Formular de cerere pentru indemnizația de maternitate. În ce săptămână de sarcină trebuie să scrieți o cerere la locul de muncă pentru acordarea concediului de maternitate: eșantion, eșantion de umplere și puncte obligatorii

Atunci când angajează femei într-o entitate economică, conducerea companiei se poate confrunta cu o situație în care angajata solicită concediu de maternitate. O astfel de perioadă ar trebui să i se acorde la prezentarea de către o femeie a unui concediu medical și a unei cereri întocmite corect, întrucât dreptul unui angajat este garantat de normele legii.

Niciun act normativ nu stabilește strict la ce oră ar trebui să înceapă concediul de maternitate pentru o femeie.

Legislația stabilește doar cât poate dura o astfel de vacanță. În același timp, se obișnuiește să fie împărțită în perioade prenatale și postnatale. Fiecare astfel de parte în condiții normale este de 70 de zile.

Pe baza acestui fapt, femeia are dreptul de a ieși cu aproximativ zece săptămâni înainte de ziua de naștere așteptată a bebelușului.

Legislația stabilește ca acest timp să fie stabilit de medicul ginecolog care a observat sarcina în clinica prenatală.

Se prevede ca o femeie să fie înregistrată devreme. De îndată ce sarcina ajunge în săptămâna a treizecea, angajata însărcinată a companiei primește un certificat de incapacitate de muncă și poate solicita concediu de maternitate.

Serviciul de personal trebuie să-și amintească însă că poate face acest lucru după bunul plac, în funcție de starea de sănătate. Dacă starea ei de bine îi permite, poate continua să lucreze în continuare.

Totodată, indemnizația de maternitate i se poate plăti numai dacă își folosește dreptul la odihnă. Ea nu poate primi atât salariul cât și indemnizația împreună. În plus, există o regulă că, dacă perioada de concediu începe mai târziu, aceasta trebuie totuși să se încheie în perioada specificată în concediul medical, nu sunt permise transferuri.

Cu acordul conducerii, un angajat care așteaptă un copil poate trece la un program cu fracțiune de normă, apoi va rămâne posibilitatea de a primi beneficii pentru ea. Adică va primi plata pentru munca și beneficiile ei de la stat.

Atenţie! Legislația stabilește și dreptul femeii înainte de naștere de a profita de coadă pentru a primi. Ea poate face asta chiar dacă nu are o astfel de perioadă.

Prevederile actelor normative prevăd posibilitatea de a lua concediu pentru sarcină și naștere înainte de termen. De exemplu, dacă o femeie are o sarcină multiplă, poate pleca în concediu de maternitate mai devreme decât de obicei.

Cerere pentru eșantion de concediu de maternitate 2018

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate în 2018

Luați în considerare un exemplu care arată în detaliu cum să solicitați concediul de maternitate.

Documentul poate fi întocmit manual pe o foaie de hârtie, tipărit pe computer și semnat cu un pix. Adesea, companiile au șabloane gata făcute care pot fi folosite la compilarea unor astfel de documente, pur și simplu prin înlocuirea datelor dvs.

În primul rând, în partea de sus a paginii din dreapta este scris cui i se adresează acest document. Aici trebuie să indicați numele funcției directorului organizației, numele acesteia și apoi numele complet. lider, folosind cazul genitiv.

În continuare, coborând rândul, în același loc de pe foaie, angajata își notează funcția și datele personale. Pentru aceasta se folosește cazul genitiv.

Apoi, din nou, trebuie să faceți un pas înapoi și să scrieți în mijlocul rândului numele documentului - „Declarație”.

Pe un nou rând, angajata își exprimă politicos cererea de concediu de maternitate. Acest lucru se face de obicei cu expresia „Vă cer să-mi acordați concediu de maternitate”. După aceea, pe baza concediului medical pe care l-a primit deja, ea indică în cerere datele de începere și de încheiere a concediului.

Este posibil ca data de începere să nu se potrivească cu data pe care medicul a notat-o ​​în concediul medical. Acest lucru se poate datora faptului că angajatul a decis, după completarea foii, să mai lucreze puțin și să nu elibereze imediat o vacanță. În general, durata vacanței este de 140 de zile calendaristice.

Apoi, cererea trebuie să includă o cerere de plată a tuturor prestațiilor necesare - datorate sarcinii și nașterii, precum și o indemnizație unică din cauza înregistrării timpurii la medic (dacă se eliberează certificatul necesar).

De asemenea, în aplicație, trebuie să scrieți exact cum dorește angajatul să primească valoarea beneficiilor. Ea poate cere să transfere aceste sume pe card sau să i le dea în numerar de la casieria organizației.

Atenţie! Dacă un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale funcționează în regiunea de operare, atunci plățile se vor face direct din fond pe cardul de salariu al acestui angajat.

La sfârșitul cererii, notați ce documente vor fi atașate cererii. Locul principal aici ar trebui să fie ocupat de un concediu medical.

Apoi angajatul indică data la care a fost întocmit cererea și pune o semnătură.

Poate fi concediată o angajată însărcinată?

Articolele Codului Muncii care se referă la munca salariatelor însărcinate sunt structurate astfel încât să le protejeze drepturile în fața administrației societății în orice situație disputabilă. Aproape toate cazurile de concediere descrise interzic, la inițiativa companiei, desfacerea contractului de muncă cu o femeie însărcinată.

Chiar dacă perioada sau evenimentul la împlinirea căruia contractul se reziliază automat a venit, încetarea efectivă a acestuia va avea loc numai după încheierea concediului de maternitate al salariatei.

Dacă termenul de încheiere a contractului expiră înainte ca salariata să intre în concediu de maternitate, atunci acesta se reziliază în mod obișnuit.

Dacă o femeie însărcinată începe să lucreze și a fost instalată, va fi, de asemenea, supusă unei interdicții de concediere. Aceasta înseamnă că, indiferent de rezultatele trecerii sale, nu va fi posibilă rezilierea contractului cu angajatul din motive de încălcare a disciplinei muncii, neîndeplinirea sarcinilor și alte motive.

Dar dacă angajata însăși scrie o declarație prin care o cere, atunci se poate face. Într-o astfel de situație, rezilierea contractului se realizează în mod obișnuit.

Datorita faptului ca organizatia este obligata sa anunte salariatul cu 2 luni inainte de momentul concedierii, ziua de avertizare poate fi aleasa astfel incat perioada de notificare sa se incheie in prima zi oficiala de munca dupa plecarea din concediu. Legea permite în această zi să se efectueze o concediere, sau să se transfere un angajat într-un alt post vacant.

Dar dacă organizația intră în lichidare, atunci absolut toți angajații sunt concediați, indiferent de statutul și poziția lor.

Lucrătoarea va primi în continuare prestații, dar va fi plătită direct de către autoritatea de asigurări sociale. Dar, în acest caz, va fi mai mică, deoarece plata va fi determinată nu de salariul mediu, ci în funcție de.

Locul de munca este rezervat angajatului?

Codul Muncii stabilea ca atunci cand o salariata a depus cerere de concediu de maternitate in organizatia sa, sau se afla in concediu de crestere a copilului de 1,5 sau 3 ani, atunci pe toata perioada cat se afla acasa isi va pastra functia si locul de munca.

Pentru ca întreprinderea să funcționeze la capacitate maximă în această perioadă de timp, în acest loc poate fi repartizat temporar un alt angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să semnați un acord urgent cu el, cu o perioadă de valabilitate care nu depășește durata decretului.

Atenţie! După ce salariatul decide să continue să lucreze, contractul cu lucrătorul temporar încetează automat. Sau puteți crește personalul, dacă există dorința de a părăsi acest angajat.

03.01.2019, 13:31

O angajată a companiei este însărcinată și merge în concediu de maternitate. Trebuie să scrieți o cerere de concediu de maternitate în 2019. De obicei, Anul Nou aduce cu sine numeroase schimbări în legislație. Se schimba ceva in procedura de acordare a concediului de maternitate si documentatia acestora? Cum se face o aplicație corect? De obicei, este nevoie de mult efort pentru a inventa formularea corectă. Pentru a economisi timp, oferim o aplicație pregătită de specialiștii noștri pentru concediul de maternitate în 2019 (exemplu).

Cine are dreptul să plece

Trebuie să spunem imediat că salariatele care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu de maternitate. Concediul de maternitate este o perioadă de invaliditate temporară pentru o femeie, când, din cauza maternității, locul de muncă și funcția ei sunt păstrate în conformitate cu legislația muncii (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariatele întreprinderii care lucrează în baza unor contracte de drept civil nu au dreptul la concediu de maternitate. Concediul de maternitate se acorda exclusiv personalului organizatiei. Prin urmare, concediul de maternitate pentru această categorie de personal nu este prevăzut de legislația actuală (partea 1 a articolului 2, partea 1 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful „a”, paragraful 9, paragraful 14 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

De asemenea, pe perioada în care salariata se află în concediu de maternitate, câștigul mediu este menținut.

Despre prestația maximă de maternitate posibilă puteți citi în articolul „”

Pentru valoarea minimă a indemnizației de maternitate, vezi „”.

Câștigul mediu este suma medie a salariului plătit de angajator în perioada de facturare, precum și alte remunerații, cum ar fi bonusurile. Pe baza câștigului mediu, conform algoritmului stabilit de legislația în vigoare, se calculează beneficiile (partea 1 a articolului 1.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• invaliditate temporară;
• sarcina și nașterea;
• alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Pe baza cererii se emite un ordin

Vă vom spune cum să solicitați concediul de maternitate în 2019. Legislația nu stabilește o singură formă aprobată a acestui document, astfel încât cererea poate fi redactată sub orice formă.

Pe baza cererii angajatului, șeful organizației va emite un ordin corespunzător. Cu toate acestea, o singură afirmație nu este suficientă pentru aceasta. Acesta trebuie să fie însoțit de un certificat de concediu medical eliberat în legătură cu sarcina (partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, secțiunea VIII din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06). /29/2011 Nr. 624n).

Puteți descărca un exemplu și formular de ordin de acordare a unui concediu de maternitate angajat în articolul „”.

Dacă angajata dvs. va deveni în curând mamă, atunci nu este departe ziua în care vă va aduce o cerere de concediu de maternitate (M&R). Salariata va trebui să-i atașeze un certificat de incapacitate de muncă, în baza căruia îi vei acorda concediu.

Durata vacanței în BiR

În general, concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Dar, în unele cazuri, poate fi 156 de zile calendaristice - cu o sarcină complicată sau 194 de zile calendaristice - cu o sarcină multiplă (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 10 din Legea din 29 decembrie, 2006 N 255-FZ).

În orice caz, angajatorul nu trebuie să stabilească durata concediului de odihnă pentru angajatul său. El o determină prin concediu medical, în care datele specifice trebuie indicate în tabelul „Scutirea de la muncă”.

Să facă o vacanță în BiR cu angajata păstrându-și locul de muncă (poziția) este dreptul ei. Adică poate pleca în vacanță atât cu 70 de zile înainte de naștere, cât și la o dată ulterioară (în termenul rezonabil, desigur). Atâta timp cât ea merge la muncă și își îndeplinește sarcinile de serviciu, tu ar trebui să-i plătești salariul în același mod ca toți restul angajaților tăi.

În același timp, o plecare ulterioară în concediu de maternitate nu oferă femeii dreptul de a-l transfera. Cu alte cuvinte, dacă pleacă în vacanță cu o săptămână mai târziu decât a indicat în concediul medical, asta nu înseamnă că vacanța se va încheia o săptămână mai târziu. Ultima zi de vacanță în acest caz nu este transferată. În acest caz, beneficiul B&R se plătește pentru zilele efective de vacanță.

Lăsați aplicația

Nu există un formular de cerere unificat pentru concediul B&R. Se întocmește într-o formă arbitrară pe numele șefului organizației, indicând datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

După ce ați primit o cerere și un certificat de incapacitate de muncă de la angajat, va trebui să calculați și să îi plătiți o indemnizație (clauza 2, partea 1, articolul 1.4 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ), completați partea dumneavoastră de concediu medical și să întocmească un ordin de acordare a salariatei concediu de maternitate și naștere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat pentru plata prestațiilor.

Perioada de vacanță pentru BiR este indicată în foaia de pontaj cu litera „P” sau codul numeric „14”.

Dupa o vacanta in BIR

Angajatele la sfârșitul concediului de maternitate își iau deseori imediat un concediu pentru a îngriji un copil. Pentru a face acest lucru, angajatul va trebui să vă furnizeze o copie a certificatului de naștere al copilului și o cerere de concediu. Dacă ea decide să meargă la muncă după vacanța în B&R, atunci nu este nevoie să oficializeze acest lucru în niciun fel. În acest caz, va trebui să înceapă munca în prima zi după concediul de maternitate.

Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre garanțiile sociale pentru protecția maternității și a copilăriei, este obligația angajatorului, la primirea unui astfel de document ca cerere de concediu de maternitate, de a oferi angajatului timp de odihnă. Acesta este un document obligatoriu. Doar un certificat de incapacitate de munca nu atrage obligatia acordarii concediului.

Majoritatea oamenilor din viața de zi cu zi folosesc expresia concediu de maternitate și includ concediu medical pentru sarcină și naștere și. Cu toate acestea, acestea sunt perioade diferite de timp de odihnă și sunt emise prin ordine diferite. Și sunt inițiate de diferite declarații.

Exemplu de cerere de concediu de maternitate

Director de filială

PJSC „LoftBusinessBank”

B.V. Gataullin

Voznesenskaya Veronika Pavlovna

Cerere pentru concediu de maternitate

Vă rog să-mi furnizați în conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de maternitate din 20 aprilie 2017 până în 06 septembrie 2017 și plătește o indemnizație de sarcină și naștere și o alocație forfetară în legătură cu înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Anexez un certificat de incapacitate de muncă și un certificat de înregistrare.

Aplicație:

1. Certificat de invaliditate temporară din 20 aprilie 2017, seria VZ Nr. 56875446.
2. Adeverință de la clinica prenatală Nr. 11 din 20 aprilie 2017 Nr. 6874.

20.04.2017 Voznesenskaya V.P.

Reguli de concediu de maternitate

După cum se poate observa din exemplul postat mai sus, pentru a oferi un astfel de timp de odihnă, veți avea nevoie de un certificat de concediu medical, care se eliberează tuturor gravidelor din clinica prenatală, unde sunt înregistrate. Iar concediul de maternitate se acordă exclusiv femeilor care se află în relații de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede durata vacanței:

140 de zile - când sunteți însărcinată cu un copil: 70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după;

194 zile - cu sarcina multipla: 84 zile inainte de nastere si 110 dupa;

156 de zile - dacă nașterea a fost complicată: 70 de zile înainte de naștere și 86 după. În acest caz, după naștere se eliberează zile suplimentare de odihnă pe un certificat special de handicap, pe care salariatul îl întocmește.

Nici nașterile premature, nici întârzierea acestora nu sunt motive de revizuire a perioadei de concediu. Concediul medical se eliberează în prealabil la clinica prenatală și, împreună cu cererea de concediu de maternitate, se prezintă angajatorului. În cazul în care o femeie lucrează, la solicitarea acesteia, consultația trebuie să elibereze numărul necesar de certificate de handicap.

Luarea unui concediu este dreptul angajatului. Ea poate să nu-l folosească, continuând să meargă la muncă și să primească un salariu. Și aplicați mai târziu.

Întocmirea unei cereri de concediu de maternitate

După ce a primit concediu medical în a 30-a săptămână de sarcină, angajata întocmește o cerere de concediu de maternitate. Întotdeauna în scris în formă liberă. Documentul are sens să reflecte intenția de a primi prestații de maternitate. Dacă o femeie este înregistrată cu o consultație de sarcină timp de până la 12 săptămâni, ea are dreptul de a primi o alocație suplimentară unică (583 de ruble în 2016). Apoi declarația este însoțită și de o adeverință a acestui fapt de la consultație (întrebati medicul).

Pe lângă femeile care lucrează în baza unui contract de muncă, femeile aflate în serviciul militar, înregistrate ca șomeri la concedierea de la locul de muncă anterior din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii numărului de personal (posturi), precum și studenții pot primesc prestații de maternitate.

O cerere de concediu de maternitate se depune la departamentul de personal sau la șeful organizației, care emite un ordin corespunzător și acordă concediu până la data indicată pe certificatul de handicap.