Beneficiu pentru sarcina timpurie. Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii. Unde se face plata
În legătură cu creșterea salariului minim, mărimea s-a schimbat. Care sunt noile sume ale alocațiilor pentru copii? Un contabil trebuie să recalculeze beneficiile deja atribuite? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.
Informații introductive
- indemnizație de înregistrare la începutul sarcinii;
- o alocație unică la nașterea unui copil;
- indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
- indemnizatia de maternitate.
În același timp, observăm că în unele regiuni individuale ale Federației Ruse se desfășoară un experiment pilot pentru a plăti beneficii direct din bugetul FSS. Unitățile FSS din regiunile pilot acumulează și plătesc beneficii „copii” angajaților. Cm. " ".
Dacă organizația sau întreprinzătorul individual are angajați cărora este obligat să plătească beneficii, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul beneficiilor în 2016, inclusiv suma. prestatii pentru copii de la 1 iulie 2016.
Indexarea beneficiilor în 2016
Statul indexează anual niște prestații „copii” și anume: la nașterea unui copil; pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii; alocațiile minime pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Beneficiul pentru sarcină și naștere nu este indexat.
Totuși, în 2016, legiuitorii au decis să nu indexeze beneficiile de la 1 ianuarie 2016, așa cum sa făcut înainte. Prin urmare, dacă un copil s-a născut, să zicem, în ianuarie 2016, atunci alocația de naștere trebuia să fie plătită fără indexare.
Funcționarii au prevăzut indexarea cu 7% doar de la 1 februarie 2016 (articolul 4 din Legea federală din 04/06/2015 nr. 68-FZ). În acest sens, s-a dovedit că în ianuarie 2016 a existat o sumă de beneficii, iar de la 1 februarie - alta. Dăm dimensiunile în tabel.
| Beneficiu | Dimensiunea in ianuarie 2016 | Dimensiune din 1 februarie 2016 |
| Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii | 543,67 RUB | 581,73 RUB (543,67 ruble × 1,07) |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 14.497,80 RUB | 15.512,65 RUB (14.497,80 ruble × 1,07) |
| Cuantumul minim al indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani | 2718,34 RUB (pentru primul copil); 5436,67 RUB (pentru al doilea copil și următorii). | 2.908,62 RUB (2.718,34 ruble × 1,07) - pentru primul copil; 5.817,24 RUB (5.436,67 ruble × 1,07) - pentru al doilea și următorii copii. |
Beneficii pentru copii de la 1 iulie 2016
De la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble. Vezi si "", "". Dar creșterea salariului minim a afectat mărimea prestatii pentru copii de la 1 iulie? Să ne oprim asupra acestui lucru mai detaliat.
Indemnizatie pentru sarcina si nastere de la 1 iulie
Noul salariu minim a afectat calculul indemnizațiilor de maternitate în următoarele cazuri:
- dacă nu au existat plăți în perioada de facturare sau valoarea acestora este mică;
- dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni.
Perioada de facturare- sunt doi ani calendaristici anteriori începerii decretului (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă o femeie intră în concediu de maternitate, de exemplu, în iulie 2016, atunci perioada de facturare va fi 2014 și 2015.
Nu există câștiguri în perioada de facturare sau este mic
Reamintim că o angajată căreia i se atribuie o indemnizație de maternitate poate solicita departamentului de contabilitate înlocuirea unuia sau doi ani din perioada de facturare cu alți ani (dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este foarte mic). Contabilul ar trebui să înlocuiască anii îndeplinește 3 condiții:
- femeia dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului;
- anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 03 august 2015 nr. 17-1 / OOG-1105);
- ca urmare a înlocuirii anilor, cuantumul prestației va crește.
Dacă vorbim, de exemplu, de un decret în iulie, atunci diurna maximă în această lună va fi de 241,94 (7500 de ruble / 31 de zile), deoarece în iulie 2016 sunt 31 de zile calendaristice. În același timp, salariul minim trebuie înmulțit cu coeficientul districtual, dacă este aplicat în regiune (partea 3 a articolului 11 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Cu mai puțin de 6 luni de experiență, contabilul trebuie să compare două indemnizații zilnice: care se calculează pe baza salariului real și a salariului minim. Și alegeți o valoare mai mică. Să explicăm cu un exemplu.
LA FEL DE. Petrova se află în concediu de maternitate din 8 iunie 2016. Se va încheia pe 25 noiembrie 2016 (140 de zile în total). În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015, ea nu are câștiguri. Experienta in asigurare - 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică.
Să determinăm salariul mediu zilnic din salariul minim, care se aplică la începutul concediului de maternitate (adică în iulie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 luni) / 730. În consecință, diurna va fi de 246,58 ruble. (246,58 ruble × 100%).
Diurna maximă, în funcție de numărul de zile calendaristice, este următoarea:
- iulie, august și octombrie - 241,94 ruble. (7500 de ruble / 31 de zile calendaristice);
- Septembrie și noiembrie - 250 de ruble. (7500 de ruble / 30 de zile calendaristice).
Acum să comparăm indemnizația zilnică din salariul minim cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate:
- 246,58 RUB > 241,94 ruble;
- 246,58 RUB< 250 руб.
Se pare că pentru iulie, august și octombrie, contabilul trebuie să calculeze indemnizația din maximul, și nu câștigurile reale, adică de la 241,94 ruble (în aceste luni, perioada de decret este de 86 de zile). Dar pentru septembrie și noiembrie (54 de zile de la decret), pentru calcul, ar trebui să se ia câștigul mediu zilnic (246,58 ruble), deoarece nu depășește indemnizația zilnică maximă. Ca urmare, suma totală a beneficiului va fi de 34.122,16 ruble (241,94 ruble × 86 de zile) + (246,58 × 54 de zile)
Alocație pentru îngrijirea copilului de la 1 iulie
Angajatorul trebuie să plătească salariatului alocația de îngrijire a copilului lunar într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât suma minimă (clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). După cum am spus deja, de la 1 februarie 2016, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului sunt următoarele (Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42):
- 2908,62 ruble - pentru primul copil;
- 5817,24 ruble - pentru al doilea și următorii copii.
Procedura de calcul a alocațiilor pentru copii în 2016 nu s-a schimbat. Cu toate acestea, maximele și minimele diferitelor beneficii „copii” s-au schimbat. Acest lucru se datorează indexării alocațiilor pentru copii în 2016.
Să spunem imediat că valoarea maximă a câștigurilor unui angajat care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor în 2016 este ():
Alocația de naștere în 2016
Alocația unică pentru nașterea unui copil în 2016 este de 14.497,80 ruble. (). Alocația se plătește în această sumă dacă copilul s-a născut în ianuarie 2016.
Dacă copilul se naște în februarie sau mai târziu, alocația va fi de 15.512,65 ruble.
Sarcina timpurie: manual 2016
Indemnizația pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii, dacă concediul de maternitate a început în ianuarie 2016, este de 543,67 ruble. (Clauza 2, Partea 1, Articolul 8 din Legea din 1 decembrie 2014 nr. 384-FZ).
Pentru cei care pleacă în vacanță în februarie și mai târziu, alocația va fi de 581,73 ruble.
Alocația de maternitate în 2016
Indemnizația zilnică maximă, dacă concediul de maternitate a început în 2016, este de 1.772,60 ruble. (art. 11, art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Adică, alocația maximă pentru un decret standard de 140 de zile calendaristice va fi de 248.164 de ruble.
Dar alocația minimă este calculată pe baza câștigului mediu zilnic în valoare de 203,97 ruble. Un astfel de minim este luat în considerare la calcularea beneficiilor dacă:
- femeia nu a avut niciun salariu în 2014 și/sau 2015 (de exemplu, femeia era în concediu pentru creșterea copilului);
- o femeie în 2014 și (sau) 2015 nu a lucrat pentru tine și nu a adus certificate de câștig de la alți angajatori;
- Câștigul mediu al unui angajat pentru fiecare lună a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim, egal cu 6204 ruble.
Un alt caz special este cel al unei angajate care are mai puțin de 6 luni de experiență până în ziua în care intră în concediu de maternitate. Pentru zilele de concediu care se încadrează în 2016, diurna maximă va fi după cum urmează:
Alocație pentru îngrijirea copilului în 2016
Prezentăm în tabel prestațiile minime și maxime lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate (
Nu se aprobă coeficientul de indexare a alocației unice la nașterea unui copil, pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii, cuantumul minim al indemnizației pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Aceste alocații vor fi indexate separat de către Guvern nu mai devreme de februarie. Până în acest moment, trebuie să utilizați alocațiile stabilite în 2015. Indemnizatie pentru sarcina si nastere, concediul medical nu este indexat. Acestea trebuie calculate pe baza câștigurilor medii pentru 2014 și 2015. Consultați acest articol pentru mai multe detalii.
