Татварын ажлын 

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний загвар. Яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээ: дүгнэлт хийх онцлог шинж чанарууд нь тодорхойгүй, дуусгавар болох ялгаа

Яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээний дүгнэлтийн жишээ: Та фермийн аж ахуй эрхэлдэг эзэн юм. Та 15 га газартай, та орноосоо салах хэрэгтэй, бордоо, бордох, гүзээлзгэнэтэй, гүзээлзгэнэтэй, эцэст нь сайн ургац хураана. Нэг, ойлгомжтой зүйл, туслах боломжгүй, туслахыг шаардаж чадахгүй. ТА БҮХЭНД ОРОЛЦОГЧ, ХУВЬ ХҮНИЙГ ХҮРГЭЕ, БИЧЛЭГИЙН БИЧЛЭГЧ, БИДНИЙ МЭДЭЭЛЛИЙГ ХҮРГЭЕ.

Та саналыг хүлээж байгаадаа баяртай байна, гэхдээ асуулт гарч ирэв: хүмүүстэй хэрхэн богино хугацааны үйлдвэрлэлийн харилцаа холбоо тогтоох вэ? Та тэдний үйлчилгээнд зөвхөн зуны хугацаанд шаардлагатай бөгөөд гэнэт тэдний нэг нь уналтад унаж, баруун, хэлэхийг хүсдэггүй: Үгүй ээ, одоо намайг байнга цалингаа үргэлжлүүлээрэй!

Яаралтай ажил эрхлэх гэрээний дүгнэлт

Хэр удаан

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн их хугацаа нь таван жил бол хамгийн бага хугацаа хязгаарлагдмал () хязгаарлагдмал биш юм.

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний онцлог

Онцлог шинж чанаруудын нэг нь хязгаарлагдмал хугацаагаар гэрээ байгуулсан шалтгааныг тодорхойлох үүрэг юм. Энэ нь яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний бүрэн эрхийн жагсаалтыг санал болгодог. Хэрэв түүний дүгнэлтийг бичсэн баримт бичгийн текстэд үндэслэл байхгүй бол шүүх дээр, шүүхэд үл мэдэгдэх () хүлээн зөвшөөрч болно.

Та эцсийн огноог зааж өгөх эсвэл ажлын төгсгөл гэсэн утгатай үйл явдлыг зааж өгөх ёстой.

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тест хийх

Энэ хэрэгт шалгалт нь гэрээний хугацаа хамаарна. Хэрэв хугацаа нь хоёр сараас бага бол туршилтын хугацааг суулгаагүй байна.

Хэрэв түр зуурын гэрээт хугацаа нь хоёроос зургаан сараас хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байж магадгүй юм.

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ, жирэмслэлт

Тийм ээ, энэ тохиолдол, ажил олгогч, ажил олгогч нь эрэлт хэрэгцээтэй байх ёстой (гэхдээ маш зөөлөн!) Эмэгтэй ажилчид нь сонирхолтой нөхцөлийг баталгаажуулж, эцэст нь түр зуурын гэрчилгээтэй байх ёстой Жирэмсний хугацаа, өөрөөр хэлбэл Үнэндээ хүүхэд төрүүлэхээс өмнө. Хүүхэд төрөхөд нь төрөх үед та үүнд баяртай гэж хэлэхэд та үүнийг хийх боломжгүй гэж хэлж болно.

Гэсэн хэдий ч сонголтууд бас боломжтой. Хэрэв, жирэмсний гэрчилгээний оронд, охин нь төлбөрөө төлсөн, мөн төлбөрөө гаргах хүсэлтэй байгаа тухай хуулийн дагуу жирэмслэлтийн түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудсыг авчирдаг. Энэ нь танд хичнээн их ажилласан нь хамаагүй, дор хаяж долоо хоног), ажил олгогч нь ажил олгогч бэлтгэх, зохих дарааллаар ажиллах ёстой. Учир нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-ны өдөр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулиар оролцож, жирэмсэн, хүүхэд төрөхөөс үл хамааран тухайн жилийн төлбөртэй амралтаа авах үүрэгтэй.

Тиймэд гурван жил хэдэн сар, олон улсын бэлэн байхыг харгалзаж болно.

Түр зуурын гэрээтэй амралт

Түр зуурын хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс түр зуурын гэрээ байгуулсан хүмүүс нь үйлдвэрлэлийн харилцаа тодорхойгүй хугацаагаар бичигдсэн байсан.

Тиймээс түр зуурын ажлын хугацаа тухайн хугацаа нь ажилтанд цалинтай чөлөө авах боломжийг олгодог.

Хэрэв цаг хугацааны хүрээ зөвшөөрөгдөөгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгсэхгүй болговол нягтлан бодох бүртгэл нь ажилчдын холбогдох мөнгөний нөхөн олговрыг гаргана.

Түр зуурын ажилтныг ажлаас халах журам

Нисвэрийн хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн хуулиудын дагуу Оройн мэйл Хууж, яаралтай гэрээ нь зөв хугацаа дуусахад яардагшилцдол, яаралтай гэрээ дууссан, ТОНОГ, АЖИЛЛАГААны үндсэн төрийн ердийн асуудал юм.

Ажилчдын гэрээг зогсоох нь түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халахаас дор хаяж гурван хуанлийн өдрийг бичнэ. 2019 оны ажилтантай хамт үнэгүй дээжийн тусламжийн гэрээг татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэх боломжийг олгодог. Мөн яаралтай гэрээ байгуулсан бүх асуудлыг нарийвчлан авч үзэхийн тулд Хөдөлмөрийн код дээр: Ажилтан халахад ажилтан гаргах журмаас. Гэсэн хэдий ч гэрээ гэрээ эсвэл буруу бодлоос бүрдүүлж, хууль тогтоомжийн асуудлаар тохиолддог.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд гэрээ юм. Түүний дүгнэлттэйгээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн ажилтныг өгөх үүргээ олгоно. Ороноос байгууллагын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжид заасан бүрэн гэрээний хууль тогтоомжид заасан бүрэн гэрээг дагаж мөрдөх; Тогтоосон хугацаанд цалингийн цалин, зохих хэмжээгээр. Энэ ажлдаа заасан гадаад эрхийг дотоод эрх бүхий дүрмийг тодорхойлж, гэрээнд заасан Хөдөлмөрийн функцийг биелүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн кодын 5-р зүйлийн дагуу 5-р сарын 1-ний өдрийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэж болно.

  • тодорхойгүй хугацаанд;
  • тодорхой хугацаанд, гэхдээ таван жилээс хэтрэхгүй.

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг яаралтай ажил эрхлэгчдэд хэрэгтэй ажил олгогчдод зориулсан савх гэж нэрлэгдэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн кодын 59-р зүйлийн дагуу энэхүү гэрээ нь тухайн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны болон нөхцөл байдлын талаарх нөхцөл байдлаас хамаарч дүгнэлт гаргаж болно. Үүний нэгэн зэрэг яаралтай ажил эрхлэлтийг хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэж болзошгүй нөхцөл байдал. Тиймээс ажил олгогч ийм гэрээний ажилтнуудтай бие даан дүгнэлт гаргах эрхгүй.

Илүүдэл тохиолдолд байгууллагуудын байнга байгуулэлт үргэлжлэгдсэн ажилтнуудын байнгын хурал

  • улирлын чанартай ажилчидтай. Улирал, бусад байгалийн нөхцөл байдал, бусад байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой хугацааны туршид ажилладаг, дүрэм, зургаан сар. Үүний зэрэгцээ, зургаан сараас дээш хугацаагаар хийсэн ажлууд байдаг бөгөөд тэдгээрийн хамгийн их хугацаа нь нийгмийн түншлэлийн түвшинд байгуулагдсан;
  • алга болсон ажилтныг солих үед;
  • түр зуурын ажилд (хоёр сар хүртэл);
  • тэтгэвэр авагч гэх мэт.

Эцсийн хэлэлцээрийн төрлөөс хамааран нөхцлийг бүрдүүлэх нь үүнийг агуулагдах ёстой гэж тодорхойлно.

Яаралтай гэрээний нөхцөл

  • Ажилчдын овог нэр, ажил олгогчийн нэр;
  • ажилтны паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • Inn ажил олгогч;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн төлөөлөл, үндэслэл, үндэслэлээр.
  • гэрээний дүгнэлт, огноо;
  • ажлын газар;
  • хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
  • эхлэх өдөр; - Цалингийн нөхцөл;
  • ажлын цаг, амрах хугацаа;
  • ажлын мөн чанарын тухай мэдээлэл;
  • шаардлагатай нийгмийн даатгалын нөхцөл, гэх мэт нөхцөл байдал.

Гэсэн хэдий ч яаралтай гэрээг гүйцэтгэхэд зарим онцлог шинж чанартай байдаг.

Нэгдүгээрт, энэ нь гэрээний дүгнэлт, үндэс суурийг тодорхойлох шаардлагатай. Хоёрдугаарт, гэрээний хугацаа нь заасан байна. Хүчин төгөлдөр байдлын төгсгөлийн төгсгөл нь тодорхой огноо, тодорхой үйл явдлыг тодорхойлж болно (жишээ нь алга болсон ажилтны гарц). Үүний зэрэгцээ, хэрэгт нэр томъёоны нэр томъёоны тогтоолыг заавраар тогтоосон байх ёстой.

Тусгай шинж журам

Яаралтай ажлын байрны гэрээ байгуулах үед та туршилтын хугацааг тогтоох боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол хоёр сарын хугацаанд ажилладаг. Гэрээний хугацаа хоёроос зургаан сараас зургаан сараас хойш, туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй. Бусад тохиолдолд энэ нь ердийн байдлаар суулгасан байдаг.

Хэрэв ажилтан түр зуурын ажлыг гүйцэтгэхийг батлавал гэрээний текстээр хийсэн бөгөөд тэд ажил хийхдээ хугацаа нь шаардлагатай гэж үзсэн. Жишээлбэл, дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

"Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь 2012 оны 7-р сарын 15-ны өдөр, 2012 оны 7-р сарын 15-ны өдөр тухайн газар, 2012 оны 7-р сарын 15-ны өдөр тухайн газар, 2012 оны 7-р сарын 15-ны өдөр тухайн газрын үзэсгэлэнт газар дээр ажиллаж байна..

Энэ тохиолдолд гэрээний төгсгөлд эцсийн хугацааг зааж өгөхгүй бол энэ нь үүнийг тодорхойлох боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ, гэрээний бүртгэл нь тодорхой ажлын төгсгөлд зогсдог бөгөөд жишээ нь:

"Гэрээ нь барааны каталогийг бэлтгэх талаар түр зуурын ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. 2013 оны 1-р сарын 15-нд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилтан нь Хөдөлмөрийн үүргийг биелүүлэхээр эхэлсэн. Энэ яаралтай ажил эрхлэлтийн ажил дууссаны дараа ажилчдын бэлтгэл ажлыг дуусгасны дараа дуусгавар болно. ".

Түр зуурын ажил хоёр сараас илүүгүй үргэлжилнэ гэдгийг анхаарна уу.

Алга болсон ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгах үед гэрээ нь ажилгүй ажилтны гаралтын үр дүнг дуусгавар болно. Дараах үгийг энд ашиглаж болно.

"Энэхүү хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь NOPENCENT V.V-ийн үүрэг хариуцлагыг яаралтай, худал хуурмаг зүйлээр удирддаг. Василева ба бизнесийн аялалаас ирэхээс өмнө хүчинтэй байна. ".

Хэрэв гэрээг улирал хийхээр олгосон бол энэ нь улирлын хугацаа нь байгалийн хугацаатай байх нь байгалийн гарал үүслээс шалтгаалан тодорхой болох юм Хадангуй нөхцөл байдал.

Мөн талуудын зөвшөөрлөөр яаралтай гэрээ байгуулах үед тал нь дүгнэлт хийхээр шийдсэн тохиолдолд талууд заавал байх ёстой.

Захиалга, хөдөлмөр

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь T-1 эсвэл T-1A маягтад олгогддог. Яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээг дуусгаснаар "C" ба "C" ба "програм хангамж" -ийг хоёуланг нь бөглөх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч дээр дурдсанчлан гэрээний хугацаа дуусахад бэрхшээл тулгарч болзошгүй тул та "Програм хангамж" багана үүсгэж болно.

  • тодорхой огноо;
  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үйл явдал.

Энэ тохиолдолд энэ график гэрээ байгуулагдсан нөхцөл байдлын дагуу бөглөсөн байх ёстой. Жишээлбэл, үүнийг үүн дээр бичсэн байж болно. "Түр зуурын сураггүй болсон ажилтныг бизнесийн аялалаас буцаахаас өмнө".

Мөн, график "Ажлын мөн чанар, мөн чанарыг хүлээн авах нөхцөл байдал" мөн заавал байх ёстой. Энэ баганад бичсэн байж болно.

  • ажилтны үүрэг хариуцлагыг шийдвэрлэх үед яаралтай гэрээний дагуу бизнес эрхэлдэг.
  • каталогийг бэлтгэх үед цаг хугацааны хувьд яаралтай тохиролцоонд хүрнэ.

Энэ нь чухал

Яаралтай хөдөлмөр эрхлэлтийг яаралтай шийдвэрлэх хугацаа нь таван жилийн хугацаатай, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг тодорхойлдоггүй. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУДАСНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХӨГЖИЛТЭЙ.

Хийн санг Хөдөлмөрийн гэрээг Оросын 10 рест 10 10-р сарын 10-р сарын 10-р сарын 10-р сарын 10-р сарын "эцсийн эцэст хураамжийн дагуу бүртгэсэн 19 оны 1-р хэсэгт тэмдэглэгддэг Хөдөлмөрийн кодын 77 дугаар зүйл: "Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хугацаа дууссанаас болж буудсан.".

Дуусгавар болох, сунгах, хувиргах

Хугацаа дуусах хугацаа дууссаны дараа энэ нь түүний үйлдлийг зогсоох шаардлагатай байна. Гэрээг цуцлахын тулд ажилтан мэдэгдэл илгээх ёстой. Энэ мэдэгдлийг ажилтны хугацаанаас гурван өдрийн өмнө ажилтнаас гурван өдрийн өмнө хүлээн зөвшөөрч, үнэгүй хэлбэрээр хөрвүүлдэг. Ихэнхдээ ихэнхдээ тогтоосон байдаг.

  • байгууллагын нэр;
  • БҮТЭН НЭР;
  • гэрээг цуцлах огноо, шалтгаан.

Үүний зэрэгцээ яаралтай гэрээ байгуулахыг хүссэн тохиолдолд яаралтай гэрээ байгуулах боломжтой (жишээ нь ажилтныхаа хүсэлтийн дагуу). Энэ тохиолдолд ажлаас халах журам нь Хөдөлмөрийн кодын 84.1 зүйлийн 84-р зүйлд тогтоогдсон ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. 14-р сарын 5-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР.

Мөн яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа энэ нь сунгаж болно. Гэхдээ энэ үйлдэл нь сөрөг үр дагавартай байж магадгүй юм. Ийн болон "2004 оны Арван улсын 17 оны 31-р сарын 17-нд" -ын 37 оны 31-р хэсэгт "Оросын Чедтерийн хивэлтийн хуулийг" энэ бол хэрэглэгчийн сайд нар нь ажлын байрны нээлттэй ажил эрхлэлтийн талаархи яаралтай ажил эрхлэлтийн дагуу богино хугацаанд

Түүнчлэн яаралтай гэрээг байнгын өөрчлөлт хийх боломж байна. Энэ нь тохиолдол дуусахад яаралтай гэрээг цуцалж, ажилтнуудын хугацаа дуусахад яаралтай тохиролцохыг шаардаж байгаа бол ажилтан үргэлжлүүлэн ажилласаар байна. Үүний зэрэгцээ, 2006 оны 11-р сарын 20, 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдөр, 2006 оны 11-р сарын 60-16-16-16-16-6-1 Нэмэлт гэрээний дүгнэлт, энэ нь одоо тодорхойгүй хугацаагаар олгогдсон гэсэн дүгнэлтийг санал болгож байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь заавал байх албагүй.

Тусгай гэрээ хийх

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь яаралтай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хоёр сар эсвэл улирлын туршид зориулж хийсэн тусгай шаардлагыг тогтоодог.

Түр зуурын ажилд гэрээ байгуулах үед туршилтын хугацааг тогтоохыг хориглоно. Хэрэв ажилтан амралтаараа эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилдаа явахаар явбал энэ нь зөвхөн бэлэн мөнгөөр, дор хаяж хоёр удаа нөхөн олговор юм.

Амралтын нөхөн олговрыг нөхөн төлөөгүй бол сар бүр ажлын хоёр ажлын байранд тодорхойлно. Ажилтан нь хамтын эсвэл хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ямар нэгэн байдлаар өгөхгүй бол ажилтныг гараар төлдөггүй.

Хэрэв улирлын чанартай ажлыг гүйцэтгэж байгаа бол тэдгээрийг түр зуурынхтай адил тохируулна. Гэсэн хэдий ч ажилтанд ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийн гэрээгээс урьдчилан сэргийлэх хугацаа нь гурван өдөр, ажил олгогчдод зориулагдсан.

I.D. Шилов, Хуульч

Хөдөлмөрийн маргаан - Ажилчдын хоорондох санал, цалингийн ажилтнуудын болон ажлын хугацаа, ажлын нөхцөл, амралтын хугацаа, амралтын хугацаа, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах. ( : 2017 он, ажлын байрны гэрээний дээжийг 2017 он, бусад ажлын байрны гэрээний дагуу хуудасны төгсгөлд )

Бидний амьдралын ихэнх нь ажилдаа явагддаг. Хөдөлмөр бол амьдрал дахь хүний \u200b\u200bилэрхийлэх гол үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа - Энэ бол бүх, олон нийтийн харилцааны талаар. Ажил олгогч, ажилчдын эрх, үүргээ агуулсан ажил олгогч, хамт ажиллагсдын харилцаа.

Практикт, санал зөрөлдөөн нь ажил олгогчийн хооронд ихэвчлэн ажил олгогч ба ихэнхдээ зөрчилдөж болзошгүй. Жишээлбэл, цалин хөлс, ажлаас халах, хойшлуулах, хойшлуулах, сахилгын шийтгэл. Ийм асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэжлийн арга хэрэгтэй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээажилтан гүйцэтгэхэд батлагдсан ажилтантайзууштайгаар тодорхойлсон ажил

__________ "____" ___________ ____

Бид дараахь "ажил олгогч" -ыг хэлдэг,хүн ______________________________________________, жүжиглэх________________________ __________________________________, нэг гар дээр______________________________________________, Паспорт: Цуврал ________ n ________,гаргасан ________________________________________________________________ ___________ ____бид дараахь "ажилчин" -ыг хардаг, нөгөө талаас нөгөө талаар дурдсан"Талууд" энэ гэрээг дараахь байдлаар дүгнэв.

Гэрээний сэдэв (яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний дээж)

1.1. Ажил олгогчийн төлбөр гэхдээ Ажилчин хүлээж авдаг Гүйцэтгэлийн ажил _____________________________.

1.2. Гэрээний дагуу ажиллах нь үндсэн ажилтанд зориулагдсан (эсвэл: хагас цагаар).

1.3. Ажлын тал нь _____________________, ___________________ of incely at: _________________________________________.

1.4. Ажилтан шууд дагаж мөрддөг ______________________.

1.5. Гэрээний дагуу ажилтны ажлыг хэвийн нөхцөлд гүйцэтгэдэг. Ажилтны хөдөлмөрийн үүрэг нь шаргуу хөдөлмөрийн үүрэг нь шаргуу хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбоогүй бөгөөд орон нутгийн хөдөлмөр эрхэлдэг, хортой, аюултай, бусад тусгай нөхцөлөөр ажилладаг.

1.6. Ажилчин оноо албадан нийгмийн даатгал үйлдвэрлэл, ажил мэргэжлийн өвчнөөр ослоос.

1.7. Ажилтан хууль тогтоомжийн нууцыг (үйлчилгээ, арилжаа, арилжаа, бусад) болон нууц мэдээлэл, түүний эсрэг байгаа эзэмшигч.

