La ce oră au plecat în concediu de maternitate. Când sau pentru cât timp merg în concediu de maternitate? Durata totală a muncii normale

Mi-am amintit o glumă din viață. „Soțul meu nu minte niciodată! Mi-a promis că mă va trimite în vacanță la odihnă și m-a trimis ... în vacanță ... în concediu de maternitate! ... Odihnă !!! ".

Într-adevăr, mulți din concediul de maternitate fac o pauză ... de la muncă. Și din primele zile de sarcină, ei sunt interesați de cea mai importantă întrebare: când pleacă în concediu de maternitate? Aceeași întrebare poate fi pusă de carierați pentru a calcula ce vor avea timp să facă la locul de muncă preferat înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Nu confundați conceptele

La fel s-a întâmplat că prin decret apelăm timpul pe care îl petrecem acasă cu copilul, odihnindu-ne de la serviciu. Dar în legislație un astfel de termen nu există deloc. Ceea ce numim concediu de maternitate constă din două frunze separate:

• Pentru sarcină și naștere;
• Pentru îngrijirea copilului.

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează concediul de maternitate, articolul 255. Totul este clar scris acolo, alb-negru, după cum se spune.

Concediul de maternitate este, de asemenea, împărțit în două frunze: prenatal și postnatal, dar numai formal, deoarece plățile legate de concediul de maternitate se efectuează deodată, fără întreruperi.

Când, cum și pentru cât timp merg în concediu de maternitate?

De îndată ce medicul observă că sarcina a trecut la cea de-a 30-a săptămână, puteți alerga imediat la concediul de maternitate mult așteptat. Din această perioadă se recomandă să-și ia rămas bun de la muncă și complet z. În consultație, unde, medicul ginecolog vă va oferi un certificat de invaliditate, care indică durata sarcinii și data nașterii preconizate. Acesta trebuie să fie furnizat la locul de muncă împreună cu un certificat care să ateste că ați fost înregistrat înainte de a 12-a săptămână de sarcină, precum și un certificat de naștere conținând trei cupoane.

Multe femei iau concedii legale anuale de la muncă înainte de concediul de maternitate, adică, puteți merge în concediu de maternitate chiar și în a 25-a săptămână de sarcină, dacă durata concediului de la muncă este de 5 săptămâni, de exemplu.

Cate zile petreceti in concediu de maternitate depinde de multe nuante. Într-o sarcină normală, concediul prenatal este de 70 de zile calendaristice. Sarcinile multiple vă oferă dreptul de a vă odihni înainte de naștere timp de 84 de zile și dacă sunteți expus radiațiilor, trăiți în zone contaminate radioactiv, până la 90 de zile calendaristice.

Durata concediului postpartum este determinată de naștere. Dacă sunt normale (fără complicații), atunci după ele poți să te odihnești de la muncă timp de 70 de zile calendaristice. Dacă - 86 zile. Fericitele mame gemene vor avea 110 zile de concediu postpartum. Până la 30 de săptămâni (dacă copilul este născut în viață) sunt 156 de zile de concediu postnatal, iar dacă copilul s-a născut încă, atunci 86.

Când adoptați un nou-născut, aveți dreptul, de asemenea, la concediu postnatal: 70 de zile de la nașterea copilului și 110 zile de la data nașterii dacă adoptați doi sau mai mulți copii.

Trebuie să știi asta!

Concediul de maternitate trebuie plătit din fonduri de asigurări sociale, iar dacă sunteți antreprenor sau șomer, atunci fondul de asigurare sau serviciile sociale vă vor plăti prestația. După concediul de maternitate, precum și după concediul pentru creșterea copilului, puteți opționa opțional în concediu anual plătit. Sau puteți refuza complet concediul de maternitate, deoarece aveți toate drepturile în acest sens. Există multe cazuri cunoscute când femeile au născut cu succes „la locul de muncă”: astăzi la serviciu cu burtica și după câteva zile libere fără ea.

Imediat ce concediul de maternitate s-a încheiat, puteți scrie o cerere pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului până când copilul împlinește 3 ani. Pentru această perioadă, îți păstrezi locul de muncă și funcția, timpul decretului este inclus în experiența totală și continuă de muncă și experiența de muncă din specialitatea ta. Cu toate acestea, puteți merge la muncă cu normă parțială în orice moment al decretului, atunci veți păstra indemnizația obligatorie pentru creșterea copilului. Dacă ați mers pe întregul tarif, atunci plățile pentru îngrijirea copilului sunt retrase.

