Cum să te descurci cu o șefă tiran. Cum să „pune în locul lui” un șef arogant (Metode de confruntare cu șefii tirani). Nu vă implicați în activități partizane

Acest tip de șef nu trezește alte emoții decât indignare și ură. O persoană care țipă și pulveriza, încalcă limitele decenței, devine personală - cu un astfel de șef, munca se transformă în jocuri nesfârșite de supraviețuire. Renunțarea la locul de muncă este o măsură extremă la care poți recurge oricând. Dar înainte de a trânti ușa și de a pleca cu capul sus, încearcă să folosești una sau mai multe dintre metodele pe care le-am descris pentru a te descurca cu un șef tiran.

Fii flexibil

Încearcă mai întâi să fii mai flexibil. De exemplu, îți îndeplinești perfect toate sarcinile, dar șeful tău încă găsește vina în tine. Încercați să vă „legați” succesele de managerul dumneavoastră. Spune că toată munca pe care ai făcut-o a fost realizată datorită asistenței competente a șefului tău, chiar dacă acest lucru este doar parțial adevărat.

Această metodă de „recunoștință” funcționează bine cu tiranii, revista Inc. este convinsă. Doar dă-ți seama ce argumente merită câștigate și când este mai bine să taci și să dai laurii succesului altcuiva.

Vi se poate părea că șeful îți găsește vina personal și tocmai din cauza unora dintre calitățile tale personale. Dar asta se întâmplă destul de rar. O situație mult mai obișnuită este atunci când șeful pur și simplu se confruntă cu un stres enorm și, din moment ce pur și simplu nu știe cum să-i facă față, îl elimină pe cei care îi vin la îndemână. Adică pe tine și pe colegii tăi. Psihologul și antrenorul de afaceri Susie Welch este sigură de acest lucru.

Înregistrați-vă mișcările

Eroul lui Ilf și Petrov era mândru că și-a scris toate mișcările. Vă sfătuim să faceți același lucru - scrieți-vă mișcările. Ți-ai depus proiectul? Înregistrați asta. Proiectul nu a fost livrat din motive independente de voința dumneavoastră? Notați-l și indicați pe cine să contactați pentru clarificări. Acordul cu partenerii nu a fost încă semnat pentru că departamentul de contabilitate amână documentele? Pregătiți un certificat care indică persoanele responsabile și intervalul de timp posibil pentru rezolvarea problemei. Când șeful începe să te atace la întâlnirea de planificare și să te acuze că ai ratat termenele limită, poți contracara și explica de cine mai depinde problema.

Având la îndemână explicațiile necesare, te vei simți încrezător că ți-ai îndeplinit sarcinile complet și nu este de competența ta să interferezi cu munca altui departament.

Obțineți asistență HR

Dacă comportamentul unui șef tiran depășește granițele decenței și lucrurile au ajuns, de exemplu, în punctul de a te lăsa să pleci sau de a te forța în relații de „hazing”, nu ezitați să solicitați ajutor de la serviciul de management al personalului.

Au trecut vremurile în care hărțuirea era considerată norma de comportament în lumea bărbaților și femeilor. Istoria cunoaște deja exemple în care șefii bărbați care au depășit granițele personale și au folosit puterea au plătit pentru asta.

Nu considerați hărțuirea ca fiind norma în relațiile de muncă și nu ezitați să vorbiți despre ceea ce vă îngrijorează cu departamentul care, de fapt, ar trebui să se ocupe de viața internă a personalului companiei. Acesta este sfatul oferit de revista Top CV și suntem complet de acord cu el.

Învățați declanșatorii șefii și evitați-i (dacă este posibil)

Deci, ai realizat deja că nu trebuie să iei personal strigătele șefului tău. Nu e vina ta, doar ceva este în neregulă cu el. Încercați să înțelegeți ce anume influențează starea de spirit a șefului tiran. Luni dimineață? Nu vă apropiați cu întrebări până când managerul și-a băut litrul. Tunete și fulgere în birou înainte de o întâlnire cu generalul? Pregătește un raport care să-l ajute pe șeful tău să-ți prezinte departamentul într-o lumină favorabilă altor șefi.

Scrieți scrisori șefului dvs. dacă conversațiile personale îl enervează, atunci când aveți nevoie urgent să-i cunoașteți părerea cu privire la o anumită problemă. Acestea sunt recomandările date de revista The Muse.

Nu vă implicați în activități partizane

Experții în resurse umane cred că un război de gherilă cu șeful (nu spuneți că nu v-ați gândit la asta!) nu va fi benefic. În plus, nu va face decât să înrăutățească situația. Se dovedește a fi o adevărată grădiniță: șeful a țipat la tine, ai stricat un raport ca răzbunare sau ai întârziat la prânz o jumătate de oră. Șeful începe din nou să strige, treci în defensivă și dedici seara de după muncă gândirii la noi explozii din spatele liniilor inamice.

Rămâneți un adult și continuați să vă faceți treaba bine și dedicați seara de după muncă ție și celor dragi.

Planificați-vă îngrijirea

Dacă nicio metodă nu ajută la înfrânarea și aducerea tiranului în fire, planificați-vă plecarea cu înțelepciune și calm. Există întotdeauna o tentație de a pleca spectaculos - de a arunca o declarație pe masă și a trânti ușa tare. Și abia acasă îți dai seama că, de fapt, nu există încă încotro. Un astfel de demers nu va face decât să mulțumească șefului tău chinuitor.

Abordați plecarea de la locul de muncă cu cea mai mare grijă. Oferă-ți o pernă financiară în timp ce ești în căutarea unui loc de muncă. Dacă nu poți, gândește-te la modalități de a câștiga bani în plus.

Începeți să căutați un loc de muncă - de preferință în afara orelor de lucru, pentru ca departamentul să nu afle accidental despre asta și să nu iasă și mai rău. Poate că acesta este chiar momentul adevărului când îți poți schimba domeniul de activitate și să încerci o nouă direcție. Creați un plan pas cu pas și începeți să-l implementați încet.

Ce metode de a interacționa cu un șef tiran au funcționat în cazul tău? Distribuie in comentarii.

Merită mai întâi să vă dați seama cu ce șef cu siguranță nu ar trebui să aveți de-a face și cu care puteți încerca să găsiți un limbaj comun.
Imaginați-vă - șeful dumneavoastră vă monitorizează în mod constant munca din cauza lipsei de încredere în angajați, nu îi consideră profesioniști, crede că sunt absolut incapabili să lucreze independent pentru a beneficia de cauza comună. Sau, în timpul muncii, apar probleme, a căror rezolvare necesită intervenția șefului, iar acesta nu găsește absolut timp să se ocupe de ele. La rândul lor, angajații nu sunt autorizați să ia astfel de decizii. Și ca urmare, complicațiile se acumulează doar, termenele sunt încălcate, calitatea muncii suferă sau numărul de defecte crește, apare tensiune și dorința de a se despărți de o astfel de muncă, unde regizorul este capricios într-o măsură similară și nu au tendințe pozitive. fost observat.

Un lider de acest tip poate fi identificat în doar câteva zile de muncă. Dacă apar probleme, îi încurcă pe toți angajații, dar crede că problema se va rezolva cumva de la sine. Organizează discuții nesfârșite despre o singură dificultate, al cărei scop este să ia singura decizie corectă, de netăgăduit. Încearcă să introducă inovații care nu sunt deloc potrivite pentru o anumită întreprindere, introducând doar confuzie în procesul de lucru al întregii echipe. Își sporește prestigiul în detrimentul angajaților de rang inferior, pierzându-se în ochii semenilor săi și pierzând onoarea de la tovarășii săi.

