Ce se datorează unei gravide din stat. Plăți forfetare pentru sarcină și naștere. Sunt datorate plățile de maternitate dacă o femeie nu lucrează?

04.08.2019

Multe femei, chiar și în faza de planificare a concepției unui copil, sunt preocupate de problema ordinii, dimensiunea beneficiilor sociale și beneficiile asociate sarcinii. Printre beneficiile pentru femeile însărcinate în 2019, există doar mai multe tipuri de plăți. Toate acestea sunt împărțite în trei grupuri mari:

beneficii de muncă;
beneficii pentru femeile însărcinate care nu lucrează;
beneficii medicale.

Ce beneficii sunt acordate femeilor însărcinate în 2019 în toate aceste domenii, fiecare mamă însărcinată ar trebui să știe.

Beneficii de muncă la locul de muncă pentru femeile însărcinate în 2019

Beneficiile de muncă pentru femeile însărcinate 2018 vizează în primul rând facilitarea condițiilor de muncă, ceea ce contribuie la creșterea sănătoasă a unui copil. Codul muncii al Federației Ruse oferă multe beneficii femeilor însărcinate. Dacă viitoarea mamă dorește, dacă îi devine dificil să facă față sarcinilor sale profesionale, angajatorul este obligat să reducă ratele de producție sau să se transfere la un alt loc de muncă, unde este exclusă influența factorilor nocivi. În astfel de condiții, femeia păstrează atât poziția, cât și salariile care erau înainte de sarcină.

În Rusia, există și unele tipuri de muncă interzisă pentru femeile care așteaptă nașterea unui copil. O astfel de muncă include locuri în care o femeie, datorită îndatoririlor sale profesionale, este forțată să ridice greutăți de peste 5 kg, unde sunt schimburi de noapte și există contact cu substanțe toxice.

Legislația Federației Ruse prevede o schimbare a tipului de activitate de către o femeie însărcinată în timpul lucrărilor pe piese, la lucrările pe linia de asamblare, în weekend și de sărbători, cu frecvente călătorii de afaceri. De asemenea, printre factorii care necesită o schimbare a ocupației se numără apariția disconfortului în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale asociate cu a avea un copil (de exemplu, dacă o femeie este bucătar și este îngrijorată de toxicoză).

Pentru a primi beneficii pentru femeile însărcinate la locul de muncă în 2019, o femeie trebuie să scrie o declarație prin care să solicite transferul său într-o altă funcție de muncă; este, de asemenea, necesar să se furnizeze angajatorului un certificat de medic, care va stabili cerința de a scăpa de femeie cu condiții de muncă nefavorabile. Această procedură nu prevede nicio înregistrare în carnetul de muncă și modificări ale mărimii salariilor.

Conform articolului 90 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată are dreptul de a lucra cu jumătate de normă, de comun acord cu angajatorul. În acest caz, nu se aduc modificări la evidența muncii și asigurărilor gravidei, iar salariile sunt calculate în funcție de orele lucrate.

Drepturile de muncă ale unei femei însărcinate din Federația Rusă reglementează, de asemenea, cerințele pentru locul de muncă - camera trebuie să fie echipată cu ventilație, iluminare bună, cu o temperatură normală a aerului și umiditate optimă. Locul de muncă al unei femei care așteaptă nașterea unui copil nu ar trebui să fie aproape de copierea și duplicarea echipamentului, iar la computer nu puteți petrece mai mult de 3 ore pe tură.

Potrivit prestațiilor pentru femeile însărcinate din 2019, stabilite de stat, angajatorul trebuie să-și trimită angajatul care se așteaptă la nașterea unui copil într-un concediu anual plătit, cu o sută la sută plătită.

Beneficii medicale pentru femeile gravide

În 2006, guvernul Federației Ruse a lansat proiectul de stat al întregii ruse „Sănătatea”, al cărui scop este îmbunătățirea calității serviciilor medicale în maternități și clinici prenatale. Care sunt beneficiile pentru sănătate pentru femeile însărcinate în 2019?

Artă. 41 din Constituția Federației Ruse și art. 20 din Fundamentele legislației Federației Ruse prevede că serviciile și asistența cetățenilor Federației Ruse în instituțiile medicale de stat și municipale sunt furnizate gratuit, inclusiv pentru femeile însărcinate.

Conform ordinului „Cu privire la furnizarea de droguri pentru femeile însărcinate”, fiecare mamă gravidă poate primi un număr de medicamente absolut gratuit sau cu o reducere de 50%.

Pentru a primi toate beneficiile pentru îngrijiri medicale în timpul sarcinii, o femeie trebuie să respecte următoarea procedură generală:

1. Este important să încercați să vă înregistrați la clinica prenatală de la locul de reședință până la douăsprezece săptămâni de sarcină. Pentru înregistrarea timpurie, statul oferă beneficii de stimulare și plăți femeilor însărcinate în 2019 în valoare de 500-1000 ruble, în funcție de regiunea Federației Ruse.

2. Vizitați periodic cabinetul ginecologului supraveghetor și faceți toate testele în timp util.

3. În a 30-a săptămână de sarcină sau în 28 (în cazul sarcinilor multiple), femeii i se eliberează un certificat de naștere. Poate fi folosit pentru achiziționarea de medicamente, plata pentru naștere, precum și pentru examinarea medicală a unui copil în primul an de viață.

Servicii medicale gratuite pentru femeile însărcinate în 2019:

1. Serviciile medicilor - ginecolog, terapeut, otorinolaringolog, oftalmolog, dentist. Pentru serviciile medicale gratuite ale specialiștilor, trebuie să primiți o recomandare de la un ginecolog supraveghetor.

2. Cercetări generale. Pentru întreaga perioadă a sarcinii, se presupune că o femeie este supusă gratuit trei ecografii programate, în cazul unei abateri de la normă, pot exista mai multe dintre ele. Pentru ca studiul să fie gratuit, trebuie să aveți o recomandare pentru procedură de la ginecologul supraveghetor. În plus față de ultrasunete, viitoarea mamă trebuie să facă un ECG, precum și fluorografie, cu toți membrii familiei sale care locuiesc cu ea.

3. Cercetări de laborator. Conform ordinului Ministerului Sănătății, o femeie însărcinată are dreptul la o serie de teste gratuite - teste generale, biochimice, serologice, citologice și suplimentare conform indicațiilor unui ginecolog.

4. Manipulări și fizioterapie. Conform indicațiilor, o femeie însărcinată are dreptul la fizioterapie gratuită - electrosomn, electroforeză și altele. Injecțiile intravenoase și intramusculare, precum și alte manipulări, se efectuează pe bază gratuită, așa cum este prescris de un medic.

Documente pentru obținerea prestațiilor pentru femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate în 2019

Beneficiile și beneficiile pentru femeile însărcinate din 2018 care nu erau angajate înainte de sarcină diferă semnificativ de asistența materială pentru lucrători. O femeie însărcinată se poate înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă înregistrându-se ca șomeră și primind indemnizații de șomaj înainte de începerea concediului de maternitate. Indiferent de statutul social, prezența sau absența muncii, o femeie are dreptul să primească prestații pentru îngrijirea unui copil de până la 1, 5 ani.

Următoarele documente sunt necesare pentru a primi prestații pentru femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate 2018:

pașaportul unei femei însărcinate;
un certificat de la clinica prenatală, care confirmă faptul înregistrării înainte de 12 săptămâni de sarcină;
cerere pentru beneficii de înregistrare anticipată;
un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă care să confirme statutul de șomer;
un extras certificat din carnetul de muncă;
un certificat de la oficiul raional al serviciului de protecție socială că plata nu a fost încă făcută femeii.

Aceste documente permit femeilor însărcinate să beneficieze de asistență socială dacă se înregistrează pentru sarcină înainte de 12 săptămâni.

Femeile însărcinate după a 30-a săptămână de sarcină au dreptul să ia concediu de maternitate. repartizat numai acelor persoane care aveau un loc de muncă permanent. De asemenea, femeile care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării unei întreprinderi sau au renunțat nu mai mult de un an în urmă pot conta pe asistența financiară a statului atunci când pleacă în concediu de maternitate.

În 2019, suma acestui sprijin din partea statului este de 5.768,31 ruble, dar această sumă poate diferi în funcție de regiune. Statul plătește 140 de zile. Pe baza acestui fapt, suma minimă a plăților de maternitate va fi puțin mai mică de 27 de mii de ruble. Suma maximă a plăților poate fi puțin mai mare de 228 mii.

Calculul nivelului salariului mediu se efectuează pentru cei doi ani precedenți înainte de a intra în concediu de maternitate. Femeile angajate primesc o indemnizație egală cu salariul mediu și le este plătită o dată la 140 de zile. Studențele însărcinate primesc o indemnizație egală cu media bursei. Viitoarele mame care și-au pierdut locurile de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii pot conta pe o indemnizație în valoare de doar 300 de ruble.

Dacă plănuiți un copil, atunci, printre altele, este important să luați în considerare problema financiară. Probabil calculați ce cheltuieli suplimentare vor apărea în bugetul familiei. Achiziționarea a numeroase articole necesare unui nou-născut începe cu mult înainte de nașterea copilului. Și deja în acest moment, familia se confruntă cu o problemă atunci când numai tatăl asigură familia, iar mama cu burtă rotunjită se pregătește în mod activ pentru a întâlni un nou membru al familiei. Dar, în ciuda faptului că femeile sunt private de posibilitatea de a lucra pentru o perioadă destul de lungă de timp, viitoarelor mame li se oferă asistență din partea statului. Să vedem cu ce se pot baza plățile către femeile însărcinate din 2013, care lucrează și care nu lucrează.

Beneficii pentru femeile gravide

Cel mai de bază prestație pe care o primește mama însărcinată este prestația de maternitate. Mărimea acestuia variază în funcție de angajarea femeii și de tipul de salariu pe care îl primește. În plus, femeile muncitoare care se înregistrează la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, până la 12 săptămâni, au dreptul la o indemnizație unică în valoare de 438 ruble. Banii sunt mici, dar nu este dificil să-i obțineți, trebuie doar să luați un certificat de la clinica prenatală și să primiți banii la casieria întreprinderii dvs.

Care sunt beneficiile pentru lucrătoarele însărcinate?

Să vorbim mai detaliat despre indemnizația de maternitate pentru femeile care lucrează. Dacă o femeie lucrează la o întreprindere mai mult de șase luni, atunci în caz de sarcină trebuie să i se plătească plăți de maternitate la nivelul salariului său. Trebuie să primiți bani la întreprinderea dvs. Dar trebuie să știți că, de fapt, acesta este un ajutor de stat, astfel încât ulterior toate plățile bănești către femeile însărcinate să fie compensate integral de către stat către angajator.

În 2013, a fost introdusă o nouă procedură pentru calcularea prestațiilor de maternitate. Calculul va lua în considerare ultimii doi ani de muncă. Pe baza acestora, vor fi calculate câștigurile dvs. zilnice medii. Formula de calcul este simplă: raportul dintre valoarea salariului pe 2 ani este împărțit la numărul de zile lucrate. În același timp, calculul nu include zilele de concediu medical, concediul de maternitate anterior, îngrijirea copiilor și alte zile în care contribuțiile de asigurări sociale nu au fost plătite pentru dvs. Pare confuz, dar nu vă faceți griji, atunci când primiți un certificat de venit, aceste zile vor fi programate separat în el, deoarece din 2013 certificatul de venit a fost trecut la un alt formular, care este mai convenabil pentru monitorizarea tuturor zilelor lucrate.

De asemenea, statul a stabilit un plafon salarial, care este luat în considerare la calcularea prestațiilor. Dacă salariul dvs. se dovedește a fi mai mare, atunci această sumă maximă posibilă va fi luată în schimb, deoarece la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale, valoarea salariului a fost limitată și la valori maxime. Pentru femeile care pleacă în concediu de maternitate în 2013, plățile și prestațiile pentru femeile însărcinate vor fi calculate pe baza datelor privind veniturile pentru 2011 și 2012. În 2011, salariul maxim din care au fost deduse contribuțiile de asigurări sociale a fost de 463.000 de ruble pe an, iar în 2012 - 512.000 de ruble pe an. Salariile peste aceste sume nu vor fi luate în considerare la calcularea concediului de maternitate.

După ce ați primit câștigurile zilnice medii, trebuie să înmulțiți această sumă cu numărul de zile de concediu de maternitate. Într-o sarcină normală, unei femei i se acordă 140 de zile de concediu. Zilele sunt împărțite în 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare. Dacă nașterea a avut complicații sau s-a efectuat o cezariană, atunci după naștere, mamei i se dau nu 70, ci 86 de zile pentru a-și reveni. Când se nasc doi sau mai mulți copii, o femeie are dreptul la un total de 194 de zile, care sunt împărțite la 84 de zile înainte de naștere și la 110 zile după naștere. După ce ați determinat zilele de concediu de maternitate la care aveți dreptul și înmulțind numărul acestora cu câștigurile zilnice medii, veți primi suma concediului de maternitate care trebuie plătită o dată la casieria companiei dvs.

La calcularea prestațiilor de maternitate pentru femeile care lucrează, există câteva puncte mai importante. Dacă o femeie lucrează într-o întreprindere mai puțin de șase luni, atunci indemnizația de maternitate va fi calculată în cuantumul salariului minim. Dar dacă o femeie a lucrat anterior la o altă întreprindere și, în termen de un an, a fost concediată din cauza reducerii personalului, atunci ea poate aplica la această întreprindere pentru un beneficiu similar.

Femeile care lucrează în mai multe întreprinderi primesc prestații sociale pentru femeile însărcinate în toate locurile de muncă, deoarece contribuțiile de asigurări sociale se fac la toate salariile.

Plăți către femeile însărcinate care nu lucrează

Dacă o femeie nu lucrează, atunci, din păcate, primește o alocație de maternitate foarte mică de la Fondul teritorial de asigurări sociale, aproximativ 440 de ruble pe lună. Iar alocația pentru înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii nu este deloc permisă pentru ea. Același lucru este valabil și pentru femeile care primesc un salariu informal și pentru care nu se fac contribuții la asigurările sociale.

Toate acestea sunt doar plăți guvernamentale datorate femeilor însărcinate. Pe lângă acestea, viitoarele mame pot conta pe ajutor în cadrul programelor regionale. Pentru informații detaliate, contactați autoritățile de asigurări sociale din orașul dvs. Trebuie să vi se spună despre toate drepturile și posibilitățile dvs. de a primi ajutor în locul de reședință. Femeilor gravide li se pot oferi medicamente eliberate pe bază de rețetă, vitamine, alimente și multe altele. Și este, de asemenea, important să știți că, potrivit legii, aveți dreptul de a solicita plățile datorate în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Și dacă există motive întemeiate, atunci mai târziu. Asigurați-vă că utilizați ajutorul de stat la care aveți dreptul.

Nu este un secret faptul că, în stadiile incipiente ale sarcinii, o femeie se confruntă cu schimbări emoționale puternice. Adesea, disconfortul ei mintal este cauzat de gândul la modul de a anunța știrile evenimentului către conducere și colegii de la locul de muncă, la modul de acordare a viitoarelor schimbări de carieră, a componentei financiare în ceea ce privește veniturile și cheltuielile. Și dacă o femeie caută un loc de muncă, merită să vorbim despre sarcină la interviuri și acest fapt poate afecta decizia? Vom încerca să răspundem la aceste și la alte întrebări din acest articol.

Dreptul muncii în raport cu femeile „în poziție”

Cum protejează legislația muncii drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă? În Rusia, prevederile legislației muncii în ceea ce privește femeile care au nevoie de o protecție legală și socială sporită vizează facilitarea unui curs calm al sarcinii și al nașterii, ele risipesc îndoielile lor chinuitoare cu privire la muncă, oferind garanții și privilegii în relațiile cu angajatorul. Beneficiile acordate femeilor însărcinate la locul de muncă sunt reglementate de o serie de articole din Codul muncii din Rusia. În special, acestea sunt articolele 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 etc.

Locul de muncă al femeii însărcinate: nuanțe

O cameră ventilată, iluminare calmă, ușoară, inclusiv microclimat natural, optim (temperatura aerului, umiditate relativă), absența căderilor de presiune barometrice - acestea sunt doar câteva dintre condițiile de bază necesare unei viitoare mame la locul ei de muncă pentru un calm sarcina. Aceasta ar trebui să includă și lipsa unui număr de echipamente tehnice inovatoare, copiere modernă, duplicarea echipamentelor de birou, computerelor.

Conform clauzei 13 din SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, o femeie însărcinată este contraindicată să lucreze la un computer. Dacă, în condițiile de angajare la birou, computerul nu este abandonat, atunci timpul petrecut la acesta ar trebui redus la trei ore pe tură.

Este posibilă munca cu fracțiune de normă?

Legislația muncii, sub rezerva dovezilor și prin acord cu angajatorul, oferă unei femei posibilitatea de a-și îndeplini sarcinile oficiale nu pentru o zi întreagă de lucru (săptămână), ci pentru una scurtată. În acest caz, munca femeilor însărcinate va fi plătită pentru orele reale lucrate sau pentru cantitatea de muncă prestată. O reducere a zilei de lucru nu ar trebui să se reflecte în niciun fel în vacanță, durata muncii, experiența asigurării.

Cum să te comporti la locul de muncă dacă ai nevoie de vizite frecvente la medici?

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sunt, de asemenea, protejate, dacă este necesar, de a vizita medicii în timpul programului de lucru. Norma legii prevede că, dacă este necesar un examen dispensar, care este obligatoriu și include vizite la medici și teste de diagnostic de laborator, unei femei, cu un certificat de sarcină adecvat, i se va acorda timp pentru a vizita o clinică prenatală și un salariu mediu perceput . Angajatorul nu are dreptul să oblige o femeie însărcinată să lucreze, precum și să deducă din salariu timpul absenței sale în numerar.

Factori de producție dăunători

Codul muncii al Federației Ruse prevede că, în prezența factorilor de producție negativi care sunt dăunători și periculoși pentru bunăstarea unei femei și sănătatea unui viitor copil, condițiile de muncă, pe baza concluziilor medicilor, o femeie însărcinată are dreptul de a trimite o cerere angajatorului cu o cerere de a lua în considerare posibilitatea de a reduce normele de producție și întreținere sau de a o transfera la una nouă. munca, așa-numita muncă ușoară. Dacă apare o poziție mai puțin plătită, diferența rezultată în salarii ar trebui compensată pentru femeie. Dacă este necesar să aștepte o funcție corespunzătoare funcției sale, angajatorul trebuie să protejeze femeia însărcinată de factorii nocivi, menținându-i și plătind salariul mediu pentru toate zilele de nefuncționare forțată.

„Recomandările igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate” adoptate de Comitetul de stat pentru supravegherea sanitară și epidemiologică și Ministerul Sănătății din Rusia în 1993 definesc o listă a condițiilor de muncă periculoase pentru sănătatea femeilor. Printre acestea: zgomot care nu îndeplinește standardele de uscăciune și umiditate a aerului, contactul cu substanțe chimice, toxine, aerosoli, radiații ionizante, ridicarea greutăților, lucrări prelungite, de exemplu, în poziție șezând etc.

De asemenea, femeile însărcinate sunt contraindicate în schimburi, călătorii de afaceri, prelucrare, lucrări pe bucăți, muncă pe linia de asamblare, muncă noaptea, în weekend și de sărbători.

Garanții cu privire la plecarea în concediu anual plătit

Drepturile de muncă ale unei femei însărcinate sunt, de asemenea, protejate în ceea ce privește odihna. Deci, reprezentantului angajatorului i se interzice să retragă o femeie însărcinată din vacanță, chiar dacă există motive întemeiate pentru asta. Dreptul unei femei gravide la odihnă nu poate fi compensat în termeni monetari. Dacă există o parte din vacanța necontrolată, viitoarea mamă are dreptul să o folosească înainte de a intra în concediu de maternitate, indiferent de programul de vacanță existent și, de asemenea, dacă a lucrat la un nou loc de muncă de mai puțin de șase luni .

Concediul poate fi acordat indiferent de vechimea în serviciu la acest loc de muncă imediat după încheierea concediului de maternitate sau a concediului parental. Pentru ambii părinți, poate fi, de asemenea, important ca, în perioada șederii soțului în concediu de maternitate, soțul să aibă dreptul de a solicita un alt concediu plătit, chiar dacă lucrează de mai puțin de șase luni.

Concediu de maternitate

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sunt, de asemenea, protejate în ceea ce privește furnizarea de odihnă cu zile înainte și după naștere. Toate femeile însărcinate sunt trimise în concediu de maternitate. Cu obstetrică normală, este 140, cu complicat - 156, pentru mamele de gemeni sau triplete - 194 zile calendaristice. Poate fi o continuare directă a concediului anual plătit fără a merge la muncă. Sub rezerva unei plăți în avans de 100% sub formă de prestații sociale, indiferent de vechime. Mai mult, femeia are dreptul să primească concediu pentru îngrijirea bebelușului.

Destul de scrupulos, „bolnav” pentru o femeie însărcinată ar trebui să fie considerat problema concedierii de la locul de muncă. Codul muncii al Federației Ruse protejează ferm interesele viitoarei femei în muncă. În conformitate cu garantul muncii, angajatorul nu are posibilitatea directă de a rezilia atât un contract de muncă pe durată determinată, cât și un contract de muncă pe durată nedeterminată cu o femeie însărcinată. Pentru o femeie aflată în concediu de maternitate, un loc de muncă este obligatoriu, cu calculul experienței de muncă și asigurare.

Relația dintre angajat și angajator în cadrul unui contract de muncă cu durată nedeterminată este mai puțin îngrijorătoare și mai puțin dureroasă. Dar nu poate avea loc concedierea unei femei însărcinate, al cărei contract pe durată determinată se încheie în timpul sarcinii, la inițiativa reprezentantului angajatorului. Angajatorul trebuie să reînnoiască contractul până la sfârșitul sarcinii dacă există o declarație corespunzătoare și un certificat medical oficial, care servește drept confirmarea „situației interesante”. Angajatorul poate solicita acest certificat la fiecare trei luni. Dacă se confirmă faptul încheierii sarcinii, contractul este supus rezilierii în termen de o săptămână.

În general, deținerea unui certificat de sarcină poate juca un rol decisiv în rezolvarea unei situații de conflict. Și dacă o femeie însărcinată suspectează că poate fi nemulțumită la locul de muncă, este mai bine, de îndată ce se înregistrează pentru sarcină și naștere într-o instituție medicală, să o depună la departamentul de resurse umane pentru înregistrare și să primească o copie a documentului cu un semn de acceptare.

La întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, răspunsul este, de asemenea, fără echivoc: „Nu!” Ca măsură de pedeapsă, poate exista privarea de bonusuri, indemnizații, dar nu și concedierea. Articolul 261 din legea muncii care interzice concedierea femeilor însărcinate are o importanță capitală în comparație cu articolul 81. În cazul concedierii în masă sau sezoniere a lucrătorilor, nici o femeie însărcinată nu poate fi disponibilizată! Cu toate acestea, o femeie însărcinată are dreptul să scrie o scrisoare de îngrijire din proprie inițiativă.

Excepții de la regulă

Legea vă permite să concediați o femeie însărcinată în cazul lichidării întreprinderii, închiderea proprietarului unic. Al doilea punct este finalizarea unui contract de muncă pe durată determinată în cazul înlocuirii unui angajat absent, de exemplu, care se află în concediu de maternitate. În această situație, angajatorul trebuie să ofere femeii alte posturi vacante, inclusiv cele mai puțin plătite, într-o altă localitate care îndeplinește calificările și sănătatea ei. Concedierea unei femei însărcinate se poate întâmpla dacă refuză opțiunile propuse.

Drepturile viitoarei mame atunci când aplică pentru un loc de muncă

Ce trebuie făcut în situațiile în care o femeie, în timp ce caută un loc de muncă, află despre sarcină? Pe baza Codului muncii al Federației Ruse, femeile însărcinate au tot dreptul de a obține un nou loc de muncă. Dacă sunt îndeplinite toate cerințele de calificare, reprezentantul angajatorului nu poate refuza angajarea unei femei însărcinate. O decizie negativă a angajatorului va fi valabilă numai în caz de nerespectare a cerințelor sau restricțiilor pentru candidații de a aplica pentru un loc de muncă. În cazurile de angajare, nimeni nu are dreptul să ceară unei femei certificate de la medici, chitanțe care să confirme absența sarcinii.

Mai există un punct subtil: atunci când aplici pentru un loc de muncă în ceea ce privește femeile însărcinate, conceptul de „perioadă de probă” este inacceptabil, cu alte cuvinte, nu poate fi stabilit! Dacă angajatorul nu a fost conștient de sarcină și a acceptat-o pe femeie pentru o perioadă de probă, atunci nu va putea să o concedieze, chiar dacă perioada de probă nu a fost trecută.

Dacă o femeie însărcinată nu are înregistrare la locul de reședință (ședere) din orașul (satul) în care se află organizația, acest fapt nu poate fi nici o consecință a refuzului de a găsi un loc de muncă. Cerința reprezentantului angajatorului de a reînnoi înregistrarea este, de asemenea, ilegală.

Drepturile unei femei însărcinate au fost încălcate. Ce sa fac?

Dacă o femeie însărcinată se confruntă cu o încălcare a legislației muncii, iar conflictul existent nu a fost soluționat în mod pașnic, are dreptul să contacteze inspectoratul muncii, instanțele judecătorești, furnizând pachetul necesar de documente care să confirme faptul încălcării. În special, Codul penal al Rusiei protejează drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă în ceea ce privește concedierea sau refuzul angajării.

Pe baza rezultatelor procedurilor judiciare, decizia angajatorului poate fi declarată ilegală, acesta va fi adus la plata unei amenzi, muncă obligatorie, iar femeia va fi restabilită la drepturile sale.

În mod formal, pentru a solicita (BIR) și indemnizația corespunzătoare, o femeie trebuie să fie angajat oficial iar pentru angajator trebuie să fie plătite contribuții obligatorii la FSS (asigurări sociale). Apoi, baza pentru plecarea în vacanță și acumularea banilor maternității va fi (concediu medical).

Cu toate acestea, unele categorii de femei însărcinate au dreptul la prestații de maternitate, chiar dacă la momentul înregistrării sunt oficial nu funcționeazăși nu sunt supuse asigurării sociale obligatorii. Alocația li se acordă sub forma unei sume forfetare - la fel ca mame însărcinate care lucrează... Dar principiul surselor de acumulare și finanțare se schimbă.

Sunt datorate plățile de maternitate dacă o femeie nu lucrează?

140 de zile în general (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după).
156 de zile cu complicații la naștere (perioada postpartum se prelungește la 86 de zile).
194 de zile pentru sarcini multiple (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după).

Adică, anumite categorii de șomeri au dreptul imediat pentru două beneficii sociale... Pentru a solicita o prestație, o femeie trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să furnizeze un certificat de apel la o instituție medicală și înregistrare în termen de până la 12 săptămâni.

Indemnizație de sarcină pentru șomeri la lichidarea organizației

Dacă o femeie până de curând a lucrat, iar contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (FSS) au fost plătite din venitul ei, statul nu o poate lăsa fără plăți garantate pentru invaliditate asociate nașterii unui copil.

Condițiile speciale sunt oferite femeilor care au rămas fără muncă și câștiguri, dacă s-au înregistrat pentru șomaj în stat. centru de angajare(TsZN) și în termen de 12 luni înainte de aceasta:

și-au pierdut slujbele în legătură cu reorganizarea(lichidarea) întreprinderii;
și-au încetat activitatea ca;
a pierdut statutul de notar sau avocat.

Se plătește concediul de maternitate pentru șomeri?

Cetățenii șomeri concediați de la muncă au dreptul să se alăture bursei de muncă și să primească beneficii de somaj, care reprezintă un anumit procent din salariu. Conform reglementărilor în vigoare, concediul de boală prelungește această perioadă cu numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă (dar această perioadă de 1,5 ani nu poate depăși 12 luni).

Pentru femeile insarcinate somereîn acest sens, există condiții speciale. Acestea ar trebui emise din mai multe motive simultan:

Gravidă întreaga vacanță în BiR este plătită durată. Adevărat, într-o dimensiune destul de mică. În 2016, o femeie șomeră are dreptul RUB 581,73 pentru fiecare lună decret, dar această sumă (în 2018 - de la 1 februarie).
O femeie nu poate fi scoasă din registru ca șomeră în timpul concediului de maternitate.
Pentru o femeie plata indemnizațiilor de șomaj este prelungită:
- adică prestația în sine nu este calculată, dar va fi plătită (dacă nu au trecut 18 luni de la momentul înregistrării la serviciul de angajare);
- dacă, după decret, o femeie dorește să aplice, plata indemnizațiilor de șomaj către aceasta pentru perioada de plată a acestuia va fi suspendată.

Aceste condiții se aplică numai în cazul în care nu au trecut mai mult de 12 luni de la momentul concedierii până când femeia a fost recunoscută ca șomeră și până în chiar ziua plecării în concediu de maternitate, iar concedierea este asociată cu lichidarea întreprinderii.

În toate celelalte cazuri (concedierea voluntară, lipsa muncii înainte de înregistrarea la serviciul de angajare, întreruperea muncii mai mult de un an) indemnizație de maternitate pentru o femeie neplatit.

Plata prestațiilor pentru BiR șomerilor prin intermediul Securității sociale

Plata prestațiilor de maternitate femeilor care și-au pierdut locurile de muncă și salariile din cauza reorganizării (inclusiv lichidării) unei întreprinderi sau a reducerii personalului se efectuează prin intermediul autorităților Protecția socială a populației la locul de reședință al femeii însărcinate.

Prestațiile de maternitate nu sunt furnizate prin intermediul serviciului de ocupare a forței de muncă (CPS). Numai plățile de șomaj pot fi procesate prin bursa de muncă.

Trebuie să aplicați la protecția socială într-o formă declarativă, adică, furnizați o cerere și documentele necesare:

eliberat la 30 de săptămâni de sarcină cu sigiliu și semnături;
un extras certificat din carnetul de muncă cu înregistrarea ultimului loc de muncă și a concedierii în legătură cu reorganizarea (lichidarea) companiei;
un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă potrivit căruia femeia este înregistrată ca șomeră;
decizia serviciului fiscal de a înregistra faptul încetării activităților ca notar, avocat (pentru populația care desfășoară activități independente).

Fondurile sunt furnizate de la bugetul federal sub forma unei subvenții către regiune pentru plata beneficiilor. Beneficiile sociale trebuie alocate în termen de 10 zile după înregistrarea cererii de la solicitant. Banii sunt transferați în contul bancar al femeii sau trimiși prin mandat poștal înainte de data de 26 a lunii după luna apelului la Protecția Socială.

Prestații de maternitate pentru femeile care nu lucrează

Datorită particularității de mai sus, femeile care prestează servicii militare și servicii echivalente sub contract, precum și studențele pot fi clasificate ca nelucrătoare în sensul corect al cuvântului. Aceștia primesc prestații de maternitate în condiții speciale, diferite de cele la care ar putea avea dreptul.

Angajații care fac obiectul contractului și studenții care nu lucrează în orice caz trebuie să solicite un concediu medical la o instituție medicală pentru a solicita plata pe baza acesteia.

Trecerea serviciului militar conform contractului și serviciul în stat. corpuri

Viitoarele mame din serviciul public au dreptul la plăți de maternitate în cuantum de alocatie lunara(pentru fiecare lună). Această categorie de femei include:

efectuarea serviciului militar conform contractului;
angajați în soldați sau în funcții de comandă în:
- organele de afaceri interne;
- serviciul de stingere a incendiilor și vamal;
- autoritățile de control al drogurilor;
- sistemul penal.

Angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate al unității sale:

cerere de concediu de maternitate și prestații;
un certificat de la o organizație medicală;
un certificat de la locul de reședință care să ateste că nu primește prestații BIR acolo (dacă locul de serviciu nu coincide cu locul de reședință).

Conform legislației ruse, pentru calcularea prestațiilor sunt alocate 10 zile. Destinatarul va putea conta pe plata din ziua în care a făcut oficial a lăsat serviciul în... Adică, dacă a continuat să servească după începerea concediului medical, în această perioadă va primi o singură indemnizație monetară, dar în niciun caz sub forma sumei acesteia de la.

Banii sunt transferați din bugetul federal alocat autorităților executive, care asigură serviciile contractuale.

După cum știți, sarcina nu este o boală, dar o femeie care se așteaptă fericit ar dori să simtă mai multă grijă și înțelegere față de ea însăși. Legislația rusă conține multe dispoziții menite să protejeze o femeie însărcinată de tirania angajatorilor. De asemenea, este demn de remarcat faptul că concediul de maternitate, precum și concediul parental din țara noastră, este unul dintre cele mai lungi din lume. Plățile și beneficiile pentru femeile însărcinate sunt concepute pentru a o liniști pe femeie, astfel încât gândurile despre beneficiile materiale să nu distragă atenția de la anticiparea bucuroasă.

Beneficii de muncă și garanții pentru femeile însărcinate

O femeie însărcinată care a decis să obțină un loc de muncă nu poate fi refuzată să angajeze, motivând motive legate de sarcina sa. De asemenea, este interzisă organizarea testelor la angajare.

Femeile însărcinate care lucrează deja nu pot:

să se angajeze în orele suplimentare și în munca de noapte;
rechemarea din vacanță din cauza nevoilor de producție;
înlocuiți următorul concediu de muncă cu compensații monetare;
să se angajeze în muncă pe bază de ceas și să trimită în călătorii de afaceri;
concedierea, cu excepția cazurilor de lichidare a societății angajatoare.

Dacă o femeie însărcinată lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare, atunci ar trebui să fie transferată în zone mai puțin periculoase. Femeile însărcinate nu au voie să participe la lucrări subterane (cu excepția lucrărilor sanitare). La cererea unei femei însărcinate, aceasta trebuie să fie transferată la un loc de muncă mai ușor sau să reducă rata de producție. În același timp, câștigurile medii rămân.

La cererea unei femei însărcinate, i se poate atribui o zi de lucru mai scurtă sau o săptămână de lucru scurtată. În acest caz, salariul se plătește proporțional cu orele lucrate.

Astfel, beneficiile pentru femeile însărcinate sunt de a asigura condiții de muncă favorabile.

Poate fi concediată o femeie însărcinată?

Legea rusă interzice angajatorilor să concedieze femeile însărcinate la inițiativa angajatorului. Toate astfel de cazuri sunt urmărite; rezilierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată la cererea angajatorului este o infracțiune. Și femeile care au fost concediate pot merge în instanță.

Cu toate acestea, există excepții:

lichidarea completă a întreprinderii;
expirarea contractului, care a fost semnat pentru o anumită perioadă (de exemplu, pentru perioada de absență a unui alt angajat);
dacă unei femei însărcinate i s-au oferit opțiuni de lucru pe care le-a refuzat, iar organizația nu are alte activități (inclusiv salarii mai mici) pe care angajata însărcinată le-ar putea îndeplini.

Beneficii pentru femeile gravide

Femeilor care se înregistrează pentru sarcină devreme li se plătește o sumă forfetară, a cărei sumă este indexată. Acest beneficiu este federal, dar regiunile își pot stabili propriile beneficii suplimentare plătite pe aceeași bază.

Plata principală pentru femeile însărcinate este pentru sarcină și naștere. Alocația se plătește atunci când mergi în concediu de maternitate. Indemnizația este plătită pentru 140 de zile din decret (156 de zile pentru nașterea complicată, care include o operație cezariană și 194 de zile pentru sarcini multiple) în cuantumul câștigurilor medii. În același timp, beneficiul nu este supus impozitului pe venit.

Dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate și primește o bursă, atunci indemnizația de maternitate pentru ea se calculează pe baza cuantumului bursei. Femeile care nu muncesc nu au dreptul la această indemnizație. Indemnizația minimă este plătită femeilor însărcinate care sunt concediate din locurile de muncă din cauza lichidării organizației în cursul anului înainte de așteptarea concediului de maternitate.

Alte beneficii pentru femeile gravide

Conform opiniei medicului, o femeie însărcinată are dreptul la o nutriție adecvată, pentru care i se pot asigura alimente (de obicei produse lactate) în puncte speciale.
Un ginecolog poate prescrie vitamine și medicamente unei femei însărcinate în această perioadă. Aceste medicamente sunt oferite gratuit femeilor.
Dacă este indicat și după ce se află în spital, o femeie însărcinată poate fi trimisă gratuit pentru tratament spa.