Татварын ажлын 

Ажил дээрээ эрэгтэй баг. Эрэгтэйчүүдийн багийн эмэгтэйд хэрхэн дасан зохицох вэ: нарийвчилсан заавар. Хамт ажиллагсадтайгаа найз нөхөдтэй болох гэж оролдсон

Эрчүүд гэж юу вэ? Бяцхан, хатуу, үр дүнтэй, чиглэсэн хүчтэй ундаа. Мөн эмэгтэйчүүд үү? Зөөлөн, эелдэг, шархадсан, инээмсэглэдэг. За, эрэгтэй хүн оффис дээр оффис дээр эмэгтэйтэй тулгарах үед чичиргээн тэнцвэрт тэнцвэрт байдалд байна. "Хүчтэй шал" давамгайлж байх үед дасан зохицоход нь дасан зохицох шаардлагатай - Хүүгийн дор, багийг тайрч, эсвэл эсрэгээр нь нэгтгэнэ. Гэсэн хэдий ч нэг чухал зүйлийг бүү мартаарай - бүх тохиолдол бол хувь хүн.

"Удаан хугацааны туршид би нэг компанийн шилдэг менежментийн хамгийн шилдэг эмэгтэй байсан." Гэж PM Team Marina Vishnyakov-ийг удирдаж байсан.

Эрэгтэйчүүдийн багийн эмэгтэй хүн аль аль нь дулаан эсвэл тэвчих ёстой. Үүнийг тэвчих боломжгүй гэдэгт би итгэдэг. Эмэгтэй хүн стрессийн эсэргүүцэлтэй тулгарч, давхарт ямар ч нэмэлт, өөрчлөлт оруулахгүй. Энэ эмэгтэй өдөрт 24 цаг ажиллах ёстой гэж үздэг бөгөөд үргэлж сайхан харагддаг гэж үздэг. Гэхдээ энэхүү туршлагаадаа талархаж Би сайхан харагддаг зуршил, үргэлж инээмсэглэж, үргэлж инээж, шулуун арагшаа, хэзээ ч арилахгүй байж болох юм.

Нүүр эрийн эрэгтэй дух

Сэтгэл зүйч Наталия Кравченко эрэгтэй баг хүч, өрсөлдөх чадвартай, шатлалын шинж чанарыг тодорхойлдог гэж үздэг. "Хэдийгээр энэ нь мэдээжийн хэрэг, эрэгтэйчүүдийн харилцан үйлчлэлийн гол өнцөг нь мэргэжлийн ажлын гол өнцөг юм. Хамтран ажиллагсдынхаа гол өнцөг юм. : Хүний үр дүнгийн төлөө сэтгэл хөдлөлийн ая тухтай байдлыг сайн золиосолж болно. "

Зарим нэг утгаараа энэ нь цэвэр эмэгтэйд ажиллах нь цэвэр эмэгтэйд илүү хэцүү байдаг гэж хэлж болно. Хэрэв эмэгтэйчүүд гацаж, тодруулж чаддаг бол эрчүүдэд түлхэж, дараа нь эрчүүд аварга шалгаруулах тэмцээнд оролцож, дараа нь эрчүүд аварга шалгаруулах тэмцээнд оролцох эрсдэлд ордог. Эрэгтэй хүн хэн нэгэн түүний давуу талыг танихад зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд бие биенийхээ хоорондох харилцан адилгүй давуу талыг хүлээн зөвшөөрдөг, эмэгтэй хүн ч гэсэн нэг эмэгтэй ч гэсэн эерэг нөлөө үзүүлдэг. Мэргэжлийн хөгжлийн чиглэлээр мэргэжлийн хөгжлийн үүднээс эрэгтэй найрлага нь эмэгтэйчүүдтэй харьцуулахад эмэгтэйчүүдэд илүү их магадлалтай байдаг. Гэхдээ энэ боломжийн хэрэгжилтийг аварга шалгаруулах тэмцээний уруу таталтаас гадна

Платон бүх буруу

"Ерөнхийдөө бүх зүйл ердийнхөөрөө буруутгах нь ердийнхөөсөө буруутгах явдал юм." Сэтгэл зүйч yuri maznev. - Бидний хэлсэн зүйл, өнөөдөр нийгмийн захиалга нь тэгш бус байдал дээр суурилсан бөгөөд үүнд хүйс, түүний үндсэн хэрэгсэл, түүний гол хэрэгсэл, түүний гол хэрэгсэл, хүчирхийлэлд хамаарна. "

Дуусан шатлалаас гадна Matsnev нь харьцангуй тогтвортой, нутаг дэвсгэрийн шинж тэмдгийн шинж тэмдгийг тооцдог.

Мэргэжилтэн нь эмэгтэй хүн, хувийн шинж чанараараа бүхэнтэй харьцах хүсэлтэй байгаа бол эмэгтэй хүн ерөнхийдөө, зан авираас хол байх нь илүү дээр гэж үздэг. "Та энэ бүлгийн жендэрийн хэвшмэл ойлголтыг маш болгоомжтой байх хэрэгтэй: Эхнэр-ээжүүдийн үүрээр сайн дураар найз бүсгүйн дүрд хүргэх хэрэгтэй."

"Нийгмийн тэгш бус байдлын зарчмын зардлыг нөхөх нь зөвхөн нэг л зүйл юм. Энэ нь үүн дээр суурилсан харилцааны систем нь батлагдсан бөгөөд Үйл ажиллагаа нь "үйлчлүүлэгч" нь зөвхөн төлбөрөө төлөхгүй байх ёстой. "Үйлчлүүлэгчид." Үйлчлүүлэгчид "нь жендэрийн үүрэг, урьдчилсан байдлаар гарах боломжтой."

Амьдралаас түүх: Цэцэрлэгийн түүх, хоёрдугаар бүлэг

"2,5 жилийн хугацаанд эрэгтэйчүүдийн багт ажилласны дараа би хүн төрөлхтний хүчтэй хагасын талаар хуурмаг зүйл хийгээгүй, oksana гэж хэлээгүй (дараа нь тайлбарлагчийн бүх нэр өөрчлөгдсөн. - ойролцоогоор. Оффисын амьдрал) - Би 5-8 жилийн хугацаанд сурган хүмүүжүүлэгч гэж мэдэрдэг. Дараа нь нэг жилд байсан ч гэсэн нэг ажилтан ирж, дараа нь өөр нэг хувийн нөхцөл байдал, дараа нь гурав дахь нөхцөл байдал үүсч чадахгүй. Дашрамд хэлэхэд эмэгтэйчүүдийн хамт олон эмгэнэлтэй байдаг. Нэмэлт нь, манай ажилчдын бүхэнүүд нь хамгийн хөөрхөн байсан юм. Мөн түүнээс ямар нэгэн зүйл олж болно, зөвхөн түүний ер бусын оюун санааг харуулна. "

"За, миний хувьд хамгийн их тамынх байсан нь миний хоёр дахь долоо хоногт аль хэдийнэ, өтгөн, хатуу дотуур хувцас өмссөн бөгөөд энэ нь өдөржингөө үргэлж тууштай байсан, Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх архичид, интриг, өнөөг хүртэл би одоог хүртэл байгаа хэвээр байгаа. Тэд насанд хүрээгүй хүний \u200b\u200bэрх мэдэлтэй байцаагчийн хувьд ойлгогддог. "

"Нэг жижиг өрөөнд сүүлчийн ажилд сууж, гурван хүн сууж байсан, миний хувийн амьдралын сэдэв байнга гарч ирэв. залуу хүн. Хамгийн чухал нь - түүний нэр нь нэртэй байх нь цөхрөлжсэн. Нэрийг нь олж мэдээд Пинокчо "гэж хэлээд, түүний нэр нь" надад хэлээд "надад хэллэгээр дуугарч," Надад түүний нэрээр "надад хэлээд дуугарахаар дуугарч," Надад түүний нэрээр хэлээд дуугарахаар шийдэв. " "

"Ерөнхийдөө, эрчүүдэд" Ирак "гэдэгт би итгэдэг. Тэдгээр нь гялгар уутанд оров. Оройн хоолны үеэр Кафе оройн хоолонд оройн хоолонд. Бүгдэд нь 200 гр архи. Гэхдээ ерөнхийдөө эгдүүтэй залуус. Энэ нь мөлхөж байв. " Өдрийн тэмдэглэл IRA температурыг уншиж болно.

