Experiență întreruptă pentru câte zile. Câte vechime nu se întrerupe după concediere

23.07.2019

Pentru fiecare persoană, vechimea este o componentă importantă. Afectează mulți indicatori. Prin urmare, merită să luați în considerare mai detaliat ce este vechimea și cum afectează aceasta viața unei persoane?

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce este vechimea?

Sub conceptul " vechime in munca»Înseamnă durata activității de muncă a unei persoane. Acesta este indicatorul principal pentru obținerea dreptului la pensie și la prestații de invaliditate. Dosarul de muncă servește ca o confirmare a vechimii în muncă a angajatului. Sunt cazuri când titularul acestui document a pierdut informații despre activitatea primară, caz în care este posibil să se realizeze calculul pensiei.

Există mai multe tipuri de vechime:

Vechimea totală include toți anii de muncă ai angajatului. În acest caz, include și perioade precum serviciul militar, invaliditate, decret, îngrijirea unei persoane cu handicap și șomaj. Ultimul indicator este luat în calcul numai dacă persoana primește prestații în numerar din serviciile sociale.
Experiența de muncă continuă include durata totală a muncii neîntrerupte la o întreprindere.
Experiența specială de lucru este destinată persoanelor care ocupă posturi relevante.

Toată lumea ar trebui să știe că un carnet de muncă este un document important care confirmă experiența de muncă. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea umplerii sale și să nu o pierdeți. În cazul în care informația nu corespunde realității, atunci este necesară solicitarea modificărilor datelor de la angajator.

Ce influențează întreruperea acestuia?

În prezent, nu orice persoană poate lucra mult timp la o întreprindere în mod neîntrerupt. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să își înceteze activitatea. Există mai multe criterii care afectează întreruperea angajării:

Concediere. Dacă o persoană a renunțat voluntar la locul de muncă sau a decis să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea personalului lucrătorilor și lichidarea organizației. Durata serviciului este întreruptă dacă o persoană nu și-a găsit un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
Concediu medical. Vorbim despre acele concedii medicale în care plata lor nu corespunde obiectivelor asigurărilor sociale sau ale constituției.
Plecarea angajatului de la locul oficial al dispozitivului către o organizație neoficială (companie privată). In acest caz, se considera ca salariatul a parasit voluntar intreprinderea si i se intrerupe vechimea.

Fiecare modificare asociată cu o modificare a activității angajatului trebuie înregistrată în carnetul de muncă. Dacă activitățile sunt întrerupte în mod constant, atunci acest fenomen poate afecta negativ numărul prestațiilor de pensie.

Cum o faci continuu?

Cuantumul prestației pe perioada incapacității de muncă depinde de vechimea continuă. Dacă doriți, îl puteți salva, pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.

Experiența devine continuă dacă:

O persoană a plecat voluntar la muncă după pensionare.
Un cetățean cu dizabilități primește indemnizație de șomaj. În acest caz, pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să stai la coadă la bursa de muncă în căutarea unui nou loc de muncă.
Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la data concedierii. Înainte de a părăsi o organizație, o persoană trebuie să-și găsească un nou loc de muncă.

Este permisă menținerea unei experiențe de lucru continue de până la două luni dacă:

După ce a fost concediat, o persoană merge la muncă de bunăvoie. De exemplu, dacă soția a fost nevoită să schimbe organizația din cauza mutării soțului în altă zonă.
Cetăţeanul s-a pensionat la bătrâneţe.
O persoană și-a părăsit locul de muncă la o întreprindere situată în nordul îndepărtat sau în străinătate.

Este permisă menținerea unei experiențe de lucru continue de până la trei luni dacă:

Cetățeanul a fost demis din cauza reducerii sau lichidării organizației.
Salariatul a fost concediat din cauza neconcordantei cu postul.

Dacă din anumite motive angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi contestate în instanță.

Bazele legale și modificările acestora

Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Potrivit stării sale, s-a considerat continuu dacă un cetățean a obținut un loc de muncă în mai puțin de o lună de la concediere. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada pauzei, acum, este de trei săptămâni.

Din 2007, s-a modificat și indemnizația de șomaj temporar. Astăzi este:

Plata 100 la suta din salariu cu experienta in munca de 8 ani.
Plata a 80 la suta din salariu cu experienta in munca de la 5 la 8 ani.
Plata a 60 la suta din salariu cu experienta in munca de pana la 5 ani.

De la 1 ianuarie 2007 au fost aduse modificări la calculul prestațiilor de invaliditate. Acum se ia în calcul perioada de asigurare care include suma din toate perioadele.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Experiență de lucru continuă- Aceasta este durata unui angajat într-un loc sau în mai multe organizații, dacă pauză nu depășește perioada stabilită. Pe baza acestui indicator se calculează cuantumul indemnizației pe perioada incapacității de muncă, acesta putând fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.

Experiența continuă de muncă afectează:

mărimea pensiei pentru limită de vârstă;
mărimea pensiei de invaliditate;
mărimea pensiei de urmaș;

Fiecare persoană își poate calcula în mod independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta aveți nevoie de:

Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
Pentru a calcula durata de serviciu continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salariu și personal”. Dacă doriți, puteți efectua singur această procedură folosind un calculator.
Programul vă cere să introduceți toate datele de admitere și concediere de la locul de muncă. După aceea, trebuie să apăsați butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
Atunci când se autocalculează, în primul rând, este necesar să se calculeze volumul activității de muncă. Pentru a face acest lucru, scadeți data dispozitivului pentru lucru din data concedierii. În continuare, ar trebui să adunați acele rezultate, între care pauză a fost mai mare de trei săptămâni.

De asemenea, nu merită să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat de mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care experiența de lucru nu este întreruptă.

Ceea ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența

Există câteva situații în care experiența de muncă nu este întreruptă:

Pe durata studiilor medii de specialitate sau superioare experiența nu este întreruptă. Acest lucru este valabil și pentru studiile postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, intervalul dintre concedierea de la locul de muncă și admiterea într-o instituție de învățământ nu trebuie să depășească termenele stabilite.
Dacă o persoană a fost în străinătate de mult timp, dobândind abilități acolo pentru muncă, în acest caz, timpul eliberării sale din activitatea de muncă nu trebuie să depășească două luni.
Experiența de muncă nu este întreruptă dacă o persoană lucrează într-o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, trebuie să lucreze complet timp de un sezon și apoi să încheie un acord privind revenirea la muncă în perioada următoare.
O excepție este cazul în cazul în care un cetățean ispășește pedeapsa în muncă corecțională, totuși, nu vorbim de închisoare la locul său de muncă.
Dacă un angajat în perioada dintre concedierea dintr-o funcție și admiterea în altul a fost recunoscut ca inapt de muncă, atunci această perioadă se prelungește. În acest caz, persoana trebuie să depună un certificat.
Termenul se prelungește și dacă este nevoie de timp suplimentar pentru a vă muta în altă zonă.

Durata de serviciu este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie specificată într-o carte de lucru.

Ar trebui să fii responsabil pentru o astfel de problemă precum vechimea. Acesta este indicatorul care va fi folosit la înregistrarea unei pensii. Pentru a-și asigura o bătrânețe decentă, se cere să se respecte continuitatea experienței de muncă.

Vechimea continuă este o definiție care se referă direct la calculul activităților oficiale în desfășurare ale angajaților. Când cetățenii au lucrat oficial, iar intervalele de timp dintre schimbările de angajator sunt în limitele permise de legislația Federației Ruse.

Vechimea în 2018 se determină după reguli general acceptate, ca și până acum: pentru a-l putea păstra, nu trebuie să dureze mai mult de 1 lună de la data încetării contractului de muncă și încheierea ulterioară cu un nou angajator.

Adesea, cetățenii se îmbolnăvesc atunci când se înregistrează pentru șomaj. Din această cauză, timpul dintre angajare și concediere crește semnificativ.

Într-un astfel de caz, perioada nu va dispărea, deoarece boala aparține unor motive semnificative și este suficient să confirmați tratamentul cu un certificat de incapacitate de muncă.

Date de continuitate

Există situații prin care perioada de încetare a raporturilor de muncă nu va fi întreruptă, întrucât nu se ia în considerare timpul de oprire forțată:

falimentul firmei sau reducerea numărului de angajați (nimic nu depinde de muncitor în acest caz și contractul se anulează din cauza unor circumstanțe neprevăzute);
transferul funcționarilor publici sau al persoanelor aflate în serviciul militar în alt oraș prin natura activităților acestora;
pierderea locurilor de muncă în comunitățile cu rate ridicate ale șomajului;
concediere ilegală din cauza erorilor medicale;
tipuri de lucrări publice pentru o taxă fixă;
fiind în închisoare cu refacere ulterioară datorită unei achitări.

Continuitatea vechimii în muncă la concediere depinde direct de opțiunea de rupere a relației:

de comun acord al părților, durata este de 3 săptămâni;
din cauza nevoii de productie de reducere a numarului de angajati - 3 luni in cazul reorganizarii sau lichidarii societatii;
prin consimțământ reciproc sau personal - 1 lună.

În anul 2018, există și alte perioade pentru situații de anulare forțată a unui contract de muncă pentru unii cetățeni:

pentru servicii contractuale - o perioada de 12 luni;
în prezența a 25 de ani de serviciu pentru cadrele militare - continuu;
funcționari publici - șase luni.

Continuitatea experienței de muncă pentru medici este calculată în același mod ca și asigurarea. Include doar perioada în care a fost efectuată plata tuturor contribuțiilor prevăzute.

Cum se numără experiența de muncă continuă la concediere?

contract de angajare;
documente contabile de salarizare;
un certificat de la angajator.

În unele situații, pot fi implicate și înregistrările companiilor de arhivă. Pe lângă munca principală, se mai ține cont de cea care a fost cu jumătate de normă, iar calculul s-a făcut în zile.

Vechimea unei femei cu copii minori include perioadele de muncă cu fracțiune de normă.

Din cauza modificărilor aduse legislației Federației Ruse, departamentul de contabilitate va trebui să recalculeze înainte și după acest timp. Dacă există o lipsă, se aplică vechile reguli, în caz contrar se ia în considerare doar perioada constantă de muncă.

Trebuie să acordați atenție nuanțelor care nu vă vor permite să vă întrerupeți experiența:

dacă este necesară rezilierea contractului de muncă pentru a obține un nou loc de muncă, se recomandă să vă luați inițial o vacanță (este mai bine să nu renunțați imediat). Așadar, cetățenii au dreptul să înceapă să-și îndeplinească obligațiile într-un loc nou de a doua zi și să nu își înceteze experiența. În cazul concedierii de mai mult de 1 dată pe an, perioada este automat considerată a fi intermitentă;
dacă ai luat concediu pentru creșterea copilului sub 3 ani, dar vrei să mergi la muncă, soțul tău îl poate obține pentru a achiziționa ajutoare. La finalizarea contractului de muncă al unei femei însărcinate, angajatorul este obligat să prelungească concediul de maternitate, întrucât concedierea este posibilă doar în momentul lichidării firmei;
în cazul falimentului unei întreprinderi, pe durata decretului este inclusă o perioadă de 3 ani, dacă femeia a fost înregistrată în șomaj. În același timp, schimbul nu a oferit un nou loc de muncă, altfel acesta poate fi întrerupt. Trebuie să vă ridicați imediat după cedarea locului de muncă;
noul angajator este obligat să își găsească în mod oficial un loc de muncă într-un termen de 30 de zile, întrucât în acest moment vechimea în muncă este considerată în continuare continuă.

În ciuda procedurii de calcul simplificate din 2018, există anumite domenii în care se determină conform unor reguli învechite.

Adesea, vechimea nu este întreruptă după concediere, dar nici nu este luată în considerare:

trimiterea cuiva dintr-un membru al familiei personalului militar să studieze la universități naționale sau străine - dacă perioada de la absolvire până la angajare nu este mai mare de 2 luni;
o pauză în munca de tip sezonier, dacă se semnează un contract și angajatul a lucrat anul trecut și a revenit anul acesta.

In aceste situatii nu se ia in considerare perioada continua.

Când se întrerupe experiența de muncă după concedierea de bunăvoie?

Experiența de lucru continuă după concedierea de bunăvoie este de 30 de zile.

Vechimea în muncă după concediere cu acordul părților

Conform legislației Federației Ruse, perioada este de 3 săptămâni - în cazul consimțământului reciproc.

Datorită faptului că în ultimii ani au fost aduse multe modificări la reglementările privind activitatea de muncă, definiții precum vechimea în muncă au suferit modificări. Să aruncăm o privire mai atentă la ce se înțelege prin experiență de muncă continuă.

Conceptul de experiență de muncă continuă

Ce durată de experiență se numește continuă?

Experiența de muncă continuă este o muncă sau altă activitate utilă din punct de vedere social a unui cetățean într-o întreprindere.

Timpul de activitate continuă a lucrătorului este luat în considerare numai atunci când este necesar să se determine cuantumul plăților pentru invaliditate temporară.

Atunci când se calculează astfel de beneficii, perioada de activitate continuă este determinată de durata munca unei persoane într-o anumită organizație.

În unele situații, este posibil să se acumuleze în această perioadă și în timpul muncii anterioare sau a altor activități utile din punct de vedere social.

Cadrul de reglementare continuitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, activitățile continue includ:

perioada de munca ca muncitor sau angajat;
absențe forțate în caz de concediere abuzivă(când a fost urmată de reintegrarea în post);
muncă sau practică plătită în timpul studiilorîntr-o universitate sau instituție specială;
serviciuîn Forțele Armate ale Federației Ruse;
finalizarea cursurilor de perfectionare calificări.

Într-o situație în care te schimbi de la un loc de muncă la altul din cauza mutării se permite prelungirea pauzei de lucru pe timpul necesar deplasarii.

Într-o situație în care un cetățean a pierdut temporar capacitatea de a lucra în perioada specificată, perioada admisibilă se prelungește cu numărul de zile, câte persoane au fost incapabile.

Termenul de menținere a continuității experienței de muncă pentru salariat la mutarea în alt loc nu este mai mare de 30 de zile. Pauza se va prelungi in situatiile prevazute de lege.

Vechimea ramane neintrerupta indiferent de cat a durat decalajul dintre postul anterior si cel nou, daca aceasta s-a datorat faptului ca sotul a fost transferat la munca in alta localitate.

Experiența de muncă nu poate fi păstrată în momentul aplicării pentru un loc de muncă dacă angajatul este concediat de la precedentul în temeiul acestor articole:

sistematic nu și-a îndeplinit atribuțiile fără motiv serios și a avut sancțiuni disciplinare;
un cetățean și-a încălcat odată îndatoririle de muncă(prezența faptului de absenteism, aflarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri și alte tipuri de ebrietate, încălcarea unui acord de confidențialitate, furt și delapidare);
angajatul a încălcat cerințele de protecție a muncii care au cauzat consecințe grave sau o amenințare reală a apariției lor.

Când este considerată experiența de muncă continuă?

Durata de serviciu rămâne continuă - pauză în muncă nu este mai mare de 3 luni pentru astfel de cazuri:

cetăţeni concediaţi din organizaţii când sunt închise sau angajații sunt disponibilizați;
după expirarea perioadei de incapacitate temporară de muncă, din cauza căreia o persoană a fost concediată de la locul de muncă anterior sau în cazul încetării raporturilor de muncă în același loc din cauza handicapului;

In astfel de situatii, perioada de 3 luni se calculeaza din momentul in care s-a restabilit capacitatea de munca.

când un cetățean a fost concediat ca neadecvat pentru post posturi;
dacă un profesor care predă în clasele primare, eliberat din atribuții cu ocazia trecerii a 4 clase la forma de predare sistematică sau în situație de reducere temporară a elevilor;
când se desface un contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o mamă care are copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani.

Până în momentul în care copilul ajunge la această vârstă, experiența la aplicarea pentru un nou loc de muncă rămâne neîntreruptă.

Indiferent de perioada pauzei, experiența va fi continuă în circumstanțe:

după ce un angajat a demisionat din cauza pensionării sau la concedierea pensionarilor din cauza vârstei și a altor circumstanțe.

Acest lucru se va aplica și persoanelor care primesc o pensie din alte circumstanțe (de exemplu, vechimea în muncă) în cazul în care au dreptul să primească o pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

când un angajat a fost concediat de bunăvoie pentru un motiv serios sau în lipsa acestuia în cazurile de încetare a companiei sau de reducere a personalului;
din cauza transferului în altă regiune și a relocarii forțate(se referă la militari și deputați ai Dumei de Stat, precum și la membrii familiilor acestora);
la concedierea persoanelor care locuiesc în zonă unde nu există posibilitatea de a găsi un alt loc de muncă;
când un cetățean a fost concediat din cauza unei acuzații nedrepte sau scos din serviciu la încheierea greșită a comisiei medicale și ulterior a fost repus în funcție;
dacă pauză în muncă a fost asociată cu participarea la serviciul în folosul comunității pe bază de plată;
în situaţia în care un cetăţean a fost luat în arest iar ulterior a fost achitat şi repus în funcţia anterioară.

Dacă o persoană are dificultăți cu unul dintre evenimentele enumerate, atunci legislația oferă timp pentru a rezolva aceste probleme fără a întrerupe durata serviciului.

Câte zile este considerat serviciu continuu?

Vechimea în muncă se menține ca fiind continuă cu durata dintre concediere și intrarea într-un nou loc de muncă. nu mai mult de 1 luna.

Excepțiile de la această regulă sunt:

transferul unuia dintre soți la muncăîn altă zonă;
grija la atingere vârsta de pensionare.

Experiența poate rămâne neîntreruptă cu un interval mai mic de 2 luni în astfel de situații:

la concediere înainte de încheierea contractului un cetățean care a lucrat în nordul îndepărtat;
la concedierea unei persoane, care operează în străinătate.

Cum să păstrați experiența de lucru continuă cu un interval de trei luni de lucru?

Este posibil să lăsați experiența de muncă neîntreruptă în situațiile stabilite de lege.

Experiența este continuă atunci când:

un cetățean studiază în instituții de învățământ superior sau secundar, școală absolventă sau rezidențiat.

Condiție - durata pauzei dintre concediere și admiterea într-o instituție de învățământ nu depășește timpul stabilit de lege.

când un cetățean este membru al familiei salariatului trimise în afara statului să lucreze în diverse structuri în cazul în care perioada de la revenirea în muncă nu depășește 60 de zile;
pentru lucrătorii sezonieri care au lucrat un sezon care au încheiat un contract de muncă în sezonul următor și au început să-și îndeplinească atribuțiile în perioada convenită;

Se aplică industriilor în care orele de lucru sezoniere sunt permise.

timpul tratamentului în dispensare într-o situaţie când durata pauzei dintre încheierea tratamentului și înregistrarea pe o funcție nu depășește 30 de zile;
deservirea muncii corecționale la locul de muncă(numai cu condiția ca cetățeanul să nu fi fost închis).

Cum se numără experiența continuă în 1C?

Durata muncii neîntrerupte poate fi calculată folosind programul 1C „Salariu și Personal” sau pe cont propriu.

Pentru numărarea folosind programul, datele privind angajarea, concedierea și noua angajare sunt introduse în coloanele obligatorii. Apoi ar trebui să apăsați butonul „calculați”.

Puteți face un calcul pe cont propriu.

Principiul de numărare este următorul:

Pentru a face calcule folosind un calculator, datele angajării se scad din data fiecărei concedieri. Cu intervalul dintre concediere și noua angajare nu mai mult de 3 săptămâni, rezultatele obținute trebuie rezumate. Pauzele mai lungi de 3 săptămâni nu sunt luate în considerare.
Dacă un cetățean a fost concediat în decurs de un an 2 sau de mai multe ori, atunci anul acesta nu se aplică serviciului neîntrerupt.
Salariatul are dreptul de a prelungi pauza la 1 luna care a fost obligat să părăsească locul de muncă anterior din motive serioase (sub rezerva dovezilor documentare ale acestui fapt).
Pentru cetățenii care au lucrat în nordul îndepărtat sau în teritorii similare, pauză este de 2 luni de la concediere, iar această perioadă rămâne neîntreruptă.
Durata pauzei în muncă pentru cei care sunt disponibilizați din cauza lichidării sau reorganizării intreprinderea este de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru persoanele care renunță din motive de sănătate sau din motive de handicap. Aceasta vechime va fi considerata si neintrerupta.
Activitățile la femei vor fi considerate neîntrerupte, care au fost nevoiți să întrerupă munca din cauza necesității de a îngriji un copil cu dizabilități sub vârsta de 16 ani, sau pentru acele mame ai căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani.

Documente pentru calcularea experienței de muncă continue

Vechimea în muncă se calculează în funcție de informațiile specificate într-un număr de documente care confirmă faptul activității de muncă a unei persoane și sunt întocmite cu respectarea tuturor cerințelor.

Un cetățean este obligat să prezinte:

munca inițială cărți;
legitimatie militara(daca este disponibil);
contractul original despre angajare;
un certificat de la organizație unde s-a desfasurat activitatea de munca;
extrase de plată muncă;
in unele situatii va fi necesar ajutor din arhive.

Perioada de muncă continuă se calculează ținând cont atât de postul principal, cât și de locurile de muncă cu fracțiune de normă.

Calculele sunt efectuate în conformitate cu zilele calendaristice.

Dacă o femeie cu copii mici a lucrat cu jumătate de normă din motive familiale, această perioadă de timp este considerată și vechime.

În situații controversate, când nu se poate înțelege dacă absențele au fost motive întemeiate de întrerupere a muncii, puteți obține lămuriri de la autoritățile competente.

Experiența de muncă continuă este prevăzută de lege, care își pierde forța juridică în 2007. Tocmai înainte de acest an, pentru ca experiența să nu fie întreruptă, perioada de angajare în alt loc ar fi trebuit să fie de cel mult 21 de zile. Dacă aceste termene nu sunt respectate, atunci acesta este întrerupt. Cu toate acestea, din 2007, Curtea Federală a schimbat unele dintre cerințe și condiții.

Condiții de experiență de muncă continuă după concediere

A fost adoptat la începutul anului 2007. Conform prevederilor principale, acum este mult mai ușor de calculat plățile pentru concediu medical. Înainte de intrarea în vigoare a acestei legislații, plățile pentru concediu medical depindeau în general doar de durata activității continue. Dacă ai vrut să ai o plată de concediu medicală sau pensie bună, vechimea nu ar fi trebuit întreruptă.

Dacă un rezident al Rusiei are o înregistrare în cartea sa, conform căreia experiența de asigurare a fost continuă de mai mult de 8 ani, atunci concediul medical este plătit la sută la sută din salariul mediu zilnic. Dacă activitatea de muncă este în intervalul 5-8 ani, atunci 80 la sută din salariul mediu este dedus pentru concediu medical. Dacă ai lucrat 5-8 ani, atunci 60 la sută. Până la 12 luni - în funcție de salariul minim stabilit în regiunea sau districtul în care sunteți înregistrat și continuați să lucrați.

Câte zile nu este întrerupt carnetul de muncă după concediere?

Uneori apar circumstanțe când, după concedierea dintr-o organizație cu angajare ulterioară, activitatea nu este întreruptă, deoarece există următoarele motive:

S-a făcut o reducere de personal sau societatea este în curs de lichidare. Aici nu este necesară participarea angajatului. La urma urmei, contractul de muncă nu se reziliază din cauza salariatului;
Este necesară transferarea deputaților Dumei de Stat sau ai militarilor într-un alt oraș în legătură cu activitățile lor profesionale curente;
Cu câțiva ani înainte de acumularea pensiei și începerea unui nou loc de muncă;
Angajații au fost implicați în servicii în folosul comunității care sunt plătibile;
Salariatul a fost arestat pentru motive nefondate. A fost emisă o achitare, precum și reintegrarea la postul anterior. În acest caz, vechimea nu încetează.

Timp de 3 saptamani este permisa nu intreruperea activitatii daca angajatul a plecat din proprie vointa sau a existat un motiv intemeiat pentru aceasta. Se acordă 3 luni în cazul în care societatea a redus personalul, este lichidată sau reorganizată. Prin acordul părților - se acordă o lună pentru ca angajatul să își găsească un nou loc de muncă.

Cum să nu întrerupi experiența de muncă după concediere?

Pe lângă condițiile care fac posibilă determinarea activității de muncă continue după ce salariatul părăsește singur locul de muncă, în anul 2018 există termene diferite pentru cei care, în diverse situații, sunt nevoiți să înceteze contractul de muncă:

Personalul militar care este chemat în baza contractului. Termen - 1 an;
Personalul militar, al cărui serviciu durează mai mult de 25 de ani, precum și veteranii - nu există limită de timp;
Deputații Dumei de Stat și oficiali guvernamentali - șase luni.

Experienta medicala se calculeaza prin analogie cu cea de asigurare. Adică, include doar acele intervale de timp în care fondurile au fost depuse în fondul de asigurări. Uneori, păstrarea activităților curente este reglementată de reglementări care au fost încheiate la întreprindere. Cu toate acestea, astfel de documente, de regulă, sunt încheiate pe baza unor documente vechi, general acceptate. Dar și-au pierdut deja forța legală.

Din ce moment se întrerupe experiența de muncă după concediere?

Până în 2007, un angajat putea demisiona de mai multe ori. În același timp, păstrarea experienței de muncă după concediere nu a avut loc, deoarece condițiile de șomaj au depășit normele admise. Pentru vechimea în muncă au fost acumulate unele beneficii. Totuși, conform legii, care a fost votată după 2007, acum trebuie să ajungă mai întâi în această perioadă, după care va putea primi beneficiile aprobate de acesta.

Concediul medical este inclus în experiența de muncă după concediere?

Dacă nu știți dacă concediul medical este plătit și este inclus în vechimea în muncă după concediere, atunci termenul acestuia este de 30 de zile. Adică pentru această perioadă se poate plăti dacă angajatul nu și-a găsit oficial un loc de muncă pentru un nou loc de muncă. Fiecare angajată care deduce bani la fondul de asigurări din motive de invaliditate și în caz de maternitate poate conta pe concediul său medical. Suma finală a plății în numerar în 2018 depinde de:

Activitatea de asigurare, care se calculează pe baza perioadei de angajare oficială la un angajator de bună credință;
Salariul mediu zilnic calculat pentru ultimii doi ani, indiferent de locul de muncă. Este împărțit în 730 de zile.