Pierwszego wrażenia nie da się zrobić drugi raz. Nigdy nie dawaj drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia

Chcesz być zapamiętany? Te zasady pomogą Ci nawiązać kontakt z osobą, jeśli spotykasz ją po raz pierwszy.

Płótno

To, co nosisz, może powiedzieć nieznajomemu wiele o Tobie. Upewnij się, że czujesz się komfortowo i pewnie w tym, co nosisz, ponieważ będzie to miało pozytywny wpływ na Twój nastrój. Odpowiedni ubiór również nie będzie Cię rozpraszał, a ułatwi rozpoczęcie pierwszej rozmowy.

Uśmiech

Psycholog James McConnell, autor książki „Zrozumienie ludzkich zachowań”, twierdzi, że ludzie, którzy się uśmiechają, są w stanie skuteczniej zarządzać i sprzedawać. Poza tym ich dzieci są szczęśliwsze. Wyraz twarzy jest zazwyczaj pierwszą rzeczą, na którą zwraca uwagę rozmówca, gdy dokonuje wstępnej oceny Twojej osoby i bardzo ważne jest, aby okazywać swoje dobre wdzięki. W swojej książce Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi Dale Carnegie mówi, że spotykając ludzi, musisz być pozytywnie nastawiony, jeśli chcesz, żeby traktowali Cię w ten sam sposób.

Zapamiętaj imiona

Dale Carnegie również pisze w swojej książce, że nie należy zapominać o magii, jaka kryje się w nazwie. Należy rozumieć, że jest to jedyny element, który w całości należy do osoby, z którą mamy do czynienia. Innymi słowy, ludzie lubią, gdy zwraca się do nich po imieniu. Jednak jesteśmy tak zasypani informacjami, w tym imionami otaczających nas osób, że często trudno jest nam zapamiętać jeszcze jedną rzecz. Jest to jednak niezbędne, aby zrobić pozytywne pierwsze wrażenie.

Pomyśl o swoich intencjach

Jaki jest Twój cel w tworzeniu pierwszego wrażenia? Czy chcesz poznać nowego przyjaciela? Albo zawrzeć właściwą umowę biznesową? Jasne określenie swoich intencji może pomóc Ci zrozumieć, jakiego rodzaju energii użyć podczas interakcji. Powinieneś także wiedzieć, jakie informacje o sobie należy ujawnić w każdym indywidualnym przypadku. Pamiętaj: ważne jest, aby zachować szczerość bez względu na to, o czym dyskutujesz.

Okaż prawdziwe zainteresowanie

Słynny magik Howard Thurston nigdy nie wychodzi na scenę bez powtarzania sobie tej mantry: „Jestem wdzięczny, że ci ludzie przyszli do mnie. Zamierzam dać im wszystko, co mogę. Kocham moją publiczność.” Chociaż większość ludzi nie planuje w najbliższym czasie zrobić wrażenia przed dużą publicznością, ważne jest, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, jeśli naprawdę jesteś zainteresowany osobą lub osobami, które masz zamiar spotkać. Słuchaj uważnie, zadawaj pytania, zachęcaj innych do opowiadania o swoich doświadczeniach. Dzięki temu będziesz mieć więcej niezapomnianych rozmów.

Zwróć uwagę na mowę ciała

Badania sugerują, że od 60 do 90% komunikacji z innymi ludźmi odbywa się w sposób niewerbalny, więc jeśli spotykasz się z kimś po raz pierwszy, ważne jest, aby zwracać uwagę na mowę ciała. Stań prosto, ale bądź zrelaksowany, pochyl się, aby pokazać osobie, której słuchasz, i nie wstydź się gestykulować, kiedy mówisz. W rzeczywistości udowodniono, że poprawia proces myślenia. W razie wątpliwości zwróć uwagę na mowę ciała drugiej osoby.

Postaraj się być milszy

Często mówi się, że czyny znaczą więcej niż słowa. Dlatego powinieneś zrobić coś miłego, zwłaszcza osobie, której wcześniej nie znałeś. Dzięki temu możesz mieć pewność, że zrobisz dobre wrażenie.

Pozbądź się złego nastroju

Czasami bardzo trudno jest nie pozwolić, aby nastrój wpływał na sposób interakcji z innymi ludźmi. Jeśli miałeś zły dzień, dobrym pomysłem może być anulowanie planów na wieczór. Lub pozbądź się złego nastroju, słuchając ulubionej muzyki lub oglądając śmieszne filmy. Twoja postawa wpływa na ludzi, niezależnie od tego, czy tego chcesz, czy nie. Dlatego bardzo ważne jest pozytywne nastawienie do wszelkich interakcji z innymi ludźmi.

