ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хууль

19.06.2019

2015 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэврийн тогтолцоо, түүнийг зохицуулах хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх дараагийн алхам юм. Гэсэн хэдий ч одоо шинжээчид болон энгийн иргэд хоёулаа ухарч байна: энэ нь ухрах алхам биш байсан уу? Тэтгэврийн систем зөв чиглэлд явж чадсан уу? Мэдээжийн хэрэг, энэ асуултанд тодорхой, хамгийн чухал нь зөв хариулт байхгүй байна.

Энэхүү шинэчлэлийн мөн чанарыг ойлгохын тулд 2015 он хүртэл тэтгэврийн тогтолцоог зохицуулсан хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийж, дараа нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй шинэ хуулиуд хэрхэн өөрчлөгдсөнийг үнэлэх шаардлагатай байна.

Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэхээс өмнөх хууль тогтоомж

Шинэ хуулиудыг нэвтрүүлэхээс өмнө (үүнийг ОХУ-д хамгийн түгээмэл гэж үзэх болно) үүнийг 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн дагуу тооцоолж, хуваарилсан болно. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн үүнийг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан даатгуулагчдад сар бүр олгох бэлэн мөнгөний төлбөр гэж тодорхойлж болно, эсвэл хэрэв тэд ийм хүн (тэжээгч) байсан бөгөөд нас барсны улмаас амьжиргаагаа авахаа больсон бол.

Тэтгэврийн тогтолцоог 2015 он хүртэл авч үзэхдээ энэ нь нэг удаагийн төлбөр байсан гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй даатгал ба санхүүжүүлсэн хэсгүүд.

"ОХУ дахь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" N 173-FZ хууль.

Дээр дурдсанчлан 2015 он хүртэлх гол баримт бичиг нь Холбооны хууль байв "ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай"... Төлбөр, томилгоо хийх нөхцөлтэй холбоотой бүх зүйлийг энд багтаасан болно. 2015 онд тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн үр дүнд гарсан өөрчлөлтийг илүү сайн ойлгохын тулд энэхүү баримт бичигт тусгагдсан гол зүйлийг тодруулах нь зүйтэй юм.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл:

- энэ төрлийн тэтгэврийн төлбөрийг байгуулагдсан хүмүүст хуваарилдаг тахир дутуу болох;
даатгуулагчийн асрамжид байгаа тахир дутуу хүмүүст нас барсан тохиолдолд төлсөн төлбөр;
- Даатгалын чиглэлээр 5 -аас доошгүй жил ажилласан бол 60 ба 55 насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг тус тус томилно.

ОХУ -ын Тэтгэврийн санг (PFR) хүлээн авсан үе гэх мэт ойлголтыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүний нэг чухал хүчин зүйл бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэх, тодорхой ангиллын иргэд үүнийг эрт авах боломж, түүнчлэн иргэд нөхцөл байдалтай байгаа тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох явдал байв. үүний тулд.

2015 он хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох томъёоны үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь үндсэн хэмжээ, тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээ, төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа, коэффициент (хэдэн сар / 180 сар ажилласан хугацаа) гэх мэт утгууд байв.

ОХУ -ын 2015 оны тэтгэврийн шинэ шинэчлэл

2013 оноос 2014 оны эцэс хүртэл Төрийн Дум хийх ёстой хуулийн төслүүдийг боловсруулсан гурав дахь удаагаа(өнгөрсөн 25 жилийн хугацаанд) хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх.

Түүний авчирсан гол өөрчлөлт нь байсан юм тэтгэврийн тэтгэврийг цуцлахийм байдлаар: одоо түүний хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийн оронд хоёр бие даасан тэтгэвэр гарч ирсэн бөгөөд тэдгээрийн тооцоо, зорилгыг хоёр өөр хуулиар зохицуулдаг - энэ ба.

Нэмж дурдахад, шинэ хууль тогтоомж нь даатгалын тэтгэврийг тооцох томъёог өөрчилсөн бөгөөд одоо хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн оноо эсвэл IPC), түүний өртөг зэргийг багтаасан болно. Даатгалын тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо 2015 оноос хойш эдгээр үнэт зүйлс чухал үүрэг гүйцэтгэсэн юм.

Тэтгэврийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт

Юуны өмнө улс орны удирдлага ямар алхам хийж байгааг харах нь зүйтэй юм энэ чиглэлээр аль хэдийн хийсэн:

төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх;
тэтгэврийн хадгаламжийг царцаах;
дүрмийн өөрчлөлт.

Гэсэн асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулт өгч байна "Тэтгэврийн систем хэрхэн хөгжих вэ?", Мэдээж үгүй. Гэсэн хэдий ч Сангийн яам, Хөдөлмөрийн яам хуулийн төслийг лоббидож байгаа нь тодорхой байна (үүнийг шинжээчдийн үзэж байгаагаар 2017 оноос эхлэн хэрэгжүүлж болно), үнэндээ 2015 оны шинэчлэлээс олж болох давуу талыг үгүйсгэв.

тэтгэврийн төлбөрийг зогсоохба;
дахин төлөвлөсөн хуримтлагдсан тэтгэвэр бүрдүүлэх журмыг өөрчлөх- одоо түүний хөрөнгийг нөхцөлт сайн дурын хандиваас бүрдүүлэх шаардлагатай болно.

Дүгнэлт

2015 оны шинэчлэлийг янз бүрээр харж болно: хэн нэгэн давуу талыг олж харах болно, хэн нэгэн нь хүндрэлийн төлөө тэмцэх болно. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөлд иргэдийн хийж чадах цорын ганц зүйл бол тэтгэврийн салбарт илүү мэдлэгтэй болох явдал юм: уран зохиол уншиж, мэдээг дагаж, эцэст нь тэтгэврийн хэлтсийн ажилчдаас зөвлөгөө авахаас бүү эргэлзээрэй.

Тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь зөв чиглэлд хийсэн алхам байсан эсэхийг 100% баттай хэлэх хэн ч чадахгүй- Эдгээр хуулийг парламентын танхимд хэлэлцүүлэхээр оруулж ирсэн хүмүүсийн дунд ч гэсэн нийгэм, улс оронд ийм хэрэгцээтэй байсан эсэх талаар маргаан байсаар байна.

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь төрийн нийгмийн бодлогыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэхэд асар их үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд норматив баримт бичгийн нэг бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох асуудлыг зохицуулах хууль юм.

ерөнхий шинж чанар

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд түүний бүтцэд 7 бүлэгт нэгтгэсэн ердөө 32 зүйл багтсан болно. Энэ нь 2001 онд батлагдсан бөгөөд хэд хэдэн удаа шинэчлэгдсэн. Өнөөдөр үүнийг хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох, даатгалын төлбөрийг тооцох аргачлалд ашигладаг.

Олон нийтлэл дууссан хэдий ч энэхүү хууль нь Нийгмийн даатгалын шалгалтанд бэлдэхээс гадна үр бүтээлтэй ажилласны үр дүнд тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог болохыг ойлгоход тусална. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын хувьд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь энэхүү хууль эрх зүйн зохицуулалтад үндэслэсэн болно.

Ерөнхий заалтууд

173 дугаар Холбооны хуулийн эхний бүлэгт 6 зүйл багтсан болно. Норматив баримт бичиг нь эхний мөрүүдээс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэврийг хуулийн дагуу төлж байгаа нь иргэдийн анхаарлыг татдаг. Эхний нийтлэлд ихэнх зохицуулалтад нийтлэг байдаг ерөнхий заалтуудыг уншсан болно. Жишээлбэл, олон улсын хэм хэмжээ, одоогийн хууль тогтоомж хоёрын хооронд зөрүү гарсан тохиолдолд эхнийхийг нь нэн тэргүүнд тавьдаг. Түүнчлэн ерөнхийдөө нийгмийн бодлогын хувьд хоёрдогч ач холбогдолтой хууль эрх зүйн орчныг жагсаасан болно.

