Эмнэлгийн хүүхдийн асрамжийн төлбөрийн хязгаар. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө: хэдэн өдөр, тооцооллын жишээ. Хүүхэд асрах өвчний чөлөө бөглөх

Ажилтан нь зөвхөн өвчний улмаас төдийгүй хүүхдийн эрүүл мэндийн асуудалтай холбогдуулан ажил олгогчоос авах эрхтэй.

Өвчний чөлөөг хэн авах боломжтой, төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Хүүхдийн өвчлөлийн үед нөхөн олговор авах хүүхдийн төлөөлөгчдийн боломжийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эх байхтай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" хуульд тусгасан болно.

Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээл байгуулагдаж байна:

Тэтгэмжийг тухайн хүнд гэрээгээр ажиллаж байсан хугацаанд, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд, түүнчлэн 30-аас доошгүй хугацаанд гэмтэл, өвчин гарсан үед олгоно. хоног эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Хэн гаргасан

255-р хуульд ингэж заасан байдаг төлбөр авах эрхгэхдээ өвчний үед эцэг эх, эмээ өвөө, бусад төрөл төрөгсөд нь байдаг.

Төлбөрхийсэн:

1. Хүүхдийн өвчний цочмог үе шатанд буюу архаг хэлбэрийн өвчний хурцадмал үед;
2. Шаардлагатай бол хүүхдийн эрүүл мэндийг хадгалахын тулд байнгын эмнэлгийн оролцоо.

2014 он хүртэл хүүхэд өвдсөн тохиолдолд зөвхөн эцэг эх нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах боломжтой байв. Гэвч 2014 оны 4-р сарын 25-ны өдөр Дээд шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу хүүхдүүдийн бусад төрөл төрөгсөд хүүхдийн эмнэлэг, эмнэлэгт өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгож эхэлсэн. Энэ тохиолдолд хуудас нь тусгай зүйлийг заана ураг төрлийн код.

Энэ тохиолдолд хүүхэд энэ хамаатан садантайгаа хамт амьдрах шаардлагагүй. Шаардлагатай тохиолдолд гэр бүлийн хоёр ба түүнээс дээш гишүүн ээлжлэн өвчний чөлөө авч болно.

Өвчний чөлөө зөвшөөрөгдөөгүй:

1. Арван таван настай хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа бол;
2. Архаг өвчин намдаах үед;
3. Эцэг эх эсвэл бусад хамаатан садан нь жилийн амралттай байх үед;
4. Цалингүй амралтын үеэр, эсвэл хэрэв эмэгтэй хүн үүнийг тасалдуулж амжаагүй, ажиллаж эхлээгүй бол.

Цаг хугацаа

2018 онд долоон нас хүрээгүй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө, гаргасанДараах тохиолдолд эмчилгээний бүх хугацаанд хүүхдийн эмнэлэг, эмнэлгийн эмч нар хамаатан садандаа:

1. Гэртээ эмчилгээ хийлгэж, эмчийн үзлэгт хамрагдах;
2. Хэрэв насанд хүрсэн хүн хүүхэдтэй эмнэлэгт байгаа бол.

Үргэлжлэх хугацааЖилд 7-аас доош насны хүүхэдтэй өвчний чөлөө авсан эцэг эхийг олох нь үүнээс илүү байж болохгүй.

1. ерөнхий тохиолдолд 60 хоног;
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 84n тушаалаар батлагдсан өвчний үеийн 90 хоног.

Тухайн хүнд тодорхой хугацаагаар тэтгэмж төлсөнажил олгогч эсвэл FSS байгууллага.

7-15 насны хүүхэд өвдсөн тохиолдолд эцэг эх нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны чөлөө авах, төлөх эрхтэй боловч ийм тохиолдолд нөхцөлийг багасгасан:

1. Хамаатан садан нь хүүхэдтэй эмнэлэгт байгаа бол амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх 15 хоног;
2. Хуанлийн жилд хамгийн ихдээ 45 хоног.

15-аас дээш насны өсвөр насныханд өвчний чөлөөг зөвхөн гурван өдрийн турш олгож болно. Хамгийн дээд тал нь эмнэлгийн комиссыг зохион байгуулснаас хойш 7 хоног хүртэл сунгаж болно. Түүнчлэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг зөвхөн амбулаторийн эмчилгээнд олгодог.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах тусгай хугацааг тогтоосон болохыг анхаарна уу.

Энгийн тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацааг эмнэлгийн комиссоор дамжуулан хянан үзэж болно.

Насны хязгаарлалт

Даатгалын нөхөн олговрыг эцэг эх нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд төлдөг. Хязгаарлалт нь зөвхөн урт хугацааны өвчний чөлөө авахад хамаарна.

Цаг хугацааХүүхдийн нас, эмчилгээний аргаас хамааран өөр өөр байдаг.

Өвчний чөлөө олгох тусгай журмыг нэн даруй олгодог хэд хэдэн хүүхдэд зориулсан... Хэрэв хоёр хүүхэд нэг дор өвдсөн бол хамаатан садан, эцэг эхэд нь нэг өвчний чөлөө олгоно.

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд өвдсөн тохиолдолд эмч хоёр хуудас бичнэ. Хэрэв эхний хүүхдийн өвчний үед хоёр дахь нь өвдвөл эхнийх нь тахир дутуугийн гэрчилгээг хоёр дахь нь бүрэн эдгэртэл сунгана.

Хүлээн авах журам

Хүүхдийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно эмчид очих эхний өдөр... Өвчний чөлөөг буцаан нээх боломжгүй. Амбулаторийн эмчилгээнд бичиг баримт бүрдүүлэхийн тулд хамаатан садан нь хүүхдийн эмнэлэгт орон нутгийн эмчтэй холбоо барих шаардлагатай. Хэрэв эмчилгээ нь эмнэлэгт явагддаг бол насанд хүрсэн хүн хүүхэдтэй бол эмч эмнэлэгт ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээг нээдэг.

Өвчний чөлөөг зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа хамаатан садандаа олгодог. Оюутан, тэтгэвэр авагчдад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодоггүй.

Хуудсыг зөвхөн даатгуулагчийн дэргэд нээх бөгөөд зөвхөн түүний дэргэд хаалттай байна. Өвчний чөлөөг хаасны дараа л олгоно.

Төлбөрийг тооцохдоо ажил олгогч сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн дундаж цалинг харгалзан үздэг. Энэ хугацаанд жирэмсний амралт, өвчний чөлөө зэргийг оруулаагүй болно. Дундаж цалинг тооцохдоо урамшуулал, материаллаг тусламжийн төлбөрийг оруулаагүй болно. Даатгуулагч нь мэдэгдэл бичих замаар тооцоо хийсэн жилийг өөрчлөх эрхтэй. Эхний 10 хоногт өвчний чөлөөг 100%, дараагийн өдрүүдэд 50% төлнө. Төлбөрийн хувь нь ажилтны ажилласан хугацаатай холбоогүй болно.

Цэргийн албан хаагчдад зориулсан дизайны онцлог

Хуулиндаа хүүхдийг эмчлэхийн тулд өвчний чөлөө олгохгүй. Энэ нь цэргийн албан хаагчдын мөнгөн тэтгэмжээс даатгалын санд суутгал хийхгүй байгаатай холбоотой юм.

Үүнтэй холбоотойгоор ийм нөхөн төлбөрийг төлөхөд хүндрэл үүсдэг. Энэ байдлыг шийдвэрлэхийн тулд "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуульд хувийн чөлөө олгохоор заасан. Үүнийг командлагч гарын үсэг зурсан бөгөөд та үүнийг жилд хэд хэдэн удаа авч болно. Цэргүүд хүүхдээ асрах шаардлагатай нөхцөлд энэ зүйлийг ашигладаг.

Өвчтэй хүүхэд асрах талаар дараах видеог үзнэ үү.

Хүүхэд өвчтэй байх үед ажилтан өвчний чөлөө авч болно. 2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөөг эхний өдрөөс эхлэн төлж, өвчний бүх хугацааг FSS төлдөг. Ажил олгогч нь тэтгэмжийг тооцож, төлдөг. Нийтлэлд 2019 оноос хойш өвчний чөлөө олгох өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн болно.

2019 онд FSS-ийн зардлаар хүүхдийн өвчний чөлөө олгоход хэдэн өдөр төлдөг вэ

Өвчний чөлөөг хэдэн өдөр төлөх вэ гэсэн асуултын хариулт нь хүүхдийн наснаас хамаарна.

7-оос доош насны хүүхэд.Өвчтэй хүүхдийг асрахдаа эмч нар амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгох ёстой. Гэхдээ хуанлийн жилийн хугацаанд өвчний чөлөө авах хугацаа нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

1. Хуанлийн 90 хоног- өвчилсөн 7-оос доош насны хүүхдийг асрах
2. Хуанлийн 60 хоног- бусад бүх тохиолдолд 7-аас доош насны хүүхдийг асрах
3. Хуанлийн 120 хоног- 15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчтэй хүүхдийг асрах

7-15 насны хүүхэд оролцуулна. 7-15 насны хүүхдийг асрахдаа өвчний чөлөөг хуанлийн 15 хоногоос илүүгүй, харин хуанлийн жилд хуанлийн 45 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгоно.

15-аас дээш насны хүүхэд. 15-аас дээш насны хүүхдийг асрахдаа өвчний чөлөөг хуанлийн 7 хоног, харин хуанлийн жилд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгоно.

ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах эмнэлгийн тэтгэмжийг тухайн ажилтан эмнэлэгт байгаа хүүхэдтэй хамт байсан бүх хугацаанд төлнө.

Хэрэв 15-аас доош насны хүүхэд асрах нь вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл, хорт хавдрын улмаас үүссэн бол эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний бүх хугацаанд эмнэлгийн тэтгэмж авна (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хуулийн 6 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 5 дахь хэсэг). No 255-FZ).