16 lipca w RIA Novosti odbyła się konferencja prasowa wybitnego eksperta w dziedzinie komunikacji interpersonalnej, Allana Pease'a. Stał się powszechnie znany, odkąd jego książka „Język ciała” stała się wielomilionowym bestsellerem i „biblią komunikacji” dla firm i przedsiębiorstw we wszystkich krajach. Nasi korespondenci wzięli udział w konferencji prasowej i przeprowadzili ekskluzywny wywiad ze słynnym autorem. Specjalnie dla magazynu Personnel Management Allan Pease podzielił się tajnikami pracy zachodnich HR-ów.

Allan Pease rozpoczął karierę w Australii w wieku 10 lat jako podróżujący sprzedawca sprzedający gąbki do czyszczenia gospodarstw domowych. W wieku 21 lat został najmłodszym Australijczykiem, który sprzedał umowy ubezpieczeniowe o wartości 1 miliona dolarów.

Dziś pan Pease jest jednym z najbardziej poszukiwanych konsultantów w branży telekomunikacyjnej. Allan i jego żona Barbara prowadzą własną, odnoszącą sukcesy firmę Pease, która produkuje filmy wideo, szkolenia i seminaria dla biznesmenów, polityków i wszystkich osób zajmujących się komunikacją. Klientami firmy są tacy światowi giganci jak IBM, McDonalds, BBC, Mazda, Suzuki itp. Książki Allana Pease’a, których współautorem jest Barbara, zostały przetłumaczone na 50 języków, opublikowane w 100 krajach i sprzedane w ponad 20 milionach egzemplarzy. Będąc Australijczykiem, ma biura nie tylko w Australii, ale także w Wielkiej Brytanii.

Allan Pease ma przedsiębiorstwa w ponad 30 krajach; jest członkiem Królewskiego Towarzystwa Humanistycznego, Australijskiego Instytutu Zarządzania i Stowarzyszenia Pisarzy.

Allan Pease nadaje w radiu i telewizji na całym świecie, a jego program telewizyjny Body Language obejrzało ponad 100 milionów ludzi. Jego prace stały się podstawą sześciu programów naukowych w BBC.

Korespondenci magazynu Personnel Management zadali panu Pease pytanie: czy dział HR może obiektywnie ocenić kandydata na podstawie jego wyglądu i mowy ciała. Słynny badacz odpowiedział następująco:

Współpracowałem z wieloma specjalistami HR w Stanach Zjednoczonych i Europie. Mogę powiedzieć, że obiektywnie 40 lat temu pierwszym wymogiem przy zatrudnianiu było wykształcenie. Doświadczenie było na drugim miejscu. Współczesne badania pokazują, że dziś na piątym miejscu jest doświadczenie, na siódmym edukacja, a na pierwszym miejscu wrażenie, jakie wywołuje się przy pierwszym kontakcie. Kiedy spotykasz kogoś po raz pierwszy, 90 procent potrzebnych informacji otrzymujesz w ciągu pierwszych 4 minut komunikacji z tą osobą. To wystarczy, aby wyciągnąć podstawowe wnioski i zrozumieć, czy lubisz tę osobę, czy nie. Chociaż, szczerze mówiąc, wszystkie wnioski wyciągasz w 10 sekund, a pozostałe 3 minuty i 50 sekund po prostu potwierdzasz to, co już zdecydowałeś. Często staje się to pułapką; Oczywiście w tym przypadku trudno mówić o wysokim poziomie obiektywizmu.

Dlaczego warto dobrze wyglądać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Wiele osób zajmujących się HR poszukuje dziś takich, którzy nie będą się wstydzić stawiania ich przed klientami podczas negocjacji. Jeśli nie potrafisz się „sprzedać” na rozmowie kwalifikacyjnej, nie będziesz w stanie odpowiednio reprezentować firmy wobec klientów. Kandydaci powinni zdać sobie sprawę i pamiętać o jednej rzeczy: od chwili przybycia na parking jesteś w centrum uwagi przedstawicieli firmy. Część HR-owców patrzy na parking z okna, inni mają zamontowane kamery – obserwują Twoje zachowanie. Od pewnej pani, przedstawicielki działu HR w dużej firmie, usłyszałam historię: na rozmowę przyszedł wysoko wykwalifikowany specjalista. Wysiadł z samochodu, podrapał prawą ręką bolący obszar i poszedł się uspokoić, pewny swoich umiejętności. HR obserwował to wszystko przez kamerę. Kandydat wszedł i wyciągnął rękę, aby się przywitać. Nie został zatrudniony.

