Uroda i zdrowie zębów 

18 grudnia do. Poranny post. Praktyka sądowa dalej

Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 18 grudnia 2014 r. N 701
„Po zatwierdzeniu Standardowej Procedury tworzenia formacji ratowniczych w celu zapewnienia wdrożenia środków obrony cywilnej”

5. Skład, strukturę i wyposażenie NFSF ustalają szefowie organizacji zaliczonych w określony sposób do kategorii obrony cywilnej (zwanych dalej organizacjami).

6. Federalne władze wykonawcze w stosunku do organizacji podlegających ich jurysdykcji, w granicach swoich uprawnień:

określić organizacje tworzące NFGO;

organizować tworzenie i przygotowanie organizacji pozarządowych;

prowadzi wytyczne organizacyjne i metodologiczne oraz kontrolę nad szkoleniem personelu organizacji NFSF podlegających jurysdykcji tych organów;

14. Szkolenie i kształcenie personelu NFGO odbywa się zgodnie z uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 listopada 2000 r. N 841 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu organizacji szkolenia ludności w zakresie obrony cywilnej” * (5) oraz z dnia 4 września 2003 r. N 547 „W sprawie szkolenia ludności w zakresie ochrony przed zagrożeniami naturalnymi i spowodowanymi przez człowieka” * (6), a także dokumenty regulacyjne i metodologiczne organizacji tworzących NFGO .

*(1) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1998, nr 7, art. 799; 2002, N 41, art. 3970; 2004, N 25, art. 2482, N 35, art. 3607; 2007, N 26, art. 3076; 2009, N 48, art. 5717; 2010, N 3 1#, art. 4192, N 52 (część 1), art. 6992; 2013, N 27, art. 3450, N 52 (część 1), art. 6969.

*(2) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2007, nr 22, art. 2641; 2009, N 17, art. 2093; 2010, N 19, art. 2316.

*(3) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 1996, nr 47, art. 5334.

*(4) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2000, nr 18, art. 1991; 2005, N 7, art. 560; 2009, N 25, art. 3056; 2012, N 1, art. 154.

*(5) Zbiór ustawodawstw Federacji Rosyjskiej, 2000, N 45, art. 4490; 2006, N 34, art. 3689; 2008, N 43, art. 4948.

*(6) Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2003, N 37, art. 3585; 2005, N 7, art. 560; 2009, N 25, art. 3064; 2010, N 38, art. 4825.

Zespoły ochrony roślin i zwierząt

Zespół do transportu towarów, ludności

Zespół ds. komunikacji

Stacja sanitarna

Grupa komunikacyjna

Grupy kontrolne epidemiologiczne, fitopatologiczne, weterynaryjne

Jednostka zaopatrzenia w wodę

______________________________

* Tworzone w gminach zaliczanych do obrony cywilnej i posiadających szczególnie cenne obiekty dziedzictwa kulturowego.

2. Przykładowa lista
tworzone przez organizacje formacji niestandardowych w celu zapewnienia wdrożenia środków obrony cywilnej

Nazwa formacji

Zespół porządku publicznego

Mobilne punkty zaopatrzenia w żywność i żywność (odzież).

Zespół sanitarny

Zespół Utrzymania Obiektów Zabezpieczających

Stanowiska do specjalnej obróbki transportu, odzieży

Stacja sanitarna

Mobilne grupy naprawcze i restauratorskie zajmujące się naprawą sprzętu samochodowego, inżynieryjnego i innego

Grupa do transportu ludności (ładunek)

Pogotowie techniczne sieci elektrycznych, gazowych, wodociągowych, ciepłowniczych

Grupa komunikacyjna

Grupa porządku publicznego

Grupa ewakuacyjna (techniczna).

Łącze komunikacyjne

Jednostka zaopatrzenia w wodę

Mobilna stacja benzynowa

Jednostka utrzymania obiektów ochronnych

Stanowisko sanitarne

Poziomy kontroli epidemiologicznej, fitopatologicznej, weterynaryjnej

Stanowisko obserwacji radiacyjnej i chemicznej (stacjonarne)

Lampa benzynowa do instalacji wodno-kanalizacyjnej

Każda formacja uczestniczy w pilnej pracy

8. Własność odzieży

Dla regularnej liczby personelu formacji Dla regularnej liczby personelu formacji Dla regularnej liczby personelu formacji Transport pasażerski

Nazwa właściwości

Jednostka

Norma zabezpieczenia

Wełniana kominiarka

Personel formacji bezpośrednio zaangażowanych w prowadzenie prac awaryjnych

Płócienne rękawiczki

Personel formacji bezpośrednio zaangażowanych w prowadzenie prac awaryjnych

Buty lub buty z wysokimi cholewkami

Ze względu na liczbę personelu formacji

100% personelu

Każda formacja terytorialna

Specjalny sprzęt

Biorąc pod uwagę specyfikę działalności

Każda formacja

Jest symbolem własnej osoby, symbolem chwały i mocy, działania i ambicji. Osoba z urodzinami numer 1 nigdy nie zmienia kursu i nie próbuje od razu, gwałtownie, przed czasem wyskoczyć daleko do przodu. Nowe szczyty osiąga tylko w sposób bezpośredni i postępowy.

Siła, indywidualność, kreacja. Ludzie tej liczby są urodzonymi liderami. Są aktywni, agresywni i ambitni, zawsze dążą do zajęcia pierwszego miejsca, potrafią być całkowicie bezwzględni i są w stanie poświęcić wszystko dla swojej kariery, także relacji z innymi. To jest liczba zwycięzców i tyranów.

Szczęśliwym dniem tygodnia dla numeru 1 jest niedziela.

Planeta - Słońce.

Rada:

Należy unikać egoizmu i chciwości, samowoly i samowoly, zachować ostrożność, równoważyć swoje interesy z interesami innych ludzi, aby nie popadli w stan konfliktu, w przeciwnym razie można stracić przyjaciół i zyskać wrogów.

Mocny urodzinowy numer 1 obiecuje wiele, oferuje wysoki rozwój, jeśli zastosujesz się do jego rad.

Ważny:

Ostro wyrażone „ja”, wola, energia. Jednostka patronuje ludziom aktywnym, silnym, skłonnym do innowacji – twórcom i liderom we wszystkich dziedzinach. Ludzie jednostki zawsze emanują energią, hojnie dają ją innym, nie można ich zignorować nawet w tłumie. Jest wśród nich wielu artystów, polityków i bohaterów narodowych.

Miłość i seks:

Jeśli chodzi o miłość i seks, osoby te już we wczesnej dorosłości tworzą wiele związków – często bardzo trudno jest im osiedlić się na jednym partnerze. Pociągają ich przedstawiciele płci przeciwnej, którzy traktują życie poważnie.

Tacy ludzie są przeważnie seksualni. Niestety, seks jest dla nich jedynie sposobem na wyrażenie swojej seksualności.

Wielu z nich nie rozumie, że małżeństwo czy jakikolwiek inny związek partnerski zakłada związek równych sobie nie tylko w łóżku, ale także poza nim. Zwykle są kochającymi rodzicami i głową rodziny. Szczególnie troszczą się o zachowanie rodziny jako dynastii.

Numer urodzenia kobiety

Urodzenie numer 1 dla kobiety Pewna siebie i mająca silny charakter taka kobieta sama wybiera mężczyznę. Jest wytrwała w dążeniu do swoich celów. Dąży do rządzenia, ale nie toleruje mężczyzn, którzy spełniają każdą jej zachciankę. Jest uparta i uparta, ale niektórzy mężczyźni czerpią przyjemność z pokonywania przeszkód. Nie ukrywa swoich emocji, ale pragnie gry. Lubi być aktywna i nie brakuje jej pomysłów, jak wzbogacić i urozmaicić swoje życie osobiste. Pomimo wyraźnych cech lidera, czasami doświadcza samotności i pragnie opieki i uczucia. Komunikacja intelektualna jest dla niej równie ważna jak intymność fizyczna. Jest impulsywna i często robi pochopne rzeczy. Wierzy tylko w siebie i polega tylko na sobie. Powinna wykazywać się większą elastycznością i wyrozumiałością w komunikowaniu się z mężczyznami.

Numer urodzenia mężczyzny

Urodzenie numer 1 dla mężczyzny. Taki mężczyzna jest niezależny w związkach, energiczny i asertywny. Jest szczególnie interesujący dla kobiet, ponieważ reprezentuje typ aktywnego, celowego i pewnego siebie mężczyzny. Jest ambitny, odważny, bezpośredni. Można na nim polegać w trudnych chwilach. Dla obiektu mojej pasji jestem gotowa zrobić wszystko. Można się zakochać lekkomyślnie, ignorując zdrowy rozsądek. Najważniejsze dla niego jest wyrażenie swoich silnych uczuć. Dobrze byłoby, gdyby wziął pod uwagę, że jego wybranka jest także osobą niezależną, mającą własne życie i własne interesy. Często ignoruje opinię swojej partnerki i sam o wszystkim decyduje. Życie z nim jest interesujące, ale gorączkowe. Jest gorący, ale wyluzowany. Uwielbia zwracać uwagę na swoją osobę i chwalić. Lubi osiągać, podbijać i być hojnym. Może się ustatkować i mieć dzieci, ale zawsze będzie niewolnikiem własnych pragnień i motywów.

Numer urodzenia 18

Ci ludzie łączą ambicję i siłę, talent, kunszt i wrażliwość. Inni mogą ich nie rozumieć.

Są nadmiernie seksualni, ale często nie potrafią wyrazić swoich pragnień i dlatego doświadczają rozczarowań. Wrażliwi i delikatni kochankowie, kochają naprawdę i nie ukrywają niczego przed tymi, których kochają. Partner powinien być miękki i giętki.

Są lojalni w przyjaźni, ale niełatwo się z nimi dogadać. Ich bliscy powinni wiedzieć gdzie i kiedy prowadzić.Przyjaciele powinni być silni, a nie słabi, ale w interesie przyjaźni nie powinni się sprzeciwiać.

Nie powinni być bezceremonialni, w przeciwnym razie stracą całą swoją popularność, będą łagodniejsi dla innych. Niewielu ich rozumie, nie każdy może zostać ich bliskim przyjacielem.
Często występują zaburzenia psychiczne i gorączka.

Kwadrat Pitagorasa lub psychomatrix

Cechy wymienione w komórkach kwadratu mogą być mocne, średnie, słabe lub nieobecne, wszystko zależy od liczby liczb w komórce.

Dekodowanie kwadratu Pitagorasa (komórki kwadratu)

Charakter, siła woli - 6

Energia, charyzma - 2

Poznanie, kreatywność - 0

Zdrowie, uroda - 1

Logika, intuicja - 0

Ciężka praca, umiejętności - 0

Szczęście, szczęście - 1

Call of Duty 2

Pamięć, umysł - 1

Dekodowanie kwadratu Pitagorasa (rzędy, kolumny i przekątne kwadratu)

Im wyższa wartość, tym wyraźniejsza jakość.

Poczucie własnej wartości (kolumna „1-2-3”) - 8

Zarabianie pieniędzy (kolumna „4-5-6”) - 1

Potencjał talentowy (kolumna „7-8-9”) - 4

Ustalenie (wiersz „1-4-7”) - 8

Rodzina (linia „2-5-8”) - 4

Stabilność (linia „3-6-9”) - 1

Potencjał duchowy (przekątna „1-5-9”) - 7

Temperament (przekątna „3-5-7”) - 1


Chiński znak zodiaku Koń

Co 2 lata zmienia się element roku (ogień, ziemia, metal, woda, drewno). Chiński system astrologiczny dzieli lata na aktywne, burzliwe (Yang) i pasywne, spokojne (Yin).

Ty Koń elementy Drzewo roku Ian

Godziny urodzenia

24 godziny odpowiadają dwunastu znakom chińskiego zodiaku. Znak chińskiego horoskopu urodzenia odpowiada godzinie urodzenia, dlatego bardzo ważne jest, aby znać dokładną godzinę urodzenia, ponieważ ma ona silny wpływ na charakter człowieka. Twierdzi się, że patrząc na horoskop urodzeniowy, możesz dokładnie określić cechy swojego charakteru.

Najbardziej uderzający przejaw cech godziny narodzin nastąpi, jeśli symbol godziny narodzin zbiegnie się z symbolem roku. Na przykład osoba urodzona w roku i godzinie Konia będzie wykazywała maksymalne cechy przewidziane dla tego znaku.

  • Szczur – 23:00 – 01:00
  • Byk – 1:00 – 3:00
  • Tygrys – 3:00 – 5:00
  • Królik – 5:00 – 7:00
  • Smok – 7:00 – 9:00
  • Wąż – 09:00 – 11:00
  • Koń – 11:00 – 13:00
  • Koza – 13:00 – 15:00
  • Małpa – 15:00 – 17:00
  • Kogut – 17:00 – 19:00
  • Pies – 19:00 – 21:00
  • Świnia – 21:00 – 23:00

Europejski znak zodiaku Strzelec

Daktyle: 2013-11-23 -2013-12-21

Cztery elementy i ich znaki są rozmieszczone w następujący sposób: Ogień(Baran, Lew i Strzelec), Ziemia(Byk, Panna i Koziorożec), Powietrze(Bliźnięta, Waga i Wodnik) i Woda(Rak, Skorpion i Ryby). Ponieważ elementy pomagają opisać główne cechy charakteru danej osoby, włączając je do naszego horoskopu, pomagają stworzyć pełniejszy obraz konkretnej osoby.

Cechami charakterystycznymi tego żywiołu są ciepło i suchość, którym towarzyszy metafizyczna energia, życie i jego moc. W Zodiaku są 3 znaki, które posiadają te cechy, tzw. trygon ognia (trójkąt): Baran, Lew, Strzelec. Trygon Ognia jest uważany za trygon twórczy. Zasada: działanie, aktywność, energia.
Ogień jest główną siłą kontrolującą instynkt, ducha, myśl i umysł, zmuszającą nas do pójścia naprzód, wiary, nadziei i obrony naszych przekonań. Główną siłą napędową Fire jest ambicja. Ogień daje zapał, niecierpliwość, nieostrożność, pewność siebie, gorący temperament, porywczość, bezczelność, odwagę, odwagę, wojowniczość. Wspomaga życie w organizmie człowieka, odpowiada za kontrolę temperatury i pobudza przemianę materii.
Ludzie, w których horoskopach podkreślona jest trygon elementu Ognia, mają temperament choleryczny. Osoby te nigdy nie pozostaną niezauważone, zyskają uznanie innych, zwłaszcza w środowisku bliskim im duchowo i z nimi powiązanym ideologicznie. Ci ludzie mają twórczego ducha i niezachwianą wolę, niewyczerpaną „marsjańską energię” i niezwykłą siłę przenikliwości. Element Ognia daje talent organizacyjny, pragnienie aktywności i przedsiębiorczości.
Osobliwością ludzi tego trygonu jest zdolność do inspiracji i oddania idei, sprawie, partnerowi, aż do poświęcenia. Są odważni, odważni i odważni. Wzrost ich dusz i wrodzona działalność biznesowa pomagają im osiągnąć szczyt zarówno w sferze duchowej, jak i materialnej. Czerpią prawdziwą przyjemność ze swojej działalności, są dumni z efektów swojej pracy i oczekują powszechnego uznania.
Ludzie ognia to wrodzeni przywódcy, którzy kochają i wiedzą, jak przewodzić i dowodzić. Są jakby naładowani kosmicznym napięciem elektrycznym o określonej polaryzacji, które przekazują innym w formie przyciągania lub odpychania, co utrzymuje otaczających ich ludzi w ciągłym napięciu i podekscytowaniu. Już w młodym wieku starają się wywalczyć wolność osobistą, niezależność i niezależność, która jest dla nich najcenniejsza. Ale jest jeden paradoks: nie lubią i nie chcą być posłuszni, ale ich zdolność przystosowania się do różnych okoliczności jest doskonale rozwinięta.
Silnie wyrażają cechy charakteru, takie jak wytrwałość, wytrwałość, samoafirmacja, samowola i nieustępliwość. Każdy, kto jest związany z osobą trygonu Ognia poprzez partnerstwo, dobrze wie, że ci ludzie zawsze podążają swoją linią. Mogą być głównymi dyrygentami, wykonawcami głównych ról, ale nigdy statystami. Po prostu nie da się ich podporządkować woli kogoś innego, tylko oni będą dowodzić paradą i przewodzić, choć często zza kulis. Uznają jedynie mądrą i uczciwą autokrację, a przede wszystkim nienawidzą despotyzmu i tyranii we wszystkich ich postaciach.
Na początku ludzie Trygonu Ognia szybko „rozświetlają się”, inspirują się nowymi pomysłami i ludzie bez większego wahania natychmiast angażują się w sprawę, angażując w nią całe swoje otoczenie, aby osiągnąć wyznaczony przez siebie cel, jakim jest je z zewnątrz lub powstaje w nich. Ale szybko tracą też zainteresowanie starym biznesem, który już się rozpoczął, jeśli zainspiruje ich nowy, bardziej znaczący dla nich pomysł lub sprawa przeciąga się i wymaga ciągłego wysiłku. To ludzie z palantem, impulsywni, czekanie na śmierć jest dla nich jak śmierć. Ogień jest siłą twórczą, która może ich wznieść do „siódmego nieba” lub „wrzucić w otchłań”.
Ludzie należący do żywiołu Ognia muszą powstrzymywać swoje negatywne cechy charakteru, zwłaszcza zapał i porywczość, wojowniczość i agresywność. Muszą unikać sytuacji konfliktowych i konfrontacji ze światem zewnętrznym, aby nie zaszkodzić swojemu pomysłowi, o który walczą, ani biznesowi, o którego realizacji marzą.
Dzieci tej trygony są trudne do wychowania, często nie da się ich w ogóle wykształcić i aby praca z nimi przyniosła choćby najmniejszy efekt, trzeba stosować określone metody wychowania. Kategorycznie wyklucza się przemoc i przymus, ponieważ powoduje to u nich upór, upór i opór. Można do nich podchodzić jedynie z miłością i uczuciem, ciepłem i łagodnością; bardzo ważne jest, aby postępować z nimi uczciwie, nigdy ich nie oszukiwać i nie umniejszać ich poczucia własnej wartości.

Bliźnięta, Panna, Strzelec i Ryby. Zmienny krzyż jest krzyżem rozumu, połączenia, adaptacji, dystrybucji. Główną jakością jest transformacja pomysłów. Jest zawsze tu i teraz, czyli w teraźniejszości. Daje mobilność, elastyczność, zdolność adaptacji, elastyczność, dwoistość. Ludzie, w których horoskopach Słońce, Księżyc lub większość planet osobistych znajdują się w zmiennych znakach, mają zdolności dyplomatyczne. Mają elastyczny umysł i subtelną intuicję. Zwykle są bardzo ostrożni, rozważni, czujni i stale w stanie oczekiwania, co pomaga im dostosować się do każdej sytuacji. Najważniejsze dla nich jest posiadanie informacji. Kiedy czują się niezbyt kompetentni lub poinformowani w jakiejkolwiek sprawie, są doskonali w unikaniu wszystkich i wszystkiego, chociaż uważa się ich za najbardziej kompetentnych z całego Zodiaku. Są towarzyskimi, uprzejmymi, rozmownymi i interesującymi rozmówcami. Łatwo i umiejętnie rezygnują ze stanowiska, przyznają się do błędów i pomyłek, zgadzają się z przeciwnikami i rozmówcami. Osoby o zmiennym krzyżu dążą do wewnętrznej harmonii, porozumienia, mediacji i współpracy, ale podlegają silnemu wewnętrznemu niepokojowi i wpływom zewnętrznym. Ich największą pasją jest ciekawość, która zmusza ich do ciągłego ruchu. Ich poglądy i światopogląd są raczej niestabilne i zależne od środowiska. Często brakuje im własnego punktu widzenia. To częściowo wyjaśnia przyczyny ich braku równowagi i niestałości, zmian w ich życiu. Prawdziwe cele i plany tych ludzi są trudne do przewidzenia, ale niemal dokładnie odgadują plany innych. Wykorzystują każdą okazję, która może przynieść im korzyść lub zysk i umiejętnie udaje im się uniknąć ciosów losu. Ludzie ze zmiennym krzyżem rodzą się realistami. Aby osiągnąć swój cel, wykorzystują licznych przyjaciół, znajomych, sąsiadów, krewnych, współpracowników, a nawet nieznajomych. Kryzysy życiowe są łatwo doświadczane i szybko zapominane. Jeśli nie ma bezpośredniej drogi do celu życiowego, pójdą okrężną ścieżką, przemyślając każdy krok, unikając wszystkich widocznych ostrych zakrętów, unikając wszelkich pułapek. Pomaga im wrodzona przebiegłość i przebiegłość, pochlebstwo i oszustwo oraz umiejętność oszukiwania. Zmienne znaki pomogą wyjść z każdej nienormalnej, niezwykłej sytuacji, taka sytuacja nie wprawi ich w zdenerwowanie, a jedynie poczuje swój żywioł, w którym wreszcie będzie mógł działać. Jednocześnie ich psychika i układ nerwowy są bardzo niestabilne. Poważne przeszkody mogą szybko je obezwładnić, zaniepokoić i opóźnić osiągnięcie celów. W tym przypadku nie stawiają oporu, lecz płyną z prądem.

Strzelec to Ogień w trzeciej strefie, Ogień przemieniający, zmienny, podlegający metamorfozie, w którym pojawiają się elementy Ziemi. Na płaszczyźnie zewnętrznej Strzelec ma dużo Ognia, a na płaszczyźnie wewnętrznej zaczyna brzmieć element Ziemi. Główną planetą kształtującą Strzelca jest Jowisz. Symbolem Strzelca jest centaur z łukiem i strzałą, którego strzała skierowana jest w górę do nowego, wyższego, duchowego.
To bardzo interesujący znak, złożony i do pewnego stopnia sprzeczny nawet w swoim oznaczeniu: Centaur to jeździec-człowiek. W najlepszym przypadku jest to człowiek-koń, w najgorszym „człowiek-koń”, czyli zaczyna się od kopyt, nóg i jakoś „coś” jest na górze. Następuje tu połączenie dwóch hipostaz, dwóch połówek: zwierzęcej, ludzkiej i wyższej, duchowej hipostazy. Ziemia w tym znaku tworzy konserwatyzm, chęć ochrony starego, a czasem niechęć do tworzenia nowego.

Jesteś bardzo impulsywny i zazwyczaj jesteś hojny. Nawet przy różnym stopniu otwartości i zamknięcia możesz mieć bardzo otwartą duszę. Możesz być zbyt szczery i towarzyski, jesteś niezależny, pełen pasji i zawsze dążysz do wolności. Jest to przejaw żywiołu Ognia i jego wpływu na strukturę duchową. Na poziomie wewnętrznym objawia się w Tobie żywioł Ziemi, dlatego w swoich działaniach często jesteś konserwatywny, dążący do tego, co już zgromadzone i mocno ugruntowane. Jeśli wejdziesz w nowy obszar działalności lub nauki, to dopiero wtedy, gdy będzie tam już pewna stabilność, pojawi się nowa platforma. Na oślep, w zupełnie nowych okolicznościach, nigdzie nie dojedziesz, więc w ekstremalnych sytuacjach chronisz wszystko, co stare, wszystko, co tradycyjne i mocne – na czym możesz polegać. Jesteś w stanie, nawet w imię starego, zniszczyć nowe, wyłaniające się, nawet to, co pojawia się w twoim wewnętrznym świecie.
Należy zauważyć, że zazwyczaj planujesz swoje miejsce pod Słońcem, wiedząc z góry, dokąd się udasz, co będziesz robić, planując swoje pole działania w życiu, a połączenie Ziemi i Ognia daje ci po prostu sztywność. Ogólnie rzecz biorąc, zazwyczaj lubisz uczyć, szczególnie na niższym, pozbawionym inteligencji poziomie. W przypadku wyższego rozwoju ta jakość jest ukryta i wykorzystywana bardziej konstruktywnie. Dlatego wśród Strzelca znajdziemy wielu nauczycieli i wykładowców. Z łatwością możesz pozyskać innych.

Najprawdopodobniej jesteś uroczą osobą i z reguły nie ma to nic wspólnego z twoim wyglądem. Może i jesteś brzydka, ale emanujesz urokiem. Uśmiech, który pojawia się na Twojej twarzy, przemienia Cię i rozświetla całe otoczenie. Ale z drugiej strony bardzo skrupulatnie dbasz o swoje interesy. Jeśli chodzi o Twoje osobiste zainteresowania, lepiej się z Tobą nie zadawać, bo w niższych i przeciętnych przypadkach budzisz w sobie niższą zwierzęcą naturę i możesz pokazać najgorsze końskie cechy: uderzyć się w głowę, uderzyć w zad, kopnąć. Dlatego w krytycznych sytuacjach lepiej się z Tobą nie kontaktować.
Kiedy pracujesz jako szef, relacje z tobą są dość trudne, ale w dużym przypadku zawsze możesz znaleźć z tobą wspólny ludzki język. Jeśli mówimy o twoich najgorszych przejawach, może to być miłość do nagród i wyróżnień. Uwielbiasz „strzelać” nagrodami. W naszej historii był taki Strzelec - L.I. Breżniew, a wszyscy wiemy i widzieliśmy, jacy są Strzelcy, którzy osiągnęli wyżyny mocy, nie mając do tego wewnętrznych duchowych podstaw. Strzelec ma problemy z mową, ze słowami, więc znany nam Strzelec Breżniew mówił słabo. W najwyższym przypadku jesteś osobą wysoce uduchowioną, możesz być kapłanem, który trzyma się boskiej, kosmicznej hierarchii danej przez Boga. Na jeszcze wyższym poziomie możesz być nawet kosmicznym, wysokim duchowym Nauczycielem, przewodnikiem kosmicznego wysokiego duchowego Prawa, osobą, która ma moralne i duchowe prawo do nauczania. Potrafisz być misjonarzem, bezinteresownie szerząc wiedzę duchową. Bez Strzelca nasz świat stałby się duchowo ubogi i wadliwy. Na średnim poziomie Strzelec jest szefem, często konserwatywnym, który z łatwością wydaje rozkazy i uwielbia tworzyć struktury ideologiczne. Na niskim poziomie jest to biurokrata, który z jednej strony charakteryzuje się czcią i pochlebstwem, z drugiej strony może być nowicjuszem i poszukiwaczem przygód, który osiąga swoje stanowisko w najbardziej niestosowny sposób. problemem duchowym jest wypracowanie w sobie niższej zasady, podporządkowanie „konia” „człowiekowi”, ponieważ u centaura „koń” czasami objawia się w najstraszniejszej i nieprzyzwoitej formie. Twoim karmicznym zadaniem jest niesienie ludziom wysokiej ideologii. Wystrzeliwujesz swoją strzałę na duchowe wyżyny i w ten sposób uzyskujesz dostęp do duchowej wiedzy i systemów, które musisz karmicznie realizować w naszej fizycznej manifestacji.

Krajem Strzelca jest Polska.
Typowym przedstawicielem znaku Strzelca był słynny polityk Winston Churchill. Na zewnątrz był osobą niegrzeczną, surową i nietolerancyjną, odzwierciedlającą w tej formie wpływ Barana, ale wewnętrznie zachował bardzo sztywną strukturę, jasne stanowisko i żelazny konserwatyzm elementu Ziemi. Ciekawostką jest fakt, że Churchill od 17 roku życia znał astrologię, znał swój horoskop, swoje przeznaczenie i doskonale wiedział, że jeśli dojdzie do władzy, stanie się to dopiero za 50 lat. Dlatego do tego wieku zajmował się wszystkim, tylko nie polityką, ale spokojnie czekał na swoją najlepszą godzinę. A kiedy nadszedł ten czas, zrobił błyskotliwą karierę polityczną, dosłownie w ciągu 2 lat wzniósł się na szczyt władzy politycznej. Papieże rzymscy: Juliusz II, Leon X też byli Strzelcami, byli to ludzie, którzy w swoim działaniu, w swoim światopoglądzie trzymali się ustalonych tradycji, stanowisk, danego kursu i dość sztywnej hierarchii duchowej.

Urodzeni pod znakiem Strzelca: Aguilera, Aitmatov, Woody Allen, Basinger, Beethoven, Berlioz, Blok, Tycho Brahe, Bronevoy, Bruce Lee, Breżniew, A. Vertinskaya, Lope de Vega, Versace, Volchek, Heine, Grebenshchikov, Disney, Jovovich, F. Konyukhov, Dm. Lichaczow, Carnegie, P. Kaas, Krachkovskaya, Maslyakov, J. Marais, Makarevich, Mordyukova, Nikulin, Niekrasow, Nero, Ozzy Osbourne, Piaf, Papanin, Rilke, Spielberg, Stout, Sukachev, Maria Stewart, Britney Spears, Swift, Sołżenicyn , Spinoza, Suworow, Tina Turner, Tussaud, Tyutchev, Twain, Ugolnikov, Flaubert, Fet, Freundlich, Khazanov, J. Hendrix, Zweig, Churchill, R. Shchedrin, Engels, Eiffel.

Obejrzyj wideo:

Strzelec | 13 znaków zodiaku | Kanał telewizyjny TV-3


Strona zawiera skondensowane informacje na temat znaków zodiaku. Szczegółowe informacje można znaleźć na odpowiednich stronach internetowych.


1. Niniejszy Regulamin został opracowany zgodnie z paragrafem 23 Regulaminu w sprawie naliczania i podziału ceł specjalnych, antydumpingowych i wyrównawczych (Załącznik do Załącznika nr 8 do Traktatu o Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej z dnia 29 maja 2014 roku) oraz określa tryb, formy i warunki wymiany pomiędzy upoważnionymi organami państw członkowskich Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej (zwanych dalej Państwami członkowskimi) informacji związanych z rejestracją, podziałem, przenoszeniem i zwrotem ceł specjalnych, antydumpingowych i wyrównawczych.

2. Pojęcia użyte w niniejszym Regulaminie są używane w znaczeniu określonym przez Protokół w sprawie procedury zaliczenia i podziału kwot należności celnych przywozowych (innych ceł, podatków i opłat o skutku równoważnym), ich przekazania do budżetów Państw Członkowskich państw trzecich (Załącznik nr 5 do Traktatu o Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej z dnia 29 maja 2014 r.), Protokół w sprawie stosowania specjalnych środków ochronnych, antydumpingowych i wyrównawczych w stosunku do państw trzecich (Załącznik nr 8 do Traktatu o Eurazjatycka Unia Gospodarcza z dnia 29 maja 2014 r.) oraz traktaty międzynarodowe regulujące stosunki prawne celne zawarte w prawie Unii.

3. Upoważniony organ państwa członkowskiego codziennie, nie później niż o godzinie 16:00 czasu lokalnego (dla Republiki Armenii – czasu erywańskiego, dla Republiki Białorusi – czasu mińskiego, dla Republiki Kazachstanu – czasu astańskiego, dla Kirgistanu) Republika – czas biszkek, dla Federacji Rosyjskiej – czas moskiewski) bieżącego dnia, przesyła do uprawnionych organów innych państw członkowskich raport zawierający informacje o zaliczeniu i podziale kwot ceł specjalnych, antydumpingowych i wyrównawczych w celu sprawozdawczości dnia oraz narastająco od początku roku kalendarzowego, w formie zgodnej z wnioskiem.

(ust. 3 zmieniony Decyzją Zarządu Euroazjatyckiej Komisji Gospodarczej z dnia 18 sierpnia 2015 r. N 84)

4. Upoważniony organ państwa członkowskiego co miesiąc, w 5. dniu roboczym miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym, przesyła do Euroazjatyckiej Komisji Gospodarczej informacje, o których mowa w ust. 3 niniejszego Regulaminu, za ostatni dzień sprawozdawczy miesiąca sprawozdawczego oraz narastająco od początku roku kalendarzowego w formie przewidzianej w niniejszym rozporządzeniu.

(klauzula 4 zmieniona Decyzją Zarządu Euroazjatyckiej Komisji Gospodarczej z dnia 12 września 2017 r. N 119)

5. Upoważnione organy Państw Członkowskich dokonują szybkiej weryfikacji otrzymanych informacji zgodnie z ust. 3 niniejszego Regulaminu. W przypadku stwierdzenia rozbieżności sporządzany jest protokół, a państwa członkowskie podejmują działania w celu usunięcia rozbieżności.

(klauzula 5 zmieniona Decyzją Zarządu Euroazjatyckiej Komisji Gospodarczej z dnia 12 września 2017 r. N 119)

6. Informacje przesyłane przez uprawniony organ jednego państwa członkowskiego do uprawnionych organów innych państw członkowskich oraz do Eurazjatyckiej Komisji Gospodarczej zgodnie z niniejszym Regulaminem są podpisywane przez kierownika tego upoważnionego organu (inna upoważniona osoba) i przesyłane drogą elektroniczną za pomocą zintegrowany system informacyjny Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej, a przed wprowadzeniem tego systemu w życie – za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji w postaci graficznych, elektronicznych kopii dokumentów zawierających te informacje.

Sędzia Sądu I instancji sygn. akt 33-206/2014

Pugaczow V.V. Nr 2-66/2014

DECYZJA ODWOŁANIA

Kolegium Sądowe ds. Cywilnych Autonomicznego Sądu Rejonowego Czukotka, w skład którego wchodzą:

Przewodniczący Kalinina N.L.,

Sędziowie Kurochkina D.N., Miroshnik N.G.,

Pod rządami sekretarza Rentota N.S.

Rozpatrzony na posiedzeniu jawnym w Anadyr sprawa cywilna w związku z apelacją powoda Mantulo E.V. od postanowienia Sądu Rejonowego Chaunsky z dnia 24 września 2014 r., Który orzekł:

„Roszczenia Mantulo E.V. przeciwko państwowej budżetowej placówce opieki zdrowotnej „Szpital Okręgowy Chaunsky” o odzyskanie premii motywacyjnej i odszkodowania za szkody moralne zostały częściowo zaspokojone.

Wniosek Mantulo E.V. do Państwowego Budżetowego Zakładu Opieki Zdrowotnej „Szpital Rejonowy Chaunsky” o pobranie premii motywacyjnej w wysokości - należy odmówić.

Uzyskanie od Państwowego Budżetowego Zakładu Opieki Zdrowotnej „Szpital Okręgowy Chaunsky” na rzecz Mantulo E.V. odszkodowania za szkody moralne w wysokości. Pozostałą część żądania należy odrzucić.

Aby pobrać od Państwowego Budżetowego Zakładu Opieki Zdrowotnej „Szpital Rejonowy Chaunsky” cło państwowe z tytułu dochodów budżetowych Okręgu Miejskiego Chaunsky w wysokości „.

Po wysłuchaniu raportu sędziego N.G. Miroshnika, panel sądowy

Instalacja:

Mantulo E.V. złożył pozew do Państwowego Budżetowego Zakładu Opieki Zdrowotnej „Szpital Rejonowy w Czaunskim” (zwanego dalej Państwowym Zakładem Budżetowej Opieki Zdrowotnej „Szpital Okręgowy w Czaunskim”, pozwany) o odzyskanie płatności końcowej w wysokości odszkodowania pieniężnego za niezapłacenie w terminie kwoty należne po zwolnieniu, za naruszenie okresu wypłaty wynagrodzenia za DD.MM.RRRR w wysokości., za DD.MM.RRRR w wysokości., rekompensatę za niewykorzystany urlop, z uwzględnieniem uwzględnienia przy obliczaniu średniej wynagrodzenie z tytułu świadczenia usług płatnych, premia motywacyjna za złożoność za DD.MM .RRRR w wysokości., odszkodowanie za szkody moralne w wysokości.

Na poparcie twierdzeń Mantulo E.V. wskazał, że zarządzeniem nr DD.MM.RRRR został zatrudniony w Oddziale Szpitala Regionalnego Czukotka Szpitala Okręgowego w Chaunsky na stanowisko. DD.MM.RRRR, w związku z reorganizacją placówki w formie wydzielenia, utworzono nową osobę prawną - Państwowy Budżetowy Zakład Opieki Zdrowotnej „Szpital Okręgowy w Czaunskim”, będący następcą prawnym Państwowego Zakładu Budżetowego Zakład Opieki Zdrowotnej „Szpital Powiatowy Czukotka”. Postanowieniem z dnia DD.MM.RRRR nr. umowa o pracę z nim została rozwiązana na podstawie ust. 3 części 1 artykułu z inicjatywy pracownika (akta sprawy 47, tom 1). W dniu zwolnienia otrzymał książeczkę pracy, jednak ostateczne rozliczenie z nim nie nastąpiło w całości: nie wypłacono mu odszkodowania za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za 9 dni pracy w dniu DD.MM.RRRR. W wyniku nielegalnych działań oskarżonego doznał cierpień moralnych, doznał poczucia upokorzenia, trudności finansowych w związku ze zmianą pracy i wyjazdem dziecka na studia.

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Rejonowego w Chaunsky DD.MM.RRRR, postępowanie w tej sprawie dotyczy wymagań dotyczących pobrania płatności końcowej w wysokości.; rekompensata pieniężna za niezapłacone kwoty należne w związku ze zwolnieniem; za naruszenie terminu wypłaty wynagrodzenia za DD.MM.RRRR i DD.MM.RRRR; rekompensata za niewykorzystany urlop, biorąc pod uwagę uwzględnienie w obliczeniu średniego wynagrodzenia wpłat za świadczenie płatnych usług, została rozwiązana z powodu odmowy powoda Mantulo E.V. od tych wymagań.

W pozostałych wymaganiach sąd podjął decyzję, której sentencję podano powyżej.

W apelacji powód Mantulo E.V., wskazując na błędne zastosowanie przez sąd przepisów prawa materialnego, wnosi o uchylenie wyroku sądu i wydanie nowego postanowienia w celu zaspokojenia podniesionych roszczeń.

W pisemnych zastrzeżeniach do apelacji pozwany GBUZ „Szpital Rejonowy Chaunsky” wnosi o pozostawienie postanowienia Sądu I instancji bez zmian, wskazując na jego zgodność z prawem i ważność, apelacja Mantulo E.V. – bez satysfakcji.

Powód Mantulo E.V., pozwany GBUZ „Szpital Rejonowy Chaunsky” nie stawił się na rozprawie sądu apelacyjnego, miejsce i czas rozprawy zostały powiadomione z wyprzedzeniem i prawidłowo, nie zostali poinformowani o ważnych przyczynach niestawienia się nie zgłoszono żadnych wniosków o odroczenie rozpoznania sprawy.

Po zapoznaniu się z materiałami sprawy, ocenie dostępnego w niej materiału dowodowego, sprawdzeniu orzeczenia sądu zgodnie z częścią 1 artykułu w oparciu o argumentację apelacji powoda, omówieniu tych argumentów i zastrzeżeń do niego, skład sądowy przychodzi do następny.

Sąd jako całość w pełni i prawidłowo ustalił istotne prawnie okoliczności sprawy, przedstawiony przez strony materiał dowodowy został poddany właściwej ocenie prawnej, której legalność i aktualność nie budzi wątpliwości wśród orzekających.

Oddalając żądanie powoda o odzyskanie premii motywacyjnej za DD.MM.RRRR w wysokości..., Sąd I instancji wyszedł z faktu, że decyzja o wypłacie premii motywacyjnej pracownikom Szpitala Rejonowego Chaunsky jest dokonane przez pracodawcę niezależnie i stanowi wyłączne prawo, a nie obowiązek pracodawcy. Ustanawianie premii jest dodatkową gwarancją pracy, mającą na celu podniesienie poziomu wynagrodzeń i pobudzenie pracownika do wykonywania wysokiej jakości pracy w danej organizacji. Dodatek motywacyjny wypłacany jest przez pozwanego na podstawie zarządzenia głównego lekarza, na podstawie miesięcznych wyników pracy, jako procent ustalonego wynagrodzenia.

Skład orzekający uznaje powyższe ustalenia sądu pierwszej instancji za dostatecznie uzasadnione, oparte na prawidłowym zastosowaniu norm prawa materialnego regulujących sporne stosunki prawne, odpowiadających okolicznościom faktycznym sprawy i przepisom prawa, w związku z czym nie widzi muszą powtórzyć swoją motywację w tym orzeczeniu.

Argumentacja apelacyjna Mantulo E.V. nie może prowadzić do unieważnienia wydanego w sprawie orzeczenia sądu. że sąd rozstrzygając spór nie uwzględnił zapisów Jednolitych Zaleceń dotyczących ustalenia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów wynagradzania pracowników instytucji państwowych i samorządowych na rok 2014, zatwierdzonych decyzją Sądu Rosyjska Komisja Trójstronna ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy z dnia 25 grudnia 2013 r. Protokół nr 11 (zwany dalej Zaleceniami), określający zasady kształtowania federalnych, regionalnych i gminnych systemów wynagrodzeń, w szczególności zapewniający, że wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy, bez ograniczania jej maksymalnej kwoty; zapewnienie przez pracodawcę jednakowego wynagrodzenia za pracę o tej samej wartości przy ustalaniu stawek taryfowych, uposażeń (wynagrodzeń urzędowych), stawek płac, odszkodowań i świadczeń motywacyjnych, a także zapobieganie wszelkiej dyskryminacji – różnicom, wyjątkom i preferencjom niezwiązanym z cechami biznesowymi pracowników.

W części pierwszej artykułu, zawierającej podstawowe pojęcia i definicje, przedstawiono treść wynagrodzenia (wynagrodzenia pracownika), na które składa się wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wynagrodzenie i płatności motywacyjne.

Ponadto zgodnie z ust. 1 i 2 artykułu wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydanej pracy i nie ogranicza się do kwoty maksymalnej; Zabroniona jest jakakolwiek dyskryminacja przy ustalaniu i zmianie warunków płacy.

Zgodnie z art. wynagrodzenie pracownika ustalane jest w umowie o pracę zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy systemami wynagradzania.

Systemy wynagradzania, w tym stawki taryfowe, uposażenia (wynagrodzenia urzędowe), dopłaty i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premiowe, ustalane są w układach zbiorowych pracy, porozumieniach, lokalne akty prawne zgodne z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.

Zgodnie z lit. b) ust. 6 działu IV „Systemy wynagradzania pracowników instytucji państwowych i samorządowych” ww. Zaleceń, systemy wynagradzania (w tym taryfowe systemy wynagrodzeń) w instytucjach państwowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacje tworzone są na mocy układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Z powyższych norm prawnych wynika, że ​​systemy wynagrodzeń ustalane są przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej i podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierającymi normy prawa pracy oraz Zaleceniami wskazanymi przez powoda w w odwołaniu faktycznie powielono przepisy Kodeksu pracy RF.

Sektorowy system wynagradzania pracowników publicznych zakładów zdrowia Czukockiego Okręgu Autonomicznego, finansowanego z budżetu powiatu oraz budżetu Czukockiego Terytorialnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, określa Regulamin w sprawie sektorowego systemu wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej Czukockiego Okręgu Autonomicznego. Czukocki Okręg Autonomiczny, zatwierdzony Dekretem Rządu Czukockiego Okręgu Autonomicznego z dnia 16 stycznia 2014 roku nr 15 (zwany dalej Regulaminem).

Zgodnie z punktami 1.4. i 1,5. Przepisy dotyczące pracowników zakładów opieki zdrowotnej przewidują jednolite warunki wynagradzania oparte na wynagrodzeniu (wynagrodzeniu urzędowym), odprawach i świadczeniach motywacyjnych, z wyjątkiem innych świadczeń motywacyjnych przewidzianych przez lokalne przepisy zakładów opieki zdrowotnej za wynagrodzeniem dodatkowej premii motywacyjnej fundusz na fundusz wynagrodzeń pracowników zakładów opieki zdrowotnej. Warunki wynagradzania pracownika zakładu opieki zdrowotnej, w tym wynagrodzenie (urzędowe) oraz świadczenia wyrównawcze i motywacyjne, ustala indywidualnie kierownik zakładu opieki zdrowotnej.

Zgodnie z tym rozporządzeniem pozwany postanowieniem z dnia 3 lutego 2014 r. nr 20 zatwierdził Regulamin wynagradzania pracowników Państwowej Instytucji Budżetowej „Szpital Rejonowy Chaunsky”, który ustanowił sektorowy system wynagrodzeń Państwowej Instytucji Budżetowej Instytucja „Szpital Rejonowy Chaunsky”, w tym w zakresie ustalania trybu i warunków ustalania płatności motywacyjnych.

Jak wynika z materiałów sprawy, rozstrzygając spór, sąd pierwszej instancji kierował się przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej regulującymi kontrowersyjne stosunki prawne, a także wziął pod uwagę Regulamin wynagradzania pracowników państwa Instytucja budżetowa „Szpital Rejonowy Chaunsky”, warunki umowy zawartej pomiędzy powodem Mantulo E.V. z pozwanym umową o pracę.

Zważywszy, że Zalecenia zostały opracowane przez Rosyjską Trójstronną Komisję ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy zgodnie z art. , fakt, że sąd pierwszej instancji nie uwzględnił ich w orzeczeniu, nie świadczy o nielegalności aktu sądowego.

Argument apelacyjny Mantulo E.V. o niezgodności z prawem orzeczenia sądu z tego powodu, że sąd wydając je, nie uwzględnił i nie uwzględnił w orzeczeniu wymogów pkt 4.15. Regulamin sektorowego systemu wynagradzania pracowników zakładów zdrowia publicznego Czukockiego Okręgu Autonomicznego, zatwierdzony Dekretem Rządu Czukockiego Okręgu Autonomicznego z dnia 16 stycznia 2014 r. nr 15, opiera się na błędnej interpretacji norm przez powoda prawa materialnego.

Zgodnie z podpunktem „g” punktu 4.1. Regulamin wynagradzania pracowników Państwowego Zakładu Budżetowej Opieki Zdrowotnej „Szpital Rejonowy Chaunsky” może otrzymać świadczenia motywacyjne na podstawie zarządzenia kierownika placówki.

Zgodnie z punktem 4.6. niniejszego rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń, premie uzależnione od wyników pracy ustalane są w ramach funduszu wynagrodzeń jako procent wynagrodzenia lub w kwocie stałej. Zasiłki ustalane są zarządzeniem zakładu opieki zdrowotnej na czas określony i nie ograniczają się do kwot maksymalnych. Kwoty uprawnień mogą zostać obniżone lub całkowicie zniesione.

Punkt 4.15. Przepisy dotyczące sektorowego systemu wynagrodzeń pracowników zakładów zdrowia publicznego Czukockiego Okręgu Autonomicznego określają wykaz premii motywacyjnych, a także stanowią, że premie motywacyjne, w tym za złożoność i (lub) intensywność wykonywanej pracy, mogą być przyznawane skorygowane w dół lub całkowicie zniesione w przypadku: zmniejszenia lub braku dodatkowego wolumenu pracy; zmniejszenie intensywności pracy; niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika obowiązków służbowych; naruszenia dyscypliny pracy; niewykonanie, nieterminowe lub złej jakości wykonanie najważniejszej, pilnej pracy lub zadań przełożonego w zakresie kompetencji zawodowych pracownika; bierność, brak inicjatywy, wydajności i efektywności w pracy; obecność uzasadnionej skargi na pracownika ze strony pacjenta i pracowników; urazy przy pracy powstałe z winy pracownika; nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Tym samym, wbrew argumentacji apelacji, wymieniony paragraf Regulaminu branżowego rozstrzyga kwestię nie ustalenia, jak błędnie uważa powód, ale zmniejszenia lub zniesienia premii motywacyjnej.

Jak wynika z materiałów sprawy, składka za złożoność płacona była powodzie w kwocie DD.MM.RRRR miesięcznie za okres od DD.MM.RRRR włącznie. W dniu DD.MM.RRRR premia ta została wypłacona spółce Mantulo E.V. w okresie od DD.MM.RRRR włącznie.

Z zarządzeń dostępnych w sprawie od DD.MM.RRRR nr, od DD.MM.RRRR i załączników do nich wynika, że ​​dodatek za pracę skomplikowaną i intensywną za okres od DD.MM.RRRR nie została ustalona dla powoda.

Ponieważ na podstawie wyników pracy za DD.MM.RRRR nie została ustalona dla powoda premia motywacyjna, która jak wskazano powyżej w tej definicji, jest wyłącznym prawem pracodawcy, sąd I instancji ma podstawy do zastosowanie klauzuli 4.15 do powstałego sporu. nie było takiego przepisu.

Izba uważa za nieuzasadniony argument apelacji, jakoby orzeczenie sądu należało uznać za niezgodne z zasadą równości wszystkich wobec prawa i sądu, zawartą w art. RF.

Motywując ten argument, Mantulo E.V. ograniczył się jedynie do wskazania, że ​​równość wobec prawa i sądu wyklucza różnice formalne i konieczność ich uwzględniania przez sąd. Jednocześnie powód nie sprecyzował, które jego zdaniem ustalenia sądu pierwszej instancji nie odpowiadają powyższej zasadzie.

Tymczasem dochodząc do wniosku, że ustalenie dodatku za skomplikowaną i intensywną pracę jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy, sąd pierwszej instancji słusznie kierował się normami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnym akt prawny pozwanego, zgodnie z którym określa się tryb i warunki wypłaty premii motywacyjnych pracodawca.

Zgodnie ze stanowiskiem prawnym Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, wyrażonym w szeregu jego orzeczeń (uchwała nr 21-P z dnia 20 grudnia 2010 r., uchwała nr 5-P z dnia 1 marca 2012 r.), zgodność z konstytucyjna zasada równości, gwarantująca ochronę przed wszelkimi formami dyskryminacji w korzystaniu z praw i wolności, oznacza m.in. zakaz wprowadzania ograniczeń praw osób należących do jednej kategorii, nie stoi jednak na przeszkodzie temu, aby ustawodawca posługiwał się zróżnicowane podejście do ustalania praw i obowiązków dla różnych kategorii podmiotów prawa.

Ponieważ ustawodawca przyznał pracodawcy prawo do samodzielnego ustalania w organizacji systemu wynagradzania, w tym ustalania w przepisach lokalnych warunków i trybu wypłaty premii motywacyjnych, niezapłacenie tej premii powodowi DD.MM.RRRR nie powoduje samo w sobie wskazuje na dyskryminację praw Mantulo E przez pozwanego .IN. w sferze pracy oraz o sprzeczności wniosków sądu pierwszej instancji, zawartych w postanowieniu, zapisanych w artykule Federacji Rosyjskiej, z zasadą równości wszystkich wobec prawa i sądu.

Pozostałe argumenty apelacji Mantulo E.V. nie zawiera.

Podsumowując powyższe, skład orzekający nie widzi podstaw do uchylenia zaskarżonego postanowienia sądu pierwszej instancji w oparciu o argumentację apelacji powoda Mantulo E.V.

Skład orzekający nie stwierdził naruszenia norm prawa procesowego skutkującego bezwarunkowym uchyleniem wyroku sądu w tej sprawie.

Kierując się artykułem, panel sądowy

DEFINICJE:

Orzeczenie Sądu Rejonowego Chaunsky z dnia 24 września 2014 r. w tej sprawie pozostaje niezmienione, apelacja powoda Mantulo E.V. – bez satysfakcji.

Przewodniczący N.L. Kalinina

Sędziowie D.N. Kuroczkin

NG Mirosznik

Sąd:

Sąd Czukockiego Okręgu Autonomicznego (Czukocki Okręg Autonomiczny)

Powodowie:

Mantulo E.V.

Oskarżeni:

GBUZ „Szpital Rejonowy Chaunsky”

Sędziowie w sprawie:

Miroshnik Nadieżda Grigoriewna (sędzia)

Praktyka sądowa dotycząca:

Zwolnienie, nielegalne zwolnienie

Praktyka orzecznicza dotycząca stosowania art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej


Praktyka sądowa dotycząca wynagrodzeń

Praktyka orzecznicza dotycząca stosowania art. 135, 136, 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej