Шүдний гоо сайхан, эрүүл мэнд 

8 настай охины хэвийн жин. Хүүхдийн өндөр, жингийн норм - ДЭМБ-ын мэдээлэл. Хүүхдийн жин, өндрийн насны норм

Бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй. Санхүүгийн тусламжийг төрөөс баталгаажуулдаг боловч энэ тусламжийн хэмжээ нь эмэгтэй хүний ​​​​албан ёсны ажил эрхлэлтээс шууд хамаардаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ, тэдгээрийг хүлээн авахад юу шаардлагатай вэ гэдгийг бид цаашид авч үзэх болно.

ерөнхий мэдээлэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалд байгаа эмэгтэй хүн бүр ОХУ-ын иргэн бол янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ бүх хөтөлбөрүүдийг гурван ангилалд хуваадаг.

  • ажилчдын хувьд;
  • ажилгүй хүмүүсийн хувьд;
  • эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний хүрээнд.

Сүүлийнх нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний нэг хэсэг болох жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эдлэх боломжтой олон давуу тал, хөнгөлөлт эдэлдэг.
Чухал! Тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг бол эмнэлгийн зөвлөгөөний гэрчилгээ юм. Хэрэв эмэгтэй хүн бүртгүүлээгүй бол тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Эмнэлгийн ашиг тус


Юуны өмнө, Үндсэн хуулийн 41-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын бүх иргэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд орно.

Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эхчүүдийг тодорхой эмээр хангах тухай хуулийн дагуу эдгээр эмийг улсын эмийн сангаас үнэ төлбөргүй эсвэл 50 хувийн хөнгөлөлттэй үнээр олгодог.

Жишээлбэл, ургийн хэвийн хөгжилд шаардлагатай фолийн хүчил, аскорбины хүчлийг бүртгэлийн бүх саруудад үнэ төлбөргүй зааж өгдөг.
Үүнээс гадна дараахь төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.

  • Мэргэшсэн эмч нарт зочлох:
    • эмэгтэйчүүдийн эмч;
    • нүдний эмч;
    • шүдний эмч;
    • эмчилгээний эмч;
    • Чих хамар хоолойн эмч (чих хамар хоолойн эмч).
Анхаар! Үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлэхийн тулд жирэмслэлтийг хариуцсан эмчээс лавлагаа авах шаардлагатай.
  • Төлөвлөсөн манипуляци хийх:
    • бүхэл бүтэн гэр бүлд зориулсан флюрографи;
    • Хэт авиан (төлөвлөсөн - гурван, нэмэлт - эмчийн зөвлөмжийн дагуу);
    • шаардлагатай бүх шинжилгээг хүргэх;
    • физик эмчилгээний процедур.
Анхаар! Бүх залилангийн хувьд жирэмслэлтийг удирдаж буй эмчийн заавраар заадаг.

Эрт бүртгүүлэх тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлэх тэтгэмжийг эхний шатанд авах эрхтэй. Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэлх эхний гурван сард эмэгтэй хүн зөвлөгөө авахаар өргөдөл гаргасан тохиолдолд тэтгэмжийг төлнө.

Санхүүжилтийг бүс нутгийн сангаас төлдөг. Хэмжээ нь бүс нутгаас хамаардаг бөгөөд дунджаар 500-1000 рубль байдаг. улс даяар.

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэмж авахын тулд та хамгийн бага баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй.

  • паспорт;
  • жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ;
  • мэдэгдэл;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж олгогдоогүй тухай хуулбар;
  • гэрийн номноос хуулбар;
  • тэтгэмжийг шилжүүлэх банкны хувийн дансны хуулбар (картын дугаар биш, дансны дугаар);
  • хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар эсвэл ажилгүйчүүдийн статусын талаархи хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гэрчилгээ.

Та оршин суугаа бүс нутгийнхаа "Миний баримт бичиг" (олон үйлдэлт төв) эсвэл бүртгүүлсэн (бүртгүүлсэн) газар Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст өргөдөл бичих хүсэлт гаргаж болно.

Чухал! Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг зөвхөн байнгын бүртгэлтэй газарт төлдөг. Хэрэв эмэгтэй хүн түр бүртгүүлсэн газарт бүртгүүлсэн бол тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Энэхүү өөрчлөлт нь 2016 онд хэрэгжиж эхэлсэн.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа бол ажил олгогч түүнд ийм тэтгэмж олгодог. Өргөдөл, паспорт, жирэмсний эмнэлэгээс эрт бүртгүүлэх гэрчилгээтэй өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Жирэмсний тэтгэмж

Жирэмсний тэтгэмж гэж нэрлэгддэг эмэгтэйчүүдийг төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, 70 хоногийн дараа авдаг. Олон удаагийн жирэмслэлт эсвэл хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд амралтын хугацаа илүү урт байдаг. Жишээлбэл, ихэр хүүхэд төрсний тэтгэмжийг ердийнх шиг 140 хоног биш, харин 194 хоног: төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоногийн дараа төлөх ёстой.

  • Оюутнууд, хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол төлбөрийн хэмжээ нь сарын тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцүү байна.
  • Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнөх 12 сарын дотор хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатч, хуульчаар үйл ажиллагаагаа зогсоосон байгууллагууд татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан. - Сард 300 рубль тооцдог. Цаг авах бол FSS-тэй холбоо барина уу.
  • Ажил хийдэг эмэгтэйчүүд.

Жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчдод өвчний чөлөө өгсний дараа тэтгэмжийг хуримтлуулдаг. Тэтгэмжийг тооцох механизм нь дараах байдалтай байна: бид өдрийн дундаж цалинг амралтын 140 хоногоор үржүүлдэг.2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 301,095.89 рубль, хамгийн бага нь 51,918.90 рубль байв. 2020 оноос эхлэн сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээ 27,900 рубль хүртэл нэмэгдэнэ.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Энэ нь эцэг эхийн аль нэгэнд нь нэг удаагийн төлбөр юм. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд энэ тэтгэмжийг хүүхэд бүрт олгодог. Хэрэв хүүхэд нас барсан бол тэтгэмж олгохгүй.

Авах арга замууд:

  • эмэгтэй ажил эрхэлдэг бол ажил олгогчоос төлдөг;
  • эмэгтэй ажил эрхлээгүй бол хүүхдийн ажил эрхэлж байгаа эцэгт олгох;
  • Эцэг эх нь албан ёсоор ажил эрхлээгүй тохиолдолд SST төлдөг.

2019 онд тэтгэмжийн хэмжээ 17,479 рубль 73 копейк болжээ.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж


Эмэгтэй хүн ажилладаг ч бай, ажил хийдэггүй ч бай хүүхэд бүрт 1.5 хүртэлх насны тэтгэмж авах эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүй бол бүс нутгийн сангаас төлдөг. Та үүнийг USZN эсвэл Олон үйлдэлт төвтэй холбоо барьж авах боломжтой.

2019 онд анхны хүүхдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 3277 рубль 45 копейк, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554 рубль 89 копейк байв. Төлбөрийг хүүхэд төрснөөс хойш 1.5 нас хүртэл төлдөг. Та энэ хугацаанд хүссэн үедээ цаг товлох боломжтой.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг. Хэмжээ нь сүүлийн 2 жилийн дундаж цалингаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд хэмжээ нь 40% -тай тэнцүү байна. Тэтгэмжийг тооцох алгоритм нь дараах байдалтай байна: хуанлийн өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогыг 730 (хуанлийн хугацааны өдрийн тоо) -аар хувааж, 30.4 (сард дунджаар өдрийн тоо) -аар үржүүлж, 40% -иар үржүүлнэ.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд олгох ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 26,152 рубль 27 копейк юм. Хамгийн бага нь эхний хүүхэд 3277 рубль 45 копейк, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554 рубль 89 копейк байна.

3 хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмж

Ажиллаж буй бүх эмэгтэйчүүд, оюутан, аспирант оюутнууд, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын хувийн болон командлагчийн ажил хийдэггүй эхнэр, асран хамгаалагчдад 50 рубльтэй тэнцэх хэмжээний гурван жилийн тэтгэмж олгоно. хүүхэд. Тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах ёстой.

Хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмж

Тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур орлоготой гэр бүлүүд төрснөөс хойш насанд хүртлээ хүүхэд бүрт тус тусад нь олгодог тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Зарим тохиолдолд хүүхдийн нас 23 нас хүрч болно. Тэтгэмжийг сар бүр олгодог бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээг дүүргийн коэффициентийг харгалзан бүс бүрт тус тусад нь тогтоодог. Хоёр дахь эцэг эхгүй хүүхэд өсгөж буй эхчүүд (эцэг) -ийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Тэтгэмжийг томилохын тулд та UMSZ эсвэл олон үйлдэлт төвтэй холбоо барих хэрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээг бүс бүр бие даан тодорхойлно.

Жишээ

Гэр бүл нь нийтдээ 24 мянган рубль авдаг.

Гэр бүлд гурван хүн байдаг.

Амьжиргааны доод хэмжээ 9470 рубль байна.

Гэр бүл нь ядуу гэж тооцогддог: 24,000/3= 8,000 рубль.

Энэ тохиолдолд гурван жил хүртэлх тэтгэмжийг сар бүр хуваарилж, төлдөг.

Төлбөрөөс гадна эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн хөнгөлөлтөд найдаж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэт хүндэрсэн эсвэл эрүүл мэндэд нь сөргөөр нөлөөлж байвал өөр албан тушаалд шилжих, хөдөлмөрийн чадвараа бууруулах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь эмэгтэй хүний ​​өмнө нь авч байсан цалингаа хадгалах үүрэгтэй. Ажлын дэвтэрт өөрчлөлт ороогүй болно.

Чухал! Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй, мөн батлагдсан амралтын хуваарьт тохирохгүй байсан ч жилийн цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай.

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд давуу эрх олгох

Эмнэлгийн тэтгэмжээс гадна хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдийн төлбөр, жирэмсний тэтгэмжид ажилгүйдлийн тэтгэмж багтдаг.

Гэхдээ тэр ажилгүйчүүдийн статусыг гаргаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг жирэмсэн үед болон жирэмсний амралт дуусах хүртэл баталгаажуулдаг.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Манай шинэчлэлд бүртгүүлээрэй!

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж, төлбөрийн тухай видео.

2017 оны наймдугаар сарын 15, 20:59 2019 оны арваннэгдүгээр сарын 14, 16:15

Москвад амьдардаг залуу гэр бүлүүдийг дэмжихийн тулд хотын дарга Ю.М.-ийн үед байгуулагдсан хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан хотын төсвөөс нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж олгодог. Лужков хотын засгийн газрын 04/06/2004 оны 199-PP тоот тогтоол, хуулийн дагуу. "Залуучуудын тухай" 2009 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн №39.

2015 оноос хойш заасан төлбөрийг MOS.RU төрийн үйлчилгээний портал дээр өргөдөл бөглөх замаар хүлээн авах боломжтой. Онлайнаар тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын давуу талууд:

  • нэг өргөдлийг бөглөхдөө гэр бүл бүрт хэд хэдэн үйлчилгээ авах хүсэлт гаргах боломжтой;
  • тэтгэмж авахаар сонгосон бүх хүмүүсийн хувьд зөвхөн нэг багц бичиг баримт хавсаргасан болно.

Москвад хүүхэд төрөхөд нэмэлт тэтгэмж авах нөхцөл

Залуу гэр бүлүүд эхнэр, нөхөр хоёулаахүүхэд төрөх үед насанд хүрээгүй 30 жил, хэрэв ядаж нэг ньОХУ-ын иргэншилтэй, Москвад оршин суугаа газартаа байнгын бүртгэлтэй.

Энэхүү төлбөрийг хүлээн авахын тулд та Москвагийн муж, хотын хотуудын портал дээр өргөдөл бөглөж, шаардлагатай баримт бичгийн бүрэн багцыг цахим хэлбэрээр хавсаргах ёстой. Нэхэмжлэлийн хугацаа хэтрэх ёсгүй Хүүхэд төрснөөс хойш 1 жил.

Төлбөрийг хүлээн авахын тулд Москва дахь "залуу гэр бүл" гэсэн ангилалд багтдаг хэн

Тэтгэлэг авах өргөдлийг ОХУ-ын иргэн залуу эцэг эхийн аль нэг нь (үрчлэн авсан эцэг эх) гаргаж болно. руу залуу гэр бүлМосква хотын 2009 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 39 тоот хуулийн дагуу "Залуучуудын тухай"холбогдох:

  1. Эхнэр, нөхөр (үрчлэн авсан эцэг эх):
    • хүүхэд төрөх (үрчлэх) үед 30 нас хүрээгүй;
    • Москва хотод оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн тохиолдолд;
    • тэдгээрийн дор хаяж нэг нь байнгын оршин суух бүртгэлтэй бол хүүхэдтэй хамтМосквад (тэтгэмж авах ёстой).
  2. Ганц бие эх (эсвэл ганц үрчлэгч), Москвад байнга оршин суудаг, төлбөрийг нь хуваарилсан хүүхэдтэй хамт.

Эхнэр, нөхөр хоёрын иргэншил, нас, оршин суугаа газар зэргийг харгалзан үзнэ төрөх үедтөлбөрийг төлсөн хүүхдийн (эсвэл үрчлэлтийн).

2016 онд Лужковын төлбөрийн хэмжээ

Бусад ихэнх хүүхдийн тэтгэмжээс ялгаатай нь хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан Москвагийн нэг удаагийн тэтгэмжийг залуу гэр бүлүүдэд индексжүүлдэг. улирал тутамд болдог, энэ төлбөрийн хэмжээ нь үнэ цэнээр тодорхойлогддог тул нэг хүнд ногдох амьжиргааны хөлсМосквагийн засгийн газраас байгуулсан хүүхдийн төрсөн өдөрт зориулсан, мөн энэ хэмжээг хуульд заасны дагуу улирал бүр шинэчлэн тогтоодог.

Хүүхэд төрөх дарааллаас хамааран (гэр бүлд байгаа хүүхдийн тооноос хамаарч) Лужковын төлбөрийн хэмжээ нь:

  • анхны хүүхдийн хувьд - томилогдсон тав дахинамьжиргааны доод түвшин.
  • хоёр дахь нь - долоо дахин.
  • гурав дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - арав дахин.

Москвад 2016 оны 2-р улирлын нэг хүнд ногдох амьжиргааны доод түвшин байна 15,382 рубльТиймээс үр дүнтэй тэтгэмжийн хэмжээ нь:

  • 1 хүүхдэд - 76,910 рубль
  • 2 хүүхдэд - 107,674 рубль
  • 3 ба түүнээс дээш насны хүүхдэд - 153,820 рубль

Тодорхойлсон дарааллыг гэр бүлд хамтран амьдруулж байгаа энэ хүүхдийн эхээс төрсөн хүүхдийн тоог харгалзан үзнэ. Эхнэр, нөхөр хоёрын гэрлэлтийг албан ёсоор бүртгүүлсэн тохиолдолд энэ гэр бүлд амьдардаг хүүхдийн эцгийн хүүхдүүдийг мөн харгалзан үзнэ.

Ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд төрөхөд энэ ашиг тустай нийт хуваарилсантус тусад нь төрсөн хүүхэд бүрт. Жишээлбэл, нэг хүүхэдтэй гэр бүлд ихэр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд Лужковын төлбөрийг төлөх ёстой. 107674 + 153820 = 261494 рубль

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай

Хотын үйлчилгээний порталаар дамжуулан Москва дахь залуу гэр бүлүүдэд нэмэлт тэтгэмж авах нь үнэ төлбөргүй байдаг. Үүний тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бүртгүүлэх MOS.RU вэбсайт дээр бөглөнө үү цахим өргөдөл(үүнтэй төстэй цаасан хувилбарыг энэ линкээс үзэх боломжтой) мөн дараах мэдээллийг сканнердсан хэлбэрээр сайтад байршуулна баримт бичгийн багц:

  • өргөдөл гаргагчийн паспорт, хоёр дахь эцэг эх (хэрэв байгаа бол);
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
  • хүүхдийн оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
  • гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи мэдээлэл;
  • оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн гэрчилгээтэй өмнөх хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээ;
  • нотлох баримт
    • эцэг тогтоох тухай;
    • гэрлэлтийн тухай;
    • нэрийг өөрчлөх (хэрэв байгаа бол);
  • Хэрэв аавын тухай мэдээллийг эхийн үгээр төрсний гэрчилгээнд оруулсан бол бүртгэлийн газрын 25-р хуудасны гэрчилгээ.
  • зээлийн байгууллагад урьдчилан нээсэн ашиг хүртэгчийн харилцах дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэл (төлбөрийг шилжүүлэх).

Шаардлагатай бол анхны баримт бичгийг хүсэлтийн дагуу Москва хотын MFC-д өгөх ёстой (TsGU "Миний баримтууд"). Хүсэлтийг хянан шийдвэрлэх явцад тэтгэмжийн төлбөрийг ажлын 10 хоногоор түр зогсооно.

Лужковын төлбөрийг бүртгэх

Одоо та зөвхөн MOS.RU төрийн үйлчилгээний портал дээрх зохих маягтыг бөглөж тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Үүний дараа хүсэлтийг бүртгэсэн өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор дүүргийн Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэс (OSZN) энэ үйлчилгээг томилох, өгөхөөс татгалзах тухай шийдвэр гаргадаг.

Нийгмийн хамгааллын байгууллагууд (OSZN дүүрэг, Москвагийн засаг захиргааны USZN дүүрэг) татгалзаж болнозалуу гэр бүлүүд дараахь шалтгааны улмаас бичиг баримтыг хүлээн авах эсвэл Лужковын төлбөрийг томилохдоо:

  • баримт бичгийн бүрэн бус багцыг өгсөн тохиолдолд;
  • баримт бичиг нь хуурамч ба/эсвэл зөрчилтэй мэдээлэл агуулсан бол;
  • нэг буюу хэд хэдэн баримт бичгийн хүчинтэй хугацаа дууссан;
  • баримт бичиг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон шаардлагад нийцээгүй тохиолдолд;
  • буруу бөглөсөн өргөдөл гаргасан тохиолдолд;
  • хүсэлт гаргагчийн эрх ашгийг төлөөлөх итгэмжлэлгүй өөр этгээд хүсэлт гаргасан бол.
  • энэ төлбөрийг авах эрх байхгүй тохиолдолд;
  • хэлтэс хоорондын лавлагааны дараа ирүүлсэн баримт бичигт зөрчил илэрсэн;
  • хэрэв энэ хүүхдийн тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгэнд нь аль хэдийн олгосон бол.

Нийгмийн даатгалын ажилтнууд үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан эсвэл тэдний эс үйлдэхүйг шүүхийн өмнөх журмаар давж заалдаж болно.

OSZN нь баримт бичгийн багц, асуудлыг шалгасны дараа эерэг шийдвэрмөнгө нь дараа сарын 26-ны дотор өргөдөл гаргагчийн хувийн дансанд орно.

MOS.RU төрийн үйлчилгээний порталаар дамжуулан бүртгүүлэх

Москва хотын Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын газар 2015 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн комиссын хурлаар дараахь шийдвэрийг гаргав.

  • Москвагийн Засгийн газрын тогтоолын төслийг баталсугай "Москва хотын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай"бүртгэлийн журмыг цахим хэлбэрт шилжүүлэх тухай хоёр ашиг тус:
    • залуу гэр бүлд хүүхэд төрүүлэхтэй холбогдуулан нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж (Лужковын төлбөр);
    • хүүхэд төрөхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөхөд нэг удаагийн нөхөн олговор.
  • Эдгээр хоёр төлбөрийг 2016 оны 1-р улирлын эцэс гэхэд шилжүүлэхийг Москва хотын Мэдээллийн технологийн газар, Төрийн үйлчилгээний хороонд даалгасан. бүрэн цахим.

Одоо төрийн үйлчилгээний порталыг ашиглан нэмэлт тэтгэмж авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • PGU.MOS.RU вэбсайтад бүртгүүлнэ үү.
  • Хувийн нэвтрэх кодоо аваарай "Хувийн оффис"хэрэглэгч.
  • Товчлуурыг ашиглан цахим өргөдлийн маягтыг бөглөнө үү "Үйлчилгээ авах".
  • Зөв бүртгүүлсний дараа өргөдөлд албан ёсны статус олгох бөгөөд үүнийг таны хувийн дансанд хянах боломжтой.
  • Өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор хүлээн авагч үйлчилгээ үзүүлэх тухай мэдэгдлийг хүлээн авна.

Төлбөрийн хүсэлт гаргах журам 7 алхамаас бүрдэнэ, гол нь:

  1. Бүтэн нэрээр бөглөнө үү Өргөдөл гаргагч болон түүний имэйл хаяг:
    • паспортын цуврал, дугаарыг оруулах, түүнчлэн төрсөн газар, огноог зааж өгөх;
    • хаягийн мэдээллийг зааж өгөх (паспорт дахь байнгын бүртгэлтэй газар).
  2. Бүтэн нэрээр бөглөнө үү хүүхэд, төрсөн огноо:
    • хүүхдийн төрсний гэрчилгээний цуврал, дугаарыг зааж өгөх;
    • хүүхдийн хаягийн мэдээллийг цахим лавлахаас автоматаар бөглөнө.
  3. Өргөдөл гаргагч бүрийн хувьд хувь хүн байж болох тодорхой нөхцөл байдлын дагуу үлдсэн алхмуудыг дуусгах.

