Ustawa federalna o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej. Ustawa o podwyższeniu wieku emerytalnego

19.06.2019

Reforma emerytalna z 2015 roku jest swego rodzaju kolejnym krokiem w rozwoju systemu emerytalnego i regulujących go przepisów. Jednak teraz zarówno analitycy, jak i zwykli obywatele stają przed coraz ostrzejszym pytaniem: czy nie był to krok wstecz? Czy system emerytalny poszedł w dobrym kierunku? Oczywiście nie ma jednoznacznej, a co najważniejsze, poprawnej odpowiedzi na to pytanie.

Aby zrozumieć istotę tej reformy, należy przeanalizować ustawodawstwo regulujące system emerytalny do 2015 roku, a następnie ocenić, w jaki sposób zmieniły go obowiązujące nowe przepisy.

Legislacja przed reformą systemu emerytalnego

Przed wprowadzeniem nowych przepisów (uznamy to za najbardziej powszechne w Federacji Rosyjskiej) zostało obliczone i wyznaczone zgodnie z ustawą federalną z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ. Na podstawie tego dokumentu można ją zdefiniować jako miesięczną wypłatę gotówkową dla ubezpieczonych, którzy utracili zdolność do pracy z powodu lub byli takimi osobami (żywicielami) i przestali otrzymywać środki do życia z powodu śmierci.

Rozważając system emerytalny do 2015 roku należy wziąć pod uwagę fakt, że była to jednorazowa płatność składająca się z: części ubezpieczeniowe i finansowane.

Ustawa N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”

Jak wspomniano powyżej, głównym dokumentem do 2015 r. była ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”... Zawarto w nim wszystko, co dotyczyło płatności i warunków, na jakich odbyło się spotkanie. Dla lepszego zrozumienia zmian, jakie przyniosła reforma systemu emerytalnego w 2015 r., warto wskazać główne punkty, które znalazły odzwierciedlenie w tym dokumencie.

Rodzaje emerytur pracowniczych:

- ten rodzaj wypłaty emerytury jest przypisany do osób, dla których została ustanowiona inwalidztwo;
- wypłacane niepełnosprawnym osobom pozostającym na utrzymaniu osób ubezpieczonych w przypadku ich śmierci;
- przypisane mężczyznom i kobietom w wieku 60 i 55 lat, jeśli mają co najmniej 5-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe.

Warto również zwrócić uwagę na taką koncepcję, jak - okres, w którym otrzymał Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (PFR).

Istotnym czynnikiem była m.in. waloryzacja wysokości emerytury pracowniczej, możliwość wcześniejszego dostępu do niej dla niektórych kategorii obywateli, a także wprowadzenie przeliczenia wysokości wypłat w przypadku, gdy obywatele mają okoliczności dla tego.

Do 2015 roku głównymi składnikami wzorów do obliczania emerytur pracowniczych były takie wartości jak: wielkość bazowa, wysokość oszczędności emerytalnych, przewidywany okres wypłaty oraz współczynnik (staż pracy w miesiącach / 180 miesięcy).

Nowa reforma emerytalna 2015 roku w Rosji

Od 2013 r. do końca 2014 r. Duma Państwowa opracowywała ustawy, które miały: trzeci raz(w ciągu ostatnich 25 lat) zreformować system emerytalny pracy.

Główną zmianą, jaką przyniósł, było zniesienie emerytury jako takie: teraz zamiast dwóch jego części składowych pojawiły się dwie niezależne emerytury, których obliczanie i cel regulują dwa różne prawa - to i.

Ponadto nowe przepisy zmieniły formułę obliczania emerytury ubezpieczeniowej – teraz zawiera ona indywidualny współczynnik emerytalny (pension score lub IPC), a także jej koszt. To właśnie te wartości decydowały od 2015 roku przy obliczaniu emerytury ubezpieczeniowej.

Zmiany w ustawodawstwie emerytalnym

Przede wszystkim warto przyjrzeć się realnym krokom, jakie przywództwo kraju już zrobiłem w tym obszarze:

podniesienie wieku emerytalnego urzędników;
zamrożenie oszczędności emerytalnych;
zmiana zasad.

Jednoznaczna odpowiedź na pytanie „Jak będzie się rozwijał system emerytalny?”, Oczywiście nie. Widać jednak, że Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Pracy lobbują za ustawami (które zdaniem ekspertów mogą zostać wdrożone już w 2017 r.), de facto negując korzyści, jakie można było znaleźć w reformie z 2015 r.:

zaprzestanie wypłaty emerytury oraz ;
po raz kolejny zaplanowane zmienić procedurę tworzenia emerytury kapitałowej- teraz kapitał na to będzie musiał powstać z warunkowo dobrowolnych składek.

Wniosek

Reformę z 2015 roku można postrzegać na różne sposoby: ktoś dostrzeże w niej korzyści, ktoś będzie opowiadał się za komplikacją. Jednak jedyne, co obywatele mogą zrobić w tej sytuacji, to bardziej bystrość w sferze emerytalnej: czytanie literatury, śledzenie wiadomości i wreszcie nie wahaj się zasięgnąć porady u pracowników departamentów emerytalnych.

Powiedzieć ze stuprocentową pewnością, czy reforma systemu emerytalnego była jak dotąd krokiem we właściwym kierunku nikt nie może- nawet wśród osób, które wprowadziły te ustawy do rozpatrzenia w izbach sejmowych, wciąż toczą się spory o to, czy społeczeństwo i państwo tak bardzo tego potrzebowały.

Ustawodawstwo emerytalne odgrywa ogromną rolę w kształtowaniu i rozwoju polityki społecznej państwa. A jednym z podstawowych dokumentów normatywnych w tej sprawie jest ustawa regulująca wypłatę emerytur pracowniczych.

ogólna charakterystyka

Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych” zawiera w swojej strukturze tylko 32 artykuły, które są połączone w 7 rozdziałów. Została przyjęta w 2001 roku i była kilkakrotnie zmieniana. Obecnie jest używany do obliczania wysokości emerytur pracowniczych, a także metodologii obliczania składek ubezpieczeniowych.

Pomimo wygaśnięcia wielu artykułów, ta ustawa pomaga nie tylko przygotować się do egzaminów z Ubezpieczeń Społecznych, ale także zrozumieć, w jaki sposób naliczane są świadczenia emerytalne wynikające z produktywnej pracy. Ustawodawstwo emerytalne w zakresie regulacji pracy opiera się w rzeczywistości na tej regulacji prawnej.

Postanowienia ogólne

Pierwszy rozdział ustawy federalnej 173 zawiera 6 artykułów. Od pierwszych linijek dokument normatywny zwraca uwagę obywateli na to, że wypłata emerytur pracowniczych odbywa się zgodnie z prawem. W pierwszym artykule czytamy ogólne przepisy, które są typowe dla większości przepisów. Na przykład, gdy istnieje rozbieżność między normami międzynarodowymi a obowiązującym prawodawstwem, pierwszeństwo ma pierwszeństwo. Wymienia również ramy prawne, które mają drugorzędne znaczenie dla ogólnej polityki społecznej.

Poniższy artykuł zawiera szereg pojęć, które są niezbędne do wyjaśnienia i interpretacji NLA. Na przykład najczęściej używane definicje to: emerytura, staż pracy, kapitał emerytalny, konto osobiste, oszczędności emerytalne i wiele innych. W rozdziale pierwszym wskazano również osoby, które mają prawo do tego typu świadczeń, a także rodzaje ich emerytur:

podeszły wiek;
o niepełnosprawności;
w przypadku utraty żywiciela rodziny.

Jednocześnie wskazano części, które tworzą integralną płatność: ubezpieczenie i emerytury kapitałowe.

Pod warunkiem otrzymania płatności

Drugi rozdział ustawy „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” mówi o bezpośrednich warunkach, które muszą istnieć w momencie złożenia wniosku o wypłatę. Tak więc obywatel, który chce otrzymać emeryturę pracowniczą, musi osiągnąć ustalony wiek (kobiety - 55 lat; mężczyźni - 60). Renta pracownicza w przypadku starości jest wypłacana, jeśli masz pięć lub więcej lat pracy.

Ponadto, w zależności od rodzaju emerytury, istnieją inne warunki otrzymywania wypłat. Tak więc rentę rodzinną mogą otrzymać wszyscy niepełnosprawni obywatele, którzy byli na utrzymaniu zmarłego lub zmarłego. Osoby takie nie mogą jednak skorzystać z prawa do renty pracowniczej w przypadku czynów bezprawnych wobec żywiciela rodziny. Na przykład, jeśli córka zabiła ojca, aby otrzymać zapłatę.

Ustawodawstwo emerytalne przewiduje listę osób uprawnionych do otrzymywania tego rodzaju świadczenia:

Dzieci i wnuki, bracia i siostry żywiciela rodziny, którzy nie osiągnęli pełnoletności.
Jeden z krewnych, w tym współmałżonek, jeśli opiekuje się dzieckiem lub niepełnosprawnym obywatelem.
Dziadkowie, którzy osiągnęli wiek emerytalny.

W takim przypadku osoby pozostające na utrzymaniu są uznawane za osoby, którym zmarły w całości przekazał lub przeznaczył środki finansowe, które są dla tych pierwszych jedynym źródłem utrzymania. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że renta rodzinna zostaje zachowana nawet w przypadku zawarcia małżeństwa w przyszłości.

O stażu pracy

Rozdział 3 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” poświęcony jest stażowi pracy. W tej części szczególną uwagę zwrócono na okresy pracy, które są oficjalnie wliczane do stażu pracy. Tak więc niezbędnym warunkiem otrzymania emerytury pracowniczej są potrącenia pracodawcy na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Na przykład, jeśli przez 5 lat pracowałeś dla przedsiębiorcy, który dawał wynagrodzenie „w kopercie”, to za ten okres nie będziesz mógł ubiegać się o emeryturę pracowniczą, w rzeczywistości nie masz do niej prawa.

Ponadto w odrębnym artykule ustawa zwraca uwagę na inne okresy, które ustawodawca może policzyć. W tym rozdziale wskazano również procedurę obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego.

O wielkości płatności

Ustawodawstwo emerytalne, odzwierciedlone w rozpatrywanym prawie, ustala wysokość należnych płatności. Artykuł 14 przedstawia szereg formuł, dzięki którym każdy obywatel będzie mógł obliczyć należną mu kwotę. Aby obliczenia były poprawne, musisz znaleźć następujące wskaźniki:

wysokość szacowanego kapitału emerytalnego;
stała wysokość emerytury pracowniczej;
liczba miesięcy przewidywanego okresu wypłaty, który wynosi 19 lat (nieważne jak smutno to może zabrzmieć, ale dla każdego emeryta państwo faktycznie określiło oczekiwaną długość życia - 228 miesięcy, czyli 19 lat).

Na pierwszy rzut oka wskaźniki te wydają się strasznie niezrozumiałe, jednak w każdym banku, służbie podatkowej czy w jednym centrum informacyjnym algorytm obliczeniowy zostanie Ci wyjaśniony w ciągu kilku minut. Ten rozdział jest najobszerniejszy ze wszystkich, ponieważ zawiera ogromną liczbę formuł i stałych płatności.

I w końcu ...

Artykuły od 18 do 32 włącznie są poświęcone przeliczeniom, mianowaniu, rewizji wypłat emerytury, a także procedurze wystawiania i otrzymywania naliczeń emerytalnych. Przepisy te są bardziej związane z działalnością organów miejskich i państwowych zajmujących się obsługą klienta.

Ponadto rozdziały te dotyczą rzadkich przypadków przeliczenia w przypadku błędów, naruszeń prawa, a także nieuwagi pracownika centrum emerytalnego. W rozdziale piątym zwrócono uwagę na takie niuanse, jak sposób dostarczania emerytury, przez kogo jest ona wypłacana, czy obywatel ma prawo do jej otrzymywania w toku działalności zawodowej.

W art. 19 zwraca się uwagę na termin wypłaty, np. renta z tytułu niezdolności do pracy wypłacana jest od dnia uznania za osobę niepełnosprawną, jeżeli złożył wniosek do właściwych organów przed upływem 12 miesięcy od nadania takiego statusu.

Ustawa o emeryturach pracowniczych reguluje procedurę uzyskiwania świadczeń emerytalnych dla szczególnej kategorii obywateli. W tym artykule omówiona zostanie ustawa federalna nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r., a także niektóre inne przepisy dotyczące świadczeń emerytalnych.

Ważny! Należy od razu zauważyć, że ustawa federalna nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” nie ma zastosowania od 1 stycznia 2015 r. Wyjątkiem są przepisy regulujące obliczanie wysokości emerytur pracowniczych oraz te, które są wykorzystywane do ustalania wysokości emerytur ubezpieczeniowych.

Pobierz federalną ustawę o emeryturach pracowniczych z najnowszymi zmianami

Prawo dotyczy pracowników, którzy osiągnęli już wiek emerytalny i mają staż pracy przewidziany prawem. Ustawa określa również rodzaje emerytur i kategorie obywateli, którzy mogą je otrzymywać.

Ponadto ustawa o emeryturach pracowniczych regulowała następujące kwestie:

warunki uzyskiwania świadczeń emerytalnych oraz tryb ich naliczania i dostarczania;
procedurę obliczania potrąceń od wypłat emerytury;
procedurę bezpośredniego obliczania wysokości emerytur.

Prawo pracownicze – struktura rozporządzenia

Dokument składa się z 7 rozdziałów i 32 artykułów:
Rozdział I Postanowienia ogólne

Artykuł 1. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące emerytur pracowniczych
Artykuł 2. Podstawowe pojęcia stosowane w niniejszej Ustawie Federalnej
Art. 3. Osoby uprawnione do renty z pracy”
Artykuł 4. Prawo do wyboru emerytury”
Art. 5. Rodzaje emerytur pracowniczych”
Art. 6. Zabezpieczenie finansowe wypłaty emerytur pracowniczych (części emerytury pracowniczej)

Rozdział II. Warunki przyznawania emerytur pracowniczych

Art. 7. Warunki przyznania emerytury z pracy”
Artykuł 8. Warunki przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy”
Art. 9. Warunki przyznania renty pracowniczej w przypadku utraty żywiciela rodziny

Rozdział III. Doświadczenie ubezpieczeniowe

Artykuł 10. Okresy pracy i (lub) innych czynności wchodzących w skład stażu ubezpieczeniowego
Art. 11. Inne okresy wchodzące w skład okresu ubezpieczenia
Art. 12. Tryb obliczania okresu ubezpieczenia
Artykuł 13. Zasady obliczania i tryb potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego

Rozdział IV. Wysokość emerytur pracowniczych

Art. 14. Wysokość emerytur pracowniczych”
Art. 15. Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy”
Art. 16. Wysokość emerytury w przypadku utraty żywiciela rodziny
Art. 17. Ustalanie, przeliczanie, waloryzacja i dostosowywanie wysokości emerytur pracowniczych”
Artykuł 17.1. Udział części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, ustalonej przez urzędnika federalnego do emerytury za wysługę lat
Artykuł 17.2. Udział części ubezpieczeniowej emerytury pracowniczej, ustalonej do emerytury za wysługę lat dla obywateli spośród pracowników personelu prób w locie

Rozdział V. Powoływanie, przeliczanie kwot, wypłata i wydawanie emerytur pracowniczych

Art. 18. Tryb przydziału, przeliczenia, wypłaty i doręczenia rent pracowniczych”
Art. 19. Warunki przyznania emerytury”
Art. 20. Warunki przeliczenia wysokości emerytury pracowniczej”
Art. 21. Zawieszenie i wznowienie wypłaty renty pracowniczej”
Art. 22. Wypowiedzenie i przywrócenie wypłaty emerytury pracowniczej”
Art. 23. Warunki wypłaty i doręczenia renty pracowniczej”
Artykuł 24. Wypłata emerytury pracowniczej osobom wyjeżdżającym na pobyt stały poza terytorium Federacji Rosyjskiej
Artykuł 25. Odpowiedzialność za prawidłowość informacji wymaganych do ustalenia i wypłaty emerytury pracowniczej”
Art. 26. Potrącenia z emerytury pracowniczej”

Rozdział VI. Procedura zachowania i konwersji (przekształcenia) wcześniej nabytych praw

Art. 27. Zachowanie prawa do wcześniejszego przydziału emerytury”
Artykuł 27.1. Wcześniejsze przydzielanie emerytur obywatelom spośród pracowników personelu prób w locie
Art. 28. Zachowanie prawa do wcześniejszego przydziału renty pracowniczej niektórym kategoriom obywateli”
Artykuł 28.1. Sumowanie stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy oraz obniżenie wieku uprawniającego do emerytury pracowniczej dla osób, które pracowały w regionach Dalekiej Północy i na obszarach ekwiwalentnych
Art. 29. Przeliczenie wysokości emerytur pracowniczych według dokumentów akta emerytalnego”
Artykuł 29.1. Wysokość szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego, biorąc pod uwagę wysokość emerytury z pracy (część ubezpieczeniowa emerytury z pracy)
Art. 30. Ocena uprawnień emerytalnych osób ubezpieczonych”
Artykuł 30.1. Waloryzacja wysokości szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego, obliczonego przy ustalaniu jego uprawnień emerytalnych
Artykuł 30.2. Ustalenie wysokości emerytury pracowniczej z uwzględnieniem wysokości waloryzacji
Artykuł 30.3. Przeliczenie wysokości emerytury pracowniczej ze względu na zmianę wysokości szacowanego kapitału emerytalnego obliczonego przy ustalaniu uprawnień emerytalnych osób ubezpieczonych i (lub) zmianę wysokości waloryzacji

Rozdział VII. Procedura wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej

Artykuł 31 Wejście w życie niniejszej ustawy federalnej
Artykuł 32 Wejście w życie przewidywanego okresu wypłaty emerytury pracowniczej ustanowionego niniejszą ustawą federalną

Ważny! Przepisy ustawy o emeryturach pracowniczych straciły moc po nowelizacji ustawy. Przykładowo, po wejściu w życie przepisów ustawy o emeryturach ubezpieczeniowych, omawiane przepisy ustawy obowiązują tylko w części, która nie jest sprzeczna z tą innowacją.

Zmiany w ustawodawstwie emerytalnym

W 2004 roku Sąd Najwyższy wydał orzeczenie, zgodnie z którym każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma prawo oczekiwać, że emerytura zostanie przyznana zgodnie z normami ustawodawstwa obowiązującego w okresie zatrudnienia. Oznacza to, że jeśli obywatel złapał wszystkie reformy emerytalne zachodzące w latach 1990-2015, emerytura zostanie przydzielona na podstawie wszystkich trzech ustaw.

Wraz z reformą emerytalną z 2015 r. Od razu weszły w życie dwie nowe ustawy federalne - odpowiednio w sprawie emerytur ubezpieczeniowych i emerytur kapitałowych, w większości przestała obowiązywać ustawa o emeryturach pracowniczych.

Ustawa federalna nr 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”

Ustawa o emeryturach ubezpieczeniowych została przyjęta w związku z potrzebą stworzenia odpowiedniej podstawy dla każdego rodzaju emerytury. Główna zmiana dotyczyła warunków przyznawania emerytur z ubezpieczenia emerytalnego, gdzie nastąpiły istotne zmiany:

zamiast wymaganych wcześniej 5 lat doświadczenia wprowadzono roczny system zwiększania wieloletniego doświadczenia z 6 (2015) do 15 lat (2024);
istniała koncepcja - stała opłata zamiast dotychczasowego „stałego rozmiaru bazowego”;
pojawił się wpływ indywidualnego współczynnika emerytalnego, którego wartość na koniec okresu przejściowego powinna wynosić co najmniej 30.

Również ustawa o emeryturach ubezpieczeniowych przewiduje podwyższenie stałego świadczenia w przypadku, gdy obywatel nie przechodzi na dobrowolną emeryturę, gdy jest już do tego uprawniony.

Ustawa federalna nr 424-FZ „O emeryturze kapitałowej”

Emerytura kapitałowa to miesięczna wypłata gotówkowa obliczana na podstawie środków zgromadzonych na specjalnej części konta osobistego osób ubezpieczonych. Zgodnie z art. 4 tej ustawy obywatele, którzy na swoim głównym koncie osobistym w specjalnej części swojego konta osobistego mają kwotę równą co najmniej 5% kwoty emerytury ubezpieczeniowej, mają prawo do emerytury kapitałowej. W przypadku, gdy dana osoba ma na koncie oszczędnościowym mniej niż 5% kwoty emerytury ubezpieczeniowej, obywatel ma prawo do otrzymania całej tej kwoty w całości (jednorazowo).

Dokument ustawodawczy stanowi, że wysokość emerytury kapitałowej można zwiększyć za pomocą dodatkowych składek i składek z inicjatywy pracodawcy, dopłat kapitału macierzyńskiego, a także poprzez program dofinansowania emerytury.

Ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej pod numerem 173-FZ reguluje wszystkie kwestie związane z obliczaniem emerytury. Ustanawia podstawę prawną, dzięki której obywatele Federacji Rosyjskiej mogą otrzymywać odpowiednie opłaty. Ten przepis prawny określa również kolejność realizacji tych procesów.

Pojęcie i rodzaje emerytur zgodnie z federalną ustawą o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej

Przedstawiona ustawa o mianowaniu emerytur w Federacji Rosyjskiej została uchwalona w 2001 roku. Strukturalnie składa się z siedmiu rozdziałów, które są oddzielone 32 artykułami. Tematycznie obejmują one następujące sekcje:

przepisy ogólne definiują podstawowe pojęcia użyte w artykule, ustalają osoby, które mają prawo do tych świadczeń emerytalnych, a także określają rodzaje wypłat;
warunki realizacji memoriałowych ustanawiają ramy prawne dla każdego rodzaju zabezpieczenia emerytalnego;
doświadczenie ubezpieczeniowe określa wymagany okres otrzymywania wypłat, tryb i system ich obliczania;
wysokość odszkodowań jest również dzielona w zależności od ich rodzaju, ustalany jest udział części ubezpieczeniowej;
ponadto ustalana jest procedura i procedura naliczania, a także wszelkie kwestie związane z przeliczeniami i dostawą;
ustanowiono procedurę zachowania praw uprzednio uzyskanych na podstawie obowiązującego ustawodawstwa.

Zgodnie z głównymi rodzajami świadczenia emerytalne można obliczyć na następujących podstawach:

emerytura pracownicza;
o niepełnosprawności;
w przypadku utraty żywiciela rodziny.

Wszystkie cztery artykuły ostatecznie omawiają następujące kategorie ludności, które mogą liczyć na wczesną rejestrację wypłat emerytury:

warunki wcześniejszej rekompensaty dla mężczyzn i kobiet znajdujących się w trudnych warunkach pracy;
przydzielanie świadczeń emerytalnych personelowi prób w locie;
niektóre kategorie obywateli, którzy ze względu na stan zdrowia lub status społeczny mogą liczyć na procedurę wcześniejszego mianowania;
pracownicy z Dalekiej Północy i równoważnych obszarów są negocjowani osobno.

Postanowienia tych artykułów regulują prawne aspekty wcześniejszego mianowania oraz tryb wypłaty emerytury. Ich ciągłe przeglądy i poprawki dostarczają aktualnych informacji o sytuacji z tymi podopiecznymi.

W efekcie w najnowszym wydaniu artykułów 27 i 28, wraz z dodatkowymi, są to wykazy kategorii obywateli. To właśnie ta kategoria może liczyć na wcześniejsze emerytury.

Ustawa 173-FZ o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej w najnowszym wydaniu

Zmiany w federalnej ustawie o emeryturach pracowniczych Federacji Rosyjskiej były wprowadzane przez cały okres jej obowiązywania. Najnowsza edycja daje możliwość uzyskania pełnych i aktualnych informacji o statucie.

Dla wygody poniższy dokument zawiera linki umożliwiające dostęp do powiązanych aktów. Pozwala to na wizualne otrzymywanie pełnych informacji o pojawiających się problemach. Możesz ich także użyć do przestudiowania procedury wprowadzania zmian i ich treści.

Najnowsza wersja ustawy 173-FZ została zmieniona w listopadzie 2015 r. zgodnie z uchwałą Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. Jeśli mówimy wyłącznie o edycji ustaw federalnych, to ostatnia ich zmiana przypada na czerwiec 2014 r.

Rosyjskie ustawodawstwo zawiera wiele przepisów regulujących metody i procedury ochrony socjalnej obywateli. W sprawie dwóch takich dokumentów, a dokładniej ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej, regulującej procedurę wypłat i naliczania świadczeń emerytalnych i ubezpieczeniowych, proponujemy dziś bardziej szczegółowo omówić.

Federalna ustawa o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej

Przez długi czas w Rosji aktywnie wykorzystywana była tylko ustawa federalna Federacji Rosyjskiej o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej z dnia 17.12.2011 r. 173-FZ. Ustawa regulowała procedurę naliczania emerytury, wieku emerytalnego i innych ważnych punktów dla zapewnienia przez państwo względnie beztroskiej starości.

W 2013 roku system emerytalny Rosji i wszystkich jej regionów federalnych przeszedł znaczące zmiany, a od stycznia 2015 roku ustawa federalna nr 173, która reguluje procedurę wpisywania stażu pracy i odpowiednich opłat, jest stosowana tylko w skrajnych odmianach. Został prawie całkowicie zastąpiony nowym projektem ustawy: Ustawą Federalną Federacji Rosyjskiej 400, która reguluje procedurę emerytur ubezpieczeniowych, przyjętą w grudniu 2013 roku.

Nowy projekt rządowy całkowicie zmienił koncepcję: jeśli wcześniej w przypadku naliczania emerytur agencje rządowe kierowały się wyłącznie doświadczeniem zawodowym, ale dziś nie ma takiej wartości, teraz jest uważane za ubezpieczenie, tj. okresy, w których obywatel Federacji Rosyjskiej dokonywał składek na PFR (uwzględnia się składki ubezpieczeniowe). Proponujemy zagłębić się w główne tezy i koncepcje.

Ustawa 400-RF o emeryturach pracowniczych w FR w najnowszym wydaniu z komentarzami

Niniejsza ustawa federalna Federacji Rosyjskiej regulująca procedurę naliczania kosztów pracy ustanawia:

Postanowienia ogólne i koncepcje.
Rodzaje naliczeń emerytalnych:
podeszły wiek;
o niepełnosprawności;
o stracie żywiciela rodziny.
Główna interpretacja terminu „doświadczenie ubezpieczeniowe”.
Procedura naliczania emerytury, według tej wartości.
Wielkości i formuły opłat.
Prawo do wcześniejszej emerytury.
Dostarczenie płatności, procedura przejścia na emeryturę zgodnie z doświadczeniem ubezpieczeniowym i inne punkty.

W rzeczywistości ta ustawa federalna w dużej mierze powtarza poprzednią ustawę (o naliczaniu kosztów pracy), jednak komentarze do każdego z jej artykułów wyjaśniają główną różnicę i dają zrozumienie ich całkowitej różnicy. Najważniejsze tezy zawarte są w tej części tej ustawy federalnej, która reguluje procedurę ewidencjonowania (wpisywania) doświadczenia ubezpieczeniowego. W szczególności, oprócz godzin pracy, biorąc pod uwagę niezmienione składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, lista ta obejmuje:

odbycie służby wojskowej lub równoważnej;
wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
opieka nad każdym urodzonym lub adoptowanym dzieckiem (określono tutaj: ten okres w ogólnych obliczeniach nie powinien przekraczać 6 lat);
okresy, w których obywatel był wymieniony w służbie zatrudnienia;
okresy, w których obywatele przebywali w areszcie lub odbywali karę, ale podlegali dalszej rehabilitacji;
okresy opieki nad obywatelem powyżej 80 roku życia lub osobą niepełnosprawną z grupy 1, m.in. uwzględniany jest czas sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem;
okresy, w których rodzina kontrahenta wojskowego nie mogła znaleźć pracy i pod warunkiem, że w tym czasie przebywała z nim w miejscu jego służby;
czas pracy dyplomatycznej za granicą Federacji Rosyjskiej (maksymalnie - 5 lat).

Przepis ustawy federalnej stanowi, że wszystkie te okresy są brane pod uwagę przy zapewnianiu obywatelom emerytur z ubezpieczenia państwowego tylko wtedy, gdy dana osoba przed i po nich regularnie (bez potrąceń) przechodziła do FIU. Możesz przeczytać pełny tekst tego rachunku lub pobrać go online z dodatkami i komentarzami na temat specjalistycznych zasobów, na przykład na portalu Consultant Plus.

Nawiasem mówiąc, ustawę o emeryturach ubezpieczeniowych w Federacji Rosyjskiej w 2017 roku, która obowiązuje, z komentarzami, można znaleźć w następnym artykule.

173 FZ ostatnie zmiany na dziś i komentarze

Ta ustawa 173 Federacji Rosyjskiej o emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej w ostatnim wydaniu z początku 2015 r. (dokładniej od stycznia) nie jest już stosowana. Wyjątkiem jest rozdział drugi, klauzule i podrozdziały regulujące procedurę naliczania emerytury (w tym wariancie pracy) dla dalszej możliwości ustalenia doświadczenia ubezpieczeniowego, ale tylko w części, która nie jest sprzeczna z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej Nr 400.

Ustawa ta (ustawa federalna nr 173) dzieli emeryturę pracowniczą na dwie części: kapitałową i ubezpieczeniową. Pierwsza część jest zbierana przez obywateli na własny rachunek, druga jest gwarantowana przez państwo, dlatego ważne jest dla niej doświadczenie. Nowe wydanie zawiera również informacje o obniżeniu zasiłku dla pracujących emerytów, ale będą one dotyczyć tylko tych z nich, którzy mają średni roczny dochód powyżej 1 miliona rubli.