Эмнэлэг 

Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль ёсны хууль. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийн тухай хууль ёсны хууль нь гол заалтууд юм. Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль

Тэтгэвэр гаргах 2015лага 2015 иргэний систем, хууль тогтоомжид нийлүүлэх алдмал. Гэсэн хэдий ч, одоо шинжээчдийн өмнө, энгийн иргэдийн өмнө, энэ алхамууд гарч ирэхээс өмнө энэ алхам нь арагшаа алхам байсан уу? Зөв тэтгэврийн систем үү? Мэдээжийн хэрэг, тодорхой, гол зүйл бол энэ асуултанд зөв хариулт биш юм.

Энэ шинэчлэлийн мөн чанарыг ойлгохын тулд тэтгэврийн системээс 2015 он хүртэл 2015 он хүртэл зохицуулагдсан хууль тогтоомжийг шинжлэхэд, дараа нь шинэ хууль тогтоомжийн дагуу хэрхэн өөрчлөгдсөнийг үнэлэх шаардлагатай.

Тэтгэврийн системийг шинэчлэхээс өмнө хууль тогтоомж

Шинэ хуулийг нэвтрүүлэхээс өмнө (энэ нь тэр нь түүний холбооны хуульд заасан бөгөөд 2001 оны 171 n 173-FZ-ийн дагуу бичсэн болно. Энэ баримт бичигт үндэслэн энэ баримт бичгийг холбосон, эсвэл тэдгээрийн (талх) холбосон даатгалд хамрагдсан даатгуулагчийн төлбөрийн төлбөрийн төлбөрийг сар бүрээс томилж, нас барахаа больсон.

Тэтгэврийн системийг 2015 он хүртэл харгалзан үзэхэд энэ нь нэг төлбөрөөс бүрдсэн төлбөр байв даатгал, хуримтлагдсан эд анги.

Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль, 173-FZ "

Дээр дурьдсанчлан 2015 оны үндсэн баримт бичиг нь Холбооны хууль байсан "Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэврүүд дээрБайна уу. Төлбөр, төлбөрийн нөхцөл байдал нь томилогдсон нөхцөлтэй холбоотой бүх нөхцөл байдалд яг ижил байсан. 2015 оны тэтгэврийн системийн шинэчлэлтийн талаар илүү сайн ойлголтын хувьд энэ баримт бичигт тусгагдсан онцлох байдлыг тодорхойлох нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл:

  • - Тэтгэврийн төлбөрийн төлбөр нь байгуулагдсан хүмүүст томилогддог. чадваргүй;
  • - Үхлийн улмаас даатгуулагчийн хараат хүмүүсийн төөрөгдөлд өртсөн тохиолдолд төлдөг;
  • - Үүнийг 60 настай, 55 насны эрэгтэй ба эмэгтэй, эрэгтэй, эмэгтэй, даатгалын бэрхшээлтэй байдаг бол) даатгалын туршлагатай бол тус бүр 6., даатгалын туршлагатай хамт томилсон.

Мөн Оросын Холбооны тэтгэврийн сан (FiU) -ийн тэтгэврийн сангийн сангуудын үе гэхэд ийм зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Чодиал чухал хүчин зүйл нь Хөдөлмөрийн хэмжээг зөв байгуулснаар иргэдийн тоо байгаа тодорхой хэрэгчїїдөд нэвтрэхээс эртгээр өмнөх төлбөрийн хэмжээг хэрэгжүүлэх боломжтой бөгөөд иргэд үү? Тасордлын хэмжээг хэрэгжүүлэх боломжтой буюу төлөх магадлалыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Байна уу.

2015 он хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэмжийг тооцоолох үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь: үндсэн хэмжээ, Тэтгэвэр авалтын хэмжээ, тэтгэврийн хэм хэмжээ, Төлбөрийн хэмжээ, төлбөрийн хэмжээ, коэффициент (Даатгалын хэмжээ, коэффициент (Даатгалын хэмжээ), Төлбөрийн хэмжээ, коэффициент (Даатгалын хэмжээ, коэффициент (ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУДАС (ДААТГАЛЫН ТУХАЙ (ДААТГАЛЫН ТУХАЙ (ДААТГАЛЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТУХАЙ ХУУДАС (Сарын хугацаа, коэффициент (180 сартай хамт даатгалын туршлага).

2015 оны шинэ тэтгэврийн шинэчлэл

20134 оны эцсээс 2014 оны Төрийн Дума Даца нь төлөвлөсөн хуулийг боловсруулсан гурав дахь удаагаа (Сүүлийн 25 жилийн хугацаанд) Хөдөлмөрийн тэтгэврийн талаархи системийг шинэчилж байна.

Авчирсан гол өөрчлөлт, гарч ирэв хөдөлмөрийн тэтгэврийг цуцлах Ийм: Одоо, эд анги нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийн оронд хоёр бие даасан тэтгэвэр гарч ирэв, энэ нь хоёр өөр хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь хоёр өөр хуулиар зохицуулдаг.

Үүнээс гадна шинэ хууль тогтоомж нь Даатгалын тэтгэвэр тооцогдсон томъёогоороо өөрчлөгдсөн бөгөөд одоо энэ нь хувь хүний \u200b\u200bтэтгэврийн ханшийг (тэтгэврийн оноо эсвэл IPC) болгож өөрчилсөн. Энэ нь 2015 оноос хойш даатгалын тэтгэврийн хангамжийг тооцоолохдоо 2015 оноос хойш тодорхойлсон байдаг.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Юуны өмнө энэ нь улсын удирдлагын бодит алхамуудыг харах нь зүйтэй юм энэ чиглэлээр аль хэдийн хийсэн:

  • төрийн албан хаагчдад тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх;
  • тэтгэврийн хадгаламжийн хөлдөөх;
  • дүрмийг өөрчлөх.

Асуултанд ер бусын хариулт "Тэтгэвэрт гарах систем ямар аргачлал үүсэх вэ?", Мэдээж үгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь санхүүгийн болон хөдөлмөрийн яамны үйлчлэл нь LOBBOBBED (EXITERS-ийн бодлоор 2017 оноос хойш амьдралд хамрагдах боломжтой бөгөөд энэ нь шинэчлэлээс олж болох ашиг тусыг нь үргэлжилж болно. 2015:

  • тэтгэврийн төлбөрийг цуцлах ба;
  • дахин нэг удаа төлөвлөсөн хуримтлагдсан тэтгэвэр үүсэх журмыг өөрчлөх - Одоо капиталыг агааржуулалтын хувьд сайн дураар оруулсан хувь нэмэр оруулах шаардлагатай.

Байгуулах

2015 оны шинэчлэлийг өөр аргаар эмчлэх боломжтой: Хэн нэгэн нь давуу талыг харах болно. Гэсэн хэдий ч иргэний хийж чадах цорын ганц зүйл бол тэтгэврийн салбарт илүү их хэмнэлт юм: Уран зохиолын талаар уншаарай, Тэтгэврийн оффисын ажилтнуудад зөвлөгөө авахдаа юу ч битгий ичээрэй.

Тэтгэврийн систем нь зөв чиглэлд шинэ чиглэлд шинэ чиглэлээр шинэчлэгдсэн эсэхийг хэлэхэд 100% итгэлтэй байна нэггүй Углалтын хэсэгт хэлэлцэхэд эдгээр хуулийн төлөө хийгдсэн ч гэсэн үг бөгөөд нийгэм, улс хамт байдаг.

2015 оноос хойш, Оросын хууль тогтоомжид олон өөрчлөлт гарсан. Тэтгэврийн тухай шинэ хуулиар тэмдэглэгдсэн шинэлэг арга, тооцооллын ердийн зарчмыг өөрчилсөн. Оноо, коэффициент дээр үндэслэн 2015 онд танилцуулсан захиалга нь ер бусын бөгөөд энэ нь ер бусын бөгөөд тайлбарыг шаарддаг. Тэтгэврийн тооцооллын шинэ тогтолцооны шинэ системийг ойлгохын тулд 2015 оны Оросын Холбоотой, энэ нь одоо тэтгэвэр, шинэ шинэчлэл хүлээж байх эсэхээ ойлгох хэрэгтэй.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн хууль тогтоомж

Зууны дөрөвний нэгний хувьд иргэдийн тэтгэвэр үүсэхийг бүрэн өөрчлөхийн тулд Зөвлөлтийн арга барилыг бүрэн өөрчлөхийн тулд гурван оролдлого хийсэн. Энэ хугацаанд, дөрвөн үндсэн хууль тогтоох үйлдлүүдийг боловсруулсан.

Үзэх, хэвлэхийг татаж авах:

Хэрэглээний явцад бичиг баримт бүрийг боловсронгуй болгосон бөгөөд эцэст нь 2015 онд, 2015 онд шинэ чиглэлийг шинэ чиглэлээр баталлаа.

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийн үндсэн өөрчлөлтийг ОХУ-ын тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн өөрчлөлт нь заавал даатгалд хамрагдсан хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (Холбооны хууль тогтоомж нь 12/15/11-ийн хууль, Холбооны хуулийн №160-ийн 360, 1160-ийн 360-нд 11/30/11/11 ), бас тохиолдсон системд.

Тэтгэврийн хураамжийн систем нь өөрчлөгдсөнийг ойлгож, хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхээс өмнө дотоод ремек дүрмийг хэрэгжсэн.

Тэтгэврийн системийг шинэчлэхээс өмнө хууль тогтоомж


2015 оны хууль тогтоомжийг өөрчлөхөөс өмнө Оросын гол тэтгэвэр нь хөдөлмөрлөсөн хэвээр байв.

Түүнийг томилсон:

  • хөгшрөхөд, зарцуулсан туршлагаас хамааран хөгшрөх;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход бүрэн ажиллах чадвараа алдах чадвартай болоход;
  • талхыг алдагдах нь нас барсан хүн нас барахаас өмнө ирж байсан бол.

Төлбөрийг сар бүр хийдэг байсан бөгөөд Тэтгэвэрт гарсан журмын дагуу хийсэн журмын дагуу төлбөрөө гүйцэтгэж байсан. (2012 оны 12-р сарын 17-ны өдөр).

Насныхаа төлбөрийг эхлүүлэх шалгуурууд:

  • эрэгтэйчүүдэд зориулсан амжилтанд хүрэх;
  • эмэгтэйчүүдэд зориулсан амжилт - 55 жил;
  • ажлын туршлага 5-аас дээш жил.

Төлбөрийн хэмжээ нь хамаарна:

  • даатгалын шимтгэлийн үеэр тасралтгүй туршиж үзсэн үе үе.
  • индексжүүлэх;
  • нэмэлт нөхцлөөс төлбөр тооцоо хийхээс татгалзах нэмэлт нөхцөл байдлаас (жишээ нь өргөж, шагнал, гарчиг).

Дээрх тэтгэврийн төрлөөс гадна тэтгэврийн зорилтот түвшинд, тэтгэврийн нас хүрэх хүртэл, энэ нь тэтгэврийн нас хүрэх хүртэл. Энэ тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн тэтгэвэрт гарах хугацаа нь иргэний үйл ажиллагааны хүрээнээс хамаарна.

Тооцооллын томъёо нь ийм үзүүлэлтүүд дээр суурилсан байсан.

  1. хамгийн бага хэмжээ суурилуулсан;
  2. нийт хадгаламж;
  3. төлбөрийн төлбөр тооцооны хугацаа;
  4. нэмэлт коэффициент.

Хуучин нас, Тэтгэвэр, тэтгэврийн хууль тогтоомж нь тэтгэвэр, хуримтлал, хуримтлагдсан хэсэгт тэтгэвэр олгосон. Хоёр хэсгийн төлбөр нь нэгэн зэрэг гарсан.

2015 оны шинэ тэтгэврийн шинэчлэл

Шинэ системийн гол ялгаа нь тэтгэврийн хангамжийг тооцоолох хуучин форматыг цуцлах явдал байв.

Чухал! Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, түүнчлэн ажлын туршлага, ажлын туршлагаас, томъёогоос хасч, шинэ үзүүлэлтүүдээр солигдсон.

2015 оноос хойш хуримтлагдсан, даатгалын хэсэг нь тусдаа утгууд болжээ. Нэмж дурдахад, хувь хүний \u200b\u200bконд үр дүнг тооцоололд нэвтрүүлсэн. Баллейсийн систем нь даатгалын тэтгэврийн үндэс суурь болсон.

Энэ нь танд дараахь зүйлийг зөвшөөрдөг:

  • иргэдийн ажил эрхлэлтийн үе шатанд бүрэн хамрагдах;
  • ажилтнуудад албадан тасалгаанаас бие даасан байдлыг өгдөг;
  • ажил эрхлэхэд янз бүрийн хэлбэрийг харгалзан үздэг.

Байгууллагын засгийн газрыг боловсруулахад шаардлагатайтгалаас бүрмогдох тэтгэвэрт холбогдол, дараа нь Түүнийг олговрөг олговроос) даатгалын Түүехи хуралд даатгалын шимтгэлийн хүртсэн амын өөрчлөлт үү. Иргэн нь бие даан зохицуулахын тулд тусдаа үнэ цэнийг бий болгосон.

Эхэндээ шинэчлэл:

  • хувь хүний \u200b\u200bхадгаламжийг хуримтлуулах хэсэгт өгөх боломжийг олгосон;
  • энэ төрлийн хөрөнгийг удирдахад итгэж, хөрөнгө оруулалтын зорилгоор гуравдагч этгээдэд итгэмжлэгдсэн байгууллагуудад ашиглахыг зөвшөөрсөн;
  • засгийн газрын нөхөн олговрын мэс засал хийлгэх (хамтын санхүүжилт).

Энэ нь хямралын жилүүдийг тусгасан шинэчлэлийн энэ хэсэгт байдаг. Тэтгэврийн хадгаламжийн үр дүнгийн хугацаа, тэтгэврийн настнуудын орлогчдын тоог үргэлжлүүлэхэд хүргэдэг.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Тэтгэврийн төлбөр тооцоог тооцоход хамгийн сүүлийн хууль тогтоомжийг шинжлэхэд энэ нь тодорхой болж хувирдаг.

Даатгалын тэтгэврийн тухай (Холбооны хууль № 400)

2015 оноос хойш тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тооцоолсон дүнгээс бүрдэнэ.

  • даатгалын ерөнхий туршлагаас хойш;
  • тэтгэврийн цэг дээр үндэслэсэн.

Тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн тухай тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн 400 үүрэг хариуцлага: иргэн:

  • тогтоосон насанд хүрэх;
  • 15-аас дээш жил даатгалын туршлагатай байх;
  • тэтгэвэрийн хувь хүнээс 30-аас доош (IPK / оноо) 30-аас бага байна.
Чухал! Даатгалын туршлагад тооцогддог үе нь ажил эрхлэлт, бусад үйл ажиллагааны хугацааг иргэний хасалт гаргаж байсан.

Даатгалын тэтгэврийн талаар холбооны хууль тэдэнд хамаарна.

  • оХУ-ын Холбооны бүс нутагт (Байн холбооны хууль тогтоомж зөрчигдүүлэн нэгэн албан ёсны ажил эрхлэгч);
  • түргэн тусламжийн яам, яаралтай тусламжийн нөхцөл байдал, ОХУ-ын яам, дотоодын харилцааны яам;
  • хүүхэд халамжлах цаг хугацаа 1.5 жил хүртэл зарцуулсан цаг хугацаа (хугацаа нь 6 жилээс хэтрээгүй байгаа бол);
  • түр зуурын хөгжлийн бэрхшээл, эрүүл мэнд, нөхцөл байдал, нөхцөл байдал (хэрэв заасан хугацаанд, хэрэв тухайн цагт, эсвэл нүүлгэн шилжүүлэх үед, ажилгүйдэл, ажилгүйдэл, ажилгүйдэл, ажилгүйдэл, ажилгүйдэл, эсвэл
  • шоронд хорих байранд үндэслэлгүй агууламж;
  • 80 гаруй насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг халамжлахад зарцуулсан цаг хугацаа, 80 гаруй жилийн настай тэтгэвэр авагчид;
  • цэргийн эхнэр, нөхрийнхөө нутаг дэвсгэрт ажил эрхлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа, хэрэв эхнэр, нөхрийнхөө нутаг дэвсгэрт ажилд орох боломжгүй бол 5 хүртэлх жил хугацаа шаардагдана.
  • иргэдийн ажлын цаг ба түүний гэр бүлийн ажил, гэр бүлийн байшингийн хугацаа нь олон улсын нийтийн үйлчилгээг хүчингүй болгохтой холбоотой (5 жил хүртэлх хугацааг харгалзан үзэх).
АНХААРУУЛГА! Ажлын нөхцөлд хамаарна, иргэд нэмэлт тооцоолсон коэффициенттэй байх эрхтэй.

Жишээлбэл, энэ нь Хөдөө аж ахуйд эсвэл удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүст эсвэл удаан хугацаанд ажилласан хүмүүст зориулагдсан болно. Мэргэжлийн болон нөхцөл байдлын жагсаалтыг тодорхой заалтуудаар засгийн газраас батлав. Нэмж дурдахад нэмэлт коэффициент, даатгалын хүрээнд хоёр дахин их, 80 жил ирлээ иргэдтэй.

Энэ бүх зүйлүүд нь онооны системийг авч үзэх зориулалттай. Нэгэн зэрэг нь тэтгэврийн коэффициент / оноог тооцоолоход тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцохын тулд ажлын хугацааыг харгалзан үзэх болно.

Танд энэ асуудалд хэрэгтэй юу? Манай өмгөөлөгчид ойрын ирээдүйд тантай холбоо барих болно.