Cum să lucrezi sub controlul unui șef tiran

Ce să faci atunci când un manager este predispus la stricaciune? Cum să te poziționezi corect într-o astfel de întreprindere? Poți măcar spera să-ți construiești cariera sub conducerea unui astfel de șef? S-ar putea să fii surprins, dar totuși, este foarte posibil! Există o oportunitate de a lucra, îndeplinindu-și toate comenzile, susținându-i abordarea capricioasă a administrației și, cel mai important, angajându-te în propria dezvoltare în modul necesar sau căutând treptat un loc de muncă mai potrivit pentru tine.

Cu siguranță nu ar trebui să amânați concedierea dacă alcoolul are putere asupra directorului dvs. și chiar și angajații sunt atrași să-i împărtășească pasiunile. O astfel de echipă este impregnată de relații informale, se formează lideri din culise, iar restul angajaților le sunt subordonați informal. Adică, directorul nu are nicio pondere în organizație; toată autoritatea sa este împărtășită de superiori neoficiali. O astfel de echipă ar trebui lăsată fără nicio ezitare.

Relațiile dintre subordonați și superiori nu funcționează întotdeauna bine. Arbitrarul sau încăpățânarea conducerii perturbă atmosfera calmă din grupul de lucru și interferează cu munca eficientă a acestuia.

Tipul de manager care nu permite echipei să lucreze bine

A scăpa de un șef care se comportă cu voință și lipsă de respect este foarte dificil. Un astfel de management supraviețuiește treptat: angajații nu își pot expune șeful, dar își pot arăta incompetența.

Tip control

Dacă șeful este un tiran, atunci se dezvoltă o concurență nesănătoasă la locul de muncă. Regulile comunicării în afaceri vin de la management, iar dacă managementul le neglijează, este dificil să construiești o interacțiune adecvată între grupul de lucru. Este și mai dificil să te comporți cu un șef tiran, ca și cu conducerea superioară; argumentele logice nu sunt luate în serios: inițial angajatul este dezavantajat.

Gândirea tiranului de care grupul de lucru încearcă să scape se bazează pe complexele sale personale și sentimentele de inferioritate. Depreciind oamenii dependenti de el, seful se afirma si se ridica in ochii lui. Este nepotrivit de autocratic și nu este obiectiv în ceea ce se întâmplă.

Este iritat de calificările angajatului și de incompetența lui - în capul tiranului există o imagine a modului în care ar trebui să se întâmple totul și, dacă realitatea diferă de așteptări, el dă dovadă de capriciu inacceptabil. Un tiran găsește vina subordonaților săi, impune pedepse nedrepte și umilește un angajat pe care nu-l place din motive subiective.

Comportamentul corect al angajatului

Nu poți încerca deschis să scapi de management

Ce să faci dacă șeful tău se dovedește a fi un tiran? Această întrebare este pusă de angajații care depind direct de un manager cu metode de management îndoielnice. În primul rând, angajatul trebuie să înțeleagă că este imposibil să acționeze fără permisiunea ca răspuns la comportamentul incorect al conducerii superioare. Confruntarea deschisă va dăuna doar angajaților companiei, iar tiranul va ieși din ea și va scăpa de asta. Cum să te comporți dacă șeful tău este un adevărat tiran:

• rezervat;
• luați decizii importante cu atenție;
• acoperiți-vă pariurile, faceți oferte și organizați întâlniri în prezența martorilor;
• În fața conducerii superioare, tratați-vă superiorii cu respect și respect.

Dacă subordonații încearcă să răstoarne un lider incompetent, este necesar să se gândească la o strategie secretă. Sarcina principală a angajaților este să-și mențină locul și să nu-și piardă poziția. Nu te poți plânge de superiorii tăi la conducerea superioară: în companiile moderne, denunțurile nu sunt binevenite și sunt pedepsite.

De asemenea, nu merită să cochetezi cu lupta împotriva unui tiran. În primul rând, angajatul trebuie să fie responsabil pentru îndatoririle sale și abia apoi să se ocupe de modul de viață al muncii. Dacă șefii nu dăunează procesului de muncă al angajatului, înainte de a declara război, este necesar să cântăriți toate riscurile și să vă evaluați șansele de a-l învinge pe tiran.

Pentru a rezista managementului, un angajat are nevoie de sprijin și resurse: timp, bani, consultații suplimentare. Construiește intrigi care nu aduc niciun rezultat - o pierdere de timp. Sfaturi utile pentru subordonați:

1. Dacă trebuie să schimbați conducerea, nu ar trebui să existe plângeri împotriva angajaților - sarcinile atribuite trebuie îndeplinite impecabil.
2. Toți membrii grupului de lucru trebuie să lucreze împreună. Acesta este singurul mod de a răsturna un șef nedorit.
3. Nu poți fi rău cu superiorii tăi. Zvonurile despre comportamentul subordonaților vor ajunge la noua conducere și nu va mai exista respect din partea lor.

Psihologii sfătuiesc: dacă nu poți suporta un astfel de șef, ar trebui să te lupți cu el fără să-ți slăbești propria demnitate. Subordonații de luptă pot influența componența conducerii doar prin gândirea la tactici sigure.

În primul rând, o idee și un plan sunt gândite și abia apoi acțiune

Este important să menții un stil de afaceri în comunicare, chiar dacă superiorii tăi provoacă nedumerire sau iritare. Comportamentul angajaților ca angajați nu trebuie pus sub semnul întrebării de către angajator.

Observație și răbdare

Situațiile dificile care eclipsează procesul de lucru trebuie tratate corect. La început, trebuie să respectați tirania: dacă comportamentul său este temporar, asociat cu probleme sau probleme personale, este mai bine să iertați voința conducerii. Dacă o persoană îi umilește pe subordonați din plăcere, nu își merită poziția.

Observarea va ajuta la calcularea planului corect pentru acțiunile ulterioare: puteți găsi punctele slabe ale superiorilor dvs., puteți colecta murdărie pe ele sau dovezi ale incompetenței lor. Trebuie să fii atent cu despoții; astfel de oameni pregătesc întotdeauna căi de evacuare. Răbdarea te va ajuta să acționezi rațional și să nu faci greșeli emoționale.

Confruntarea cu negativitatea de la sefi

Dacă comportamentul conducerii nu se schimbă, angajatul trebuie să se pregătească pentru o confruntare serioasă. Această luptă este mai dificilă pentru o femeie care luptă pentru drepturi egale cu șeful ei de sex masculin. Sexismul o înjosește pe lucrătoare, iar astfel de opinii din partea conducerii o fac vulnerabilă la întregul grup de lucru.

Semne că trebuie să începi să te lupți cu un tiran:

• seful nu tine cont de sfaturile si argumentele competente ale angajatilor;
• un manager impune pedepse neloiale;
• şeful subliniază meritele subordonaţilor săi şi le pune într-o lumină neatractivă în faţa conducerii firmei.

Este dificil să ajungi la o înțelegere cu un tiran și, uneori, nu se poate găsi deloc o soluție constructivă. Șeful este pe cont propriu, nu consideră necesar să asculte sfaturi. În caz de eșec, tiranul găsește pe cineva de vină - cel care îi place cel mai puțin. Întregul grup de lucru trebuie să lupte împotriva acestor decizii fără teamă sau teamă.

Lupta se bazează pe incompetența șefilor – ceea ce înseamnă că pentru ca el să fie demis sau retrogradat trebuie să existe dovezi reale, susținute de acte. Până nu vor fi strânse toate dovezile, este imposibil de exprimat poziția radicală a subordonaților în raport cu tiranul.

Obiecție și opoziție

Obiecția corectă este un apel către superiori, care este lipsit de emoție sau agresivitate.

Dacă decizia conducerii nu este clară pentru un angajat, acesta are dreptul de a cere o explicație. Dialogul se desfășoară într-o manieră politicoasă și în fața martorilor.

Dacă, ca răspuns, șeful arată lipsă de respect sau începe să strige, angajatul cere politicos să respecte regulile de comunicare în afaceri (elementele de bază sunt precizate în contractul de muncă). Nu poți intra într-o dispută inegală, altfel angajatul însuși va avea de suferit, iar șeful va evita pedeapsa.

Nesupunere

Poți pedepsi un tiran doar printr-un management superior. Este important să menții subordonarea: lipsa de respect față de superiorii tăi nu dă motive pentru a-l slăbi sau insulta. Dacă încălcările comunicării comerciale provin de la un tiran, este mai bine să înregistrați astfel de fapte și să depuneți o plângere la nivel oficial la sindicatul sau managerul companiei care se ocupă de problemele de personal.

În caz de hărțuire sau indicii obscene, astfel de fapte nu pot fi ascunse - se face un apel la conducerea companiei în scris, conturând toate detaliile incidentului. Hărțuirea sexuală și umilirea unui angajat pe baza diferențelor de rasă sau de gen este un motiv serios pentru o amendă sau concediere din conducere.

Cum să fii în siguranță

Baza luptei împotriva tiranilor sunt relațiile în echipă. Dacă sunt de încredere și de încredere, confruntarea nu va fi inutilă. Cu cât o persoană este mai implicată într-o problemă, cu atât este mai ușor să transmită ideea generală. Să-ți slăbești subalternii este singura armă pe care o folosește un tiran, așa că toți angajații trebuie să-și cunoască drepturile.

Drepturile constituționale ale omului, indiferent de funcția deținută, nu trebuie încălcate. Sunt aceleași pentru toată lumea: atât subordonați, cât și manageri. Dacă un șef umilește demnitatea unui angajat, acesta trebuie pedepsit. Plasa de siguranță a angajatului este munca lui, la care nu există plângeri. Dacă pretențiile șefului nu sunt justificate, nu trebuie să fiți de acord cu comentariile. O persoană are dreptul de a cere un răspuns motivat.

Asigurarea cu șefii mari poate fi doar documentată: deciziile oficiale ilegale pot deveni dovada arbitrarului. Dacă un angajat este lipsit în mod nemeritat de un bonus sau i se pedepsește, el poate cere o explicație și poate contesta decizia.

Dovezi suplimentare

Dacă comunicarea cu superiorii tăi nu funcționează, trebuie să-ți confrunți șeful cu dovezi. Pentru a face acest lucru, este mai bine să documentați conversațiile cu conducerea sau întâlnirile fără martori: faceți înregistrări audio și video.

Dacă cauza va ajunge în instanță pentru recuperarea daunelor morale și materiale, astfel de probe vor servi drept temei pentru acuzare. Nu ar trebui să suportați arbitrariul unui angajat superior - acest comportament al șefului nu se va schimba și, în timp, se va înrăutăți.

Din păcate, destul de des la locul de muncă există o situație în care un angajat obișnuit este obligat să asculte observațiile stricte ale directorului care îi sunt adresate. Conflictele apar sistematic și apar din orice motiv. Se pare că managerul este iritat de simpla prezență a subordonatului. Uneori, comentariile lui sarcastice apar de nicăieri fără un motiv aparent și arată ca niște stăpânire. Mulți angajați de birou au suportat insultele șefului lor de ani de zile și nu se grăbesc să schimbe cumva situația. Unii oameni consideră că este inutil să-și apere interesele, alții se tem în mod deschis de consecințele negative în viitor. Ce să faci când vezi că șeful tău caută un motiv să te rănească? Cum să te comporți corect?

Motive pentru stricaciune

Acesta este primul lucru de aflat. În unele cazuri, poți întreba o persoană direct de ce este atât de atentă la persoana ta? S-ar putea să-l enervezi ca persoană. Dacă se dovedește că este nemulțumit de munca pe care o faci, roagă-l să-și justifice răspunsul. Lasă-l să confirme cu fapte reale. Dar nu toți directorii și managerii vor dori să vorbească sincer. În acest caz, urmăriți-l câteva zile și o mare parte din ceea ce era anterior neobservat va deveni acum clar. Vei putea răspunde la întrebarea: de ce te-a ales ca țintă pentru a-și evacua furia și iritația?

