Medycyna dzisiaj 

Jaki jest minimalny staż pracy wymagany do otrzymania emerytury. Minimalne doświadczenie zawodowe na emeryturę

Doświadczenie ubezpieczeniowe jako substytut stażu pracy

Zanim przejdziemy do pytania o różnicę między ubezpieczeniem a doświadczeniem zawodowym, należy wyjaśnić 2 ważne punkty:

  1. Termin „starość” praktycznie przestał być używany w 2002 roku. Teraz do wyznaczenia emerytury z PFR stosuje się doświadczenie ubezpieczeniowe, to znaczy cały okres pracy, podczas którego składki ubezpieczeniowe były opłacane do PFR, oraz inne okresy określone w prawie (klauzula 2 art. 1 ustawa „O ubezpieczeniach emerytalnych” z dnia 28.12.2013 nr 400-FZ). Jednak staż pracy jest rzadko używany i tylko zgodnie ze specjalnymi zasadami w celu przyznania emerytury państwowej (na przykład art. 10 ust. 2 akapit 1 ustawy „O państwowych przepisach emerytalnych” z dnia 15.12.2001 r. Nr. 166-FZ).
  2. Od 2015 r. zamiast emerytury pracowniczej PFR wypłaca obywatelom ubezpieczenia i emerytury kapitałowe, czyli pojęcie „emerytury pracowniczej” jest teraz nieistotne.

Tak więc obecnie obywatele otrzymują emeryturę ubezpieczeniową, obliczaną na podstawie okresów opłacania składek ubezpieczeniowych oraz innych okresów niezwiązanych z pracą, ale wchodzących w skład okresu ubezpieczenia. Ten ostatni jest wymieniony w art. 12 ustawy nr 400-FZ.

Oprócz ubezpieczenia obywatele otrzymują emeryturę kapitałową. Fundusze oszczędności emerytalnych powstają właśnie z otrzymanych składek ubezpieczeniowych, wyniku ich inwestycji i innych dodatkowych składek, w tym niezależnych (art. 3 ust. 3 ust. 1 ustawy „O emeryturze kapitałowej” z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 424 -FZ) ...

WAŻNY! Jeśli wszystko jest mniej więcej jasne w kwestii emerytury, to pojawia się pytanie w odniesieniu do stażu pracy: co z stażem pracy uzyskanym przed 2002 rokiem?

Zgodnie z art. 30 ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ, dokonano konwersji doświadczenia zawodowego nabytego przed 2002 r. (ocena praw pracowniczych), w wyniku czego równowartość opłaconego ubezpieczenia składki. W ten sposób stary system obliczania stażu pracy został połączony z nowym.

Różnica między doświadczeniem zawodowym a ubezpieczeniowym

Wróćmy teraz do pytania, jaka jest różnica między ubezpieczeniem a doświadczeniem pracy (do 2002 r.):

  • Kryterium sumowania dni/miesięcy/lat ze stażem pracy była rzeczywista praca, w ubezpieczeniach - okresy składek na Fundusz Emerytalny.
  • Staż pracy obejmował studia na uczelni, okres ten nie jest uważany za okres ubezpieczenia.
  • Doświadczenie zawodowe może obejmować okresy karencji, na przykład praca na Dalekiej Północy była liczona jako półtora roku. Teraz nie ma takiego pojęcia, ale jest skrócony okres doświadczenia ubezpieczeniowego w trudnych warunkach, określonych prawem, co daje prawo do wcześniejszej emerytury.

WAŻNY! W 2015 roku nastąpiły dalsze zmiany w procedurze ewidencjonowania aktywności zawodowej. Staż pracy jest teraz liczony nie w datach kalendarzowych, ale w punktach, a w sumie składają się one na indywidualny współczynnik emerytalny.

Jakie doświadczenie jest potrzebne do emerytury dla mężczyzn?

W poprzednich rozdziałach ustaliliśmy, że klasyczna emerytura obywateli to emerytura ubezpieczeniowa obliczona na podstawie okresów opłacania składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej i poszczególnych okresów życia (na przykład służby wojskowej), która w łącznie są uważane za doświadczenie ubezpieczeniowe.

Staż pracy jest następnie przeliczany na IPC, a wysokość emerytury ustalana jest na podstawie liczby punktów. Porozmawiamy o tym szczegółowo w innym artykule.

Zastanówmy się teraz nad tym, jaki staż pracy jest potrzebny mężczyznom, aby przejść na emeryturę w 2018 roku:

  1. Aby otrzymać emeryturę na zasadach ogólnych, doświadczenie ubezpieczeniowe musi wynosić co najmniej 9 lat od 2018 r. (długość wymaganego stażu pracy wzrasta corocznie).
  2. W przypadku wcześniejszej emerytury warunki określone w art. 30 ustawy nr 400-FZ. Na przykład, jeśli mężczyzna przepracował pod ziemią 10 lat kalendarzowych, a jego łączne doświadczenie ubezpieczeniowe wynosi 20 lat, może przejść na emeryturę już 50 lat (obecnie wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 60 lat, do 2023 roku osiągnie 65 lat). .

Jeśli mówimy o emeryturze państwowej, przysługującej niektórym kategoriom obywateli, to:

  1. Aby otrzymać emeryturę za wysługę lat przez osoby na stanowiskach służby cywilnej lub służby komunalnej, minimalne doświadczenie ubezpieczeniowe na 2018 r. wynosi 16 lat (patrz załącznik do ustawy nr 166-FZ).
  2. Aby otrzymać emeryturę za wysługę lat, cywilni piloci, kosmonauci i kosmonauci testowi muszą pracować w odpowiednich warunkach przez 25 lat.
  3. Aby uzyskać prawo do emerytury za wysługę lat dla personelu wojskowego, ustawodawca ustalił minimalny okres służby na 20 lat.