Хуримтлагдсан тэтгэврийн тухай (Холбооны хууль № 424)


Тэтгэврийн хуримтлагдсан хэсэг нь одоо тусдаа баримт бичигт зохицуулагдана. Үүний зэрэгцээ Даатгалын тэтгэврийн тухай холбооны хуультай нягт холбоотой байдаг:

  • даатгуулагчийн хувийн дансанд хадгалагдаж, хуримтлагдсан;
  • тэтгэврийн зорилгын үндэслэл нь даатгалын тэтгэврийн талаар хууль тогтоомжийн дагуу олгосон байх ёстой (эрт томилох);
  • хуримын хэсэгт сар бүр төлөх эрх нь зөвхөн баримт бичигтэй байсан ч хэрэв болон даатгалын хэрэглэгчийн данстай бөгөөд Даатгалын санхүүгийн данс хэвээр байна; Даатгалын албаны үнийн дүнгийн дүнг баримталжээ.
  • хэрэв хуримтлагдсан данс нь даатгалын тэтгэврийн 5% -иас 5% -иас бага хэмжээтэй бол иргэн үүнийг нэгэн зэрэг гартаа авах эрхтэй.
Чухал! Чухал өөрчлөлт нь иргэд хуримтлагдах хэсгийн хүрээнд шууд нөлөөлдөг байв.

Төлбөрийн хэмжээг ашиглан төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх:

  • иргэний хүсэлтийг иргэний хүсэлтээр илгээсэн нэмэлт шимтгэл (2016 он хүртэл байгаа боломжууд байсан);
  • хувийн хадгаламж бүхий дансыг нөхөх;
  • эхийн капиталын улмаас эсвэл түүний нэг хэсэг болох хэмжээг нэмэгдүүлэх;
  • хамтран санхүүжүүлэх хөтөлбөрт оролцох;
  • санхүүгийн менежментийг дараагийн хөрөнгө оруулалтад шилжүүлэхэд мэдэрсэн хөрөнгийг шилжүүлэх.

Иргэд энэ төрлийн тэтгэвэр авчирч, албан ёсоор тэтгэвэрт гарахад нь захиран зарцуулах нь тэр маш их нөхцөл байдалтай байж болно.

  • илүү олон консерватив иргэд хуримтлагдсан дүнгээс илүү хамгаалагдсан муж улсын менежментийн дагуу хөрөнгийг орхихыг урьж байна, гэхдээ хөрөнгө оруулалт хийхэд өндөр орлоготой байх;
  • хөрөнгө оруулалтаас болж, хөрөнгө оруулалтын гүйлгээнээс хөрөнгө оруулалтын дагуу хөрөнгө оруулалт хийх, хөрөнгө оруулалтын төлбөрийн түвшинг хянах боломжтой. Зөвхөн орлого олох боломжтой (дансанд мөнгө хүлээн авах боломжтой) Тэдэнд хүлээн авсан орлого эрсдэлтэй. Байна.

Нэмж дурдахад, энэ төрлийн тэтгэврийн заалт, даатгалаас ялгаатай нь өвлүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Тэтгэвэрт гарах насыг өсгөх талаар (Холбооны хууль № 143)


Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт нь тэтгэвэр авагчийн насыг тойрон гарахгүй байсан. 2017 оноос эхлэн баримт бичигтэй, холбогдох гишүүд хууль байдаг Нийгмийн дээд сургууль дээр байсан иргэн иргэдийн хувьд төлбөрт үр хандуулах цаг өөрчлөгдов. Баримт бичиг нь зөвхөн зохистой амрахаар явах гэж байгаа эдгээр ажилтнуудад хамаарна.

  • тэтгэвэрт гарах нас 2017 оноос хойш 60-65 жилийн хугацаатай байх болно, өсөлт нь үе шаттай болно;
  • бие даасан бичлэгүүдэд зориулж насаа нэн даруй 65 жилийн дараа нэмэгдсэн;
  • менежерүүд нь тэтгэвэрт гарах хугацааг 70-ны өдөр (үе шаттай өргөтгөлтэй) байгуулсан;
  • тэтгэврийн тэтгэврийн нэр томъёоны нэр томъёо өөрчлөгдсөн (энэ үндсэн дээр тэтгэвэр хүлээн авахад 15, 20 жил ажиллуулах шаардлагатай болно.
АНХААРУУЛГА! Тэтгэвэрт гарах нас, олон нийтийн мэдэгдлийн талаархи санаачилга, олон нийтийн томоохон резонанс, томоохон олон иргэдийг бүх иргэдэд хууль зөрчөөгүй.

Одоогийн тэтгэврийн системийн тасралтгүй оршин тогтнолын урьдчилсан мэдээ


2016 онд аль хэдийн тэтгэврийн хөтөлбөрт төлөвлөөгүй өөрчлөлтийг албадан гаргасан. Тэтгэврийн санг үүсэх хөрөнгө нь хомсдол үүсгэдэг. Өөрчлөлт хийх үндсэн хүчин зүйл нь хадгаламжийг хэмнэх, шинэ төсөвт нөхөх шинэ сонголтууд байсан.

Үүнийг илэрхийлсэн:

  • тэтгэврийн ний тогтоол, нөхөн үржүүлэх хөнгөлөлт, нөхөн төлбөрт ногдох / ноцтой ангилал дууссан байсан, харин ноцтой таслагдаж ноцтой тосонд).
  • хэрэв 2016 он хүртэлх даатгалын тэтгэвэр, хуримтлагдсан тэтгэвэр авах боломжтой бөгөөд одоо энэ нь ердөө 2020-д оруулсан хувь нэмэр оруулах боломжтой.
  • одоо хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэгчид одоо өмнөх шигээ эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй болно.

Ийм үе шатанд явах эсвэл хөтөлбөрийг тооцоолох нь анхдагч байсан эсэх нь анх хэвээр байгаа эсэх. Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн тухай шинэчлэн, сүүлийн хоёр жилийг ажигласнаар энэ нь тэтгэврийн шинэчлэл, эерэг ойлголтыг хийх боломжтой болгодог.

2015 оны анхны тэтгэврийн шинэчлэлээс үл хамааран та юуг жагсаах боломжтой.

  • 2016 он хүртэл тэтгэвэр авагчдын хуримтлагдсан дансны хуримтлагдсан данс дээр үүссэн хөрөнгө;
  • та өөрийн үзэмжээр хяналтанд хуримтлуулах боломжтой;
  • жилийн тохируулга нь хүлээгдэж буй төлбөрийг бууруулахаас хамаарна;
  • тэтгэврийн наснаас гарсан ажлын дараа ажлын үргэлжлэлийг IPC-ийг нэмэгдүүлэх замаар төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно.

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэрхүү шинэчлэлийг хүлээн зөвшөөрсөн, хууль тогтоомж нь түүний хөгжлийг хориглодог бөгөөд энэ нь шинэчлэлийг идэвхтэй эхлүүлэхэд 2015 он, дараа нь шинэчлэлийг идэвхжүүлсэн тохиолдолд 2015 он, дараа нь шинэчлэл идэвхтэй эхлэлд хүрсэн. Одоогийн байдлаар Оросын засгийн газар тэтгэврийн системийг цаашид шинэчлэх боломжийг хэлэлцэв.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль ёсны асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргыг тодорхойлдог боловч хэрэг бүр өвөрмөц бөгөөд бие даасан тусламжийг шаарддаг.

5-р сарын 28, 2017 оны 12:19, 2019 оны 3-р сарын 3-ны өдөр 13:48

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль нь иргэдийн тусгай ангиллын тусгай ангиллыг олж авах журмыг зохицуулдаг. Энэ нийтлэлийг Холбооны хууль тогтоомжийн талаар 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдөр, 2001 оны 12-р сарын 17-нд Пронтент хангамжийн заалтад байгаа бусад хуулийн талаар ярилцана.

Чухал! 2001 оны 12-р сарын 17-ны 171 оны 12-р сарын 17-ны өдөр 12-р сарын 17-нд 12-р сарын 17-нд Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн тэтгэврийг "2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажиллуулах нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Үл хамаарах зүйл нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр, даатгалын тэтгэвэрийн хэмжээг тодорхойлох журам бөгөөд даатгалын тэтгэвэрийн хэмжээг тодорхойлох журам юм.

Хамгийн сүүлийн өөрчлөлттэй хөдөлмөрийн тэтгэврүүд дээр Холбооны хуулийг татаж авах

Хууль нь тэтгэвэрт гарсан насаа аль хэдийн хүрсэн ажилчдын тухай ярьж байна. Хууль нь мөн хүлээн авах боломжтой иргэдийн тэтгэвэр, ангиллын төрлийг тогтоодог.

