Instytucje 

Procedura obliczania procentowego dodatku za staż pracy i staż pracy. Jak uwzględniany jest staż pracy w służbie cywilnej?

1. Wynagrodzenie za pracę urzędnika stanowi wynagrodzenie, które jest głównym środkiem jego materialnego wsparcia i pobudzenia do wykonywania pracy zawodowej na zastępowanym stanowisku służby cywilnej.

2. Utrzymanie pieniężne urzędnika państwowego składa się z miesięcznego wynagrodzenia urzędnika państwowego zgodnie z zastąpionym przez niego stanowiskiem w służbie cywilnej (dalej - wynagrodzenie służbowe) oraz miesięcznego wynagrodzenia urzędnika państwowego zgodnie z klasą urzędnika państwowego przypisana mu ranga (dalej - wynagrodzenie za rangę klasową), która składa się na miesięczne wynagrodzenie urzędnika państwowego (dalej - wynagrodzenie), a także z miesięcznych i innych dopłat (dalej - dopłaty).

3. Wysokość uposażeń służbowych oraz uposażeń urzędników państwowych federalnych określa dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej na wniosek Rządu Federacji Rosyjskiej. Na niektórych stanowiskach w służbie cywilnej dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej może ustalić uposażenie w formie jednorazowego wynagrodzenia pieniężnego, uwzględniające uposażenie służbowe, uposażenie za stopień klasowy oraz miesięczne dodatki do uposażenia służbowego za staż pracy w służbie cywilnej, szczególne warunki służby cywilnej, za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, ale nie uwzględnia się premii i miesięcznych zachęt pieniężnych.

4. Wysokość uposażeń służbowych i uposażeń dla stopnia urzędników państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej ustala się zgodnie z ustawowym aktem prawnym podmiotu Federacji Rosyjskiej.

5. Dopłaty dodatkowe obejmują:

1) miesięczny dodatek do wynagrodzenia służbowego za staż w służbie cywilnej w wysokości:

z doświadczeniem w służbie cywilnej w procentach od 1 roku do 5 lat 10 od 5 do 10 lat 15 od 10 do 15 lat 20 powyżej 15 lat 30;

2) miesięczny dodatek do uposażenia służbowego na szczególnych warunkach służby cywilnej w wysokości do 200% tego uposażenia;

3) miesięczną podwyżkę procentową wynagrodzenia służbowego za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, w wysokości i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

4) premie za wykonywanie szczególnie ważnych i złożonych zadań, których tryb wypłaty określa przedstawiciel pracodawcy, biorąc pod uwagę świadczenie zadań i funkcji organu państwowego, wykonanie przepisów urzędowych (maksymalnie kwota nie jest ograniczona);

5) miesięczne zachęty pieniężne;

6) ryczałt z tytułu świadczenia płatnego urlopu wypoczynkowego i pomocy materialnej wypłacany z listy płac urzędników.

6. Wysokość miesięcznej zachęty pieniężnej wypłacanej urzędnikom federalnym jest ustalana przez federalne organy państwowe w sposób zróżnicowany w drodze dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

7. Tryb wypłaty miesięcznego zasiłku na szczególne warunki służby cywilnej określa przedstawiciel pracodawcy.

8. Tryb wypłaty pomocy materialnej na koszt funduszu płac dla urzędników służby cywilnej określa stosowny regulamin zatwierdzony przez przedstawiciela pracodawcy.

9. W przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustala się współczynnik regionalny (współczynnik) do wynagrodzenia urzędnika służby cywilnej.

10. Urzędnicy służby cywilnej otrzymują inne płatności przewidziane w odpowiednich ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.

11. Wynagrodzenia na stanowiskach federalnej służby cywilnej są corocznie podwyższane (indeksowane) zgodnie z ustawą federalną o budżecie federalnym na dany rok, z uwzględnieniem poziomu inflacji (ceny konsumpcyjne). Decyzję o podwyższeniu (indeksowaniu) wynagrodzeń na stanowiskach federalnej służby cywilnej podejmuje Prezydent Federacji Rosyjskiej na wniosek Rządu Federacji Rosyjskiej.

12. Wynagrodzenia na stanowiskach służby cywilnej podmiotu Federacji Rosyjskiej są corocznie podwyższane (indeksowane) zgodnie z ustawą podmiotu Federacji Rosyjskiej o budżecie podmiotu Federacji Rosyjskiej na odpowiedni rok , biorąc pod uwagę poziom inflacji (ceny konsumpcyjne). Podwyżka (indeksacja) wynagrodzeń na stanowiskach służby cywilnej podmiotu Federacji Rosyjskiej odbywa się zgodnie z ustawodawstwem podmiotu Federacji Rosyjskiej.

13. Urzędnicy federalni pełniący funkcje służby cywilnej w organie państwowym znajdującym się poza terytorium Federacji Rosyjskiej są opłacani w walutach obcych i rublach w sposób i wysokości ustalonej przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rząd Federacji Rosyjskiej.

14. Dla niektórych stanowisk w służbie cywilnej może być ustanowiony specjalny tryb wynagradzania urzędników, w którym wynagrodzenie jest ustalane w zależności od wskaźników efektywności i skuteczności służby zawodowej, określonych w umowie o świadczenie usług na czas określony. Warunki wynagrodzenia określone w innych częściach niniejszego artykułu nie mają zastosowania do urzędników, których wynagrodzenie jest dokonywane w określonym trybie specjalnym. Zatwierdzane są uogólnione wskaźniki sprawności i skuteczności działań organów państwowych, podejmowania i realizacji decyzji zarządczych i innych, a także wsparcia prawnego, organizacyjnego i dokumentacyjnego realizacji tych decyzji, wspólne dla organów państwowych i urzędników państwowych odpowiednio przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej i Rząd Federacji Rosyjskiej.

15. Wykaz stanowisk w służbie cywilnej, dla których może być ustanowiony specjalny tryb wynagrodzenia, a także tryb ustalania wynagrodzenia dla urzędników, przewidziany w części 14 niniejszego artykułu, zatwierdza się odpowiednio dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej na wniosek Rządu Federacji Rosyjskiej oraz aktów prawnych regulacyjnych podmiotów Federacji Rosyjskiej.

16. Wynagrodzenie przewidziane w części 14 niniejszego artykułu jest dokonywane w ramach utworzonego funduszu płac dla urzędników służby cywilnej.

17. Określone wskaźniki sprawności i skuteczności działania organu państwowego, podejmowania i wykonywania decyzji zarządczych i innych, a także wsparcia prawnego, organizacyjnego i dokumentacyjnego realizacji tych decyzji zatwierdza akt prawny organ państwowy zgodnie ze specyfiką jego zadań i funkcji.


Jednocześnie wysokość stopy procentowej zależy bezpośrednio od okresu, w którym obywatel wykonywał działalność zawodową, zarówno w określonej strukturze państwa, jak i łącznie we wszystkich innych służbach cywilnych. Tak więc premia za wysługę lat jest pewnym procentem naliczanym od oficjalnego wynagrodzenia; od uzyskanego wyniku można również naliczyć współczynnik regionalny i współczynnik podmiotu Federacji Rosyjskiej (na przykład Daleki Wschód). Dodatkowo do otrzymanej kwoty doliczana jest kwota premii (jeśli taka jest przewidziana dla pracownika). Ostateczna kwota dodatku podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Dodatek za wysługę lat od 2018 r.

Uwaga

Jednocześnie łączna wysokość renty nie może przekroczyć 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Szczegółowe informacje na temat odsetka wypłat emerytury w zależności od stażu pracy w służbie cywilnej znajdują się w tabeli poniżej. Staż pracy w państwowej służbie cywilnej (miejskiej) w celu ustalenia emerytury i renty Odsetek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (wysokość emerytury) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15,5 16 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 69 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30".

Artykuł 50. Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej

Burmistrz Moskwy 7) ryczałt za zapewnienie corocznego płatnego urlopu i pomocy materialnej - w wysokości trzech pensji. 3. Przedstawiciel pracodawcy ma prawo do redystrybucji środków z listy płac urzędników państwowych, utworzonych w celu dokonywania odpowiednich wpłat, pomiędzy wpłaty przewidziane w części 2 niniejszego artykułu. 4. Tworzenie funduszu płac dla urzędników służby cywilnej odbywa się zgodnie z dekretem burmistrza Moskwy, z uwzględnieniem postanowień niniejszego artykułu.


Jednocześnie wysokość środków przewidzianych w tworzeniu funduszu płac urzędników służby cywilnej nie może być niższa od ustalonej w tym artykule. 5.

Wysokość dodatku za wysługę lat dla urzędników służby cywilnej w 2018 r.

Państwowa Służba Kurierska Federacji Rosyjskiej, Służba Wywiadu Zagranicznego Federacji Rosyjskiej, Federalna Służba Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej, Federalna Służba Więzienna, Federalna Służba Bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej, Federalna Służba ds. Narkotyków Federacji Rosyjskiej Kontrola, inne ministerstwa i departamenty Federacji Rosyjskiej i byłego ZSRR, w których ustawodawstwo przewiduje lub była przewidziana do służby wojskowej; na stanowiskach pracowników medycznych i farmaceutycznych w placówkach medycznych, niezależnie od formy własności, z zastrzeżeniem zatrudnienia na stanowiskach medycznych i farmaceutycznych w jednostkach wojskowych (pododdziałach), w Siłach Zbrojnych ZSRR, KGB ZSRR i Ministerstwie Spraw Wewnętrznych ZSRR, w Siłach Zbrojnych państw - byłych republik ZSRR do koniec okresu przejściowego (do 31 grudnia 1994 r.). 73.

Emerytura urzędnika w latach 2018-2019

Jeśli jesteś żołnierzem ... W tym roku dla pracowników armii rosyjskiej w naszym ustawodawstwie obowiązuje ustawa federalna nr 306 (ostatnie zmiany zostały wprowadzone w 2015 r.). Ten dokument określa określone procenty wynagrodzenia motywacyjnego, które są współpłatnościami za wysługę lat i są płatne co miesiąc. Oto te dane, biorąc pod uwagę doświadczenie zawodowe:

  • 2-5 lat - 10%;
  • 5-10 – 15%;
  • 10-15 – 20%;
  • 15-20 – 25%;
  • 20-25 – 30%;
  • powyżej 25 lat - 40%.

Aby uzyskać wymagany dodatek, musisz znać zasady obliczania stażu pracy.
Jest to wymienione w odpowiednim dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Rozdział 9. Wynagrodzenie urzędników państwowych

Termin „starość” jest używany w leksykonie finansowym, ekonomicznym i prawniczym. Oznacza to pewien okres nieprzerwanej aktywności zawodowej, który jest liczony w stażu pracy i służy do otrzymywania dopłat do emerytur, pensji itp. W naszym państwie dla obywateli Rosji, którzy pracują: ustalana jest preferencyjna premia za staż pracy:

  1. Urzędnicy państwowi.
  2. Przez specjalistów władz wykonawczych.
  3. Pracownicy budżetowi.

Organizacje pozarządowe (komercyjne) mogą wykorzystać taką formę wypłaty jako premię za staż pracy jako zachętę materialną.
Zobacz też: Wykaz dodatków należnych za pracę w instytucji budżetowej Staż pracy nie jest sam w sobie podstawą do podwyższenia wynagrodzenia, a jedynie określa prawo pracownika lub pracownika do otrzymania dodatkowej dopłaty.

Ponad 5 lat doświadczenia w zakresie świadczeń służby cywilnej

Ustawa federalna „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1998, nr 13, art. 1475; nr 30, art. 3613; 2000, nr 33, art. 3348; nr 46, art. 4537; 2001, nr 7, art. 620; nr 7, art. 621; nr 30, art. 3061; 2002, nr 7, art. 631; nr 21, art. 1919; nr 26, art. nr 30, art. 3029; nr 30. Art. 3030; nr 30, art. 3033; 2003, nr 1, art. 1; nr 8, art. 709; nr 27 (Część I), art. . 2700; nr 46 (część I), art. 4437; nr 52, (część I), art. 5038; 2004, nr 8, art. 600; nr 17, art. 1587; nr 18, art. 1687; nr 25, art. 2484; nr 27, art. 2711; nr 35, art. 3607; nr 49, art. 4848; 2005, nr 10, art. 763; nr 14, Art. 1212; Nr 27, Art. 2716; Nr 29, Art. 2907; Nr 30 (część I), art. 3110; Nr 30 (część I), art. 3111; Nr 40, art. 3987, nr 43, art.
4349; nr 49, art. 5127; 2006, nr 1, art. 10; nr 1, art. 22; nr 11, art. 1148; nr 19, art. 2062; nr 28, art. 2974; nr 29, art. 3121; nr 29, art. 3123; nr 41, art. 4206; nr 44, art. 4534; nr 50, art. 5281; 2007, nr 2, art. 362; nr 16, art. 1830; nr 31, art.

Co to jest dodatek za staż i jak jest obliczany

Wysokość wynagrodzeń za stanowisko i stopień klasowy, a także miesięcznych zachęt finansowych w postaci premii dla urzędników służby cywilnej ustala dekret burmistrza Moskwy. Ponadto pensje urzędników są corocznie indeksowane, co jest zapisane w ustawie budżetowej miasta Moskwy. Przeczytaj także: Jak uzyskać emeryturę za staż dla nauczyciela Dodatek za staż pracy dla urzędników „Staż pracy” to pewien okres nieprzerwanej aktywności zawodowej, który odnosi się do doświadczenia zawodowego.

Pojęcie to określa dodatki do emerytur, pensji itp. Urzędnicy służby cywilnej mają prawo do preferencyjnego dodatku do pensji za staż pracy.

Ważny

Zgodnie z zapisami ww. rozporządzeń premia za staż pracy wynosi:

  • ze stażem pracy od 1 do 5 lat - 10% oficjalnego wynagrodzenia;
  • z doświadczeniem 5-10 lat - 15%;
  • od 10 do 15 lat - 20%.

Jeżeli pracownik pracował w tego rodzaju służbie publicznej dłużej niż 15 lat, to wysokość premii wyniesie 30% i już się nie zmieni. Oprócz takiego zasiłku urzędnik może otrzymywać inne świadczenia w zależności od zajmowanego stanowiska, wykonywanej pracy i wykonywanych przez niego obowiązków służbowych. Na przykład w zależności od grupy zajmowanego stanowiska (od młodszego do najwyższego) dodatek może wynosić od 60 do 200% oficjalnego wynagrodzenia.

Dodatek procentowy za wysługę lat w cywilnej służbie cywilnej

Dodatek za wysługę lat jest jednym z rodzajów świadczeń emerytalnych obowiązujących obecnie na terytorium Federacji Rosyjskiej. Jak obliczana jest premia za staż pracy i kto jest uprawniony do takiego świadczenia, dowiemy się w tym artykule. Jak obliczana jest premia za staż pracy? Dopłata do stażu pracy dla pracowników państwowych O stażu pracy urzędników O stażu pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Rosji Dopłata do stażu pracy dla wojskowych Jak oblicza się procentowy wzrost stażu pracy? Jak obliczyć staż pracy? Chcąc bardziej szczegółowo omówić system obliczania takiego zasiłku, należy od razu powiedzieć, że jeśli chodzi o staż pracy, to jest on naliczany jako procent pensji służbowej pracownika.

Urzędnicy służby cywilnej mają prawo do emerytury za wysługę lat. Warunki i zasady mianowania, obliczania i wypłaty emerytur za wysługę lat urzędnikom służby cywilnej określa ustawa federalna nr 166-FZ „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa 166-FZ).

Kiedy urzędnicy służby cywilnej mają prawo do emerytury za wysługę lat

Zwracamy uwagę na ważną okoliczność. Określone prawo 166-FZ dotyczy tylko federalny urzędnicy państwowi, tj. dla osób, które przez pewien czas w służbie cywilnej pracowały na stanowiskach federalny organy państwowe lub osoby pełniące funkcje rządowe w Federacji Rosyjskiej. Emerytury dla urzędników federalnych są zatem przydzielane zgodnie z ustawą 166-FZ.

Urzędnicy służby cywilnej, którzy pełnili służbę publiczną w organach regionalnych lub gminnych, a jednocześnie nie pracowali w organach federalnych, nie podlegają ustawie 166-FZ. Emerytura za wysługę lat dla tych urzędników jest przydzielana i wypłacana zgodnie z regionalnymi aktami ustawodawczymi.

Należy pamiętać o następujących okolicznościach. Emerytura z tytułu stażu przyznawana jest dodatkowo do emerytury z ubezpieczenia, jeśli spełnione są niezbędne warunki, które omówimy poniżej.

Emerytura za wysługę lat jest przyznawana urzędnikowi służby cywilnej, jeżeli posiada wymagany staż pracy w odnośnej służbie. Tak więc dla federalnych urzędników państwowych doświadczenie to w 2019 roku wynosi 16,5 roku, z kolejnym rocznym wzrostem o 6 miesięcy, aż do osiągnięcia 20 lat służby w 2026 roku.

Tym samym, aby otrzymać emeryturę za wysługę lat dla urzędnika służby cywilnej w 2019 r. muszą być spełnione następujące warunki:

  • istnienie podstaw do przyznania urzędnikowi służby cywilnej emerytury ubezpieczeniowej, ponieważ emerytura za wysługę lat jest ustalana dodatkowo do określonej emerytury. Takimi przyczynami są obecność co najmniej dziesięcioletniego doświadczenia ubezpieczeniowego oraz wartość indywidualnego współczynnika emerytalnego nie niższa niż 16,2;
  • urzędnicy państwowi osiągają wiek 56,5 lat (kobiety) i 61,5 lat (mężczyźni);
  • co najmniej 16,5-letnie doświadczenie w służbie cywilnej;
  • pozostawanie w służbie cywilnej przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy przez zwolnienie;
  • zwolnienie bez winy samego urzędnika.

Jednocześnie urzędnicy federalni z co najmniej 25-letnim stażem w publicznej służbie cywilnej i zwolnieni ze służby z powodu rozwiązania umowy o pracę z własnej inicjatywy są uprawnieni do emerytury za wysługę lat przed powołaniem na starość (inwalidztwo). renta ubezpieczeniowa, jeśli bezpośrednio przed zwolnieniem zajmowali stanowiska w federalnej służbie cywilnej przez co najmniej 7 lat.

Jest jeszcze jeden warunek, który pojawia się po przyznaniu emerytury za wysługę lat: obywatel nie może pracować w urzędzie po przyznaniu mu takiej emerytury.

Bardziej szczegółowe informacje na temat warunków przyznawania emerytury za wysługę lat oraz stażu pracy w służbie cywilnej znajdują się w naszych artykułach:

O warunkach przyznawania emerytury za wysługę lat, o stażu emerytalnym, o wysokości emerytury za wysługę lat, o procedurze rejestracji emerytury za wysługę lat dla urzędników federalnych można przeczytać w artykułach, do których aktywne linki podano poniżej.

Wysokość emerytury za wysługę lat

Jeżeli obywatel, ubiegając się o emeryturę z tytułu stażu pracy, ma minimalny staż pracy wynoszący 16,5 lat, wówczas wysokość jego emerytury ustala się jako 45 procent średnich miesięcznych zarobków za ostatnie 12 miesięcy pracy minus wiek emerytalny emerytura z ubezpieczenia, stała wpłata do emerytury z ubezpieczenia, ustanowiona zgodnie z ustawą „O emeryturach z ubezpieczenia”.

Za każdy pełny rok pracy w służbie cywilnej przekraczający 16,5 roku emerytura urzędnika służby cywilnej wzrasta o 3 procent średniego miesięcznego wynagrodzenia. Jednocześnie łączna wysokość stażu pracy i emerytury ubezpieczeniowej oraz ryczałtowej wpłaty do emerytury ubezpieczeniowej nie może przekroczyć 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia urzędnika federalnego.

Więcej na temat obliczania emerytury za wysługę lat możesz dowiedzieć się z nasz artykuł

Procedura obliczania emerytury za wysługę lat dla urzędników

Aby obliczyć wysokość emerytury, najważniejsze jest ustalenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia urzędnika. W tym celu ustala się średni miesięczny dochód za rok, ale nie więcej niż wartość 2,8 miesięcznego wynagrodzenia urzędnika państwowego.

Jednocześnie przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego dochodu nie są brane pod uwagę okresy choroby, urlopu na własny koszt oraz urlopu macierzyńskiego. Jeśli są takie okresy, to dochód za rok pomniejszony o zwolnienie chorobowe i zasiłek macierzyński dzieli się przez liczbę dni roboczych i mnoży przez 21.

W przypadku mieszkańców niektórych regionów Rosji emerytura za staż pracy może być wyższa ze względu na współczynniki regionalne.

Urzędnicy państwowi mają prawo do emerytury z ubezpieczenia emerytalnego. Aby otrzymać emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego, urzędnik musi osiągnąć wiek emerytalny, który w 2019 r. wynosi 61,5 lat (mężczyźni) i 56,5 lat (kobiety).

Jednak co do zasady obywatel może wybrać tylko jedną emeryturę – albo ze względu na staż pracy, albo ubezpieczenie na starość. Chociaż istnieją wyjątki, które pozwalają na częściowe otrzymanie części innej emerytury oprócz głównej.

Należy zauważyć, że sam system zasad wypłaty emerytur jest dość skomplikowany. Okoliczność ta często staje się przyczyną sporów i sporów sądowych.

Więcej o emeryturach możesz dowiedzieć się z naszych artykułów:

Procentowy dodatek za staż pracy i staż pracy jest przewidziany prawem dla różnych kategorii pracowników i pracowników. Należą do nich nauczyciele, pracownicy medyczni, pracownicy cywilni, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i wojska. Rozważ procedurę obliczania takiego dodatku dla różnych kategorii pracowników i pracowników.

Pojęcie dodatku za wysługę lat

Zasiłek rozumiany jest jako regularne dopłaty na rzecz pracownika ponad ustalone wynagrodzenie. Wynagrodzenie to jest przewidziane prawem za staż pracy i staż pracy.

Głównym celem wprowadzenia dodatków jest stymulowanie pracownika do rozwoju zawodowego, ograniczenie rotacji kadr. Jest całkiem logiczne, że praca dwóch specjalistów pracujących na tym samym stanowisku, ale o różnym stażu pracy i doświadczeniu zawodowym, nie jest jednakowo opłacana.

Po osiągnięciu określonego stażu pracy (usługi) pracownikowi przysługuje dopłata do wynagrodzenia, ale nie do podwyżki samego wynagrodzenia. Ustawodawstwo nie określa jasnej stopy oprocentowania takich dodatków dla ludności cywilnej. Są one zapisane w lokalnych przepisach przedsiębiorstwa oraz w dokumentach statutowych. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy organizacja jest państwowa, czy do niej nie należy.

Procedura obliczania zasiłku

Wysokość dodatku procentowego za staż pracy zależy bezpośrednio od stażu pracy lub pracy w jednej konkretnej strukturze lub w różnych. Wysokość takiego zasiłku ustala się poprzez pomnożenie pensji służbowej przez określony procent. Oprócz premii można stosować premie, współczynniki regionalne, premie „północne” itp. Przeczytaj także artykuł: → „”. Dodatkowe wynagrodzenie za staż pracy podlega obowiązkowi opodatkowania zgodnie z ustaloną procedurą (podatek dochodowy od osób fizycznych).

Dodatek z tytułu stażu pracy w organizacjach komercyjnych

W prawie pracy nie ma przepisów zobowiązujących kierownictwo do przestrzegania takich dodatków. To bardziej dobra wola pracodawcy niż obowiązek. Prawo nie może zagwarantować otrzymania podwyżki wynagrodzenia po wielu latach pracy w przedsiębiorstwie handlowym.

Aby zrozumieć, na jakie konkretne dodatki od pracodawcy można liczyć, należy zapoznać się z treścią:

  • umowa o pracę;
  • układ zbiorowy;
  • przepisy dotyczące premii;
  • inne przepisy przedsiębiorstwa dotyczące pracy.

Głównym dokumentem zawierającym wszelkie należne pracownikowi premie, dodatki i odszkodowania jest umowa zawarta w momencie zatrudnienia. Premia za staż pracy dla pracowników przedsiębiorstw handlowych jest ustalana jako procent wynagrodzenia. Jeżeli pracownik był w podróży służbowej, był chory w innych przypadkach, gdy jego staż pracy jest zachowany, to premia wypłacana jest również w tych okresach.

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia ustala pracodawca według własnego uznania. Z reguły minimalna stawka wynosi 5%, a maksymalna może wynosić do 30%.

Zasady obliczania dodatku dla pracowników organizacji komercyjnych:

Podstawą do obliczenia wysokości premii za wysługę lat jest oficjalna pensja. Nie są brane pod uwagę żadne inne dodatki ani premie. Najczęściej akceptowaną częstotliwością składki za staż pracy jest 1 miesiąc. Ale jest to dozwolone, gdy z inicjatywy pracodawcy takie płatności są dokonywane raz w roku. Nawet w tym przypadku zarobki są korygowane z uwzględnieniem czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika w ciągu roku.

Staż pracy w celu ustalenia procentu takiego dodatku jest obliczany zgodnie z książką pracy. Zwolnienia chorobowe, urlopy, podróże służbowe nie są wyłączone z całkowitego stażu pracy.

Zasiłek dla urzędników służby cywilnej

Dopłaty za staż pracy tej kategorii pracowników reguluje ustawodawstwo, zgodnie z którym ustala się następujący procent składki:

Oprócz dodatków za staż pracy urzędnik otrzymuje inne dodatki z tytułu charakteru pracy i zajmowanego stanowiska. Jednocześnie nie wykluczają się nawzajem, w wyniku czego łączna kwota płatności na podstawie wyników pracy przez miesiąc może kilkakrotnie przekroczyć ustaloną pensję.

Dodatek dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Płatności za staż pracy dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych gwarantuje państwo. Podobnie jak w poprzednich przypadkach dodatek ten ustalany jest jako procent oficjalnego wynagrodzenia. Oprócz dopłat za staż pracy mają prawo do innych dodatków, np. z tytułu specjalnych warunków służby.

Ustawowo ustalono następujące stawki dodatków za staż pracy dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych:

  • oficjalna pensja - 12 000 rubli;
  • wynagrodzenie tytułowe - 10 000 rubli;
  • staż pracy - 20 lat 1 miesiąc.

Skoro staż pracy pracownika MSW mieści się w przedziale od 20 do 25 lat, oznacza to, że przysługuje mu dodatek za wysługę lat w wysokości 30%.

Wysokość dopłaty:

(12000 + 10000) * 30% = 6600 rubli;

Kwota zasiłku:

6600 + 12000 + 10000 = 28600 rubli.

Podwyżka wynagrodzenia dla personelu wojskowego

Ustawodawstwo przewiduje prawo żołnierza do otrzymania dodatku za wysługę lat, który jest wypłacany co miesiąc i wynosi:

Procedurę obliczania stażu pracy określa również dokumentacja regulacyjna (zasady szczególne), która wskazuje kategorie personelu wojskowego, okresy służby wliczane do stażu pracy, preferencyjne warunki służby i inne warunki niezbędne do prawidłowego ustalenia stażu pracy usługi. Procedura obliczania takiego zasiłku pokrywa się z procedurą obliczania podobnej płatności dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Miejsce wykonywania służby i jej charakter może wprowadzić pewne zmiany w procedurze obliczania dodatku za wysługę lat. Na przykład piloci wojskowi biorący udział w testach skoków spadochronowych i katapultowania samolotów i śmigłowców powinni liczyć się jako dwa miesiące przy obliczaniu ich żywotności.

Zasiłek dla pracowników sektora publicznego

Wszyscy pracownicy sektora publicznego, w tym nauczyciele i pracownicy służby zdrowia, mają prawo do dodatkowych opłat za staż pracy i staż pracy. Prawo to gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dokumenty regulacyjne ministerstw.

Doświadczenie zawodowe określa książeczka pracy, która wydawana jest pracownikowi od pierwszego dnia jego zatrudnienia. Staż pracy obejmuje pewien okres pracy w sektorze publicznym na odpowiednich stanowiskach.

Dodatki dla pracowników organizacji sektora publicznego zależą od wielu czynników. Przykładowo, do takich dopłat uprawnieni są tylko ci pracownicy systemu oświaty, którzy są wymienieni w Wykazie stanowisk kadry dydaktycznej. Wysokość premii za staż pracy zależy również od obciążenia pracownika pracą w systemie edukacji.

Dopłaty do stażu pracy dla pracowników służby zdrowia regulują rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia. Lista pracowników uprawnionych do otrzymania takiego zasiłku, staż pracy uwzględniany przy ustalaniu stażu pracy, wysokość dopłaty jest ściśle ustalona. W przypadku lekarzy i farmaceutów taka dopłata jest wypłacana w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Podstawą obliczenia jest oficjalna pensja wraz z podwyżkami.

Pracownicy muzeów, teatrów i bibliotek mają również prawo do dodatkowych opłat za staż pracy.

Odpowiedzi na aktualne pytania dotyczące naliczania odsetek

Pytanie nr 1. Zgodnie z prawem nauczyciel matematyki w szkole ogólnokształcącej we wsi Iwanówka ma prawo do dodatku za staż pracy. Czy konieczne jest sporządzenie jakiegoś dokumentu administracyjnego?

Tak, aby naliczyć i wypłacić zasiłek każdemu pracownikowi sfery budżetowej, księgowy organizacji musi posiadać dokument administracyjny. Może to być polecenie (zamówienie) szefa instytucji budżetowej. Ponieważ wysokość tej opłaty zależy wyłącznie od stażu pracy, wskazane byłoby powierzenie przygotowania zlecenia działowi personalnemu. Do dyspozycji konieczne jest wskazanie wynagrodzenia pracownika, wysokości innych dodatków. Tylko na podstawie takiego dokumentu dział księgowości organizacji może naliczyć nauczycielowi dopłatę za staż pracy.

Pytanie nr 2. Jaki dokument jest podstawą do naliczenia dopłaty za staż pracy?

Dla ludności cywilnej głównym dokumentem uprawniającym do otrzymania takiego zasiłku jest zeszyt ćwiczeń sporządzony zgodnie z ustalonymi zasadami. W przypadku personelu wojskowego taki dokument jest wojskowym identyfikatorem.

Pytanie nr 3. Czy muszę brać pod uwagę przy ustalaniu średniego dodatku za staż pracy w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego?

Tak potrzeba. Średnie zarobki obejmują wszystkie wpłaty dokonywane przez pracodawcę, niezależnie od ich źródła. Tak więc przy obliczaniu średniego wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę podwyżki wynagrodzenia za umiejętności, kombinację, pracę z danymi niejawnymi, za kierownictwo brygady i staż pracy.

Pytanie nr 4. Staż służby w jednostce wojskowej wynosi 5 lat i 7 miesięcy. Czy serwisantowi przysługuje premia za staż pracy?

Zgodnie z prawem żołnierzowi przysługuje dodatek za wysługę lat, który jest ustalany jako procent wynagrodzenia i uzależniony od stażu pracy. Przy okresie służby wojskowej 5 lat 7 miesięcy wysokość przyrostu wyniesie 15% (od 5 do 10 lat).

Pytanie nr 5. W lokalnej dokumentacji organizacji, która reguluje pracę i wynagrodzenia, obowiązek dokonywania dodatkowych płatności na rzecz pracownika za staż pracy nie jest zapisany. Czy to zwalnia pracodawcę z tej potrzeby?

Jeżeli organizacja nie należy do sfery budżetowej, Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych lub jednostki wojskowej, wówczas prawo nie określa bezpośredniego zobowiązania pracodawcy do comiesięcznej dopłaty do pracownika na rzecz pracownika staż pracy. W takim przypadku, o ile obowiązek wnoszenia dopłat nie jest określony w lokalnych przepisach, firma jest zwolniona z konieczności opłacania składki za staż pracy.

Jeżeli jednak organizacja należy do powyższych obszarów, to obowiązek dopłat za staż pracy jest zapisany w dekretach i dekretach rządu, odpowiednich ministerstw i departamentów, które mają status wyższy niż lokalne przepisy podmiotu gospodarczego . W takim przypadku brak stałego obowiązku pracodawcy do dokonywania płatności za staż pracy w lokalnych dokumentach przedsiębiorstwa jest naruszeniem i nie zwalnia z obowiązku ich dokonania.

Wszyscy obywatele należący do tej kategorii mogą, po spełnieniu określonych warunków, ubiegać się o jej otrzymanie. Poniżej zostaną omówione warunki i tryb mianowania urzędników służby cywilnej, a także tryb tej procedury.

Emerytura za wysługę lat to pewne świadczenia państwowe, które określone kategorie osób mają prawo otrzymać tylko wtedy, gdy mają ustalony prawnie staż pracy.

Przy jej wyznaczaniu nie bierze się pod uwagę wieku obywatela, a także jego zdolności do pracy, liczy się tylko faktyczna praca w danej dziedzinie. Emerytura ta jest wypłacana z budżetu federalnego.

Uprawnienie do świadczeń z tytułu stażu pracy jest dodatkowa gwarancja socjalna, który jest dostarczany w imieniu stanu przez federalnych urzędników służby cywilnej. Aby go uzyskać, muszą spełniać wiele kryteriów, a mianowicie:

      1. Być zwolnionym z jednego z następujących powodów:
        • redukcja personelu;
        • zgoda stron;
        • własne życzenie;
        • okoliczności, które nie zależą od woli stron;
        • zmiany w warunkach obowiązującej umowy o pracę (kontraktu);
        • osiągnięcie maksymalnego możliwego wieku;
        • likwidacja organu państwowego.
      2. Mieć co najmniej 15 lat doświadczenia w służbie cywilnej. Jednak w niektórych przypadkach przepisy przewidują możliwość przejścia na emeryturę nawet w przypadku krótszego stażu pracy.
      3. Zajmuj stanowisko urzędnika służby cywilnej nieprzerwanie przez co najmniej 12 miesięcy przed zwolnieniem.
      4. Osiągnij maksymalny okres, w którym możesz pozostać w służbie cywilnej. Jego czas trwania to 60 lat.

Warto wziąć pod uwagę, że obywatel nie ma prawa do pracy w służbie cywilnej i jednoczesnego pobierania emerytury za wysługę lat. Kolejny wymóg dotyczy tego, od którego urzędnika może odejść na staż. Jest ustalany osobno dla mężczyzn i kobiet i wynosi odpowiednio 60 i 55 lat.

Jeżeli staż pracy wynosi 25 lat, a pracownik pracował w służbie cywilnej nieprzerwanie przez 7 lat przed zwolnieniem, to ma prawo do przejścia na emeryturę ze stażu pracy w dowolnym momencie, nawet przed osiągnięciem ustawowego wieku.

Procedura obliczeniowa

Na obliczenie emerytury urzędnika ma wpływ kilka czynników przedstawionych poniżej.

Średnia pensja w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na emeryturę

W takim przypadku brane są pod uwagę tylko te płatności, które zostały dokonane na rzecz obywatela w służbie publicznej. Oznacza to, że jeśli w tym okresie pracował w innym miejscu, otrzymane tam zarobki nie będą brane pod uwagę.

Pracodawca nie ma prawa naruszać warunków wypłaty macierzyństwa. Przeczytaj więcej o korzyściach płynących z kobiet w ciąży.

Dodatkowe dodatki

Emerytura za wysługę lat jest przydzielana dodatkowo i wypłacana wraz z nią. Ustawodawstwo określa minimalną długość ubezpieczenia wymaganą do otrzymania ostatniego rodzaju emerytury. Rośnie corocznie iw 2016 roku ma 7 lat.

Urzędnik państwowy jest możliwy, jeśli dodatkowo pracował oficjalnie w innych miejscach i opłacał składki ubezpieczeniowe ze swojej pensji. W takim przypadku wysokość dopłaty określa się na podstawie kwoty jego kapitału i doświadczenia zawodowego, a także ustalonego współczynnika. Aby obliczyć taką dopłatę, najlepiej skontaktować się z oddziałem PFR, ponieważ tylko pracownicy funduszu będą mogli dokładnie i poprawnie obliczyć kwotę dopłaty, biorąc pod uwagę wszystkie cechy emeryta.

Emerytura służbowa jest przyznawana określonym kategoriom pracowników, pod warunkiem, że mają oni określony staż pracy. Jedna z tych kategorii obejmuje urzędników służby cywilnej, którzy mają prawo do przejścia na emeryturę z tej emerytury, jeśli mają co najmniej 15-letni staż pracy w tej służbie. Jego wielkość określana jest na podstawie średnich miesięcznych zarobków i waha się od 45 do 75% jego wartości.