Хүүхдийн насыг өвчний эхэн үед (өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр) тодорхойлно.

Төлбөр төлөх хоногийн хязгаарыг нэг жилээр тогтоосон. Хуухдийн евчний хугацаанд хоногийн хязгаар дуусвал өвчний чөлөөг хэсэгчлэн төлнө. Жилийн нормоос хэтэрсэн хоногийн тэтгэмжийг бүү төл.

2019 онд өвчний чөлөө олгоход юу өөрчлөгдсөн бэ

2019 онд ажилтан 7-аас доош насны хүүхдийг хязгааргүй хугацаагаар, тэр байтугай бүтэн жилийн турш асрах өвчний чөлөө авах боломжтой. Өмнө нь 60 хоногийн хязгаарлалттай байсан. Ажилтан нь хүүхэд нь өвчтэй байгааг ажил олгогчдоо анхааруулах ёстой. Тэр ажилдаа явах боломжтой, жишээлбэл, гурван сарын дараа өвчний чөлөөгөөр үүнийг баталгаажуулна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч хориг арга хэмжээ авах эрхгүй. Түүгээр ч барахгүй нягтлан бодогч нь өвчний 60 (зарим тохиолдолд 90) хоног төлж, хуучин журмын дагуу өвчний чөлөөг тооцох шаардлагатай болно. Учир нь одоо эмч өвчний чөлөөг цагийн хязгаарлалтгүйгээр бичдэг. Бид хүснэгтэндээ өөрчлөлтүүдийг цуглуулсан.

Суурь (624n тоот журмын 2, 4-6 дугаар зүйлийн 35 дахь хэсэгт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)	Өөрчлөлт хийхээс өмнө
7-оос доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах	Жилд дээд тал нь 60 хоног өвчний чөлөө олгодог байсан Хэрэв хүүхэд тусгай жагсаалтаас өвчилсөн бол энэ хугацааг хуанлийн 90 хоног болгон нэмэгдүүлсэн.	Бүх тохиолдолд хязгаарлалт байхгүй
Өвчтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах	Нас - 15 жил хүртэл	Нас - 18 нас хүртэл
	Бүх тохиолдолд жилд дээд тал нь 120 хоног өвчний чөлөө олгосон	Хил хязгааргүй
Эмнэлэгт эмчилгээ хийлгэх үед ХДХВ-ийн халдвартай өвчтэй хүүхдийг асрах	Нас - 15 жил хүртэл	Нас - 18 нас хүртэл
Вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл, хорт хавдартай өвчтэй хүүхдийг асрах
Өвчтэй хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгосон иргэдийн жагсаалт	Өвчний чөлөө олгосон бөгөөд үүнд: оХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр хугацаагаар оршин суудаг гадаадын иргэд; болон харьяалалгүй хүмүүс.	ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэдийг (өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс бусад) жагсаалтад оруулав.

Нягтлан бодогч одоо онцгой болгоомжтой байх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст өвчний чөлөө олгох журам ижил хэвээр байв. Өөрөөр хэлбэл, жилийн төлбөрийн өдрүүдийн хязгаарлалт хэвээр байна. Энэ нь илүү их ажил нэмнэ. 4-р сарын 10-аас эхлэн ажилтан 7-аас доош насны хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ төлбөрийн хугацаа 60 (90) хоног байна.

Хэн төлдөг: FSS эсвэл ажил олгогч

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөний бүх хугацааг FSS (эхний гурван өдөр хүртэл) төлдөг. Энэ нь эхлээд ажил олгогч нь (хэрэв туршилтын FSS төслийн оролцогч биш бол) өөрийн хөрөнгөөс тэтгэмж төлж, дараа нь FSS-д нөхөн төлдөг.

Ажил олгогч нь сувилахуйн зардлыг өөрийн зардлаар төлж, түүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг. Дараа нь тэтгэмжийг FSS-ийн зардлаар бүрэн нөхөн төлнө (хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг оруулаад). Эхний гурван өдөр мөн FSS-д хамрагдана.

Хүүхдийн өвчний чөлөөний тооцоо

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөний тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

2017, 2018 он гэсэн хуанлийн хоёр жилийн төлбөр дээр үндэслэн өвчний чөлөө авах орлогыг тооцоол.

Тооцоонд орсон төлбөрт цалин, урамшуулал, амралтын төлбөр, аялалын мөнгө, 4000 гаруй рублийн материаллаг тусламж орно. Түүнээс гадна эдгээр нь ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэл төлсөн дүн байх ёстой.

Нэмж дурдахад 755,000 рубльээс илүүгүй мөнгийг тооцоонд оруулж болно. 2017 он ба 815,000 рубль. 2018 оны хувьд, эдгээр жилүүдэд ОХУ-ын FSS-д илүү их хэмжээний төлбөр төлөхөд даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй болно. Хэрэв хэмжээ нь дээд хэмжээнээс хэтэрсэн бол 755,000, 815,000-ыг тооцоонд оруулна. Энэ жилийн тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг "" хэсгээс үзнэ үү.

