Enciclopedie 

Pensionar și muncă. Caracteristicile relațiilor de muncă cu pensionarii. Merită să lucrezi după pensionare?

Sau pe alte motive.

Numărul pensionarilor din Rusia crește în fiecare an. Deja ca pentru 2018 ei reprezintă aproape 30% din populația totală a țării, adică. peste 43 de milioane de oameni... Lacunele din sistemul de pensii duc la existența unor probleme care îi împiedică pe pensionari să asigure o bătrânețe decentă.

Pentru a depăși o posibilă criză a plăților pensiilor, se realizează reforme și noi programe de pensii... Cea mai recentă reformă nu a cruțat partea pensionarilor, care continuă să lucreze la pensie.

Este profitabil să lucrezi la pensie?

În funcție de situația de viață, o persoană, ajunsă, are dreptul de a alege - să-i acorde o pensie și să se odihnească binemeritată sau să continue să lucreze și să-și amâne numirea sau să continue să lucreze după pensionare.

Unii cetățeni, după înregistrarea la pensionare, își continuă cariera din diverse motive. Aceasta are propriile sale avantaje și dezavantaje.

  • Muncind, un pensionar își mărește propria. Cu condiția ca pentru el să fie plătite prime de asigurare, aceasta va fi luată în considerare la recalcularea anuală a pensiei și va afecta majorarea pensiei sale.
  • Cu toate acestea, din 2016, pensiile salariaților neindexate... Plățile porțiunii indexate se suspendă până la încetarea activității pensionarului. Deși, după demisia pensionarului, pensia acestuia va fi recalculată luând în considerare toate indexările pe care le-a ratat și nu le-a primit în timp ce a lucrat.

Cum se ia în considerare experiența în muncă?

Evidența de muncă (a populației apte de muncă și a pensionarilor) se realizează folosind contabilitate personalizata drepturile de pensie ale cetățenilor. Este menținută de FIU pentru toate persoanele înregistrate în sistem (OPS) și care au (SNILS).

Pe baza datelor primite de la angajatori, se formează informații în contul personal:

  1. despre locurile și condițiile de muncă;
  2. despre perioadele de muncă și alte activități incluse în experiența de asigurare;
  3. despre primele de asigurare enumerate;
  4. despre durata perioadei de asigurare;
  5. despre numărul de puncte de pensionare.

Toate informațiile furnizate mai sus sunt utilizate de către autoritățile Fondului de pensii pentru efectuarea (alocarea unei plăți atunci când apare dreptul la aceasta) și recalculare.

Pe langa munca, perioada de asigurare include alte perioade viața lucrătorului, precum concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, perioade, serviciul militar de recrutare.

Sunt luate în considerare dacă înaintea lor și (sau) au fost urmate de perioade de muncă și alte activități ale cetățeanului.

Calculul cuantumului pensiei de asigurare

Pentru valoarea pensiei unui cetățean, economiile sunt împărțite la numărul de luni perioada de plată estimată pensie, a cărei durată este stabilită anual prin lege (246 luni în 2018).

Cuantumul pensiei depinde suplimentar de momentul depunerii cererii pentru numirea acesteia. Înregistrarea ulterioară a prestațiilor de pensionare după împlinirea vârstei de pensionare crește valoarea plăților.

Formula de recalculare a pensiei

Anual 1 august se efectuează recalcularea pensiilor - asigurări și finanțate (dacă se formează). Conform noilor reguli, pensionarii care continuă să lucreze nu trebuie să se adreseze la fondul de pensii pentru a face o renumărătoare, acum acest lucru este făcut automat pe baza rapoartelor angajatorilor.

În acest caz, se iau în considerare fondurile primite în contul personal individual al unui cetățean în cursul anului precedent, dacă acestea nu au fost luate în considerare la atribuirea unei pensii sau în recalcularea anterioară:

  • prime de asigurare plătite de angajator sau de pensionarul însuși, dacă acesta este întreprinzător individual, notar, avocat etc.;
  • rezultatele investițiilor din economiile de pensii;
  • contribuții suplimentare pentru formarea unei pensii finanțate și rezultatele investiționale ale acestora.

Recalcularea pensiilor de asigurare

Creșterea mărimii pensiei de asigurare se produce datorită numărului de puncte de pensie câștigate din contribuțiile de asigurare efectuate în anul precedent, dacă acestea nu au fost luate în considerareîn acumulări și recalculări de pensii anterior(articolul 18 din lege „Despre pensiile de asigurare”).

Pentru a calcula cuantumul plăților pensiei, ținând cont de creșterea acesteia, se utilizează formula:

SP = SP st + IPK x SIPK,

  • Întreprindere în comun- plata pensiei ținând cont de recalculare;
  • SP st- pensie înainte de recalculare la 31 iulie a anului în curs;
  • IPK- numărul de puncte acumulate la 1 ianuarie a anului curent;
  • SIPK- valoarea punctului din ziua de la care se face recalcularea (în 2018 - 81,49 ruble).

Suma maximă punctele individuale, care sunt luate în considerare la recalcularea anuală a pensiei, este limitată legal.

În funcție de formarea unei pensii finanțate pe cheltuiala contribuțiilor de asigurare, numărul maxim de PKI este egal cu:

  • 3,0 - pentru persoanele care nu au format pensie capitalizată în anul corespunzător.
  • 1,875 - pentru persoanele pentru care au fost trimise prime de asigurare.

Cuantumul indemnizației pentru pensionar se majorează și în cazul în care cetățeanul, atunci când are dreptul de a atribui o pensie, a amânat termenul de înregistrare a acesteia. Legea introdusă coeficienți de creștere care afectează mărimea pensiei, în funcție de perioada de aplicare a acesteia:

  1. Coeficientul de creștere a pensiei de asigurare.
    In varstaDin timp
    1 1,07 1,046
    2 1,15 1,1
    3 1,24 1,16
    4 1,34 1,22
    5 1,45 1,29
    6 1,59 1,37
    7 1,74 1,45
    8 1,9 1,52
    9 2,09 1,6
    10 2,32 1,68
  2. Raportul dintre majorare și plata fixă.
    Ani întregi de perioadă de grațieIn varstaDin timp
    1 1,056 1,036
    2 1,12 1,07
    3 1,19 1,12
    4 1,27 1,16
    5 1,36 1,21
    6 1,46 1,26
    7 1,58 1,32
    8 1,73 1,38
    9 1,9 1,45
    10 2,11 1,53

Ajustarea pensiei capitalizate

Economiile de pensie ale persoanei asigurate sunt supuse ajustări anuale din cauza:

  • suma transferurilor de asigurări ale angajatorului;
  • contribuții suplimentare la pensia finanțată;
  • rezultatele investiției economiilor de pensii.

Pentru anul 2018 de către Guvern moratoriu extins privind formarea unei pensii capitalizate pe cheltuiala primelor de asigurare.

În timpul moratoriului, un cetățean poate continua să formeze economii de pensie, dar numai prin transferuri voluntare.

Calculul ajustării pensiei finanțate include fonduri care nu au fost luate în considerare la atribuirea unei pensii sau la recalcularea anterioară. Calculul se efectuează după formula:

NP = PN la / T,

  • NP- cuantumul ajustării de plată cumulată;
  • Luni la- cuantumul economiilor de pensie a cetăţeanului de la 1 iulie a anului curent. Dacă un cetățean este adaptat la plata pensiei pe termen determinată stabilită pentru el, atunci fondurile acumulate luate în considerare la ajustarea acestei plăți nu sunt luate în considerare ca parte a economiilor, datorită cărora cuantumul pensiei sale finanțate. este ajustat;
  • T- numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei, care este utilizat pentru calcularea cuantumului pensiei capitalizate, la 31 iulie a anului curent.

Cuantumul pensiei finanțate poate fi modificat și în funcție de rezultatele investiției fondurilor rezervei de plată.

Anularea indexării pensiilor pentru pensionarii activi

Sistemul de pensii pentru cetățeni prevede plăți de pensie din cauza inflației crescute. Acest lucru duce la costuri financiare suplimentare pentru stat. Din cauza situației financiare dificile din țara noastră, Guvernul este nevoit să ia măsuri care vizează economisirea fondurilor bugetare. În special, a fost luată o decizie de reducere a cheltuielilor guvernamentale pentru furnizarea de pensionari care lucrează.

Asa de, de la 1 ianuarie 2016 după intrarea în vigoare a legii din 29 decembrie 2015 nr.385-FZ, indexarea anuală a pensiilor pensionarilor care lucrează a fost anulată.

Se crede că pensionarii care continuă să lucreze după pensionare primesc salarii sau alte venituri, care reprezintă sprijin financiar suplimentar pentru ei, pe care (spre deosebire de muncitori) nu le au.

Restricțiile adoptate privind indexarea pensiilor nu se aplica pe, inclusiv indiferent dacă pensionarul lucrează sau nu.

Pensia va fi indexată în 2018?

Începând cu anul 2016, pentru a reduce cheltuielile bugetare, beneficiarii de pensii lucrători au anulat indexarea anuală a plăților lor. În ciuda acestui fapt, în ianuarie 2017, aceștia aveau dreptul la o sumă forfetară de 5 mii de ruble ca compensație pentru indexarea anulată.

Cu toate acestea, planurile guvernului pentru 2018 cu privire la pensiile rușilor care lucrează nu s-au schimbat - pensiile lor de asigurare nu va crește... Această limitare este prevăzută în bugetul PFR și va dura până în 2020.

După încetarea raporturilor de muncă, pensionarul dobândește din nou dreptul la indexarea plăților sale de pensie și după concediere va primi pensie. luând în considerare toate indexările, care au fost efectuate în perioada muncii sale și pe care nu le-a primit. Pensia recalculată ținând cont de toate sporurile ratate va fi plătită cetățeanului în luna, luna viitoare, în care fondul de pensii a primit informații care confirmă faptul concedierii acestuia.

Pensie după concediere

În ciuda restricțiilor introduse, pensionarilor care lucrează li s-a promis să compenseze toate indexările ratate după concediere (clauza 3 din articolul 26.1 din lege). „Despre pensiile de asigurare”). Totodată, până în 2018, recalcularea s-a efectuat în termen de 2-3 luni, respectiv, cuantumul integral al pensiei a fost primit de către cetățeni abia după această perioadă, iar în acest timp nu au fost acordate nicio compensație.

Din 2018, toți pensionarii care au renunțat la muncă vor avea pensiile indexate din prima lună după concediere, cu toate acestea, pensionarii vor putea primi întreaga sumă ca și până acum - la doar 3 luni de la concediere, dar vor fi despăgubiți integral.

Pensionar nu este necesar(dar are dreptul) sa declare la organul de pensii despre concedierea sa pentru a primi o pensie majorata. Modificările aduse beneficiilor de pensie ajustate pentru inflație se vor baza pe datele furnizate de angajatori.

  • Acum, conform noilor reguli, angajatorii sunt obligați să transmită lunar la fondul de pensii informații care să conțină informații despre pensionarii lucrătorilor și cei care au demisionat.
  • Pe baza acestor date, fondul de pensii va putea calcula în timp util plățile de pensie, ținând cont de indexări în cazul concedierii unui pensionar.

După primirea pensiei indexate, pensionarul poate obține din nou un loc de muncă, în timp ce cuantumul plății pensiei deja majorate nu va scadea.

Legea abolirii pensiilor

Pentru a economisi bugetul prin reducerea costului pensiilor, Guvernul a discutat problema limitării plății pensiilor la acei cetățeni care, primind o pensie, își continuă activitatea de muncă. Anterior, pe vremea sovietică, pensionarii aveau o astfel de restricție, dar astfel statul urmărea un alt scop.

În 2015, a fost emis un proiect de lege prin care se va desființa plata pensiei pensionarilor care lucrează, deși nu tuturor, ci doar celor care au un venit anual ridicat, și anume, al căror venit este peste 1 milion ruble pe an.

Consecințele adoptării acestui proiect de lege ar putea reflectă negativ atât asupra pensionarilor înşişi cât şi asupra economiei de stat.

  • Interdicția plății pensiilor poate provoca o retragere din salariile oficiale pentru pensionari și, în consecință, fluxul de contribuții de asigurări și impozite către buget va fi redus.
  • Lucrătorii profesioniști din industriile importante pentru stat își vor părăsi locurile de muncă pentru a-și păstra pensiile.
  • În plus, o astfel de decizie contravine dreptului legislativ la pensie al cetățenilor.

Deci acest proiect de lege neacceptat... S-a decis să se păstreze plățile către pensionari și să se realizeze o reducere a costurilor pensiei pentru pensionarii activi prin anularea indexării pensiilor acestora.

Măsuri de sprijin social pentru pensionari

Pentru cetățenii care primesc sau din alte motive au fost dezvoltate anumite măsuri de sprijin sub formă de beneficii, compensații și alte oportunități. Anumite beneficii se aplică și lucrătorilor pensionari.

În relațiile de muncă, pentru pensionarii care lucrează în comparație cu alți muncitori, există mai multe avantaje:

  • Un pensionar poate renunța voluntar la locul de muncă afirmând acest lucru orice zi... Această categorie de lucrători este scutită de obligația de a anunța angajatorul despre concedierea acestora cu 2 săptămâni înainte.
  • Puteți înceta raportul de muncă doar cu un pensionar care lucrează pe o bază universală.
  • La cererea scrisă, un pensionar poate lua concediu de odihna fără a economisi plata(numărul de zile calendaristice dintr-un an: pensionari după vârstă - 14 ani; veterani al celui de-al Doilea Război Mondial - 35; persoane cu dizabilități care lucrează - 60).

Un pensionar poate folosi serviciul serviciului de ocupare a forței de muncă pentru a-și îmbunătăți calificările sau pentru a obține una nouă într-un alt domeniu de activitate.

Angajații care primesc pensie, precum și, au stimulente fiscale:

  • scutirea de la impozitul pe venitul persoanelor fizice a pensiilor, asistență materială acordată de angajator, despăgubiri pentru achiziționarea de medicamente eliberate pe bază de rețetă, plăți de asigurări în baza contractelor de asigurare voluntară de pensie;
  • deducere fiscală pentru compensarea costului bonurilor către sanatorie și dispensare, sumele virate de angajator pentru achiziționarea de dispozitive tehnice și mijloace de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități care lucrează;
  • deducere fiscală pentru sumele cheltuite cu achiziționarea de locuințe, terenuri pentru construcția unei clădiri rezidențiale, construcția de locuințe sau suma primită la vânzarea acestora;
  • scutire de impozit pe proprietate;
  • transport regional și stimulente fiscale funciare.

Beneficii medicale prevăd ca pensionarii să se supună gratuit examenului medical (o dată la trei ani), precum și vaccinarea gratuită împotriva gripei pentru persoanele peste 60 de ani.

Beneficii sociale stabilit pentru pensionari la nivel regional. Aceasta poate fi călătorie gratuită în transportul public sau beneficii și compensații pentru facturile de utilități etc.

Pensionarii care lucrează, rezidenții din nordul îndepărtat și din teritoriile echivalente (spre deosebire de cei care nu lucrează) nu au dreptul la compensație pentru costul biletelor la locul de odihnă și înapoi.

Lucru pensionari militari au beneficii suplimentare:

  • scutire de taxe de transport și teren;
  • plasare în afara rândului pentru muncă într-o profesie civilă;
  • primire extraordinară de locuri pentru copii și nepoți în grădinițe, școli etc.

Concluzie

Guvernul are în vedere diverse opțiuni pentru reducerea costurilor pensiei pentru pensionarii care lucrează. Cu toate acestea, rămân câteva aspecte pozitive în acordarea de pensii acestei categorii de cetățeni:

  • un pensionar care lucrează are dreptul să primească atât pensii, cât și venituri suplimentare;
  • munca pensionara crește valoarea pensiei... Datorita deducerii contributiilor de asigurare se majoreaza coeficientul de pensie utilizat la recalcularea pensiilor;
  • o amânare a înregistrării unei pensii cu un an sau mai mult face posibilă obținerea unui cuantum sporit al acesteia datorită coeficienților de creștere preconizați;
  • pensie de pensionar care lucrează neindexate, însă, după concedierea acestuia, indemnizația acestuia va fi indexată integral pe toată perioada pentru care nu a primit indexare;
  • multe beneficii și compensații oferite pensionarilor care nu lucrează se aplică, de asemenea, beneficiarilor de pensii care lucrează.

Rusia a intrat în cele mai proaste cinci țări din lume pentru pensionari, ocupându-se pe locul 40 din 43. Doar Brazilia, Grecia și India au fost mai proaste.

Potrivit „”, care este compilat anual de Natixis Global Asset Management, liderii sunt Norvegia (86%), Elveția (84%) și Islanda (82%). În Rusia, indicele a scăzut de la 46% la 45% pe parcursul anului.

Indicele măsoară nivelul de confort al pensionării într-o anumită țară. Calculele folosesc patru parametri cheie: situația financiară, bunăstarea materială, calitatea vieții și sănătatea. Fiecare dintre acești parametri poate fi evaluat pe o scară de la 0% la 100%.

Pensionarii activi 2019

Articolul vă va ajuta să aflați ce se va întâmpla cu pensiile pensionarilor care lucrează în 2019, dacă aceștia au dreptul la prestații și cât de mult din pensie va mai fi indexată.

La 1 ianuarie 2015, în Rusia erau aproximativ 15 milioane de pensionari care lucrează. Această sumă se explică prin faptul că, într-o măsură mai mare, mărimea pensiilor nu este capabilă să răspundă nevoilor cetățenilor. În acest articol, vă vom spune cele mai recente știri despre indexarea pensiilor pentru pensionarii activi, vă vom spune pe ce beneficii se pot baza aceștia și vă vom oferi sfaturi practice pentru găsirea unui loc de muncă pentru pensionari.

Schita articolului:

  1. Drepturile pensionarilor care lucrează în 2019.
  2. Întrebări frecvente pe tema „Drepturile pensionarilor care lucrează”.
  3. Totul despre indexarea pensiilor pentru pensionarii activi.
  4. Beneficii pentru pensionarii care lucrează în 2019.
  5. De ce sunt privați pensionarii activi în comparație cu cei care nu lucrează?
  6. Cum să găsești un loc de muncă pentru un pensionar?

Drepturile pensionarilor care lucrează

În fiecare an, în Rusia, din ce în ce mai mulți pensionari preferă să continue să lucreze după intrarea în vârstă de pensionare. Sunt multe motive. Iată câteva dintre ele:

  • Dimensiunea mică a plăților de pensie, care nu este suficientă pentru a menține un nivel de trai confortabil.
  • Vârsta de pensionare în Rusia nu este mare, așa că cetățenii pot continua să lucreze.
  • Reticenta de a pierde pozitia.
  • Disponibilitate de timp liber pe care doriți să-l umpleți cu o activitate interesantă.
  1. Pensiile pensionarilor care lucrează trebuie plătite fără restricții în modul prevăzut de lege.
  2. Dacă pensionarii vor lucra după ce împlinesc vârsta de pensionare ar trebui să fie decis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Este imposibil să concediezi un pensionar care lucrează doar pentru că este timpul să plece în concediu.
  3. Cetăţenii care s-au pensionat din cauza vârstei pot obţine un loc de muncă conform unui contract de muncă.
  4. Pensionarii au dreptul la muncă cu jumătate de normă.
  5. De la 1 ianuarie 2019, pensionarii care lucrează au dreptul la concediu anual plătit.
  6. Concediul medical ar trebui acordat pensionarilor care lucrează în temeiul legal.
  7. Fiecare cetățean își poate renunța la locul de muncă la împlinirea vârstei de pensionare. Angajatorul nu are dreptul legal de a se opune deciziei sale.

Pensionarii care lucrează vor să desființeze complet pensiile

Guvernul Federației Ruse lucrează la pregătirea unui plan anticriză, unul dintre punctele căruia prevede eliminarea completă a pensiilor pentru unii pensionari care lucrează.

În conformitate cu documentul în curs de pregătire, statul poate desființa toate tipurile de pensii pentru cetățenii în vârstă de pensionare care continuă să lucreze și ale căror venituri depășește 1 milion de ruble pe an... Potrivit oficialilor, o astfel de măsură va permite cel puțin parțial stabilizarea bugetului PFR.

Întrebări frecvente pe tema „Drepturile pensionarilor care lucrează”

Întrebarea 1: Poate un cetățean, care lucrează după ce a plecat în vacanță, să conteze pe concediu suplimentar?

Răspuns: Orice persoană care continuă să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare are dreptul la concediu suplimentar fără plată de 14 zile, acordat o dată pe an. Această regulă este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Următorii au dreptul la concediu suplimentar fără plată:
  • Participanții celui de-al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile anual.
  • Persoane cu handicap - până la 60 de zile anual.

Întrebarea 2: Poate un angajator să forțeze un pensionar în concediu fără plată?

Răspuns: În mod legal, angajatorul nu are dreptul să oblige un pensionar să plece în concediu.

Întrebarea 3: Dacă un cetățean și-a luat o vacanță suplimentară de 14 zile, o poate întrerupe oricând și să meargă la muncă?

Răspuns: Da, se poate. Concediul suplimentar poate fi adăugat la concediul anual de bază fără plată.

Întrebarea 4: Este posibil să concediezi un pensionar?

Răspuns: Cetățenii care lucrează nu au privilegii și pot fi concediați conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă există motive adecvate, ca orice alt angajat, cu excepția femeilor cu dizabilități și gravide.

Întrebarea 5: Ar trebui un cetățean să lucreze în cele două săptămâni stabilite de lege după concediere?

Răspuns: Conform Codului Muncii al Federației Ruse, el poate renunța la locul de muncă fără a lucra.

Întrebarea 6: Un angajat în vârstă de pensionare poate fi concediat?

Răspuns: Reducerea, precum și concedierea unui pensionar care lucrează, au loc conform temeiului legal, fără nicio restricție. Privilegiile se acordă numai combatanților cu handicap care au primit handicap în legătură cu apărarea Patriei și invalizilor din cel de-al Doilea Război Mondial. Acest lucru este descris în detaliu în articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea 7: Poate un angajator să rezilieze un contract de muncă cu un cetățean pensionar și, în schimb, să încheie un contract de muncă pe durată determinată?

Răspuns: Astfel de acțiuni sunt posibile numai într-o ordine reciprocă. Incetarea unui contract de munca nu este permisa fara acordul angajatului. În caz contrar, acest fapt poate fi contestat în instanță.

Întrebarea 8: Poate un angajat să ceară angajatorului să scurteze ziua de lucru?

Răspuns: Poate, dar angajatorul are dreptul să-l refuze dacă nu este invalid.

Întrebarea 9: Are o persoană pensionară dreptul de a lucra suplimentar și în zilele de sărbătoare.

Răspuns: Desigur că da. Exact ca un muncitor obișnuit.

Totul despre indexarea pensiilor pentru pensionarii activi în 2019

Pensionarii care lucrează nu vor fi afectați de cei care lucrează. Pensia va rămâne la nivelul stabilit. Promovarea va avea loc numai după ce acești cetățeni vor fi disponibilizați. Apoi li se vor efectua indexări ratate, în urma cărora pensia va atinge nivelul dorit.

Pensionarii care lucrează nu trebuie să renunțe urgent

Notă: Sursa: Rossiyskaya Gazeta

Fondul de Pensii s-a grăbit să spulbere zvonurile care au apărut în presă că pensionarii care nu au demisionat până în 2019 vor fi privați de pensie de anul viitor.

