FZ 213 privind pensiile de muncă. Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă cu modificări - cea mai recentă versiune a legii
Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă cu întrebarea din ce în ce mai ascuțită: a fost acest pas un pas înapoi? A mers sistemul de pensii în direcția bună? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.
Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi actuale.
Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii
Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera cea mai comună în Federația Rusă), a fost calculată și numită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, aceasta poate fi definită ca o plată lunară în numerar alocată persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza sau dacă erau astfel de persoane (suținători de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza morții lor.
Când luăm în considerare sistemul de pensii înainte de 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din asigurări și piese finanțate.
Legea N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”. Tot ce ține de plăți și de condițiile în care a avut loc numirea era cuprins în acesta. Pentru o mai bună înțelegere a schimbărilor aduse de reforma sistemului de pensii din 2015, merită evidențiate principalele puncte care sunt reflectate în acest document.
Tipuri de pensii de muncă:
- - acest tip de plăți de pensie se atribuie persoanelor care au fost stabilite handicap;
- - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
- - atribuite bărbaţilor şi femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au cel puţin 5 ani vechime în asigurări.
De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum - perioada în care a primit Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea accesului timpuriu la aceasta de către anumite categorii de cetățeni, precum și punerea în aplicare a recalculării cuantumului plăților în cazul în care cetățenii au avut împrejurări pt. acest.
Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: valoarea de bază, valoarea economiilor de pensie, perioada estimată de plăți și coeficientul (perioada de asigurare în luni / 180 de luni).
Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia
Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) să reformeze sistemul privind pensiile muncii.
Principala schimbare adusă a fost desființarea pensiei de muncă ca atare: acum, în locul celor două părți constitutive ale sale, au apărut două pensii independente, al căror calcul și numire sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.
În plus, noua legislație a schimbat formula prin care se calculează pensia de asigurare - acum conține un coeficient individual de pensie (punct de pensie sau IPC), precum și valoarea acesteia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea provizionului de pensie de asigurare.
Modificări în legislația pensiilor
În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării făcut deja în acest domeniu:
- majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici;
- înghețarea economiilor de pensii;
- schimbarea regulilor.
Un răspuns fără echivoc la o întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, pot fi implementate încă din 2017), anulând de fapt avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:
- încetarea plăților de pensieși ;
- care oră este planificată modificarea procedurii de constituire a unei pensii capitalizate- acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.
Concluzie
Reforma din 2015 poate fi tratată diferit: cineva va vedea avantaje în ea, cineva va pleda pentru complicații. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sectorul pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu ezitați să cereți sfaturi de la angajații departamentelor de pensii.
Să spun cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția bună, până acum nimeni nu poate- chiar și printre oamenii care au depus aceste legi spre examinare camerelor parlamentului, disputele încă nu se potolesc, dacă societatea și țara chiar aveau nevoie de el.
3 octombrie 2018 Vladimir Putin a semnat cu privire la creșterea vârstei de pensionare în Rusia, care a fost adoptată de Duma de Stat la 27 septembrie în forma sa finală, ținând cont de modificările recomandate. Principala este creșterea vârstei de pensionare a rușilor cu 5 ani - adică de la 60 la 65 pentru bărbați și de la 55 la 60 pentru femei. Trecerea la noi valori se propune să se realizeze treptat, începând deja de la 1 ianuarie 2019.
Vârsta de pensionare va crește anual timp de 1 an cu excepția acelor ruși care vor împlini vârsta de pensionare (60 / 55 de ani) în următorii 2 ani - în 2019 și 2020. Pentru aceștia, pentru a atenua consecințele reformei, o nouă vârstă de pensionare (de exemplu, în 2019, perioada de pensionare pentru femei și bărbați va crește cu doar 6 luni în loc de 1 an).
Cu text Legea din 3 octombrie 2018 Nr.350-FZ privind majorarea vârstei de pensionare, care a fost deja semnată de Președinte și publicată oficial, poate fi găsită mai jos. Principalele prevederi ale noii reforme intra in vigoare la 1 ianuarie 2019.
Este de remarcat faptul că luarea în considerare a proiectului de lege a provocat o dezbatere aprinsă în rândul deputaților Dumei de Stat, însă, în toate lecturile, documentul a fost adoptat cu majoritate de voturi(în primul rând, datorită sprijinului fracțiunii Rusia Unită, care are o majoritate parlamentară).