Үүнээс гадна, Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тухай хууль:

  • тэтгэврийн дэмжлэг, хуримтлал, хүргэх журмыг авах нөхцөл;
  • тэтгэврийн төлбөрөөс хасалт хийх журам;
  • шууд тэтгэврийн нийлбэрийг тооцоолох журам.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хууль - Зохицуулалтын хуулийн бүтэц

Документ нь 7 бүлгүүдээс бүрдэнэ.
I бүлэг I. Ерөнхий

  • 1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр дэх Оросын Холбооны хууль тогтоомж
  • Нийтлэл 2. Энэ холбооны хуульд хэрэглэсэн үндсэн ойлголтууд
  • Нийтлэл 3. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүс
  • Нийтлэл 4. Тэтгэвэр сонгох эрх
  • 5-р зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл
  • Хөдөлмөрийн 60 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүгийн дэмжлэг (хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг)

Бүлилт Нэггийн багт. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох нөхцөл

  • Нийтлэл. Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох нөхцөл
  • 8-р зүйл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох нөхцөл
  • Нийтлэл 9. Талбайг алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох нөхцөл

Бүлгийн III. Даатгалын туршлага

  • Даатгалын туршлагаас бусад үйл ажиллагааны хугацаа, (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа ба (эсвэл)
  • 11-р зүйл. Даатгалын туршлагаас тоолсон бусад хугацаа
  • Нийтлэл 12. Даатгалын туршлагыг тооцоолох журам
  • ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ДААТГАЛ

Нь. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ

  • 14-р зүйл. Хөдөлмөрийн хэмжээ хөгширсөн Хөдөлмөрийн тэтгэвэр
  • 15 дугаар зүйл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тэтгэврийн хэмжээ
  • 16 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авалтын хэмжээ, Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ
  • 17 дугаар зүйл 1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг тодорхойлох, тооцоолох, тооцоолох, тооцоолох, тохируулах, тохируулах, тохируулах
  • 17.1 дугаар зүйл. Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн болон Холбооны улсын төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр олгосон
  • 17.2 дугаар зүйл. Хуучин хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын эзлэх хувь нь Тариалангийн тестийн тооноос олон тооны иргэдийн тооноос олгосон тэтгэвэр олгосон тэтгэврийн эзлэх хувь

V. V. ХЯМДРАЛ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТӨЛБӨР, ХӨДӨЛМӨР

  • 18 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, төлбөр, төлбөр, төлбөрийг дахин хуваарилах журам
  • Хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох нөхцөл
  • 20 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр дахин тооцоолох нөхцөл
  • 21-р зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг түдгэлзүүлэх, шинэчлэх
  • 22 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг зогсоох, сэргээх, сэргээх
  • 23 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, төлбөрийн хугацаа, хүргэлтийн хугацаа
  • 24 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгосон хүмүүст Оросын Холбооны нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суугаа газар олгох
  • 25 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах, төлөхөд шаардлагатай мэдээллийн үнэн зөв байдлын талаархи үүрэг хариуцлага
  • 26 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврээс барих

Бүлэг vi. Өмнө нь олж авсан эрхийг хадгалах, хөрвүүлэх, хөрвүүлэх журам

  • 27 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр эрт томилох эрхийг хамгаалах эрх
  • 27.1 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тестийн эхэн үеэс эхлэн Хөдөлмөрийн тэтгэврийн иргэд
  • 28 дугаар зүйл. Иргэдийн тодорхой ангилалд Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох эрхийг эрт томилох эрхийг хамгаалах эрх
  • 28.1 дугаар зүйл. Холбогдох ажлын төрлөөр ажиллаж, нас ахих насныхаа тоонд оролцож, хөгширсөн, нас ахих тусам,
  • 29 дугаар зүйл. Тэтгэврийн баримт бичгийн хүрээний хэмжээг хариу өгөх
  • 29.1 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн тэтгэврийн капиталын хэмжээ, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэмжээ)
  • Даатгуулсан хүмүүсийн тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг үнэлэх
  • 30-р зүйл. Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг тооцоолсон даатгуулсан тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг үнэлсэн тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ
  • 30.2 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох, үнэлгээний хэмжээг харгалзан үзэх
  • 30 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөгдсөн трээс даатгуулсан тэшүүрийн нэхэмжлэлийг тооцоолсон тэтгэлэгт хамрагдсан тэтгэвэрт гарсан тэтгэврийн хуульд тооцоогоо тооцоолох, (эсвэл) үнэлгээний дүнг өөрчлөх

Бүлилт. VII. Энэхүү холбооны хуулийг танилцуулах журам

  • Энэ холбооны хуулийг хүчээр оруулах
  • 32 дугаар зүйл. Энэ холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийг хүлээгдэж буй хугацааг танилцуулах

Чухал!Хөдөлмөрийн хугацаа бүхий хуулийн талаархи хяналт хэзээ ємчлєхдєлдоо ємчлєх дуусахынхээ хүч чадал дууслаа. Жишээлбэл, даатгалын тэтгэврийн талаар хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн дагуу хууль тогтоосоны дараа энэ нь зөвхөн энэ энх хөрөнгө оруулалт биш зөвхөн энэ бичлэг нь зөвхөн хүчинтэй.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

2004 онд, Дээд шүүх нь тухайн газрын тодорхойлолтыг тодорхойлсон тодорхойлолтыг тодорхойлсон нь тухайн ажлын явцад хууль тогтоомжийн дагуу томилогдох эрх мэдэлтэйгээр томилох ёстой. Хэрэв иргэний бүх тэтгэврийн шинэчлэлийг 1990-ээс 2015 оноос 2015 оноос 2015 оноос 2015 оноос 2015 оноос хойш авсан бол тэтгэврийн шинэчлэлт нь бүх гурван хуулийн үндсэн дээр гарна.

даатгалын тэтгэвэр, хуримтлуулдаг тэтгэвэр тус тус хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн талаар, илүү их хэсэг нь, ажиллах зогсоосон - 2015 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь, хоёр шинэ холбооны тухай хууль хүчин төгөлдөр болсон байна.

Холбооны Хууль № 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн талаар"

Даатгалын тэтгэврийн тухай хууль нь тэтгэврийн төрөл бүрт зохих суурийг бий болгох шаардлагатай байгаа хууль батлагдсан. Хуучин даатгалын тэтгэврийг томилох нөхцөлийг томилох нөхцөлд гол өөрчлөлтөд нөлөөлсөн.

  • Өмнө нь шаардлагатай турш шаардлагатай турш шаардлагатай 5 жилийн туршид 6-аас дээш насны урт хугацааны туршид урт хугацааны туршид урт хугацааны туршлагыг танилцуулж (2024);
  • Үзэл баримтлал гарч ирэв - урьд өмнө байгаа "үндсэн суурь хэмжээ" -ын оронд тогтмол төлбөр ";
  • тэтгэврийн коэффициентийн нөлөөлөл гарч ирэв, шилжилтийн хугацааны төгсгөлд дор хаяж 30 байх ёстой үнэ цэнэ.

Мөн даатгалын тэтгэврийн тухай хууль, иргэний төлбөр нь аль хэдийнэ сайн дураараа тохируулагдахгүй тохиолдолд тогтмол төлбөрийн өсөлтийг нэмэгдүүлдэг.

Хуримтлагдсан тэтгэврийн болон хуримтлагдсан тэтгэвэр дээр 424-FZ "

Хуримтлагдсан тэтгэвэр нь даатгуулагчийн хувийн дансны үндсэн хэсэгт зориулж кассын бэлэн мөнгөний үндсэн төлбөр юм. Энэ хуулын 4 дүгээр зүйлийн дагуу Ф үндсэн тэтгэвэр авах эрх мэдэлтэнд нийт 5% -ийн даатгалын хүрээнд даатгалын онцгой тохиолдолд буцаалдаг Actord нь нийт Нийт дүнгийн данстай байдаг Иргэд Нийт нүүрээний данс бүрэн байгаа иргэдийн компанитай бол нийт 5% -ийн даатгалын хүрээнд даатгалын онцгой хүргэлтийн холбоо юм. Хуримтлагдсан дансанд байгаа хүн даатгалын тэтгэврийн хэмжээнээс 5% -иас бага байгаа тохиолдолд иргэн нь бүхэл дүнг бүхэлд нь авах эрхтэй байдаг.

Хууль тогтоох баримт бичиг нь хуримтлагдсан тэтгэвэр нь хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ, тэтгэврийн капиталын нэмэлт, тэтгэврийн капиталын хөтөлбөрийг нэмэгдүүлж, тэтгэврийн капитал хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой.

2018 оны 10-р сарын 3-ийн 350-FIC-ийн дагуу 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдөр, 2018 оны 3-р сарын 3-ны өдөр, Насанд хүрэгчдэд зориулсан аажмаар өсч, Төрийн аюулгүй байдлын үүднээс, Өөрчлөлт нь 30 настай байх бөгөөд 2028 онд дуусах болно. Үүний үр дүнд тэтгэвэрт гарах насыг 5 жилийн турш 5 жилийн хугацаанд өргөх болно. Өнөөдөр, эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 55 настай, эрчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 60 жил байна.

Тэтгэврийн индексжүүлэлтийг нэмэгдүүлэв

2019 ониглогол Туслах тэтгэмжийн тэтгэвэрээс даатгалын гацийн ордыг нэмсэн. АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БОЛОМЖТОЙ, ӨДӨР ӨДӨР ӨДРИЙН 1 МЭДЭЭЛЭЛ, ӨДРИЙН 1 МЭДЭЭЛЭЛ, ӨДРИЙН 1 МЭДЭЭЛЭЛ, ӨДРИЙН 12 МЭДЭЭЛЛИЙГ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ БОЛОМЖТОЙ.

2019 оны 1-р сарын 1-ээс 5-р сарын 1-ээс Даатгалын тэтгэвэр нь 7.05% -ийг 2018 оны үр дүнгээс хамаарч байна. Индексжүүлэлтийн дараа тогтмол төлбөрийн хэмжээ нь сард 5334.2-ийн RUBL-ийг нэмэгдүүлнэ. Тэтгэврийн оноо нь 87.24 рубль хүртэл байна. Индексжилтийн үр дүнд хуучин насныхаа тэтгэвэр авалтын тэтгэврийг 1 мянган рубль, дунджаар 1.4 мянган рубль нэмэгджээ.

