Эмч нарын мэргэжлийн хэвлэлүүд 

Жирэмсний амралтаа хэзээ авах вэ гэдэг тооцоолуур. Жирэмсний амралтанд гарах хугацааг хурдан тооцоолох. Жирэмсний амралтанд хэдэн сар, долоо хоног явах вэ

Төрөхийн өмнөх ажил нь жирэмсэн эхээс маш их цаг зарцуулдаг. Ажиллаж байгаа нь хоёр дахин их байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй шинэ ажилтан руу шилжүүлэх ажлын байрыг бэлтгэх хэрэгтэй. Бүх бичиг баримтыг хүргүүлэх ажлыг дуусгах ба. Үүн дээр хүүхэд төрүүлэх, түүнд бэлтгэх талаархи асуултууд нэмэгддэг. Стресс, мэдрэлийн хурцадмал байдлаас зайлсхийхийн тулд төрөөс жирэмсний амралт гэх мэт төрлийн чөлөө олгодог. Үүнийг зөв ашиглахын тулд ажилтан ямар төрлийн амралт болохыг ойлгож, жирэмсний амралтын өдрийг хэрхэн зөв тооцоолохыг мэддэг байх ёстой.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт, Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний амралт гэх мэт ойлголтыг ашигладаггүй. Хуулийн хэллэгээр энэ нь иймэрхүү сонсогдож байна: жирэмсний амралт (товчилсон BiR) ба хүүхдээ нэг хагас, гурван нас хүртлээ асрах. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

  • эх - төрөхөөс өмнөх ба дараах хугацаанд;
  • аав - зөвхөн төрсний дараа;
  • хүүхдийг хэн өсгөх вэ.

Албан ёсоор ажил эрхэлдэг жирэмсэн эх нь ажил олгогч болон төрөөс дэмжлэг авна гэдэгт итгэлтэй байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, 256 дугаар зүйлд заасны дагуу BiR дахь амралтын тухай хуульд заасны дагуу тэрээр амрах, өвчний чөлөө авах эрхтэй. Нийгмийн сангаас эмэгтэйд мөнгөн нөхөн олговор олгодог. даатгал. Жирэмсэн эмэгтэй дараахь ангиллын аль нэгэнд хамаарах бол жирэмсний санхүүгийн тусламжид найдаж болно.

  • хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн;
  • түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар байсан;
  • цэргийн алба хаадаг
  • оюутан.

Төрөхийн өмнөх төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан цагаас шууд хамаарна.

Тэд хэзээ жирэмсний амралтаа авдаг вэ?

Жирэмсэн үед ажлаа үргэлжлүүлж байгаа эмэгтэйчүүдийн хувьд тогтоол нь эхэлдэг. Хуульд эх болоход бэлтгэж буй эмэгтэй зохих ёсоор амрах боломжтой хэд хэдэн нөхцөлийг тогтоожээ.

  • Ганц бие жирэмслэлт хэвийн явагдаж байгаа, орчин нөхцөл эх, хүүхдийн эрүүл мэндэд сөрөг нөлөөгүй байгаа тул эмэгтэй хүн жирэмсний бүтэн 30 дахь долоо хоногоос хойш амралтаа авах эрхтэй. Энэ нь хуанлийн 140 хоног үргэлжилнэ. Энэ нь төрөхийн өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоногоос бүрдэнэ. Гэрчилгээг төрж буй эмэгтэйд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн эмч олгодог.
  • Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд гарч ирэхэд ажилтан 28 долоо хоногийн амралтаа авдаг. Энэ нөхцөлд амрах хугацааг 54 хоногоор нэмэгдүүлнэ. Энэ нь төрсөн өдрөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоног байх болно.
  • Хэрэв эмэгтэй хүн дутуу төрсөн, тухайлбал 22-30 долоо хоногтой байсан бөгөөд албан ёсоор гарахаас өмнө жирэмсний амралтанд явах цаг байхгүй байсан бол жирэмсний амралт нь төрсөн өдрөөсөө эхлэн нээгдэнэ. Түүний үргэлжлэх хугацаа мөн 156 хоног болно.
  • Чернобылийн атомын цахилгаан станцын дэлбэрэлтийн үеэр цацраг туяанд өртсөн, байгаль орчны бохирдолтой газар нутгийн оршин суугчдад жирэмсний амралтыг уртасгадаг. Энэ нь жирэмсний 27 дахь долоо хоногоос эхэлж, 160 хоног үргэлжилнэ. Төрөхийн өмнөх өдрүүдэд нэмэлт 20 хоног нэмэгддэг. Төрсний дараах үе өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна - 70 хоног.

Жирэмсний амралтын хугацаанд нөлөөлж болох хоёр үл хамаарах зүйл байдаг. Энэ нь:

  • Хэрэв хүүхэд төрөх үед хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол үндсэн амралтанд 54 хоног нэмэгддэг. Нийтдээ энэ нь хуанлийн 194 хоногийн өвчний чөлөө өгдөг.
  • Хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол. Энэ тохиолдолд нөхөн сэргээх хуульд заасан нэмэлт 16 хоног нэмэгдэнэ.

Жирэмсний амралтанд гарах хугацааг хэрхэн тооцох вэ?

Жирэмсний эхний үе шатанд ажилтан өөрийн нөхцөл байдлын талаар удирдлагад мэдэгдэх шаардлагагүй. Гэхдээ эрт орой хэзээ нэгэн цагт үүнийг хийх ёстой. Энэ үед хүлээгдэж буй нисэх огноог зарлах шаардлагатай болно.

Жирэмсний амралтаар гарах огноог тооцоолох хэд хэдэн арга байдаг.

Та зөвхөн хүлээгдэж буй төрсөн огноог мэдсэнээр явах өдрийг тодорхойлж болно. Үүнийг хийх хэд хэдэн арга байдаг:

  • сүүлчийн сарын тэмдгийн эхний өдөр;
  • хэт авиан шинжилгээний дагуу;
  • жирэмслэлтийн огноогоор;
  • IVF-ийн яг огнооны дагуу.

Тооцооллын үндсэн параметрүүд

Үндсэндээ эмэгтэйн жирэмслэлтийг удирдаж буй эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсэн эмэгтэйн өөрийнх нь мэдүүлэгт үндэслэн тооцоолно. Энэ тохиолдолд сүүлчийн сарын тэмдэг ирсэн огноо, ургийн тоо, эмэгтэй хүний ​​ерөнхий сайн сайхан байдлыг харгалзан үздэг. Та өөрөө ч хийж болно. Ойролцоогоор эсвэл тодорхой жирэмслэлтийн огноог мэдэхийн тулд 10 долоо хоногийг тоолно. Энэ үзүүлэлт эерэг ганц бие жирэмслэлттэй холбоотой байх болно. Хэрэв хоёр хүүхэд байгаа бол нэмэлт 2 долоо хоног авах шаардлагатай. Хоёроос дээш хүүхэдтэй бол ганц бие жирэмслэлтээс 3-4 долоо хоногийн өмнө хүүхэд төрүүлэх нь зүйтэй.

Харааны хувьд үүнийг дараах байдлаар тооцоолно: үзэл баримтлалын тооцоолсон огноо нь 1-р сарын 1. Жирэмслэлт нь ганц бие бөгөөд хүндрэлгүйгээр үргэлжилдэг. Хүргэлтийн хүлээгдэж буй огноо 9-р сарын 25-нд товлосон.

Ургийн хэт авиан шинжилгээг ашиглан төрөх хугацааг илүү нарийвчлалтай олох боломжтой. Түүний боловсорч гүйцсэн, хөгжлийн зэргээс хамааран жирэмсний 10-12 долоо хоногт тооцоолсон тоог олж мэдэх боломжтой. Энэ аргыг илүү найдвартай гэж үздэг.

HCG-ийн түвшинг тодорхойлох цусны шинжилгээ нь тооцоолол хийхэд тусална. Жирэмсэн эмэгтэйн цусан дахь дааврын түвшингээс хамааран шинжилгээ хийх үед хугацааг тодорхойлж, тогтоол гарахаас өмнө алга болсон долоо хоногуудыг нэмж болно.

Эдгээр нь тоолох бие даасан аргууд байсан. Мөн онлайн тооны машинууд байдаг. Тэд зөвхөн хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдрийг төдийгүй бас тооцоолж болно.

DO-д гарах огноог олж мэдэхийн тулд тооцоолуурыг бөглөх шаардлагатай үндсэн параметрүүд нь:

  • урьдчилсан төрсөн огноо;
  • сүүлчийн сарын тэмдгийн эхний өдөр;
  • хэт авиан шинжилгээгээр PDR;
  • IVF өдөр.

Мөн та тооцоололд нэмэлт мэдээлэл өгөх шаардлагатай болно.

Жирэмсний тооцоолуурын тусламжтайгаар та жирэмсний тэтгэмж (өвчний чөлөө) болон 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцоолж болно. Бүх батлагдсан дүрмийн дагуу. Тооны машин нь үнэ төлбөргүй бөгөөд Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээгээр төлөөлдөг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн 2 жилийн орлогын талаархи шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа тооцоолуур нь сонгосон тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцоолно. Шаардлагатай бүх хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмжийн хэмжээ хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага байвал тооцоолуур танд энэ тухай хэлж, сарын 1.5 хүртэлх тэтгэмжийн доод хэмжээг санал болгоно. жил. Та мөн зохицуулалтын баримт бичгийн нийтлэлүүдийн холбоос бүхий зөвлөмжийг харж болно.

Жирэмсний төлбөрийн тооцоолуурыг хэрхэн ашиглах вэ?

Тооцоологч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (өвчний чөлөө) болон 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг ердөө 3 алхамаар тооцдог.

  • Алхам 1. Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд та хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний мэдээлэл, 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай. 2013 оноос хойш өвчний чөлөө эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацааг тооцооны 2 жилээс хассан. Хэрэв ийм үе байсан бол тэдгээрийг зааж өгнө үү.
  • Алхам 2. Хоёр дахь шатанд нягтлан бодох бүртгэлийн 2 жилийн орлого болон өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай бусад үзүүлэлтүүдийг зааж өгсөн болно.
  • Алхам 3. 3-р шатанд та тэтгэмжийн эцсийн тооцоог харах болно.

Видео бичлэг дээр жирэмсний тооцоо

Энэхүү тооцоолуур нь Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хэсэг юм. Бидэнд нарийн төвөгтэй зүйлсийн илүү хялбар бөгөөд хурдан тооцоолол бий. Та цалин, өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг хялбархан тооцоолох, ажилчдын бүртгэл хөтлөх, цалингийн татвар, шимтгэлийг тооцоолох, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны татварын албаны ажилтнуудын тайланг бэлтгэх боломжтой.

Жирэмсний эхний өдрүүдээс бараг бүх эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтын өдрийг тооцоолохыг хичээдэг. Түүгээр ч зогсохгүй хамгийн эрэлхийлсэн карьеристууд энэ асуултыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн бүхий л бодол санаа, санаагаа бодит байдалд хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө гаргаж, дуусаагүй бүх ажлыг дуусгах цаг гаргахын тулд асууж болно.

Жирэмсний амралтын өдрийг тооцоолохын тулд эхлээд эмэгтэйчүүдийн эмч энэ асуудалд туслах ажилтан болж чадах эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ хугацааг сүүлчийн сарын тэмдэг ирсэн эхний өдрөөс тооцдог бөгөөд долоо хоногоор тооцдог. Та хэт авиан шинжилгээг ашиглан төрсөн өдрөө илүү нарийвчлалтай тодорхойлох боломжтой. Жирэмсний явцыг хянахдаа эмэгтэйчүүдийн эмчийн зүгээс төлөвлөгөөт дагуу тогтоодог.

Төрөх хугацааг зөв мэдсэнийхээ дараа жирэмсний амралтын хугацааг хэрхэн тооцох талаар санаа зовох шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд тооцоо хийх нь маш энгийн. Хугацаа тооцоологч нь дараах байдалтай байна: хүргэхээс өмнөх хугацаа нь 70 хоног, хүргэлтийн дараа мөн адил байна. Нийт үргэлжлэх хугацаа нь 140 хоног байна. Хэрэв эмэгтэй хүн олон жирэмслэлттэй бол энэ тохиолдолд жирэмсний амралт 84 хоног, төрсний дараах үеийн амралт 110 хүртэл нэмэгддэг. Кесар хагалгааны хэсгийг хэрэглэх эсвэл төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд нөхөн сэргээх хугацаа 2 долоо хоногоор нэмэгддэг.

Жирэмсний амралтаар явах огноог та өөрөө тооцоолж болно. Энэ хугацаа нь жирэмсний 30 долоо хоног буюу 210 хоногт тохиолддог. Та аль хэдийн зөв цагаа тохируулсан уу? Дараа нь тооцоолоход хялбар болно. Хэрэв та эмнэлэгт хандаагүй бол тооцоолоход илүү хэцүү байх болно. Бид эмчийн хувьд: сарын тэмдгийн эхний өдөр 210 хоног нэмнэ. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн сарын тэмдэг ирэх тогтмолжилттой холбоотой асуудалтай тулгарвал эсвэл тэр дуусах огноогоо санахгүй байгаа бол бид хэт авиан шинжилгээний үр дүнд үндэслэнэ. Энэхүү оношлогооны арга нь ургийн хөгжлийн норматив үзүүлэлтүүд, улмаар жирэмсний амралтын эхлэлийг үндэслэн жирэмсний үргэлжлэх хугацааг илүү нарийвчлалтай тодорхойлох боломжийг олгодог.

Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэст жирэмсний амралтын өдрийг тооцоолоход тусална. Ашиглагдаагүй жилийн чөлөө хэвээр байж магадгүй, дараа нь та эхлээд үүнийг ашиглаж, дараа нь жирэмсний амралтаа авч болно. Тиймээс та жирэмсний 30 долоо хоногоос өмнө амрах боломжтой.

Тэтгэмжийг жирэмсний амралтанд гарсан хугацаанаас үл хамааран жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэг удаа олгоно. Та тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан 140-өөс доошгүй хоногийн өмнө төлбөрөө төлөх ёстой. Төлбөрийг тухайн компани цалин өгөх өдөр хийх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлд сүүлийн 2 жилийн дундаж цалин дээр үндэслэн дүнг тооцдог.

Хэрэв жирэмслэлтийн үед танд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхэд хэцүү бол удирдлага таныг ажлын хялбар газар шилжүүлэх эрхтэй. Хэрэв та бие тавгүйрхэж эсвэл таагүй байвал хамгийн сайн шийдэл бол өвчний чөлөө авах явдал юм. Санхүүгийн асуудлаас шалтгаалж эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахаар хэт их ажил хийх, боловсруулах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст эмэгтэй хүний ​​хувьд хамгийн чухал зүйл бол эрүүл хүүхэд төрүүлж, түүнийг асуудалгүй төрүүлэх явдал юм.

Жирэмсний амралт гэдэг нь төрөх үйл явцад бэлтгэх, төрсний дараа нөхөн сэргээх зорилгоор жирэмсэн эмэгтэйд амрах хугацаа юм. Даргын тушаалын дагуу зөвхөн хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд өгдөг. Жирэмсэн эмэгтэй бүр жирэмсний амралтанд хэзээ явах ёстой, жирэмсний амралтын өдөр ямар өдөр таарч байгаа, мөн үүнээс гарах огноо зэргийг мэдэхийг хүсдэг. Жирэмсний амралтын огноог тооцоолохын тулд та эхлээд ойролцоогоор төрсөн огноог олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг жирэмсэн эмэгтэйтэй уулзаж буй эмэгтэйчүүдийн эмчээс олж мэдэх боломжтой.

Төрөх огноо нь ойролцоогоор бөгөөд сүүлийн өндгөвчний тухай эмэгтэй өөрөө өгсөн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Сүүлчийн үзүүлэлтийг жирэмслэлттэй холбоотой жирэмсний хяналтын эхний уулзалтанд зааж өгсөн бөгөөд дараа нь хэт авиан шинжилгээ хийж, ургийн насны талаар илүү нарийвчлалтай мэдээлэл олж авах үед тодруулж болно. Эмэгтэй хүн бүрийн жирэмслэлт өөр өөр байдаг ч үргэлжлэх хугацаа нь хүн бүрт ижил байдаг. Жирэмсний амралтын өдөр нь хүлээгдэж буй хүүхдийн тооноос хамаарна.

Жирэмсний амралтанд хэн, хэдэн долоо хоногт явах боломжтой

Жирэмсний амралтыг дараахь байдлаар олгоно.

  • Албан ёсоор ажилд орсон эмэгтэй;
  • Хөдөлмөрийн биржид бүртгэлтэй эмэгтэй;
  • Армид алба хааж буй эмэгтэй;
  • Бүтэн цагаар суралцаж буй оюутан;
  • Аж ахуйн нэгжид ажлаасаа халагдсан эмэгтэй.

Жирэмсний амралт нь хууль тогтоомжид тусгагдсан хоёр хэсэгт хуваагддаг - жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах.

  • Эхний хэсэг нь хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл, дараа нь нөхөн сэргээх;
  • Хоёр дахь хэсэг нь төрсний дараа хүүхдийг асрах явдал юм.

Шинээр төрсөн хүүхдийг гурван нас хүртэл эмэгтэй хүн ажилдаа явахгүй байж болно. Гурван жилийн дараа тэрээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Олон эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа авахыг тэсэн ядан хүлээж байна.

Чухал!!! Эмэгтэй хүн жирэмсний сүүлийн 2.5 сарын хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээ зогсоох эрхтэй.

Жирэмсний амралтын огноог тодорхойлохын тулд та тооцоолсон огноог мэдэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь мөн болзолт PDR-ээр тодорхойлогддог. Тэрээр жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтанд явах эрхтэй хугацааг тайлагнадаг.

Жирэмсний амралтанд хэзээ гарах вэ:

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг бүртгэх журам

Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахын тулд та тодорхой журам, тухайлбал:

  • Жирэмсний бүртгэлд бүртгүүлэхийн тулд жирэмсний эмнэлэгтэй холбоо барина уу;
  • Жирэмсэн эмэгтэйг шалгаж, мэдээлэл өгсний дараа эмэгтэйчүүдийн эмч тооцоолсон хугацааг тогтоодог (товчхон - PDR);
  • Жирэмсний амралтын хугацаа ирэхэд эмч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог бөгөөд энэ нь хувьсах, хүүхэд төрүүлэх амралтын эхлэл, төгсгөлийг тусгасан болно;
  • Ажлын байранд эмэгтэй хүн өвчний чөлөө авах өргөдөл бичдэг;
  • Ажил олгогч нь өвчний чөлөөнд заасан хугацаанд амралтаа авах тушаал гаргадаг;
  • Ирээдүйн тооцоонд шаардлагатай бүх баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ;
  • Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцаж, жирэмсний амралтанд тайван явах ёстой.

Жирэмсний амралтаар явах огноог тооцоолох арга

Жирэмсний амралтаар явах огноог тооцоолох хоёр арга бий.

  • Бие даасан тооцоо;
  • Онлайн тооцоолуур ашиглах.

Арга тус бүрийг тусад нь авч үзье.

Жирэмсний амралтын хугацааг өөрөө тооцоолох

PDR-ийг дараах аргуудын аль нэгээр тооцно.

  • Эх барихын - огноог эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэг, сүүлийн өндгөвчний огноог үндэслэн тооцдог
  • Жирэмсний хугацаа - хэт авиан шинжилгээний үр дүнд үндэслэн огноог тооцдог. Энэ арга нь ихэвчлэн жирэмсний амралтыг хоёр долоо хоногоор хойшлуулдаг.

Хэрэв зөвшилцөн тогтоосон DA нь мэдэгдэж байгаа бол хуанлийн дагуу арван долоо хоногийн өмнө тоолж, тогтоол гарсан өдрийг тооцоолж болно - хэрэв нэг хүүхэд хүлээж байгаа бол. 31 дэх долоо хоногийн эхлэл нь жирэмсний амралтын ойролцоох өдөр гэж тооцогддог.

Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй болох нь мэдэгдэж байгаа бол 12 долоо хоногийн өмнө тоолох шаардлагатай бөгөөд жирэмсний 29 дэх долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралт эхэлнэ.

Хэрэв жирэмсний хугацааг хэт авиан шинжилгээгээр зассан бол жирэмсний эцсийн наснаас хойш гуч хүртэлх долоо хоногийг тоолох шаардлагатай.

Ажилтан Ярощук Л.П. 12-р поликлиникт жирэмсэн болохоо бүртгүүлсэн. Жирэмсний хугацааг эх барихын аргаар тодорхойлно. Өвчний чөлөө авах хугацааг сүүлчийн сарын тэмдэг ирсэн өдрөөс хойш 30 дахь долоо хоног (10/19/16, Лхагва) гэж тодорхойлдог. Өвчний чөлөөг 05/24/17-ны өдөр эмч нээсэн (Лхагва гариг, 30 дахь долоо хоног талбар 10/19/16). Ийнхүү Ярощук Л.П. 2017 оны 5-р сарын 24-ний өдөр 140 хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө авсан.

Ярощук Л.П., 08/08/17-нд хүүхэд төрүүлсэн. Ярощук Л.П.-аас өвчний чөлөө. хугацаа нь 10/10/16. Ярощук Л.П. 10/10/16-ны өдөр аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргаж, 1.5 жилийн хугацаанд жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргасан (02/08/19 хүртэл)

Онлайн тооцоолуур ашиглан тооцоо хийх

Онлайн тооцоолуур ашиглан жирэмсний амралтаар явах огноог тооцоолох нь илүү хялбар бөгөөд хурдан юм. Тооцоолохдоо шаардлагатай нүднүүдэд тодорхой өгөгдлийг оруулах шаардлагатай.

  • DA эсвэл PDMP-ийн огноо;
  • амралтын үргэлжлэх хугацааг хүлээгдэж буй хүүхдийн тоогоор тодорхойлно;
  • амралтаа авна.

Бүх өгөгдлийг оруулахад тооцоолуур үр дүнг харуулна.

  • жирэмсний амралтын өдөр;
  • үүнээс өмнө хэдэн өдөр үлдсэн;
  • одоогийн жирэмсний хугацаа.

Тооцооллын жишээ:

Ажилтан Кучерявая Е.В., жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлж байхдаа төрөлт 2017 оны 10-р сарын 28-нд болох ёстойг олж мэдэв. Кучерявая Е.В. нэг хүүхэд хүлээж байгаа бөгөөд жирэмсний амралтаа хэзээ авахаа мэдэхийг хүсч байна.

Жирэмсний амралтаар явах огноог тооцоолохдоо бид тооцоолуур ашиглах болно - бид дараахь зүйлийг оруулна.

  • төрсөн өдөр 2017.10.28,
  • үргэлжлэх хугацаа 140,
  • тооцоолуур нь жирэмсний амралтанд хэзээ явахыг автоматаар тооцдог - 2017.08.19,
  • дуусах огноо - 2018.01.05.

Хэрэв гарт тооцоолуур байхгүй, харин хуанли байгаа бол жирэмсний амралтанд байхдаа бид дараах байдлаар тооцоолно.

  • явах өдөр - 10-р сарын 28-аас бид 70 хоногийг хасч (бид 10-р сарын 28-ыг тооцохгүй), далан дахь өдөр нь жирэмсний амралт эхлэх өдөр;
  • дуусах өдөр - тогтоол үйлчилж эхлэх өдөр дээр хуанлийн 140 хоног нэмнэ.

Тооцооллын үр дүн нь тооцоолуур дээр хийгдсэнтэй тохирч байх ёстой.

Жирэмсний амралтын дараа өвчний чөлөө

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байх хугацаандаа эмчилгээ шаардлагатай өвчтэй байсан ажилтанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрөөс гадуур нөхөн олговор олгох шаардлагатай. Эх байх эхний шатанд эмэгтэй хүн өөрийгөө бие даан тэжээх боломжоо бүрэн хасч, хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Өвчний чөлөөг тухайн ажилтны даатгалын туршлагад үндэслэн хувиар төлдөг. 8-аас дээш жил ажилласан эмэгтэйчүүдийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний 100% -ийн төлбөрийг төлдөг. Үйлчилгээний хугацаа богино байх тусам өвчний чөлөө олгох цалингийн хувь буурдаг. Зургаан сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай эмэгтэйчүүдэд тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дагуу өвчний чөлөө олгоно.

Хэрэв эмэгтэй хүн өнгөрсөн жилийн цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байгаа эсвэл өмнөх жилүүдийнхээс бага байвал ажилтан дараахь үндсэн дээр үндэслэн өвчний чөлөөний төлбөрийг тооцох хүсэлтийг удирдлагад бичиж өгөх эрхтэй. сонгосон хугацааны цалин. Тогтоолын дараа өвчний чөлөөг түр хугацаагаар тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа бусад ажилчдын адил ерөнхий томъёоны дагуу тооцдог.

Чухал нюансууд

Энэхүү хууль тогтоомж нь ганц бие жирэмслэлтийн хувьд нэг зуун дөчин хоногийн амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс далан хоногийн өмнө болон дараа нь тогтоодог. Тогтоолын хугацааг өөрчлөх тохиолдолд хууль тогтоомжид заасан байдаг. Жишээлбэл, төрөлт нь хүндрэлтэй, хүндрэлтэй байдаг.

Ийм тохиолдолд (эмч нар зассан бол) амралтыг 16 хоногоор сунгаж болно. Энэ тохиолдолд та өргөдлөө дахин бичих хэрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь захиалга бэлтгэнэ. Мөн өвчин туссан, зулбах аюул заналхийлсэн тохиолдолд эмэгтэй хүн эмнэлэгт хэвтэхийн тулд эмнэлэгт очиж, өвчний чөлөө авах ёстой.

Чухал! Хэрэв хүүхэд төрж буй эмэгтэй жилийн хуанлийн амралтаа урьд өмнө ашиглаагүй бол жирэмсний амралт дууссаны дараа шууд очиж болно.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд хууль ёсны дагуу, асуудалгүй явахын тулд удирдагчдаа өргөдөл бичих хэрэгтэй. Өргөдөлд ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаан, хугацааг зааж өгөх ёстой. Ийм мэдэгдлийг удирдлага бүртгэх ёстой, учир нь энэ баримт бичиг нь захиалга гаргах үндэс суурь болдог.

Эмэгтэй хүн 70, 110 (ихэр хүүхэд) эсвэл 86 (хэцүү төрөлт) хоногийн дараа тогтоолоос гарах ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийг өвчний чөлөө өгсөн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор олгож, цалингийн мөнгө олгосон өдөр олгоно.