Дараах нийтлэлд NLA -ийн тухай тодруулах, тайлбарлахад шаардлагатай хэд хэдэн ойлголтуудыг оруулсан болно. Жишээлбэл энд тэтгэврийн тэтгэвэр, ажилласан хугацаа, тэтгэврийн хөрөнгө, хувийн данс, тэтгэврийн хадгаламж гэх мэт бусад тодорхойлолтуудыг хамгийн их ашигладаг. Эхний бүлэгт энэ төрлийн төлбөрийг авах эрхтэй хүмүүс, тэтгэврийн төрлийг мөн зааж өгсөн болно.

настай;
тахир дутуугийн тухай;
тэжээгчээ алдсан тохиолдолд.

Үүний зэрэгцээ салшгүй төлбөрийг бүрдүүлдэг хэсгүүдийг зааж өгсөн болно: даатгал ба тэтгэвэр.

Төлбөр хүлээн авах нөхцөлөөр

"ОХУ -ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн хоёрдугаар бүлэгт төлбөр нэхэмжлэх үед нэн даруй байх ёстой нөхцөл байдлын талаар өгүүлсэн болно. Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хүсэлтэй иргэн тогтоосон насанд хүрсэн байх ёстой (эмэгтэйчүүд - 55; эрэгтэй - 60). Өндөр настай тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг таван ба түүнээс дээш жил ажилласан тохиолдолд төлдөг.

Үүнээс гадна тэтгэврийн төрлөөс хамааран төлбөр хүлээн авах бусад нөхцөлүүд байдаг. Тиймээс амьд үлдсэн хүний тэтгэмжийг нас барсан болон нас барсан хүмүүсийн хараат байсан бүх хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ийм хүмүүс тэжээгчийн эсрэг хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ эдэлж чадахгүй. Жишээлбэл, хэрэв охин төлбөр авахын тулд аавыгаа алсан бол.

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид энэ төрлийн төлбөр авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг заасан болно.

Хүүхэд, ач зээ, тэжээгчийн насанд хүрээгүй ах, эгч нар.
Хүүхэд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч байгаа бол хамаатан садны нэг нь, түүний дотор эхнэр / нөхөр.
Тэтгэврийн насанд хүрсэн эмээ өвөө нар.

Энэ тохиолдолд хараат хүмүүсийг нас барсан хүмүүсийн бүрэн амьжиргаагаар хангаж, хуваарилсан хүмүүс гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь өмнөх хүмүүсийн амьжиргааны цорын ганц эх үүсвэр болдог. Ирээдүйд гэрлэсэн ч гэсэн тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр хэвээр хадгалагдаж байгааг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Ахмадын тухай

"ОХУ -ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 3 -р бүлэг нь ахмад настнуудад зориулагдсан болно. Энэ хэсэгт албан ёсоор үйлчилгээний хугацаандаа багтсан ажлын хугацааг онцгой анхаарч үздэг. Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах зайлшгүй нөхцөл бол ажил олгогч ОХУ -ын Тэтгэврийн санд суутгал хийх явдал юм. Жишээлбэл, хэрэв та "дугтуйнд" цалин өгсөн бизнес эрхлэгчдэд 5 жил ажилласан бол энэ хугацаанд та хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхгүй болно, үнэндээ та үүнийг авах эрхгүй болно.

Нэмж дурдахад тусдаа нийтлэлд хууль тогтоогчийн тоолж болох бусад хугацааг анхаарч үзжээ. Энэ бүлэгт даатгалын туршлагыг тооцоолох, баталгаажуулах журмыг мөн зааж өгсөн болно.

Төлбөрийн хэмжээ

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг хэлэлцэж буй хуульд тусгасан бөгөөд зохих төлбөрийн хэмжээг тогтоожээ. 14 -р зүйлд олон тооны томъёог танилцуулсан бөгөөд үүний ачаар иргэн бүр өөрт ногдох мөнгийг тооцоолох боломжтой болно. Тооцооллыг зөв хийхийн тулд та дараах үзүүлэлтүүдийг олж мэдэх хэрэгтэй.

тооцоолсон тэтгэврийн капиталын хэмжээ;
өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэмжээ;
19 жилийн хүлээгдэж буй төлбөрийн саруудын тоо (хичнээн гунигтай байсан ч хамаагүй, тэтгэвэр авагч бүрийн дундаж наслалтыг 228 сар буюу 19 жил гэж төр тодорхойлдог).

Эхлээд харахад эдгээр үзүүлэлтүүд нь үнэхээр ойлгомжгүй мэт санагдах боловч аль ч банк, татварын алба эсвэл ганц мэдээллийн төвд тооцооллын алгоритмыг хэдхэн минутын дотор танд тайлбарлах болно. Энэ бүлэг нь маш олон тооны томъёо, тогтмол төлбөрийг агуулсан тул хамгийн өргөн цар хүрээтэй нь юм.

Мөн эцэст нь ...

18-32 -р зүйлүүдийн хувьд эдгээрийг дахин тооцоолох, томилох, тэтгэврийн төлбөрийг хянах, түүнчлэн тэтгэврийн хуримтлал гаргах, хүлээн авах журамд зориулагдсан болно. Эдгээр заалтууд нь үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх хотын болон төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаатай илүү холбоотой юм.

Нэмж дурдахад эдгээр бүлгүүдэд алдаа гарсан, хууль зөрчсөн, мөн тэтгэврийн төвийн ажилтан анхааралгүй хандсан тохиолдолд дахин тооцоолох ховор тохиолдлуудыг авч үзнэ. Тавдугаар бүлэгт тэтгэвэр олгох арга, түүнийг хэн төлдөг, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад иргэн үүнийг авах эрхтэй эсэх зэрэг нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг.

19 -р зүйлд төлбөрийг төлөх хугацааг анхаарч үздэг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн төлдөг бөгөөд хэрэв тэр ийм статус олгосноос хойш 12 сарын өмнө холбогдох байгууллагад хандсан бол.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль нь тусгай ангиллын иргэдийн тэтгэврийн тэтгэмж авах журмыг зохицуулдаг. Энэхүү нийтлэлд 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль, түүнчлэн тэтгэвэр тэтгэмжийн талаархи бусад зарим хуулиудыг хэлэлцэх болно.

Чухал! 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн үйлчлэхгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох дүрэм, даатгалын тэтгэврийн хэмжээг тогтооход хэрэглэгддэг дүрэм юм.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийг хамгийн сүүлийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр татаж аваарай

Хуульд тэтгэвэрт гарах насаа аль хэдийнэ авсан, хуульд заасан ажилласан туршлагатай ажилчдыг хэлнэ. Түүнчлэн тэтгэврийн төрөл, тэтгэвэр авах иргэдийн ангиллыг хуулиар тогтоожээ.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулиар дараахь асуудлыг зохицуулсан.

тэтгэврийн тэтгэмж авах нөхцөл, түүнийг хуримтлуулах, хүргэх журам;
тэтгэврийн төлбөрөөс суутгал тооцох журам;
тэтгэврийн хэмжээг шууд тооцох журам.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль - Журмын бүтэц

Энэхүү баримт бичиг нь 7 бүлэг, 32 зүйлээс бүрдэнэ.
Бүлэг I. Ерөнхий заалт

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ -ын хууль тогтоомж
Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан үндсэн ойлголтууд
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүс
Тэтгэвэр сонгох эрх 4 дүгээр зүйл
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) төлөх санхүүгийн баталгаа.

II бүлэг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох нөхцөл
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл
Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох нөхцөл

III бүлэг. Даатгалын туршлага

Даатгалын туршлагад багтсан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа
Даатгалын хугацаанд багтсан бусад хугацаа
Даатгалын туршлагыг тооцох журам 12 дугаар зүйл
Даатгалын туршлагыг баталгаажуулах тооцооны дүрэм, журам

IV бүлэг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ
Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ 15 дугаар зүйл
Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн хэмжээ 16 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоох, дахин тооцоолох, индексжүүлэх, тохируулах
17.1 дүгээр зүйл. Холбооны мужийн төрийн албан хаагчийн өндөр насны тэтгэвэрт тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг эзлэх хувь
17.2 дугаар зүйл. Нислэгийн туршилтын ажилтнуудын дундаас өндөр настны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн иргэдийн тэтгэвэрт тогтоосон хувь

Бүлэг V. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, хэмжээг дахин тооцоолох, төлөх, хүргэх

18 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэврийг олгох, дахин тооцох, төлөх, хүргэх журам
Тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл 19 дүгээр зүйл
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох нөхцөл
Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн төлбөрийг түдгэлзүүлэх, сэргээх тухай 21 дүгээр зүйл
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөрийг зогсоох, сэргээх тухай 22 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох, хүргэх нөхцөл 23 дугаар зүйл
ОХУ -ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суухаар явсан хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох тухай 24 дүгээр зүйл
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, төлөхөд шаардлагатай мэдээллийн үнэн зөв байдлын хариуцлага 25 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс суутгал 26 дугаар зүйл

VI бүлэг. Өмнө олж авсан эрхийг хадгалах, хөрвүүлэх (өөрчлөх) журам

Тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэрийг хугацаанаас нь өмнө олгох эрхийг хэвээр үлдээх 27 дугаар зүйл
27.1 дүгээр зүйл. Нислэгийн туршилтын ажилтнуудаас тэтгэвэрт гарах тэтгэвэрийг иргэдэд эрт олгох
28 дугаар зүйл. Иргэдийн тодорхой ангилалд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө хэвээр үлдээх
28.1 дүгээр зүйл. Холбогдох ажлын төрлүүдийн ажлын хугацааг нэгтгэн дүгнэж, Алс Хойд бүс болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийн хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарах эрхийг олгох насыг бууруулсан болно.
Тэтгэврийн баримтын баримт бичгийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох 29 дүгээр зүйл
29.1 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ (хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэг)
Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ 30 дугаар зүйл
30 дугаар зүйл.1. Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг үнэлэх
30.2 дугаар зүйл. Валоризацийн хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох
30.3 дугаар зүйл. Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэх үед тооцоолсон тэтгэврийн капиталын хэмжээ өөрчлөгдсөнөөс болон (эсвэл) үнэлгээний хэмжээ өөрчлөгдсөнөөс шалтгаалан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох.

VII бүлэг. Энэхүү Холбооны хуулийг батлах журам

Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох 31 дүгээр зүйл
Энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа хүчин төгөлдөр болох 32 дугаар зүйл

Чухал!Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн заалтууд хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсны дараа хүчингүй болсон. Тухайлбал, даатгалын тэтгэврийн тухай хуулийн заалт хүчин төгөлдөр болсны дараа хэлэлцэж буй хуулийн заалт нь энэхүү шинэчлэлтэй зөрчилдөөгүй хэсэгт л хүчинтэй байна.

Тэтгэврийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт

2004 онд Дээд шүүх тогтоол гаргаж, ОХУ -ын иргэн бүр ажиллаж байх хугацаандаа хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтооно гэж найдах эрхтэй болсон. Өөрөөр хэлбэл, иргэн 1990 оноос 2015 он хүртэл хийж буй тэтгэврийн бүх шинэчлэлийг олж авсан бол тэтгэвэрийг бүх гурван хуульд үндэслэн хуваарилна.

2015 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу холбооны хоёр шинэ хууль нэгэн зэрэг хүчин төгөлдөр болсон - Даатгалын тэтгэвэр ба санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай тус тус Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль ихэнхдээ хүчингүй болсон.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль 400-FZ.

Тэтгэврийн төрөл тус бүрт зохих бааз суурийг бүрдүүлэх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан даатгалын тэтгэврийн тухай хуулийг баталсан. Гол өөрчлөлт нь ихээхэн өөрчлөлт орсон өндөр насны даатгалын тэтгэвэр олгох нөхцөлтэй холбоотой байв.

Өмнө нь шаардлагатай байсан 5 жилийн туршлагын оронд урт хугацааны туршлагыг 6 (2015) -оос 15 жил (2024) болгон нэмэгдүүлэх жилийн системийг нэвтрүүлсэн;
ойлголт байсан - өмнө нь байсан "суурин суурийн хэмжээ" -ийн оронд тогтмол төлбөр;
хувь хүний тэтгэврийн коэффициентийн нөлөө гарч ирсэн бөгөөд шилжилтийн үеийн үнэ цэнэ нь дор хаяж 30 байх ёстой.

