Od którego roku pracownice położnicze rozpoczynają pracę? Ważne zasady: czy urlop macierzyński wlicza się do emerytury, zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego? Urlop macierzyński i doświadczenie ubezpieczeniowe

17.11.2023

Rosyjskie prawo pracy nie zawiera pojęcia „urlop macierzyński”, mimo że jest ono aktywnie wykorzystywane przez pracowników i kadrę kierowniczą. Pracownica w ciąży najpierw korzysta ze zwolnienia lekarskiego przez ostatnie dni ciąży i porodu, a następnie udaje się na urlop macierzyński, który od czasów sowieckich tradycyjnie nazywany jest urlopem macierzyńskim. Ale czy ten czas jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytur i tymczasowych rent inwalidzkich?

Pytanie, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy, niepokoi wiele kobiet, które decydują się na dziecko. Jest to również istotne dla funkcjonariuszy personelu: muszą zdecydować, czy uwzględnić ten czas w stażu pracy przy obliczaniu świadczeń, jak sporządzić harmonogram urlopów, aby nie naruszyć prawa takiego pracownika do kolejnego płatnego urlopu. Ponadto zależy od stażu pracy , ile kobieta będzie otrzymywać miesięcznie po przejściu na emeryturę. Zastanówmy się, co mówi na ten temat ustawodawstwo.

Dekret w Kodeksie pracy

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” nie jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Nazwa ta zakorzeniła się od czasów ZSRR, kiedy kobiety otrzymały możliwość niepracowania w okresie przed i po porodzie na mocy dekretu „O świadczeniach macierzyńskich”, przyjętego przez Radę Komisarzy Ludowych ZSRR w 1918 roku. W dzisiejszych czasach termin ten w życiu codziennym oznacza okres, który w rzeczywistości składa się z dwóch części:

czas niezdolności do pracy związany z ciążą i porodem, udokumentowany odpowiednim zwolnieniem lekarskim;
urlop na opiekę nad dzieckiem do lat 3.

Urlop macierzyński

W pierwszym przypadku zgodnie z normami Części 1 Artykuł 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży, na podstawie pisemnego wniosku i wydanego w określony sposób orzeczenia o niezdolności do pracy, korzysta z urlopu macierzyńskiego u pracodawcy. Długość tego czasu wolnego od pracy zależy od przebiegu ciąży, liczby dzieci i innych okoliczności przewidzianych w Procedurze orzekania o niezdolności do pracy, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n. W szczególności:

W czasie ciąży pojedynczej pracownica ma obowiązek odpoczywać przez 140 dni kalendarzowych (70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie);
Kobieta otrzyma 156 dni kalendarzowych odpoczynku (z czego 16 dni kalendarzowych przypada dodatkowo po porodzie) w przypadku porodu skomplikowanego (ciąża pojedyncza);
Jeżeli poród następuje przedwcześnie (w okresie od 22 do 30 tygodnia), wymagane jest 156 dni kalendarzowych odpoczynku;
194 dni kalendarzowe (w tym 84 dni przed porodem) w przypadku ciąży mnogiej;
160 dni kalendarzowych (z czego 90 dni przed porodem), jeżeli kobieta mieszka lub pracuje w miejscowości narażonej na skażenie radioaktywne w wyniku awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu (w strefie zamieszkania z prawem do przesiedlenia), oraz w wyniku wypadku w stowarzyszeniu produkcyjnym Mayak i zrzuca odpady radioaktywne do rzeki Techa.

Kwestię, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy, omówimy poniżej.

Prawo do zwolnienia od pracy ma tylko sama pracownica w ciąży. Inni krewni nie mogą go otrzymać. Ponadto okresu tego nie można skrócić, przedłużyć ani podzielić na części. W tym czasie pracownik otrzymuje świadczenia wypłacane przez pracodawcę lub jednostkę terytorialną Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Wysokość świadczenia zależy od wynagrodzenia, jakie kobieta otrzymywała przed ciążą. Świadczenie minimalne jest równe płacy minimalnej (11 280 rubli, od 2020 r. – 12 130), a maksymalne w 2020 r. nie może przekroczyć kwoty 301 095 rubli. 20 kopiejek Świadczenie minimalne otrzymają pracownicy, którzy:

brak dochodów za poprzednie 2 lata;
miesięczny dochód jest niższy od płacy minimalnej;
mniej niż 6 miesięcy doświadczenia zawodowego przed ciążą.

W przypadku wszystkich pozostałych pracownic pracodawca obliczy świadczenia na podstawie wysokości wynagrodzenia.

Urlop z opieką nad dzieckiem

Po zakończeniu okresu zwolnienia chorobowego przychodzi moment, w którym pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Według standardów Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do jego otrzymania ma zarówno sama młoda matka, jak i jej najbliżsi (mąż, matka, ojciec) do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Ważnym warunkiem jest to, aby opiekun dziecka pracował na umowę o pracę – wówczas w czasie urlopu zachowa pracę, a ponadto otrzyma świadczenie, którego wysokość uzależniona będzie od wysokości jego wynagrodzenia. Maksymalny dopuszczalny czas takiej opieki trwa do ukończenia przez dziecko 3. roku życia.

W 2020 r. przyjęto ustawę nr 305-FZ z dnia 26 lipca 2019 r., która zmieniła zasady wypłaty świadczeń: okres wypłaty został wydłużony z półtora do 3 lat, ale pomoc państwa zostanie przyznana osobom, których dochody nie przekracza 2-krotności poziomu utrzymania (poprzednio - 1,5).

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?

Doświadczenie zawodowe to praca i ubezpieczenie. To ostatnie wpływa na wysokość tymczasowych rent inwalidzkich i przyszłych emerytur. Staż pracy w rzeczywistości pokazuje po prostu, jak długo dana osoba pracowała, ale dokumentacja ubezpieczeniowa pokazuje, jak długo pracodawca opłacał za nią składki ubezpieczeniowe. Zgodnie z przepisami prawa pracy do okresu ubezpieczenia zalicza się także niektóre okresy, w których nie dokonywano potrąceń ze składek ubezpieczeniowych. Jest to na przykład urlop macierzyński.

Czy staż pracy na urlopie macierzyńskim jest wliczany do wymiaru świadczenia chorobowego?

Okres ubezpieczenia ma znaczenie przy obliczaniu czasowych rent inwalidzkich – im dłuższy, tym więcej zasiłków chorobowych otrzyma pracownik. Jeśli pracownik ma 8 i więcej lat doświadczenia ubezpieczeniowego, otrzyma świadczenie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia. Wskaźnik ten liczony jest od całkowitego czasu pracy na podstawie umowy o pracę, w trakcie której pracodawca odprowadzał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (pismo FSS z dnia 09.08.2007 r. nr 02-13/07-7424). O ile zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu nie przerywa umowy o pracę, to wlicza się je do stażu pracy przy naliczaniu świadczeń, choć w tym okresie pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenie pracownicze. Jeśli chodzi o urlop rodzicielski, normy art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio stanowią, że czas ten wlicza się do całkowitego, ciągłego stażu pracy oraz do stażu pracy w specjalności. Dlatego jest to również brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego. Nawiasem mówiąc, za sam urlop macierzyński pracownik otrzyma pełne średnie wynagrodzenie, jak stanowi ustawa federalna nr 255-FZ „ O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym».

Czy urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury?

Zgodnie z postanowieniami artykułu 3 Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 400-FZ„W przypadku emerytur ubezpieczeniowych” przez okres ubezpieczenia rozumie się sumę wszystkich okresów pracy lub innej działalności, za które naliczane i opłacane były składki na ubezpieczenie emerytalne. Ponadto art. 12 tej ustawy wymienia inne okresy brane pod uwagę przy przechodzeniu na emeryturę i przyznawaniu emerytury, a wśród nich:

okres pobierania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w okresie czasowej niezdolności do pracy;
przebywanie na urlopie rodzicielskim do 1,5 roku.

Należy pamiętać, że nawet jeśli pracownica planuje opiekować się dzieckiem do 3 lat, do jej emerytury wliczane będzie tylko pierwsze 1,5 roku. Ponadto łącznie okres taki nie może być dłuższy dla jednej kobiety niż 6 lat, więc urodzenie piątego i kolejnych dzieci nie będzie już miało wpływu na emeryturę. Przed 1 stycznia 2015 r. okres ten był jeszcze krótszy – tylko 4,5 roku (klauzula 3, art. 11 ustawy nr 173-FZ).

Urlop macierzyński przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom coroczny płatny urlop za każdy rok przepracowany. Czas ten jest liczony zgodnie z normami Artykuł 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ urlop macierzyński w czasie ciąży i porodu nie przerywa okresu zatrudnienia, podlega obowiązkowemu uwzględnieniu przy wyznaczaniu i opłacaniu rocznego czasu odpoczynku.

Jednakże okres opieki nad dzieckiem do osiągnięcia przez niego wieku 1,5 (3) roku jest określony w art. 121 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako czas, który nie jest brany pod uwagę przy przyznawaniu corocznego odpoczynku. Można go uwzględnić w obliczeniach tylko wtedy, gdy pracownik nadal pracuje w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku, aby skorzystać z przerwy na koszt pracodawcy, należy przerwać okres opieki nad dzieckiem poprzez napisanie odpowiedniego wniosku, a po jego zakończeniu wznowić opiekę na podstawie innego wniosku. Takie stanowisko zajmują w tej sprawie FSS Rosji i Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej (pkt 20 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1).

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy? Myśli o tym każda kobieta pracująca i wychowująca dzieci. Czy powinna w pełni wykorzystać dni przysługujące jej na mocy prawa? Albo powinieneś przygotować się do pracy wcześniej, aby zaoszczędzić na godną emeryturę!

Urlop macierzyński to płatny urlop przysługujący kobiecie w celu pomyślnego zakończenia ciąży i dalszego porodu. Jego czas trwania wynosi 140 dni (na zasadach ogólnych). W niektórych przypadkach – 156 dni (jeśli poród był skomplikowany) i 194 dni (jeśli jednocześnie urodziło się dwoje lub więcej dzieci).

Urlop macierzyński składa się z dwóch urlopów:

urlop macierzyński;
pozostawić do opieki nad dzieckiem do ukończenia przez niego 1,5 roku.

Kobieta idzie na urlop macierzyński na wniosek i na podstawie zwolnienia lekarskiego, które jest jej wydawane w odpowiednim terminie w placówce medycznej. Ponieważ kobieta jest ubezpieczona w systemie ubezpieczenia zdrowotnego, jej zwolnienie chorobowe jest opłacane. Ponadto jest ono wypłacane w 100% niezależnie od stażu pracy pracownika. Jest to określone w ustawie nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym”.

W sztuce. 11 ustawy nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych” wspomina pojęcie doświadczenia zawodowego i ubezpieczeniowego.
Stażem pracy jest okres aktywności zawodowej oraz inne okresy określone w art. 11 ustawy nr 173-FZ. Taki staż pracy jest wymagany do przyznania emerytury. Z reguły dla tych, którzy ubiegają się o wcześniejszą emeryturę.

Okresem ubezpieczenia jest okres, w którym obywatel był ubezpieczony w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych. Potwierdzeniem tego jest przelew obowiązkowych składek na Twoje indywidualne konto osobiste. Składki przekazywane są przez pracodawcę na podstawie wynagrodzenia danego pracownika.

Zgodnie z art. 11 ustawy nr 173-FZ urlop macierzyński niezbędny do dokończenia ciąży i porodu jest w pełni wliczony w okres ubezpieczenia, ponieważ w tym okresie potrącane są składki na fundusz emerytalny. Z artykułu tego wynika również, że urlop na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 1,5 roku życia wliczany jest także do okresu ubezpieczenia. Prawo wyznacza jednak granicę - kobieta może mieć nie więcej niż 6 lat takiego doświadczenia, czyli 1,5 roku na czworo dzieci.

Urlop macierzyński wlicza się także w całości do specjalnego stażu pracy, czyli stażu pracy niezbędnego do wcześniejszej emerytury. Dotyczy to na przykład nauczycieli czy personelu wojskowego.

Jednak urlop macierzyński nie jest uwzględniany przy tym stażu pracy. Ale jest wyjątek - jeśli taki urlop miał miejsce przed 6 października 1992 r., wówczas jest on w całości wliczany do specjalnego stażu pracy wymaganego do przyznania emerytury za wysługę lat.

W karcie pracy kobiety widnieje urlop macierzyński i opiekuńczy. Prawo pozwala kobietom „pozostać” w domu z dziećmi. Dopóki nie skończy 3 lat. Pierwsze 1,5 roku takiego urlopu opłaca pracodawca zgodnie z przepisami prawa. Ale ostatnie 1,5 roku nie jest opłacane i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy na emeryturę.

W Rosji stosuje się wiele mechanizmów pomocy matkom – zarówno tym, które już urodziły dziecko, jak i kobietom w ciąży, a jedną z takich metod ochrony socjalnej jest wliczenie urlopu macierzyńskiego do stażu pracy. Kwestia, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu emerytury, jest istotna dla wielu przyszłych rodziców, gdyż regulacje prawne tej kwestii mogą, ale nie muszą, wiązać się z wliczaniem tego okresu do ewidencji czasu pracy.

Czy zgodnie z prawem urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu emerytury?

Obowiązujące ustawodawstwo zapewnia przyszłym matkom rozpoczynającym poród dość szeroki zakres gwarancji socjalnych. Mogą zatem liczyć na wypłatę w czasie urlopu na koszt ZUS, utrzymanie pracy, zapewnienie im dopłat i świadczeń np. za wcześniejszą rejestrację. Oraz m.in. zachowanie prawa do stażu pracy, który byłby wliczany do aktywności zawodowej, aby móc ubiegać się o świadczenia emerytalne.

Standardy potwierdzające takie prawa kobiet w ciąży przebywających na urlopie macierzyńskim są zapisane w następujących przepisach rosyjskiego ustawodawstwa:

Ustawa federalna nr 173 z dnia 17 grudnia 2001 r. Przepisy tej ustawy dotyczą prawnego uregulowania pojęć stażu pracy i emerytury, które zostały zreformowane od 2002 roku. Jednakże szereg przepisów tej ustawy, odnoszących się do urlopu macierzyńskiego trwającego do 2002 r., obowiązuje do dnia dzisiejszego i jest w całości uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy umożliwiającego pobieranie emerytury na starych warunkach.
Ustawa federalna nr 167 z dnia 15 grudnia 2001 r. Ustawa ta reguluje ogólne zasady funkcjonowania rosyjskiego systemu emerytalnego w odniesieniu do wszystkich głównych rodzajów emerytur przyznanych mieszkańcom Federacji Rosyjskiej.
Ustawa federalna nr 400 z dnia 28 grudnia 2013 r. Ustawa ta jest głównym aktem normatywnym regulującym pobieranie emerytur przez większość obywateli Rosji, ponieważ bada obecny podstawowy system ubezpieczeń emerytalnych.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1015 z dnia 2 października 2014 r. Uchwała ta określiła szczegółowe zasady i standardy, według których oblicza się staż pracy wymagany do obliczenia emerytury, z uwzględnieniem urlopu macierzyńskiego.
Artykuł 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje prawnie czas trwania urlopu macierzyńskiego.

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” nie jest stosowane bezpośrednio w ustawodawstwie rosyjskim. Często odnosi się to do różnego rodzaju zwolnień od obowiązków zawodowych w związku z ciążą lub opieką nad dzieckiem. Aby jednak uniknąć nieporozumień, w tym artykule skupimy się wyłącznie na urlopie macierzyńskim. O tym przeczytacie w osobnym artykule.

Kiedy urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury?

Zanim zastanowisz się nad konkretnymi zasadami zaliczania urlopu macierzyńskiego do stażu pracy, powinieneś zrozumieć, co dokładnie uważa się za taki staż pracy. Obecnie standardy legislacyjne nie operują bezpośrednio tym pojęciem – od 2002 roku stosuje się je w odniesieniu do składek emerytalnych. Jednak w praktyce większość osób nadal posługuje się starą definicją, m.in. w odniesieniu do nowego rodzaju stażu pracy i nowego systemu ubezpieczeń emerytalnych, zatem pojęcia te są w dużej mierze tożsame.

W ogólnych przypadkach do stażu pracy zawsze wlicza się czas, w którym opłacane są składki na ubezpieczenie emerytalne danej osoby.

Zatem staż pracy do obliczenia emerytury obejmuje następujące okresy:

Urlop macierzyński (zwolnienie chorobowe)
Urlop wychowawczy do 1,5 roku

W czasie urlopu macierzyńskiego pracownice zachowują przeciętne zarobki, które wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jednak chociaż zarobki są zatrzymywane w całości, pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia ani nie dokonuje potrąceń. Ustawodawstwo przewidziało jednak taką sytuację i zapewnia pełne włączenie do okresu ubezpieczenia okresów ciąży i porodu.

Niezależnie od tego, ile razy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, każdy okres urlopu macierzyńskiego zostanie w całości wliczony do stażu pracy przy obliczaniu emerytury. Należy jednak rozumieć, że do urlopu rodzicielskiego mają zastosowanie inne standardy i zasady, które mogą znacząco różnić się od tych, które mają zastosowanie do urlopu B&R.

Ograniczenia i niuanse rozliczania urlopu macierzyńskiego w historii zatrudnienia i ubezpieczenia

W przypadku pracownic służby publicznej, w tym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych lub personelu wojskowego, istnieje ważny niuans - takie pracownice ubiegają się o emeryturę państwową, a nie ubezpieczeniową za długoletnią służbę. Ponieważ jednak zgodnie z prawem okresy urlopu macierzyńskiego nie są uważane za przerwy w aktywności zawodowej, urlop macierzyński jest w pełni uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy wymaganego do przejścia na emeryturę.

Zdarzają się jednak także sytuacje, w których okresy urlopu macierzyńskiego nie są wliczane do stażu pracy. Przykładowo, jeśli w chwili nabywania prawa do urlopu i ubezpieczenia społecznego dana osoba nie była faktycznie zatrudniona, nie może liczyć na zaliczenie tego okresu do okresu ubezpieczenia bez zatrudnienia. Ustawodawstwo nie ogranicza jednak możliwości podjęcia pracy przez kobietę w ciąży, w tym w celu natychmiastowego udania się na urlop macierzyński – ponadto przewiduje odpowiedzialność karną za odmowę zatrudnienia kobiety w ciąży lub jej bezprawne zwolnienie.

Urlop macierzyński uwzględnia się także przy innych stażach pracy, nie tylko przy obliczaniu emerytury. Oznacza to, że w pełni daje prawo do różnych świadczeń i zwolnień lekarskich po wyjściu z urlopu macierzyńskiego. Ponadto dla niektórych kategorii obywateli, dla których staż pracy ma znaczenie dla awansu zawodowego, np. w zawodzie nauczyciela, urlop macierzyński jest również okresem uwzględnianym w tej kwestii w całości.

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy? To pytanie zadaje sobie każda pracująca kobieta, która przygotowuje się do porodu lub już wychowuje dzieci.

Czy powinna w pełni wykorzystać przysługujący jej prawnie urlop?

A może powinna jak najwcześniej iść do pracy, aby zgromadzić godziwą emeryturę? Przyjrzyjmy się temu w tym artykule.

Długość stażu pracy obejmuje:

okres aktywności zawodowej;
okres urlopu macierzyńskiego;
a w niektórych przypadkach może obejmować czas studiów na uniwersytecie lub okres służby w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z podstawową zasadą do stażu pracy zalicza się czas trwania stosunku pracy łączącego pracownika z pracodawcą. W praktyce oznacza to, że staż pracy rozpoczyna się od momentu wystawienia i podpisania zlecenia o pracę.

Z kolei ulega zawieszeniu z chwilą wygaśnięcia tego dokumentu.

Ustawa stanowi jednak, że nieprzerwany okres pracy może dopuszczać krótkie chwile, gdy dana osoba nie była zatrudniona.

Urlop macierzyński to płatny urlop udzielany kobiecie na podstawie prawnej w celu pomyślnego przebiegu ciąży, a także dalszego porodu.

Niezależnie od tego, jaki masz status, czy chcesz adoptować dziecko, czy też sama rodzisz, państwo za pośrednictwem pracodawców gwarantuje Ci prawo do udzielenia urlopu macierzyńskiego.

Po zarejestrowaniu pracowniczki w poradni położniczej w 30. tygodniu ciąży zostanie wydane zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Musi wskazywać możliwy czas zwolnienia kobiety z pracy w czasie ciąży.

Ponieważ kobieta musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne, zwolnienie chorobowe będzie w pełni płatne (100%) niezależnie od stażu pracy.

Pracownica może skorzystać z prawa do urlopu macierzyńskiego według własnego uznania, to znaczy może złożyć wniosek o urlop macierzyński w dogodnym dla niej terminie, nie wcześniej jednak niż ustalony dzień rozpoczęcia zwolnienia od pracy.

Kobieta w ciąży ma obowiązek otrzymywać wynagrodzenie w czasie pracy w przewidziany sposób, bez prawa do jednorazowego świadczenia.

Długość urlopu macierzyńskiego również może być różna. Artykuł 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalił, że całkowity czas trwania urlopu macierzyńskiego wynosi:

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy w 2020 roku? Od którego roku urlop macierzyński wlicza się do okresu emerytalnego?

Od początku 2007 r. do stażu pracy stosowanego przy obliczaniu emerytury wliczany jest urlop macierzyński, ale nie w całości:

Urlop macierzyński jest w pełni wliczony w cenę;
urlop macierzyński jest wliczany tylko do 1,5 roku, a pozostałe półtora roku nie jest uwzględniane przy obliczaniu emerytury.

W tym przypadku obowiązują dodatkowe ograniczenia: łączny urlop macierzyński nie powinien przekraczać sześciu lat, czyli wystarczyć mu tylko na 4 dzieci (jeśli każde dziecko będzie miało półtora roku urlopu macierzyńskiego).

W przypadku kolejnych dzieci urlop macierzyński nie będzie wliczany w całości do stażu pracy.

Wideo: Warto wiedzieć o urlopie rodzicielskim

Aby urlop macierzyński kobiety został uwzględniony przy obliczaniu emerytury, musi ona najpierw poprawnie wypełnić wszystkie dokumenty i zebrać wszystkie niezbędne dokumenty.

Ten rodzaj urlopu udzielany jest po przedłożeniu zwolnienia lekarskiego w dziale kadr.

Wyjaśniając tę kwestię, należy wziąć pod uwagę pewne cechy obliczania wieku emerytalnego dla niektórych kategorii pracowników.

Rozważmy następujące niuanse:

Czy urlop macierzyński jest wliczany do doświadczenia zawodowego na północy? Staż północny nie uwzględnia urlopu na opiekę nad dzieckiem (półtora lub trzy lata), natomiast przy przyznawaniu emerytury kobietom uwzględnia się urlop przedporodowy i poporodowy.

Przez cały urlop macierzyński pracownica zachowuje swoje stanowisko, zatem ma prawo w każdej chwili przystąpić do pracy.

Przebywanie na urlopie macierzyńskim nie powinno powodować rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ponadto w tym okresie zabrania się zwalniania pracownika.

Wyniki

Kobieta może legalnie przebywać na urlopie do ukończenia przez dziecko pełnych trzech lat.

pierwsze półtora roku urlopu opłaca pracodawca zgodnie z prawem;
kolejne półtora roku nie podlega odpłatności, zatem okresu tego nie uwzględnia się przy obliczaniu czasu pracy na emeryturę.

Warto mieć świadomość, że nie wszyscy pracodawcy zapewniają swoim pracownikom pełny pakiet socjalny.

Dlatego kobieta musi samodzielnie szczegółowo przestudiować wszystkie kwestie związane z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego, otrzymywaniem wynagrodzenia za urlop i wszelkich innych świadczeń, do których zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem jest uprawniona.

Doświadczenie wakacyjne to doświadczenie, które daje do tego prawo. Aby to obliczyć, musisz wiedzieć, które okresy są uwzględniane, a które nie. W artykule wskazano, które okresy wlicza się do stażu pracy, podano wykaz okresów, które nie są wliczane, a także przedstawiono szczegółowe instrukcje postępowania pracodawcy przy obliczaniu stażu pracy pracownika oraz przykłady obliczeń, które pozwolą pomóc w praktyce zrozumieć zawiłości procedury.

Koncepcja roku pracy na wakacje

Za każdy przepracowany rok pracownik może otrzymać coroczny płatny urlop z wynagrodzeniem urlopowym. Ponadto pod uwagę brane są lata pracy, a nie lata kalendarzowe. Rok pracy urlopowej rozpoczyna się pierwszego dnia roboczego (w momencie rozpoczęcia umowy o pracę). Rok kalendarzowy to okres od pierwszego do ostatniego dnia roku.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik uzyskuje prawo do corocznego płatnego urlopu po przepracowaniu sześciomiesięcznego okresu. Urlop może zostać udzielony wcześniej, jeżeli obie strony wyrażą na to zgodę. Po pierwszych sześciu miesiącach pracy pracownik może zgodnie z prawem ubiegać się o odpoczynek od pracy.

W każdym roku pracy pracownikowi przysługuje określona liczba dni urlopu liczona w dniach kalendarzowych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalny roczny czas trwania w ogólnym przypadku - 28 dni kalendarzowych (nie dni robocze). Jednak poszczególne artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz inne akty ustawodawcze i regulacyjne mogą ustalać dłuższy okres urlopu (dodawane są dodatkowe dni), na przykład zapewniany jest dodatkowy.

Długość urlopu pracownika określa umowa o pracę zawarta z pracownikiem w chwili zatrudnienia.

Jak obliczyć urlop – instrukcje krok po kroku

Ogólnie rzecz biorąc, istnieją 4 kroki, które pomogą Ci prawidłowo obliczyć staż pracy uprawniający do podstawowego corocznego płatnego urlopu.

Procedura obliczeniowa krok po kroku:

Ustala się początek pracy - dzień zatrudnienia;
Wskazano okresy, które nie są wliczane do stażu pracy (nie dają prawa do corocznego podstawowego płatnego urlopu), które okresy należy wyłączyć, wskazano poniżej;
Całkowity czas pracy dzieli się na lata przepracowane, biorąc pod uwagę okresy nierozliczone;
Za każdy rok pracy przysługuje pracownikowi urlop w wymiarze ustalonym dla pracownika.

Przy obliczaniu stażu urlopowego nie ma znaczenia harmonogram i tryb pracy pracownika, tydzień (dzień) pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Długość dnia roboczego (tygodnia pracy) nie ma znaczenia przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do urlopu pracowniczego.

Wynika to z faktu, że przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące udzielania płatnego urlopu są takie same dla wszystkich osób, z którymi została podpisana umowa o pracę. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.

Okresy nie wliczane do okresu urlopowego

Okresy niewliczane do stażu pracy określa art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem nie musisz uwzględniać:

Okresy pobytu w (na własny koszt) w ilości przekraczającej 14 dni kalendarzowych w roku roboczym;
Dni, w których pracownik nie poszedł do pracy bez ważnego powodu (absencja);
Okresy do 1,5 roku i do 3 lat;
Pracownikowi nie wolno pracować z winy samego pracownika, na przykład z powodu naruszenia przepisów pracy, dyscypliny lub bycia pod wpływem narkotyków lub alkoholu (zawieszenie na podstawie art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Wszystkie te dni wydłużają rok pracy. Dla przejrzystości możesz zobaczyć przykład obliczenia stażu pracy uprawniającego do płatnego urlopu, przedstawiony poniżej.

Jakie okresy wlicza się do stażu pracy?

Wszystkie pozostałe dni kalendarzowe nie mieszczące się w kategoriach wskazanych powyżej wlicza się do okresu ubezpieczenia, czyli są to:

dni obowiązków służbowych;
okresy podróży służbowych (podróże służbowe);
zwolnienie lekarskie z powodu własnej niepełnosprawności lub w związku z opieką nad bliskimi;
przebywanie na urlopie bezpłatnym w ciągu 14 dni w roku;
wszystkie pozostałe okresy urlopu, z wyjątkiem opieki nad dzieckiem (głównym, edukacyjnym, macierzyńskim, dodatkowym);
czasowa przestój w pracy z zachowaniem wynagrodzenia i miejsca pracy z winy pracodawcy;
święta uznawane za dni wolne;
dni kalendarzowe wolne;
przymusowa absencja z powodu nielegalnego zwolnienia, a następnie przywrócenie praw pracowniczych;
czas zawieszenia pracownika w obowiązkach służbowych z powodu braku zaświadczenia komisji lekarskiej, chyba że zostanie to uznane za winę pracownika.

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?

Okres urlopu macierzyńskiego nie jest określony w art. 121 Kodeksu pracy jako okres niewliczony, w związku z czym wlicza się go do stażu pracy.

Tym samym staż pracy kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim nie jest przerwany. Jest to różnica między urlopem macierzyńskim a urlopem rodzicielskim wynosząca maksymalnie 1,5 roku. Jeżeli kobieta po urlopie macierzyńskim korzysta z urlopu rodzicielskiego, wówczas okresu tego nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu.

Za każdy miesiąc urlopu macierzyńskiego kobiecie przysługuje 2,33 dnia urlopu (jeżeli łączny roczny wymiar urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych), za każdy miesiąc urlopu macierzyńskiego pracownikowi nie przysługuje urlop pracowniczy.

Czy urlop administracyjny wlicza się do stażu pracy?

Urlop bezpłatny jest częściowo wliczany do stażu pracy. Przez pierwsze 14 dni urlopu bezpłatnego przysługuje urlop coroczny, w kolejne dni nie.

Przykład obliczenia urlopu

Pracownik Korovkina został zatrudniony przez organizację 10.01.2014. Począwszy od początku życia zawodowego, w momencie obliczeń (13 lutego 2017 r.), Korovkina miała następujące odchylenia od normalnego dnia pracy:

Okresy pracy	Długość okresu	Uwzględnione/wyłączone ze stażu pracy
Zwolnienie lekarskie	od 03.10.2015 do 18.03.2015 od 02.05.2016 do 02.10.2016	Włącza się
Pracowniczy płatny podstawowy roczny odpoczynek	od 01.11.2015 do 28.11.2015 od 01.09.2016 do 28.09.2016	Włącza się
Urlop bezpłatny (na własny koszt)	od 06.10.2015 do 30.06.2015	Nie obejmuje 7 dni kal. (21-14)
Zawieszenie w pracy z powodu niezaliczenia testu wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy	od 01.11.2016 do 03.11.2016	Wyłączony
Będąc w podróży służbowej	od 12.10.2016 do 17.12.2016	Włącza się

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do 28 dni kalendarzowych podstawowego płatnego urlopu za każdy rok pracy:

Rok pracy		Czas trwania podstawowego rocznego płatnego odpoczynku	Wyjaśnienia
	Od 01.10.2014 do 07.10.2015		Zwolnienie lekarskie w marcu 2015 r. jest wliczane do stażu pracy. Wyklucza się 7 dni bez wynagrodzenia w czerwcu 2015 r., Zatem rok pracy Korovkiny zakończy się 7 dni później.
	Od 08.10.2015 do 07.10.2016		Zwolnienie lekarskie w lutym 2016 r. jest wliczane do stażu pracy. W tym roku obrotowym nie ma okresów wyłączonych.
	Od 08.10.2016 do 10.10.2017	W momencie obliczeń 13 lutego 2017 r. Za trzeci rok roboczy Korovkina może otrzymać roczny płatny urlop przez 4 miesiące (28/12) * 4 = 9,32 dni kalendarzowych.	W cenę wliczona jest podróż służbowa w grudniu 2016 r. Trzy dni zawieszenia w listopadzie 2016 r. nie są uwzględnione. Rok roboczy zwiększa się o trzy dni wyłączone.

Obliczenia tego należy dokonać, aby określić moment, w którym kończy się kolejny rok pracy pracownika i może on mieć prawo do pełnych 28 dni kalendarzowych płatnego odpoczynku.

Obliczeń należy również dokonać przy zwalnianiu pracownika, gdy obliczana jest rekompensata za niewykorzystane dni. W tym przypadku uwzględnia się staż pracy uprawniający do urlopu pracowniczego, ustala się łączną liczbę dni urlopu za cały okres pracy, biorąc pod uwagę lata pracy, a następnie odejmuje się liczbę dni już wykorzystanych. Wynikowy wynik to liczba dni, za które pracodawca musi naliczyć wynagrodzenie urlopowe.

Obliczanie stażu pracy w przypadku dodatkowego płatnego urlopu

Osobom pracującym w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy przysługuje prawo do dodatkowych płatnych dni urlopu z tytułu „szkodliwości”. W takim przypadku obliczenia stażu pracy uprawniającego do takich dni dokonuje się w sposób szczególny, odmienny od opisanego powyżej.

Na każdy rok roboczy przewidziana jest także określona liczba dni dodatkowych. Do stażu pracy za zapewnienie dni dodatkowych wlicza się tylko te okresy, w których pracownik faktycznie pracował w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach.

Obliczenie wymiaru urlopu dodatkowego ustala się w chwili poprzedzającej jego rozpoczęcie.

Specyfika obliczania stażu pracy w tym przypadku polega na tym, że nie uwzględnia się dni urlopu podstawowego i dodatkowego, zwolnienia chorobowego i urlopu macierzyńskiego. Pod uwagę brane są tylko dni przepracowane.

Aby poprawnie określić długość usługi, należy postępować krok po kroku zgodnie z procedurą przedstawioną poniżej.

Instrukcje krok po kroku dotyczące obliczania urlopu za dodatkowe dni pod warunkiem „ze względu na szkodliwość”:

Wliczane są dni, w których pracownik pracował w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwych (przy czym uwzględniane są tylko pełne dni pracy, jeżeli dla stanowiska w rubryce „Nazwa produkcji...” Wykazu produkcji niebezpiecznych wpisano „stale pracujące”) w dół; jeżeli takiego wpisu nie ma, to dni, w których pracownik przepracował co najmniej połowę pełnego dnia pracy);
Na podstawie otrzymanej liczby dni obliczana jest liczba pełnych miesięcy działalności w niesprzyjających warunkach, wynik zaokrągla się do pełnych miesięcy;
Liczona jest liczba dodatkowych dni urlopu.

Liczbę pełnych przepracowanych miesięcy oblicza się odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. Jeżeli rok roboczy obejmuje 2 lata kalendarzowe, obliczenia przeprowadza się osobno dla każdego. Wynik się sumuje.

Wzór na obliczenie liczby pełnych miesięcy pracy w niesprzyjających warunkach:

Liczba PM = dni przepracowane w roku kalendarzowym / liczba dni roboczych w roku średnio w miesiącu.

Drugi parametr oblicza się jako liczbę dni roboczych wskazanych w kalendarzu produkcji podzieloną przez 12 miesięcy.

Za każde pełne 12 miesięcy przysługuje określona liczba dodatkowych dni urlopu. Pracownik będzie otrzymywał taką samą liczbę dni przez pełne 11 miesięcy.

Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 11 pełnych miesięcy, liczbę dodatkowych dni urlopu oblicza się według wzoru:

Liczba dodatkowych dni wyjazdu = (Liczba dodatkowych dni w roku / 12 miesięcy) * Liczba pełnych miesięcy pracy – liczba wykorzystanych wcześniej dodatkowych dni.

Wynik zaokrągla się do pełnych dni.

Przykład obliczenia stażu pracy za dodatkowy urlop „ze względu na szkodliwość”

Byczkow pracuje w niebezpiecznych warunkach od 01.02.2016 r. W czasie swojej pracy wziął jeden podstawowy płatny urlop trwający 28 dni kalendarzowych. (od 12.01.2016 do 28.12.2016). Długość corocznego dodatkowego urlopu wynosi 7 dni kalendarzowych. Od 13.02.2017 Byczkow chce iść na dodatkowy urlop, na ile dni może liczyć, jeśli podczas jego pracy miały miejsce następujące zdarzenia:

Zwolnienie lekarskie – 6 dni roboczych (2016);
Podstawowy płatny roczny – 20 dni roboczych (2016);
Bez konserwacji (na własny koszt) – 5 dni roboczych (2017).

Rok roboczy przypada na 2 lata kalendarzowe - 2016 i 2017, dlatego obliczenia należy przeprowadzić osobno dla każdego.

Liczymy liczbę przepracowanych dni.

W 2016 roku Byczkow miał 206 dni pracy, biorąc pod uwagę okresy wyłączone (zwolnienie chorobowe i podstawowy płatny urlop).

W roku 2017 – 20 dni roboczych, z wyłączeniem dni urlopu bezpłatnego.

Liczymy liczbę pełnych miesięcy.

Liczba PM w 2016 roku = 206 / (247 / 12 miesięcy) = 10 miesięcy.

Liczba PM w 2017 r = 20 / (247 / 12 miesięcy) = 1 miesiąc.

Liczy liczbę dodatkowych dni urlopu przypadających na dzień 13 lutego 2017 r.

Za pełne 11 miesięcy pracownikowi przysługuje 7 dodatkowych dni odpoczynku.

Typowe pytania i odpowiedzi na nie

Czy muszę uwzględniać urlop macierzyński w swoich urlopach?

Urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy, co daje prawo do corocznego płatnego urlopu podstawowego. Czas przebywania na urlopie macierzyńskim to bowiem okres, w którym pracownica zachowuje pracę pomimo czasowego zawieszenia w pracy z powodu ciąży i porodu. Artykuł 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie klasyfikuje dekretu jako okresu wyłączonego.

Czy do stażu pracy należy wliczać czas przebywania pracowniczki na urlopie macierzyńskim i jednocześnie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala jednocześnie opiekować się dzieckiem i otrzymywać dla niego świadczenia oraz pracować w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku okres taki wlicza się do okresu urlopowego. Aby jednak otrzymać główny urlop pracowniczy, pracownik będzie musiał przerwać urlop rodzicielski na okres do 1,5 lub do 3 lat. Po odbyciu wymaganego podstawowego rocznego płatnego odpoczynku pracownik może ponownie kontynuować opiekę nad dzieckiem.