Та сэтгэл зүйч болж чадах эсэхээ хэрхэн ойлгох вэ. Тест "Чи сайн сэтгэл зүйч мөн үү

05.05.2019

Заавар.Бидний хүн нэг бүр бусдыг үнэлэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг бодитойгоор хийх нь тийм ч хялбар биш, ялангуяа сэтгэлзүйн оношлогооны шаардлагатай арга техник байхгүй үед. Санал болгож буй тест нь танд байгаа эсэхийг мэдэхэд тусална сэтгэл судлалын чадвар, хүмүүсийг үнэхээр үнэлэх чадвар, эсвэл та тэдэнтэй холбоотой ихэвчлэн "нүгэл үйлддэг".

1. Таны бодлоор сайхан амттай байх дүрмийг үргэлж дагаж мөрддөг хүмүүс:

а)эелдэг, ярихад таатай;

б)хатуу хүмүүжүүлсэн;

v)зүгээр л тэдний жинхэнэ мөн чанарыг нуу.

2. Хэзээ ч муудалцдаггүй гэрлэсэн хосуудыг та мэднэ. Таны дотор:

а)Тэд аз жаргалтай байна;

б)бие биедээ хайхрамжгүй ханддаг;

v)тэд бие биедээ итгэлгүй байдаг.

3. Та хүнийг анх удаа харж байгаа бөгөөд тэр даруй танд онигоо ярьж эхэлдэг. Та түүнийг шийднэ:

а)ухаантай;

б)тэр өөртөө итгэлгүй байдлыг мэдэрч, улмаар энэ таагүй байдлаас гарахыг оролддог;

v)чамд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна.

4. Та сонирхолтой сэдвийн талаар ярьж байна, таны ярилцагч дохио зангаагаар яриа дагалддаг. Тэр:

а)санаа зовсон;

б)чин сэтгэлгүй.

5. Та илүү сайн таньдаг хүнтэйгээ танилцахаар шийдсэн. Энэ нь шаардлагатай гэж та бодож байна уу:

а)түүнийг ямар ч компанид урих;

б)үйл ажиллагаандаа ажиглаарай.

6. Ресторанд байгаа хэн нэгэн том зөвлөгөө өгдөг. Та итгэлтэй байна уу:

а)тэр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг;

б)түүнд зөөгчийн байршил хэрэгтэй;

v)энэ нь сэтгэлийн өгөөмөр сэтгэлээс үүдэлтэй.

7. Хэрэв тэр хүн эхлээд яриагаа эхлэхгүй бол та дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

а)тэр нууцлаг;

б)тэр хэтэрхий аймхай;

v)тэр буруугаар ойлгогдохоос айдаг.

8. Таны бодлоор хүний дух намхан гэдэг нь:

а)тэнэглэл;

б)зөрүүд байдал;

v)та хүний талаар тодорхой зүйл хэлж чадахгүй.

9. Бусдын нүд рүү хэзээ ч ширтдэггүй хүнийг та юу гэж боддог вэ?

а)тэр дорд байдлын цогцолбортой;

б)тэр чин сэтгэлгүй;

v)тэр хэтэрхий сатаарсан.

10. Өндөр орлоготой хүн дандаа хямдхан юм авдаг. Та бодож байна:

а)тэр хэмнэлттэй;

б)тэр даруухан;

v)тэр бол бурангуй хүн.

Оноо тооцоолж, үр дүнгээ тодорхойлохын тулд дараах "түлхүүрийг" ашиглана уу.

1. "а" - 2, "б" - 4, "в" - 1;

2. "а" - 2, "б" - 1, "в" - 4;

3. "а" - 1, "б" - 2, "в" - 4;

4. "а" - 4, "б" - 1;

5. "а" - 1, "б" - 2;

6. "а" - 4, "б" - 2, "в" - 1;

7. "а" - 2, "6" - 4, "в" -1;

8. "а" - 1, "б" - 2, "в" - 4;

9. "а" - 1, "б" - 4, "в" - 2;

10. "а" - 4, "б" - 2, "в" - 1;

35 ба түүнээс дээш оноо- Таны хувьд хүний талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд маш амархан байдаг. Та зүгээр л хэн нэгнийг харах хэрэгтэй бөгөөд та түүнийг ямар "шувуу" болохыг аль хэдийн мэддэг болсон. Нэмж дурдахад, та андуураагүй гэдэгт итгэлтэй байгаа тул та түүнд санал бодлоо шууд хэлж болно. Гэхдээ энэ нь тийм байсан ч бодож үзээрэй: түүний талаар юу гэж бодож байгаагаа хүн бүрт хэлэх нь үндэслэлтэй юу? Үүнийг хийснээр та ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөх магадлал багатай, харин цочрол үүсгэх болно. Эсвэл хэн ч хамраас чинь хөтлөхгүй гэдгийг харуулахыг хүсч байна уу? Гэхдээ энэ бол хамгийн ухаалаг гарц биш.

26-аас 34 оноо хүртэл -Та нөхцөл байдал болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг хэрхэн бодитойгоор үнэлэхээ мэддэг. Чи үнэхээр хүмүүст зориулсан "хамартай" бөгөөд хүний зан чанарыг таахад хэцүү биш байх болно. Та гайхалтай сэтгэл зүйч болно. Та итгэл үнэмшлийн талаар хэн нэгний санаа бодлыг хүлээж авахыг өөртөө зөвшөөрдөггүй. Та өөрийн үнэлж байгаа хүнээ ямар хүн бэ гэдгийг өөрийн нүдээр харахыг илүүд үздэг. Энэ бол сурган хүмүүжүүлэгч, удирдагчдын хувьд маш сайн чанар юм. Хэрэв та буруу байсан гэдгээ ойлгосон бол үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай.

16-25 оноо- Дүрмээр бол та өөрийн үзэл бодолдоо итгэлтэй биш, гаднах үзэл бодлыг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс таны ажиглалт уйтгартай болж, энэ бүхэн эцэст нь та өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжгүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Ядаж нэг удаа нөгөө хүнд өөрийнхөөрөө үнэлэлт дүгнэлт өгөхийг хичээгээрэй.

15 ба түүнээс бага оноо- Та ихэвчлэн хэнд ч итгэхэд бэлэн байдаг. Та үнэхээр итгэмтгий бөгөөд хүмүүсийг зөвхөн гадаад төрхөөр нь дүгнэдэг. Дараа нь таны үнэлгээ шал буруу байсан нь мэдэгдэхэд та гайхаж, бухимддаг. Хүмүүсийн буруу үнэлгээний улмаас ижил шалтгаанаар хийсэн алдаа таныг хүлээж байна.

Энэ тестийн тусламжтайгаар өөрийгөө сайн сэтгэл зүйч мөн үү, муу хүн мөн үү гэдгийг үнэхээр ойлгох боломжтой гэж би дүр эсгэж байгаа юм биш. Гэхдээ үр дүн нь зарим нөхцөл байдлын талаархи ойлголтын талаар бодоход хүргэж магадгүй юм. Туршилт руу шилжихийн өмнө би дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг хүсч байна.

БҮХ асуултанд хариулах хүртэл шалгалтын хариу гарахгүй.
Зарим нь (би онцолж байна: ЗАРИМ!) Зөв хариултууд нь туйлын үнэн биш бөгөөд зөвхөн тестийн зохиогчийн хувийн санаа бодлыг тусгасан боловч энэ нь нэлээд үндэслэлтэй юм.
Ихэнх асуултын хариулт нь тусгай мэдлэг шаарддаггүй, логикоор бодоход л хангалттай.
Тиймээс үр дүнг ЗҮРХЭНД ОЙР АВАХГҮЙ, ялангуяа таны хувьд хангалтгүй байвал.
Бүх хариултыг энэ хуудсан дээр тайлбарласан болно.
Доорх зааврыг уншихыг зөвлөж байна ("Заавар" гэсэн үг дээр дарна уу).

Ингээд эхэлцгээе!

Та сайн сэтгэл зүйч мөн үү?

Зааварчилгаа

23 асуултын аль нэгийг сонгох;
"Үр дүнг харуулах" товчийг дарна уу;
Та бүх асуултанд хариулах хүртэл скрипт үр дүнг харуулахгүй;
Ажлын дугаарын хажууд байгаа цонхноос харна уу. Хэрэв хариулт зөв бол (+) байна. Хэрэв та андуурсан бол тэнд (-).
Зөв хариулт бүрт 1 оноо өгдөг;
Үнэлгээ: 11.5-аас доош оноо - ХАНГАЛГҮЙ, 11.5-аас 17.25-аас доош - ХАНГАЛТТАЙ, 17.25, 23-аас доош - САЙН, 23 - МАЙН;
Туршилтын үр дүнг дахин тохируулахын тулд "Хариултуудыг дахин тохируулах" товчийг дарна уу;

Сэтгэл зүйн боловсролгүй хүнийг сэтгэл зүйч гэж хэлж болох уу?
Тийм ээ, хэрэв тэр хүмүүсийг сайн мэддэг бол та чадна.
Тийм ээ, энэ нь боломжтой, гэхдээ тэр сэтгэл судлалын чиглэлээр их дээд сургуулиудын хөтөлбөрийг бүрэн мэддэг бол (жишээлбэл, тэр өөрөө суралцсан).
Энэ нь боломжгүй, учир нь жинхэнэ сэтгэлзүйн мэдлэгийг зөвхөн сэтгэл судлалын чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн хүн л олж авах боломжтой.
Зөвлөх сэтгэл зүйч нь үйлчлүүлэгчдээ одоогийн нөхцөл байдалд юу хийх талаар тодорхой, тодорхой зөвлөгөө өгөх ёстой. Та үүнтэй санал нийлж байна уу?
Тиймээ. Үүний тулд хүмүүс зөвлөхөд ханддаг.
Заавал биш, бүх зүйл нөхцөл байдлаас шалтгаална.
Зөвлөх нь үйлчлүүлэгчид шууд зөвлөгөө өгөх нь туйлын хүсээгүй зүйл юм.
Бодит амьдрал дээр зөрчилдөөнгүй харилцах сэтгэлзүйн аргууд нь ихэвчлэн үр дүнгүй байдаг нь мэдэгдэж байна. Таны бодлоор яагаад ийм зүйл болж байна вэ?
Нөхцөл байдалд нөлөөлж буй нэмэлт хүчин зүйлсийг тооцдоггүй.
Стресстэй нөхцөлд бүх техникүүд толгойноосоо нисдэг.
Өмнөх хоёр сонголт хоёулаа зөв байна.
Нарийн төвөгтэй зохицуулалттай үйлдлүүдийг оюун санааны боловсруулалт нь практикт нийцэж байна уу? Жишээлбэл, спортоор хичээллэх, бүжиглэх, хөгжмийн зэмсэг тоглоход хэцүү хөдөлгөөн хийх.
Тийм ээ, ашиг тус бий: ийм үйлдлийг зөвхөн оюун санааны хувьд, бие бялдрын бэлтгэлгүйгээр хийх нь хангалттай бөгөөд бодит үр дүн нь өөрөө сайжрах болно.
Тодорхой хэмжээний ашиг тус бий, гэхдээ та оюуны дасгалыг жинхэнэ биеийн тамирын дасгалтай хослуулж, биеийн тамирын дасгалын эзлэх хувь илүү их байх ёстой.
Ашигтай, гэхдээ маш ач холбогдолгүй: биеийн тамирын дасгалыг юу ч орлож чадахгүй.
Хожигдсон хүмүүсийн нийтлэг асуудал бол:
Тэдэнд тодорхой зорилго байхгүй.
Тэдэнд үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа дутагдаж байна.
Аль аль нь үнэн.
Зан чанараа дураараа өөрчлөх боломжтой юу?
Магадгүй.
Хүний зан чанар амьдралынхаа туршид өөрчлөгдөж болох ч өөрийн хүслээр өөрчлөгддөггүй.
Хүний амьдралын туршид дүр нь ерөнхийдөө өөрчлөгддөггүй.
Хүн дээд боловсролтой бол оюуны түвшин өндөр гэж хэлж болох уу?
Мэдээж төгссөн дээд боловсрол нь тухайн хүний оюуны өндөр түвшнийг илтгэдэг.
Хэрэгцээгүй. Аливаа боловсрол эзэмших нь оюун ухааны түвшинг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг боловч энэ нь огтхон ч үзүүлэлт биш юм.
Боловсролын түвшин нь оюун ухаантай огт хамаагүй. Оюун ухааны үзүүлэлт бол хүний шал өөр чанар юм.
Хүнийг залхаах арга техникийг ашиглах нь ёс суртахуунгүй гэж үү?
Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, заль мэх хийх арга техникийг ашиглах нь ёс суртахуунгүй юм!
Хэрэгцээгүй. Манипуляцийн арга техникийг ёс суртахуунгүй болон эерэг зорилгоор ашиглаж болно.
Захиргааны арга техникийг ашиглахад ёс суртахуунгүй зүйл байхгүй, учир нь нийгмийн хууль тогтоомж нь дараах байдалтай байдаг: та захирна, эсвэл та захирагдана.
Сэтгэл зүйч мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт явуулахад (өөрөөр хэлбэл ажил, үйлчилгээнд нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг судлах) аль нь чухал вэ?
Мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтын зорилгыг тодорхой тодорхойлох.
Аль болох олон төрлийн сэтгэлзүйн оношлогооны аргуудыг өг.
Аль аль нь үнэн.
Сэтгэл судлалыг хуурамч шинжлэх ухаан гэж үзэх шалтгаан бий юу?
Шалтгаан бий: сэтгэлзүйн бүх мэдлэг тодорхойгүй, хууль тогтоомж нь тодорхой бус байдаг.
Шалтгаанууд бий: сэтгэл судлал бол салшгүй шинжлэх ухаан биш, энэ нь ихэвчлэн хоорондоо зөрчилддөг онол, таамаглалын багц юм.
Тийм үндэслэл байхгүй. Сэтгэл судлал нь өөрийн гэсэн онцлогтой хэдий ч ердийн бүрэн хэмжээний шинжлэх ухаан гэж ангилж болно.
Орчин үеийн ажилчдын (үйлчилгээний) хамт олонд авторитар удирдлагын хэв маягийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой юу?
Зөвшөөрөгдөхүйц, бүр хүсүүштэй, учир нь баг дараа нь илүү эв найртай, үр дүнтэй ажилладаг.
Зөвшөөрөгдөх боломжтой, гэхдээ зөвхөн тодорхой хүмүүсийн бүрэлдэхүүнтэй, тодорхой үйл ажиллагаатай багуудад.
Орчин үеийн нийгэмд авторитар хэв маягийг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь багийг удирдах хамгийн муу арга юм.
Сэтгэл зүйч халуухан зантай, биеэ барьдаггүй байхыг хүлээн зөвшөөрч болох уу?
Тийм ээ, энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц зүйл юм: сэтгэл зүйч бол бусадтай адил хүн юм.
Ажил дээр ийм зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (жишээлбэл, зөвлөгөөний үеэр үйлчлүүлэгчидтэй харилцах үед), гэхдээ зарим төрлийн хувийн эсвэл өдөр тутмын харилцааны хувьд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц байдаг.
Үгүй Сэтгэл зүйч ямар ч нөхцөлд өөрийгөө хянах чадвартай байх ёстой. Хэрэв тэр хурдан ууртай, биеэ барьдаггүй бол энэ нь сэтгэл зүйч байхаа больсон.
Хүн өөрийн дураар аашаа өөрчилж чадах уу?
Тиймээ боломжтой.
Өөрийнхөө зан авирыг өөрөө өөрчлөх боломжгүй юм. Гэхдээ үүнийг гипнозист эсвэл сайн эмчийн тусламжтайгаар хийж болно.
Энэ нь боломжгүй зүйл.
Тайвшруулах (жишээ нь биеийн булчинг тайвшруулах) нь сэтгэл судлаачдын дунд түгээмэл хэрэглэгддэг залруулах дасгал юм. Таны бодлоор тайвшруулах нь сэтгэлзүйн зарим асуудлыг шийдвэрлэхэд үнэхээр үр дүнтэй байдаг уу?
Тийм ээ, булчингийн хавчаарыг хаях нь сэтгэл зүйн олон асуудлыг автоматаар шийддэг.
Тайвшрах нь ашигтай боловч сэтгэлзүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах үйлдэл юм.
Тайвшрах нь эрүүл мэндэд тустай ч тухайн хүний сэтгэл зүйн асуудлыг шийдэхтэй огт хамаагүй.
Таны бодлоор тодорхой үг, дохио зангаагаар хүнийг ховсдуулах арга техник байдаг уу: a) хурдан (жишээлбэл, 2-3 минут, бүр хэдхэн секундын дотор), б) түүний хүслийн эсрэг, в) байгалийн нөхцөлд (жишээлбэл, гудамжинд уулзах үед)?
Тийм ээ, ийм аргууд байдаг, гэхдээ энэ гипноз нь хүмүүсийн 15-20% -д тохирохгүй байна.
Тийм ээ, ийм техникүүд байдаг, тэд ойролцоогоор 40-50% -д ажилладаг.
Үгүй ээ, ийм техник байхгүй.
Та бүхний мэдэж байгаагаар насны хүүхдүүдийн хямрал нь нэлээд хүчтэй үргэлжилж, насанд хүрэгчид болон хүүхдэд маш их бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Ийм хямрал хурдацтай явагдаж байгаагийн нотолгоо юу вэ?
Энэ хүүхдийн хөгжил хэвийн явагдаж байна.
Хүүхдийн хөгжлийг сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх талаас нь үл тоомсорлодог.
Хүүхдийг зөв хүмүүжүүлснээр насны хямрал огт гарах ёсгүй.
Зарим яаралтай асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хурдан (хэдхэн секундын дотор) сэтгэлзүйн байдлаа сайн дураараа өөрчлөх боломжтой юу? Жишээлбэл, онцгой байдлын үед.
Тиймээ чи чадна.
Энэ нь боломжтой, гэхдээ дор хаяж хэдэн минут шаардагдана.
Өөрийнхөө сэтгэл зүйн байдлыг өөрийн дураар өөрчлөх боломжгүй. Энэ нь зөвхөн гадны хүчин зүйлийн нөлөөн дор өөрчлөгддөг.
Хүний далд ухамсарт үзүүлэх нөлөө нь олон сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар манипуляцийн туйлын үр дүнтэй арга юм. Та үүнтэй санал нийлж байна уу?
Тийм ээ, би бүрэн санал нийлж байна.
Би зөвшөөрч чадахгүй байна. Энэ нь хүмүүс үүнийг үзүүлэх гэж оролддог ийм бүтэлгүйтлийн аюулгүй аргаас хол байна.
Энэ талаар маш их ярьж байгаа ч энэ нь огт хэрэгждэггүй гэж би бодож байна.
Хэрэв та хүссэн үр дүнг удаан, тууштай төсөөлж байгаа бол энэ нь танд гарцаагүй байх болно, мөн өөрөө (үүнийг "хүслийг биелүүлэх техник" гэж нэрлэдэг). Та үүнд итгэх үү?
Тиймээ боломжтой.
Тийм ээ, энэ нь боломжтой, гэхдээ энэ нь зөвхөн хүний хувийн чанарт хамаатай болохоос материаллаг үнэт зүйлс биш юм.
Мэдээжийн хэрэг би ийм утгагүй зүйлд итгэдэггүй! Яагаад гэнэт тэгэх болов?
Багийн удирдлагын хэв маяг нь энэ багийн хүний тооноос хамаардаг уу?
Тийм ээ. Түүгээр ч зогсохгүй хүмүүсийн тоо нь манлайллын хэв маягийн шийдвэрлэх хүчин зүйл юм.
Тийм ээ, энэ нь шийддэг, магадгүй шийдвэрлэх хүчин зүйл ч байж магадгүй юм.
Багийн хүмүүсийн тоо нь удирдлагын хэв маягт огт нөлөөлдөггүй.
Таны бодлоор хүний оюун ухааны гол үзүүлэлт юу вэ?
Амьдралын туршлага.
Эрудицийн ерөнхий түвшин, мэдлэг.
Уян хатан сэтгэх, сэтгэхүйгээ хурдан өөрчлөх чадвар.
Өөрийн гэсэн сэтгэл зүйн асуудал шийдэгдээгүй байгаа хүнийг мэргэжлийн сэтгэл зүйч гэж нэрлэж болох уу?
Өө мэдээж. Сэтгэл зүйч ч бас зөвхөн хүн.
Хэрэв эдгээр асуудлууд жижиг, ноцтой биш бол та чадна.
Мэдээж үгүй! Энэ ямар сэтгэл зүйч вэ ?!
Та "25 дахь кадр" аргачлалын талаар ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ?
Энэ бол цахим мэдээллийн хэрэгслээр хүмүүсийг удирдах хамгийн үр дүнтэй арга юм.
Энэ аргыг заахдаа үр дүнтэй ашигладаг. Жишээлбэл, гадаад хэл.
Энэ бүхэн худал хуурмаг, заль мэх юм.