Түүнчлэн, даатгалын тэтгэврийн тухай хуульд иргэн сайн дураараа тэтгэвэрт гараагүй, тэтгэвэр авах эрхтэй болсон тохиолдолд тогтмол төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр заасан байдаг.

"Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" 424-ФЗ дугаар Холбооны хууль

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр гэдэг нь даатгуулагчдын хувийн дансны тусгай хэсэгт байгаа мөнгийг үндэслэн сар бүр хийдэг мөнгөн төлбөр юм. Энэ хуулийн 4 дүгээр зүйлд заасны дагуу нэрийн дансныхаа тусгай хэсэгт даатгалын тэтгэврийн дүнгийн 5 хувиас доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг хувийн дансныхаа тусгай хэсэгт байршуулсан иргэд тэтгэвэр авах эрхтэй. Хадгаламжийн дансанд даатгалын тэтгэврийн дүнгийн 5 хувиас бага хэмжээтэй хүн байгаа бол иргэн энэ мөнгийг бүхэлд нь (нэг дор) авах эрхтэй.

Хууль тогтоомжийн баримт бичигт тэтгэврийн хэмжээг ажил олгогчийн санаачилгаар нэмэлт шимтгэл, шимтгэл, жирэмсний капиталын нэмэлт төлбөр, түүнчлэн тэтгэврийн хамтын санхүүжилтийн хөтөлбөрийн тусламжтайгаар нэмэгдүүлэх боломжтойг тогтоожээ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль 173-FZ дугаартай тэтгэврийн төлбөр тооцохтой холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг. Энэ нь ОХУ -ын иргэд холбогдох төлбөрийг авах эрх зүйн үндсийг бүрдүүлдэг. Түүнчлэн энэхүү хуулийн заалт нь эдгээр үйл явцыг хэрэгжүүлэх дарааллыг тогтоожээ.

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн дагуу тэтгэврийн тухай ойлголт, төрөл

ОХУ -д тэтгэвэр тогтоолгох тухай дүрмийг 2001 онд баталсан. Бүтцийн хувьд энэ нь долоон бүлгээс бүрдэх бөгөөд 32 зүйлээр тусгаарлагдсан болно. Сэдвийн хувьд тэд дараахь хэсгүүдийг агуулдаг.

ерөнхий заалтууд нь нийтлэлд ашигласан үндсэн ойлголтуудын тодорхойлолтыг өгч, эдгээр тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй хүмүүсийг тогтоож, төлбөрийн төрлийг тодорхойлох;
хуримтлалыг хэрэгжүүлэх нөхцөл нь тэтгэврийн хангамжийн төрөл тус бүрийн хууль эрх зүйн орчныг бүрдүүлдэг;
даатгалын туршлага нь төлбөр хүлээн авах шаардлагатай хугацаа, тэдгээрийг тооцоолох журам, системийг тусгасан болно;
нөхөн олговрын хэмжээг мөн төрлөөс нь хамааран хувааж, даатгалын хэсгийн хувийг тогтоодог;
цаашид хуримтлуулах журам, журам, түүнчлэн дахин тооцоолох, хүргэхтэй холбоотой бүх асуудлыг тогтоодог;
одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өмнө нь олж авсан эрхийг хадгалах журмыг тогтоожээ.

Үндсэн төрлүүдийн дагуу тэтгэврийн тэтгэмжийг дараахь үндэслэлээр тооцоолж болно.

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
тахир дутуугийн тухай;
тэжээгчээ алдсан тохиолдолд.

Дөрвөн нийтлэлд өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг эрт бүртгүүлэх боломжтой хүн амын дараах ангиллыг хэлэлцдэг.

хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд орсон эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нөхөн төлбөрийг эрт төлөх нөхцөл;
нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг хуваарилах;
эрүүл мэнд, нийгмийн байдлаас шалтгаалан эрт томилох журамд найдаж болох иргэдийн зарим ангилал;
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүсийн ажилтнуудыг тусад нь хэлэлцдэг.