Podczas bezpośredniej rozmowy jeden z pracowników firmy może zejść na parking i zobaczyć, jak wygląda Twój samochód od środka, czy jest brudny, czy czysty, bałagan, czy wszystko jest schludne; Wiele osób z HR jest przekonanych, że po trzech miesiącach pracy Twoje biuro będzie wyglądało dokładnie tak samo.

Zamknąłeś samochód, upewniłeś się, że jest czysty w środku i udałeś się do recepcji. Radzę Ci, abyś nigdy nie czekał na rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli zostaniesz na nią zaproszony. Pamiętaj: kiedy usiądziesz, a potem ponownie wstaniesz, Twój garnitur nie będzie już w takim stanie, w jakim chciałeś stawić się przed pracodawcą. 87 procent światowej populacji jest praworęczna. Trzymaj prawą rękę z daleka od toreb i innych przedmiotów, abyś zawsze był gotowy wyciągnąć ją do uścisku dłoni (i nie popełniaj tych samych błędów, co ta wysoko wykwalifikowana osoba na parkingu). Kiedy się witasz, trzymaj rękę prosto i potrząśnij nią tak mocno, z takim samym naciskiem, jak oni ściskają twoją. Jest to szczególnie trudne w przypadku kobiet, których uścisk dłoni jest zwykle delikatniejszy niż u mężczyzny.

Komunikujesz się z HR. Dobrze znana metoda refleksji (dyskretne powtarzanie gestów rozmówcy, aby osiągnąć komfort psychiczny i pozytywny nastrój w rozmowie) faktycznie działa. Często zauważyłem, że przyjaciele, którzy znają się od dawna, zaczynają nieświadomie kopiować swoje gesty. Jeśli chcesz „zaprzyjaźnić się” z firmą i dostać w niej pracę, nie zaniedbuj praktyki refleksji. Wywiad dobiegł końca. Wychodząc z biura, zwróć uwagę na drzwi: jeśli były zamknięte, zamknij je za sobą, jeśli są otwarte, lepiej ich nie dotykać. Ostatnia rada: kiedy dotrzesz do drzwi, pamiętaj, aby przed wyjściem odwrócić się i uśmiechnąć do rozmówcy jeszcze raz. Wtedy ostatnią rzeczą, jaką zapamięta pracodawca, będzie Twój uśmiech, a nie inne miejsce.

Tahir Bazarov, doktor nauk psychologicznych, profesor, kierownik Katedry Zarządzania Personelem Służby Cywilnej IPK, członek Rady Akademickiej Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, dyrektor naukowy Instytutu Psychologii Praktycznej, Uniwersytet Państwowy - Wyższa Szkoła Psychologii:

Allan Pease to legenda, uznany specjalista w dziedzinie komunikacji. Własne obserwacje i liczne dane badawcze udało mu się przełożyć na zrozumiałą i przystępną praktykę. W kulturze amerykańskiej, która częściowo zaczyna się tu zakorzenić, wygląd człowieka jest ważnym elementem. Jeśli przyjeżdżasz do pracy w zachodniej firmie, to garnitur, koszula, krawat, buty powinny być dobrze dobrane i współgrające z ogólnym wyglądem. Ważne jest monitorowanie tych przejawów statusu społecznego. Ale zwróciłbym również uwagę na rosyjskie cechy, na które również warto zwrócić uwagę. Wszystkie są bardziej związane z wrażeniami dotykowymi. Ważny jest uścisk dłoni, sposób, w jaki osoba stoi i siedzi podczas rozmowy, ważny jest wygląd. Nasi ludzie naprawdę nie lubią widoku biegnącego, wędrującego lub nieobecnego, nawet jeśli masz wspaniały garnitur i świetny samochód. Intonacja jest ważna. Nie powinna być przymilna, a wręcz przeciwnie, apodyktyczna. Osoba ta mogła nie chcieć niczego pokazać, to tylko jego zachowanie, ale wrażenie zostanie zrujnowane. Dużą wagę przywiązujemy także do zapachów. To również należy potraktować poważnie. Jeśli dana osoba pachnie zbyt mocno, nawet drogimi perfumami, odpycha to rozmówcę. Trzeba zachować umiar, bo na zapachy reagują nie tylko kobiety, ale także mężczyźni. 90 procent informacji o człowieku, a zwłaszcza zaufanie do niego, paradoksalnie, wiąże się z chodem. To bardzo ważny punkt. Chód nie może być kontrolowany i trudno go zmienić.

Pod tym względem scena szkolenia Kaługiny przez jej sekretarkę ze słynnego filmu Ryazanowa „Romans biurowy” jest bardzo orientacyjna. Podczas spotkań z pracodawcą lub partnerem ważne jest, aby zachować naturalność. Wszyscy odgrywamy w życiu określone role. Jeśli rozmówca odejdzie od stołu, jakby zapraszając Cię do bardziej nieformalnej komunikacji, nie powinieneś stać jak idol i wpadać w awanturę. Musimy zaakceptować te zasady. Przyjmując jakąś rolę, zawsze przypisujemy ją innej.

Aleksiej Zacharow, prezes portalu rekrutacyjnego SuperJob.ru:

Mówią, że ludzi poznaje się po ubraniach. W środowisku biznesowym zasada ta jest szczególnie istotna. Według badania portalu rekrutacyjnego SuperJob.ru jedna trzecia (33%) rosyjskich firm określiła publiczne lub niewypowiedziane normy, których firmy zwykle przestrzegają. Respondenci zauważyli: „Biznesowy styl ubioru zapewnia doskonałą dyscyplinę”; „Reprezentacyjny wygląd jest znaczącym atutem w komunikacji z klientem.”

„Chociaż nasz dress code nie jest oficjalnie uregulowany, konieczne jest jednak przestrzeganie podstawowych zasad etykiety” – uważają Rosjanie. Schludny wygląd, przyjazny uśmiech i kompetentna mowa to standardowe życzenia każdego pracownika. Złe maniery mogą stać się przeszkodą w karierze, ponieważ nie dadzą pracodawcy szansy na dostrzeżenie cech zawodowych kandydata za zaniedbanym ubraniem.

Uważa się, że dobrzy ludzie łatwiej wspinają się po szczeblach kariery. Tymczasem dla niektórych zawodów umiejętność prezentacji jest przewagą konkurencyjną, dla innych kluczowym wymogiem. Dla pracowników zajmujących się obszarem „human-to-human” (menedżerowie sprzedaży, kadra kierownicza wyższego szczebla, specjaliści ds. PR) umiejętność komunikacji i prezentacji siebie i swojej firmy jest niezwykle istotna. Przykładowo, żadne genialne wykształcenie menadżera mediów nie jest w stanie zrekompensować jego nieumiejętności znalezienia wspólnego języka z ludźmi. Dla wielu innych specjalistów (księgowych, informatyków, lekarzy) umiejętności prezentacji są mniej istotne – na pierwszy plan wysuwają się doświadczenie i profesjonalizm. Jednak w przypadku tych pracowników umiejętności autoprezentacji znacznie ułatwią im ścieżkę kariery.

Yulia Piskunova, kierownik projektów rozwoju biznesu w EMPIRE PERSONNEL:

Informacje o tym, jak mimika, gesty i inne przejawy „mowy ciała” wpływają na postrzeganie człowieka przez innych, na szczęście dla Allana i Barbary, są naprawdę uniwersalne. Wiedza o tym, które z tych przejawów należy kontrolować, a które nie mają sensu nawet próbować, pomaga nie tylko w miłości, ale także w codziennym dialogu między wszystkimi członkami społeczeństwa. Włącznie z czymś tak pilnym jak rozmowa kwalifikacyjna. Całkowicie zgadzam się z panem Pease: nigdy nie ma się drugiej szansy, aby zrobić pierwsze wrażenie!

Bardzo ważny jest moment spotkania kandydata z przedstawicielem pracodawcy, ponieważ pierwszą rzeczą, która rzuca się w oczy jest właśnie to
jak pewny jest siebie i swojej wiedzy, niezależnie od tego, czy jest wykonawcą, czy prawdziwym liderem. „Ukryj szydło w torbie” i zaprezentuj się na zdjęciu, które nie jest dla Ciebie typowe, ale konieczne do udanej rozmowy kwalifikacyjnej, jest również niemożliwe bez znajomości kluczowych punktów, które mogą Cię zdradzić.

Ogólnie rzecz biorąc, na przykład „męskie” i „żeńskie” podejście do prowadzenia wywiadu bardzo się od siebie różni: to pierwsze dąży głównie do zdominowania i stłumienia osoby przeprowadzającej wywiad; Wręcz przeciwnie, kobiety lepiej „odzwierciedlają” i dostrajają się do tej samej długości fali co on. W związku z tym, jeśli chcesz zdobyć stanowisko lub ubiegać się o stanowisko o przeciwnej orientacji płciowej, wzorce zachowań i przejawy zewnętrzne zmieniają się biegunowo.

Swietłana Pletnewa, ekspert

Według psychologów ze słów wydobywamy jedynie 10% napływających informacji. Pozostałe 90% uzyskuje się niewerbalnie. Sposób mówienia, poruszania się, gestykulacji – te wszystkie czasami niesformalizowane szczegóły naprawdę wywierają znaczący wpływ na naszą podświadomość. I trudno się z tym nie zgodzić. Przepis na sukces Allana Pease’a: ciało „mówi” o tym, co kryje się w podświadomości człowieka. Bez wątpienia. Ale myślę, że wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane. Edukacja, siła nawyku i wiele więcej. Informacja zwrotna jest również ważna. Wszystko to wpływa na barwę głosu, szybkość mowy i stan psychiczny człowieka jako całości. A jeśli większość informacji otrzymujemy oczami, to najważniejsze informacje docierają do serca.

Alla Kotolazova, dyrektor HR TPO Red Media LLC:

Moim zdaniem każdy HR powinien wiedzieć, jak pracować w obszarze komunikacji niewerbalnej, ponieważ jego bezpośrednie działania są związane z ludźmi. Umiejętności analizy informacji niewerbalnych są niezbędne nie tylko podczas rekrutacji personelu, ale także w codziennej pracy. Weźmy na przykład sytuację, gdy pracownik zdecydował się odejść, a HR musi zrozumieć, dlaczego jego zwolnienie jest ze sobą powiązane, a w trakcie rozmowy, analizując gesty i mimikę pracownika, można dokładniej ujawnić przyczyny stojące za tym decyzji, nawet jeśli dana osoba próbuje się ukryć.

Głębokość i dokładność analizy informacji niewerbalnych zależy od doświadczenia HR, ale nawet początkujący może dostrzec wiele szczegółów i zadać dodatkowe pytania wyjaśniające, otwarte lub ukryte, w zależności od sytuacji i zachowania rozmówcy, a tym samym zwiększyć poziom obiektywizmu.

Doświadczeni pracownicy HR wiedzą, jak istotne są czasami otrzymane informacje przy analizie komunikacji niewerbalnej.

Maxim Wasiliew, dyrektor ds. rozwoju regionalnego w Organizacji Czasu:

Dziś gorący temat. Jeśli wcześniej wszystko było mniej więcej jasne (mężczyzna powinien pracować, kobieta powinna wychowywać dzieci), teraz wszystko się zmienia. Kobieta nie chce już być tylko gospodynią domową, chce także realizować siebie, osiągać swoje cele, kobieta staje się niezależna.

W zarządzaniu czasem jesteśmy zdania, że ​​człowiek, czy to kobieta, czy mężczyzna, powinien zawsze doskonalić się i samorealizować i nikt nie powinien w to ingerować. Mężczyznom trudno to zrozumieć, ponieważ wszyscy wychowaliśmy się na stereotypach, które teraz po prostu się rozpadają. Z powodu tego wzajemnego niezrozumienia pojawia się wiele problemów. Nie można żyć przeszłością, warunki społeczne się zmieniają, a to pozostawia duży ślad w relacjach między płciami. Musimy nauczyć się rozumieć i być ze sobą na równych warunkach, budować relacje na wspólnych porozumieniach i wsparciu, a nie na tłumieniu i poświęceniu. Książka ta dobrze ilustruje od czego zacząć i w jakim kierunku podążać, aby osiągnąć maksymalne zrozumienie w relacjach i nauczyć się wzajemnego wspierania na ścieżce samorealizacji.

Wrażenie nie zawsze jest czynnikiem decydującym. Wszystko zależy od rodzaju pracy, na którą składasz rozmowę kwalifikacyjną. W dzisiejszym świecie biznesu głównym zasobem jest inteligencja, a przedstawiciele HR muszą przede wszystkim zwracać uwagę i selekcjonować pracowników w oparciu o inteligencję i kreatywność. Poleganie wyłącznie na wyglądzie i wrażeniu jest zasadniczo błędne, ponieważ prawidłowego ubierania się i dobrych manier można się nauczyć przechodząc odpowiednie szkolenia, ale kreatywności i inteligencji trudniej się nauczyć. Co więcej, bałagan w samochodzie wcale nie świadczy o tym, że pracownik jest zły...

W zarządzaniu czasem istnieje coś takiego jak ograniczony chaos, czyli jak połączyć porządek i chaos, a mimo to pracować efektywnie. Firmy, które polegają na wyglądzie i pierwszym wrażeniu, wkrótce staną się po prostu niekonkurencyjne. Ale w każdym razie pierwsze wrażenie oczywiście znacznie ułatwi ci znalezienie pracy, więc musisz umieć zrobić dobre wrażenie. Opanowanie „mowy ciała” może pozwolić Ci na łatwiejsze i szybsze osiąganie rezultatów w komunikacji.

Specjalna korespondentka Maria Kholkina rozmawiała z guru psychologii.
Dziękujemy wydawnictwu Eksmo, które przygotowuje do publikacji w Rosji nową książkę Allana Pease’a, za zorganizowanie z nim spotkania.

To popularne sformułowanie w pełni odzwierciedla to, nad czym głównie pracuje twórca obrazu.

W kolejnych artykułach opowiemy o pozostałych elementach obrazu, a dzisiaj zajmiemy się zadaniem, które warto rozwiązać przede wszystkim – świadomym zrobieniem pierwszego wrażenia.

Przytoczę tutaj inny znany cytat: „Nic tak nie zaciera wrażenia z pierwszego spotkania, jak niespodziewane drugie”.

Gdzie więc jest prawda?

Czy pierwsze wrażenie jest naprawdę takie ważne i czy naprawdę nie da się go zmienić?

Oczywiście, że możesz. Ale w tym celu będziesz musiał spróbować, po pierwsze, a po drugie, upewnić się, że masz szansę na drugie spotkanie.

Dlatego warto choć raz zastanowić się, jak powstaje pierwsze wrażenie, na co wpływa, jak działa, aby jak najskuteczniej wykorzystać każdą ze swoich szans życiowych.

Przyjrzyjmy się więc przykładowi, jak może działać pierwsze wrażenie. Książka o obrazie Phillipa L. Hunsakera, profesora zarządzania w Szkole Biznesu Uniwersytetu w San Diego, podaje wspaniały przykład na ten temat: mężczyzna podczas podróży służbowej do nieznanego miasta nagle zachoruje i udaje się do najbliższego kliniki, gdzie konsultuje go lekarka, wygląda ona bardzo młodo, zbyt modnie, w opinii tej osoby, wygląda. Szybko go bada, stawia diagnozę i przepisuje leki. Jednak mężczyzna, wątpiąc w profesjonalizm takiej młodej damy i uznając ją za zbyt powierzchowną ze względu na to, co uważał za zbyt modny strój dla lekarza, nie odważy się zastosować się do jej zaleceń. I idzie do innej przychodni, gdzie jest inny lekarz, starszy mężczyzna ubrany bardzo trzeźwo, badamy pacjenta dość długo, stawiamy diagnozę i przepisujemy lek. Czy odgadłeś znaczenie tej historii? Tak, właśnie dlatego, że lek w drugim przypadku został przepisany tak samo jak w pierwszym. I diagnoza została postawiona dokładnie tak samo. Ale w drugim przypadku pacjent absolutnie spokojnie i pewnie wysłuchał opinii lekarza.

Ta dość wymowna historia pokazuje nam, jak silne są w nas zarówno stereotypy, jak i oczekiwania.

I wiedząc o tym, możesz (zwykle) zgadnąć, czego inni ludzie mogą się od Ciebie spodziewać.

Według psychologów wrażenie osoby powstaje w ciągu pierwszych kilku (7-10) sekund. Zanim zdążysz powiedzieć cokolwiek o sobie, opinia o Tobie będzie już wyrobiona. Tymczasem to właśnie pierwsze wrażenie człowieka determinuje postawę wobec niego i pozostaje niezmienione przez trzy (!) kolejne spotkania!

„Odczytujemy” pierwsze wrażenie według następujących parametrów: ubiór, głos, schludność, głos, kontakt wzrokowy itp.

A co mówi nam o sobie dana osoba, nawet jeśli nie chce nam nic powiedzieć? Pierwsze wrażenie może powiedzieć o możliwościach finansowych, o guście estetycznym danej osoby, o przynależności do określonej grupy społecznej, o zawodzie, a nawet o stosunku do innych i światopoglądzie, a nawet o przynależności do wyznania! „szpieguje” informacje o charakterze i temperamencie, nawykach i tak dalej.

I nawet osoba ubrana bardzo dyskretnie, która nie wydaje się specjalnie odbiegać od większości, mówi nam… no cóż, na przykład, że nie chce różnić się od większości. A to już jest wskaźnik, na podstawie którego można wyciągnąć pewne wnioski, na przykład, że dana osoba nie lubi przyciągać większej uwagi, wyraźnie nie jest przedstawicielem np. środowiska aktorskiego i innych zwrotnica.

Oczywiście należy wziąć pod uwagę, że osoby, które mają świadomość znaczenia pierwszego wrażenia i znają te mechanizmy, mogą celowo wprowadzać nas w błąd swoim wyglądem. Ale w tym przypadku z pomocą przychodzi nam drugie wrażenie i reputacja, o czym porozmawiamy w kolejnych artykułach.

Tata Abramowicz

Po co czekać na serię jasnych wydarzeń, skoro całe twoje życie można zamienić w wakacje jednym dotknięciem - luksusową sukienką. Nie bój się kupować pięknych kreacji i wyglądać przyzwoicie rano, po południu, wieczorem, na urodzinach najlepszej przyjaciółki lub na własnej maturze! W końcu, jak mawiała wielka Coco Chanel: „Szukaj kobiety w sukience. Jeśli nie ma kobiety, nie ma sukienki”.

Wydawało się, że czekałeś na to całe życie. Pod jasnymi gwiazdami suknia wieczorowa zdaje się ożywać, a ty stajesz się najbardziej nieodpartą dziewczyną na świecie. Niesamowicie wykwintna koronka doskonale podkreśla wszystkie kształty Twojego ciała, gładkie satynowe połyski, figlarnie mienią się pod rozgwieżdżonym niebem, a zwiewny szyfon przyciąga wzrok ukochanej osoby. Jakiego wyboru dokonasz? Niemal niemożliwe jest zatrzymanie kobiety w jednej tylko rzeczy, więc zapomnij o wszelkich uprzedzeniach i zanurz się w świat najbardziej eleganckich sukien wieczorowych od Coco Mademoiselle. W końcu, żeby w wyjątkowy wieczór wyglądać luksusowo, potrzeba po prostu różnorodności!

„Dobrze skrojona sukienka pasuje każdej kobiecie”. Coco Chanel

Lekka i romantyczna, ściśle seksowna, z głębokim dekoltem lub wręcz przeciwnie, skromnie zabudowana – w wyjątkowym salonie mody wieczorowej Coco Mademoiselle znajdziesz każdą sukienkę, nawet na najbardziej wybredny gust miejskiej fashionistki. „Najważniejszą rzeczą jest wybór stroju” – mówi dyrektor salonu Olga Kokorina. „Zdecydowanie musimy poświęcić temu czas”. Każda dziewczyna pragnie w najważniejszym wieczorze wyglądać zniewalająco, dlatego aby jej sukienka była wyjątkowa i idealnie dopasowana do jej sylwetki, musi wziąć pod uwagę kilka zasad na raz.

Wybierając sukienkę, zawsze pomyśl o formacie wydarzenia: zakończenie szkoły, wesele, wyjście do restauracji lub teatru. W zależności od stylu imprezy zdecyduj o długości stroju. Jakie to będzie? Ultrakrótkie, z długim trenem lub w najbardziej optymalnej długości - tuż nad kolanem. Aby wyglądać atrakcyjnie, musisz nie tylko wybrać odpowiednią długość, ale także krój sukienki. W końcu powinien ukrywać mankamenty i podkreślać wszystkie Twoje wdzięki. Dlatego koniecznie przymierz model, który Ci się podoba. „Chętnie pomożemy w dokonaniu wyboru” – komentuje Olga Kokorina. „W takiej różnorodności jeszcze łatwiej się pogubić”. Kolekcje salonu Coco mademoiselle są stale uzupełniane, a szeroka gama asortymentów mile zaskoczy nie tylko drobne dziewczynki, ale także te o luksusowych rubensowskich kształtach.

„Nie ma się drugiej szansy, żeby zrobić pierwsze wrażenie”. Coco Chanel

Wiele dziewcząt dzień i noc zastanawia się, jaki powinien być ich idealny wizerunek. I robią to słusznie, bo szansa na zrobienie wrażenia zdarza się tylko raz, dlatego najlepiej zdać się nie tylko na swój nienaganny gust, ale także na opinię specjalistów salonu, którzy zawsze służą pomocą. „Zdarza się, że sukienka twoich marzeń w ogóle ci nie pasuje” – mówi Olga Kokorina – „ale nie denerwuj się! Pamiętaj tylko, że przy wyborze stroju wieczorowego wszystko jest ważne i pod żadnym pozorem nie przestawaj szukać!” Nowa kolekcja markowych sukienek KOYA zachwyci i nie pozostawi Cię obojętnym! Wygodne gorsety, zwiewna tkanina, eksplozja kolorów – w salonie Coco mademoiselle znajdziesz wszystko, o czym marzyłaś od dawna!

Nie zapomnij o butach. Wysokie lub wręcz przeciwnie, niskie obcasy – wybierz to, co będzie dla Ciebie wygodne, ale do uzupełnienia sukni podejdź ze szczególną ostrożnością. Nawet najbardziej luksusową suknię można zrujnować przez źle dobrane buty. Kolor, a nawet ich styl powinny idealnie pasować do Twojego wizerunku i pasować do sukienki.

Każda kobieta powinna nauczyć się tworzyć wizerunek, który jej odpowiada. „Jeśli powitają cię ubrania, pożegna cię umysł” – głosi popularne przysłowie. Ale dla 7 sekund Nasz umysł nie może się przejawić, dlatego musimy być w stanie pokazać się w korzystnym świetle. Jednak dla tych 7 sekund nasz ubiór może ujawnić nasz stan umysłu, pochodzenie społeczne, a może nawet nasz zawód i zdolność kredytową, a także nasz charakter moralny. Przecież za pomocą ubioru można wpłynąć nie tylko na swoje samopoczucie czy nastrój, a co za tym idzie na nasz wygląd, ale także zmienić nasze maniery, a nawet charakter.

Kobieta, która zakłada luksusowe dziecięce rękawiczki, staje się inna i jej maniery są zupełnie inne. Albo ta, która zakłada kapelusz z szerokim rondem - czuje się wyższa, zmienia się jej postawa. Albo ta, która ma na sobie wykwintne futrzane bolerko, idealnie dopasowane do kaszmirowego płaszcza – ma chód królowej. Jeśli ty wybierz poprawnie swoje ubrania, zobaczą cię. Ale wybierając ubrania, sama kobieta powinna być widoczna.

Legendarna Chanel powiedziała kiedyś: „Spójrz na kobietę w sukience. Żadnej kobiety, żadnej sukienki.

Jak siebie oceniasz – piękną czy brzydką? Jeśli uważasz, że jesteś brzydka, pomyśl, że nawet diament wymaga specjalnego szlifu i oprawy, aby błyszczeć promiennym pięknem.

A twoją ramą powinny być twoje ubrania. Możesz podkreślić swoje atuty - na przykład luksusowe ramiona lub długie nogi, piękne oczy lub piękne zadbane dłonie. Ale bez względu na to, jakie masz zalety, musisz pokazać je w taki sposób, aby były postrzegane jako integralna część Twojego wyglądu jako całości. Nie próbuj całkowicie ukrywać mniej atrakcyjnych cech czy części ciała, ale staraj się używać ubioru, aby je uatrakcyjnić, dyskretnie „wplecić” je w swój wygląd. Skup swoją uwagę tam, gdzie jej miejsce. Jeśli posłuchasz tych wskazówek, poczujesz się pewnie.

„Dla mnie szczyt wulgarności jest wtedy, gdy wszystko jest na widoku: myśli, ciało”. — Giorgio Armani.

Wybieranie ubrań ważne jest, aby powiązać swój wygląd z ubraniami, które lubisz. To subtelna sztuka. Kiedy patrzymy na błyszczące magazyny i widzimy piękne ubrania, musimy poprawnie wyobrazić sobie, jak będziemy w nich wyglądać.

Jeśli masz jakieś problemy i nie lubisz siebie, zwróć uwagę na swoje ubranie. Militta zapewnia, że ​​wygrasz. Nie zapominaj, że w każdej sytuacji odzież dla kobiety jest samorealizacją. Chęć pięknego ubierania się jest cechą typowo kobiecą. Nie jest to typowe dla wielu mężczyzn (porozmawiamy o tym później).

Jeśli nie dbasz o swój wygląd, to znaczy, że nie kochasz siebie wystarczająco, to kto może Cię pokochać? Być może jest to stan przejściowy ze względu na powstałe problemy. Najczęściej brak dbałości o wygląd jest jakimś problemem u dzieci, dla wielu kobiet jest to poważna broń, powodująca rany psychiczne.

Można wymienić wiele problemów, które utrudniają życie. Ale jednocześnie chciałbym spojrzeć na to inaczej. Gdybyś nauczyła się szanować siebie i dbać o swój wygląd, być może połowa problemów, które teraz z Tobą są, zniknie sama. Mimo wszystko brak pielęgnacji jest głośnym sygnałem dla innych.

Oprócz problemów pojawia się także niska samoocena. Kiedy 10 razy spojrzysz na siebie w lustrze i powiesz: „Jaki jestem gruby!” lub „Jakie mam krótkie nogi!” lub „Moje włosy są obrzydliwe!” Te myśli wpływają na twoją podświadomość i niszczą twoją samoocenę. Jeśli tylko to. I nawet media (telewizja, kino, czasopisma itp.) wywierają na nas presję, namawiając nas do ćwiczeń, odchudzania się, ujędrniania brzucha, liftingu twarzy itp. I tu może nawet dojść do histerii – dziś oni często zdarzają się przypadki anoreksji lub bulimii, zamiłowania do liposukcji i innych manipulacji plastycznych, nawet jeśli można się bez nich obejść.

Dlatego dobrze byłoby spojrzeć na siebie z zewnątrz, zobaczyć swoje zalety i wady w rzeczywistości. I rozwiąż te problemy za pomocą ubrań, które stworzą Twój styl, Twoją osobowość.

Więc pamiętaj, że pierwsze wrażenie na drugiej osobie zajmuje tylko 7 sekund. Być może nie masz czasu, aby otworzyć usta, ale Twoje ubrania powiedzą wiele o Tobie...