14.01.2016Beneficiile din FSS pot fi împărțite în două părți:
1. pentru copii (asociat cu sarcina, nașterea, nașterea și îngrijirea copilului)
2. concediu medical (din cauza bolii salariatului)
În articol vom vorbi despre toate aceste beneficii. Și fiți atenți la tabelul nostru - acesta arată cuantumul beneficiilor, ținând cont de indexare de la 1 februarie 2016 până la indexare.
Valoarea beneficiilor în FSS, ținând cont de indexarea în tabelul 2016
|
Suma maximă a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului |
21.554,82 RUB |
21.554,82 RUB |
||||||
|
Indemnizația minimă de maternitate |
28 555, 4 rub. (pentru sarcina multiplă - 39.569,62 ruble, naștere complicată - 31.818,87 ruble). |
28 555, 4 rub. (pentru sarcina multiplă - 39.569,62 ruble, naștere complicată - 31.818,87 ruble). |
||||||
|
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate |
248.164 RUB (pentru sarcina multiplă - 343.884,4 ruble, naștere complicată - 276.525,6 ruble). |
|||||||
|
Câștigul zilnic mediu minim pentru calcularea beneficiilor (pe baza salariului minim) |
||||||||
|
Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor |
||||||||
|
Perioada de facturare pentru calcularea concediului medical |
Rambursarea prestațiilor din FSS în 2016 (beneficii din FSS în 2016) Angajatorii au dreptul de a rambursa toate tipurile de beneficii din FSS. Excepție: cuantumul concediului medical acumulat salariatului în primele trei zile de incapacitate de muncă, cu condiția ca salariatul însuși, și nu un membru al familiei (copilului) acestuia, să se îmbolnăvească. Cert este că indemnizațiile de invaliditate temporară, în funcție de motivul eliberării concediului medical, sunt plătite:
Din prima zi, alocația este rambursată de FSS din Rusia dacă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav (inclusiv a unui copil) sau în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională. Dacă angajatul însuși s-a îmbolnăvit și invaliditatea nu este asociată cu vreo accidentare sau boală profesională, atunci prestația de invaliditate temporară pentru primele trei zile de boală a angajatului este plătită de organizație pe cheltuiala sa. Din a patra zi de boală, suma beneficiului organizației este rambursată de către FSS din Rusia (subclauza 1, clauza 2, articolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în continuare - Legea nr. 255 -FZ). Cât de mult plătesc angajatorii indemnizația de naștere în 2016 (alocație unică în 2016)Există două tipuri de prestații asociate cu nașterea unui copil, pe care angajatorul le plătește, iar apoi le rambursează cuantumul acestor prestații din Fondul de Asigurări Sociale. Prima este o alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii. Consultați tabelul pentru dimensiunea sa în 2016. Al doilea este o alocație unică pentru nașterea unui copil. Mărimea sa este indicată și în tabelul nostru. Aceste dimensiuni au fost indexate de guvern începând cu 1 ianuarie 2016. Documente pentru atribuirea beneficiilor către FSS
Când trebuie să plătiți prestația FSS în 2016 (plata prestațiilor)Indemnizația FSS trebuie alocată în 2016 în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea de către angajat a documentelor care servesc ca bază pentru calcularea indemnizației. Indemnizația se plătește în ziua următoare după atribuirea indemnizației, stabilită pentru plata salariului. În acest caz, alocația forfetară pentru nașterea unui copil trebuie plătită în aceleași 10 zile prevăzute pentru calcularea indemnizației. Același lucru este valabil și pentru alocația unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, dacă certificatul de înregistrare în sarcină timpurie este depus mai târziu de concediul medical (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ). , clauza 24 și 30 Ordin nr. 1012n). Cât de mult plătesc angajatorii alocația FSS pentru copiii sub 1,5 ani în 2016Indemnizația pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la un an și jumătate se calculează după cum urmează (clauza 1, articolul 11.2 și clauza 5.1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ): Câștigul mediu zilnic maxim, pe baza căruia se calculează prestația pentru copii în 2016, este de 1.772,60 ruble. [(670.000 de ruble + 624.000 de ruble) : 730 de zile]. Aceasta înseamnă că alocația lunară