Trucuri psihologice: cum să supunem un bărbat? Bărbați în supunere

13.07.2019

O femeie poate combina în ea însăși două lucruri incompatibile, după bărbați, - dorința de a fi pasivă și dependentă de un bărbat și refuzul de a fi dependent.

Acesta este ceea ce joacă Rol cheieîn acele momente în care un bărbat se descurcă prost și o femeie nu își poate da seama de ce are nevoie cu adevărat. Din punctul de vedere al bărbaților, arată așa: o femeie își dorește să fie pasivă, dar cu o condiție - cel care este în vârf trebuie să facă ce vrea. Relativ vorbind, ea este pregătită să servească dacă un bărbat se comportă bine cu ea și o apreciază. Ca urmare a acestui fapt, apare foarte des opinia că un bărbat folosește pur și simplu o femeie și se aud fraze că „El este o capră!”

Dar se întâmplă și ca o femeie însăși să vrea să se supună, dar cel care este deasupra nu îi poate da asta. Apoi găsește altul și în cele din urmă nu obține exact ceea ce și-a dorit.

Adevărat, există o altă problemă - femeile care nu știu să se supună. Pentru ei, acest lucru pur și simplu nu este tipic. De obicei, acesta este necazul femeilor puternice care, dintr-un motiv sau altul, au devenit stăpânele vieții lor. Nu sunt pregătiți să trăiască cu un ales de pluș, iar când un bărbat puternic apare la orizont, ea începe să se lupte cu el. Ne vom ocupa de acest caz astăzi.

Femeie puternică - cum să înveți să asculte

Supunerea, ca și conducerea bărbaților, trebuie învățată, pentru că poate realiza multe. Și de fapt, este destul de real. Dar aici este important să înțelegem că un bărbat care știe să se subordoneze arată ca un Alfa și are o experiență vastă în gestionarea femeilor, de fapt, el nu poate menține un echilibru - să o subordoneze lui însuși, dar în același timp să nu se aplece complet sub el.

Această situație poate fi comparată cu consumul unui aliment. De exemplu, te-ai îndrăgostit de ceva gustos. Și nu, să dozezi porții, așa că trebuie să mănânci totul deodată, și apoi mai mult, astfel încât, ca urmare, să nu te mai poți uita la acest aliment.

Acest lucru se întâmplă de obicei cu bărbații care doresc să obțină o femeie. S-ar părea că păstrezi o asemenea distanță, încât cel pe care l-ai ales să nu înceteze să-ți fie necesar, dar, vai, asta se întâmplă foarte rar. Prin urmare, a avea încredere orbește chiar și într-un om cu experiență nu merită. Pur și simplu îți va desfigura viața, nu renunțând, neputând să-ți ofere ceea ce ai nevoie.

Prin urmare, orice ar putea spune cineva, dar numai tu va trebui să echilibrezi și să fii mereu interesant și de dorit. Bărbatul nu va putea da niciun indiciu. Chiar dacă îi dai ocazia să te învețe, începe să-i ceri sfaturi. Toate acestea, mai devreme sau mai târziu, vor fi reduse la depunerea completă. Prin urmare, în orice caz, ar trebui să înlocuiți sfatul unui astfel de om cu acțiunile sale. Adică, uitați-vă la acțiunile sale și trageți concluzii din ele - când să arătați dinții și când să activați „Pusya”.

Dar nu este întotdeauna posibil să înțelegeți când să faceți asta și când să faceți altul.

Restricții

Pentru a menține lucrurile simple, să vorbim despre constrângerile interne care vă vor permite să vă supuneți fără probleme, dar în același timp nu vă vor permite să alunecați „mai subțire plinta”.

De exemplu, înțelegi că singura modalitate de a menține o relație cu acest bărbat este să te supui lui. Și, de regulă, dacă nu faci asta, pur și simplu te va părăsi, fără explicații. Un bărbat obișnuit îți poate repeta de 150 de ori - „Ai greșit, ar fi trebuit să faci asta”, iar cel care are încredere în sine, știind că vor mai fi o sută ca tine - pur și simplu va pleca.

De obicei, bărbații care au o abundență de atenție feminină nu sunt pregătiți să ceară cuiva să se schimbe, le este mai ușor să fuzioneze o persoană.

Cum să procedezi atunci? Dacă bărbatul tău este Beta, atunci este mai bine să te miști de sus, dacă Alpha, atunci de jos. Adică dacă el este Beta, atunci te comporți ca o „fată rea”, iar când îți dă ocazia să te relaxezi – folosește-l și dă-i ocazia să te cucerească. Și treptat arăți că el capătă o femeie mai loială. Într-o situație cu Alpha, te duci automat la el din poziția Pusya, dar nu invers. Pentru că a-ți arăta dinții, a nu ști ce se va întâmpla în continuare, este fără speranță în cel mai bun caz și periculos în cel mai rău caz.

Dar să fii „Pusey” și să te deplasezi în această direcție este mult mai convenabil, pentru că încet poți inspecta teritoriul și poți înțelege ce trebuie făcut și ce se poate face. Și apoi cucerește-o.

Ce altceva trebuie să știți în timp ce comunicați cu Alpha?

Orice bărbat ar dori să perceapă orice femeie prin percepția sexuală. Și mai ales acesta este Alpha. Își poate permite. Și cel mai rău lucru este dacă acest Alfa comunică cu tine fără conotație sexuală. Asta înseamnă că din acest moment te-ai găsit un inamic. Sau are nevoie de tine pentru altceva. Dacă Alpha comunică cu tine pe cale sexuală, atunci te afli în „zona pozitivă”.
Dacă îl întâlnești pe Alpha și vrei să-l iei, atunci primul lucru pe care trebuie să-l faci este să fii în „zona pozitivă”. Ar trebui să fii partenerul lui sexual și nimic mai mult. Dacă începi să te lupți cu el, atunci nu se va termina cu nimic bun și aici trebuie să te ghidezi după regulă - este mai bine să ai prieteni printre cei puternici. În plus, fie tu, fie el vei câștiga în acest război și, prin urmare, nu va exista nicio relație.

Luați în considerare această situație.

„Am un bărbat care nu vrea să se supună, dar nici nu voi face asta. Ce ar trebui să fac - scurgeți-l? Dar nu vreau!".

Pentru astfel de lucruri, există un sistem de împărțire a spațiilor de luptă. Adică să separă lucrurile fundamentale de cele nefundamentale.

De exemplu, un bărbat începe o conversație pe un subiect care este neplăcut pentru tine și, în loc să netezi situația, începi să vorbești despre ceea ce este neplăcut pentru el. La un moment dat, răbdarea i se va epuiza, iar atunci bărbatul va înțelege, dacă nu vrei să auzi de neplăcut, nu începe o conversație.

Dar este important pentru tine să faci asta tot timpul și doar atunci îl poți reeduca. Pentru a dezamorsa situația, traduceți asta într-o glumă. Principalul lucru este să clarificați ceea ce nu vă place. Și să nu vă fie teamă că va pleca. De fapt, acesta este cel mai rău lucru care poate fi. Dar dacă ți-e frică să nu pierzi un bărbat, nu-l poți controla.

A doua opțiune este un sistem de compromisuri. Îi arăți că nu ești pregătit să te supui complet și nu ești pregătit pentru o astfel de relație, mai ales dacă nu vrea să-ți dea ceva în schimb. Și dacă îi arăți unui bărbat exclusivitatea ta și nu te vei atinge de „El”, atunci cu siguranță va face concesii.

Prin „al lui” se înțelege:

Pregătire. Ar trebui să existe o femeie lângă Alpha care să-l dorească mereu.
Satisfacţie. Ar trebui să-l satisfaci mereu, chiar dacă în timpul sexului tu însuți nu ai avut timp să obții satisfacție.

Dacă faci așa ceva, de obicei este suficient. Apoi, altfel, poți obține un bărbat grijuliu, generos și un interlocutor destul de interesant.