Emoțiile negative tind să se acumuleze treptat și să ruineze viața unei persoane. Pentru a schimba situația, trebuie neapărat să faci ceva. Iubește-te pe tine și nu-ți permite să fii jignit pe nedrept. Ține minte: nimeni nu va avea grijă de tine dacă nu o faci singur. Este o situație destul de comună la locul de muncă când directorii sunt nemulțumiți de munca subordonaților lor. În timp, o astfel de nemulțumire se poate transforma în certuri și resentimente constante. Un astfel de comportament afectează imediat productivitatea muncii și întreaga echipă. Fă tot posibilul pentru a înțelege adevăratele motive ale cicălirii față de tine și corectează această situație.

Analiza activităților dvs

Destul de des se întâmplă ca o persoană, în timp ce este la serviciu, să nu-și observe greșelile și greșelile. Uneori avem tendința să ne supraestimăm eforturile. Mai ales când lucrăm într-o slujbă care nu ne place. Făcând ceva ce nu ne place, ne condamnăm inevitabil la chinuri și suferințe dureroase. Gândește-te bine, aceasta este într-adevăr activitatea pe care ai vrut să o faci mereu? Te-ai transformat într-un sclav de birou care se supune tuturor ordinelor șefului, dar nu are absolut nicio ambiție proprie? Nu ai ajuns să devii o creatură apăsată și plictisitoare?

Pentru a înțelege dacă atitudinea regizorului este corectă sau nu, trebuie să analizați cu atenție lucrarea și abordarea dvs. față de aceasta. Poate că sunteți unul dintre acei angajați cărora le place să petreacă mult timp în „cameră de fumat” sau să zăbovească semnificativ după prânz? Vă rugăm să vă reconsiderați propria atitudine față de muncă și atunci multe vă vor deveni clare. Oricât de ciudat ar părea, uneori reproșurile șefului sunt cele mai corecte. Deveniți un model de responsabilitate completând tot ceea ce vi se atribuie într-o manieră proactivă.

Recunoașterea greșelilor

Dacă îți descoperi greșelile, ai curajul să le recunoști. Nu este nevoie să continui să te comporți la fel. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să alergi imediat să-ți raportezi gândurile șefului tău, doar încearcă să nu mai faci greșeli similare. Luați o decizie sigură pentru dvs. și urmați-vă obiectivul. Amintiți-vă că numai oamenii cu adevărat puternici pot recunoaște eșecurile și greșelile. Fiți deschis la schimbare, urmați cu strictețe sarcinile pe care le-ați stabilit. Șeful, dacă este o persoană inteligentă, va acorda cu siguranță atenție schimbărilor care au avut loc. Entuziasmul în muncă este imediat vizibil și resimțit de la distanță. Nu trebuie să faceți nimic special, ci doar să vă reconsiderați orele de lucru și modul în care le petreceți.

Confruntare

Dacă șeful este serios sâcâitor, atunci pentru o existență confortabilă în echipă este necesar să înțelegem bine situația. Uneori, un manager și un subordonat nu se înțeleg atât de mult încât nici măcar nu vor să audă despre încercarea de a înțelege motivele acțiunilor altora. Merită să mergi la biroul șefului tău și să încerci să afli de ce anume este nemulțumit. Lasă-l să-și justifice răspunsul. Dacă el poate face acest lucru, atunci te vei putea comporta mult mai încrezător și mai liber în viitor. Nu este nimic mai rău decât să faci presupuneri și să fii stresat în mod constant. Încearcă, totuși, ca întreaga echipă să nu respecte clarificarea relației tale. Șeful va aprecia delicatețea ta. În timpul conversației, asigurați-vă că aflați toate întrebările care vă interesează, încercați să nu răniți sentimentele managerului și să nu-l provocați într-o ceartă. În caz contrar, înțelegerea reciprocă nu va fi atinsă.