Și cel mai important punct! Femeile gravide și femeile aflate în concediu de maternitate nu pot fi concediate, deoarece sunt protejate de Codul Muncii. De asemenea, legea interzice reducerea salariilor „din cauza sarcinii”. În același timp, orele suplimentare, călătoriile de afaceri, munca în weekend și noaptea - nu sunteți în pericol, spune Legea.

Orice ar putea spune, dar timpul decretului este de aur. Cu primul copil, personal nu am reușit să mă bucur de această fericire, dar am așteptat al doilea decret cu mult înainte de sarcină.

Nu ratați șansa de a fi în concediu de maternitate. Mulți vor spune: ce zici de o carieră? Poate ... dar abia după 20 de ani, jurnalismul va rămâne jurnalism (chiar și cu schimbări), dar anii copilăriei au dispărut irevocabil și majoritatea firimituri au nevoie de noi în primii trei ani, orice s-ar putea spune.

Concediu de maternitate fericit!

In special pentru - Tanya Kivezhdiy

Deși sarcina nu este o boală, ci un eveniment vesel, atunci când mama care așteaptă funcționează, ea trebuie să-și monitorizeze cu atenție sănătatea și să-și amintească că interesele copilului sunt mai presus de toate. Acest lucru ține cont și de legislația actuală, care garantează concediul de maternitate pentru o femeie însărcinată. Dar câte săptămâni de concediu de maternitate depind de starea de sănătate și de dorințele personale.

Concediu de maternitate reglementat

De fapt, cât timp o femeie nu va funcționa depinde de ea însăși. Durata minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice. Unii pot avea grijă de un copil jumătate sau chiar trei ani, dacă nu este posibil să trimiteți copilul la grădiniță sau să angajeze o bonă.

Aceste minim 140 de zile sunt date de legislația rusă, astfel încât o femeie poate să nască în mod normal și să supraviețuiască perioadei postpartum. Dacă sunt așteptate gemeni sau chiar triplete, atunci perioada este crescută la 194 de zile. Durata specificată a acestui concediu este împărțită în exact două: înainte de naștere și după (respectiv 70 și 70 de zile). Prin urmare, puteți calcula cu exactitate câte săptămâni parcurg concediul de maternitate. De regulă, la 30 de ani pentru sarcinile cu singleton și la 28 pentru mai mult de un copil.

Întrucât concediul de maternitate nu ține cont de concediul anterior, unele femei aleg să înceteze munca mai devreme. Legislația vă permite să mergeți în concediu regulat, să primiți plata pentru concediu cuvenită și apoi să eliberați imediat concediul de maternitate. La fel se poate face și după naștere. Astfel, se prelungește perioada în care o femeie poate transporta în siguranță un copil sau stă cu un copil mai mult timp.

Dacă a existat deja o vacanță anul acesta, atunci decretul poate fi ușor prelungit prin acord cu medicul curant, iar femeia va putea merge în concediu de maternitate cu două săptămâni mai devreme.

Toți, indiferent de câte săptămâni merg în concediu de maternitate, ar trebui să primească beneficii. Chiar șomerii, studenții, antreprenorii. Doar că, dacă nu sunteți angajat oficial și nu întocmiți documente la locul de muncă, atunci cererea și concediul medical vor trebui depuse la Departamentul Muncii și Protecția Socială a Populației.

Cât timp poți sta cu un copil în concediu de maternitate

Dacă o femeie preferă să stea cu copilul însuși și să nu muncească, atunci poate să depună cerere și să își ia concediul pentru creșterea copilului. Durata sa este de la 1,5 la 3 ani. Deși în ultima perioadă, tații și-au luat astfel de concedii din ce în ce mai des. Nu este nimic în neregulă, depinde doar de cine este mai profitabil să câștige bani.

Și nu vă temeți că angajatorul va refuza o vacanță lungă sau chiar va concedia angajatul. La urma urmei, acest lucru este interzis de lege. În același timp, nu contează câte săptămâni trec în concediu de maternitate, concediul de îngrijire nu depinde de acest lucru.

Pot lucra la concediu de maternitate?

Pe de o parte, este posibil ca o femeie însărcinată să vrea să înceteze activitatea cât mai devreme, în timp ce primește toți banii cuvenite, pe de altă parte, angajatorul poate fi interesat ca angajata calificată să rămână în ordinea de muncă mai mult timp.

Dacă sarcina este ușoară și doriți să lucrați mai mult, trebuie să vă amintiți că condițiile decretului nu pot fi amânate, iar angajările sunt făcute doar în zilele reale de vacanță. Și dacă îl emiteți mai târziu de 30 de săptămâni, atunci zilele ratate vor fi pur și simplu "arse", nu vor fi plătite suplimentar, iar restul termenului va rămâne același - nu va crește.

Puteți, desigur, să încercați să acordați cu superiorii dvs. că luați concediu de maternitate, dar continuați să lucrați și să primiți un salariu „într-un plic”, dar în acest caz nu sunteți protejat de lege și vă puteți baza doar pe onestitatea conducerii.

Dacă vorbim despre concediul de maternitate, trebuie clarificat faptul că acesta constă din mai multe perioade, care sunt emise în moduri diferite, pentru fiecare perioadă se aplică, de asemenea, o procedură separată pentru calculul duratei. Ce este concediul de maternitate, cât timp și la ce oră poți conta pe concediul de maternitate - am să vorbesc despre acest lucru mai jos.

Concediul de maternitate este un concept colectiv care nu este indicat în niciun fel în legislație. Perioada de maternitate se numește perioadă de invaliditate temporară, ca să spunem așa, din obișnuință, prin utilizarea unei cifre de afaceri stabilite.

○ Cât timp merg în concediu de maternitate.

Înainte de a vorbi despre momentul concediului de maternitate și despre mecanismele de calcul a duratei concediului, voi explica ce este inclus în conceptul de concediu de maternitate. Deci, durata perioadei specificate include:

• Concediul de maternitate, care se acordă pe baza unui concediu medical.
• Concediul pentru copii, eliberat după nașterea copiilor și obținerea unui certificat de naștere.

✔ În ce lună merg în concediu de maternitate?

Astfel, am stabilit durata concediului de maternitate și data concediului de maternitate - va fi de aproximativ 30 de săptămâni de sarcină. Trebuie menționat că o femeie are dreptul să își continue activitatea de muncă până la naștere, dar în acest caz va primi doar un salariu - plata simultană a salariilor și a concediului de maternitate este inacceptabilă.

După expirarea concediului medical, doamna are dreptul să ia concediu pentru a avea grijă de copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate sau trei ani. Un astfel de concediu trebuie eliberat înainte de data expirării concediului medical, după înregistrarea faptului nașterii unui copil în oficiul registrului și obținerea certificatului corespunzător.

Cu alte cuvinte, data de începere a concediului pentru creșterea copilului va fi ziua următoare zilei încheierii concediului de boală și a concediului de maternitate emis pe baza sa.

✔ În ce săptămână merg în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate, așa cum am spus mai sus, se eliberează pe baza unui concediu medical, care este eliberat unei femei însărcinate la clinica antenatală de la locul de observare. De regulă generală, durata unui astfel de concediu medical este de 140 de zile, în timp ce femeia are dreptul să se odihnească cu 70 de zile înainte de naștere și după 70 de zile.

Perioada de concediu medical poate fi crescută cu sarcini multiple și nașterea mai multor copii simultan pentru o perioadă de 14 până la 40 de zile, perioada de concediu medical se mărește cu 16 zile dacă nașterea a procedat cu complicații, inclusiv nașterea prin cezariană.

Data scadentă preconizată este determinată de medicul observator fie prin numărarea săptămânilor obstetrică, fie prin ecografie.

Astfel, o femeie însărcinată are dreptul să plece în concediu de maternitate la cea de-a 30-a săptămână de sarcină, a cărei durată este determinată de medicul de supraveghere. De asemenea, puteți fi în concediu plătit cel puțin 70 de zile de la naștere. După această perioadă, se eliberează concediul pentru creșterea copilului.

○ Cum se calculează corect data concediului de maternitate?

Data plecării din concediul de maternitate are o importanță deosebită nu numai pentru femeie, ci și pentru angajator - în momentul în care un angajat pleacă în concediu de maternitate, el trebuie să găsească un înlocuitor adecvat și să prevină oprirea.

Pentru a calcula singur data concediului de maternitate, trebuie să cunoașteți data estimată a nașterii și să numărați 70 de zile de la aceasta - aceasta va fi data concediului de maternitate. În același timp, nu merită să se angajeze în mod independent în astfel de calcule - este mai sigur să discute în prealabil data eliberării concediului medical pentru sarcină și naștere cu un medic ginecolog observator.

○ Calculul concediului înainte de decret.

Normele Codului Muncii din Federația Rusă prevăd dreptul unei femei de a lua concediul principal plătit înainte de a pleca în concediu de maternitate. Într-unul dintre articole, am considerat această problemă cu mare amănunt, așa că nu vom mai rezuma acum la acest aspect.

Voi nota doar că o femeie, indiferent de durata muncii, are dreptul să solicite concediu înainte de decretul duratei maxime posibile, inclusiv în avans, în detrimentul perioadelor viitoare de muncă. Dacă dorește, o doamnă poate folosi și o vacanță de o asemenea durată, care este calculată pentru timpul în care a lucrat.

Dacă nu există o astfel de instituție medicală pe teritoriul reședinței dvs. sau vacanța unui ginecolog este constant goală, puteți contacta un medic de familie, care este considerat medic generalist.

Dacă a doua nu este disponibilă, trebuie să luați documentul de interes de la paramedicul local. Procedura de înregistrare și plecarea în concediu este confirmată prin lege la articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul de boală în sine este considerat uniform și se eliberează o dată fără a fi necesară reînnoirea și completarea ulterioară. Toate înregistrările și calculele necesare ale datelor sunt făcute chiar de medic. Există de fapt 2 opțiuni aici:

1. obstetrică - stabilită de un medic pe baza examinărilor vizuale, clarificării datelor și a mai multor proceduri standard;
2. gestațional - include citirile cu ultrasunete, care sunt întotdeauna 2 săptămâni față de prima dată stabilită.

Această stare de lucruri este cea care permite, pe baza sentimentelor personale și a stării de sănătate, să tragă o concluzie finală. Sănătatea ta slabă va fi subliniată cel mai bine de termenul obstetric, care îți oferă dreptul de a începe odihna mai devreme. De asemenea, trebuie înțeles că momentul recuperării începe exact din ziua în care ați venit la medic să vă înregistrați. Așadar, dacă în zilele săptămânii a scăzut joi, atunci vă vor trimite joi, numărând numărul necesar de săptămâni. Cunoscând această nuanță, puteți prezice în mod independent data în avans și puteți alege momentul potrivit.

După ce ai primit acest concediu medical în mâinile tale, poți merge în siguranță la manager și să scrii o cerere de plecare în concediu de maternitate.

Modalități de a primi concediu de maternitate înainte de termen

Concediul de maternitate este plătit

Legislația rusă limitează destul de clar perioadele specifice de concediu de maternitate pentru mama care este în expectativă. Nu este posibil să le schimbați. Dar în viața noastră există cazuri în care starea de sănătate nu ne permite să ne îndeplinim pe deplin propriile noastre și să continuăm să lucrăm în același ritm ca înainte.

Chiar și o situație dificilă în echipă sau dificultăți în timpul mișcării te fac să îți dorești în mod inconștient o vacanță timpurie. Dar, dacă vă gândiți la situație, puteți găsi o cale de ieșire complet legală. Merită să știți că fiecare angajator este obligat să furnizeze o femeie una anuală, care poate fi cheltuită în 3 moduri simple. În primul rând, este legitim să o luați chiar înainte de debutul decretului, în al doilea rând, imediat după vacanță și, în al treilea rând, puteți să o solicitați și să o luați la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului.

Chiar dacă mama așteptată nu a lucrat încă cele 6 luni necesare în organizație, acest lucru nu devine totuși un obstacol în soluționarea problemei. Puteți calcula în mod independent săptămânile în care trebuie să mergeți în concediu de maternitate și să scrieți o declarație angajatorului, indicând datele specifice, adăugându-le perioada vacanței anuale prescrise.

Dacă, cu toate acestea, vacanța a decolat deja și este necesar să mergeți mai devreme în concediu de maternitate, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul medicului dumneavoastră principal. Starea de sarcină este foarte fragilă și complexă. Depinde adesea de stres, ecologie și chiar de produse de proastă calitate. Prin urmare, oportunitatea de a primi tratament într-un spital sau de a sta în el doar în timpul zilei este un motiv oficial pentru a fi absent de la locul de muncă.

Trecerea în concediu de maternitate după data scadenței

Puteți merge, de asemenea, în concediu de maternitate mai târziu decât data scadenței.

Uneori, există situații în care o femeie se simte destul de confortabilă și poate continua să lucreze fără nicio restricție. În acest moment, legislația noastră ne permite să luăm decizia principală. Poate refuza concediul medical la discreția sa.

Să spunem că după 2-3 săptămâni decizia ei încă se schimbă. Apoi, apelând la medic, mama care așteaptă primește retroactiv documentul necesar cu înregistrarea sa. Numărul de zile rămase pentru concediul de maternitate rămâne același.

Dacă evaluați foarte succint și corect tot ceea ce ține de concediul de maternitate, puteți trage următoarele concluzii:

• Obținerea unui concediu medical în conformitate cu legea rusă este permisă numai înainte de debutul nașterii. Cu ajutorul acesteia, vacanța este emisă și plătită.
• Prezența la locul de muncă până în ultima zi de sarcină permite unei femei să se bazeze doar pe concediul pentru creșterea copilului și va fi imposibil să restituie capacitatea deja pierdută a prestației nereceptate.
• Chiar dacă nu puteți primi concediu medical la timp, ci doar întârzie ușor termenii, acest lucru vă permite să vă adresați unui medic, restabilindu-vă propriile drepturi. Doar atunci documentul va fi emis retroactiv.

Mama expectantă nu are voie să lucreze imediat și să fie în concediu, precum și să primească beneficii și. Trebuie să alegeți un lucru. Dar, dacă totuși reușești să fii de acord cu managerul, atunci după eliberarea oficială a concediului de maternitate, poți îndeplini sarcini oficiale, primind bani pentru asta sub forma bonusului tău.

Pentru mame în așteptare - sfaturi legale în videoclip:

Femeile însărcinate care se pregătesc pentru nașterea unui copil ar trebui să studieze cu atenție legile muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Acest material conține conceptele de concediu de maternitate și plățile aferente. De remarcat este faptul că, în această perioadă, o femeie este protejată în special de legiuitor, de aceea are dreptul să primească compensații sociale.

Informatii generale

Concediul de maternitate este adesea confundat cu concediul pentru creșterea copilului.

Majoritatea femeilor sunt convinse că un decret se referă la perioada de după nașterea unui copil, pus deoparte pentru îngrijirea lui. Aceasta este o concepție greșită, deoarece concediul de maternitate începe înainte de naștere și se încheie la ceva timp după nașterea copilului.

Concediul pentru copii este acordat până când copilul împlinește un an și jumătate, iar în unele regiuni, în conformitate cu reglementările locale, până la trei ani.

Codul Muncii

Oferă unei femei să plece în concediu de maternitate în legătură cu nevoia de a se pregăti pentru nașterea unui copil.

Desigur, un angajat îl poate refuza și poate să-și îndeplinească îndatoririle, dar acest lucru este foarte descurajat de medici.

Lege noua

În 2019, practic nu există nicio diferență față de ediția precedentă, probabil că principala modificare a fost formarea unei noi proceduri de calcul a plăților, ținând cont de valoarea stabilită a salariului minim.

Concediu de maternitate

Concediul parental este necesar pentru ca o femeie să fie mai protejată de riscuri în ultimele săptămâni de sarcină.

Când pleacă în concediu de maternitate, o angajată trebuie să fie la curent cu următoarele dispoziții:

1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, ea își păstrează funcția. Conducerea nu poate demite sau transfera într-un alt loc de muncă o femeie care și-a luat concediu în legătură cu sarcina și nașterea.
2. Fiecare concediu este plătit. Fondurile pentru formarea plăților provin din FSS.
3. Mama în așteptare are posibilitatea de a refuza vacanța, însă medicii recomandă cu mare drag să o scoată, deoarece este benefic atât pentru mamă, cât și pentru copil.

Câte săptămâni dispar?

Pentru a emite un decret, un angajat trebuie să depună o cerere la angajator la 30 de săptămâni și ea poate primi numai după întoarcerea la sarcinile de serviciu.

Cu sarcini multiple? În acest caz, vacanța este emisă la 28 de săptămâni.

Când o femeie locuiește în zona Cernobâl, poate pleca în concediu de maternitate începând cu a 27-a săptămână de sarcină.

Cât timp îi ia?

Cate zile? Durata concediului de maternitate este de 140 de zile din motive generale. Deci, unei femei i se administrează 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile de la nașterea unui copil.

Când efectuați o cezariană, după naștere, crește suplimentar cu 16 zile.

Dacă sarcina este multiplă, atunci perioada vacanței este crescută la 194 de zile - cu 84 de zile înainte de nașterea copiilor și 110 zile după apariția lor în cont.

Dacă în timpul nașterii apar complicații, ceea ce duce la necesitatea tratamentului spitalicesc, atunci concediul forțat este crescut pentru această perioadă.

Este inclus în experiență?

Timpul petrecut în concediul de maternitate este considerat angajatului ca durata totală a serviciului, în timp ce întreruperea muncii nu este înregistrată.

În orice moment din momentul înregistrării concediului forțat, o femeie poate reveni la sarcinile sale de muncă.

Fii pregătit ca atunci când mergi cu normă întreagă (cu normă întreagă), nu va fi nicio compensație.

Cum să se înregistreze?

Așadar, pentru înregistrarea concediului de maternitate va trebui să obțineți. Poate fi eliberat de un medic al unei clinici publice sau private, precum și de un spital specializat, de exemplu, unul ginecologic. Principalul lucru este că are o licență pentru a desfășura activități medicale.

Următorul pas este eliberarea unui certificat de salariu. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți o solicitare în departamentul de contabilitate situat la locul de muncă.

Ultimul pas este întocmirea unei cereri de la angajator și atașarea acesteia la un pachet de documentație.

Documente necesare

Documentele necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate includ:

1. Certificat de handicap. Nu trebuie să conțină mai mult de două corecții, să includă informații despre durata vacanței forțate. Documentul este valabil 6 luni, dar este recomandat să-l prezinte angajatorului imediat după intrarea în locul de muncă.
2. Certificat de salariu. Va fi necesar, deoarece toate fondurile vor fi plătite de către FSS și au nevoie de informațiile adecvate pentru calcul. Dacă certificatul nu este atașat la cerere, atunci la calculul plății va fi luată în considerare valoarea stabilită a salariului minim.
3. Cerere de la angajat.

Aplicație de probă

O cerere de eșantion pentru concediu de maternitate și poate fi utilizată la întocmirea unui document.

Este important să rețineți că nu este stabilită o singură formă a documentului - acesta poate fi întocmit sub orice formă.

Manual

Atunci când merg în concediu de maternitate, mamele în așteptare au dreptul să primească alocația corespunzătoare.

Mărimea sa este de 100% din salariu, dar calculul sumei se efectuează într-o anumită ordine.

Cum se calculează?

se realizează conform schemei standard:

1. Salariul angajatului pentru cei doi ani precedenți este rezumat.
2. Valoarea rezultată este împărțită la 730 (numărul de zile în doi ani).
3. Salariul zilnic se înmulțește cu numărul de zile în care femeia a fost în concediu de maternitate.

Plată

Cine plătește prestația? Plata fondurilor, așa cum sa menționat deja, se face de către Fondul de asigurări sociale.

Acestea diferă de beneficiile emise pentru alte motive, prin faptul că nu sunt incluse în baza impozabilă.

Plata se face la primirea salariilor sau la plata în avans.

Dimensiunea minimă și maximă

Indemnizația minimă este salariul minim stabilit. Suma maximă este de 1.772 de ruble pe zi.

Aceste dispoziții sunt stabilite prin legea aplicabilă.

De la decret la decret

Dacă apare o situație când este necesar să se emită din nou un decret, este important să se anunțe angajatorul în avans.

Nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată, dar va avea timp să găsească un nou specialist temporar pentru o anumită poziție.