Este important să-i spui că și tu ai lucruri de făcut și că timpul tău este prețios. De exemplu, ai fost de acord să te întâlnești, iar după o seară petrecută împreună, el îți cere din nou să rămâi. Sarcina ta este să-i spui că ai lucruri importante de făcut și, dacă ar fi spus mai devreme, le-ai fi reprogramat. Și așa, vai, ai și tu propriile tale planuri.

Numai așa va începe un bărbat să-ți aprecieze timpul, pentru că nu apari cand vrea el, ci doar in timpul liber si prin acord.

Amintiți-vă, un bărbat Alpha va aprecia timpul dvs. numai după ce veți începe să o faceți singur.

Practic, acestea sunt schemele de bază care pot funcționa. Toate acestea nu sunt greu de implementat, dar pierderea unui om Alpha este mult mai ușor, doar începe să te arăți.

Acum să aruncăm o privire la câteva exemple din viața reală.

„Iubitul meu este în mod constant jignit și spune că nu am încredere în el. Așa este de fapt, pentru că nu-mi pot ascunde neîncrederea față de el. Ce să fac?"

În această situație, umorul va funcționa „Desigur, te cred, cum ar putea fi altfel? Îți amintești, ca în cântec: Desigur, te cred, cum pot exista îndoieli..."

„Mi-am dat seama că am nevoie de sex nu pentru plăcere, ci pentru a controla bărbații. Dar acum mi se pare că nu vreau sex deloc. Va trece?"

Ei bine, nimic nu este etern - de data aceasta. Și în al doilea rând, înlătură cochetăria din comportamentul tău. Și abia atunci poți verifica cu adevărat dacă vrei sau nu.

„” Majoritatea angajaților mei sunt bărbați. Ei se comportă diferit cu mine. Unii flirtează, alții comunică într-un mod pur de afaceri. Unele îmi plac, altele - nu foarte mult. În general, ca și în alte părți. Complexitatea situației mele este că sunt regizor și trebuie să-i conduc. Uneori mă pierd, neștiind ce să fac și cum să mă comport, dar în niciun caz nu trebuie să-mi arăt nesiguranța.
Elena, Pskov ""

Munca unui lider nu este în general ușoară și este de două ori dificil pentru o femeie să gestioneze o echipă masculină. Pe de o parte, reprezentanții sexului puternic sunt mai puțin stricti în ceea ce privește femeia regizor, sunt gata să o ajute în munca ei și să ierte astfel de greșeli pe care un bărbat nu le-ar ierta. Dar, pe de altă parte, mulți sunt sceptici în ceea ce privește conducerea femeilor, iar unele fiind „sub o femeie” pur și simplu lovesc o vanitate dureroasă.

Majoritatea bărbaților încă știu să separe relațiile de afaceri de ambițiile personale, dar uneori există „tipuri” printre aceștia care pot crea probleme reale unei femei lider.

Antifeminista

Antifeministe nu trebuie confundate cu misoginele. Antifeministele iubesc foarte mult femeile. Îi iubesc în pat și în bucătărie, dar nu la volanul unei mașini și cu atât mai puțin pe scaunul de regizor. Ei declară uneori că femeia „la cârmă” nu este mai puțin periculoasă decât maimuța de la butonul nuclear. Astfel de bărbați sunt adepți ai construcției casei. Sunt gata să îngrijească familia, să amenajeze apartamentul, să ia decizii și să își asume responsabilitatea. Cu un soț antifeminist, o femeie se simte ca în spatele unui zid de piatră. Dar idila se prăbușește de îndată ce ea se îndepărtează de sobă și încearcă ea însăși să obțină ceva în viață.

O angajată anti-feministă te poate trage cu ușurință într-o discuție prelungită despre valoarea comparativă a bărbaților și femeilor, despre profesiile „masculin” și „feminine”, iar acest lucru te amenință nu numai cu pierderea de timp prețios. Daca cazi in capcana lui, atunci va trebui sa dovedesti constant ca femeia este si profesionista. Este puțin probabil ca o astfel de „concurență” să contribuie la autoritatea și controlul dumneavoastră asupra situației. În plus, rivalitatea ta poate împărți o echipă de bărbați și femei în două tabere în război.

Pentru a evita astfel de probleme, rămâneți la un astfel de angajat într-o manieră strictă, de afaceri. Lasă-ți sex-appealul și farmecul altora. Lasă-i că dilema „o femeie nu este șefă, un șef nu este femeie” va fi decisă în favoarea „șefului” despre tine.

Casanova

Bărbații de acest tip sunt încrezători în irezistibilitatea lor și mulți nu sunt deloc nerezonabili. Sunt departe de a fi „preocupate sexual”, deoarece există mai mult decât suficiente femei în viața lor. Dar, cu toate acestea, în fiecare dintre ele văd în primul rând o Femeie, indiferent de vârstă, poziție și poziție. Casanova cu siguranță va acorda atenție noului tău ruj și te va complimenta. El este capabil de o atenție sinceră și nu își demonstrează galantaria doar pentru a atrage o femeie în pat. Nu este surprinzător că mulți se îndrăgostesc de farmecul lui.

Dacă există un astfel de om în compania pe care o conduceți, fiți în gardă. Tu insuti nu vei observa cum, dintr-un sentiment de recunostinta pentru atentia acordata, vei incepe sa-l rasfati, dupa care niciunul dintre angajati nu va crede ca ai o relatie exclusiv de afaceri. Bârfa și părtinirea față de un „animal de companie” vă pot submina foarte mult autoritatea ca lider.

Dar cu suficientă grijă, a face cu Casanova nu este chiar atât de dificil. Un astfel de om vrea să mulțumească tuturor și poate fi învins cu propria lui armă. Puțină cochetărie feminină și complimente pentru o treabă bine făcută și va stoarce tot ce este capabil. Dacă există femei în cadrul personalului, acordați-i lui Casanova responsabilitatea pentru activitățile lor. Se va descurca cu brio și nici măcar nu va necesita plăți suplimentare.

Henpecked

Din copilărie, bărbații sunt învățați să se supună femeilor: mamă, educatoare, profesor. Pentru unii, acest obicei din copilărie rămâne pentru tot restul vieții. Astfel de bărbați nu trăiesc niciodată singuri - sunt fie cu mama, fie cu soția lor, ceea ce, în esență, este același pentru ei. Prietenii îi spun fii mamei sau găină și încearcă să-i salveze pe nefericiți de jugul feminin. Dar nu este nevoie să-i salvezi - se simt minunat sub îndrumarea sensibilă a femeii. Cel mai surprinzător lucru este că infantilismul nu le afectează deloc abilitățile mentale - printre ei sunt mulți oameni competenți și talentați.

S-ar părea că o femeie lider nu ar trebui să aibă probleme cu un astfel de angajat. Este extrem de manevrat, nu rostește sloganuri antifeministe și nu încearcă să-și seducă șeful. Dar tocmai în controlabilitatea sa constă principala dificultate. În prezența unei femei, „henpecked” nu ia nici măcar cele mai elementare decizii. Și deloc pentru că îi este greu să înțeleagă, ci pentru că nu este obișnuit să-și asume responsabilitatea.

Dacă îi încredințezi vreo lucrare, notează fiecare pas în detaliu și discută toate opțiunile posibile ca și cum ai compune un program pentru un computer. Nu presupuneți că multe lucruri ar trebui să fie pur și simplu evidente și care se explică de la sine pentru o persoană „normală”.

Bărbații, ca și femeile, au nevoie de o abordare individuală. Desigur, cea mai simplă soluție este să scapi de angajații incomozi, dar aceștia pot fi oameni valoroși care nu ar trebui să se piardă.

Citeste si

Sefa femeie: argumente pro și contra
Munca în timpul concediului pentru creșterea copilului: clarificarea situației
Codul Muncii stabilește legislativ soluția unei probleme care se întâlnește des în viață. Mama copilului sau alte persoane eligibile pentru concediu pentru creșterea copilului pot, în unele cazuri, să poată lucra de acasă sau să lucreze cu jumătate de normă. Și vor să realizeze această oportunitate. Există multe motive pentru aceasta: este nevoie de sprijin material suplimentar din partea familiei, trebuie să vă îmbunătățiți constant calificările și doar că nu doriți să vă despărțiți de echipă pentru o lungă perioadă de timp. Să luăm în considerare modul în care acest lucru este implementat în legislația muncii.

Articole din această secțiune

6 semne că nu te odihnești suficient
Luni, după cum știți, este o zi grea - mulți au puterea și dorința doar să-și amintească cum a decurs weekendul și să fie triști. Acest lucru se întâmplă adesea din cauza faptului că, oricât de paradoxal ar suna, nu ne abordăm cu atenție și conștient restul - și petrecem weekendul în așa fel încât să ne fie imposibil să ne refacem. Săptămâna aceasta vă sugerăm să vă pregătiți din timp: am întocmit o listă de activități care vă pot interfera cu odihna și în care vă puteți recunoaște.
Cum să găsești un loc de muncă bun: sfaturi de la un vânător de capete experimentat
O poveste despre timp pierdut. Cum să vă planificați corect ziua de lucru
Adesea, când ne întoarcem acasă de la serviciu, cădem literalmente din picioare. Oboseala emoțională și fizică imobilizează și depersonalizează, indiferent dacă am petrecut acea zi lângă o mașină din fabrică sau în fața unui computer de birou. Egor Safrygin, directorul Departamentului de Marketing al Medicamentului al AlfaStrakhovanie Group, vă va spune cum să planificați corect un flux de lucru, astfel încât oboseala de seară să nu conducă la starea de „lămâie storsă”.
Începutul antrenamentului: un bol de bomboane gol și un cap de lumină. Sfaturi de sănătate în fiecare zi
De câte ori ne-am promis că vom începe să facem sport săptămâna viitoare sau luna viitoare? Sau poate mai bine primavara? Sau mai bine zis, din mai - sunt weekenduri și vreme caldă bună. Puteți amâna la nesfârșit cursurile, motivul pentru care este lipsa de motivație. Yegor Safrygin, Directorul Departamentului de Marketing „Medicina” al Grupului „AlfaStrakhovanie”, a vorbit despre cel mai bun mod de a începe exercițiile fizice.
Cum să punem lucrurile în ordine
Șaptezeci și cinci de oameni care vin într-o zi la serviciu, interacționează cu noi departamente și, de asemenea, nu trebuie să uiți de iubita ta, iau un cadou de ziua de naștere pentru fiul tău ... - un vârtej de probleme urgente transformă viața într-o agitație și forfotă. S-a întâmplat? - Stop! Pune lucrurile în ordine.
A ști să te gestionezi: un set de reguli pentru o comunicare de succes în afaceri
Incapacitatea de a se controla pe sine duce la incapacitatea de a-i controla pe altii. La începutul comunicării, trebuie să înțelegeți clar: cu cine vorbiți, cum vorbiți, despre ce veți vorbi, ce trebuie să obțineți din conversație, ce trebuie să obțineți de la partenerii de conversație. Determinați în prealabil subiectul (subiectele) conversației și posibilul algoritm al acesteia. Faceți o pauză în locurile potrivite din discurs. Ele influențează foarte mult percepția oamenilor.
Ce contribuie la succesul negocierilor
Uneori primele minute la masa negocierilor amintesc de primele minute în ring: adversarii dansează, nedorind să se înlocuiască și să facă primul pas. Așa cum unii boxeri nu vor să lovească mai întâi, la fel părțile contractante adesea nu vor să...
Scenarii dure de negociere
Scripturile de negociere sunt modalități pre-planificate de a construi comunicarea pentru a obține un anumit rezultat. Un negociator serios și dur este capabil nu numai să conducă cu măiestrie un adversar într-o capcană. El se gândește la fiecare pas în avans, construiește o structură pentru negocierile viitoare, în care fiecare cuvânt și privire îl conduc pe adversar la o pierdere. Cu toate acestea, victima vizată poate cunoaște regulile acestui joc și poate devansa adversarul.
Psihomatică: puterea distructivă a stresului
Orice boală semnalează o perturbare a sistemului „corp, minte, emoții”. Mai mult, componentele acestui sistem sunt la fel de importante. Gândirea la bolile corpului este oarecum mai familiară - ne cunoaștem punctele slabe și putem reacționa la simptome cât mai repede posibil. Când mintea și emoțiile sunt „bolnave”, corpul nostru reacționează și de multe ori cel mai greu este să ghicim adevăratele probleme și să ne vină în ajutor. Din punct de vedere științific, bolile psihosomatice combină bolile care apar ca urmare a interacțiunii factorilor psihici și fiziologici. Stresul este una dintre principalele cauze ale acestor tulburări. De aceea, ei bântuie adesea angajații biroului, motivele pentru care sunt un simț sporit al responsabilității, multitasking și termene limită scurte. Egor Safrygin, director de marketing al AlfaStrakhovanie Meditsina, a vorbit despre latura psihologică a bolilor noastre.
Un coleg este o vorbăreală. Nu te lasa sa lucrezi. Cum pot să o opresc?
Dacă în echipă a apărut un mare fan al chat-ului și influența lui asupra colegilor a devenit excesiv de negativă, este timpul să dezvoltăm măsuri de reeducare a lui. Este important să excludeți situațiile în care conversațiile inutile interferează cu munca.
Cum să supraviețuiești la birou la căldură
Vara este momentul în care poți să te bucuri de coasta caldă, să te scufunzi în adâncurile mării, să vezi locuri noi neexplorate, să faci sporturi extreme, așa că numărăm cu disperare zilele până la vacanța noastră de vară. Cu toate acestea, pentru cei mai mulți dintre noi, nu este atât de lung - pentru toate cele două săptămâni. Restul timpului - același semnal de trezire dimineața devreme, drumul spre serviciu, computerul, locul de muncă până la șapte și atributele invariabile ale verii - căldura și înfundarea.
Cum să faci față stresului la locul de muncă?
Chiar și munca pe care o iubești poate duce la stres atunci când pare că totul nu este bine și greșit. Este important să înțelegeți ce duce la stres și să încercați să anulați acești factori.
Cum să nu fii de acord cu conducerea?
Chiar dacă de obicei te înțelegi cu șeful tău, dezacordurile sunt inevitabile. Și asta e în regulă: managementului nu îi plac sicofanții. Managerul este interesat de opinia subordonaților săi. Napoleon Bonaparte a spus odată: „Nu ar trebui să-ți fie frică de cei care nu sunt de acord cu tine, ci de cei care nu sunt de acord cu tine și le este frică să-ți spună despre asta.”
Amintiți-vă și amintiți-vă: mituri și fapte despre memorie
Până în prezent, nu există dovezi că memoria este nelimitată. În același timp, încercările de a găsi limitele memoriei au fost, de asemenea, fără succes. Ce factori afectează negativ capacitatea noastră de a ne aminti? Cum afectează interesul și frecvența de utilizare a informațiilor calitatea memorării acesteia? Să aruncăm o privire la cele mai comune mituri și concepții greșite despre capacitățile memoriei noastre, de la influența atitudinii mentale și a nutriției asupra calității memoriei până la limitele de vârstă ale memoriei și procentul de creier pe care îl folosim.
Inteligenta emotionala. Mai multe concepții greșite
Pe măsură ce călătorim prin lume, comunicând activ și făcând consultanță în afaceri, m-am confruntat în mod constant cu o neînțelegere larg răspândită a inteligenței emoționale. Așa că permiteți-mi să elimin imediat câteva concepții greșite comune. În primul rând, inteligența emoțională nu este...
Energia liderului. Cum se deschide un depozit?
Prima încercare de a scrie acest articol a rezultat într-un text științific care a adormit pe toți cei care l-au citit. Între timp, subiectul pe care aș dori să o extind într-o serie de materiale ar trebui să trezească mai degrabă un sentiment de veselie. La urma urmei, vorbim despre energie. Despre o resursă pe care fiecare dintre noi o deține, dar puțini o percep ca pe ceva gestionabil - ceva care poate fi controlat, cheltuit și restaurat în conformitate cu sarcinile și nevoile noastre.
Câteva mituri ale comportamentului eficient cu șefii
Ar trebui să vin la muncă înaintea șefului și să plec după el? Dacă șeful tău îți cere părerea despre cineva, ar trebui să fii sincer în privința acelei persoane? Ar trebui să-ți supraestimezi șeful atunci când vorbești cu alți angajați? Este adevărat că înainte de a da o veste proastă, trebuie să aștepți până când șeful tău este bine dispus? Este adevărat că șefilor nu le plac cei care se ceartă cu ei? Și ar trebui să ceri cât mai des părerea șefului tău? Este timpul să ne despărțim de acestea și de alte mituri ale comportamentului „șef”.
Remarci parade ale interlocutorilor
Comentariile interlocutorului înseamnă că te ascultă activ, urmărește discursul tău, verifică și ține cont de argumentarea ta. De aceea, observațiile și argumentele interlocutorului nu trebuie considerate obstacole în cursul conversației. Ele facilitează conversația, deoarece ne oferă posibilitatea de a înțelege de ce altceva trebuie să convingem interlocutorul. Care este cel mai bun mod de a comenta? Când să răspundem la comentariile făcute? Să luăm în considerare principalele tipuri de comentarii și să dăm posibile răspunsuri la acestea.
Cum să convingi: mituri și stereotipuri ale conștiinței
Cunoștințe, opinii, convingeri, convingeri, placeri și antipatii. Pe ce se bazează? Care dintre ele poate fi schimbat fără a-l afecta pe celălalt și ce va necesita inevitabil un atac asupra unui număr de idei, cunoștințe și valori conjugate (conectate prin logică obiectivă sau convingere personală)? Care dintre opiniile interlocutorului tău cunoscute sunt aliații tăi și care sunt adversarii? Cum ar trebui să fie luate în considerare miturile, dogmele și alte iluzii (precum și credințele legitime bazate pe generalizări solide din experiențe specifice) atunci când doriți să schimbați părerea cuiva?
Un ghid pentru cele mai frecvente obiecții în vânzări și posibile răspunsuri la acestea
Avem furnizori proprii și nu avem nevoie de alții noi, nu e sezon, nu vrem să schimbăm sortimentul, suntem mulțumiți de toate, vânzări slabe, fără bani, prețuri mari, sortiment restrâns, stocuri mari, nu vrem sa schimbam sortimentul etc. Luați în considerare paisprezece obiecții comune în vânzări și cum se poate răspunde la acestea în mod convingător.
Psihotehnie care ajută la construirea procesului de comunicare de succes
Puteți ajuta o persoană să se simtă acceptată pur și simplu ascultând cu atenție. Atenția ascultătorului îi permite persoanei anxioase să vorbească despre ceea ce îl deranjează, îi atenuează emoțiile negative. Atunci când alegeți cutare sau cutare metodă, ar trebui să luați în considerare propriile capacități și caracteristici atât ale interlocutorului dvs., cât și stadiul în care se află procesul de lucru comun sau de comunicare.
Cum să preveniți epuizarea
Burnout-ul se referă la starea de epuizare fizică, emoțională și psihică care se manifestă în profesiile din sfera socială. Epuizarea emoțională este un proces destul de insidios, deoarece o persoană susceptibilă la acest sindrom este adesea slab conștientă de simptomele acestuia. Nu se poate vedea pe sine din exterior și nu poate înțelege ce se întâmplă. Cu toate acestea, sindromul de epuizare poate fi prevenit în timp util și poate fi tratat foarte eficient.
Tehnici de comportament de succes în situații dificile de viață
Transformând în mod activ orice situație dificilă, o persoană se schimbă semnificativ, dar aceste schimbări sunt de obicei neintenționate și inconștiente. Cu toate acestea, uneori oamenii se găsesc în situații în care doar o schimbare conștientă a caracteristicilor lor poate duce la bunăstare. Depășirea sunt acțiuni care vizează realizarea, succesul, schimbarea unei situații practice dificile. Ele sunt asociate cu efortul și cheltuielile de energie; sugereaza un nivel ridicat de autoreglare, cautare de informatii, meditatie intensa, implicarea altor persoane in orbita actiunilor lor.
Arta organizării: eliminarea interferențelor
Pentru oamenii dezorganizați le este greu să reușească, trebuie să petreacă mult timp căutând lucrurile potrivite. Au întârziat la întâlniri, uită de chestiuni importante. Haosul interferează cu munca activă, lipsește de putere și energie. Organizarea înseamnă ținerea în ordine nu numai a proprietății, ci și a timpului tău și a întregii vieți. Încercați să puneți în practică cel puțin câteva dintre recomandările sugerate pentru organizarea rațională a planurilor, sarcinilor și spațiului din jur.
Stiluri și tipologie de comportament conflictual
Majoritatea covârșitoare a oamenilor nu caută conflicte și încearcă fie să le evite, fie să le rezolve în mod pașnic, preferând, în general, comportamentul non-conflictual. Cu toate acestea, pentru influența și comportamentul eficient în situații de conflict, este util să cunoaștem principiile și regulile aplicabile rezolvării unei game largi de conflicte. Rezumând diverse surse, putem identifica principalele stiluri de comportament conflictual. În general, alegerea unui stil de comportament în conflicte este influențată în primul rând de următorii patru factori.
Cum să iei criticile corect
Mulți oameni sunt foarte sensibili la cel mai mic indiciu de critică. Acest lucru se întâmplă deoarece informațiile negative în general pentru oameni se dovedesc a fi mai semnificative decât pozitive, deoarece, fiind mai puțin frecvente, atrage mai multă atenție. Se știe de mult că critica devine utilă doar atunci când oamenii cărora le este adresată au anumite atitudini față de percepția ei. Ele pot fi rezumate după cum urmează.
Patru factori pentru succesul negocierilor
Negocierile sunt chintesența afacerilor, partea principală a procesului care duce prin stresurile de vârf la soluționarea sarcinii. Negocierile sunt ca un joc tensionat, iar partenerii de pe părțile opuse ale mesei sunt ca jucători cu diferite niveluri de calificare. Un om de afaceri experimentat negociază pe baza experienței sale cotidiene și intelectuale. Patru factori joacă invariabil un rol important în procesul de negociere.
Trei factori în formarea unei prime impresii
Aproape fiecare adult este capabil să determine cu exactitate multe dintre caracteristicile sale prin aspectul și comportamentul său: trăsături psihologice, vârstă, o profesie exemplară. Dar această precizie se întâmplă doar în situații neutre. Cu cât relația este mai puțin neutră, cu atât oamenii sunt mai interesați unul de celălalt, cu atât este mai mare probabilitatea de greșeli. Imaginea unui partener care este creată la întâlnire este un reglator al comportamentului ulterior; este necesar pentru construirea corectă a comunicării. Luați în considerare trei factori în formarea unei prime impresii despre o persoană.
Tratează cu clienți dificili
Există clienți care sunt dificili pentru aproape toată lumea. Totuși, gradul acestei dificultăți pentru fiecare reprezentant de vânzări poate fi diferit în funcție de nivelul de profesionalism al acestuia. Clienții dificili sunt indicatori ai problemelor la care trebuie să lucrezi. Obțineți un echilibru cu clientul dvs. Principiul echilibrului este că nu vă retrageți, ci neutralizați presiunea clientului și, în același timp, nu îl suprimați, ci îl „ridicați” la nivelul dumneavoastră de cunoaștere a bunurilor și serviciilor, convingerea meritelor acestora, sinceritate și încredere în comportament
Psihotehnica vorbirii
Discursul în comunicarea de afaceri are scopul de a convinge interlocutorul de punctul său de vedere și de a-l convinge să coopereze. Un astfel de discurs este convingător, ceea ce îi face pe ascultători să se simtă încrezători în adevărul ideilor și propunerilor prezentate. Pentru ca un discurs să fie convingător, este necesar să se cunoască bine părerile, atitudinile, punctul de vedere asupra acestei probleme ale acelor oameni care urmează să fie convinși și, în conformitate cu aceasta, să construiască o justificare pentru ideile lor, având în prealabil i-a determinat pe ascultători să le accepte. Cultura vorbirii constă din următoarele componente
Factorii de personalitate care afectează eficacitatea persuasiunii
Eficacitatea impactului este determinată în mare măsură de calitățile personale pe care le posedă cel care influențează și cel care este influențat. Luați în considerare factorii personali care afectează eficacitatea comunicării interpersonale în general și convingerile în special: cultura comunicativă, autoritatea sursei de informații, conformitatea și sugestibilitatea destinatarului, precum și încrederea în sursa de informații.
Modalități de a vă folosi telefonul în mod eficient la locul de muncă
Adesea nu programăm apeluri telefonice, chiar și atunci când sunăm în chestiuni de afaceri. Prin urmare, în majoritatea cazurilor, în momentul conexiunii, suntem complet nepregătiți pentru o conversație. Conexiunea ne ia prin surprindere. Înainte de a începe să formați un număr de telefon, planificați un apel viitor. Iată ce ar trebui să știți și să aveți la îndemână
Dezvoltarea abilităților de comunicare și comunicare încrezătoare
Ce este o persoană ieșită? În primul rând, aceasta este o persoană căreia îi place comunicarea. Nu este important pentru o persoană sociabilă; cu cine să comunice, este interesat de procesul în sine. Învață să beneficiezi de conversațiile tale cu diferiți oameni, iar comunicarea va deveni mai distractivă pentru tine. Încercați să ascultați următoarele sfaturi.
Formarea primelor impresii: cum să influențezi acest proces
Imaginile sunt ca betonul: cât timp sunt umede, fă ce vrei cu ele; dar de îndată ce se formează, îngheață, iar forma lor este deja dificil de schimbat. Acest lucru este valabil mai ales pentru momentul stabilirii contactului. Prima cunoștință poate da tonul pentru toate lucrările viitoare; prima impresie va determina dacă îți va fi ușor sau dificil să lucrezi sau să comunici cu această persoană. Contactul începe cu mult înainte de a rosti prima frază. Prima impresie este formată din mai multe aspecte.
Cum să creezi și să folosești conexiuni în afaceri și în viață! Tehnologia de rețea
Care este diferența dintre un manager eficient și unul eficient și de succes? Răspunsul la această întrebare a fost primit la British Telecom după ce au comparat pe ce își petrec timpul managerii cu rezultate ridicate conform rezultatelor certificării anuale și...
Tratarea obiecțiilor: exemple practice de persuasiune
Obiecția este o măsură a două aspecte ale unei vânzări. Primul înseamnă că clientului îi pasă de oferta ta. Al doilea aspect este că prezența unui număr mare de obiecții și întrebări este o consecință a proastei pregătiri tale a vânzării în etapele anterioare. Să luăm în considerare principalele tipuri și tehnici de abordare a obiecțiilor. Fiecare dintre ele se bazează pe o anumită lege psihologică sau model de comportament.
Reguli de prezentare
Fiecare client, fie el un individ sau o organizație, ia o decizie într-o anumită secvență. La etapa prezentarii in fata clientului exista cateva reguli care iti vor permite sa nu iti irosesti energia si emotiile. Pentru a primi mai rar răspunsuri „nu”, „poate” sau „trebuie să ne gândim”, este important să ne amintim câteva reguli pentru pregătirea și desfășurarea unei prezentări. Trebuie să explicați cum beneficiile și proprietățile sale răspund nevoilor clientului.
Imaginea liderului și promovarea lui în publicul țintă
O imagine găsită cu acuratețe nu este doar un instrument cu care poți câștiga atenție și încredere, ci și o modalitate de a răspunde cerințelor publicului tău. O imagine de afaceri constă din diferite forme: stilul vestimentar, maniere, alfabetizarea vorbirii, capacitatea de a comunica etc. O reputație stabilă pe termen lung se poate baza doar pe calitățile și meritele reale ale unui individ.
Reguli de persuasiune a interlocutorilor
Argumentele diferă în măsura în care afectează mintea și sentimentele oamenilor: puternice, slabe și insuportabile. Contraargumentele (contraargumentele) au aceeași gradație. Persuasivitatea excesivă provoacă întotdeauna rezistență. Ordinea în care sunt prezentate argumentele afectează credibilitatea acestora. Cea mai convingătoare ordine a argumentelor este puternic - mediu - unul cel mai puternic.
Antrenamentul articulatorului
Dicția este baza pentru claritatea și inteligibilitatea vorbirii. Este necesar să se lucreze la dicție, chiar dacă nu există defecte speciale. Claritatea și puritatea pronunției depind de funcționarea activă și corectă a aparatului articulator. Lucrul la dicție este, de asemenea, o continuare a antrenamentului de respirație. O persoană cu dicție bună cheltuiește cu atenție aerul expirat, altfel sunete suplimentare și aspirație vor fi auzite în vorbire. Sistemul de antrenament al dicției include antrenamentul mușchilor organelor active ale aparatului de vorbire, antrenarea vocalelor și a sunetelor, precum și exerciții cu texte.
Caracteristicile vorbirii în comunicarea profesională
Aceeași informație poate fi prezentată unei persoane în moduri diferite (să zicem), și va avea efecte diferite asupra acesteia. Un factor important care afectează percepția vorbirii este modul în care o persoană vorbește. Vorbirea poate fi expresivă, senzuală și emoțională, sau poate fi letargică, indiferentă. În consecință, va avea un efect diferit asupra ascultătorului. Să luăm în considerare câteva dintre caracteristicile vorbirii.
Tehnici și psihotehnica vorbirii în public
Discursul începe nu atunci când vorbitorul își ia locul pe podium și începe să vorbească, ci din momentul în care i se dă cuvântul. Vorbitorul doar se ridică de pe scaun sau trece pragul sălii, deoarece publicul începe deja să-l evalueze. Pentru a deveni interesant pentru publicul tău, trebuie să-ți arăți interesul față de acesta. Nu vei avea a doua șansă să faci o primă impresie. Prin urmare, atunci când mergi pe podium, atunci mișcă-te cu încredere. Arată cu toată înfățișarea că acesta este un moment important pentru tine și vrei să comunici cu publicul.
În vârful atenției - despre menținerea atenției
Modalități de a vă menține atenția atunci când vorbiți în public
Ascultătorii urmăresc cu o atenție intensă o astfel de performanță, în care conținut nou se dezvăluie constant în materialul prezentat. Dacă spectacolul nu conține nimic nou, nu numai că rămâne neascultat, dar face și publicul să se plictisească. Cum le puteți păstra și menține atenția pe toată durata spectacolului? Să luăm în considerare pe scurt principalii factori: ritmul și pauzele, dialogul cu publicul, organizarea și dramatizarea logică a vorbirii, tehnicile emoționale și convingerea vorbitorului etc.
Puterea ascultătorului
Deoarece ascultarea este luată de la sine înțeles, multe probleme de comunicare sunt asociate cu aceasta. Ar putea fi evitate cu ușurință dacă oamenii ar cunoaște elementele de bază ale percepției vorbirii altcuiva. Un ascultător obișnuit, nepregătit, va înțelege și va putea reține în memorie doar aproximativ 50% din conversație, iar după 48 de ore un astfel de indicator relativ scăzut scade la un nivel și mai deprimant de memorare de 25%. Cum să evitați greșelile de calcul și greșelile cauzate de ascultarea inadecvată și insuficientă?
Modalități cheie de a menține concentrarea și perseverența
Intenția este susținută de atingerea obiectivelor incrementale. Adesea există un conflict între dominanta pe termen lung, care reflectă intenția și interesele situaționale, dorințele, nevoile care îi reduc activitatea. În acest sens, este necesar să cunoaștem principalele modalități de a menține simțul scopului.
Modalități de a ameliora stresul psihologic
Conflictele dau naștere adesea unei astfel de stări emoționale în care este dificil să gândești, să tragi concluzii și să fii creativ în rezolvarea problemei. Când rezolvați o situație conflictuală, respectați următoarele reguli.
Tehnici de protecție activă și pasivă împotriva manipulării
Este indicat să se opună trucurilor tehnologice ale manipulatorului cu tehnici speciale de apărare pasivă, special axate pe reflectarea influenței psihologice manipulative. Ele vă permit să construiți bariere și obstacole mai sigure în calea invaziei manipulative. Alături de tehnicile de apărare pasivă, destinatarul manipulării poate folosi și tehnici de apărare activă în comunicarea de afaceri. Scopul principal al acestor tehnici este de a destabiliza activitatea manipulatorului astfel încât acesta să renunțe complet la intențiile sale manipulative.

Acum din ce în ce mai mulți oameni decid să lucreze doar pentru ei înșiși, iar unii se tem de această inovație. Nimeni nu este imun la iluzii. Mai ales într-o problemă atât de importantă.
Ce a comandat medicul: Vacanta ca medicament
Cum să te odihnești puțin, astfel încât efectul vacanței tale să dureze mai mult

Bazat pe egalitate și parteneriat. Acest lucru poate fi doar în teorie. În viața reală, toți ne manipulăm unii pe alții într-o oarecare măsură. Prin urmare, apar întrebări despre cum să subjugeți o altă persoană.

Cu toții am auzit povești despre cum o femeie aparent nedescris, care nu se distinge nici prin frumusețe, nici prin inteligență, este capabilă să cucerească inima oricărui cavaler. Din exterior se pare întotdeauna că există un fel de captură în asta. — Păi, ce au găsit la ea? - se plâng vecinii și colegii. Sau poate știe doar cum să subjugă un bărbat și știe să-și folosească talentele nu numai în pat?

Pe vremuri se credea că „soțul este capul”. Soția, așadar, își va întoarce gâtul oriunde dorește. Acest adevăr este principalul secret al modului de a subjuga un bărbat în tine însuți. Trebuie să-l faci să se simtă principalul, „cap”. Acela și singurul, de dragul căruia ești în foc și în apă. Este corectă dictonul „calea către inimă prin stomac”? Nu pentru toată lumea și nu întotdeauna. În cazul în care știi să gătești preparatele tale preferate, dacă folosești corect produsele afrodisiace, este potrivit. Dar să ne amintim multele povești despre cum soții își părăsesc menajul și soțiile excelente de gătit de dragul celorlalți... Pentru care? De fapt, se dovedește că de dragul celor cu care se simt bine, nu doar la cină sau în pat. Un punct important pentru cei care vor să știe cum să subjugă un bărbat: lăsați-l să simtă libertatea de exprimare. Ascultă și ascultă din nou. Acordați sprijin, nu criticați. Chiar și îți vorbește despre sentimentele lui pentru altul, el devine involuntar dependent de tine: până la urmă, nimeni nu-l va înțelege ca tine.

Construiți și mențineți o atmosferă de încredere. Lasă-l să facă ceea ce nu are voie să facă acasă. De exemplu, aruncarea cu șosete prin cameră sau fumatul în sufragerie. Dacă utilizați imediat un ton ordonat sau găsiți greșeli în fleacuri, nu vă veți obține obiectivul - răspunsul la întrebarea cum să subjugeți un bărbat. Dar apoi, când își dă seama că îl susțineți cu adevărat, puteți începe să vă urmăriți cu atenție interesele. Din nou, convingându-l pe parcurs că, în afară de el, nimeni nu te poate ajuta. Nu faceți nicio pretenție. Încercați să vă exprimați toate dorințele sub forma unei cereri sau chiar mai bine - un ușor regret: "Oh, ce frumos ar fi ..."

Dacă relația dintre un bărbat și o femeie se bazează pe respect și afecțiune, cu siguranță el va dori să-ți îndeplinească capriciul. Și dacă se simte ca un cavaler pe un cal alb în același timp, ego-ul lui pur și simplu nu îi va permite să nu-ți ofere un cadou regal.

Secretul despre cum să supuneți un bărbat este destul de simplu. Oferă-i confirmarea semnificației sale, unicității sale. Acest lucru, în general, se aplică oricărei persoane. Există un singur „dar”: chiar dacă îl linguşeşti categoric, nu-l lăsa niciodată să-ţi simtă nesinceritatea. Încearcă să te crezi în toate virtuțile pe care le lauzi. Orice altceva nu contează cu adevărat. Este necesar să mai faceți o rezervă: nu inspirați niciodată unui bărbat că „nu însemnați nimic”. Sunt puțini psihologi printre ei care sunt gata să-ți crească stima de sine. Cel mai probabil, partenerul tău va avea încredere în tine și îl va căuta pe cel care va avea o părere mai bună despre sine.

Ar trebui o femeie să fie supusă unui bărbat?

Femeilor le place să se supună, dar nu suportă atunci când victimele lor nu sunt apreciate. Barbatii, in schimb, nu stiu sa aprecieze femeile care sunt atente la ele.

Astăzi, atât de multe femei din țările feministe (Rusia, SUA, Europa) se plâng că este atât de greu să te căsătorești acum, încât este aproape imposibil să găsești bărbați care vor să-și creeze o familie puternică pentru viață, încât până și bărbații maturi vor doar să dormi cu ei. Dar această problemă URIAȘĂ are o SOLUȚIE ELEMENTAL SIMPĂ, care este prezentată mai jos. Dacă femeile moderne vor să găsească fericirea în familie FĂRĂ PROBLEME și să se asigure împotriva riscului de divorț, conflicte și alte probleme familiale, atunci citiți mai departe.

O femeie modernă este de acord să SE SUPUNEȘTE șefului la serviciu, adică. bărbatului care nu o iubește, care poate fi nepoliticos cu ea, căruia nu-i pasă de ea, care poate să-i dea un ordin pe care nu o poate îndeplini și să-i pună o povară pe care nu o poate suporta și să o pună în condiții dificile de muncă insuportabile și o concediază pe stradă din orice motiv. Și cu toate acestea, FEMINISTELE SE SUPUNEȘTE ȘEFULUI LA MUNCĂ. Și acest lucru nu este considerat de feministe o opresiune asupra femeilor! Și, în același timp, o femeie modernă, zombificată de feminism, refuză categoric să-și asculte soțul, adică. bărbatului care o iubește, îi pasă de ea, îi este milă de ea, o poartă în brațe, care nu-i va da niciodată un ordin pe care să nu-l poată asculta și nu-i va impune niciodată o povară pe care nu o poate suporta și nu o va da niciodată condiții dificile de muncă insuportabile – pentru că o iubește. Dar feministele numesc aceste condiții de viață cerești „opresiune patriarhală”! Este absurd!

Este pur și simplu absurd că o femeie modernă, capabilă să se supună unui șef care nu o iubește, își batjocorește soțul care o iubește, adică. el raspunde binelui cu rau si raului cu bine! Desigur, este posibil ca soțul ei să nu fie atât de grijuliu și iubitor, atunci apare întrebarea - de ce s-a căsătorit cu el? Ea răspunde: „Era o proastă”. Dar apoi urmează răspunsul clasic: „Spune mulțumesc că cineva s-a căsătorit cu un asemenea prost”. Deoarece chiar și o femeie modernă Își poate ÎNȚELEGE șeful ei lipsit de iubire la serviciu, cu atât mai mult va putea să-și asculte soțul iubitor acasă. Deci Biblia nu cere imposibilul de la o femeie când, pentru a-și păstra familia și a-și crește bine copiii, ea o învață să se supună soțului ei:

„Nevaste, ascultați de bărbații voștri ca de Domnul, pentru că bărbatul este capul soției” (Biblia, Efeseni 5: 22-23), Dumnezeu „a zis soției sale: înmulțindu-vă, voi înmulți întristarea voastră în sarcina voastră; în boală vei avea copii; și dorința ta este pentru bărbatul tău, și el te va stăpâni.” (Geneza 3:16).

„Lăsați soția să studieze în tăcere, cu toată supunerea; dar nu-i permit soţiei mele să înveţe, nici să stăpânească peste soţul ei, ci să stea în tăcere. Căci mai întâi Adam a fost creat, apoi Eva; şi Adam nu este înşelat; dar soția, înșelată, a căzut în fărădelege” (1 Timotei 2:11-14)

Prin urmare, orice poziție de conducere pretutindeni - în stat, afaceri, familie - poate fi ocupată doar de un bărbat, mai ales că munca de conducere necesită o minte analitică și un calm, pe care femeile nu le au. Dar femeile moderne, zombizate de erezia feminismului, nu-și respectă soții, nu le ascultă, ȘI ASTAI LE PIERD – soții lor LE LASĂ pentru femei mai supuse și mai complazătoare. De obicei, acestea sunt fete tinere - încă necorupte de erezia feminismului. prin urmare, chiar dacă o femeie matură este foarte frumoasă și cu o siluetă uimitor de atrăgătoare, dar rebelă față de soțul ei, atunci un soț care se respectă o va părăsi, mai devreme sau mai târziu, inevitabil pentru o fată supusă a cărei silueta este mai puțin atractivă. Iar punctul aici nu este în 2-3 riduri de pe chipul fostei sale soții rebele, ci NUMAI ÎN DISCUȚIA EI CU SOȚUL. Este inutil să irosești bani pe creme presupuse antirid - chiar dacă cremele ajută la combaterea ridurilor, absența ridurilor nu va ajuta la menținerea familiei unită - la urma urmei, atât de multe cupluri căsătorite trăiesc ÎMPREUNĂ până la VÂRĂ ADÂNĂ și atât de multe frumoase. femeile sub 40 de ani sunt abandonate de soți pentru rebeliune! NU este o chestiune de riduri, ci de neascultarea soției față de soțul ei.

Femeile ar trebui să înțeleagă în sfârșit adevărul banal: dacă vrei cu adevărat să scapi de soțul tău și de copiii tăi, nu te supui soțului tău, iar dacă vrei să creezi o familie puternică pentru viață și să-ți ții soțul, atunci învață să-ți asculti soțul! !! Această poruncă a Bibliei este principala poruncă a fericirii familiei! Încălcând această sfântă poruncă despre subordonarea soțiilor față de soții lor, femeile își distrug familiile.

Astfel, soțul și soția nu sunt egali unul cu celălalt, iar erezia feministă a egalității dintre bărbat și femeie a distrus milioane de familii. Așa cum copiii ar trebui să-și vadă părinții ca lideri, tot așa și soțiile ar trebui să-și vadă soții ca lideri și să le asculte. Aceasta este ierarhia sfântă a familiei create de Dumnezeu și oricine o încalcă culege blestemul lui Dumnezeu - nemulțumirea „instinctului său de bază”.

În al doilea rând, conform Bibliei, femeile nu au dreptul de a iniția un divorț - doar bărbații au acest drept, și apoi nu din orice motiv:

„Dar celor ce se căsătoresc, nu Eu le poruncesc, ci Domnului: o soție să nu-și despartă bărbatul.” (1 Corinteni 7:10)

„Dacă cineva își ia o soție și îi devine bărbat, iar ea nu găsește favoare în ochii lui, pentru că găsește ceva dezgustător în ea și îi scrie o scrisoare de divorț și o dă în mâna ei și o trimite din a lui. casă” (Deuteronom 24:1)

Într-un divorț biblic, soția nu primește nimic de la soțul ei - nici avere, nici copii, nici pensie alimentară - totul rămâne la el. Doar o astfel de lege este capabilă să educe bărbați responsabili care au grijă de copiii lor. Potrivit statisticilor, 90% din divorțurile din Rusia sunt inițiate de soții. Astfel, feminismul, care le-a dat soțiilor dreptul eretic la divorț, distruge milioane de familii din Rusia, Statele Unite și Europa. Prin urmare, introducerea unui cod biblic de familie patriarhal, care interzice soțiilor să inițieze un divorț, poate reduce imediat numărul divorțurilor de 10 ori! Iată cum se rezolvă problema demografiei din Rusia.

În al treilea rând, conform Bibliei, o femeie nu are dreptul să ocupe o poziție de conducere asupra unui bărbat:

„Să învețe soția în tăcere, cu toată ascultarea; dar nu-i permit soţiei mele să înveţe, nici să stăpânească peste soţul ei, ci să stea în tăcere. Căci mai întâi Adam a fost creat, apoi Eva; şi Adam nu este înşelat; dar soția, înșelată, a căzut în fărădelege” (1 Timotei 2:11-14)

De fiecare dată în istorie, când o femeie conducea o țară, acest lucru ducea la consecințe extrem de negative pentru întreaga țară - ea lua decizii stupide, iar bărbații au devenit lași și năuciți. Căci matriarhatul/feminismul este erezie și rău.

John Knox, marele lider politic și religios, gânditor și reformator al Scoției în secolul al XVI-lea, s-a opus, de asemenea, faptului că o femeie ar trebui să ocupe ORICE POST DE CONDUCERE și, cu atât mai mult, ar conduce țara, deoarece acest lucru este contrar Bibliei ( 1 Timotei 2:11-14). John Knox a scris în 1558:

„A pune o femeie în orice poziție de conducere peste orice regiune, națiune, oraș este dezgustător, nefiresc, blasfemiator, acest lucru este cel mai contrar voinței lui Dumnezeu și ordinii sănătoase și, în cele din urmă, perversează ordinea bună, toată bunătatea și dreptatea.” - John Knox , anul 1558, „Prima trâmbiță împotriva regimului monstruos al femeilor”

America nu a vrut să-i asculte aceste cuvinte binecunoscute și, prin urmare, a primit o mulțime de probleme de familie.

Deci, un bărbat nu este egal cu o femeie, ci este pus de Dumnezeu peste ea. Aceasta este ierarhia lui Dumnezeu. Prin urmare, creștinii trebuie să lupte împotriva feminismului prin promovarea ideilor Codului Patriarhal al Familiei din Biblie. Și vom câștiga această luptă inegală, pentru că succesul nostru este predeterminat de Dumnezeu - „nimic nu vă va fi imposibil” (Matei 17:20).

Citate alese amuzant din Biblie. De la îndemână, pot numi un episod în care Avraam, în îndoială, Îl întreabă pe Dumnezeu ce să facă cu expulzarea lui Ismael, ei îi răspund - fă așa cum a spus soția lui. Sau când Sefora îi salvează viața lui Moise. Există, de asemenea, un pasaj în Talmud în care se spune că un bărbat nu este complet fără femeie. Nu voi presara silabe, ca am citit-o de mult, dar cine va cauta o va gasi.

În ceea ce privește faptul că un bărbat este pus de Dumnezeu peste o femeie - aceasta este, de asemenea, pur și simplu opinia autorului. Am mai auzit o interpretare: din moment ce creațiile erau în ordinea complicației, iar femeia a fost creată ultima, ea a fost coroana creației etc. și a smuls rodul doar din cauza prostiei lui Adam. Domnul i-a spus – nu mânca, i-a spus Evei – nu mănâncă și nu te apropia, adică a adăugat căluș. Majoritatea poruncilor Vechiului Testament sunt obligatorii pentru bărbați, dar nu și pentru femei, pentru că un bărbat are nevoie să-și liniștească mândria aproape înnăscută, iar o femeie, chiar și adânc cufundată în impurități, încă îl simte intuitiv pe Atotputernicul. Fraza binecuvântării de dimineață: „Îți mulțumesc, Doamne, că nu m-ai făcut femeie” - este vorba despre asta, pentru un bărbat, având un program clar de îndatoriri religioase, este mai ușor să nu te rătăcim decât un intuitiv și femeie haotică. Dar, dacă sunt deja pierdute, atunci este mai ușor pentru o femeie să returneze un ordin de mărime, deoarece nu a încetat să se simtă Superior, ea pur și simplu a interpretat incorect aceste semnale. Ei bine, există multe alte comentarii, versiuni și opinii despre principiile masculin și feminin din Biblie.

IMHO meu, pentru o femeie să fie lângă un bărbat demn (fiecare are propriile sale criterii) și să-l urmeze este o bucurie. Dar să se supună unui fel de prost narcisist, scuze, care se imaginează mai presus de jumătate din populația lumii doar pentru că mai are un apendice de carne - fi... deși există iubitori pentru asta.

IMHO, problemele de familie descrise de autor nu sunt că femeile nu vor să se supună, ci că aproape că nu există cine să se supună; De-a lungul secolului trecut, educația, dreptul de a vota în alegeri, puterea deschisă, dezvoltarea forței fizice etc. au devenit disponibile sexului feminin, din punct de vedere social, statutul femeii a crescut, dar majoritatea bărbaților au rămas la nivelul la același nivel, sau chiar a alunecat. Chiar dacă femeile pun asfaltul și întorc soarta statelor... așteptați, astfel de oameni se vor supune pentru „Eu sunt bărbat”, da - mergeți mai întâi, apăreați pe fundalul ei ca bărbat și nu ca o figură masculină, și nu va trebui să vă subordonați - ea vă va urma ))) Din nou, toate cele de mai sus sunt IMHO))

Cuvintele „trebuie” și „resemnat” din titlul subiectului sunt foarte elocvente))

Există un fel de resentimente sau chiar furie față de femei în cuvinte. Poate că eroii acestui articol l-au lipsit foarte mult pe autor de atenția lor și a fost jignit?)

Dar, în general - da, în tot felul de timpuri străvechi diferite a existat o atitudine umilită față de femei (cum ar fi "taci, femeie!" Și ce dacă? Și chiar mai devreme noi (nu sunt un susținător al teoriei darwiniste, dar să recunoaștem totuși) ne-am cățărat în copaci, ne-am aruncat cu caca unii altora și am căutat delicatese unul în părul celuilalt. Ay-yay, cum s-a schimbat totul de la acele vremuri glorioase, aș vrea să pot scrie un articol despre asta))))

Autorul citează Biblia... cât de zadolbali, sincer, să o citez. CINE A SCRIS ȘI DE CÂTE DORI A FOST EDITATĂ? Și apoi "Dumnezeu a spus acolo și acolo, ceva ce o femeie ar trebui să fie mai jos, asta înseamnă că așa ar trebui să fie. Și nu întrebați de ce, Dumnezeu va pedepsi")))

ps - dar prin natura sa (articolul vorbește în mod specific despre semnificația, poziția în societate etc.) o femeie este mai slabă decât un bărbat și are nevoie în multe privințe de protecția și sprijinul nostru. DAR neapărat și avem nevoie de ele. În general - femei și bărbați, toți conduc IMPREUNĂ, pentru că împreună - suntem un întreg, armonie etc.!

Dar, în general, trăiesc de câțiva ani în țara feminismului victorios și nici aceasta nu este o opțiune, desigur. Într-o societate în care băieții nu sunt considerați diferiți de fete, în afară de aspectele fiziologice, este foarte dificil.

În opinia mea personală, ideea este încă în completare una față de alta, adică suntem atât de diferiți, dar punctele forte ale unui bărbat sunt în armonie și completează punctele forte ale unei femei. Și așa cum spunea Ursula, o femeie va urma cu bucurie un bărbat demn, deoarece mi se pare că a fi condus este o trăsătură foarte feminină.

Sursa: http://www.galya.ru/clubs/show.php?id=314392

Noi, femeile, plângem atât de des încât nu există bărbați potriviti lângă noi. Știm să-l ținem pe cel la care visăm lângă noi?

Spunem că avem nevoie, pentru cine să fim ca un zid de piatră, pe care să ne putem baza și în care să avem încredere. Și apoi intrăm într-o alianță cu așa ceva și începem să încercăm să o schimbăm, să o rupăm, să o refacem. Deci, ne lipsim în mod deliberat de principala plăcere feminină - de a ne supune. Dar, cu toate acestea, tocmai capacitatea de a asculta și capacitatea de a fi dependent de ea este ceea ce ne este inerent prin natură.

Am încetat să recunoaștem că bărbații au dreptul la conducere, dreptul de a alege. Orice alegere. Din anumite motive, vrem ca totul să fie în felul nostru. Amintește-ți, te-ai uitat vreodată la bărbatul tău de jos în sus sau ți-ai lăsat ochii în jos, ai tăcut de teamă că ai greșit cu ceva și s-ar fi supărat? Ți-e frică măcar de furia lui? Nu, de cele mai multe ori îți arunci pieptul înainte și țipi cât de greșit. Nu ai vrut niciodată să te relaxezi și să accepți totul așa cum sugerează el?

Ca urmare a încercărilor noastre eterne de a ridica totul pentru noi înșine, opinia bărbaților se transformă într-o fantomă. În plus, suntem dezamăgiți din vina noastră și nu suntem de acord cu oamenii noștri. Ne spunem: „Nu mă voi da bătut, nu-i voi asculta”. Și apoi, împreună cu puterea asupra vieții noastre, primim o responsabilitate atât de uriașă încât o aruncăm. Apoi ajungem la concluzia că încă vrem ca el să-și asume responsabilitatea. Deci, poate că merită să transfere în sfârșit puterea în mâinile lui?

Dacă tovarășul tău este suficient de puternic pentru a-și asuma responsabilitatea pentru tine împreună cu această putere, atunci încetează să mai vrei constant să câștigi în dispute, să te predai.

De unde această contradicție între minte, care alege pe ascultător și docil, și instinctul, care cere pe cei puternici și dominatori?

Se pare că un om puternic va birui asupra noastră și ne va întemnița. Dar, de îndată ce alegem pentru noi un om blând, îi dovedim puterea și îl subordonăm intereselor noastre, mintea noastră pare să tacă - scopul este atins, treaba este făcută. Dar asta nu este pentru mult timp. Aici se trezește deja subconștientul, ceea ce începe să demonstreze că un bărbat adevărat nu s-ar lăsa niciodată împins.

Calmează-te și dă-te înapoi. Lasă-l să ia el însuși toate deciziile și să fie responsabil pentru ele. Este timpul ca noi să învățăm să spunem „da” alesului nostru, să avem încredere sinceră în el și atunci cu siguranță vom obține un bărbat adevărat - un adult de încredere, serios.

Și dacă se întâmplă într-adevăr să greșească, trebuie să iei de la sine înțeles și, în loc să-l învinovățești imediat, este mai bine să spui că ești alături de el și vei supraviețui împreună și vei remedia totul. Simțind sprijinul, va găsi cu siguranță putere în el însuși, va începe să prețuiască opinia ta și să te asculte, și să nu reziste. Și atunci cu siguranță veți găsi armonie și veți fi fericiți unul cu celălalt.