Бид бүгд мэдээллийн эх сурвалж юм. Бид өдөр бүр бидний сэтгэл санаа, сайн сайхан байдал, байдал, ажил эсвэл суралцах, хобби гэх мэт олон төрлийн дохиог дэлхий рүү илгээдэг. Хүмүүсийг "унших" чадвар нь маш үнэ цэнэтэй чадвар юм. Наад зах нь Шерлок Холмсыг санаарай! Энгийн хүний анхаарал хандуулдаггүй олон нарийн ширийн зүйлсээс тэрээр хэзээ ч харж байгаагүй хүмүүсийн хөрөг зургийг нарийн зуржээ.

Үнэнийг тогтооход шаардагдах үндсэн ур чадварыг эзэмшсэн эсэхээ шалгаарай.

1) Таны бодлоор сөрөг туршлага нь:

a) таныг илүү ухаалаг болгодог амьдралын сургамж.
б) аль болох хурдан мартах ёстой алдаа.

2) Та өөрт юу хэлж байгааг анхааралтай сонсдог уу?

a) Та өөрт хэлсэн бүх зүйлийг анхааралтай сонсож, үг бүрийг сайтар нягталж үзээрэй.
б) Та тэдний яг юу хэлж байгааг мартдаг ч таны хэлсэн үгийн ерөнхий утгыг санаарай.

3) Аялал жуулчлалын үеэр эсвэл сонирхолтой аялалын үеэр та:

a) таныг хүрээлж буй бүх зүйл, жижиг нарийн ширийн зүйлс, дуу чимээ, үнэр хүртэл анхаарлаа хандуулаарай.
б) Та жижиг зүйлд анхаарал хандуулдаггүй ч бүхэл бүтэн зургийг авч чаддаг юм шиг санагддаг.

4) Та мэдрэмжээ хэрхэн илэрхийлдэг вэ?

a) Та хайр дурлал, өрөвдөх сэтгэл, эсвэл эсрэгээрээ дургүйцэх эсэхээс үл хамааран өөрийн мэдрэмжээ чөлөөтэй илэрхийлдэг.
б) Мэдрэмжийн урсгалыг мэдэрч байгаа тул та тэдгээрийг илэрхийлэх нь ховор, ихэнхдээ та үүнийг өөртөө үлдээдэг.

5) Та хүмүүсийн талаар ямар бодолтой байдаг вэ?

a) Та эргэн тойрныхоо бүх хүмүүст өрөвдөх сэтгэл, хайраар хандах хандлагатай байдаг.
б) Та бусдад итгэдэггүй, болгоомжтой ханддаг хүмүүсийн нэг юм.

6) Бусдын яриа, хүмүүсийн үг дохио зангаатай нийцэхгүй байгааг та хэр их анхаардаг вэ?

a) Энэ хүнтэй анхны уулзалтууд дээр.
б) Би тэдний зан авирыг тааламжгүй гайхшруулсны дараа анзаарч эхэлдэг!

7) Та хэн нэгнийг дүрслэх шаардлагатай үед юуг хамгийн түрүүнд санадаг вэ?

a) Хүний биеэ авч явах байдал, зогсох, алхах, ярих гэх мэт.
б) Энэ хүний талаар өөр өөр эх сурвалжаас сонссон зүйлийнхээ талаар.

8) Та зөв зүйл эсвэл шийдлийг хэр хурдан олдог вэ?

a) Та ихэвчлэн ямар нэг зүйлийг хамгийн түрүүнд олдог.
б) Та ихэвчлэн “араа бэлчээдэг”.

9) Сэтгэл санаа өндөр байх үед:

a) та чанга инээж, гонгинож эсвэл чанга ярьж болно.
б) ихэнхдээ өөртөө аяга цай асгаж эсвэл амттай чихэр идээрэй.

10) Та бэрхшээлийг хэрхэн даван туулах вэ?

a) Та хувь заяаны ямар ч цохилтыг тэсвэрлэх чадвартай гэдгээ мэднэ.
б) Ямар нэг таагүй зүйл тохиолдоход та үүнийг даван туулж чадахгүй байх вий гэж айдаг.

11) Юу таныг аз жаргалтай болгодог вэ?

a) Та амьдралын энгийн баяр баясгалангаас маш их таашаал авах боломжтой.
б) Зарим чухал, сэтгэл хөдөлгөм үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд л та аз жаргалтай байдаг.

Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд сэтгэлзүйн тестийг нийгмийн практикийн янз бүрийн салбарт улам бүр ашиглаж байна. Цэцэрлэгт аль хэдийн суралцахад бэлэн байдал, танин мэдэхүйн үйл явцын үүсэх түвшин болон хүүхдийн бусад шинж чанаруудыг тодорхойлсон байдаг.

Сургуульд орохдоо хүүхэд дахин сэтгэлзүйн тест, арга барилтай тулгардаг. Сэтгэл зүйч, багш нар зан чанар, даруу байдлын шинж чанар, сэдэл, сэтгэл хөдлөлийн хүрээг тодорхойлж, сурлагын бүтэлгүйтлийн шалтгаан, сургуулийн баг дахь хүмүүс хоорондын харилцааны зөрчлийг тодорхойлдог. Ахлах сургуульд өөрийгөө тодорхойлох цаг ирэхэд сэтгэл судлаачид мэргэжлийн сонголт, хандлагыг тодорхойлоход тусалдаг. Олон мэргэжлүүд хүнийг сэтгэлзүйн тодорхой шинж чанартай гэж үздэг. Харамсалтай нь тэд бүгдээрээ хөгжиж, засч залруулж, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хязгаарлалт үүсгэдэггүй тул цаг тухайд нь туршилт хийх нь эдгээр хязгаарлалтыг илрүүлэхэд тусалж, улмаар амжилтгүй сонгосон мэргэжлээс шалтгаалж сургалтын шаардлагагүй зардал, хувийн асуудлаас урьдчилан сэргийлэх боломжтой юм.

"Сэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаан" хичээлийг судлахдаа бидний өмнөө тавьсан гол зорилгыг эртний Грекчүүд өөрсдийн сүмүүдийн нэг дээр "Өөрийгөө мэд!" гэж бичихдээ маш нарийн тодорхойлсон байдаг. Хүний хувьд дэлхий дээрх хамгийн сонирхолтой зүйл бол өөрөө юм. Бид өөрсдийгөө төрсөн цагаасаа л мэддэг юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ талаар бодох тусам бид өөрсдөдөө нууцлаг зүйл гэдгээ ойлгодог. Энэхүү нууцын хөшгийг илчлэхийн тулд сэтгэлзүйн тестүүд чиглэгддэг. Ангид бие даан, нэгэн зэрэг бүлэгт ажиллахад оролцогч бүр өөрийнхөө тухай шинэ зүйлийг сурах болно. Магадгүй та өөртөө нуугдмал боломжуудыг олж мэдэх эсвэл магадгүй та арилгахыг хүсч буй зүйлээ олох болно. Энэ тохиолдолд залруулах, хөгжүүлэх аргууд тусалж чадна.

Энэхүү гарын авлагад "Сэтгэл судлал ба сурган хүмүүжүүлэх ухаан" хичээлийн практик сургалтын материалыг багтаасан болно. Энэхүү цуглуулгад дотоодын болон гадаадын сэтгэл судлаачдын боловсруулсан сонгодог тестүүд багтсан болно. Тест, дасгалуудыг дараах байдлаар сонгоно, нэгдүгээрт, тэдгээр нь судалж буй хичээлтэй тохирч байх ёстой, хоёрдугаарт, тесттэй ажиллахад 20-30 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой (хичээлийн цаг хязгаарлагдмал тул), гуравдугаарт, тэдгээрийг ашиглаж болно. бүлгийн хэлбэрээр ажиллана. Практик хичээлийг хөнгөвчлөхийн тулд зарим тестийг оюутнуудад бие даан гүйцэтгэхийг санал болгож болох боловч үр дүнг хичээл дээр заавал хэлэлцэх ёстой. Сургалт нь нэг семестрт зориулагдсан бөгөөд KSTU-ийн бүх факультетийн өдрийн болон хагас цагийн оюутнуудад зориулагдсан болно.

1 Сэтгэл судлалын тестийн танилцуулга "Та ямар сэтгэл зүйч вэ?"

Хэт их бодолгүйгээр сонголтуудын аль нэгийг сонгоод асуултын дугаарыг бичиж, түүний хажууд оноог оруулаад дараа нь нэмнэ үү.

1. Таны бодлоор сайн хэлбэрийн дүрмийг үргэлж дагаж мөрддөг хүмүүс:

Эелдэг, харьцахад таатай - 2 оноо;

Хатуу хүмүүжүүлсэн - 4 оноо;

Тэд зүгээр л жинхэнэ дүрээ нуудаг - 1 оноо.

2. Хэзээ ч муудалцдаггүй гэрлэсэн хосуудыг та мэднэ. Таны дотор:

Тэд баяртай байна - 2 оноо;

Бие биедээ хайхрамжгүй ханддаг - 1 оноо;

Тэд бие биедээ итгэлгүй - 4 оноо.

3. Та хүнийг анх удаа харж байгаа бөгөөд тэр даруй танд онигоо ярьж, онигоо хийж эхэлдэг. Та түүнийг шийднэ:

Ухаантай - 1 оноо;

Тэрээр өөртөө итгэлгүй байгаа тул энэ таагүй байдлаас гарахыг хичээдэг - 2 оноо;

Танд таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна - 4 оноо.

4. Та хэн нэгэнтэй сонирхолтой сэдвээр ярьж байна, таны ярилцагч дохио зангаагаар яриаг дагалддаг. Тэр:

Санаа зовсон - 4 оноо;

Чин сэтгэлгүй - 1 оноо.

5. Та илүү сайн таньдаг хүнтэйгээ танилцахаар шийдсэн. Танд хэрэгтэй гэж бодож байна уу:

Түүнийг аль ч компанид урих - 1 оноо;

Түүнийг үйлдэл дээр нь ажиглах - 2 оноо.

6. Ресторанд байгаа хэн нэгэн том цай өгч байна. Та итгэлтэй байна уу:

Тэр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна - 4 оноо;

Түүнд зөөгчийн байршил хэрэгтэй - 2 оноо;

Энэ нь сэтгэлийн өгөөмөр сэтгэлээс үүдэлтэй - 1 оноо.

7. Хэрэв тэр хүн эхлээд яриагаа эхлээгүй бол та дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Тэр нууцлаг эсвэл ярихыг хүсдэггүй - 2 оноо;

Тэр хэтэрхий аймхай - 4 оноо;

Тэр буруугаар ойлгогдохоос айдаг - 1 оноо.

8. Таны бодлоор хүний дух намхан байх нь:

Тэнэг байдал - 1 оноо;

Зөрүүд байдал - 2 оноо;

Та хүний талаар тодорхой зүйл хэлж чадахгүй - 4 оноо.

9. Бусадтай харьцдаггүй хүнийг юу гэж боддог вэ?

Тэрээр доод түвшний цогцолбортой - 1 оноо;

Тэр чин сэтгэлгүй - 4 оноо;

Тэр хэтэрхий ухаангүй - 2 оноо.

10. Өндөр орлоготой хүн үргэлж хямдхан юм худалдаж авдаг. Та бодож байна:

Тэр хэмнэлттэй - 4 оноо;

Тэр даруухан - 2 оноо;

Тэр бол буржгар юм - 1 оноо.

Авсан онооны нийлбэрийг харьцуулна тайлбар:

35 ба түүнээс дээш оноо . Хүний талаар санал бодлоо илэрхийлэх нь танд маш хялбар байдаг. Та зүгээр л хэн нэгнийг харах хэрэгтэй бөгөөд та түүнийг ямар шувуу болохыг аль хэдийн мэддэг болсон. Нэмж дурдахад, та андуураагүй гэдэгт итгэлтэй байгаа тул та түүнд санал бодлоо шууд хэлж болно. Гэхдээ энэ нь тийм байсан ч бодож үзээрэй: түүний талаар юу гэж бодож байгаагаа хүн бүрт хэлэх нь үндэслэлтэй юу? Ингэснээр та юу ч өөрчлөх магадлал багатай, харин та цочрол үүсгэх болно. Эсвэл хэн ч хамраас чинь хөтлөхгүй гэдгийг харуулахыг хүсч байна уу?

26-34 оноо . Та нөхцөл байдал болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг бодитойгоор үнэлэх чадвартай. Чи үнэхээр хүмүүст зориулсан "хамартай" бөгөөд хүний зан чанарыг таахад хэцүү биш байх болно. Та гайхалтай сэтгэл зүйч болно. Та итгэл үнэмшлийн талаар хэн нэгний санаа бодлыг өөртөө авахыг зөвшөөрдөггүй, та өөрийнхөө үнэлж буй хүн юу болохыг өөрийн нүдээр харахыг илүүд үздэг. Энэ бол сурган хүмүүжүүлэгч, удирдагчдын хувьд маш сайн чанар юм. Хэрэв та буруу байсан гэдгээ ойлгосон бол үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай.

16-аас 25 хүртэл Оноо ов . Дүрмээр бол та өөрийн үзэл бодолдоо итгэлтэй биш, гаднах үзэл бодлыг амархан хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс таны ажиглалт бүдгэрч, энэ бүхэн эцэст нь та бие даасан үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжгүй болоход хүргэж болзошгүй юм. Ядаж нэг удаа нөгөө хүнд өөрийнхөөрөө үнэлэлт дүгнэлт өгөхийг хичээгээрэй.

15 ба түүнээс бага Оноо ов . Та ихэвчлэн хэн нэгэнд итгэхэд бэлэн байдаг. Та үнэхээр итгэмтгий бөгөөд хүмүүсийг зөвхөн гадаад төрхөөр нь дүгнэдэг. Дараа нь таны үнэлгээ шал буруу байсан нь мэдэгдэхэд та гайхаж, бухимддаг. Хүмүүсийн буруу үнэлгээний улмаас та ижил шалтгаанаар хийх алдаа таныг хүлээж байна ...