System emerytalny od kilku lat ulega ciągłym zmianom. W 2018 r. uchwalono ustawę „O poprawkach…” z dnia 03.10.2018 nr 350-FZ, która przewiduje stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego. Do 2023 roku wiek emerytalny mężczyzn osiągnie 65 lat (60 lat dla kobiet).

Po osiągnięciu określonego wieku obywatele Federacji Rosyjskiej mają prawo do otrzymywania płatności od państwa w formie emerytury. W ostatnich latach system emerytalny w naszym kraju był wielokrotnie reformowany. Obecnie o wysokości świadczenia decyduje wiele czynników, ale dostępność stażu pracy na emeryturze pozostaje jednym z najważniejszych warunków.

Do 2002 r. wysokość emerytury w Rosji określał jeden wskaźnik: liczba lat odzwierciedlona w zeszycie ćwiczeń. Staż pracy obejmował okresy służby wojskowej, nauki i urlopu macierzyńskiego. Warunkiem obliczania emerytury pracowniczej było przestrzeganie wieku emerytalnego oraz posiadanie potwierdzonego stażu pracy odpowiednio 20 lub 25 lat dla kobiet i mężczyzn. Każdy dodatkowy przepracowany rok oznaczał wzrost emerytury w wysokości 1% wynagrodzenia.

Po wejściu w życie ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N-400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych” wprowadzono nową koncepcję „doświadczenia ubezpieczeniowego”. Od 2002 r. brane są pod uwagę tylko te okresy, w których dokonywano składek ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny. Pracodawca je wymienia, a wysokość potrąceń zależy od wysokości wynagrodzenia pracownika. Dlatego fundamentalne znaczenie nabiera fakt zatrudnienia zgodnie z Kodeksem pracy oraz obecność „białej” pensji.

Przez 13 lat minimalny staż pracy do wyliczenia emerytury wynosił tylko 5 lat nieprzerwanej pracy ze składkami ubezpieczeniowymi. Przy wysokiej pensji, nawet przez tak krótki okres, obywatele mogliby ubiegać się o emeryturę powyżej średniej, co nie do końca dotyczy osób, które przez dziesięciolecia pracowały za niższą pensję. Ponadto miękkie wymagania dotyczące czasu trwania składek ubezpieczeniowych nie są wystarczająco skuteczne w motywowaniu obywateli do poszukiwania pracy służbowej i nie zgadzania się na wynagrodzenie „w kopercie”.

reforma 2015

Biorąc pod uwagę obserwowane konsekwencje poprzedniej reformy i rozwijającego się kryzysu gospodarczego w 2015 r. w systemie emerytalnym dokonano istotnych zmian:

  • Rząd zdecydował o stopniowym podnoszeniu minimalnego stażu pracy przy obliczaniu emerytury z 5 do 15 lat do 2025 roku. Tak więc w 2019 roku wymagane minimum to 9 lat.
  • System akumulacji emerytury przeliczany jest na punkty, na liczbę których wpływa zarówno staż pracy, jak i wysokość dochodów. Z jednej strony minimalizuje to ryzyko inflacji. W toku aktywności zawodowej same pieniądze nie są faktycznie gromadzone, ale tworzony jest współczynnik, na podstawie którego docelowo zostanie obliczona wysokość świadczenia emerytalnego. Z drugiej strony okazuje się, że konkretna kwota nie jest już przypisywana każdemu obywatelowi, a wszystko zależy od rzeczywistego stanu gospodarki kraju w momencie przejścia na emeryturę.
  • W niektórych branżach rośnie minimalny staż emerytalny.
  • Dokonano zmian w zakresie rodzajów i terminów innych czynności branych pod uwagę przy obliczaniu doświadczenia ubezpieczeniowego.
  • Koncepcja została anulowana, brany jest pod uwagę całkowity staż pracy pracownika.

Od 2015 r. obowiązkowa staje się nie tylko liczba lat poświęconych na pracę, ale także to, ile składek na ubezpieczenie zostało przekazanych do funduszu emerytalnego. Oznacza to, że możliwa jest sytuacja, gdy jest wystarczająco dużo doświadczenia, ale norma punktów nie jest naliczana. Na rok 2019 wystarczy 12,4 punktów, a do 2025 będziesz musiał mieć co najmniej 30 punktów. Oznacza to, że w niedalekiej przyszłości praca za niską „białą” pensję nie będzie gwarantować prawa do wypłaty ubezpieczenia, nawet jeśli masz minimalny staż pracy, aby otrzymać emeryturę.

Jakie okresy wlicza się do stażu pracy

Jeżeli pracodawca lub sam obywatel przekazuje składki ubezpieczeniowe do funduszu emerytalnego, staż pracy w większości przypadków oblicza się w następujący sposób: 1 dzień zatrudnienia jest równy 1 dniowi stażu pracy. Ale są chwile, kiedy pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych. Składki ubezpieczeniowe nie są przekazywane, jednak czas ten jest wliczany do stażu pracy zgodnie z art. 12 ustawy federalnej N400-FZ:

  • Okres służby w wojsku.
  • Urlop pod opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku (uwzględniany łącznie nie więcej niż 6 lat).
  • Okres czasowej niezdolności do pracy w wyniku urazu lub choroby.
  • Czas spędzony w areszcie w przypadku nieuczciwego postępowania karnego.
  • Okres poszukiwania pracy, z zastrzeżeniem i z zachowaniem zasad z nim współdziałania.
  • Okres sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną lub obywatelem powyżej 80 roku życia.

Ważnym warunkiem śledzenia czasu spędzonego w wyniku tych okoliczności jest istnienie pracy formalnej przed i po tych okresach.

Wraz z wprowadzeniem systemu punktowego działania istotne społecznie nie tylko są wliczane do stażu pracy, ale implikują również naliczanie punktów za każdy rok w wysokości:

  • Armia -1,8 punktu
  • Dekret - od 1,8 punktu w zależności od liczby dzieci
  • Opieka dla osób niepełnosprawnych – 1,8 punktu

Lata nauki, z wyjątkiem zaawansowanego szkolenia i płatnej praktyki zawodowej, nie są już wliczane do całkowitego stażu pracy na mocy nowych przepisów. Zakłada się, że w przyszłości uzyskany poziom kwalifikacji zapewni wyższe wynagrodzenie, co pozwoli na otrzymanie większej liczby punktów.

Preferencyjna kalkulacja doświadczenia

W niektórych przypadkach jest to możliwe. Mowa o płatności „za staż pracy”. Taka opłata jest pobierana, jeśli obywatel pracował w szczególnie szkodliwych, trudnych warunkach lub był zaangażowany w pewien społecznie użyteczny rodzaj działalności:

  • Mieszkańcy Dalekiej Północy i zrównanych z nimi terytoriów od 7-10 lat obniżyli wiek ewentualnej emerytury. Istnieją wymagania dotyczące całkowitego stażu pracy, liczby lat przeżytych w tych regionach oraz stażu pracy w danej branży.
  • Personel medyczny i nauczyciele mają prawo do emerytury po przepracowaniu 25-30 lat w zawodzie.
  • Dla pilotów i personelu wojskowego wystarczy 20-25 lat służby, aby uzyskać emeryturę.
  • W wielu branżach, które mają szkodliwy wpływ na zdrowie człowieka, minimalny wiek emerytalny jest o 5 lat niższy od powszechnie akceptowanego.
  • Urzędnicy służby cywilnej otrzymywali prawo do emerytury po 15 latach służby. Zgodnie z ustawą N143-FZ, przyjętą w maju 2016 r., wymagany okres służby cywilnej będzie stopniowo wydłużany do 20 lat do 2026 r.

Emerytura dla bezrobotnych

Aby kwalifikować się do emerytury ubezpieczeniowej, ważne jest spełnienie ustawowych wymogów: posiadania wymaganej liczby punktów oraz minimalnego stażu pracy do przyznania emerytury. Ale jeśli jeden z dwóch punktów nie jest spełniony, nie oznacza to, że osoba starsza nie kwalifikuje się do świadczeń.

W przypadku niedostatecznego doświadczenia zawodowego lub jego braku państwo wypłaca emeryturę socjalną. Została utworzona na podstawie ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N166-FZ „O państwowych przepisach emerytalnych w Federacji Rosyjskiej”. Ponieważ kwota ostatecznie okazuje się nieznaczna kosztem budżetu województwa, wysokość renty socjalnej zostaje doprowadzona do poziomu minimum socjalnego przyjętego w tym regionie. Emeryturę socjalną mogą rozpocząć dopiero osoby niepracujące po osiągnięciu 60. roku życia dla kobiet i 65. roku życia dla mężczyzn, czyli o 5 lat później niż wiek emerytalny.

W ostatnich latach zwiększono minimalne doświadczenie emerytalne, poprzez system punktowy, postawiono obowiązkowe wymagania dotyczące wysokości składek ubezpieczeniowych oraz obserwuje się tendencję do ograniczania możliwości wcześniejszego przejścia na emeryturę „za staż pracy”. Rząd nie ukrywa, że ​​reformy mają na celu zmniejszenie wydatków rządowych na wypłaty emerytur. Miarę tę tłumaczy brak równowagi, jaka powstała między liczbą osób sprawnych fizycznie a liczbą osób w wieku emerytalnym i przedemerytalnym.

Wypłata świadczeń, w tym świadczeń emerytalnych, jest co roku jednym z największych wydatków w budżecie federalnym. Państwo oczekuje, że podjęte działania mogą wpłynąć na zasilenie funduszu emerytalnego poprzez składki ubezpieczeniowe, a tym samym częściowo rozwiązać problem braku środków na wypłatę emerytur pracowniczych obecnym i przyszłym emerytom.

Dobrze znana prawda jest taka, że ​​dobra emerytura wymaga dobrej pensji, otrzymywanej jak najdłużej w młodości i dojrzałości. Ale w końcu, ile lat trzeba przepracować, aby otrzymać gwarantowaną emeryturę? Innymi słowy, jaki powinien być staż pracy przy obliczaniu emerytury?

Niezbędne warunki

Od 2015 roku pracujący Rosjanie mają nowy system emerytalny składający się z dwóch odrębnych elementów: emerytury ubezpieczeniowej i oszczędności emerytalnych. Drugi z nich jeszcze nie pracuje, więc pozostaje zarabiać na pierwszy – emerytury ubezpieczeniowe. Aby się do nich zakwalifikować, musisz:

  • Mężczyźni - mieć 60 lat, kobiety - 55 lat. Istnieją również wyjątki od tej zasady, gdy emerytury są przydzielane przed terminem.
  • Mieć niezbędne doświadczenie do obliczania emerytury ubezpieczeniowej, która wynosi 15 lat, ale ten wskaźnik będzie ważny dopiero po 10 latach, ale na razie będzie stale rósł, począwszy od 6 lat w bieżącym roku.
  • Do zebrania sumy indywidualnych punktów emerytalnych (współczynników) – co najmniej 30, ale ten wskaźnik też zostanie wprowadzony dopiero po 11 latach, ale na razie będzie konsekwentnie rósł, zaczynając od wartości 6,6 w tym roku.

Wysokość indywidualnych punktów emerytalnych (współczynników) jest określana na podstawie naliczonych i opłaconych składek ubezpieczeniowych do systemu MPI oraz od tego, jak długo zajmujesz obliczenie emerytury.

Co to jest ubezpieczenie emerytalne i staż pracy?

Staż pracy to okres w życiu danej osoby, który wpływa na uzyskanie określonego statusu (staż pracy, staż pracy, doświadczenie zawodowe itp.). Z drugiej strony, staż pracy jest szczególną miarą aktywności zawodowej danej osoby, która ma cechy zarówno ilościowe, jak i jakościowe.

W poprzednich latach na zdolność do otrzymywania i wysokość świadczeń miał wpływ staż pracy przy obliczaniu emerytur, czyli czas wykonywania przez osobę czynności służbowych przy odprowadzaniu składek emerytalnych do systemu OPS.

Ale, jak wspomniano powyżej, do uzyskania emerytury ubezpieczeniowej wymagane jest doświadczenie ubezpieczeniowe. Czym różni się od pojęcia „starości do obliczania emerytury”?

Obowiązująca do 2015 r. ustawa federalna (FZ) nr 173 funkcjonowała na koncepcji emerytury, która obejmowała dwa składniki: ubezpieczeniową i kapitałową. Nowa ustawa federalna nr 400, która weszła w życie z początkiem tego roku, usunęła ogólne pojęcie „emerytury pracowniczej” i jednocześnie przekształciła jej składnik ubezpieczeniowy w odrębny rodzaj zabezpieczenia emerytalnego. Jest to wyraźny dowód myślenia rynkowego rosyjskich ustawodawców, którzy w preambule do ustawy wskazali, że podstawą emerytury ubezpieczeniowej może być nie tylko aktywność zawodowa, ale także inne społecznie użyteczne czynności obywateli wykonywane w państwie o gospodarka rynkowa.

Niektórzy analitycy utożsamiają emeryturę pracowniczą zgodnie z ustawą federalną nr 173 i emeryturę ubezpieczeniową zgodnie z ustawą federalną nr 400 na podstawie podobieństwa ich definicji w obu ustawach. Stąd ich zdaniem następuje identyczność pojęć „staż pracy” i „staż pracy przy obliczaniu emerytury”. Jednak drugie z tych pojęć jest niewątpliwie szersze, gdyż Oprócz okresów pracy przy opłacaniu składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej obejmuje również okresy, w których takich wpłat nie można było, a obywatel oficjalnie nie pracował (np. czas, w którym otrzymał bezrobocie korzyści).

Jaka jest różnica między składnikiem ubezpieczeniowym emerytury pracowniczej na podstawie ustawy federalnej nr 173 a emeryturą ubezpieczeniową na podstawie ustawy federalnej nr 400?

Zmiany wpłynęły na zasady naliczania i warunki świadczenia emerytur. W przypadku emerytury pracowniczej obliczono całkowity kapitał emerytalny wyrażony w rublach. W przypadku emerytury ubezpieczeniowej kapitał emerytalny jest gromadzony w postaci punktów (współczynników emerytalnych) o wartości w rublach corocznie zwiększanej przez państwo. Aby otrzymać emeryturę, wystarczyło zgromadzić doświadczenie zawodowe. W przypadku emerytury ubezpieczeniowej do obliczenia emerytury wymagany jest minimalny staż pracy (a właściwie minimalne doświadczenie ubezpieczeniowe) oraz suma indywidualnych punktów emerytalnych (współczynników) na poziomie co najmniej sześciu lat i wartości 6,6 punktu, odpowiednio za bieżący rok.

Od 2016 roku wskaźniki te będą rosły. Do 2024 r. Planuje się osiągnięcie maksimum określonego w ustawie federalnej nr 400: wymagany staż pracy do obliczania emerytury wyniesie 15 lat, a wymagana liczba punktów - 30 punktów.

Jeśli wyemigrowałeś do Rosji

Staż pracy przy obliczaniu emerytur zgodnie z ustawą federalną nr 400 obejmuje te okresy, w których na terytorium Federacji Rosyjskiej wykonywano pracę lub inną działalność z wypłatą składek ubezpieczeniowych na rzecz PFR. Co się stanie, jeśli przeprowadziłeś się do Rosji z kraju WNP i otrzymałeś rosyjskie obywatelstwo? Czy przy obliczaniu rosyjskiej emerytury uwzględnia się staż pracy uzyskany poza Federacją Rosyjską?

Tak, jest brane pod uwagę, ale częściowo. W 1992 roku wszystkie kraje WNP (z wyjątkiem Azerbejdżanu) podpisały między sobą specjalne porozumienie w tej sprawie. Ustalono, że jeśli obywatele przenoszą się do innych krajów w ramach WNP, to przy obliczaniu emerytury w nowym kraju zamieszkania brane są pod uwagę całe ich doświadczenie zawodowe (uwaga, jest to „doświadczenie zawodowe”, ponieważ umowa pochodzi z 1992!), Nabyty na terenie b. ZSRR do 13.03.1992 r.

Doświadczenie zawodowe imigranta poza Federacją Rosyjską po rozpoczęciu w nim reformy emerytalnej, tj. od 2002 roku dodany do rosyjskiego doświadczenia ubezpieczeniowego po potwierdzeniu wypłaty składek ubezpieczeniowych w Funduszu Emerytalnym poprzedniego kraju zamieszkania.

Jakie okresy przymusowej nieobecności w pracy są wliczane do stażu pracy?

Ustawa federalna nr 400 uwzględnia w jak największym stopniu prawa obywateli, którzy są zmuszeni do przerwania pracy, a tym samym do opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne. Człowiek może chwilowo stracić pracę i żyć z zasiłku, zachorować i przebywać na zwolnieniu chorobowym przez kilka miesięcy, matki opiekują się małymi dziećmi, ludzie opiekują się chorymi lub starszymi krewnymi. Często żony żołnierzy kontraktowych nie mogą znaleźć pracy w małych miastach wojskowych. Znanych jest również wiele przypadków, w których ludzie są niesłusznie skazywani na karę pozbawienia wolności, co przerywa ich historię ubezpieczenia. Wreszcie, obywatele po prostu pełnią służbę wojskową w Siłach Zbrojnych RF lub innych agencjach rządowych.

Ustawa federalna nr 400 obejmuje wszystkie takie okresy nieobjęte ubezpieczeniem w okresie ubezpieczenia, jeśli przed nimi lub po nich osoby miały okresy pracy lub innej działalności z opłacaniem składek ubezpieczeniowych. W związku z tym pojęcie „doświadczenie ubezpieczeniowe” obejmuje staż pracy przy obliczaniu emerytury i okresy jego nieobecności, wymienione w ustawie federalnej nr 400.

Obliczanie stażu pracy do obliczania emerytury

Ustawa federalna nr 400 ustanawia procedurę kalendarzową obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego, co oznacza, że ​​jeden rok kalendarzowy pracy (lub innych czynności związanych z płatnościami ubezpieczeniowymi) jest równy jednemu rokowi doświadczenia ubezpieczeniowego. Może się zdarzyć na przykład, że w okresie sprawowania opieki nad małym dzieckiem obywatel opiekował się także starszym krewnym. Możliwe są również inne zbieżności w czasie dwóch okresów nieubezpieczeniowych. W tej sytuacji każdy z tych okresów według wyboru obywatela może zostać odnotowany w doświadczeniu ubezpieczeniowym.

Obywatele prowadzący działalność na własny rachunek, rolnicy, obywatele zatrudnieni przez osoby fizyczne mają prawo do uwzględnienia w swoim doświadczeniu ubezpieczeniowym tych okresów pracy (działalności), podczas których dokonywano wypłat ubezpieczenia na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli obywatele otrzymujący renty z tytułu stażu pracy, a także z tytułu inwalidztwa otrzymanego w trakcie pełnienia służby publicznej również roszczą sobie prawo do renty ubezpieczeniowej, to ich doświadczenie ubezpieczeniowe nie obejmuje okresów służby uwzględnianych przy obliczaniu otrzymywanych rent.

Ciekawą sytuacją jest naliczanie okresu ubezpieczenia dla autorów dzieł literatury i sztuki, którzy zazwyczaj sprzedają licencje na ich użytkowanie i odprowadzają składki na Fundusz Emerytalny z otrzymanych kwot. Jeżeli w danym roku kwota wpłat do funduszu emerytalnego takiego autora była wyższa niż stała składka określona w ustawie federalnej nr 212, wówczas do rejestru ubezpieczeniowego autora wlicza się jeden pełny rok kalendarzowy. Jeżeli kwota wpłat autora na fundusz emerytalny za dany rok jest niższa niż stała składka zgodnie z ustawą federalną nr 212, wówczas okres liczony w miesiącach proporcjonalnie do wpłaconej kwoty jest uwzględniony w jego historii ubezpieczenia.

Jak oblicza się i potwierdza staż pracy do obliczania emerytury

W naszym kraju kalkulacja doświadczenia ubezpieczeniowego jest podzielona na dwa przedziały czasowe:

  • przed wprowadzeniem systemu uniwersalnej spersonifikowanej rachunkowości w 1996 r. zgodnie z ustawą federalną nr 27;
  • po wprowadzeniu ustawy federalnej nr 27.

W pierwszym przedziale, oprócz indywidualnych danych księgowych (jeśli występują), możliwe jest potwierdzenie istnienia okresów ubezpieczenia, które są zawarte w doświadczeniu ubezpieczeniowym, za pomocą zaświadczeń od pracodawców, agencji rządowych lub gmin. W drugim przedziale takie potwierdzenie jest dokonywane tylko na podstawie informacji z systemu powszechnej spersonifikowanej rachunkowości.

Jeżeli dokumenty dotyczące pracy obywatela związane z pierwszym przedziałem czasowym zostaną bezpowrotnie utracone w wyniku klęski żywiołowej i nie można ich przywrócić, wówczas okresy jego pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej można ustalić na podstawie zeznań dwóch lub więcej świadków. Dozwolone jest skorzystanie z tej metody potwierdzenia doświadczenia ubezpieczeniowego nawet w przypadku utraty dokumentów bez winy pracownika z powodu niedbałego przechowywania, zniszczenia w złym zamiarze itp.

Na czym polega konwersja uprawnień emerytalnych

Przed rozpoczęciem reformy emerytalnej w Federacji Rosyjskiej w 2002 r. na wysokość emerytury wpływały dwa czynniki:

  1. Całkowity staż pracy do obliczenia emerytury (lub innymi słowy całkowity staż pracy). Podobnie jak doświadczenie ubezpieczeniowe zgodnie z ustawą federalną nr 400, definiuje się ją jako całkowity czas pracy i innych pożytecznych czynności dla społeczeństwa do 1 stycznia 2002 r., w tym niektóre okresy, w których obywatel był zmuszany do niepracy (ich lista jest znacznie krótsza niż doświadczenie ubezpieczeniowe). Całkowity staż pracy nie jest powiązany z żadnymi składkami ubezpieczeniowymi.
  2. Średnie miesięczne zarobki za ostatnie dwa lata przed przejściem na emeryturę lub za jakąkolwiek pięcioletnią pracę.

W konsekwencji wysokość emerytury do 2002 r. była uzależniona od stażu pracy i zarobków w wybranym okresie.

Od 2002 roku każdy obywatel zaczął gromadzić na swoim osobistym koncie w Funduszu Emerytalnym szacowany kapitał emerytalny z comiesięcznych składek ubezpieczeniowych opłacanych przez pracodawców. Ale co powinny zrobić władze Federacji Rosyjskiej z tymi uprawnieniami emerytalnymi, które nabyli obywatele, którzy pracowali przed 2002 rokiem? Jak połączyć je z akumulacją składek ubezpieczeniowych?

Problem ten rozwiązała przeprowadzona w 2002 roku konwersja uprawnień emerytalnych. Polegała ona na przeniesieniu tych praw, które nie miały realnego urzeczywistnienia, na ekwiwalent szacunkowy kapitał emerytalny, wyrażony w rublach. W 2010 roku kapitał ten został powiększony w wyniku waloryzacji dla wszystkich obywateli o 10%, a dla osób, które posiadały staż pracy w okresie przed 1991 r. o dodatkowy 1% za każdy rok stażu pracy.

Czy potrzebuję ciągłego stażu pracy do obliczania emerytury?

W obecnym prawodawstwie nie ma definicji prawnej tego rodzaju doświadczenia. Jednak po przeanalizowaniu szeregu aktualnych dokumentów regulacyjnych możemy stwierdzić, że ciągłe doświadczenie zawodowe do obliczania emerytury to czas trwania ostatniej pracy w jednym przedsiębiorstwie bez przerwy lub w wielu przedsiębiorstwach, pod warunkiem, że przerwy w pracy nie przekroczyły ustalone terminy (zwykle od jednego do trzech miesięcy w zależności od przyczyny przerwania pracy).

Zgodnie z obowiązującymi przepisami ciągłość służby nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu wysokości emerytury ubezpieczeniowej. Od 01.01.2007, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, kwota świadczeń wypłacanych z tytułu czasowej niezdolności do pracy również nie zależy od tego wskaźnika. Teraz jest naliczana tylko na podstawie okresu ubezpieczenia.

„Północne” doświadczenie

„Północny” staż pracy do obliczania emerytury jest wskaźnikiem przewidzianym dla tych, którzy mieszkają na Dalekiej Północy i na obszarach z nią zrównanych, a także dla tych, którzy wcześniej pracowali w takiej miejscowości. Obywatele tych kategorii mogą przejść na wcześniejszą emeryturę (ubezpieczenie). Prawo to przysługuje kobietom od 50 roku życia i mężczyznom od 55 roku życia, którzy przepracowali odpowiednio 15 lub 20 lat kalendarzowych na Dalekiej Północy lub na obszarach z nią zrównanych, jeśli posiadają obowiązkowe ubezpieczenie doświadczenie w naliczaniu emerytur, odpowiednio od 20 i od 25 lat.

Kobiety posiadające dwoje lub więcej dzieci, które przepracowały odpowiednio 12 lub 17 lat kalendarzowych na Dalekiej Północy lub w obszarach z nią zrównanych, mogą również przejść na emeryturę ubezpieczeniową w wieku 50 lat, jeśli mają doświadczenie w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia wynoszące 20 lat.

Ponadto mężczyźni i kobiety, którzy przepracowali na Dalekiej Północy odpowiednio 25 i 20 lat w rybołówstwie, hodowli reniferów lub polowaniu, mogą otrzymać emeryturę w wieku 50 i 45 lat.

Sytuacja na Ukrainie

Jak oblicza się staż pracy do obliczania emerytury w sąsiednim państwie? Ukraina przeprowadziła system emerytalny dla obywateli mniej więcej na tych samych etapach, co Federacja Rosyjska. Tak więc od 1991 do 2004 roku było to regulowane przez ustawę o emeryturach, która przewidywała naliczanie emerytur na podstawie stażu pracy i średnich miesięcznych zarobków przez określony czas. Podobnie jak w ustawodawstwie rosyjskim przed rozpoczęciem reformy emerytalnej w 2002 r., ukraińskie ustawodawstwo emerytalne łączyło okresy pracy obywatela i niektóre okresy przymusowej nieobecności w pracy w pojęcie „całkowitego stażu pracy”.

Od 2004 r. weszła w życie ustawa o ubezpieczeniu emerytalnym, która jest odpowiednikiem ustawy federalnej nr 173 i działa w oparciu o koncepcje doświadczenia ubezpieczeniowego i składek ubezpieczeniowych. W kolejnych latach na Ukrainie kilkakrotnie podejmowano próby kontynuacji reformy emerytalnej, ale nie doprowadziły one do konkretnych zmian w ustawodawstwie, poza stopniowym podnoszeniem wieku emerytalnego kobiet do 60 lat.

W bieżącym roku mają miejsce pewne zmiany mające na celu zaostrzenie zasad przyznawania emerytur wybranym kategoriom pracowników. Od 1 kwietnia, kiedy emerytury są przyznawane na preferencyjnych warunkach za pracę w szkodliwych i trudnych warunkach, wiek emerytalny kobiet zaczyna stopniowo podnosić się z 45 do 50 lat. Równolegle łączny staż pracy, który jest niezbędny do wyznaczenia preferencyjnych emerytur zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, będzie stopniowo wzrastał o 5 lat.

Emerytury będą teraz przyznawane również po dłuższym stażu pracy ogółem, aw przypadku niektórych kategorii pracowników – po dłuższym wymaganym stażu pracy. Dotyczy to w szczególności pracowników brygad lokomotyw, pracowników grup poszukiwań geologicznych, drwali i drwali, marynarzy, nauczycieli i lekarzy, artystów itp.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej od dawna przewiduje wiele gwarancji państwowych. Wśród nich warto zwrócić uwagę na zapewnienie osobom starszym świadczeń emerytalnych. Jednocześnie wysokość przyszłych wypłat zależy bezpośrednio od wysokości wynagrodzeń otrzymywanych w wieku produkcyjnym, a także od doświadczenia zawodowego. A jeśli osoba oficjalnie nie pracowała? Czy istnieje emerytura bez stażu pracy?

Główne rodzaje emerytur

Aby odpowiedzieć na pytanie, jaka jest pobierana emerytura bez stażu pracy, należy wziąć pod uwagę główne rodzaje takich płatności. W tej chwili istnieją dwa rodzaje:

  • ubezpieczenie;
  • społeczny.

W tym ostatnim przypadku obywatele otrzymują emeryturę bez stażu pracy. Emeryt może ubiegać się tylko o świadczenia socjalne. Jednocześnie wysokość emerytury jest minimalna. Jeśli obywatel kraju był oficjalnie zatrudniony, pobiera się mu emeryturę ubezpieczeniową. Jego wielkość uzależniona jest od stażu pracy. Aby otrzymać ten rodzaj emerytury w Federacji Rosyjskiej, musisz przepracować co najmniej 7 lat.

Co zawiera doświadczenie

Aby dowiedzieć się, jaki rodzaj emerytury bez stażu pracy lub ubezpieczenia będzie wypłacany, warto doprecyzować, co dokładnie obejmuje staż. Obejmuje:

  • okres poszukiwania pracy, pod warunkiem, że obywatel był zarejestrowany w instytucji takiej jak Urząd Zatrudnienia;
  • w przypadku kobiet okres macierzyństwa, który wynosi 1,5 roku na każde dziecko, ale nie przekracza 6 lat;
  • wojskowa służba poborowa dla mężczyzn;
  • opieka nad starszymi lub niepełnosprawnymi krewnymi w wieku co najmniej 80 lat;
  • dla osób rehabilitowanych uwzględnia się czas odbywania kary pozbawienia wolności.

Należy zauważyć, że planowane jest zwiększenie minimalnego stażu pracy. Aby otrzymać emeryturę ubezpieczeniową, musisz pracować dłużej niż 15 lat. Ministerstwo Pracy rekomenduje podjęcie pracy w instytucjach rządowych na stałe. W końcu emerytura ubezpieczeniowa jest wyższa niż emerytura bez stażu pracy.

W niektórych przypadkach nie ma możliwości uzyskania formalnego zatrudnienia. W takiej sytuacji obywatele mogą liczyć na rentę socjalną. Wymaga to szeregu dokumentów.

Wiek emerytalny

Obywateli uprawnionych do emerytury można podzielić na kilka kategorii:

  • kobiety, które ukończyły 60 lat i mężczyźni, którzy ukończyli 65 lat, posiadający paszport obywatela Federacji Rosyjskiej;
  • osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, ale nie posiadają obywatelstwa rosyjskiego, mieszkają w kraju od 15 lat;
  • kobiety w wieku 50 lat oraz mężczyźni, którzy ukończyli 55 rok życia, reprezentujący rdzenną ludność Północy, mieszkającą w swojej historycznej ojczyźnie aż do wieku emerytalnego.

Kiedy przyznawana jest renta socjalna?

Emerytura bez stażu pracy była przyznawana tym, którzy z jakiegokolwiek powodu nie mogli zapracować na staż pracy na składki ubezpieczeniowe. Ta kategoria obejmuje osoby niepełnosprawne, a także te, które znajdują się w trudnej sytuacji życiowej. Oczywiście ci, którzy są w pełni zdolni, ale nie mają doświadczenia, również mogą otrzymać taką emeryturę. Na wsparcie państwa mogą liczyć także ci, którzy przez wiele lat pracowali w prywatnych firmach bez podpisania formalnej umowy. Emerytura zaczyna być naliczana po osiągnięciu pewnego wieku.

Jakie warunki muszą być spełnione

Aby otrzymać minimalną emeryturę bez stażu pracy, muszą być spełnione następujące warunki:

  • emeryt musi posiadać obywatelstwo Federacji Rosyjskiej lub mieszkać na jej terytorium przez 15 lat;
  • aby otrzymać emeryturę bez stażu pracy, wiek obywatela musi wynosić 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Należy zauważyć, że świadczenia społeczne są przydzielane 5 lat później niż ubezpieczenie. Są jednak wyjątki. Na przykład ci, którzy mieszkają na Dalekiej Północy, gdzie warunki życia są ciężkie, otrzymują emeryturę dla mężczyzn od 55 roku życia, a dla kobiet - od 50 roku życia.

Połączenie z innymi płatnościami

Jeżeli przy wyborze kilku emerytur bardziej opłaca się emerytura socjalna, to obywatel może ją wybrać. Ponadto taką rentę można otrzymać jednocześnie z innymi rentami rodzinnymi. Dotyczy renty socjalnej, jeżeli:

  • obywatelem jest żona lub rodzic żołnierza, który zginął w walce;
  • obywatel otrzymał prawo do takiej renty socjalnej, ponieważ jest członkiem rodziny, która ucierpiała w wyniku wypadku w Czarnobylu lub w trakcie usuwania skutków tej katastrofy;
  • obywatel jest członkiem rodziny zmarłego astronauty.

Warto wziąć pod uwagę, że renta inwalidzka kończy się w dniu wyznaczenia emerytury. Nie możesz jednocześnie otrzymywać tych rodzajów emerytur.

Zbieranie dokumentów

W celu wyznaczenia renty socjalnej zaleca się kontakt z departamentem funduszu emerytalnego, który świadczy usługi dla każdego konkretnego obszaru. Po zebraniu całego pakietu dokumentów możesz skontaktować się ze specjalistą tej organizacji. Aby uczyć emerytury bez doświadczenia zawodowego w Rosji, musisz zebrać następującą listę dokumentów:

  • paszport lub dokument, który go zastępuje;
  • SNILS;
  • dokument potwierdzający obywatelstwo lub zaświadczenie uzyskane z UFSM, które wskazuje okres pobytu obywatela w Rosji;
  • zeszyt ćwiczeń, pod warunkiem, że w ogóle został wydany;
  • w razie potrzeby warto złożyć zaświadczenie lub zaświadczenie potwierdzające przynależność obywatela do ludów Dalekiej Północy.

Jeśli należna jest płatność w związku ze stratą żywiciela rodziny, należy również przynieść dokumenty potwierdzające prawo do niej. Lista dokumentów zależy od Twojej sprawy.

Dopłaty i dodatki

Teraz wiesz, jak uzyskać emeryturę bez doświadczenia zawodowego w Moskwie i innych miastach Rosji. Warto wziąć pod uwagę, że osoby starsze mogą otrzymać zasiłek komunalny. Może to wymagać:

  • dokumenty z placówki medycznej potwierdzające grupę niepełnosprawności;
  • dokumenty dotyczące składu rodziny.

Ponadto obywatele, którzy otrzymują emeryturę i nie mają doświadczenia zawodowego, mogą otrzymywać świadczenia uzupełniające. Pomagają nie tylko płacić za media, ale także zapewniają przyzwoity standard życia dla osoby starszej. Część z tych dopłat można uzyskać z Funduszu Emerytalnego, a resztę z instytucji zabezpieczenia społecznego.

Przybliżona wysokość emerytury socjalnej

Wysokość emerytury bez stażu pracy zależy od wielu czynników. W niektórych przypadkach płatności mogą być skromne. Na przykład w przypadkach, gdy obywatel nie ma wystarczającego doświadczenia zawodowego, otrzymuje emeryturę w wysokości 3262 rubli. Uwzględnia to kilka czynników:

  • Indeksowanie przeprowadzane corocznie. Na początku każdego roku, a raczej w kwietniu, można przeliczyć wysokość takiej emerytury. Odbywa się to po to, aby pomoc państwa nie pozostawała w tyle za inflacją, a także za wysokością godnej płacy. Na przykład w 2017 r. emerytura została przeliczona ze współczynnikiem 1,03. W rezultacie średnia kwota płatności wyniosła 8,6 tys. rubli.
  • Miejsce zamieszkania. Na terytorium Rosji istnieją regiony, w których emerytury i wszelkiego rodzaju świadczenia wypłacane są ze zwiększonym współczynnikiem. Oczywiście zmiana miejsca zamieszkania powoduje utratę przywileju. Podwyższona emerytura jest przewidziana dla osób mieszkających za kołem podbiegunowym. Przenosząc się do regionów południowych, kwota płatności jest znacznie zmniejszona.
  • Emerytura jest podwyższana z chwilą ukończenia przez obywatela 80 roku życia, a także gdy pozostaje na utrzymaniu.

Cechy obliczania emerytur socjalnych

W przeciwnym razie pobiera się rentę socjalną od osób, które pobierały rentę inwalidzką. Nowa pomoc publiczna nie może być mniejsza niż obywatel otrzymany przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Najczęściej wysokość emerytury odpowiada wysokości renty za ostatni okres jej pobierania.

Zdarzają się też nieprzewidziane sytuacje. Często zdarza się, że po przeliczeniu renta socjalna okazuje się niższa od kosztów utrzymania. W takich przypadkach obywatel może kwalifikować się do zasiłku przeznaczonego specjalnie dla bezrobotnych osób starszych. Taka dopłata jest zlecona przez instytucję ochrony socjalnej. Kiedy emeryt znajdzie pracę, wypłata takiej pomocy ustaje. Obywatel musi powiadomić o zatrudnieniu specjalistów z funduszu emerytalnego lub ochrony socjalnej ludności.

Kiedy można odmówić renty socjalnej

W niektórych przypadkach obywatelowi można odmówić wypłaty emerytury socjalnej. Prawo do niego traci się, gdy:

  • przeprowadzka poza Federację Rosyjską na pobyt stały;
  • po uzyskaniu innego obywatelstwa;
  • wznowienie lub rozpoczęcie działalności zawodowej;
  • jeśli pieniądze pozostają nieodebrane przez sześć miesięcy.

Małe ludy Dalekiej Północy nie mogą stracić statusu niepełnosprawności. Nawet jeśli obywatel rozpocznie pracę na starość, ma pełne prawo do świadczeń socjalnych na starość.

Jeżeli renta socjalna pozostaje nieodebrana przez sześć miesięcy, wówczas jej wypłata za ten sam okres zostaje czasowo zawieszona. Całkowite anulowanie takiej pomocy publicznej następuje, jeżeli emeryt nie złożył wniosku o odnowienie wypłaty.

Zmiany w naliczaniu emerytur

W 2017 r. wprowadzono pewne zmiany w procesie obliczania emerytur, a niektóre są jeszcze w planach. Ogólnie w tym okresie powinna nastąpić następująca reforma:

  • podwyższenie wieku emerytalnego i jego późniejsze zrównanie do 65 lat zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet;
  • wzrost dla pracowników organizacji budżetowych o niezbędnej wartości stażu pracy, zwłaszcza dla lekarzy i nauczycieli;
  • jedyna stawka ubezpieczenia społecznego, która jest ustalana na podstawie wysokości zarobków;
  • wyłączenie emerytury kapitałowej z ustawodawstwa, aby obywatel mógł sam zdecydować, czy jej potrzebuje, czy nie;
  • spadek indeksacji wszystkich płatności;
  • zniesienie części wpłat dla kategorii emerytów i rencistów, którzy nadal pracują;
  • zniesienie wcześniejszych emerytur dla osób pracujących w przedsiębiorstwach w szkodliwych warunkach.

Wszystkie te reformy emerytalne planowane są na 2017 rok. Niektóre z nich zostały już wprowadzone i działają.