тодорхойлсон шинж чанартай биш юм: Пүрэв гарагт бид маркетертай уулздаг, харин Баасан гарагт бид өөр хүнтэй уулздаггүй. Зөвхөн даалгавар, тэдгээрийн хэрэгжилтийн нарийн төвөгтэй байдал ... хурал хийх хэрэгцээг тодорхойлж чадна. Тиймээс, үүрэг даалгаврын ил тод байдал, ил тод байдал, түүнд хүрэх зам, тодорхой, тодорхой байх нь захирагч өөрөө тодорхойлох ёстой бөгөөд мэдээжийн хэрэг, мөнгөн шагнал нь миний хүрэхийг хүсч буй зорилгодоо хүрэх замд зохих төлбөр гэж тооцогддог.

"Топуудын" сэдэл

Хэрэв дээд менежер нь материаллаг зарчим давамгайлж байгаа бол дээд менежер нь "дээд" албан тушаалд хараахан хүрээгүй нь тодорхой, учир нь "алдарт" пирамид шиг тэрээр арай өөр зүйлд санаа тавьдаг. Түүний хүлээн зөвшөөрөгдсөн зорилго, зорилт, цар хүрээ, нөөц бол анхдагч бөгөөд нэн даруй үндсэн сэдэл юм. Харин арван хүн тутмын ес нь хэдийг авах нь маш чухал гэж хэлж, даалгавар юу болж байгааг асуухаа мартсан нь хачирхалтай харагдаж байна. Бүрэн төлөвшсөн, амьдралын сайн туршлагатай хүн ирдэг бөгөөд та материаллаг болон биет бус хоёр зүйлийг хэрхэн тэнцвэржүүлж байгааг харж байна. Тэд үе үе байраа сольж болох ч "дээд"-ийн төлөө өөрийгөө танин мэдэх боломж шийдвэрлэх ёстой.

Урам зориг

Үе үе ажилчдын орлогыг пирамидын сууринд байгаа хэрэгцээний зарим хэсгийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгох түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Дэлхий дээр ямар нэг зүйл өөрчлөгдсөн - ядаж хүмүүс энэ талаар бодохгүйн тулд цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Энэ хандлага нь цэвэр прагматик байдаг - ажилтан ажлынхаа 90% -ийг ажлынхаа талаар бодох ёстой. Гэр бүлд - эдгээр 90% нь гэр бүлийнхээ талаар бодож байг, ямар ч тохиолдолд ажлын талаар бүү бод. Манай компани урам зоригийн системд маш ноцтой үе шатуудыг туулсан. 1998 онд борлуулалтын хувь хэмжээний урамшуулал гарч ирэхэд, дараа нь дунд шатны удирдах албан тушаалтнуудад сэдэл бий болоход бид аажмаар "дээд"-д хүрсэн. Бид яагаад тэр дороо "дээд"-ээс эхлээгүй юм бэ?

Эцсийн эцэст энэ нь худалдааны компани байсан бөгөөд тэр үед зах зээлийн хувийг эзлэх шаардлагатай байсан бөгөөд маш идэвхтэй байв. 1999-2000 онд бид хоёр дахин, дараа нь дахиад 70% өссөн. Эдгээр нь урт аялалын үе шатууд байв. Мэдээжийн хэрэг борлуулалтад бүх анхаарлаа хандуулсан. "Топууд"-ын урам зоригийг бууруулахаас зайлсхийхийн тулд орлогын жигд, үнэн зөв индексжүүлэлтийг ашигласан. Үүний зэрэгцээ тэд маш их урам зориг өгөх ажлуудыг ачаалж байв. Энэ утгаараа манай топ менежер зах зээлийн орлогын хязгаарт - алтан дунджийн хаа нэгтээ байдаг. Шилдэг менежерийн үүрэг хариуцлага, даалгаврыг гүйцэтгэснээр дахин орлого олох боломж нь илүү чухал бөгөөд шилдэг менежерийг өөр компани руу зугтах боломжоос илүү идэвхжүүлдэг. Хамгийн сайн сайхныг эрэлхийлэх нь үргэлж хамгийн сайн шийдэл биш гэдгийг та бид мэднэ.

Хэрэв та соёлтой азтай, тэндээ зогсонги байдалд орохгүй байвал сайн байна, гэхдээ чи илүү их мөнгө олж, нэг жилийн дараа зовж эхлэх болно, хоёр жилийн дараа чи бүгдийг нь салгах болно ...

Магадгүй бидний хийсэн бүх туршилтууд амжилтанд хүрээгүй байх. Уг нь бид ажил мэргэжлийн чиг баримжаатай, компанийнхаа дээд албан тушаалд хүртэл өссөн хүмүүсийг хүлээж авсан. Эдгээр хүмүүсийн зарим нь захирал болсныхоо дараа том ажил хийхээ больж, бүхэл бүтэн багийг удаашруулж эхэлсэн - бид тэр даруй ийм хүмүүстэй тайвнаар салав.

Корпорацийн харилцаа холбоо

Ерөнхийдөө би багт ямар ч хэвтээ болон диагональ холболтыг хуульчлах болно. Функциональ харилцаа холбоо нь илүү ашигтай байдаг. Тиймээс удирдагчийн үүрэг - зохицуулагчийн үүрэг. Энэ бол ямар нэгэн процессыг эхлүүлэх, ойлгох, доод албан тушаалтнаа оролцуулах мотор юм. Хүмүүсийн хариу үйлдлийг ажиглаж, хэлэлцүүлэг эхэлдэг. Зарим нь уурлаж, юу ч өөрчлөхийг хүсдэггүй бол зарим нь эсрэгээрээ бүх зүйлийг зөвшөөрч, цаашаа явна ... үүрэг нь өөр. Уулзалтын үеэр юу хийх ёстойг ойлгох нь тодорхой болно. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө удирдагч гэдгээ илчлэх, багаа буруу тийш нь чиглүүлэх аюултай. Тусгал оруулах ёстой. Буруу замыг сонговол хэн ч чамайг өршөөхгүй. Мөн айдас байх ёсгүй. Зарим тэнцвэр. Мөн тэнцвэржүүлэхийн тулд бидэнд дотоод мэргэжилтнүүд хэрэгтэй.

Бид төслийн менежментийн зарчмыг нэвтрүүлсэн: хэрэв танд асуулт, асуудал байгаа бол түүнийг шийдвэрлэхийн тулд захирал биш, харин мэргэжилтэн, тэр ч байтугай жолооч хэрэгтэй бол та энэ бүх хүмүүсийг төсөлдөө нэгтгэх ёстой. Эхлээд үүнийг үгүйсгэж, бүгд чичирч, ялангуяа захирлууд: "Бид мэргэжилтнүүд, энэ нь яаж байж болох вэ ..." гэж чичирч байсан ч та жишээ нь жолоочоос (логистикийн төслийн талаар) асууж эхэлдэг бөгөөд түүний бодлоор та үүнийг олж авдаг. хамгийн сайн сонголт. Ингээд өдөрт 40 гаруй ачилт хийдэг байсан бол хэдхэн сарын дотор 100-д хүрсэн нь энэ менежментийн зарчмын гавьяа гэдэг нь дамжиггүй.

Төлөөлөгчид

Би эрх мэдлээ шилжүүлэх ухамсарт таван жилийн өмнө ирсэн. Арилжааны захирлын хувьд тэрээр үнэ тогтоох зэрэг маш их зүйлийг хийсэн. Гурван жилийн турш - ерөнхийдөө, түүнээс өмнө - гүйцэтгэх засаглалын хувьд, тэр үеэс хойш би ийм заль мэх хийхээ больсон, энэ нь зүгээр л боломжгүй юм. Та бие махбодийн хувьд даван туулж чадахгүй. Амьдрал шинэ сорилтуудыг тулгаснаар намайг арай өөрөөр ажиллахад хүргэв.

MBA

Техникийн анхан шатны боловсрол, уншсан ном, шөнийн цагаар бодлоо өөрчилсөн бодол, семинар, сургалтаас гадна надад өөр юу ч байхгүй - эдийн засаг, бизнесийн боловсрол ч алга. Үүнийг ингэж хэлье: бидний ард бизнест оршин тогтнох сургууль бий. Үнэнийг хэлэхэд, би бизнесийн боловсролд өнөөдрийнх шиг дургүй. Та MBAгүйгээр өөрийгөө сургах боломжтой. шавхагдашгүй усан сан бол таны хийдэг ажил юм. Тэд ном авах, хамт ажиллагсдынхаа туршлага, гадаадын туршлагыг судалж, дараа нь бүх зүйлийг ойлгож, дүгнэлт гаргахад хүргэдэг бүхэл бүтэн дотоод сэдэл, хандлагыг ардаа татдаг. Хэрэв хүн бодит байдлын талаар шүүмжлэлтэй хандах чадваргүй бол энэ нь ашиггүй юм - түүнийг ямар ч MBA хөтөлбөрөөр албадах хэрэггүй: тэр царцдасыг олж аваад дараа нь өөрийгөө удирдагчаар зарах болно (энэ нь үнэндээ олон зүйл юм. , хийх).

Энд гол зүйл бол сэдэл дутагдах явдал юм. Хэрэв надад сэдэл байсан бол хөтөлбөрт элсэхийг хүлээлгүй номоо авах байсан.

Мэргэжил

Өөрийн эрхлэхийг хүсч буй салбартайгаа үзэл суртлын хувьд ойр байгаа хүнийг яаж тодорхойлох вэ. Дулааны инженер болмоор байна гээд ирсэн ядаж нэг оюутан олоорой! Би хүүдээ: "Чиний бүтэлгүйтэл үргэлж гутлын үдээсийг тайлж, өөртөө хайхрамжгүй хандсанаас болдог" гэж хэлдэг. Өнөөдөр та гутлынхаа үдээсийг уяагүй, долоо хоногийн дараа та дусаа авчрах болно, учир нь хэрэв та одоо жижиг зүйлд санаа тавихгүй бол маргааш та илүү ноцтой зүйлд хандах хандлагыг өөртөө өгөхөөс буцахгүй болно. зүйлс.

Аль хэдийн амжилттай болсон хүн бизнест орж болно. Тэр замдаа хэзээ нэгэн цагт танигдах юм бол сурахын тулд, тийм ээ, түүний хүрээг тэлэхийн тулд явдаг. Мөн энэ нь логик юм шиг санагдаж байна. Та энд танигдсан тул дараагийн алхам руу шилжиж болно. Гэвч харамсалтай нь заримд нь 17 настай хүү хаашаа явахаа үл тоож, илүү байх зарчмаар сонголт хийсэн тэр үндсэн цөм байсаар байна. тохиромжтой, ойртох гэх мэт. Гэхдээ энэ нь зорилготой сонголт биш - зүгээр л урсгалаар явдаг. Ирээдүйд энэ нь ижил зан чанарыг сулруулдаг бүхэл бүтэн цуврал сонголтуудад хүргэдэг. Үүний үр дүнд тэр хүн бизнест орсон. Танихгүй хүмүүсийн хувьд энэ хүн бол амжилттай хүн бөгөөд бүр зарим нь түүнийг маш олон янзын бодолтой гэдэгт итгэдэг.

Бизнес эрхлэгчдийн тухай

Цаг наргүй шахам ажилладаг гэдэг утгаараа хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаг. Мөн хөдөлмөр бол хамгийн том үнэ цэнэ юм. Борлуулалтын менежерүүд үргэлж хэрэгтэй байдаг. Дүрмээр бол бид бэлэн мэргэжлийн хүмүүсийг ажилд авдаггүй. Бид голчлон залуучуудыг, тэр дундаа коллеж төгссөний дараа тэднийг ажилд авч, тэдний сургалтад хөрөнгө оруулалт хийдэг. Үүний зэрэгцээ бид өөрсдийгөө аль хэдийн нотолсон хүмүүсийг ажилд авахыг хичээдэггүй. Хүнд үнэт зүйлээ төлөвшүүлэх нь маш чухал, яг эхний үе шатанд. Ямар ч түвшний мэргэжилтэнг ажилд урихдаа би хүнд юу зааж өгөх ёстой вэ гэсэн нэг асуултыг үргэлж зовоодог.

Одод

Супер мэргэжлийн хүн ирдэг, гэхдээ 90% тохиолдолд тэр компанийн соёлд нийцэхгүй гэдгийг та ойлгож байна. Түүнийг багтаа байх нь утга учиртай юу? Тийм ээ, заримдаа ийм од хэрэгтэй байдаг. Түүгээр ч барахгүй одод болон бусад ажилчдын хоорондын тэнцвэрийг ухамсартайгаар хадгалах ёстой, эс тэгвээс систем сүйрнэ. Манай бизнес бол технологитой, ердийн зүйл учраас зөвхөн оддыг тэвчихгүй. Гэсэн хэдий ч, бидний хандлага ойртох тусам бид энэ супер мэргэжлийн сэдвээр өөрийгөө шингээх шаардлагагүй болно. Тэр үйлдлээрээ бие даасан байх болно.

Заримдаа мэргэжлийн бус хүн гарч ирэхэд тэр компанид бүрэн нийцэж байгааг та ойлгодог. Зургаан сар эсвэл нэг жилийн дараа та түүнийг супер мэргэжилтэн болгож чадна гэдгийг та ойлгож байна. Түүгээр ч барахгүй та түүний дотор хаа нэгтээ тоглоогүй байж магадгүй сэтгэл татам байдлыг олж мэдэв, гэвч тэр гэнэт гялалзаж эхлэв. Тэгээд энэ хүн компанид орж, түүнд сайн тохирдог. Бид түүнийг дотоод сургалтын системээр удирдах албан тушаалд нэвтрүүлдэг.

Борлуулалт бол ойлгомжтой бөгөөд маш энгийн жишээ юм. Борлуулагчид бол ерөнхийдөө ямар ч үйлчлүүлэгчтэй тайван харилцаж, ямар ч хаалгыг онгойлгох чадвартай хүмүүс юм. Би сайн тохирдог - бид хичээлээ дуусгах болно. Хэрэв тэр мэргэжлийн хүн боловч манай системийг устгах чадвартай бол тэр тийшээ очихгүй байж магадгүй юм. Энэ бол мэргэжлийн хүн супер од байсан ч компанид орохгүй байх парадокс юм. Тэгээд тэр үүнд гайхаж байна. Чухамдаа бид яагаад түүнээс татгалзсанаа шууд л илэн далангүй хэлдэг.

Ерөнхийдөө од ажилчдын сэдэв нь компанийн хөгжлийн үе шат зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Өчигдөр одод хэрэгтэй байсан бол өнөөдөр технологийн, ердийн үе шат ойртож байна - одод уйтгартай, шинэ оргилууд байхгүй, компани эдгээр оддод урам зориг өгөх зорилго тавьж чадахгүй байна. Тэд одоо хэрэггүй. Гурван жил өнгөрч, нэг мөчлөг, бид тэдгүйгээр амьдарч чадахгүй.

Залуус

Тэд илүү уян хатан байдаг. Эргэн тойронд маш их уруу таталтууд байдаг тул тэд ажил хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Мөн би мөнгө олохыг хүсч байна. Мэдлэгийн маш тогтвортой хүсэл нь мэдэгдэхүйц, туйлын тогтвортой болсон. Мэдлэг ба эрх мэдэл, тэр дундаа мөнгөний эрх мэдэл хоёрын хооронд холбоо байдаг бөгөөд үүнийг та хожим хүлээн авах болно. Бид: "Өнөөдөр та мэдлэгээ хэрэгжүүлж, туршлага хуримтлуулсан учраас та маш их зүйлийг олж авлаа, та мэргэжлийн хувьд бага зэрэг дээшилж, илүү ихийг олж авах болно." Мөн тэд улам өндөрсөж эхэлдэг. Тодорхой зорилго тавьж, цаг хугацаа алддаггүй, дотоод үйл явцын нэлээд хатуу хэмнэлтэй компани амжилтад хүрэх замдаа байна. Нэгэн цагт нэр дэвшигчид бид тийшээ явахгүй, тэнд шаардлага өндөр байна гэж хэлж байсан. Тиймээс эдгээр шаардлага нь таныг түлхэж байгаа зүйл юм, залуус аа, ямар ч ажил таныг сунгах болно!

Чухал зүйлийн талаар

Удаан хугацааны турш би бизнест менежерийг ихэвчлэн ямар нэгэн төрлийн цагаан тугалгааар хүрээлүүлдэг гэдгийг би өөртөө олж мэдсэн: жолоочтой машин, статусын зарим шинж чанар, хүч чадал. Ихэнхдээ энэ нь ямар нэгэн шоу, зай барих боломж мэт харагддаг. Бидний бизнес нөхцөл байдлаас маш их хамааралтай тул хэрэв бид гүн эелдэг байдал, энэ бүх цагаан тугалга дээр цаг зарцуулвал ердийн шийдвэр гаргах цаг зав гарахгүй. Хүнд нэг их зүйл хэрэггүй. Фараонуудын хэн ч биш, тэдэнтэй юу ч авч явсангүй. Мөн энэ байр суурь надад ойрхон байна. Та шаардлагагүй ашиг тусад дасах ёсгүй. Нээлттэй, үнэнч шударга, юуны түрүүнд өөртөө ханддаг, хүний хувьд сонирхолтой байх ёстой.

Ийм мэдрэмжийг мэдрээгүй хүн ховор байдаг: та хүнтэй анх удаа уулзаж, харилцаа холбоо тогтоож, түүнийг олон жилийн турш мэддэг юм шиг санагддаг. Нэг л мэдэхэд хүмүүсийн хоорондын танил болсон эхний өдрүүдээс харилцан үйлчлэл нь тэдний хооронд үйлийн үрийн холбоо байгаа тохиолдолд л гарч ирдэг.

Үйлийн үр гэж юу вэ?

Үйлийн үр бол өнөөгийн нөхцөл байдал, хүний хувь заяанд өнгөрсөн үеийн нөлөө юм. Үйлийн үрийн холбоо нь ямар нэг шалтгаанаар үүссэн нь мэдээжийн хэрэг - сүнсийг мэдэх нь сүнснүүд бие биенээ удаан хугацаанд мэддэг, өнгөрсөн амьдралынхаа аль нэгэнд уулзсан гэсэн үг юм.

Хэрэв эмэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд үйлийн үрийн холбоо үүссэн бол өнгөрсөн амьдралд тэд найз нөхөд эсвэл ойр дотно харилцаатай байсан бол эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хоорондох холбоо нь гэр бүл эсвэл хайр дурлал юм. Үйлийн үрийн хамтрагчид энэ амьдрал дахь өнгөрсөн харилцаагаа дуусгахын тулд уулздаг: ойртох эсвэл бүрмөсөн салах.

Үйлийн үрийн холболтын шинж тэмдэг

Уулзалт нь хувь тавилангаар тодорхойлогддог гэдгийг хэрхэн ойлгох вэ? Хүмүүсийн хоорондох үйлийн үрийн холболтын шинж тэмдгүүд нь тодорхой ба далд байж болно. Сүнсүүд урьд нь бие биенээ үнэхээр мэддэг байсан эсэхийг тодруулах боломжтой, магадгүй зөвхөн дээд хүчнүүдтэй харьцдаг хүмүүсийн хийж чадах нэмэлт үйлдлүүдийн тусламжтайгаар.

Холболтын түвшинг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг хийнэ үү.

зөн билгийн хуралдаанууд;
Tarot карт ашиглан азыг хэлэх;
руни;
цыган газрын зураг;
зурхайн таамаглал гаргах.

Үйлийн үрийн уулзалтыг тодорхой шинж тэмдгээр таних боломжтой - үл таних хүмүүсийн бие биенээ хүсэх нь. Тэд санамсаргүй байдлаар уулзаж, бага зэрэг харилцаж, салсны дараа хамтрагчдаа сэтгэлийн нэгээхэн хэсгийг өгсөн мэт уулзалтаа санаж байна. Олон жил өнгөрч байгаа ч энэ уулзалтыг хүмүүс санаж байна.

Өөрт тохиолдсон сэтгэл хөдлөлөө буцааж өгөхийн тулд хүмүүс байгалиасаа өөрт нь ер бусын үйлдлүүдийг хийхэд бэлэн байдаг.

Хэрэв харилцаа эхэлбэл түүний доторх сэтгэл хөдлөл нь эерэг ба сөрөг аль аль нь нэлээд хүчтэй байдаг. Хэрэв та үйлийн үрийн холбоог хэрхэн танихыг мэддэг бол дээд хүчний хүслийг эсэргүүцэхгүй бөгөөд хор хөнөөлтэй сэтгэл хөдлөлөөс өөрийгөө хамгаалах болно.

Харилцаа холбоо нь зөвхөн өнгөрсөн үеийн сүнснүүдийн уулзалтаас үүдэлтэй байж болох юм - үйлийн үрийн холбоо нь астрал биетүүдийг холбосон төрсөн он сар өдрөөр тодорхойлогддог.

Шинэ хувь тавилан

Астрал биетүүд хүний биеийг эрчим хүчээр дүүргэж, дүүргэдэг. Тэд байнга хувьсан өөрчлөгдөж, нарийн бие нь хүнд орсны дараа шавхагддаг. Үйлийн үрийн хамтрагчтайгаа уулзах мөчид хүн нээгдэж, эфирийн амьтан дотогшоо нэвтрэхэд хялбар байдаг. Тэд хүнийг бүрэн өөрчилж чадна, хайртай хүмүүс түүнийг танихаа болино.

Амьд хүмүүсээс дараах төрлийн астрал оршнолуудыг ялгаж үздэг.

сахиусан тэнгэрүүд - эерэг байдлыг авчрах;
чөтгөрүүд - тэд дотоод ертөнцийг устгаж, сөрөг нөлөө үзүүлдэг үйлдэлд түлхэж, хүнийг бүрэн устгах чадвартай - хэрэв хүн доройтлыг эсэргүүцэхийг оролдвол сэтгэцийн өвчин, жишээлбэл, шизофрени үүсдэг.

Астрал биетүүд мөн нас барсан хүмүүсийн цогцсыг орхиж, шинэ хохирогчдыг хайхаар гардаг.

Тэдгээрийг дараахь байдлаар ангилж болно.

чөтгөрүүд эсвэл лаврууд - тэд хүсэл тачаал, шунал, завхайралд татагддаг - бүдүүлэг энерги;
новшнууд - тэд таныг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүсгэж, хараалын үг хэрэглэхийг албаддаг.

Өөр өөр зуршилтай хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн хэлбэрүүд байдаг - тэдний зарим нь эрч хүч, тодорхой зуршлаас хамааран хохирогчдыг сонгодог, бусад нь хүйсийн шинж чанарт үндэслэн шинэ биеийг хайж байдаг. Жишээлбэл, чөтгөрүүд эмэгтэйчүүдэд, мөлхөгчид эрчүүдэд амьдрахыг илүүд үздэг.

Заримдаа мэргэ төлөгчид, бөө нар тодорхой хүмүүстэй харьцах зорилгоор тусгайлан эссэнс бэлддэг. Тэдгээрийг астраль хэмжээсээр тээвэрлэдэг.

Хэрэв сэтгэл нь өөр хэн нэгний астрал мөн чанараар дүүрсэн хүнтэй үйлийн үрийн уулзалт тохиолдвол харилцаа нь зохиомлоор бий болсон тул харилцаа нь хоёр талдаа өвдөлт үүсгэдэг.

Гипостазын өөрчлөлтгүйгээр үүссэн энергийн талбар нь хоёр дахь талыг татахгүй байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч ийм харилцааг таслах нь жинхэнэ харилцаатай адил хэцүү байдаг.

Холболтын хүчинтэй эсэхийг шалгаж байна

Үйлийн үрийн гэрлэлт нь хамгийн хүчтэй холбоодын нэг гэж тооцогддог. Гэхдээ энэ харилцаа нь үнэн гэдгийг яаж мэдэх вэ, мөн чанар нь өөрчлөгддөг астрал зочдод биш, харин хүний мөн чанар үүнд оролцдог гэдгийг та яаж мэдэх вэ?

Үүнд зурхай, тоон судлал тусалж чадна. Хэрэв зурхайн таамаглалын хувьд та тусгай мэдлэг, дотоод зөн совинтой байх шаардлагатай бол тусгай хүснэгт ашиглан тооцоолол хийж, тоон судлалын үндсийг өөрөө ойлгож чадна. Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн тусгайлан бэлтгэгдсэн зөн билэгч, зурхайч нар л бүрэн таамаглал дэвшүүлж чадна, гэхдээ сонирхогч хүртэл системчилсэн ажиглалт дээр үндэслэн юу болж байгааг ойлгож чадна.

Жишээлбэл, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн насны зөрүү 5-аар үржсэн гэрлэлтийг санамсаргүй бус гэж үздэг.Хамгийн хүчтэй холбоод бол уулзсаны дараа 15 жилийн зөрүүтэй болохыг мэдсэн гэр бүлүүд юм.

Гэрлэлтийн үйлийн үрийг төрсөн он сар өдрөөр тооцдог. Түншүүд төрсөн огнооныхоо бүх тоог нэмдэг.

Жишээ нь: 19.04. 1957. Дүгнэж хэлэхэд 36 гэсэн тоо гарч ирдэг - энэ хүний амьдралд 36 жил тутамд дэлхийн хэмжээний ямар нэг зүйл тохиолдох болно.

Түншийн насыг ижил аргаар тооцдог: 1962-08-28. Өөрчлөлтийн нас нь мөн 36. Гэрлэлт бол үйлийн үр юм.

Өөр нэг хос түнш: 08/10/1965 болон 07/19/1963.

Өөрчлөлтийн нас нь 31 настай - аравыг бүрэн нэмсэн гэдгийг санах хэрэгтэй; ба 47. Үржвэрүүд ч таарахгүй. Гэрлэлт амжилттай байж болох ч холболт нь үйлийн үр биш юм.

Тоон судлал нь хүн бүрт гол дүрийн шинж чанарыг ойлгоход тусалж, тэдний сонголтыг олж мэдэх, амжилтанд хүрэх боломжтой үйл ажиллагааны хүрээг тодорхойлоход тусалдаг.

Үйлийн үрийн харилцаа хэрхэн эхэлдэг

Сэтгэл зүйчид хүнд хэцүү харилцааг үйлийн үрээр тайлбарладаг - өнгөрсөн амьдралд нөхцөл байдал эсрэгээрээ байсан бөгөөд одоогийн байдлаар байнгын сөрөг хандлагыг хүлээн авдаг түнш нь өөрийн гэм нүглийн төлөө хариуцлага хүлээдэг. Гэхдээ хүн бүр зовж шаналж, үе үе ийм харилцаанаас салахыг хичээдэггүй. Амьдралын хүнд хэцүү ажил хийдэг эрэгтэй эсвэл эмэгтэй хүнтэй үйлийн үрийн холбоог хэрхэн таслах вэ, үүнийг хийх боломжтой юу?

Текстийг уншиж, даалгавруудыг гүйцэтгээрэй.

“Хүн “улс төр”-д оролцож болно, өөрөөр хэлбэл, улс төрийн байгууллагуудын хооронд болон доторх эрх мэдлийн хуваарилалтад нөлөөлөхийг эрэлхийлж, аль алинд нь хааяа нэг улстөрчийн хувьд ч, эдийн засгийн гар урлалын нэгэн адил энэ нь хажуугийн эсвэл үндсэн мэргэжил болсон улстөрчийн хувьд ч байж болно. Бид бүгдээрээ саналаа өгөх эсвэл ижил төстэй хүсэл зоригоо илэрхийлэх, тухайлбал, "улс төрийн" хурал дээр алга таших, эсэргүүцэх, "улс төрийн" илтгэл тавих гэх мэт "хааяа" улстөрчид; Олон хүмүүсийн хувьд ийм үйлдэл нь улс төрд хандах хандлагыг хязгаарладаг. “Цагийн” улстөрчид бол жишээлбэл, шаардлагатай үед л энэ үйл ажиллагаанд оролцдог тэдгээр бүх итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, нам, улс төрийн холбоодын Удирдах зөвлөлийнхөн бөгөөд энэ нь тэдний үндсэн “амьдралын бизнес” болж чаддаггүй. Зєвхєн шаардлагаар ажиллаж эхэлдэг тєрийн зєвлєл, тvvнтэй тєстэй зєвлєх байгууллагуудын гишvvд ч ийм маягаар улс тєр хийдэг. Гэтэл яг үүнтэй адил манай парламентын гишүүдийн нэлээд хэсэг нь ч үүнд оролцож, зөвхөн чуулганы хуралдааны үеэр л “ажилладаг”.

Улс төрийг өөрийн мэргэжил болгох хоёр арга бий: нэг бол улс төрийн “төлөө” амьдрах, эсвэл улс төрийн “зардлаар” амьдрах, “улс төрөөр” амьдрах. Энэ ялгаа нь онцгой зүйл биш юм. Эсрэгээрээ, аль алиныг нь хийдэг хүн бол улс төрийн “төлөө” амьдардаг, дотоод утгаараа “түүнээс амьдралаа бүтээдэг” - нэг бол тэр эрх мэдлээ илт эзэмшиж, эсвэл эрх мэдлээ татдаг. "шалтгаан"-д үйлчлэх, улмаар амьдралынхаа утга учрыг өгөх ухамсараас дотоод тэнцвэр, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж." (М. Вебер).

1) Текстийн агуулгыг ашиглан хүснэгтийг бөглөнө үү.

2) Та илэрхийллийг хэрхэн ойлгож байна улс төрөөр амьдар?

3) Төрийн жирийн иргэдийн дийлэнх нь ямар төрлийн улс төрчид вэ?

5) Таны бодлоор улс төрд хүний амь насанд аюул учирч байгаа нь юу вэ? Текстийн агуулга, нийгмийн ухааны мэдлэгийг ашиглан хоёр таамаглал дэвшүүл.

Хариулт

1) Хүснэгт

2) Улс төрд сонирхолтой байх, улс төрийн тухай ярих. Төрийн үйл хэрэгт идэвхтэй оролцдог. Улстөрчийн ажил хийж, түүндээ бүх цаг заваа зориул.

3) "хааяа" улстөрч

4) Эрх мэдэлтэй байхаас таашаал аваарай.
Амьдралын утга учир (улс төрийн “төлөө” амьдрах, эсвэл улс төрийн “зардлаар” амьдрах).

5) Улстөрч хүн юуны түрүүнд ард түмэн, тэдний сайн сайхны тухай бодох ёстой.
Хоёрдугаарт, энэ мэргэжил нь олон талын үзэл бодлыг шаарддаг тул олон чиглэлээр хөгжүүлэх ёстой.