Өвчний чөлөөний хэмжээ нь ажилтны даатгалын бүртгэлээс хамаарна

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан	Ажилтны туршлага	Тэтгэмж, дундаж орлогын%
Өвчтэй хүүхдийг (15-аас доош насны) амбулаториор асрах	8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай	Эхний 10 хоногт 100%, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон дараагийн өдрүүдэд 50%.
	5-8 жил ажилласан туршлагатай	Эхний 10 хоногт 80%, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон дараагийн өдрүүдэд 50%.
	5 жил хүртэл ажлын туршлагатай *	Эхний 10 хоногт 60%, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон дараагийн өдрүүдэд 50%.
Өвчтэй хүүхдийг (15-аас доош насны) эмнэлэгт асрах, гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүнийг (15-аас дээш насны хүүхдийг оролцуулан) амбулаторийн нөхцөлд асрах.	8 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай
	5-аас 8 нас хүртэл
	5 жил хүртэл ажлын туршлагатай *

* 6 сараас бага хугацаанд ажилласан ажилчдын тэтгэмжийн хэмжээг хуанлийн бүтэн сард тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр (тухайн бүс нутагт байгаа бол бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан) хязгаарлана. Үүнийг 255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Ахмад настны хувь нь хүүхдэд хэрхэн хандахаас хамаарна

Өвчтэй хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний эмчилгээний аргаас хамаарна. Хэрэв ажилтан эмнэлэгт байгаа хүүхэдтэй хамт байсан бол " гэсэн мөр ...-аас ... хүртэл эмнэлэгт хэвтсэн..».

Амбулаторийн эмчилгээндтэтгэмж төлөх:

• эхний 10 хоногт - ажилтны даатгалын бүртгэлээс хамааран дундаж орлогын 60, 80 эсвэл 100% -ийн хэмжээгээр.
• 11 дэх өдрөөс - дундаж орлогын 50% -иар

Эмнэлэгт хамт байх үедасрамжийн бүх өдрийн тэтгэмжийг ажилтны даатгалын бүртгэлээс (60%, 80%, 100%) хамааруулан тооцдог.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө бөглөх

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө нь ердийн өвчний чөлөөнөөс гадна талаасаа ч ялгаатай байдаг.

Ийм эмнэлэгт тахир дутуугийн шалтгааны код нь дараахь байж болно.

• 15 хүртэлх насны хүүхэд өвдсөн тохиолдолд "09";
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоосон өвчний жагсаалтад орсон хүүхдийг асрах үед "12";
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах үед "13";
• "14" хэрэв хүүхдэд хорт хавдар илэрсэн бол;
• Хэрэв хүүхэд ХДХВ-ийн халдвартай бол "15".

Түүнчлэн, хүүхэд асрах өвчний чөлөөнд хүүхдийн бүтэн нэр, насыг зааж өгөх ёстой.

Хүүхдийг эмчлэх нь дараахь байж болно.

• амбулатори - өөрөөр хэлбэл гэртээ;
• суурин - өөрөөр хэлбэл эмнэлэгт.

Хэрэв эмчилгээ нь эмнэлэгт явагддаг бол "эмнэлэгт байсан" гэсэн баганад огноо гарч ирнэ. Хэрэв огноо байхгүй бол эмчилгээг гэртээ хийсэн.

Өвчтэй хүүхэдтэй ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөөг үндэслэн олгоно. Өвчний чөлөө олгох маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347n тоот тушаалаар баталсан.

Хүүхэд асрах өвчний гэрчилгээг гэр бүлийн гишүүн, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч эсвэл бусад хамаатан садны аль нэгэнд олгоно. Ажилтнаас өвчний чөлөө авахдаа эмчийн мөрийг бөглөж байгааг анхаарч үзээрэй. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан "болон хэсэг" Асрамжийн хувьд».

"Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан" гэсэн мөрөнд тохирох хоёр буюу гурван оронтой кодыг ("код", "нэмэлт код", "код өөрчлөх" нүднүүдэд) бөглөнө. Өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд өвчний шинж чанараас хамааран кодыг тавина (624n тушаалын 58-р зүйл):

• 09 - өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах
• 12 - хүүхдийн ноцтой өвчний жагсаалтад багтсан долоо хүртэлх насны хүүхэд өвдсөн тохиолдолд
• 13 - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах
• 14 - Вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл, хүүхдийн хорт хавдартай холбоотой өвчний үед
• 15 - ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах. Эмч зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр 14, 15-р кодыг тавьдаг

Арчилгааны шугам

Хүүхдийн нас.Эхний хоёр (зүүн) нүдэнд "нас (жил / сар)" гэсэн мөрүүд нь хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн бүтэн жилийн тоог заана. Хэрэв өвчтэй хүүхэд нэг нас хүрээгүй бол эдгээр эсүүдийг бөглөөгүй бөгөөд хоёр дахь хоёр (баруун) нүд нь хүүхдийн насыг сараар илэрхийлнэ (624n тоот тушаалын 58-р зүйл).

Харилцааны зэргийг харуулсан код.Эмч нь өвчтэй (хорио цээрийн дэглэмд байгаа) хүүхдийг асарч байгаа гэр бүлийн гишүүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог. Энд хамаатан садны зэрэг нь хамаагүй.

Жишээлбэл, эмээ ач зээгээ асрах өвчний чөлөө өгч болно. Хамгийн гол нь өвчтэй хамаатан саднаа асран халамжилж буй хүн ажиллаж байгаа бөгөөд энэ нь түүнийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд даатгуулсан гэсэн үг юм (624n тоот журмын 1-р зүйл).

• 38 - ээж
• 39 - аав
• 40 - асран хамгаалагч
• 41 - итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• 42 - өөр хамаатан садан нь өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа

Хүүхэдтэй харилцах харилцааг баталгаажуулсан баримт бичгийг ажилтнаас шаардах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, өвчний чөлөөг ажилтанд өвчний чөлөө олгох үндсэн дээр олгодог.

Тэтгэмжийг тооцох, төлөхийн тулд ажил олгогчдод бусад баримт бичгийг (түүний дотор эмнэлэгт асран хүмүүжүүлсэн хүүхэдтэй ураг төрлийн холбоотой болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг) гаргаж өгөх шаардлагыг хууль тогтоомжид тусгаагүй болно (13-р зүйлийн 5 дахь хэсэг). 255-ФЗ).

Хүүхдийн бүтэн нэр.Шугам " Асран халамжилж буй гэр бүлийн гишүүний нэр»Нэг нүдэнд хоосон зай гарсны дараа эмч өвчтэй хүүхдийн овог, нэр, овог нэрийг (хэрэв байгаа бол) оруулна.

Хэрэв ажилтан нэгэн зэрэг өвчилсөн хоёр хүүхэдтэй бол түүнийг асрах зорилгоор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэг гэрчилгээ олгоно. Хоёроос дээш хүүхэд нэгэн зэрэг өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны хоёр дахь гэрчилгээ олгоно. Нэг хуудасны "Асралтад байгаа гэр бүлийн гишүүний овог нэр" гэсэн мөрөнд зөвхөн хоёр бүлэг эсүүд бие биенийхээ доор байрладаг. Асран халамжилж буй хоёроос илүүгүй хүнийг нэг хуудсанд нэг удаа оруулахыг хориглоно (624n тоот тушаалын 38-р зүйл).

Эхний хүүхэд өвдсөн үед хоёр дахь (гурав дахь) хүүхэд өвдсөн тохиолдолд эхний хүүхдийг асрах хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг тухайн өдөртэй давхцсан өдрүүдийг тооцохгүйгээр бүх хүүхэд эдгэрэх хүртэл сунгана. анхны хүүхдээ асрахаас чөлөөлөгдсөн үед. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд өвчний эхэн ба төгсгөлийн он сар өдөр, бүх хүүхдийн овог нэр, насыг зааж өгсөн болно. Ийм дүрмийг 624n тоот тушаалын 39-р зүйлд заасан болно.

"Ажил олгогч бөглөх" хэсэг

Та эмнэлгийн байгууллагаас зөв зохиосон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хэсгийг бөглөнө үү (624n тушаалын 64, 65-р зүйл):

1. гель, усан оргилуур эсвэл хар бэх бүхий хялгасан үзэг;
2. том хэвлэсэн орос үсгээр, эсийн хил хязгаараас хэтрэхгүй, үргэлж эхнийхээс эхлэн;
3. хоосон нүдээр үгсийг хуваах (та тэдгээрийн дотор зураас тавих шаардлагагүй).

Байгууллагын тамга эсүүд дээр унах ёсгүй.

Талбайн нэр	Юуг зааж өгөх ёстой (624n журмын 66-р зүйл)
Ажлын байр / байгууллагын нэр	Байгууллагын бүтэн буюу товчилсон нэрийг хашилт, зураас гэх мэтгүйгээр бичнэ.
Үндсэн	Ажилтны ямар төрлийн ажлын байр (үндсэн эсвэл гадаад хагас цагаар) байгаагаас хамааран хайрцагны аль нэгэнд чек тэмдэг тавина.
Үүний зэрэгцээ
Регистрийн дугаар	FSS-д бүртгүүлсэн тухай мэдэгдлээс ажил олгогчийн бүртгэлийн дугаар, харьяаллын код
Захиргааны код
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​TIN	Ажилтны TIN ба SNILS
Хуримтлуулах нөхцөл	Хэрэв ажилтан ажилчдын тусгай ангилалд багтдаг бол холбогдох код эсвэл хэд хэдэн кодыг тавьдаг (жишээлбэл, хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 45 кодыг зааж өгөх ёстой).
Маягт N-1 акт	Ажилтан нь ажлын ослын улмаас өвчтэй болсон тохиолдолд л гүйцэтгэнэ (акт хийсэн огноог зааж өгсөн болно)
Эхлэх өдөр	Өвчний улмаас ажилдаа ороогүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд л дуусгана (ажилтан ажил эхлэх ёстой байсан огноог зааж өгсөн болно)
Даатгалын туршлагатай	Ажилтны даатгалын дэвтрийн бүтэн жил, сарын тоо, даатгалын бус хугацаа (хэрэв байгаа бол)
Incl. даатгалын бус хугацаа
Тухайн хугацаанд төлөх тэтгэмж	Тэтгэмж төлсөн хугацааны эхлэх ба дуусах огноо
Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого	Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ
Өдөр тутмын дундаж орлого	Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээ, үүний үндсэн дээр тэтгэмжийг тооцдог
Тэтгэмжийн хэмжээ: ажил олгогчийн зардлаар	Ажил олгогчийн зардлаар төлсөн өвчний эхний гурван өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад)
FSS RF-ийн зардлаар	Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад)
Нийт хуримтлагдсан	Ажилтанд төлөх тэтгэмжийн нийт дүн (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад)
Толгойн овог, овог нэр	Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд гарын үсэг зурсан байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн овог нэр (хэлтэс - хэрэв ажилтан тэнд ажилладаг бол), түүний дотор итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (эхний овог нэр, дараа нь хоосон зай, дараа нь хоосон зайгүй эхний үсэг)
Ерөнхий нягтлан бодогчийн овог нэр, эхний үсэг

Хүүхэд асрах эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцох жишээ

"Амжилт" ХХК-ийн менежер О.М Фролова, 2019 оны 11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 9-ний хооронд найман настай хүү өвчтэй байв. Хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, ХДХВ-ийн халдваргүй, хүүхдийн хүнд өвчний жагсаалтад багтсан өвчнөөр өвчилдөггүй.

2019 онд хүүхэд анх удаа өвдөж, амбулаториор эмчлүүлж байна. Ажилтны даатгалын дэвтэр 10 жил 6 сар байна.

Төлбөр тооцооны хугацаа - 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл - Фролова бүрэн боловсруулсан.

2017 онд Фролова ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг 240,000 рублийн хэмжээгээр төлсөн цалин авсан. 2018 онд - 288,000 рубль. 2017-2018 оны орлого нь хязгаараас хэтрээгүй тул тэтгэмжийг тооцохдоо дүнг бүрэн хэмжээгээр тооцно.

Фроловагийн хүүхэд 10 хоногоос бага хугацаанд (11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 9 хүртэл) амбулаторийн эмчилгээнд хамрагдсан тул тэтгэмжийг ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцдог. Ажилтны даатгалын туршлага 8-аас дээш жил байгаа тул түүнд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого 723.29 рубль байна. [(240,000 рубль + 288,000 рубль): 730 хоног].

Фроловагийн авах тэтгэмжийн хэмжээ 4,339.74 рубль болно. (723.29 рубль х 9 хоног).

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө төлдөг үү? Тийм ээ, энэ даатгалын тохиолдлыг 255-FZ хуулиар тогтоосон болно. Тиймээс, хүүхэд асрах өвчний чөлөөг зөв олгосон үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтандаа тэтгэмж олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл, Эрүүл мэнд, нийгмийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 34-р зүйл). 2011 оны 6-р сарын 29-ний N 624n боловсруулалт).

Дашрамд хэлэхэд, хүүхэд асрах өвчний чөлөөний төлбөрийг ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн 1 дэх өдрөөс эхлэн FSS-ийн зардлаар төлдөг (12-р сарын 29-ний өдрийн хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). , 2006 N 255-FZ ).

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн албан ёсоор олгох вэ?

Та хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд заасан кодоор хүүхэд асрахтай холбоотой яг олгогдсон гэдгийг ойлгож болно. Зарим тохиолдолд, кодоор та хүүхдийн нас, түүний өвчний ноцтой байдлыг олж мэдэх боломжтой бөгөөд энэ нь хүүхэд асрах өвчний чөлөөг тооцох журамд нөлөөлдөг. Энэ нь хүүхдийн нас, өвчнөөс хамаарч тодорхойлогддог.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөнд "Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан" гэсэн мөрөнд кодыг зааж өгч болно (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 58-р зүйл). N 624n):

• 09, өвчтэй хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн асрах шаардлагатай байсныг харуулсан;
• 12-т зааснаар ажилтан нь 7-оос доош насны хүнд өвчтэй хүүхдийг асарч байсан бөгөөд энэ нь тухайн жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хуанлийн 90 хоногоос илүүгүй хугацаанд ажилтанд олгох ёстой гэсэн үг юм (Хуулийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255 -FZ хуулийн 6 дугаар зүйл);
• 14 эсвэл 15, энэ нь ажилтан хүнд өвчтэй хүүхэд (18 хүртэлх насны аль ч насны) асарч байсан бөгөөд түүнд цалинтай хуанлийн өдрийн тоо хязгаарлагдахгүй (Хуулийн хуулийн 6 дугаар зүйлийн 4, 5 дахь хэсэг, 5 дахь хэсэг) 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хууль N 255-FZ ).

Дашрамд хэлэхэд, хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэдэн нас хүртэл олгодог вэ? Хэрэв бид асуудалд албан ёсоор хандвал 15 жил, зарим өвчинтэй бол 18 жил хүртэл. Гэсэн хэдий ч 18-аас дээш насны "хүүхэд" өвчтэй байсан ч түүний эцэг эхэд өвчний чөлөө олгох боломжтой, гэхдээ насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүнийг асрах боломжтой. Энэ тохиолдолд сувилахуйн тусламжийн төлбөрийг өвчний тохиолдол бүрт хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй, харин хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй хугацаагаар төлнө (Хуулийн 6 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг). 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-FZ).

Ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүүхдийг эмчилсэн нөхцөлөөс хамаарна (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 3, 4-р хэсэг):

• хэрэв суурин байгаа бол өвчтэй өдрүүдийг 5 хүртэл жил, 5-аас 8 жил, 8 жил ажилласан ажилтны дундаж орлогын 60%, 80% эсвэл 100% -иар тус тус олгоно. Энэ тохиолдолд "Эмнэлэгт байсан" гэсэн мөрийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд бөглөж, эмнэлэгт хэвтсэн огноог зааж өгнө;
• хэрэв амбулаториор бол өвчний эхний 10 хуанлийн өдөрт ажилласан хугацаанаас хамааран дундаж орлогын 60%, 80% эсвэл 100% -иар ижил журмын дагуу төлнө. Үлдсэн өдрүүдэд - дундаж орлогын 50% -иар.

Дээрх журмыг харгалзан үзвэл хүүхэд эсвэл насанд хүрэгчдэд өвчний чөлөөг илүү их хэмжээгээр төлдөг вэ гэсэн асуултанд тодорхой хариулт өгөх боломжгүй юм. Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 8-аас дээш жил, хүүхэдтэй хуанлийн 10-аас доош хоног өвчтэй байсан бол өвчний чөлөө олгох төлбөр нь өвчтэй байсантай адил байна. Гэхдээ өөр нөхцөлд үр дүн нь өөр байж болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг тооцоолохдоо хүүхэд өвдсөн жилээс өмнөх хуанлийн 2 жилийн ажилтны дундаж орлогод үндэслэнэ (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Өдөр тутмын дундаж орлогыг ажилтны өөрөө өвчтэй байхтай ижил аргаар тооцдог. Тиймээс бид хүүхэд асрах өвчний чөлөөг ажилтны өвчтэй байхтай адил журмын дагуу ерөнхийд нь төлдөг гэж хэлж болно. Хамгийн гол нь хүүхэд асрахдаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хоногийн цалинг нь андуурч болохгүй.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө

Хэрэв ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авч, хүүхэдтэйгээ өвчний чөлөө авсан бол түүнд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны тэтгэмж олгох, түүнчлэн амралтаа сунгах шаардлагагүй (

Албан ёсны ажил эрхэлдэг ажилчид зөвхөн өвчтэй байсан хугацаандаа тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Хуулиараа өвчтэй хүүхдийг үнэхээр асарч байгаа хамаатан садан, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн нэр дээр өвчний чөлөө олгохыг зөвшөөрдөг.

Тэтгэмжийг хэд хэдэн үзүүлэлтээр төлдөг.

• хүүхдийн өвчилсөн жилээс өмнөх хоёр жилийн ажилтан.
• бүх газарт ажилтай иргэн.
• Насөвчтэй, эмчилгээний арга: амбулатори эсвэл хэвтэн эмчлүүлэх.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хуримтлагдсан дүн нь зөвхөн татвар суутгалсны дараа л тэтгэмж төлнө.

Төлбөрийн хувь

18-аас доош насны хүүхдэд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолохдоо нягтлан бодогч-тооцоолуур нь тухайн ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь төлбөрийн хувь хэмжээнээс хамаарна.

255-р Холбооны хуулийн 7-р зүйлд зааснаар тэтгэмжийг дундаж орлогын хувийг харгалзан олгоно.

Хэрхэн тооцоолох вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Нэг хүүхдэд ногдох өвчний чөлөөний тэтгэмжийн тооцоо нь насанд хүрэгчдийн тооцоотой ижил байна.

Энэ ялгаа нь 10-аас дээш хоног гэрээр эмчлүүлсэн хүүхдийн төлбөрийн хэдэн хувь юм.