maximă pentru un copil în FSS până la 1,5 ani în 2016 este de 21.554,82 ruble. Zile excluse din perioada de facturare la calcularea prestațiilor de maternitate și pentru copii în FSS în 2016 (clauza 3.1, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ)În plus, câștigurile zilnice medii calculate efectiv sunt comparate cu minimul. Se stabilește pe baza salariului minim în modul prevăzut la paragraful 15 (3) din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375. Suma minimă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea alocațiilor pentru copii în 2016 este (salariul minim × 24 de luni: 730 de zile). Comparând câștigurile zilnice medii reale și suma minimă, suma care este mai mare este atribuită pentru plată. Vă rugăm să rețineți că prestațiile pentru copii nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212). -FZ și paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 20.1 Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998). Exemplul 1. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în 2016E.A. Panteleeva lucrează ca instructor la Fitness Class LLC din 2012. De la 1 iunie 2016, ea intră în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, despre care a scris o cerere corespunzătoare. Pentru Panteleeva, acesta este primul copil. Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2014 și 2015. În 2014, Panteleeva a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2015 a fost în concediu medical timp de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare. În 2014, salariul lui Panteleeva a fost de 450.000 de ruble, iar în 2015 - 538.000 de ruble. Încasările pentru anii 2014-2015 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea indemnizațiilor, acestea vor fi luate în considerare integral. Avand in vedere ca in 2014-2015 Panteleeva a fost in concediu medical pentru 21 si 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 704 zile calendaristice (730 - 26). Câștigul mediu zilnic al unui angajat este de 1403,4 ruble. [(450.000 ruble + 538.000 ruble) : 704 zile]. Această valoare nu depășește câștigul mediu zilnic maxim stabilit (1403,4 ruble.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Acum să calculăm alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Se va ridica la 17.065 de ruble. (1403,4 ruble x 30,4 zile x 40%). Valoarea calculată a indemnizației este mai mare decât salariul minim stabilit. Deci, E.A. Panteleeva va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 17.065 de ruble. Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copilului pentru o lună incompletăSă presupunem că concediul de maternitate al unei angajate s-a încheiat la mijlocul lunii, atunci indemnizația pentru un copil de până la 1,5 ani în 2016 trebuie stabilită pentru o lună incompletă. În acest caz, indemnizația se calculează proporțional cu zilele calendaristice (inclusiv weekend-uri și sărbători). Apoi indemnizația se calculează după formula (clauza 47 din Ordin, nr. 1012n): Exemplul 2. Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, dacă concediul pentru creșterea copilului a început la mijlocul lunii Să folosim condițiile din exemplul 1, modificându-le ușor. Să presupunem că un angajat al Fitness Class LLC Panteleeva a intrat în concediu parental de până la un an și jumătate din 11 iunie 2016. Valoarea indemnizației pentru întreaga lună, care a fost calculată de Panteleeva, s-a ridicat la 17.065 de ruble. În iunie sunt 30 de zile calendaristice, dintre care doar 20 de zile sunt zile de vacanță. Astfel, pentru iunie 2016, Panteleeva are dreptul la o indemnizație în valoare de 11.376,6 ruble. (17.065 ruble: 30 de zile × 20 de zile) Cum depinde valoarea indemnizației de concediu medical de vechimea în muncă a angajatului?Calculul concediului medical în 2016: reguliAtunci când calculați indemnizația de boală în 2016, trebuie să acordați atenție noii valori maxime a câștigului mediu zilnic. Dar mai întâi, să reamintim formula prin care se determină salariul mediu zilnic în sine (clauza 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ și clauza 15 (1) din Regulamentul nr. 375): Vă rugăm să rețineți: numărul 730 nu este supus niciunei ajustări aici. Aceasta este o valoare fixă și nu depinde dacă perioada de calcul se încadrează într-un an bisect sau nu. În acest fel, câștigul maxim mediu zilnic, pe baza căruia se calculează concediul medical în 2016, este de 1.772,6 ruble.[(624.000 de ruble + 670.000 de ruble) : 730 de zile]. Amintiți-vă că același maxim este valabil și pentru prestațiile de maternitate și pentru copii. Comparați câștigul mediu zilnic pe care l-ați calculat efectiv cu minimul. Se stabilește pe baza salariului minim (6204 în 2016) în modul prevăzut la paragraful 15(3) din Regulamentul nr. 375. Suma minimă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de spitalizare în 2016 este de 203,97 ruble.(6204 ruble × 24 luni: 730 zile). După compararea câștigurilor zilnice medii reale și a sumei minime, atribuiți suma care este mai mare pentru plată. După ce câștigurile medii zilnice sunt stabilite, determinați cuantumul beneficiului în sine. Nu uitați că depinde și de perioada de asigurare a angajatului (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Formula de calcul a concediului medical în 2016 va fi următoarea:
Indemnizația de maternitate în 2016 se calculează ținând cont de noile limite. Calculul indemnizației de maternitate în anul 2016 se face pe baza veniturilor salariatei pe anii 2014 și 2015. Articolul vă va spune și cine are dreptul la prestații de maternitate în 2016. Procedura de calcul a prestațiilor de maternitate în 2016 este stabilită prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. În 2016, vechea ordine este în vigoare. Cu toate acestea, unii indicatori care sunt implicați în calculul prestațiilor de maternitate în 2016 s-au modificat. Cine primește indemnizație de maternitate în 2016Unul dintre documentele necesare pentru numirea indemnizației de maternitate este certificatul de incapacitate de muncă. Medicul întocmește un certificat de invaliditate pentru sarcină și naștere:
Calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere în 2016Algoritmul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016 este următorul. Pasul 1. Determinăm anii perioadei de facturare și suma plăților luate în considerare (părțile 1, 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2016, perioada de calcul include 2014 și 2015. Pasul 2. Calculam numarul de zile calendaristice luate in calcul in perioada de facturare - scade zilele excluse din numarul total de zile calendaristice din perioada de facturare. Pasul 3. Calculăm câștigul mediu zilnic - valoarea plăților luate în considerare (indicatorul de pas 1) se împarte la numărul de zile calendaristice luate în considerare (indicatorul de pas 2). Pasul 4. Calculăm valoarea maximă a câștigului mediu zilnic - suma valorilor de bază maxime pentru calcularea primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse pentru fiecare an al perioadei de facturare este împărțită la 730. Pasul 5. Comparăm câștigul mediu zilnic (indicatorul de pas 3) cu limita câștigului zilnic mediu (indicatorul de pasul 4) și alegem o valoare mai mică. Pasul 6. Determinăm mărimea indemnizației zilnice - câștigul mediu zilnic (indicatorul pasului 5) este înmulțit cu 100%. Pasul 7. Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate - înmulțim valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate. Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016O angajată intră în concediu de maternitate în februarie 2016. Ea nu a înlocuit anii perioadei de facturare. Suma plăților acumulate angajatului în perioada de facturare a fost:
În perioada de facturare, angajatul a luat concediu medical de mai multe ori. Numărul total de zile calendaristice ale invalidității ei temporare a fost de 131. De asemenea, angajata a plecat de două ori în concediu - pentru un total de 56 de zile calendaristice. Un algoritm este utilizat pentru a calcula alocația. Pasul 1. În cazul nostru, perioada de facturare este 2014 și 2015. Suma plăților luate în considerare a fost de 1.200.000 de ruble. (570.000 de ruble + 630.000 de ruble). Pasul 2. Determinați numărul de zile calendaristice care trebuie numărate. Este egal cu 600 de calende. zile (365 zile calendaristice (pentru 2014) + 365 zile calendaristice (pentru 2015) - 131 zile calendaristice (invaliditate temporară)). Nu este exclus numărul de zile din următoarea vacanță plătită. Pasul 3. Calculați salariul mediu zilnic. Se va ridica la 2000 de ruble. (1.200.000 de ruble: 600 de zile calendaristice). Pasul 4. Să calculăm suma maximă a câștigului mediu zilnic. Este egal cu 1.772,6 ruble. [(670.000 ruble + 624.000 ruble): 730]. Pasul 5. Să comparăm două valori. Suma maximă a câștigurilor zilnice s-a dovedit a fi mai mică decât valoarea câștigurilor zilnice reale (1.772,6 ruble.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Pasul 6. Diurna este de 1.772,6 ruble. (1.772,6 ruble × 100%). Pasul 7. Determinați cuantumul total al prestațiilor de maternitate. Va fi egal cu 248.164 de ruble. (1.772,6 ruble × 140 de zile calendaristice). Cum se plătește indemnizația de înmormântare în 2016Angajatorul plătește o indemnizație de înmormântare numai pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (articolul 10 din Legea federală din 12.01.96 nr. 8-FZ):
În alte cazuri, persoanele solicită o indemnizație de înmormântare la Fondul lor de securitate socială la locul lor de reședință. Pentru a primi beneficii, un angajat trebuie să prezinte: 1) o cerere sub orice formă de plată a prestațiilor; 2) certificatul de deces în original eliberat de registratura (clauza 84 din Instrucțiunile metodologice, aprobate prin Decretul FSS din 07.04.2008 nr. 81); 3) documente care confirmă plata serviciilor de înmormântare incluse în lista garantată (clauza 5, articolul 9, clauza 1, articolul 10 din Legea nr. 8-FZ). De exemplu, cecuri KKT sau BSO emise de serviciul funerar care a furnizat aceste servicii. Un lucrător extern cu fracțiune de normă primește o prestație de înmormântare numai dacă nu a fost plătită la locul principal de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, Articolul 2 din Legea nr. 255-FZ). , clauza 2 al art. 10 din Legea nr. 8-FZ). Indemnizația de înmormântare pe cheltuiala FSS se plătește în cea mai mică dintre următoarele sume (clauza 1, art. 10 din Legea nr. 8-FZ):
Alocația maximă este indexată anual. În 2016, este de 5277,27 ruble. Această sumă poate fi ajustată printr-un decret al Guvernului Federației Ruse. În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți raionali, cuantumul maxim al indemnizației trebuie majorat cu coeficientul corespunzător. Prestația trebuie plătită în ziua în care persoana care a solicitat a depus toate documentele necesare pentru a o primi (clauza 2, art. 10 din Legea nr. 8-FZ). Catherine S-a înregistrat în primele etape ale sarcinii pe 25 noiembrie 2015, a primit un certificat pe 6 mai. Vă rog să-mi spuneți, cât este alocația (înainte de 1 februarie sau după 1 februarie)?" După data de referință Olga indemnizațiile de maternitate sunt calculate pentru 2014 și 2015. Și dacă nu am lucrat în 2014, cum mi se va calcula salariul de maternitate? |
Femeile însărcinate aparțin unei categorii de cetățeni neprotejate din punct de vedere social; au fost dezvoltate diverse garanții și beneficii pentru sprijinirea lor financiară din partea statului. Acestea includ plăți în numerar pentru înregistrarea la începutul sarcinii. Scopul indemnizației este de a atrage femeile să se înscrie în registrul medical în primele luni de sarcină, astfel încât medicii specialiști să aibă posibilitatea de a răspunde în timp util oricăror abateri de la normă în timpul sarcinii. Articolul va oferi o analiză detaliată a acestei indemnizații, precum și va determina ce sumă a indemnizației este plătibilă în 2016, cum să o emiteți și să o primiți.
Dreptul femeilor însărcinate de a primi prestații suplimentare este consacrat în Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. În conformitate cu articolul 9 din legea federală menționată, se plătește o alocație suplimentară dacă femeia însărcinată îndeplinește singura condiție - înregistrarea anticipată. Legiuitorul înțelege termenii timpurii ca sarcină, de la începutul căreia nu au trecut mai mult de 12 săptămâni, ceea ce corespunde la 3 luni.
Femeile care doresc să primească o plată legală trebuie să contacteze clinica prenatală, care, de regulă, este situată la locația clinicii raionale. Când sarcina este confirmată, medicul se înregistrează. În esență, se exprimă în designul unui card special pentru o femeie însărcinată, măsurând înălțimea, greutatea și alți parametri. Medicul calculează și vârsta gestațională, care de multe ori diferă cu 1-2 săptămâni de cea reală, calculată din ziua concepției.
Calculul termenului medical de sarcină se efectuează din prima zi a ultimului ciclu menstrual al gravidei. De fapt, sarcina are loc la mijlocul ciclului, care are o medie de 28-30 de zile. Prin urmare, calculul vârstei gestaționale a femeilor și a medicilor diferă destul de des cu 2 săptămâni. Prestația se plătește dacă vârsta gestațională calculată medical nu depășește 12 săptămâni. O femeie poate afla despre sarcină încă de la 2-3 săptămâni, potrivit legiuitorului, 10 săptămâni este o perioadă suficientă nu doar pentru a confirma sarcina, ci și pentru a aplica la LCD pentru înregistrare.
Pentru a aplica pentru beneficii, este suficient să contactați clinica prenatală de la locul de înregistrare. O femeie poate alege în mod independent altul sau poate schimba complexul rezidențial ales anterior. După înregistrare timp de până la 12 săptămâni, o femeie poate contacta un medic pentru un certificat care confirmă acest fapt.
Alocația se eliberează odată cu plata pentru sarcină și naștere, în funcție de angajarea femeii și anume:
- femeile angajate oficial sunt plătite de către organizația patronală;
- pentru alte categorii, indemnizația se plătește de către organul teritorial al FSS.
Indemnizația de înregistrare la începutul sarcinii se plătește pe baza unui certificat de la LCD și a unei cereri personale a femeii. O cerere în formă liberă trebuie să conțină detaliile pentru care se va efectua ulterior plata.
Femeile însărcinate care au lucrat anterior ca antreprenori individuale, sub rezerva încheierii independente a unui contract de asigurări sociale, pot solicita prestații și la Fondul de asigurări sociale, la diviziunea sa teritorială.
Doar femeile au dreptul să primească prestația analizată, precum și prestații pentru sarcină. Tatăl copilului, bunicii nu pot primi plata.
Documente necesare
Pachetul principal de documente pentru primirea beneficiilor include:
- cerere de plata cu indicarea detaliilor transferului;
- un certificat de la LCD care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Certificatul trebuie să conțină semnăturile persoanelor responsabile, precum și sigiliul instituției;
- pașaport ca act de identitate.
Pentru femeile care lucrează, nu sunt necesare documente suplimentare. Pentru cei care se adresează la FSS, în funcție de situație, pot fi necesare documente suplimentare, de exemplu, un extras din forța de muncă, un certificat de recunoaștere a șomajului și altele la cererea angajaților FSS.
Indemnizația pentru îndeplinirea condiției de înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină se acumulează și se plătește, de regulă, împreună cu indemnizația de sarcină pentru concediu medical la 7 luni, dar nu mai devreme de 12 săptămâni de sarcină. Pe baza cererii, angajatorul sau FSS calculează în mod independent cuantumul beneficiului, care este indexat anual și în 2016 se ridică la 581,73 ruble.
Dacă o femeie nu depune o cerere de plată în timp util, atunci își păstrează dreptul de a primi plata în termen de 12 luni de la data nașterii copilului. Refuzul de a plăti înainte de expirarea acestui termen este ilegal.
Termenul de plată, ca regulă generală, este de 10 zile de la depunerea documentelor necesare, inclusiv a unui certificat care confirmă înregistrarea unei femei însărcinate în stadiile incipiente.
În cazul aplicării la FSS, perioada de plată este puțin mai lungă, în timp ce plata trebuie efectuată cel târziu în data de 26 a lunii următoare după depunere.
În concluzie, observăm că înregistrarea timp de până la 12 săptămâni vă permite să efectuați un set de teste medicale și să stabiliți prezența oricăror abateri. Atât viața și sănătatea bebelușului, cât și a mamei pot depinde de diagnosticul în timp util. În ciuda faptului că cuantumul indemnizației este nesemnificativ, fiecare gravidă îl are și îl folosește la nevoie, indiferent de angajarea oficială.
Cuantumul indemnizației este același pentru toate categoriile de femei, indiferent de sarcinile anterioare și de numărul de copii pe care le au.
O angajată angajată în baza unui contract de muncă, care urmează să fie completată în familie, are dreptul la trei beneficii principale, pe care în majoritatea cazurilor le primește prin intermediul angajatorului: pentru sarcină și naștere, la nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară a acestuia. până la un an și jumătate. Dar există și o sumă suplimentară, care, trebuie să spun, nu se plătește întotdeauna. Însuși faptul numirii unor astfel de beneficii depinde de momentul exact în care femeia și-a raportat sarcina la clinica prenatală. S-ar părea că dreptul la plăți sociale nu trebuie să se intersecteze cu probleme organizatorice de acest gen, dar, totuși, așa sunt normele legii. Acest articol va discuta despre beneficiile plătite la înregistrarea în primele etape ale sarcinii.
Cum să obțineți beneficii de la începutul sarcinii
Când se înregistrează în primele etape ale sarcinii, o femeie poate solicita beneficii dacă a aplicat la clinica prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină. În acest caz, concediul medical, pe care i se va acorda la 30 de săptămâni, va fi notat corespunzător. Ea va da dreptul la această plată, pe care va fi obligată să o facă firma la care femeia lucrează în baza unui contract de muncă. În acest sens, alocația nu este diferită de alte plăți legate de nașterea unui copil. Pe viitor, angajatorul îi va compensa pe cheltuiala FSS: fie pur și simplu reduce deducerile curente cu sumele corespunzătoare, fie depune documente la asigurările sociale pentru rambursarea prestațiilor plătite.
În unele regiuni, este prevăzută plata directă a prestațiilor direct din FSS către persoane fizice. În astfel de cazuri, angajatorul nu participă la calcule, dar este obligat să colecteze și să pregătească pentru depunerea la Direcția teritorială de asigurări sociale documentele necesare pentru calcularea prestațiilor.
Procedura de plată a beneficiilor
După cum sa menționat mai sus, o notă despre înregistrarea timpurie în clinica prenatală este plasată direct în concediul medical acordat femeii pentru perioada concediului de maternitate. Acest lucru se întâmplă la 30 de săptămâni de sarcină sau puțin mai târziu. Întârzierile pot fi asociate în principal cu probleme birocratice care apar în activitatea clinicilor sau clinicilor prenatale.
Cu toate acestea, problemele din cauza unor astfel de întârzieri nu vor apărea nici pentru femeia însăși în travaliu, nici pentru angajatorul ei. O femeie are dreptul de a solicita plata oricărei prestații de maternitate în termen de 6 luni de la data apariției circumstanței relevante. În cazul plății indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, precum și a indemnizațiilor pentru înregistrare anticipată, această perioadă se socotește din ultima zi a perioadei de invaliditate temporară prescrisă în concediul medical.
Dar cuantumul prestațiilor pentru sarcina timpurie va depinde, dimpotrivă, de data începerii perioadei de spitalizare. Cert este că această indemnizație este indexată anual, iar în ultimii ani acest lucru s-a întâmplat la 1 februarie. Deci, din februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017, alocația a fost de 581,73 ruble. În prezent, suma sa a fost crescută la 613,14 ruble.
Indiferent de modul în care perioada concediului medical se intersectează cu această dată, și când a avut loc chiar înregistrarea la LCD, cuantumul unei plăți specifice se stabilește la data începerii concediului de maternitate pe BIR.
Exemplu
La 2 februarie 2017, un angajat al Romashka LLC Ryazanova A.N. a acordat concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea, deschis la 25 decembrie 2016 pe o perioadă de 140 de zile calendaristice. Acest concediu medical conține o evidență corespunzătoare de înregistrare în primele etape ale sarcinii până la 12 săptămâni.
Până la data de 12 februarie, angajatorul, pe lângă cuantumul de bază al concediului medical pentru sarcină și naștere, este obligat să plătească indemnizații pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii în cuantumul corespunzătoare perioadei în care a fost deschis concediul medical, că este, în valoare de 581,73 ruble .
Indexarea regională a beneficiilor pentru sarcina timpurie
Dacă o femeie lucrează în acele regiuni ale țării în care sunt stabiliți coeficienți raionali care măresc plățile salariale, atunci astfel de coeficienți se aplică și indemnizației plătite în legătură cu înregistrarea timpurie pentru sarcină. De fapt, în acest caz, se aplică regula generală: dacă prestația plătită nu este legată de nivelul salariului la care s-a aplicat deja o astfel de indexare, ci este stabilită, ca, de exemplu, în cazul în cauză, printr-un suma la nivel federal, atunci valoarea prestației trebuie indexată separat ( articolul 5 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ).