Дүрэм журам 

Хүүхэд асрах FSS дансны өвчний чөлөө. Ерөнхий дизайны дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Саналын хуудас хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хэрэв хүүхэд өвдвөл ажилтан өвчний чөлөө авч, тахир дутуугийн тэтгэмж авах боломжтой. Ажилтан өөрөө өвдсөн тохиолдолд эхний гурван өдрийн цалинг ажил олгогч төлөхгүй, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар Сангаас үлдсэн хэсгийг нь нөхөн төлнө. Гэр бүлийн хэн нь өвчний чөлөө авах боломжтой, ямар дарааллаар төлж, олгогддог, амралтаараа хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авах боломжтой юу - бид эдгээр бүх асуултыг нийтлэлдээ шинжлэх болно.

Өвчний улмаас хүүхэд асрах төлбөрийг хэн төлөх боломжтой вэ

Хүүхэд асрах үед өвчний чөлөө олгох нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын V хэсгийн дагуу олгогддог. Ээж, аав, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, түүнчлэн төрөл төрөгсдийн аль нэг нь өвчний чөлөө авах эрхтэй бөгөөд хүүхэдтэй хамт амьдрах шаардлагагүй. Хамаатан садангийн зэрэг нь туйлын чухал биш тул эмч өвчтэй хүүхдийг үнэхээр асрах хүнд өвчний чөлөө олгоно. Гол нөхцөл бол гэр бүлийн энэ гишүүн нь ажиллаж, FSS-д даатгуулсан байх ёстой.

Тахир дутуугийн гэрчилгээг бөглөх жишээ

Эмнэлгийн тэтгэмжийг тахир дутуугийн гэрчилгээний дагуу тооцдог. Түүний маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347n тоот тушаалаар баталсан бөгөөд олгох, бөглөх журам - 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар. Хэрэв ажилтны өгсөн хуудсыг алдаагүй бөглөсөн бол тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор хуримтлуулж, дараагийн цалингийн өдөр төлнө (255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Өвчний чөлөөний маягтыг хоёр хэсэгт хуваадаг: нэгийг нь эмч, нөгөөг нь ажил олгогч бөглөнө. Тэтгэмжийг тооцоолохын өмнө эмч хуудасныхаа хэсгийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгаж, дараа нь ажил олгогчийн хэсгийг бөглөх хэрэгтэй. Алдаатай бөглөсөн маягтыг хүлээн авахгүй. Ажил олгогчоос өвчний чөлөө бөглөх нарийвчилсан журмыг өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох журмын 66-р зүйлд заасан болно.

Уг журмын 67-р зүйлд зааснаар тэтгэмжийн чөлөөт хэлбэрийн тооцоог өвчний чөлөөнд хавсаргаж, тусдаа хуудсан дээр хэвлэж, хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээнд эцсийн тоог зааж өгөх ёстой.

Хүүхэдтэй хүн бүр хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна. Баримт нь ажил олгогч олон асуултанд хариулах дургүй байж магадгүй бөгөөд энэ хугацаанд тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох, цалин хөлсийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг бие даан тодорхойлоход хэцүү байдаг. Доорх нийтлэлд хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан 2018 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөөний төлбөрийг хэрхэн тооцож, хуримтлуулах талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.

Үүнийг хэнд өгөх ёстой вэ?

Статистикийн мэдээгээр ихэнх тохиолдолд эх нь өвчтэй хүүхдийг асран халамжилдаг. Гэсэн хэдий ч хүүхдийн хамаатан садан нь:

  • ажил (оюутнууд, оюутнууд, тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эрхгүй);
  • FSS-д оруулсан шимтгэлийг хасдаг (өөрөөр хэлбэл албан ёсоор ажилд бүртгүүлсэн).

Өөрөөр хэлбэл, эцэгт нь хүүхэд асрах өвчний чөлөө, хэрэв ээж нь ажил хийдэггүй бол (эхтэй ижил нөхцөлөөр) олгож болно.

Ямар ч хамаатан садан нь өвчтэй хүүхэдтэй байнга хамт амьдардаггүй байсан ч ерөнхийдөө асрах боломжтой.

  • эмээ өвөө;
  • элэнц эмээ/элэн өвөө;
  • авга эгч/авга ах гэх мэт.

гэхдээ Нэг хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг хэд хэдэн хүн авах боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, өвчний ижил хугацаанд өвчний чөлөө олгох хуудсыг зөвхөн нэг хамаатан садандаа гаргаж болно. Гэхдээ өвчин удаан үргэлжилсэн бол өвчтэй хүмүүсийг ээлжлэн асрахаав, ээж болон бусад гэр бүлийн гишүүд.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хүүхэдтэй харилцах харилцааны түвшинг нотлох шаардлагагүй. Энэ бол 225-р Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан хууль тогтоогчийн байр суурь юм. Жишээлбэл, эмээ нь хүүхдээ асрахын тулд зохих хэлбэрээр олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогчид өгвөл эмээ гэдгээ нотлох шаардлагагүй болно.

Хэн төлөх вэ?

Ажилтан өвчний чөлөөг ажил олгогч руу шилжүүлж байгаа хэдий ч эхний өдрөөс эхлэн хүүхэд асрах өвчний чөлөөг FSS-ийн зардлаар төлдөг.

Харьцуулбал: хэрэв ажилтан өвдвөл ажил олгогч нь албадан чөлөөлөгдсөн эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлдөг.

Хүүхдийн бие тавгүйтсэн даруйд эмнэлэгтэй холбоо барина уу, учир нь эмч анхны айлчлалын өвчний чөлөө олгох өдрийг нээж өгдөг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох "Эртний байдлаар" ажиллахгүй.

Эмчийг шалгаж үзэхэд (энэ нь гэртээ эсвэл эмнэлэгт тохиолддог - энэ нь хамаагүй) өвчний чөлөө олгох хамаатан садан байх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ээж нь ажил хийдэггүй бол аавд нь өвчний чөлөө олгохыг хүсч байгаа бөгөөд шалгалтын үеэр аав нь ирэх ёстой.

Мөн нэрээр нь өвчний чөлөө олгосон хүн биечлэн сунгаж, хаах ёстой.

Өвчний чөлөө олгох ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

  • амбулаторийн эмчилгээнд - эмнэлэгт ирж буй эмчээс;
  • хэрэв та эмнэлэгт байгаа бол - эмнэлэгт эсвэл эмнэлэгт эмчлүүлж буй эмчээс.

Баримт бичгийг өвчний чөлөө хаагдсан өдөр тараана.

Дараах тохиолдолд хэд хэдэн ажил олгогчтой нэгэн зэрэг ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох боломжтой.

