Sztuczki psychologiczne: jak ujarzmić człowieka? Mężczyźni w uległości

13.07.2019

Według mężczyzn kobieta może łączyć w sobie dwie niekompatybilne rzeczy: pragnienie bycia bierną i zależną od mężczyzny oraz niechęć do bycia zależnym.

To się gra kluczowa rola w tych chwilach, kiedy mężczyzna radzi sobie źle, a kobieta nie może zrozumieć, czego naprawdę potrzebuje. Z punktu widzenia mężczyzn wygląda to tak: kobieta chce być bierna, ale pod jednym warunkiem – ta, która jest na górze, musi robić to, co chce. Relatywnie rzecz biorąc, jest gotowa służyć, jeśli mężczyzna dobrze się z nią zachowuje i ją docenia. W wyniku tego bardzo często pojawia się opinia, że mężczyzna po prostu posługuje się kobietą i słyszą zwroty, że „To koza!”

Ale zdarza się też, że kobieta sama chce być posłuszna, ale ten, kto jest na górze, nie może jej tego dać. Potem znajduje inną i w końcu nie dostaje dokładnie tego, czego chciała.

To prawda, że jest inny problem - kobiety, które nie potrafią być posłuszne. Dla nich to po prostu nietypowe. Zwykle jest to problem silnych kobiet, które z tego czy innego powodu stały się panami swojego życia. Nie są gotowi żyć z pluszowym wybrańcem, a gdy na horyzoncie pojawia się silny mężczyzna, ona zaczyna z nim walczyć. Zajmiemy się tą sprawą dzisiaj.

Silna kobieta – jak nauczyć się słuchać

Uległości, podobnie jak zarządzania mężczyznami, trzeba się nauczyć, bo można wiele osiągnąć. I faktycznie jest to całkiem realne. Ale tutaj ważne jest, aby zrozumieć, że mężczyzna, który wie, jak ujarzmić, wygląda jak Alfa i ma duże doświadczenie w zarządzaniu kobietami, w rzeczywistości nie może zachować równowagi - podporządkować ją sobie, ale jednocześnie nie pochylić się całkowicie pod nim.

Sytuację tę można porównać do jedzenia jedzenia. Na przykład zakochałeś się w czymś smacznym. I nie, żeby dawkować porcje, więc trzeba zjeść wszystko na raz, a potem więcej, żeby w efekcie nie można było dłużej patrzeć na to jedzenie.

Dzieje się tak zwykle z mężczyznami, którzy chcą mieć kobietę. Wydawałoby się, że zachowujesz taki dystans, aby ten, który wybrałeś, nie przestał ci być potrzebny, ale niestety zdarza się to bardzo rzadko. Dlatego ślepe zaufanie nawet doświadczonemu człowiekowi nie jest tego warte. Po prostu oszpeci twoje życie, nie odpuszczając, nie będąc w stanie dać ci tego, czego potrzebujesz.

Dlatego cokolwiek można by powiedzieć, ale tylko ty będziesz potrzebować równowagi i być zawsze interesującym i pożądanym. Mężczyzna nie będzie mógł dać żadnych wskazówek. Nawet jeśli dasz mu możliwość uczenia cię, zacznij prosić go o radę. Wszystkie z nich prędzej czy później zostaną zredukowane do całkowitego złożenia. Dlatego w każdym przypadku powinieneś zastąpić radę takiego człowieka jego działaniami. To znaczy spójrz na jego działania i wyciągnij z nich wnioski - kiedy pokazywać zęby, a kiedy włączyć "Pusya".

Ale nie zawsze można zrozumieć, kiedy to zrobić, a kiedy zrobić coś innego.

Ograniczenia

Aby uprościć sprawę, porozmawiajmy o wewnętrznych ograniczeniach, które pozwolą ci bezproblemowo przestrzegać, ale jednocześnie nie pozwolą ci zsunąć „cieńszej listwy przypodłogowej”.

Na przykład rozumiesz, że jedynym sposobem na utrzymanie relacji z tym mężczyzną jest poddanie się mu. I z reguły, jeśli tego nie zrobisz, po prostu cię opuści, bez wyjaśnienia. Zwykły człowiek może ci powtórzyć 150 razy: „Zrobiłeś to źle, powinieneś był to zrobić”, a ten, kto jest pewny siebie, wiedząc, że będzie ich o sto więcej, po prostu odejdzie.

Zwykle mężczyźni, którzy mają mnóstwo kobiecej uwagi, nie są gotowi poprosić kogoś o zmianę, łatwiej jest im połączyć osobę.

Jak więc postępować? Jeśli twój człowiek to Beta, lepiej poruszać się od góry, jeśli Alfa, to od dołu. Oznacza to, że jeśli jest Betą, zachowujesz się jak „zła dziewczyna”, a gdy daje ci możliwość relaksu - wykorzystaj to i daj mu możliwość podbicia cię. I stopniowo pokazujesz, że dostaje bardziej lojalną kobietę. W sytuacji z Alfą automatycznie idziesz do niego z pozycji Pusya, ale nie odwrotnie. Ponieważ pokazywanie zębów, nie wiedząc, co będzie dalej, jest w najlepszym razie beznadziejne, aw najgorszym niebezpieczne.

Ale bycie „Pusey” i poruszanie się w tym kierunku jest o wiele wygodniejsze, ponieważ powoli możesz sprawdzać terytorium i rozumieć, co należy zrobić i co można zrobić. A potem go podbij.

Co jeszcze musisz wiedzieć, komunikując się z Alfą?

Każdy mężczyzna chciałby postrzegać każdą kobietę poprzez percepcję seksualną. A zwłaszcza to Alfa. Może sobie na to pozwolić. A najgorsze jest to, że Alfa komunikuje się z tobą bez konotacji seksualnych. Oznacza to, że od tego momentu znalazłeś się wrogiem. Albo potrzebuje cię do czegoś innego. Jeśli Alpha komunikuje się z tobą seksualnie, jesteś w „strefie pozytywnej”.
Jeśli spotkasz Alfę i chcesz go zdobyć, to pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to znaleźć się w "strefie pozytywnej". Powinieneś być jego partnerem seksualnym i niczym więcej. Jeśli zaczniesz z nim walczyć, to nie skończy się to niczym dobrym, a tutaj musisz kierować się zasadą - lepiej mieć przyjaciół wśród silnych. Ponadto albo ty, albo on wygra tę wojnę, a zatem nie będzie żadnego związku.

Rozważ tę sytuację.

„Mam człowieka, który nie chce być posłuszny, ale tego też nie zrobię. Co mam zrobić - osuszyć? Ale ja nie chcę!”.

Dla takich rzeczy istnieje system podziału przestrzeni walki. To znaczy oddzielić rzeczy fundamentalne i niefundamentalne.

Na przykład mężczyzna rozpoczyna rozmowę na nieprzyjemny dla ciebie temat, a ty zamiast wygładzać sytuację, zaczynasz mówić o tym, co jest dla niego nieprzyjemne. W pewnym momencie jego cierpliwość się wyczerpie, a wtedy mężczyzna zrozumie, jeśli nie chcesz słyszeć o tym, co nieprzyjemne, nie rozpoczynaj rozmowy.

Ale ważne jest, abyś robił to cały czas i tylko wtedy możesz go ponownie edukować. Aby rozładować sytuację, przełóż to na żart. Najważniejsze jest, aby jasno powiedzieć, czego nie lubisz. I nie bój się, że odejdzie. W rzeczywistości to najgorsza rzecz, jaka może być. Ale jeśli boisz się utraty mężczyzny, nie możesz go kontrolować.

Druga opcja to system kompromisów. Pokazujesz mu, że nie jesteś gotowy na całkowite poddanie się i nie jesteś gotowy na taki związek, zwłaszcza jeśli nie chce ci coś dać w zamian. A jeśli pokażesz mężczyźnie swoją wyłączność i nie dotkniesz „Go”, to na pewno pójdzie na ustępstwa.

Przez „Jego” rozumie się:

Gotowość. Obok Alfy powinna być kobieta, która zawsze go pragnie.
Zadowolenie. Zawsze powinieneś go zadowolić, nawet jeśli podczas seksu sam nie miałeś czasu na satysfakcję.

Jeśli robisz tego rodzaju rzeczy, to zwykle wystarczy. W przeciwnym razie możesz znaleźć troskliwego, hojnego mężczyznę i dość interesującego rozmówcę.

Ważne jest, aby dać mu znać, że Ty też masz rzeczy do zrobienia i że Twój czas jest cenny. Na przykład zgodziłeś się na spotkanie, a po wspólnie spędzonym wieczorze ponownie prosi cię, abyś został. Twoim zadaniem jest powiedzieć mu, że masz ważne rzeczy do zrobienia, a gdyby powiedział wcześniej, przełożyłbyś je. A więc, niestety, masz też własne plany.

Tylko w ten sposób mężczyzna zacznie doceniać twój czas, ponieważ nie pojawiasz się kiedy chce, ale tylko w czasie wolnym i za zgodą.

Pamiętaj, człowiek alfa doceni Twój czas tylko wtedy, gdy sam zaczniesz to robić.

Zasadniczo są to podstawowe schematy, które mogą działać. Wszystko to nie jest trudne do zrealizowania, ale strata człowieka alfa jest znacznie łatwiejsza, po prostu zacznij się popisywać.

Przyjrzyjmy się teraz kilku przykładom z życia wziętym.

„Mój kochanek ciągle się obraża i mówi, że mu nie ufam. Tak właśnie jest, ponieważ nie mogę ukryć swojej nieufności do niego. Co robić?"

W tej sytuacji zadziała humor „Oczywiście, wierzę ci, jak mogłoby być inaczej? Czy pamiętasz, jak w piosence: Oczywiście wierzę ci, jak mogą być wątpliwości ... ”

„Zdałem sobie sprawę, że potrzebuję seksu nie dla przyjemności, ale dla kontrolowania mężczyzn. Ale teraz wydaje mi się, że wcale nie chcę seksu. Czy to minie?”

Cóż, nic nie jest wieczne - tym razem. Po drugie, usuń kokieterię ze swojego zachowania. I dopiero wtedy naprawdę możesz sprawdzić, czy tego chcesz, czy nie.

"" Większość moich pracowników to mężczyźni. Zachowują się wobec mnie inaczej. Niektórzy flirtują, inni komunikują się w sposób czysto biznesowy. Niektóre mi się podobają, niektóre - niezbyt. Ogólnie jak wszędzie. Złożoność mojej sytuacji polega na tym, że jestem reżyserem i muszę nimi kierować. Czasami się gubię, nie wiedząc, co robić i jak się zachować, ale w żadnym wypadku nie powinienem okazywać swojej niepewności.
Elena, Psków ””

Praca lidera na ogół nie jest łatwa, a kobiecie jest podwójnie trudno zarządzać męskim zespołem. Z jednej strony przedstawiciele silniejszej płci mniej rygorystycznie podchodzą do kobiety reżysera, są gotowi pomóc jej w pracy i wybaczyć takie błędy, których mężczyzna by nie wybaczył. Ale z drugiej strony wielu jest sceptycznie nastawionych do przywództwa kobiet, a niektórzy będąc „pod kobietą” po prostu uderzają w bolesną próżność.

Większość mężczyzn wciąż wie, jak oddzielić relacje biznesowe od osobistych ambicji, ale czasami są wśród nich „typy”, które mogą stwarzać prawdziwe problemy dla kobiety-lidera.

Antyfeminista

Nie należy mylić antyfeministek z mizoginami. Antyfeministki bardzo kochają kobiety. Kochają je w łóżku iw kuchni, ale nie za kierownicą samochodu, a jeszcze mniej na krześle reżyserskim. Czasami deklarują, że kobieta „u steru” jest nie mniej niebezpieczna niż małpa przy nuklearnym guziku. Tacy ludzie są zwolennikami budowania domów. Są gotowi zadbać o rodzinę, urządzić mieszkanie, podejmować decyzje i brać odpowiedzialność. Z mężem antyfeministycznym kobieta czuje się jak za kamiennym murem. Ale sielanka załamuje się, gdy tylko oddala się od pieca i sama próbuje coś w życiu osiągnąć.

Pracownik antyfeministyczny może łatwo wciągnąć Cię w długą dyskusję o wartości porównawczej kobiet i mężczyzn, o zawodach „męskich” i „kobiecych”, a to grozi nie tylko stratą cennego czasu. Jeśli wpadniesz w jego pułapkę, będziesz musiał stale udowadniać, że kobieta jest również profesjonalistką. Jest mało prawdopodobne, że taka „konkurencja” przyczyni się do zwiększenia Twojego autorytetu i kontroli nad sytuacją. Ponadto twoja rywalizacja może podzielić drużynę mężczyzn i kobiet na dwa walczące obozy.

Aby uniknąć takich problemów, trzymaj się takiego pracownika w sposób ścisły, rzeczowy. Zostaw swój seksapil i urok innym. Niech jego dylemat „kobieta nie jest szefem, szef nie jest kobietą” zostanie rozstrzygnięty na korzyść „szefa” o tobie.

Casanova

Mężczyźni tego typu są pewni swojej nieodpartej postawy, a wielu w żadnym wypadku nie jest nierozsądnych. Są dalecy od „zaabsorbowania seksualnością”, ponieważ w ich życiu jest więcej niż wystarczająca liczba kobiet. Niemniej jednak w każdym z nich widzą przede wszystkim Kobietę, niezależnie od jej wieku, pozycji i pozycji. Casanova z pewnością zwróci uwagę na Twoją nową szminkę i skomplementuje Cię. Jest zdolny do szczerej uwagi i nie demonstruje waleczności tylko po to, by zwabić kobietę do łóżka. Nic dziwnego, że wielu ulega jego urokowi.

Jeśli w firmie, którą prowadzisz, jest taki człowiek, miej się na baczności. Sam nie zauważysz, jak z uczucia wdzięczności za okazaną uwagę zaczniesz mu dogadzać, po czym żaden z pracowników nie uwierzy, że masz związek wyłącznie biznesowy. Plotki i uprzedzenia wobec „zwierzaka” mogą znacznie podkopać Twój autorytet jako przywódcy.

Ale z odpowiednią ostrożnością radzenie sobie z Casanovą nie jest takie trudne. Taki człowiek chce zadowolić wszystkich i można go pokonać własną bronią. Odrobina kobiecej kokieterii i komplementy za dobrze wykonaną pracę, a wydusi wszystko, do czego jest zdolny. Jeśli wśród personelu są kobiety, przekaż Casanovie odpowiedzialność za ich działania. Poradzi sobie z tym znakomicie i nie będzie wymagał nawet dopłaty.

Pod pantoflem

Od dzieciństwa mężczyzn uczy się posłuszeństwa kobietom: matce, wychowawcy, nauczycielce. Dla niektórych ten nawyk z dzieciństwa pozostaje do końca życia. Tacy mężczyźni nigdy nie mieszkają samotnie - są albo z matką, albo z żoną, co w istocie jest dla nich tym samym. Przyjaciele nazywają ich synami mamy lub pantoflami i próbują ratować nieszczęśnika z kobiecego jarzma. Ale nie ma potrzeby ich ratować – świetnie czują się pod wrażliwym kobiecym okiem. Najbardziej zaskakujące jest to, że infantylizm w ogóle nie wpływa na ich zdolności umysłowe – jest wśród nich wielu kompetentnych i utalentowanych ludzi.

Wydawałoby się, że liderka nie powinna mieć problemów z takim pracownikiem. Jest niezwykle zarządzalny, nie wypowiada antyfeministycznych haseł i nie próbuje uwieść szefa. Ale to właśnie w jego kontroli leży główna trudność. W obecności kobiety „pantoflarz” nie podejmuje nawet najbardziej elementarnych decyzji. I wcale nie dlatego, że ma trudności ze zrozumieniem, ale dlatego, że nie jest przyzwyczajony do brania odpowiedzialności.

Jeśli powierzasz mu jakąkolwiek pracę, zapisz każdy krok szczegółowo i omów wszystkie możliwe opcje tak, jakbyś komponował program na komputer. Nie zakładaj, że dla „normalnej” osoby wiele rzeczy powinno być po prostu oczywistych i oczywistych.

Zarówno mężczyźni, jak i kobiety wymagają indywidualnego podejścia. Oczywiście najprostszym rozwiązaniem jest pozbycie się niewygodnych pracowników, ale mogą to być wartościowi ludzie, których nie należy zgubić.

Przeczytaj także

Szefowa: plusy i minusy
Praca w czasie urlopu rodzicielskiego: wyjaśnienie sytuacji
Kodeks pracy prawnie naprawia rozwiązanie często spotykanego w życiu problemu. Matka dziecka lub inne osoby uprawnione do urlopu rodzicielskiego mogą w niektórych przypadkach pracować w domu lub pracować w niepełnym wymiarze godzin. I chcą wykorzystać tę szansę. Powodów jest wiele: potrzebne jest dodatkowe wsparcie materialne ze strony rodziny, trzeba stale podnosić swoje kwalifikacje, a po prostu nie chce się długo odrywać od zespołu. Zastanówmy się, jak jest to wdrażane w prawie pracy.

Artykuły w tej sekcji

6 oznak, że nie odpoczywasz wystarczająco dużo
Poniedziałek, jak wiecie, jest ciężkim dniem – wielu ma siłę i chęć tylko do pamiętania, jak minął weekend i do smutku. Dzieje się tak często ze względu na to, że jakkolwiek paradoksalnie to zabrzmi, nie podchodzimy ostrożnie i świadomie do reszty – a weekend spędzamy w taki sposób, by nie można było się zregenerować. W tym tygodniu sugerujemy przygotowanie się z wyprzedzeniem: przygotowaliśmy listę czynności, które mogą zakłócać Twój odpoczynek i w których możesz się rozpoznać.
Jak znaleźć dobrą pracę: wskazówki od doświadczonego headhuntera
Opowieść o zmarnowanym czasie. Jak właściwie zaplanować swój dzień pracy
Często, gdy wracamy do domu z pracy, dosłownie spadamy z nóg. Zmęczenie emocjonalne i fizyczne unieruchamia i depersonalizuje, niezależnie od tego, czy ten dzień spędziliśmy w pobliżu fabrycznej maszyny, czy przed biurowym komputerem. Egor Safrygin, dyrektor Departamentu Marketingu Leków Grupy AlfaStrachowa, podpowie, jak właściwie zaplanować przepływ pracy, aby wieczorem zmęczenie nie doprowadziło do stanu „wyciśniętej cytryny”.
Początek treningu: pusta miska po cukierkach i lekka głowa. Porady zdrowotne na co dzień
Ile razy obiecywaliśmy sobie, że zaczniemy uprawiać sport w przyszłym tygodniu lub miesiącu? A może lepiej wiosną? A raczej od maja - są weekendy i dobra ciepła pogoda. Możesz bez końca odkładać zajęcia, powodem tego jest brak motywacji. Jegor Safrygin, dyrektor działu marketingu „Medycyna” grupy „AlfaStrachowanie”, mówił o najlepszym sposobie rozpoczęcia ćwiczeń fizycznych.
Jak uporządkować rzeczy
Siedemdziesiąt pięć osób, które codziennie przychodzą do pracy, interakcja z nowymi działami, a Ty też nie musisz zapominać o ukochanej, odbieraj prezent urodzinowy dla syna… - wir pilnych spraw zamienia życie w krzątaninę i dezorientacja. Zdarza się? - Zatrzymać! Uporządkuj sprawy.
Umiejętność zarządzania sobą: zbiór zasad skutecznej komunikacji biznesowej
Niezdolność do kontrolowania siebie prowadzi do niemożności kontrolowania innych. Na samym początku komunikacji musisz jasno zrozumieć: z kim rozmawiasz, jak rozmawiasz, o czym będziesz rozmawiać, co musisz uzyskać z rozmowy, co musisz uzyskać od rozmówców. Określ z góry temat (tematy) rozmowy i jej możliwy algorytm. Zatrzymaj się we właściwych miejscach w swojej mowie. Mają duży wpływ na postrzeganie ludzi.
Co przyczynia się do sukcesu w negocjacjach
Czasami pierwsze minuty przy stole negocjacyjnym przypominają pierwsze minuty na ringu: przeciwnicy tańczą, nie chcąc się zmieniać i robią pierwszy krok. Tak jak niektórzy bokserzy nie chcą uderzyć pierwsi, tak kontrahenci często nie chcą…
Trudne scenariusze negocjacyjne
Skrypty negocjacyjne to z góry zaplanowane sposoby budowania komunikacji w celu uzyskania określonego wyniku. Poważny, twardy negocjator potrafi nie tylko po mistrzowsku wpędzić przeciwnika w pułapkę. Przemyśla z góry każdy krok, buduje strukturę przyszłych negocjacji, gdzie każde słowo i spojrzenie prowadzi przeciwnika do przegranej. Jednak zamierzona ofiara może znać zasady tej gry i ograć przeciwnika.
Psychomatyka: niszcząca moc stresu
Każda choroba sygnalizuje zaburzenie w systemie „ciało, umysł, emocje”. Co więcej, składniki tego systemu są równie ważne. Myślenie o chorobach organizmu jest jakoś bardziej znajome – znamy swoje słabe punkty i potrafimy jak najszybciej reagować na objawy. Kiedy umysł i emocje są „chore”, reaguje również nasze ciało i często najtrudniejszą rzeczą jest odgadnięcie prawdziwych problemów i przyjście nam z pomocą. Mówiąc naukowo, choroby psychosomatyczne łączą choroby, które pojawiają się w wyniku interakcji czynników psychicznych i fizjologicznych. Stres jest jedną z głównych przyczyn tych zaburzeń. Dlatego często nawiedzają pracowników biurowych, czego przyczyną jest zwiększone poczucie odpowiedzialności, wielozadaniowość i krótkie terminy. Egor Safrygin, dyrektor marketingu AlfaStrachovanie Meditsina, opowiedział o psychologicznej stronie naszych chorób.
Kolega to gaduła. On nie pozwala ci pracować. Jak mogę to zatrzymać?
Jeśli w zespole pojawił się wielki fan pogawędek, a jego wpływ na kolegów stał się nadmiernie negatywny, to czas na opracowanie środków, które pozwolą go reedukować. Ważne jest, aby wykluczyć sytuacje, w których niepotrzebne rozmowy przeszkadzają w pracy.
Jak przetrwać w biurze w upale
Lato to czas, kiedy można rozkoszować się ciepłym wybrzeżem, zanurzyć się w głębinach morza, zobaczyć nowe niezbadane miejsca, uprawiać sporty ekstremalne, więc desperacko odliczamy dni do wakacji. Jednak dla większości z nas to nie tak długo – na wszystko o całe dwa tygodnie. Reszta czasu - ta sama pobudka wczesnym rankiem, dojazd do pracy, komputer, miejsce pracy do siódmej i niezmienne atrybuty lata - upał i duszność.
Jak radzić sobie ze stresem w pracy?
Nawet praca, którą kochasz, może prowadzić do stresu, gdy wydaje się, że wszystko nie jest dobre i złe. Ważne jest, aby zrozumieć, co prowadzi do stresu i spróbować zanegować te czynniki.
Jak nie zgodzić się z kierownictwem?
Nawet jeśli zwykle dogadujesz się ze swoim szefem, nieporozumienia są nieuniknione. I to jest w porządku: kierownictwo nie lubi pochlebców. Menedżera interesuje opinia swoich podwładnych. Napoleon Bonaparte powiedział kiedyś: „Nie powinieneś się bać tych, którzy się z tobą nie zgadzają, ale tych, którzy się z tobą nie zgadzają i boją się ci o tym powiedzieć”.
Pamiętaj i pamiętaj: mity i fakty dotyczące pamięci
Jak dotąd nie ma dowodów na to, że pamięć jest nieograniczona. Jednocześnie nie powiodły się również próby odnalezienia granic pamięci. Jakie czynniki negatywnie wpływają na naszą zdolność zapamiętywania? Jak zainteresowanie i częstotliwość korzystania z informacji wpływa na jakość ich zapamiętywania? Przyjrzyjmy się najczęstszym mitom i błędnym wyobrażeniom na temat możliwości naszej pamięci, od wpływu nastawienia psychicznego i odżywiania na jakość pamięci po ograniczenia wiekowe pamięci i procent mózgu, którego używamy.
Inteligencja emocjonalna. Kilka nieporozumień
Podróżując po całym świecie, aktywnie komunikując się i prowadząc doradztwo biznesowe, stale spotykałem się z powszechnym niezrozumieniem inteligencji emocjonalnej. Pozwolę sobie więc od razu rozwiać niektóre powszechne nieporozumienia. Po pierwsze, inteligencja emocjonalna nie jest...
Energia lidera. Jak otworzyć lokatę?
Pierwsza próba napisania tego artykułu zaowocowała tekstem naukowym, który usypiał każdego, kto go przeczytał. Tymczasem temat, który chciałbym rozwinąć w serii materiałów, powinien raczej wywoływać uczucie radości. W końcu mówimy o energii. O zasobie, który każdy z nas posiada, ale niewielu postrzega jako coś dającego się opanować – coś, co można kontrolować, wydawać i odnawiać zgodnie z naszymi zadaniami i potrzebami.
Kilka mitów na temat skutecznego zachowania z szefami
Czy mam przychodzić do pracy przed szefem, a za nim odchodzić? Jeśli twój szef pyta o twoją opinię, czy powinieneś być szczery wobec tej osoby? Czy w rozmowach z innymi pracownikami powinieneś przeceniać swojego szefa? Czy to prawda, że zanim przekażesz złe wieści, musisz poczekać, aż szef będzie w dobrym humorze? Czy to prawda, że szefowie nie lubią tych, którzy się z nimi kłócą? A czy powinieneś pytać szefa o opinię tak często, jak to możliwe? Czas rozstać się z tymi i innymi mitami o „apodyktycznym” zachowaniu.
Parowanie uwag rozmówców
Komentarze rozmówcy oznaczają, że aktywnie Cię słucha, śledzi Twoją przemowę, sprawdza i rozważa Twoją argumentację. Dlatego uwagi i argumenty rozmówcy nie powinny być traktowane jako przeszkody w toku rozmowy. Ułatwiają rozmowę, ponieważ dają nam możliwość zrozumienia, do czego jeszcze musimy przekonać rozmówcę. Jaki jest najlepszy sposób na komentowanie? Kiedy odpowiadać na komentarze? Rozważmy główne typy komentarzy i udzielmy na nie możliwych odpowiedzi.
Jak przekonać: mity i stereotypy świadomości
Wiedza, opinie, przekonania, przekonania, sympatie i antypatie. Na czym są oparte? Które z nich można zmienić bez wpływu na inne, a co nieuchronnie będzie wymagało ataku na szereg sprzężonych (połączonych obiektywną logiką lub osobistym przekonaniem) idei, wiedzy i wartości? Które ze znanych ci poglądów rozmówcy są twoimi sojusznikami, a które przeciwnikami? Jak należy brać pod uwagę mity, dogmaty i inne iluzje (a także uzasadnione przekonania oparte na zdrowych uogólnieniach z konkretnych doświadczeń), gdy dążysz do zmiany czyjegoś zdania?
Przewodnik po najczęstszych zastrzeżeniach w sprzedaży i możliwych odpowiedziach na nie
Mamy własnych dostawców i nie potrzebujemy nowych, to nie sezon, nie chcemy zmieniać asortymentu, ze wszystkiego jesteśmy zadowoleni, słaba sprzedaż, brak pieniędzy, wysokie ceny, wąski asortyment, duże zapasy, nie chcemy zmieniać asortymentu itp. Rozważ czternaście powszechnych zastrzeżeń w sprzedaży i jak można na nie przekonująco odpowiedzieć.
Psychotechniki, które pomagają budować proces skutecznej komunikacji
Możesz pomóc osobie poczuć się akceptowaną po prostu przez uważne słuchanie. Uwaga słuchacza pozwala osobie zaniepokojonej mówić o tym, co go dręczy, łagodzi jego negatywne emocje. Wybierając tę lub inną metodę, powinieneś wziąć pod uwagę własne możliwości i cechy zarówno swojego rozmówcy, jak i etap, na którym znajduje się twoja wspólna praca lub proces komunikacji.
Jak zapobiegać wypaleniu?
Wypalenie oznacza stan fizycznego, emocjonalnego i psychicznego wyczerpania, który przejawia się w zawodach sfery społecznej. Wypalenie emocjonalne jest procesem dość podstępnym, ponieważ osoba podatna na ten zespół często słabo zdaje sobie sprawę z jego objawów. Nie może zobaczyć siebie z zewnątrz i zrozumieć, co się dzieje. Jednak zespołowi wypalenia można zapobiegać w odpowiednim czasie i można go bardzo skutecznie leczyć.
Techniki skutecznego zachowania w trudnych sytuacjach życiowych
Aktywnie przekształcając każdą trudną sytuację, człowiek zmienia się znacząco, ale zmiany te są zwykle niezamierzone i nieświadome. Jednak czasami ludzie znajdują się w sytuacjach, w których tylko świadoma zmiana ich cech może prowadzić do dobrego samopoczucia. Pokonywanie to działania mające na celu osiągnięcie sukcesu, zmianę praktycznej trudnej sytuacji. Wiążą się z wysiłkiem i wydatkami energetycznymi; sugerować wysoki poziom samoregulacji, poszukiwania informacji, intensywnej medytacji, zaangażowania innych osób w orbitę swoich działań.
Sztuka organizacji: eliminowanie zakłóceń
Zdezorganizowanym ludziom trudno jest odnieść sukces, muszą spędzać dużo czasu na szukaniu właściwych rzeczy. Spóźniają się na spotkania, zapominają o ważnych sprawach. Chaos zakłóca aktywną pracę, pozbawia sił i energii. Organizacja to utrzymanie w porządku nie tylko mienia, ale także własnego czasu i całego życia. Postaraj się wprowadzić w życie przynajmniej niektóre z sugerowanych zaleceń dotyczących racjonalnej organizacji swoich planów, zadań i otaczającej przestrzeni.
Style i typologia zachowań konfliktowych
Przytłaczająca większość ludzi nie szuka konfliktów i stara się albo ich unikać, albo rozwiązywać je pokojowo, na ogół preferując zachowania niekonfliktowe. Jednak dla skutecznego wywierania wpływu i zachowania w sytuacjach konfliktowych przydatna jest znajomość zasad i reguł mających zastosowanie do rozwiązywania szerokiego zakresu konfliktów. Podsumowując różne źródła, możemy zidentyfikować główne style zachowań konfliktowych. Generalnie na wybór stylu zachowania w konfliktach wpływają przede wszystkim następujące cztery czynniki.
Jak prawidłowo przyjąć krytykę
Wiele osób jest bardzo wrażliwych na najdrobniejsze ślady krytyki. Dzieje się tak, ponieważ ogólnie negatywne informacje dla ludzi okazują się bardziej znaczące niż pozytywne, ponieważ będąc mniej powszechnymi, przyciągają więcej uwagi. Od dawna wiadomo, że krytyka staje się użyteczna tylko wtedy, gdy osoby, do których jest kierowana, mają określony stosunek do jej percepcji. Można je podsumować w następujący sposób.
Cztery czynniki udanych negocjacji
To negocjacje są kwintesencją biznesu, główną częścią procesu prowadzącego przez szczytowe stresy do rozwiązania zadania. Negocjacje są jak napięta gra, a partnerzy po przeciwnych stronach stołu są jak gracze o różnym poziomie umiejętności. Doświadczony biznesmen negocjuje przede wszystkim w oparciu o swoje codzienne i intelektualne doświadczenie. W procesie negocjacji niezmiennie ważną rolę odgrywają cztery czynniki.
Trzy czynniki w tworzeniu pierwszego wrażenia
Prawie każdy dorosły jest w stanie dokładnie określić wiele swoich cech na podstawie wyglądu i zachowania: cechy psychiczne, wiek, wzorowy zawód. Ale ta dokładność ma miejsce tylko w sytuacjach neutralnych. Im mniej neutralny związek, im więcej osób jest sobą zainteresowanych, tym większe prawdopodobieństwo pomyłek. Wizerunek partnera, który powstaje po spotkaniu, jest regulatorem kolejnych zachowań; jest to niezbędne do poprawnej konstrukcji komunikacji. Rozważ trzy czynniki w tworzeniu pierwszego wrażenia osoby.
Radzenie sobie z trudnymi klientami
Są klienci, którzy są trudni dla prawie każdego. Jednak stopień tej trudności dla każdego przedstawiciela handlowego może być różny w zależności od poziomu jego profesjonalizmu. Trudni klienci to wskaźniki problemów, nad którymi musisz popracować. Osiągnij równowagę ze swoim klientem. Zasada równowagi polega na tym, że nie wycofujesz się, ale neutralizujesz presję klienta, a jednocześnie nie tłumisz, a „podnosisz” go do swojego poziomu wiedzy o towarach i usługach, przekonania o ich zaletach, szczerości i zaufanie do zachowania
Psychotechnika mowy
Wystąpienie w komunikacji biznesowej ma na celu przekonanie rozmówcy do jego punktu widzenia i nakłonienie go do współpracy. Takie przemówienie jest przekonujące, co daje słuchaczom pewność co do słuszności zgłaszanych pomysłów i propozycji. Aby przemówienie było przekonujące, trzeba dobrze znać poglądy, postawy, punkt widzenia w tej kwestii tych osób, które mają być przekonane, i zgodnie z tym budować uzasadnienie dla swoich pomysłów, mając wcześniej spowodowało, że słuchacze je zaakceptowali. Kultura mowy składa się z następujących elementów
Czynniki osobowościowe wpływające na skuteczność perswazji
Skuteczność oddziaływania jest w dużej mierze zdeterminowana osobistymi cechami tego, kto wpływa i tego, na który ma wpływ. Weź pod uwagę czynniki osobiste, które wpływają na skuteczność komunikacji interpersonalnej w ogóle, a w szczególności przekonania: kulturę komunikacyjną, autorytet źródła informacji, zgodność i sugestywność odbiorcy oraz zaufanie do źródła informacji.
Sposoby na efektywne korzystanie z telefonu w pracy
Często nie umawiamy się na rozmowy telefoniczne, nawet jeśli dzwonimy w sprawach biznesowych. Dlatego w większości przypadków w momencie połączenia jesteśmy zupełnie nieprzygotowani na rozmowę. Połączenie nas zaskakuje. Zanim zaczniesz wybierać numer telefonu, zaplanuj przyszłe połączenie. Oto, co powinieneś wiedzieć i mieć pod ręką
Rozwój umiejętności komunikacyjnych i pewnej komunikacji
Kim jest osoba wychodząca? Przede wszystkim jest to osoba, która lubi komunikację. Nie jest ważne dla osoby towarzyskiej; z kim się komunikować, interesuje go sam proces. Naucz się czerpać korzyści z rozmów z różnymi ludźmi, a komunikacja stanie się dla Ciebie przyjemniejsza. Spróbuj posłuchać poniższych wskazówek.
Formowanie pierwszego wrażenia: jak wpłynąć na ten proces
Obrazy są jak beton: gdy są wilgotne, rób z nimi, co chcesz; ale jak tylko się uformują, zamarzają, a ich kształt już jest trudny do zmiany. Dotyczy to zwłaszcza momentu nawiązania kontaktu. Pierwszy znajomy może nadać ton całej przyszłej pracy; pierwsze wrażenie zadecyduje o tym, czy będzie ci łatwo lub trudno pracować lub komunikować się z tą osobą. Kontakt zaczyna się na długo przed wypowiedzeniem pierwszej frazy. Pierwsze wrażenie składa się z kilku aspektów.
Jak tworzyć i wykorzystywać połączenia w biznesie i w życiu! Technologia sieciowa
Jaka jest różnica między skutecznym menedżerem a skutecznym i odnoszącym sukcesy menedżerem? Odpowiedź na to pytanie otrzymała British Telecom po tym, jak porównali, na co spędzają swój czas menedżerowie z wysokimi wynikami zgodnie z wynikami corocznej certyfikacji i ...
Radzenie sobie z zastrzeżeniami: praktyczne przykłady perswazji
Sprzeciw jest miarą dwóch aspektów sprzedaży. Pierwszy oznacza, że klientowi zależy na Twojej ofercie. Drugim aspektem jest to, że obecność dużej ilości zastrzeżeń i pytań jest konsekwencją Twojego złego przygotowania sprzedaży na poprzednich etapach. Rozważmy główne rodzaje i techniki radzenia sobie z obiekcjami. Każda z nich opiera się na pewnym prawie psychologicznym lub wzorcu zachowania.
Zasady prezentacji
Każdy klient, czy to osoba fizyczna, czy organizacja, podejmuje decyzję w określonej kolejności. Na etapie prezentacji przed klientem obowiązuje kilka zasad, które pozwolą Ci nie marnować energii i emocji. Aby rzadziej otrzymywać odpowiedzi „nie”, „może” lub „musimy się zastanowić”, należy pamiętać o kilku zasadach przygotowania i przeprowadzenia prezentacji. Musisz wyjaśnić, w jaki sposób jego zalety i właściwości odpowiadają potrzebom klienta.
Wizerunek lidera i jego promocja w grupie docelowej
Trafnie odnaleziony wizerunek to nie tylko narzędzie, dzięki któremu można zdobyć uwagę i zaufanie, ale także sposób na reagowanie na wymagania odbiorców. Na wizerunek biznesowy składają się różne formy: styl ubierania się, maniery, umiejętność posługiwania się językiem, umiejętność komunikowania się itp. Stabilna, długoterminowa reputacja może opierać się tylko na rzeczywistych cechach i zasługach jednostki.
Zasady perswazji rozmówcy
Argumenty różnią się stopniem, w jakim wpływają na umysły i uczucia ludzi: silne, słabe i nie do utrzymania. Kontrargumenty (kontrargumenty) mają tę samą gradację. Nadmierna perswazja zawsze wywołuje opór. Kolejność przedstawiania argumentów wpływa na ich wiarygodność. Najbardziej przekonująca kolejność argumentów to mocna – średnia – jedna najsilniejsza.
Szkolenie z artykulatora
Dykcja jest podstawą jasności i zrozumiałości mowy. Konieczna jest praca nad dykcją, nawet jeśli nie ma specjalnych wad. Jasność i czystość wymowy zależy od aktywnego i prawidłowego działania aparatu artykulacyjnego. Praca nad dykcją to także kontynuacja treningu oddechowego. Osoba z dobrą dykcją ostrożnie wydaje wydychane powietrze, w przeciwnym razie w mowie będą słyszane dodatkowe dźwięki i aspiracje. System treningu dykcji obejmuje trening mięśni aktywnych narządów aparatu mowy, trening samogłosek i dźwięków oraz ćwiczenia z tekstem.
Charakterystyka mowy w komunikacji zawodowej
Te same informacje mogą być prezentowane osobie na różne sposoby (powiedzmy) i będą miały na nią różne skutki. Ważnym czynnikiem wpływającym na percepcję mowy jest sposób mówienia. Mowa może być ekspresyjna, zmysłowa i emocjonalna lub może być letargiczna, obojętna. W związku z tym będzie to miało inny wpływ na słuchacza. Rozważmy niektóre cechy mowy.
Techniki i psychotechniki wystąpień publicznych
Przemówienie zaczyna się nie wtedy, gdy mówca zajmuje swoje miejsce na podium i zaczyna mówić, ale od momentu, gdy otrzymuje głos. Mówca po prostu wstaje ze swojego miejsca lub przekracza próg sali, gdyż publiczność już zaczyna go oceniać. Aby zainteresować odbiorców, musisz pokazać, że się nim interesujesz. Nie dostaniesz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia. Dlatego, kiedy idziesz na podium, poruszaj się pewnie. Pokaż całym swoim wyglądem, że to dla Ciebie ważny moment i chcesz komunikować się z publicznością.
U szczytu uwagi - o utrzymaniu uwagi
Sposoby na skupienie uwagi podczas wystąpień publicznych
Słuchacze z wielką uwagą przyglądają się takiemu przedstawieniu, w którym w prezentowanym materiale stale ujawniają się nowe treści. Jeśli spektakl nie zawiera niczego nowego, nie tylko pozostaje niezauważony, ale także nudzi publiczność. Jak możesz utrzymać i utrzymać ich uwagę podczas całego występu? Przyjrzyjmy się krótko głównym czynnikom: tempo i pauzy, dialog z publicznością, logiczna organizacja i dramatyzacja wypowiedzi, techniki emocjonalne i przekonanie mówiącego itp.
Moc słuchacza
Ponieważ słuchanie jest czymś oczywistym, wiąże się z nim wiele problemów komunikacyjnych. Można by ich łatwo uniknąć, gdyby ludzie znali podstawy percepcji cudzej mowy. Zwykły, nieprzygotowany słuchacz zrozumie i będzie w stanie zachować w pamięci tylko około 50% rozmowy, a po 48 godzinach tak stosunkowo niski wskaźnik spada do jeszcze bardziej przygnębiającego poziomu zapamiętywania 25%. Jak uniknąć pomyłek w obliczeniach i błędów spowodowanych nieodpowiednim i niewystarczającym słuchaniem?
Kluczowe sposoby na utrzymanie koncentracji i wytrwałości
Celowość jest wspierana przez osiąganie celów przyrostowych. Często dochodzi do konfliktu między długofalową dominantą, odzwierciedlającą celowość, a interesami sytuacyjnymi, pragnieniami, potrzebami, które ograniczają jej aktywność. W związku z tym konieczne jest poznanie głównych sposobów utrzymania poczucia celu.
Sposoby na złagodzenie stresu psychicznego
Konflikty często wywołują taki stan emocjonalny, w którym trudno jest myśleć, wyciągać wnioski i być kreatywnym w rozwiązaniu problemu. Rozwiązując sytuację konfliktową, przestrzegaj następujących zasad.
Techniki czynnej i biernej ochrony przed manipulacją
Wskazane jest przeciwstawienie technologicznych trików manipulatora specjalnymi technikami obrony biernej, szczególnie skoncentrowanymi na odzwierciedleniu manipulacyjnego wpływu psychologicznego. Pozwalają budować bardziej niezawodne bariery i przeszkody na drodze manipulacyjnej inwazji. Wraz z technikami obrony pasywnej, adresat manipulacji może również wykorzystywać techniki obrony aktywnej w komunikacji biznesowej. Głównym celem tych technik jest destabilizacja aktywności manipulatora tak, aby całkowicie porzucił on swoje intencje manipulacyjne.

Teraz coraz więcej osób decyduje się pracować tylko dla siebie, a niektórzy obawiają się tej innowacji. Nikt nie jest odporny na złudzenia. Zwłaszcza w tak ważnej kwestii.
Co zalecił lekarz: Wakacje jako lekarstwo
Jak odpocząć, żeby efekt wakacji trwał dłużej

Oparta na równości i partnerstwie. To może być tylko w teorii. W prawdziwym życiu wszyscy do pewnego stopnia manipulujemy sobą. Dlatego pojawiają się pytania o to, jak podporządkować sobie inną osobę.

Wszyscy słyszeliśmy historie o tym, jak pozornie niepozorna kobieta, nie wyróżniająca się ani urodą, ani inteligencją, jest w stanie zdobyć serce każdego rycerza. Z zewnątrz zawsze wydaje się, że jest w tym jakiś haczyk. – Cóż, co w niej znaleźli? - narzekają sąsiedzi i koledzy. A może po prostu wie, jak ujarzmić mężczyznę i potrafi wykorzystać swoje talenty nie tylko w łóżku?

W dawnych czasach wierzono, że „mąż jest głową”. Dlatego żona odwróci szyję, gdzie tylko zechce. Ta prawda jest głównym sekretem podporządkowania sobie człowieka. Musisz sprawić, by poczuł się jak główna „głowa”. Ten jedyny, dla którego jesteś w ogniu i wodzie. Czy powiedzenie „droga do serca przez żołądek” jest słuszne? Nie dla wszystkich i nie zawsze. Jeśli wiesz, jak gotować swoje ulubione potrawy, jeśli prawidłowo używasz produktów afrodyzjakowych, jest to odpowiednie. Ale pamiętajmy o wielu opowieściach o tym, jak mężowie zostawiają swoje gospodarstwo domowe i doskonałe gotujące żony na rzecz innych ... Dla których? W rzeczywistości okazuje się, że w trosce o tych, z którymi dobrze się czują, nie tylko przy obiedzie czy w łóżku. Ważny punkt dla tych, którzy chcą wiedzieć, jak ujarzmić człowieka: niech poczuje swobodę wypowiedzi. Słuchaj i słuchaj jeszcze raz. Daj wsparcie, nie krytykuj. Nawet mówiąc ci o swoich uczuciach do drugiego, mimowolnie staje się od ciebie zależny: w końcu nikt go nie zrozumie tak jak ty.

Buduj i utrzymuj atmosferę zaufania. Niech robi to, czego nie wolno mu robić w domu. Na przykład rzucanie skarpetami po pokoju lub palenie w salonie. Jeśli natychmiast użyjesz uporządkowanego tonu lub znajdziesz błąd w drobiazgach, nie dostaniesz swojego celu - odpowiedzi na pytanie, jak ujarzmić człowieka. Ale wtedy, kiedy zda sobie sprawę, że naprawdę go wspierasz, możesz zacząć uważnie realizować swoje zainteresowania. Ponownie przekonując go po drodze, że poza nim nikt nie może ci pomóc. Nie stawiaj żadnych żądań. Postaraj się, aby wszystkie swoje pragnienia były wyrażone w formie prośby, a jeszcze lepiej - lekkiego żalu: "Ach, jak by było miło..."

Jeśli związek mężczyzny i kobiety opiera się na szacunku i uczuciu, z pewnością będzie chciał spełnić twoją zachciankę. A jeśli jednocześnie czuje się jak rycerz na białym koniu, jego ego po prostu nie pozwoli mu nie dać ci królewskiego prezentu.

Sekret o tym, jak ujarzmić człowieka, jest dość prosty. Daj mu potwierdzenie jego znaczenia, jego wyjątkowości. Na ogół dotyczy to każdej osoby. Jest tylko jedno „ale”: nawet jeśli pochlebiasz mu stanowczo, nigdy nie pozwól mu poczuć twojej nieszczerości. Staraj się wierzyć we wszystkie cnoty, które chwalisz. Wszystko inne tak naprawdę nie ma znaczenia. Trzeba zrobić jeszcze jedno zastrzeżenie: nigdy nie inspiruj człowieka, że „nic nie znaczysz”. Wśród nich jest niewielu psychologów, którzy są gotowi zwiększyć Twoją samoocenę. Najprawdopodobniej Twój partner Ci zaufa i poszuka takiego, który będzie miał o sobie lepsze zdanie.

Czy kobieta powinna być uległa mężczyźnie?

Kobiety uwielbiają być posłuszne, ale nie mogą tego znieść, gdy ich ofiary nie są doceniane. Z drugiej strony mężczyźni nie wiedzą, jak docenić uważne kobiety.

Dziś tak wiele kobiet w krajach feministycznych (Rosja, USA, Europa) narzeka, że teraz tak trudno jest wyjść za mąż, że prawie niemożliwe jest znalezienie mężczyzn, którzy chcą stworzyć silną rodzinę na całe życie, że nawet dojrzali mężczyźni chcą tylko spać z nimi. Ale ten OGROMNY problem ma ELEMENTALNIE PROSTE ROZWIĄZANIE, które opisano poniżej. Jeśli współczesne kobiety chcą znaleźć szczęście rodzinne BEZ PROBLEMÓW i ubezpieczyć się od ryzyka rozwodu, konfliktów i innych problemów rodzinnych, to czytaj dalej.

Współczesna kobieta godzi się na PODDANIE szefowi w pracy, czyli do mężczyzny, który jej nie kocha, który może być dla niej niegrzeczny, który nie przejmuje się nią, który może wydać jej rozkaz, którego nie może być posłuszna, i nałożyć na nią ciężar, którego nie może znieść, i umieścić ją w trudne, nie do zniesienia warunki pracy i z jakiegokolwiek powodu wyrzucają ją na ulicę. A mimo to FEMINISTKI PODDAJĄ SIĘ SZEFOWI W PRACY. A to nie jest uważane przez feministki za ucisk kobiet! A jednocześnie współczesna kobieta, zombifikowana feminizmem, kategorycznie odmawia posłuszeństwa mężowi, tj. do mężczyzny, który ją kocha, troszczy się o nią, lituje się nad nią, nosi ją w ramionach, który nigdy nie wyda jej rozkazu, którego nie może wykonać, i nigdy nie nałoży na nią ciężaru, którego nie może udźwignąć i nigdy jej w trudne nie do zniesienia warunki pracy - bo ją kocha. Ale feministki nazywają te niebiańskie warunki życia „patriarchalnym uciskiem”! To jest absurd!

To po prostu absurd, że współczesna kobieta, zdolna do posłuszeństwa szefowi, który jej nie kocha, kpi z męża, który ją kocha, tj. odpowiada na dobro złem, a na zło dobrem! Oczywiście możliwe jest, że jej mąż nie jest tak troskliwy i kochający, pojawia się pytanie - dlaczego za niego wyszła? Odpowiada: „Była głupcem”. Ale wtedy następuje klasyczna odpowiedź: „Powiedz dziękuję, że ktoś poślubił takiego głupca”. Skoro nawet nowoczesna kobieta MOŻE ZROZUMIEĆ swojego niekochającego szefa w pracy, tym bardziej będzie mogła być posłuszna kochającemu mężowi w domu. Dlatego Biblia nie wymaga od kobiety rzeczy niemożliwych, które, aby zachować rodzinę i dobrze wychować dzieci, uczy ją posłuszeństwa mężowi:

„Żony, bądźcie posłuszne swoim mężom jak Panu, bo mąż jest głową żony” (Biblia, Efezjan 5,22-23), Bóg „powiedział do swojej żony: mnożąc pomnożę wasz smutek w waszej ciąży; w chorobie będziesz rodzić dzieci; a twoje pragnienie jest dla twojego męża, a on będzie panował nad tobą ”(Rodzaju 3:16)

„Niech żona studiuje w ciszy, z całym posłuszeństwem; ale nie pozwalam mojej żonie nauczać ani panować nad mężem, ale milczeć. Najpierw bowiem został stworzony Adam, a potem Ewa; a Adam nie jest zwiedziony; ale żona, zwiedziona, popadła w przestępstwo” (1 Tymoteusza 2:11-14)

Dlatego każde stanowisko kierownicze wszędzie – w państwie, biznesie, rodzinie – może być zajmowane tylko przez mężczyznę, zwłaszcza że praca przywódcza wymaga analitycznego umysłu i opanowania, których kobiety nie mają. Ale współczesne kobiety, oszołomione herezją feminizmu, nie szanują swoich mężów, nie są im posłuszne, I DLATEGO ICH TRACIĄ – Mężowie POZOSTAWIAJĄ ICH dla bardziej uległych i usłużnych kobiet. Zazwyczaj są to młode dziewczyny – jeszcze nie zepsute przez herezję feminizmu. dlatego nawet jeśli dojrzała kobieta jest bardzo piękna i ma oszałamiająco atrakcyjną figurę, ale buntuje się wobec męża, to szanujący się mąż prędzej czy później nieuchronnie porzuci ją dla uległej dziewczyny o mniej atrakcyjnej figurze. I nie chodzi tu o 2-3 zmarszczki na twarzy swojej byłej zbuntowanej żony, ale TYLKO W JEJ DYSKUSJI Z MĘŻEM. Nie ma sensu marnować pieniędzy na rzekomo kremy przeciwzmarszczkowe - nawet jeśli kremy pomagają przeciw zmarszczkom, to brak zmarszczek nie pomoże utrzymać rodziny razem - w końcu tak wiele małżeństw żyje RAZEM do GŁĘBOKOŚCI, a tyle pięknych kobiety poniżej 40 roku życia są porzucane przez mężów z powodu buntu! To NIE jest kwestia zmarszczek, ale nieposłuszeństwa żony wobec męża.

Kobiety powinny wreszcie zrozumieć banalną prawdę: jeśli naprawdę chcesz pozbyć się męża i dzieci, nie bądź posłuszna mężowi, a jeśli chcesz stworzyć silną rodzinę na całe życie i TRZYMAĆ męża, naucz się słuchać męża ! !! To przykazanie Biblii jest głównym przykazaniem szczęścia rodzinnego! Łamiąc to święte przykazanie o podporządkowaniu żon swoim mężom, kobiety niszczą swoje rodziny.

W ten sposób mąż i żona nie są sobie równi, a feministyczna herezja równości mężczyzny i kobiety zniszczyła miliony rodzin. Tak jak dzieci powinny postrzegać swoich rodziców jako przywódców, tak i żony powinny postrzegać swoich mężów jako swoich przywódców i być im posłuszne. To święta hierarchia rodziny stworzona przez Boga i każdy, kto ją narusza, zbiera przekleństwo Boga – niezadowolenie z jego „podstawowego instynktu”.

Po drugie, zgodnie z Biblią, kobiety nie mają prawa do wszczęcia rozwodu - tylko mężczyźni mają to prawo i to nie z jakiegokolwiek powodu:

„A tym, którzy się żenią, nie nakazuję, ale Pan: żona nie powinna rozwodzić się z mężem” (1 Koryntian 7:10).

„Jeśli ktoś bierze żonę i zostaje jej mężem, a ona nie znajduje łaski w jego oczach, ponieważ znajduje w niej coś obrzydliwego i pisze do niej list rozwodowy, podaje ją w jej ręce i odsyła ją ze swoich dom” (Księga Powtórzonego Prawa 24: 1)

W biblijnym rozwodzie żona nie otrzymuje niczego od męża - ani majątku, ani dzieci, ani alimentów - wszystko pozostaje z nim. Tylko takie prawo jest w stanie wykształcić odpowiedzialnych mężczyzn, którzy opiekują się swoimi dziećmi. Według statystyk 90% rozwodów w Rosji jest inicjowanych przez żony. W ten sposób feminizm, który dał żonom heretyckie prawo do rozwodu, niszczy miliony rodzin w Rosji, Stanach Zjednoczonych i Europie. Dlatego wprowadzenie patriarchalnego biblijnego kodeksu rodzinnego, który zabrania żonom wszczynania rozwodów, może od razu zmniejszyć liczbę rozwodów nawet 10-krotnie! Oto jak rozwiązać problem demografii w Rosji.

Po trzecie, zgodnie z Biblią kobieta nie ma prawa do zajmowania stanowiska przywódczego nad mężczyzną:

Za każdym razem w historii, kiedy kobieta rządziła krajem, prowadziło to do skrajnie negatywnych konsekwencji dla całego kraju - podejmowała głupie decyzje, a mężczyźni stali się tchórzami i pantoflami. Albowiem matriarchat/feminizm jest herezją i złem.

John Knox, wielki przywódca polityczny i religijny, myśliciel i reformator Szkocji w XVI wieku, również sprzeciwiał się temu, aby kobieta zajmowała KAŻDĄ WIODĄCĄ STANOWISKO, a tym bardziej prowadziłaby kraj, ponieważ jest to sprzeczne z Biblią ( 1 Tymoteusza 2:11-14). John Knox napisał w 1558 roku:

„Postawienie kobiety na jakimkolwiek stanowisku przywódczym nad jakimkolwiek regionem, narodem, miastem jest obrzydliwe, nienaturalne, bluźniercze, jest to najbardziej sprzeczne z wolą Boga i zdrowym porządkiem, a ostatecznie wypacza dobry porządek, wszelką dobroć i sprawiedliwość” – John Knox , 1558 rok, „Pierwsza trąba przeciwko potwornemu reżimowi kobiet”

Ameryka nie chciała słuchać jej tych dobrze znanych słów i dlatego otrzymała wiele problemów rodzinnych.

Tak więc mężczyzna nie jest równy kobiecie, ale jest nad nią postawiony przez Boga. To jest hierarchia Boga. Dlatego chrześcijanie muszą walczyć z feminizmem, promując idee biblijnego patriarchalnego kodeksu rodzinnego. I odniesiemy triumf w tej nierównej walce, ponieważ nasz sukces jest z góry określony przez Boga – „dla was nic niemożliwego nie będzie” (Mt 17:20).

Zabawnie dobrane cytaty z Biblii. Na marginesie mogę wymienić epizod, w którym Abraham z wątpliwościami pyta Boga, co zrobić z wypędzeniem Izmaela, odpowiadają mu – zrób tak, jak powiedziała jego żona. Albo kiedy Cypora ratuje życie Mojżeszowi. Istnieje również fragment Talmudu, w którym mówi się, że mężczyzna nie jest kompletny bez kobiety. Nie będę posypywał sylab, bo czytam to od dawna, ale kto szuka, znajdzie.

Jeśli chodzi o to, że Bóg postawił mężczyznę nad kobietą - to też jest czysto opinia autora. Słyszałem inną interpretację: skoro stworzenia były w porządku komplikacji, a kobieta została stworzona jako ostatnia, to ona była koroną stworzenia itd., a owoce zerwała tylko z powodu głupoty Adama. Pan mu powiedział – nie jedz, powiedział Ewie – nie jedz i nie zbliżaj się, czyli dodał knebel. Większość przykazań Starego Testamentu jest obowiązkowa dla mężczyzn, ale nie dla kobiet, ponieważ mężczyzna musi uspokoić swoją prawie wrodzoną pychę, a kobieta, nawet głęboko pogrążona w nieczystości, nadal intuicyjnie odczuwa Wszechmocnego. Fraza błogosławieństwa porannego: „Dziękuję Ci Panie, że nie uczyniłeś mnie kobietą” – chodzi o to, że mężczyźnie, który ma jasny harmonogram obowiązków religijnych, łatwiej nie zbłądzić niż intuicyjny i chaotyczna kobieta. Ale jeśli już są zgubione, kobiecie łatwiej jest zwrócić rząd wielkości, ponieważ nie przestała czuć Wyższego, po prostu niewłaściwie zinterpretowała te sygnały. Cóż, w Biblii jest wiele innych komentarzy, wersji i opinii na temat męskich i żeńskich zasad.

Moja IMHO, przebywanie kobiety w pobliżu godnego (każdy ma swoje własne kryteria) mężczyzny i podążanie za nim to radość. Ale być posłusznym jakiemuś, przepraszam, narcystycznemu, głupiemu gnojkowi, który wyobraża sobie, że jest ponad połowę światowej populacji tylko dlatego, że ma jeszcze jeden mięsny wyrostek - fi... chociaż są do tego miłośnicy.

IMHO, problemy rodzinne opisane przez autorkę nie polegają na tym, że kobiety nie chcą być posłuszne, ale na tym, że prawie nie ma komu być posłusznym; W ciągu ostatniego stulecia płeć żeńska zyskała dostęp do edukacji, prawa do głosowania w wyborach, otwartej władzy, rozwoju siły fizycznej itp. Społecznie status kobiet wzrósł, ale większość mężczyzn pozostała na na tym samym poziomie, a nawet się poślizgnął. Nawet jeśli kobiety kładą asfalt i odwracają losy państw… czekaj, tacy ludzie będą posłuszni za „jestem mężczyzną”, tak – idź najpierw na jej tle jako mężczyzna, a nie jako postać męska, i nie będziesz musiał się podporządkować - ona pójdzie za tobą))) Znowu wszystko powyższe to IMHO))

Słowa „musi” i „z rezygnacją” w tytule tematu są bardzo wymowne))

W słowach jest jakaś uraza, a nawet złość wobec kobiet. Może bohaterowie tego artykułu bardzo pozbawili autora uwagi, a on się obraził?)

Ale generalnie - tak, we wszelkiego rodzaju różnych czasach starożytnych istniało upokorzenie wobec kobiet (np. „Cicho, kobieto!” lub „Odsuń się, myślimy tutaj”). Więc co? A jeszcze wcześniej (nie jestem zwolennikiem teorii darwinowskiej, ale przyznamy) wspinaliśmy się na drzewa, rzucaliśmy sobie nawzajem kupą i szukaliśmy we włosach innych przysmaków. Ay-yay, jak wszystko się zmieniło od tych wspaniałych czasów, chciałbym napisać o tym artykuł))))

Autor cytuje Biblię... jakże zadolbali szczerze ją cytować. KTO TO NAPISAŁ I ILE RAZY BYŁA EDYTOWANA? A potem „Bóg powiedział tam i tam, coś, że kobieta powinna być niższa, to znaczy, że tak powinno być. I nie pytaj dlaczego, Bóg ukarze”)))

ps - ale ze swej natury (artykuł mówi konkretnie o znaczeniu, pozycji w społeczeństwie itp.) kobieta jest słabsza od mężczyzny i pod wieloma względami potrzebuje naszej ochrony i wsparcia. ALE absolutnie też ich potrzebujemy. Generalnie – kobiety i mężczyźni, wszyscy rządzą RAZEM, bo razem – jesteśmy jedną całością, harmonią itd.!

Ale generalnie mieszkam od kilku lat w kraju zwycięskiego feminizmu i to też oczywiście nie wchodzi w grę. W społeczeństwie, w którym chłopcy nie różnią się od dziewcząt, poza aspektami fizjologicznymi, jest to bardzo trudne.

Moim osobistym zdaniem idea jest nadal do siebie dodana, czyli tak bardzo różnimy się, ale mocne strony mężczyzny współgrają i uzupełniają mocne strony kobiety. I jak powiedziała Urszula, kobieta z radością pójdzie za godnym mężczyzną, bo wydaje mi się, że bycie prowadzonym to bardzo kobieca cecha.

Źródło: http://www.galya.ru/clubs/show.php?id=314392

My kobiety płaczemy tak często, że nie ma w pobliżu odpowiednich mężczyzn. Czy wiemy, jak utrzymać przy sobie tę, o której marzymy?

Mówimy, że potrzebujemy, dla kogo będziemy jak kamienny mur, na którym możemy polegać i komu zaufamy. A potem wchodzimy w sojusz z takim właśnie i zaczynamy próbować to zmienić, zerwać, przerobić. Tak więc celowo pozbawiamy się głównej kobiecej przyjemności - posłuszeństwa. Niemniej jednak to właśnie zdolność do posłuszeństwa i zdolność do bycia od niej zależnym jest nam z natury nieodłączna.

Przestaliśmy uznawać, że ludzie mają prawo do przywództwa, prawo do wyboru. Dowolny wybór. Z jakiegoś powodu chcemy, żeby wszystko było po naszej myśli. Pamiętaj, czy kiedykolwiek spojrzałeś na swojego mężczyznę od dołu do góry, albo spuściłeś oczy, zamilkłeś ze strachu, że zrobiłeś coś złego i byłby zły? Czy boisz się nawet jego gniewu? Nie, częściej rzucasz klatką piersiową do przodu i krzyczysz, jak bardzo się myli. Czy nigdy nie chciałeś po prostu odpocząć i zaakceptować wszystko tak, jak sugeruje?

W wyniku naszych odwiecznych prób zebrania wszystkiego dla siebie, męska opinia zamienia się w zjawę. Co więcej, jesteśmy rozczarowani z własnej winy i nie zgadzamy się z naszymi ludźmi. Mówimy sobie: „nie poddam się, nie będę mu posłuszny”. A potem, wraz z władzą nad naszym życiem, ponosimy tak ogromną odpowiedzialność, że ją niszczymy. Następnie dochodzimy do wniosku, że nadal chcemy, aby brał na siebie odpowiedzialność. Może więc warto wreszcie oddać władzę w jego ręce?

Jeśli twój towarzysz jest wystarczająco silny, aby wziąć odpowiedzialność za ciebie wraz z tą mocą, przestań stale chcieć wygrywać w sporach, poddaj się.

Skąd wzięła się ta sprzeczność między umysłem, który wybiera posłusznego i posłusznego, a instynktem, który wymaga silnych i władczych?

Wydaje się, że silny mężczyzna zwycięży nad nami i uwięzi nas. Ale gdy tylko wybierzemy dla siebie potulnego człowieka, udowodnimy mu swoją siłę i podporządkowujemy go naszym interesom, nasz umysł wydaje się milczeć – cel osiągnięty, praca wykonana. Ale to nie trwa długo. Tutaj podświadomość już się budzi, co zaczyna udowadniać, że prawdziwy mężczyzna nigdy nie dałby się popychać.

Uspokój się i wycofaj. Niech sam podejmuje wszystkie decyzje i odpowiada za nie. Czas, abyśmy nauczyli się mówić „tak” naszemu wybranemu, szczerze mu zaufać, a wtedy na pewno dostaniemy prawdziwego mężczyznę - rzetelnego, poważnego, dorosłego.

A jeśli rzeczywiście się zdarzy, że się pomyli, trzeba przyjąć to za pewnik i zamiast od razu go obwiniać, lepiej powiedzieć, że jesteś z nim i razem przeżyjecie i wszystko naprawicie. Czując wsparcie, z pewnością odnajdzie w sobie siłę, zacznie cenić twoją opinię i cię słuchać, a nie opierać się. A wtedy na pewno znajdziecie harmonię i będziecie ze sobą szczęśliwi.