Beneficii sociale pentru femeile însărcinate. Beneficii de muncă - privilegiile angajatului și interdicții pentru autorități. Privilegii pentru femeile care lucrează

Au încercat să protejeze și să asigure puțin femeile, oferindu-le anumite privilegii. Deși adesea din cauza analfabetismului juridic, majoritatea pur și simplu nu știu despre unele dintre ele, iar angajatorul nu se grăbește să vorbească despre asta. De asemenea, nimeni nu se grăbește să angajeze o femeie într-un post (deși nu are dreptul să refuze din acest motiv), deoarece. Femeile însărcinate nu mai sunt lucrătoare bune (uneori pentru conservare, alteori doar pentru o programare programată) și există multă responsabilitate pentru ele.

Dar, în ciuda tuturor dificultăților, o femeie însărcinată trebuie să știe cu siguranță la ce are dreptul. Regulile de bază sunt detaliate în SanPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei” în secțiunea a 4-a.

Dacă o femeie lucrează în condiții care pot fi periculoase sau dificile pentru ea (și pentru copil), atunci ea trebuie transferată la un loc de muncă mai ușor, menținând în același timp un salariu mediu. Aceste condiții includ: munca fizică grea, munca cu substanțe chimice și radioactive, contactul cu boli infecțioase etc. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului o adeverință a funcției dvs. și o cerere prin care se solicită transferul.

De asemenea, o femeie însărcinată nu are dreptul să fie trimisă în diverse călătorii de afaceri, obligată să lucreze peste program, în weekend și în ture de noapte. Dacă vă simțiți rău (dacă aveți adeverință de la un medic), este posibil să reduceți ziua de lucru - în timp ce salariile sunt plătite în funcție de orele lucrate.

Nici o femeie însărcinată nu are dreptul de a fi concediată, cu excepția lichidării complete a organizației. Dacă o femeie a lucrat în baza unui contract de muncă temporară, atunci acesta trebuie prelungit la cererea ei.

Astfel, femeile însărcinate sunt într-adevăr protejate de lege. Dar, din păcate, dacă nu funcționează în instituțiile guvernamentale (unde totul este strict cu asta), pot apărea o serie de probleme. Imposibilitatea transferului la un loc de muncă mai ușor din cauza lipsei sau nepotrivirii competențelor profesionale, refuzul angajatorului de a menține în personal un angajat care se află constant în concediu medical (în caz de amenințări constante), etc. Puteți rezolva toate aceste probleme în instanță, dar este important pentru dvs. să decideți dacă acest lucru va dăuna sănătății unei femei și a copilului ei nenăscut (deoarece cauzele în instanță pot dura mult timp, luând multă putere și nervi) .

Ce plăți și compensații se datorează unei femei însărcinate care lucrează

Femeile sunt obligate prin lege să intre în concediu de maternitate în luna a 7-a de sarcină. Și, în același timp, au dreptul la o indemnizație de 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după) conform salariului lor de 100%. În cazul nașterii complicate sau al nașterii mai multor copii, concediul se majorează la 156, respectiv 194 de zile. Acest beneficiu se plătește o singură dată (în unele cazuri poate fi împărțit în 2 părți). Pentru a beneficia de acest concediu și beneficii, o femeie trebuie să aducă la locul de muncă o serie de documente (concediu medical, cerere de concediu, cerere pentru).

După încetarea decretului, o femeie are dreptul de a intra în concediu pentru a îngriji un copil de până la 3 ani. În același timp, vechimea și locul ei sunt păstrate. Pentru primul an și jumătate, se plătește în valoare de 40% din salariul ei (acum calculul conform noilor reguli este mai complicat - se iau în calcul toate veniturile pe 2 ani). În plus, concediul va fi fără plată (cu excepția categoriilor privilegiate, inclusiv a cetățenilor afectați de OCEMN). Toate documentele pentru acordarea concediului trebuie aduse la locul dvs. de muncă (cererea, certificatul de naștere al copilului, o copie a pașaportului și un certificat de la munca soțului că acesta nu primește nimic, precum și documente care confirmă beneficiile, dacă orice). Și alocația în sine vă este percepută de către angajator, iar apoi autoritățile relevante (FFS, Trezoreria Federală) îl compensează pentru acest lucru.

Dacă o companie este lichidată în timp ce o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului, aceasta trebuie să depună toate documentele la autoritățile de asigurări sociale pentru a-și putea beneficia acolo.

După ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, o femeie are dreptul de a reveni la locul de muncă anterior. Dacă este înlocuită de un alt angajat, trebuie să îi fie returnat locul sau să i se ofere o variantă alternativă.

Femeile însărcinate și tinerele mame sunt protejate de legile Federației Ruse, deși aceste legi nu sunt întotdeauna respectate. Prin urmare, cunoaște-ți drepturile pentru a le apăra și nu te lăsa înșelat.

Ce poate fi mai frumos decât nașterea unei noi vieți? Fiecare femeie, aflându-se într-o poziție interesantă, simte schimbări în ea însăși, orice neliniște nouă învinge natura ei fragilă:

1. La ce să te aștepți?
2. Cum va decurge sarcina?
3. Cum să pleci de la muncă în concediu de maternitate?
4. Pot primi asistență dacă nu sunteți la serviciu în această perioadă?
5. Sunt oferite plăți și garanții femeilor care nu lucrează?

La ce fel de ajutor social să te aștepți de la stat în 2019

Să clarificăm ultimul aspect - fiecare gravidă care lucrează are dreptul la beneficii garantate, precum și la o varietate de beneficii.

Dacă o femeie însărcinată este șomeră oficial și nu are un acord de asigurare voluntară cu Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, atunci plățile nu sunt furnizate pentru ea. O excepție poate fi concedierea ca urmare a lichidării întreprinderii cu un an înainte de a primi statutul de șomer.

Dacă o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă, atunci valoarea plăților va corespunde bursei primite și plătite de instituția de învățământ.

Să ne uităm la ce beneficii pot conta femeile însărcinate, în ce perioade, în ce cantitate și ce trebuie depus pentru aceasta.

Asistența financiară a statului social (plăți, beneficii) este împărțită în următoarele tipuri:

• sumă forfetară - plătită într-o singură plată;
• lunar - fondurile sunt creditate în fiecare lună până când copilul tău împlinește o anumită vârstă.

Cuantumul alocației depinde direct de prezența copiilor născuți anterior în familia dumneavoastră sau a copiilor care au fost adoptați, precum și de locul de reședință.

Etapele plății prestațiilor și acordării de prestații:

• prenatală;
• postpartum.

beneficii prenatale

1. Când te apropii de a 12-a săptămână de sarcină, trebuie să te înregistrezi. Din acel moment, ai dreptul la prima sumă forfetară atunci când te înregistrezi din timp. Vă rugăm să rețineți că pentru a primi această plată, trebuie să o solicitați între momentul înscrierii (din a 12-a săptămână) până când copilul împlinește vârsta de un an. Valoarea alocației pentru 2019 este de 581,73 ruble. Pentru femeile însărcinate șomere nu sunt prevăzute astfel de plăți, dar există regiuni care au propriul sistem de prestații în astfel de cazuri.
2. Când vă înregistrați la o clinică prenatală din Moscova înainte de a douăzecea săptămână, aveți dreptul la o compensație corespunzătoare, care este de 600 de ruble. Această indemnizație se plătește și femeilor șomere care au permis de ședere la Moscova.
3. O femeie însărcinată are dreptul la medicamente și vitamine gratuite pe tot parcursul sarcinii. Dar obținerea acestora depinde de finanțarea regiunii în care vă aflați, deoarece fiecare regiune are propriul program de sprijinire a femeilor însărcinate. Cel mai bine este să clarificați acest punct atunci când vă înregistrați la clinica antenatală. În medie, puteți economisi până la 1.000 de ruble și nu vor fi de prisos.
4. Când termenul limită se apropie de a treizecea săptămână, medicul dumneavoastră vă va elibera un certificat de concediu medical, care trebuie depus la firma în care lucrați pentru a calcula indemnizația de maternitate. Se acumulează în termen de 10 zile de la data depunerii fișei de invaliditate temporară și se virează în perioada de plată a salariului într-o singură sumă pe toată perioada concediului medical.

Indemnizatie de maternitate = 100% din salariul mediu*

* salariul se calculează cu doi ani calendaristici înainte de concediul de maternitate.

Dacă experiența dvs. de muncă nu depășește șase luni, atunci alocația va fi de 7.500 de ruble.

În cazul femeilor însărcinate șomere (care au lucrat anterior la întreprinderea lichidată), alocația va fi de 300 de ruble.

Veți primi, de asemenea, un certificat de naștere, format din trei cupoane speciale cu denumiri diferite.

Primul este transferat la clinica prenatală pentru acordarea îngrijirilor medicale necesare. Pe al doilea îl dați maternității, iar pe al treilea clinicii pentru copii pentru acordarea îngrijirilor medicale necesare unui copil de până la un an.

Beneficii postpartum

1. Pentru a primi o alocație unică după nașterea unui copil, trebuie să depuneți următorul pachet de documente (pot diferi în fiecare regiune):

• concediu medical pentru invaliditate temporară;
• certificat de salarizare;
• o cerere întocmită în formă liberă despre cererea de atribuire a prestațiilor;
• o copie a certificatului de naștere al copilului.

Pentru comoditate, documentele colectate pot fi trimise prin scrisoare (trebuie să trimiteți copii certificate de autoritățile competente) sau copii scanate ale originalelor în formă electronică. Vă rugăm să rețineți că documentele trebuie depuse în termen de șase luni de la data nașterii copilului.

După depunerea tuturor documentelor executate corect, se plătește un beneficiu în valoare de 15.512 ruble (nu mai mult de zece zile).

1. Dacă dumneavoastră (tatăl, bunica sau una dintre rudele dumneavoastră) decideți să vă luați concediu de maternitate pentru a îngriji un copil înainte ca acesta să împlinească un an și jumătate, atunci aveți dreptul la o alocație lunară pentru copii.

Alocație pentru îngrijirea copilului = 40% din salariul mediu lunar*

Toate femeile însărcinate au dreptul la indemnizații și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar cuantumul acestei asistențe depinde tocmai de disponibilitatea unui loc de muncă oficial pentru o femeie. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi, vom lua în considerare în continuare.

informatii generale

Conform legislației actuale, fiecare femeie aflată într-o poziție poate primi diferite tipuri de prestații dacă este cetățean al Federației Ruse.

În același timp, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:
pentru angajati;

• pentru șomeri;
• în sfera îngrijirii medicale.

Acestea din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a îngrijirii medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii de care se pot bucura.
Important! Principalul document care dă dreptul la beneficii și beneficii este un certificat de la un consult medical. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are dreptul la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate.

Totodată, conform legii care garantează furnizarea anumitor medicamente femeilor însărcinate, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

Atenţie! Pentru ca serviciile să fie oferite gratuit, este necesară trimiterea de la medicul care se ocupă de sarcină.

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea medicului);
  • livrarea tuturor testelor necesare;
  • proceduri de fizioterapie.

Atenţie! Pentru toate manipulările, direcția este prescrisă de medicul care conduce sarcina.

Indemnizație de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata unei indemnizații pentru înregistrarea la o organizație medicală în stadiile incipiente.

Indemnizația se plătește dacă femeia a solicitat o consultație în primul trimestru, până la 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi alocația, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pasaportul;
• adeverință de la clinica prenatală;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare din care să rezulte că acolo nu s-au plătit beneficii;
• extras din cartea casei;
• o copie a contului bancar personal în care va fi transferată alocația (numărul contului, nu numărul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare cu privire la statutul șomerului.

Puteți aplica pentru scrierea unei cereri la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de reședință (înregistrare) la Departamentul de Protecție Socială a Populației.

Important! Indemnizația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul de înregistrare permanentă. Dacă o femeie se înregistrează la locul de înregistrare temporară, atunci dreptul de a primi beneficii se pierde. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

alocatie pentru copii

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul la prestații de până la 1,5 ani per copil.

Se plătește din fondul regional. O puteți obține contactând:

1. USZN.
2. MFC „Documentele mele”.

Alocația pentru copii de până la trei ani se plătește numai săracilor, al căror venit total al familiei este mai mic decât cel stabilit în regiune.

Exemplu

Familia primește un total de 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Salariul de trai este de 9470 de ruble.

Familia este considerată săracă: 24.000/3= 8.000 de ruble.

În acest caz, indemnizația de până la trei ani este atribuită și plătită lunar.

Important! Fiecare femeie are dreptul de a solicita alocații pentru copii, Departamentul Protecției Sociale a Populației ia în considerare cererea și decide dacă familia are dreptul la plăți.

Până la 1,5 ani, fondurile sunt plătite în mod regulat, indiferent de starea financiară a familiei.

Privilegii pentru femeile șomeri

Pe lângă prestațiile medicale, plățile și prestațiile de maternitate pentru femeile care nu lucrează includ și prestațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare, având eliberat statutul de șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Asistență financiară pentru șomeri

Pentru femeile care au fost concediate ca urmare a lichidării organizației, se pot aștepta să primească indemnizații de maternitate.

Aceleași plăți se datorează femeilor care au fost concediate (inclusiv din proprie inițiativă) cu cel puțin un an înainte de înregistrare din cauza sarcinii.

Statul plătește în total 140 de zile de decret:

• 70 de zile înainte de livrare;
• 70 de zile după.

Dacă sarcina este multiplă sau nașterea a fost complicată, atunci numărul de zile crește.

Important! Pentru a primi fonduri de maternitate, trebuie să contactați și USZN sau MFC „Documentele mele”. Indemnizația se plătește numai dacă femeia nu este înregistrată în centrul de ocupare ca șomer.

Și doar o femeie care este înregistrată permanent la locul de aplicare poate obține statutul de șomer.

Privilegii pentru femeile care lucrează

Femeile care sunt angajate oficial în momentul sarcinii pot conta pe plăți de la angajator.

Indemnizația pentru sarcină și naștere, precum și pentru copiii de până la 1,5 ani, se calculează pe baza salariului mediu al unei femei. Dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, atunci calculul se bazează pe salariul minim (salariul minim).
Pe lângă plăți, femeile pot conta pe concesiuni de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea grele sau îi afectează negativ sănătatea, atunci aceasta are dreptul să scrie o cerere adresată angajatorului pentru un transfer pe o altă funcție sau pentru o reducere a producției. Totodată, angajatorul este obligat să păstreze salariul pe care femeia le-a primit anterior. Nu se fac modificări la registrul de lucru.

Important! Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, fiind, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Sumă forfetară

Toate femeile, indiferent dacă lucrează sau nu, au dreptul la o alocație forfetară pentru naștere.

În 2017, cuantumul acestui beneficiu a fost stabilit la 16.350,33 RUB. Alocația se plătește o singură dată după nașterea copilului. Dacă se nasc mai mulți copii, atunci suma este alocată fiecărui copil.

În 2018, valoarea maximă a indemnizației de maternitate a fost de 282.493 de ruble. 40 cop. Creșterea s-a datorat primelor de asigurare primite de FSSP în 2017.

De la 1 ianuarie 2019, acest indicator a crescut la 301.095,20 ruble.

Important! Alocația forfetară poate fi plătită de către angajator mamei sau tatălui copilului. În acest caz, dreptul de a primi plăți de stat se pierde.

O femeie are dreptul de a decide în mod independent care beneficiu este mai profitabil pentru ea: de la angajator sau de la stat.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Videoclip despre beneficiile și plățile oferite femeilor însărcinate.

15 august 2017, 20:59 3 martie 2019 13:47

Indemnizație pentru sarcină și naștere, alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, alocație unică pentru nașterea unui copil.

Astăzi, femeile au atins astfel de înălțimi la care femeile ruse de la începutul secolului nici nu puteau visa. Aceștia lucrează în toate domeniile alături de bărbați, pe picior de egalitate cu ei și uneori chiar mai bine decât bărbații. În același timp, femeile sunt semnificativ inferioare bărbaților la nivelul salariilor, la participarea la viața politică, la conducere și la nivel de luare a deciziilor. Majoritatea celor care și-au pierdut locul de muncă sunt femei.

Prin urmare, femeile, mai mult ca niciodată, ar trebui să știe cum își pot apăra drepturile și interesele legitime. Constituția Federației Ruse și legislația muncii stabilesc dreptul egal al bărbaților și femeilor de a lucra și de a plăti pentru asta.

Sistemul unificat de prestații de stat a fost instituit prin Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Prin această lege, statul garantează sprijin material femeilor în legătură cu nașterea și copiii. Astfel de garanții sunt: ​​- plata prestațiilor corespunzătoare și acordarea de prestații corespunzătoare beneficii.

Marimea Această indemnizație este valoarea câștigului mediu, alocația bănească (pentru serviciul militar), burse (pentru studenții cu pauză de la muncă) sau salariul minim (pentru șomeri, concediați în legătură cu lichidarea întreprinderii).

Indemnizația se plătește pe toată perioada concediului de maternitate, care este: 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

Pentru a vă califica și pentru a plăti acest beneficiu, trebuie să furnizați următoarele: documentele:

• femeile supuse asigurărilor sociale de stat - certificat de incapacitate de muncă;
• șomere concediate în legătură cu lichidarea întreprinderii - o cerere de numire a beneficiilor, un certificat de incapacitate de muncă, un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris, un certificat de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă privind recunoașterea acestor cetățeni ca șomeri;
• femeile care studiază în afara serviciului și fac serviciul militar - un certificat medical de forma stabilită.

Prestația pentru sarcină și naștere se plătește în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare.

2. Alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii

Dreptul la astfel de prestații sunt femeile care sunt înregistrate la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii - până la 12 săptămâni. Această indemnizație forfetară este atribuită și plătită în cuantumul salariului minim. Alocația se atribuie și se plătește la locul de destinație și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere. Pentru atribuirea acestei indemnizații este furnizată o adeverință de la clinica prenatală sau altă instituție medicală care a înregistrat femeia în stadiile incipiente ale sarcinii. Această indemnizație se plătește concomitent cu indemnizația de maternitate. Dacă certificatul specificat este depus ulterior, indemnizația se plătește în termen de 10 zile de la depunerea acesteia.

3. Alocație unică la nașterea unui copil

Unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește are dreptul de a primi această alocație. În cazul nașterii (sub vârsta de trei luni) a doi sau mai mulți copii, se acordă și se plătește o alocație unică pentru fiecare copil. Se plătește o alocație unică la nașterea (adopția) unui copil mărimea de cincisprezece ori salariul minim stabilit de legea federală la ziua de naștere a copilului.

O indemnizație unică la nașterea unui copil este atribuită și plătită unuia dintre părinți sau persoanei care îl înlocuiește la locul de muncă (serviciu, studiu), iar dacă părinții sau persoana care îl înlocuiește nu lucrează (nu nu deservesc, nu studiază) - de către organul de protecţie socială a populaţiei după locul de reşedinţă al copilului.

Alocația se acordă dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data nașterii copilului. Pentru a primi și plăti beneficii, trebuie să prezentați următoarele: documentele:

• o cerere în scopul acestei alocații;
• certificat de naștere al unui copil eliberat de oficiul de stare civilă (eliberat la înregistrarea copilului)
• în cazul în care ambii părinți lucrează (studie, slujesc), se oferă o adeverință suplimentară de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte din care să rezulte că o astfel de indemnizație nu a fost acordată.

O indemnizație unică pentru nașterea unui copil se plătește în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare.

4. Indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Indemnizația lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului se plătește unei persoane care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Alocația se acordă dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data la care copilul împlinește un an și jumătate. În acest caz, indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă în care salariatul a fost în concediu pentru creșterea copilului.

Marimea beneficiile este de două ori salariul minim stabilit de legea federală, indiferent de numărul de copii îngrijiți.

Dreptul la o indemnizație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate rămâne în cazul unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului care lucrează cu fracțiune de normă sau la domiciliu, precum și în cazul primirii o bursă pentru educație continuă. Mamele care au simultan dreptul la o indemnizatie lunara pentru concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de un an si jumatate si la indemnizatie de somaj au dreptul la una dintre aceste prestatii la alegere.

Pentru numirea și plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului sunt prevăzute următoarele: documentele:

• cerere pentru o astfel de subvenție
• o copie a certificatului de naștere al copilului.

În locul unei mame, concediul pentru creșterea copilului poate fi luat la locul de muncă sau de bunica. Pentru a înregistra un astfel de concediu, este necesar să se prezinte și o adeverință de la locul de muncă (studii, serviciului) al mamei copilului, din care să rezulte că aceasta nu folosește concediul specificat și nu primește indemnizația corespunzătoare.

Discuţie

Buna ziua, de fapt, sunt beneficii, pentru anumite medicamente si servicii cu siguranta. Citiți aici [link-1]. Știu despre asta de la o prietenă însărcinată, dar este mai bine să verifici singur informațiile.

02/03/2019 15:53:25 CANAPEA

Buna ziua, dragi oameni.Spuneti-mi va rog, va implor.Am 30 de ani,sotul meu are 35.Am primit un loc de munca la stat din munca si am lucrat 3 saptamani,am primit salariu.Am beneficii la serviciu inainte si dupa.sunt si eu inscrisa la clinica prenatala am intrat acolo in saptamana 15.Am vreo indemnizatie si plati acolo inainte si dupa.Si vreau si anul acesta sa fac facultate.Am beneficii acolo la admitere .Si as vrea sa stiu daca sunt indemnizatii in timpul concediului de maternitate.Si dupa nastere la ce ma pot califica.Cred ca aceleasi intrebari chinuiesc multe fete.Sunt foarte recunoscatoare celor care imi raspund.Va multumesc anticipat și să aveți o zi și o seară grozave tuturor😘

14.06.2018 16:26:57, Anya și Ilyusha

Svetlana.
Simferopol.

30.12.2008 11:14:41, Svetlana

Vă rog să-mi spuneți, lucrez pentru o companie privată cu o carte de muncă (5
luni), m-am angajat de la centrul de ocupare și m-a luat subvenție, întrebarea
deci daca intru in concediu de maternitate cine imi va plati indemnizatiile?
Vă mulțumesc anticipat pentru atenție.
Svetlana.
Simferopol.

30.12.2008 11:14:37, Svetlana

29.12.2008 00:27:32

Aștept la nașterea unui copil în mai 2009, la ce ajutor financiar pot solicita dacă nu sunt șomer? și ce poate pretinde soțul meu ca muncitor dacă salariul lui este de 21.000 de ruble?

29.12.2008 00:20:44

Buna ziua! Momentan sunt in concediu de maternitate. Copilul are 11 luni, iar eu nu primesc indemnizație unică din cauza lichidării unei întreprinderi care se desfășoară de 5 luni. Ce să fac?

21.12.2008 10:00:59, Olga

Bună ziua! Aș dori să vă întreb despre asistența financiară unică în legătură cu nașterea unui copil, care este de 10 mii de ruble. Pot să-l iau dacă am sub 30 de ani?

18.12.2008 17:03:07, Tatyana

Buna ziua. Copilul meu are aproape 4 ani, lucrez. Recent, cazurile au devenit mai frecvente când sunt reținut la locul de muncă după încheierea zilei de lucru. O cresc singur (eu și soțul meu suntem divorțați). Vă rog să-mi spuneți dacă angajatorul are dreptul să mă rețină la locul de muncă fără a plăti orele suplimentare.

04.12.2008 07:50:26, Evgenia

Bună ziua! Ce acte trebuie să prezint soțului meu pentru a primi indemnizație de naștere (8000 de ruble) deoarece nu muncesc și nu am lucrat niciodată și nu am ajutor de șomaj

25.11.2008 17:38:35, Julia

Buna ziua.Sunt in concediu pentru a ingriji un copil pana in 1,5 ani.Angajatorul nu doreste sa transfere bani pentru concediu, referindu-se la faptul ca nu sunt bani, dar a dat deja un salariu angajatilor sai. Cum imi iau banii, unde pot apela pentru ajutor? angajatorul trebuie sa ii plateasca la inceputul fiecarei luni sau dupa o luna

17.11.2008 10:46:54, Irina

Buna ziua!Am 29 de ani,se va naste primul meu copil in curand!Am vrut sa stiu ce adeverinte trebuie sa prezint sotului meu pentru indemnizatie de nastere,din moment ce sunt somera si nu am ajutor de somaj

11.12.2008 17:40:00, tatyana

buna!sunt studenta,voi creste singura un copil.Acum sunt insarcinata in 19 saptamani.as dori sa stiu la ce am dreptul,ce beneficii pentru sarcina si apoi dupa nasterea unui copil.M-am inscris la un consultatie tarziu, la 18 saptamani.

Buna ziua!!! Iti poti cere o indemnizatie pentru presupusa primire (8.000 UAH) valabila pana in 2008 sau in 2009 va merge si!!!Mi s-a mai spus ca se presupune ca alocatia a fost majorata la 12.000 UAH.Va multumesc!

02.10.2008 16:43:20, Elena

Lucrez la o intreprindere privata, momentan sunt insarcinata in 4 luni. Soțul meu este transferat de la Khabarovsk la Moscova și va trebui să mă mut la Moscova cu 2 luni înainte de a intra în concediu de maternitate. Îmi voi demisiona din proprie voință în legătură cu transferul soțului meu într-un nou loc de muncă. Am o întrebare: pot obține concediu de maternitate când sunt deja la Moscova prin asigurări sociale și doar am vreo indemnizație?

09.10.2008 03:52:58, Tatyana

Comentează articolul „Beneficii și beneficii pentru femeile însărcinate și cetățenii cu copii (început)”

Până la vârsta de un an și jumătate, copilul va primi o indemnizație în cuantum de 40 la sută din câștigurile din ultimii 2 ani. Întrebare: 1. Cum pot solicita concediul de muncă, la ce am dreptul? Dacă concediu de maternitate, am nevoie de concediu medical? concediu parental pana la...

Discuţie

Am înțeles că concediul de maternitate nu este prevăzut pentru tutelă. Mulțumesc!

Concediul medical, care până când copilul împlinește 70 de zile și plătit în cuantum de 100 la sută, cu siguranță nu vă are dreptul în perioada tutelei, este doar pentru părinții adoptivi. În baza unui ordin de tutelă, de la data deciziei, vă puteți beneficia de concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani. Până la vârsta de un an și jumătate, copilul va primi o indemnizație în cuantum de 40 la sută din câștigurile din ultimii 2 ani. Dar există și restricții minime și maxime privind această alocație.

14.01.2015 18:06:36, Contabil_

Sarcina si nasterea: conceptie, analize, ecografie, toxicoza, nastere, cezariana, dare. Pentru a atribui o plată pentru sarcină și naștere, aveți nevoie de: o cerere de numire a prestațiilor; certificat de naștere a unui copil de la oficiul registrului (legi federale fixe) - la naștere și după ...

Discuţie

intreaba in acelasi timp:
cand iau in calcul concediul de maternitate, insumeaza salariul inainte de a deduce veniturile sau scad 13%, si apoi insumeaza?

Oficial, trebuie să calculați în termen de 10 zile calendaristice;
se plătesc în ziua următoare stabilită pentru plata salariului. Potrivit legislației muncii, salariul trebuie plătit de 2 ori pe lună. (Deși unele întreprinderi plătesc neoficial 1 dată pe lună.) Dar conform documentelor, trebuie să fiți plătit exact pe 25 septembrie, deoarece până la această oră trebuie să facă calculul și acumularea (9 + 10 septembrie = 19 septembrie).

Indemnizația de maternitate se plătește la adopția unui copil în vârstă de până la 70 de zile (dacă data nașterii este amânată, atunci de la noua dată). Dreptul la o alocație unică la nașterea unui copil îl are unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește. (modificată prin Legea federală din...

Discuţie

Indemnizația de maternitate se plătește la adopția unui copil în vârstă de până la 70 de zile (dacă data nașterii este amânată, atunci de la noua dată).
Pur și simplu nu pot exista beneficii pentru sarcină, nu ai fost însărcinată.
Partea postpartum se plateste.
Până la 6 luni (sau 3?) este alocația de naștere.

Fie salariul, fie plata indemnizațiilor de maternitate sau de alăptare. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate Dar alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se datorează de la naștere sau de la sfârșitul decretului?

Discuţie

Până la vârsta de 70 de zile, copilul ar trebui să beneficieze de concediu de maternitate la locul de muncă, iei concediu medical în spitalul unde s-a născut copilul. Apoi, dacă ești la Moscova, atunci mergi la SOBES cu acte. Acolo, scrieți cereri pentru plata a 5.000 de ruble, 42.240 de ruble (cele cinci salarii ale Moscovei), 11.703,13 ruble. Toate acestea sunt plăți unice. Dacă instanța de adopție era la Moscova, atunci a existat și o cerere de 12 mii pe lună pentru un copil de până la 18 ani.
Ea însăși a scris în SOBES acum două săptămâni.

Da, tu vei. Dacă ești la Moscova. apoi, împreună cu certificatul de naștere, oficiul de stare civilă ar fi trebuit să vă dea 2 certificate de naștere. Unul pentru o plată unică pe un rebot (dați-l departamentului de contabilitate), celălalt pentru o plată la Moscova (cu ea către asigurările sociale). Pentru Moscova, prima sumă este de 10988 de ruble. al doilea 5000 de ruble. Chiar și în asigurările sociale, întocmiți o plată unică atunci când transferați un copil într-o familie (pentru orice regiune) în valoare de 10.988 de ruble. Și dacă ați adoptat la Moscova, primiți o plată unică la Moscova la adoptarea a aproximativ 40 de mii de ruble.
Este vorba despre o singură dată. Dacă sunteți la Moscova, atunci pot scrie și despre lunar.

Ar trebui să-i plătim indemnizația de maternitate? De la ce oră trebuie acordată alocația pentru îngrijirea copilului și în ce cuantum? Nu mi-am adus certificatul de adopție. Mi s-a cerut doar certificatul de naștere al copilului și o declarație.

Discuţie

Iată ce am găsit, poate va fi de folos cuiva:
„Salariu”, 2008, N 2

Întrebare: Un angajat a adoptat un copil de opt luni. Ar trebui să-i plătim indemnizația de maternitate? De la ce oră trebuie acordată alocația pentru îngrijirea copilului și în ce cuantum? Ce documente trebuie să prezinte un angajat la departamentul de contabilitate?
Sofya Pashtalyan, contabilul unei companii de construcții, Nijni Novgorod

Răspuns: Să trecem la paragraful 2 al art. 10 din Legea N 255-FZ. Se precizează că asiguratul are dreptul la prestație de maternitate dacă adoptă un copil cu vârsta sub trei luni. Plata se face de la data adoptarii bebelusului si pana la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nasterii acestuia.
În cazul dumneavoastră, copilul are deja opt luni, așa că angajata nu poate pretinde indemnizația de maternitate.
Totuși, salariata are dreptul să meargă în concediu de maternitate de până la un an și jumătate și să primească indemnizația corespunzătoare. Aceasta rezultă din partea 2 a art. 256 din Codul muncii, art. 13 din Legea federală din 19.05.1995 N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” și clauza 35 din Regulamentul privind numirea și plata prestațiilor de stat pentru cetățenii cu copii, aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei Federația din 30.12.2006 N 865 (denumită în continuare Rezoluția N 865). Indemnizația se va acorda din ziua acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate (alineatul „a”, paragraful 42 din Rezoluția N 865).
Potrivit paragrafului 44 din Decretul N 865, salariatul va primi o indemnizație în valoare de 40% din câștigul mediu la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii concediului pentru creșterea copilului. Alocația minimă este de 1500 de ruble. pe lună în perioada concediului pentru îngrijirea primului copil și 3000 de ruble. - pentru al doilea copil și următorii. Alocația maximă pentru îngrijirea copilului nu poate depăși 6.000 de ruble pentru o lună calendaristică completă.
Pentru a primi beneficii la locul de muncă, salariatul trebuie să prezinte documente la departamentul de contabilitate în conformitate cu paragraful 50 din Rezoluția N 865, și anume:
- o cerere de numire a beneficiilor (sub orice formă);
- copie după certificatul de adopție al copilului îngrijit;
- copie după certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copiilor), dacă copilul adoptat al mamei nu este primul;
- o adeverință de la locul de muncă al soțului salariatului (dacă este și părinte adoptiv) că nu folosește concediul pentru creșterea copilului și nu primește indemnizația corespunzătoare.

L.M. Novitskaia
Seful departamentului
aplicarea legislatiei
în domeniul obligatoriu
asigurări sociale
FSS RF
Semnat pentru tipărire