Нөөцийн хугацаа

2.1. Гэрээ хүчин төгөлдөр болно Ажилчдынхаа дүгнэлтээс, ажил олгогчоос (ажил олгогчийн бодит таамаглал, ажил олгогч эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажил олгогч эсвэл түүний нэр томъёоны нэр, Байна уу.

2.2. Ажлын эхлэх огноо: "__" ___________ ____

2.3. Парад суурилсан. 8 цаг. 1 урлаг. 59 Оросын хөдөлмөрийн кодФедерацууд бодит Гэрээг хэсэг хугацаанд дүгнэж байна ____________________________________________ ________________________________________________ Хаанаас тодорхой ажил хийх тэр эмэгтэйн дуусгах ажлыг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй байна.

Тодорхой ажил гүйцэтгэх үед ажлын байрны гэрээ нь энэ ажлын төгсгөлд дуусгавар болсон.

Цалингийн ажилтны нөхцөл

3.1. Ажлын гүйцэтгэлийн төлөө ажилтан байгуулагдсан албан ёсны цалин Сард ________ (_____________) рубль.

3.2. Ажил олгогч нэмэлт төлбөр, тойм, урамшууллын төлбөр тогтоогддогБайна уу. Нэмэлт тэжээлийн хэмжээ, шимтгэл, урамшуулал, урамшууллын төлбөр нь ажилчдын шагнал, ажилчдын шагнал олгох (ажил олгогч "__________________________________________________________) нь гэрээнд гарын үсэг зурахдаа танил болсон.

3.3. Хэрэв ажилтан бичгээр зөвшөөрөлтэйгээр биелсэн зөвшөөрөлтэйгээр биелүүлээгүй бол ажилгүй ажилчдын үндсэн ажлын үндсэн ажлын байрны үндсэн ажлын байрны дагуу ажилчдын үндсэн ажил, ажилчдын үндсэн ажлын байрны дагуу ажилчдын хувьд нэмэлт тохиролцоонд хүрсэн дүнгээр бөглөнө.

3.4. Цалин хөлсийг ажил олгогчийн ажлын байранд ажил олгогчийн ажлын байранд мөнгө олгох замаар ажил олгогчийн оффис дээр мөнгө шилжүүлэх замаар ажилчдын ажлын байранд мөнгө шилжүүлэх замаар ажилчдын ажлын байранд шилждэг.

Ажлын цаг хугацаа, амрах хугацаа. Амралт

4.1. Ажилтан нь дараах ажлын цагийг тохируулсан: _____________________ ____________________ ______ (өдөр) ______________ ______________.

4.2. Эхлэх хугацаа: ________________________.Эхлэх хугацаа: ____________________.

4.3. Ажлын ажлын үеэр ажилтан, ___ цаг ___ цаг ___ минутын турш ___ цаг ___ минутын турш ___ цаг ___ цаг ___ цаг ___ цаг ___ минутын турш ордог.

4.4. Жилийн анхан шатны төлбөртэй амралтыг ажилтанд өгдөг.хугацаа _______ ______ хуанлийн өдөр.

Энэ ажил олгогчийн эхний жилд амралтаа авахын тулд амралтаа авах эрх нь ажил олгогчоос хойш зургаан сарын хугацаатай ажилтан дуусчээ. Талуудаар тохиролцсоны дагуу цалинтай амралтын ажилтан зургаан сар дуусахаас өмнө өгч болно.

Энэ ажил олгогчийн цалин хөлс олгох жилийн нэн тэргүүний нэн тэргүүний нэн тэргүүнд, хоёр дахь жилдээ ажлын жилдээ явах боломжтой.

Амралтын эхэн үед ажилтан, ажилтан нь эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө зурган дор мэдэгдэх ёстой.

4.5. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад үнэн зөвдїїэлд төрийн тодорхойлолт динал дахь хяналт, ажил олгогчийн дотоод хөдөлгөлт дүрмийн дүрэмд хэсэгт орлогыг өгдөг.

Ажилтны эрх, үүрэг хариуцлага

5.1. Ажилчин үүрэг хүлээсэн:

5.1.1. Дараахь ажлын үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэх (дараах зүйлийг хий Ажил): __________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Дүрмийг дагах ДЭЛГЭРЭНГИЙН ХӨДӨЛМӨР, ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТ, Хөдөлмөр эрхлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал.

5.1.3. Эд хөрөнгөд болгоомжтой хэрэглэнэ Ажил олгогч (тухайн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал нь тухайн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй.

5.1.4.4. Ажил олгогчийн аюулыг илэрхийлж буй нөхцөл байдал, хүмүүсийн эрүүл мэндийн байдал, ажил олгогчийн өмчлөлийн аюулгүй байдал, ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн аюулгүй байдал ).

5.1.5. Ажил олгогчийн захиалгаар ОХУ-д ОХУ-д оффисын бизнес аялалд яв.

5.2. Ажилчин нь дараахь эрхтэй.

  • нарийн холбооны Хөдөлмөрийн хуулиудын хөдөлмөрийн хєрєєєр, бусад холбооны тодорхойлс.
  • түүнийг гэрээний дагуу ажиллуулах;
  • хөдөлмөрийн гэрээнд нийцсэн ажлын байрны шаардлагад нийцсэн ажлын байрны шаардлагад нийцсэн ажлын шаардлагад нийцсэн ажлын тавиурууд (боломжтой бол);
  • цаг тухайд нь, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын тоо, чанарыг гүйцэтгэдэг;
  • хэвийн ажиллах хугацааг боловсруулж, ажлын болон ажлын амралтын өдрүүд, ажлын амралтын өдрүүдэд ажлын болон ажлын амралтын өдрүүдээр ажиллуулах, ажлын амралтын өдрүүдээр ажиллуулах, ажлын амралтын өдрүүдээр хангах.
  • ажлын байр, ажлын байрны бүрэн найдвартай мэдээлэл, ажлын байран дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн шаардлагыг хангах;
  • мэргэжө мэргэжлийн хэрэг, компанийн холбооны хуангийн хичээл, бусад холбооны хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн зусаас, өргөтгэргэжлүүдийг, бусад холбооны хууль тогтоомжид үйлчлэх болон баяжих, сургалтад төлөх, тэдгээр холбооны хууль тогтоомжуудад ашиглалтын удирдлагыг мэргэжлийн захирлаас;
  • ажил, эрх чөлөө, хууль ёсны эрх ашиг, хууль ёсны эрх ашгийг хамгаалахын тулд тэдгээр нь үйлдвэрлэл, тэдгээрийг ашиглах эрхийг багтаах;
  • энэ байгууллага нь Органс Улсын Холбооны ханандоо хамрагдалтын ажил, бусад холбооны хууль болон хамтын хэлэлцээрид компанид ашиглавтайгїйг оролцов.
  • төлөөлөл, хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээрийг ашиглан хамтын хэлэлцээр, хэлэлцээрийн дүгнэлт, гэрээг (боломжтой бол) хэрэгжүүлэх, тохиролцсон тухай мэдээлэл;
  • хөдөлмөрийн эрх чөлөө, эрх чөлөө, хууль ёсны бус аргуудаас хамгаалах;
  • хувь татваргүйгээр нь хувийг дагаж тогтоолєд багтдагдаа шийдвэргүй, бусад холбооны ажилтны хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодтоо байршлах хурлын дагуу, бусад улсын холбоо, бусад хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн код, хамаарах өргөдөл, бусад байгууллагад хэмнэж буй зөвшөөрөгдсөн
  • охан засаглалын татвар, бусад ажиллагааны хураалтын хуульд заасан хохирлыг босгоход тухайн сур гэж үл хөдлөх хөрөнгийн ажиллагааны хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжид ажилладаг, бусад хууль тогтоомжийн хөдөлмөрийн гаж нєхєєд түэм олгогдсон хохиролын нөхөн төлбөрийг босгоход.
  • холбооны хууль тогтоомжийн дагуу өгсөн тохиолдолд шаардлагатай нийгмийн даатгал.

Ажил олгогчийн эрх, үүрэг хариуцлага

6.1. Ажил олгогч нь эрхтэй:

  • хөдөлмөрөө дахин батлах, Оросын холбооны Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн хөгэхийг мэргэжлийн хувьд, бусад холбооны хууль тогтоомжид ємчлєл, бусад холбооны хууль тогтоомжид ємчлєг хэрэгдсэн тохиолдолд тухайн компанийн хөдөлмөрийг эцэслүүлэх буюу цуцлагдсан тухай хууль тогтоомжид ємчлєл, буюу холбооны бусад мэдүүлэг;
  • ажилтыг ухамсартай, үр дүнтэй хөдөлмөрөөр өдөөх;
  • ажил олгогчийн өмч, ажил олгогчийн эд хөрөнгийг гүйцэтгэх, ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандахыг эрмэлзэлтэй, ажил олгогчийн эд хөрөнгөд анхаарч үздэг) болон бусад ажилтнуудыг дагаж мөрдөж, дүрмийг дагаж мөрдөх болно. дотоод хөдөлмөрийн дүрэм;
  • бусад холбооны ажилд уврал сөрглийн хөдөлмөрын кертеийн хэрг, сахилгын шийтгэлийг татах зорилгоор Их Баталгаанд тооцдог.
  • орон нутгийн засаглалыг авах.

6.2Байна уу. Ажил олгогч заавал байх ёстой.

  • ажил хөдөлмөр болон хариуцлагын баримт, арга байгуулалтын, тогтоомжийн стандартад нийцүүлэн байгуулалтын хуульд зарцуулах журмыг зохицуулах хууль тогтоомжийн дагуу / хамтынгах хугацаа (Хэрэв єм байх ёстой);
  • гэрээний дагуу ажилтны ажлыг хангах;
  • хөдөлмөрийн эрхлэхэд холбогдох улсын бүртгэлийг хангах аюулгүй байдал, ажлын аюулгүй байдал;
  • аЖчл Тусламж болон хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг, ажил эрхлэлтэд оролцєн тулд бусад төхөөрөмж;
  • тэнцүү утгатай ажлын төлбөрийг төлөхтэй тэнцэх ажилтан;
  • ажил байгууллагын хөдөлмөрийн хугацтын өдрийн хөдөлмөрийн цагийн зөрчлийг бүрдүүлсэн хугацаагаар нь бүрэн хэмжээнд төлнө нь дотоодын гэрээ Дотоодын дүрэм дотоод хувь үл хөдлөх хөрөнгийн гарын авлага;
  • хурдыг цуглуулахад тухайн талаараа гурван тоонд хуваах гүйлгээг хийх;
  • тэдгээрийг гүйцэтгэсэн, гэрээг шийдвэрлэх, шийдвэр гаргахад шаардлагатай бүтэн мэдээллийг оруулж баталгаажуулах;
  • ажилтнуудаа хүлээн авсан орон нутгийн зохицуулалтын үйлдлүүдийг түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаантай шууд холбодог;
  • холбооны захиргааны талаар тогтмол хийх эрхийг хянахын хууль тогтоомж бус улс, бусад ємчлєгєєржүүл, арга, биеийн тогтоолєгєє, бусад зєргєгчдєлєєлт хяналт, эсрэг чиглэлд үйл ажиллагааг явуулах Үйл ажиллагааны, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тогтоох тухай тогтоох тэмцэхээр үйл ажиллагааны тогтшино;
  • тухай Батамбарын магадмагийн хэмжээнд төлөөлөгчийн ажил, перариудын хууль тогтоомж, бусад үйл ажиллагааны хувьд мэдүүлсэн төлөөлөгчийн талаархи хувь нь анхааруулгыг үл хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн баримтуудыг анхаарч үзээрэй;
  • энэ байгууллага нь Оросын нөөцийн хамтын ажиллагаа, бусад байгууллагууд ба бусад холбоочлөгч ба урьдчилсан мэдээнд оролцолцоог удирдан зохион байгуулагдана;
  • хөдөлмөрийн үүрэг гүйцэтгэхтэй холбоотой ажилтны дотоодын хэрэгцээг хангах;
  • холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу ажилтны албаны даатгалын даатгалыг гүйцэтгэх;
  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн дагуу хууль, хамтын ажиллагааны хууль тогтоомж, бусад барьцаалах хууль (хэрэв байгаа бол), орон нутгийн зохицуулалтын хууль тогтоомжийг агуулсан тохиолдолд.

Нэмэлт даатгалын ажилчин

7.1. Ажилтан нь хамтын гэрээний болон (эсвэл хэрэв байгаа бол) байгууллагын гэрээг (эсвэл хэрэв байгаа бол (хэрэв байгаа бол, хэрэв эсвэл оросын Холбооны талаархи холбогдох хууль тогтоомж, тухайн хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомж.

Тал хувь нь

8.1. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тогтооллын хууль тогтоомж, бусад бариултын тухайд нь Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, тогтоолын тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд юм.

Гэрээг цуцлах

9.1. Гэрээг цуцлах үндэслэл:

9.1.1. Дуусах хугацаа Түүний үйлдэл, ажилтанд ажлаас халахаас дор хаяж гурван хуанлийн өдрийг бичихэд юуг анхааруулах ёстой.

Энэ тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусахад гэрээгээ цуцлахыг хэзээ ч шаардаж, ажилтны хугацаа дууссаны дараа ажилчдын хугацаа дууссаны дараа ажил хэрэгжиж, гэрээгээ алдах нөхцөл байдал тодорхойгүй хугацаагаар дүгнэлт хийх.

9.1.2. Бусад суурүүд Оросын Хөдөлмөрийн кодоор заасан.

9.2. Гэрээг цуцлахаар ажил олгогчийн захиалга (захиалсан), ажилтан нь уран зурагтай танилцах ёстой. Ажилчдын хүсэлтээр ажил олгогч нь заасан захиалгын зөв баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Захиалга (захиалга) нь ажилтны анхаарлыг татах боломжгүй тохиолдолд ажилтан, ажилтан нь түүнийг танихгүй байхаас татгалзаж, зохих бүртгэлийг танихаас татгалздаг.

9.3. Гэрээг цуцлах өдөр Бүх тохиолдолд ажилтан нь ажиллахгүй байсан боловч ажилтан нь ажиллахгүй байгаа тохиолдолд, түүний хувьд, Оросын Холбооны хуулийн хуульд заасан газар, ажлын байрны хуулийн дагуу ажил.

9.4. Гэрээг цуцалж, зохих журмын дагуу тооцоолол хийх урлаг. 140. Оросын Хөдөлмөрийн код. Ажил бичхээ бичгэн хугацаанд нь ажилтай холбоотой баримт барааны хуулбарыг түүнд зөв хуваарилуулбал эсвэл зөв баталгаажуулсан хуулбарыг түүнд олгосон.

Төгсөөх үйлчилгээ

10.1. Нөхцөл нөхцөл Гэрээ нь нууц бөгөөд тодруулга нь хамаарахгүй.

10.2. Гэрээний нөхцөл нь дүгнэлт гаргасан өдрөөс эхлэн талуудаас зайлшгүй шаардлагатай. Гэрээг бүх өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлтийг хоёр талын бичгээр бичгээр гаргасан гэрээ байгуулна.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж - Ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хууль тогтоомж, ажил олгогчийн ажил эрхлэлтийн явцад үүссэн ажил олгогч.

Ажиллах эрх нь манай улсынхаа үндсэн хуульд байршуулж, Оросын Холбооны үндсэн хууль. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах нь Оросын Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны код нь Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код юм.

Хөдөлмөрийн код нь бүх намууд, ажил олгогч, ажил олгогч, хууль эрх зүйн хэлбэрээр үл хамааран бүх тал, ажил олгогчтойгоо дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх асуудлыг энэ хуулиар зохицуулдаггүй.

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэх журам

Зохицуулаагүй хууль эрх зүйн харилцаа, ажил олгогчийн орон нутгийн үйлдлээр зохицуулж болно. Орон нутгийн акт нь хөдөлмөрийн харилцаанд талуудын эрх, үүргээ нарийвчлан нарийвчлан зохицуулдаг.

Эдгээр үйлдлийг байгууллагын менежментээр батлав. Ажил олгогч, зөвхөн ажилчдад зөвхөн ажилчдад зориулан гүйцэтгэх захирамж, мөн ажил олгогчдод зориулагдсан. Орон нутгийн актууд нь заалт, заавар, захиалга, гэх мэт хэлбэртэй байж болно. Ажил олгогчийн байгууллагын ажилтан бүр ийм үйлдэл бүрийг мэддэг байх ёстой. Орон нутгийн актууд нь Оросын холбооны хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн зөрчилдөх ёсгүй.

Хэрэв ажил олгогчийн дотоод баримт бичигт зохицуулалтын тухай хууль зөрчсөн бол тухайн заалтуудын талаар зөрчилдсөн бол энэ нь хууль тогтоомжийн журмыг тэргүүлэх чиглэлээр ажиллана.

Орон нутгийн актаас гадна, талуудын хоорондын харилцаа нь ажлын байрны гэрээг зохицуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхой хугацаанд тодорхой хугацаанд () тодорхой хугацаанд татан авах боломжтой. Энэ нийтлэлд бид ажилчдын ажил эрхлэлтийн гэрээний жишээний жишээний зарим шинж чанарыг авч үзэх болно.

Шоронд хоригдсон гэрээний онцлог

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ - ажилтны үндсэн тохиролцоо, ажил олгогчийн үндсэн нөхцөлд тохиролцож, тодорхой хугацаанд дүгнэлт хийжээ. Ийм хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хугацаа нь таван жилээс хэтрэхгүй байж болно.

Доорх байшингийн яаралтай гэрээний дээж нь Хөдөлмөрийн ерөнхий дүрмийн үлдэгдэл юм. Хэт их дийлэнх олон дийлэнх нь ажилчид, ажилчдын ажил эрхлэлт, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан бөгөөд зөвхөн боломжгүй тохиолдолд л боломжгүй тохиолдолд л боломжгүй тохиолдолд ажил олгогчийн ажил эрхэлдэг.

Оросын Хөдөлмөрийн код нь яаралтай гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд тохиолдож болно. Энэ жагсаалт нь бүрэн дуусч байна. Матаржсан Хөдөлмөрийн эрх чөлөөг бодит нөхцөл эрх мэдэл. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор ажиллахыг хориглонот.

Хэрэв Хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдах хугацааг агуулаагүй, дараа нь хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу, дараа нь тодорхойгүй хугацаагаар дүгнэгдсэн гэж үздэг.

Гэрээний хугацаа дуусах үр дагавар

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний хугацааны төгсгөлд тухайн ажил дуусахад тохиролцоонд хүрч, ажилтан нь албан ёсны үүргээ гүйцэтгэж, ажилчдынхаа албан тушаалын ажлыг тодорхой бус байдлаар дүгнэж байна Байна уу.

Эрх хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойгүй хугацаа, баталгаат хугацаа нь тодорхойгүй хугацаанд хүлээн зөвшөөрсөн ажил, баталгаат хугацаатай болоход хүргэхийг хориглоно.

Ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг гүйцэтгэхэд олгосон ажилчдын гүйцэтгэх ажиллагааг гүйцэтгэхийг хориглоно.

Энэ хуудас нь эдгээр бичиг баримтуудын аль нэгийг агуулдаг. Доорх ажилтантай байгаа ажилтанд байгаа ажил эрхлэлтийн гэрээ нь хуудасны төгсгөлд ажиллах боломжтой.

Ажилчдын яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээ

mOSCOW "___" _____________ 201_ жил.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "________________________, ____________________________, ________________________. "Ажилчдын", нөгөө тал нь "ажил эрхлэлтийн гэрээгээр дуусгавар болсон, цаашид ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв
1.1. Гэрээний дагуу ажил олгогчоо хөдөлмөр эрхэлсэн тохиолдолд ажиллаж байгаа эрхийн гэрээг байгуулах ажлыг бүх үйл ажиллагааны захиран байгууллагын ажлыг сайт үзүүлнэ ажилчдын цалин хөлсийг бүрэн төлөх.

гэх мэт ...

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг бүхэлд нь хавсаргасан файлд байрлуулна.