100 de modalități de a pierde în greutate 

Pensie preferențială pentru lucrătorii medicali. Studiul într-o școală medicală este inclus în experiența de muncă? Lista posturilor medicale preferențiale

Legislația Federației Ruse permite cetățenilor să își înceteze activitatea de muncă înainte de termen. Angajații instituțiilor medicale au primit acest drept, deoarece activitatea este însoțită de tensiune nervoasă și responsabilitate. O pensie preferențială pentru lucrătorii din domeniul sănătății se datorează după 25 sau 30 de ani de serviciu (în funcție de zonă).

Reglementare legală

Pentru a înțelege normele acceptate, viitorul pensionar studiază Legea federală 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” din 28 decembrie 2013. Denotă condițiile de pensionare pentru o pensie pentru limită de vârstă în locul legii învechite 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17.12.2001. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 26 mai 2009 conține o listă de funcții și organizații pentru numirea unei pensii de muncă în condiții preferențiale. Dreptul la o pensie de pensionare anticipată pentru medici este garantat prin Decretul nr. 665 din 16 iulie 2014, nr. 10 din 26 ianuarie 1991, nr. 516 din 11 iulie 2002.

Cine este eligibil pentru o pensie preferențială - lista funcțiilor și instituțiilor

Un angajat al unei instituții medicale solicită plăți preferențiale în funcție de vârstă, dacă numărul necesar de ani s-a acumulat în experiența de muncă. Se pensionează anticipat, sub rezerva transferului primelor de asigurare. Poziții eligibile pentru beneficii:

  1. Muncitori juniori și paramedici.
  2. Experți criminalistici și asistenți medicali care deservesc acest departament.
  3. Asistenți de laborator și obstetricieni.
  4. Medici de toate specialitățile.

Angajații din toate spitalele și spitalele, ambulatoriile, policlinicele, spitalele de psihiatrie cu spital și unitățile medicale sunt supuse legii privind prestațiile. Grupul a inclus medici de la dependența de droguri și centre de reabilitare, spitale, dispensare, o ambulanță, o maternitate și sanatorii. Dreptul la încetarea timpurie a activității revine lucrătorilor din ambulanță, procurorilor, chirurgiei, terapiei intensive, traumatologiei și altor secții din lista Rezoluției nr. 781.

Condițiile de numire

O pensie de vechime pentru lucrătorii medicali este emisă dacă experiența profesională este de 30 de ani într-o organizație de oraș. Un angajat al ambulatoriului din oraș lucrează de 25 de ani. Vârsta nu este luată în considerare. Cerințe suplimentare pentru înregistrare:

  • poziția se încadrează în Rezoluția nr. 781;
  • postul sau instituția deținută nu este inclusă pe listă, dar activitatea este legată de tratamentul și reabilitarea pacienților;
  • locul de muncă apare în ordinea Ministerului Muncii privind identitatea funcției stabilite de lege.

Pentru medicii ale căror activități sunt asociate cu o nocivitate crescută, pragul experienței de muncă pentru înregistrarea plăților de pensie este redus. Coeficientul individual de pensie la pensionare pentru un medic este de cel puțin 30 de puncte.

Experiența medicală și caracteristicile sale

Prezența experienței de muncă în organizațiile de îngrijire a sănătății conferă personalului dreptul de a-și încheia activitatea de muncă mai devreme de termenul stabilit de lege. Un an calendaristic este echivalent cu 1 an și 3 luni de muncă dacă medicul lucrează într-o zonă rurală. 1,5 ani se adaugă experienței pentru chirurgii practicanți, asistenții medicali care operează și lucrătorii din dispensarul TBC, obstetricieni, patologi, anesteziști - resuscitatori, experți medico-legali.

Ce este inclus în experiența preferențială

La înregistrarea unei pensii pentru lucrătorii medicali pentru vechime, au apărut unele nuanțe. Experiența profesională constă din următoarele perioade:

  • înainte de ianuarie 1999, s-a numărat munca cu jumătate de normă, după - se acordă atenție programului standard sau scurtat;
  • perioada în care o persoană primește beneficii în legătură cu sarcina și nașterea;
  • concediu legal;
  • invaliditate temporară;
  • trecerea perioadei de probă;
  • absenteism plătit după concediere ilegală sau transfer în altă funcție;
  • timp de antrenament avansat.

Serviciul preferențial al lucrătorilor medicali nu include timpul suspendării din funcție din cauza încălcării disciplinei. Aceasta înseamnă să lucrați sub influența alcoolului și nerespectarea reglementărilor de siguranță și a altor standarde. Experiența medicală nu include concediul parental sau concediul din motive personale fără plată, rezidență.

Caracteristici de calcul

Pensia preferențială pentru lucrătorii medicali se calculează utilizând coeficienți. Pentru un chirurg, resuscitator, patolog, medic legist, experiența asigurării conform cărții de muncă este înmulțită cu 1,5. Pentru această categorie de lucrători, 1 an de muncă este echivalent cu 1,5. Acest lucru mărește plățile. Asistentele și asistentele sunt numărate pe locuri de muncă cu jumătate de normă și cu un sfert.

Cum se calculează pensia de pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali

Pensia de vechime pentru lucrătorii medicali se eliberează pe baza unei cereri. Conform legii, un terț are dreptul de a aplica dacă există o procură notarială și documente care să confirme identitatea avocatului. Instrucțiuni pas cu pas pentru efectuarea plăților:

  1. Cu șase luni înainte de data pensionării, aceștia se consultă cu un specialist PFR despre un pachet de documente.
  2. Un medic care lucrează se adresează departamentului de personal pentru a calcula durata serviciului. Un medic șomer este trimis direct la cabinetul PFR.
  3. Cu o lună înainte de data scadenței, se depune o cerere pentru stabilirea plăților de pensie. Formularul este furnizat de administrația PFR sau de Centrul multifuncțional. Se completează personal de pensionar. Alte documente sunt atașate cererii.
  4. După depunerea tuturor lucrărilor, angajatul Fondului de pensii le ia în considerare în termen de 10 zile.
  5. Mesajul la primirea unui beneficiu sau refuz este transmis în termen de 5 zile.
  6. Acestea dau 3 luni pentru a trimite documente suplimentare.

Corecțiile și tăierile nu sunt permise în aplicație. Formularul standardizat indică numele complet, numele organismului teritorial al PFR, numărul de asigurare al contului personal, datele pașaportului și locul de reședință. Dacă o persoană de încredere a contactat, aceasta indică informații similare despre sine. Asigurați-vă că faceți un inventar al documentelor colectate.

În Federația Rusă, persoanele care protejează sănătatea națiunii se află sub îngrijirea specială a statului, care a decis să acorde o pensie preferențială medicilor. Avantajul este că pot trece la sprijinul guvernului mai devreme de termenul limită pentru majoritatea cetățenilor. Plățile la care au dreptul se numesc pensie de vechime, pentru a cărei stabilire este importantă doar vechimea angajatului.

Cui i se atribuie o pensie preferențială?

Indică o listă a profesiilor ai căror reprezentanți au dreptul la o pensie preferențială (o oportunitate de a lua o pauză de la muncă mai devreme decât cea mai mare parte a populației țării este considerată un privilegiu, timp de maximum cinci ani). Privilegiul este acordat asistenței medicilor și lucrătorilor care efectuează acțiuni pentru a proteja sănătatea cetățenilor. Acestea includ următorul personal asistent:

De asemenea, actul legislativ enumeră instituțiile medicale, ale căror angajați menționați mai sus au dreptul la prestații:

  • spitale;
  • clinici și spitale;
  • unitate medicală;
  • centre în care se acordă asistență anumitor categorii de cetățeni;
  • ambulatorii;
  • centre perinatale;
  • punctele paramedicilor-obstetricieni;
  • dispensare;
  • stații de ambulanță;
  • sanatorii și stațiuni;
  • birouri medicale;
  • laboratoare;
  • instituții medicale militare.

Aproape toți medicii care lucrează într-o instituție privată sau publică au posibilitatea să ia o pauză de la locul de muncă înainte de cincizeci și cinci de ani prescriși (pentru partea feminină a populației) și șaizeci de ani (pentru bărbat).

Pensie de asigurare și salariu pentru vechime

Articolul 5 din Legea nr. 166-FZ reglementează procedura de atribuire a unui salariu de pensie de vechime, care diferă de o pensie pentru limită de vârstă. Dacă acesta din urmă este numit la împlinirea unei anumite vârste, care este încă șaizeci de ani pentru jumătatea masculină a țării și cincizeci și cinci pentru femeie, atunci prima depinde de experiența acumulată, adică vârsta persoanei nu joacă un rol rol. Există, de asemenea, câteva diferențe mai semnificative:

  1. salariul pentru vechime nu este în principal asociat cu plata primelor de asigurare (banii pentru plăți sunt alocați din bugetul federal al Rusiei);
  2. nu există o vechime uniformă, depinde de poziția ocupată de lucrătorul medical;
  3. un salariu pentru vechime poate fi primit doar prin părăsirea locului de muncă anterior (pentru a primi plăți de asigurare pentru bătrânețe, nu este necesară respectarea acestei condiții).

Suma plăților pentru servicii stabilite pentru lucrătorii medicali este jumătate din câștigurile lor lunare. Articolul 21 explică faptul că salariul mediu al unui lucrător medical din ultimele douăsprezece luni de muncă înainte de concediere este luat pentru a calcula pensia de vechime. O persoană care a renunțat la slujbă pentru a primi o pensie de vechime poate primi din nou un loc de muncă după un timp. Dacă contribuțiile de asigurare vor fi transferate către Fondul de pensii pentru aceasta, la împlinirea vârstei generale de pensionare, puteți solicita recalcularea plăților. În același timp, nu este nevoie să treceți de la un tip de pensie la altul - angajații PFR vor lua în considerare noile date, iar pensia va fi majorată.

Privilegii la calcularea duratei de serviciu

Acumularea vechimii pentru lucrătorii medicali poate diferi de cea general acceptată. Toate caracteristicile acestui proces sunt enumerate în articolul 27 din 17 decembrie 2001:

  1. Un an calendaristic de muncă în zonele din afara orașului sau a suburbiilor (în sate, sate, așezări etc.) este numărat timp de 15 luni. Dar pentru a ieși la pensie trebuie să lucrezi cel puțin 25 de ani. Munca în oraș nu oferă luni suplimentare, prin urmare, este posibil să părăsiți locul de muncă și să primiți un salariu de pensie numai după ce ați lucrat timp de treizeci de ani.
  2. Un an de muncă al unor medici precum chirurg, anestezist-resuscitator, patolog sau criminalist durează un an și jumătate.

Dacă ambele condiții sunt aceleași, vechimea este alcătuită din adăugarea parțială a ambelor beneficii. De exemplu, anul calendaristic de lucru al unui paramedic rural va fi egal cu 1,9 ani. Pentru calcularea duratei de pensie de serviciu, perioadele de ședere și vacanță pe cheltuiala proprie nu sunt luate în considerare. Dacă lucrătorul din domeniul sănătății a combinat mai multe posturi cu munca cu fracțiune de normă, această perioadă va fi creditată, cu condiția ca, cu suma totală a orelor de lucru, să fie îndeplinită rata (redusă sau completă) de cel puțin o funcție.

Există condiții suplimentare care permit femeilor să ia o pauză de la muncă la 50 de ani, iar bărbații la 55 de ani:

  • dacă mama a dat viață a cinci sau mai mulți copii și i-a crescut până la vârsta de opt ani, iar experiența ei nu este mai mică de cincisprezece ani;
  • dacă un medic a crescut un copil cu dizabilități din copilărie până la vârsta de cel puțin opt ani și experiența sa profesională este de 15 ani (pentru jumătatea feminină a populației) sau de 20 de ani (pentru bărbat);
  • dacă o mamă a doi copii care trăiesc în nordul îndepărtat are o experiență de cincisprezece ani (dacă locuiește în zone echivalate cu aceasta - douăzeci de ani);
  • dacă o persoană a devenit invalidă din cauza unei vătămări militare și a lucrat în același timp timp de cincisprezece ani (pentru femei) sau douăzeci (pentru bărbați);
  • dacă un bărbat cu douăzeci și cinci de ani de experiență sau o femeie cu douăzeci de ani de experiență a lucrat în Extremul Nord timp de 15 ani sau 20 în regiuni echivalente (dacă atât acolo cât și acolo, atunci experiența este derivată din calculul că nouă luni de munca în nordul îndepărtat este egală cu un an calendaristic de muncă în localități, echivalat cu acesta).

De asemenea, 1,3 ani este considerat anul calendaristic de lucru al unui tutore care a crescut un copil cu dizabilități din copilărie până când acesta atinge cel puțin opt ani (dar nu mai mult de cinci ani). Piticii disproporționați - bărbații se pot baza pe prestații de pensionare la 45 de ani cu douăzeci de ani de experiență, femeile - la patruzeci de ani cu cincisprezece ani.

Modificări datorate reformei

Anul acesta, pensionarii sunt, de asemenea, îngrijorați dacă vârsta salarială a pensiilor bazată pe vechime va rămâne în legătură cu noua reformă. Proiectul de lege, adoptat în prima lectură, nu implică eliminarea oportunității de a lua o pauză de la muncă mai devreme. Din 2019, din cauza creșterii vârstei de pensionare, vârsta la care va fi posibil să părăsiți locul de muncă pentru medici și alți beneficiari va crește treptat. Până în 2034, era planificată creșterea vechimii necesare cu opt ani pentru femei și cinci ani pentru bărbați.

Cu toate acestea, ultimul discurs al președintelui a dat speranță unei anumite înmuieri. Deci, pentru populația feminină, vârsta de pensionare va crește acum doar cu 5 ani, precum și pentru partea masculină a populației. Mamele cu mulți copii vor putea, de asemenea, să ia o pauză de la muncă mai devreme: timp de 3 ani cu trei copii, pentru 4 - cu patru. Cei cu mai mult de patru copii nu vor fi afectați de schimbare. Ca și acum, vor putea să-și părăsească slujbele la vârsta de 55 de ani. Toate aceste ajustări vor fi discutate în continuare.

Înregistrarea plăților pentru servicii

Pensiile pentru vechime pot fi solicitate în orice moment după ce apare dreptul de a le primi. Regulile de bază ale acestui proces sunt descrise în articolul 22 din Legea nr. 166-FZ.
Medicul trebuie să depună o cerere la filiala locală a Fondului de pensii sau la MFC, atașând următoarele documente oficiale:

  • pașaport (pentru străini poate fi înlocuit cu un permis de ședere);
  • SNILS;
  • carte de lucru;
  • un certificat de la departamentul de contabilitate privind salariile pentru ultimul an.

Cererea poate fi depusă atât personal, cât și prin utilizarea serviciilor de poștă, prin intermediul unui reprezentant sau angajator. De asemenea, îl puteți trimite electronic pe site-ul web al Serviciilor de Stat sau al Fondului de pensii al Rusiei, după ce ați înregistrat anterior pe acesta. Dacă lucrătorul medical a lucrat în domeniul militar, cererea trebuie depusă nu la Fondul de pensii, ci la departamentul corespunzător unde a servit.

În termen de 10 zile, UIF este obligată să notifice solicitantului decizia. Dacă este pozitivă, plățile sunt alocate din prima zi a lunii de apel. Această pensie este pe viață și nu va trebui să aplicați din nou.

Concluzie

În Rusia, lucrătorii din domeniul sănătății au posibilitatea să se pensioneze mai devreme decât alții, primind un salariu bazat pe vechime, care depinde doar de vechime. Unii medici au beneficii atunci când calculează durata serviciului. Durata salariului de serviciu este jumătate din salariul lunar normal al unui lucrător medical. Pentru a primi plăți, nu trebuie doar să trimiteți documente cu o cerere la sucursala PFR, ci și să vă lăsați de la locul de muncă. Dacă cetățeanul își găsește din nou un loc de muncă, la împlinirea vârstei de pensionare, se va face un recalcul și se va aloca un nou salariu de pensie.

3233 13.02.2019 5 minute

Legislația enumeră mai multe grupuri profesionale care au condiții speciale la pensionare. Acest lucru se datorează naturii muncii prestate, cerințelor pentru nivelul de educație, responsabilitate, pericole pentru sănătate. Personalul medical este clasificat ca astfel de lucrători.

Cum să vă calculați pensia

Pensia pentru lucrătorii medicali se efectuează în același mod ca și pentru alte categorii de lucrători. Diferența constă în capacitatea de a nu mai lucra înainte de vârsta stabilită la bătrânețe: 60 pentru bărbați și 55 pentru femei.

O pensie pentru limită de vârstă este asigurată medicilor care au lucrat în instituții de sănătate timp de 30 de ani în orașe și orașe, 25 în mediul rural, 30 de ani cu reședință mixtă.

O astfel de pensie se numește vechime (adică înainte de bătrânețe).

Spre deosebire de personalul militar, care are un tip special de calcul, pensia lucrătorilor medicali este calculată ca de obicei, folosind puncte individuale.

Scorul individual de pensionare depinde de 3 componente:

  • numărul de ani lucrați;
  • valoarea câștigurilor înainte de 2002;
  • % din primele de asigurare.

Viitorul pensionar are dreptul să deducă 16% sau să le împartă în 2 părți: 10 și 6%. Prima parte este asigurarea (JV), a doua este cumulativă (NP).

(Din 2016, 6% din pensie nu a fost plătită sau acumulată prin decizia Guvernului).

Cea acumulativă ar trebui cheltuită din perioada în care plătește contribuțiile la pensie decide. Scopul PN este de a crește dimensiunea conținutului într-o anumită perioadă cu o anumită cantitate. Perioada legală maximă în care este necesar să cheltuiți această parte a deducerilor este de 12 ani.

Exemplu. Peste 10 ani, NP s-a ridicat la 60.000 de ruble. Asiguratul a stabilit că îl va primi pe o perioadă de 5 ani, la 7 ani după pensionare (de la 67 la 72). Adăugarea lunară la partea principală va fi de 1000 de ruble.

Videoclipul arată pensia de vechime:

  • stabiliți valoarea salariilor anuale (DAE) fără deduceri obligatorii;
  • calculați contribuțiile la o rată de 16% (CB);
  • împărțit în deduceri din indicatorul de bază (876 mii ruble) a acumulărilor maxime posibile (BP).

IPB-frică. = SV / BP * 10.

Exemplu. Salariul lunar este de 50 de mii de ruble.

GZP = 50 * 12 = 600 (mii de ruble);

SV = 600 * 0,16 = 96 (mii de ruble);

BP = 876 * 16% = 140,16 (mii de ruble).

UPS-frică. = 96 / `140,16 * 10 = 6,85

Scorul individual de pensionare pentru 2017 este stabilit la 11,4. Ulterior, pentru fiecare an există o creștere de 2,4, astfel încât până în 2025, aceasta va ajunge la 30.

PB pentru pensionare:

  • 2017 – 11,4;
  • 2018 – 13,8;
  • 2019 – 16,3
  • 2025 – 30.

Dacă scorul personal este sub cel stabilit, atunci este imposibil să emiți o pensie.

Puteți crește UPS-ul folosind un factor de multiplicare (PC): amânați plecarea în vacanță din cauza vechimii.

Pentru fiecare an al transferului, se percepe propriul coeficient de multiplicare (pentru lunile calendaristice complete):

  • 12 – 1,036;
  • 24 – 1,07;
  • 36 – 1,12;
  • 48 – 1,16;
  • 60 – 1,21.

IBI până în 2015 este egal cu: valoarea contribuțiilor la 31 decembrie 2014, împărțită la valoarea punctului de pensie (începând cu 1 ianuarie 2015), plus coeficienții anilor neasigurători. Plățile din aceste perioade nu ar trebui incluse în valoarea contribuțiilor. În caz contrar, acestea nu vor fi luate în considerare.

Perioadele neasigurate sunt timpul îndeplinirii îndatoririlor în raport cu statul, copiii, incapacitatea de a lucra din motive obiective.

Coeficienți de neasigurare (NIC):

  • pentru îngrijirea primului copil - 1,8;
  • pentru al doilea - 3,6;
  • pentru al treilea - 5,4;
  • toate celelalte - 1.8.

KNP corespunde anului calendaristic și are o gradație: 1 lună = 1/12; 1 zi = 1/360.

Exemplu: ora de vară 8 luni. 15 zile (primul copil); KNP = 1,8 / 12 * 8 + 1,8 / 360 * 15 = 1,28

Pentru a calcula valoarea întreținerii lunare, trebuie să cunoașteți și costul unui punct și valoarea unei taxe suplimentare (FD, asistență socială garantată, datorată acumulării pentru limită de vârstă). Pentru 2017, 1 IPB este egal cu 78,58 ruble, FD - 4805 ruble.

Pentru fiecare an, Guvernul aprobă noi indicatori ai valorii punctului și cuantumul suplimentului la pensia de asigurare. În plus, acestea sunt supuse indexării în mod general.

Valoarea provizionului pentru pensie pentru 2017 este determinată:

PE=IPB-total * 78,58 * PC + 4805 * PC, Unde

IPB-obsh. = IPB-frică. + KNP;

PC - coeficient de multiplicare;

Pentru a se retrage pe durata vechimii în muncă, lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să îndeplinească 2 condiții: o durată suficientă de muncă și un scor personal de pensionare, nu mai mic decât cel stabilit pentru acest an.

Determinarea vechimii în muncă pentru pensionare

Rezoluția nr. 781 specifică o listă a funcțiilor și instituțiilor care sunt eligibile pentru pensionare anticipată. În cazul general, durata serviciului este calculată, ca și în cazul altor categorii de lucrători, cu un an calendaristic. O excepție este personalul medical din secțiile chirurgicale și echivalente, care au un coeficient crescător pentru durata serviciului: 1: 1,5 (1 an calendaristic este egal cu 18 luni de asigurare).

O condiție prealabilă pentru o experiență specială de muncă este munca cu normă întreagă în condiții staționare.

Secțiile chirurgicale sunt echivalate cu:

  • ginecologic;
  • obstetrică și naștere;
  • cardiologic;
  • urologic;
  • traumatic;
  • oftalmic;
  • oncologic;
  • săli de operație;

Lucrătorii din domeniul sănătății eligibili pentru servicii preferențiale:

  • chirurgi (operatori, de toate specializările);
  • șefi de departamente (de funcționare);
  • asistente medicale care operează (inclusiv cele mai în vârstă);
  • moașe;
  • asistente medicale *.

Asistente medicale * din departamentele de îmbrăcăminte:

  • chirurgie purulentă;
  • a arde;
  • ortopedic;
  • traumatologic;
  • tuberculoza osteoarticulară.

Operațiunile trebuie confirmate de istoricul medical. Numărul intervențiilor chirurgicale efectuate nu contează.

În zonele rurale, pentru acești specialiști, un an calendaristic echivalează cu 21 de luni de experiență în muncă.

Din 2015, partea de asigurare a pensiei include perioade de neasigurare:

  • serviciul de recrutare în armată;
  • concediu de maternitate de până la 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în total);
  • timpul de îngrijire a unei persoane cu dizabilități 1 gr., copilărie, o persoană în vârstă de peste 80 de ani;
  • perioada de ședere în zonă fără posibilitatea de a lucra într-o specialitate (pentru soțiile personalului militar, durata maximă luată în considerare este de 5 ani);
  • timpul petrecut în străinătate (pentru soții lucrătorilor diplomatici, perioadă care nu depășește 5 ani);
  • termenul urmăririi penale ilegale.

La determinarea perioadei de activitate a muncii, se utilizează coeficienții regionali pentru regiunile nordice și zonele echivalente.

Exemplu. Care va fi durata serviciului în următoarele condiții: lucrați ca asistent medical timp de 10 ani, două concedii de maternitate, care locuiesc în Murmansk (Arctica).

Experiența totală va fi de 25 de ani: (10 * 1,5 + (1,5 + 1,5)) * 1,4 = 25,2, unde

10 * 1,5 - experiență preferențială,

1,5 + 1,5 = timp în concediul de maternitate,

1.4 - coeficient regional.

Este nevoie de 30 de ani pentru a vă retrage pentru vechime.

Pensia de vechime pentru lucrătorii medicali este alocată cu o cantitate suficientă de timp lucrat în instituțiile medicale, dimensiunea necesară a punctului de pensionare individual. Unele categorii de medici au un beneficiu de 50% din vechime, ceea ce se explică prin condițiile speciale de muncă.

Legea privind creșterea vârstei de pensionare în Rusia, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019, prevede posibilitatea de a emite o pensie preferențială de vechime pentru lucrătorii medicali, sub rezerva dobândirii vechimii speciale (medicale) pe durata necesară.

Pensie preferențială de vechime pentru lucrătorii din sănătate începând cu 2019: tabele pe ani de ieșire și o listă a posturilor de lucrători din domeniul sănătății eligibile pentru pensionare anticipată

Pentru profesioniștii din domeniul sănătății (medici, asistenți medicali, paramedici etc.) în Rusia, pensionare preferențială - după vechime , adică sub rezerva dobândirii unei experiențe speciale (medicale) pe durata necesară. Adică posibilitatea înregistrării anticipate a unei pensii direct pentru lucrătorii din domeniul sănătății nu depinde de vârstă și de numărul de ani de experiență totală în asigurări, întrucât acest drept este determinat numai de data dezvoltării vechimii în muncă prevăzute de lege.

În 2019, în legătură cu reforma pensiilor, pensionarea preferențială pentru medici nu va fi anulat cu toate acestea, va fi prevăzută o condiție suplimentară pentru obținerea statutului de pensionar - câți ani au trecut după obținerea vechimii preferențiale necesare (adică o întârziere de câțiva ani înainte de a solicita o pensie). În total, după sfârșitul perioadei de tranziție a reformei (începând cu 2023), medicii vor putea deveni pensionari la numai 5 ani de la atingerea vechimii necesare(vezi programul de pensionare a lucrătorilor din domeniul sănătății pe an).

Pensie de vechime pentru medici în 2019

Din 2019, pentru a aplica pentru o pensie de vechime, medicii vor trebui să aibă:

1. Experiență medicală de lucru conform clauzei 20 partea 1 a art. 30 din Legea nr. 400-FZ din 28.12.2013. „Cu privire la pensiile de asigurare”, și anume:

  • 25 de ani- în mediul rural sau așezări de tip urban;
  • 30 de ani- experiență mixtă (în orașe, zone rurale și zone urbane) sau numai în orașe.

Atunci când se ia în considerare experiența medicală, este de o importanță deosebită funcția și numele instituției, în care lucrează lucrătorul din domeniul sănătății, întrucât vechimea preferențială a serviciului include timpul de lucru numai în funcțiile și instituțiile relevante prevăzute de lege. Rețineți că calculul experienței speciale se efectuează conform unei anumite ordine, de exemplu, pentru unele categorii de lucrători, contul este „un an și jumătate”.

2. Valoarea minimă necesară a PKI la data înregistrării plăților în conformitate cu partea 3 a art. 8 din Legea nr. 400-FZ. În fiecare an, standardul IPC crește cu 2,4 puncte, prin urmare:

  • în 2018 trebuie să ai 13,8 puncte;
  • în 2019 - deja 16,2 etc .;
  • iar din 2025 valoarea IPC minimă va fi fixată - 30 de coeficienți de pensie.

Reforma pensiilor pentru medici (după vechime)

Reforma pensiilor din 2019 va afecta, de asemenea, lucrătorii din domeniul sănătății- pentru ei, noua lege nr. 350-FZ din 03.10.2018 prevede introducerea unei perioade de grație pentru primirea unei pensii preferențiale de vechime.

  • Valoarea acestei întârzieri va crește anual, iar standardele finale vor fi stabilite în 2023și va face 5 ani.
  • Aceasta înseamnă că acei medici care dezvoltă experiența de lucru preferențială necesară în 2023 și ulterior vor putea deveni pensionari numai după 5 ani, adică în 2028 etc.
Creșterea standardului de amânare prevăzută de lege va fi realizată în etape în următoarea ordine:
  1. Începând din 2019, această valoare va crește cu 1 an până când va atinge valoarea finală (5 ani în 2023);
  2. În 2019 și 2020 se va putea primi pensie Cu 6 luni înainte de program.
Este posibil să se determine în ce an se poate retrage un lucrător medical, luând în considerare cele două condiții de mai sus, conform tabelului (prezentat mai jos):

Notă:** - data pensionării lucrătorilor medicali conform vechii legi era data stabilirii vechimii preferențiale. Abrevieri utilizate: VP - pensionare; p. - semestrul corespunzător din anul specificat.

Noua lege, adoptată la 3 octombrie 2018, nu prevede nicio condiție pentru tipul de activitate a lucrătorilor medicali în perioada pentru care se amână posibilitatea de a primi o pensie. Prin urmare, pe parcursul celor 0,5-5 ani prevăzuți, perioada de grație este la alegerea dvs. cum să continuați să lucrați și să nu mai lucrați- nu există restricții în acest sens.

Experiență medicală pentru pensionarea pentru vechime

Principala condiție pentru pensionarea preferențială a lucrătorilor medicali (medici, asistenți medicali, moașe etc.) este prezența experienței medicale necesare - 25 sau 30 de aniîn funcție de zona în care lucrează medicul. Odată cu implementarea reformei pensiilor, acestea standardele nu se vor schimba, precum și regulile pentru calcularea vechimii speciale și lista posturilor medicale nu vor fi ajustate.

Procedura de contabilizare a experienței medicale și lista posturilor medicale sunt reglementate de acte legislative, în funcție de perioada activității de muncă:

  • înainte de 01.01.1992- Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 1397 din 17 decembrie 1959;
  • de la 01.01.1992 la 31.10.1999- Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 464 din 06.09.1991;
  • de la 01.11.1999 la 31.12.2001 Nr. 1066 din 22 septembrie 1999;
  • de la 01.01.2002 până în prezent- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002

Pentru a determina dacă experiența profesională este inclusă în experiența medicală preferențială, care vă permite să emiteți o pensie mai devreme (în funcție de vechimea în muncă), ar trebui să fiți ghidați de actul legislativ pentru fiecare perioadă relevantă.

Trebuie remarcat faptul că durata preferențială a serviciului include perioade de activitate de muncă numai în acele funcții și instituții prevăzute de actele legislative de mai sus. Dacă mențiunile din carnetul de muncă nu îndeplinesc aceste cerințe, atunci când se determină dreptul la o pensie de pensionare anticipată în PFR din experiență unele perioade de muncă pot fi excluse.

Lista posturilor de lucrători medicali eligibili pentru pensionare anticipată

Pentru ca perioada de muncă să fie luată în considerare în experiența medicală preferențială, lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să efectueze angajare formalăîntr-o funcție prevăzută de lege și într-o instituție medicală. După cum sa menționat anterior, numele funcției și al organizației trebuie să respecte documentele de reglementare în vigoare la acel moment.

Pentru perioade de lucru de la 1 ianuarie 2002 există liste de funcții și instituții prevăzute Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002. Prin urmare, în perioada de timp specificată, experiența medicală preferențială include timpul de lucru în conformitate cu lista prezentată de funcții și instituții - în tabelul de mai jos:

Numele Instituției Denumirea funcției
Spitale
  1. Medicii sunt specialiști.
  2. Medicii sunt șefii instituțiilor care desfășoară activități medicale.
  3. Miere medie. personal:
    • șef FAP, centru de sănătate;
    • paramedic;
    • paramedic senior;
    • Dentist;
    • Miere. sora;
    • draga acasa. sora;
    • dragă senior. sora;
    • roentgenograf;
    • asistent de laborator;
    • medic asistent-epidemiolog;
    • moaşă;
    • moasa senior;
    • Miere. tehnolog;
    • Miere. dezinfectant;
    • asistent medic sanitar și altele.
Spitale psihiatrice (spitale)
Unități medicale și sanitare
Spitale
Azile
Ambulatorii
Puncte Feldsher-obstetricale
Dispensare
Maternitate
Sanatorii
Miere. companii
Stații de dezinfecție
Leprosoria
Centrele de ciumă
Spitale militare
Stații de ambulanță ajutor, ambulanță și urgență. Ajutor
Stații de transfuzie de sânge
Clinici pentru femei și alte organizații

Lista completă a funcțiilor și instituțiilor munca pe care se socotește în vechimea preferențială pentru pensionarea anticipată este prezentată în Lista aprobată prin Rezoluția nr. 781.

Cum se calculează durata preferențială a serviciului pentru pensionare pentru medici

Regulile pentru calcularea duratei preferențiale a lucrătorilor medicali diferă în funcție de perioada de implementare a acestor activități - acestea sunt reglementate de acte legislative pentru fiecare perioadă relevantă. Pentru activitățile de muncă desfășurate de la 1 ianuarie 2002 până în prezent, se aplică următoarele procedura de calcul a experienței medicale:

  • Se ia în considerare experiența preferențială în ordine calendaristică, adică anul de muncă în funcția prevăzută în listă este considerat ca un an de serviciu preferențial.

Nu contează ce profil clinic este indicat în numele instituției medicale și, de asemenea, apartenența departamentală sau teritorială a organizației nu este importantă.

  • În unele cazuri, vechimea nu este luată în considerare "an de an", ci în 2007 calcul preferențial:
    • un an de muncă într-o zonă rurală sau într-o așezare de tip urban este considerat ca fiind 1 an și 3 luni(acest lucru este important pentru lucrătorii medicali cu experiență mixtă, pentru care standardul este stabilit la 30 de ani de experiență medicală);
    • Pentru lista funcțiilor stabilite prin lege, experiența medicală este considerată „un an și jumătate”.
  • Durata serviciului înainte de 11/01/1999 este inclusă în tariful preferențial integral, iar după data specificată numai acele perioade de muncă în care orele de lucru au fost îndeplinite conform dreptului muncii (normal sau prescurtat).
  • Dacă lucrarea a fost desfășurată în mai multe funcții (sau instituții) pe parcursul unei zile de lucru cu jumătate de normă, atunci va fi luată în considerare în vechimea preferențială a serviciului numai dacă timpul de lucru stabilit este generat în total, corespunzând unei rate complete pentru una dintre poziții.
  • În instituțiile de sănătate ale Federației Ruse din străinătate, durata serviciului este luată în considerare în general.

Toate condițiile pentru contabilizarea experienței medicale preferențiale prevăzute de lege sunt date în Regulile de calculare a perioadelor de muncă, aprobate de Guvernul Federației Ruse.

În ce poziții experiența mierii este luată în considerare ca an și jumătate

Legislația prevede o listă a funcțiilor și a instituțiilor de sănătate, un an de muncă în care se numără un an și jumătate... Pentru perioadele de muncă începând cu 01.01.2002, această regulă se aplică următorilor lucrători din domeniul sănătății:

  1. Secții de profil chirurgical, spitale, arsuri, secții oncologice, ortopedice, otorinolaringologice, microchirurgicale ca:
    • specialiști medicali operatori de orice profil, incl. directori medicali;
    • operând miere. surori (inclusiv bătrâni), moașe (inclusiv bătrâni), dragă. asistente medicale în chirurgie purulentă, traume, arsuri și alte secții.
  2. Departamente (echipe mobile de ambulanță, secții, grupuri) de anestezie-resuscitare, resuscitare și terapie intensivă, și anume:
    • anestezisti, resuscitatori (inclusiv manageri);
    • Miere. surori de secție, incl. seniori;
    • Miere. surori-anesteziste.
  3. Biroul instanței. Miere. examene, instanța centrală. Miere. examene, instanță. Miere. laboratoare etc. la fel de:
    • medici legiști, incl. manageri;
    • miere medie. autopsie criminalistică și personal de cercetare;
  4. Departamente patologice și anatomice, și anume:
    • patologi, incl. manageri;
    • miere medie. personalul și alții.

Rezoluția nr. 781 a aprobat o listă completă a instituțiilor de îngrijire a sănătății și numele funcțiilor medicilor și asistentelor medicale. personal, anul de angajare în care se numără 1 an 6 luni. Pentru ca înregistrarea experienței medicale preferențiale să aibă loc conform unui astfel de sistem, este necesar ca intrarea în carnetul de lucru să corespundă cu cea indicată în această listă.

Întrebare răspuns

Studiul la o școală medicală (rezidențiat, stagiu) este inclus în vechimea în muncă?

Durata serviciului include perioadele în care primele de asigurare sunt plătite Fondului de pensii al Federației Ruse (partea 1 a articolului 11 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 nr. „Cu privire la pensiile de asigurare”). Prin urmare, timpul în care cetățeanul a primit educație va fi luat în considerare doar în experiența preferențială, dacă în timpul antrenamentului a ocupat o funcție cu normă întreagăși a primit un salariu (de exemplu, a fost în vacanță cu salariu). Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când urmezi cursuri de perfecționare, stagiu, rezidențiat etc. În plus, vechimea nu poate fi luată în considerare într-o ordine calendaristică, dar, de exemplu, un an și jumătate dacă, în timpul instruirii, lucrătorul din domeniul sănătății a participat la operațiuni (în unele cazuri, o astfel de decizie se ia numai în instanță).

În consecință, dacă în timpul perioadei de formare medicul nu a fost înregistrat în baza unui contract de muncă (în consecință, primele de asigurare nu au fost plătite), o astfel de perioadă nu va fi inclusă în experiența medicală.

Fără alte întrebări, să începem.

Criterii de eligibilitate

Aceste „anumite poziții” și „anumite locuri de muncă” sunt fixate de stat prin actul normativ corespunzător.

Oricine le poate face cunoștință în Decretul Guvernului Rusiei nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Principii pentru calcularea vechimii

Până la această dată, toate locurile de muncă sunt creditate la vechimea în muncă, indiferent de tarif. După - numai complet sau complet, obținut prin adăugare.

Pensie de vechime pentru medici în 2019

De exemplu, dacă un lucrător în domeniul sănătății a lucrat în două „locuri privilegiate” în același timp, în fiecare la jumătate din tarif.

Legile pensiilor s-au schimbat, dar oamenii au rămas. Și au rămas - cu gânduri despre viitoarea lor pensionare. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reformă a pensiilor. Și astăzi vom aborda subiectul pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali din Rusia. Ce schimbări au avut loc? Va fi păstrat dreptul lucrătorilor medicali la calculul preferențial al pensiei de asigurare în conformitate cu noile reguli? Ce durată a serviciului va fi considerată „medicală”? Este profitabil să mergi la muncă într-un sat? etc.

Fără alte întrebări, să începem.

Deci, în Legea nr. 400-FZ din 28.12.2013, care reglementează acordarea de pensii rușilor, un capitol separat a inclus dispoziții privind păstrarea prestațiilor pentru categorii speciale de lucrători. Astfel, în conformitate cu articolul 20 paragraful 20 al actului legislativ menționat mai sus, există încă dreptul la pensionare anticipată a lucrătorilor din domeniul sănătății.

Cât de devreme poate fi o astfel de ieșire?

Spre deosebire de alte categorii de beneficii, medicii nu sunt specifici vârstei. Pentru lucrătorii medicali, principala cerință pentru dreptul de a obține o pensie preferențială este vechimea în serviciu, funcția și locul de muncă.

Perioada minimă de angajare pentru pensionare anticipată la:

  • angajații instituțiilor de sănătate situate într-un sat sau așezare de tip urban (așezări de tip urban) trebuie să aibă - 25 de ani;
  • lucrătorii instituțiilor de sănătate situate în oraș - 30 de ani;
  • lucrători din domeniul sănătății cu experiență de lucru mixtă (atât în ​​sat, cât și în oraș) - 30 de ani.

Criterii de eligibilitate

Criteriile generale pentru „tratament preferențial” sunt următoarele:

  • forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi de îngrijire a sănătății nu poate fi alta decât o „instituție”;
  • numele întreprinderii trebuie să conțină cuvintele indicate în Rezoluția nr. 781, de exemplu: „spital”, „spital”, „unitate medicală”, „orfelinat” și altele;
  • dacă un lucrător medical și-a desfășurat activitățile nu într-o întreprindere de îngrijire a sănătății, ci în unități structurale medicale ale organizațiilor individuale, atunci această activitate este numărată în „durata preferențială a serviciului” pe o bază generală. De exemplu, astfel de organizații pot include: clinici la universități medicale, unități sanitare, laboratoare la unități militare, institute militare etc. ).
  • funcția ocupată de un singur medic trebuie să fie listată în lista corespunzătoare a Rezoluției nr. 781. Aceasta include toți practicienii medicali și asistenții medicali. Șeful, de exemplu, al unei policlinici poate primi și o indemnizație de pensionare, dar numai dacă nu a încetat practica medicală pe tot parcursul activității sale.

Principii pentru calcularea vechimii

Am menționat deja în treacăt regulile prin care se calculează durata activității medicale - toate sunt enumerate în aceeași Rezoluție nr. 781. Cu toate acestea, vă vom ajuta să aflați ce este ceea ce.

Deci, cei 25 sau 30 de ani de serviciu într-o poziție privilegiată, inclusiv cele mixte (o parte din vechimea în serviciu în mediul rural, o parte în oraș), sunt incluse în „vechimea preferențială a serviciului”. Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă de mai multe ori în timpul vieții sale profesionale, atunci toate „perioadele de grație” sunt luate în considerare și confirmate.

Fiecare an „privilegiat” de muncă în oraș este numărat în durata totală a serviciului într-un raport de 1: 1. Adică pentru un an de muncă - un an de serviciu. Dar angajații satului au dreptul la ajutor. Acestea sunt considerate „experiență privilegiată” într-un raport de 1: 1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare an de lucru - un an și trei luni de serviciu.

De asemenea, într-un ritm accelerat, durata serviciului este acordată lucrătorilor medicali - chirurgi, anesteziologi, medici legali, patologi și alți oficiali din domeniul sănătății din lista corespunzătoare (a se vedea aceeași rezoluție). Li se atribuie 1,5 ani de serviciu pentru un an de muncă.

Un punct important: în „experiența preferențială”, începând cu 1 noiembrie 1999, se iau doar tarife complete.

Documente pentru înregistrarea unei pensii preferențiale pentru lucrătorii medicali

Dacă solicitați o pensie preferențială pentru un lucrător în domeniul sănătății, trebuie să veniți la FIU cu pașaportul, carnetul de muncă și SNILS în avans, cu aproximativ șase luni până la un an înainte de pensionarea preconizată. Un angajat al UIF va lua în considerare documentele pe care le-ați adus și vă va spune ce altceva este necesar pentru a calcula pensia preferențială a lucrătorului medical. Procedura de verificare, confirmare și creditare a experienței de muncă nu este un proces rapid, deci trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cel mai probabil va trebui să vă dovediți eligibilitatea pentru beneficii.

Apropo, rețineți - beneficiul se aplică numai în momentul pensionării. Nu afectează în niciun fel dimensiunea și nu o măresc.

Sperăm că v-am fost de ajutor. Toate cele bune!

Legile pensiilor s-au schimbat, dar oamenii au rămas. Și au rămas - cu gânduri despre viitoarea lor pensionare. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reformă a pensiilor.

Detalii despre calculul pensiei de vechime pentru lucrătorii medicali

Și astăzi vom aborda subiectul pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali din Rusia. Ce schimbări au avut loc? Va fi păstrat dreptul lucrătorilor medicali la calculul preferențial al pensiei de asigurare în conformitate cu noile reguli? Ce durată a serviciului va fi considerată „medicală”? Este profitabil să mergi la muncă într-un sat? etc.

Fără alte întrebări, să începem.

Categorii de lucrători medicali eligibili pentru pensionare anticipată

Deci, în Legea nr. 400-FZ din 28.12.2013, care reglementează acordarea de pensii rușilor, un capitol separat a inclus dispoziții privind păstrarea prestațiilor pentru categorii speciale de lucrători. Astfel, în conformitate cu articolul 20 paragraful 20 al actului legislativ menționat mai sus, există încă dreptul la pensionare anticipată a lucrătorilor din domeniul sănătății.

Cât de devreme poate fi o astfel de ieșire?

Spre deosebire de alte categorii de beneficii, medicii nu sunt specifici vârstei. Pentru lucrătorii medicali, principala cerință pentru dreptul de a obține o pensie preferențială este vechimea în serviciu, funcția și locul de muncă.

Perioada minimă de angajare pentru pensionare anticipată la:

  • angajații instituțiilor de sănătate situate într-un sat sau așezare de tip urban (așezări de tip urban) trebuie să aibă - 25 de ani;
  • lucrătorii instituțiilor de sănătate situate în oraș - 30 de ani;
  • lucrători din domeniul sănătății cu experiență de lucru mixtă (atât în ​​sat, cât și în oraș) - 30 de ani.

Criterii de eligibilitate

Aceste „anumite poziții” și „anumite locuri de muncă” sunt fixate de stat prin actul normativ corespunzător. Oricine le poate face cunoștință în Decretul Guvernului Rusiei nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Criteriile generale pentru „tratament preferențial” sunt următoarele:

  • forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi de îngrijire a sănătății nu poate fi alta decât o „instituție”;
  • numele întreprinderii trebuie să conțină cuvintele indicate în Rezoluția nr. 781, de exemplu: „spital”, „spital”, „unitate medicală”, „orfelinat” și altele;
  • dacă un lucrător medical și-a desfășurat activitățile nu într-o întreprindere de îngrijire a sănătății, ci în unități structurale medicale ale organizațiilor individuale, atunci această activitate este numărată în „durata preferențială a serviciului” pe o bază generală. De exemplu, astfel de organizații pot include: clinici la universități medicale, unități sanitare, laboratoare la unități militare, institute militare etc. ).
  • funcția ocupată de un singur medic trebuie să fie listată în lista corespunzătoare a Rezoluției nr. 781. Aceasta include toți practicienii medicali și asistenții medicali. Șeful, de exemplu, al unei policlinici poate primi și o indemnizație de pensionare, dar numai dacă nu a încetat practica medicală pe tot parcursul activității sale.

Principii pentru calcularea vechimii

Am menționat deja în treacăt regulile prin care se calculează durata activității medicale - toate sunt enumerate în aceeași Rezoluție nr. 781. Cu toate acestea, vă vom ajuta să aflați ce este ceea ce.

Deci, cei 25 sau 30 de ani de serviciu într-o poziție privilegiată, inclusiv cele mixte (o parte din vechimea în serviciu în mediul rural, o parte în oraș), sunt incluse în „vechimea preferențială a serviciului”. Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă de mai multe ori în timpul vieții sale profesionale, atunci toate „perioadele de grație” sunt luate în considerare și confirmate.

Fiecare an „privilegiat” de muncă în oraș este numărat în durata totală a serviciului într-un raport de 1: 1. Adică pentru un an de muncă - un an de serviciu. Dar angajații satului au dreptul la ajutor. Acestea sunt considerate „experiență privilegiată” într-un raport de 1: 1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare an de lucru - un an și trei luni de serviciu.

De asemenea, într-un ritm accelerat, durata serviciului este acordată lucrătorilor medicali - chirurgi, anesteziologi, medici legali, patologi și alți oficiali din domeniul sănătății din lista corespunzătoare (a se vedea aceeași rezoluție). Li se atribuie 1,5 ani de serviciu pentru un an de muncă.

Un punct important: în „experiența preferențială”, începând cu 1 noiembrie 1999, se iau doar tarife complete.

Până la această dată, toate locurile de muncă sunt creditate la vechimea în muncă, indiferent de tarif. După - numai complet sau complet, obținut prin adăugare. De exemplu, dacă un lucrător în domeniul sănătății a lucrat în două „locuri privilegiate” în același timp, în fiecare la jumătate din tarif.

Dacă solicitați o pensie preferențială pentru un lucrător în domeniul sănătății, trebuie să veniți la FIU cu pașaportul, carnetul de muncă și SNILS în avans, cu aproximativ șase luni până la un an înainte de pensionarea preconizată. Un angajat al UIF va lua în considerare documentele pe care le-ați adus și vă va spune ce altceva este necesar pentru a calcula pensia preferențială a lucrătorului medical. Procedura de verificare, confirmare și creditare a experienței de muncă nu este un proces rapid, deci trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cel mai probabil va trebui să vă dovediți eligibilitatea pentru beneficii.

Apropo, rețineți - beneficiul se aplică numai în momentul pensionării. Nu afectează în niciun fel dimensiunea și nu o măresc.

Sperăm că v-am fost de ajutor. Toate cele bune!

Legile pensiilor s-au schimbat, dar oamenii au rămas. Și au rămas - cu gânduri despre viitoarea lor pensionare. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reformă a pensiilor. Și astăzi vom aborda subiectul pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali din Rusia. Ce schimbări au avut loc? Va fi păstrat dreptul lucrătorilor medicali la calculul preferențial al pensiei de asigurare în conformitate cu noile reguli? Ce durată a serviciului va fi considerată „medicală”? Este profitabil să mergi la muncă într-un sat? etc.

Fără alte întrebări, să începem.

Categorii de lucrători medicali eligibili pentru pensionare anticipată

Deci, în Legea nr. 400-FZ din 28.12.2013, care reglementează acordarea de pensii rușilor, un capitol separat a inclus dispoziții privind păstrarea prestațiilor pentru categorii speciale de lucrători. Astfel, în conformitate cu articolul 20 paragraful 20 al actului legislativ menționat mai sus, există încă dreptul la pensionare anticipată a lucrătorilor din domeniul sănătății.

Cât de devreme poate fi o astfel de ieșire?

Spre deosebire de alte categorii de beneficii, medicii nu sunt specifici vârstei. Pentru lucrătorii medicali, principala cerință pentru dreptul de a obține o pensie preferențială este vechimea în serviciu, funcția și locul de muncă.

Perioada minimă de angajare pentru pensionare anticipată la:

  • angajații instituțiilor de sănătate situate într-un sat sau așezare de tip urban (așezări de tip urban) trebuie să aibă - 25 de ani;
  • lucrătorii instituțiilor de sănătate situate în oraș - 30 de ani;
  • lucrători din domeniul sănătății cu experiență de lucru mixtă (atât în ​​sat, cât și în oraș) - 30 de ani.

Criterii de eligibilitate

Aceste „anumite poziții” și „anumite locuri de muncă” sunt fixate de stat prin actul normativ corespunzător. Oricine le poate face cunoștință în Decretul Guvernului Rusiei nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Criteriile generale pentru „tratament preferențial” sunt următoarele:

  • forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi de îngrijire a sănătății nu poate fi alta decât o „instituție”;
  • numele întreprinderii trebuie să conțină cuvintele indicate în Rezoluția nr. 781, de exemplu: „spital”, „spital”, „unitate medicală”, „orfelinat” și altele;
  • dacă un lucrător medical și-a desfășurat activitățile nu într-o întreprindere de îngrijire a sănătății, ci în unități structurale medicale ale organizațiilor individuale, atunci această activitate este numărată în „durata preferențială a serviciului” pe o bază generală. De exemplu, astfel de organizații pot include: clinici la universități medicale, unități sanitare, laboratoare la unități militare, institute militare etc.

    Pensie de pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali în 2018

    (pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 6 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă ale medicilor din Rezoluția nr. 781).

  • funcția ocupată de un singur medic trebuie să fie listată în lista corespunzătoare a Rezoluției nr. 781. Aceasta include toți practicienii medicali și asistenții medicali. Șeful, de exemplu, al unei policlinici poate primi și o indemnizație de pensionare, dar numai dacă nu a încetat practica medicală pe tot parcursul activității sale.

Principii pentru calcularea vechimii

Am menționat deja în treacăt regulile prin care se calculează durata activității medicale - toate sunt enumerate în aceeași Rezoluție nr. 781. Cu toate acestea, vă vom ajuta să aflați ce este ceea ce.

Deci, cei 25 sau 30 de ani de serviciu într-o poziție privilegiată, inclusiv cele mixte (o parte din vechimea în serviciu în mediul rural, o parte în oraș), sunt incluse în „vechimea preferențială a serviciului”. Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă de mai multe ori în timpul vieții sale profesionale, atunci toate „perioadele de grație” sunt luate în considerare și confirmate.

Fiecare an „privilegiat” de muncă în oraș este numărat în durata totală a serviciului într-un raport de 1: 1. Adică pentru un an de muncă - un an de serviciu. Dar angajații satului au dreptul la ajutor. Acestea sunt considerate „experiență privilegiată” într-un raport de 1: 1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare an de lucru - un an și trei luni de serviciu.

De asemenea, într-un ritm accelerat, durata serviciului este acordată lucrătorilor medicali - chirurgi, anesteziologi, medici legali, patologi și alți oficiali din domeniul sănătății din lista corespunzătoare (a se vedea aceeași rezoluție). Li se atribuie 1,5 ani de serviciu pentru un an de muncă.

Un punct important: în „experiența preferențială”, începând cu 1 noiembrie 1999, se iau doar tarife complete. Până la această dată, toate locurile de muncă sunt creditate la vechimea în muncă, indiferent de tarif. După - numai complet sau complet, obținut prin adăugare. De exemplu, dacă un lucrător în sănătate a lucrat în două „locuri privilegiate” în același timp, în fiecare la jumătate din tarif.

Dacă solicitați o pensie preferențială pentru un lucrător în domeniul sănătății, trebuie să veniți la FIU cu pașaportul, carnetul de muncă și SNILS în avans, cu aproximativ șase luni până la un an înainte de pensionarea preconizată. Un angajat al UIF va lua în considerare documentele pe care le-ați adus și vă va spune ce altceva este necesar pentru a calcula pensia preferențială a lucrătorului medical. Procedura de verificare, confirmare și creditare a experienței de muncă nu este un proces rapid, deci trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cel mai probabil va trebui să vă dovediți eligibilitatea pentru beneficii.

Apropo, rețineți - beneficiul se aplică numai în momentul pensionării. Nu afectează în niciun fel dimensiunea și nu o măresc.

Sperăm că v-am fost de ajutor. Toate cele bune!

Introducere ………………………………………………………………………………………………………… ..3

Capitolul 1 Condiții pentru acordarea unei pensii, vechimea în muncă, mărimea și cercul persoanelor eligibile pentru pensionare anticipată ………………………………………………………………………… …………………… 6

1.1 Condiții pentru acordarea unei pensii lucrătorilor medicali și cercul persoanelor eligibile pentru pensionare anticipată …………………………………………………………………………… .. 6

1.2 Calculele vechimii speciale …………………………………………………… .11

1.3 Mărimea pensiei de muncă …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… doar altul

1.4 Procedura de alocare, recalculare a sumelor, plata și livrarea pensiilor de muncă ………………………………………………………………………………………… ………… …………… .saisprezece ani

Capitolul 2 Evaluarea drepturilor și reglementarea calculelor capitalului de pensie al persoanelor asigurate ………………………………………………………………………………………… … ..22

2.1 Evaluarea drepturilor de pensie ale persoanelor asigurate ………………………………………………… 22

2.2 Valorificarea valorii capitalului de pensie calculat al persoanei asigurate, calculată la evaluarea drepturilor sale de pensie …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… .25

2.3 Exemple din practica judiciară …………………………………………………………………… .28

Concluzie …………………………………………………………………………………………………… ..36

Referințe ………………………………………………………………………………………… .38

Introducere

Relevanţă.

În prezent, sistemul rus de pensii se află într-o criză gravă. În multe privințe, agravarea acestei crize se datorează prestațiilor de pensionare anticipată. Faptul este că fiecare a șaptea pensie din țară este asigurată înainte de termen (timp de 5, 10 sau mai mulți ani).

Din acest motiv, fiecare pensionar pentru limită de vârstă nu primește o cincime din pensie din cauza faptului că mai mult de 20% din fondurile Fondului rus de pensii se îndreaptă către finanțarea pensiilor anticipate alocate pentru muncă în legătură cu condiții speciale de muncă, precum și în legătură cu tipuri speciale de activități profesionale (anterior, astfel de pensii se numeau pensii de vechime). În plus, potrivit experților, aproximativ 30% dintre angajații care se bucură de dreptul la pensii lucrează în condiții normale de muncă).

Cu ajutorul acestui sistem „preferențial” de pensii, problema atragerii personalului către producție cu condiții de muncă dăunătoare este încă rezolvată. În același timp, întreprinderile care au astfel de industrii în structura lor nu suportă nicio povară financiară pentru asigurarea angajaților lor cu pensii anticipate. Această abordare nu este acceptabilă pentru relațiile de piață. Crearea unui sistem de pensii în Rusia care să îndeplinească noile condiții socio-economice este una dintre cele mai dificile și importante sarcini. Sistemul de pensii care se creează afectează interesele întregii populații a țării: atât cei care primesc deja o pensie, cât și cei cărora le va fi atribuită în viitor. Acest lucru explică atitudinea crescută față de ea.

După cum știți, conform legislației ruse, lucrătorii medicali au dreptul la pensie anticipată. Cu toate acestea, nu toate lucrările unui lucrător medical sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă pentru primirea unei pensii de pensionare anticipată. Și nu este întotdeauna necesar să se ia vechimea pentru o pensie într-o ordine calendaristică.

Atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă lucrătorilor medicali se efectuează în prezent în conformitate cu Lista funcțiilor și instituțiilor, muncă în care se numără vechimea în muncă, care dă dreptul la o pensie de pensionare anticipată.

Trebuie remarcat faptul că această listă este alcătuită conform principiului unei liste exhaustive a numelor funcțiilor și instituțiilor (diviziuni structurale) și a fost formată ținând cont de propunerile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale ale Federației Ruse, ca precum și alte departamente și organizații interesate, ceea ce exclude interpretarea sa largă.

Legiuitorul nu a impus nicio condiție nouă calificării în vârstă a lucrătorilor medicali, păstrându-le dreptul de a se retrage la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă.

Această lucrare de curs oferă răspunsuri la întrebările: cine are dreptul la o pensie de pensionare anticipată, cum să calculeze corect durata de serviciu care oferă dreptul la pensii anticipate pentru lucrătorii medicali și alte întrebări.

Scopul activității de curs este de a lua în considerare pensiile de pensionare anticipată a forței de muncă pentru persoanele angajate în activități medicale și alte activități pentru a proteja sănătatea populației.

Scopul a determinat soluția următoarelor sarcini:

1. Să ia în considerare condițiile pentru numirea pensiilor pentru limită de vârstă pentru lucrătorii medicali.

2. Descrieți procedura de calcul a perioadelor de muncă care oferă dreptul la repartizarea timpurie a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care desfășurau activități medicale și alte activități pentru protejarea sănătății populației

3. Să studieze cuantumul pensiilor de pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali.

4. Efectuați o evaluare a drepturilor la pensie.

5. Luați în considerare momentul numirii pensiilor pentru limită de vârstă pentru lucrătorii medicali.

Obiectul cercetării este pensiile de pensionare anticipată pentru persoanele angajate în activități medicale și alte activități pentru protejarea sănătății populației.

Obiectul cercetării îl constituie normele legislației privind pensiile care reglementează procedura de atribuire a pensiilor pentru limită de vârstă timpurie lucrătorilor medicali (indiferent de vârsta lor), calcularea perioadelor de muncă, acordarea dreptului la repartizarea timpurie a unei forțe de muncă pentru limită de vârstă pensie pentru persoanele care au desfășurat activități medicale și alte activități pentru protejarea sănătății populației, cuantumul și condițiile pensiilor de pensionare anticipată pentru aceste categorii de lucrători.

Capitolul 1 Condiții pentru numirea unei pensii, vechime, mărime, procedura de numire, plată, eligibil pentru pensionare anticipată

1.1 Condiții pentru acordarea de pensii lucrătorilor medicali și cercul persoanelor eligibile pentru pensionare anticipată

„O pensie pentru limită de vârstă pentru lucrătorii medicali poate fi alocată înainte de termen persoanelor care au desfășurat activități medicale și alte activități pentru protejarea sănătății populației în instituțiile de sănătate de stat și municipale de cel puțin 25 de ani în zonele rurale și urbane -așezări de tip și cel puțin 30 de ani în orașe, zone rurale și în așezări de tip urban sau numai în orașe, indiferent de vârsta lor. "2

Problema repartizării pensiilor anticipate lucrătorilor medicali a fost întotdeauna dificilă. În ciuda modificărilor constante aduse legislației pe această temă, menite să clarifice situația, este imposibil să se spună fără echivoc că problema a devenit un lucru din trecut. În acest articol, puteți lua în considerare caracteristicile prestațiilor de pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali.

Atunci când planifică pensionarea, lucrătorii din domeniul sănătății ar trebui să plece de la faptul că:

  • în primul rând, lucrătorii medicali aparțin categoriei de cetățeni pe care statul le asigură un astfel de tip de pensie ca pensia de muncă;
  • în al doilea rând, în anumite condiții, lucrătorii medicali se pot baza pe o pensie de pensionare anticipată pentru bătrânețe.

Luați în considerare ceea ce merită, în primul rând, să acordați atenție lucrătorilor medicali în procesul de planificare a pensionării activităților lor de lucru.

Condițiile pentru numirea accidentelor rutiere pentru lucrătorii medicali sunt reglementate de următoarele reglementări:

1. FZ Nr. 173 Articolul 27 Clauza 1 Clauza 20

„Lista funcțiilor și instituțiilor, a căror activitate este numărată în vechimea în muncă, dând dreptul la repartizarea anticipată a unei pensii de pensionare pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități medicale și alte activități de protejare a sănătății publice în sănătatea de stat și municipală instituții de îngrijire. " 3

3. "Lista subdiviziunilor structurale și a instituțiilor de îngrijire a sănătății la funcțiile de medici și asistenți medicali, muncă în care pe parcursul anului este luată în considerare în vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, ca an și șase luni. " 4

4. „Reguli pentru calcularea perioadelor de muncă care dau dreptul la repartizarea timpurie a unei pensii pentru limită de vârstă pentru persoanele care au desfășurat activități medicale și alte activități de protejare a sănătății publice în instituțiile de sănătate de stat și municipale.” cinci

5. „Pensia de pensionare anticipată a muncii pentru persoanele care au desfășurat activități medicale și alte activități pentru protejarea sănătății populației, se atribuie în prezența SSVR timp de cel puțin 25 de ani în zonele rurale și așezările de tip urban, sau cel puțin 30 de ani în orașe.

Dacă lucrarea a fost efectuată parțial în zonele rurale, parțial în orașe, atunci sunt necesari cel puțin 30 de ani de SSWR. " 6

„La calcularea perioadelor acestei lucrări în partea care nu este reglementată de Regulile din 2002. Se aplică Regulile de calculare a perioadelor de muncă, care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii de pensionare pentru limită de vârstă. " 7

Lista posturilor lucrătorilor medicali (lucrătorilor din domeniul sănătății) și a instituțiilor în care munca este luată în considerare în perioada de serviciu, oferind dreptul la repartizarea timpurie a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă lucrătorilor medicali care desfășurau activități medicale și alte activități pentru protejarea publicului sănătate în instituțiile medicale de stat și municipale, este în conformitate cu paragraful 11 ​​al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 Nr. 781.

Lista aprobată prin decretul din 29 octombrie 2002, se formează pe baza Listei funcțiilor și instituțiilor, aprobată prin decretul Guvernului RF din 22.02.99 nr. 1066 (denumit în continuare Lista aprobată prin decretul 22.02.99). Au multe în comun, în special aceeași structură. În același timp, există diferențe destul de semnificative între ele. În plus, o serie de inovații în procedura de calcul al experienței medicale au fost aduse de reguli, aprobate. prin decretul din 29.10.02. Lista aprobată prin rezoluția din 29 octombrie 2002, ca și cea precedentă, conține două secțiuni: „Numele funcțiilor” și „Numele instituțiilor”.

La fel ca în legislația anterioară, numai medicii și personalul de asistență medicală aferent sunt eligibili pentru pensii.

Dintre medici, toți medicii - specialiști, indiferent de numele lor, beneficiază de dreptul la pensie în cauză (așa cum este specificat în Listă; nu a existat o astfel de clarificare în Lista aprobată prin decretul din 22 septembrie 1999), cu excepția statisticieni, inclusiv medici - șefi de instituții și diviziile structurale ale acestora care desfășoară activități medicale. În consecință, medicul șef are dreptul la o pensie „medicală” ca șef al instituției, dar, în mod firesc, cu condiția să fie angajat în activități medicale; acest lucru este confirmat de obicei printr-un ordin al instituției. În mod similar, problema este rezolvată în legătură cu medicul șef adjunct.

Astfel, în această parte, în comparație cu Lista aprobată prin rezoluția din 22 septembrie 1999, nu există modificări speciale.

Există o clarificare cu privire la pozițiile personalului medical. În titlul funcției „șef al centrului de sănătate al asistentului medical - asistent medical” (așa cum era scris în Listă, aprobat prin decretul din 22.09.99), a apărut o adăugire: „asistent medical”. Astfel, dreptul la pensie apare pentru persoanele a căror funcție este numită: „șef al centrului de sănătate al unui asistent medical - asistent medical”. Nu există alte modificări în numele funcțiilor din Lista aprobată prin rezoluția din 29 octombrie 2002.

Mult mai multe modificări și clarificări sunt conținute doar în secțiunea „Numele instituțiilor” din Listă aprobată prin decretul din 29 octombrie 2002. Trebuie remarcat faptul că spitalele cu toate numele includ și toate spitalele specializate, a căror listă era cuprinsă în clauza 2 a secțiunii considerate a Listei, aprobată prin decretul din 22 septembrie 1999. Ca excepție, doar un spital de psihiatrie (spital) de tip specializat, inclusiv cu supraveghere intensivă, este specificat în clauza 2 separat în Lista aprobată prin decretul din 29 octombrie 2002.

Pensie preferențială pentru lucrătorii din domeniul sănătății

În plus, ca element separat - punctul 3, s-a dat denumirea „Asociația Republicană pentru Reabilitarea și Reabilitarea Copiilor cu Dizabilități”, care a fost indicată în lista spitalelor specializate din Lista aprobată prin decretul din 22 septembrie 1999.

Sub același nume general din Lista aprobată prin rezoluția din 29 octombrie 2002, sunt indicate și următoarele:

spitale de toate numele - p. 6;

policlinici de toate numele - clauza 9.

Un număr de nume ale instituțiilor sunt date sub un nume general (sau generalizat), fără decodificarea lor specifică. Lista, aprobată prin decretul din 29 octombrie 2002, a fost completată de unele tipuri de instituții medicale care nu se aflau pe Listă.

Pagini: 123următorul →

Cum se contează experiența medicală?

IMPORTANT! Principala condiție pentru includerea perioadelor de mai sus în SS este implementarea de către asigurat a plăților către Fondul de pensii al Federației Ruse (Art. 11 din Legea nr. 400-FZ). Cum este luată în considerare medierea Pentru ca munca în spitale să fie luată în considerare în SS, un medic trebuie să lucreze cu normă întreagă. Munca cu fracțiune de normă nu va fi luată în considerare în vechime, cu excepția cazurilor de muncă cu fracțiune de normă în mai multe instituții simultan, în cazul în care angajatul este ocupat toată ziua (clauza 4 din Decretul guvernului rus Federația „Reguli pentru calcularea perioadelor de muncă ...” din 29 octombrie 2002 nr. 781, denumită în continuare - Rezoluția nr. 781). Perioadele de lucru sunt luate în considerare în vechime într-o ordine calendaristică.

Cum se calculează experiența medicală?

Aceasta înseamnă că pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii, pe care angajatorul le face lunar pentru angajat, se acumulează coeficienți care sunt luați în considerare la calcularea plăților de pensie. Legislația prevede o perioadă de grație pentru pensionarea lucrătorilor din domeniul sănătății.
Preferențial - aceasta înseamnă că perioada totală de activitate care dă dreptul la pensionare este redusă. Ce este inclus în experiența medicală? Experiența medicală include perioada de muncă, începând cu prima zi de angajare și terminând cu debutul timpului în care 25/30 de ani au lucrat în medicină.
Numărul de ani lucrați are forță juridică, deoarece pe baza lor se face calcularea și alocarea pensiilor pentru limită de vârstă, invaliditate și alte taxe de securitate socială pentru cetățeni.

Experiență medicală continuă. indemnizații pentru experiență medicală continuă

Atenţie

Dar acest lucru nu este suficient pentru a merge la o odihnă binemeritată înainte de timp. Pentru a profita de privilegiu, este necesar să lucrați timp de 30 de ani numai în sectorul asistenței medicale din oraș sau 25 de ani în sat sau 25 de ani întregi doar într-o instituție de învățământ.

Materialul prezentat afirmă clar că este o experiență medicală continuă, dar nu uitați - totul este individual! Calculul experienței continue de muncă pentru persoanele de vârstă matură este un proces exclusiv individual, deoarece depinde nu numai de numărul de ani lucrați, ci și de afilierea instituției în care a fost desfășurată activitatea, precum și de funcția deținută .

Cum se numără experiența medicală

Experiență medicală într-o clinică privată În Rusia, până în prezent, există reglementări din epoca sovietică, când nu existau relații de piață și nu existau clinici private.

Odată cu apariția instituțiilor medicale comerciale, a devenit necesar să se țină seama de durata serviciilor medicilor și a acestora.

Dar ținând cont de faptul că nu au fost menționate în actele legale de reglementare, medicilor care au lucrat în ele până la debutul vârstei de pensionare li s-a refuzat acumularea unei pensii preferențiale, deși vechimea totală a serviciului a fost luată în considerare dacă clinica avea o licență pentru activități medicale. Recunoașterea experienței medicale ca fiind suficientă pentru calculul preferențial al pensiilor a avut loc în instanță.


În 2004, Curtea Constituțională a decis că forma de proprietate nu este o bază pentru nerecunoașterea dreptului medicilor la prestații.

Experiența medicală: cum este luată în considerare corect și în ce cazuri este întreruptă?

Dacă aceste informații nu sunt suficiente, perioadele activității de muncă pot fi documentate, respectiv carnetul de muncă (în continuare - TC) sau, dacă nu este posibil să se stabilească informații despre TC:

  • contract de muncă;
  • Ajutor;
  • un extras din comandă;
  • conturi personale etc.

Cei care au lucrat în baza unui contract de drept civil își pot confirma MD-ul cu documente precum (clauza 13 din Rezoluția nr. 1015):

  • acest acord;
  • documentul organizației, care indică plata plăților obligatorii pentru angajat.

În cazul în care angajatul nu a fost înregistrat ca persoană asigurată, dar a desfășurat activități de muncă, această perioadă de muncă poate fi confirmată pe baza mărturiei martorilor (paragraful 5 din Rezoluția nr. 1015).

Experiență medicală pentru numirea unei pensii preferențiale angajaților instituțiilor medicale

  • în cazul concedierii femeilor însărcinate sau a mamelor - până la vârsta de 14 ani a unui copil sau 16 ani a unui copil cu dizabilități, cu condiția ca acestea să obțină un loc de muncă înainte ca copilul să atingă vârsta specificată;
  • soții persoanelor care au fost transferate într-o altă regiune sau pensionarii care s-au pensionat pentru bătrânețe - până în momentul în care se retrag efectiv într-un nou loc de muncă.

IMPORTANT! Limita de 16 ani pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități a fost anulată prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11.04.2005 nr. GKPI04-1644. Încetarea vechimii la inițiativa angajatorului Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului poate fi asociată cu implementarea anumitor acțiuni de către angajat sau poate avea motive obiective (art.
81 TC).

Pensie preferențială pentru lucrătorii din domeniul sănătății - Lista posturilor

MD continuu rămâne timp de 3 luni când:

  • o persoană concediată din cauza incapacității temporare de muncă sau a unui handicap, și-a redat capacitatea de muncă și urmează să meargă la serviciu;
  • un angajat își găsește un loc de muncă după concediere din cauza neconcordanței cu munca din cauza deteriorării stării de sănătate;

Munca sau stagiul plătit în școala postuniversitară, rezidența clinică, precum și formarea sau formarea avansată (articolul 187 din Codul muncii, hotărârea de apel a Curții regionale Astrakhan din 03/01/2017 în cazul nr. 33-879 / 2017) face nu întrerupe. Există și perioade care nu întrerup vechimea, dar nu sunt incluse în aceasta (p.

Reguli de pensionare pentru pensiile preferențiale pentru lucrătorii medicali

  • Pentru perioada de muncă din 1999, se ia în considerare doar munca cu normă întreagă sau cu timp scurt.
  • Experiența profesională include munca:
  • in oras;
  • în așezările de tip urban;
  • in sat.

Activitatea de muncă în sat se desfășoară ca an calendaristic timp de 1 an și 3 luni. Munca în unele posturi medicale prevăzute în listă este considerată ca fiind un an într-un an și jumătate. Pentru cealaltă parte a personalului medical, activitatea nu crește anul de lucru, adică 1 an calendaristic este egal cu 1 an lucrător. Important: cu experiență mixtă, se efectuează adăugarea parțială. De exemplu, pentru o funcție - un an de 1,6 ani și pentru munca într-un sat - un an de 1,3 ani. În total, un an calendaristic este de 1 an și 9 luni.

Experiență medicală

Aceasta înseamnă că prima pentru experiență medicală continuă nu poate fi aceeași sumă de bani. Peste tot are propriul salariu. Și suprataxa depinde foarte mult de el.


De asemenea, durata experienței medicale continue joacă un rol imens. Este ușor de ghicit că cu cât angajatul lucrează mai mult, cu atât vor fi mai mari plățile suplimentare.

Prin urmare, nici acest moment nu trebuie trecut cu vederea. Acesta este motivul care devine principalul atunci când se decide asupra angajării ulterioare a unui angajat concediat.

Nu vreau să pierd prea mult indemnizațiile! Caracteristicile taxelor Cum se încarcă corect taxele suplimentare? Indemnizația pentru experiență medicală continuă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și alți personal medical este furnizată în cantități diferite. Cum să determinați corect dimensiunea lor? S-a spus deja că taxele vor depinde direct de salariu.

Important De exemplu, medicilor de familie pentru 3 ani de experiență li se oferă încă 3 zile de concediu (Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la înființarea ...” din 30.12.1998 nr. 1588). Ce perioade sunt luate în considerare în perioada de serviciu Ca regulă generală, durata de serviciu (denumită în continuare SS) include perioade precum:

  • Muncă sau altă activitate în cadrul Federației Ruse.
  • Muncă sau alte activități în afara Federației Ruse.
  • Plata voluntară de către cetățean însuși sau o altă persoană pentru el a contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse (denumit în continuare PFR) în cadrul asigurărilor obligatorii.

Mai mult, durata unei astfel de perioade nu ar trebui să depășească 50% din vechimea necesară pentru stabilirea unei pensii pentru limită de vârstă.

  • Alte perioade enumerate în lege.