Vechimea în muncă pentru o pensie preferențială conform listei 1. Ce este experiența dăunătoare: o listă de profesii. lista de profesii privilegiate - care este diferența
Guvernul Federației Ruse prevede posibilitatea de a compensa cetățenii pentru pierderea veniturilor sau a unui alt tip de venit din cauza pierderii capacității de muncă din cauza vârstei.
În legislația Federației Ruse, acest tip de sprijin pentru persoanele cu dizabilități este prescris ca asigurare pensie pentru limită de vârstă. Atribuiți-o femeilor care au împlinit vârsta de 55 de ani și bărbaților care au 65 de ani. Cu toate acestea, persoanele care au lucrat la obiecte periculoase sau grele au dreptul la acordarea de prestații înainte de termen.
Caracteristici de formare
După ce un cetățean al Federației Ruse a împlinit o anumită vârstă, are dreptul de a conta sprijin de stat din cauza handicapului. Pentru numirea lui, trebuie să aveți numărul necesar de experiență în asigurări și puncte ale coeficientului individual de pensie (IPC).
Valoarea IPC depinde de valoarea contribuțiilor pentru toate perioadele de muncă. În cazul nerespectării uneia dintre cerințe, pensia se atribuie în continuare. Dar nu va fi asigurare, ci socială.
Guvernul a prevăzut posibilitatea unei vârste de grație pentru pensionare pentru un anumit cerc de oameni. Un astfel de beneficiu se datorează celor care au muncit pentru o anumită perioadă de muncă grea asociată cu un pericol pentru viață și sănătate.
Pentru a atribui întreținere pentru bătrânețe trebuie să îndeplinească cerințele de eligibilitate. Cele mai multe se aplică alocațiilor standard de beneficii. Există însă cerințe care se aplică doar categoriei preferențiale de viitori pensionari. Deci, locurile lor de muncă ar trebui să fie supuse unei evaluări speciale. Pentru astfel de cetățeni, ar trebui făcute contribuții suplimentare la FIU.
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 19 ianuarie 2016 N 14n „Cu privire la aprobarea Regulamentului administrativ pentru furnizarea de către Fondul de pensii al Federației Ruse a serviciului de stat pentru stabilirea pensiilor de asigurare, a pensiilor finanțate și a pensiilor pentru prevederea pensiilor de stat” conține informații complete după care se ghidează specialiștii PFR atunci când primesc și examinează cererile privind numirea pensiilor de asigurare.
Vârsta de pensionare pentru un repaus binemeritat este determinată de legislația în vigoare, însă unele categorii de cetățeni pot conta pe odihnă timpurie dacă au desfășurat activități în condiții vătămătoare în perioada activității de muncă. În total, există 2 liste de nocivități, care reduc vârsta de intrare la o odihnă binemeritată cu 5 și 10 ani. Adevărat, pentru aceasta trebuie să îndepliniți anumite condiții. Luați în considerare care ar trebui să fie experiența dăunătoare pentru listele de pensii 1 și 2, precum și pentru o listă de profesii care pot conta pe condiții preferențiale pentru acordarea pensiilor.
Definiția nocivității și factorii care o afectează
Dacă desfășurați activitate de muncă în condiții anormale, puteți conta pe pensie preferențială. Acest lucru sugerează că lucrătorii pot merge la securitatea statului înainte de termenul stabilit la nivel legislativ. Pentru a determina dreptul la prestație, merită să facem referire la legislația actuală, și anume, condițiile care dăunează sănătății cetățenilor sunt determinate de articolul 400 din Legea federală.
Nu este suficient să fii angajat al unei anumite întreprinderi pentru a primi un beneficiu. Pentru a determina drepturile cetățenilor, există un sistem de standarde de siguranță a muncii, pe baza acestuia se disting factorii care afectează negativ sănătatea umană. Să ne uităm la câteva exemple:
- Factorul fizic este munca în condiții nestandard, în care nivelul de zgomot, poluarea aerului, umiditatea, iluminarea insuficientă și alți factori fizici afectează negativ sănătatea umană.
- Factorii nocivi din punct de vedere chimic sunt munca la întreprinderi care pot provoca diferite tipuri de boli în corpul uman, și anume reacții alergice, riscul de a dezvolta oncologie, mutații și altele.
- Întreprinderile biologice periculoase lucrează cu diverse microorganisme, bacterii, viruși, ciuperci și altele.
- Condițiile de muncă dăunătoare din punct de vedere psihologic sunt munca care poate provoca epuizare emoțională ca urmare a muncii psihice sau a suprasolicitarii emoționale, precum și a monotoniei activității de muncă.
Vă rugăm să rețineți că, indiferent de specificul întreprinderii, activitatea de muncă trebuie desfășurată în conformitate cu standardul GOST 12.0.002-80, care reglementează valorile maxime admise.
Este imposibil să nu spunem că există o listă de întreprinderi dăunătoare definite la nivel legislativ, ai căror angajați pot aplica pentru pensionare preferențială. Acestea includ următoarele tipuri de afaceri:
- metalurgic;
- exploatarea cărbunelui și prelucrarea cărbunelui;
- dinas productie refractare;
- chimic;
- rafinării de petrol;
- inginerie radio;
- prelucrarea metalelor și altele.
Într-un cuvânt, toți angajații fabricilor și întreprinderilor, precum și industriile, inclusiv angajații magazinelor fierbinți, aparțin categoriei privilegiate a populației. De asemenea, este imposibil să nu spunem că printre categoriile privilegiate ale populației se numără și lucrătorii din domeniul sănătății și angajații Ministerului Afacerilor Interne, aceștia având și anumite privilegii atunci când merg într-o odihnă binemeritată. Lista profesiilor după experiența dăunătoare include salvatori, lucrători ai flotei, lucrători medicali și alții.
Vă rugăm să rețineți că toți angajații care sunt direct implicați în procesele de producție, întrețin echipamentele, personalul de conducere și personalul administrativ și tehnic pot revendica beneficiul.
Procedura de determinare a clasei de pericol
Înainte ca un angajat al oricărei întreprinderi să poată pretinde o pensie preferențială, acesta va trebui să determine gradul de pericol pentru viața și sănătatea lucrătorilor, astfel încât, după ce a pregătit un anumit angajat, să poată conta pe privilegiu. Pentru aceasta se constituie o comisie de specialitate, care include reprezentanți ai comitetului de protecție a muncii și ai sindicatului.
După colectarea comisiei, managerii trebuie să creeze o comandă specială care să conțină datele personale ale membrilor comisiei, pozițiile acestora și alte informații. Pe baza rezultatelor auditului, comisia trebuie să emită verdictul și să evalueze clasa de nocive a muncii la o anumită întreprindere; există patru evaluări ale condițiilor de muncă în total. Există patru clasificări în total:
- condiții optime sau prima clasă de nocivitate, atunci când munca se desfășoară în condiții cu un nivel minim de nocivitate și respectă standardele sanitare și igienice;
- condiții admisibile sau clasa de pericol 2 - acestea sunt condiții de muncă care implică vătămări minore pentru sănătatea umană;
- condiții dăunătoare sau clasa de pericol 3 este atribuită unei întreprinderi în cazul în care condițiile de muncă depășesc nivelurile normale și pot provoca vătămări grave sănătății umane și pot provoca boli cronice;
- a patra clasă de pericol sau condiții extreme de muncă este munca în condiții în care există un risc mare pentru sănătatea umană și există, de asemenea, o amenințare pentru viață.
Prima și a doua listă de vătămări
După cum am menționat mai sus, există 2 clase de nocive, sau mai degrabă, angajații industriilor periculoase pot conta pe o odihnă binemeritată, în funcție de specificul activităților lor, care este împărțit în două liste.
Prima listă de pericole include lucrătorii ale căror activități se desfășoară în condiții deosebit de dăunătoare sau extreme. Acestea includ lucrătorii din minele de cărbune, magazinele fierbinți, pompierii și alte industrii în care munca poate provoca vătămări grave sănătății sau chiar poate cauza moartea.
A doua listă include lucrătorii a căror muncă se desfășoară în condiții de muncă dăunătoare și permise. De exemplu, astfel de persoane includ lucrători din industria chimică, lucrători feroviari, mineri și alții. Apropo, lucrătorii din domeniul sănătății fac parte din lista a doua, deoarece au anumite privilegii atunci când merg într-o odihnă binemeritată.
Ce experiență este necesară pentru pensionare
Pentru a conta pe beneficiul de stat, trebuie să dedicați o anumită cantitate de timp de muncă pentru a lucra în industrii periculoase. Dacă condițiile de muncă sunt extreme și mai ales dăunătoare pentru un angajat de pe prima listă, atunci un bărbat trebuie să muncească cel puțin 10 ani pentru a-și lua o odihnă binemeritată la 50 de ani, o femeie trebuie să muncească 7 ani și 6 luni pentru a se pensiona la 45. Dar, în același timp, nu merită să uităm că acest lucru nu va fi suficient pentru a atribui o pensie, astfel încât activitatea totală a muncii ar trebui să dureze cel puțin 20 de ani pentru un bărbat și 15 ani pentru o femeie. Pensie preferentiala conform listei 1 cu experienta incompleta in ceea ce priveste nocivitatea in imagine.
Dacă munca a fost efectuată de profesie din a doua listă, atunci aici o femeie trebuie să lucreze cel puțin 10 ani pentru a se pensiona anticipat la 50 de ani, iar partea masculină a populației - 12,5 ani pentru a se pensiona la 55 de ani. De aici rezultă că o pensie preferențială din lista 2 cu evidență incompletă de vătămare se datorează unui cetățean numai dacă acesta a lucrat cel puțin jumătate din perioada stabilită. Calculul vârstei este afișat în imagine.
Calculul pensiei de muncă
După începerea vârstei de pensionare, în acest caz preferenţială, trebuie să contactaţi Fondul de Pensii cu toate actele. De obicei, nu există probleme la calcularea unei plăți de pensie dacă există o experiență de muncă continuă într-o întreprindere dăunătoare din prima sau a doua listă. În acest caz, este suficient să furnizați un carnet de muncă și un document de la angajator care să confirme condițiile dăunătoare de muncă, astfel încât să poată calcula numărul de perioade lucrate și, în funcție de deducerile lunare, să formeze o plată viitoare.
În cazul în care vechimea în muncă este incompletă, dar există o anumită perioadă de timp lucrat, care va fi suficient pentru a atribui o plată pentru limită de vârstă, va trebui să aplicați cu toate documentele disponibile pentru ca angajații fondului de pensii să facă o calcul individual pentru dvs. Merită să acordați o atenție deosebită acelor perioade care au fost dedicate activităților în condiții de muncă periculoase, acestea trebuie confirmate suplimentar printr-un document de la angajator.
Cum să afli dacă a fost dezvoltată o experiență dăunătoare? Totul este destul de simplu aici: trebuie să numărați numărul de ani, luni și zile lucrate la o anumită întreprindere și să verificați cât de mult corespund cu dreptul de a primi beneficii. Amintiți-vă că o femeie trebuie să lucreze cel puțin 7,5 ani dacă profesia ei este din prima listă și 10 ani din a doua listă, un bărbat de cel puțin 10 ani de profesie din prima listă și 12,5 ani din a doua listă.
Vă rugăm să rețineți că, dacă solicitantul nu îndeplinește condițiile de mai sus pentru vechimea minimă în muncă, atunci va merge într-o odihnă binemeritată în general, fără beneficii și privilegii.
În ce constă experiența de muncă?
Mergând într-o odihnă binemeritată, pensionarii pun destul de multe întrebări, mai ales dacă pretind vreun privilegiu, în special pensionare anticipată pentru o odihnă binemeritată, întrebarea este ce este inclus și ce nu este inclus în vechime. Este clar că experiența de muncă poate fi considerată toate perioadele în care s-au desfășurat activități în întreprindere și vor fi luate în considerare perioade precum concediul de maternitate sau armata sau îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unui pensionar. La calculul plății pensiei, toate perioadele de mai sus sunt incluse în vechimea în muncă.
Această situație este reglementată de Codul Muncii, decretul guvernamental numărul 516, în urma analizei acestor acte normative, putem concluziona că toate aceste perioade se referă la invaliditate temporară involuntară, iar în aceste perioade este imposibilă desfășurarea activității de muncă. În plus, în aceste perioade, angajatorul este obligat să plătească indemnizații și să facă contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, ceea ce înseamnă că acestea pot fi luate în considerare pe deplin în totalul experienței de muncă.
Dar există și acei termeni care nu vor fi luați în considerare în FIU. Acestea includ concediile fără plată, perioadele de pregătire și formare avansată și alte perioade de timp în care nu s-au făcut contribuții la Fondul de pensii.
Vă rugăm să rețineți că concediul anual plătit este luat în considerare la calcularea vechimii.
Astfel, pentru a putea beneficia de pensionare anticipată pentru o odihnă binemeritată, trebuie să îndeplinești toate condițiile de mai sus și anume să stabilești numărul minim de ani pentru a te pensiona anticipat. Aici, vechimea are o importanță directă și, în același timp, cu cât experiența de muncă este mai lungă, cu atât va fi mai mare plata pensiei. Dar este de remarcat faptul că majoritatea întreprinderilor care sunt dăunătoare nu acceptă continuarea activității de muncă după ce s-au odihnit binemeritat.
Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare” prevede o listă a categoriilor de persoane care au dreptul la pensie preferențială.
Dacă activitatea de muncă a cetățenilor este asociată cu nocivitatea, există condiții speciale pentru acumularea pensiilor. Este important să știi cum să aplici pentru pensionare anticipată.
Reforma pensiilor de la 1 ianuarie 2019
Guvernul Federației Ruse a decis să schimbe sistemul de pensii, ceea ce presupune creșterea vârstei de pensionare din 2019. Mesajul a stârnit o discuție aprinsă, îngrijorare, mai ales în rândul celor care plănuiesc să meargă într-o odihnă binemeritată în viitorul apropiat. Pe 29 august 2018, președintele Rusiei s-a adresat cetățenilor țării cu inițiative de corectare a proiectului de reformă a pensiilor.
Pentru funcționarii publici, majorarea anuală a vârstei de pensionare pe șase luni a început în ianuarie 2017. Restul categoriilor de cetățeni vor fi afectate de modificările după adoptarea legii de către Duma de Stat în toamna anului 2019. ținând cont de inițiativa președintelui Federației Ruse, planifică:
- acceptă vârsta de pensionare pentru bărbați pentru o odihnă binemeritată - 65 de ani, pentru femei - 60 de ani;
- oferă dreptul la pensie preferențială pentru mamele cu mulți copii care au 3, 4 copii.
Proiectul de lege prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare din 2019 până în 2027. Modificările nu se aplică persoanelor care:
- au ocupații dăunătoare;
- au fost expuși la radiații;
- a lucrat anterior în servicii de testare în zbor;
- primesc prestații de invaliditate timpurii.
Vor afecta schimbările pe lucrătorii din industriile periculoase și periculoase?
Nivelul ridicat de zgomot, prezența radiațiilor de fond, o probabilitate mare de rănire, condițiile dificile de muncă provoacă apariția bolilor profesionale, dizabilități. Decretul Guvernului Federației Ruse prevede o listă de locuri de muncă, posturi, profesii periculoase care au dreptul la odihnă timpurie binemeritate. Pentru ei, pensionarea preferențială pentru nocivitate în 2019 va rămâne neschimbată.
Condiții pentru numirea anticipată
Pentru a beneficia de pensie anticipată, trebuie să îndepliniți câteva cerințe. O pensie preferenţială de vătămare poate fi atribuită în următoarele condiţii:
- disponibilitatea unei experiențe complete de muncă (asigurări);
- împlinirea vârstei stabilite de lege;
- prezența duratei necesare a perioadei preferențiale de nocive;
- acumulare de minim 30 IPC - coeficienți individuali de pensie.
Legislația stabilește vârsta de înregistrare a acumularilor de pensie, care ține cont de vechimea prejudiciabilă pentru o pensie. Se ține cont de respectarea scârțâielilor de stabilire a profesiilor privilegiate. Datele sunt date în tabel:
Dacă persoanele au lucrat în industrii cu pericol, conform grilei preferențiale, mai mult de jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară în asigurare, au dreptul la o reducere a vârstei de pensionare:
Pensionare periculoasă în 2019
Persoanele au dreptul la stabilirea preferenţială a unei pensii pentru limită de vârstă dacă activitatea lor de muncă este supusă legislaţiei care defineşte munca, profesiile asociate cu nocivitatea. Aceste documente includ:
- Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991, care conține liste cu industrii cu condiții de muncă dificile și periculoase.
- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16.07.14.
- Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurări”.
Lista 1
Lista include locuri de muncă și profesii asociate cu condiții dăunătoare, periculoase, care au un impact semnificativ asupra sănătății. Lista #1 include:
|
|
| Profesii |
|
Lista 2
Lucrările și profesiile incluse în această grilă sunt, de asemenea, clasificate drept periculoase, nocive, dar au un efect mai mic asupra organismului. Lista #2 include:
|
|
| Profesii |
|
Evaluare specială a condițiilor de muncă și contribuții suplimentare la Fondul de pensii
Fiecare șef al întreprinderii, în conformitate cu legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, este obligat să organizeze activitatea unei comisii independente. Sarcinile sale sunt:
- verificarea conditiilor de munca la locul de munca;
- identificarea factorilor periculoși, nocivi, respectarea standardelor specificate;
- determinarea nivelului impactului acestora asupra angajaților;
- evaluarea siguranței muncii.
După finalizarea lucrărilor, comisia întocmește un raport privind absența condițiilor dăunătoare sau confirmă prezența acestora, care este înaintat inspectoratului de muncă.
La întreprinderile ai căror angajați se află pe listele preferențiale, angajatorii sunt obligați să plătească prime de asigurare majorate.
Acest lucru garantează plățile pensiei atunci când un cetățean se odihnește binemeritat. Sunt acceptate următoarele rate ale contribuțiilor suplimentare de asigurare:
- lista nr. 1 - 9%;
- lista nr 2 - 6%.
Cum se calculează pensia de vătămare
Dacă un cetățean are dreptul la pensionare anticipată în 2019 pe o listă preferențială, valoarea economiilor de pensie poate fi calculată independent:
| Formula de calcul | Articole primite | Valori în 2019 |
| PN \u003d FVS x K + IPC x CIPC | PN - economii de pensii | |
| FVS - plată fixă | ||
| K - coeficient, depinde de perioada pentru care se amână pensionarea | K = 1, dacă ieșirea s-a produs imediat după împlinirea vârstei, conform legii |
|
| CIPC - costul IPC | ||
| IPK = IPK 1+IPK 2 | IPC 1 - numărul de puncte marcate din 2015 până în 2019 | |
| IPC 2 \u003d SV / MVV x 10 | CB - plăți de asigurări pentru anul | |
| MVV - contribuții maxime posibile | ||
| CB = FFP x 12 x 16% | SZP - salariul mediu lunar | |
| 16% - deduceri ale primelor de asigurare | ||
| MW = MGZ x 16% | MGZ - salariul maxim anual acceptat pentru calcule | |
| МВВ = 846000 x 16% |
Legea nr.350-FZ semnată de Președinte la 3 octombrie 2018, care prevede majorarea vârstei de pensionare din 2019, schimbă semnificativ sistemul actual de pensii anticipate din Rusia. În special, noua lege prevede o modificare a momentului de lansare pentru astfel de pensii preferenţiale, Cum:
Pentru aceste categorii de cetățeni, perioada de capacitate de muncă va crește, începând cu 1 ianuarie 2019 Toate modificările vor fi efectuate treptat, prevăzând prevederi tranzitorii în care va fi perioada de pensionare se ridica treptat până când ajunge la valorile prevăzute de factură.
Trebuie remarcat imediat că legea nu include modificări din punct de vedere al destinatiei:
Modificări ale pensiilor preferențiale pentru lucrătorii din domeniul sănătății și cadrele didactice în 2019
În condițiile vechii legislații, profesorii și medicii prevedeau posibilitatea de a se pensiona anticipat cu o anumită experiență în muncă de profesie:
- - 25 de ani de experiență didactică;
- - 25 de ani de experiență deosebită în mediul rural sau 30 de ani în oraș.
Pentru anul 2018, legislația pensiilor a redus vârsta de pensionare pentru ei în raport cu vechile valori general stabilite - pot efectua plăți înainte de termen când ating 55 și 50 de ani pentru populația masculină și respectiv feminină.
Reforma pensiilor prevede o creștere a valorilor stabilite ale vârstei preferențiale de pensionare pentru aceștia, începând cu anul 2019. În fiecare an, aceste valori vor crește cu 1 an (cu excepția anilor 2019 și 2020, când vor intra în vigoare condițiile preferențiale propuse de V. Putin), până când vor fi stabilite în versiunea finală - 60 și 55 de ani(adică se prevede un spor de 5 ani pentru bărbați pentru femei).
| Anul înregistrării plăților pensiei conform vechii legislații | Vârsta de pensionare pentru proiectul de lege propus | Anul pensionării conform facturii | |
|---|---|---|---|
| Bărbați | femei | ||
| 2019 | + 0,5 ani = 55,5 | + 0,5 ani = 50,5 | 2019 și 2020 |
| 2020 | + 1,5 ani = 56,5 | + 1,5 ani = 51,5 | 2022 |
| 2021 | + 3 ani = 58 | + 3 ani = 53 | 2024 |
| 2022 | + 4 ani = 59 | + 4 ani = 54 | 2026 |
| 2023 | + 5 ani = 60 etc. | + 5 ani = 55 etc. | 2028 |
În acest fel:
- Pentru bărbați lucrând în condițiile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente cu acesta, perioada de tranziție va dura din 2019 până în 2023 - în această perioadă, va avea loc o creștere treptată a vârstei pentru ei. Incepand din 2023 pentru ei, semnificația vârstei de pensionare va fi în cele din urmă fixată - 60 de ani.
- Pentru femei prevederile tranzitorii vor fi, de asemenea, în vigoare în perioada 2019-2023, iar valoarea finală va fi fixată în 2023 - 55 de ani.
De menționat că creșterea perioadei de capacitate de muncă nu va afecta lucrătorii din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestora dacă își desfășoară activitățile de muncă (de exemplu, lucrători în metalurgia feroasă și neferoasă, mineri, feroviari). , etc.). Pentru ei, legea adoptată nu sunt planificate modificări.
Pensie preferenţială de vătămare în 2019
După cum sa menționat anterior, nicio modificare a condițiilor de numire (așa-numitele „lista 1” și „lista 2”) din 2019 Guvernul nu planifică. Dreptul la înregistrarea anticipată a plăților de pensie pentru aceștia este condiționat de condiții de muncă dificile și dăunătoare, în legătură cu care angajatorul plătește contribuții suplimentare la Fondul de pensii pentru formarea unei pensii preferențiale.
Lista profesiilor care dau dreptul la pensie de pensionare anticipată, este stabilit prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS nr.10 din 26.01.1991.Condițiile de acordare a pensiei preferențiale pentru ei din 2019 rămân încă (vezi tabel):
- Atingerea vârstei de pensionare stabilită separat pentru listele 1 și 2.
- Disponibilitate și cantitate necesară.
- Disponibilitatea beneficiilor necesare.
Condițiile pentru numirea preferențială a unei pensii pentru limită de vârstă pentru angajații din listele 1 și 2 sunt prezentate în tabel:
| Podea | Stare (în ani) | ||
|---|---|---|---|
| Vârsta de pensionare | Experiență generală | Experienta preferentiala | |
| Lista nr. 1 | |||
| Bărbați | 50 | cel putin 20 | 10 |
| femei | 45 | cel putin 15 | 7,5 |
| Lista #2 | |||
| Bărbați | 55 | cel putin 25 | 12,5 |
| femei | 50 | cel putin 20 | 10 |
Reducerea vârstei de pensionare din punct de vedere al nocivității se realizează în prezența cel puțin jumătate din perioada de prestație necesară și perioada de asigurare completă (generală). in felul urmator:
- pentru fiecare an întreg de muncă preferenţială din lista nr. 1, vârsta de pensionare se reduce cu 1 an;
- atunci când lucrează în lista nr. 2, se face o scădere cu 1 an a vârstei de pensionare pentru bărbați la fiecare 2,5 ani de serviciu preferențial, iar pentru femei - la fiecare 2 ani.
Citiți mai multe despre modul în care va fi emis ținând cont de modificările adoptate în legislația pensiilor.
Plățile de pensie de asigurări reprezintă întreținerea bănească a cetățenilor sub formă de prestații plătite de stat la împlinirea unei anumite vârste. Înlocuiește salariile pensionarilor, ei trăiesc din acești bani. De-a lungul vieții, o persoană lucrează. Organizația locului de muncă aduce contribuții la PF pentru aceasta. Cu acești bani se plătesc pensiile. Pensia pentru limită de vârstă pentru bărbați se acordă de la 60 de ani, iar pentru femei de la 55 de ani. Cu toate acestea, unii cetățeni au dreptul de a munci cu cinci ani mai puțin - au dreptul la o pensie preferențială.
Pentru unele grupuri de persoane, pensionarea poate fi chiar mai devreme. Ieșirea timpurie la o odihnă binemeritată se datorează anumitor persoane, conform listelor speciale de profesii și funcții. Sunt aprobate de Guvernul țării.
Lista legilor
Statul țării noastre are grijă de rezidenții săi, în special de cei în vârstă de pensionare. În acest scop, sunt emise legi speciale. Există mai multe reglementări care reglementează dreptul de ieșire timpurie la o odihnă binemeritată pentru cetățenii ruși:
2. Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea locului de muncă”;
3. Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001 „cu privire la pensiile de muncă”;
4. Decretul nr. 10 din 26.01.1991, care cuprinde o listă specială a profesiilor privilegiate.
Aceste reglementări descriu în detaliu procedura și cuantumul prestațiilor de pensie.
Fiecare a șaptea pensie este atribuită persoanelor înainte de termen. Acum, o ieșire timpurie către o odihnă binemeritată este un fenomen destul de comun. Principalele caracteristici generalizatoare ale unei astfel de pensii sunt frecvența plăților și existența unui temei legal. Cu toate acestea, nu toată lumea se poate califica pentru beneficiu.
Cine este eligibil pentru o pensie redusă
Ce este o pensie preferenţială se poate stabili studiind în detaliu legislaţia „cu privire la pensiile de asigurare”. Ieșirea timpurie la o odihnă binemeritată este posibilă atunci când se lucrează în condiții care au un efect negativ asupra sănătății și capacității de muncă a oamenilor. Însuși gradul de nocivitate este determinat pe baza unei evaluări speciale a locului de muncă în conformitate cu criteriile relevante.
Persoanele expuse riscului de a-și pierde capacitatea de muncă sau de a câștiga boli profesionale au dreptul la o pensie preferențială. Următorii factori pot fi motivul:
Există semne suplimentare pe baza cărora puteți conta pe o pensie preferențială:
- prezența unei anumite experiențe;
- durată
- caracter de viață;
- plătite separat, indiferent de disponibilitatea salariului.
Principala justificare pentru numirea unei pensii anticipate este prezența muncii în condiții anormale. Dacă acest criteriu nu este documentat, nu are rost să contați pe o ieșire anticipată. Specialiștii fondului vor refuza solicitantul.
Există mai mulți factori care determină cine este eligibil pentru o pensie redusă. Sunt stabilite prin reglementări speciale.
Cine are dreptul la pensie preferențială
Nu orice persoană care și-a găsit funcția în listele stabilite de lege are dreptul să pretindă o pensie preferențială. Aici este necesar să se țină cont nu numai de numele profesiei, ci și de sfera muncii. Doar prin compararea acestor doi indicatori, este logic să contam pe beneficii.
Există două grupuri generale de cetățeni care au dreptul la o pensie preferențială:
- Oameni cu un statut special.
- Angajații care îndeplinesc anumite sarcini în perioadele legale de muncă.
Primul punct este mult mai ușor de tratat. Aceștia sunt cetățeni în statut de:
- Mame care au crescut 5 sau mai mulți copii. Cu toate acestea, există și aici condiții: o femeie trebuie să crească descendenți timp de cel puțin 8 ani. Femeile trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență.
- Persoane cu 1 grup de deficiențe de vedere.
- Tutorii persoanelor cu handicap, cu handicap stabilit încă din copilărie.
- Persoane care au devenit invalide după o rănire de război.
- Muncitorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acesta.
Al doilea punct este mai amplu. Reglementări speciale stabilesc anumite liste extinse de profesii preferenţiale pentru pensionarea anticipată.
O pensie preferențială se acordă cetățenilor care au:
- partea finanțată din pensie;
- cetățenia Federației Ruse;
- înregistrarea Federației Ruse;
- asigurări în sistemul de pensii al ţării.
În lipsa a cel puțin unuia dintre criterii, o pensie nu poate fi luată în considerare.
Acumularea unei pensii preferenţiale se realizează în mod identic cu acumularea obişnuită a unei pensii. Primul lucru care este necesar pentru pensionarea anticipată este să vă dați seama cum să calculați perioada de beneficii. După ce ați calculat-o, trebuie să vă găsiți profesia în lista stabilită de lege. În cazul în care perioada de pensie corespunde condițiilor de numire, cuantumul plăților este stabilit de specialistul PF.
Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți documentația necesară autorității. În același timp, nu ar trebui să întârziați mult timp și este mai bine să o faceți în avans. La urma urmei, procedura de obținere a unei pensii poate fi amânată și o persoană va pierde pur și simplu bani pentru timpul pierdut.
Pensionarea anticipată se acordă numai atunci când toate condițiile sunt îndeplinite în totalitate. Acest lucru este valabil mai ales cu experiența. Dacă nu se dezvoltă experiența generală, precum și nocivitatea, pensionarea anticipată este amânată.
Profesii preferenţiale
Decretul nr. 10 din 26.01.1991 (modificat la 02.10.1991) - stabileste listele de specialitate ale profesiilor privilegiate. Cetăţenii care lucrează în aceste posturi folosesc dreptul de pensionar mai devreme decât de obicei. Aceste liste de profesii sunt aprobate de autorități și dau dreptul la prestații anumitor categorii de cetățeni.
Tabelul posturilor eligibile pentru pensionare anticipată:
| grup | Liste de profesii privilegiate |
|---|---|
| Munca in conditii grele de munca | |
| Zona de constructie | |
| Muncă dăunătoare sănătății umane | |
| Alte profesii privilegiate | |
Posturile enumerate în rezoluție sunt împărțite doar în două liste.
La posturile conform primei liste nu se adauga perioade de munca aprobate de lista a doua, precum si alte perioade de munca cu conditii speciale. Excepție este lipsa de experiență în condiții de muncă nestandardizate.
Toate aceste profesii sunt direct legate de condițiile de muncă dăunătoare, care sunt însoțite de un pericol caracteristic. Acestea pot duce la diferite boli profesionale, precum și la invaliditate totală sau parțială.
De asemenea, conform Legii federale nr. 173 din 17 decembrie 2001, există încă profesii privilegiate în sfera educațională a muncii:
- directori și directori;
- profesori și educatori;
- logopediști și defectologi;
- psihologi;
- directori muzicali.
Pe lângă lista profesiilor, legea aprobă listele instituțiilor de învățământ:
- licee, scoli;
- şcoli, corpuri de cadeţi;
- orfelinate, internate;
- crese, gradinite;
- scoli de balet si muzica;
- scoli - sanatorii;
- instituțiile navale Suvorov și Nakhimov;
- etc.
Titlurile postului și instituțiile pot fi modificate. De exemplu:
- prin categoria educator se înțelege: profesori de grădinițe, școli, îngrijire ulterioară etc.;
- Gimnaziile includ: scoala - gimnaziu si scoala - liceu.
Principala regulă pentru acordarea unei pensii preferențiale este un grad crescut de stres psihofizic în sectorul educației.
Astfel, legea instituie nu numai profesii preferenţiale, ci şi instituţii şi domenii de activitate.
Condiții pentru pensionare anticipată
Categoriile individuale de angajați pot conta pe o ieșire anticipată, pe o odihnă binemeritată, în anumite condiții:
- Vârsta de pensionare trebuie să corespundă vârstei preferenţiale aprobate prin lege. Poate diferi in functie de pozitia viitorului pensionar.
- Experiența necesară acumulată.
- Există perioade de grație.
În consecință, beneficiază de prestații pentru pensionare anticipată doar cetățenii care au împlinit o anumită vârstă și care au lucrat timpul stabilit de lege în condiții vătămătoare.
Pentru a ușura percepția, luați în considerare modul în care funcționează sub forma unui tabel pivot:
Atunci când persoanele din cele două liste au lucrat în condiții anormale cel puțin jumătate din perioada prescrisă și au îndeplinit întreaga durată de muncă, pensionarea anticipată se atribuie ținând cont de reducerea vârstei de intrare într-un repaus binemeritat. :
- pentru prima listă - anul de grație merge pentru anul de muncă;
- pentru a doua listă - pentru bărbați, 1 an este considerat 2,5 ani; pentru femei se consideră 2 ani.
Salariații din domeniul învățământului au dreptul de a solicita o pensie preferențială după ce au lucrat în profesie timp de 25 de ani. Personalul medical trebuie să lucreze: la oraș - 30 de ani, la sat - 25 de ani. Mamele multor copii care au crescut mai mult de cinci copii trebuie să aibă o experiență totală de 15 ani. De asemenea, lucrătorii care lucrează în Nordul Îndepărtat de cel puțin 20 de ani vor beneficia de acest beneficiu la împlinirea vârstei preferențiale de pensionare.
Conditii speciale de munca
Condițiile speciale de muncă sunt cele asociate cu abateri de la condițiile normale. În acest caz, condițiile normale sunt considerate a fi:
- o tură pe zi de opt ore;
- nu lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână;
- lucrează într-o zonă îndepărtată;
- sunt prezente condiții climatice normale;
- sunt respectate standardele sanitare privind factorii nocivi;
- etc.
În consecință, toate condițiile cu abateri de la normele normale pot fi atribuite unor condiții speciale de lucru.
O pensie preferenţială se datorează lucrătorilor implicaţi în industrii cu condiţii speciale de muncă. În funcție de nocivitatea și pericolul muncii, acestea sunt împărțite în 4 clase:
Dacă la locul de muncă nu sunt detectate abateri de pericol, angajatorul transmite date privind absența acestora la muncă. inspecţie.
Dacă sunt identificate abateri, se stabilesc alte sume ale primelor de asigurare din PF, care sunt plătite de organizație.
Evaluarea locului de muncă este efectuată de către angajator și o organizație specială. Pentru a face acest lucru, se creează un comision. Aici ar trebui să fie implicat departamentul de siguranță. Scopul evaluării este de a determina pericolele pentru o persoană care lucrează într-un anumit loc.
Este necesar să se facă distincția între condițiile de muncă speciale și nocive. Primele includ profesii care nu au factori nocivi. De exemplu, lucrați în nord. Aici distanța joacă un rol important. Condițiile dăunătoare de muncă sunt direct legate de factori care afectează negativ sănătatea umană. Aceasta ar putea fi, de exemplu, lucrul cu echipamente de chimioterapie.
Lucrând în nordul îndepărtat
Aproape jumătate din țara noastră aparține regiunilor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente acestora. În consecință, o mare parte a populației ruse lucrează în condiții dificile. Experiența unei astfel de lucrări este calculată separat și cu anumite caracteristici.
Pentru a avea dreptul de a vă odihni binemeritată înainte de timp, trebuie să vă antrenați:
- 15 ani în nordul îndepărtat;
- 20 de ani în zonele echivalente cu zonele din nordul îndepărtat.
Această regulă a rămas neschimbată de mulți ani și este identică pentru reprezentanții sexului mai puternic și mai frumos. Cetăţenii, lucrătorii din nord au dreptul să solicite pensionarea anticipată de la vârsta de 55 de ani - bărbaţi şi 50 de ani - femei. Cu alte cuvinte, ei pot ieși folosind beneficiul cu până la cinci ani mai devreme decât cetățenii obișnuiți care lucrează.
În același timp, experiența totală de muncă a unui solicitant de pensionare anticipată trebuie să fie:
- pentru femei - 20 de ani;
- pentru bărbați - 25 de ani.
Având experiență de muncă în Nord, puteți merge la o odihnă binemeritată mai devreme, chiar dacă nu a fost pe deplin rezolvată. Când are mai puțin de 15, dar mai mult de 7, 5 ani au dreptul și la o pensie preferențială, care se atribuie conform schemei: fiecare an nordic reduce vârsta de pensionare cu 4 luni.
La determinarea experienței nordice se ia în considerare doar munca cu normă întreagă. Când o persoană lucrează în mai multe companii, va trebui să documenteze dezvoltarea unei norme complete. Excepția este metoda de schimbare. Cu această opțiune, chiar și perioada de călătorie de la domiciliu la locul de muncă este inclusă în vechimea serviciului. Cu toate acestea, o astfel de oportunitate este oferită numai cu dezvoltarea completă a normei pentru anul.
Următoarele perioade nu sunt incluse în experiența de muncă în nord:
- Educație continuă timp de șase luni.
- Sărbători pe cheltuiala dumneavoastră.
- Îngrijirea unui copil de până la 3 ani.
- Perioada statutului oficial de șomer.
Pensia de nord se atribuie ținând cont de diverși coeficienți, ceea ce reprezintă un mare avantaj pentru muncitorii din nord. Acest indicator crește semnificativ nivelul pensiilor. În consecință, pensia de nord oferă nu numai o ieșire anticipată, ci și o sumă mare de plăți lunare.
Calculul vechimii pentru o pensie preferențială pentru medici
Personalul medical care lucrează în anumite posturi și instituții, ale căror liste sunt stabilite prin lege, poate conta și pe odihna precoce binemeritate. Calculul vechimii în muncă pentru medici depinde de vechimea în funcție de profesie:
- în orașe - 30 de ani;
- la sate - 25 de ani.
Douăsprezece luni de muncă ale unui lucrător medical este egal cu un an de experiență. Cu toate acestea, acest lucru se aplică doar orașelor. Pentru medicii din localități, un an este valabil pentru 1, 3 vechime. Și în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în anumite profesii 1,5 ani.
Personalul implicat atât în clinicile publice, cât și în cele private poate conta pe odihna timpurie binemeritată. Toți medicii care au un calcul preferențial al vechimii la cererea de pensie sunt enumerați în lista nr. 2 din decretul guvernamental relevant. Aceștia sunt lucrători medicali angajați în spitale de tuberculoză și boli infecțioase, săli de chimioterapie, precum și clinici de psihiatrie. Cu alte cuvinte, angajații care își riscă în mod direct sănătatea și capacitatea de muncă.
Pensie preferenţială pentru profesori
Legea permite lucrătorilor din sistemul educațional să se pensioneze anticipat. Numai că experiența în profesie trebuie să fie de minim 25 de ani.
Lista posturilor preferențiale în domeniul educației este aprobată prin Legea federală nr. 173. De asemenea, aici este o listă a instituțiilor de învățământ preferențiale.
Prin urmare, înainte de a aplica pentru o pensie, trebuie să acordați atenție locului de muncă. Uneori, ei se încadrează în beneficiul de profesie, dar nu intră în instituție. Ambele condiții trebuie îndeplinite.
Conditii de baza:
- cel puțin 25 de ani de experiență;
- muncă cu normă întreagă;
- plata contribuțiilor PF de către angajator;
- nu este inclusă în experiența de îngrijire a unui copil de peste 1,5 ani.
Cadrele didactice care lucrează în instituțiile secundare profesionale trebuie să elaboreze o normă de 360 de ore pe an. Doar această regulă se aplică exclusiv profesorilor din mediul urban. Pentru calcularea pensiei cadrelor didactice din mediul rural, acest indicator nu joacă un rol.
Pensia se calculează întotdeauna individual. Cu toate acestea, plățile nu pot fi mai mici de 40% din salariul mediu al profesorului.
Cum se calculează pensia de beneficiu
Calculul unei pensii preferențiale nu este diferit de calculul standard al unei pensii simple. Formula de calcul este aceeași în ambele cazuri. Cuantumul unei pensii preferenţiale depinde direct de numărul de puncte acumulate de beneficiar.
Toate deducerile din fond pentru un angajat sunt convertite automat în puncte conform formulei:
B = (OP pe an / NPO pe an) × 10, unde
B- Scor;
software- contributii la pensie;
ONG-urile- rata contribuţiilor la pensie.
Formula de calcul a pensiei este aceeași pentru toți pensionarii:
P = OB × SKP + F, unde
P- marimea pensiei;
DESPRE- numărul total de puncte ale pensionarului;
SKP- costul KP, de la 1 februarie 2017, este de 78,28 ruble;
F- o plată fixă, acum, este de 4.805 ruble 11 copeici.
Luați în considerare modul în care va fi calculată pensia folosind un exemplu specific. Să presupunem că o persoană a câștigat 80 de puncte. Pe baza scorurilor precalculate și înlocuind indicatorii necesari, obținem:
P \u003d 80 × 78, 28 + 4.805, 11 \u003d 11.067 ruble 51 copeici.
În consecință, cuantumul pensiei de asigurare este egal cu 11067, 11 ruble.
Pensia fiecărui pensionar se calculează individual, după anumiți indicatori, criterii și coeficienți. De asemenea, punctajele pe care o persoană le-a câștigat pe întreaga perioadă a muncii sale au un rol important.
Procedura de înregistrare
Când o persoană este sigură că are dreptul la pensionare anticipată, trebuie să contacteze Fondul de pensii de la locul de reședință permanentă. Se recomandă să faceți acest lucru cu trei luni înainte de pensionare.
Dacă un cetățean lucrează la intrarea în vârstă de pensionare, acesta are dreptul de a continua să lucreze sau de a rezilia contractul de muncă fără a lucra timp de două săptămâni.
Există mai mulți pași principali în modul de a solicita o pensie preferențială:
1. Este necesar să se ridice documentația necesară. Este recomandat să începeți să faceți acest lucru din timp și să abordați această etapă cu grijă deosebită. Principalele documente pentru solicitarea unei pensii preferențiale:- pasaportul;
- Istoria Angajărilor;
- declarația de venit pentru orice 5 ani;
- detalii pentru transferul pensiilor;
- SNILS;
- cerere de depunere.
De asemenea, atunci când solicitați o pensie preferențială, este necesară o listă de documente care confirmă dreptul la pensionare anticipată. De exemplu, ce documente suplimentare sunt necesare:
- certificat care confirmă nocivitatea producției;
- certificat de handicap;
- alte documente care dovedesc drepturi preferenţiale.
Pentru a finaliza în timp înregistrarea unei pensii, este mai bine să mergeți în avans la fond și să clarificați ce documente sunt necesare pentru a primi o pensie preferențială. Specialistii PF pot solicita si alte documente in functie de situatie.
2. Livrarea directă a unui pachet de lucrări către specialiștii PF. Angajații fondului studiază cu atenție cartea de muncă a solicitantului. În cazul în care se constată inexactități sau erori, solicitantului i se poate solicita un cont personal de la locul de muncă sau un card de cont de la departamentul de personal. Tocmai pentru a nu pierde timpul se recomanda abordarea cu mai multa atentie a stadiului colectarii documentatiei.În cazul în care pensionarul reușește să colecteze și să depună documentația necesară înainte de termen, pensia se plătește din ziua împlinirii vârstei de pensionare. În caz contrar, acumulările se vor face din momentul acceptării documentelor.
Prin urmare, legea vă permite să solicitați în avans la fond numirea unei pensii preferențiale. Specialiștii fondului vor accepta documente și vor forma un aspect al cazului pensionarului. Imediat ce va veni momentul desemnării unei pensii, dosarul va fi dat în circulație.
3. Specialistii Fondului de Pensii iau in considerare cererea pensionarului in termen de 10 zile. După aceea, se ia o decizie privind numirea plăților de pensie sau refuzul.Dacă nu este posibilă documentarea vechimii în profesii periculoase, pensionarea anticipată nu va funcționa. Orice pensie, inclusiv preferenţială, se transferă în luna curentă.
Specialiștii fondului au dreptul de a refuza solicitantul la numirea unei pensii anticipate din următoarele motive:
- vechimea în muncă nu este documentată;
- poziția din carnetul de muncă nu este conformă cu actele legislative;
- faptul de a lucra la o anumită întreprindere nu poate fi confirmat.
În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia PF, acesta are dreptul să o facă recurs pe cale judecătorească. Este recomandat să faceți acest lucru numai dacă există motive întemeiate.
Acum există posibilitatea de a aplica electronic pentru pensionare anticipată. În acest scop, este necesară înregistrarea unui cont personal pe site-ul oficial al fondului.
Există două modalități de a primi beneficii de pensie:
- Poștă;
- pe un cont bancar sau card.
Pe care dintre ele să-l folosească, pensionarul are dreptul de a decide independent. Principalul lucru în aplicație este să indicați detaliile pentru transferul de fonduri. În orice moment, solicitantul are dreptul de a schimba modalitatea de primire a pensiei.
Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze specialiștii fondului cu aplicația corespunzătoare.
O pensie preferenţială, ca una simplă, se plăteşte în avans. Să presupunem că un pensionar primește o plată pentru luna martie la începutul lunii.
Tipuri de mărimi și reguli pentru primirea suplimentelor de pensie
Prima sarcină a statului este protecția socială a populației Rusiei. Asigurarea pensiei nu este întotdeauna suficientă pentru oameni. În consecință, legislația a aprobat unele elemente legate de plăți suplimentare și indemnizații pentru plăți lunare.
Cu alte cuvinte, pe lângă pensia obișnuită, o persoană are dreptul de a solicita unele plăți suplimentare la aceasta. Acestea vor fi plătite odată cu pensia de bază, întrucât aceasta atribuie indemnizații PF în baza documentației depuse și a cererii corespunzătoare.
Să presupunem că la Moscova există o alocație binecunoscută „Luzhkovskaya” pentru pensionarii care nu au un loc de muncă oficial.
În general, există trei tipuri de suprataxe și alocații federale plătite tuturor pensionarilor, inclusiv beneficiarilor:
| Tipul alocației | Descriere |
|---|---|
| la partea de asigurare a pensiei | |
| beneficii sociale | |
| pentru sportivi și militari | |
Dacă o persoană are dreptul la o indemnizație imediat, la pensionare, toate documentele sunt procesate simultan. Nu trebuie să mergi la fond. Cu toate acestea, legislația se schimbă adesea și sunt introduse noi tipuri de suprataxe și alocații. În astfel de cazuri, trebuie să mergeți în mod special la fond și să efectuați o plată. Deci, de exemplu, recent a fost introdusă o suprataxă pentru femeile pensionare pentru fiecare copil născut.
Condițiile specifice pentru numirea suprataxelor și tipurile acestora sunt recomandate a fi specificate în Fondul de pensii de la locul de reședință.
Pentru a atribui majoritatea alocațiilor de mai sus, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- lipsa unui loc de muncă formal;
- cuantumul unei pensii fixe este sub nivelul de subzistență.
Atunci când atribuie orice tip de plăți suplimentare, angajații fondului calculează experiența reală de muncă a solicitantului.
După acceptarea documentelor pentru prestație, specialiștii fondului trebuie să verifice disponibilitatea venitului oficial al pensionarului.
Dacă solicitantul are titlul de veteran al muncii, acesta are dreptul de a decide în mod independent:
- primiți un pachet social sub formă de servicii;
- înlocuiți socialul garanție pentru o plată lunară fixă.
Lista documentației necesare pentru atribuirea suprataxelor:
- pasaportul;
- Istoria Angajărilor;
- SNILS;
- adeverinţă de la bursa muncii despre lipsa indemnizaţiilor.
Există și documente suplimentare de care ați putea avea nevoie:
- certificat de handicap - dacă există;
- certificatele de naștere ale copiilor - pentru mamele cu mulți copii;
- certificat de veteran;
- încheierea comisiei medicale privind primirea unei vătămări militare.
Pentru a atribui suprataxe, specialiștii fondului pot solicita documente suplimentare. Un pensionar i se poate refuza o plată suplimentară. Apoi, i se trimite un refuz scris, cu motivarea motivului.
Dacă motivul refuzului este un pachet de documentație asamblat incorect sau o cerere completată cu erori, puteți face ajustări și trimite documente pentru o plată suplimentară din nou. Nu puteți primi o indemnizație dacă nu sunt îndeplinite condițiile de bază pentru acordarea acesteia. Cuantumul alocațiilor este stabilit individual, în funcție de situația specifică.
Atunci când o persoană are diferite tipuri de vechime preferențială pentru pensionarea anticipată, se recomandă să se consulte de la specialiștii PF. Doar un specialist va putea explica corect care beneficiu este mai bine și mai profitabil de utilizat. Este posibil să trebuiască să aduceți documente suplimentare, despre care doar un specialist în fonduri le va spune.