Modificări în legislația pensiilor din 2019
Noua lege a pensiilor din 2019 conține ajustări ale vârstei de pensionare pentru viitorii beneficiari ai următoarelor tipuri de pensii:
Modificările legislative sunt în curs de implementare de la 1 ianuarie 2019 cu o perioadă de tranziție în care valoarea vârstei de pensionare se va modifica treptat până la atingerea valorii stabilite de lege. Cu toate acestea, vor fi introduse ajustări pentru funcționarii publici un an mai târziu - din 2020, deoarece pentru ei acest proces se desfășoară deja de câțiva ani - de la 1 ianuarie 2017 în conformitate cu o lege similară nr. 143-FZ din 23 mai 2016 2020).
Este de remarcat faptul că toate modificările propuse în legislația pensiilor din 2019 nu se va atinge acei cetăţeni ai Rusiei care primind deja pensie- noile măsuri vizează doar prelungirea „perioadei de lucru” pentru viitorii pensionari, care ar trebui să împlinească vârsta de pensionare din 2019.
Intrarea la pensia de asigurare pentru limită de vârstă din 2019
De la 1 ianuarie 2019, datele de lansare pentru . Inițial, Guvernul, în temeiul noii legi, ținând cont de dispozițiile tranzitorii, a planificat stabilirea unei noi vârste de pensionare - pentru bărbați 65 de ani, pentru femei 63 de ani. Cu toate acestea, la propunerea președintelui, vârsta pentru femei a fost redusă la 60 de ani, adică ca urmare, creșterea pentru bărbați și femei va fi aceeași - timp de 5 ani.
Și această creștere se va întâmpla în etape - cu un spor anual de 1 an(și ținând cont de modificările prezidențiale adoptate - cu excepția primilor doi ani ai noii legi: 2019 și 2020) până la atingerea normelor definitive stabilite de noua lege pentru bărbați și femei în 2023 (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani). pentru femei).
Pentru a determina anul acordării pensiei pentru limită de vârstă în conformitate cu noua lege, puteți utiliza datele prezentate în tabel:
Tabel - Pensionare din 2019 pe an
| Anul pensionării conform legislației în vigoare (55/60 de ani) | Vârsta de pensionare conform noii legi de la 01.01.2019 | Anul pensionării conform noii legi | |
|---|---|---|---|
| femei | Bărbați | ||
| I jumatatea anului 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | semestrul II 2019 |
| semestrul II 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | Prima jumătate a anului 2020 |
| Prima jumătate a anului 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | A doua jumătate a anului 2021 |
| semestrul II 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | Prima jumătate a anului 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 și mai departe | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 etc. |
Notă: Tabelul a fost deja ajustat ținând cont de conținutul final privind creșterea vârstei de pensionare, adoptat de Duma de Stat în a treia lectură la o ședință din 27 septembrie 2018 și semnat de Președinte la 3 octombrie 2018.
Astfel, se pot trage următoarele concluzii:
- Modificările din noua lege se vor aplica tuturor cetățenilor Federației Ruse care trebuiau să se pensioneze la bătrânețe începând cu 01.01.2019 - adică femeile născute în 1964 și bărbații născuți în 1959.
- În termen de 5 ani va funcționa așa-numita „perioadă de tranziție” pentru femei și bărbați, în care se va ajunge la vârsta de pensionare. va crește anual cu 1 an(cu excepția primilor doi ani ai perioadei de tranziție, când va fi posibilă pensionarea cu șase luni mai devreme).
- Pentru femei din 1968 și bărbați din 1963, deja valori finale - 60 și 65 de ani. În consecință, ei vor fi primii din Rusia care se vor pensiona mai târziu pentru toată diferența de 5 ani adoptată de Duma de Stat - în 2028 în loc de 2023 conform legii vechi (vezi tabelul de mai sus).
Noua lege prevede însă posibilitatea reducerii vârstei de pensionare cu 24 de luni. O astfel de reducere se stabilește în prezența a 37 de ani de experiență pentru femei (cu condiția să atingă vârsta de 55 de ani) și 42 de ani de experiență pentru bărbați (care au împlinit 60 de ani).
Pensii preferențiale pentru profesori, lucrători în sănătate, lucrători creativi din 2019
Conform legii vechi, profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății erau obligați să aibă 25-30 de ani de experiență în muncă (în funcție de locul de muncă) pentru pensionarea anticipată. Potrivit noii legi, dreptul la numirea anticipată a unei pensii în prezența unei astfel de vechimi rămâne, dar perioada de retragere. reportat timp de 5 ani după dobândirea numărului necesar de ani de serviciu. Totodată, se prevede o creștere treptată a termenului de numire (cu 1 an anual, cu excepția primilor doi ani cu pensionarea preferențială prevăzută) din 2019 până în 2023 până la atingerea valorii cerute de 5 ani.