  1. Сүүлийн хоёр хуанлийн жилд тухайн ажилтан нэг ажил олгогчид ажиллаж байсан.
  2. Эдгээр жилүүдэд ажилтан эдгээр болон бусад (бусад) ажил олгогчдод ажиллаж байсан.

Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг нэг хувь гаргадаг.

Хэрэв гэр бүл хэд хэдэн хүүхэдтэй бол...

Энэ тохиолдолд олгох журам нь хүүхдийн тоо, өвчний хугацаанаас хамаарна.

Тахир дутуугийн гэрчилгээ авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Өвчний чөлөө нээхийн тулд та эмнэлэгт хүргэх хэрэгтэй.

  1. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
  2. OMS бодлого.
  3. Тусламж үзүүлэх хүний ​​паспорт.

Хүүхэдтэй харилцах харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагагүй.

Жилд хэдэн удаа өвчний чөлөө авах боломжтой вэ?

Ажилтан жилд хязгааргүй олон удаа өвчний чөлөө авах боломжтой.Ажилгүй байх зөвшөөрөгдсөн хугацааг хуулиар хязгаарлаагүй.

Түүнчлэн, хэрэв таны хүүхэд хэтэрхий олон удаа, удаан хугацаагаар өвддөг бол ажил олгогч ажлаас хална гэж заналхийлж, заналхийлж чадахгүй, учир нь Урлагт. Ажил олгогчийн санаачилгаар тооцоо хийх үндэслэлийг агуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д "өвчний амралтаар удаан хугацаагаар байнга оршин суух" гэх мэт шалтгаан байхгүй.

Гэсэн хэдий ч цалинтай өвчний чөлөө олгох хязгаарлалт байдаг. Хэрэв тэд ядарсан бол ажилтан нь хүүхдийн өвчний улмаас ажилдаа явахгүй байх эрхтэй бөгөөд эдгээр өдрүүдийг ажил тасалсан гэж тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч ажил тасалсан шалтгааныг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тэтгэмжийг тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй. Эдгээр заалтуудыг ОХУ-ын FSS-ийн 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 17-03-14 / 06-18772 тоот захидалд тусгасан болно.

Төлбөртэй өвчтэй өдрийн тоо

Хүүхэд, өвчний зарим ангилалд өөр өөр хугацааг тогтоодог тул хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэдэн өдрийн турш төлдөг талаар тодорхой хариулт өгөх боломжгүй юм.

Тэд 2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255 "Заавал нийгмийн даатгалын тухай ..." Холбооны хуулийн 6-р зүйлийн 5-д, түүнчлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 6-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар жагсаасан болно. 2011 N 624n, заалтуудыг доорх хүснэгтэд тусгасан болно.

*Хүүхэд өвдөөгүй байсан ч 7-оос доош насны хүүхэд асрах өвчний чөлөөг цэцэрлэгт бүхэлд нь хорио цээрийн хугацаанд нээж өгдөг;

** ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 84n тоот тушаалаар батлагдсан жагсаалтаас 7-аас доош насны хүүхэд оношлогдсон бол энэ хугацааг 90 хоног хүртэл сунгана.

Дээрх тоо хэмжээ гэдгийг анхаарна уу хуанли,ажлын өдрүүд биш. Тиймээс тахир дутуугийн үед унасан амралтын өдрүүдийг мөн харгалзан үздэг.

Хэрэв жилийн тогтоосон хязгаар нь аль хэдийн нээгдсэн өвчний чөлөө авах үед дуусвал түүнийг хэсэгчлэн төлнө.

Жишээ. Макогонова 2018 оны 4-р сарын 4-өөс 4-р сарын 17 хүртэл 11 настай хүүгээ асрах хугацаанд ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө авчирсан. Энэ жил ажилтан аль хэдийн өвчтэй 36 хоног ашигласан байна. Үүний дагуу түүнд төлбөр төлөхөд 45-36 = 9 хоног үлдлээ. Тэрээр 14 хоног өвчний чөлөө авсан. Үүнтэй холбогдуулан нягтлан бодогч зөвхөн 9 хоногийн өвчний чөлөө авах хугацаанд (4-р сарын 4-өөс 4-р сарын 12 хүртэл) тэтгэмж авах бөгөөд энэ жил зөвшөөрөгдөх хязгаар дууссан тул үлдэгдэл төлбөрийг төлөхгүй.

Хэрэв тухайн жилийн хүүхэд дараагийн насны бүлэгт шилжсэн бол өвчний цалинтай чөлөө авсан өдрийн тоо хадгалагдана. Гэхдээ үлдсэн цалинтай өдрийн тоог өвчний чөлөө нээгдэх үед хүүхдийн насаар тодорхойлно.

Жишээ 1. Кислова D.I. 2018 онд тэрээр өвчний чөлөө авч, 42 хоног хүүхэд асарсан. Аравдугаар сард хүү нь 7 нас хүрч, 11-р сард 9 хоног өвчтэй байв. Арваннэгдүгээр сард түүний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

11-р сард өвчний чөлөө нээгдэх үед хүүхэд аль хэдийн 7 настай байсан тул Кислова Д.И. 45 хоногоос илүүгүй цалинтай өвчний чөлөө авахыг зөвшөөрдөг. Үүнээс 42 хоногийг ашиглаад төлбөрөө төлчихсөн байгаа. Жилийн хязгаар дуусахад 3 хоног үлдэж, тэр хугацаанд тэтгэмж авах болно. Үлдсэн 6 хоногийн өвчний чөлөө олгохгүй.

Жишээ 2. Горова В.И. охин 6 настайдаа өвдөж, түүнд өвчний чөлөө олгосон. Өвчний үеэр охин 7 настай байсан. 2018 онд Горовая В.И. аль хэдийн тогтоосон 60-аас 49 хоног ашигласан бөгөөд сүүлчийн өвчний чөлөө авах үед хүүхэд 11 хоног өвчтэй хэвээр байсан. Сүүлчийн тохиолдолд тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Өвчин эхлэхэд хүүхэд 6 настай байсан. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо энэ насыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь Gorova V.I-д зориулсан хязгаарлалт гэсэн үг юм. хэвээр үлдсэн - 60 хоног. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан сүүлийн тохиолдлын хувьд тэрээр 11 (60-49) хоног "нөөцтэй" хэвээр байсан тул өвчтэй бүх өдрийн төлбөрийг төлнө гэсэн үг юм.

Тэтгэмжийн хэмжээ

Өвчний чөлөөний хэмжээг тодорхойлох журам нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд багтсан болно N 255. Доорх хүснэгт нь хүүхэд асрах өвчний чөлөө авахад хэр их хүү төлж байгааг нүдээр ойлгоход тусална.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь хүүхдийн наснаас хамаардаг тул асрамжийн хугацаанд өвчтөний нас өөрчлөгдсөн бол яах вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Хүүхдийн насыг өвчний эхэн үед (өвчний чөлөө нээгдсэн өдөр) тодорхойлно.тиймээс тэр өдрөөс хойшхи насны өөрчлөлт нь хамаагүй.

Хэрэв ажлын туршлага 6 сараас хэтрэхгүй бол тэтгэмжийн хэмжээ нь тооцох үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ерөнхий дүрмийн дагуу (Холбооны N 255 хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) тэтгэмжийг даатгуулагчийн сүүлийн хоёр хуанлийн жилд тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо юу багтсан, юу нь ороогүй бол доорх хүснэгт нь үүнийг ойлгоход тусална.

Үл хамаарах зүйл бол эдгээр жилүүдэд жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа хүмүүсийн хувьд тэтгэмж нэмэгдэх тохиолдолд нэг жил эсвэл хоёр жилийг өөр хугацаагаар сольж болно.

Тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дундаж цалингаар тооцно:

  • тухайн хүн орлогогүй бол;
  • цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байсан бол.

Хэрэв ажилтан эдгээр хоёр жилийн хугацаанд хагас цагаар ажилласан бол дундаж цалингийн хэмжээг ажлын цагийн урттай пропорциональ хэмжээгээр тодорхойлно.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд хуанлийн сүүлийн 2 жилийн хуримтлагдсан орлогын дүнг 730 * (Холбооны хуулийн 255-р зүйлийн 14-ийн 3-р хэсэг), өөрөөр хэлбэл хуанлийн өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. тооцооны хугацаа.

*Тооцооллын хугацаанд үсрэнгүй жилүүдийг оруулсан бол 730-ыг 731 эсвэл 732 болгон өөрчлөх боломжгүйг анхаарна уу. Ийм орлуулалт нь жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн хүүхэд асрах (төрсний дараа төлдөг) тэтгэмжийг тооцох үед л боломжтой байдаг. Өвчний чөлөө авах тохиолдолд (наад зах нь насанд хүрэгчид, хүүхдүүдийн хувьд) энэ утга ҮРГЭЛЖ өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 730 байна.

Тодорхой хугацааны тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо хүлээн авсан орлогын хэмжээг дундаж орлогын хувь (үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч) болон өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.

S \u003d T / 730 x% туршлага x N,хаана

С- тэтгэмжийн хэмжээ.

Т- сүүлийн хоёр жилийн цалин, өөрөөр хэлбэл 2016-2017 он. Гэсэн хэдий ч энэ нь байж болохгүй:

  • 718,000 гаруй рубль. 2016 онд;
  • 755,000 гаруй рубль. 2017 оны хувьд.

Энэ нь эдгээр жилүүдэд ОХУ-ын FSS-д илүү их хэмжээний даатгалын шимтгэл төлөхөд татвар ногдуулаагүйтэй холбоотой юм.

ахмад нас % -коэффициент нь 255-р Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасны дагуу тогтоосон үйлчилгээний хугацаанаас хамаардаг бөгөөд дээрх хүснэгтэд мөн заасан болно.

N-тахир дутуу болсон өдрийн тоо.

Жишээ. Дерибасова В.И. 13 настай охин нь өвдсөн. Энэ нь 2018 онд хүүхдийн өвчлөлийн анхны тохиолдол юм. Эмч ARVI-ийг оношилж, өвчтэй хүүхдийг асрах хугацааг 3-р сарын 22-ноос хуанлийн 16 хоногоор тогтоов. 2016, 2017 оны төлбөрийн хэмжээ 218,000 рубль, 256,000 рубль байв. Дерибасовагийн даатгалын туршлага 13 жил 10 сар байна.

Өвчний чөлөө олгох хуримтлал дараах байдалтай байна. Даатгалын төлбөрийг 15 хоногийн дотор хийдэг ч хүүхэд 16-аас дээш хоногтой тул нэг өдөр төлөгдөөгүй үлдэнэ. Өвчний чөлөөг дараахь байдлаар олгоно: эхний 10 хоног - дундаж орлогын 100%, 11-15 дахь өдөр - 50%.

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлого (218,000 + 256,000): 730 = 649.31 (p) болно. Энэ утга нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээ 649.31 рубльээс хэтрэхгүй байна< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311.97 рубль Тиймээс бид үүнийг юугаар ч орлуулахгүйгээр ашигладаг.

Тиймээс Дерибасова өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногт 6493.1 рубль, дараагийн тав хоногт 1609.7 рубль авна. Нийт тэтгэмжийн нийт хэмжээ 8102.8 рубль болно.

Өвчний чөлөө олгохгүй байх тохиолдол

Хэрэв тусламж шаардлагатай бол тахир дутуугийн гэрчилгээ олгохгүй.

  • 15 ба түүнээс дээш насны хүүхдэд эмнэлэгт эмчилгээ хийлгэх;
  • архаг өвчин намдаж байгаа хүүхэд;
  • амралтын үеэр.

Өвчний чөлөө нь 3-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөө олгохгүй (үл хамаарах зүйл - даатгуулагч хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилладаг), жирэмсний амралт, жилийн цалинтай, үнэ төлбөргүй амралтын үеэр.

Хэрэв өвчний чөлөө, амралт давхцаж байсан ч хоёр дахь нь эхнийхээсээ өмнө дууссан бол ажилтан амралтаараа ажилдаа явахгүйгээр шууд өвчний чөлөө авч болно. Гэсэн хэдий ч "явахгүйгээр" гэдэг нь зөвхөн бие махбодийн хувьд гэсэн үг юм. Хүүхэд биш харин ажилтан өөрөө өвдсөн мэт амралтаа сунгаагүй хэвээр байна. Мөн амралтын оронд өвчний чөлөө нээгддэг.

Амралтын өдрүүдэд эмнэлэг амардаг: юу хийх вэ?

Хэрэв таны өвчний чөлөө амралтын өдөр хаагдсан бол FSS танд тэтгэмж олгохоос татгалзах эрхтэй. Татгалзах үндэслэл нь зөрчилтэй өвчний чөлөө олгох явдал юм. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын 41-р зүйлд зааснаар ажилтныг ажилд орох ёстой өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно.

Тиймээс, гартаа өвчний чөлөө авахдаа заасан огноог анхаарч үзээрэй. Эмч нар ихэвчлэн санаатайгаар биш, харин анхаарал болгоомжгүй байдлаас болж ийм алдаа гаргадаг тул тэр даруй газар дээр нь тэдний таамаглалыг онцлон тэмдэглэ.

Ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох уу?

Үгүй ээ, төлөөгүй. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Холбооны хуулийн 5 дугаар 225, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид төлнө ... өвчин, гэмтэл нь тухайн ажил, үйл ажиллагаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор, эсвэл ажил эрхэлсэн өдрөөс хойш гарсан тохиолдолд. цуцлагдах хүртэл гэрээг байгуулсан.

Бид зөвхөн ажилтны өөрийнх нь өвчин, гэмтлийн тухай ярьж байгаа болохоос түүний гэр бүлийн гишүүдийн тухай биш юм.

Өөр нэг зүйл бол хүүхдийн өвчний чөлөөг ажлын сүүлийн өдөр авсан бол. Дараа нь ажилтныг өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжгүй тул тэтгэмжийг бүх өдрийн турш (жилийн хязгаараас хэтрээгүй бол) олгоно. Дараа нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр нь өвчний чөлөө дээр заасан өдөр байх болно.

Өвчний чөлөөг сунгах боломжтой юу?

Эхлээд та "өргөтгөл" гэсэн нэр томъёо нь тодорхой тохиолдолд юу гэсэн үг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.

  • тогтоосон жилийн хязгаарыг нэмэгдүүлэх;
  • өвчний чөлөө сунгах хугацааг тодорхой хугацаагаар нэмэгдүүлэх (хэрэв хязгаараас хэтрээгүй бол).

Төлбөртэй өвчтэй өдрийн жилийн тогтоосон хязгаарыг сунгах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ "үнэгүй" өвчний чөлөө олгох хугацаа байхгүй.

Тодорхой тохиолдолд та эмнэлэгт нээлттэй өвчний чөлөө авах өдрүүдийг сунгаж болно. Сунгах тухай шийдвэрийг эмнэлгийн комиссын хурлаар гаргадаг.

Хэдэн нас хүртэл?

Дээрх мэдээллийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл, өвчтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг 18 нас хүртэл өгдөг боловч насны ангилал тус бүрд олгосон өдрийн тоонд хязгаарлалт тавьдаг гэж бид дүгнэж болно.

Үүнээс гадна, энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хэрэв 15-аас дээш насны хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа бол эцэг эх (эсвэл бусад хамаатан садан) өвчний чөлөө олгохгүй.

Дарга байнга өвчний чөлөө авч ажлаас хална гэж заналхийлвэл яах вэ?

Ажлаас халах тийм үндэслэл байхгүй. Та хүүхдүүд байнга өвдсөний улмаас өвчний чөлөө авсан тул ажил олгогч таныг ажлаас халах боломжгүй. Хууль зөрчиж байна. Энэ тохиолдолд, мөн түүнчлэн ажил олгогч таныг ажлаас хална гэж заналхийлсэн бол та хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт гомдол гаргаж болно. Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд зөрчлийг шийдвэрлэх эцсийн эрх мэдэл нь шүүх болно.

Амьдралдаа дор хаяж нэг удаа хүүхэд асрах өвчний чөлөөг эцэг эх тус бүрээр нь олгодог. Гэхдээ жил бүр шинэлэг зүйл авчирдаг. 2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ, өвчний чөлөөг эцэг эхэд нь биш, харин асран халамжлахад тусалдаг хамаатан садандаа олгодог уу? Баримт бичиг нь гэр бүлийн хүнд хэцүү үед материаллаг дэмжлэг авах боломжийг танд олгоно. Хүүхэд асрах өвчний чөлөөний тооцоог зөвхөн ажил хийдэг иргэдэд зориулж, ажил олгогчийн зардлаар төлдөг байх нь чухал юм.

2019 онд хүүхэд асрах өвчний чөлөө - нөхцөл, төлбөр, өөрчлөлт

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө нь маш олон удаа тохиолддог үзэгдэл бөгөөд энэ нь эргэлзээгүй юм шиг санагддаг.

2019 оны дөрөвдүгээр сарын 10-ны өдрөөс эхлэн хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон. 2019 оны дөрөвдүгээр сар хүртэл төрөөс эцэг эхийн хүүхдээ асарч болох өдрийн тоонд хязгаарлалт тогтоосон.

Шинэ хууль тогтоомж нь зөвхөн хэвтэн эмчлүүлэх хугацааг нэмэгдүүлээд зогсохгүй ажилтнуудын өвчний чөлөөг хэд хэдэн цагийн интервалд хуваахгүй байх боломжийг олгосон. Энэ тохиолдолд ажилтны гэр бүлийн гишүүний хамт эмнэлэгт хэвтсэн бүх хугацааг баримт бичгийг хэдэн өдөр дараалан гаргасанаас үл хамааран төлөх ёстой.

Хүүхэд асрах баримт бичгийн төлбөрийн хуучин нөхцөл:

  1. 7-аас доош насны хүүхэд асрах өвчний чөлөөг жилд 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгосон.
  2. Хэрэв хүүхдийн өвчин нь онцгой шинж чанартай байсан бол Эрүүл мэндийн яамны 2008 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 84 тоот жагсаалтад заасан эмнэлэгт хэвтэх хугацааг 90 хоног хүртэл сунгасан.
  3. Өвчтөний нөхцөл байдлыг хянаж байсан хүн эмчилгээний бүх хугацаанд, цаг хугацааны интервалыг зөрчихгүйгээр төлбөртэй "амралт"-д байж болно.
  4. 7-15 насны хүүхдүүдийн эцэг эхчүүд жилд 45 хоногоос илүүгүй хугацаанд хүүхэд асрах хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ авах боломжтой.
  5. "Амралтын хугацаа" олгох нэг удаагийн хугацаа ажлын 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Одоогийн байдлаар 15-аас насанд хүрсэн ахмад насны хүүхдүүдийн хувьд аав, ээжийн өвчний чөлөөнд зөвхөн 30 хоногийн цалинтай байдаг.

Өвчтэй хүмүүсийг харж байгаа хүмүүс 3-аас дээш хоног дараалан ажилгүй байж болохгүй.

Үл хамаарах зүйл:

  • Хэрэв эмнэлгийн комисс өвчтөний нөхцөл байдлыг тогтмол хянах шаардлагатай өвчний харьцангуй хүнд байдлын талаар шийдвэр гаргасан бол өвчний чөлөө авах хугацааг 7 хоног хүртэл сунгаж болно;
  • Зөвхөн амбулаторийн эмчилгээг гэртээ төлнө;
  • эмнэлэг томилох үед төлбөрийг цуцална.

18 наснаас эхлэн ОХУ-ын иргэд насанд хүрсэн гэж тооцогддог. Мөн эцэг эх, өвөө эмээ нар тэднийг асрах өвчний чөлөө авч чадахгүй болсон.

Тахир дутуу хүүхэд эсвэл нөхөн сэргээх хугацаанд хүндрэл гарсан тохиолдолд эмчилгээнд хамрагдах баримт бичгийг бүрдүүлэх онцлог

Тусгай хүүхдүүдийн хувьд гэрчилгээ авах, төлбөр төлөх өргөтгөсөн дүрэм журам байдаг. Вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл гарсан өвчтөнүүдийн хамаатан садан эсвэл хорт хавдартай өвчтөнүүдэд тэтгэмж олгодог.

2019 онд өөрчлөлт орохоос өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхэд жилд 120 хоногоос илүүгүй хугацаа хуваарилдаг байв. Эцэг эхчүүд дараалсан өдрийн тоог хязгаарлахгүйгээр бүхэл бүтэн хугацаанд өвчний чөлөө авах боломжтой. Эмнэлэгт хэвтүүлэн эмчлүүлэх болон гэрийн эмчилгээний төлбөрийг төлнө. Гэрчилгээ авах хүүхдийн нас 15 наснаас хэтрэхгүй байх ёстой.

15-аас доош насны ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдүүд эмчилгээний бүх хугацаанд гэр бүлийн гишүүний дэмжлэгт найдаж болно. Үүний зэрэгцээ, хуримтлалыг зөвхөн эмнэлгийн томилолтоор хийсэн.

Вакцин болон бусад эм хэрэглэсний дараа хорт хавдар эсвэл ноцтой хүндрэл гарсан 15-аас доош насны хүүхдэд эмчилгээний бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгоно. Төлбөрийг өвчтөний нөхцөл байдалд амбулаторийн эмчилгээ, хэвтүүлэн эмчлэх аль алинд нь хамаарна.

Хүүхэд харах үйлчилгээний хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ олгох шинэ журам

2019 оны 4-р сарын 10-ны өдрөөс эцэг эхчүүдэд өвчний чөлөө олгох тухай өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон.

Шинэ нөхцөл нь бүх ангилалд нөлөөлсөн:

  1. 7-аас доош насны хүүхдийг эмчлэхийн тулд өвчний чөлөө олгох хугацаанд хязгаарлалт байхгүй.
  2. Эцэг эхчүүд өвчтөний нөхцөл байдлыг хэдэн сар, жилийн турш хянаж болно: хуулиар ажил олгогч нь ажилтныг "амралт" олгоход хязгаарлах эсвэл энэ сэдвээр түүнд ямар нэгэн шийтгэл ногдуулах эрхгүй.
  3. Хараа хяналт шаардлагатай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн насыг 18 нас хүртэл нэмэгдүүлсэн.
  4. Баримт бичгийг олгох хүчингүй болсон хугацаа: эцэг эх нь хамтарсан оршин суух тойрогт байх эсвэл гэртээ хязгааргүй хугацаагаар асрах боломжтой.

ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнүүдийн насны босгыг 15-18 нас хүртэл нэмэгдүүлэх, хорт хавдартай гэж оношлогдсон эсвэл хэвтэн эмчлүүлэх явцад хүндрэлтэй хүүхдүүдийн хувьд ижил нөхцөлтэй байх.

Цахим баримт бичгийн төрөл

2017 оноос хойш ОХУ-ын иргэд өвчний чөлөө олгох, хүлээн авах ажлыг ихээхэн хурдасгаж чадна. Сертификат олгох цахим хэлбэр бий болсноор өгөгдөл автоматаар ажил олгогч руу шилждэг бөгөөд компанийн ажилтан хүүхдийн өвчний чөлөөг гараар бүрдүүлэх талаар санаа зовох шаардлагагүй болно.

Цахим хэлбэрт шилжих нь зөвхөн томоохон эмнэлгийн байгууллагуудад түгээмэл байдаг. Хөдөө орон нутгийн бүх эмнэлгүүдэд хүүхэд асрах эмнэлгийн цахим хуудсыг техникийн бүртгэлд бүртгэх боломж байдаггүй.

Шинэ форматыг нэвтрүүлэх нь иргэдэд заавал байх албагүй: Оросууд аль төрлөөс нь илүү тохиромжтой болохыг сонгох эрхтэй.

Ажил олгогч нь цахим гэрчилгээг хүлээн авахаас татгалзах, хүлээгдэж буй хэмжээнээс бага төлбөр авах эрхгүй.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох цахим хуудасны тооцоог ижил хувиар хийдэг.

Шинэ форматын давуу талууд нь:

  • бүртгэлийн өндөр хурд - шинэ гэрчилгээ олгоход 15 минутаас ихгүй хугацаа шаардагдана;
  • гараар өгөгдөл оруулах шаардлагагүй - бүх мэдээллийг эмнэлгийн ажилтан бөглөж, өгөгдлийг өвчтөний картаас автоматаар шилжүүлдэг.

Баримт бичгийг ажил олгогч руу автоматаар шилжүүлэх. Ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний хэлтэст мэдээлэл өгөх шаардлагагүй болсон: цахим баримт бичгийг гэрчилгээг бөглөсөн өдөр интернетээр дамжуулдаг.

Хэн бичиг баримт авах боломжтой

Хүүхдийн өвчний чөлөө нь "хар" цалин авдаг эсвэл бусад шалтгаанаар FSS-д шимтгэл төлдөггүй хүмүүст олгодоггүй. Ангилал нь:

  1. Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд.
  2. Ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид.
  3. Албан бусаар хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд.

Эмнэлгийн байгууллагаас авсан гэрчилгээний төлбөрийг зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэдэд олгодог. Баримт бичгийг авах хүсэлт гаргах үед ажил эрхэлдэг эцэг эх нь баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой.

Эдгээр нь нийгмийн даатгалын санд (FSS) мөнгө төвлөрүүлдэг хувь хүмүүс болон хувиараа бизнес эрхлэгчид байж болно.

Үл хамаарах зүйл бол анх төлөх эрхгүй хүмүүс нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлэх тохиолдол юм. Жишээлбэл, жирэмсний амралттай эхчүүд хагас цагаар ажилладаг.

Ийм нөхцөлд тэд хүүхэд асрах хуудасны төлбөрт найдах эрхтэй. Өвчтэй хүүхэд асрах тохиолдолд FSS-ээс нөхөн олговор авах эрхтэй хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдад мөн адил хамаарна.

Хууль тогтоомж нь төрөл төрөгсдийн зэрэгт хязгаарлалт тавьдаггүй. Хэрэв өмнө нь зөвхөн ойрын хамаатан садан, өөрөөр хэлбэл эцэг эх нь гэрчилгээ олгодог байсан бол 2014 оноос хойш өвөө, эмээ, гэр бүлийн бусад гишүүд эрхээ эдлэх боломжтой болсон. Мөн асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг эхчүүдэд тусламж шаардлагатай.

Энэ тохиолдолд FSS мөнгө төлөхөөс татгалздаг

Хүн бүр хүүхэд асрах өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ нийгмийн даатгалын сангаас харилцааны түвшинг шалгадаг. Хэрэв өвчтөн ажилтны хамаатан биш бол төлбөрийг төлөхөөс татгалздаг.

Түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговрыг зөвхөн нялх хүүхдийн нөхцөл байдлыг бодитоор харж байгаа иргэд л авдаг.