Тэтгэвэр тус бүрийн тэтгэвэр авах нь тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэрт гарахаас хамааран хувь хүн юм. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хэдэн жилийн хугацаатай болохын тулд тэтгэврээ нэмэгдүүлэх болно, тэтгэврийн хэмжээг 0.0705 (7.05%) нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

ЖишээАжилгүй тэтгэвэр авагчийн хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгалын тэтгэвэр нь 9137 рубль юм. 1-р сарын 1-ээс индексжүүлсний дараа тэтгэвэр 644 рубль нэмэгдэж, 9781 рубль хүртэл нэмэгдэх болно. Өөр нэг жишээ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ ТЕНДЕРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ 15437 RUBER юм. 1-р сарын 1-ээс индексжүүлсний дараа тэтгэвэр 1088 рубль нэмэгдэх болно, 16525 рубль болно.

Хэрэв тэтгэвэр авагч нь тэтгэвэр авагчийн хамгийн бага хэмжээгээр тэтгэвэр авалтын хэмжээ, тензиний хамгийн бага түвшинд очсон бол индексжүүлэлтийн хэмжээ нь ижил буюу индексжүүлэлтээс бага байх болно.

Жишээ Тэтгэвэр авагчийг 12,347 рублийн тэтгэвэр авав. Бүс нутгийн тэтгэвэр авагчийн хамгийн бага хэмжээ нь тогтоосон тэтгэвэрээс өндөр бөгөөд 12,674 рубль байна. Тиймээс тэтгэвэрээс нэмэгдсэн нь нийгмийн захиалга авч байна. 1-р сарын 1-ээс хойшхи индексийн үр дүнд тэтгэврийг 755%, эсвэл 870 рубль, 13,277 рубль-ийг нэмэгдүүлдэг. Тэтгэвэр авагч нь 8774 рекцийг индексжүүлсэний дараа 8774 рубль (тэтгэвэр, тэтгэврийн болон хэмжээ 12,674 рубль).

Наснаас өмнөх хүмүүст ашиг тус, баталгаа

Тэтгэвэр авъянд хүртмэл нас, нөхөн төлбөрийг авахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор өгсөн Avilop, нийгмийн мэдээллийн хэмжэлт нь татвар, газрын татвар, бусад орон сууц, орон сууцны төлбөрийг төлөхөд хөнгөлөлтөд хүргэгдсэн.

2019 оноос хойш жилийн дисрензация, жилийн тархалттай холбоотой шинэ ашиг тусыг урьдчилан боловсруулсан бөгөөд ажил эрхлэлтийн нэмэлт баталгаа юм. Ажил олгогчтой холбоотой, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагаас өмнөх наснаас урьдчилан сэргийлэх, наснаасаа чөлөөлөх, эсвэл наснаасаа чөлөөлөхийн тулд ажилтнуудаас татгалзах ажилд зориулагдсан. Ажил олгогч мөн цалингийн хадгалалттай хамт үнэ төлбөргүй тархалтыг хангахын тулд хоёр өдрийн турш ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААГҮЙ БАЙНА.

Урьдчилан солилцох үр өгөөжийн ихэнх нь тэтгэвэрт гарах хугацаанаас 5 жилийн өмнө шилжилтийн үеийг харгалзан, шилжилтийн үеийг харгалзан, шилжилтийн үеийг харгалзан 5 жилийн хугацаатай, эмэгтэйчүүдэд 51 жил, эрэгтэйчүүдэд 51 жил ажиллана. 2019 оноос хойш, цаашдын ашиг тус, 1968 ба түүнээс дээш настай эмэгтэйчүүд, 1963 оноос дээш настай эмэгтэйчүүд төрөх эрхтэй.

Төвлөрсөн ажил дараах тохиолдолд өргөдөл гаргахдаа тухайн үед тухайн үед хавсаргах үед хамааралтай холбоотой эсэхийг асуудлээс авна. Онцгой үйл ажиллагааг харгалзан тогтоогно. Энэ нь үндсэндээ Аюултай, хүнд мэргэжлээр Аюултай, хүнд мэргэжилтэй ажилчдын жагсаалтад ашиглагддаг. Урьдчилан сэргийлэхийн өмнөх ба иймэрхүү тэтгэвэрт гарах, эрт тэтгэвэрт гарахаас өмнө 5 жилийн тэтгэмж олгох эрх нь 5 жилийн өмнө тохиолддог. Хэрэв тухайн нөхцөлийг аль нэг нь холбогдох тусгай чиглэлээр ажиллахаа больсон бол , эсвэл холбогдох тусгай чиглэлээр ажиллах баримт.

Жишээлбэл, Олон нийтийн хот суурин газрын жолооч нар (15, 20 жил, шалан дээрээс хамааран), 50 жилийн дотор (15, 20 жил), 50 жил (эмэгтэй) эсвэл 55 жилд тэтгэвэрт гардаг. Энэ нь 45 наснаас хойшхи драйверуудаас хойшхи доромжилсон насыг биелүүлж, эрэгтэйчүүдэд болон эрэгтэйчүүдийн жолооч нарт зориулагдсан бөгөөд 50 настай жолооч нарт оролцоно гэсэн үг юм.

Өмнөх жилүүд, багш, багш, бусад ажилчид, тусгай туршлага хөгжүүлэх эрхтэй, бусад ажилчид, бусад ажилчид, энэ нь нэгэн зэрэг худалдан авахдаа нэгэн зэрэг ирдэг. Тийм болохоор, Сургуулийн багш, энэ нь 2019 оны 3-р сараас эх суралцах туршлагдлын талаар хэнийг үйлдвэржүүлэх болно архины бэлтгэл, нэгэн ижил сургуулийн сурвалжаа гаргаж авах болно.

2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хугацааг өөрчлөөгүй хүмүүсийн хувьд 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарахаас өмнө ашиг тусын хугацаатай байх эрхтэй. Жишээлбэл, таван хүүхэдтэй том ээжүүдэд энэ нь 45 настай, 45 настай, энэ нь ердийн наснаас хойш 5 жилийн өмнөх нас (50 жил). Урьдчилан тайлбарын статусыг тодорхойлохдоо ийм тохиолдолд хоёр хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Нэгдүгээрт, тэтгэврийн эрт томилох эрхийг өгдөг үндэслэл нь, эсвэл хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэл, хоёрдугаарт, Таван хүн, Тэтгэмжийг хангах жилийн хугацаа орно.

Дүрмээр бол 5 жилд хамаарахгүй байхаас бусад тохиолдолд татварын хөнгөлөлт юм. Тэд тэтгэвэрт гарах насны өмнөх хил хязгаарыг хангахад хүргэдэг. Ихэнх Оросуудын хувьд энэ нь 55 эсвэл 60 жил, шалан дээрээс хамаарч, хүмүүст тэтгэвэрт гардаг хүмүүсийг эсэргүүцэж байна. Жишээ нь шалгогчийн тай заагаар мэргэшлийн өмнөөс 10 жилийн хугацаанд 5-аас дээш настай, татварын үеэр 55 жилийн хугацаатайгээ эргэж ирээрэй.

Урьдчилан дурьдах статусыг баталгаажуулах

Оросын тэтгэврийн сангийн сан нь хүлээн авагчийн олж авсан оросуудтай холбоотой мэдлэгийн сангаас дамжуулан ухамсарын сангийн үйлчилгээ. Эдгээр мэдээлэл нь эрх баригчид хамааралтай, хэлтэс, ажил олгогчдод холбогдох Иргэдэд ашиг тусыг хангах. Жишээлбэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд 2019 оноос хойш ажилгүйдлийн өмнөх тэтгэмж, мэргэжлийн сургалт, дэвшилтэт сургалтын хөтөлбөрт хамрагддаг.

PFR өгөгдөр нь нийгмийн хамгааллын систем (ECMCO) -ийг CMEEV-ийн аюулгүй байдлын систем (ECMCO) болон ажил олгогчтой цахимаар дамжуулан цахим хэлбэрээр дамжуулдаг. Эрэгтэй хүний \u200b\u200bурьдчилсан бүртгэлийг урьдчилан хэрэгжүүлж буй гэрчилгээ нь тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас урьдчилан хэрэглэгчид болон FIU-ийн нутаг дэвсгэрт хувийн дансаар хангаж өгдөг.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн үе

Тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлэх зорилгоор 30 жилийн хугацаатай өнгөрөх хугацааг нэмэгдүүлдэг. (2019 оноос 2028-аас 2028-аас 2028). Шилжүүлгийн хугацааны туршид тэтгэвэрт гарах хугацааг шинэ параметрүүдэд дасан зохицох нь тусгай тэтгэвэрт гарахаас хагас жилийн хугацаа шаардагддаг. Энэ нь 2019- 2020 онд тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд. 2020 онд 1520 онд Өмнөх хууль тогтоомжийн нөхцлийн дагуу хангаж байсан. Эдгээр нь 1964-196-1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 1959-19660 онд төрсөн. Ашиг хүртсэнд баярлалаа, шинэ үндэслэлийг 2019 онд тэтгэвэрт гарсны дараа 2019 онд томилох болно: 55.5 настай, 60.5 насны эмэгтэйчүүд.

Шилжилтийн үеэр, туршлага, тэтгэврийн цэгүүдийн шаардлагын үеэр тавигдах шаардлага нь хуучин насны даатгалын тэтгэвэр авсаар байв. Тиймээс, 2019 онд, дор хаяж 10 жилийн туршлагатай, 16.2 тэтгэврийн цэгийг тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай.

Тэтгэвэрт гарах насыг өсгөх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэврүүдэд хамаарахгүй.

Шилжилтийн хугацааны үр дүнгийн дагуу, 2028 оноос хойш, цааш нь эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд 60 жилийн дараа тэтгэвэрт гарах болно, эрэгтэйчүүдэд 65 жилийн хугацаанд тэтгэвэрт гарах болно.

Тэтгэвэрт гарах насыг хэн өөрчлөхгүй

Өмнөх тэтгэврийн нас нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй ихэнх иргэдэд үлддэг. Тэдэнд, тодорхой,

    АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛБӨРГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Ажилд орсон хүмүүс:

    ● Газар доорхи ажилд, хөдөлмөрч ажлын нөхцөл, халуун дэлгүүрүүдээр ажилладаг - эр хамгаалал ба цамц;

    ● Ажлын байр, тээврийн хэрэгслийн ажилчдын ажилчдын хувьд тээврийн хэрэгслийн аюулгүй байдал, туурын замын хөдөлгөөний аюулгүй байдал, тээрэм, метарез, тайралт, тайрахад хүргэдэг. Уурхай эсвэл хүдэрийн ажилтнуудад - эр хамгаалал ба цамц;

    ● Нэхмэл эдлэлээр ажилладаг эрчимтэй, эрч хүч, ноцтой байдал цамц;

    ● Энэхүү үнэмшил, салгах, Талбан улсын байгалийн ба брэндийн буюу гидрофт, гидолологийн, гидреог, гидреологи, гидреологи, гидрезь байгалийн туслах, судлах эр хамгаалал ба цамц;

    ● Далайн тэнгисийн усан онгоцон дээр үерийн дэлгүүрт, загасны усан онгоц, порт, үйлчилгээ, тээврийн хэрэгслийн усан онгоц, Аялал жуулчлалын болон аялал жуулчлалын хөлөг онгоцуудаас бусад тохиолдолд хотын захын болон институцийн тайлан), түүнчлэн, загас, далайн болон далайн ёроол, эр хамгаалал ба цамц;

    ● Нээлттэй, нээлттэй уулан дээрх хувийн эдлэл, Нээлттэй уул, Нэвтрэх хэсгээс гадна, уурхай, уурхай, уурхайн байгууламж, уурхайг барих эр хамгаалал ба цамц;

    ● Иргэний нисэх онгоцны нислэгийн үед иргэний нисэх онгоцны менежментийнэд үзүүлэх, иргэний нисэх онгоцны нисэх онгоцны нисэх онгоцонд оролцдог. эр хамгаалал ба цамц;

    ● Шоронд хоригдож гэмт хэрэгт оролцогчдын ажилч, ажилчдын ажилчид, ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилчид - эр хамгаалал ба цамц;

    ● Хөдөө аж ахуйн болон бусад салбарын болон бусад салбарын жолооч нар, бусад салбарт, барилга байгууламж, ачаалал, ачаалал, ачигч, ачих машинууд цамц;

    ● АЖИЛЛАГАА, МЭДЭЭЛЛИЙН ХУДАЛДАН АВАХ, МЭДЭЭЛЛИЙН МЕХАНИЗМ, МЕХАНИЗМ, ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ эр хамгаалал ба цамц;

    ● Автобусны жолооч нар шиг, Троллейбус, Trolley автобус, ердийн хотын зорчигчдын зам дээр трамвай, трамвай эр хамгаалал ба цамц;

    ● Мэргэжлийн аврах үйлчилгээ, формацид аврагчид байхдаа - эр хамгаалал ба цамц.

    Нийгмийн мотибууд болон эрүүл мэндийн хоёрдогч, эрүүл мэндийн хоёрдогч тэтгэврийн өмнөх тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэврийн томилогдсон хүмүүс:

    ● Таван ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй, тэднийг 8 жил хүртэл тариалсан эмэгтэй;

    ● Хэт их хойд буюу хойд буюу тэнцүү хэмжээний даатгалын туршлага, ажлын туршлага, ажлын туршлага, ажлын туршлага дагалддаг эмэгтэй, ажлын туршлага;

    ● Бага насны хүүхдүүдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний \u200b\u200bнэг нь бага насны хүүхдүүдийн нэг, 8 хүртэлх настай, - эр хамгаалал ба цамц;

    ● Идэвхгүй болсон хүний \u200b\u200bасран хамгаалагч, 8 хүртэлх насны хүүхдийг дээшлүүлж, эр хамгаалал ба цамц;

    ● Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон - эр хамгаалал ба цамц;

    ● Хөгжлийн бэрхшээлтэй анхны бүлэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - эр хамгаалал ба цамц;

    ● Нанизм (лилипут) ба эр хамгаалал ба цамц;

    ● Загасчин, цаа буга, цаа буга, анчин, анчин, хойд зүгт эсвэл тэнцүү бүс нутагт байнга оршино. эр хамгаалал ба цамц.

    Тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр, технологийн гасширалт, технологийн нийгэмлэг, технологийн нийгэмлэгийн "Mayak Entermist" -ийг үүнд сүйрэлд хүргэж байна. Цацраг идэвхит хаягдал нь Tcha Rive, мөн CCIPANTINESSY-ийн ХӨГЖЛИЙН ТЕХНОЛОГИЙН ХУГАЦААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГАА эр хамгаалал ба цамц.

    Нислэгийн туршилтын хугацаанаас өмнө тэтгэвэр олгосон тэтгэвэрт гарсан, туршилтын тест, туршилтын тест, туршилтын тест, туршилтын тест, Аэроссас, Аэриати, нисэх онгоц - нисэх онгоц - онгоц - онгоц - эр хамгаалал ба цамц.

Тэтгэвэр авагчдад ямар өөрчлөлт оруулсан бэ

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэх нь одоогийн тэтгэврийн хүмүүст нөлөөлөхгүй. 2019 он хүртэл 2019 оныг аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан бүх тэтгэвэрт гарсан, олж авсан эрх, ашиг тусын дагуу хийсэн төлбөрийг үргэлжлүүлэн авах болно. Тэтгэвэрт гарах хугацаа нэмэгдсэн нь 2019 оноос хойш ажлын байрны тэтгэлэгт хамрагдахаас илүү өндөр тэтгэвэр авагчид, ХӨГЖЛИЙН ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА 2018 оны 5-р сарын 7-ны өдөр, 1984 оны 5-р сарын 7-ны өдөр

Хөдөөгийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр нэмэгдүүлэх

2019 оноос хойш. Тосгоны оршин суугчид хуучин болон хөгжлийн бэрхшээлтэйг тогтмол төлбөрөө нэмэгдүүлэх эрхтэй. Гурван нөхцөлд тогтмол төлбөрийг дагаж мөрдөх эрх бүхий 25 хувийн хөнгөлөлт үзүүлэх нь гурван нөхцөлийг дагаж мөрдөж, газар тариалангийн газар, Тосгон дахь байр, цалингийн ажилгүй байх.

2019 оны 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний Хөдөөгийн тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэрт гарах нь сард 3,9-р сард 1,9 мянган рубль, сард 667 рубль юм.

Тэтгэврийн нөхөн төлбөр авах шаардлагагүй Тэтгэврийн сантай холбогдохын тулд Тэтгэврийн сангийн сантай холбоо барих шаардлагагүй бөгөөд энэ нь төлбөрийн мэдээллийн дагуу автоматаар тохиолддог. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагч ямар ч үед дахин тооцоолоход шаардлагатай баримт бичгийг ирүүлэх эрхтэй.

Хөдөө орон нутгууд үл гаргаж авсан түнсийг тоолоход тогтмол төлбөрөө нэмэгдүүлэх эрх, хүрээлэн буй газар мал нь дэлхийн болон хөдөө аж ахуйн ферм, тариалангийн газар, загас үйлдвэрлэгчдэд оролцоно. Жишээлбэл, Агромонистууд, траномонистууд, тракторын жолооч, малын жолооч, Beekeepers гэх мэт 500 мэргэжил .

Оросын хамтын аж ахуй, дугуйн салбарт, Туулгац усан фермочид Метер фермочид ферм, амьтны хүрээлэн, мэргэжлийн үйлдвэрийн хүрээлэн, хөдөө орчинд оршдын фермүүдэд оруулсан болно.

Хойд зүгт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэрт гарах

Алс холын зайнд оршин суугчид, ижил орон нутгийн иргэдийг тэтгэвэрт гарах хугацаанаас өмнө 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Энэ эрхийг хойд болон ирээдүйд хадгалдаг. Үүний зэрэгцээ, хойд зүгт хойд зүгт тэтгэвэрт гарах нас 5 жил аажмаар 5 жилийн турш өсч байна.

Тэтгэвэрт эрт товлоход шаардлагатай хойд туршлага өөрчлөгдөхгүй, хойд зүгийн хойд ба 20, 20 калентын жилд 15 хуанлийн жил болж байна. Даатгалын туршлагаас тавигдах шаардлага нь ижил төстэй бөгөөд эмэгтэйчүүдэд 20 жилийн хугацаатай, эрэгтэй, 25 жилийн турш эрэгтэйчүүдэд зориулж 20 жилийн хугацаатай байдаг.

Трансебризийн хугацааг нэмэгдүүлэх хугацааг нэмэгдүүлэх хугацаа нь бусадтай адил бөгөөд бусад бүх хүмүүстэй үргэлжлэх болно, 2019-120-2028-аас 20-2028 хүртэл. Эхний шатанд, нас ахих тусам 1969 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд төрсөн эмэгтэйчүүдэд нөлөөлнө. Үүний зэрэгцээ, хойд зүгт, хойд хууль тогтоомжийг 2019-2020 онд хуучин хууль тогтоомжийн өмнө томилсон тэтгэвэрт гарчигтай байсан.

Жишээ: 1965 настай хүүхэд (18-р сар, 20-3 насны турш даатгалын туршлагавар байдаг 30 жилийн туршлагатай, 20-р сарын 26.5 онд тэтгэвэрт гарна.

Шилжилтийн хугацааны үр дүнгийн дагуу 2028 онд, 1973 онд төрсөн хойд хойд зүгт 55, 60-аас дээш насны хүүхдийг тэтгэвэрт гарна.

Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэрт гарах хугацааг нэмэгдүүлэх хугацаа нь хойд чиглэлд бүрэн хөгжөөгүй, Хойд үеийн жил бүр

Жишээ 1970 эмэгтэй (3-р сарын 18-аас дээш насны туршлагатай, 18-р сарын 18-аас дээш насны туршлагатай, 7-р сарын 20-ны өдөр 2021 оны 7-р сард тэтгэвэрт гарсан байх ёстой. 2021 онд тэтгэвэрт гарах насыг гурван жилийн турш өсгөх болно, эмэгтэй 54-4 жилд 54-4 сард тэтгэвэрт гарах болно.

Хойд зүг рүү, энэ нь шинэ тэтгэвэрт гарах наснаас бага дасан зохицох нь тийм ч бага биш юм. Өөрчлөлт нь хойд нутгийн уугуул ард түмний жижиг уугуул иргэдэд нөлөөлөхгүй, харин хойд ба түүнээс дээш насны, хойд ба түүнээс дээш насны, хойд, даатгалын туршлагатай байх болно Тэтгэврийг 50 жилээс хойш тавьсан.

Эмч, багш, уран бүтээлчдэд тэтгэвэр томилох

Тэтгэвэрт гарахгүй байхаар тогтоосон ажилчдын хувьд, шаардлагатай жолооны үйлчилгээ (тусгай туршлага), эрт тэтгэвэрт гарахыг олж авах эрхтэй. Ийм ажилчин, эмч, эмч, балетын уран бүтээлч, циркийн гимнастикч, дуурийн гимнастикчид, бусад зарим нь. Тэтгэвэр өгөхөд шаардлагатай хамгийн бага ахлах сургууль нь урьдчилсан мэргэжил, урьдчилсан мэргэжил, өмнөх шигээ нэмэгдэж, 25-30 жилийн дотор хэлбэлздэг.

Үүний зэрэгцээ, 2019 оноос хойш, жагсаасан мэргэжлээрээ тэтгэвэрт гарах ажилчдын тэтгэвэрт гарах нь трансорсон насыг нэмэгдүүлэхийн тулд шилжилтийн үеийг харгалзан үзэх болно. Үүний дагуу, эмч, багш, багш, уран бүтээлчид, уран бүтээлчид нь тусгай туршлага хуримтлуулах мөчид аажмаар хойшлуулав. Үүний зэрэгцээ, тэд жолооны үйлчилгээг олж авах эсвэл зогсоох ажлыг олж авсны дараа тэдний карьераа үргэлжлүүлж чадна.

Жишээ Тэтгэвэрт гарах, хөдөөгийн анагаах ухааны ажилчид нас, хүйсээс үл хамааран эрүүл мэндийн байгууллагад 25 жилийн турш үйлчилдэг. Хэрэв хөдөөгийн эмч 9-р сарын 2021-нд шаардлагатай туршлага хуримтлуулсан бол тэтгэвэрт гарах хугацааг дээшлүүлж, тэтгэврийн үеийг түүнд зориулж, 3 жилийн дараа тэтгэвэрт гарах болно.

Төрийн албан хаагчдыг тэтгэвэрт гаргах

Засгийн газрын бүх түвшний төрийн албан хаагчид (Холбооны болон бүс нутгийн болон хотын захиргаа), шинэ тэтгэврийн насны хүүхдүүдэд шилжих нь үе шатанд шилждэг. 2021 он хүртэл нас ахих тусам жил хагас жил болтол нь жилд тэтгэвэрт гарах нас, жилээс дээш ургадаг ерөнхий түвшинд синхрончлогдсон. Эрэгтэй иргэний үйлчлэгч нар 2028 он гэхэд 65-634 настай, 2034 оны иргэний иргэний албан хаагч нарыг 63 жилийн дараа тэтгэвэрт гарна.

Нэмж дурдахад, 2017 оноос хойш иргэний иргэдийн хувьд иргэний болон хотын үйлчилгээний хамгийн бага туршлагад хамрагдахад тавигдах шаардлагыг олж авах боломжтой. Жил бүр, заасан туршлага нь 2026 онд 20 жилд хүрэх хүртлээ хагас жилийн турш нэмэгдэж байна.

Бүх өөрчлөлтийг харгалзан, төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр, 56 жилд 56 жил хүртсэн тохиолдолд Төрийн алба дээр 16.5 жилийн туршлагатай бол тэтгэвэр олгосон тэтгэвэр.

Нийгмийн тэтгэвэр томилох

Тэтгэврийн систем дэх өөрчлөлт, 2019 оноос хойш хүчин төгөлдөр болох, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тэтгэврийн болон Тэтгэвэрт гарах тэтгэлэгт хамрагдахгүй. Даатгалын тэтгэвэр, иргэний үнэмлэхээ алдсан, Төрийн санагдсан тэтгэвэрээс үл хамааран тэтгэвэрт гарах, тэтгэвэрт гарахын тулд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад өргөдөл гаргах эрхтэй.

Нас, хөгшрөлтийн талаарх нийгмийн тэтгэвэрт гарахад 5 жилийн хугацаатай, үе шаттай шилжилтийн хугацаатай дагуу 5 жилийн турш нэмэгдүүлдэг. 2028-аар эрчүүдэд 65 нас хүрсэн, 70 насандаа эрэгтэйчүүдэд 70 настайдаа нийгмийн тэтгэврийг томилох болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах шинэ шалтгаанууд

Урт хугацааны туршид томилох тэтгэвэр

Том туршлагатай иргэдийн шинэ үндэс суурь нь үүдэлтэй. Хамгийн багадаа 37 настай, хамгийн багадаа 32 настай, эрэгтэйчүүдэд хамгийн багадаа тэтгэврийн наснаас дээш насны туршлагатай, гэхдээ эрэгтэйчүүдэд 55 жилийн өмнө эрэгтэйчүүдэд зориулж, эрэгтэйчүүдэд 55 жилийн өмнө, эрэгтэйчүүдэд зориулж 45 жилийн өмнө, эрэгтэйчүүдэд зориулагдсан болно.

Гурван, дөрвөн хүүхэдтэй эрт тэтгэврийн тэтгэврийн том эмэгтэйчүүд

Гурван, дөрвөн хүүхэдтэй том эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хүлээн авдаг. Хэрэв эмэгтэй гурван хүүхэдтэй бол тэрээр тэтгэврийн заалтанд орохын тулд шинэ тэтгэвэрт гарахаас гурван жилийн өмнө тэр тэтгэврийн заалтуудыг авч явахаас гурван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарна. Хэрэв эмэгтэй хүн дөрвөн хүүхэдтэй бол шинэ тэтгэвэрт гарах наснаасаа дөрвөн жилийн өмнө шилжүүлэн тэтгэврийн заалтанд хамрагдах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ, эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэрт гарахад олон эмэгтэйчүүд нийт 15 жилийн даатгалын туршлага хуримтлуулах хэрэгтэй.

Тэтгэврийн ажилгүйчүүдийн эрт томилох

Урьдчилан дурьдах настнуудын иргэдийн хувьд ажил эрхлэлтийн боломж байхгүй тохиолдолд тогтоосон тэтгэвэрт гарах наснаас өмнө тэтгэвэрт гарахаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Ийм хэргийг ийм тэтгэвэрт гарах, шилжилтийн хугацааг харгалзан үзэх, шилжилтийн үеийг харгалзан хоёр жилийн өмнө байгуулагдсан.

Нэмж хэлэхэд, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх иргэдэд 2019 оноос хойш 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдөр, 11280 рубль-ийн хамгийн их ашиг тусын үр ашиг. Ийм төлбөрийг нэг жилийн хугацаанд багцладаг.

Тэтгэврийн хадгаламжийн төлбөр

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг хүчин төгөлдөр болгож, тэтгэврийн хэмнэлт, төлбөрийн хураамжийг хураах дүрмийг өөрчлөхгүй. Тэтгэвэрт гарах насыг хүлээн авах эрхийг хүлээн авах эрх нь өмнөх хил дээр үлдэж, эрэгтэйчүүдэд зориулсан 55 жилийн хугацаанд эрэгтэйчүүдэд зориулагдсан 55 жилийн хугацаанд. Энэ нь хуримтлагдсан тэтгэвэр, яаралтай төлбөрийг багтаасан тэтгэврийн хадгаламжийн бүх төрлийн төлбөрийн хуримтлалд хамаарна. Өмнө нь, тэтгэврийн хэмнэлт нь тэтгэврийн оноо, туршлага, туршлагын дагуу тогтоосон. 2019 онд 16.2 оноо, 10.2 оноо, 10 жил, 10 жил байна.

Тэтгэврийн систем нь Зөвлөлтийн цаг үеийн асар их өөрчлөлтийг дутуу үнэлдэг.

ОДОО ӨНӨӨДӨР, ТЕНДЕРИЙН СИСТЕМИЙН ЗАСГИЙН ЗАГВАРЫГ УРЬЖ БАЙНА. Энэ талбарт сайжруулах нь үе шат, тогтвортой байдлыг бий болгодог. Ирээдүйн нийгмийн үр шимийг бий болгох. Мөн тэдний хэмжээ нь одоо авсан орлого болон орлогын түвшинд байдаггүй бөгөөд зарцуулсан жилээс хамаарч, олон жилийн хэмжээнээс хамаарч болно.

2017 онд иргэн бүр хөгшрөлтийг хэрхэн хөгшрөлтөд хэрхэн яаж бүрдүүлж болохыг тодорхойлж чадна. Төрийн өмнө, төрийн менежментийн компанитай холбоо барихаас өмнө итгэж болно. Гэхдээ жишээлбэл, жишээ нь улсын тэтгэврийн сан, хувийн тэтгэврийн сан эсвэл хувийн менежертэй хуримтлал үүсгэдэг.

Орос дахь тэтгэврийн хууль тогтоомжийг бий болгох нь түр зуурын үе шаттай байдаг. Хорьдугаар зууны 90-ээд оны 90-ээд оны үед хуучин ажилчдын орлогын түвшинг тогтоохгүйгээр төр уриалж байсан. Энэ нь нэг удаа байгуулагдсан бөгөөд дараагийн жилийн бүх өөрчлөлтийг хийгээгүй. Иймэрхүү байдал нь инфляци дутагдалтай тулгарч, хасалт дутагдалтай тулгарч байсан бөгөөд өөрсдийгөө байгууллагын аж ахуйн нэгж, төсвийн санхүүжилтийн хувь нэмэр оруулж байсан.

1990 оноос хойш өөрчлөлтүүд пифрийг байнгын үнэлж болох үнэ төлбөргүй үнэлгээний чанартайгээр асуудлээс гүйцэтгэв. Өнгийг Энэ жил, Хурийн олголтыгаа, хувьцааанд тогтмол дагавраас сар бүр суутгалж байсан. Үүнээс гадна тооцоолол өөрөө өөрчлөгдсөн. Мөн 1992 онд мужийн бус тэтгэвэр авал санааг нэвтрүүлсэн бөгөөд аль нь настай насанд хүргээс хуримтлыг хуралдуулахыг зөвшөөрөөджээ.

Энэ тал дахь 2000 хүртэлх жилийн нөхцөл байдал нь маш хүнд, шинэчлэлийн тоог үл харгалзан маш хүнд байсан. Гэхдээ XII зууны эхлэл нь тэтгэвэрт гарах шинэ шинэчлэлтийг шинэ REVED, аажмаар тогтворжуулах, аажмаар тогтворжуулах.

Хууль "Оросын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль."

Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийг олон жилийн туршид 173-р чиглэлээр зохицуулав. Оросын Хөдөлмөрийн ажилтнууд 2001 оны 12-р сарын 17-нд Хөдөлмөрийн ажил олгогчид 2001 оны 12-р сарын 17-нд батлагдсан.

Энэ хуульд энэ хуулийн төслийг хосдуул, гараг нь үүсэлд үндэслэн шинэчлэлтийг санал болгож байна. Тухайлбал, тэтгэврүүд нь тэдний хүлээн авсан үндэслэлийг хуваалцаж эхлэв. Тэтгэвэрт гарах нас хүрэх үед тэд зөвхөн олж авах боломжгүй, гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход мөн тэжээгч, тэжээгч алдагдах болно.

Үр ашиг нь хэд хэдэн өөр хэсгээс бүрддэг:

  1. Үндсэн хэсэг нь та тодорхой нөхцөлд тэнцэх боломжтой хамгийн бага хэмжээ юм.
  2. Тэтгэврийн сангаас хасалт хийх хугацаанаас шууд хамаарна.
  3. хуучин наснаас хойш хойшлогдсон хөрөнгийн түвшинг бие даан тохируулах боломжийг танд олгоно.

173-T Tred нь даатгалын тухай ойлголтыг тооцож, тэтгэврийн хуримтлагдсан үед тоолох ёстой. Энэ хуулийн дагуу зөвхөн ашиглагдаагүй хугацааг тооцдоггүй, гэхдээ хэзээ ч цаг хугацаа:

  • иргэн яаралтай цэргийн алба хаасан;
  • эмэгтэй шинэ төрсөн оновчтой тусламж үзүүлдэг;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн сийлбэр эсвэл хөгшин хүн байсан;
  • эрэгтэй хүн ажилгүй, гарын авлага, бусад зүйлийг хүлээн авсан.

Даатгалын хугацаанд энэ тестийг хэрэгжүүлэх цорын ганц нөхцөл бол албан ёсны ажил эрхлэлтийн оршин тогтнох эсвэл түүний дараа нийтлэлээс үл хамааран нийт хугацаанаас үл хамааран эсвэл тэр даруй юм.

Даатгалын тэтгэврийн тухай хууль "

2015 онд, Даатгалын тэтгэврийн талаар "Даатгалын тэтгэврүүд" -д шинэ хууль "" Үгүй. Энэ нь тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг бий болгоход суурилсан шинэ арга юм. Одоо гарын авлага нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

  1. Хуримтлагдсан хэмжээ.

Даатгалын хэсэг нь ажил олгогч нь ажилчдаа тус бүрийн төсвийг хаанаас хасдаг вэ? Ийм хасалтын хувь нь 22% байна. Энэ дүнг автоматаар хоёр тэгш бус хэсэгт хуваана.

  1. 6% - Яг янз бүрийн төслүүдэд шууд хөрөнгө оруулалт хийхэд шууд хөрөнгө оруулах боломжтой. Энэ мөнгө нь төлж, төлсөн ашиг олох боломжтой бөгөөд энэ нь төлсөн тэтгэмжийг ихээхэн хэмжээгээр нэмэгдүүлж чаддаг.
  2. 16% - Нэн даруй даатгалын хэсэгт очно уу.

Ажлын хүсэлтийг бүх 22% нээжээ 22% үлцэх, хөрөнгийн зах зээлд давж өгнө.

Хуримтлагдсан дүн нь төрийн болон улсын бус менежерүүдэд хөл хөдөлгөөн ихтэй байж болно . Сонголт нь зөвхөн иргэний хувьд үлддэг. Тус санагдсан Салюганес боловсруулагчийн нөөцийн хангамжийн улсын газарт шимтгэл, хөрөнгө оруулалтуудыг бороон агуулга авах, хөрөнгө оруулагчид эсвэл хөрөнгө оруулагчийг эзэмшдэг, хөрөнгө оруулалтуудыг авах боломжтой.

Хуулийн дугаар 173-ийг хэрэгжүүлдэг үү?

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах тухай хууль. 173-of Tock Tock Tensional Deational Nocessuess Novestuess No. 400-FZ-ийн хууль тогтоомжийг хуулиар сольсон. Энэ нь 2015 онд болсон. Гэхдээ шинэ хуулийг батлах нь өмнөх FOR-ийн №13-ийн үйлдлийг бүрэн хүчингүй болгосон. Үнэндээ эдгээр нь эдгээр баримт бичиг юм. № 400-аас доош том хэвлэлийг үндсэн хувилбар гэж үздэг. Өмнөх FZ-тай давхцаж байгаа бүх зүйлүүд одоо шинэ хэвлэлд тайлбарлаж байна. Гэхдээ энэ догол мөрүүд нь өөрчлөлтөд хүрсэнгүй, үйл ажиллагаа, өнөөдрийн байдлаар, өнөөдрийн байдлаар, өнөөдөр ижил хэвлэлд. Өөрчлөлтгүйгээр эдгээр хэм хэмжээ нь тэтгэвэр тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох журмыг тодорхойлно.

Хэрэв өмнө тайлбарлуулгад үлдсэн илэрсэн норм байгаа бол энэ үед шинэ хууль болсон, энэ нь F300-уудыг 400-анд тодорхойлс үлгэрдэг.

Үнэндээ, дор хаяж 173-FZ нь үйл ажиллагаагаа алджээ, гэхдээ түүний зарим зүйлийг одоо ч хэрэгжүүлсэн хэвээр байна.

Энэ нь танд сонирхолтой байх болно