2013-2015 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн хэлэлцүүлгийн үеэр хүсэл тэмүүлэл буурсангүй, 2018 оны тэтгэврийн тухай хууль хэрхэн хэрэгжиж байна вэ? Дмитрий Медведев 2018 оны 6 -р сарын 14 -нд зарласны дагуу тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх шийдвэрийг гаргасан тул тэтгэврийн шинэчлэл хийх нь гарцаагүй юм. Тэтгэврийн салбарын хууль тогтоомжийн чиг хандлагыг нарийвчлан авч үзье.

Тэтгэвэрт гарах нас

Засгийн газар тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдэд 65, эмэгтэйчүүдэд 63 нас болгон аажмаар нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна. Шилжилтийн хугацаа ирэх 2019 оноос эхэлж, эрэгтэйчүүдэд 2028 он, эмэгтэйчүүдэд 2034 он хүртэл үргэлжлэх болно. Холбогдох хуулийн төслийг хэлэлцэж буй ЗГХЭГ -ын хуралдаанд ОХУ -ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев ингэж хэлэв.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн ажилчдын хувьд эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 60, эмэгтэйчүүдэд 58 насаар тогтооно.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх схем

Тэтгэвэрт гарах насыг хамгийн түрүүнд нэмэгдүүлэхэд 1959 онд төрсөн эрэгтэй, 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд нөлөөлөх болно: тэд 2020 онд 61, 56 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй болно. 1960 онд төрсөн эрчүүд болон 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 2022 онд 62, 57 насандаа тэтгэвэрт гарах болно. 1961 онд төрсөн эрчүүд болон 1966 онд төрсөн эмэгтэйчүүд - 2024 онд 63 ба 58 насандаа; 1962 онд төрсөн эрчүүд болон 1967 онд төрсөн эмэгтэйчүүд - 2026 онд 64 ба 59 настай; 1963 онд төрсөн эрчүүд мөн 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 2028 онд 65, 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Үүнтэй холбогдуулан 65 нас хүрсний дараа эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн үе дуусах болно. 1969 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 2030 онд 61 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй болно; 1970 онд төрсөн эмэгтэйчүүд - 2032 онд 62 насандаа; 1971 онд төрсөн эмэгтэйчүүд - 2034 онд 63 насандаа.

Тэтгэвэрт гарах насны өсөлт нь одоогийн тэтгэвэр авагчдад нөлөөлөхгүй - ойролцоогоор 46.5 сая хүн байна. Ойрын ирээдүйд тэтгэвэр тогтоолгохыг хүлээж буй хүмүүст энэ хууль нөлөөлөхгүй бөгөөд хуучин хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтооно.

Өндөр насны тэтгэвэр бол сар бүр олгодог тэтгэмж юм. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ өөр байж болно. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, нийгэмд тустай бусад буяны үйл ажиллагаанаас хамаарна.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр гэдэг нь даатгуулагчдад сар бүр хуримтлагддаг төлбөр юм.

Түүний хэмжээг хэд хэдэн үзүүлэлтээр тооцоолно.

• Цалингийн хэмжээ;
• Цалин хөлс эсвэл бусад төлбөрийн хэмжээ;
• Хөгжлийн бэрхшээл ба / эсвэл хөгшрөлтийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдах хугацаа (Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан нөхцлийн тухай хууль).

Тэтгэврийн сангийн бүтэц сүүлийн үед эрс өөрчлөгдсөн. Одоо өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд албан ёсоор ажиллах шаардлагатай. Хуулиар бол ажил олгогчид ажилчдынхаа даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлдөг. Хэмжээ нь цалингийн хэмжээнээс хамаарна. Тэтгэврийн төлбөрийн хүүг үүнээс тооцдог.

Анхаарна уу: Төлбөрийн хэмжээ нь одоогийн цалингаас хамаарна.

ОХУ -ын тэтгэврийн тухай бүх хуулийг доор харуулав.

• 2013 онд батлагдсан "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль;
• Холбооны хууль 385 тоот "Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг цуцлах тухай";
• "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" 424 тоот Холбооны хууль;
• "Тэтгэврийн хуримтлалын сан бүрдүүлэх, хөрөнгө оруулах эрхийг баталгаажуулах тухай" 422 дугаар Холбооны хууль;
• FZ.

ОХУ -д тэтгэвэр тооцох журам

Холбооны 400 дугаар хууль нь өндөр насны тэтгэвэр тооцох талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ нь тооцоолох томъёог өгдөг.

SP = (CPB * SB) + PV

PBC- тэтгэвэр тооцогдохоос өмнө даатгуулагчийн хуримтлуулсан онооны тоо. Тэтгэврийн оноо - тэтгэвэр тооцоход шаардлагатай үзүүлэлт. Үүнийг шинэчлэлийн дараа ашиглаж эхэлсэн. Онооны хэмжээ нь ажилласан хугацаа, суутгалын хэмжээ, албан ёсны цалингийн хэмжээ зэргээс хамаарна.

Бямба- цэгийн утга. Энэ үзүүлэлт жил бүр өөрчлөгддөг бөгөөд үүнийг ОХУ -ын Засгийн газар тогтоодог.

PV- тэтгэврийн тогтмол төлбөр. Үүнийг төрөөс тогтоодог. 2017 онд түүний хэмжээ 4805.11 рубль байна.

Холбооны хуульд заасны дагуу тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд дараахь байгууллагуудын аль нэгтэй холбоо бариарай.

• Оросын тэтгэврийн сангийн салбар;

Та мөн ОХУ -ын Улсын тэтгэврийн сангийн портал дээрх хувийн дансандаа төлбөр хийх боломжтой.

Бүртгүүлэх баримт бичиг:

• Сар бүрийн тэтгэмжийг томилох өргөдөл;
• Иргэний үнэмлэх (паспорт);
• ХӨЛНӨ;
• Ажлын туршлага;
• Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Тэтгэврийн санд 2002 оноос өмнөх мэдээлэл дутагдаж байна. Энэ шалтгааны улмаас оноо тооцоолох боломжтой баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна. Тооцоолох хугацаа нь 60 сар буюу 5 жил (2002 он хүртэл).

Баримт бичгийг 10 хоногийн дотор шалгадаг гэж хуульд заасан байдаг. Тэтгэвэр нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн төлөгддөг. Төлбөрийг хүлээн авсан эрхээс өмнө хүлээн авах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч хуульчид тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө бичиг баримт бүрдүүлэхийг зөвлөж байна.

Улмаар Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу сард нэг удаа тэтгэвэр олгодог.

Хөрөнгө гаргах газар нь сонголтоос хамаарна.

• Оросын шуудан: гэртээ эсвэл салбар дээр;
• Банк: хуванцар карт эсвэл кассан дээр;
• Төлбөрийг хүргэх тусгай компаниуд.

Ахмад нас чухал уу?

Үйлчилгээний хугацааг тэтгэвэр авагчдад зориулагдсан тэтгэвэр, засгийн газрын янз бүрийн дэмжлэгийн хэмжээгээр тусгасан болно. Тиймээс ахмад нас нь зөвхөн тэтгэврийн насны хүмүүст чухал ач холбогдолтой юм. ЗХУ -д ийм туршлага илүү чухал байсан. Гэсэн хэдий ч хүсэл эрмэлзэл хэвээр байсан ч нэг компанид удаан хугацаагаар ажиллах боломжгүй байв. Тиймээс тасралтгүй ажиллах туршлагын давуу тал нь сул талтай харьцуулахад цөөн байдаг.

Зарчмын хувьд тасралтгүй ажилласан хугацааны эцсийн төлбөрт үзүүлэх нөлөө нь ердийнхтэй адил байна. Гэсэн хэдий ч одоо иргэд хичнээн их, хаана ажиллахаа өөрсдөө сонгож байна. Хамгийн гол нь тэтгэвэрт гарах нас эхлэхээс өмнө шаардлагатай хэдэн жилийн туршлагатай байх явдал юм.

Хуулийн дагуу ажлын туршлагаа хэрхэн сэргээх талаар олон хүн гайхаж байна уу? Ажлын дэвтэр олж чадаагүй эсвэл эвдэрсэн тохиолдолд л ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл алдагдах болно. Хэрэв хүн ажлын дэвтэрээ алдсан бол тэр хамгийн сүүлчийн ажлын байранд ажил олгогчтой холбоо барих ёстой.

Анхаарна уу: өргөдлийг хүлээн авснаас хойш 15 хоногийн дотор хуулбарыг олгоно.

Тэтгэвэр авагчдын тухай хуульд оруулсан сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

"ОХУ -ын Тэтгэврийн сангийн 2017 оны төсвийн тухай, 2018, 2019 оны төсвийн тухай" холбооны хуулийг 2016 оны 12 -р сарын 9 -нд Төрийн Дум баталж, 5 хоногийн дараа Холбооны Зөвлөл батлав. тэр жил. Мөн хамгийн сүүлийн хувилбарт өөрчлөлт оруулсан.

2 дугаар зүйл.

Холбооны хуулийн хоёрдугаар зүйлд төсвийн сангийн орлогын ерөнхий захирлуудыг тодорхойлсон болно.

• Сангийн төсвийн орлогыг гол удирдлагуудын жагсаалтыг Хавсралт 1 -ийн дагуу баталлаа;
• Сангийн төсвийн алдагдлыг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийн ерөнхий захирлуудын жагсаалтыг энэхүү Холбооны хуулийн 2 -р хавсралтын дагуу батлав.

6 дугаар зүйл.

Энэ хуулийн 6 дугаар зүйлд төсвийн хөрөнгийг зарцуулах тухай тогтоолын онцлогийг тодорхойлсон. Даатгалын тэтгэврийг төлөхөд улсын сангаас төсөвт төвлөрдөг. Өөрөөр хэлбэл, даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг санхүүжүүлэхэд ашигладаг.

Татаж авах

"ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2017 оны төсвийн тухай, 2018, 2019 оны төлөвлөлтийн хугацаанд" холбооны хууль нь 2017-2019 оны тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлдог. Энэ нь иргэдийн янз бүрийн ангилалд хуваарилагдсан хөрөнгийн яг хэмжээг агуулдаг.

Энэхүү Холбооны хуулийн талаар нэмэлт мэдээлэл авах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар дүн шинжилгээ хийх бол эндээс үзнэ үү.

ОХУ -ын хууль тогтоомж нь иргэдийн нийгмийн хамгааллын арга, журмыг зохицуулсан олон тооны зохицуулалтыг агуулдаг. Ийм хоёр баримт бичиг, ялангуяа ОХУ -ын Хөдөлмөрийн болон даатгалын тэтгэврийн төлбөр, хуримтлалын журмыг зохицуулсан Холбооны хуулийн тухайд бид өнөөдөр илүү нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль

Орос улсад удаан хугацааны туршид зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ-ын Холбооны хуулийг 17.12.2011 173-ФЗ-ийг идэвхтэй ашиглаж ирсэн. Хуулиар тэтгэврийн хуримтлал, тэтгэвэрт гарах нас болон харьцангуй санаа зовох зүйлгүй өндөр насыг төрөөс хангах бусад чухал цэгүүдийг зохицуулсан болно.

2013 онд ОХУ болон түүний холбооны бүх мужуудын тэтгэврийн тогтолцоонд томоохон өөрчлөлт гарсан бөгөөд 2015 оны 1 -р сараас эхлэн ахмад настны элсэх журам, холбогдох төлбөрийг зохицуулсан Холбооны 173 дугаар хуулийг зөвхөн хэт их хэлбэлзэлтэйгээр ашиглаж ирсэн. Энэ нь бараг бүхэлдээ шинэ хуулийн төслөөр солигдсон: 2013 оны 12 -р сард батлагдсан даатгалын тэтгэврийн журмыг зохицуулсан ОХУ -ын 400 дугаар Холбооны хууль.

Засгийн газрын шинэ төсөл нь үзэл баримтлалыг бүрэн өөрчилсөн: хэрэв өмнө нь тэтгэврийн хуримтлалын хувьд төрийн байгууллагууд зөвхөн ажлын туршлагаар удирддаг байсан бол өнөөдөр ийм үнэ цэнэтэй байдаггүй бол одоо үүнийг даатгал гэж үздэг. ОХУ -ын иргэн PFR -д хувь нэмэр оруулсан үе (даатгалын шимтгэлийг харгалзан үздэг). Бид үндсэн диссертаци, үзэл баримтлалыг нарийвчлан судлахыг санал болгож байна.

RF-ийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 400-RF-ийн тухай хуулийг хамгийн сүүлийн хэвлэлд оруулсан болно

Хөдөлмөрийн хуримтлалын журмыг зохицуулсан ОХУ -ын энэхүү Холбооны хуульд дараахь зүйлийг тогтоожээ.

1. Ерөнхий заалт, ойлголт.
2. Тэтгэврийн хуримтлалын төрлүүд:
   настай;
   тахир дутуугийн тухай;
   тэжээгчээ алдсан тухай.
3. "Даатгалын туршлага" гэсэн нэр томъёоны гол тайлбар.
4. Энэхүү үнэ цэнийн дагуу тэтгэвэр хуримтлуулах журам.
5. Төлбөрийн хэмжээ ба томъёо.
6. Эрт тэтгэвэрт гарах эрх.
7. Төлбөрийг хүргэх, даатгалын туршлага болон бусад цэгүүдийн дагуу тэтгэвэрт гарах журам.

Үнэн хэрэгтээ энэхүү Холбооны хууль нь өмнөх хуулийн төслийг (хөдөлмөрийн хуримтлалын тухай) ихэвчлэн давтдаг боловч нийтлэл тус бүрийн тайлбар нь үндсэн ялгааг тайлбарлаж, тэдгээрийн бүрэн ялгааг ойлгох боломжийг олгодог. Хамгийн чухал диссертацийг даатгалын туршлагыг бүртгэх (оруулах) журмыг зохицуулсан энэхүү Холбооны хуулийн хэсэгт тусгасан болно. Тодруулбал, ОХУ -ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан ажлын цагаас гадна энэ жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах;
• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөр;
• төрсөн эсвэл үрчилж авсан хүүхэд бүрийн асран халамжлах (энд заасан болно: ерөнхий тооцоонд энэ хугацаа 6 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой);
• иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа;
• иргэд цагдан хоригдож байсан эсвэл ял эдэлж байсан боловч цаашид сэргээн засварлах нөхцөл;
• 80 -аас дээш насны иргэн, эсвэл 1 -р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрах хугацаа. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах хугацааг харгалзан үздэг;
• цэргийн гэрээт цэргийн гэр бүл ажил олж чадаагүй үе, тухайн үед түүнтэй хамт алба хааж байсан нөхцөл;
• ОХУ -аас гадаадад дипломат ажилласан хугацаа (дээд тал нь - 5 жил).

Холбооны хуулийн заалтад эдгээр бүх хугацааг иргэдээс улсын даатгалын тэтгэвэр авахад хамрагдахаас өмнө болон дараа нь тухайн хүн СМН -д даатгалын шилжүүлгээ тогтмол (суутгалгүйгээр) хийж байсан тохиолдолд л хийдэг гэж заасан байдаг. Та энэ хуулийн төслийг бүрэн эхээр нь унших эсвэл тусгай эх сурвалжид нэмэлт, тайлбар оруулах замаар онлайнаар татаж авах боломжтой, жишээлбэл, Consultant Plus портал дээрээс.

Дашрамд хэлэхэд, 2017 онд ОХУ -д даатгалын тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хуулийг дараагийн нийтлэлээс олж болно.

173 FZ -ийн өнөөдрийн сүүлийн өөрчлөлтүүд ба сэтгэгдлүүд

Энэхүү ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ -ын 173 дугаар хуулийг 2015 оны эхнээс (хамгийн нарийвчлалтайгаар 1 -р сараас эхлэн) хамгийн сүүлийн хэвлэлд хэрэглэхээ больсон. Үл хамаарах зүйл бол даатгалын туршлагыг цаашид тодорхойлох боломжийг олгодог тэтгэврийн хуримтлалын журмыг (хөдөлмөрийн энэ хувилбарт) зохицуулдаг хоёрдугаар бүлэг, зүйл, дэд зүйлүүд, гэхдээ зөвхөн Холбооны хуультай зөрчилдөөгүй хэсэг юм. ОХУ -ын №400.

Энэхүү хууль (Холбооны хууль 173 тоот) нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг санхүүжүүлсэн болон даатгал гэсэн хоёр хэсэгт хуваадаг. Эхний хэсгийг иргэд дансаараа цуглуулдаг, хоёр дахь хэсгийг нь төр баталгаажуулдаг тул туршлага нь чухал юм. Шинэ хэвлэлд мөн ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж буурсан тухай мэдээлэл багтсан болно, гэхдээ тэд зөвхөн жилийн дундаж орлого нь 1 сая рублиас дээш орлоготой хүмүүст л хамаарна.

ЗХУ -ын үеэс тэтгэврийн тогтолцоонд асар их өөрчлөлт гарсан.

Өнөөдөр тэтгэврийн систем нь барууны загвар руу тууштай тэмүүлж байна. Энэ чиглэлээр сайжруулалтыг үе шаттайгаар, тогтмол хийж байна. Ирээдүйн нийгмийн төлбөрийн хэлбэр нь үүнтэй хамт өөрчлөгдсөн. Мөн тэдний хэмжээ нь зөвхөн хүлээн авсан орлогын түвшин, ажилласан жилийн тооноос гадна тэдгээрийг бүрдүүлэх аргаас хамаарна.

2017 онд иргэн бүр өндөр насандаа хадгаламжаа хэрхэн бүрдүүлэхээ өөрөө шийдэх боломжтой. Та улсын түвшний менежментийн компанитай холбоо барьж, өмнөх шигээ төрдөө итгэж болно. Гэхдээ бусад боломжууд байдаг, жишээлбэл, төрийн бус тэтгэврийн санд эсвэл хувийн менежментийн компаниудтай хамт хуримтлал үүсгэх замаар.

ОХУ -д тэтгэврийн хууль тогтоомжийг бий болгох нь тодорхой үе шатуудтай. ХХ зууны 90-ээд он хүртэл өндөр насны тэтгэвэрийг хуучин ажилтны орлогын түвшинг харгалзахгүйгээр улсаас тогтоодог байв. нэг удаа суулгасан бөгөөд дараагийн жилүүдэд ямар ч өөрчлөлт ороогүй болно. Ийм байдал нь инфляци байхгүй, хасалтууд нь өөр хэлбэрээр, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжүүдээс хасалт хийх, төсвийн санхүүжилт бий болсонтой холбоотой байв.

1990 оноос хойш энэ чиглэлээр өөрчлөлтүүд гарч, янз бүрийн үнэт цаасыг авч үзсэн, учир нь үнийн тогтмол өсөлтөөс болж тэтгэвэр тэтгэмжийг индексжүүлэх шаардлагатай байв. Энэ жил Тэтгэврийн сан байгуулагдсан бөгөөд хуулийн этгээд, хувь хүмүүсээс сар бүр суутгал авч эхэлсэн бөгөөд үүний улмаас тэтгэврийн тогтмол хуримтлал бий болсон. Нэмж дурдахад тооцоо өөрөө ихээхэн өөрчлөгдсөн байна. Тэгээд аль хэдийн 1992 онд төрийн бус тэтгэврийн санг ажиллуулж буй иргэд өндөр насандаа мөнгө хуримтлуулах боломжийг олгосон.

Дараагийн жилүүдэд, 2000 он хүртэл шинэчлэл хийсэн хэдий ч энэ чиглэлээр нөхцөл байдал туйлын хүнд байсан. Гэвч 11 -р зууны эхэн үеэс тэтгэврийн шинэчлэл шинэ эргэлт авч, нөхцөл байдлыг аажмаар тогтворжуулав.

"ОХУ дахь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль

Олон жилийн турш ОХУ -д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг Холбооны 173 дугаар хуулиар зохицуулж ирсэн. ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хууль 3 173-FZ 2001 оны 12-р сарын 17-нд батлагдсан.

Энэхүү хууль нь олон хуулийн төслийг нэгтгэсэн бөгөөд үүнд цоо шинэ хандлагыг санал болгов. Тодруулбал, тэтгэвэр тэтгэмжийг авах үндэслэлээр хувааж эхэлжээ. Тэд тэтгэвэрт гарах насандаа төдийгүй тахир дутуу болж, тэжээгчээ алдсаны улмаас авах боломжтой.

Гарын авлага нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Үндсэн хэсэг нь тодорхой нөхцөлд нэхэмжлэх боломжтой хамгийн бага хэмжээ юм.
2. Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хугацаанаас шууд хамаардаг даатгал.
3. хөгшрөлтөд зориулагдсан хөрөнгийн түвшинг бие даан тохируулах боломжийг танд олгоно.

173-ФЗ-ийн дагуу даатгал гэж тооцогддог тул тэтгэвэр тооцохдоо тоолох ёстой гэсэн ойлголтыг өөрчилсөн болно. Энэ хуульд зааснаар зөвхөн бодит ажилласан хугацааг тооцдог төдийгүй дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.

• иргэн заавал цэргийн алба хааж байсан;
• эмэгтэй шинэ төрсөн хүүхдийг асарч байсан;
• нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүн эсвэл өндөр настай хүнийг асрах;
• нэг хүнийг ажилгүйчүүдийн жагсаалтад оруулж тэтгэмж авсан гэх мэт.

Даатгалын хугацаанд энэхүү нөхөн төлбөрийг хэрэгжүүлэх цорын ганц нөхцөл бол нийт хугацаанаас үл хамааран албан ёсны ажлын байрыг заасан хугацаанаас өмнө эсвэл дараа нь ажиллуулах боломжтой байх явдал юм.

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хууль

2015 онд 400-FZ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ нь тэтгэврийн тэтгэмжийг бүрдүүлэх шинэ хандлагад суурилсан болно. Хөтөч одоо хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

1. Хуримтлагдсан дүн.

Даатгалын хэсэг нь ажил олгогч ажилтан бүрийнхээ төсөвт сар бүр төлдөг мөнгө юм. Ийм суутгалын хэмжээ 22%байна. Заасан дүнг автоматаар хоёр тэгш бус хэсэгт хуваадаг.

1. 6% - энэ нь янз бүрийн төслүүдэд нэн даруй оруулсан хөрөнгө оруулалтаас хасагдах дүн юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ мөнгө нь ажиллаж, ашигтай байж, улмаар төлсөн тэтгэмжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжтой юм.
2. 16% - нэн даруй даатгалын хэсэгт очно уу.

Ажилтны хүсэлтээр хөрөнгийн зах зээлийг тойрч 22 хувийг бүгдийг нь даатгалын хэсэгт шууд суутгаж болно.

Хуримтлагдсан дүнг төрийн болон төрийн бус менежментийн компаниудад хуримтлуулж болно . Сонголт нь зөвхөн иргэний гарт л үлддэг. Хэрэв төрийн бус компаниудыг сонгосон бол эдгээр хөрөнгийг хөрөнгийн зах зээлд байршуулж, компаниуд болон хөрөнгө оруулагчдад, өөрөөр хэлбэл эдгээр хадгаламжид хувь нэмрээ оруулж буй иргэдэд ашиг оруулдаг.

Одоогийн байдлаар 173 дугаар хууль хэрэгжиж байна уу?

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох тухай 173-ФЗ тоот хуулийг 400-ФЗ-ийн даатгалын тэтгэврийн тэтгэмжийн тухай хуулиар сольсон. Энэ нь 2015 онд болсон. Гэвч шинэ хуулийг баталснаар өмнөх Холбооны 173 дугаар хуулийн хүчин төгөлдөр байдлыг хүчингүй болгоогүй юм. Үнэндээ эдгээр хоёр баримт бичиг өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байна. 400 -р дугаарын сүүлчийн хэвлэлийг үндсэн гэж үздэг.Өмнөх Холбооны хуультай давхцаж байгаа бүх зүйлийг одоо зөвхөн шинэ хэвлэлд тайлбарлаж байна. Гэхдээ Холбооны 173 дугаар хуулийн өөрчлөлтөд нөлөөлөөгүй эдгээр догол мөрүүд ижил хэвлэлд хүчинтэй хэвээр байна. Тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох журмыг тодорхойлсон хэм хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хэрэв өмнө нь тайлбарласан хэм хэмжээний аль нэгийг шинэ хуулиар тогтоосон бол Холбооны 400 дугаар хуульд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ, 173-FZ дугаар нь үр нөлөөгөө алдсан хэдий ч, зарим оноогоо хэзээ, хэзээ хэрэглэсэн хэвээр байна.

Энэ нь танд сонирхолтой байх болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 2015 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлтөөр 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Холбооны хууль N 173-FZ, Хөдөлмөрийн тэтгэврийг бүртгэх журам, журмыг зохицуулдаг. заавал тэтгэврийн даатгалын тухай холбооны хуулийн дагуу ОХУ -д ... Үүнтэй ижил хууль нь ОХУ -д тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох журам, журмыг зохицуулдаг (II бүлгийн 8 -р зүйл, III бүлгийн 15 -р зүйл). Холбооны 173-ФЗ-ийн хууль 2001 оноос хойш хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа бөгөөд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдах тухай нэмэлт, өөрчлөлтийг тогтмол хийдэг.

Оросын Холбооны Улс

"ОХУ-ын Холбооны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай" 2011 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хууль (2015 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдсөн нэмэлт өөрчлөлтөөр 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдөр оруулсан нэмэлт өөрчлөлтөөр).

Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ -ын Үндсэн хууль, "ОХУ -д тэтгэврийн даатгалын заавал даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ -ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг бий болгох үндэслэл, журмыг тогтоожээ.

1. Ачааны алдагдал, гэмтлийн ерөнхий дундажтай холбоотой алдагдлыг хүлээн авагчид олгосон худалдааны нэхэмжлэлийн үндсэн дээр тогтоосон ачааны буулгах үеийн үнэ цэнийн дагуу тодорхойлно. ачаа тээвэрлэх үеийн үнэ цэнийг үндэслэн.

Буулгах үеийн ачааны үнэ нь даатгалын болон ачааны зардлыг багтаасан бөгөөд ачаа нь эзнийхээ эрсдэлд ороогүй болно.

2. Гэмтсэн бараа борлуулсан тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тодорхойлсон гэмтээгүй байдалд байгаа барааны үнэ болон борлуулснаас олсон цэвэр орлогын зөрүүг ерөнхий дундажтай холбоотой алдагдал гэж үзнэ. бараа.

3. Усан онгоцны эзэн эсвэл түүний төлөөлөгчдийн мэдэлгүйгээр хөлөг онгоцонд ачсан эд зүйл эвдэрч сүйдсэн, түүнчлэн буруу нэрээр тээвэрлэхээр санаатайгаар хүлээлгэн өгсөн бараа алдагдсан, учирсан хохирлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. ерөнхий дундаж. Хэрэв ийм үл хөдлөх хөрөнгийг аврах юм бол түүний өмчлөгчид ерөнхий дундаж шимтгэлд оролцох ёстой.

Тээвэрлэлтийн үнийг бодит үнээс доогуур зарласан барааны эзэд нь барааны бодит үнийн дагуу ерөнхий дундаж хувь нэмэр оруулдаг боловч алдагдлын нөхөн төлбөрийг зөвхөн зарласан үнийн дагуу авдаг. барааны тухай.

1. Дундаж мэдүүлгийн бүртгэлд бүртгүүлсний дараа дундаж тайлангаас олдсон тооцооллын алдааг дундаж тохируулагч өөрийн санаачилгаар эсвэл ерөнхий дундаж хуваарилагдсан хүмүүсийн хүсэлтээр нэмэлт өөрчлөлт оруулах замаар засч залруулж болно. түүний салшгүй хэсэг болох дундаж мэдэгдэл (нэмэлт).

2. Ерөнхий дундаж хуваарилагдсан хүмүүс дундаж мэдэгдэл, нэмэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор дундаж тохируулагчид түүнд мэдэгдлийн хуулбарыг илгээх замаар мэдэгдэх ёстой. нэхэмжлэх.

3. Дундаж тохируулагч нь шүүхэд гаргасан дундаж мэдэгдлийн талаархи маргааныг хянан шийдвэрлэхэд оролцох эрхтэй бөгөөд шаардлагатай бол хэргийн мөн чанарын талаар тайлбар өгөх үүрэгтэй.

4. Дундаж мэдэгдлийн талаархи маргааныг хянан шийдвэрлэж буй шүүх дундаж дүгнэлтийг хүчинтэй хэвээр үлдээж, түүнд өөрчлөлт оруулж, хүчингүй болгож, шүүхийн шийдвэрийн дагуу дундаж үнэлгээний шинэ тайлан гаргахыг дундаж тохируулагчид даалгаж болно.

1. Хөлөг онгоц мөргөлдөх нь санамсаргүй байдлаар буюу давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үүссэн, эсвэл хөлөг онгоц мөргөлдөх болсон шалтгааныг тогтоох боломжгүй тохиолдолд хохирлыг хохирогч хариуцна.

2. Хөлөг онгоцууд эсвэл тэдгээрийн нэг нь мөргөлдөх үед зангуу дээр байсан эсвэл өөр аргаар бэхлэгдсэн бол энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан дүрмийг мөн хэрэглэнэ.

1. Энэ хуульд заасны дагуу бохирдлын хохирлын хариуцлагаа хязгаарлахын тулд хөлөг онгоц эзэмшигч нь нэхэмжлэл гаргасан шүүх, арбитрын шүүхэд хариуцлагынхаа хязгаартай тэнцэх хэмжээний хариуцлагын хязгаарын санг бүрдүүлэх ёстой. бохирдлын хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эсхүл энэ хуулийн 325 дугаар зүйлд заасан шүүх, арбитрын шүүхийн бүрэн эрхийн дагуу танилцуулж болно. Ийм санг шүүх эсвэл арбитрын шүүхийн хадгаламжид байршуулах эсвэл ОХУ -ын хууль тогтоомжийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн банкны баталгаа эсвэл бусад санхүүгийн баталгааг хангах замаар бүрдүүлж болно. .

2. Бохирдлын хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, бууруулахын тулд хөлөг онгоц эзэмшигч нь боломжийн бөгөөд сайн дураараа гаргасан зардал, хандив нь түүнд бусад зээлдүүлэгчидтэй адил хариуцлагын хязгаарлалтын сантай холбоотой эрхийг өгдөг.

3. Даатгагч эсвэл санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангаж өгсөн бусад этгээд нь энэхүү заалтыг хөлөг онгоцны эзэмшигчийн байгуулсан сантай ижил нөхцөлтэйгээр энэ зүйлийн дагуу хариуцлагын хязгаарлалтын санг бүрдүүлэх эрхтэй. Энэ дүрмийн дагуу усан онгоцны эзэн хариуцлагаа хязгаарлаж чадахгүй байсан ч ийм санг бий болгож болно. Ийм сан байгуулах нь энэ тохиолдолд хөлөг онгоцны эзэнтэй холбоотой хохирогчдын эрхэд нөлөөлөхгүй.

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу байгуулагдсан хариуцлагын хязгаарлалтын санг энэ хуульд заасан хариуцлагын хязгаарлалтын санг хуваарилах дүрмийг баримтална.

5. Хэрэв ослын дараа хөлөг онгоцны эзэн энэ зүйлд заасны дагуу хариуцлагын хязгаарлалтын сан байгуулж, хариуцлагаа хязгаарлах эрхтэй бол:

энэхүү ослын улмаас учирсан бохирдлын хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж буй хэн ч хөлөг онгоцны эзний бусад эд хөрөнгийн зардлаар ийм нэхэмжлэлийг хангах эрхгүй;

Шүүх эсвэл арбитрын бүрэлдэхүүн ийм ослын улмаас учирсан бохирдлын хохирлыг барагдуулах зорилгоор хураан авсан хөлөг онгоцны эзэмшигчийн хөлөг онгоц болон бусад эд хөрөнгийг чөлөөлөх, түүнчлэн баривчлахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор гаргаж өгсөн бусад барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх шийдвэр гаргана. .

Бохирдуулсны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж буй этгээд хариуцлагын хязгаарлалтын санг удирддаг шүүх, арбитрын шүүхэд өмгөөлүүлэх эрхтэй бөгөөд энэхүү санг уг этгээдийн нэхэмжлэлийг хангахад ашиглах боломжтой бол энэ зүйлд заасан дүрмийг баримтална.

1. -тай болсон ослын улмаас хохирол учирсан тохиолдолд