Эрэгтэй дүрээ

Бизнесийн сэтгэлзүйн Alexander Anexander Afanasyev нь хүйсийн төлөөлөгчид "шингэрүүлэгч" -ийг "шингэрүүлдэг" гэдэгт итгэдэг. "Нэгдүгээрт, та" цэвэр эрэгтэй "ба" цэвэр эмэгтэй "ба" цэвэр эмэгтэй "ба" цэвэр эмэгтэй "багийг дор хаяж нэг гурван тусгай бэлгийн харьцаанд оруулдаг. Энэ нь илүү нямбай америкчуудаар тоолсон. Тэгээд би тэдэнтэй санал нэг байна. "

Эрэгтэйчүүдийн багуудад, олон далд "тоглоомын дүрэм", гэхдээ нэг нь үл тоомсорлох, булчирхай, булшлах нь хамаагүй бага байх болно. "Тоглоомын дүрэм" нь багаа баганадаа хүн барьж байгаа юу?

1-дүрэм - "Найдвартай ур чадварын дүрэм." Сүүлийн хүчнүүд нь хүч чадлаараа өөртөө итгэлгүй байсан ч гэсэн итгэл үнэмшлийн маск өмсдөг. Тусламжийн хувьд тэд зөвхөн хэт туйлын хэргүүдэд хамаарна. Эрэгтэйчүүд алдаа гаргахад бэлэн байдаг, гэхдээ тэднийг сайтар нууж, тэднийг сайтар нуугаад тэднээс удаан хугацаагаар зовдог. Атланта энэ хандлагад удаан хугацаагаар эрүүл мэндэд тустай байдаггүй нь тодорхой юм.

2-р дүрэм - "OCO хүчийг тайлах." Үргэлж үйл явдлын эргэн тойронд юу болж байгааг харуулахыг хүсэхгүй байгаа зүйлээ үргэлж хянахыг хичээдэг. Хэн нэгэн нь өөрийгөө өөрөө гаргаж авчирдаг бөгөөд "хамгийн сүүлд" -ийг нуухыг хүлээн зөвшөөрсөн. Хамтран ажиллагсад гомдоллож байна - Лакалын тэмдэг.

3-р дүрэм - "Тэмцмэл (Duel) - Хатсан (DUEL) - Хэцүү, ширүүн байдал", тиймээс "тэмцэл" - зайлшгүй шаардлагатай. Та хэт их түрэмгий бус, гэхдээ шударга байх боломжтой. Сүүлийнх нь - өнгөрсөн зуунаас бага бөгөөд илүү бага бөгөөд илүү их бөгөөд илүү бага бөгөөд үүнээс бага бөгөөд илүү бага бөгөөд алдах үед өрсөлдөгч нь "нүүр царайг алдах эрхтэй" болно.

4-р дүрэм - "Баг", эсвэл "Багийн комрадууд үргэлж бие биедээ тусалдаг." Энэ нь бүхэл бүтэн баг, түүний бүлэгт үнэнч байх ёстой.

Тоос шороо, биелэгдэнэ, биелэгдэнэ дүрийн үүргийг нэгтгэх

"Би эрчүүдийн багт ажилласан" гэж хэлдэг. "Гэж Манга хэлэв." Гэж Олга хэлэв. "хөвгүүд" -тэй холбоотой асуудал. Би хоцрогдсон найзууд байсан бөгөөд тэд хоцрогдсон, ширээний хайрцагны хайрцаг, бохь нь ширээн дээр байрладаг. өмсөөгүй байсан, энэ нь муу өнгө гэж үзсэн. Гэхдээ хатагтай нар бие биенээ ичдэггүй. Эрчүүд ердийнхөөрөө ярьдаг. Бага зэрэг, энэ тохиолдолд бага зэрэг ярьдаг. "

Олигагийн гурван төрлүүд нь холимог эсвэл эрэгтэйд ажиллахыг илүүд үздэг. Эмэгтэйчүүдэд бага зэрэг таалагддаг. "Эмэгтэйчүүд хэт их сэтгэл хөдлөм, нэмж, энэ нь хамгийн ховор тохиолддог, эсвэл өөр өөр цаг үед, - Тэнэг" гэж хэлдэг. жижиг тунгаар л сайн. "

Сэтгэл зүйч Наталия Кравченко эмэгтэйг эхлээд эмэгтэй хүн гэж үзэж, хамгийн түрүүнд тоглохоосоо өмнө та ямар үүрэг гүйцэтгэдэг, тэр баг тоглох болно. Сонголт нэг - "Бүрэн" багийн гишүүн. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүний \u200b\u200bярианы шинж чанарыг тохируулахын тулд эрэгтэй хүний \u200b\u200bхэв маягийн шинж чанарыг тохируулахад бэлэн байх ёстой, чухал, ёс зүйн тал, эрчүүдийн багийн бүдүүлэг байдал Үргэлж хүндэтгэлгүй хандах шинж тэмдэг байдаг. Хатагтай, бусад хамт ажиллагсадтайгаа ижил төстэй байдлаар илүү муугаар ажиллахгүй гэдгийг нотолж чадахгүй гэдгийг нотлох болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн өрсөлдөөн, хамгийн сайн менежер / мэргэжилтний гарчигтай тэмцэх хандлагатай байгаа бол энэ нь ямар ч утгагүй бөгөөд энэ нь ямар ч утгагүй бөгөөд энэ нь ямар ч утгагүй юм. Эсрэгээр нь, эсрэгээрээ, эмэгтэйлэг байдлаа онцолж, зөвхөн хүчтэй, зөвхөн хүчтэй биш, гэхдээ сул дорой (бага сонирхолгүй) талууд. Мэргэжлийн хүндэтгэл, хурдан карьер дээр тоолоход хүргэдэг, энэ нь үнэ цэнэтэй бөгөөд энэ нь үнэ цэнэтэй бөгөөд энэ нь үнэ цэнэтэй бөгөөд энэ нь үнэ цэнэтэй бөгөөд энэ нь тийм ч хүчтэй бэлгийн харьцааны ажилтны амжилтанд хүрэх болно. Байна уу. Энэ нь сайн ажиллах уур амьсгалыг цаг тухайд нь гаргах, нөхцөл байдлыг хангах чадварыг үнэлэх чадварыг үнэлэх болно. Зөвхөн ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ, зөвхөн түүнийг шийдэх.

Баяр хүргэе: Эцэст нь та мөрөөдлийнхөө ажлыг олсон! Карьерын чадвар нь хязгаарлагдахгүй. Амралт бол хязгааргүй юм. Цалин - Таны бүх амьдралын төлөө та зарцуулахгүй. Гэхдээ нэг жижиг нарийн ширийн зүйл байдаг: маргааш та бүрэн эрэгтэй багийг хүлээж байх болно. Тиймээс тэр ч байтугай цонхон дээр кактус нь эрэгтэй юм. Одоо юу хийх вэ? Эсвэл гэнэтийн аз жаргал хүсье? Тоглоомын дүрмийг хэр хурдан өөрчлөх боломжтой вэ? Эцсийн эцэст, эрэгтэй багийн эмэгтэй хүний \u200b\u200bэмэгтэй хүний \u200b\u200bдүр төрхийг шинэ, танил, танил бус, ер бусын загварыг илрүүлдэг.

Би хаанаас авсан бэ?

Босго хэмжээнээс шууд цочрол нь түрэмгийлэл өндөр түвшин юм. Эрэгтэйчүүдийн бүлэгт тодорхой илтгэгдсэн шатлал нь тогтоогдсон: Энд удирдагчид бий болсон. Булан дахь гол масс, булан байдаг. Нутаг нутаг, статусын тэмцэл тасралтгүй тэмцэл тасралтгүй: заримдаа нээлттэй, заримдаа далд ухамсартай байдаг. Эрчүүд бие биенээ шоолж, хамтдаа "эзэмшиж," эд хөрөнгөө "хамгаалахын тулд хүч чадал, бэлэн байдалд туршиж үзэх болно.
Энэ нь төөрөлдсөн эмэгтэйг танилцуулж байна: Түрэмгий зан авирыг хуулахыг хичээдэг бөгөөд энэ нь эрчүүд тэмцэл, хувийн харилцаагаа туулахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь эрч хүчийг нууцаар илэрхийлэхийг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь эрчүүдийг хууль бус, хувийн харилцаанд хүргэхийг зөвшөөрдөггүй.

Тэдний хувьд өрсөлдөөн, өрсөлдөөн, өрсөлдөөн нь танил байгалийн үйл явц бөгөөд тоглоомын хэсэг юм. Одоо тэд тохилог сандал авах эсвэл цонхоороо сууж, цонхноос сэрэхэд хэн нэгэнтэй уулзах гэж байгаа юм. Эмэгтэй, мөн чанар, мөн чанарыг ил тод илрэл, хүчтэй стресстэй, цэргийн үйл ажиллагааг мэдэрч, дайснуудын дайснуудыг олж мэдсэн гэж бодож байна.

Хоёр дахь эмэгтэй алдаа нь үүнтэй холбогдсон байна - эрчүүд өөрсдийнхөө бүсэд хүргэдэг орон зайны довтолгооноос халдсан. Үүнд материал (компьютер, хэрэгсэл, зогсоол, зогсоол) ба хийсвэр (түүний ажил, мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мэргэшлийн хэсэг). Одоо эрчүүд яагаад ажил дээрээ ажилладаг талаар эмэгтэйчүүдэд ханддаг болохыг та яагаад ойлгодог вэ? Эсвэл ширээн дээр захиалга өгөхгүйгээр захиалга өгөх үү?

Гурав дахь үр дагавар: Эрэгтэй багийн эмэгтэй хүн бүлгийн шатлалд санаа зовохгүй байх нь илүү дээр юм. Гадаадчд руу орж ирж, гадны хүмүүс рүү орж, үл тоомсорлож, үл тоомсорлох нь тэднийг үл тоомсорлодог. Ажил мэргэжлийн өсөлтөд хэрхэн нөлөөлөхийг хэн мэддэг вэ?

Юу хийх вэ?

Үнэндээ, юу ч аймшигтай зүйл биш. Эрэгтэйчүүд таныг эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй биш гэдгийг бүрэн ойлгодог. Гэсэн хэдий ч тэрхүү чадварын бүсэд нэн даруй томъёолох нь ашигтай: Цаашид, ажлын байрны ажилтнуудад тохиромжгүй зөвлөгөө өгөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй. Эрчүүд таны батлан \u200b\u200bхамгаалахын тулд дахин шалгахыг хичээдэг бөгөөд энэ нь тоглоомын элемент, түрэмгийлэл биш юм.

Үүний зэрэгцээ дүлий хамгаалалтад орох нь мэдээжийн хэрэг, өрсөлдөгчдийг хуурай, хүйтэн, дадалгаар хүрээлдэг гэж боддог. Багаас татан буусан, ингэснээр та илүү сайн, дээрээс илүү сайн, илүү ухаантай гэдгээ тэдэнд хэлээрэй. Та юу гэж бодож байна вэ - Энэ нь хэр сайн вэ? Мэдээллийн вакуум дээр өөрийгөө хэр хурдан олох вэ? Ихэнх тохиолдолд ихэнхдээ ийм зан авиртай, эрэгтэй хүний \u200b\u200bтүрэмгийлэлд эрэгтэй хүний \u200b\u200bтүрэмгийлэл үүсгэдэг. Эрэгтэйчүүдтэй жишээ авах: Нөхөрлөл, хариу үйлдэл үзүүлэх нь нэлээд хариуцлагатай, харилцаа холбоо, харилцааг хадгалах, хувийн орон зайн хил хязгаарыг даван туулах боломжтой.

Дашрамд хэлэхэд хувийн: Эрэгтэйчүүдийн хувьд: Эрэгтэйчүүдийн хувьд тэргүүлэх чиглэл, тиймээс гэрийн асуудлууд, найз охид, хамаатан садан нь босго арын хэсэгт үлдэх ёстой. ХАЙРТАЙ БОЛОМЖТОЙ:

  • утсаар хэдэн цаг өлгөөтэй, найз охидтой найз охидтой ярилцах;
  • Өдрийн үдийн хоолонд юу ашигласанийг олж мэдэхийн тулд минут бүрийг мэдэхийн тулд гэртээ харихыг хичээ.
  • ажлын байрыг хувийн асуудлаар орхи. Ялангуяа үсчинд зочлоход.

Хэрэв таны байхгүй байгаа бол үнэхээр чухал шалтгааны улмаас та эмчид үзүүлэх эсвэл түүн рүү явах хэрэгтэй бол хамгийн бага анхаарал сарниулж байна. Өөрөө шил. ҮНЭГҮЙ Зөвлөмж: Машинаа засварлах, засвар үйлчилгээ хийх нь эрчүүдэд нигүүлсэлтэй холбоотой байдаг.

Бизнес хатагтай

Эрэгтэй хүний \u200b\u200bнүдтэй, эмэгтэй хүний \u200b\u200bнүдээр ойлгодог, бид ялахын тулд хамгийн багадаа анхаарал хандуулахыг хичээдэг бөгөөд ялахын тулд хамгийн багадаа төдийгүй эрэгтэйчүүдэд хэрхэн өөрийгөө сахих, эрчүүдэд хэрхэн биеэ авч явахыг хичээдэг, эрчүүдэд өөрийгөө үнэлэхийн тулд эрчүүдэд хэрхэн нөлөөлөхийг тайлбарлах болно газар. Хэрэв энэ зураг эсвэл загвар эсвэл загвар нь таны дотоод эсэргүүцлийг үүсгэж байгаа бол таны дүр төрхтэй таарахгүй байх нь таны дүрд таарахгүй байх болно.

1. Зарим хувцас таарч байна

Амжилтанд хүрэх ажил, эрэгтэй багийн эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд эмэгтэй хүний \u200b\u200bхатуу бизнесийн хэв маяг, хамгийн багадаа тод өнгөөр \u200b\u200bбудалт, taboos. Энэ бол үнэн зөв юм.

  • хувцасных нь хорт санаачлага нь шинэхэн биш бөгөөд багийн мэргэжил, баг хараахан ирээгүй байгаа мэргэжлийн чанарыг санал болгодоггүй;
  • таны хэт нээлттэй, нягт, тод хувцас нь "ариун үхрийн" -аас "ариун үнээний" -аас анхаарал сарниулдаг. Тийм ээ, тэд цэвэр эрх ашиг, гэхдээ таны карьерын хохирол, түүний карьерын хохирол, "Frivious Vertioverstka-ийн дүр төрх нь боломжит үр өгөөжийг давтах болно.
  • эрчүүд цочирдохгүй. Нягт нямбай хадгалдаг хэв маягтай эмэгтэй, нэг компаний ажлыг зогсоож, Mini ба Foodpins дээр гэнэт гарч ирж байгаа. Тиймээс, банзалийг богиносгож, сард нэгдсэн хүзүүний шугамыг нэгтгэж, хүзүүний шугамыг сармиметрээр гүнзгийрүүлээрэй. Зургаан сарын дараа, зургаан сарын дараа, хувцасны хувцасаа сонгохдоо эрх чөлөөг танд өгөх болно;
  • мэргэжлийн ур чадвараа аль хэдийн үзүүлсэн эмэгтэйчүүдэд аль хэдийн харуулсан эмэгтэйчүүдэд өндөр түвшний ажилчдын эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд бусад аргаар хэрхэн эрх мэдэлтэй болохыг мэдэгдээрэй;
  • цэвэрлэгч нь цэвэр дагалдах хэрэгсэл, хувцас (зангиа, хүрэм, хатуу өмд) таны бусад хувцас нь зөвхөн эмэгтэй хүн ч гэсэн таныг эмэгтэй хүнээс харуулж байна.

2. Та намайг хүндэлдэг үү?

Та хамгийн ашиггүй юу болохыг та мэдэх үү? Хүндэтгэл хэрэгтэй. Бүү олж болохгүй, бүү ай, тайван бус, "Би энд байна, чи энд эмэгтэй хүн." Тэр ч байтугай муу - энэ аргументыг ашиглан эрэгтэйчүүдийг ашиглан эмэгтэй хүний \u200b\u200bойлголтыг ашиглан эрэгтэйчүүдийн ойлголтыг арилгахыг хичээдэг: тамхи татахыг хориглох. Тэд үргэлжлүүлсээр л байна. Гэхдээ тэдний тойрогт эргэж, эргэж харав. Та аюулыг ойлгож байна уу?

Заримдаа эрэгтэй багийн эмэгтэй хүн "түүний найз залуу" болох гэж хичээж байна. "Битгий утсаар ярьж эхэлж, тулалдаж, зодоонд ордог. Ийм бүсгүйчүүдийн багийн бүрэн гишүүд танигдаагүй, гэхдээ тэд өөрсдийгөө эмэгтэйчүүдэд хүргэдэг.

Эрэгтэйчүүдийн үүднээс бэлгийн тэмдгээр тусгаарлах нь салалт байдаггүй. Энд, бүгд ижил тэгш эрх бүхий эрхийг нийтлэг шалтгаанаар, үр дүнг ижил хэмжээгээр хариуцдаг. Тиймээс, бүх давуу эрх нь цуцлагдсан, эмэгтэйчүүдийн зөрчилдөөний шийдвэрлэх аргууд хамаарахгүй. Тоглоом, aryterics эсвэл үүнтэй танилцах эсвэл сэтгэл хөдлөлийг бий болгох - үл ойлголцол, татгалзах, татгалзах нь бүрэн эрх, урьдчилан таамаглах арга зам юм. Энэ бол сул дорой байдал, урьдчилан таамаглах чадвар юм. Мөн сул дорой байдал, байнгын эрэгтэй өрсөлдөгчийн нөхцөлд бид аль хэдийн мэддэг болсон тул энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй: Энэ бол цэцэрлэг биш, харин ноцтой ажил биш.

Үүний зэрэгцээ, эрчүүдийг ойлгомжтой нөхцөл байдалд ойлгодог урвалууд нь ойлголттой тулгарах болно. Хэрэв та эвгүй үйлчлүүлэгчдэд анхаарал тавьж, таагүй үйлчлүүлэгчдэд анхаарал тавьж, эсвэл нэг сая гэрээг хамарсны дараа ширээн дээр шатаар биелүүлдэггүй.

Багийнханд, та эрэгтэйчүүдийг хоёр аргаар хүндэтгэх боломжтой: бизнесийнхээ эзэн, толгойтойгоо хамт ажилдаа явах, эсвэл өөрийгөө хүчтэй хүнтэй хамтарч хараарай. Хэрэв бүх зүйл ур чадвараараа тодорхой байвал, дараа нь хоёр дахь нь зарим нь өөртөө ажил хийхийг санал болгож байна. Бид хүсэл зориг, тодорхой зоригийг эзэмших шаардлагатай зүйлсийн талаар ярьж байна. Спортоор хичээллэх (ялангуяа туйлын хэт их хэл сурч эхлээрэй, гадаад хэл сурч эхлээрэй. Энэхүү хатуу дотоод зарчмуудыг нэмж, шагналын хувьд эрчүүдийн багийн нэг хэсгийг хүндэтгэдэг, биширдэг. Одоо та богино банзал авах боломжтой ...

3. иргэний толгой

Энэ нь логик, хэрэв өөрийгөө ангийн мэргэжлээр үзүүлсэн эмэгтэйг харуулсан эмэгтэйг удирдан чиглүүлнэ. Зарим хурцадмал байдал нь зайлшгүй гарах нь зайлшгүй гарах болно, гэхдээ түүний эрх мэдлийг хүндэтгэн, эрчүүд эмэгтэй хүнийг нэгтгэх болно. Энэ тохиолдолд эрэгтэй хүний \u200b\u200bбаг дахь эмэгтэй менежер гэртээ мэдэрнэ: Бүх амбиц нь гэртээ мэдэгдэнэ, хамт ажиллагсдын дотоод шатлал, сэтгэлийн байдал, сэтгэл санааг сайн мэддэг.

Эмэгтэй-Дарга нь хажуу талаас нь урих нь илүү хэцүү байдаг. " Багийг хүлээн авахгүй байх магадлал - бараг нэг зуун хувь. Эцсийн эцэст эрчүүдийг олж мэдэх хэрэгтэй, санаж, санаж байна уу? Энэ нь таны өндөр мэргэшлийн талаар захирч, өнгөрсөн амжилтуудын талаар нэн даруй хийх нь маш их хэрэгтэй байх болно. Зөвхөн шууд бус аргаар эрчүүд үүнийг сайрхахаар хүлээж авах болно.

Найдвартай улс төр: Өөрийгөө халамжилж, гэхдээ шударга, шударга, эрэлт хэрэгцээтэй "Ээж". Эрэгтэйчүүдийн сүйрлийн энергиийг гадагш чиглүүлэх, өрсөлдөгчдийнхээ хамт байгаа тул өрсөлдөгчтэй ижил талтай тул та багийн хажуу талд ажиллах болно. Хэрэв та нэгэн зэрэг өмнө нь урьдчилж эхлүүлсэн тохиолдолд цуу ярианы цуу яриаг урьдчилж эхлүүлсэн тохиолдолд эерэг үр дүн хүлээхгүй.

Буруу бодлого: Авторитаризмын болон сэтгэл зүйн дарамт, сэтгэлзүйн дарамт, хашгирч, хашгирах аюул заналхийлж байхыг хичээ. Дашрамд хэлэхэд, та хэдэн эмэгтэй менежер энэ тодорхой замыг сонгосон болохыг та анзаарсан уу? Эрчүүд, тиймээс маш их шуугиантай байдаг, гэхдээ тэднийг эмэгтэй хүнээс хүлээн зөвшөөрдөг боловч энэ нь таныг урьдчилан харах болно. Үр дүнг нь хаагдах болно. Дайнууд таныг хаах болно. анхны боломж дээр нь илэн далангүй орлуулах болно.

4. Хайрыг санамсаргүйгээр олгодог ...

Сээтэгнэх, эвгүй тоглох талаар юу хэлэх вэ, энэ нь ажлын байран дээр зөвшөөрөгдсөн үү? Бид хариулдаг: зөвхөн хоёр тохиолдолд л. Нэгдүгээрт, хэрэв та эрчүүдийн багийг амьдралын хэв маягаар хайж, бөөрөнхий бөөрөнхий гялалзсаны дараа хэсэг зуур өнгөрөхгүй байхаар төлөвлөж болохгүй.

Хоёрдугаарт, эрх чөлөөг эрх мэдэл эрхэлж, зөвшөөрөгдсөн хил хязгаарыг зөвшөөрсөн, аль хэдийн байгуулсан хил хязгаарыг зөвшөөрсөн, аль хэдийн байгуулагдсан хил хязгаарыг зөвшөөрсөн. Зөвхөн дараа нь эмэгтэйлэг coquetrate, хошин хэлбэртэй, эрэгтэй багийн хатуу өдрийг гэрэлтүүлж болно. Гэсэн хэдий ч эрчүүд энэ "гүйцэтгэл" гэсэн ойлголтыг ойлгодоггүй бөгөөд энэ нь цэвэр зоосны хувьд ямар ч сээтэгнэх болно. буцаж ирээд бусад асуудал үүсгэдэг.

Хэрэв та бусад хүмүүсийн эргэн тойронд байгаа хүмүүсийн хошин шогийн мэдрэмжийн талаар эргэлзэж, эрсдэлд орохгүй бол: ямар ч санамсаргүй мэдрэгч, зөвлөмжийг буруу тайлбарлаж болно. Цуу ярианы хурд, нэхмэлийн хурдаар эрэгтэйчүүд эмэгтэйд өртөх нь эмэгтэй хүмүүст өгөх болно, хэрэв та дарга нартай хамт алуурчин бол ...

Үйлчилгээ эсвэл роман?

Статистикийн Inextorab: Гэрлэлт нь үйлчилгээний 1-ээс ихгүй байна. Гэхдээ харилцаа дууссаны дараа нь секундэд дууссаны дараа ажлаас халагдана. Ажлын өөрчлөлтөд хүрч чадахгүй ч шуурхай мэдрэмж, ажлын урсгал, ажлын урсгал нь харилцан онцгой зүйл бөгөөд тэр манлайлал нь батлаагүй бөгөөд тиймээс удирдлагагүй болно.

Мэдээж танай хэлтэст зогсохгүй, бүгд нүдэнд харагдах болно. Хов жив, зөвлөмж, тэр ч байтугай таныг элсэхийг оролддог, тэр ч байтугай татгалзсан фэнүүдээс зөвхөн үл тоомсорлож, төдийгүй нэлээд хайхрамжгүй ажилтангаас үргэлжлүүлнэ. Үрчлэгсэн роман нь захирагддаг, таны санаа бодлыг хэрхэн цэвэрлэж, таны эргэн тойронд хамтрагчдаа хэлдэг, түүний хамт ажиллагсдад юу хэлэхээ хэзээ ч мэдэхгүй. Босстой хамт Ромыг Боссорлож, та мэргэжилтэн карьераа дуусгах болно - хэн ч ганцаараа ямар нэг зүйл хүртсэнд хэн ч итгэхгүй. Хамгийн тохиромжтой үйлчилгээний роман дээр түншүүд, түншүүд нь "толгойн дэд холбоо" харилцаатай холбоотой биш бөгөөд шууд ажилчидтай харьцуулахад шууд бус хүмүүс биш юм.

Эрэгтэй багийн эмэгтэй хүнийг ямар давуу талыг олох боломжтой

Бид Фрэнк болно: Эрэгтэйчүүдийн баг дээр ажиллахаар ирнэ, та өөрийгөө хэцүү ажил хийх болно. Та нэг минутын турш сонор сэрэмжтэй байж чадахгүй, та сул талыг харуулж чадахгүй, сонгодог эмэгтэй арсеныг харуулж чадахгүй - Та ийм стрессийг хэр удаан туулах вэ? Аз болоход энэ асуудалуудын тухай эрчүүдийн үзэл бодол нь ийм их үнэнч байдаг - би олон жижиг алдаагаа маш их үнэнч хийдэг юм - олон жижиг алдаагаа мартина. Мөн сайн мэдээ: Энэ хүчдэл удахгүй өнгөрөх болно. Та өөртөө итгэх итгэлийг хүртэх хүртээлэл, хэн ч хүчирхэг эрэгтэй мөргүй, гэхдээ олон арван хүн, гэхдээ зөвхөн мөр,, зөвхөн мөр,, зөвхөн мөрөн, карют, засвар, компьютер, компьютер, компьютер, компьютер, компьютерууд,

Та тэдний хийж буй зүйл - хурдан, шийтгэх, шийтгэх, эргэлзээтэй, эргэлзээгүй байдал, үлдсэн хугацаанд бойлерын үйл ажиллагаанаас шууд шилжих болно. Та үгийг хянаж, сэтгэл хөдлөлийг удирдаж, сэтгэл хөдлөлийг барьж эхэлнэ.

Та зөвхөн ажил дээрээ хэрхэн бүтээхээ ойлгох болно, гэхдээ амьдралд. Эцэст нь - Эрэгтэй багийн эмэгтэй хүн өөрийгөө байнга хянаж байх ёстой. Нүүр будалт, хуучин жинсэн өмд, шаахай, шаахай эрчүүдийг анзаарахгүй байж болно. Гэхдээ та өөрөө өөрийгөө ажилдаа явах, тэр ч байтугай CATTUS - ба тэр эрэгтэй эрчүүдийг хаана ч хийх болно.

Эрэгтэйчүүдийн баг дээр ажиллах нь хэзээ ч ийм ажил хийгдэж байгаагүй хүмүүст хүнд юм шиг санагддаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бүх ажилчид эмэгтэй хамтрагчийн гадаад төрхийг хүлээж байна гэсэн үг биш юм. Гэсэн хэдий ч эрэгтэйчүүдийн багт элсэх нь илүү хэцүү, эмэгтэйлэг ажилчдыг эмэгтэйлэгээс илүү өрсөлдөх чадвартай гэдгээ харуулах явдал юм. Алина ДЕДЕЛЕЛЕРИЙН АЛИНАГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ МЭДЭЭЛЭЛ, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, БИЗНЕСИЙН МЭДЭЭЛЭЛ, БИЗНЕСИЙН ТЕХНИК, БИЗНЕСИЙН ЭРХ ЗҮЙН ЭРДЭМТЭЙ, БИЗНЕСИЙН ТЕХНИУЛСАН ТЕХНИКИЙН ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ЗАСГИЙН ТЕХНИК, БИЗНЕСИЙН ТЕХНИУЛСАН ТЕХНИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ.

Эрэгтэй багаас юунаас зайлсхийх ёстой

Ажиллаж зохион байгуулсан, харгалзан үзэх: Баг руу амжилттай нэгтгэх зорилгоор зураг, зан авирыг хамгийн бага нарийвчлан бодох хэрэгтэй. Гадаад төрх, зан авир, цаг зав, үг хэллэг, ярианы болон зуршил, зуршил нь таны санаа бодлын бүх ноцтой байдлыг онцлон тэмдэглэх ёстой.

Дараах алдаанаас зайлсхий:

1. Хувцас үүсгэсэн

Хүзүүний шугам, богино банзал, гүнзгий зүсэлт, тод хувцас, тод хувцас, хатуу хувцас, өндөр хувцас, даавуу, даавуу, даавуу, даавуу, даавуу, даавуу, даавууг харуулж байна.

2. тод будаа эсвэл бүрэн байхгүй байх

Хурц нүүр будалт нь та анхаарлын төв болохыг хүсч байгаагаа тодорхой болгодог. Бүрэн нүүр будалт дутмаг нь саарал хулгана эсвэл өөртөө итгэлтэй гичий дүрсийг үүсгэх болно - энэ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвараас хамаарна. Хоёр тохиолдолд та зайлсхийх болно.

3. Сэтгэл хөдлөл

Сэтгэл хөдлөл байхгүй. Эрэгтэйчүүдийн багт, зөвхөн шоолох, сээтэгнэх нь зөвхөн хөнгөн ээлтэй инээмсэглэлийг зөвшөөрнө. Yell, тангараг өргөх, дуу хоолойг дээшлүүлж, цочроох, шуурхай баяр баясгалан, шуурхай баяр баясгалан, энэрэнгүй сэтгэл хөдлөлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар ч тохиолдолд нулимс асгарахгүй, уйтгартай харцаар алхаж, үүл рүүгээ яваад өөрийгөө ор.

4. гарын үсэг, дуураймал

Шаардлагагүй дохио зангаа уучлаарай. Гараа идэвхтэй бүү хий, зохисгүй дохио зангаа харуулаарай, хоёрдмол утгатай, тусгайлан мэдрэгчтэй, нүүрний илэрхийлэлээр дамжуулан мэдрэмжийг харуулна уу.

5. ӨНӨӨДӨР, ХӨДӨЛМӨР, ХУВЬЦАА

Эдгээр чанарууд нь хоёулаа сексийн хамт олон хүмүүсийн хамтарч ажилладаг. Ааш зан - маш их баян гэрийн эзэгтэй нар. Таны зорилго бол мэргэжлийн ажилтан болох явдал юм. Хэрэв та эргэн тойронд байгаа бүх эрчүүд бүдүүн, тэр ч байтугай Хамтран, ч гэсэн өөр өөрөөр хэлбэл биеэ авч явдаг. Чи бол эмэгтэй хүн. Нөгөө талаар, бүдүүлэг байдал нь хувийн доромжлол гэж ойлгодоггүй. Таны талаас бүдүүлэг байдал нь хүлээн авах боломжгүй юм. Таны хаягийг бизнесийн ёс зүйгүй байх, эсхүл маргаангүй байх. Бүдүүлэг байдал нь сул дорой байдал, тэнэг байдлын шинж юм.

6. Хорцох зуршил

Ажлын болон Баасан гарагийн дараа тамхи татдаг, согтууруулах ундаагаар тамхи татдаг, согтууруулах ундааны ундаагаар тамхи татдаг. Эрэгтэйчүүд тамхи татахыг тэвчиж, эмэгтэйчүүдийг ууж чадахгүй. Тийм ээ, нөхцөл байдал хүчтэй ундаа уух үүрэгтэй болоход, хамт ажиллагсаддаа согтууруулах ундаа хэрэглэх, тэдэнтэй хамт согтох, тамхи татах.

7. Сул тал

Сул талыг илрэл нь хүлээн авах боломжгүй юм. Эрэгтэйчүүдийн хувьд та ажилтан, өрсөлдөгч, тууз бүсгүй биш. Хэрэв та тавилга шилжүүлэх шаардлагатай бол ямар нэгэн зүйл, хатуу зүйлийг шилжүүлэх шаардлагатай бол эрчүүдэд тусламж хүсэх нь нэлээд хэцүү байдаг. Эсрэгээрээ, таны дэмий хоосон зүйл бол хүнд зүйлийг нүүлгэн шилжүүлэх оролдлого нь идэмхий онигоо хийх шалтгаан болно.

8. ХУДАЛДАН АВАХ, ХУВЬЦАА

Ажилчид, өрсөлдөгч байгууллагуудтайгаа хамт сээтэгнэх, сээтэгнэх, зохиолч, романууд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

9. Хувийн асуудлыг харуулах

Гэр бүлийн хувийн амьдрал, гэр бүлийнхээ асуудлуудын талаар хэзээ ч бүү ярь, гэр бүлийнхээ асуудлыг хэзээ ч бүү хэлээрэй, үнэхээр ноцтой шалтгаанаар ажлын байраа бүү орхи.

10. Хулуу, шуугиан

Эрэгтэйчүүд бол ажлын байран дээр сул зогсож байгаа, гэхдээ эрэгтэйчүүдийн багийг эмэгтэй хүний \u200b\u200bбагийг цохих, сул дорой байдлын талаар мартагдах ёстой. Хэрэв та бүх ажлыг биелүүлээгүй бол та үнэхээр юу ч хийхгүй бол та мэргэжлийн ур чадвараа нэмэгдүүлэхэд туслах болно. Бүү уурлаарай. Энэ эмэгтэй бол нүүр тулахгүй.

11. Зөвлөмж, тэмдэглэгээ, сэтгэгдэл

Танай гэр бүлд сургаалаа орхи. Эрэгтэйчүүдийн багт энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

12. Хов жив, хов жив биш

Гомдоллох, хов живийн гомдол нь хурдан ажлаас халах шалтгаан болж болно.

Энэ сэдэв дээр

Эмэгтэйчүүд эрчүүдийн багт өрсөлдөөнийг тэсвэрлэхэд юу туслах вэ?

1. Бизнесийн зураг

Эрэгтэй өмдний хэв маягийн хувцас, дунд зэргийн хувцас, дунд зэргийн будаа, үсний засалт, үс засалт, үсний засалт, үс засалт,

2. Нарисшил

Маск өмсөх гэж бүү оролдоорой. - Хамтран ажилласан эсэх нь үүнийг үнэлэх болно.

3. Зөрчил, цаг тухайд нь цаг тухайд нь, үйл ажиллагааны

Гөлгөр, эелдэг, зөвхөн бүх баг, цаг хугацаа, хариуцлага, хариуцлага, хариуцлага, хариуцлага, хариуцлага, хариуцлага хүлээлгэсэн бие даасан байдал, Зуун хувь хүний \u200b\u200bүүрэг, багшийн нүдэнд хурдан өсгөв.

4. Өөртөө итгэх итгэл, мэргэжлийн ур чадвар

Өөртөө итгэлтэй биш байгаа ч хэзээ ч бүү үзүүл. Эрэгтэйчүүдийн багт, эргэлзээтэй байдлыг илэрхийлэх нь сул дорой байдлын шинж юм.

5. Шударга тэмцэл

Үнэнийг нэмэгдүүлэхийн төлөө тэмцэх. Intrigue, худлаа, гэх мэт. Таны нэр хүндийг үүрд алах болно.

6. БИЧЛЭГ, БАГ

Тогтмол мэргэжлийн өрсөлдөгчтэй эрчүүд багийнхан багийг яаж нэгтгэхийг мэддэг. Хэрэв та баг тоглож сурвал, нийтлэг шалтгаан нь таны хувьд илүү түгээмэл байдаг тул та хүндэтгэл, хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй.

Headhunter вэбсайт нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн баг дээр ажиллаж байгааг олж мэдэхийн тулд хэрэглэгчид өөрсдийн хэрэглэгчдийн судалгааг хэрэгжүүлсэн. Судалгаанд хамрагдсан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн 4690-т хариулсан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс эрчүүдийн дунд ажиллахад илүү тохиромжтой гэдгийг харуулсан. Хэрэв бүх зүйл хүчтэй шалны төлөөлөгчидтэй тодорхой байвал тэд өөрсдийн элементүүдэд байдаг бөгөөд тэд ямар эмэгтэй цэвэр орчинд байдаг вэ?

Индиана АНУ-ын Их сургуулийн их сургуулийн ажилчид суралцаж байсан. Тэд эрчүүдэд дор хаяж 85 хувьтай байдаг багт ажилладаг эмэгтэйчүүдийг сонгосон. Туршилтын туршид эмэгтэйчүүд энэ нь стресс гэж нэрлэгддэг стресс гормоны түвшинг хэмжсэн - cortisol. Сургалт нь тогтоосон хэм хэмжээнээс хамаагүй их зүйлийг өгүүлсэн юм.

Эмэгтэйчүүд стрессийн үед юу байсан бэ? Оросын эрдэмтэд - Сэтгэлзүйн мэргэжилтнүүдийн дунд сэтгэлзүйн мэргэжилтнүүд нь хууран мэхэлсэн хүлээлтийн хүчин зүйл гэж нэрлэдэг. Борис Мастерууд, сэтгэлзүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, эрэгтэй хүний \u200b\u200bбагтаамжтай эмэгтэйчүүдийн нэг нь эрэгтэй хүний \u200b\u200bбагт, эрэгтэй хүний \u200b\u200bбагт, эрэгтэй хүний \u200b\u200bанхаарлын төвд байдаг , гэх мэт. Асар их алдаа гаргадаг. Борис Мастереровын хэлснээр ажил дээрээ, гадаадад, гадаадад өөр өөр хувийн шинж чанартай байдаг.

Хөгжлийн хөгжлийн цаашдын үйл явц нь эмэгтэй хүнээс хамаарна. Хэрэв энэ нь хурдан дасан зохицсон бол энэ лам энэ хийд нь түүний дүрмийг авчрахгүй. Сул тал, бусад эмэгтэй заль мэхийг болон бусад эмэгтэй заль мэхийг туслахын тулд зөвлөдөггүй. Сэтгэл зүйчид, бизнесийн харилцааг судлах, эрэгтэй хүний \u200b\u200bзан үйлийн ийм хэв маягийг хүлээж байна. Энэ тохиолдолд тэр эмэгтэй илүү тохь тухтай байдаг.

Борис Мастерууд нь эмэгтэй хүнийг цэвэрхэн эрэгтэйчүүдэд байлгахад өөр ноцтой алдаа гаргадаг, энэ нь эвэр, чадварыг харуулах, Байна уу. Түүний хавтан дээр биш бөгөөд тэр хоёр, гурав дахь өдөр нь аль хэдийнэ мэдэрч байна. Богино хугацааны дараа хатагтай ийм уур амьсгалд ажиллах боломжгүй гэдгийг ойлгодог. Сэтгэл зүйч судлаачийн дагуу энэ тайлбар, хэрэв та эр хүний \u200b\u200bмөн чанарыг сайн ойлгодог бол хурдан.

Эр хүн өөрийгөө ухаарахаар ажилдаа ордог, карьерт ажил хийхээр ирдэг - Хүүхдүүд эсвэл банзал, эмэгтэй хүний \u200b\u200bхувьд эмэгтэй хүний \u200b\u200bасгахгүй бол тэр эмэгтэйд эмэгтэй хүний \u200b\u200bасран хамгаалагч биш байх болно. Эрэгтэй хамт ажиллагсад улс орлуулагчид, "орлуулсан" reamust remustrent of reamust of reamust-ийг жигд байлгах. Ийм багийн бүтэлгүйтэл нь ийм багийн бүтэлгүйтсэн тохиолдолд хүйсийн varyag-ийн ажил эхний хомсдолтой байдаг.

Эрэгтэйчүүдийн дунд, эмэгтэй хүний \u200b\u200bдунд ажлын байрны ажлын үндсэн асуудал, эмэгтэй хүний \u200b\u200bажлын үндсэн асуудал, эрэгтэйчүүдийн ажлын үндсэн асуудалд 55 хувь нь карьерын өсөлтийн нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үздэг.

Хачирхалтай нь ямар ч хамаагүй, гэхдээ эрэгтэйчүүдийн багийн хамгийн сайн зүйл бол бага насны хамгийн сайн зүйл бол охид, хөвгүүдтэй найз нөхөдтэй болоход хамгийн сайн зүйл юм. Насанд хүрэгчид болох, эрэгтэй багийг цохиход тэд өөрсдийгөө тэнцүү, биеэ авч явдаг. Энэ нь хүүхдийн багийн тоглолтын адил юм - дангаараа дүрмийг дагаж мөрддөг. Хэрэв ямар нэг зүйл ажиллахгүй бол та даалгавраа хариуцна. Хэрэв та командыг аврах шаардлагатай бол - эхнийх нь мөрөн дээр тавьдаг. Ийм зан авиртай, эмэгтэй хүн удахгүй төгс төгөлдөр багаа мэдрэх болно. Эрэгтэйчүүдийн болон эрэгтэйчүүдийн дунд удаан хугацаагаар ажилладаг эрэгтэйчүүдийн дунд удаан хугацаагаар эрэгтэйчүүдийн дунд удаан хугацаагаар ажилладаг. Эрэгтэй, 84 () эмэгтэйчүүдийн 49 хувь нь ажилчдын дунд зэргийн уур амьсгалыг олж мэдсэн.

Амьдралд бид зарим багуудад байнга байдаг. Тэд түр зуурын (бүлгийн сүнсээр санамсаргүй байдлаар) ижил аялалд зочлох боломжтой), илүү удаан цуглардаг. Хоёрдахь тохиолдолд, эдгээр танил бус хүмүүстэй харилцах харилцаа нь зайлшгүй шаардлага тулгарч байна. Бүх багууд байдаг, гэхдээ эмэгтэй хүмүүс эрэгтэйчүүдийн багийг хэрхэн биеэ авч явахдаа хамгийн их санаа зовдог. Бид энэ талаар энэ талаар ярих болно.

Эмэгтэй, холимог эмэгтэй хүний \u200b\u200bбаг хоёрын ялгаа юу вэ?

Эхлэхийн тулд бид ямар хүмүүстэй харьцуулахад хамгийн түрүүнд ямар онцлог шинж чанарууд, бусад хүмүүс, бусад хүмүүс байдаг.

  • Мэргэжлийн ур чадвар, өрсөлдөх чадвар. Хүчтэй сексийн төлөөлөл нь шударга хүчирхэг өрсөлдөгч сүнсний сэтгэлтэй байдаг. Хэрэв бид Багны тухай багаар ажиллаж байгаа бол ажилтан өөрөө өөрийгөө илэрхийлэх боломжтой болох боломжтой бол эрчүүд энэ боломжийг ашиглахад эрчүүд үүнийг хамгийн их байлгахыг хичээдэг.

  • Сэтгэл хөдлөл, харилцааны бүрэн ач холбогдолтой. Эрэгтэй баг нь ихэвчлэн эмэгтэй хүнээс илүү сэтгэл хөдлөлийн төлөвлөгөөнд бага байдаг. Ийм багийн гишүүд ажилчидтайгаа харьцангуй харилцан ойлголцоход цагийг өнгөрөөхөд цагийг өнгөрөөх шаардлагагүй гэж үзэж байна. Үүний зэрэгцээ, тэд харилцан ойлголцол байхгүй ч гэсэн янз бүрийн асуудлаар бие биентэйгээ хамт харилцааг (ялангуяа ажиллах) -тай хамт харилцаж болно. Энэ нь чухал бөгөөд тэд найрсаг харилцаанаас илүү ажлыг тохируулах болно. Тиймээс эрчүүд, зөрчилдөөнийг эхлүүлэх гэсэн утгатай байсан ч эрчүүд өөрсдийн эрхээ өөртөө итгэлтэйгээр хамгаалдаг.
  • Дадлага хийхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа.Эрэгтэйчүүд оновчтой: Тэд тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд ямар нэгэн зүйл хийдэг. Тэд урт тоглох төлөвлөгөөг эмхэтгэж чаддаг, гэхдээ тэдгээрийн дотор, мөн тэдэн дээр, дүрэм, тодорхой тодорхой, үнэндээ тодорхой зорилгоо биелүүлэх боломжтой.
  • Багийн бүхэн нутаг дахь итгэл. Эрэгтэй ажилтнууд "Бид үүнийг хийж чадахгүй" гэсэн хэллэгийг ашиглах магадлал багатай. " Ихэнхдээ ихэнхдээ тэдний өмнө ямар ч хэцүү ажил зогссон, тэд үүнийг даван туулж чадна гэдэгт маш их итгэдэг. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн ур чадвар, өрсөлдөх чадвартай, ихэвчлэн үр жимс авчирдаг. Эрэгтэйчүүд ийм бэрхшээлийг өөрийнхөөрөө хайрладаг гэж хэлж болно, тэд ийм нөхцөлд ажиллах нь илүү сонирхолтой, телеффидын бүсэд суунаар ажиллахгүй байна.

Дээрх шинж чанарууд нь эрэгтэй багийн шинж чанар нь дунджаар дундаж шинж чанартай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүчтэй сексийн тодорхой төлөөлөгч бүрийг тус тусад нь өөр аргаар биеэр тусад нь хийдэг нь тодорхой юм: Зарим шинж чанарууд нь илүү хүчтэй, зарим нь илүү хүчтэй, зарим нь илүү хүчтэй байдаг. Жагсаалтанд орсон зарим шинж чанарууд нь ихэвчлэн эмэгтэй аль алинд нь өвөрмөц байдаг. Гэсэн хэдий ч бид хамтын ажиллагааны нөхцөлд байгаа хүмүүсийн сэтгэцийн зөрүүг ерөнхийд нь ярьж байна.

Туршиж үзэх шаардлагагүй үүрэг

Эрэгтэй хүний \u200b\u200bбагт биеэ авч явахад зохих ёсоор биеэ авч явах нь танилаас хойш Энэ тохиолдолд та өөрсдийгөө байнга өмсөхгүй байхын тулд бусдаас бүү тавь, ингэснээр та өөрсдийгөө байнга өмсөхгүй байх цөөн хэдэн дүрийг тодруулж болно.

  • Чадваргүй тэнэг хүн. Хамгийн их магадлалтай, та хамт ажиллагсадтайгаа нотлохын тулд тодорхой цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай байна: Та тэднээс илүү амлалт өгөхгүй. Гэхдээ хэрэв та анх "Би юу ч хийж чадахгүй бол" Би юу ч хийж чадахгүй, би юу ч ойлгохгүй байна, эсвэл миний хүүхэд, учир нь би охиноо гэртээ уйлж байна. Таныг хэзээ ч мэддэггүй.

  • Цэврүү дээр охин. Энэ бол ижил медалийн нөгөө тал юм: үүрэг нь хэтэрхий ухаалаг эмэгтэй биш, энэ нь зөвхөн бусад хүмүүсийн зааврыг гүйцэтгэхэд юу ч биш юм. Хэрэв та ажил / судалгааны талаар нухацтай төлөвлөгөөтэй бол. Энэ багт, та өөрийгөө хүзүүндээ явахыг зөвшөөрөх ёсгүй.
  • Чиний залуу. Ихэнхдээ, эмэгтэйчүүд эрчүүдэд ордог эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдэд найз нөхөдтэй болох гэж хичээдэг. Гэсэн хэдий ч та эмэгтэй хүн, эмэгтэйлэг байдал, эмэгтэйлэг байдал нь таны хувийн шинж чанарын хувьд чухал хэсгүүдийн нэг юм. Аль ч баг дээр байх нь дээр.

  • Ээж. Өөр нэг нэлээд нийтлэг зан үйлийн хэв маяг: Эрэгтэй багийн хамт нэг охин хамт хамт ажиллагсдын эгч шиг ханддаг. Эмэгтэйчүүдийг ойлгох, туслах, тайвшруулах, тайвшруулах, тохь тухыг нь угааж, угаах, угаах, үүнийг хийхгүй байх, үүнийг барихгүй байхын тулд та тагийг нь тавьдаг, тиймээс үүнийг барьж авахыг сануулж байна. Таны хамт ажиллагсад нь ээж, эхнэрүүд (эсвэл охидууд) байдаг насанд хүрэгчдэд насанд хүрэгчдэд (эсвэл охид) байдаг, тэд өөрсдөө анхаарал тавих чадвартай гэдгийг та ойлгох ёстой.
  • Биеэхшил. Бид сээтэгнэх, санаа зовох зүйлсийн талаар ярилцаж байгаа, санаа зовнилтын талаар ярьж байна. Өөрөөр хэлбэл өөрийгөө танилцуулах нь тачаалын объект гэж үзэж, тэнцүү хамтрагч биш юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та таныг мэргэжилтэн гэж хүндэлж байхыг хүсч байвал та ийм байдлаар биеэ авч явах ёсгүй.

Дээр дурдсан бүх зүйлтэй, хэрэв та эдгээр ямар нэг үүрэгт та тухтай байвал бид танд тааламжтай байх ёстой. Энэ багийг хэрхэн өөрчлөлт хийх боломжгүй гэж үз. Гэхдээ хэнийг мэддэг: магадгүй та нөхрөө олохыг хүсч, тиймээс хэт сээтэгнэхийг хүсч байна. Эсвэл ноцтой ажил мэргэжлийн өсөлтийг төлөвлөхгүй байх, тиймээс, тиймээс та нараас байнга туслахыг хүс. Ийм зан үйлийг өөрсдийгөө болон бусдад хамгийн оновчтой, эрүүл, хүнд хэцүү, гэхдээ та хүсвэл хэн ч ашиглахыг хориглоно.

Эрэгтэй багийнханд зан үйлийн үндсэн дүрэм

Тэгэхээр, одоо эрэгтэй багийн хувьд эв найрамдалтай нийцэж, багийн бүрэн гишүүн болохын тулд та өөрөө өөртөө итгэх ёстой үндсэн дүрмийг харцгаая.

  • Мэргэжлийн төлөвлөгөөнд хөгжихөд бэлэн байх.Энэ утгаараа энэ нь эрчүүдтэй ажиллахад тустай байдаг: тэд таныг албадан зогсож чадахгүй байх нь таныг албадан, гэхдээ та гөлгөр байхыг хүсч байвал тэдний мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлсэн бөгөөд хэрэв та гөлгөр байхыг хүсч байгаа бол тэдний мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлсэн боловч тэдний түвшний түвшинг дээшлүүлсэн.
  • Сэтгэл хөдлөлөө хянах. Энэ нь та хүйтэн амьгүй чулуу шиг аашлах ёстой гэсэн үг биш юм. Тэднийг маш хурдан илэрхийлэхгүй байхыг хичээгээрэй, учир нь энэ нь эрчүүдэд тодорхой биш юм.

  • Гүнзгий сэтгэл хөдлөлийн холболтыг бүү хай. Эрэгтэй багийн оролцогчидтой хамт бага зэрэг найрсаг харилцаатай байх ёстой бөгөөд хэрэв та ноцтой (бүр найрсаг) харилцааг шаарддаггүй, шаардахгүй байх ёстой.
  • Тусламж хүсэхээс бүү ай, гэхдээ үүнийг бүү хэтрүүл. Хамтран ажиллагсадаасаа тусламж хүсэх нь заримдаа ямар ч буруу зүйл байхгүй (мөн үе үе тусалдаг). Гэхдээ та үүнийг үргэлж хийх шаардлагагүй, учир нь энэ тохиолдолд бид урьд нь хэлж байсан бөгөөд чадваргүй тэнэгүүдийн дүрд унах.
  • Чи бол эмэгтэй хүн гэдгийг санаарай. Та үзэсгэлэнтэй, будагтай хувцаслах эрхтэй, хүйсийнхээ дагуу биеэ авч явах эрхтэй. Хамгийн гол зүйл бол нүүлгэн шилжүүлэх, дуудлагын охины дүрд бүү яв.

  • Хэт их хувцаслаарай. Наад зах нь дунджаар дундаж самбар, банзал нь өвдөгнөөсөө бага зэрэг өвдөгнөөс бага зэрэг өвдөгний дээгүүр, цамц, дуртай, гэхдээ та эмэгтэйлэг байдлаа алдахгүй, гэхдээ та ямар ч биш хувцас, гэхдээ та бүдүүлэг байдлаа алдахгүй.
  • Шийдэмгий байх, гэхдээ эелдэг. Энэ бол өөр нэг тал бөгөөд алтан дундыг олох нь чухал юм. Нэг талаас, та эрэгтэй багийн талаар бодлоо хамгаалахаас айж болохгүй. Нөгөө талаар хүчтэй секс хийх олон төлөөлөгчид шүүмжлэлийг маш ихээр ойлгодог гэдгийг мэдэж байх хэрэгтэй. Тиймээс тэд өөрсдийн ажлын дутагдлыг та тэдний ажлын дутагдлыг илэрхийлж, эелдэг байдлаар илэрхийлдэг.

Тиймээс, эмэгтэй хүн эрэгтэй багийн хувьд сайн ааштай байж магадгүй тул түүнийг тохь тухтай байлгаж, түүнийг бусдаас бусад хүмүүсийн хувьд ижил төстэй байдлаар хүлээн зөвшөөрсөн. Хамгийн гол нь энэ асуудлын шийдвэрийг чадвартай, цэвэр эрэгтэй бүлэгт амьдрахыг зорьж, зан авираа дагаж мөрдөх, тодорхой амжилтанд хүрэх.