Үйл явдал 

Тасралтгүй ажлын туршлага юу нөлөөлдөг. Тасралтгүй ажлын туршлага - яагаад хэрэгтэй вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь хуульд заасан хугацаанаас бусад тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдалгүйгээр гүйцэтгэсэн хугацааг хэлнэ. Өмнө нь энэ ойлголт нь олон хүчин зүйлд нөлөөлж байсан тул хөдөлмөрийн практик, хууль тогтоомжид идэвхтэй ашиглагдаж байсан. Тухайлбал, тасралтгүй ажлын туршлага (СТК) хугацаанаас хамаарч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээний нөхөн олговор, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдсөн.

Үл хамаарах зүйлүүдийн тухайд, өөрөөр хэлбэл иргэн ажиллахгүй байх хугацаа, гэхдээ энэ нь түүний ажлын туршлагыг тасалдуулах шалтгаан биш юм. Тогтоосон дүрмийн дагуу, нөхцөл байдлаас шалтгаалан хүн энэ тохиолдолд 1-ээс 3 сар хүртэл ажилгүй байх эрхтэй.

Хэрэв өмнө нь энэ ойлголтыг идэвхтэй ашиглаж байсан бол 2002 оноос хойш тэтгэврийн шинэчлэл хийгдсэний дараа тасралтгүй ажлын туршлагыг бага ашиглаж эхэлсэн. Нэмж дурдахад, одоо ажилчин нэг аж ахуйн нэгжээс халагдсаны дараа нөгөөд ажилд орсон боловч ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан тохиолдолд л хэвээр үлдэнэ. Тиймээс одоогоор энэ ойлголтыг зөвхөн нэг аж ахуйн нэгж эсвэл корпорацийн ажилтны ажлын хүрээнд ихэвчлэн ашигладаг. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бодитой биелүүлээгүй зарим хугацааны интервалыг мөн тасралтгүй үйлчилгээнд хамруулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнд:

  • Жирэмсний амралт, түүний дотор гурван жил хүртэл түүнийг асрах;
  • Цэргийн алба - тухайн иргэн ажиллаж байх хугацаандаа цэргийн алба хаасан бол;
  • Гэрээ эсвэл өөр үйлчилгээ нэвтрүүлэх;
  • Нэгдэл, нэгдэл дэх ажлын цаг;
  • Дотоод хэргийн яаманд алба хаах;
  • ОХУ-ын Төрийн Думын депутатын албан тушаал хашиж байна.

Эдгээр бүх хугацааны интервалууд нь хөдөлмөрийн тасалдал гэж тооцогддоггүй. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг албан үүргээ гүйцэтгэх хугацаа гэж тооцдоггүй. Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид 5 жил ажиллаж, жирэмсний амралтаа авсан бол түүнийг сэргээсний дараа түүний тасралтгүй ажлын туршлага нэмэгдэхгүй бөгөөд 5 жилтэй тэнцэнэ.

Тийм ч учраас тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг тооцоолох үйл явц нь тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байж болно. Энэ тохиолдолд олон нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Заримдаа энэ ойлголтыг ахмад настантай андуурдаг. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь нийтлэг шинж чанартай боловч ижил төстэй зүйл биш юм.

Тасралтгүй ажлын туршлага, түүнийг тооцоолох журам

Тасралтгүй ажлын туршлага нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийг идэвхтэй гүйцэтгэх хугацаа тул олон хүн ажлаа дуусгавар болгохыг энэ хугацааны төгсгөл гэж үздэг гэж андуурдаг. Гэсэн хэдий ч одоогийн хууль тогтоомжид ажилтан ажлаас халагдсан ч түүний STC үргэлжлэх олон нөхцөл байдал байдаг.

Жишээлбэл, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа STC-ийг түүнд нэг сарын турш хадгална. Хэрэв энэ хугацаанд тэр ажил олдвол түүний тооцоог үргэлжлүүлнэ. Манай улсаас гадна эсвэл Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэдийн хувьд ийм "түр зогсоох" хугацааг 2 сар хүртэл сунгадаг. Энэ нь ОХУ-д ажиллаж байгаа гадаадын иргэдэд, хэрэв энэ хугацаанд тэдний улстай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан бол энэ нь мөн хамаарна. Байгууллагын орон тоог цомхотгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах зэргээс шалтгаалан үндсэн ажлаасаа цалин авсан иргэд гурван сар "түр завсарлага" авах боломжтой.

Одоогийн байдлаар энэ нь ховор тохиолддог боловч өөр нэг нюансыг анхаарч үзэх шаардлагатай. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь албан ёсоор (энэ бол гол мөч) өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн бол хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь аж ахуйн нэгжээсээ төлбөр төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд төрөөс түүнд (эсвэл) 3 сарын "түр завсарлага" олгодог бөгөөд энэ хугацаанд иргэн шинэ газар ажил олох ёстой.

Тасралтгүй ажлын туршлагын уртыг тооцоолохын тулд ажлаас халагдсаны дараа ажилтны авсан албан тушаал мөн хамаарна. Дээр дурьдсанчлан, NTS нь тухайн ажилтан орхисон ажилтайгаа ижил төстэй ажилд орсон тохиолдолд л үргэлжилнэ.

Тэтгэвэрт гарсан иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээхээр шийдсэн бол түүний STC мөн сунгагддаг. Энэ нь нөөцөд шилжүүлсэн цэргийн албан хаагчдад мөн хамаарна. Гэхдээ зөвхөн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол. Ажилтны ОХУ-аас гадуурх цэргийн ажиллагаанд оролцохыг үйлчилгээний хугацаа хангалтгүй тохиолдолд харгалзан үзэж болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага юунд нөлөөлдөг вэ?

Иргэдийн дунд байнгын ажлын сонирхол татахуйц байдлыг нэмэгдүүлэхийн тулд эхлээд тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэт ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Энэ нь тэдэнд олон давуу эрх, урамшуулал, тэтгэмж авах боломжийг олгосон. Жишээлбэл, сувилал руу явах тасалбар авах эсвэл төлбөрт их хэмжээний шимтгэл төлж тэтгэвэрт гарах боломж.

Одоо энэ схем нь улсын хэмжээнд биш, харин орон нутагт үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байна. Хэрэв өмнө нь NTS өндөртэй ажилчдын авдаг бүх тэтгэмжийг улсын зардлаар төлдөг байсан бол одоо ийм урамшууллын тоо мэдэгдэхүйц буурсан байна. Үүний зэрэгцээ орон нутгийн олон томоохон компани, корпорациуд удаан хугацаанд ажилласан ажилчдаа урамшуулахыг хичээдэг. Мөн эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж байгаа иргэдэд шагнал гардуулдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд туршлагын тасралтгүй байдал биш, харин үргэлжлэх хугацаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ нийт ажилласан хугацаа нь зөвхөн ажлын цаг хугацаа төдийгүй армид алба хааж, дээд боловсролын байгууллага, үйлдвэрлэлийн практикт сургах зэрэг орно.

Тэтгэврийн хэмжээний тухайд өнөөдөр Тэтгэврийн санд сар бүр шаардлагатай төлбөрийг хийхэд хангалттай. Ирээдүйд төлбөрийн хэмжээ нь тэдний тоо, хэмжээнээс хамаарна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд шилжүүлгийг хуульд заасан журмаар, хэмжээгээр компанийн нягтлан бодогч хийдэг. Хэрэв иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаа явуулдаг бол суутгалын хэмжээг бие даан тодорхойлж, тэтгэвэрт гарсны дараа түүнд холбогдох хуулбарыг өгөхөд хангалттай.

Үүнтэй холбогдуулан орчин үеийн бодит байдлын нөхцөлд тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэт ойлголт хэрэгтэй гэсэн асуулт нэг бус удаа гарч ирсэн. Үнэхээр практик талаас нь харвал тийм ч чухал нөлөө үзүүлэхгүй. Хэлэлцүүлгийн үеэр NTS-ийг эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл хөнгөлөлттэй зээл авахад ашиглах боломжийн талаар асуулт гарч ирэв. Гэвч одоогоор эцсийн шийдвэр гараагүй байна. Хэдийгээр зарим зээлийн байгууллагууд удаан хугацаанд тасралтгүй ажилласан туршлагатай иргэдэд зээл олгох боломжтой гэж тэмдэглэж байгаа тул энэ нь олгосон мөнгөө буцааж өгөх боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Үнэн хэрэгтээ одоогийн байдлаар NTS нь тийм ч их давуу эрх олгохгүй байна. Төрийн албан хаагчдын хувьд урт хугацааны тасралтгүй ажлын туршлагатай байх нь анкетийн нэмэлт зүйл бөгөөд зарим аж ахуйн нэгжид ажилтанд жилийн чөлөө олгох илүү тохиромжтой нөхцөлийг авах боломжтой болгодог. Гэсэн хэдий ч энэ бүхэн нь зөвхөн ажилчдын хувьд бага зэргийн урамшуулал бөгөөд энэ нь урт хугацааны NTS-тэй ажилчдын урьд нь авч байсан бодит урамшууллыг орлож чадахгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

Тасралтгүй туршлагын тооцоолол нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг тул түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох үйл явц нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Интернетээс та NTS-ийг тодорхойлох тусгай тооцоолуурыг олж болно, гэхдээ тэдний ажлын зөв байх баталгаа байхгүй, үүнээс гадна хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хөтөлбөрт эдгээр өөрчлөлтийг хийх нь ховор. Нэмж дурдахад тооцоолуур нь тасралтгүй ажлын туршлагын ойролцоогоор хугацааг тодорхойлдог бөгөөд бие даан эсвэл мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар та үүнийг үнэн зөв тооцоолох боломжтой.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн тооцоог ажлын эхний өдрөөс эхлэх ёстой. Ажиллаж эхэлсэн өдөр нь ажилд орсон өдрөөс хойшхи дараагийн өдөр гэж тооцогддог гэдгийг санах нь зүйтэй. Дараа нь та ажлын бүх үеийг бичих хэрэгтэй. Хаана, хэзээ явсанаас үл хамааран ажилгүй байх хугацаа тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрээгүй бол. Ийнхүү сард 30 хоног, жилд 12 сар байна. Тооцоолохдоо ажлын өдөр ажлаас халагдсан өдөр гэж тэмдэглэсэн сүүлийн өдрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин гэж тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нэмж дурдахад, ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагыг бусад тохиолдлуудаас өөрөөр тооцдог. Өвчний чөлөө авсны дараа одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин эрүүл мэндээ сэргээхэд 3 сарын хугацаа өгдөг бөгөөд үүнийг NTS-д тооцдог. Тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд энэ туршлагын үргэлжлэх хугацаа тасалддаг.

Тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцохдоо хөдөлмөрөөр тэмдэглэгдсэн армид алба хаасан хугацааг мөн тооцдог. Хэрэв та NTS-д багтсан өдрийн тоог тодруулах шаардлагатай бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбартай холбоо барьж, мэргэжилтнүүд тооцооны журам, энэ чиглэлээр хууль тогтоомжид гарсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтүүдийн талаар дэлгэрэнгүй ярих болно.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолохдоо олон хүмүүс интернетийн тусгай програмуудыг ашигладаг. Тэдгээрийг ашиглахдаа тэдгээрийг гаргасан огноог анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тооны машинуудын нэгэн адил одоогийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах нь ховор бөгөөд энэ нь тооцоололд алдаа гаргахад хүргэдэг. Нэмж дурдахад, тооцоо хийхдээ ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаан, тасралтгүй ажлын туршлагын "түр завсарлага" -ын холбогдох хугацааг харгалзан үзэх ёстой.

Учир нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нэг сарын дотор ажилд орох ёстой бөгөөд ингэснээр ажлын туршлага нь тасалдахгүй бөгөөд буурснаар энэ хугацаа 3 сар хүртэл нэмэгддэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журмыг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Тэдний хувьд одоогийн хууль тогтоомж нь тусгай нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Аль ч тохиолдолд "түр зогсоох" хугацаа нь ажилчдад тэтгэмж авах, даатгалын шимтгэл төлөх эрхийг олгодог бөгөөд ингэснээр нийт үйлчилгээний хугацааг уртасгадаг бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Хууль тогтоомжоор тогтоосон "түр завсарлага" хугацаа дууссаны дараа ажилгүй иргэн тасралтгүй ажлын туршлагаасаа түүнд өгдөг бүх ашиг тус, давуу талыг алддаг. Ийм олон давуу тал үлдээгүй ч зарим иргэд шаардлагагүйгээр алдахгүйг хичээдэг.

Тиймээс, хэрэв ажилчин өөрийн ажлын туршлагыг тасралтгүй хадгалахыг хичээж байгаа бол мэргэжилтнүүд ажлын байртай бол ажлаасаа мөнгө төлөхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд зөвхөн албан ёсны ажлыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь ажлын дэвтэрт бичилт хийх боломжийг олгодог.

Тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо урьд нь тасралтгүй ажлын туршлагыг ашигладаг байсан тул эдгээр тооцоог ихэвчлэн энэ төрийн албаны орон нутгийн салбарын мэргэжилтнүүд хийдэг байв. Одоогийн байдлаар зөвхөн нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрийг СМА-д өгснөөр нотлогддог. Энэхүү баримт бичигт албан ёсны бүх ажлын байр, түүнчлэн ажлаас халах, түдгэлзүүлэх шалтгааныг тусгасан болно. Хэрэв иргэн тодорхой хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн бол энэ баримтыг зохих хандалтаар баталгаажуулах ёстой. Тэтгэврийн санд баримт бичгийг ирүүлэх, энэ аж ахуйн нэгжид тасралтгүй ажилласан туршлагатай эсэх, түүний үргэлжлэх хугацааны талаархи ажлын газраас гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтрээгүй хугацаанд хөдөлмөрийн хүрээнд иргэний үйл ажиллагааг тасралтгүй ажлын туршлага гэж тус улсын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Энэхүү тогтоолын дагуу ажилчид жилийн турш хуанлийн 30-аас 90 хоног хүртэл ажлын байрандаа явахгүй байх боломжтой бөгөөд ингэснээр үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй хэвээр үлдэнэ. Ажилгүй байх хугацаа нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

ОХУ-ын иргэн ажлаас халах нь түүний хүсэлтээр хийгдсэн бөгөөд энэ үйлдлийн үндэслэлтэй шалтгааныг чөлөөлөх захидалд заагаагүй бол 30 хоногийн дотор өөрийн сонгосон шинэ газар ажилд орох ёстой.

Дараахь газруудад ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэд 60 хоногийн хугацаанд шинэ ажилд орох ёстой.

  1. Хүнд нөхцөлд, жишээлбэл, тус улсын Алс хойд хэсэгт.
  2. Өмнө нь эх орноосоо гадуур, өөрөөр хэлбэл гадаадад ажиллаж байсан оросууд.
  3. Гадаад улсын иргэд, хэрэв тэдний улс болон Оросын хооронд нийгмийн хамгааллын олон улсын гэрээ байгуулагдсан бол.

Хамгийн сүүлийн мэдээнээс харахад орон тооны цомхотгол, байгууллага, компанийг бүрэн татан буулгасны улмаас цомхотголд орсон хүмүүс 90 хоногийн хугацаанд ажилдаа явахгүй байж болно.

Түүнчлэн, эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь өөр бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай ажилд шилжсэн тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг. Энэ тохиолдолд эхнэр, нөхөр хоёулаа амьдрахын тулд өөр газар нүүх шаардлагатай тул хэн нь ч хамаагүй байнгын ажлаасаа гарах шаардлагатай болно.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн төлбөрт нөлөөлдөг үү

Өмнө нь тасралтгүй гэж тооцогддог байсан ажлын хугацаа нь тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход чухал ач холбогдолтой байсан. Түүний нөхцөл нь зөвхөн мөнгөний хэмжээнд нөлөөлсөн төдийгүй тодорхой төрлийн тэтгэмж авахад тусалсан. Гэвч тус улс тэтгэврийн шимтгэлийг тооцох шинэчилсэн системийг сонгосны дараа энэ мөч бүрэн өөрчлөгдсөн.

Өнөөдөр тэтгэвэр тооцохдоо тэд тасралтгүй ажилласан хугацааг харгалздаггүй, харин татвар төлөгчид даатгалын төрийн байгууллагад хэрхэн шимтгэл төлсөн, түүний хэмжээ ямар байсныг харгалзан үздэг. Тэр нь тухайн иргэн хэдий хэмжээний шимтгэл төлснөөс тэтгэвэр ямар байх нь хамаарна. Энэ үе нь одоо байнгын ач холбогдолтой ажлын туршлага гэж тооцогддог.

Энэ үзэл баримтлалаас гадна хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн боловч мэргэжлээ хадгалж үлдсэн иргэдийн ажил нь тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хамаарна. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан түүнд хуулиар хуваарилагдсан. Үүний зэрэгцээ тухайн бүс нутгийн амьдрах нөхцөл, цаг уурын онцлогийг харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч, дараагийн ажил нь өмнө нь заасан нөхцлийн хүрээнд хийгдсэн бол энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ. Мөн тухайн улсын иргэд цалиндаа олгох ёстой тодорхой төрлийн тэтгэмж, тэтгэмжийг авсны дараа л анхааралдаа авна.

Жишээлбэл, эмнэлгийн салбарт байнга, өөрөөр хэлбэл тасралтгүй ажилладаг эмнэлгийн ажилтнуудад тэтгэмж олгодог. Түүнчлэн цаг уурын хүнд хэцүү нөхцөлд үйл ажиллагаагаа явуулж буй Оросын иргэдэд тэтгэмж олгодог.

Тасралтгүй шинж чанартай туршлагыг өөр ямар тохиолдолд хадгалах ёстой

Дээрх нөхцөл байдлаас гадна дараахь тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

  • компанийн ажилтан нь эцэг эх бөгөөд ХДХВ-ийн халдвартай хүүхэд гэр бүлд өсч торниж, байнгын асаргаа шаардлагатай байгаа тул ажлаасаа гарах шаардлагатай болсон. Өвчтэй хүүхэд насанд хүрсэн даруйд эцэг эх нь үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа хуулиар тасалдалгүй хэвээр байх болно;
  • тэтгэвэрт гарсан хүмүүс өмнөх ажлынхаа үйл ажиллагааг сэргээхээр шийдсэн бол;
  • Ажиллаж байсан газраасаа халагдсан цэргийн албан хаагчдад тасралтгүй ажилласан хугацаа нь мөн хадгалагдана. Үүний зэрэгцээ 20-иос доошгүй жил ажилласан хугацаа, түүнчлэн цэргийн албан хаагчид ОХУ-ын хилээс гадуур явагдсан байлдааны ажиллагаанд оролцсон эсэх зэргийг харгалзан үзнэ.

Дээрх бүх тохиолдлуудад шинэ ажилд орох хугацаа, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн хэр удаан шинэ ажилд орохыг харгалзахгүйгээр ажилласан хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ.

Тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг тооцохдоо юуг харгалзан үздэг

Тасралтгүй үйлчилгээний нөхцлийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

  • хуанлийн өдрүүд;
  • ажилтан хэдэн сар ажилласан;
  • түүний ажилласан хугацаа хэдэн жил вэ.

Тооцооллын хугацаанд ажлын байраа орхиогүй, өөрөөр хэлбэл нэг компани, байгууллагад ажиллаж байсан ажилчдын ажилласан хугацааг тооцохдоо эдгээр бүх үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Өөр ажилд шилжихдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд заасны дагуу хийгдсэн, түүнчлэн хууль ёсны ажил эрхлэх нөхцөлийг зөрчөөгүй бол хугацааг тооцно.

2018-2019 онд тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг бие даан тооцоолох боломжтой юу?

Та ажлын дэвтэрт орсон гэрчлэлийг ашиглан өөрийн туршлагаа өөрөө олж мэдэх боломжтой. Мөн энэ үйлдлийг интернетэд "онлайн тооцоолуур" гэж нэрлэдэг тусгай программ ашиглан хийж болно. Гэсэн хэдий ч, мэдээжийн хэрэг, тэр тооцоолох болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ үр дүн нь зөвхөн ойролцоо байх болно. Тиймээс мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг сонсож, энэ үйл явдлыг өөрөө хийх нь дээр.

Тиймээс тооцооллыг үе шаттайгаар хийх шаардлагатай:

  • номонд орсон бүх оруулгуудыг хамгийн эхнийхийг нь харгалзан үзнэ;
  • нэг сарын хугацаанд тооцоололд 30 хоног, нэг жил - 12 сар;
  • ажлын бүх үеийг бичсэн;
  • хэдэн өдөр, сар, жилээр хангагдсаныг тооцоолох;
  • нийт дүнгээс зөвхөн ажилласан өдөр гэж тооцогдох өдрүүдийг хасна.

Хүлээн авсан дүн нь тухайн иргэнд ямар хугацаанд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэхийг зааж өгнө.

Онлайн тооцоолуур ашиглахдаа анхаарах зүйлс

Хэрэв та үйлчилгээний уртыг онлайн тооцоолуураар тооцоолвол юуны өмнө програмыг гаргасан жилдээ анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тодорхой баганад тухайн иргэнийг ажилгүй гэж тооцсон хугацааг төдийгүй ажлын байраа орхисон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халах нь ажилтны захиалга эсвэл хүсэлтээр, мөн гэрээний дугаар болон бусад төрлийн шаардлагатай бичиг баримтыг оруулах ёстой.

Үүнийг нэмж хэлэх хэрэгтэй: хэрэв тухайн иргэн ямар ажилд шилжихээ аль хэдийн мэдэж байгаа тохиолдолд л мэргэжилтнүүд ажлаасаа огцрохыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд шимтгэлийн тасралтгүй байдлыг хадгалж, үйлчилгээний хугацаа өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ. Эцсийн эцэст, цөөхөн хүн хуанлийн 30 хоногийн дотор хэрэгцээгээ хангах шинэ ажил олж чадна. Тодруулбал, хуульд заасны дагуу иргэнд шинэ ажил олох, тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулах хугацаандаа ажиллах хугацаа өгдөг.

Өмнө нь ажлын туршлагын тасралтгүй байдал, хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон огноог маш нарийн хянаж байсан. Бид шууд утгаараа ажлаасаа ажил руу шилжих гэж өдөр шөнөгүй хичээсэн. Энэ үзүүлэлт өнөөдөр ямар нэгэн утга учиртай юу? Ерөнхийдөө энэ нь юу вэ - тасралтгүй ажлын туршлага?

Тасралтгүй ажлын туршлагатай

Одоогоор хууль тогтоомжид энэ ойлголтын тодорхой тодорхойлолт байхгүй байна. ЗХУ-ын үеэс хойш инерцээр үйл ажиллагаа явуулж ирсэн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэд хэдэн дүрэм байдаг. Ер нь өнөөдөр тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь тухайн ажилтны нэг компанид ажилласан жилүүдийн тоо юм. Тэрээр нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих боломжтой боловч нэгэн зэрэг нэг хуулийн этгээдэд бүртгэлтэй хэвээр байна.

Өмнө нь ажлаас халах, өөр байгууллагад ажилд авах хоорондын зөрүү нэг сараас илүүгүй байх тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагад өөр аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг багтаасан болно. Үүний гол нөхцөл бол ажлаас халах нь өөрсдийн хүслээр явагдах ёстой байв. Хэрэв ажилтан "зүйл"-ийн дагуу ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн бол тасралтгүй ажилласан хугацааны тооцоог цуцална.

Түүнчлэн, заримдаа ажлаас халагдахаас ажилд орох хүртэлх хугацааны тасралтгүй үйлчилгээний хугацааг тооцоход хоёр сар хүртэл нэмэгддэг. Энэ нь өмнөх ажил нь хүнд нөхцөлд эсвэл гадаадад хийгдсэн тохиолдолд тохиолдсон.

Гурван сарын турш ажил хайх боломжтой байсан - хэрэв та ажлаасаа халагдсан эсвэл эхнэр, нөхөр чинь өөр бүс нутагт өөр албан тушаалд шилжиж, шилжих шаардлагатай байсан.

ЗХУ-ын үед тасралтгүй ажлын туршлага нь янз бүрийн урамшуулал авах боломжтой болсон бөгөөд тэтгэвэрт гарсны дараа энэ нь нэмэгдэх баталгаа болж байв. Жишээлбэл, нэг байгууллагад арван тав ба түүнээс дээш жил ажлаас халахгүйгээр ажилласан тохиолдолд тэтгэврийн хэмжээ 10 хувиар нэмэгджээ.

Мөн байнгын ажлын туршлага нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлсөн.

Ажилтны нийгмийн чухал үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажлын зарим тасалдлыг тасралтгүй ажлын туршлагад тооцдог. Жишээлбэл, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө, армид алба хаах хугацаа - өөр, гэрээ, цэргийн алба хаах, Дотоод хэргийн яам, Төрийн Думын депутатаар ажиллах зэрэг нь туршлагаас хасагдаагүй болно. .

Тасралтгүй ажлын туршлага - өнөөдөр яагаад хэрэгтэй байна вэ?

ЗХУ-ын үед энэ үзүүлэлт нь төрөөс янз бүрийн тэтгэмж, урамшуулал авах боломжтой болж, тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцоход оролцдог байв. Өнөөдөр тасралтгүй ажлын туршлагын ач холбогдол алдагдаж байна.

Энэ үзүүлэлтийг тооцож, ялангуяа үнэнч ажилчдыг урамшуулдаг компаниуд байдаг. Анагаах ухааны салбарт тасралтгүй ажлын туршлага нь ажилчдын урамшуулалд нөлөөлдөг. Гэхдээ дэлхийн хэмжээнд энэ үзүүлэлт бараг ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Одоогийн байдлаар тэтгэврийн тэтгэмжийг Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн шимтгэлээс бүрдүүлдэг. Зөвхөн тэдний хэмжээ нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Өнөөдөр тасралтгүй ажлын туршлага чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь түүний тасралтгүй байдлаас илүү их анхаарал хандуулдаг. Тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалахын тулд бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх нь утгагүй юм. Зөвхөн өөрийн намтартаа энэ баримтыг хувийн амжилт гэж бичээгүй л бол.

Мезенцева Василиса

Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа нь төрөөс болон аж ахуйн нэгж, байгууллагаас нийгмийн тодорхой баталгааг шаарддаг. Саяхныг хүртэл тасралтгүй ажлын туршлага энэ тал дээр маш чухал байсан. Одоогийн байдлаар тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн дараа энэ ойлголтыг бараг ашигладаггүй.

Тасралтгүй ажлын туршлагын тодорхойлолт (NTS)

Тасралтгүй ажлын туршлагын томъёолол нь ажилчин нь ажил олгогчтой албан ёсоор харилцаагаа бүртгүүлсэн тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох бичилтээр тусгагдсан байдаг.

NTS-ийн тооцоо нь түүний тодорхойлолттой адил хялбар биш юм. Үүнийг тооцоолохдоо анхаарах ёстой олон үл хамаарах зүйлүүд, дүрэм журам байдаг.

NTS-ийг төрийн түвшинд ойлголт болгон ашиглах хүртэл энэ хугацаанд тухайн хүний ​​бүх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааны нийт хугацааг багтаасан. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид STC-ийг хүчингүй болгосноос хойш энэ ойлголтыг хөдөлмөрийн хамт олонтой холбоотой тодорхой аж ахуйн нэгж бүрийг урамшуулах тогтолцооны хүрээнд орон нутагт ашиглаж ирсэн.

Та яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй вэ, энэ нь юунд нөлөөлдөг вэ?

Тасралтгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцоо нь юуны түрүүнд ажил олгогчдод олон ашиг тустай бөгөөд хямд өртөгтэй ашигтай үйл ажиллагааны хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг болох ажилчдын эргэлтэд шууд нөлөөлдөг. Үр дүнтэй менежментийн энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн бага үзүүлэлт нь дараахь зүйлийг баталгаажуулдаг.
  • үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасралтгүй байдал;
  • бүх хэлтсийн үйл ажиллагааны тогтвортой байдал;
  • технологийн шаардлагад нийцсэн мэдлэг, туршлага байгаа эсэх;
  • багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бий болгосон.
ЗХУ-д боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах арга барилын хувьд тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомжийн түвшинд баталсан. Түүний хэрэглээ нь ажиллах хүчийг нэг байранд байлгахад асар их түлхэц болсон.

Хугацаанаас хамааран NTS нь тодорхой урамшуулал, давуу эрх, тэтгэмж авах боломжтой болсон. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс харахад тэтгэвэр нэмэгдэх, дараагийн амралтын үеэр амрах зардлыг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн нөхөн төлөх эрхийн бичиг авах боломжтой.

2002 он хүртэл улсын хэмжээнд STC-ийн тооцоолол нь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн нийгмийн баталгаатай бусад тэтгэмжийг хүлээн авахад шууд нөлөөлсөн. Ялангуяа өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ (2007 он хүртэл) эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүд нь мөн STC үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.

2017 оны байдлаар тасралтгүй ажлын туршлагыг зөвхөн хувийн хэвшилд ашигладаг. Хууль тогтоох түвшинд энэ үзэл баримтлалыг эргэлтээс хассан.


Одоо NTS-ийг эзэмшигчидтэй тохиролцсоны дагуу арилжааны байгууллагууд харгалзан үздэг. Энэ нь бизнес эрхлэгчдээс нөхөн олговор олгодог бүх төрлийн урамшуулал, урамшуулал эсвэл биет бус урамшууллаар хамгийн үнэнч ажилчдыг урамшуулахад ашиглагддаг хэвээр байна. Мэдээжийн хэрэг, тэдний тоо нь боловсон хүчнийг сурталчлахад зориулагдсан төсвөөр хязгаарлагддаг. Шинэчлэлийн өмнө иргэдийн нийгмийн баталгаа, урам зоригийн гол ачааг төр үүрдэг байсан.

Арилжааны бүтцээс гадна NTS нь эрүүл мэндийн ажилтнуудын урамшуулалд үлдсэн боловч энэ тохиолдолд үйлчилгээний уртад гол анхаарлаа хандуулдаг.

NTS-д юу багтдаг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг тооцохдоо хууль тогтоомжийн түвшинд батлагдсан, 2002 он хүртэл хүчинтэй байсан олон заалт байдаг.


Тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас гадна STC-д дараахь зүйлс орно.
  • Цэргийн алба, цэргийн ангиас үл хамааран. Үндсэн нөхцөл бол цэргийн үүргийн төгсгөл / эхлэл, хөдөлмөрийн харилцаа, сургалтын эхлэл / төгсгөлийн хоорондох завсарлага гурван сараас хэтрэхгүй байна.
  • Жирэмслэлт, дараачийн төрөлт, 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах хугацаа, түүнчлэн хүүхэд төрөхөөс 3 нас хүртэлх хугацаанд албадан чөлөөлөгдсөн эмэгтэй цэргийн албан хаагчдын чөлөө ажлын.
  • Үйлдвэрлэлийн бүх төрлийн дадлага (төлбөртэй).
  • Мэргэжлийн болон тусгай боловсрол эзэмшихийн тулд суралцах хугацаа (үүнд: ахисан түвшний сургалт, дээд, дунд мэргэжлийн). 3 сараас илүүгүй завсарлага авах боломжтой.
  • Хөдөө аж ахуйн салбарт тусгай чиглэлээр ажиллана. Үүнд нэгдлийн фермүүд татан буугдсаны дараа.
  • Зохих ёсоор ажлаас халагдсаны улмаас албадан завсарлага авах хугацаа (өмнөх ажилд сэргээгдсэн тохиолдолд).
Их дээд сургуулиудын боловсрол, шинжлэх ухааны үйл ажиллагааны хугацаа нь шинжлэх ухаан, техникийн бага хурал завсарлах шалтгаан биш юм. Сургалт, ажлын туршлагын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл -.

Тэтгэвэр эсвэл өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцохдоо тасралтгүй ажлын туршлагыг харгалзан үздэг үү?

Одоогийн байдлаар ажлын туршлагын гурван үндсэн ангиллыг ашиглахыг хуулиар баталгаажуулсан болно.
  • ерөнхий;
Тэтгэвэр томилох, түүнчлэн өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцохдоо (түр зуурын тахир дутуугийн үр дүнд) өөр үйлчилгээний урт хугацааны тухай ойлголтыг ашигладаг - даатгал. Энэ бол цалин, албан ёсны орлогоос зохих санд суутгал хийсэн үе юм. Үүнээс гадна нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.

Арилжааны байгууламжийн эзэд үүнийг ажилчдаа урамшуулах, урамшуулах тогтолцооны эхлэл болгон хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд NTS-ийг зөвхөн хувийн зарчмаар тооцдог.


Нэмж дурдахад NTS-ийг ажилд орсны дараа шинэ ажилтан хэзээ, тухайлбал тухайн аж ахуйн нэгжид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаа авч болохыг тодорхойлоход ашигладаг.

Ажлаас халагдсан ч NTS хэзээ тасалддаггүй вэ?

Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэхээс өмнө тасралтгүй ажлын туршлага нь олон тооны үл хамаарах зүйлээр ялгагдана. Ажилтныг ажлаас халсны дараа дараагийн ажилд орохыг үүнд тооцсон. Цагийн завсарлага нь 3/4 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх нь чухал юм (өөрчлөлтөөс хамааран өөр өөр цаг үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу). Нэг жилийн шилжилтийн тоог мөн харгалзан үзсэн.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр иргэнийг өөрийн хүслээр ажлаас анх халахыг зөвшөөрсөн. Хэрэв 12 сарын дотор. хоёр дахь нь тохиолдсон, дараа нь дараагийн ажил нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн баримтжуулсан үндэслэл бүхий шалтгаанаар NTS-ийн нэг хэсэг болсон. Онцгой тохиолдолд - үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэрээр. Зөвшөөрөгдсөн шалтгаануудын дунд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

  • Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас гэрээ (хөдөлмөр / хамт олон) зөрчсөн.
  • Өрсөлдөөнт ажлын байранд шалгарсан.
  • Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний дэргэд, байнгын анхаарал халамж шаарддаг гэр бүлийн гишүүдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй / ноцтой өвчин (эмнэлгийн зохих гэрчилгээтэй байх ёстой).
  • Аливаа боловсролын байгууллагад сургалтын эхлэл.
  • Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг албан ёсоор үйлчилгээ / ажил, нүүлгэн шилжүүлэх, түүний дотор өвчний улмаас өөр бүс нутагт шилжүүлэх.
  • Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнд төрийн заавал хэрэгжүүлэх хөтөлбөрийн заалтуудын нөлөө.
Тахир дутуу хүмүүс, тэтгэвэр авагчид, 3 ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд 12 сарын дотор хоёр дахь удаагаа ажлаас халахдаа хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байх. - нөхцөл нь сонголттой.


Нэмж дурдахад, NTS нь сараас дээш хугацаагаар (2-3 сар хүртэл) завсарлагатай байсан ч дараахь тохиолдолд хэвээр байна.
  • Алс Хойд хэсэгт ажил эрхэлсний дараа ажлын байраа өөрчлөх;
  • гадаадаас шилжих. Тухайн иргэн улсын чанартай олон улсын байгууллага, байгууллага, салбарт ажиллаж байсан бол зөвшөөрсөн;
  • найрсаг орнуудаас шилжих (олон улсын нийгмийн хамгааллын гэрээ байгаа бол);
  • Зэвсэгт хүчний аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах. Ажилтныг цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд ижил боломжийг тусгасан;
  • тахир дутуу болсон, өвчний хугацаа дуусах (MSEC эсвэл VKK-ийн дүгнэлтийн дагуу), түүнчлэн өмнөх ажлын байрнаас халагдсан нь эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой бол;
  • бага ангийн багш нарын тоог цөөрүүлэх (ялангуяа боловсролын шинэ тогтолцоонд шилжих эсвэл сурагчдын хомсдол).
NTS хадгалагдсан:
  • 14 ба 16 нас хүртэлх бага насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч / эцэг эх болох жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд. Чухал тодруулга: энэ насанд хүрсэн иргэд ажилтай байх ёстой;
  • эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг өөр бүс нутагт албадан нүүлгэн шилжүүлэх хугацаанд;
  • хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын бүх ангиллын хувьд.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ?

NTS-ийг зөвхөн албан ёсны ажил эрхлэлт, ажил түр хугацаагаар тасалдуулах үндэслэлтэй шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ, өвчний хуудас, MSEC, VKK-ийн дүгнэлт) байгаа тохиолдолд л тооцдог.

Боловсон хүчний бодлого, орон тооны хүснэгтээс хамааран аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл гэрээ байгуулах боломжтой үйлчилгээтэй байдаг. Тэдний өгөгдөл дээр үндэслэн ажилчид STC-ийг тооцдог.

ЗХУ-ын оршин тогтнох үед тасралтгүй ажилласан туршлага нь хууль эрх зүйн чухал ач холбогдолтой байсан бөгөөд тэтгэвэр тооцох, нийгмийн тэтгэмж олгоход нөлөөлсөн. Олон тооны нэмэлт, өөрчлөлтүүд батлагдсантай холбогдуулан энэхүү эрх зүйн үзэл баримтлалын статус хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ихээхэн өөрчлөгдсөн.

Ажлын туршлагын тасралтгүй байдал нь өнөөдөр юу нөлөөлж, энэ нь ерөнхий туршлагаас хэрхэн ялгаатай, ажлын хугацааг таслахын тулд ямар хугацааг харгалзан үздэггүй талаар та энэ материалаас нарийвчлан судлах болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ

Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах тохиолдол бүрт хуульд заасан хугацаанаас хэтрэхгүй хугацааг хэлнэ.

Үрчлэгдсэний дараа 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 225-р Холбооны хууль "Заавал нийгмийн даатгалын тухай" жирэмсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд төлбөр хийхдээ зөвхөн ОХУ-ын FSS-д шимтгэл төлсөн хугацааг харгалзан үзнэ.

Үйлчилгээний тасралтгүй байдлын талаар өмнө нь баталсан хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 36-р зүйлд хөдөлмөрийн эрх чөлөөний тухай зөрчилдөж байсан тул хүчингүй болгосон.

Эдгээр нь даатгалын туршлагад заасан нөхцөлийг багтаасан гэсэн үг юм. Төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлсөн баримтаас гадна хэмжээ нь чухал юм.

Ахмад насыг тасалдсан гэж үзэх үед

Хөдөлмөрийн онцлогтой холбогдуулан хуульд заасан хугацаанд шинэ ажил олгогчтой гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажлын туршлага тасалддаг.

Одоогийн байдлаар төрөөс ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн нөхцлүүдийг хатуу мөрддөггүй. Мөн энэ хүчин зүйл нь тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Дунджаар ажлаа солихдоо 1 сар хүртэлх хугацаанд тасралтгүй ажилласан хугацаанд тооцогдоно.Гэхдээ тодорхой албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргахдаа хуульчийн магадлан итгэмжлэл авах, шүүгчийн статустай байх, тасралтгүй ажилласан байдлыг нотлох баримт шаардаж болно. болон бусад ашиг тус.

Үндсэндээ тасралтгүй байдал нь шинэ гэрээний дагуу зохистой ажил олж авах боломжид нөлөөлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын туршлага тасарсан үед

Тасралтгүй ажлын туршлага нь өмнөх ажлаасаа халагдсанаас хойш 1 сар үргэлжилнэ. Энэхүү дүрэм нь аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, арилжааны болон төрийн болон хотын байгууллагууд, өмчийн аливаа хэлбэрийн байгууллагад ажилладаг ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход хамаарна.

Үл хамаарах зүйл нь дараахь ангиллын ажилтнуудад хамаарна (тэдгээрийн хувьд гэрээг цуцлах тухай тушаалд гарын үсэг зурснаас хойш 2 сарын хугацаанд тасралтгүй ажлын туршлагад багтсан болно).

  • Алс хойд эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байрлах аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох, хугацаа дууссаны улмаас гэрээг цуцлах;
  • ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ цуцалсны дараа гадаадад албан ёсоор ажилд орсон тохиолдолд;
  • ОХУ-тай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан орнуудад ажиллахдаа.

Ажлаас халагдсаны дараах гурван сарыг ажилласан жилээр тооцно.

  • аливаа хэлбэрээр компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулахтай холбоотойгоор орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд: нэгдэх, салах, нэгдэх гэх мэт аливаа өмчийн хэлбэрийн байгууллагыг төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж хүлээн зөвшөөрөх;
  • эрүүл мэндийн байдал муудсан, хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн алдсаны улмаас сүүлийн ажлын байрандаа албан тушаал хаших боломжгүй бол эмнэлгийн гэрчилгээгээр баталгаажуулсан;
  • хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхээр өөр орон нутагт эхнэр, нөхөр шилжүүлэх үед.

Тэтгэвэрт гарсан иргэн хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсны ажилд буцаж ирэхэд ажилласан хугацаа нь тасалдалгүй гэж тооцогддог.

Тасалдсан ажлын туршлагыг бүс нутаг, дүүргийн үйлдвэрчний эвлэлийн тушаалын үндсэн дээр сэргээж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтны эхнэр, нөхөр, ерөнхийдөө бүх насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүдийн өөр газар руу явах хугацааг завсарлага гэж тооцохгүй.

Туршлага тасрахгүйн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

Туршлага тасрахгүйн тулд үйл ажиллагааны завсарлага хэр удаан үргэлжлэхийг хянах шаардлагатай. Үүнтэй холбогдуулан та нормыг ашиглаж болно ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны N 252 тогтоолууд , өмнө нь цуцалсан боловч практикт аналогиар хэрэглэсэн.

Хэрэв тодорхой албан тушаалд ажилд орох, шүүгч, хуульчийн статус авах болон бусад мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой тасралтгүй байдлыг хянаж байгаа бол салбарын зохицуулалтын заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Ахмад настны тасралтгүй байдал нь тэтгэврийн хэмжээ, түүнийг бий болгоход нөлөөлөхгүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актаар тогтоосон ажилчдын нэмэлт амралтын өдрүүд, урамшуулал эсвэл бусад тэтгэмжийг тооцоход нөлөөлж болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага өнөөдөр юу нөлөөлж болох вэ?

Орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу туршлагын тасралтгүй байдал нь дараахь хүчин зүйлүүдэд нөлөөлнө.

  • Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нийгмийн тэтгэмжийн хэмжээ - ажилласан цагаас хамаарна, 5 жил хүртэлх хугацаанд орлогод 60%, 5-аас 8 жил хүртэл - 80%, 8 жилээс - 100 хувиар төлнө. %;
  • Ажил олгогчид ажилд авахдаа ажлаас халах, шинэ ажилд зуучлах хооронд урт хугацааны зөрүүгээс болж мэргэжлийн ур чадвараа алдах боломжийг харгалзан үздэг тул тухайн албан тушаалд ажилд орох боломж.

Энэ нь ажлын туршлагын тасралтгүй байдалд нөлөөлөхгүй бөгөөд энэ заалт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид зохих өөрчлөлтийг батлах хүртэл 2019 он болон дараагийн үеүүдэд хэвээр байна.

Шинэ аж ахуйн нэгжид ажилд орох шаардлагатай үед завсарлага авахыг зөвшөөрвөл ажилласан хугацаанд хэдэн өдөр тооцохыг аж ахуйн нэгжийн дотоод актад тусгасан болно.

Даатгалд ямар хугацаа ороогүй боловч нийт үйлчилгээний хугацааг тасалдуулж болохгүй

Тэд ерөнхий ажлын туршлагад ороогүй боловч түүний хугацааг тасалдуулахгүй.

Боловсрол

Ажлаас халах, холбогдох байгууллагад элсэх хугацаа, бэлтгэл үеийг оруулаад 3 сараас хэтрэхгүй бол клиникийн ордны болон аспирантурт элсэх.

Тухайн оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа 1973 оны 7-р сарын 1-ээс өмнө сургуулиас хугацаанаас нь өмнө хөөгдсөн эсвэл курст хамрагдсан хүмүүсийн хувьд завсарлагааны хугацааг хасагдсан өдрөөс үл хамааран ажилласан хугацаанд тооцно. ажил олгогчтой гэрээ байгуулах.

Гадаадад ажиллах

ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн салбаруудад гадаадад албан үүргээ гүйцэтгэж байх, олон улсын байгууллагад ажиллах, үйлчилгээ эрхлэх үед эх орондоо буцаж ирэхээс гэрээ байгуулах хүртэлх хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй бол.

Улирлын бус үе

Улирлын бус хугацаанд тодорхой төрлийн ажилд ажилласан, өмнөх хугацаанд мэргэжлээрээ ажиллаж дууссаны дараа, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилдаа бүрэн буцаж ирсний дараа.

Сувилалд байх

Эмчилгээ-хөдөлмөрийн болон урьдчилан сэргийлэх сувилалд байх үед түүнийг орхиж, ажилд орох хүртэлх хугацаа 1 сар байвал. .