Bine de stiut 

Ce este bonusul de vechime și cum se calculează. Limita de vârstă pentru a rămâne în serviciul public: ceea ce ofițerul de personal ar trebui să-și amintească

Autoritățile vorbesc de câțiva ani despre necesitatea creșterii limitei de vârstă pentru cetățenii care lucrează. Reforma a început cu sectorul public. În special, s-a schimbat de la 1 ianuarie 2019. Noua ediție specifică, printre altele, care este limita de vârstă pentru a rămâne în funcția publică.

Pentru oficialii obișnuiți, a crescut de la 60 la 65 de ani. Dacă o persoană deține funcția de consilier sau asistent, este posibil să lucreze mai mult - până la sfârșitul mandatului puterilor sale. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de o decizie scrisă a reprezentantului angajatorului, precum și de acordul scris al angajatului însuși.

Condițiile speciale sunt prevăzute pentru manageri. Cu acordul angajatului și prin decizia organului de stat (funcționarul relevant), contractul cu un astfel de funcționar public poate fi prelungit până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

Este important să înțelegem că limita de vârstă pentru funcția publică nu crește imediat: calificarea va crește anual cu 6 luni. Potrivit modificărilor, oficialii de sex masculin vor trebui să lucreze pe parcursul a 65 de ani până în 2026. Pentru femei, există un privilegiu - părăsirea muncii la vârsta de 63 de ani. Până la această vârstă, cei care vor părăsi postul în 2032 vor trebui să lucreze.

Rețineți că 65 și 70 de ani nu este, în principiu, limita. La cererea angajatului și cu acordul angajatorului, cooperarea poate fi continuată pe baza. Singurul lucru este că angajatul nu va mai putea ocupa o funcție legată de funcția publică.

Noi reguli pentru pensionarea pentru vechime

În plus față de încetarea activității din cauza bătrâneții, funcționarii pot demisiona din cauza vechimii. Din 2019, experiența necesară pentru aceasta se va schimba, de asemenea, cu șase luni în fiecare an. Conform tabelului-anexă la Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea de pensie de stat în Federația Rusă”, pentru a pleca în 2019 veți avea nevoie de 16 ani de serviciu, iar în 2019 - deja 16,6 ani . Cei care se așteaptă să plece în 2026 trebuie să lucreze cel puțin 20 de ani. Regulile se aplică atât femeilor, cât și bărbaților.

Rețineți că, conform versiunii actuale a Legii nr. 166-FZ, pe lângă vechimea necesară, funcționarii publici federali au fost obligați să lucreze cel puțin 12 luni întregi în ultimul lor post. Această regulă nu se aplică pensionarilor care continuă să lucreze. În plus, nu poate fi utilizat dacă, de la 1 ianuarie 2019, un funcționar public federal federal:

  • a dobândit deja dreptul la o pensie de vechime;
  • a lucrat în sectorul public cel puțin 20 de ani;
  • are peste 15 ani de experiență și a fost anterior eligibil pentru o pensie de invaliditate.

Dați-vă părerea cu privire la articol sau cereți experților să obțină un răspuns

Experiența serviciului public de stateste folosit pentru rezolvarea multor probleme legate de angajarea unui funcționar public. Ce este experiența serviciului public, cum este calculată și pentru ce este nevoie, vom lua în considerare în acest articol.

Conceptul de vechime în serviciul public

Experiența serviciului public, inclusiv serviciul public, este durata totală în care un funcționar public a ocupat anumite funcții în sistemul serviciului public rus.

Această categorie este utilizată pentru a soluționa multe aspecte organizaționale și monetare legate de munca unui funcționar public. Pe baza vechimii în funcția publică de stat, se calculează un supliment lunar de salariu și se determină numărul de zile suplimentare pentru concediul principal; se calculează suma stimulentelor pentru vechime și servicii impecabile și eficiente. În plus, experiența serviciului public este inclusă pe lista cerințelor de calificare pentru o persoană la admiterea într-o funcție publică. De asemenea, aceștia sunt ghidați de vechime atunci când atribuie o pensie și calculează mărimea acesteia.

La nivel legislativ, aceste aspecte sunt reglementate:

  • Legile federale „Cu privire la sistemul serviciului public al Federației Ruse” din 27 mai 2003 nr. 58-FZ, „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 Nr. 79-FZ, „Cu privire la stat pensie în Federația Rusă "din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ;
  • Prin decretele președintelui Federației Ruse „Cu privire la calculul vechimii în serviciul public de stat al Federației Ruse ...” din 19 noiembrie 2007 nr. 1532 și „Pe lista funcțiilor, perioadele de serviciul (munca) în care sunt incluse în vechimea funcției publice de stat pentru atribuirea pensiilor de vechime funcționarilor publici federali "din 20 septembrie 2010 nr. 1141 (în continuare Lista).

Prin decretul președintelui Federației Ruse, au fost aprobate funcții, perioada de lucru pe care este inclusă în vechimea funcției publice a statului. Aceasta este o listă impresionantă de 20 de articole. Pentru a rezuma, rezultă că vechimea funcției publice de stat ia în considerare condițiile de angajare în stat (de exemplu, președintele Federației Ruse) și funcțiile municipale (adjunct al unei duma regionale dintr-un district), în funcții de serviciu (de exemplu, prim-ministru al unei republici din cadrul Federației Ruse), funcții militare și funcții în agențiile de aplicare a legii, precum și în unele altele (poliție fiscală, vamă, sistem penal etc.).

Regulile pentru calcularea vechimii în funcția publică, aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse, explică faptul că la calcularea vechimii în funcția publică a unui funcționar public, toate perioadele de muncă în funcții sunt însumate în sus, a cărui listă este determinată de lege și a cărei înlocuire este inclusă în vechimea în serviciul public.

Este posibilă confirmarea documentară a vechimii serviciului public de stat prin înscrieri în carnetul de muncă, în unele cazuri - cu un ID militar. Dacă datele din evidența de lucru sunt eronate sau lipsesc, atunci dovada va fi un certificat din arhivă care conține informații despre perioadele de funcționare publică. Calculul se efectuează în luni și ani calendaristici, în timp ce la fiecare 30 de zile sunt convertite în 1 lună calendaristică și la fiecare 12 luni în 1 an calendaristic.

Exemplu

Cetățeanul a lucrat în agențiile de aplicare a legii într-o funcție inclusă pe listă timp de 6 ani, 4 luni și 21 de zile. Apoi a lucrat 8 ani 7 luni și 9 zile la procuratură - tot într-un post inclus pe Listă. Prin adăugare matematică, obținem vechimea totală a unui cetățean în serviciul public - 15 ani.

Din 27.05.2003 „Cu privire la sistemul serviciului public al Federației Ruse” funcționarii publici sunt împărțiți în:

  • Funcționari publici federali- aceștia sunt cetățeni care lucrează în structura statului federal și primesc remunerații de la bugetul federal. Persoanele care dețin funcții publice federale includ angajați:
    • organele legislative federale;
    • autoritățile executive federale
    • aparatul judiciar federal;
    • alte organe de stat federale (parchet, comitetul de anchetă, camera de conturi etc.)
  • Funcționarii publici ai entității constitutive ale Federației Ruse(angajații municipali) sunt cetățeni care lucrează într-o funcție civilă și primesc remunerații din bugetul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse.

Pozițiile funcției publice în sine sunt determinate prin decretul președintelui Federației Ruse din 31 decembrie 2005 N 1574 și prevederile lor de pensii - prin legea din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „Despre asigurarea de pensii de stat în Federația Rusă”.

Tipuri de prestații de pensionare atribuite

Pentru funcționarii publici, în conformitate cu articolul 7 din Legea federală nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001, se asigură plata pensiilor atât pentru vechimea în muncă, cât și pentru o pensie de asigurare (în conformitate cu Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie , 2013), dacă sunt îndeplinite condițiile pentru acumulare.

  • Taxele de pensie pentru vechime sunt prevăzute pentru funcționarii publici federali (includ și angajații municipali) care au atins vârsta de pensionare și o anumită vechime în funcții publice. Plata pentru durata serviciului se face din bugetul Federației Ruse, al regiunii sau al municipalității.
  • Dacă un cetățean a lucrat și în structuri nestatale și i-au fost deduse contribuțiile de asigurare, atunci el are dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă (invaliditate) de la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Pensia de vechime se atribuie numai concomitent cu pensia de asigurare după vârstă (sau din cauza dizabilității).

Acordarea unei pensii de vechime unui funcționar public

Pentru ca o pensie de vechime să fie acordată, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

  • atingerea vârstei de pensionare (pentru 2018 femei - 56 ani, bărbați - 61);
  • durata serviciului într-o funcție publică trebuie să fie de cel puțin 16 ani;
  • experiență continuă în serviciul public - cel puțin 12 luni înainte de concediere (numai pentru funcționarii publici federali);
  • concedierea unui angajat a avut loc prin acordul părților, din cauza modificărilor în termenii contractului, a reducerii sau lichidării unei agenții guvernamentale sau a atingerii vârstei maxime a funcției publice.

Este posibil să primiți o pensie înainte de debutul vârstei de pensionare, în acest caz vechimea în serviciul public trebuie să fie cel puțin 25 de aniși experiența de lucru continuă în serviciul public ar trebui să fie cel puțin 7 ani... De asemenea, în cazul lichidării unei organizații de stat sau reducerii stării organizației, este posibil să primiți o pensie fără a îndeplini condiția de muncă timp de 12 luni.

Dacă aveți experiență profesională în serviciul public cel puțin 15 ani angajatul se poate aștepta să primească o prestație de pensionare de 45% din câștigurile medii lunare mai puțină pensie de asigurare.

Pentru fiecare an de experiență profesională de peste 15 ani, plata crește cu 3%, dar în total plata totală nu poate depăși 75% din salariul mediu al unui angajat.

Dreptul la o pensie de asigurare (de muncă)

Funcționarii publici ai guvernului federal au dreptul la o parte din pensia de asigurare (muncă) în conformitate cu articolul 19 din lege „Cu privire la pensiile de asigurare” cu o perioadă de serviciu de asigurare de 15 ani, care include perioada de serviciu public, dacă este disponibil numărul necesar de puncte și se atinge vârsta de pensionare.

Experiența asigurării include următoarele perioade:

  • perioadele de activitate pentru care au fost plătite contribuții în baza MPI;
  • durata serviciului public;
  • alte perioade specificate la art. 12 din lege „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Acoperirea pensiei de asigurare se calculează pe baza valorii acumulate a punctelor de pensie înmulțită cu valoarea acestora în anul de numire (de la 1 ianuarie 2018, 81,49 ruble). Pentru funcționarii publici, o astfel de pensie este plătită excluzând plata fixă.

Dacă un cetățean continuă să lucreze după pensionare, pentru care contribuțiile la PFR vor continua să fie plătite, atunci provizioanele sale de pensie vor fi recalculate. Astfel, ponderea pensiei de asigurare pentru bătrânețe este supusă recalculării conform datelor contabilității individuale cu o creștere a sumei coeficienților, care depinde de valoarea primelor de asigurare care nu au fost luate în considerare la calcularea asigurării pensie când a fost atribuită. Recalcularea are loc anual de la 1 august fără depunerea unei cereri de către un pensionar.

Legea privind creșterea vârstei de pensionare din 2017

La 11 mai 2016, a fost adoptată legea propusă de partidul Rusia Unită Valery Trapeznikov, pe baza căreia creșterea treptată a vârstei de pensionare a funcționarilor publici pentru femeile de până la 63 de ani și până la 65 de ani pentru bărbați.

Legea din 23 mai 2016 nr. 143-FZ va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017 și va implica o creștere a vârstei de pensionare timp de șase luni anual până ajunge la nivelul stabilit. Pentru bărbați, acest lucru se va întâmpla până în 2026, iar femeile până în 2032.

Termenul de serviciu pentru primirea unei pensii s-a schimbat, de asemenea: dacă mai devreme erau 15 ani, acum funcționari publici va trebui să lucrezi 20 de ani... Durata minimă a serviciului, precum vârsta de pensionare, va crește, de asemenea, treptat și va ajunge la o creștere finală până în 2026.

Această lege mărește, de asemenea, termenul de îndeplinire a atribuțiilor pentru deputații Dumei de Stat și membrii Consiliului Federației pentru calcularea primei de vechime, acum vor fi 5 ani în loc de anul stabilit anterior.

Calculul pensiei de stat a angajaților federali

Calculul mărimii plății pensiei de stat pentru vechime pentru funcționarii publici federali depinde de salariul mediu lunar al vechimii și de valoarea pensiei pentru limită de vârstă (invaliditate) acumulată și se calculează utilizând formula:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

  • NS- mărimea pensiei de vechime;
  • SZ- salariu mediu;
  • Întreprindere comună- valoarea pensiei pentru limită de vârstă (invaliditate);
  • Sf- peste 15 ani de experiență.

Calculul nu ia în considerare valoarea creșterilor plăților fixe la pensia de asigurare și valoarea ponderii pensiei de asigurare.

Legea stabilește, de asemenea, limite cu privire la mărimea plății maxime a pensiei. Deci suma pensiei de vechime și a pensiei de asigurare nu poate depăși 75% salariul mediu lunar al unui funcționar public al guvernului federal.

Venituri din care se calculează pensia

Mărimea pensiei de vechime depinde de câștigurile medii lunare din ultimul an (12 luni) de serviciu înainte de pensionare. Pentru a determina valoarea acestor câștiguri se iau în considerare următoarele plăți funcționari publici:

  1. salariu oficial lunar;
  2. salariu lunar, care este alocat salariatului în funcție de rangul clasei;
  3. bonus de vechime;
  4. indemnizație pentru condiții speciale ale funcției publice a statului federal, cuantumul salariului oficial;
  5. bonus pentru munca cu informații care constituie un secret de stat;
  6. bonus lunar;
  7. un premiu pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și dificile;
  8. o plată unică pentru concediul anual plătit și asistență materială.

La calcularea câștigurilor lunare medii excluse din calcul perioade (sumele acumulate de prestații pentru acest timp nu sunt luate în considerare):

  1. concediul salariatului fără plată;
  2. concediul de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului la împlinirea vârstei stabilite de lege;
  3. perioada de invaliditate temporară.

Mărimea câștigurilor medii lunare se calculează împărțind suma totală a plăților la 12. Dacă concediul de concediu sau de vacanță este înregistrat în perioada de facturare, atunci suma totală a câștigurilor este împărțită la numărul de zile lucrate efectiv și înmulțită cu 21 (numărul mediu de zile lucrătoare dintr-un an).

Mărimea câștigurilor medii nu poate depăși 2,8 salarii oficiale sau 0,8 remunerații bănești stabilite pentru un angajat în perioada de facturare.

Indexarea prevederilor de pensii pentru funcționarii publici

Pensia anuală de vechime poate fi majorată prin indexare. În conformitate cu Decretul din 31 mai 2005 N 346, se efectuează:

  • la creșteri salariale funcționari publici federali - pe indicele creșterii unor astfel de salarii oficiale;
  • la creșterea altor plăți în numerar inclus în conținutul funcționarilor publici federali - după indicele creșterii acestor plăți (medie ponderată).

O creștere a dimensiunii plăților are loc și în următoarele cazuri:

  • modificarea dimensiunii pensiei pentru limită de vârstă;
  • creșterea vechimii în serviciul public.

Indexarea pensiilor de muncă pentru limită de vârstă se efectuează anual la 1 februarie la rata inflației din anul precedent. Cu toate acestea, această prevedere a legislației a fost suspendată până în 2017 și în actualul 2016 creșterea a fost de doar 4%. După o indexare atât de scăzută, guvernul a decis să plătească un supliment 5000 de ruble pentru toți pensionarii ca despăgubire (1 ianuarie 2017).

Creșterea dimensiunii plăților

În plus față de indexarea prevederilor de pensii, în conformitate cu articolul 14 din Legea federală din 15.12.2001. Nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea de pensii de stat în Federația Rusă”, o creștere a cuantumului plăților este prevăzută în următoarele cazuri:

  • Pentru fiecare an întreg de experiență de peste 15 ani, 3% din câștigurile medii lunare. În același timp, suma totală a pensiei și plata fixă ​​nu trebuie să depășească 75% din câștigurile medii lunare.
  • Locuitorii regiunilor din nordul îndepărtat, zone echivalate cu acesta, precum și cetățenii care au lucrat anterior în astfel de zone, este stabilit un coeficient pentru întreaga perioadă de timp petrecută acolo, conform decretului Guvernului Federației Ruse. Atunci când un cetățean părăsește această zonă pentru ședere permanentă, valoarea prestației de pensie va fi calculată fără a lua în considerare acest coeficient.

Înregistrarea pensiei și documentele necesare

Un cetățean are dreptul de a depune o cerere pentru numirea unei pensii după apariția dreptului la el Președinte al Consiliului PFR, în orice moment fără limită de timp. Cererea trebuie depusă la Fondul de pensii sau la Centrul multifuncțional atât independent, cât și prin intermediul unui reprezentant legal, sau prin poștă. La trimiterea unei cereri printr-un oficiu poștal, data indicată pe ștampila de la locul de plecare va fi considerată ziua cererii.

Examinarea cererii are loc în termen de 10 zile de la data depunerii cererii sau depunerii documentelor lipsă.

Următoarele trebuie atașate la cerere documentele:

  1. pașaport (original și copie);
  2. un certificat al salariului mediu lunar în funcția publică pentru ultimul an complet înainte de plecare;
  3. un certificat al funcției deținute, care să confirme vechimea în serviciul public;
  4. un certificat de la departamentul Fondului de pensii despre pensia de muncă stabilită pentru limită de vârstă sau invaliditate și suma de perceput;
  5. o copie a cărții de muncă;
  6. o copie a ordinului de revocare din funcția publică;
  7. o copie a actului de identitate militar;
  8. documente care confirmă activitățile, care sunt incluse în vechimea în serviciul public.

Procedura pentru plăți și acumulare de prestații de pensie

Se stabilește plata unei pensii de stat de la 1 a lunii, în care cetățeanul a solicitat acest lucru, dar nu mai devreme pentru apariția dreptului la acesta.

Transferul prestațiilor are loc lunar prin organizația aleasă de funcționarul public. Ca destinatar, un cetățean poate folosi și o persoană de încredere, în acest caz, pentru a primi beneficii, este necesar să elibereze Împuternicire.

Posibile metode de livrare pentru pensie:

  • Russian Post- primirea de beneficii este posibilă atât la oficiul poștal de la locul înregistrării, cât și acasă. Data primirii este stabilită în conformitate cu programul de livrare.
  • bancă- prin casieria băncii sau prin card pentru retragerea de fonduri printr-un bancomat;
  • Organizația de livrare a beneficiilor- primirea unei pensii în acest caz este posibilă prin casieria organizației sau acasă.

Pentru a aproba metoda de livrare, trebuie să depuneți o cerere la UIF, în care a fost emis beneficiul de pensie.

Încetarea plății la continuarea serviciului

Plățile pensiilor pentru vechime pot fi suspendate în următoarele cazuri:

  • În timp ce era în funcții publice.În acest caz, cetățeanul este obligat să notifice FIU în termen de cinci zile de la reluarea serviciului. La eliberarea funcției deținute, plățile pensiei sunt reluate în aceleași condiții, la cererea cetățeanului.
  • La numirea unei suprataxe lunare la o pensie de muncă sau altă securitate materială suplimentară pe tot parcursul vieții. Plata pentru durata serviciului se încheie de la data numirii acestor plăți;
  • Pentru perioada de lucru în corpurile interstatale, în funcții pentru care se efectuează numirea și plata pensiilor de vechime.

Plata pensiei de asigurare nu se oprește în perioada de muncă.

Durata serviciului în serviciul public este un indicator important atât pentru un angajat, cât și pentru o instituție guvernamentală. Pe baza acestuia, se iau diverse decizii legate de numirea în funcții, acumularea de pensii, indemnizații, vacanțe suplimentare.

Ce este experiența serviciului public

Durata serviciului în serviciul public public este perioada completă de timp în care angajatul a desfășurat activități de muncă în sistemul administrației publice. Cu ajutorul acestui indicator, sunt reglementate diferite probleme organizaționale și financiare legate de activitățile profesionale ale unui angajat al unei instituții de stat.

Vechimea este un criteriu necesar pentru implementarea următoarelor acțiuni:

Serviciul public este împărțit în serviciul federal și cel al entității constitutive a Federației Ruse. Regulile legii privind vechimea în muncă a unui angajat federal sunt reflectate în legea federală. Pentru un funcționar public dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse, sunt posibile alte cerințe stabilite de autoritățile regionale.

Problemele legate de vechimea în serviciul public sunt reflectate în următoarele legi și acte:

  • Legea nr.58-FZ;
  • Legea nr. 79-FZ;
  • Legea nr. 166-FZ;
  • Decretul prezidențial nr. 1532;
  • Decretul prezidențial nr. 1141.

Ce afectează?

Poziții

O listă de cerințe pentru funcțiile guvernamentale a fost aprobată printr-un decret prezidențial. Acestea includ vechimea în serviciul public și experiența profesională în specialitatea relevantă.

Exista mai multe grupuri de funcții, fiecare dintre care are propriile cerințe pentru durata serviciului unui funcționar public.

Plăți suplimentare la salariul de bază

Pe baza duratei totale a muncii în sfera publică, un angajat primește o plată suplimentară la salariul de bază.

Vacanță suplimentară finanțată

Fiecare funcționar civil civil are dreptul la un număr suplimentar de zile de vacanță, care se calculează proporțional cu durata serviciului: 1 zi de vacanță este egală cu 1 zi lucrătoare.

Durata totală a concediilor pentru specialiștii cu funcții superioare și principale nu trebuie să depășească 45 de zile, pentru pozițiile de conducere, senior și junior - 40 de zile.

Pensie suplimentară

Pentru a aproba o pensie suplimentară, funcționarii publici federali trebuie să îndeplinească simultan 3 condiții:

  1. Serviciu de 15 ani sau mai mult.
  2. Perioada de muncă în ultima funcție ocupată este de cel puțin un an. O excepție poate fi disponibilizările cauzate de încetarea activității instituției sau de reducerea personalului.
  3. Concedierea legală din funcția publică.

Valoarea prevederilor suplimentare de pensii pentru funcționarii publici ai entităților constitutive ale Federației Ruse este stabilită de legislația regională.

Ce perioade de muncă ale unui funcționar public sunt luate în considerare?

Decretul prezidențial nr. 1574 a adoptat o listă a funcțiilor legate de funcția publică. Perioada în care un funcționar public a ocupat una dintre funcțiile indicate pe listă este inclusă în vechimea totală a serviciului angajatului. Diverse poziții sunt incluse în acest document:

  • Federal;
  • Municipal;
  • Regional;
  • Militar;
  • Aplicarea legii;
  • Alții.

Prin decizia conducerii organului de stat, munca în funcții care nu sunt incluse în listă este inclusă în experiența angajatului. Cantitatea de timp petrecut de un angajat pentru dobândirea de competențe și cunoștințe necesare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale este, de asemenea, inclusă în termenul de serviciu. Anii de muncă în sistemul de administrație de stat al URSS sunt contabili pentru durata totală a serviciului unui angajat.

Durata funcției publice nu poate include perioadele de muncă:

Vechimea unui funcționar public include și unele tipuri de activități care nu sunt reflectate în listă. Acestea includ următoarele perioade de muncă:

  • în instituțiile de stat lichidate transferate prin lege serviciilor de stat federale.
  • în aparatul de stat, reorganizat în organe guvernamentale federale;
  • în sistemul de control al URSS;
  • în corporațiile și asociațiile de stat create prin decret al Consiliului de Miniștri al URSS.

Activitățile de mai sus sunt introduse în vechimea unui angajat prin decizia conducerii unei instituții de stat. Dacă din anumite motive acest lucru nu se poate face, ar trebui să contactați Ministerul Dezvoltării Sociale din Federația Rusă. El este autorizat să rezolve problemele de acumulare a vechimii pentru funcționarii publici.

Lista documentelor pentru confirmare

Cartea de lucru este considerată un document care atestă vechimea în serviciul public. Dacă nu există, atunci puteți confirma durata activității guvernamentale cu ajutorul informațiilor de arhivă. Acesta trebuie să fie însoțit de copii ale comenzilor pentru intrarea în funcție și scoaterea din acesta.

De asemenea, este necesar să se confirme că funcția deținută este legată de administrația publică. Pentru aceasta sunt necesare următoarele documente:

  • Istoria Angajărilor;
  • reglementarea instituției de stat în care s-a desfășurat activitatea profesională;
  • Descrierea postului.

Cum se face calculul

Serviciul militar este, de asemenea, inclus în termenul de serviciu, în timp ce există mai multe Opțiuni:

  • dacă serviciul militar a fost pe bază de contract, atunci 1 zi lucrătoare pe 1 zi de serviciu militar este inclusă în durata serviciului;
  • dacă serviciul militar a fost efectuat în mod militar, atunci se iau în calcul 2 zile de serviciu public pentru 1 zi de serviciu al armatei;
  • dacă soldatul a luat parte la ostilități sau a fost la spital, atunci fiecare zi este egală cu 2 zile de serviciu militar obligatoriu.

Exemplu

Cetățeanul Ivanov I.I. a fost deputat al duma-ului regional din district în perioada 4 februarie 2004 - 3 februarie 2008. Din 20 mai 1999 până în 20 octombrie 1999 a slujit în armată. În perioada 21 octombrie 1999 - 20 iulie 2000 a fost într-un loc fierbinte.

Vechimea funcției sale civile civile se calculează:

Procedura de calcul al experienței la intrarea în serviciul civil civil:

  1. Reuniunea comisiei.
  2. Luarea în considerare a documentelor care confirmă experiența.
  3. Proces-verbal al Comisiei.
  4. Publicarea unui act juridic (ordin, ordin).

Ce alte perioade pot fi luate în considerare?

În mod excepțional, perioadele de muncă managerială în organizații care au contribuit la dobândirea de cunoștințe și abilități pentru îndeplinirea funcțiilor într-o funcție publică pot fi incluse în vechimea unui funcționar public. Perioada maximă în acest caz nu trebuie să depășească 5 ani.

Alte perioade ale activității de muncă pot fi incluse în vechimea unui funcționar public de conducerea unui organ de stat pe baza încheierii unei comisii specializate.

Documentele necesare pentru a include o perioadă diferită:

  1. Declarație convenită cu supraveghetorul imediat al funcționarului public.
  2. O copie a regulamentului postului pentru funcția ocupată.
  3. O copie a cărții de muncă.
  4. Documente care conțin informații despre sarcinile de serviciu îndeplinite în perioada propusă pentru includerea în experiența serviciului public (de exemplu, fișa postului, contractul de muncă, funcția sau statutul instituției, ordinea privind repartizarea sarcinilor).

Am dori să vă aducem la cunoștință un videoclip cu informații detaliate și informative despre istoria serviciului public de la începuturi până în prezent.

1. Remunerația pentru munca unui funcționar public se face sub forma unui salariu, care este principalul mijloc de sprijin material al acestuia și de stimulare a performanței profesionale în funcția de serviciu public înlocuit.

2. Menținerea monetară a unui funcționar public constă dintr-un salariu lunar al unui funcționar public în conformitate cu funcția funcției publice înlocuite de acesta (în continuare - salariul oficial) și un salariu lunar al unui funcționar public în conformitate cu clasa funcționarului public rangul care i-a fost atribuit (în continuare - salariul pentru rangul clasei), care alcătuiesc salariul lunar al unui funcționar public (în continuare - salariul), precum și din plățile lunare și alte plăți suplimentare (în continuare - plăți suplimentare).

3. Mărimile salariilor oficiale și salariile pentru clasa funcționarilor publici de stat federali sunt stabilite printr-un decret al președintelui Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse. Pentru anumite funcții ale funcției publice, un decret al președintelui Federației Ruse poate stabili un salariu sub forma unei singure remunerații monetare, care să ia în considerare salariul oficial, salariul pentru clasa de clasă și indemnizațiile lunare la salariul oficial pentru vechime în serviciul public, pentru condiții speciale ale funcției publice, pentru munca cu informații care constituie un secret de stat, dar bonusurile și stimulentele bănești lunare nu sunt luate în considerare.

4. Mărimile salariilor oficiale și salariilor pentru clasa funcționarilor publici ai entității constitutive ale Federației Ruse se stabilesc în conformitate cu actul juridic de reglementare al entității constitutive a Federației Ruse.

5. Plățile suplimentare includ:

1) creșterea lunară a salariului oficial pentru vechimea în funcția publică în cuantum de:

cu experiență în serviciul public ca procent de la 1 la 5 ani 10 de la 5 la 10 ani 15 de la 10 la 15 ani 20 peste 15 ani 30;

2) o creștere lunară a salariului oficial pentru condiții speciale ale funcției publice în cuantum de până la 200 la sută din acest salariu;

3) o creștere lunară procentuală a salariului oficial pentru muncă cu informații care constituie un secret de stat, în cuantumul și modul stabilit de legislația Federației Ruse;

4) bonusuri pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe, a căror procedură de plată este stabilită de reprezentantul angajatorului, ținând seama de asigurarea sarcinilor și funcțiilor organismului de stat, de executarea reglementărilor oficiale ( suma maximă nu este limitată);

5) stimulente lunare în numerar;

6) o sumă forfetară pentru asigurarea concediului anual plătit și a asistenței materiale plătite din fondurile salariaților funcționarilor publici.

6. Mărimea stimulentului monetar lunar plătit funcționarilor publici federali este stabilită de organele statului federal în mod diferit prin decrete ale președintelui Federației Ruse.

7. Procedura de plată a indemnizației lunare pentru condiții speciale ale funcției publice este stabilită de reprezentantul angajatorului.

8. Procedura de plată a asistenței materiale pe cheltuiala fondului de salarii pentru funcționarii publici este determinată de regulamentul relevant aprobat de reprezentantul angajatorului.

9. În cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, se stabilește un coeficient regional (coeficient) la salariul unui funcționar public.

10. Funcționarilor publici li se fac alte plăți prevăzute de legile federale relevante și de alte acte juridice de reglementare.

11. Salariile pentru funcțiile funcției publice federale sunt majorate anual (indexate) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător, luând în considerare nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de a crește (indexa) salariile pentru funcțiile funcției publice federale este luată de președintele Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse.

12. Salariile pentru funcțiile de serviciu public din entitatea constitutivă a Federației Ruse sunt majorate anual (indexate) în conformitate cu legea entității constitutive a Federației Ruse privind bugetul entității constitutive ale Federației Ruse pentru anul corespunzător , luând în considerare nivelul inflației (prețurile de consum). Creșterea (indexarea) salariilor pentru funcțiile funcției publice ale entității constitutive ale Federației Ruse se efectuează în conformitate cu legislația entității constitutive a Federației Ruse.

13. Funcționarii publici federali care ocupă funcții de serviciu public într-un organism de stat situat în afara teritoriului Federației Ruse sunt plătiți în valută străină și în ruble în modul și suma stabilită de președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse.

14. Pentru anumite funcții ale funcției publice, se poate stabili o procedură specială de remunerare a funcționarilor publici, în care remunerarea se face în funcție de indicatorii de eficiență și eficacitate a serviciilor profesionale, stabiliți într-un contract de servicii pe durată determinată. Condițiile de remunerare stabilite de alte părți ale prezentului articol nu se aplică funcționarilor publici a căror remunerație se face în procedura specială specificată. Se aprobă indicatori generalizați ai eficienței și eficacității activităților organelor de stat, adoptării și implementării deciziilor manageriale și de altă natură, precum și sprijinului juridic, organizațional și documentar pentru punerea în aplicare a acestor decizii, comune organelor de stat și funcționarilor publici. de către președintele Federației Ruse și, respectiv, guvernul Federației Ruse.

15. Lista funcțiilor funcției publice pentru care se poate stabili o procedură specială de remunerare, precum și procedura de stabilire a remunerării funcționarilor publici prevăzută în partea 14 a prezentului articol sunt aprobate, respectiv, printr-un decret al președintelui al Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse și a actelor juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

16. Remunerația prevăzută de partea 14 a acestui articol se face în cadrul fondului salarial stabilit pentru funcționarii publici.

17. Indicatorii specifici ai eficienței și eficacității activităților organismului de stat, adoptarea și punerea în aplicare a deciziilor manageriale și de altă natură, precum și sprijinul juridic, organizațional și documentar pentru punerea în aplicare a acestor decizii sunt aprobate printr-un act juridic al organismul de stat în conformitate cu specificul sarcinilor și funcțiilor sale.