Condițiile de atribuire a unei pensii de asigurare anticipată pentru profesori și medici pe an sunt indicate în tabel:
Astfel, de la 01.01.2019, se va putea obține o pensie de asigurare anticipată și după primirea vechimii necesare numai după numărul de ani stabilit de lege: de la 0,5 la 4 ani în perioada 2019-2022 și după 5 ani, începând cu anul 2023 al anului. De asemenea, pentru aceste categorii de lucrători rămâne posibilitatea de pensionare conform noilor valori general stabilite ale vârstei de pensionare - la împlinirea vârstei de 60 sau 65 de ani.
Pentru angajații cu activitate creativă (în teatre și organizații teatrale și de divertisment), conform legii vechi, era prevăzută posibilitatea de ieșire anticipată, în funcție de natura muncii, la vârsta de 50-55 de ani, cu experiență în muncă. de 15-30 de ani. Noua lege a pensiilor din 2019 stabilește și o nouă vârstă de pensionare pentru astfel de lucrători - 55-60 de ani cu aceleaşi cerinţe de vechime. Majorarea va avea loc si anual timp de 1 an pana la stabilirea valorii prevazute de noua lege (vezi exemple similare in tabelele de mai sus).
Creșterea vârstei de pensionare pentru lucrătorii din nordul îndepărtat
Până la sfârșitul anului 2018, pentru cei care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS) și zone echivalente (MKS), legislația stabilește vârsta dreptului de - respectiv 50 și 55 de ani pentru femei și bărbați. Din păcate, ca urmare a reformei pensiilor pentru nordici, vor fi prevăzute și modificări ale vârstei de pensionare - respectiv până la 55 și 60 de ani.
Astfel de măsuri din Guvern se explică prin situația schimbată din regiunile de nord ale țării: infrastructura se dezvoltă, speranța de viață a rușilor crește și condițiile de viață se îmbunătățesc.
Până la stabilirea de noi valori pentru angajații RC și ISS, de asemenea o perioadă de tranziție: din 2019 până în 2023 pentru bărbați și femei. Pe parcursul acesteia, vârsta standard va crește anual cu 1 an până când va fi stabilită la 55 și 60 de ani (cu excepția anilor 2019 și 2020, când condițiile de pensionare „preferențiale” vor fi în continuare în vigoare).
Trebuie remarcat faptul că modificările în regulile de atribuire a pensiilor de nord lucrul în condiții de muncă grele și dăunătoare(lucrări subterane, magazine fierbinți, industrie metalurgică, chimică, petrochimică etc.).
Pensionarea funcționarilor publici din 2019
Modificările în legislația pensiilor vor afecta și ele. Pentru ei, vârsta de pensionare a crescut deja de la 1 ianuarie 2017, dar legea adoptată anterior prevedea o creștere a valorii la 63 și 65 de ani anual cu o treaptă de șase luni. Potrivit noii legi, vârsta de pensionare a funcționarilor publici va crește din 01.01.2020în același ritm ca și pentru alți cetățeni - anual timp de 1 an.
Schimbarea pentru funcționarii publici va avea loc conform noului program prezentat în tabel:
| Anul pensionării funcționarilor publici conform legii vechi | Vârsta de pensionare conform noii legi | Anul pensionării funcționarilor publici conform noii legi | |
|---|---|---|---|
| femei | Bărbați | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 și mai departe | 55 + 8 | 2034 | |
Astfel, vor fi ajustate regulile de modificare a vârstei de pensionare a funcționarilor publici prevăzute de legea veche. Perioada de tranziție, în care va avea loc o creștere treptată a vârstei de pensionare, va fi redusă pentru femei cu 6 ani (până în 2026 în loc de precedentul 2032), pentru bărbați - cu 3 ani (până în 2023 în loc de 2026). Acesta este creșterea va fi mai rapidă.
Pensii sociale din 2019
Pe lângă cele deja discutate mai sus, reforma pensiilor din 2019 prevede o serie de modificări în ceea ce privește condițiile de numire, în special pensiile sociale pentru limită de vârstă destinat persoanelor care nu au câștigat necesarul.
Până în 2019, acestea se datorau persoanelor care au împlinit vârsta de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei (adică cu 5 ani mai târziu decât vârsta de pensionare general stabilită pentru 2018 de 60/55 de ani). Conform noii legi, acest drept va apărea doar la împlinirea vârstei de 70 şi 65 de ani(adică și cu o creștere de 5 ani de la noua vârstă de 65/60 de ani).
Totodată, legea prevede și prevederi tranzitorii pentru pensiile sociale, care stabilesc o creștere treptată a vârstei de pensionare, începând cu 1 ianuarie 2019(iar in 2019 si 2020 se vor aplica conditii preferentiale de pensionare, conform celor propuse de Presedinte).
Toate noile vârste legale de pensionare pentru primirea pensiilor sociale pentru bărbați și femei (70 și, respectiv, 65 de ani) vor fi stabilite în sfârșit din 2023.
Cine nu va fi afectat de creșterea vârstei de pensionare în Rusia?
În primul rând, modificările statutare din 2019 nu îi va afecta pe cei care sunt deja pensionari- toți pensionarii vor continua să primească toate plățile care le-au fost deja atribuite în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite anterior.
În plus, legea adoptată nu oferă creșterea vârstei de pensionare pentru anumite categorii de cetățeni:
- Angajat în locuri de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare și anume:
- angajații în favoarea cărora angajatorul plătește prime de asigurare la ratele relevante, care au fost determinate ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
- piloți ai aviației civile, personal inginer pentru întreținerea aeronavelor;
- personalul de testare în zbor implicat în testarea aviației și a altor echipamente;
- lucrătorii echipajelor de locomotivă, lucrătorii care organizează transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar, în metrou;
- mașiniști de construcții, drumuri, echipamente de încărcare și descărcare;
- tractoriști care lucrează în agricultură și în alte domenii;
- lucrătorii din exploatare forestieră, rafting în lemn, precum și cei implicați în întreținerea mecanismelor și echipamentelor;
- șoferi de camioane în mine, carter, mine etc.;
- în minerit subteran sau în cariere, în unități de salvare miniere, în extracția șisturilor, cărbunelui, minereului și a altor minerale;
- în construcția de mine și mine;
- în prospecțiuni geologice, căutare, echipe și expediții topografice, în prospecțiuni și alte lucrări;
- în echipajul mării, flota fluvială, în industria pescuitului;
- conducători de transport persoane pe rutele obișnuite ale orașului (autobuze, troleibuze, tramvaie);
- salvamari în serviciile de urgență;
- colaborarea cu condamnații din organizațiile care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate;
- femeile care lucrează în industria textilă cu încărcături grele în condiţii de intensitate crescută şi altele.
- Cetăţeni care au dreptul la pensie din motive de sănătate sau din motive sociale:
- unul dintre parinti sau tutori, care i-a adus pana la varsta de 8 ani;
- persoanele cu deficiențe de vedere din grupa I;
- femeile care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la vârsta de 8 ani;
- femeile care au născut 2 sau mai mulți copii și au experiență de lucru stabilită în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente lor și altele.
- Persoane care au suferit în urma dezastrelor provocate de om sau de radiații (la centrala nucleară de la Cernobîl, la uzina chimică Mayak, la locul de testare de la Semipalatinsk etc.).
O listă completă detaliată a persoanelor care nu vor fi afectate de creșterea vârstei de pensionare planificată de Guvern din 2019 este furnizată în (format fișier PDF) întocmită de specialiștii de la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Pensiile pentru limită de vârstă sunt prestații care se plătesc în fiecare lună. Beneficiile de pensie pot varia. Valoarea indemnizației depinde de vechimea în muncă sau de alte activități caritabile care sunt benefice pentru societate.
Pensia de asigurare pentru limită de vârstă este o plată care se acumulează asiguraților în fiecare lună.
Mărimea sa este calculată în funcție de mai mulți indicatori:
- valoarea salariilor;
- Valoarea remunerației sau a altor plăți;
- Perioada de invaliditate pierdută din cauza invalidității și/sau a bătrâneții (FZ în condiții pentru persoanele cu handicap).
Structura fondului de pensii s-a schimbat semnificativ în ultimii ani. Acum, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să lucrezi oficial. Prin lege, angajatorii plătesc prime de asigurare lunare pentru angajații lor. Suma depinde de salariu. Este folosit pentru a calcula dobânda la plățile de pensie.
Vă rugăm să rețineți: valoarea plății depinde de salariul curent.
Toate legile privind pensiile din Federația Rusă sunt prezentate mai jos:
- Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, care a fost adoptată în 2013;
- Legea federală nr. 385 „Cu privire la eliminarea indexării pensiilor pentru pensionarii care lucrează”;
- Legea federală nr. 424 „Cu privire la pensia finanțată”;
- Legea federală nr. 422 „Cu privire la garantarea drepturilor în formarea și investirea economiilor de pensii”;
- FZ.
Procedura de calcul a pensiilor în Federația Rusă
Legea federală nr. 400 conține informații despre calcularea pensiilor pentru limită de vârstă. Conține o formulă de calcul:
SP \u003d (KPB * SB) + PV
CPB- numărul de puncte care au fost acumulate de asigurat înainte de calcularea pensiei. Punctele de pensionare este un indicator care va fi necesar pentru calcularea pensiei. A început să fie folosit după reforma introdusă. Suma punctelor depinde de vechimea în muncă, de valoarea deducerilor și de valoarea salariului oficial.
sat- valoarea punctului. Acest indicator se modifică în fiecare an și este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
FV- plata pensiei fixe. Este stabilit de stat. Dimensiunea sa în 2017 este de 4805,11 ruble.
Conform legii federale, pentru a solicita plata pensiei, contactați una dintre următoarele instituții:
- Departamentul Fondului de Pensii al Rusiei;
De asemenea, puteți efectua o plată în contul dvs. pe portalul Fondului de pensii de stat al Rusiei.
Documente pentru inscriere:
- Cerere pentru numirea unei indemnizații lunare;
- Cartea de identitate (pașaport);
- SNILS;
- Istoria Angajărilor;
- Alte documente care confirmă experiența de muncă.
Fondul de pensii nu are date anterioare anului 2002. Din acest motiv, este necesar să furnizați documente cu care se pot calcula puncte. Perioada de calcul este de 60 de luni sau 5 ani (până în 2002).
Legea prevede că documentele sunt verificate în termen de 10 zile. Pensia se plătește de la data depunerii cererii. Este imposibil să primiți o plată înainte de drepturile primite pentru aceasta. Cu toate acestea, avocații recomandă depunerea documentelor înainte de pensionare.
Ulterior, pensiile se plătesc o dată pe lună în conformitate cu procedura stabilită de Guvern.
Locul emiterii fondurilor depinde de alegere:
- Poșta Rusă: acasă sau la o filială;
- Banca: la un card de plastic sau la casierie;
- Companii de livrare cu plăți speciale.
Experiența de muncă contează?
Vechimea în muncă se reflectă în cuantumul pensiilor și a diverselor ajutoare de stat destinate pensionarilor. Prin urmare, vechimea este importantă doar pentru persoanele aflate la vârsta de pensionare. În URSS, o astfel de experiență a avut o importanță mai mare. Cu toate acestea, nu a fost întotdeauna posibil să lucrezi mult timp într-o singură companie, chiar dacă dorința rămâne. Prin urmare, avantajele experienței continue de muncă sunt mai puține decât dezavantajele.
În principiu, efectul serviciului continuu asupra sumei finale de plată este același cu cel al unui serviciu obișnuit. Cu toate acestea, acum cetățenii înșiși aleg cât și unde să lucreze. Principalul lucru este să aveți numărul necesar de ani de serviciu înainte de vârsta de pensionare.
Mulți se întreabă cum să restabilească vechimea în funcție de lege? Informațiile despre experiența de muncă pot fi pierdute doar dacă nu ați găsit carnetul de muncă sau acesta a fost deteriorat. Dacă o persoană a pierdut o carte de muncă, trebuie să contacteze imediat angajatorul de la ultimul loc de muncă.
Vă rugăm să rețineți: un duplicat este emis în termen de 15 zile de la acceptarea cererii.
Modificări recente în legea pensionarilor
Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” a fost adoptată de Duma de Stat la 9 decembrie 2016 și aprobată de Consiliul Federației 5 zile mai târziu, acelasi an. Au fost aduse modificări și la ultima ediție.
Articolul 2
Articolul doi din Legea federală definește principalii administratori ai veniturilor Fondului bugetar, precum și:
- Lista administratorilor șefi ai veniturilor bugetare ale Fondului se aprobă în conformitate cu Anexa 1;
- Lista administratorilor șefi ai surselor de finanțare a deficitului bugetar ale Fondului este aprobată conform Anexei 2 la prezenta Lege federală.
Articolul 6
Articolul 6 din această lege definește specificul rezoluției privind utilizarea alocațiilor bugetare. Fondurile vin din fondul de stat la buget pentru plata unei pensii de asigurare. Cu alte cuvinte, ele sunt folosite pentru finanțarea plății pensiilor de asigurare.
Descarca
Legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” stabilește valoarea plății pensiei pentru 2017-2019. Acesta conține sumele exacte ale fondurilor alocate, care sunt distribuite între diferite categorii de cetățeni.
Pentru a afla mai multe despre această lege federală, pentru a analiza modificările și completările, accesați.
Pensia muncii este cel mai important element al asigurării sociale în Federația Rusă. Prin urmare, este reglementată de o întreagă legislație privind pensiile, formată din diverse acte normative. Aici este inclusă și Legea de stat FZ 173, care indică ce este o pensie de muncă, ultima ei versiune, modificări la aceasta. Dar acest document rus cândva vast (data intrării în vigoare 2001, decembrie), a cărui putere s-a extins la majoritatea problemelor din domeniu, este acum o umbră a lui însuși.
Deoarece Legea Federației Ruse nr. 400-FZ este în vigoare din 2015, care indica că FZ 173, ultima sa versiune nu mai este utilizată, adică o pensie de muncă, toate relațiile legate de aceasta sunt reglementate de alte legi. , dar cu excepția normelor care indică procedura de calcul a acestor plăți.
173 Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă - prevederi principale
Pune o întrebare unui avocat
Pentru orice întrebări, vă rugăm să contactați avocații noștri prin acest formular!
Din ianuarie 2015, au fost aduse multe modificări în legislația rusă. Abordarea inovatoare, care a marcat noua lege a pensiilor, a schimbat principiul de calcul familiar cetăţenilor. Ordinea bazată pe puncte și cote introdusă în 2015 este necunoscută și necesită încă clarificări. Pentru a înțelege noul sistem de formare a angajărilor de pensii, ar trebui să înțelegem ce schimbări a suferit legislația privind pensiile a Federației Ruse din 2015, în ce constă acum pensia și dacă ar trebui să se aștepte noi reforme.
Legile reformei pensiilor
Peste un sfert de secol s-au făcut trei încercări de a schimba complet abordarea sovietică a formării pensiilor cetățenilor. În această perioadă au fost elaborate patru acte legislative principale:
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Fiecare dintre documentele aflate în proces de utilizare a fost supus unor îmbunătățiri, iar în final, în 2015, procesul de reformă și-a luat direcția finală.
Cele două legi de bază care au adus modificări majore în legislația pensiilor din Federația Rusă sunt strâns legate de legile privind asigurarea obligatorie (Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001 și Legea federală nr. 360 din 30 noiembrie 2011), sistem al căruia a suferit de asemenea modificări.
Pentru a înțelege cum s-a schimbat sistemul de acumulare a pensiilor, ar trebui să ne referim la regulile care existau înainte de implementarea ultimei reforme.
Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii
Principala pensie din Rusia până la schimbarea legislației din 2015 a fost munca.
Ea a fost nominalizată:
- după bătrânețe, în funcție de vechimea în muncă;
- prin dizabilitate, atunci când o persoană și-a pierdut capacitatea de a lucra pe deplin;
- cu privire la pierderea unui susținător de familie, dacă cetățeanul a fost în întreținerea defunctului până în momentul morții.
Plățile au fost efectuate lunar, iar procedura de calcul și primire a fost bazată pe Legea federală nr. 173 privind pensiile (17.12.01).
Criteriile de începere a plăților în funcție de vârstă au fost:
- realizare pentru bărbați în vârstă de 60 de ani;
- realizare pentru femei - 55 de ani;
- experienta de peste 5 ani.
Suma plăților depindea de:
- din perioada de experiență continuă de muncă în care s-au dedus primele de asigurare la Fondul de pensii;
- din indexare;
- din circumstanțe suplimentare care fac posibilă recalcularea sumei totale a plății (de exemplu, premiile și titlurile servite ca factor de multiplicare).
Pe lângă tipurile de numiri de pensie de mai sus, a fost posibil să se pensioneze pe baza „angajării”, adică înainte de a împlini vârsta de pensionare. Perioada admisibilă de pensionare în acest caz depindea de sfera de activitate a cetățeanului.
Formulele de calcul s-au bazat pe indicatori precum:
- dimensiunea minimă stabilită;
- suma totală a economiilor;
- perioada estimată de plată;
- factor suplimentar.
În ceea ce privește securitatea statului pentru bătrânețe, legislația pensiilor permitea împărțirea pensiilor în părți de asigurări și de capitalizare. Ambele rate au fost plătite în același timp.
Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia
Principala diferență a noului sistem a fost eliminarea vechiului format de calcul al pensiilor.
Important! Pensia de muncă, precum și vechimea, au fost excluse din formulă și înlocuite cu noi indicatori.
Din 2015, părțile finanțate și cele de asigurare au devenit entități separate. În plus, în calcul a fost introdus un coeficient individual - un scor. Sistemul de puncte a devenit baza pensiei de asigurare.
Permite:
- să țină seama mai pe deplin de perioadele de angajare a cetățenilor;
- oferă independență față de pauzele forțate în muncă;
- ia în considerare diverse tipuri de activități, clasificându-le ca angajare.
Principiul general al constituirii unei pensii de asigurare, din cuantumul căreia se determină garanția obligatorie de stat, este plata de către un cetățean (sau persoane autorizate) a primelor de asigurare către Fondul de pensii înainte de împlinirea vârstei de pensionare stabilite. Pensia capitalizată, introdusă ca sumă separată, a fost creată pentru a forma fonduri suplimentare pe care un cetățean să le poată reglementa independent.
Reforma inițială:
- a făcut posibilă contribuția cu economii personale la partea finanțată;
- permis să gestioneze acest tip de capital, având încredere în organizațiile terțe acreditate să îl utilizeze în scopuri de investiții;
- au acordat indemnizații compensatorii de stat (cofinanțare).
Această parte a reformei a fost cea mai afectată de anii de criză. De asemenea, au provocat schimbări în continuarea indexării anuale a părții de asigurare a economiilor pentru pensii și au influențat opinia legiuitorilor cu privire la vârsta de pensionare.
Modificări în legislația pensiilor
Modul în care s-a schimbat abordarea calculării plăților pensiilor devine clar atunci când analizăm cele mai recente legi.
Cu privire la pensia de asigurare (Legea federală nr. 400)
Din 2015, partea de asigurare a pensiei constă dintr-o sumă fixă calculată după cum urmează:
- din durata experienței totale de asigurare;
- pe baza punctelor de pensionare.
Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, Legea pensiilor de asigurări nr. 400 obligă cetățeanul:
- atinge vârsta prescrisă;
- au experiență în asigurări de peste 15 ani;
- au un coeficient individual de pensie (IPK/punct) de minim 30.
Legea federală privind pensiile de asigurare se referă la acestea:
- munca oficială pe teritoriul Federației Ruse (și în afara acestuia, dacă este determinat de legislația Federației Ruse);
- ani de serviciu în forțele armate, Ministerul Situațiilor de Urgență și organele afacerilor interne ale Federației Ruse;
- timpul petrecut pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani (perioada se ia în considerare dacă în total nu a depășit 6 ani);
- perioadele de invaliditate temporară, din cauza sănătății sau împrejurărilor (dacă la momentul indicat cetățeanul a primit indemnizații sau compensații pentru boală, șomaj, pe perioada reinstalării etc.);
- perioadele de detenție nejustificată în locurile de privare de libertate;
- timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu handicap de orice vârstă și a unui pensionar peste 80 de ani;
- timpul petrecut de soții militari, dacă nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă pe teritoriul serviciului soțului (se ia în considerare o perioadă de până la 5 ani în total);
- timpul de muncă al cetățenilor și reședința soților acestora în străinătate, asociate cu prestarea serviciului public internațional (se ia în considerare o perioadă cu o durată totală de până la 5 ani).
De exemplu, acest lucru este stabilit pentru persoanele care au lucrat în nordul îndepărtat sau pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de 30 de ani) dedicate agriculturii. Lista profesiilor și condițiilor se aprobă de Guvern în dispoziții separate. În plus, cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani au dreptul la un coeficient suplimentar care dublează dimensiunea părții de asigurare.
Toate aceste nuanțe sunt concepute pentru a ține cont de sistemul de puncte. Totodată, pentru calcularea coeficienților/punctelor de pensie individuală se ia în considerare durata muncii după împlinirea vârstei de pensionare.
Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cu privire la pensia finanțată (Legea federală nr. 424)
Partea finanțată a pensiei este acum reglementată printr-un document separat. În același timp, este strâns legată de Legea federală privind pensiile de asigurare:
- fondurile se economisesc si se acumuleaza in contul personal al persoanei asigurate;
- motivele de acordare a pensiei sunt aceleași cu cele prevăzute de legea pensiilor de asigurare (inclusiv numirea anticipată);
- dreptul la o plată lunară din partea finanțată este disponibil numai acelor cetățeni a căror sumă de fonduri în contul personal de economii al persoanei asigurate este egală cu sau depășește 5% din suma din contul de asigurare;
- dacă contul de economii conține o sumă mai mică de 5% din pensia de asigurare, cetățeanul are dreptul să o primească în mâinile sale la un moment dat.
Puteți crește plata prin:
- contribuții suplimentare trimise de angajator la cererea cetățeanului (posibilitatea a existat până în 2016);
- completarea contului cu economii personale;
- majorarea sumei pe cheltuiala capitalului de maternitate sau a unei părți a acestuia;
- participarea la programe de cofinanțare;
- transferul de gestionare a fondurilor către fonduri cu experiență pentru investiții ulterioare.
În ciuda faptului că un cetățean economisește singur acest tip de pensie, el o poate gestiona foarte condiționat înainte de pensionarea oficială:
- cetățenii mai conservatori sunt invitați să-și lase fondurile sub controlul statului, unde suma acumulată va fi mai protejată, dar nu trebuie așteptate randamente mari ale investițiilor;
- este mai riscant să dai fonduri sub administrarea fondurilor de pensii nestatale, unde te poți baza pe o rentabilitate mai mare din tranzacțiile de investiții, în timp ce există posibilitatea de a pierde întreaga sumă a veniturilor (fondurile primite în cont sunt salvate în în orice caz, doar veniturile primite pe acestea sunt în pericol) .
În plus, acest tip de pensie, spre deosebire de asigurări, este permisă moștenirea.
Cu privire la creșterea vârstei de pensionare (Legea federală nr. 143)
Modificările în legislația pensiilor nu au ocolit subiectul vârstei pensionarilor. Din 2017, potrivit documentului, au fost modificate condițiile de pensionare pentru acele categorii de cetățeni care sunt angajați în departamentele de stat și municipale. Documentul se aplică doar acelor angajați care sunt pe punctul de a merge într-o odihnă binemeritată.
- vârsta de pensionare din 2017 va fi de la 60 la 65 de ani, iar majorarea va fi treptată;
- pentru anumite funcții, vârsta a fost imediat crescută la 65 de ani;
- managerii au o posibilă perioadă de pensionare de 70 de ani (cu prelungire treptată);
- s-a schimbat termenul pensiei de pensie (pentru a primi o pensie pe această bază, va fi necesar să munciți nu 15, ci 20 de ani).
Prognoza existenței în continuare a sistemului actual de pensii
Deja 2016 a forțat guvernul să facă modificări neplanificate în programul de pensii. A existat un deficit în fondurile pentru formarea fondului de pensii. Principalul factor în efectuarea modificărilor a fost nevoia de economii și de noi opțiuni pentru completarea bugetului.
S-a exprimat:
- în desființarea indexării anuale a pensiilor și înlocuirea acestora cu plăți compensatorii (pentru unele categorii de cetățeni, indexarea nu a fost anulată, ci a fost redusă serios);
- dacă înainte de 2016 era posibil să se trimită o parte din contribuțiile de asigurare în valoare de 6% la o pensie finanțată, acum contribuțiile la aceasta sunt voluntare (angajatorii transferă toate fondurile pentru cetățeni doar către fondurile pentru formarea unei pensii de asigurare până în 2020 inclusiv);
- acum lucrătorii din industriile periculoase nu se vor putea pensiona anticipat, așa cum era înainte.
Încă nu este clar dacă criza a forțat astfel de pași sau calculul muncii programului a fost inițial incorect. Ceea ce este nou în legislația pensiilor, care s-a observat în ultimii doi ani, nu face posibilă realizarea de prognoze pozitive în ceea ce privește reforma pensiilor.
Dintre plusurile rămase de la reforma inițială a pensiilor din 2015, putem enumera următoarele:
- fondurile acumulate în conturile de economii ale pensionarilor până în 2016 au fost economisite și sunt încă în curs de investire;
- poți oferi economii în gestiune la discreția ta;
- a rămas o ajustare anuală, care depinde de reducerea perioadei preconizate de plăți;
- continuarea muncii după vârsta de pensionare vă permite să măriți valoarea plăților prin creșterea IPC.
După ce au conceput o reformă în conformitate cu spiritul vremurilor, legiuitorii încetinesc dezvoltarea acesteia, iar fiecare lege a pensiilor ulterioară nivelează realizările anului 2015, când reforma a început activ. În prezent, guvernul rus discută despre posibilitatea reformării în continuare a sistemului de pensii.
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
28 mai 2017, 12:19 3 martie 2019 13:48 