Caut un nou loc de munca

Când ai depus eforturi adecvate pentru a ajunge la o înțelegere cu șeful tău, dar acesta nu a adus rezultatul dorit, singura opțiune pare să fie părăsirea actualului job. Într-adevăr, de ce să te torturi? Nu ar trebui să tolerați niciodată grosolănia, lipsa de respect sau umilirea personalității tale. Nu știi niciodată ce fel de șef ar putea fi, asta nu justifică în niciun caz înjurăturile sale dure. Pur și simplu nu are dreptul să se comporte așa cu angajații săi. Un lider bun nu își va permite niciodată comentarii și declarații jignitoare adresate subordonaților săi, mai ales în prezența unor străini.

Ar trebui să începi să cauți un nou loc de muncă atunci când ai epuizat toate modalitățile posibile de a negocia pașnic cu șeful tău, dacă acesta nu se poate controla, se strică constant și țipă. Trebuie să-ți respecți personalitatea la minimum pentru a decide să te schimbi. Asumați-vă întreaga responsabilitate. În cele din urmă, realizează că tu însuți ești capabil să schimbi multe în viață. Amintește-ți că nimeni nu poate avea mai multă grijă de tine. Puteți începe prin a ține note într-un jurnal personal despre ceea ce vi se întâmplă, acest lucru vă va ajuta să înțelegeți problemele existente.

Astfel, există adesea situații în viață în care subordonații trebuie să-și apere interesele în fața superiorilor. Cazurile în care un manager găsește greșeala nemeritat și încearcă în toate modurile posibile să umilească sunt, din păcate, nu neobișnuite. Trebuie să acționați cât mai sincer și deschis posibil pentru a înțelege motivele pentru care îți fac asta. Sub nicio formă nu vă lăsați umilit.

Bună ziua, dragi cititori! Când obținem un loc de muncă, facem planuri roz. Visăm să ne împrietenim cu colegii, să câștigăm respectul șefului nostru și să urcăm cu încredere pe scara carierei.

Dar nu toate visele sunt destinate să devină realitate. Dezamăgirea severă vine cu înțelegerea că managerul tău te lovește cu fiecare ocazie. Acest fenomen nu este neobișnuit. Are chiar și un nume - „șeful”.

Din păcate, mulți nu văd asta ca pe o problemă serioasă. În organizațiile mici și în serviciul public, angajații mărturisesc principiul „Tu ești șeful, eu sunt prostul”. Și preferă să nu înfurie șeful, îndeplinind în tăcere chiar și cerințele nedrepte. Dar asta nu înseamnă deloc că ar trebui să înduri cu răbdare bullying-ul.

Instrucțiuni de supraviețuire pentru victima bossing-ului

Mulți aleg calea cu cea mai mică rezistență - înclină capetele mai jos și se transformă într-o umbră tăcută. Aceasta este o pierdere certă. Cu toate acestea, nici nu merită să te grăbești la cealaltă extremă și să începi o luptă aprigă sau să împletești o încurcătură de intrigi în culise. Ești adult, ceea ce înseamnă că trebuie să iei decizii ca un adult.

1. Cântărește argumentele pro și contra

Răspunde-ți singur – este această muncă cu adevărat atât de importantă pentru tine? Sau nu poți pleca pentru că mândria ta rănită a luat stăpânire?

Dacă nu există niciun motiv anume pentru a-ți păstra locul de muncă, iar lupta cu șeful tău este obositoare și deprimantă, poate ar trebui să cauți o poziție similară într-o altă companie? Vei putea discuta despre plecarea ta cu șeful tău și vei obține condiții favorabile pentru tine. De exemplu, concedierea prin acordul părților cu despăgubire decentă.

2. Scapă de frică și de panică

Te apropii de birou și un fior neplăcut se strecoară deja în gulerul tău. Cu fiecare pas, acest sentiment ticălos constrânge tot mai mult corpul, pătrunzând în articulații, strângând inima și paralizând creierul. Intri în biroul șefului simțind că ai fi în spatele liniilor inamice.

În această stare, ești cât se poate de vulnerabil, iar șeful o simte. Ei bine, cum poți rezista și să nu provoci o certare? Este amuzant să vezi un angajat acoperit de pete, bolborosind și bâlbâind. Dacă răspunzi calm, cu reținere și raționament, atunci să țipi la tine va deveni neinteresant.

3. Asigurați-vă că nu sunteți cauza

4. Vorbește cu șeful tău. Fără isterici

Conflictul poate fi rezolvat prin dialog. Dar aici trebuie să fii pregătit să auzi lucruri neplăcute despre tine. Nu lua cu ostilitate ceea ce spune șeful tău, ci încearcă să găsești o grămadă rațională în cuvintele lui. Poate că trebuie să lucrezi puțin pe tine, să cedezi undeva, dar sănătatea ta emoțională va merita.

Limbajul semnelor vă va ajuta să vă înțelegeți mai bine șeful și să stabiliți contact cu el la nivel subconștient. Puteți citi mai multe despre această metodă de comunicare puțin cunoscută, dar incredibil de eficientă în carte „Limbajul corpului la locul de muncă”.

5. Faceți clar că ați venit aici pentru a lucra, nu pentru a lupta în lupte fără reguli.

Când ești o țintă constantă a criticilor nemeritate, ultimul lucru pe care ți-l dorești este să atragi atenția superiorilor tăi. Cu toate acestea, nu are rost să te ascunzi într-un colț și să taci. Propune-ți proiectele, soluțiile, ideile, prezintă-le la adunările generale, astfel încât să fii remarcat și apreciat de conducerea superioară, iar șeful tău imediat să nu poată ucide în liniște ideea sau să și-o însușească.

6. Ia parte la viața echipei

Nu rata ieșirile și evenimentele corporate. Nu este doar distracție, este o parte a meseriei. Dar, de asemenea, trebuie să te comporți în consecință acolo - fără confruntări de beție cu șeful sau să dansezi pe tejgheaua barului. Ai venit să-ți construiești o reputație, nu să o distrugi complet.

7. Nu discuta despre comportamentul șefului tău cu colegii tăi.

Nu vă plângeți colegilor de bătăliașele șefului dvs. Cineva îi poate transmite cuvintele tale, și nu doar așa, ci înfrumusețate din inimă. Și unii colegi înșiși nu se deranjează să se implice în agresiune pentru a scăpa de plictiseala de la birou și pentru a obține favoarea șefului lor. Dacă colegii tăi susțin complotul, îți va fi de zece ori mai greu să supraviețuiești. S-a întâmplat deja asta? Profita de sfaturile care te vor ajuta in mod adecvat.

8. Susține-ți drepturile

Îți cer evidență de muncă, practic te-ai instalat la birou și ai uitat de mult de weekend-uri și vacanțe? Este timpul să-i reamintiți managerului despre termenii contractului de muncă. Da, acest lucru nu va adăuga tandrețe relației tale. Dar șeful va înceta să te vadă ca pe un preș și un sclav tăcut.

Dacă ai încercat toate sfaturile posibile, dar angajatorul încă reacționează la tine cu o agresivitate nedisimulata, gândește-te serios la schimbarea locului de muncă. Trimiteți-vă CV-ul altor companii, gândiți-vă, poate este mai bine să vă mutați într-o poziție mai puțin plătită decât să îndurați umilința și sâcâiala în fiecare zi? La urma urmei, poți chiar să găsești un loc de muncă decent. Și dacă ești un bun specialist, atunci ai toate șansele să-ți construiești o carieră într-un loc nou.

Este situația ta specială, spre deosebire de oricare dintre cele descrise mai sus și nu înțelegi ce să faci? Scrieți despre asta în comentarii și vom găsi împreună o soluție.