Хэрэв бүх өгөгдлийг зөв оруулсан бол та товчлуур дээр дарах ёстой "Хэрэглэх". Хэрэв та нэмэлт мэдээлэл оруулах шаардлагатай бол товчлуурыг ашиглан өмнөх алхам руу буцаж болно "Буцах".

Тус улсын хэрэгжүүлж буй нийгмийн бодлого нь төрөлтийг нэмэгдүүлэхэд чиглэж байна. Өдөөгч арга хэмжээний нэг бол хүүхэд төрөхөд туслах явдал юм. Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж авахын тулд баримт бичгийн жагсаалтыг цуглуулах шаардлагатай.

Хэн төлөх ёстой вэ

Хүүхэдтэй хүмүүс тусламж хүсэх хүсэлт гаргадаг бөгөөд энэ эрхийг хуулиар баталгаажуулсан байдаг. Түүнээс гадна хүүхэд амьд төрөх ёстой. Амьгүй хүүхэд төрөх эрх байхгүй. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол тэтгэмжийг төлдөг ба, ба, ба. Нярай хүүхэд үрчлэн авсан хүнд ижил төстэй төлбөрийн эрх үүсдэг.

Төрөхөд төрөөс дэмжлэг авахдаа дараахь хүмүүс найдаж болно.

  • хүүхэд төрөхөөс өмнө албан ёсны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүс;
  • бүтэн цагийн оюутнууд эсвэл ажилгүй хүмүүс;
  • гэрээгээр алба хааж буй цэргийн алба хаагчид, Дотоод хэргийн яам, гааль, галын аюулгүй байдлын алба, ял эдлэх тогтолцооны ажилтнууд;
  • бусад улсын нутаг дэвсгэрт байгаа манай улсын цэргийн байгууламжид иргэний ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс;
  • заавал нийгмийн даатгалд хамрагдсан ОХУ-д амьдардаг гадаадын иргэд;
  • хүүхдийн өргөж авсан эцэг эх.

ЧУХАЛ!Шинээр төрсөн хүүхдийн эцэг эх нь тэтгэмж авахын тулд албан ёсны харилцаатай байх шаардлагагүй. Энэ нь таамаглаж байна.

Дээр дурдсан тэтгэмжээс гадна хүүхэд төрөхөд хугацаат цэргийн алба хааж байгаа цэргийн алба хааж байгаа тухай гэрчилгээ авах боломжтой бөгөөд энэ нь хүүхэд (хүүхдүүд)-ийн эх, асран хамгаалагчид нялх хүүхэд нас хүртэл нь сар бүр улсын тусламж авах хүсэлт гаргах боломжтой болно. гурваас.

Тэтгэлгийн хэмжээ

Төлбөрийн мөнгөн дүн нь хатуу тогтоогдоогүй бөгөөд үүний дагуу ФЗ1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-р “Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”өмнөх оныхоос хэрэглээний үнийн өсөлтийг харгалзан жил бүр индексжүүлэн тооцно.

Одоогийн байдлаар тэтгэмжийн хэмжээ 16,759 рубль 09 копейктай тэнцэж байна. Хэрэв Алс Хойдын ажилтан хүлээн авах эрхээ ашигладаг бол түүний төлбөр бүс нутгийн коэффициентээс шалтгаалан илүү их байх болно.

Нэг удаагийн тэтгэмж авах баримт бичгийн жагсаалт

Хүүхдэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж хэлбэрээр төрийн тусламжийг ашиглах боломжийг хэрэгжүүлэхийн тулд материалын багц бэлтгэх шаардлагатай. Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт нь томилох өргөдлийн сэдэв, эцэг эхийн өөрсдийнх нь нийгмийн байдлаас хамааран өөр өөр байдаг.

Төрөл бүрийн тохиолдолд татаас авахын тулд ямар бичиг баримт бэлтгэх талаар авч үзье.

Эцэг эх нь хоёулаа ажилтай бол ажлын байранд

Энэ тохиолдолд та дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бэлтгэж ирүүлэх шаардлагатай.

  • чөлөөтэй бичсэн мэдэгдэл, дүрмээр бол байгууллага нь стандарт маягттай байдаг;
  • хүүхдийн тусламж маягт 24эсвэл маягт 25эхийн хүсэлтээр эцгийн талаарх мэдээллийг оруулсан бол;
  • төрсний гэрчилгээ;
  • өргөдөл гаргагчийн паспорт;
  • нөгөө эцэг эх нь ажлын байрандаа энэ төлбөрийг аваагүй, орлогын гэрчилгээ шаардлагагүй гэдгийг батлах;
  • гэрлэлтийн гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол.

Нэг удаагийн нөхөн олговрыг дээрх баримт бичиг болон холбогдох өргөдлийн үндсэн дээр төлдөг.

ЧУХАЛ!Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажилладаг бол жирэмсний амралтын хэмжээ дундаж цалингийн 100% -тай тэнцэнэ.

Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажилгүй бол ажлын байранд

Энэ тохиолдолд жагсаалт нь:

  • чөлөөт хэлбэрээр бичсэн өргөдөл;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
  • төрсний гэрчилгээ;
  • паспорт;
  • гэрлэлтийн баримт бичиг (хэрэв байгаа бол).

Мөн та ажилгүй эцэг эх нь нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлбөр хүлээн аваагүйг баталгаажуулах шаардлагатай.

Эцэг эх нь хоёулаа ажилгүй бол Нийгмийн даатгалын ерөнхий газарт

Жагсаалт дараах байдалтай байна.

  • чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл;
  • төрсний гэрчилгээ;
  • дээр туслах хэлбэр 24эсвэл 25 эмнэлгээс;
  • ажлаас халагдсан сүүлийн тэмдэг бүхий мэргэжлийн туршлагын тухай баримт бичиг, хэрэв ажлын туршлагагүй бол - хүлээн авсан боловсролын тухай баримт бичиг;
  • оюутнуудад - гэрчилгээ-баталгаажуулалт;
  • гэрлэлт эсвэл салалтын гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол;
  • оршин суух зөвшөөрөл, гадаадын иргэний үнэмлэх;
  • хүүхэд өргөдөл гаргагчийн хамт амьдардаг тухай тэмдэглэл бүхий гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
  • эцэг эхийн паспорт;
  • эцэг, эхийн оршин суугаа газарт нялх хүүхдийг бүртгэсэн гэрчилгээ;
  • эцэг эхийн тэтгэврийн гэрчилгээ, хэрэв тэд хамт амьдардаггүй бол - нэг;
  • тэтгэмж шилжүүлэх дансны банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • хүүхэд төрөх үед ажил эрхэлж байсан эцэг эх нь тэтгэмж аваагүй, төлбөрөө олгох цаг гараагүй тухай баримт бичиг.

ЧУХАЛ!Хүүхдийн эцэг эх нь салсан бол сүүлчийн цаас хэрэггүй.

Оршин суугаа хаяг, бүртгэлийн хаяг таарахгүй бол нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан тодорхойлолтыг байнгын бүртгэлийн хаягаар авчрах шаардлагатай.

ажил олгогчоос төлөөгүй тохиолдолд нийгмийн даатгалын санд

FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад томилолтоор өргөдөл гаргаж, татаас авах боломжтой нөхцөл байдал бий. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье:

  1. Хэрэв ажил олгогч нь туршилтын төсөлд оролцож буй ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч байгууллагад бүртгэлтэй бол. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоол.
  2. Төлбөр хүлээн авах эрх үүсэх үед ажил олгогчийн үйл ажиллагаа зогссон, түүнд төлөх мөнгө байхгүй, дампуурлын ажиллагаа явагдаж байгаа эсвэл түүнийг олох, эд хөрөнгийг нь олох боломжгүй болсон.

Өргөдөл гаргахад шаардагдах үндсэн баримт бичиг:

  • мэдэгдэл;
  • паспорт;
  • бүртгэлийн газрын гэрчилгээ, F24;
  • төрсний гэрчилгээ;
  • төлбөр хийх дансны банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас, тэдний төлбөр төлөх эрхээ хэрэгжүүлээгүйг нотлох (албан ёсны гэрлэлт цуцлагдсан бол өгөхгүй).

Тэтгэмж олгоход шаардагдах баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг 28-р зүйлд тусгасан болно ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаал..

Бүртгэлийн нөхцөл

Дүрмээр бол төрснөөс хойш зургаан сарын дотор татаас авахын тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулж, ирүүлэх шаардлагатай. Хэрэв байхгүй болсон шалтгаан хүчинтэй байвал уг хугацааг сэргээж болно:

  • давагдашгүй хүчин зүйл (гал түймэр, үер, газар хөдлөлт);
  • урт хугацааны эмчилгээ (өвчин, гэмтлийн улмаас);
  • шүүх хүчин төгөлдөр гэж үзсэн бусад нөхцөл байдал.

Нэг удаагийн тэтгэмжийн хуримтлалыг тогтоосон хугацаанд, тухайлбал, шаардлагатай материалын багц байгаа бол өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор (өргөдөл бүртгэсэн) хийнэ. Хэрэв баримт бичгийг шуудангаар илгээсэн бол ирүүлсэн өдөр нь захидал илгээсэн шуудангийн тамга дээр заасан огноо юм.

Тэтгэлгийн мөнгийг хэрхэн авах вэ?

Төрөх үеийн төлбөрийг ажлын байрандаа ирүүлсэн тохиолдолд цалингийн нэгэн адил олгоно.

  • кассчин дамжуулан;
  • ажилтны банкны картанд хуримтлуулах замаар.

Хүүхдийн мөнгө авах өргөдөл гаргах баримт бичгийн багцыг нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл нийгмийн даатгалын санд илгээсэн тохиолдолд дараахь дүнг хүлээн авна.

  • хүлээн авагчийн хадгаламжийн дэвтрийн банкны дансанд;
  • банкны картын данс руу;
  • нийгмийн карт руу;
  • шуудангийн газар руу шилжүүлэх.

Тиймээс шилжүүлэх арга нь өргөдөл гаргагч төлбөр төлөх хүсэлт гаргасан газар, тухайн байгууллагад (байгууллага) баталсан журмаас хамаарна.

Хүүхэд төрөхөд төрөөс үзүүлэх тусламжийг хэзээ үгүйсгэх вэ?

Улсаас мөнгө авна гэдэг тэр бүр боломжгүй. Дараах тохиолдолд тэтгэмж авахаас татгалзана.

  • үхсэн хүүхэд төрөх;
  • Өргөдөл гаргагч мэдүүлэхдээ мэдэж байсан худал мэдээлэл;
  • зохих ёсоор сэргээгээгүй бол эргэлтийн хугацааг алдсан;
  • хүчин төгөлдөр болсон эцэг эх байх эрхийг хасах тухай шийдвэр байгаа эсэх;
  • Шаардлагатай бүх материалыг ирүүлээгүй.

Төрсний тэтгэмж авахын тулд цуглуулсан баримт бичгийн багц, өргөдлийг өргөдөл гаргагчид тав хоногийн дотор буцааж өгнө. Сүүлчийн тохиолдолд өргөдөл гаргагч төлбөрийг дахин авах хүсэлт гаргах эрхээ хасаагүй болно. Хууран мэхлэх тохиолдолд, хэрэв татаасыг өргөдөл гаргагчид аль хэдийн төлсөн бол түүний хэмжээг түүнээс суутгах болно.

Та жирэмслэхээр төлөвлөж байгаа, хүүхэд төрөхийг хүлээж байгаа эсвэл эх хүний ​​баяр баясгаланг аль хэдийн мэдэрсэн. Ямар нэгэн байдлаар та 2020 онд хүүхэд төрүүлэхэд ямар төлбөр, тэтгэмжид найдаж болохыг олж мэдэх цаг болсон гэж шийдсэн. Энд эргэлзэхэд хялбар байдаг, энэ нь гайхах зүйл биш юм, учир нь манай мужид эх, хүүхдийг дэмжих хэд хэдэн арга хэмжээ байдаг.

Эрхэм зочдод бид энэ хэсэгт 2020 онд хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой олон төрлийн төлбөр, тэтгэмж болон бусад дэмжлэгийн арга хэмжээг шийдвэрлэхэд тань туслахыг хичээх болно. Бүх төлбөр, тэтгэмжийг сонгохдоо та тэтгэмж сонгох үйлчилгээг ашиглаж болно гэдгийг анхаарна уу.

Дараахь зүйлүүдэд нэн тэргүүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

  • хүүхэд төрөх үеийн төлбөр байж болно бөөн нийлбэр(нэг удаа төлдөг) ба сар бүр (хүүхдийг тодорхой насанд хүрэх хүртэл сар бүр төлдөг), түүнчлэн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг гэрчилгээ (төрсний гэрчилгээ, жирэмсний капитал, орон сууц худалдан авах гэрчилгээ) болон тэтгэмж (жишээлбэл) хэлбэрээр олгодог. , хөнгөлөлттэй аялал эсвэл нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлт).
  • Холбооны түвшинд хүүхэд төрөхөд олгох тэтгэмж нь бүх иргэдэд хамаарах боловч бүс нутгийн төлбөрүүд бас байдаг - тэдгээрийг ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн оршин суугчид авч болно. Энэ бол дараагийн чухал цэг юм.
  • Төрсөн ба/эсвэл үрчилж авсан хүүхдийн тоо!

Хэрэв та албан ёсоор ажиллаагүй бөгөөд FSS-тэй сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулаагүй бол жирэмсний төлбөр (тэдгээр нь жирэмсний төлбөр) болон жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгохыг хориглоно.

Одоо хүүхэд төрөх үеийн төлбөр, тэтгэмжийн талаар дарааллаар нь:

Туршилт нь нандин хоёр судалтай болохыг харуулсан ... Цаашид авах боломжтой бол та хамгийн ойрын жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх хэрэгтэй. жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө.

Жирэмсэн үед танд витамин эсвэл эм хэрэгтэй байж магадгүй бөгөөд энэ талаар "Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон 3-аас доош насны хүүхдэд зориулсан үнэгүй эм" нийтлэлд бичсэн болно.

Жирэмсний тооцоолуур дээр жирэмсний амралтанд явахдаа жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох цаг болжээ.

Жирэмсний 30 долоо хоногтойгоос эхлэн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд (эсвэл Нийгмийн даатгалын сантай сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчид) жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмсний 30 долоо хоногоос эхлэн жирэмслэлт, хүүхэд төрсний төлбөр, тэтгэмж.

  1. Жирэмсний 30 долоо хоног (олон жирэмслэлтийн хувьд 28) эхлэхэд жирэмсний эмнэлэг танд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох бөгөөд энэ нь жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний төлбөр) авахын тулд ажлын байранд шаардагдах болно. дундаж орлогын 100% -д. Жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлснээс хойш арав хоногийн дотор олгоно. Жирэмсний төлбөрийн тооцоолуур.
  2. Жирэмсний эхний шатанд бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ 2020 оны 2-р сар хүртэл байна. 655.49 доллар(2020 оны 2-р сараас индексжүүлэлтийг хийхээр төлөвлөж байна). 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд бүртгүүлэх эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авах шаардлагатай. Баримт бичгийг жирэмсний тэтгэмжийг хүлээн авсан газарт ирүүлэх ёстой.
  3. Орон сууцны хороололд ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээний хамт танд төрсний гэрчилгээ олгоно. Төрсний гэрчилгээний 1-р тасалбар нь жирэмсний эмнэлэгт үлдэх бөгөөд 2-р тасалбар нь амаржих газар, 3-р тасалбар нь хүүхдийн эмнэлэгт байх ёстой.
  4. Магадгүй, танай ОХУ-ын субьектэд хүүхэд төрөхөд бүс нутгийн нэмэлт тэтгэмж төлдөг. Москвачууд цалинтай 600 р.жирэмсний 20 долоо хоног хүртэл бүртгүүлэх.

Хүүхэд төрсний дараах төлбөр, тэтгэмж

  1. Хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж. 2020 оны 2-р сар хүртэлх тэтгэмжийн хэмжээ 17,479.73 доллар
  2. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа, түүнийг асарч байгаа хүнд жирэмслэлт эхлэхээс өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 40% -иар олгоно ( ээж, аав, эмээ болон бусад хамаатан садан байж болно). 2020 онд сар бүрийн асаргааны тэтгэмжийн доод хэмжээ - 4 512 р.анхны хүүхдэд болон 6,554.89 доллархоёрдугаарт, дээд тал нь - 27,984.66 доллар САР БҮР. Сарын асрамжийн тэтгэмжийн тооцоолуур.
  3. Хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үед эхчүүдэд нэрлэсэн үнэ бүхий жирэмсний капиталын гэрчилгээ олгох ёстой. 466,617 доллар(2020 оноос хойш жирэмсний капиталын индексжүүлэлт "царцаагаагүй" бөгөөд хэмжээ нь 13.5 мянгаар нэмэгдсэн). Та үүнийг зөвхөн тодорхой зорилгоор зарцуулж болно. Хэд хэдэн субъектуудад бүс нутгийн жирэмсний капиталыг нэмж олгодог.
  4. Гурав ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхэдтэй гэр бүлд олон хүүхэдтэй гэр бүл гэж тэтгэмж, тэтгэмж олгодог. Мөн 2013 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө төрсөн гурав дахь болон дараагийн хүүхдэд 3 хүртэлх насны сар бүр нэмэлт тэтгэмж олгоно.
  5. Хүүхэд төрөх үеийн бүс нутгийн төлбөр. Москвачуудын хувьд эдгээр нь: 1) Төрөх үеийн нэг удаагийн төлбөр Эхний хүүхэд - 5500, хоёр дахь болон дараагийнх нь - 14500 рубль. 2) Залуу гэр бүлд зориулсан нэмэлт тэтгэмж (Лужковын төлбөр). 30-аас доош насны эцэг эхэд төлдөг: анхны хүүхдэд - 5 амжиргааны цалин, хоёр дахь хүүхдэд - 7 RM, гурав дахь болон дараагийн хүүхдэд - 10 RM. 2019 оны 3-р улирлын Москвагийн Ерөнхий сайд нэг хүнд ногдох 17,329 рубль, хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд 19,797 рубль байна. 3) Төрсөн өдрийн мэнд хүргэе Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг 50 мянган рубль.хүүхэд төрүүлэх бусад тэтгэмжээс үл хамааран.
  6. Нэг удаа, сар бүр

Тэтгэмжийн хэмжээ

16,759.09 рубль (2018 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 74 тоот тогтоол, 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн). 16,350.33 рубль (2017 оны 2-р сарын 1-ээс хойш). 15,512.65 рубль (2016 оны 2-р сарын 1-ээс хойш). 14,497.80 рубль (2015 онд болон 2016 оны 2-р сарын 1 хүртэл). 13,741.99 рубль (2014 онд). Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хүүхэд бүрт төлнө.

Тэд хаана төлөх вэ

Ажил, сурдаг газраа томилж, цалинжуулна. Ажил хийдэггүй иргэдийн тэтгэмжийг оршин суугаа газрынхаа хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад (RUSZN, SOBES) төлдөг.

Тэтгэмжийг зөвхөн эцэг эхийн аль нэг нь авч, нэг хүүхдэд нэг удаа л авах боломжтой.

Мэдэгдэл

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэлэг авах өргөдөл;

Хүүхдийг бүртгэх явцад олгосон бүртгэлийн газраас гэрчилгээ;

хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ 05/19/95 N 81-FZ (2011 оны 03-р сарын 07-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ХҮҮХЭДТЭЙ ИРГЭДИЙН ТӨРИЙН ТӨЛБӨРИЙН ТУХАЙ"

ХҮҮХЭДТЭЙ ИРГЭДЭД ТӨРИЙН ТЭТГЭМЖИЙН ТУХАЙ ОХУ-ын ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

(Холбооны хуулийн 24.11.1995 оны 184-ФЗ, 18.06.1996 оны 76-ФЗ, 1996.11.24-ний өдрийн 130-ФЗ, 1996.12.30-ны өдрийн 162-FZ, 1996 оны 162-ФЗ, No. 21.07.1998 оны FZ , 29.07.1998 N 134-FZ, 17.07.1999 N 171-FZ, 10.07.2000 N 93-FZ, 07.08.2000 N 134-FZ, 07.08.2000 N3010Z, N3012. , 2001.05.30 N 67-FZ, 2001.28.12 N 181-FZ, 07.25.2002 N 116-FZ, 2004.08.22 N 122-FZ, 12.28.2020-ны өдрийн N 122-FZ, 12.20202. N 178-FZ, 22.12.2005 N 181-FZ, 05.12.2006 N 207-FZ, 2007.10.25 N 233-FZ, 01.03.2008 N 18-FZ401, N 111-FZ, 2007 оны 25 дугаар. 23.07.2008 N 160-FZ, 25.12.2008 N 281-FZ, 24.07.2009 N 213-FZ, 07.03.2011 N 27-FZ, Холбооны хуулийн 15-р сарын 012-ны өдрийн N 27-FZ нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Энэхүү Холбооны хууль нь хүүхэдтэй иргэдэд төрж, хүмүүжсэнтэй нь холбогдуулан төрөөс олгох тэтгэмжийн нэгдсэн тогтолцоог бий болгож, эх, эцэг, хүүхэд насанд нь төрөөс баталгаатай материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг.

I бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн хамрах хүрээ

Энэхүү Холбооны хууль нь дараахь зүйлд хамаарна.

оХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр оршин суудаг ОХУ-ын иргэд;

Гэрээний дагуу цэргийн алба хаах газраас үл хамааран (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт эсвэл түүний гадна талд) цэргийн албан хаагчдыг ОХУ-д амьдардаг гэж үзэх ёстой тул бусад бүх зүйл тэнцүү байх ёстой бөгөөд тэд төрийн хүлээн авах эрхтэй. тодорхой оршин суугаа газраас үл хамааран хүүхдэд зориулсан тэтгэмж (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 2000 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн N 134-O-ийн тодорхойлолт).

ОХУ-ын иргэд гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, дотоод хэргийн байгууллага, төрийн гал түймрийн алба, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллагад хувийн болон командлагчаар ажиллаж байгаа; ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрлах гаалийн байгууллага, ОХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний ажилтнууд;

1-р зүйлийн нэг дэх хэсгийн дөрөв дэх хэсэг нь 2006 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хууль ёсоор оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүст хамаарахгүй (2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хууль).

оХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг гадаадын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс, түүнчлэн дүрвэгсэд;

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин суудаг, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.

(Холбооны хуулийн 2006.12.05-ны өдрийн 207-ФЗ-р догол мөрийг 2009.07.24-ний өдрийн 213-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар өөрчилсөн)

Энэхүү Холбооны хууль нь дараахь зүйлд хамаарахгүй.

ОХУ-ын иргэд (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс), хүүхдүүд нь төрөөс бүрэн тэтгэлэг авдаг;

эцэг эх байх эрхээ хасуулсан ОХУ-ын иргэд (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс);

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суухаар ​​явсан ОХУ-ын иргэд.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суудаг бусад ангиллын хүмүүсийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж авах шаардлагатай гэж үзэж болно.

2-р зүйл.Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж

Хүүхэдтэй иргэдэд үзүүлэх төрийн тэтгэмжийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд энэхүү Холбооны хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас бүрдэнэ. хүүхэдтэй гэр бүлд нэмэлт материаллаг дэмжлэг үзүүлэх. Энэхүү Холбооны хуулийг жигд хэрэглэхийн тулд шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар зохих тайлбарыг гаргаж болно.

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн төрөл 3 дугаар зүйл

Энэхүү Холбооны хуульд дараахь төрлийн төрийн тэтгэмжийг тогтоодог.

жирэмсний тэтгэмж;

хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж;

(Холбооны хуулийн 2006.12.05-ны өдрийн 207-ФЗ-р догол мөрийг оруулсан)

(Холбооны хуулийн 2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ-р догол мөрийг оруулсан)

Эдгээр төрийн тэтгэмжийг томилох, төлөх журам, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага энэхүү Холбооны хуульд заагаагүй хэмжээгээр тогтоодог. Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг эдгээр тэтгэмж авах эрхтэй иргэнд олгох, олгоход шаардлагатай мэдээллийг олгох журам, түүнчлэн Эдгээр тэтгэмжийг томилох, төлөх байгууллагуудыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

(Холбооны хуулийн 29.07.1998-ны өдрийн 134-ФЗ, 2006.12.05-ны өдрийн 207-ФЗ, 2007.10.233-ФЗ, 2008.07.23-ны өдрийн 160-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгох, олгох журмыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоодог.

(Гуравдугаар хэсгийг 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 122-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4 дүгээр зүйл.Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох хөрөнгө

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг дараахь зардлаар төлнө.

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж, жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүст сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж;

ОХУ-ын хууль тогтоомжид цэргийн алба хаах, дотоод хэргийн байгууллагын хувийн болон командлагчаар алба хаах, төрийн гал түймрийн алба, төрийн байгууллага, байгууллагуудын ажилтнуудад заасан журмын дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудад хуваарилсан холбооны төсвийн хөрөнгө. хорих анги, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллага, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж хэлбэрээр, жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж, нэг удаагийн тэтгэмж хүүхэд төрсний тэтгэмж, гэрээт цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүдэд хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмж; дотоод хэргийн байгууллага, Улсын гал түймэртэй тэмцэх газар, хар тамхи, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллагын албан хаагчид; байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмслэлт, жирэмсний болон амаржсаны чөлөөний үеэр ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд (энэ хэсгийн зургаа дахь хэсэгт заасан хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг эс тооцвол), түүнчлэн хугацаа нь дууссантай холбогдуулан асрах чөлөөний үеэр халагдсан хүмүүс. ОХУ-ын гадна байрлах цэргийн ангиудад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан; ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиас нөхрөө ОХУ-д шилжүүлсэнтэй холбогдуулан жирэмсэн үед, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд; гадаад улсын нутаг дэвсгэрт гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын ажил хийдэггүй эхнэрүүд;

Холбооны төсвөөс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвөөс анхан шатны мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж хэлбэрээр тэтгэлэг олгоход зориулж олгосон хөрөнгө, нэг удаагийн тэтгэлэг. жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмж - анхан шатны мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудад бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй эмэгтэйчүүд, оюутнууд;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж хэлбэрээр олгох хөрөнгө;

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тогтоосон журмын дагуу холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлэг, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж, эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох; Жирэмсний, хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж, жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд, жирэмсний болон амаржсаны амралт, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд халагдсан хүмүүст хүүхэд асрах сарын тэтгэмж, үйл ажиллагааг нь дуусгавар болгох. хувиараа бизнес эрхлэгчид, хувийн бизнес эрхэлдэг нотариатчдын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, хуульчийн статусыг дуусгавар болгох, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь төрийн эрх мэдэлд хамаарах бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан. бүртгэл ба (эсвэл) лиценз, хүүхэд, зараа төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй хүмүүст, түүний дотор мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад өдрийн цагаар суралцаж буй оюутнуудад олгох сар бүрийн тэтгэмж. Энэ зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийг эс тооцвол). Эдгээр зардлыг санхүүжүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

төрийн өмчийг удирдах, боловсролын салбарт төрийн үйлчилгээ үзүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаар дамжуулан холбооны төсвийн нэг хэсэг болгон байгуулагдсан Холбооны нөхөн олговрын сангаас ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөвт олгох татаас; хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх, эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэх, төрийн өмчийг удирдах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаар дамжуулан олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг төлөх. цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж.

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ-ийн Холбооны хуулиар догол мөрийг оруулсан)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг хүргэх, шилжүүлэх зардлыг тэтгэмж олгодог эх үүсвэрээс гаргадаг.

(Хоёрдугаар хэсгийг 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 67-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг хүргэх, шилжүүлэх холбооны шуудангийн байгууллагуудын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлыг санхүүжүүлэхийг тодорхойлдог. улсын тэтгэврийг хүргэх, дамжуулах холбооны шуудангийн байгууллагуудын.

(Гурав дахь хэсгийг 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 67-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгоход зориулж олгосон мөнгөөр ​​үйл ажиллагаа явуулах банкны үйлчилгээний төлбөрийг тооцохгүй.

(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 67-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4.1. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа иргэний жирэмсэн эхнэрт нэг удаа олгох, цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг олгох.

ОХУ нь хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж, жирэмсэн эмэгтэйд нэг удаагийн тэтгэмж олгох, олгох эрхийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчдад шилжүүлдэг. хугацаат цэргийн албан хаагч, хугацаат цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж.

Энэ зүйлийн эхний хэсэгт заасны дагуу шилжүүлсэн эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг холбооны төсвөөс татаас хэлбэрээр олгодог.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу шилжүүлсэн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд зориулж ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөвт үзүүлэх татаас хэлбэрээр Холбооны нөхөн олговрын санд заасан хөрөнгийн нийт хэмжээг ОХУ-ын Холбооны Нөхөн олговрын санд олгох санхүүжилтийн нийт хэмжээг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсөвт тусгагдсан тэтгэмжийн хэмжээг үндэслэн тогтооно. эдгээр тэтгэмж тус бүрийг авах эрхтэй хүмүүс болон эдгээр тэтгэмжийн хэмжээг энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон.

Субвенийг холбооны төсвийг хэрэгжүүлэхэд тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвийн дансанд шилжүүлдэг.

Субвенц олгох хөрөнгийг хуваарилах, зарцуулах, бүртгэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн эрх баригчид улирал бүр дараахь зүйлийг ирүүлдэг.

Санхүү, зээл, мөнгөний бодлогын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагад өгөгдсөн тэтгэмжийн зарцуулалтын тайлан, дээрх тэтгэмж тус бүрийг авах эрхтэй хүмүүсийн тоог харуулсан;

Боловсролын салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад, хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлэх үед нэг удаагийн тэтгэмж авагчдын жагсаалт, эдгээр хүлээн авагчдын ангилал, үндэслэлийг зааж өгнө. заасан тэтгэмж авах;

эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад, цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах хүмүүсийн жагсаалт, мөн. цэрэг татлагын дагуу цэргийн алба хааж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг хүлээн авагчдын ангилал, эдгээр тэтгэмж тус бүрийг авах үндэслэлийг харуулсан.

Шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар нэмэлт тайлагнах мэдээллийг ирүүлнэ.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх хөрөнгө нь зорилтот шинж чанартай бөгөөд өөр зориулалтаар ашиглах боломжгүй.

Хэрэв эдгээр хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаагүй бол санхүү, төсвийн салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар эдгээр хөрөнгийг нөхөн сэргээх эрхтэй.

Эдгээр хөрөнгийн зарцуулалтад хяналтыг санхүү, төсвийн салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, боловсрол, шинжлэх ухааны салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. Хүүхдийг гэр бүлд хүмүүжүүлэх нэг удаагийн тэтгэмжийг томилох, олгох тухай), мөн эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага (хэргийг томилох, төлөх талаар). цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж, (эсвэл) цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж).

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжийн дагуу суурин, хотын дүүрэг, хотын дүүргийн нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагад ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд заасан эрх мэдлийг олгох эрхтэй. энэ нийтлэл.

(арван нэгдүгээр хэсгийг 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 281-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4.2 дугаар зүйл. Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийг индексжүүлэх, дахин тооцох журам

(2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 18-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийг индексжүүлэх хугацаа, хэмжээг лавлагаа мэдээллээс үзнэ үү.

Холбооны төсвийн тухай Холбооны хуульд заасан хэмжээ, нөхцлийн дагуу холбогдох санхүүгийн жил, төлөвлөлтийн хугацаанд, холбооны хуулиар тогтоосон инфляцийн урьдчилсан түвшинг үндэслэн дараахь зүйлийг индексжүүлнэ.

(2008 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 110-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

энэ Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эмэгтэйчүүдэд олгох жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж (түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүдэд олгох жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг эс тооцвол);

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;

хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;

энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаагаас найм дахь хэсэгт заасан хүмүүст олгох сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасан хүмүүст сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ. энэхүү Холбооны хууль, энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав, тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст олгох хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээ;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

гэр бүлд хүмүүжүүлэх хүүхдийг шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж;

цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж;

хугацаат цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээг индексжүүлэхдээ энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёроос тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст олгох дундаж орлогын хувиар (орлого, мөнгөн тэтгэмж) хувиар тооцож, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг индексжүүлнэ. Хүүхэд асрах, асрах сарын тэтгэмжийн тогтоосон хэмжээ нь хүүхэд асрах тэтгэмжийн тогтоосон доод хэмжээнд хүрээгүй тохиолдолд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу индексжүүлсэн хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээг дахин тооцох ёстой.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээг индексжүүлэхдээ энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн гурав, тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст олгосон дундаж орлогын (орлого, мөнгөн тэтгэмж) хувиар тооцсон хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. , энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу индексжүүлэлт хийхээс өмнө тогтоосон дээд хэмжээг дундаж орлогын хувиар (орлого, мөнгөн тэтгэмж) дахин тооцоолох боловч индексжүүлсэн хүүхдийн асрамжийн сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

5 дугаар зүйл

Цалингийн бүс нутгийн коэффициент тогтоосон дүүрэг, орон нутагт хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн хэмжээг эдгээр коэффициентийг ашиглан тодорхойлдог бөгөөд хэрэв цалин хөлсөнд тусгагдаагүй бол эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

5.1 дүгээр зүйл. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгохдоо дундаж орлого (орлого, мөнгөн тэтгэмж) тооцох журам

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жирэмслэлт, төрөх үеийн тэтгэмж, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүст сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийн дундаж орлогын тооцоог Холбооны хуульд заасан журмаар гүйцэтгэдэг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль гэх) .

Энэхүү Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, мөн хуулийн 3, 5 дугаар зүйлд заасан хүмүүст хүүхэд асрах сарын тэтгэмж олгохдоо дундаж орлого (орлого, мөнгөн тэтгэмж) тооцох журам. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг хэсэг.

II бүлэг. ИРГЭДЭД ТӨРИЙН ТЭТГЭМЖ ХҮЛЭЭХ ЭРХ,

ХҮҮХДҮҮДТЭЙ БОЛОН ТҮҮНИЙ ХЭМЖЭЭ

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох асуудлаар 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийг үзнэ үү.

6 дугаар зүйл.Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж авах эрх

Дараахь хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүд, түүний дотор ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын дундаас эмэгтэйчүүд. байгууллага татан буугдсан, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгосон, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгосон зэрэгтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд. холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл олгох бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс өмнөх арван хоёр сарын дотор дуусгавар болгох;

(Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн N 207-FZ, 2009.07.24-ний өдрийн N 213-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

мэргэжлийн анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүд;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн алба, хорих анги, байгууллага, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллагад хувийн болон удирдах албан тушаалтнаар ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд. ;

(Холбооны хуулийн 21.07.1998-ны өдрийн 117-ФЗ, 2002.07.25-ны өдрийн 116-ФЗ, 2004.08.22-ны өдрийн 122-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж олгох хугацаа 7 дугаар зүйл

Жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн далан (олон жирэмслэлттэй бол - наян дөрөв), далан (хүндэрсэн төрөлт - наян зургаан) жирэмсний амралтын хугацаанд олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн - нэг зуун арван) хуанлийн хоног.төрсний дараах хоног.

Жирэмсний амралтыг нийтээр нь тооцож, хүүхэд төрөхөөс өмнө ашигласан өдрийн тооноос үл хамааран эмэгтэйд бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авахдаа жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг түүнийг үрчилж авсан өдрөөс хойш хуанлийн далан хоног дуустал (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан тохиолдолд) олгоно. нэг зуун хуанлийн өдөр) хүүхэд (хүүхдүүд) төрсөн өдрөөс хойш.

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийн хэмжээ 8 дугаар зүйл

Жирэмслэлт ба төрөлтийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тооцоолохын тулд лавлагаа мэдээллийг үзнэ үү.

"Түр тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон бусад нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэлийг даатгалын шимтгэлд тооцдог дундаж орлого. ", - түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүд, түүний дотор олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын эмэгтэйчүүд. оХУ-ын;

(Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн N 207-FZ, 2009.07.24-ний өдрийн N 213-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

8 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

300 рубль - байгууллагыг татан буулгах, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоох, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчдын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, хуульчийн статусыг дуусгавар болгох зэрэгтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд. Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөлд хамрагдах бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс өмнөх арван хоёр сарын дотор дуусгавар болгох;

(Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн N 207-FZ, 2009.07.24-ний өдрийн N 213-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

тэтгэлэг - мэргэжлийн анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүдэд;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

мөнгөн тэтгэмж - гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн алба, хорих анги, байгууллага, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллагад хувийн болон командлагчаар ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд. , гаалийн байгууллагад.

(Холбооны хуулийн 21.07.1998-ны өдрийн 117-ФЗ, 2002.07.25-ны өдрийн 116-ФЗ, 2004.08.22-ны өдрийн 122-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

9 дүгээр зүйл

Жирэмсний болон төрөлтийн тэтгэмжээс гадна нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх нь жирэмсний эхний үе шатанд (арван хоёр долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүд юм.

10 дугаар зүйл

(1996 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 130-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг энэхүү баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлсэн болно. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Жирэмсний эхний үе шатанд (арван хоёр долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийг 300 рублийн хэмжээгээр төлдөг.

(Холбооны хуулийн 07.08.2000 оны 122-ФЗ, 2001.12.28-ны өдрийн 181-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

11 дүгээр зүйл

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх нь эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл түүнийг орлох хүнтэй байдаг.

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хүүхэд бүрт заасан тэтгэмжийг олгоно.

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Амьгүй хүүхэд төрвөл энэ тэтгэмжийг олгохгүй.

12-р зүйлд заасан зардлыг санхүүжүүлэх нь энэхүү баримт бичгийн 4-р зүйлд заасны дагуу холбооны төсөв, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар хийгддэг (Холбооны хууль 2005 оны 12-р сарын 22-ны N 178-). FZ).

12 дугаар зүйл

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг 8000 рубль төлдөг.

(Холбооны хуулийн 1995 оны 24-ний өдрийн 184-ФЗ, 2000 оны 07-р сарын 122-ФЗ, 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 181-ФЗ, 2004 оны 29-ний өдрийн 206-ФЗ, 2014 оны 12-р сарын 206-ФЗ, 1995 оны 184-р тоот, 2000 оны 122-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2005.12.22-ны FZ , 2006.12.05-ны өдрийн N 207-FZ)

12.1. Хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх

Эцэг эх нь тодорхойгүй, нас барсан, нас барсан гэж зарласан бол хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх (үрчлэх, асран хамгаалах (асран хамгаалах) тогтоох, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх гэр бүлд шилжүүлэх) нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх. , эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, эцэг эх байх эрх нь хязгаарлагдмал, сураггүй алга болсон, чадваргүй (хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хүүхдээ биечлэн өсгөж, тэжээж чадахгүй, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж буй байгууллагад ял эдэлж байна. гэмт хэрэг үйлдсэн сэжигтэн, яллагдагчийг цагдан хорих байранд байгаа, хүүхдийг хүмүүжүүлэх, тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахаас зайлсхийсэн, эсвэл хүүхдээ боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага болон түүнтэй адилтгах бусад байгууллагаас авахаас татгалзсан. , үрчилж авсан эцэг, эх, асран хамгаалагч (асран хамгаалагч), асран хүмүүжүүлэгчийн аль нэгтэй.

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд асран хүмүүжүүлэх газар авсан бол хүүхэд бүрт тэтгэмж олгоно.

12.2. Хүүхдийг гэр бүлд хүмүүжүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

2008 онд гэр бүлд хүмүүжих хүүхэд шилжүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг энэхүү баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлсэн. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмжийг 8000 рубль төлдөг.

2008 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан цэргийн алба хаасан бол 12.3-т заасан цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж олгох үндэслэл болсон этгээд, Энэхүү тэтгэмжийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол тэтгэмжийг 2008 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн олгох боловч энэхүү тэтгэмж авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. N 303-FZ (албан ёсны хэвлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (Российская газета - 2008 оны 12.31-нд нийтлэгдсэн)) эсвэл хугацаат цэргийн алба хааж дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор (2008 оны 12-р сарын 30-ны N 303-FZ Холбооны хууль) ).

12.3 дугаар зүйл. Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх

Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх нь жирэмсний хугацаа 180 хоногоос доошгүй хугацаатай цэргийн албан хаагчийн эхнэр юм.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмжийг энэхүү Холбооны хууль болон ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүүхэдтэй иргэдэд төрийн бусад төрлийн тэтгэмж авах эрхээс үл хамааран олгоно.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхийг мэргэжлийн боловсролын цэргийн боловсролын сургалтын байгууллагын курсантны эхнэрт олгохгүй.

12.4. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмжийг 14,000 рубль төлдөг.

2008 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан цэргийн алба хаасан нь 12.5-д заасан хүн цэргийн жинхэнэ албанд татагдаж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж олгох үндэслэл болно. 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор энэ тэтгэмж авах хүсэлтийг дагаж мөрдвөл 2008 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн томилогдсон боловч энэхүү тэтгэмж авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. 303-FZ (албан ёсны хэвлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (Российская газета - 2008 оны 12-р сарын 31-нд нийтлэгдсэн)) эсвэл цэргийн алба хааж дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор (2008 оны 12-р сарын 30-ны N 303-ийн Холбооны хууль) FZ).

12.5 дугаар зүйл. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж авах эрх

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж дараахь эрхтэй.

цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан цэргийн албан хаагчийн хүүхдийн эх;

эх нь нас барсан, нас барсан гэж зарласан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан бол цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдийн асран хамгаалагч, эсхүл түүнийг бодитоор асран хүмүүжүүлж буй өөр төрөл төрөгсөд нь. эцэг, эх байх эрх, сураггүй алга болсон, чадваргүй (хязгаарлагдмал) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хүүхдээ биечлэн өсгөж, тэжээж чадахгүй, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж байгаа байгууллагад ял эдэлж байгаа, хорих газарт байгаа. гэмт хэрэг үйлдсэн сэжигтэн, яллагдагч, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, түүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахаас зайлсхийсэн, эсвэл хүүхдээ боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага болон түүнтэй адилтгах бусад байгууллагаас авахаас татгалзсан.

Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдийг асрах ажлыг энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасан хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг гүйцэтгэж байгаа бол цэргийн жинхэнэ алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгох эрхийг эдгээр хүмүүсийн нэг.

Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг энэхүү Холбооны хууль болон ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоосон хүүхэдтэй иргэдэд төрийн бусад төрлийн тэтгэмж авах эрхээс үл хамааран олгоно.

Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж авах эрхийг мэргэжлийн боловсролын цэргийн боловсролын сургалтын байгууллагын курсантны эх, асран хамгаалагч болон бусад төрөл төрөгсөд олгодоггүй.

12.6 дугаар зүйл. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж олгох хугацаа

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдийн эхэд хүүхэд төрснөөс хойш хугацаат цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгоно, гэхдээ хүүхдийн эцэг нь цэргийн жинхэнэ албанд татагдаж эхэлсэн өдрөөс өмнө биш. Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхэд гурван нас хүрсэн, харин эцэг нь цэргийн алба хаасан өдрөөс хойших хугацаанд энэхүү тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно.

Энэхүү Холбооны хуулийн 12.5 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасан бусад хүмүүст хугацаат цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг хүүхдийн эх нас барсан өдрөөс эхлэн олгоно. эсвэл холбогдох шийдвэр гаргасан өдрөөс (хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын шийдвэр, эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт), гэхдээ хүүхдийн эцэг цэргийн алба хааж эхэлсэн өдрөөс өмнө биш. цэрэг татлагын тухай. Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхэд гурван нас хүрсэн, харин эцэг нь цэргийн алба хаасан өдрөөс хойших хугацаанд энэхүү тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно.

12.7 дугаар зүйл. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээ

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхэд бүрт 6000 рубль олгоно.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Даатгуулагчдад хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж олгох журмын талаархи асуудлаар 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хууль, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N тушаалыг үзнэ үү. 1012н.

Хэсэг 13. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж авах эрх

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхэд асрах сарын тэтгэмж авах эрх авсан 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүст заасан тэтгэмжийг 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхдийн асрамжийн газарт тогтоосон хэм хэмжээний дагуу олгоно. энэ Холбооны хуулиар (Холбооны хууль 05.12.2006 N 207-FZ).

Дараах хүмүүс сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй.

эх, эцэг, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон эх болсонтой нь холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах хүүхдийг бодитой асран хүмүүжүүлэгч, түүний дотор эх, эцэг, бусад төрөл төрөгсөд, хүүхдийг бодитой асран хүмүүжүүлж байгаа асран хамгаалагч, төрийн албан хаагчдаас ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын цэргийн ангиуд, эцэг эхийн амралтанд байгаа хүмүүс;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа эх, дотоод хэрэг, улсын гал түймэр унтраах, аврах алба, хар тамхи, мансууруулах бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, албан тушаалтны зэрэг, ахлах алба хааж байгаа эх, аав. мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, гаалийн байгууллага, хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс;

байгууллага татан буугдсан, хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгосонтой холбогдуулан асрах чөлөөний хугацаанд ажлаас халагдсан эх, эцэг, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч. хуульчийн статусыг дуусгавар болгох, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөлд хамрагдах бусад хүмүүс, түүний дотор байрладаг байгууллага, цэргийн ангиас халагдсан хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиудад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан, түүнчлэн нөхрөө ийм ангиас ОХУ-д шилжүүлсэнтэй холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд халагдсан эхчүүд;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эхчүүд, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралт, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгосон, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгосон, түүнчлэн Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөлд хамрагдах бусад хүмүүсийн, түүний дотор ОХУ-аас гадуур байрладаг байгууллага, цэргийн ангиас халагдсан, хөдөлмөрийн хугацаа дууссаны улмаас халагдсан хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоохтой холбоотой. оХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиудад гэрээ байгуулах, эсхүл нөхрийг ийм ангиас ОХУ-д шилжүүлэхтэй холбогдуулан;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг, нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй эх, эцэг, асран хамгаалагч (түүний дотор мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын өдрийн ангийн суралцагчид). төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол, эцэг эхийн амралттай хүмүүс);

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэрэв эх, (эсвэл) эцэг нь нас барсан, нас барсан гэж зарлагдсан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан хүүхдийг бодитоор асран халамжилж байгаа, нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй бусад хамаатан садан. эцэг эх байх эрх нь тодорхойгүй байгаа, чадваргүй (хэсэгчилсэн чадваргүй) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хүүхдээ биечлэн өсгөж, тэжээж чадахгүй, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж байгаа байгууллагад ял эдэлж байгаа, хорих газарт байгаа. гэмт хэрэг үйлдсэн, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалахаас зайлсхийсэн, эсхүл боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага, түүнтэй адилтгах бусад байгууллагаас хүүхдээ авахаас татгалзсан сэжигтэн, яллагдагч.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилладаг, түүнчлэн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр байна.

Хүүхэд асрах тэтгэмж болон ажилгүйдлийн тэтгэмжийн аль алиныг нь авах эрхтэй хүмүүст аль нэг үндэслэлээр тэтгэмж авахыг сонгох эрхтэй.

Ээж нь хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авсан тохиолдолд тухайн амралтын өдрүүдэд олгох хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг сонгох эрхийг түүнд олгоно.

Хүүхэд төрснөөс хойшхи хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, эсвэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг өмнө нь төлж байсан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нөхөн төлсөн өдрөөс эхлэн авах эрхтэй. хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс өндөр байвал хүүхэд төрөх.

Хэд хэдэн үндэслэлээр сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй иргэдэд аль нэг үндэслэлээр тэтгэмжийг сонгох эрхийг олгодог.

Хэрвээ хүүхдийг хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг асарч байгаа бол эдгээр хүмүүсийн аль нэгэнд нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг олгоно.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж олгох хугацаа 14 дүгээр зүйл

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёроос тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс хойш нэг нас хагас нас хүртэл нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно.

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн долоо дахь хэсэгт заасан хүмүүс, мөн энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаа дахь хэсэгт заасан жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эхчүүдэд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг төрсөн өдрөөс нь эхлэн олгоно. хүүхэд нэг ба хагас нас хүрэх хүртэл хүүхэд.

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаа дахь хэсэгт заасан жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд ажлаас халагдсан эхэд хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс хойш буюу жирэмсний болон амаржсаны амралт дууссаны дараагийн өдрөөс эхлэн сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. , нэг ба хагас настай хүүхдэд хүрэх хүртэл.

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан хүмүүст хүүхэд төрснөөс хойш хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр, гэхдээ эх нь нас барсан өдрөөс өмнө биш, мөн ( эсвэл) эцэг, эсхүл холбогдох шийдвэр гарсан өдөр (хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын шийдвэр, эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт) хүүхэд нэг нас хагас хүртэл. .

15-р зүйлд заасан зардлыг санхүүжүүлэх нь энэхүү баримт бичгийн 4-р зүйлд заасны дагуу холбооны төсөв, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар хийгддэг (Холбооны хууль 2005 оны 12-р сарын 22-ны N 181-). FZ).

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ 15 дугаар зүйл

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Хүүхэд асарч байгаа хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэнд сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ, түүнчлэн нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах иргэдэд олгох хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээг лавлагаа мэдээллээс үзнэ үү.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр олгоно.

Хүүхдийг нэг нас хагас нас хүртэл нь асрах сар бүрийн тэтгэмжийг томилох, олгохтой холбоотой харилцааг эрх зүйн зохицуулалтын талаар ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурийг 01/27-ны өдрийн тодорхойлолтыг үзнэ үү. /2011 оны N 179-O-P.

Энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн зургаагаас наймдугаар хэсэгт заасан хүмүүст анхны хүүхэд асрахад 1500 рубль, хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрахад 3000 рубль;

Энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасан хүмүүст түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд даатгалын шимтгэл төлсөн дундаж орлогын 40 хувь. Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээ нь энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн зургаагаас наймдугаар хэсэгт заасан хүмүүст олгох сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байж болохгүй;

(Энэ хэсгийг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ Холбооны хуулиар оруулсан)

Энэ хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав, тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст хүүхэд асрах чөлөө авахаас өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын ажлын (үйлчилгээ) газрын дундаж цалингийн (орлого, мөнгөн тэтгэмж) 40 хувь. Холбооны хууль. Үүний зэрэгцээ, тэтгэмжийн доод хэмжээ нь эхний хүүхэд асрахад 1500 рубль, хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрахад 3000 рубль байна. Хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь хуанлийн бүтэн сард 6000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Бүс нутгийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу ашигладаг дүүрэг, орон нутагт эдгээр коэффициентийг харгалзан тогтоосон тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тогтоодог.

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах тохиолдолд энэ зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэн гаргана. Үүний зэрэгцээ дундаж орлого (орлого, мөнгөн тэтгэмж) дээр үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн нийлбэр дүн нь тогтоосон орлогын дүнгийн (орлого, мөнгөн тэтгэмж) 100 хувиас хэтрэхгүй боловч нийлбэр доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. ашиг тусын хэмжээ.

Хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ хүүхдийн эхээс төрсөн (үрчлэгдсэн) өмнөх хүүхдүүдийг харгалзан үзнэ.

Эцэг эх байх эрхээ хасуулсан эхээс төрсөн (төрүүлсэн) хүүхэд (хүүхдүүд)-ийг өмнөх хүүхдүүдтэй нь холбоотой асран халамжлах тохиолдолд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хүүхдийг харгалзахгүйгээр энэ зүйлд заасан хэмжээгээр олгоно. түүний хувьд эцэг эх байх эрхээ хасуулсан.

2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 18-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 16 дугаар зүйлийн заалтууд нь 2008 оны 1-р сарын 1-ээс хойш үүссэн эрх зүйн харилцаанд хамаарна.

Хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж 16 дугаар зүйл

(2004 оны 08-р сарын 22-ны өдрийн 122-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хүүхдийн сарын тэтгэмжийн хэмжээ, томилох, индексжүүлэх, төлөх журмыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоодог.

(2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 18-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

17 дугаар зүйл.Хүчингүй болсонд тооцсон. - 2004 оны 8-р сарын 22-ны N 122-FZ Холбооны хууль.

17.1. Хүч чадал алдагдсан. - 2004 оны 8-р сарын 22-ны N 122-FZ Холбооны хууль.

17.2. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох эцсийн хугацаа

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж, жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмж, түүнчлэн нэг удаагийн тэтгэмж хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх хүсэлтийг жирэмсний амралт дууссан өдрөөс, хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс, насанд хүрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор тус тус дагаж мөрдсөн тохиолдолд томилно. үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс, эсхүл асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллага асран хамгаалах (асран хамгаалах) тогтоох тухай шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд. хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх гэр бүлд шилжүүлэх, цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг - үүнээс хэтрэхгүй. төгссөн өдрөөс хойш зургаан сар хугацаат цэргийн алба хаасан м.

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг тухайн хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүн тухайн хугацаанд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр тэтгэмж авах эрхтэй байсан бүх хугацаанд төлдөг. .

Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдрийг хүүхэд гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох, олгох эрх бүхий байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн (бүртгүүлсэн) өдөр гэж үзнэ. хүмүүжүүлэх, шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх үед нэг удаагийн тэтгэмж томилох өргөдөл.

(Гуравдугаар хэсгийг 2011 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хэрэв заасан өргөдлийг шуудангаар илгээж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргасан бол энэ өргөдлийг илгээсэн газар дахь холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан огноог шилжүүлэхдээ нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан өдөр гэж үзнэ. хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд.

(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2011 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Дээрх өргөдөлд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргаагүй тохиолдолд хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхдээ нэг удаагийн тэтгэмж олгох, олгох эрх бүхий байгууллага нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүнд бичгээр тайлбар өгнө. хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхдээ ямар баримт бичгийг нэмж өгөх талаар бичгээр тайлбар өгнө. Хэрэв ийм баримт бичгийг холбогдох тайлбарыг хүлээн авснаас хойш зургаан сарын дотор ирүүлсэн бол хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдрийг өргөдөл хүлээн авсан (бүртгүүлсэн) өдөр гэж үзнэ. хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхдээ нэг удаагийн тэтгэмжийг томилох, эсвэл энэ өргөдлийг илгээсэн газрын холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан огноо.

(Тавдугаар хэсгийг 2011 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

17.3 дугаар зүйл. Хүүхэдтэй иргэдэд зориулсан нэмэлт баталгаа

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвийн зардлаар энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон төрийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Холбоо.

III бүлэг. Эцсийн заалтууд

18 дугаар зүйл

Төрийн тэтгэмж хүлээн авагч нь хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх, эсвэл төлбөрийг нь зогсооход хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох эрх бүхий байгууллагад цаг тухайд нь мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хүүхдийн мөнгийг сар бүр авдаг хүн гэр бүлийн орлогын өөрчлөлтийн талаар мэдээлэх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь заасан тэтгэмж авах эрхийг гурван сараас хэтрүүлж болохгүй.

(Хоёрдугаар хэсгийг 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 134-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

19 дүгээр зүйл.Илүү төлсөн дүнг суутган авах

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох, олгох байгууллага нь өргөдөл гаргагчийн гэр бүлийн орлогын талаархи мэдээллийн үнэн зөвийг сонгон шалгах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд эдгээр байгууллагууд шаардлагатай мэдээллийг бүх хүнээс үнэ төлбөргүй шаардах, авах эрхтэй. ийм мэдээллийг эзэмшдэг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага, байгууллага.

(Нэгдүгээр хэсгийг 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 134-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хүүхэдтэй иргэдэд олгосон улсын тэтгэмжийн илүү төлсөн хэмжээг зөвхөн түүний буруугаас (баримт бичгийг зориудаар буруу мэдээлэл өгөх, хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох эрхэд нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах, түүний хэмжээг тооцоолох) хэтрүүлсэн тохиолдолд л хасна. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг дараагийн төлбөр бүрт хорин хувиас илүүгүй буюу хүлээн авагчийн төлөх дүнгээс суутгал хийх; эсвэл ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хүлээн авагчийн цалин. Тэтгэмжийн төлбөрийг дуусгавар болгоход үлдсэн өрийг хүлээн авагчаас шүүхэд шилжүүлнэ. Хүүхэдтэй иргэдэд улсын тэтгэмж олгосон байгууллагын буруугаас хүлээн авагчид илүү төлсөн мөнгийг тоолоход алдаа гаргаснаас бусад тохиолдолд хасагдахгүй. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гэмт этгээдээс хохирлыг нөхөн төлнө.

20 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох

Энэхүү Холбооны хууль нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар хоёр сарын дотор зохицуулалтын эрх зүйн актуудаа энэхүү Холбооны хуульд нийцүүлэх ёстой.

Гуравдугаар хэсэг хүчингүй болсон. - 2004 оны 8-р сарын 22-ны N 122-FZ Холбооны хууль.

Ерөнхийлөгч

Оросын Холбооны Улс

Москвагийн Кремль

Бүлэг 1.1. ТҮР ТҮР ХӨГЖЛИЙН ХЭРЭГЖИЛТТЭЙ БОЛОН ЭХ БОЛСОН ХОЛБОГТОЙ НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛ ДААТГАЛТЫН СУЬБЭГТИЙН ЭРХ, ҮҮРЭГ

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4.1. Даатгагчийн эрх үүрэг1. Даатгуулагчид дараахь эрхтэй: 1) даатгалын хураамжаас хэтэрсэн даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчид төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг даатгагчид гаргах; 2) даатгалын тухай хууль тогтоомжийн талаар даатгагчаас үнэ төлбөргүй мэдээлэл авах; түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан шүүхэд хандах; түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг тооцох бусад төлбөр, урамшуулал (цаашид орлогын дүнгийн гэрчилгээ гэх) -ийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт, хэлбэрээр илгээх замаар. төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар. нийгмийн даатгал.

(4-р зүйлийг 2010.12.08-ны өдрийн 343-ФЗ-р Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

2. Бодлого эзэмшигчид: 1) энэ Холбооны хуулийн 2.3-т заасан тохиолдолд, журмын дагуу даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлэх, 2) даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй. 3) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу энэ Холбооны хуульд заасан даатгалын тохиолдол тохиолдсон тохиолдолд даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөрийг төлнө. , түүнчлэн даатгуулагчид ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дуусгавар болсон өдөр буюу даатгуулагчийн бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу энэ даатгуулагчтай хийсэн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дуусгавар болсны дараа ажлын гурваас доошгүй хугацаанд даатгуулагчид олгох. Энэхүү өргөдлийг ирүүлсэн өдрөөс хойш ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дуусгавар болсон жил эсвэл тухайн жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ. нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хэлбэр, журмын дагуу орлогын хэмжээ, даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан хуанлийн жилийн гэрчилгээний хувьд;

4) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардлын бүртгэл, тайланг хөтлөх; эх хүнтэй холбоотой; 6) даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шалгуулахаар ирүүлэх. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах, төлөх, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлөхтэй холбоотой баримт бичиг; 7) тус тусад нь хэлтэс байгуулах, өөрчлөх, хаах тухай даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэх. энэ Холбооны хуулийн 2.3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт, түүнчлэн тэдгээрийн байршил, нэрийг өөрчлөх тухай; 8) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх; хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай радио.3. Даатгалын шимтгэл төлөгч болох даатгуулагчдын эрх, үүргийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалд төлөх даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон болно. сан." 4.2. Даатгагчийн эрх, үүрэг1. Даатгагч нь дараахь эрхтэй: 1) даатгагчид ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг зөв тооцож, төлсөн эсэх, түүнчлэн даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлсөн эсэхийг шалгах, түүнээс шаардах, хүлээн авах. Даатгагчид шаардлагатай бичиг баримт, шалгалтын явцад үүссэн асуудлын талаархи тайлбарыг өгөх; 2) даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлуулах, төлөх, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлөхтэй холбоотой баримт бичгийг даатгагчид шаардах. Эдгээр зардалд даатгуулагчид хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлээс илүү мөнгө хуваарилсан тохиолдолд; 3) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийн дүнгийн талаар Холбооны төрийн сангаас мэдээлэл авах; Даатгуулагчийн хууль зөрчиж даатгуулагчид даатгалын нөхөн төлбөр төлсөн зардлыг даатгалын шимтгэл төлсөнтэй адилтгахаар хүлээн зөвшөөрөх ОХУ-ын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой, баримт бичгүүдээр нотлогдоогүй, буруу бүрдүүлсэн эсвэл тогтоосон журмыг зөрчсөн баримт бичгийн үндсэн дээр гаргасан, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, хяналт шалгалт хийх хүсэлт гаргасан тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах тухай. түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох, сунгах хүчинтэй эсэхийг шалгах байгууллагын эрүүл мэндийн байгууллагууд; 6) үндэслэлгүй буюу буруу гаргасан өвчний гэрчилгээний даатгалын зардлыг нөхөн төлүүлэхээр эмнэлгийн байгууллагад нэхэмжлэл гаргах; 7) даатгуулагчдын ашиг сонирхлыг даатгуулагчдад төлөөлөх; 8) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжоор заавал нийгмийн даатгалын тухай хуулиар тогтоосон бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх; пом. 2. Даатгагч нь: 1) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын санг удирдах үүрэгтэй. ОХУ-ын төсвийн тухай хууль тогтоомж; 2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн төслийг боловсруулж, ОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн хэрэгжилтийг хангах. Холбоо; ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн гүйцэтгэл, түүнчлэн тогтоосон төсвийн тайлагналын талаар; 5) тооцооллын зөв, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь төлөх (шилжүүлэх) байдалд хяналт тавих. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэл (цаашид даатгалын шимтгэл төлөх хяналт гэх), түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд даатгуулагчид ОХУ-ын хууль тогтоомжийг заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг хянах. даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгохдоо эх байхтай холбогдуулан; 6) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон эх байхтай холбогдуулан даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох; даатгагч, даатгагчийн бүртгэл хөтлөх 9/ хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх байхтай холбогдуулан сайн дураар нийгмийн даатгалд даатгуулах эрх зүйн харилцаанд орсон иргэдийн бүртгэл хөтөлнө. 10) даатгуулагч, даатгуулагчдад түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх талаар даатгуулагч, даатгуулагчдад үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх; 11) даатгуулагчийн зөвшөөрөлгүйгээр энэ тухай мэдээллийг задруулахгүй байх ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүний эрүүл мэндийн үзлэг (оношлогоо), түүний олж авсан орлого; 12) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг дагаж мөрдөх. 3. Даатгалын шимтгэлийн төлбөрт хяналт тавихтай холбоотой даатгагчийн эрх, үүргийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадлагын даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Эрүүл мэндийн даатгалын сан болон нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сан." 4.3 дугаар зүйл. Даатгуулагчийн эрх, үүрэг1. Даатгуулагчид дараахь эрхтэй: 1) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын даатгалд цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр хамрагдах; даатгуулсан орлогын хэмжээ, даатгалын хураамжийн хуримтлалын талаархи мэдээлэл, түүнийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэхэд хяналт тавих;

(Холбооны хуулийн 2010.12.08-ны өдрийн 343-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

3) түр зуурын тахир дутуу болсон, эх байхтай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх талаар зөвлөгөө авахаар даатгуулагч, даатгагчид хандах; даатгуулагч даатгалын нөхөн төлбөр төлөх 5/ биечлэн буюу төлөөлөгчөөр дамжуулан эрхээ хамгаалах.2. Даатгуулагч нь: 1) даатгуулагчид, мөн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх байхтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд даатгагчид найдвартай баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй. Даатгалын даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн 2) даатгалын нөхөн төлбөр олгох нөхцөл, хэмжээд нөлөөлж буй нөхцөл байдлын талаар даатгуулагчид (даатгагчид) тэдгээр нь үүссэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор мэдэгдэх; түр хугацаагаар тахир дутуу болох, эмнэлгийн байгууллагад өвчтөнд үзүүлэх зан үйлийн дүрэм 4) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг дагаж мөрдөх.3. Даатгуулагчид энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд даатгагч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрхтэй.