Informacje o ciąży. Jak uzyskać świadectwo ciąży? Pomoc w ciąży lub kiedy lepiej przekazać szefowi dobrą wiadomość? Wideo: od kiedy wydawane jest zaświadczenie o ciąży

08.07.2019

RZĄD MOSKWY

DEPARTAMENT ZDROWIA

Departament Zdrowia przesyła do wglądu i wykorzystania w pracy zatwierdzoną „Procedurę wyznaczania i wypłaty jednorazowego zasiłku kobietom zarejestrowanym w placówkach medycznych do 20 tygodnia ciąży”.

Ministerstwo Zdrowia poleca poradniom przedporodowym zorganizowanie rejestracji wydanych zaświadczeń o zarejestrowaniu kobiety do 20 tygodnia ciąży w celu przedstawienia instytucjom pomocy społecznej we właściwym rejestrze do wydawania zaświadczeń.

Wypełniając czasopismo należy podać: numer referencyjny, imię i nazwisko. kobieta w ciąży, data urodzenia kobiety w ciąży, adres rejestracji (rejestracji), data wydania zaświadczenia, wiek ciążowy w momencie rejestracji kobiety w ciąży, imię i nazwisko lekarz, który wydał zaświadczenie.

Zastępca szefa

Departament Zdrowia

IA LESZKEWICZ

ZATWIERDZIĆ

Pierwszy zastępca burmistrza Moskwy

w rządzie Moskwy

LISZWIECOWA

CESJA I WYPŁATA JEDNORAZOWYCH ŚWIADCZEŃ

KOBIETY ZAREJESTROWANE W INSTYTUCJACH MEDYCZNYCH

DO 20 TYGODNI CIĄŻY

Procedura ta została ustanowiona w celu wykonania Dekretu Rządu Moskwy z dnia 29.06.2006 N 1200-RP „O przeprowadzeniu eksperymentu w celu wprowadzenia preferencyjnego systemu obsługi kobiet w ciąży” (dalej zwane zarządzeniem z dnia 29.06.2006 N 1200 -RP).

1. Postanowienia ogólne

1.1. Kobiety będące obywatelami Federacji Rosyjskiej, cudzoziemcy i bezpaństwowcy zarejestrowani przez organy meldunkowe w miejscu zamieszkania w mieście Moskwa mają prawo do jednorazowego zasiłku.

1.2. Jednorazowy zasiłek przyznawany jest kobietom (niezależnie od faktu pracy, nauki lub służby), które po 1 lipca 2006 r. do 20 tygodnia ciąży są zarejestrowane w placówkach medycznych w Moskwie.

1.3. Zryczałtowany zasiłek jest przyznawany na koszt środków budżetu miasta Moskwy w wysokości ustalonej przez rząd moskiewski.

1.4. Organami odpowiedzialnymi za wyznaczenie ryczałtu są wydziały ochrony socjalnej ludności dzielnic miasta Moskwy (zwane dalej wydziałami ochrony socjalnej).

1.5. Zasiłek ryczałtowy jest przyznawany, jeśli wniosek został rozpatrzony w dowolnym momencie po rejestracji w placówkach medycznych w Moskwie, ale nie wcześniej niż w 20. tygodniu ciąży i nie później niż 12 miesięcy od miesiąca urodzenia dziecka. W wyjątkowych przypadkach, gdy kobieta złoży wniosek po terminie i złoży dokumenty potwierdzające uzasadniony powód przekroczenia terminu składania wniosków, Wydział Ochrony Socjalnej Ludności Miasta Moskwy, na wniosek Wydziału Ochrony Socjalnej , w każdym konkretnym przypadku, może rozważyć wyznaczenie ryczałtu.

1.6. Zryczałtowany zasiłek przysługuje także kobiecie w przypadku urodzenia martwego dziecka.

1.7. Nie wcześniej niż w 20. tygodniu ciąży instytucje medyczne miasta Moskwy wydają zaświadczenie o ustalonej formie (załącznik).

2. Cel zasiłku

2.1. Wniosek o przyznanie zryczałtowanego zasiłku składa się osobiście w formie pisemnej do wydziału ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania kobiety.

W załączeniu do wniosku:

a) kopię paszportu, zezwolenia na pobyt lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość wnioskodawcy, miejsce zamieszkania i obywatelstwo;

b) zaświadczenie placówki medycznej w mieście Moskwa o ustalonej formie rejestracji kobiety do 20 tygodnia ciąży po 1 lipca 2006 r.

2.2. Po otrzymaniu wniosku wskazane w nim informacje są weryfikowane z danymi paszportowymi wnioskodawcy. Wniosek o przyznanie zasiłku jednorazowego wpisuje się do rejestru decyzji o cesji świadczeń.

2.3. Zasiłek jednorazowy jest przydzielany za pomocą IS „Przydział i przeliczenie (zasiłek)”.

Decyzja o powołaniu jest drukowana, poświadczona podpisem kierownika i pieczęcią wydziału ochrony socjalnej i składana wraz z wnioskiem w osobnej teczce osobowej (następnie dokumenty dotyczące innych rodzajów świadczeń i odszkodowań dla rodzin z dziećmi są dołączony do tego). Po podpisaniu decyzji w formie papierowej przez naczelnika wydziału ochrony socjalnej zatwierdzana jest wersja elektroniczna decyzji, wykonywane są regulacyjne funkcje nadania numeru ewidencyjnego, a informacja przekazywana jest indywidualnie do bazy obsłużonych osób.

2.4. W IS „Karta Społeczna Moskala” sporządzany jest wniosek o wydanie „Karta Społeczna Moskwiczana”, w razie potrzeby wykonuje się fotografowanie lub zdjęcie jest naklejane na formularzu zgłoszeniowym. Formularz wniosku i wniosek o przekazanie świadczeń do Banku Moskiewskiego OJSC są drukowane i podpisywane przez wnioskodawcę.

Jeżeli wnioskodawca posiada ważną „Kartę społeczną Moskwy”, składany jest wniosek o przekazanie świadczeń do Banku Moskiewskiego OJSC, a informacja o tym jest wysyłana do Państwowego Przedsiębiorstwa Unitarnego „Moskiewski Rejestr Społeczny”.

We wniosku o przekazanie świadczeń do Banku Moskiewskiego w wymaganym "Co przelać na specjalne konto karty" podana jest wartość 4 "jednorazowa ulga".

Informacje o osobie obsługiwanej są przekazywane do Ogólnomiejskiego Zintegrowanego Banku Danych (dalej UIDB) Rozproszonego Zautomatyzowanego Systemu Przetwarzania Informacji dla Ochrony Socjalnej Mieszkańców Moskwy (RASOI „Sotszashchita”) w dniu złożenia wniosku i niezbędnych dokumentów otrzymane, jednak nie później niż następnego dnia w harmonogramie przekazywania informacji z wydziałów ochrony socjalnej, ustalonym w regulaminie pracy z OIBD.

Po nadaniu numeru personalnego w OIBD (operacja realizowana w harmonogramie od 1 do 5 dni roboczych) nadany numer personalny wpisuje się odręcznie w odpowiednim polu ankiety oraz we wniosku o przekazanie jednorazowe zasiłki dla Banku Moskiewskiego. Formularz zgłoszeniowy wraz ze zdjęciem składa się tego samego dnia w Państwowej Jednostce Przedsiębiorstwa „Moskiewski Rejestr Społeczny” w formie elektronicznej i papierowej.

2.5. Wykonana „Karta socjalna Moskwy” z wnioskiem o otwartej bankowości po jej dostarczeniu do wydziału ochrony socjalnej jest wydawana wnioskodawcy. W dzienniku rejestracji decyzji o przyznaniu świadczeń oraz w oświadczeniu o wydaniu kart odnotowuje się wzmiankę o wydaniu „Karty Społecznej Moskali” z podpisem obdarowanego.

2.6. Wymiana informacji w sprawie wydania „Karty socjalnej Moskwicza” zgodnie z niniejszą Procedurą odbywa się zgodnie z ustalonymi zasadami interakcji informacyjnej.

2.7. Wypłata zryczałtowanego zasiłku z wniosku bankowego „Karta społeczna Moskwy” odbywa się ze specjalnego konta karty wnioskodawcy, które jest otwarte w Banku Moskiewskim na podstawie informacji otrzymanych zgodnie z tym dokumentem , w formie elektronicznej, generowanej na podstawie wniosku i ankiety - wniosek złożony do wydziału zabezpieczenia społecznego.

Informacje o otwarciu specjalnego konta karty są przesyłane kanałami komunikacji do „Głównego Centrum Informacyjno-Komputerowego Moskwy” OJSC i są uwzględniane w OIBD w celu tworzenia odpowiednich dokumentów płatniczych w ramach obowiązujących przepisów dotyczących interakcji informacji .

3. Procedura korzystania z „Karty społecznej Moskwy”

służyć kobietom w ciąży

3.1. „Moskiewska Karta Społeczna” przyznaje prawo do zakupu artykułów dziecięcych w ramach systemu preferencyjnych usług w ośrodkach dziecięcych, które zawarły odpowiednią umowę z Państwowym Jednostkowym Przedsiębiorstwem „Moskiewski Rejestr Społeczny”, lub do otrzymania gotówki w oddziałach Banku Moskwa OJSC w ramach kwoty ustalonej rozporządzeniem z 29.06.2016 N 1200-RP.

3.2. Moskiewska Karta Socjalna, wydawana w związku z ustanowieniem ryczałtu, nie daje prawa do bezpłatnych (preferencyjnych) przejazdów miejskimi środkami komunikacji miejskiej i pociągami podmiejskimi.

Drzwi do sekretariatu otworzyły się i Ludoczka wbiegła z działu księgowości. Z radością oznajmiła: „Oczekuję dziecka, już czwarty miesiąc!” Sekretarka Marina była szczęśliwa z powodu Ludmiły, ale pomyślała: „Co to ma być dla kobiet w ciąży? Laska została odcięta. Ale nie spotkałem się z urlopem macierzyńskim, będę musiał przestudiować ten problem. Pomóżmy Marinie - zastanówmy się, jakie dokumenty sporządzają oficerowie personelu dla przyszłych matek.

JEŚLI PRACOWNIK POTRZEBUJE PRACY W CZASIE CZASÓW CZASOWYCH

Na wniosek pracownic w ciąży pracodawca jest zobowiązany ustalić dla niej dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu. Oznacza to, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku nie daje pracodawcy prawa wyboru - jest on zmuszony wziąć pod uwagę życzenia pracowników tej kategorii i przenieść ich do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Kodeks pracy nie określa konkretnego wymiaru pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, więc strony stosunku pracy będą musiały to uzgodnić we własnym zakresie. Ponieważ sądy zazwyczaj stają po stronie pracownic w ciąży, w sprawie uzgodnienia wymiaru godzin pracy w tym przypadku warto spotkać się z nią w połowie drogi. Aby ustanowić reżim pracy w niepełnym wymiarze, pracownik musi złożyć wniosek (przykład 1) i zaświadczenie o ciąży, ponieważ to właśnie ciąża daje jej prawo do żądania ustanowienia takiego reżimu pracy.

Wniosek pracownika powinien zostać zarejestrowany w ewidencji dokumentów przychodzących, a wizę zatwierdzającą należy uzyskać od kierownika.

Porozumienie o godzinach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w dodatkowej umowie do umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej),

ponieważ wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin jest zmianą warunków umowy o pracę (przykład 2).

Niezbędne jest również wydanie nakazu ustalenia dla pracownika trybu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (przykład 3).

JEŚLI PRACOWNIK MUSI PRZENIEŚĆ SIĘ DO INNEJ PRACY

Zgodnie z pierwszą częścią art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownica w ciąży musi mieć obniżone standardy produkcji lub usług lub musi zostać przeniesiona do innej pracy, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji. Podstawą do tego jest zaświadczenie lekarskie i oświadczenie pracownika (przykład 4).

Czasami używa się wyrażenia „łatwa praca”, ale w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiego terminu. Zarówno w przypadku obniżenia norm, jak i w przypadku przeniesienia pracownika do innej pracy, jej średnie zarobki z poprzedniej pracy zostaną zachowane, jeśli zarobki na nowej pracy będą niższe.

Opinia lekarska musi być zgodny z paragrafami 13, 14 Procedury wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizacje medyczne (zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 nr 441n, zwanej dalej Procedurą). Zgodnie z Zarządzeniem orzeczeń lekarskich:

są sporządzane w dowolnej formie;

Wydawane z pieczęcią organizacji medycznej lub na papierze firmowym organizacji medycznej (jeśli istnieje);

Podpisane przez lekarzy specjalistów zajmujących się wydawaniem opinii lekarskiej;

Podpisany przez szefa organizacji medycznej;

Są poświadczone imiennymi pieczęciami lekarzy specjalistów;

Są poświadczone pieczęcią organizacji medycznej.

Wniosek pracownika jest również rejestrowany w ewidencji dokumentów przychodzących i potwierdzony przez kierownika.

Przeniesienie do innej pracy jest dozwolone zgodnie z

z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron. W takim przypadku sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę (przykład 5) i nakaz przeniesienia pracownika, który jest sporządzony w ujednoliconym formularzu nr T-5 lub w formie zatwierdzonej przez organizację (przykład 6 ).

JEŚLI PRACOWNIK MUSI BYĆ ZWOLNIONY Z PRACY

Jeżeli pracownik złożył wniosek o przeniesienie i dołączył zaświadczenie lekarskie, nie oznacza to, że jest zobowiązany do przeniesienia na dowolne stanowisko oferowane przez pracodawcę, ponieważ ustawodawstwo nie przewiduje takiego obowiązku. Jeżeli zatem strony nie porozumiały się, na jakie stanowisko przenieść pracownika lub pracodawca nie ma wolnych stanowisk, to pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na podstawie ust. 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zachowaniu średnich zarobków (przykład 7).

To samo należy zrobić, jeśli pracownik musi czekać na przeniesienie do innego miejsca pracy (na przykład, jeśli wakat zostanie zwolniony w najbliższej przyszłości).

W każdym razie należy przyjąć, że pracownica w ciąży nie powinna być narażona na niekorzystne czynniki wskazane we wniosku. Czas zwolnienia z pracy pracownic w ciąży musi być prawidłowo uwzględniony w karcie czasu pracy. Formularz nr T-13 wypełnia się zgodnie z następującymi zasadami: w górnych wierszach kolumny 4 litera ( ALE ) lub cyfrowy ( 34 ), a dolne wiersze są puste (przykład 8).

WARUNKI PRACY PRACOWNICY PODCZAS CIĄŻY

Nawet jeśli pracownica w ciąży nie posiada specjalnego zaświadczenia lekarskiego, nadal ma prawo ubiegać się o określone warunki pracy. SanPiN 2.2.0.555-96 „Zdrowie w pracy. Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet. Przepisy i normy sanitarne” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. Nr 32, dalej - SanPiN 2.2.0.555-96) ustanawia ograniczenia dla pracownic w ciąży, które są obowiązkowe dla pracodawców przestrzegać.

SanPiN 2.2.0.555-96 określa w szczególności następujące wymagania dotyczące miejsca pracy pracownic w ciąży:

Nie wolno pracować w warunkach narażenia na promieniowanie podczerwone (pkt 4.1.6).

Wyłączone są czynności związane z zamoczeniem ubrań i butów, praca w przeciągu (pkt 4.1.7).

Zabrania się pracy w warunkach gwałtownych zmian ciśnienia barometrycznego (pkt 4.1.8).

Nie należy wykonywać operacji produkcyjnych związanych z podnoszeniem przedmiotów powyżej poziomu obręczy barkowej, podnoszeniem przedmiotów pracy z podłogi, przechylaniem tułowia o więcej niż 15 stopni.

Praca bez naturalnego światła jest zabroniona (punkt 4.1.9).

Zabronione są prace związane z użytkowaniem terminali wideo i komputerów osobistych (punkt 4.1.10).

Wyklucza się pracę stałą siedzącą, stojącą, poruszającą się (chodzącą) (punkt 4.2.1).

Stanowisko pracy kobiety w ciąży wyposażone jest w specjalne krzesło obrotowe z oparciem o regulowanej wysokości, zagłówkiem, poduszką lędźwiową, podłokietnikami i siedziskiem (pkt 4.2.2).

Powierzchnia robocza stołu musi mieć wycięcie w blacie na korpus, zaokrąglone rogi (punkt 4.2.4).

Stół roboczy, sprzęt produkcyjny musi mieć odpowiednią wielkość miejsca na nogi (punkt 4.2.5).

KORZYŚCI DLA KOBIET W CIĄŻY

Nakreślmy ważne punkty, o których musi pamiętać pracodawca, jeśli pracuje dla niego pracownica w ciąży:

Organizacja nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży z inicjatywy pracodawcy (część pierwsza artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem zwolnienia z powodu likwidacji organizacji (klauzula 1 części jeden z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Komplikuje się również procedura rozwiązywania umowy o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży (część druga i trzecia art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca nie może angażować pracownic w ciąży do pracy w nocy (część piąta artykułu 96 ustęp pierwsza artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), do pracy w godzinach nadliczbowych (część piąta artykułu 99 ustęp pierwsza artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), do pracy w weekendy i dni wolne od pracy (część pierwsza, art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), do oddelegowania w podróże służbowe (część pierwsza, art. 259 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, niezależnie od stażu pracy u tego pracodawcy (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownica w ciąży przejdzie niezbędne badanie lekarskie, organizacja jest zobowiązana do zachowania swoich średnich zarobków w tym okresie (część trzecia artykułu 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co do ostatniego punktu, pracodawcy zazwyczaj proszą pracowników o ostrzeżenie o planowanej nieobecności w związku z badaniem lekarskim. Jednak nawet jeśli pracownik tego nie zrobił, ale przyniósł dokumenty potwierdzające zdanie takiego egzaminu, pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika. Uważamy, że aby uniknąć konfliktów, należy poprosić pracownika o wystawienie odpowiedniego wniosku (przykład 9).

JEŚLI PRACOWNICA WYCHODZI NA Urlop macierzyński

Niezależnie od tego, czy pracownica w ciąży pracowała, czy została zwolniona z pracy, przychodzi czas, kiedy idzie na urlop macierzyński. I tutaj będziesz musiał ciężko pracować, aby odpowiednio zaaranżować wszystkie niezbędne dokumenty.

Do ubiegania się o urlop macierzyński wymagane jest oświadczenie pracownika oraz zaświadczenie o niezdolności do pracy. Wygodniej jest, jeśli pracownik wypełni dwa wnioski - o urlop w związku z ciążą i porodem oraz o wypłatę świadczeń. Wniosek urlopowy może być na przykład taki jak w przykładzie 10.

Aby pracodawca mógł w przyszłości uniknąć problemów z FSS, wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego należy sporządzić z uwzględnieniem wymagań określonych w paragrafie 6 Procedury oraz warunków powoływania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi (zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23.12.2009 nr 1012n, zmienionym 05.04.2016; zwanym dalej Procedurą wypłaty świadczeń), i zawierać następujące informacje:

nazwa organizacji, do której składany jest wniosek;

Nazwisko, imię, patronim pracownika;

Informacje o dokumencie tożsamości

(rodzaj dokumentu tożsamości, seria i numer dokumentu, który wystawił dokument, data wystawienia);

Informacje o miejscu zamieszkania, miejscu pobytu pracownika;

rodzaj zasiłku;

Sposób otrzymywania świadczeń: przekazem pocztowym lub przelewem na konto osobiste osoby uprawnionej do otrzymywania świadczeń otwarte w instytucji kredytowej;

Informacja o szczegółach rachunku otwartego przez osobę uprawnioną do otrzymywania świadczeń (przykład 11).

Często takie oświadczenie zawiera również wezwanie do zapłaty ryczałtu zgodnie z paragrafem 19 Procedury wypłaty świadczeń, jeżeli pracownik był zarejestrowany w organizacji medycznej we wczesnym okresie ciąży. Żądanie to można również przedstawić w osobnym wniosku zgodnie z powyższym wzorem. W celu potwierdzenia prawa do zapłaty pracownik zobowiązany jest przedstawić odpowiednie zaświadczenie z placówki medycznej.

W związku z oświadczeniami pracownika oficer personalny (księgowy, sekretarka - zależy to od podziału obowiązków w organizacji) sporządza nakazy urlopu i wypłaty świadczeń (przykłady 12 i 13).

Ponieważ pracownik otrzymuje urlop, konieczne jest wypełnienie karty osobistej w formularzu nr T-2 (przykład 14).

Nie należy również zapominać o wypełnianiu karty czasu pracy przez cały urlop macierzyński pracownika (formularz jednolity nr T-12 lub T-13).

W grafiku, naprzeciw nazwiska pracownika w górnych wierszach, wpisujemy literę ( R) lub cyfrowy ( 14 ) i pozostaw dolne puste (Przykład 15).

PYTANIE DO TEMATU

Nasza organizacja zatrudnia mamę i córkę, ale w różnych działach. Córka przebywa na urlopie, aby opiekować się pierwszym dzieckiem w wieku poniżej 3 lat bez pobierania zasiłku. Matka pracownic chce wykorzystać urlop na opiekę nad wnukiem (drugim dzieckiem córki, które niedawno się urodziło) do 1,5 roku życia. Czy jest to legalne i jakie dokumenty powinna dostarczyć babcia, aby ubiegać się o urlop?

Zgodnie z drugą częścią art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop rodzicielski może być wykorzystany w całości lub w części, oprócz matki, także przez innych krewnych, jeśli faktycznie sprawują opiekę nad dzieckiem. Uważamy, że fakt, iż zarówno matka, jak i babcia dziecka pracują w tej samej organizacji, nie powinien wpływać na prawo babci do otrzymywania urlopu, ponieważ faktycznie opiekuje się dzieckiem.

Naszym zdaniem urlop na opiekę nad dzieckiem dla jego babci powinien być wydany zgodnie z Procedurą i warunkami wyznaczania i wypłacania świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi (zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dn. 23 grudnia 2009 nr 1012n; z późniejszymi zmianami w dniu 4 maja 2016 r., dalej - Procedura). W tym celu pracownik, w tym przypadku babcia, musi wystąpić o urlop rodzicielski do 3 lat i wypłatę świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku.

Musi również podać (klauzula 54 Rozporządzenia):

Kopia aktu urodzenia dziecka;

Kopie aktu urodzenia pierwszego dziecka;

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (ojca), że nie został tam przyznany zasiłek. Naszym zdaniem zaświadczenie z miejsca pracy babci i matki w tym przypadku nie będzie wymagane, ponieważ pracodawca ma informację, że osoby te nie korzystały z urlopu na opiekę nad tym dzieckiem.

Następnie należy wydać nakaz udzielenia pracownikowi urlopu na opiekę nad dzieckiem (formularz nr T-6 lub formularz własny organizacji), który powinien wskazywać rodzaj urlopu - „pozostaw na opiekę nad dzieckiem do czasu osiąga wiek trzech lat” oraz datę jego rozpoczęcia i zakończenia.

STRESZCZENIE

1. Na wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany ustalić dla niej tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy czym wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

2. W przypadku posiadania zaświadczenia lekarskiego pracodawca jest obowiązany przenieść pracownika do innej pracy, aw przypadku braku odpowiedniego wakatu zwolnić z pracy przy zachowaniu przeciętnych zarobków.

3. Warunki pracy pracownic w ciąży muszą być zgodne z wymogami aktów prawnych.

4. Pracodawca jest również zobowiązany do udzielenia innych gwarancji i przestrzegania ograniczeń ustanowionych przez prawo pracy w stosunku do pracownic w ciąży.

5. W przypadku wydania orzeczenia o niezdolności do pracy i oświadczenia pracownika pracodawca jest obowiązany skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wypłacić zasiłek macierzyński.

Standardowy okres oczekiwania dla pary chcącej zawrzeć związek małżeński to jeden miesiąc kalendarzowy. Tym razem młodzi ludzie mogą zdecydować, czy naprawdę chcą naprawić swój związek na poziomie państwa. Ale kiedy przyszły małżonek jest w odpowiednim położeniu, powinieneś się pospieszyć. W takim przypadku zaświadczenie o ciąży dla urzędu stanu cywilnego jest idealne.

Pomoc w pigułce

Pary, które już w momencie małżeństwa spodziewają się dziecka, nie należą do rzadkości. Czasami zdarza się również, że zaplanowany już termin wesela musi zostać przesunięty ze względu na zaokrąglony brzuch i pogarszający się nastrój panny młodej.

Gdy urzędy stanu cywilnego wymagają pośpiechu, muszą przedłożyć zaświadczenie o ciąży na formularzu ustalonym dla urzędu stanu cywilnego. Przydatne jest, aby ciężarna dziewczyna otrzymała taki certyfikat, ponieważ może być przydatny nie tylko w urzędzie stanu cywilnego, ale także w innych instytucjach.

ślub w ciąży

Dokument ten wydawany jest w poradni przedporodowej, w której kobieta jest zarejestrowana do ciąży i porodu.

Ważny! Pierwsze świadectwo można otrzymać po 12 tygodniach od poczęcia i można je pobierać dowolną ilość razy.

Kiedy mogę zasubskrybować

Zwykłych nowożeńców maluje się dokładnie za miesiąc lub dłużej, w zależności od obciążenia pracą Pałacu Ślubów. Obecność certyfikatu pozwala przyspieszyć ten proces. To, jak szybko mogą malować, zależy od wieku ciążowego.

Jeśli przyszła matka ma okres 4-5 tygodni lub krótszy, rejestrację małżeństwa można zaplanować 1-2 tygodnie po złożeniu dokumentów. Jeśli okres ten przekracza 4 miesiące, mogą malować nawet w dniu złożenia wniosku.

Oświadczenie

Możesz zaplanować z wyprzedzeniem w trzech przypadkach:

Dziewczyna jest w ciąży.
Istnieje zagrożenie życia młodej pary – pracuje w niebezpiecznej branży lub jest ciężko chory.
Narodziny wspólnego dziecka.
Potwierdzona podróż służbowa do innego obszaru lub kraju na długi czas.

Najprostszym jest obecność papierowego zaświadczenia o byciu w ciekawej pozycji. W celu wcześniejszego podpisania się na tej podstawie należy dostarczyć do urzędu stanu cywilnego zaświadczenie wraz z innymi dokumentami.

Uwaga! Aby rejestracja relacji zakończyła się sukcesem, nie należy zapominać o uiszczeniu z góry opłaty państwowej za zmianę stanu cywilnego w wysokości 350 rubli *. Formularz można odebrać w urzędzie stanu cywilnego.

Dlaczego możesz potrzebować pomocy

Państwo przewiduje kilka rodzajów gwarancji socjalnych, które są udzielane kobiecie w ciąży. Aby je wydać, trzeba przejść przez wiele barier i procedur biurokratycznych, złożyć dokumenty i po prostu stawić się w określonym miejscu o określonej godzinie. Aby wszędzie zdążyć na czas, dziewczyna otrzymuje zaświadczenie, które można przedstawić w:

placówka edukacyjna zapewniająca urlop akademicki lub uproszczona forma zdania testu;
miejsce pracy, aby przejść na lekką pracę lub otrzymać urlop macierzyński;
aby urząd stanu cywilnego odroczył oficjalną rejestrację stosunków na wcześniejszy termin;
na rozprawę w niektórych przypadkach.

Takie zaświadczenie można wydać na każdym etapie ciąży na prośbę przyszłej mamy i potrzeby.

Formularz pomocy

Osobno biorą takie zaświadczenie, aby zapobiec rozwodowi z inicjatywy mężczyzny. W takim przypadku pismo składa się do sądu i stanowi podstawę do wydania zakazu rozwodu zgodnie z art. 17 Kodeksu rodzinnego. Nie tylko w przypadku ciąży, ale także w ciągu roku po urodzeniu dziecka o rozwód może wystąpić tylko kobieta. Tak więc państwo chroni młode matki przed losem samotności i daje parze szansę na odbudowanie relacji.

Sąd kończy postępowanie w postępowaniu rozwodowym z chwilą, gdy kobieta przyniesie zaświadczenie z poradni przedporodowej, potwierdzające obecność ciąży i czas jej trwania. Niezależnie od etapu, na którym sprawa jest w momencie złożenia pisma, jeśli kobieta nie zgadza się na rozwód i jest w stanie, to do momentu ustalenia ojcostwa mężczyzna nie ma prawa się z nią rozwieść .

Sędzia pozostawi wniosek mężczyzny bez rozpatrzenia, gdy tylko pozycja dziewczyny i jej odmowa zostaną udokumentowane. Zgodnie z nowo odkrytymi okolicznościami możesz odwołać rozwód na podstawie dostarczonego dokumentu. W takim przypadku sąd ponownie rozpatruje orzeczenie i wydaje nowe.

Ważny! Nawet jeśli sąd nie zażąda wniesienia takiego zaświadczenia, tylko jego obecność jest potwierdzeniem stanu ciąży i zakończenia postępowania rozwodowego.

Dzięki temu sama kobieta w ciąży może w dowolnym momencie udać się do urzędu stanu cywilnego i napisać wniosek o rozwód. A w trakcie rozwodu ma również prawo domagać się alimentów na nienarodzone dziecko i na własne utrzymanie do 3 lat. Mężczyzna ma prawo zakwestionować taką decyzję tylko wtedy, gdy ma w ręku dokumenty potwierdzające, że nie jest ojcem dziecka.

Jak wygląda pomoc?

Zaświadczenie z poradni przedporodowej o ciąży wydaje położnik-ginekolog, u którego zarejestrowana jest kobieta. Certyfikat wydawany jest na pierwszą prośbę przyszłej mamy i ma ustalony wzór. Powinien wyglądać jak pół arkusza A4, na którym znajduje się pieczęć kliniki i wskazane dane:

Nazwisko, imię i patronimika młodej damy w ciekawej pozycji.
Pełna nazwa placówki medycznej.
Data urodzenia dziewczynki.
Ciąża za tygodnie.
Data wydania dokumentu.
Imię i nazwisko lekarza, jego stanowisko i podpis.

Wypełniony certyfikat

Uwaga! Nie zawsze można wziąć zaświadczenie, które wskaże dokładny wiek ciążowy. Do 12 tygodni specjaliści często nie przeprowadzają badania USG i nie mogą podać dokładnego okresu, więc zaświadczenie wskazuje przybliżony okres. Najczęściej każdy okres krótszy niż 12 tygodni, nawet według wyników USG, jest określany jako przybliżony. Pomoc pozostaje dokumentem.

Gdzie mogę uzyskać pomoc

Podobny wyciąg z karty osobistej kobiety w ciąży może być wydany nie tylko w placówce medycznej, w której jest zarejestrowana. To jest główne miejsce, ale nie zawsze jest dostępne. Gdzie jeszcze można dostać ten papier?

prywatna klinika;
ośrodek medyczny posiadający niezbędne pozwolenia na pracę;
każda placówka medyczna, która posiada niezbędne certyfikaty i licencję na prowadzenie działalności.

Taki certyfikat musi posiadać wszystkie niezbędne znaki i pieczęć organizacji. Z którego z nich to będzie - według uznania przyszłych rodziców.

Jak rozpoznać fałszywy papier?

Ważne jest, aby uzyskać ten dokument, który może być odpowiednią podstawą w miejscu wymagania. Niektóre prywatne centra medyczne mogą wydawać fałszywe dokumenty i pobierać za to pieniądze.

Jak odróżnić podróbkę i nie dać się nabrać na oszustów:

Tekst odręczny jest nieczytelny.
Znaczki są nieczytelne lub zamazane wodą.
Informacje graficzne lub tekstowe są nieprawidłowo umieszczone w formularzu.
Arkusz ma zły rozmiar.
Nie podano daty zarejestrowania certyfikatu.
Nie określono numeru dokumentu.
Wydruk nie jest „żywy”, ale wydrukowany na drukarce.
Wskazano nieistniejące dane – nazwisko lekarza niepracującego w placówce lub błędny adres szpitala.

Forma otrzymanego referatu powinna być standardowa, ze wszystkimi oznaczeniami i pieczęciami. W przeciwnym razie nie zostanie przyjęta w miejscu żądania i będziesz musiał to zrobić ponownie, tylko w innym miejscu. Ten dokument ma jedynie charakter poglądowy, ale można z niego korzystać w celu uzyskania świadczeń, wzięcia urlopu z pracy w szpitalu lub wcześniejszego zawarcia małżeństwa.

Ważność zaświadczenia nie jest ograniczona – obowiązuje od momentu jego wydania do momentu narodzin dziecka, kiedy to kobieta w ciąży traci swój status i uzyskuje nowy.

Ważne jest, aby pieczątka przychodni lub innej placówki medycznej, do której zgłaszała się kobieta, była obowiązkowa. Brak pieczęci na dokumencie może być decydujący. Niezależnie od tego, gdzie został podany - jeśli nie ma pieczątki, dokument jest unieważniany.

Nowożeńcy

W niektórych przypadkach pracownik może samodzielnie zweryfikować autentyczność zaświadczenia dzwoniąc pod adres szpitala i prosząc o połączenie z lekarzem kobiety. Jeśli dane zostaną mu potwierdzone, to praca może zostać zaakceptowana. Ale to nie jest obowiązek pracownika - nie może nigdzie dzwonić, ale wysłać zaświadczenie do ponownego przerobienia.

Uzyskanie zaświadczenia o ciąży do urzędu stanu cywilnego nie jest trudne - wystarczy być w ciąży i skontaktować się z LCD lub prywatną przychodnią, w której znajduje się ultrasonograf. Po jego wykonaniu lekarz może ustalić przybliżony wiek ciążowy i podpisać zaświadczenie w miejscu zgłoszenia. Zdobycie go gwarantuje przyspieszenie ceremonii ślubnej, w zależności od tego, ile tygodni ma kobieta. Przy długim okresie mogą malować tego samego dnia, przy krótkim trzeba będzie poczekać od jednego do dwóch tygodni.

*Ceny obowiązują od sierpnia 2018 r.

Maria Sokołowa

Czas czytania: 6 minut

Nie jest tajemnicą, że w naszym kraju prawa kobiet w ciąży są dość często łamane. Nie chcą być zatrudnieni, a tym, którzy pracują, władze czasami organizują nieznośne warunki pracy, z których kobieta jest po prostu zmuszona zrezygnować. Aby temu zapobiec, musisz znać prawa kobiet w ciąży w pracy. O tym porozmawiamy w tym artykule.

Kiedy muszę przynieść do pracy świadectwo ciąży?

Kobieta, dowiedziawszy się o swojej interesującej pozycji, czuje się niesamowicie szczęśliwa, czego nie można powiedzieć o jej przywódcy. I to jest zrozumiałe. Nie chce stracić doświadczonego pracownika, już mentalnie liczy swoje „straty”.

Ogólnie rzecz biorąc, menedżerowie, zwłaszcza mężczyźni, myślą tylko o ścisłych obliczeniach (harmonogramy, plany i możliwe sposoby na osiągnięcie zysku).

Dlatego nie trać czasu, jeśli to możliwe - jak najszybciej poinformuj kierownictwo o nowym stanowisku , przedstawiając jednocześnie odpowiedni dokument potwierdzający ciążę. Taki dokument jest zaświadczenie z poradni lub poradni przedporodowej gdzie jesteś zarejestrowany.

Pomoc potrzebna oficjalnie zarejestruj się w dziale personalnym , musi mieć przypisany odpowiedni numer.

Aby być bardziej bezpiecznym, nie kopia certyfikatu , i poprosić o podpis kierownika i znak działu personalnego przy jego akceptacji. Tak więc Twoje kierownictwo nie będzie mogło twierdzić, że nic nie wiedziało o Twojej ciąży.

Czy mają prawo zwolnić, zwolnić przyszłą matkę?

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży z inicjatywy szefa nie może być zwolniona lub zwolniona. Nawet za rażące naruszenie artykułów: nierzetelne wykonywanie obowiązków, nieobecność itp. Jedynym wyjątkiem jest całkowita likwidacja Twojego przedsiębiorstwa.

Ale nawet w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa - jeśli natychmiast zgłosisz się do giełdy pracy, doświadczenie będzie ciągłe, a otrzymasz rekompensatę pieniężną.

Może zaistnieć też inna sytuacja: kobieta pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, a jej ważność kończy się w okresie ciąży. W tym przypadku ustawa z art. 261 TCRF o prawach kobiet w ciąży mówi, że kobieta może napisać oświadczenie do dyrekcji z prośbą przedłużyć czas trwania umowy do końca ciąży.

Ten artykuł chroni kobietę w ciąży przed utratą pracy i daje jej możliwość bezpiecznego przetrwania i urodzenia dziecka.

Prawa kobiet w ciąży chroni nie tylko Kodeks Pracy, ale także Kodeks Karny. Na przykład, Sztuka. 145 przewidział „karanie” pracodawców, którzy: pozwolili sobie na odmowę zatrudnienia lub zwolnienie kobiety , który jest na miejscu. Zgodnie z prawem podlegają grzywnie lub pracom społecznym.

Jeśli mimo wszystko zostałeś zwolniony (z wyjątkiem pijaństwa, kradzieży i innych nielegalnych czynów), po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów (kopie umowy o pracę, nakazu zwolnienia i książeczki pracy), możesz wystąpić do sądu lub do Inspekcji Pracy. A wtedy twoje prawa zostaną przywrócone. Najważniejsze, żeby nie opóźniać tego problemu.

Kodeks pracy dotyczący praw kobiet w ciąży

Jeśli jesteś na „stanowisku” lub masz dziecko w wieku poniżej 1,5 lat, to kodeks pracy nie tylko chroni Twoje prawa pracownicze, ale także zapewnia pewne świadczenia.

Więc, artykuły 254, 255 i 259 TKRF zagwarantować, że zgodnie z opinią lekarską i osobistym oświadczeniem kobieta w ciąży powinna:

Zmniejsz stawkę wskaźnik usług i produkcji;
Przeniesienie na stanowisko, które wyklucza wpływ szkodliwych czynników produkcji , ale jednocześnie jej średnia pensja pozostaje taka sama. Przed przeniesieniem kobiety w ciąży na nowe stanowisko należy zwolnić ją z obowiązków służbowych przy zachowaniu wynagrodzenia;
Wynagrodzenie za czas pracy poświęcony na leczenie i opiekę medyczną ;
Kobieta w „pozycji” ma urlop macierzyński.

Ponadto kobieta w ciąży niektóre rodzaje zatrudnienia są zabronione :

Nie możesz podnosić i przenosić ciężarów większych niż 5 kg;
Praca związana z ciągłym staniem, częstym zginaniem i rozciąganiem, a także praca na schodach;
Praca w weekendy, nocne zmiany, a także praca w godzinach nadliczbowych, podróże służbowe;
Prace związane z substancjami promieniotwórczymi i truciznami;
Praca związana z transportem (dyrygent, stewardessa, kierowca, kontroler);
Niektóre czynności (na przykład kobieta w ciąży cierpiąca na zatrucie nie będzie mogła pracować jako kucharz).

Jeśli chcesz skorzystać ze swojego prawa i przejść do pracy łatwej, wykluczającej wpływ czynników szkodliwych, musisz napisać oświadczenie i zapewnić ocena DOKTORA. Ten transfer nie powinien zmieścić się w zeszycie ćwiczeń, ponieważ jest tymczasowy.

Ponadto, jeśli kobieta czuje, że ciężko jest jej pracować ośmiogodzinny dzień pracy, możesz przejść do pracy w niepełnym wymiarze godzin. To prawo jej gwarantuje Sztuka. 95 Kodeksu pracy.

Kodeks pracy maksymalnie chroni prawa pracujących kobiet w ciąży. Ale są chwile, kiedy pracodawca próbuje w jakikolwiek sposób naruszyć prawa kobiet na stanowisku.

Jeśli nie udało się rozwiązać problemu w sposób pokojowy, należy złożyć wniosek wraz ze wszystkimi zaświadczeniami lekarskimi, aby Inspekcja Ochrony Pracy.