Эцэг эхийн аль нэг нь өвчний чөлөө олгохыг хориглоно, гэр бүлийн өөр гишүүн асрахыг хориглоно. Хэрэв ийм баримт илэрсэн бол өмнө нь хуримтлагдсан хөрөнгийн өгөөжийг боловсруулах хэлбэрээр ажилтанд торгууль ногдуулдаг.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажил олгогч нь ажилтны дансанд мөнгө хуримтлуулах үүрэгтэй. Гэвч олон оросууд нийгмийн даатгалын санд гэрчилгээгээ андуурч авч явдаг.

Баримт бичгийг олж авах, боловсруулах схемд FSS-ийг зуучлагчаар оруулаагүй болно - эхлээд зөвхөн ажилтан албан ёсоор ажилладаг байгууллага төлбөрийг хариуцдаг.

Өвчний хүнд байдал, албадан амрах хугацаанаас үл хамааран тухайн иргэн компанийн сангаас мөнгө авдаг. Цаашилбал, FSS нь ажилтныг түр эзгүй байх хугацаанд нь ажиллуулах зардлыг аж ахуйн нэгжид нөхөн төлдөг.

Нөхөн олговор нь зөвхөн өвчтэй хүүхдийг асарч байсан хүнд л хамаарна. Эхнэр нь ажил хийдэг нөхөр, бусад хамаатан садныхаа төлбөрийг авах эрхгүй. Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө хуримтлуулахын өмнө баримт бичгийг бүрдүүлэх журам, тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.

2019 оноос эхлэн төлбөр өөрчлөгдөнө

2019 оны 4 дүгээр сарын 10-ны өдрийг хүртэл өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногийн цалинг ажил олгогчоос олгож, дараа нь нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн олговор олгосон. Одоо FSS бүх санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хүлээж авсан.

Ажилтан өмнөх шигээ ажлын байран дээрээ түр хугацаагаар байхгүй тухай баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний хэлтэст танилцуулах ёстой. Гэрчилгээний хуулбарыг нийгмийн даатгалын байгууллагад илгээдэг. FSS нь төлбөрийг нөхөн төлүүлэх, баримт бичгийг шалгах ажилд оролцдог.

Амралт ба өвчний эхлэл - хосолсон шинж чанарууд

2019 оноос хойш өөрчлөлтүүд зөвхөн төлбөрийн нөхцөлд нөлөөлөөд зогсохгүй:

  1. Одоогийн байдлаар ажилтан өвчтэй байх хугацаандаа амралтаараа (цалинтай эсвэл өөрийн зардлаар) байсан бол иргэд хүүхдээ асрах гэрчилгээ олгоход найдаж болохгүй. Хэрэв өвчний эхлэл нь амралтын хугацаанд тохиолдвол FSS нь зардлыг нөхөн төлөхгүй.
  2. Санхүүгийн дэмжлэг авахын тулд ажилтан чөлөө авах өргөдлөө буцааж авах ёстой. Энэ тохиолдолд эмч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох эрхтэй бөгөөд үүний дагуу иргэн санхүүгийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
  3. Өвчний чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилтан дахин чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Жирэмсний амралт нь эхчүүдэд өвчний чөлөө авахыг зөвшөөрдөггүй. Эмэгтэй хүн жирэмслэлт, төрсний улмаас удаан хугацаагаар ажилгүй байх үед хүүхэд асрах асуудлыг гэр бүлийн албан ёсны ажил эрхэлдэг өөр нэг гишүүн, тухайлбал эхнэр, нөхөр, ах нь хариуцах нь зүйтэй.

Өвчний амралтын гэрчилгээг бөглөх үүрэг нь зөвхөн эмнэлгийн байгууллагын ажилтанд хамаарна. Ажилтан өөрийн гараар гэрчилгээ гаргаж, компанид танилцуулах эрхгүй.

Хүүхдэд өвчний чөлөө олгох нь дараахь шинж чанартай байдаг.

  • зөвхөн эмчлэгч эмч гэрчилгээ олгох эрхтэй - бусад эмнэлгийн ажилтнууд (сувилагч, түргэн тусламжийн болон яаралтай тусламжийн ажилтнууд, эм зүйч гэх мэт) FSS-д баримт бичгийг бөглөх эрхгүй;
  • Бүртгэлийг өвчний чөлөө олгох өдөр, эсвэл ажлаас халагдсан өдөр хийдэг - эхний тохиолдолд баримт бичгийг эцэг эхэд нь олгодог бөгөөд энэ нь мэргэжилтэн дээр очих бүрдээ хамт байх үүрэгтэй. эмнэлэг, хоёр дахь сонголтыг хүүхэд эдгэрсний дараа тохиолдлын 89% -д ашигладаг - хамаатан садан нь өвчний чөлөө авах гэрчилгээ авдаг;
  • "хоцрогдсон" баримт бичгийг бичих боломжгүй - хэрэв хүүхдийг хэд хоногийн дараа хүлээн авбал эмнэлгийн байгууллагын ажилтан зөвхөн очиж, үзлэг хийсэн өдрөөс л хуудас бүрдүүлдэг.

Амралтаас гарсны дараа маргааш нь гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрнө.

Сертификат бөглөх нюансууд

Цахим баримт бичгийг бүрдүүлж, ажил олгогч руу шуудангаар илгээдэг. Хуудсыг гараар бөглөхдөө бэхэнд тусгай шаардлага тавьдаг: тэдгээр нь зөвхөн хар, гель дээр суурилсан байх ёстой.

Бөмбөлөг үзэгээр бөглөсөн маягтыг хүчингүй гэж үзнэ: FSS ийм баримт бичгийг ирүүлэхдээ төлбөр төлөхөөс татгалздаг.

Паспорт (болон бусад) өгөгдлийн мэдээлэл ба гэрчилгээний мэдээлэл хоорондын зөрүү нь нийгмийн даатгалын сангаас татгалзах нийтлэг шалтгаан болдог.

Зөв хуримтлалыг баталгаажуулахын тулд ажилтнууд эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тооцоолох чадвартай байх ёстой. Төлбөрийн хэмжээнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг:

  1. Даатгалын туршлагатай.
  2. Цалингийн хэмжээ.
  3. Хүүхдэд үзүүлэх эмчилгээний төрөл (эмнэлэг эсвэл амбулаторийн эмчилгээ).
  4. Санхүүгийн нөхөн олговрын хэмжээнд ахмад настны нөлөө.

Эцэг эх нь хэдэн жил ажилласан бэ гэдгээс хамаарч нийгмийн даатгалын сангаас олгох төлбөрийн хэмжээ хамаарна. Хүснэгтэд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамааран хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх сонголтыг харуулав.

Хүснэгт - FSS-ийн туршлага, нөхөн төлбөр

Төлбөр хүлээн авах чухал нөхцөл бол иргэний албан ёсны ажил эрхлэлтийн баримт юм. Хэрэв ажилтан 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан хугацааг харгалзан албан бусаар ажилладаг бол даатгалын нөхөн төлбөрт найдаж чадахгүй.

Хүүхдийн өвчний тогтоол ба төлбөр

Жирэмсний болон амаржсаны амралтаас гарсан ажилчдад хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох уу?

Эмэгтэйчүүд (эсвэл эрэгтэй) жирэмсний амралтанд байсан ба / эсвэл 1.5-аас доош насны хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн жилүүдийг тооцохгүй.

Тогтоолоо орхисон ажилтан өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргахыг хүсвэл энэ хугацааг ажилласан хугацаанаас нь хасна.

Өнөөг хүртэл албан ёсны ажил эрхлээгүй байсан бол зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарч нөхөн олговор олгоно.

Ажилтан ажил үүргээ зургаан сараас доош хугацаанд гүйцэтгэсэн тохиолдолд цалин нь нийгмийн даатгалын сангаас олгох нөхөн олговрын хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Бусад сонголтуудын хувьд цалин нь төлбөрийг тооцоолоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

  • тооцоолохдоо ажилтны 2 жилийн ажлын дундаж үзүүлэлтийг авдаг;
  • Хэрэв 2019 онд өвчний чөлөө олгосон бол 2016, 2017 оны мэдээллийг дүн шинжилгээ болгон авна;
  • өмнөх өвчний чөлөө, жирэмсний суутгалын төлбөрийг эс тооцвол ажил олгогчоос авсан бүх орлогыг харгалзан үзнэ;
  • хэрэв мэдээлэл цуглуулах хугацаанд ажилтан албан ёсоор ажилд ороогүй бол өмнөх үеийн мэдээллийг харгалзан үзнэ.

Цалингийн хэмжээ улсаас тогтоосон дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд босго оноогоор нөхөн олгох хэмжээг тооцно. 2019 онд өвчний чөлөө тооцох жилийн орлогын хэмжээ 815 мянган рублиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Эмчилгээний төрлөөс хамааран өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог

Нийгмийн даатгалын сангаас эмчилгээний төрлөөс хамаарч төлбөрийг 100 хувь төлөхөөс татгалзаж болно. Энэ нь ялангуяа 15-18 насны хүүхдүүдэд хамаатай. Хүүхдийг гэртээ эмчлүүлэх үед л FSS-ийн төлбөрийг төлнө.

Гэхдээ бусад тохиолдолд өвчний чөлөөг тооцохдоо бүх зүйл өөр байна. Хэрэв хүүхэд амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж байсан бол эцэг эх нь асрамжийн эхний 10 хоногт л 100% нөхөн төлдөг. Цаашдын тооцоог цалингийн 50% -иар хийдэг.

Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрлийг зөвхөн ирж буй эмчийн зааж өгсөн байдаг. Хуулиараа ийм төрлийн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ нь өвчний чөлөө олгохгүй бол эцэг эх төлбөр нэхэмжлэх боломжгүй.

Иргэн Иванова "Стальметиз" үйлдвэрт 6 жил 3 сар ажиллаж байна. 2016-2017 онд тэрээр 245, 289 мянган рубль олсон байна. 2019 онд 6 настай хүү нь өвдөж, 12 хоног өвчний чөлөө авах шаардлагатай болсон. Эмчилгээг гэртээ хийсэн. FSS-ийн төлбөрийн хэмжээ хэд байх вэ?

  1. Орлогын тооцоо. Өвчний чөлөө авахаас хоёр жилийн өмнө ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд 2 жилийн орлогын хэмжээг тухайн үеийн өдрийн тоонд (365 + 366 \u003d 731 хоног) хуваах ёстой.

(245+289) / 731 = 730.5 рубль.

Сэргээх хувийн шинжилгээ. Даатгалын хугацаа 5-8 жил байдаг тул Иванова өдрийн дундаж орлогын 80% -ийг авах эрхтэй.

  1. Үр дүнгийн тооцоо.

Хүүхдийг амбулаторийн эмчилгээнд хамруулсан. Энэ тохиолдолд эхний 10 хоногт нөхөн олговрыг боломжит дүнгийн 100% -иар (ахлах насны хязгаарлалтыг харгалзан), дараагийн 2 хоногт 50% -иар олгоно.

  • 730.5 x 80% x 10 = 5844 рубль;
  • 730.5 x 50% x 2 = 730.5 рубль;
  • 5844 + 730.5 = 6574.5 рубль.

Дүгнэлт: Иванова нялх хүүхдэд амбулаторийн эмчилгээнд 12 хоногийн турш Сталметиз 6574.5 рубль төлнө.

Хэрэв ажил олгогчийн хуримтлагдсан дүн нь ажилтны хүлээлттэй тохирохгүй байвал дараахь хүчин зүйлсийг шалгахыг зөвлөж байна.

  1. Өдөр тутмын дундаж орлого. Тооцоолохдоо ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг (өөрийн хэрэгцээнд эсвэл хүүхдийн эмчилгээнд) тооцдоггүй. Мөн жирэмсний болон амаржсаны амралт, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах төлбөрийг хоногийн тооноос хасч тооцдог.
  2. Татварын заавал төлөх шимтгэл. Өвчний чөлөөний суутгалаас Холбооны татварын албанд татвар төлөх шаардлагатай. Шимтгэл шилжүүлэхдээ ажилтан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан дүнг авдаг. Олон ажилчид үүнийг мартаж, өвчний чөлөө бүрэн ирээгүй гэж гомдоллодог.

Алдаатай хуримтлал үүсгэхийн тулд хаана өргөдөл гаргах вэ

Нөхөн олговрыг FSS олгодог хэдий ч ажлын байран дахь өвчний чөлөө авах хэмжээний талаархи асуултыг тодруулахыг зөвлөж байна. Нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст хуримтлалын алдаа нь ховор биш юм.

Хэрэв шилжүүлгийн хэмжээ хангалтгүй байгаа нь ажил олгогчийн буруугаас болсон бол ажилтан өвчний чөлөөний дагуу дахин тооцоо хийх өргөдөл бичих ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын 10 хоногийн дотор ажилгүй байсан хугацааны алдагдлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хүүхэд өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг ч ийм саналын хуудсыг тусгай аргаар төлнө. Маягтыг өөрөө бөглөхдөө анхаарлаа хандуулаарай: хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгааны баганад 09 кодыг оруулах ёстой - гэр бүлийн гишүүнээ асрах.

ЧУХАЛ: Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг гэр бүлийн өөр гишүүдэд олгож болох бөгөөд ураг төрлийн холбоог баталгаажуулах шаардлагагүй.

Хэрэв гэр бүлд хэд хэдэн хүүхэд байгаа бөгөөд бүгд өвчтэй бол эмхтгэл нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байх бөгөөд бид үүнийг доор авч үзэх болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөний тооцоо

Хэрэв хоёр хүүхэд нэгэн зэрэг өвчтэй бол өвчний чөлөөний "Асрах" баганад хоёулангийнх нь мэдээллийг зааж өгнө. Хэрэв 3 ба түүнээс дээш өвчтэй хүүхэд байгаа бол та шинэ маягт гаргах хэрэгтэй, учир нь гэр бүлийн зөвхөн 2 гишүүний тухай мэдээллийг нэг баримт бичигт оруулах боломжтой.

ЧУХАЛ: Хүүхдийн өвчний чөлөө олгох ажил олгогчийн зардлаар тэтгэмжийн хэмжээг харуулсан мөр нь сангаас бүрэн санхүүждэг тул үргэлж хоосон байх болно.

Дараах тохиолдолд өвчний чөлөө олгохгүй.

  • хэвтэн эмчлүүлж буй 15-аас дээш насны хүүхэд
  • өвчтэй хүүхдийн хамаатан аль хэдийн амралтаа авсан
  • Хүүхдийн эх нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө олгосон байна

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол амралтаараа хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохгүй. Гэсэн хэдий ч өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ хэвээр байгаа бол энэ товхимолыг амралт дууссаны дараа шууд хууль ёсны дагуу гаргаж болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг тооцох нь өвчний бүртгэгдсэн өдрөөс шууд хамаарна. Хууль тогтоогч дараахь хязгаарлалтыг нэвтрүүлж байна.

  • 7-аас доош насны хүүхдэд өвчний чөлөөг өвчний бүх хугацаанд олгоно
  • насны бүлэг 7-15 жил - өвчин тус бүрийн хуанлийн 15 хүртэл хоног
  • 15-аас дээш насны хүүхдүүд - дээд тал нь 3 хоног, зөвхөн амбулаторийн эмчилгээнд

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд хуулийн текст рүү хандъя. 2016 оны төлбөрийн дүрэм дараах байдалтай байна.

  • Хэрэв өвчтэй хүүхдийг амбулаториор эмчлэхийн тулд өвчний чөлөө олгосон бол түүний даатгалын туршлагыг харгалзан түүний эхний 10 хоногт хамаатан садандаа олгоно.
  • Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асарч байсан ажилтны өдрийн дундаж орлогоос үндэслэн тэтгэмжийн 50 хувийг мэдээллийн товхимолын 11 дэх өдрөөс эхлэн олгоно.
  • Хэрэв өвчтэй хүүхэд эмнэлэгт байгаа бөгөөд хамаатан садан нь түүнийг асарч байгаа бол өвчний чөлөөг бүх хугацаанд ажилласан хугацааг харгалзан олгоно.

Хэрэв та хүүхэд эсвэл насанд хүрсэн хүний ​​​​өвчний чөлөөний аль нь илүү төлдөгийг тооцоолох юм бол хүүхэд насанд хүрсэн хүнтэй тэнцүү байж болох ч 0.5 коэффициентийг харгалзан төлсөн тохиолдолд энэ нь бага байх болно. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та 7-оос доош насны хүүхдээ асарч байгаа бол өвчний бүрэн тэтгэмж авах боломжтой.

Хэн хүүхдийн өвчний чөлөө авах эрхгүй

Хэрвээ хүүхэд аль хэдийн 15 нас хүрсэн, гэртээ биш, харин эмнэлэгт эмчлүүлж байгаа бол эмнэлгийн тусламж үзүүлэхийг хориглоно. "Хүүхэдтэй өвчний чөлөө" гэж байхгүй, учир нь таныг амралтаар (жилийн болон өөрийн зардлаар) хүүхэд өвдсөн бол саналын хуудсыг төлөхгүй. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авсан эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан байсан ч хүүхэд асрах ажилд хичнээн хэмжээний өвчний чөлөө төлж байгааг олж мэдэх ёсгүй.

Жилийн туршид хүүхдийн өвчний чөлөө олгох дээд хязгаар

Ихэвчлэн эцэг эхчүүд хүүхдээ асрах өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг сонирхдог төдийгүй түүний хамгийн дээд хугацаа нь хэд байдаг. 7-аас доош насны хүүхдүүдийн хувьд хамгийн үнэнч нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд тэдний эцэг эх нь саналын хуудасны дагуу төлбөрөө бүрэн авахаас гадна 1 жилд 60 хүртэл хоног өвчтэй хүүхдээ асрах боломжтой.

АНХААРУУЛГА: хэрэв хүүхдийн өвчин тусгай жагсаалтад орсон бол жилд үзүүлэх тусламж үйлчилгээний дээд хугацааг хуанлийн 90 хоног хүртэл нэмэгдүүлсэн. Хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, 15 нас хүрээгүй бол хүүхэд асрах гэрчилгээг хуанлийн 120 хүртэл хоногоор хамаатан садандаа олгож болно.

Асрах өвчний чөлөө олгох: шинэ практик

2017 оны эхэн үеэс эхлэн хууль тогтоогч хүүхдийн өвчний цахим чөлөө олгох асуудлыг тусгасан. Процедурыг автоматжуулах зорилго нь өвчний чөлөө олгох хөдөлгөөн, түүнийг олгох статистик мэдээллийг хянах, бүртгэх явдал юм. Бүртгэл, өвчний чөлөө олгох онцлог өөрчлөгдөх боловч хүүхэдтэй өвчний чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжийн дүрэм хэвээр хадгалагдана. Та Вэб дээр байгаа хөдөлмөрийн хуулийн дараах баримт бичгүүдийг судалснаар хуулийн шаардлагуудтай анхны эх сурвалжаас танилцах боломжтой.

  • Холбооны хууль 255-ФЗ - жирэмсний болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацааны төлбөрийн тухай хууль тогтоомжийн акт
  • Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас боловсруулж баталсан 347н, 624н тоот тушаалууд, хүүхэд асрах өвчний чөлөөг хэрхэн олгохыг зохицуулсан.
  • ОХУ-ын Засгийн газраас гаргасан 375 тоот тогтоол, санал хураалтаар тэтгэмжийг тооцох тодорхой журмыг тодорхойлсон.

Эдгээр нь хуулийн дагуу өвчний чөлөөг хэрхэн төлж байгааг ойлгох боломжийг олгодог хамгийн чухал баримт бичиг юм. Хэцүү тохиолдолд эмч нэмэлт шийдвэр гаргаж, хууль тогтоомжийг судалж, хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгох хугацааг яг таг мэдэх болно. Хэрэв өвчин нь тусгай жагсаалтад багтсан бөгөөд өвчний чөлөө олгох өөр хугацааг зааж өгсөн бол Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 84n тушаалын нормтой нарийвчлан танилцах нь зүйтэй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.