Toți cetățenii care sunt acum eligibili pentru o pensie vor primi pensie și în 2019. Mai mult, indiferent dacă pensionarul lucrează sau nu. Dacă să renunți sau nu la muncă depinde de însuși cetățeanul.

Dacă un pensionar care lucrează totuși decide să se pensioneze, pensia de asigurare va fi recalculată în sus. Cert este că la încetarea activității, o pensie de cetățean se plătește ținând cont de indexările trecute în perioada în care acesta era pensionar activ.

Adevărat, va începe să primească o nouă pensie majorată la numai 3 luni de la concediere. Acest lucru se datorează perioadei în care UIF primește de la angajatori informațiile necesare recalculării plăților pensiei.

Beneficii pentru pensionarii care lucrează în Federația Rusă

Conform legislației Federației Ruse, pensionarii au dreptul la prestații care se aplică tuturor cetățenilor care au împlinit vârsta de odihnă, indiferent dacă își vor continua sau nu activitatea de muncă.

În această secțiune, vom lua în considerare drepturile și beneficiile care se aplică pensionarilor care lucrează. Unele dintre ele sunt relevante exclusiv pentru populația activă, iar altele sunt potrivite pentru toți pensionarii, indiferent de statut.

Deci, următoarele beneficii și drepturi sunt oferite pensionarilor care lucrează:

  1. Persoanele care s-au pensionat din cauza vârstei nu pot fi concediate numai la cererea angajatorului fără prezența unor motive determinate de Federația Rusă.
  2. Fiecare cetățean care a împlinit vârsta de pensionare are dreptul de a înceta munca și de a scrie o scrisoare de demisie din proprie voință.
  3. Pensionarii se pot întoarce la muncă. În același timp, pensia lor nu va scădea.
  4. Durata zilei de lucru pentru pensionari nu poate fi modificată dacă angajatorul o dorește fără motivele prevăzute de lege și acordul salariatului.
  5. Pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar. Adevărat, va fi furnizat pe cheltuiala sa. Perioada de vacanță - până la 14 zile. Pentru a obține o vacanță, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare. Vacanța suplimentară poate fi folosită imediat sau parțial în decurs de un an.
  6. La încheierea unui contract de muncă între un angajator și un pensionar, contribuțiile de asigurare obligatorie trebuie deduse în favoarea celei de-a doua, care vor merge spre pensia capitalizată.
  7. Dacă o persoană în vârstă de pensionare este un veteran sau o persoană cu dizabilități, atunci poate obține un bilet gratuit la un sanatoriu. Poate că acest lucru se întâmplă în cadrul unor programe speciale la nivel local și regional.
  8. La împlinirea vârstei de 60 de ani, rușii sunt eligibili pentru o vaccinare gratuită împotriva gripei.
  9. Primirea de căldură și gaze în detrimentul fondurilor publice.
  10. Conform deciziei unei autorități locale sau regionale, cetățenii pensionari au dreptul de a primi asistență medicală gratuită nu numai într-o policlinică de la locul lor sau într-un spital din oraș, ci și într-un centru gerontologic.
  11. Dacă un pensionar are un handicap, atunci poate primi medicamentele necesare în condiții preferențiale.
  12. Pensionarii primesc de la stat.

Stimulente fiscale pentru pensionari

Pensionarii au privilegii privind impozitul pe proprietate. Cetăţenii în vârstă de pensionare care deţin bunuri imobiliare pot beneficia de avantajele descrise mai jos.

Dacă un pensionar are o cameră care este folosită pentru o bibliotecă, studio de creație etc., atunci el poate fi scutit de plata impozitului pe proprietate, cu condiția ca suprafața spațiului menționat să nu depășească 50 mp. iar terenul pe care se află clădirea este prevăzut pentru construcția de locuințe individuale, cabane de vară sau agricultura personală subsidiară.

Puteți obține un astfel de beneficiu o singură dată și pentru un singur obiect. Chiar dacă un pensionar are mai multe garaje sau apartamente și le folosește ca bibliotecă și muzeu non-de stat, atunci poți folosi privilegiul doar în raport cu unul dintre obiectele imobiliare. Alegerea este la latitudinea proprietarului.

Dacă proprietarul imobilului nu depune o cerere până la 1 noiembrie a fiecărui an, autoritatea fiscală va selecta în mod independent un obiect care nu este supus impozitului pe proprietate.

De menționat că în regiunile Federației Ruse se acordă sprijin de stat pentru plata taxei de transport pentru pensionari (mucitori și nemuncitori). Locuitorii Teritoriului Krasnodar, Republicii Adygea și Regiunea Kostroma plătesc la buget jumătate din suma evaluată.

Un singur vehicul este scutit. Se alege de către plătitor. Pentru detalii, contactați biroul fiscal sau administrația locală.

În ceea ce privește impozitul pe teren, această problemă, ca și cea anterioară, se rezolvă la nivel regional. Acest lucru se datorează faptului că fondurile fiscale primite sunt direcționate către bugetul local. Prin urmare, puteți obține informații detaliate și exacte numai la locul dvs. de reședință.

Pensionarii orașelor Rostov-pe-Don, Tomsk și Sankt Petersburg sunt complet scutiți de plata impozitului pe teren pe un teren cu o suprafață de până la 25 de acri. Pensionarii din Novosibirsk plătesc doar jumătate din impozitul pe teren.

Pentru a obține ajutor, trebuie să vă adresați autorității competente și să furnizați un certificat de pensie. Termenul limită de depunere a documentelor este stabilit individual pentru fiecare regiune. Asigurați-vă că acordați atenție acestui lucru.

De ce sunt lipsiți pensionarii care lucrează în comparație cu cei care nu lucrează

În ciuda faptului că pensionarii care lucrează au dreptul la prestații, persoanele care nu lucrează au încă mai multe. De exemplu:

  1. Cetăţenii pensionari şi cei care renunţă la activitatea lor de muncă pot beneficia de compensaţii pentru deplasarea la locul de odihnă. Cei care lucrează nu au astfel de capacități.
  2. Numai cetăţenii care nu lucrează, în vârstă de pensionare, au dreptul la un supliment social la pensie. Chiar dacă cuantumul pensiei unui pensionar care lucrează este mai mic decât nivelul de existență, acesta nu va putea primi o plată suplimentară până când nu încetează să lucreze.

Dacă este sau nu benefic să fii pensionar care lucrează este determinat doar individual și, în primul rând, acest lucru este influențat de mărimea salariilor.

Cum să găsești un loc de muncă pentru un pensionar

Codul Muncii al Federației Ruse nu restricționează și nu interzice acțiunile de muncă ale cetățenilor care au împlinit vârsta de odihnă. Cu toate acestea, această regulă se aplică adesea doar la nivel legal.

Adesea, angajatorii nu doresc să angajeze pensionari și, în toate modurile posibile, își obligă angajații să se pensioneze cel târziu la data scadenței.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu câteva pentru pensionari:

  1. Dacă aveți anumite abilități, împărtășiți-le celor care doresc. Elevii și studenții sunt dispuși să plătească pentru a dobândi cunoștințe. Mulți educatori pensionari câștigă bani prin predare, pur și simplu prin tutorat. Trebuie remarcat faptul că plata pentru o astfel de muncă nu este prea mică și va fi un plus notabil la pensie.
  2. Lucrează ca concierge, însoțitor de vestiar sau paznic. Plătit pentru o astfel de muncă nu este mare, dar dacă aveți timp liber, un ban în plus nu va strica.
  3. O altă opțiune de muncă este să devii dădacă pentru un copil sau îngrijitoare pentru o persoană bolnavă.
  4. Dispecer de taxi.
  5. Lucrator la call center.
  6. Lucrări de ac. Astăzi, rezultatele muncii manuale sunt apreciate - broderie, tricotat, țesut din dantelă, fabricarea produselor din lemn și lut etc. Transformă-ți hobby-ul preferat într-o modă.
  7. Cultivarea legumelor și vânzarea lor. Lucrând la un complot personal, puteți câștiga un bănuț destul de într-un mod similar. Nu este ușor, dar întotdeauna vor exista cumpărători pentru legume și fructe cu vitamine.
  8. ... După pensionare, cetățenii pot lucra fără să plece de acasă. Puteți da lecții online, puteți scrie articole de vânzare, puteți participa la concursuri etc.

Dacă este timpul să vă pensionați, nu disperați și pregătiți-vă pentru viața de zi cu zi plictisitoare și monotonă. Găsește ceva pe placul tău și bucură-te că ai timp pentru afacerea ta preferată.

Din 2016, pensionarii activi vor primi o pensie de asigurare fără indexare, Plata unei pensii de asigurare pensionarilor care lucrează

Din ianuarie 2018, după încetarea activității pensionarului, cuantumul integral al pensiei, ținând cont de toate indexările, va fi achitat pentru perioada de la 1 zi a lunii după concediere. Acest lucru a devenit posibil datorită adoptării Legii federale nr. 134-FZ la 1 iulie 2017, care va intra în vigoare la 01.01.2018.

Notă: Descarcă broșura pentru pensionarii care lucrează (.pdf 88,5 Kb)

În conformitate cu modificările din legislația pensiilor, din 2016, pensionarii care lucrează primesc o pensie de asigurare și o plată fixă ​​către aceasta, excluzând indexările planificate. Această prevedere a legii se aplică numai beneficiarilor de pensii de asigurare și nu se aplică beneficiarilor de pensii de stat, inclusiv de pensii sociale.

În februarie 2016, se aplică doar pensionarilor care nu au lucrat la 30 septembrie 2015.

Dacă un pensionar aparține categoriei populației care desfășoară activități independente, adică este înregistrat la UIF ca notar, avocat etc., un astfel de pensionar va fi considerat lucrător dacă este înregistrat la UIF la 31 decembrie. , 2015.

Ce documente și unde să se prezinte unui pensionar care lucrează

Pentru a relua primirea unei pensii de asigurare, ținând cont de indexare, un cetățean depune o cerere pentru faptul de încetare a muncii. În cele mai multe cazuri, la cerere se atașează o copie a cărții de muncă, din care rezultă că cetățeanul a încetat să lucreze. Puteți depune o cerere după intrarea în vigoare a legii federale relevante, adică de la 1 ianuarie 2016. Cererile sunt acceptate de toate organele teritoriale ale PFR și MFC, care acceptă cereri de numire și eliberare a pensiilor. Cererea poate fi depusă personal sau prin reprezentant, precum și trimisă prin poștă.

  • Formular de cerere privind implementarea (încetarea) muncii și (sau) a altor activități
  • Reguli pentru completarea unei cereri cu privire la faptul implementării (încetării) muncii și (sau) altor activități

Pensionarul a renunțat la muncă în decembrie 2017

În ianuarie 2018, PFR a primit rapoarte de la angajator pentru luna decembrie, în care pensionarul mai figura ca muncitor. Faptul că cetățeanul nu mai lucrează s-a remarcat din raportul pentru ianuarie - angajatorul său depus în februarie 2018. În luna martie, PFR a luat decizia de a plăti pensia, ținând cont de toate indexările ratate, iar în aprilie pensionarul va primi deja suma integrală a pensiei, precum și diferența în numerar dintre cuantumul precedent și noua pensie pentru cele trei anterioare. luni - ianuarie, februarie și martie.

Dacă un pensionar plănuiește să renunțe în acest an și dorește să înțeleagă când va începe efectiv să i se plătească suma integrală a pensiei de asigurare, el se poate ghida după tabelul:

MAI MULTE LINK-URI CONFERENTE

  1. Articolul vă va ajuta să aflați despre tipurile de pensii plătite de PFR, care sunt indexate anual în legătură cu creșterea prețurilor și a salariilor medii lunare în Federația Rusă.

  2. Tuturor pensionarilor nemuncitori a căror valoare totală a sprijinului material nu atinge valoarea minimului de existență al pensionarului (SMP) în regiunea de rezidență a pensionarului li se plătește un supliment social până la nivelul minimului de existență al pensionarului.

  3. Oferă informații despre regulile modului în care noua formulă este considerată pensie. Cum merge reforma pensiilor.

Potrivit statisticilor, în Rusia lucrează peste 14 milioane de pensionari, ceea ce se datorează nivelului scăzut al pensiilor, ceea ce nu este ușor să trăiască pentru un cetățean obișnuit.

Pensionarii angajați aparțin unei categorii speciale, ei întotdeauna primi plăți mai mici decât cetățenii care nu lucrează la vârsta de pensionare. Și, împreună cu aceasta, se pune în mod regulat întrebarea cum să le refuzi complet plățile lunare înainte de concedierea de la muncă.

Va exista o recalculare a plăților de pensie ale unui pensionar care continuă să lucreze după ce părăsește serviciul? Da, legislația modernă garantează cetățenilor săi în vârstă, după concedierea acestora, o indexare completă a pensiei, al cărei cuantum va depinde de perioada de muncă înainte de plecarea pentru o odihnă binemeritată, precum și de punctele de pensie, coeficienți și asigurări. contributii.

Astăzi vom vorbi despre modul în care va fi indexată pensia pentru un cetățean care lucrează, calendarul acestei proceduri și modificările care o vor afecta în 2019.

Ordinea de indexare

În conformitate cu legislația rusă, fiecare cetățean la împlinirea vârstei de pensionare este considerat a munci atunci când este angajat oficial, adică angajatorul deduce lunar contributiile de asigurare si pensie pentru el.

Amintiți-vă că pensionarii din Rusia sunt femei cu vârsta peste 55 de ani și bărbați peste 60 de ani. Dacă o persoană este mai în vârstă decât vârsta specificată, se consideră că lucrează, chiar dacă nu lucrează pentru altcineva, dar:

  • este antreprenor individual;
  • desfășoară activități de advocacy sau lucrează ca notar;
  • oficializat activitatea de tutorat.

Particularitatea plăților către pensionarii care lucrează este că aceștia nu sunt supuși indexării anuale din februarie. Totuși, dacă un pensionar încetează să lucreze, acesta își va recalcula pensia pentru tot timpul cât a avut statutul de salariat. Nu numai că se va face o recalculare în raport cu indexările anuale, ci și în raport cu toate punctele și coeficienții de pensionare în funcție de cuantumul contribuțiilor lunare de asigurare de la angajator (pe cuantumul salariilor).

În 2019, după concediere, persoanele în vârstă de pensionare nu au nevoie să sesizeze UIF despre acest fapt. Indexarea are loc automat pe baza deducerilor lunare efectuate de angajator. Este responsabilitatea organizației să trimită date despre persoanele active și concediate în vârstă de pensionare.

Fiecare pensionar va primi automat beneficii lunare postangajare indexate, nu este necesară nicio acțiune.

Termenii de indexare

UIF oferă o explicație detaliată dacă plățile către o persoană vor fi modificate dacă demisionează. Până în a 10-a zi a fiecărei luni angajatorul trimite informații despre pensionarii care au lucrat pentru el luna trecută către UIF prin canale de comunicare electronică.

Se consideră că o persoană lucrează chiar dacă a lucrat doar 1 zi în luna de raportare. Dacă acesta nu se află pe lista de angajați, atunci UIF inițiază procedura de recalculare.

Acum durează mult timp pentru indexarea completă după concediere, mai mult de 3 luni.

Ca exemplu:

  1. În ianuarie, o persoană renunță la serviciu;
  2. În februarie, UIF primește un raport de la angajatorul său că în ianuarie încă lucra (au fost contribuții de asigurări);
  3. În martie, UIF deja vede că persoana respectivă nu este pe listă, ceea ce înseamnă că a rămas șomer;
  4. În cursul lunii aprilie se va lua decizia de reindexare a pensiei sale și se vor face toate calculele necesare;
  5. Și abia în mai o persoană va primi o pensie majorată, complet indexată.

Această procedură funcționează în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 385 din 29 decembrie 2015. Dezavantajul incontestabil al acestui ordin este că pentru lunile care au trecut de la concediere, timp în care informațiile au fost primite de UIF și prelucrate acolo, nu se vor plăti compensații.

În ciuda statutului său real de pensionar șomer, o persoană este obligată să primească plăți reduse timp de 3-4 luni.

Cetăţenii lucrători care au fost deja recalculaţi după ce au plecat de la muncă îşi pot găsi din nou oficial un loc de muncă, în timp ce pensia nu va fi redusă din nou (dar nu va fi indexată în viitor, pe toată perioada de muncă).

Important! Dacă informațiile despre concediere nu au fost transmise la UIF în timp util, atunci angajatorului i se va aplica pedeapsa corespunzătoare. Cu toate acestea, pensionarul nu trebuie să se aștepte la despăgubiri în acest caz, acest lucru nu este prevăzut de lege!

Modificări ale legii în 2019

De la 1 ianuarie 2019, indexarea cetăţenilor pensionari în vârstă de pensionare va avea loc imediat, începând cu data de 1 a lunii care a urmat lunii concedierii.

Procedura de reindexare, ca și înainte, va dura mai mult de 3 luni, dar toată această perioadă este compensată integral. Să ne uităm din nou la exemplu:

  1. În martie 2019, cetățeanul și-a dat demisia;
  2. În aprilie, UIF va primi un raport de la angajator că persoana respectivă mai figurează printre angajații organizației;
  3. În luna mai, UIF va vedea în raport că persoana respectivă nu mai lucrează;
  4. În iunie, plățile vor fi indexate;
  5. Și numai în iulie, cetățeanului i se va plăti o pensie indexată și, pe lângă aceasta, o compensație (diferența de bani dintre suma trecută și cea actuală) pentru ultimele 3 luni - aprilie, mai, iunie.

În acest moment, Duma de Stat discută un proiect de lege privind refuzul plății pensiei pensionarilor care lucrează, al căror venit anual din muncă depășește 1 milion de ruble. Acest lucru se datorează lipsei de fonduri de la stat.

Întrebarea rămâne deschisă cu privire la indexarea plăților către persoanele care sunt angajate în locuri de muncă sezoniere cu fracțiune de normă și către cei care își declară independent veniturile (de exemplu, taxe sau brevete). Problema indexării plăților către pensionarii implicați în activitate antreprenorială nu este, de asemenea, reglementată destul de clar.

Pensionarii reprezintă un grup foarte mare și potențial vulnerabil al populației, în timp ce în condițiile Rusiei numărul acestora crește constant de la an la an.

Aproximativ jumătate dintre pensionari continuă să lucreze și nu intenționează să înceteze să lucreze.

Guvernul oferă pensionarilor care lucrează prestații de natură socială, de muncă, fiscală și medicală pentru a sprijini și proteja pe cei care pot fi încolțiți conform criteriilor subiective de evaluare a vârstei.

Care sunt beneficiile pentru pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează?

Pensia pentru limită de vârstă atribuită este plătită angajatului, indiferent de angajarea acestuia în procesul de producție (articolul 18 din Legea federală 173 2001/17/12, modificată prin 2013/28/12 și 2015/19/11).

Admiterea în organizarea și concedierea unui pensionar se efectuează pe o bază generală.

Cu toate acestea, un pensionar are o serie de avantaje indicate în legi:

  1. Evaluarea unui angajat bazată exclusiv pe numerele din pașaport este echivalentă cu o evaluare bazată pe date externe. Singurele excepții pot fi profesiile în care restricțiile de vârstă și de gen au fost inițial concepute și determinate din motive obiective. Discriminarea în funcție de vârstă este ilegală. Din acest motiv, formularea vagă a refuzului de a admite cu o nuanță de inconsecvență de vârstă poate fi atacată de un cetățean în instanță, care, de regulă, ia partea reclamantului. Legislația marchează două sfere de muncă în care un pensionar „nu se plimbă”: serviciul public cu o limită maximă de 70 de ani (articolul 25.1, clauza 1 din Legea federală 79 din 2004/27/07 și articolul 25.1 din Legea federală 327 din 2012/ 30/12) și managementul universităților și universităților cu plafon de 65 de ani (articolul 332 din TC).
  2. Munca cu fracțiune de normă nu este interzisă (articolul 60.1 din Codul muncii).
  3. Concediu administrativ de 2 săptămâni fără plăți în numerar (articolul 28 din Codul muncii, articolul 128 clauza 2.2 din Codul muncii).
  4. Lucrul de 14 zile de la concediere va fi necesar dacă angajatul „de vârstă” ignoră în mod deliberat articolul 80 din Codul muncii (sau a profitat deja de avantaj o dată) și pleacă în general.
  5. Cu o reducere de personal, un pensionar are dreptul prioritar de a nu intra sub sancțiuni (articolul 179 din Codul muncii).
  6. Semnarea unui contract pe durată determinată cu „vârstă” este posibilă doar la admitere și cu acordul bilateral obligatoriu.
  7. Dreptul la o zi de lucru mai scurtă este definit de Recomandarea OIM Geneva nr. 162 „Cu privire la lucrătorii în vârstă” paragraful 14.
  8. Prioritatea pensionarului în înregistrarea angajării la domiciliu este legalizată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral Nr. 275/17-99 din 1981/29/ 09 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu” și articolul 311 - clauza 4 TC.

Un pensionar, rețineți, nu este obligat să prezinte un certificat de pensie în timpul angajării. Întrebarea dacă are un document este legitimă doar dacă caută posturi vacante cu restricții de vârstă (funcție publică sau sector universitar de conducere).

Vacanță pentru un pensionar care lucrează

Concediul programat pentru un pensionar care lucrează este asigurat în aceeași modalitate și în aceeași valoare ca și pentru toți membrii colectivului de muncă - 28 de zile anual (articolul 115 din Codul muncii).

Vacanțele de altă durată, precum și zilele suplimentare față de concediul de odihnă plătibil, nu sunt furnizate dacă un angajat de o vârstă nu aparține beneficiarilor care au dreptul la repaus anual prelungit (articolele 116-120,,, 350 TC; FL 90, FL). 136 , FZ 181; Hotărâri de Guvern Nr.,, 391,; RF Legea nr. 1244-1 din 1991/15/05 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl”).

Un lucrător de „vârstă respectabilă”, conform declarației sale, nu are niciun motiv să refuze un concediu administrativ de 2 săptămâni – la un moment care îi este convenabil (articolul 128 din Codul muncii).

Puteți conta pe cel mai convenabil timp de vacanță programat doar în două cazuri:

  • dacă un lucrător în vârstă de pensionare este profesor la școală sau predă la o universitate (Scrisoarea de instrucțiuni a Comitetului de Stat pentru Învățământul Superior al Rusiei nr. 15 1995/14/03);
  • dacă este lucrător cu fracțiune de normă, concediul de odihnă trebuie să coincidă cu timpul de odihnă la primul loc de muncă (art. 286, pct. 1 din Codul muncii).

Dacă un pensionar este beneficiar în conformitate cu alte criterii decât vârsta de pensionare, atunci beneficiile sale vor fi realizate în conformitate cu articolele relevante ale legislației ruse.

Program de lucru redus

Legea nu impune managerilor obligația de a reduce timpul de lucru al pensionarilor la cererea acestora (Art. - Codul Muncii).

  • reduceți ziua/săptămâna de lucru prin cerere personală;
  • mărirea duratei concediului de odihnă anual, ținând cont de vârsta și/sau vechimea în muncă;
  • asigurați un program flexibil sau organizarea zilei de lucru cu intervale alternante de muncă și odihnă.

Concediere

La cererea sa, un lucrător în vârstă poate demisiona în două moduri: cu și fără muncă.

Articolul 80 din Codul Muncii permite unui pensionar să părăsească întreprinderea fără 14 zile de muncă, dacă a indicat că dorește să renunțe din cauza pensionării (sunt posibile variații, nu există o formulare standard).

Puteți profita de șansa unei astfel de concedieri o singură dată.

Dacă urmează alte concedieri „pe cont propriu”, va trebui să plecați conform regulilor standard, anunțând angajatorul cu jumătate de lună înainte (articolul 80 din Codul muncii).

Concedierea din inițiativa conducerii este foarte dificilă și în cazul unui pensionar este permisă numai în cazuri de reducere sau desființare a personalului, pierderea calificărilor și probleme ireversibile de sănătate (pe baza actelor și concluziilor relevante), abateri disciplinare și imorale. (Articolul 81 din Codul Muncii). În toate aceste situații, pensionarul va primi un set complet de compensații, ca orice alt angajat.

Stimulente fiscale pentru pensionarii care lucrează

Un pensionar angajat în muncă utilă din punct de vedere social are dreptul de a beneficia de reduceri fiscale:

  • anularea impozitului pe proprietate - câte un articol în fiecare categorie (articolul 407 din Codul fiscal al Federației Ruse);
  • rambursarea parțială a plăților fiscale la cumpărarea de bunuri imobiliare - după înregistrarea de stat a drepturilor proprietarului (art. 220 din Codul fiscal; Legea RF nr. 2003-1 1991/09/12 ediția 2013/02/11);
  • impozitul pe venit nu se percepe pe pensii, prestații sociale (articolul 217 din Codul fiscal); tichete sankur achiziționate pe cheltuiala dumneavoastră; materiale, asistență pentru medicamente și cadouri de la angajator.

În regiuni, pentru pensionarii care lucrează sunt prevăzute scutiri fiscale locale.

Codul fiscal scutește un pensionar de obligația de stat atunci când inițiază acțiuni judiciare împotriva unui PF (articolul 333.36).

Creșterea plăților de pensie

Mărimea pensiei, în primul rând, va crește cu instrucțiunile Legii federale 167 2001/15/12. Pensia unui angajat „în vârstă” este supusă recalculării regulate pe baza plăților lunare de asigurare către Fondul de pensii (Legea federală 173). Creșterile vor afecta piesele de bază, asigurări și finanțate.

Totodată, pensia se majorează prin acumularea de puncte în contul de pensie pentru anul de lucru anterior (nu mai mult de 3 puncte), care se formează datorită contribuțiilor constante la asigurările sociale și la Fondul de pensii. Calculul se efectuează de la 1 iulie, recalcularea se efectuează la 1 august.

Recalcularea pensiei salariatului se efectuează automat, nu este necesară nicio aplicație suplimentară pentru operațiune.

Totuși, totul nu este atât de lipsit de nori. Pentru a câștiga cele 3 puncte menționate mai sus, un pensionar trebuie să primească de la 20 de mii de ruble. Pentru indexarea anuală se iau în considerare punctele acumulate care nu au fost luate în considerare anterior. Dacă mai devreme numărul maxim admis de puncte a fost de 7,39 (plata a fost deja efectuată, adică punctele au fost luate în considerare), atunci în viitorul apropiat nu vor exista majorări de pensie pentru pensionarii care lucrează.

Ținând cont de situația economică dificilă (inovație în 2016), ultima indexare a prestațiilor a afectat doar pensionarii care nu lucrează, plățile către pensionarii angajați în serviciu au rămas neschimbate.

Beneficii medicale

Avantajele lucrătorilor „în vârstă” față de nelucrarea în domeniul sănătății sunt reduse la un examen medical complet o dată la 3 ani și la vaccinare gratuită pe perioada viitoarei epidemii de gripă.

Toate celelalte prestații nu se datorează statutului de pensie al cetățeanului, ci apartenenței acestuia la unul dintre grupurile privilegiate pe o bază diferită.

În regiuni și la locul de serviciu, pensionarului i se pot asigura prestații medicale suplimentare care nu sunt considerate de stat.

Beneficii pentru pensionarii militari care lucrează

Un fost militar primește statut de pensie după 20 de ani de serviciu. Prestațiile de pensie pentru militari nu implică împărțirea acestora în muncă și nemuncă.

Durata de serviciu a unui militar de carieră se calculează din momentul intrării într-o instituție de învățământ de specialitate. După un calcul simplu, 17 + 20 = 37, devine evident că un bărbat de 37 (+) ani, care a câștigat o pensie militară, va continua să servească într-o organizație civilă după ce a fost demis din Forțele Armate.

Pensia unui ofițer / mandatar / intermediar care și-a încheiat serviciul este calculată diferit și, prin urmare, privilegiile sale pentru pensionare sunt diferite de beneficiile pensionarilor civili:

  • asigurare preferenţială de locuinţe;
  • îngrijire medicală completă în organizațiile medicale militare;
  • 75% reducere la tratamentul de sanatoriu militar cu deplasare la loc si retur;
  • aceleași beneficii fiscale ca și pensionarii civili; taxe de teren și transport - fără beneficii;
  • angajare preferenţială extraordinară, dobândire gratuită a unei specialităţi civile (studii la universităţi, în ciuda „next superior”);
  • beneficii sociale;
  • păstrarea „indexării nordice” la schimbarea locului de reședință;
  • pensia militară este indexată cu majorarea indemnizației în gradele Forțelor Armate (Legea RF nr. 4468-I „Cu privire la pensiile persoanelor care au făcut serviciul militar...” 1993/12/02, cu modificările ulterioare 2002). /30/06).

De îndată ce un cetățean rus a împlinit vârsta de pensionare, el trebuie să meargă la Fondul de pensii, unde i se va atribui suma plăților pensiei. Mulţi pensionari continuă să lucreze şi. Dar nu toți pensionarii care lucrează sunt conștienți de drepturile lor. Uneori angajatorul oferă salariatului să încheie un contract de muncă pe durată determinată. Dar pentru aceasta, trebuie îndeplinită o condiție - un acord de ambele părți. Puțini oameni știu că o ofertă de a încheia un contract de muncă pe durată determinată de la un angajator poate fi ilegală dacă un angajat a împlinit vârsta de pensionare. Oferta de preschimbare a unui contract de muncă către cel nou făcut poate fi prezentată în instanță ca o acțiune ilegală care poate fi atacată cu recurs.

Dacă angajatorul are un motiv întemeiat, acesta are dreptul de a concedia pensionarul care lucrează. Spre deosebire de femeile însărcinate și persoanele cu dizabilități, această categorie de persoane nu are privilegiul de a fi concediate. Cu toate acestea, există câteva particularități aici. Încetarea contractului de muncă de către angajator trebuie să aibă loc în termenul specificat în cererea de concediere. În plus, un pensionar care lucrează după ce a fost disponibilizat nu este obligat să lucreze încă două săptămâni. Pensionarii activi nu sunt incluși în categoria cetățenilor care au dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Desigur, se pot adresa angajatorului cu o cerere personală, dar obținerea unui refuz va fi complet legal. Un pensionar care lucrează are dreptul la un concediu suplimentar fără plată pe an pentru o perioadă de 14 zile.

Pot să lucrez și să primesc pensie în același timp?

În acest moment, pensionarii au dreptul de a lucra oficial și de a primi pensie în același timp. Cu toate acestea, Ministerul Muncii al Federației Ruse a înaintat deja spre discuție o propunere de reducere a pensiilor lucrătorilor. Atunci oficialitățile au venit cu un sistem conform căruia fondurile Fondului de Pensii al țării sunt economisite cu viclenie. Un pensionar care continuă să muncească ar fi lipsit de pensie, dar i s-a garantat o sumă mai mare pe viitor în schimbul unei experiențe de muncă continue. Cu toate acestea, departamentul a respins ideea.

Dacă un pensionar continuă să lucreze, acesta nu va fi lipsit de pensie. Statul a decis să stimuleze pensionarii să lucreze cu promisiunea unei creșteri semnificative a pensiilor, în funcție de salariul primit și vechimea în muncă. Pentru a atinge nivelul necesar de 30 de puncte, va trebui să lucrați oficial aproximativ 30-40 de ani. Dar dacă un pensionar refuză să-și continue experiența de muncă și iese la pensie pentru limită de vârstă, pensia majorată de câteva ori nu va mai străluci pentru el. Adică putem spune că această nouă formulă de pensie suspectează o creștere ascunsă a vârstei de pensionare, sau mai bine zis, încurajând oamenii să nu se pensioneze.

Recalcularea pensiilor si beneficiilor

Pensionarii care lucrează au unele beneficii. Pensionarii care lucrează primesc un supliment la pensia lor. În plus, mărimea pensiei se modifică de fiecare dată când se modifică costul vieții în țară. După instalarea acesteia, pensia este recalculată și se stabilește noul ei cuantum. De asemenea, recalcularea pensiilor se face cu accent pe mărimea salariului unui pensionar care lucrează. Pensionarii care lucrează în domeniul educației au dreptul și la așa-numita pensie științifică. Cuantumul unei astfel de pensii este de obicei de aproximativ 80% din salariul pe care îl primea un cercetător înainte de pensionare.

Sfat 2: Cum își vor primi pensia pensionarii care lucrează

Dacă o persoană, la împlinirea vârstei de pensionare și la înregistrarea unei pensii, continuă să lucreze, acest lucru nu o privează de dreptul de a se baza pe ea pensionareși nu servește drept bază pentru reducerea dimensiunii sale. Totodată, un pensionar care lucrează are dreptul să o majoreze la sfârșitul fiecărui an calendaristic pe baza deducerilor primite în acest timp în contul de pensie de la angajatorul său.

Vei avea nevoie

  • - pașaport;
  • - certificat de asigurare obligatorie de pensie;
  • - copie după carnetul de muncă, certificată de angajator, sau alte documente care confirmă experiența în muncă;
  • - fotografii (nu în toate cazurile).

Instrucțiuni

După împlinirea vârstei de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei; intervalul de vârstă al beneficiarilor poate fi mai mic, dar, în general, este foarte probabil ca vârsta de pensionare să crească la 65, respectiv 60 de ani) la ramura de Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință, ședere sau reședință reală. Dacă locuiți în străinătate, trimiteți copii ale documentelor necesare prin poștă la biroul central al Fondului de pensii al Federației Ruse. Conform legii, aveți dreptul să solicitați calcularea unei pensii pentru limită de vârstă atât imediat după începerea vârstei de pensionare, cât și ulterior - în orice moment când considerați că este necesar.

Trimiteți la biroul Fondului de pensii al Federației Ruse pașaportul, certificatul de asigurare obligatorie de pensie și toate dovezile documentare disponibile ale experienței de muncă: cartea de muncă originală sau o copie certificată de angajator, certificate de câștig mediu înainte de 2002 (dacă este cazul) în cazul dumneavoastră) și, dacă este necesar, alte documente privind cerințele fondului de pensii.

Contactați departamentul de protecție socială a populației din zona dumneavoastră cu pașaport și acte de la Fondul de pensii, dacă legislația regiunii în care sunteți înregistrat prevede eliberarea de carduri sociale pentru pensionari. În funcție de regiune, poate fi necesară și o fotografie, deși într-o serie de subiecte ale Federației Ruse, în special la Moscova, veți fi fotografiat direct la birou. Un card social vă oferă de obicei transport public gratuit și reduceri la o serie de magazine și servește, de asemenea, ca o confirmare a unui număr de alte beneficii la care aveți dreptul.

Alegeți o modalitate convenabilă de a vă primi pensia: prin poștă (aveți dreptul de a alege dacă să veniți singur sau să dați instrucțiuni poștașului să vi-o aducă acasă), pe un cont bancar sau card al Sberbank și o serie de alte credite organizatii. Dacă este necesar, deschideți un card de pensie sau un cont și furnizați detaliile biroului Fondului de pensii al Federației Ruse.

Vizitați filiala Fondului de pensii dacă, după expirarea următorului an calendaristic în care ați continuat să lucrați după plecarea în pensionare, nu l-ai mărit. Nu trebuie sa depuneti cereri de recalculare a pensiei, Fondul de Pensii este obligat sa o recalculeze pe baza informatiilor primite de la angajatorul dumneavoastra. Dar dacă dintr-un motiv oarecare nu a făcut acest lucru, nu va fi niciodată de prisos să-i amintești de el însuși.

Circumstanțele te pot obliga să lucrezi la două locuri de muncă: să ai timp liber la serviciu, un salariu mic, planuri mari de viitor pentru care trebuie să economisești, nevoia de un loc de muncă cu jumătate de normă din cauza achiziționării unui apartament sau a renovării.

Instrucțiuni

Să lucrezi la două locuri de muncă nu este ușor: trebuie să respecti termene limită și să completezi sarcini pentru diferite tipuri de activități. Totuși, dacă aveți dorința și capacitatea de a combina cele două lucrări, va fi destul de reușit. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți nu numai atitudinea potrivită, ci și o mare responsabilitate, capacitatea de a aloca corect timpul și de a lucra rapid, fără a fi distras de chestiuni străine.

Puteți lucra două locuri de muncă fără a părăsi locul de muncă. De exemplu, dacă un angajat nu este supraîncărcat cu munca la birou, există ore libere între sarcini, este benefic să-i luați cu muncă suplimentară. Vă puteți înregistra pe bursele virtuale de liber profesioniști și puteți primi comenzi pentru scrierea de texte sau recenzii, crearea de logo-uri, videoclipuri, site-uri web, grupuri pe rețelele sociale - totul depinde de ce tipuri de muncă puteți face și de ce puteți și doriți să învățați.

Un loc de muncă suplimentar poate fi obținut de la angajatorul principal. Daca firma are nevoie de un fel de activitate, iar angajatul nu a fost inca gasit pentru acest post, sau nu vrea deloc sa deschida un post vacant, propune-ti candidatura. Atunci va fi posibilă oficializarea acestei angajări ca un loc de muncă cu fracțiune de normă cu salariu cu fracțiune de normă. Atât șefului, cât și angajatului le va plăcea această opțiune - postul nu va fi plătit ca principal și se va putea economisi bani, iar angajatul va putea primi un salariu mai mare pentru același program de lucru.

Nici la o altă companie nu este atât de dificil să găsești un loc de muncă part-time. Există multe posturi pe piața muncii în care poți lucra cu jumătate de normă sau poți lucra în weekend. Pentru munca cu fracțiune de normă, în cele mai multe cazuri, va trebui să negociezi cu șeful tău la locul de muncă principal, sau cel puțin să anunți managerul.

O altă opțiune pentru munca cu fracțiune de normă este atunci când lucrezi în program la 2 zile după 2. Apoi în primele două zile angajatul lucrează într-o companie, celelalte două zile - în alta. Aceasta este o opțiune foarte obositoare pentru munca cu fracțiune de normă, deoarece nu prevede zile libere și va trebui să lucrați în fiecare zi timp de 12 ore, așa că trebuie să recurgeți la această opțiune doar în ultimă instanță.

Urmărește-ți hobby-ul după muncă și fă-ți o mică afacere. Să fii plătit pentru hobby-urile tale este cel mai plăcut job part-time. Poate că știi să tricotezi, să coasi, să faci bijuterii, să pictezi sau să crești flori pentru vânzare. Toate acestea pot genera venituri, care vor veni în timp la salariul de bază. O astfel de muncă poate fi făcută după o zi de lucru, în weekend și în vacanță și va fi mult mai puțin obositoare decât munca principală.

Videoclipuri similare