Эдгээр зүйлийн заалтууд нь эрт томилох эрх зүйн талууд, тэтгэврийн төлбөр олгох журмыг зохицуулдаг. Тэдний байнгын хяналт, нэмэлт өөрчлөлт нь эдгээр төлбөрийн нөхцөл байдлын талаар хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг өгдөг.

Үүний үр дүнд 27, 28 -р зүйлийн хамгийн сүүлийн хэвлэлд нэмэлт зүйлсийн хамт эдгээр нь иргэдийн ангиллын жагсаалт юм. Энэ бол эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжид найдах боломжтой категори юм.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 173-ФЗ-ийн хууль хамгийн сүүлийн хэвлэлд

ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хугацааг хүчинтэй байх хугацаанд нь оруулсан болно. Хамгийн сүүлийн хэвлэл нь дүрмийн талаархи бүрэн, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авах боломжийг санал болгож байна.

Тохиромжтой болгох үүднээс доорх баримт бичигт холбогдох актад хандах холбоосыг оруулсан болно. Энэ нь шинээр гарч ирж буй асуудлын талаархи бүрэн мэдээллийг нүдээр харах боломжийг танд олгоно. Та мөн тэдгээрийг ашиглан өөрчлөлт хийх журам, агуулгыг судлах боломжтой.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолын дагуу 173-FZ хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбарыг 2015 оны 11-р сард нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Хэрэв бид зөвхөн Холбооны хуулиудын найруулгын талаар ярих юм бол тэдгээрийн хамгийн сүүлийн өөрчлөлт нь 2014 оны 6 -р сард гарсан болно.

ОХУ -ын хууль тогтоомж нь иргэдийн нийгмийн хамгааллын арга, журмыг зохицуулсан олон тооны зохицуулалтыг агуулдаг. Хөдөлмөр, даатгалын тэтгэврийн төлбөр, хуримтлалын журмыг зохицуулсан ОХУ -ын Холбооны тухай хуулийн хоёр баримт бичгийн талаар бид өнөөдөр илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль

Орос улсад удаан хугацааны туршид зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ-ын Холбооны хуулийг 17.12.2011 173-ФЗ-ийг идэвхтэй ашиглаж ирсэн. Энэ хуулиар тэтгэврийн хуримтлал, тэтгэвэрт гарах нас болон харьцангуй анхаарал халамжгүй өндөр насыг төрөөс хангах бусад чухал цэгүүдийг зохицуулсан болно.

2013 онд ОХУ болон түүний холбооны бүх бүс нутгийн тэтгэврийн тогтолцоонд томоохон өөрчлөлт гарсан бөгөөд 2015 оны 1 -р сараас эхлэн ахмад настны элсэлтийн журам, холбогдох төлбөрийг зохицуулсан Холбооны 173 дугаар хуулийг зөвхөн хэт их хэлбэлзэлтэйгээр ашиглаж ирсэн. Энэ нь бараг бүхэлдээ шинэ хуулийн төслөөр солигдсон: 2013 оны 12 -р сард батлагдсан даатгалын тэтгэврийн журмыг зохицуулсан ОХУ -ын 400 дугаар Холбооны хууль.

Засгийн газрын шинэ төсөл нь үзэл баримтлалыг бүрэн өөрчилсөн: хэрэв өмнө нь тэтгэврийн хуримтлалын хувьд төрийн байгууллагууд зөвхөн ажлын туршлагаар удирддаг байсан бол өнөөдөр ийм утга агуулаагүй бол одоо үүнийг даатгал гэж үзнэ. ОХУ -ын иргэн PFR -д хувь нэмэр оруулсан үе (даатгалын шимтгэлийг харгалзан үздэг). Бид үндсэн диссертаци, үзэл баримтлалыг нарийвчлан судлахыг санал болгож байна.

RF-ийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 400-RF-ийн тухай хуулийг хамгийн сүүлийн хэвлэлд оруулсан болно

Хөдөлмөрийн хуримтлалын журмыг зохицуулсан ОХУ -ын энэхүү Холбооны хуульд дараахь зүйлийг тогтоожээ.

Ерөнхий заалт, ойлголт.
Тэтгэврийн хуримтлалын төрлүүд:
настай;
тахир дутуугийн тухай;
тэжээгчээ алдсан тухай.
"Даатгалын туршлага" гэсэн нэр томъёоны гол тайлбар.
Энэхүү үнэ цэнийн дагуу тэтгэвэр хуримтлуулах журам.
Төлбөрийн хэмжээ ба томъёо.
Эрт тэтгэвэрт гарах эрх.
Төлбөрийг хүргэх, даатгалын туршлага болон бусад цэгүүдийн дагуу тэтгэвэрт гарах журам.

Үнэн хэрэгтээ энэхүү Холбооны хууль нь өмнөх хуулийн төслийг (хөдөлмөрийн хуримтлалын тухай) ихэвчлэн давтдаг боловч нийтлэл тус бүрийн тайлбар нь үндсэн ялгааг тайлбарлаж, тэдгээрийн бүрэн ялгааг ойлгох боломжийг олгодог. Хамгийн чухал диссертацийг даатгалын туршлагыг бүртгэх (оруулах) журмыг зохицуулсан энэхүү Холбооны хуулийн хэсэгт тусгасан болно. Тодруулбал, ОХУ -ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан ажлын цагаас гадна энэ жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах;
түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөр;
төрсөн эсвэл үрчилж авсан хүүхэд бүрийн асран халамжлах (энд заасан болно: ерөнхий тооцоонд энэ хугацаа 6 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой);
иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа;
иргэд цагдан хоригдож байсан эсвэл ял эдэлж байсан боловч цаашид сэргээн засварлах нөхцөл;
80 -аас дээш насны иргэн эсвэл 1 -р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрах хугацаа. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах хугацааг харгалзан үздэг;
цэргийн гэрээт цэргийн гэр бүл ажил олж чадаагүй үе, тухайн үед түүнтэй хамт алба хааж байсан нөхцөл;
ОХУ -аас гадаадад дипломат ажилласан хугацаа (дээд тал нь - 5 жил).

Холбооны хуулийн заалтад эдгээр бүх хугацааг иргэдээс улсын даатгалын тэтгэвэр авахад хамрагдахаас өмнө болон дараа нь тухайн хүн СМН -д даатгалын шилжүүлгээ тогтмол (суутгалгүйгээр) хийдэг байсан тохиолдолд л тооцдог гэж заасан байдаг. Та энэ хуулийн төслийг бүрэн эхээр нь унших эсвэл тусгай эх сурвалжуудын нэмэлт, тайлбарыг онлайнаар татаж авах боломжтой, жишээлбэл, Consultant Plus портал дээрээс.

Дашрамд хэлэхэд, 2017 онд ОХУ -д даатгалын тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийг дараагийн нийтлэлээс олж болно.

173 FZ -ийн өнөөдрийн сүүлийн өөрчлөлтүүд ба сэтгэгдлүүд

Энэхүү ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ -ын 173 дугаар хуулийг 2015 оны эхэн үеэс (хамгийн нарийвчлалтайгаар 1 -р сараас эхлэн) хамгийн сүүлийн хэвлэлд хэрэглэхээ больсон. Үл хамаарах зүйл бол даатгалын туршлагыг цаашид тодорхойлох боломжийг олгодог тэтгэврийн хуримтлалын журмыг (хөдөлмөрийн энэ хувилбарт) зохицуулдаг хоёрдугаар бүлэг, зүйл, дэд зүйлүүд, гэхдээ зөвхөн Холбооны хуультай зөрчилдөөгүй хэсэг юм. Оросын Холбооны Улс №400.

Энэхүү хууль (Холбооны хууль 173 тоот) нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг санхүүжүүлсэн болон даатгал гэсэн хоёр хэсэгт хуваадаг. Эхний хэсгийг иргэд дансаараа цуглуулдаг, хоёр дахь хэсгийг нь төрөөс баталгаажуулдаг тул туршлага нь чухал юм. Шинэ хэвлэлд мөн ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж буурсан тухай мэдээлэл багтсан байгаа боловч зөвхөн жилийн дундаж орлого нь 1 сая рублиас дээш орлоготой хүмүүст л хамаарна.