Тооцооллын процессхэд хэдэн үндсэн үе шатанд хувааж болно:

1. Дундаж цалинг нэгтгэн харуулавхүүхдийн өвчин эхлэхээс өмнөх 24 сарын хугацаанд ажилтан. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд өөр ажил олгогчид ажиллаж байсан бол өмнөх ажлын байрны орлогыг харгалзан үзнэ. Үүний тулд зохион байгуулалтыг хангадаг.
2. Дундаж орлогыг хүлээн авсан дүнг 730 хоногт (2 жилийн өдрийн тоо) хуваах замаар тооцоолно. Хэрэв ажилтны ажлын энэ хугацаанд хасагдах өдрүүд байсан бол "730" гэсэн үзүүлэлтийг бууруулна. FSS-ийн шимтгэлд хамаарахгүй дүнг тооцохгүй.
3. Заавал орлогын харьцуулалтхууль ёсны хязгаарлалттай ажилтан. 2018 онд хүлээн авсан өвчний чөлөөг тооцоолохдоо 2016, 2017 оны орлогод найдах шаардлагатай. Эдгээр хугацааны хязгаар нь 718 ба 755 мянган рубль байна. ...
4. Даатгалын туршлагыг тооцдогажилтан ба дундаж орлогын хувь. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог.
5. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Хүлээн авсан дүнгээс орлогын албан татвар суутгасан,зөрүүг ажилтанд төлнө.

2018 оны тооцооны жишээ

Тодорхой жишээн дээр 2018 онд олгосон насанд хүрээгүй хүүхдэд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог болохыг авч үзье.

7 жил хүртэл

Жишээ нөхцөл:

Иванов К.К. 5 настай хүү өвдсөн.

6 жилийн ажлын туршлагатай ажилтан 12 хоногийн хугацаанд хүчинтэй хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ажил олгогчдод авчирсан.

Ажилтны 2 жилийн орлого (2016, 2017 он) 650 мянган рубль байсан бөгөөд энэ хугацаанд хасагдсан дүн, хоног байхгүй байна.

Бид дараах тооцоог авна.

• 24 сарын дундаж орлого = 650,000 / 730 = 890.41.
• 6 жил ажилласан ажилтан амбулаторийн эмчилгээний тэтгэмжийг 10 хоног - 80%, 2 хоног - 50% авах эрхтэй тул бид дараахь зүйлийг авна.

Тахир дутуугийн тэтгэмж = (890, 41 * 10) * 80% + (890, 41 * 2) * 50% = 7 123, 28 + 890, 41 = 8 013, 69 рубль.

• Эцсийн шатанд бид хуримтлагдсан тэтгэмжийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13 хувийг хасна.

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

7-оос 15 нас хүртэл

Жишээ нөхцөл:

А.О.Семенов 8 настай хүүхэдтэй 16 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан.

Түүний ажлын туршлага 8 гаруй жил. Хүүхдийг гэртээ эмчилж байсан.

Ажилтны 2 жилийн орлого 580 мянган рубль байв.

Тэтгэмжийн тооцоо:

• Дундаж орлого 580,000 / 730 = 794.52.
• Тодорхойлсон мэдээллийн дагуу ажилтан төлбөрийн тодорхой хувийг авах эрхтэй: 10 хоног - 100%, 5 хоног - 50%, 1 өдөр - төлбөр төлөхгүй, учир нь хүүхэд 7-оос дээш настай бөгөөд хуульд хязгаарлалт тогтоосон байдаг. төлсөн өдрийн тоогоор. Бид хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээг авна:

(794.52 * 10) * 100% + (794.52 * 5) * 50% + 0 = 7 945, 20 + 1 986, 30 = 9 931, 50 рубль.

• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар бага бол төлбөрийн хэмжээ нь:

9 931, 50 - (9 931, 50 * 13%) = 8 640 40 рубль.

Хэрэгтэй видео

Өвчтэй хүүхдийг асрах хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох, төлөх чухал нюансуудыг видеог үзнэ үү.

дүгнэлт

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн та хийж болно хэд хэдэн дүгнэлт:

• Тэтгэмжийн хэмжээгээр туршлага нөлөөлдөгажилчин, эмчилгээний арга, өвчний хэдэн өдрийн тоо.
• Тооцооллын үндсэн үзүүлэлтүүдтэтгэмж: ажилчдын 2 жилийн дундаж орлого, өдрийн дундаж орлогын хувь, өвчтэй өдрийн тоо.
• Хууль төлбөртэй өдрийн тоог хязгаарладагнасанд хүрээгүй хүүхдийг нэг жилийн хугацаанд асрах өвчний чөлөө, зарим тохиолдолд эмчилгээний курс. Тогтоосон хязгаараас хэтэрсэн хоногуудад төлбөр төлөхгүй.
• Хүүхдийн өвчний улмаас өвчний чөлөө авах зөвхөн эцэг эх нь эрхтэйгэхдээ бас нэг хамаатан садан нь хүүхэд асрах.
• Өвчний чөлөө татвар ногдуулсанорлогоос.
• Тэтгэмжийн төлбөрийг хийдэг тул зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа, тухайн байгууллага нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг иргэн л авах эрхтэй.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!