Хаус 2 тата жирэмсний амралтаар асрах. Жирэмсний амралт. Жирэмсний амралтаар ажиллаж байна

Тата, Валера нар хүүхэд төрөхөд бэлтгэхийн тулд жирэмсний амралтаа авсан бол Марина Тристановна төсөл дээр хэвээр байна. Авга эгч дээр Ольга Бузова Татагаас ээжийгээ төсөл дээр ганцаараа үлдээхээс айж байгаа эсэхийг асуув. Тата ээжээсээ хэрүүл маргаан үүсгэхгүй байхыг хатуу гуйж, ээждээ хамаагүй мөчүүдээс болж өөрийгөө дэмий үрэх ёсгүй. Урд хэсэгт Ольга Бузова хэлэхдээ Марина Тристановна түүнд багтай нийтлэг хэл олж өгнө гэж амласан бөгөөд өнөөдөр Юлиятай маргаж байна. Дуулианы дараа Жулиа Тата дээр ирж, хэрэв Марина Тристановна түүнийг ямар нэгэн байдлаар дээрэлхвэл чимээгүй байх болно, хэрэв хүн эргийг харахгүй бол захирагдах байдал арилна гэж хэлэв. Татагийн ээж Юлиятай хэрэлдэж, дараа нь хөтлөгчийг хүндэтгэн амаа барихаар шийджээ. Орон сууц нь жижиг тул ээж нь төсөл дээр үлдэж, багтайгаа нийтлэг хэл олж авах нь дээр гэж Валера тайлбарлав. Марина Тристановна өөрийгөө гомдоохыг зөвшөөрөхгүй гэдгээ мэдэгдэв. Валера оролцогчдоос насанд хүрсэн хүнд хүндэтгэлтэй хандахыг хүсэв. Кучеров яагаад хүн бүр ээждээ дасан зохицох ёстойг ойлгодоггүй. Бузова Валерагаас хэрвээ зодоон болвол яах ёстойг асуув. Блюменкранц ээжийгээ түүнтэй ярилцаж байхад чимээгүй байхыг гуйв. Тата сайн сайхны тухай, зарлиг, хүүхдийн тухай яриа эхэлсэн бөгөөд ээж нь суугаад Юлия болон Юлиятай тав дахь зүйлийн талаар ярилцаж байсан нь хэнд ч сонирхолгүй байгааг дурсав. Марина Тристановна Юлиятай маргалдсан тухай яриагаа үргэлжлүүлж, Валера уурлаж, ээж рүүгээ муухай үг хэллэгээр хашгирав. Тэдний явах нь ичгүүртэй байсан тул Тата бухимдаж, Валера цаазлах газрыг орхиж, Тата түүнийг дагаж явав. Тата, Бузова хоёр тэвчээр алдсан Блюменкранцыг тайвшруулахыг оролдов. Тата нулимс дуслуулж, тэр ингэж амралтанд явахыг хүсээгүй бөгөөд түүний бодлоор энэ нь ичмээр юм. Марина Тристанова ирэхэд Валера түүнийг гэрээсээ түлхэв. Марина Тристановна туйлдсан Валера руу явж, залуус баяр бэлдэж, хүн бүрт гэнэтийн бэлэг бэлдэж, ээж яагаад энэ сэдвийг хөндсөнд Бузова уурлав. Марина Тристановна Юлияг бүх зүйлд буруутгаж, түүнийг явуулж, бүр Ольга Бузоваг уурлуулж чадлаа.
Захаряш Лилигийн клубт аялах талаар санаа зовж байгаа, ялангуяа Лилигийн хуучин найз залуу энэ клубт байх болно гэсэн мэдээлэл түүнд байгаа тул. Четрара Сергейг тайвшруулж, түүний хуучин найзууд өөр клубт байсан гэж хэлэв. Лиля эмчээс орой корсетоо тайлах зөвшөөрөл авсан тул Саид админ самбар дээр үүнийг сонсоод Захаряшт мэдэгдэв. Лили Саидаг харх гэж дуудсан. Саида болон түүний эгч нь Лилигийн гоо сайхны мэс засал хийлгэхээс өмнө болон дараах зургийг гэрийнхээ эргэн тойронд өлгөжээ. Четрара өрсөлдөгч болон эгчтэйгээ тулалдах гэж яаравчлан Маша корсеттэй гэдгээ сануулж, Захаряш Лилиг зогсоов. Духан дээр Лили хувцсаа сонгож байна, бүгд нээлттэй байсан тул корсетоо тайлахыг хүсч байна гэж хэлэв. Бузова Лилид охид эрчүүдийг хайхаар клубт явж байгаа бөгөөд Лили тэнд юу хийх ёстой гэж хэлэв. Лили харилцаатай байгаа бөгөөд завгүй байна гэж хариулна гэж хариулав. Ирэх долоо хоногт тэд Лилятай хамт амралтанд явна гэж Сергей хэлэв. Рапа эр хүнгүйгээр алхах нь буруу гэж үздэг. Бузова Захаряш ч гэсэн чихээ засахын тулд гоо сайхны мэс засал хийлгэхээр шийдсэн гэж хэлэв.
Уолтер өнөөдөр салах гэж явсан бол залуус Эля, Олеся нар охидоо усан санд угаалгасан байна. Олеся Уолтер руу утасдаж, тэр хариулсангүй, урд нь түгжрэлд орсон, түүнд навигатор хэрэгтэй гэж тайлбарлав. Соломенцев салалт болсон, тэр шүүх дээр ганцаараа байсан, одоо бичиг баримтыг эхнэртээ илгээж, тэр гарын үсэг зурж, дараа нь салалт эцэслэн шийдэгдэнэ гэж хэлэв. Бузова Уолтерт өнөөдөр Олеся гомдсон гэж хэлсэн боловч тэр ирээд түүний төлөө ч зогссонгүй. Олеся маш их гомдсон, Уолтер эхнэртээ очсоныг мэдээгүй, хүссэн зүйлээ хий, өнөөдөр тэд өөрсдийгөө хос гэж зарлах ёстой байсан, одоо тэр хүсэхгүй байна, тэр түүнд хайртай, гэхдээ тэр хамт байхыг хүсэхгүй байна тэр, тэгэхгүй. Олеся Уолтерт чөлөөт залуугаараа арал руу явахыг зөвшөөрөв.

Энэ өдрийн онцлох үйл явдлууд:

Марина Тристановна урд талдаа Юлиятай хэрэлдэв.
. Валера жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө багтайгаа салах ёс гүйцэтгэсэн Татагийн ээжийн зан байдалд сэтгэл дундуур байна.
. Уолтер салсан, Олеся түүнээс салсан.
. Захаряш чихээ засахын тулд гоо сайхны мэс засал хийлгэхээр шийджээ.

Үнэн хэрэгтээ эрэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах боломжгүй - зөвхөн хүүхдийн ээж ийм эрхтэй.

Елена Глубко

хоёр хүүхдийн ээж

ОХУ-д хүүхэд төрөхөд төрөөс эцэг эхчүүдэд гурван жилийн амралт авах боломжийг олгодог.Гэхдээ хүүхдээ нэг нас хагас хүртэл нь бага зэрэг мөнгө төлж, улмаар төлбөр нь пенни болдог.

Хүүхэд асрах чөлөөг зөвхөн ээж төдийгүй аав, хойд эцэг, эмээ, өвөө болон бусад ажил хийдэг төрөл төрөгсөд авч болно. Ажил олгогч татгалзах, ажлаас халах эрхгүй. Харин ч ажилтны төлөө өөрийн байр, албан тушаалыг авч үлдэх үүрэгтэй.

Хэрэв та ажил дээрээ амралтаа авахаас татгалзсан бол энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандах шалтгаан юм.

Тогтоолын хугацаа, хугацаа

Эхлээд та хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн илүү сайн ашиглах талаар бодох хэрэгтэй. Үүнийг хэсэг болгон хувааж болно: жишээлбэл, хүүхэд хөхөөр хооллож байх үед ээж нь түүнтэй хамт суудаг. Жилийн дараа тэр ажилдаа явж, түүний оронд аав нь сууна.

Амралтыг хүссэнээрээ хувааж болно: гурван жил, нэг хагас эсвэл хоёр сар. Та амралтаа аваад дараа нь ажилдаа явж, дараа нь хүүхэд асрах ажилд буцаж болно.

Хэрэв ажил олгогч зөвшөөрвөл хүүхдийн эцэг амралтын үеэр оффис, гэртээ хагас цагаар ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэрээр тэтгэмж, цалингийн аль алиныг нь хэмнэх боломжтой болно. Албан ёсоор ажил хийдэггүй эх хүүхэдтэйгээ хамт сууж, үе үе солих шаардлагатай бол энэ сонголт ялангуяа сайн байдаг.

Аав нь хүүхэд төрсний дараа шууд амралтаараа явах боломжгүй: та эхийн жирэмсний амралт дуусах хүртэл хүлээх хэрэгтэй. Хэдийгээр орлуулах хүнийг олохын тулд ажил олгогчийг урьдчилан сэрэмжлүүлэх нь дээр.

Ажил дээрээ бүртгүүлэх

Эрэгтэй хүн асрах чөлөө авах өргөдөл бичиж, түүнд баримт бичгийг хавсаргах ёстой.

• төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• хүүхэд асрах чөлөө ашигладаггүй, сар бүр тэтгэмж авдаггүй тухай хүүхдийн эхийн ажлын байрны гэрчилгээ.

Энэ бол зайлшгүй шаардлагатай доод хэмжээ юм. Эхнэр, нөхөр нь ажил хийдэггүй, сурдаггүй бол хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, тэтгэмж авдаггүй тухай нийгмийн даатгалын гэрчилгээ шаардлагатай. Хэрэв эрэгтэй хүн сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажлаа сольсон бол өмнөх хоёр жилийн цалингийн талаар өмнөх ажлаас нь гэрчилгээ авах шаардлагатай. Энэ нь нягтлан бодогчид тэтгэмжийг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай.

Өргөдлийг давхардсан тоогоор бичих нь дээр: нэгийг нь ажил олгогч авна, хоёр дахь нь хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэгтэй хүүхдийн эцэгт үлдэнэ. Ажил олгогч нь амралтын тушаал гаргаж, дараа нь нягтлан бодогч сарын тэтгэмжийг тооцно.

Аав хэд хэдэн газар ажилладаг байсан ч тэтгэмжийг зөвхөн нэг ажлын байранд олгодог. Гэхдээ та үүнийг хаана гаргах нь илүү ашигтай болохыг сонгож болно. Сүүлийн хоёр жилийн орлого өндөр байсан газар ихэвчлэн илүү ашигтай байдаг.

Мөнгө

Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээ нь хоёр жилийн дундаж цалингийн 40% -ийг тооцоолуур дээр яг нарийн тооцоолж болно. Хүүхдийн тэтгэмжийг сард 24,536.57 R-ээр хязгаарладаг. Тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. 2018 онд анхны хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ 4465.20 рубль, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6284.65 рубль байна.

40%

цалин - нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ

Тэтгэмжтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь 3 хүртэлх насны хүүхдийг асрах нөхөн төлбөрийг төлдөг. Энэ нь цалингаас хамаардаггүй бөгөөд сард 50 R байна.

Хэрэв гэр бүлд хэд хэдэн хүүхэд байгаа бол

Та эцэг эхийн амралтаа ээлжлэн авч болно. Үүний зэрэгцээ та чадахгүй. Гэхдээ эхнийх нь эцэг эхийн амралтын үеэр ихэр төрсөн эсвэл хоёр дахь хүүхэд төрсөн бол эцэг эх нь салж болно: нэг нь эхний хүүхдээ асрах, хоёр дахь нь хоёр дахь хүүхдээ асрах чөлөө авна. Тэгэхээр боломжтой.

Хүүхдийн эцэг нь ажилгүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй бол

Мөн ажилгүй, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч, хуульч, нотариатч хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой. Гэхдээ тэдэнд олгох тэтгэмжийн хэмжээ хамгийн бага, учир нь ажил олгогчийн оронд тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагууд төлнө. Тэд тэтгэмжийг өөрөөр авч үздэг: 40% нь цалингаас биш, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс авдаг. Баримт бичгийн багц нь ажилтныхтай ижил байх болно.

11 163 Р

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Хэрэв аав нь IP-тэй болтэгээд эхлээд нийгмийн даатгалын сангаас тэдэнд бүртгэлгүй, нийгмийн шимтгэл төлөөгүй гэсэн тодорхойлолт авах шаардлагатай.

Дараа нь та нийгмийн хамгааллын байгууллагад ирж, хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл бичих хэрэгтэй. Та дараахь бичиг баримтыг авч явах хэрэгтэй.

1. FSS-ийн гэрчилгээ.
2. Паспорт.
3. Татварын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар.
4. Баримт бичгийн үндсэн багц нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, эцэг эхийн амралтаа ашигладаггүй тухай эхийн ажлын байрнаас авсан гэрчилгээ юм.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч энэ болон өнгөрсөн жил нийгмийн шимтгэлээ шилжүүлсэн бол тэтгэмж авахын тулд FSS-д өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь амралтыг хаана олгохоос хамаарахгүй: нийгмийн даатгал эсвэл нийгмийн даатгалын санд. Сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40% нь картанд дусдаг.

4465 Р

ажилгүй иргэд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан анхны хүүхдийн сарын тэтгэмж

Хэрэв бизнес эрхлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд бизнес эрхэлдэггүй, үйл ажиллагаанаасаа орлого олдоггүй бол тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалд тогтмол шимтгэл төлөхгүй байж болно. Амралтын талаар татварын албанд мэдэгдэх шаардлагатай: өргөдөл бичиж, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, орлогогүй болохыг баталгаажуулахын тулд харилцах дансны хуулбарыг хавсаргана.

Хүүхэд асрах чөлөө нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэгдээгүй, туршлага нь тасалддаггүй. Та хүссэн үедээ амралтаа орхиж болно, гэхдээ ажил олгогчид энэ тухай бичгээр мэдэгдэх нь дээр бөгөөд ингэснээр тэр амралтаа дуусгаж, байр бэлтгэх тушаал гаргана.

Санаж байна уу

1. Хүүхдийн аав нь эцэг эхийн амралтаар явах боломжтой бөгөөд ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй.
2. Амралтаа хэсэг хэсгээр нь авч, ажил хийдэг гэр бүлийн гишүүдэд хувааж болно.
3. Амралт авах хүсэлт гаргахын тулд өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, эцэг эхийн амралтанд ороогүй тухай эхийн ажлын газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай.
4. Амралтаараа тэд тэтгэмж төлдөг - дундаж цалингийн 40%, гэхдээ сард 23,120.66 R-ээс ихгүй байна.
5. Хэрэв гэр бүл нь цаг агаартай эсвэл ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд төрүүлсэн бол эцэг эх хоёулаа нэгэн зэрэг амралтанд явах боломжтой.
6. Ажилгүй аав эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой боловч хамгийн бага нь эхний хүүхдэд 3120 R, хоёр дахь нь 6131.37 R байна.

Аавуудад жирэмсний болон амаржсаны амралт байж болохгүй, учир нь тогтоол нь жирэмсний болон төрсний дараах хоёр төрлийн амралтын нийтлэг нэр бөгөөд нэр нь аль хэдийн тодорхой болсон тул зөвхөн эмэгтэйчүүдэд олгох боломжтой. Уламжлал ёсоор жирэмсний амралт гэж нэрлэгддэг эрэгтэйчүүдийн амралтыг үнэндээ хүүхэд асрах чөлөө гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-д зааснаар ээж, аавын аль алинд нь олгож болно.

Би аавдаа жирэмсний амралтаа хэрхэн олгох вэ?

Шинжээчдийн дүгнэлт

Андрей Леру

15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Мэргэшсэн чиглэл: гэрээний эрх зүй, эрүүгийн эрх зүй, эрх зүйн ерөнхий онол, банкны эрх зүй, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа

Хүүхэд асрах чөлөөг ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр олгодог. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл нь баримтжуулсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан гэрчилгээг бүртгүүлэхээс өмнө өргөдөл гаргасан бол хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ бүхий үрчлэлтийн шийдвэр, төрсний гэрчилгээ зэргийг хавсаргасан байх ёстой. бүртгэлийн газар.

Хүүхэд асрах чөлөө олгохоос татгалзах нь эрэгтэй, эмэгтэй аль нь ч хамаагүй хууль бус юм. Татгалзсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар болон шүүхийн байгууллагад санаатайгаар ялсан нэхэмжлэлийн дагуу өргөдөл гаргах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, шүүх ажил олгогчийг чөлөө олгохыг үүрэг болгосноос гадна ажил олгогчоос ажлаасаа гарахаас татгалзсаны улмаас жишээлбэл, мөнгө зарцуулах шаардлагатай бол ажил олгогчоос ажилтны ашиг тусын тулд мөнгө буцааж авах боломжтой. асрагчийн мөнгө.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлт гаргахын тулд төрсний гэрчилгээнээс гадна эрэгтэй хүн эхнэрийнхээ ажил олгогчоос эхнэр нь чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэлгүй, хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй гэсэн гэрчилгээг хавсаргах шаардлагатай.

Ажил олгогчоос өргөдлийн хуулбарыг хүлээн авсан тухай мэдээллийг оруулахыг хүсэх нь илүүц байх болно. Ирээдүйд ямар нэгэн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтны тодорхой үйлдлийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулна (ялангуяа амралтын хугацаа, олгох тэтгэмжийн хэмжээ, төлбөрийн хугацаа гэх мэт).

Хэрэв нярайн эрүүл мэндийг хамгаалах хугацааг сунгах шаардлагатай бол заасан баримт бичгүүдээс гадна хүүхдийн эрүүл мэндийн талаархи эмнэлгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хуулийн дагуу (256-р зүйл) эрэгтэй хүний ​​найдаж болох амралтын хугацаа гурван жил байна. Эхлэх огноо - жирэмсний амралт дууссаны дараа дараагийн өдөр нь эхэд; дуусгах хугацааг захиалгад заасан болно. Энэ хугацаанд тэрээр тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд албан тушаалдаа үлдэх баталгаатай.

Эрэгтэй хүн ямар төлбөр хүлээж болох вэ?

Хүүхэд асрах чөлөө авсан эцгийн нэхэмжлэх шаардлагатай санхүүгийн дэмжлэгийг тэтгэмж гэж нэрлэдэг. Нэг жил хагас хүртэл үүнийг ажил олгогч төлдөг бөгөөд дундаж цалингийн дөчин хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгө юм. Хэрэв эрэгтэй хүн нэг газар хоёроос дээш жил хагас цагаар ажилладаг бол түүнд хэн тэтгэмж өгөхийг өөрөө сонгох эрхтэй. Зарим тохиолдолд нийгмийн хамгааллын хэлтэс төлбөр тооцоог зохицуулдаг.

Тэтгэмжийн хэмжээг тогтоож болох бөгөөд энэ тохиолдолд жил бүр индексжүүлж байх ёстой. Хуульд төлбөрийн хамгийн бага зөвшөөрөгдөх босгыг тогтоодог.

• анхны хүүхдийн хувьд 3,142;
• хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6,284 рубль;

Асрамжийн тэтгэмжийн дээд хязгаар нь сарын дундаж орлогоос үл хамааран 24,536 рубль байна.

Тэтгэмжийн ойролцоо хэмжээг энгийн схемийн дагуу тооцоолж болно. Нэгдүгээрт, өмнөх хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолно. Ажиллаагүй өдрүүдийг (өвчтэй өдрүүд, бусад амралтын өдрүүд, өөрөөр хэлбэл орлого хадгалсан үе) авдаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үр дүнг 730-д хувааж, 30.4-ээр үржүүлнэ. Үүний үр дүнд хүлээн авсан дүнгийн 40 хувийг тооцдог - энэ нь тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ юм.

Жирэмсний амралтын хугацаа хэд вэ:

Ажилчдын хувьд 2015 онд дээд тал нь 19,856 рубль байна. Энэ босгыг давсан дүнг заасан хэмжээнд хүртэл бууруулна. Төлбөрийг сар бүр хийдэг. Нөхөртөө жирэмсний амралтаа хэрхэн олгох талаар олж мэдэхийн тулд эмэгтэй хүн 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалыг (цаашид тушаал гэх) уншина уу. Энэ нь санхүүжилт олгох нөхцөл, журмын талаархи үндсэн мэдээллийг тусгасан болно.

Эрэгтэйд тэтгэмж олгох хугацаа ба гол цэгүүд

Захиалгад та жирэмсний талаар хэрхэн авах талаар мэдээлэл авах боломжтой. Төлбөрийг сар бүрийн 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. 43-р зүйлд ажлын богиносгосон цагаар (хагас цагийн) ажил үүргээ гүйцэтгэх, гэртээ үйл ажиллагаа явуулах, түүнчлэн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшихэд тэтгэмж авах эрхийг тусгасан болно. Төлбөр хийх үндэслэл нь:

• ажилтанд асрах чөлөө олгох тухай байгууллагын даргын шийдвэр;
• хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчийн оршин суугаа газарт байрлах нийгмийн хамгааллын хэлтсийн шийдвэр.

Төлбөрийн процессыг эхлүүлэхийн тулд та өргөдөл гаргах шаардлагатай. Түүний элссэн огноо нь тэтгэмж олгох тухай шийдвэр гаргах арав хоногийн эхлэлийн цэг юм. Өргөдөл гаргахаас гадна дараахь баримт бичиг шаардлагатай (нарийвчилсан жагсаалтыг захиалгын 54-р зүйлд оруулсан болно).

• хүүхэд төрөх эсвэл үрчлэн авсан тухай - гэрчилгээний эх хувь, хуулбар,
• өмнөх хүүхдүүдийн төрсөн тухай, үрчлэлтийн тухай (хэд хэдэн хүүхэд байгаа бол; гэрчилгээний эх хувь, хуулбар);
• бусад ажил олгогчоос (ажил хосолсон тохиолдолд) эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагаас (ажилгүй, оюутнуудад) заасан хүүхдэд өөр хаана ч (бусад эцэг эх, хамаатан садныхаа ажлын байрыг оруулаад) тэтгэмж олгохгүй байгаа тухай гэрчилгээ. ),
• суралцах газарт олгосон гэрчилгээ, бүрэн цагийн боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Өргөдөл гаргахдаа зарим ажил олгогчид хоёр өөр сонголтыг хүсдэг: эхнийх нь хүүхэд нэг нас зургаан сартай болтол, хоёр дахь нь нэг жил хагасаас гурван жил хүртэлх хугацаанд. Энэ нь буцалтгүй тусламжийн шинж чанартай холбоотой юм. Төрөхөөс нэг жил хагас хүртэлх хугацаанд төлбөрийн хариуцлагыг ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын хэлтэс хариуцдаг бөгөөд хэмжээ нь дундаж орлогын дөчин хувьтай тэнцдэг. Хэрэв байхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоолно.

Эдгээр төлбөрөөс гадна хоёр дахь тэтгэмж (нөхөн олговор) байдаг бөгөөд энэ нь тавин рубльтэй тэнцэх юм. Мөн төрснөөс гурван нас хүртэл нь ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг. Үүнийг хүлээн авахын тулд тэд өргөдөл, асрамжийн чөлөө олгох тушаалын хуулбар, дээрх гэрчилгээний хуулбарыг өгнө. Тэтгэмжийг хоёуланг нь хүүхэд нэг ба хагас нас хүрснээс хойш зургаан сарын дотор олгох ёстой.

Асрамжийн болон бусад төрлийн амралтыг ашиглахдаа ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтрийн баталгаажуулсан хуулбарыг авахыг зөвлөж байна. Зах зээл тогтворгүй байгаа үед компаниуд, удирдагчид нь алга болдог. Хуулбар нь алдагдсан зүйлийг сэргээхэд тусална.

Амралт нь ажлын туршлагад тооцогдох уу?

Хуулийн 256 дугаар зүйлд энэ асуултын хариултыг оруулсан болно. Хууль тогтоомжийн дагуу асрамжийн амралт нь зөвхөн ерөнхий туршлагад төдийгүй тасралтгүй, мөн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад хамаарна. Үүнээс гадна эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд гурван жилийн хугацааг хуваах боломжтой. Амралтын туршид албан тушаалаа хадгалахыг хуулиар баталгаажуулдаг.

Эрэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт ердийнхөөс хамаагүй ховор байдаг. Олон гэр бүлд нөхрүүд эхнэрээсээ илүү орлого олох хандлагатай байдаг. Тэдний хувьд ажлаасаа завсарлага авах нь хүсээгүй бөгөөд ирээдүйн карьерт нь сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Үүнтэй холбоотойгоор хуулийн дагуу халамжлах эрхийг хэдхэн хүн эдэлж байна.

Жирэмсний амралтаас эрт гарах бүх дүрмийн дагуу хэрхэн яаж олгох вэ:

Шинээр төрсөн хүүхдийг асрах ажилд өөрийгөө зориулахаар шийдсэн ихэнх эрчүүд хагас цагаар ажилласаар байна. Ингэснээр та хүүхэдтэйгээ цагийг өнгөрөөж, тэтгэмж авах эрхээ эдэлж, "карьерын урсгал"-аас тасрахгүй байх боломжтой. Тиймээс амралтаас буцаж ирснийхээ дараа эрэгтэй хүн компанийн ашиг тусын тулд үр бүтээлтэй ажиллах боломжтой. Ажил олгогчдын эцгүүдийн тогтоолд сөрөг хандлага нь Орос улсад энэ үзэгдэл маш бага тархсантай холбоотой юм.

Энэ эр эхнэрийнхээ өөр нэгэнтэй дотно харилцаатай байсан тухай нарийн ширийн зүйлийг дэлгэжээ. Валера Блюменкранцын хэлснээр Тата түүнийг Леша Безустай хуурсан. Түүгээр ч барахгүй бяцхан Бетти хүсэл тэмүүлэлтэй хосын хажууд хэвтсэн нь HOUSE-2-ын оролцогчдыг огт эвгүй байдалд оруулсангүй.

Тата, Валера Блюменкранц нарын харилцаа эцсийн ан цавыг өгсөн бололтой. Хайрын арал дээр гэр бүлээ аврахын оронд хосууд HOUSE-2-ын бусад гишүүдтэй цагийг өнгөрөөхийг сонгосон. Тиймээс Тата Леша Безустай маш дотно болсон ч Валера Мариана Петрятай үерхэж эхэлсэн.

Хэрэв Сейшелийн арлуудын оршин суугчид Валера, Мариана хоёрын сексийн талаар тэр даруй мэдсэн бол Тата, Леша хоёрын дотно байдал нь хүн бүрт эргэлзээ төрүүлдэг. Гэсэн хэдий ч Валера эхнэр нь тэр залуутай хоносон гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд тэр ч байтугай түүнд нотлох баримт бий.

"Тэр зочид буудалд камергүй ирж, Безустай харьцдаг ... Яаж хэлэх нь илүү зөв бэ ... Тэр түүнийг орон дээр [амаар энхрийлэн] өгч, түүний хажууд бяцхан хүүхэд хэвтэж байна. Баярлалаа, надад ийм эмэгтэй хэрэггүй, хамгийн сайн нь "гэж Блюменкранц Инстаграм дээр хэлэв.

АНХААРУУЛГА: ВИДЕО НОВШИЙН ХЭЛИЙГ АГУУЛСАН БАЙНА. 18+

Тэр хүн мөн өөрийн урвалтыг Тата зүүн тийш явахтай харьцуулав. Валерагийн хэлснээр эхнэр нь хүүхдийнхээ өмнө бэлгийн харьцаанд орохоос ичдэггүй байсан тул Марианатай бэлгийн хавьталд орохыг хэн ч харахгүйн тулд гэр бүлээсээ хол явсан тул эхнэр нь бүдүүлэг, даруухан ажилласан.

“Би чулуунуудын ард очсон, түүний амьдардаг газраас 500 метрийн зайд байсан. Тэр яг тэнд байна: хүүхэд түүний хажууд 10 см-ийн зайд хэвтэж, Безуст [амаар энхрийлж] байна. Өөрөөр хэлбэл, энэ хэвийн үү?

Тэр өдөр бүр интернетэд орж намайг доромжилж байгаа нь хэвийн зүйл мөн үү? Өдөр бүр! Түүний амьдралын хэв маягийг, үнэхээр [нийгмийн хариуцлага багатай охин] хэрхэн биеэ авч явааг харцгаая. Хүүхдийг ийм новшийн дунд хүмүүжүүлсэнд нь би гомдоод байна ”гэж Блюменкранц үргэлжлүүлэв.

Валера мөн тэрээр одоо ганц бие эр болсон бөгөөд Петр түүнд огтхон ч татагдахгүй байгааг онцолжээ. "Би Марианатай гэрлээгүй, түүнтэй уулзаагүй, бид ямар ч харилцаагүй. Бүдүүлэг хэлэхэд бид хэд хэдэн удаа "хууран мэхэлсэн" гэж "DOMA-2" -ын оролцогч дүгнэв.