Bine de stiut 

Se plătește indemnizația de maternitate. Beneficii pentru femeile gravide care lucrează. Plăți în numerar pentru alimente

1. Document care dovedește identitatea celui de-al doilea părinte (dacă există) și care confirmă locul de reședință al acestuia în Federația Rusă (pașaport)

2. Documente privind înregistrarea solicitantului (al doilea părinte) la locul de ședere sau care confirmă reședința reală la Moscova (dacă este necesar)

3. Certificatul de naștere al copilului

4. Certificatele de naștere ale copilului(i) cel mai mare

5. Adeverință de la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă cu privire la neprimirea ajutorului de șomaj de către solicitant (cu excepția studenților)

6. Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris, iar în cazul absenței acestuia, cererea va conține informații că solicitantul (al doilea părinte, dacă există) nu a lucrat (nu a lucrat). lucrează) și nu lucrează (nu lucrează) ) în baza unui contract de muncă, nu desfășoară (nu desfășoară) activități ca întreprinzător individual, avocat, notar angajat în practică privată, nu (nu se aplică) altor persoane fizice ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau ) autorizației

7. Dacă este disponibil, un certificat de deces al copilului (copiilor), ținând cont de a cărui naștere (cui) se acordă alocația

8. Certificatul de deces al copilului(i) cel mai mare (pentru a determina valoarea serviciului public prestat)

9. Documente care confirmă faptul că celălalt părinte nu a primit prestații (dacă există), și anume unul dintre următoarele:

1) o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al tatălui (mamei, ambilor părinți) copilului că acesta (ea, ei) nu folosește (nu folosește) concediu pentru creșterea copilului și nu beneficiază de indemnizație de îngrijire a copilului la locul de muncă (dacă părinții lucrează sau desfășoară alte activități);

2) un certificat de la autoritatea de protecție socială de la locul de reședință într-un alt subiect al Federației Ruse care să ateste că alocația de îngrijire a copilului la locul de reședință al solicitantului (al doilea părinte) nu a fost oferită (în cazul cererii pentru furnizarea de servicii publice la Moscova la locul de ședere sau reședința reală)

10. Copie după declarația mamei, certificată la locul de muncă, serviciu sau la autoritatea de protecție socială pentru încetarea plății prestațiilor (în cazul în care, din cauza bolii mamei, un alt membru de familie, care îngrijește efectiv copilul în această perioadă, solicită prestarea de servicii publice) și adeverință de încetare a plății alocației lunare pentru îngrijirea copilului mamei

11. Solicitanții concediați în timpul concediului de maternitate din cauza lichidării organizațiilor, oferă suplimentar informații despre câștigul mediu

12. Solicitanții concediați în timpul concediului pentru creșterea copilului din cauza lichidării organizațiilor depun suplimentar următoarele documente:

1) ordin de acordare a concediului pentru creșterea copilului;

2) o adeverință privind cuantumul indemnizației de maternitate plătită la locul de muncă și (sau) alocația lunară pentru îngrijirea copilului;

13. Solicitanții care nu sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii prezintă suplimentar următoarele documente:

1) un document de la o organizație locativă care confirmă conviețuirea copilului pe teritoriul Federației Ruse cu unul dintre părinți sau cu o persoană care îl înlocuiește, care îl îngrijește, eliberat de o organizație autorizată să-l extrădeze (dacă al doilea părinte este cetățean a unui stat străin);

2) un document care confirmă statutul solicitantului și (sau) al celui de-al doilea părinte (pentru persoanele care operează ca antreprenori individuali, avocați, notari, alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) licențiere;

3) un certificat de la organismul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse privind absența înregistrării solicitantului și (sau) al doilea părinte ca asigurător și neprimirea serviciilor publice pe cheltuiala obligației sociale; asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (pentru persoanele fizice care exercită activități ca antreprenori individuali, avocați, notari, alte persoane fizice ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) autorizației);

4) o adeverință de la locul de studii care să confirme că solicitantul este student cu normă întreagă - pentru solicitanții din rândul studenților cu normă întreagă din instituțiile de învățământ;

5) adeverință de la locul de studii privind termenul de plată și cuantumul indemnizațiilor pentru sarcină și naștere (pentru solicitanții care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ);

14. Solicitanții (alte rude, în locul mamei și (sau) tatălui), care îngrijesc efectiv copilul și nu sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii, depun suplimentar unul dintre următoarele documente:

1) certificatul de deces al părinților (dacă există);

2) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare privind privarea părinților de drepturile părintești sau recunoașterea părinților ca incapabili (cu capacitate limitată), dispărută;

15. Un document care confirmă drepturile unei persoane care înlocuiește părinții (tutore, părinte adoptiv), și anume unul dintre următoarele documente:

1) hotărâre (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei asupra copilului;

2) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare cu privire la adopția (adopția) unui copil (copii) sau un certificat de adopție (adopție);

16. Un document care confirmă absența celui de-al doilea părinte (în cazul aplicării în calitate de solicitant ca părinte singur), și anume unul dintre următoarele documente:

1) un certificat pe baza introducerii în certificatul de naștere a informațiilor despre tatăl (mama) copilului;

2) certificatul de deces al celuilalt părinte;

3) certificat de divorț;

4) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare la recunoașterea celuilalt părinte ca dispărut.

9 luni emoționante trec neobservate, iar acum viitoarea mamă începe să facă treburi plăcute - pregătirea unui „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Așteptarea bucuroasă a apariției unei alune în lume este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familiile caută să obțină maximum de informații despre ce plăți pentru sarcină și naștere au dreptul la care au dreptul. Fiecare gravidă poate conta pe asistență financiară și sprijin din partea statului? Răspunsul va fi, din păcate, negativ. În plus, valoarea asistenței financiare va fi diferită în fiecare caz în parte.

Prestații de maternitate în 2017

Plăți pentru sarcină 2017: tipuri de beneficii

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate într-o poziție specială, care sunt atribuite viitoarelor mame în anumite cazuri. Ce beneficii se datorează în timpul sarcinii?

  • „Maternitatea” - dreptul de a primi acest tip de sprijin financiar este pentru femeile a căror vârstă gestațională a „depășit” 30 de săptămâni (în cazul așteptării unui copil). Dacă doi sau mai mulți micuți s-au instalat în pântecele femeii, atunci ea poate merge într-o odihnă binemeritată din a 28-a săptămână.
  • O indemnizație unică, la care au dreptul viitoarele mamici care au aplicat în prealabil la clinica prenatală (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni la momentul aplicării la LCD).
  • Femeile aflate într-o funcție ai căror soți fac serviciul militar pot conta pe un tip de plată separat. Acest tip de sprijin pentru femei este, de asemenea, o plată unică pentru sarcină.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere 2017: motive pentru primirea despăgubirilor materiale

În cursul procesării oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de sarcină nu au făcut excepție, este necesară dovada documentară a existenței temeiurilor pentru primirea asistenței materiale. Ce documente trebuie să pregătească viitoarele mămici pentru calculul prestațiilor?

  • Foaia de spital.
  • Cerere pentru prestații de maternitate.
  • Adeverință de venit, pe baza căreia se va calcula cuantumul indemnizației.

FSS efectuează o plată pentru concediul medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

  • O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul ajutorului material în cel mult 6 luni de la data încheierii concediului medical.
  • Una dintre cele mai importante diferențe dintre acest tip de asistență și alte beneficii pentru bebeluș, la care poate solicita și tatăl firimiților, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
  • Femeii nu i se acordă compensații materiale în paralel cu salariul. Viitoarea mamă trebuie să aleagă fie să primească plăți pentru concediul de maternitate, fie să nu-și întrerupă activitatea de muncă și să primească un salariu în mod general.

Sarcina: solicitanți de plăți și prestații 2017

Multe femei aflate într-o poziție cred în mod eronat că doar faptul de a avea un copil mic în pântece le dă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Sprijinul financiar se poate conta pe:

  • Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu pe cele 24 de luni anterioare decretului. Dacă, în același timp, viitoarea mamă a lucrat cu fracțiune de normă la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să acumuleze plăți pentru sarcină și naștere pentru un angajat care lucrează.
  • Demis înainte de decret, dar a reușit să se înregistreze ca șomer în această perioadă.
  • Elevii care studiază forma de învățământ cu normă întreagă (în timpul zilei). Pe o bază bugetară sau contractuală, instruirea nu contează. Calculul sprijinului financiar se face pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula dreptul de asistență, trebuie să contactați decanatul.
  • Se fac și plăți de sarcină către femeile care nu lucrează, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Numai acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă din cauza lichidării organizației pot solicita plăți.
  • Femeile care au înregistrat IP. Valoarea compensației financiare va fi afectată de valoarea deducerilor care au fost efectuate în FSS.
  • Femeile din armată pe bază de contract. În acest caz, valoarea alocației sale financiare este luată ca bază pentru calcularea asistenței financiare.
  • Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un bebeluș sub trei luni, poate solicita și ajutor de stat.

Asistență financiară unică: plăți de înregistrare timpurie 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la LCD cu intenția de a înregistra în primele săptămâni (până în a 12-a) o „situație interesantă”, ea are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, dimensiunea sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se atribuie concomitent cu acumularea plăților de concediu medical pentru sarcină („concediu de maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea documentului de pe LCD. Alocația nu exclude alte angajamente datorate unei femei, dar are o serie de caracteristici de care o viitoare mamă ar trebui să le cunoască.

Aplicarea pentru indemnizații și indemnizații de maternitate 2017

În general, o femeie în situația de a primi sprijin financiar „de maternitate” trebuie să-și contacteze angajatorul. Următoarele situații fac excepție:

  • Dacă în termen de șase luni de la încheierea perioadei certificatului de invaliditate eliberat în legătură cu așteptarea copilului și a nașterii acestuia, femeia nu a apelat la angajator pentru plata datorată, ar trebui să meargă la FSS. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru absență și dacă merită să acumuleze asistență de stat.
  • Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, ea trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, FSS calculează beneficiul de sarcină.
  • Dacă, atunci când o femeie contactează o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are fonduri insuficiente în conturi, mama trebuie trimisă și la FSS.

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni are dreptul la o plată nu numai pentru concediul medical „de maternitate”, ci și pentru o sumă fixă ​​unică. Pentru a-l completa pe acesta din urmă, veți avea nevoie de:

  • Un document de pe LCD (certificat) care confirmă că gravida este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a copilului.
  • Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
  • Act de identitate (pașaport).

Calculul plăților pentru sarcină în 2017

Asistența financiară în legătură cu așteptarea bebelușului și nașterea ulterioară a acestuia se plătește în sumă forfetară, integral pe toată perioada de pe foaia de invaliditate.

perioada de concediu medical

Câte zile de odihnă i se datorează mamei în legătură cu apariția viitoare a bebelușului în lume?

  • 70 + 70. Un total de 140 de zile se datorează unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
  • 70 + 86. În total, o femeie primește 156 de zile de „vacanță” dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (cezariană).
  • 84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical trebuie plătit pentru o femeie care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limita superioară și inferioară a asistenței financiare

Pentru a determina mărimea plăților datorate, un rol important îl joacă vechimea în muncă a unei femei anterioară decretului.

  • Dacă în acest moment viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci plata asistenței financiare se face pe baza salariului minim - rata salariului minim. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, astfel încât valoarea indemnizației minime în această perioadă va fi egală cu
    7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 ruble

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35.901,37 ruble de asistență materială.

  • Se definește și limita superioară a indemnizației. Pentru calculul lui, folosesc datele din 2015 și 2016.

Suma maximă de plată 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de invaliditate) = 266.191,80 ruble în cazul nașterii naturale a unui copil.

Dacă nașterea a fost patologică, valoarea maximă a indemnizației de sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc două sau mai multe alune, valoarea asistenței materiale este determinată în valoare de 368.865,78 ruble.

Reguli de calcul a beneficiilor

Compensarea materială pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o valoare clar definită. Mărimea sa este influențată de mai mulți factori:

  • Valoarea experienței de asigurare a unei femei.
  • Venitul total pentru cei 2 ani care au durat până la data începerii decretului.
  • Modul de muncă.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării pentru sarcină nu afectează plățile plăților de „maternitate”. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru concediul medical, se utilizează următoarea formulă:

C (suma indemnizației) \u003d D (castigul mediu zilnic) * K (numărul de zile „de boală” - 140, 156 sau 194), în timp ce următorul algoritm este utilizat pentru a determina venitul mediu zilnic:

D \u003d M (venit lunar) * 24 / 730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Nu există reținere la sursă pe beneficiile primite (impozitul pe venitul personal).

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarelor mămici au dreptul la ajutor financiar de la stat. Pentru a respecta termenele de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați în timp util documentele pentru acumularea despăgubirilor care vi se cuvine.

În 2018, se acordă o indemnizație unică de maternitate (M&R) pentru perioada nașterii femeilor care supus asigurării sociale obligatorii(la locul de muncă sau serviciu) și nu este plătită (cu excepția celor recunoscuți oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).

Alocația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pe toată perioada concediului de maternitate(de obicei 140 de zile) drept compensație (asigurare) pentru faptul că un timp în perioada prenatală și postnatală(in cel mai simplu caz, respectiv, cu 70 de zile inainte si 70 de zile dupa nastere), o femeie nu va putea munci si nu va putea primi un salariu.

Cine plătește - angajatorul sau FSS?

Inițial, departamentul de personal de la locul de muncă trebuie să fie furnizat și (de obicei combinat cu o cerere de furnizare concediu de maternitate). Apoi, în cazul plăților între angajator și FSS, are loc o compensare - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, se dovedește că banii sunt încă plătiți în cele din urmă din fondurile FSS.

Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești, mama copilului va putea primi banii (FSS). Este mai ușor să faci o plată fără litigii prin FSS în regiunile în care își desfășoară activitatea.

Dacă o femeie lucrează doi sau mai mulți angajatori(asigurat) în același timp și în ultimii doi ani în care a lucrat pentru ei, poate emite plăți integrale fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoarea mamă a lucrat în alte locuri, indemnizația se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).

Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale

Unii angajați au situații conflictuale cu angajatorul, mai ales în contextul crizei economice, când, potrivit legii, acesta trebuie să plătească indemnizații, dar nu.

  • În conformitate cu termenii proiectului, de obicei documentele (date de concediu medical și salariu) sunt transferate către FSS de către angajator însuși.
  • În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contactați FSS la locul de înregistrare al companiei angajator.

Această oportunitate simplifică viața unei femei, departamentul de contabilitate al întreprinderii și angajații FSS înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze valoarea compensațiilor cu FSS. Și o femeie care a intrat în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi o plată:

  • în timp util;
  • calculat corect;
  • în cantitatea potrivită.

Cum se obține indemnizația de maternitate

Indemnizația se plătește pentru numărul de zile în care o femeie va fi de fapt în concediu de maternitate. Dreptul de a ieși în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi indemnizații:

  • 30 de săptămâni (7 luni) în sarcină normală;
  • 28 de săptămâni - cu multiple;
  • 27 de săptămâni - pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau Mayak;
  • la aparitie naștere prematură- in perioada cuprinsa intre 22 si 30 de saptamani obstetricale.

Punctul important este că o femeie ar trebui să aplice pentru maxim în termen de șase luni de la încheierea vacanței în BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de salariat, o contestație într-un astfel de termen nu este posibilă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți aplica pentru beneficii mai târziu și.

Motivele valabile sunt:

  • obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
  • boală prelungită mai mult de 6 luni;
  • mutarea în altă localitate;
  • concedierea ilegală și absenteismul forțat asociat cu aceasta;
  • moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este ratat din alt motiv, puteți Mergi la tribunal cu o cerere de a o recunoaște respectuoasă.

Ordinea de numire si plata

În primul rând, o lucrătoare însărcinată trebuie să meargă la clinica prenatală, unde va fi administrată concediu medical indicând . Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la departamentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la FSS.

Cererea pentru beneficii este de obicei depusă in aceeasi zi cu. Acest lucru se poate întâmpla:

  • În ziua indicată în concediul medical- acest lucru se face cel mai des. Apoi indemnizația va fi atribuită (în general) începând cu a 30-a săptămână.
  • În orice altă zi după începerea perioadei de maternitate specificat în concediul medical – acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și vrea să continue să lucreze. Apoi, zilele de vacanță în care femeia a lucrat pur și simplu se sting, iar indemnizația este atribuită din ziua indicată în cererea ei.
  • În orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevazute de lege - banii vor fi creditati din ziua plecarii efective in concediu de maternitate (cu exceptia cazurilor de nastere prematura, cand indemnizatia se atribuie pe perioada intreaga).

În general, indemnizația se calculează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, au apărut complicații legate de naștere, atunci se eliberează angajatul, pe baza căruia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se solicită beneficii catre angajator indemnizatia de maternitate:

  • numit înainte 10 zile calendaristice după depunerea și înregistrarea cererii;
  • se transferă în ziua următoare după numire, la care plata salariului(indemnizația în sine este transferată pe cardul de salariu).

Când solicitați o indemnizație prin FSS uneori trebuie să mai așteptați puțin:

  • cererea este, de asemenea, luată în considerare în cadrul 10 zile;
  • în cazul unei decizii pozitive, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare pentru luna de tratament (apoi plata se virează în contul bancar al femeii sau se creditează prin mandat poștal).

Cum se calculează indemnizația de maternitate

  • la munca doi angajatori de cel puțin doi ani, puteți aplica pentru calculul concediului de maternitate fiecăruia dintre ei;
  • dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, de ceva timp din cei doi ani anteriori, femeia a fost în sau, poate înlocuiți anii calculati.

La adoptarea unui copil Plata se acumulează de la data adoptării până la sfârșitul:

  • 70 de zile de la nașterea unui copil;
  • 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.

Se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, cu o durată de decret de 140 de zile, nu poate fi:

  • mai mică decât suma minimă (din 01.07.2016 - 34.521,20 RUB);
  • peste maxim (de la 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).

Ce documente sunt necesare pentru a primi beneficii

Baza pentru calcularea beneficiilor este. Cu el, o femeie ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al companiei în care lucrează.

De obicei, în fluxul de lucru al organizației, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. scrie femeia o singură afirmație să meargă în concediu de maternitate și să beneficieze de concediu de maternitate. Vacanța este o condiție prealabilă pentru a primi beneficii.

Documentele obligatorii pentru numirea plăților de la angajator sunt cererea și concediul medical. Pot fi necesare și alte documente:

În FSS trebuie să aplicați cu un pașaport sau altă carte de identitate. Atunci când trimiteți documente pentru plăți, trebuie luate în considerare următoarele. O femeie trebuie schimba documentele în timp utilîn cazul schimbării numelui de familie în timpul căsătoriei, în caz contrar cererea ei va fi returnată la FSS.

Cerere pentru indemnizație de maternitate în 2016 (eșantion)

Cererea de grant trebuie să includă următoarele: Informatia necesara:

  • denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala FSS);
  • Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
  • informații despre cartea de identitate (pașaport);
  • informații despre locul de înregistrare și separat - despre locul de reședință efectivă;
  • o cerere de a furniza (sunt indicate datele concediului medical) și de a acumula beneficii;
  • modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
  • motive pentru aplicare (în acest caz, concediu medical de maternitate);
  • Semnătura solicitantului, data.

Exemplu de aplicație

Cererea poate fi depusă personal, printr-un reprezentant legal în baza unei împuterniciri notariale, sau trimisă prin poștă. În ea, o femeie își declară dorința de a intra în concediu de maternitate și de a solicita o indemnizație BiR.

Atunci când se utilizează schema (proiect-pilot), angajatorul este exclus din schema de calcul și transfer de beneficii. Totuși, acesta trebuie să accepte în continuare cererea și concediul medical de la angajat, să depună la FSS o adeverință a salariului femeii pentru ultimii doi ani calendaristici.

Ajutor 182n cu privire la valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor

Scopul principal al certificatului de câștig 182n este să devină baza pentru. Dacă o femeie întocmește o plată la întreprinderea ei, atunci ajutor nu este necesar. Se asigură:

  • este transferat de la locul de muncă suplimentar al unei femei dacă aceasta întocmește o indemnizație BI de la angajatorul principal.

Formular de ajutor iar procedura de emitere a acestuia au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 182n din 30 aprilie 2013. Denumirea condiționată a documentului provine de la numărul ordinului. Pe lângă alte date (detalii despre organizația patronală, numele complet al femeii însărcinate etc.), certificatul indică:

  • Cuantumul salariului, alte remunerații și plăți pentru care s-au calculat primele de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
  • Numărul de zile în aceste perioade în care femeia a fost temporar în incapacitate de muncă, a fost în concediu de maternitate, îngrijire a copilului.

Dacă este necesar, certificatul se eliberează de către angajator în ultima zi lucrătoare a salariatului. În cazul în care organizația în care a lucrat femeia a încetat să mai existe, sau un certificat nu poate fi obținut din alte motive, datele salariale sunt solicitate în mod independent de către angajații FSS din Fondul de pensii.

Ordin privind numirea prestațiilor pentru sarcină și naștere (eșantion)

Nu există un formular de comandă aprobat. Documentul este publicat sub orice formă. Ordinul de organizare combină de obicei aceleași informații ca în declarația femeii:

  • șeful organizației dispune ca femeia să fie trimisă în concediu la B&R și să-i atribuie o indemnizație;
  • actul se intocmeste pe baza de cerere si concediu medical.

Exemplu de comandă

Organizațiile din departamentul de contabilitate știu cum se fac astfel de comenzi și, de obicei, nu există probleme cu documentele. O copie a ordinului i se eliberează femeii în mâinile ei sub abonament pentru familiarizare pe instanța principală.

Alte beneficii sociale pentru sarcină și naștere

În unele regiuni, există analogi cu prestațiile de maternitate, care sunt plătite prin asigurările sociale din bugetul regional in conditii diferite. De exemplu:

  • Indemnizația locală B&D se plătește numai șomerilor, absolvenților de facultate, persoanelor cu dizabilități din grupele I și II. Suma plății este mică - aproximativ 326 de ruble. pentru fiecare lună de sarcină încheiată de la 12 săptămâni.
  • Într-o indemnizație lunară suplimentară în valoare de 500 de ruble. poate fi eliberat de o femeie însărcinată dintr-o familie cu un venit mediu pe cap de locuitor scăzut.
  • În multe localități, suprataxele se datorează femeilor însărcinate cu mențiunea „pentru mâncare”. Deci, în 2016, pentru fiecare lună de sarcină, începând cu a 4-a, până la naștere, vor da 300 de ruble, în - 580 de ruble, în - 566 de ruble.

De asemenea, fiecare angajator individual din proprie iniţiativă poate stabili o plată suplimentară unei femei aflate în concediu de maternitate, cu toate acestea, această sumă va trebui deja să fie supusă impozitului pe venitul personal. Excepție - dacă se emite plata suplimentară pentru nașterea unui copil ca ajutor financiarși reprezintă o sumă de până la 50.000 de ruble.

Concluzie

Indemnizația pentru sarcină și naștere se datorează lucrătorilor, angajaților, studenților cu normă întreagă - adică celor din veniturile cărora se deduc primele de asigurare. Plata se emite odata cu locul de munca, serviciu sau studiu. Demis din cauza lichidării întreprinderii ar trebui să solicite beneficii la Securitatea Socială.

În unele regiuni, există beneficii B&R, care sunt foarte convenabile de utilizat.

  • Ea are practică beneficii pentru toate părțile: femei, angajator și FSS.
  • Singurul dezavantaj proiect – slaba conștientizare a populației că plata poate fi primită în acest mod.

Plata se calculează pentru întreaga perioadă. În condiții normale, aceasta este de 140 de zile (70 de zile înainte și după naștere). Plata se datorează unei femei, indiferent de vechimea în muncă (serviciu), dar mărimea acesteia depinde de timpul de muncă în companie. Pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, se va calcula din punct de vedere al salariului minim(se va ridica la 34.521,20 ruble pentru 140 de zile de maternitate). În general, recompensa va fi 100% din câștigul mediu lunar.

Deci, ai aflat că aștepți un copil. Desigur, acest eveniment din viața ta va fi însoțit nu numai de bucurie, ci și de tam-tam. Deci, viitoarea mamă trebuie să treacă toate testele necesare, să se înregistreze la un ginecolog și să-l viziteze în mod regulat. De asemenea, o nevoie importantă este strângerea documentelor pentru primirea de prestații de la stat. Capital de maternitate, concediu de maternitate și multe altele. Acum vom vorbi în detaliu despre ce plăți se datorează în Federația Rusă femeilor însărcinate din stat începând cu 2015, astfel încât să știți pe ce vă puteți baza.

Deci, în legătură cu sarcina și nașterea viitoare, puteți conta pe astfel de compensații precum:

  1. indemnizatie de maternitate pentru viitoarele mamici - studente cu norma intreaga sau lucratoare;
  2. indemnizație pentru antreprenori individuali;
  3. indemnizația de maternitate pentru șomerele însărcinate.

Vă rugăm să rețineți că, de la începutul anului anterior, angajamentele și plățile datorate femeilor însărcinate au început să fie acumulate conform noii scheme și au devenit mai semnificative decât cele care au fost acumulate anterior. Deci, conform noilor reguli, calculul plăților datorate determinat de salariul mediu, pe care viitoarea mamă l-a primit la serviciu în ultimii doi ani.

Condiții pentru angajamente și plăți pentru sarcină

Pentru a beneficia de prestații sociale în timpul sarcinii, trebuie să vă întâlniți urmatoarele conditii:

Determinarea cuantumului prestației forfetare în legătură cu sarcina

Perioada concediului de maternitate în Rusia este de o sută patruzeci de zile. Din acest număr, cu 70 de zile înainte de nașterea copilului, zilele rămase sunt calculate după nașterea copilului și pot varia în funcție de anumite circumstanțe. Prin urmare, suma totală a plăților depinde de durata concediului de maternitate al unei tinere mame.

Valoarea compensației de maternitate variază de la salariul minim la maxim. El este egal sută la sută din câștigul mediu al unei femei așteptarea unui copil, în timp ce experiența de lucru nu este importantă. De asemenea, dacă perioada dumneavoastră de asigurare este mai mică de șase luni, valoarea plăților primite nu va depăși salariul minim.

Pentru a înțelege ce beneficii se datorează unei femei însărcinate aflate în concediu de maternitate, trebuie să-i calculați nivelul mediu al venitului în ultimii doi ani. Astfel, plățile totale vor fi calculate ținând cont de venitul pentru fiecare zi lucrătoare. Apoi venitul mediu zilnic va fi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Sumele aproximative datorate femeilor aflate la nastere ca prestatii vor fi urmatoarele:

  1. cu o sarcină unică necomplicată, perioada decretului va fi 140 de zile, iar valoarea beneficiului este de aproximativ 189 mii de ruble;
  2. dacă sarcina este singleton, dar complicată, atunci termenul decretului va fi 156 de zile, iar suma este peste 200 de mii de ruble;
  3. iar în cazul sarcinii multiple, decretul se calculează pe baza 194 de zile, și o plată în valoare de aproximativ 260 de mii de ruble.

Suma minimă a plăților de maternitate nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim de 4611 ruble.

Deci, cuantumul beneficiului pe care îl veți primi poate fi calculat folosind următoarea formulă. Luați perioada standard de decret de 140 de zile, apoi 730 de zile calendaristice pe doi ani. Înmulțiți-vă salariul lunar cu 24 și împărțiți numărul rezultat la 730 și înmulțiți ceea ce se întâmplă cu 140 de zile. Aceasta este suma aproximativă a plăților dvs. la care aveți dreptul.

Spre deosebire de procedura anterioară de acumulare a fondurilor datorate, calculele se bazează pe câștiguri in ultimii 2 ani. Anterior, a fost luat în considerare doar un an anterior.

Plăți către femeile însărcinate: scadențe pentru primirea indemnizațiilor

Plățile către femeile însărcinate se bazează pe date timpurii. Deci, aveți deja dreptul la beneficii chiar și la 12 saptamani de sarcina sub rezerva înscrierii în clinica prenatală de la locul de reședință sau într-o clinică prenatală privată.

Medicul dumneavoastră trebuie să furnizeze, la cerere, un certificat care să ateste că v-ați înregistrat devreme. Acest lucru va face posibilă primirea unei plăți în valoare de 515 ruble. Suma, deși mică, nu va fi nici de prisos.

Pentru a primi această plată, trebuie să scrieți o cerere. Tot ce ai nevoie este o adeverință de la clinica prenatală și o adeverință de invaliditate pe motiv de sarcină, le furnizi la departamentul de contabilitate de la locul de muncă sau studii și aștepți plata care ți se cuvine.

După 28-30 de săptămâni de sarcină, trebuie să solicitați un concediu medical la consultație și să îl furnizați la locul de muncă pentru numirea compensației, pe care ar trebui să o primiți la 10 zile de la depunerea documentelor.

Lista documentelor pentru primirea plăților în timpul sarcinii

Lista documentelor solicitate Următorul:

Procedura de obținere a indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Dacă viitoarea mamă nu este angajată și nu este șomeră, ci este ea însăși o entitate juridică - un antreprenor individual, atunci procedura de atribuire a prestațiilor de maternitate va fi oarecum diferită.

Un antreprenor individual poate conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate în cazul în care dacă a plătit prime de asigurare în ultimul anînainte de vacanță, în legătură cu sarcina și nașterea. Cuantumul indemnizației în acest caz se calculează în funcție de mărimea salariului minim.

Pentru a primi prestații de maternitate, o persoană - un antreprenor individual trebuie să furnizeze următoarele documente:

  1. Concediu medical de la locul de înregistrare pentru sarcină;
  2. Cererea unei persoane juridice - un antreprenor la FSS cu o cerere de atribuire de beneficii în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă o femeie antreprenor lucrează și pe baza unui contract de muncă și plătește în ultimii doi ani, contribuții la FSS, atunci în același loc are dreptul să primească indemnizații de sarcină, precum și de la angajatorul care a încheiat un contract de muncă cu ea.

Procedura de acordare a plăților și a indemnizațiilor pentru viitoarele mame șomeri

Suma plății pentru o viitoare mamă șomeră diferă în fiecare caz și este egală în suma minimă a plăților de maternitate acumulate. Responsabilitatea pentru acumularea și plata prestațiilor pentru șomeri din cauza sarcinii este asumată de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În unele cazuri, șomerii nu se pot califica pentru prestații de maternitate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care viitoarea mamă în momentul sarcinii nu a fost angajată oficial nicăieri sau a renunțat în timpul sarcinii.

Excepție este cazul concedierii unei gravide în legătură cu lichidarea societății în care a lucrat, și dacă femeia este studentă cu normă întreagă a unei instituții de învățământ. În acest din urmă caz, suma plăților de maternitate egală cuantumul bursei iar instituția de învățământ este responsabilă pentru primirea acestei alocații.

În plus, șomerii nu sunt eligibili pentru prestații cu condiția să fie înregistrate la începutul sarcinii. Cu toate acestea, în diferite regiuni ale țării, plățile pot diferi de cele acceptate în general la nivel federal.

Dacă șomerul locuiește la Moscova, atunci, cu condiția ca ea să fie înregistrată în legătură cu o sarcină timp de până la douăzeci de săptămâni, ea are dreptul la asistență o singură dată, indiferent de activitatea ei de muncă.

Concediu pentru sarcină și naștere: termeni și caracteristici

Conform Legii federale a Federației Ruse nr. 255-FZ, care este dedicată numirii prestațiilor pentru sarcină și naștere, condițiile vacanței pot fi modificate dacă nașterea are loc mai devreme decât data programată. În astfel de cazuri, zilele care au fost calculate prin lege pentru concediul prenatal sunt transferate la postpartum. Am vorbit deja despre durata concediului prenatal și postnatal. Într-o sarcină simplă normală, este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și la fel după.

De asemenea, această lege prevede păstrarea locului de muncă pentru o femeie care merge în concediu de maternitate. Ea primește și indemnizația în legătură cu decretul la locul de muncă, dacă nu lucrează oficial, atunci serviciul social este responsabil de primirea indemnizației.

Uneori, plecarea în concediu de maternitate și primirea plăților în legătură cu acesta poate fi însoțită de surprize neplăcute din partea departamentului de contabilitate de la locul de muncă. În special, departamentul de contabilitate vă poate spune că puteți primi plățile datorate doar atunci când sunt transferate de la FSS, iar această procedură durează câteva luni.

Dar acest lucru este greșit. Nu uitați că costurile concediului de maternitate către angajator vor fi în continuare rambursate, iar o femeie care merge în concediu de maternitate are dreptul deplin la plată in termen de cel mult zece zile dupa ce ati depus toate documentele necesare la departamentul de contabilitate pentru a primi plata.

Amintiți-vă că este dreptul dumneavoastră legal să vă primiți la timp prestațiile de maternitate cuvenite. Și, în cazul refuzului de a plăti prestațiile la timp, aveți tot dreptul să dați în judecată compania angajator care refuză să plătească prestațiile la timp.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere este atribuit mamelor refugiate, cetățenilor ruși, mamelor cu cetățenie străină care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse. Principalele categorii de femei care sunt eligibile pentru beneficii includ:

  • tinere mame cu angajare oficială;
  • femeile în muncă care au fost declarate șomeri din cauza lichidării sau reorganizării firmei în care au lucrat;
  • eleve însărcinate care studiază la catedrele staționare ale școlilor profesionale, institutelor, școlilor tehnice, universităților;
  • cetățeni ai Rusiei care sunt în serviciul militar în baza unui contract, care fac parte din personalul Ministerului Afacerilor Interne sau al structurilor de stingere a incendiilor;
  • mame adoptive de copii care pot fi atribuite categoriilor de mai sus.

În cazul unei sarcini normale, asistența se acumulează și se plătește, 140 de zile (70 de zileînainte de nașterea copilului și la fel după). Dacă o femeie însărcinată are complicații, atunci concediul de maternitate poate fi mărit până la 156 de zile (86 înainte de naştere şi 70 după). In caz de nastere al 2-lea și următorul copil, concediile de maternitate cresc până la 194 de zile (84 înainte de naştere şi 110 dupa ei). Indemnizația se plătește de către angajator sau serviciul social în timpul vacanței de maternitate.

În situația în care o femeie a decis să fie în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, ea trebuie să refuze să primească asistență pentru naștere și să scrie o cerere pentru acordarea plăților corespunzătoare. Toate aspectele legate de numirea beneficiilor sunt reglementate.

Valoarea indemnizației de maternitate în 2019

Guvernul numit prestație de maternitate în 2019 pentru mai multe categorii de viitoare mamici, in urmatoarele marimi:

  1. Femeilor aflate la nastere-studente in cuantum egal cu bursa lor.
  2. Pentru mamele care sunt în serviciul militar în baza unui contract - în cuantumul alocației lor bănești.
  3. Pentru femei, compania în care au fost înregistrate - 655,49 ruble pentru 1 lună de concediu medical.
  4. Pentru femeile care lucrează în muncă - o sumă forfetară în valoarea lor 100% salariu mediu(plătit de angajator). În acest caz, beneficiul minim va fi cel puțin 51.919 ruble(calculat din salariul minim). Alocația maximă este de 301.096,6 ruble pentru 140 de zile.

Calculul indemnizației de maternitate se poate face independent, folosind un calculator și o metodă simplă de calcul. Constă din mai multe acțiuni:

  • se determină salariul total oficial (dacă există un salariu „negru”, atunci nu se ia în calcul) pentru ultimul 730 de zile(doi ani) înainte de decret - valoarea acestuia se regăsește în certificatul de salariu de la angajatorul dumneavoastră;
  • se determină salariul mediu zilnic - se împarte valoarea salariului total la 730;
  • se calculează cuantumul final al indemnizației - salariul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Valoarea alocațiilor pentru copii în 2019

Beneficiu Dimensiune de la 01.01.2019 (în ruble) Dimensiune de la 02.01.2019 (în ruble)
Despre sarcină și naștere pentru femeile care lucrează (procedura generală) Câștigul mediu zilnic pentru fiecare zi de concediu de maternitate
Indemnizația minimă de maternitate 51 919 ruble - 140 de zile de concediu de maternitate
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate 301.096,6 - 140 zile concediu de maternitate
Indemnizație lunară pentru șomeri și concediați din cauza lichidării organizației 628,47 655,49
Mame, studenți cu normă întreagă Cuantumul bursei stabilite într-o instituție de învățământ superior sau gimnazial
Femeile care servesc sub contract Cuantumul indemnizației bănești, care acționează la locul de serviciu
Sumă forfetară la începutul sarcinii 628,47 655,49
Alocație unică pentru soțiile însărcinate ale recruților 26539,76 27680,97
Plată unică la nașterea unui copil 16759,09 17479,73
Alocație unică pentru transferul unui copil care urmează să fie crescut într-o familie 16759.09 sau 128053.08 dacă un copil cu handicap, un copil peste 7 ani sau mai mulți copii deodată au fost transferați în familie pentru creștere, dacă sunt frați sau surori unul față de celălalt 17479.73 sau 133559.36 dacă un copil cu handicap, un copil peste 7 ani sau mai mulți copii deodată au fost transferați în familie pentru creștere, dacă sunt frați sau surori unul cu celălalt
Capitalul matern 453026
Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (mamă care lucrează) 40% din câștigul mediu lunar (perioada de facturare 2017 și 2018)
Alocație minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (pentru angajați) 4512 - pentru primul copil;

6284,65 - pe al doilea și următorul

 4512 - pentru primul copil;

6554,89 - pe al doilea și următorul
Alocație minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (pentru șomeri sau cu experiență mai mică de șase luni) 3142,33 - pe primul;

6284,65 - pe a doua și următoarele

 3277,45 - pentru primul copil;

6554,89 ruble - pentru al doilea și următorii copii
Alocația lui „Putin”. Mărimea minimului regional de existență al copiilor pentru trimestrul II 2018
Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de soldat 11374,18 11863,27
Alocație lunară de supraviețuitor pentru un copil al unui militar 2287,65 2386,02
Alocație lunară pentru un copil care locuiește în zona Cernobîl 3241,05 - până la 1,5 ani;

6482.10 - de la 1,5 la 3 ani

 3380,42 - până la 1,5 ani;

6760,83 - de la 1,5 la 3 ani
Alocatie lunara pentru un copil pana in 3 ani Dimensiunea unui PM pentru copii
Alocație lunară pentru copiii sub 18 ani din familii cu venituri mici Instalat la nivel regional

Tabelul indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului de la 1 ianuarie 2019

Procedura de aplicare pentru beneficii

Lista documentelor solicitate

A fi invinuit, a fi acuzat de, a fi insarcinat sa, a fi incarcat indemnizatia de maternitate va trebui să depună:

  • afirmație;
  • privind invaliditatea datorată sarcinii sau adeverință obținută de la clinica prenatală, în care se precizează perioada efectivă de purtare a fătului copilului;
  • o adeverință eliberată de Centrul de Ocupare care confirmă statutul de șomer;
  • un carnet de muncă sau un extras realizat din acesta, indicând ultimul loc de muncă;
  • o adeverință în care se calculează cuantumul salariului de la ultimele locuri de muncă (dacă există);
  • un document care confirmă identitatea solicitantului;
  • un certificat cu detalii bancare - indică numele băncii și numărul contului în care vor fi virate fondurile;
  • un număr de identificare;
  • adeverință a comitetului de lichidare privind concedierea din întreprindere, din cauza faptului că aceasta a fost lichidată;
  • o adeverință eliberată de HOA sau biroul de locuințe de la locul de reședință, care trebuie să indice locul de muncă sau de studii al femeii sau că aceasta este șomeră.

Nuanțe principale

Există mai multe nuanțe importante care ar trebui luate în considerare atunci când se calculează asistența pentru sarcină. Aceste puncte se referă la aspecte legate de salariul mediu maxim pe an, limitele salariului mediu zilnic și cu deducerea unui anumit număr de zile. dintr-o perioadă calendaristică bienală:

  1. Sunt excluse din bieniu zilele în care au fost reținute veniturile medii (de exemplu, concediu medical, concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului) și în care nu s-a acumulat nicio teamă. contribuția pentru FSS (stabilită , articolul 14, pct. 3.1).
  2. Salariul mediu pentru fiecare dintre cei 2 ani luați nu trebuie să fie mai mare decât anumit suma maximă (baza maximă de deducere a contribuțiilor pentru FSS), care este stabilită prin lege. În 2016, a fost fixat la nivel 718000 de ruble, in 2017 - 755000 ruble. În 2018, suma este de 815.000 de ruble. În 2019 - 865.000 de ruble. Prin urmare, la momentul calculării asistenței, se va utiliza o sumă separată pentru a determina mărimea salariului mediu în fiecare an.
  3. Cuantumul salariului mediu zilnic este limitat ca mărime și va fi separat pentru fiecare an. Se calculează după cum urmează: se ia baza marginală pentru FSS pentru fiecare an și se împarte la 730 (numărul total de zile pentru ambii ani), apoi se însumează cele două sume rezultate.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

Ekaterina Petrova, născută în 1990, lucrează ca contabil la ZAO Vityaz Alco Group din 2010. În 2018, fiind însărcinată, fata a mers la medicul clinicii prenatale cu 70 de zile înainte de naștere copilul dumneavoastră pentru a primi un certificat de concediu medical, care va indica termen sarcina. După ce a primit un certificat de concediu medical, fata l-a adus la întreprinderea ei și a dorit să aranjeze asistență pentru naștere. Deoarece certificatul medical indica că sarcina decurge normal, s-a decis acordarea Ekaterinei concediu de maternitate timp de 140 de zile.

Pentru a calcula valoarea asistenței, a fost luat salariul fetei pentru 2017 și 2016. În 2016, fata a câștigat în companie 600000 de ruble, iar în 2017 - 680000 de ruble. În perioada 2016-2017, aceasta nu s-a îmbolnăvit și nu a solicitat „concediu medical”.

Salariul mediu zilnic a fost calculat astfel: (600000+680000)/730 = 1753,42 ruble. Mărimea alocației forfetare s-a dovedit a fi următoarea: 140 * 1753,42 \u003d 245.479,45 RUB– această sumă a fost plătită femeii la casieria firmei.

Concluzie

Cele mai importante puncte trebuie subliniate:

  1. Femeile de diferite categorii au dreptul de a beneficia de asistența la naștere: șomeri, studenți, salariați, militari contractuali.
  2. Perioada standard de concediu de maternitate este plină 140 de zile(pentru primul copil) și 194 de zile(pentru al 2-lea și următorul copil).
  3. Suma minimă a indemnizației de maternitate pentru 2019 nu poate fi mai mică de 51.919 ruble (salariul minim).
  4. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 180 de zile de la nașterea copilului dumneavoastră. Solicitarea unei angajamente după a 180-a zi nu se califică pentru asistență la naștere.
  5. Plata concediului de maternitate se efectuează imediat pe toată perioada de maternitate.
  6. Pentru rambursarea cheltuielilor efectuate pentru plata asistenței la naștere, o întreprindere trebuie să contacteze reprezentanța FSS.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri la acestea privind prestațiile de maternitate

Întrebare: Numele meu este Angelina. Am avut aceasta situatie: fiica mea lucreaza intr-o firma mica. În urmă cu o lună, a născut un copil, dar nu a aplicat nicăieri pentru a primi indemnizații de sarcină. Și se pune întrebarea: este prea târziu să aplic la întreprindere, astfel încât să plătească fiicei mele o indemnizație?

Răspuns: Angelina, potrivit Articolul 12 (alin. 2) din Legea nr. 255, o femeie în travaliu are dreptul să solicite sprijin financiar pentru sarcină în termen de 180 de zile dupa nastere.

Lista legilor

Exemple de aplicații și formulare

Veți avea nevoie de următoarele exemple de documente.