Ce poți face profesional? Abilități profesionale într-un CV - exemple de descrieri de abilități. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - așa se pot caracteriza totalitatea calităților personale, precum și toate aptitudinile pe care o persoană a reușit să le dobândească în timpul activității sale profesionale. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, dacă un solicitant descrie un „simț al umorului dezvoltat” drept unul dintre ei, este puțin probabil să atragă atenția recrutorului. Cu excepția cazului în care o persoană își caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.

Calități profesionale puternice pentru un CV

• dorinta de crestere profesionala;
• capacitatea de a convinge;
• performanță crescută;
• gandire analitica.

Toate acestea îi vor permite recrutorului să se orienteze și să înțeleagă cum să comunice cu tine și ce calități ale tale să încerce cel mai bine să le dezvăluie în timpul unui interviu.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată de calități precum orientarea către rezultate și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu se poate aștepta rezultate instantanee de la un nou angajat, are totuși ocazia să creeze din el exact genul de specialist care este necesar. Dacă viitorul tău angajator este gânditor la viitor, ai șanse mari.

Exemple de calități profesionale într-un CV

Trebuie amintit că atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele pentru post. De exemplu, acuratețea poate fi considerată cu greu o calitate profesională și un criteriu definitoriu pentru un candidat care aplică pentru o poziție de top manager. Dar se poate dovedi a fi un avantaj foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, atunci când alegeți calități profesionale pentru CV-ul dvs., luați în considerare cât de relevantă va fi una sau alta dintre ele pentru dvs. într-o poziție viitoare.

Iată câteva situații legate de anumite profesii care necesită anumite calități specifice.

Exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

• responsabilitate;
• performanţă;
• capacitatea de a negocia;
• afacere;
• capacitatea de a lua decizii rapide.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de contabil

• diligenta;
• precizie;
• punctualitate;
• organizare.

Exemplu de calități profesionale pentru un CV de manager de vânzări

• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
• abilități de vorbire în public;
• capacitatea de a naviga rapid într-o situație;
• creativitate.

După cum puteți vedea, diferența de calități profesionale este evidentă. Totul depinde de postul vacant pentru care intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista de calități nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul tău să fie dat deoparte: până la urmă, recrutorul va avea senzația că pur și simplu te lauzi pe tine însuți. Dați dovadă de moderație și recrutorul vă va aprecia calitățile profesionale în CV-ul dvs.

Rezuma CV)- aceasta este cartea ta de vizita, a carei compozitie corecta determina daca obtii jobul pe care ti-l doresti sau nu. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea unui CV, deoarece acesta poate fi factorul decisiv în angajarea dvs. pentru un loc de muncă.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV și, de asemenea, vă vom oferi sfaturi și recomandări pentru completarea corectă a acestor câmpuri de CV. La sfârșitul articolului puteți descărca un șablon standard de CV.

Dacă ești interesat de întrebare, poți citi mai multe despre ea în articol.

Educația, experiența, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale unui CV. Este inacceptabil să scrii un CV bun fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Trebuie să descrii aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă o dorință irezistibilă de a te angaja nu pe oricine, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Acele abilități cheie care se reflectă în CV-ul tău vor deveni cu siguranță obiectul atenției angajatorului. Experiența de muncă și educația anterioară nu vor putea întotdeauna să dezvăluie informații despre abilitățile pe care le dețineți.

Abordarea corectă a completarii acestei secțiuni a CV-ului va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că ești exact cine are nevoie.

Nu există abilități de bază comune care să fie potrivite pentru orice loc de muncă sau profesie. Cei care nu își pot formula propriile puncte forte profesionale pot indica următoarele abilități și abilități:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• organizarea si planificarea timpului de lucru;
• atenție la detalii;
• abilități analitice necesare pentru a găsi soluții la situații problematice;
• dând dovadă de flexibilitate;
• abilitati manageriale
• abilități de conducere în afaceri.

Nu uitați că un angajator poate solicita doar câteva dintre aceste competențe, pe care de obicei le specifică în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reformulezi cerințele angajatorului în abilitățile tale cheie.

2. Abilități și abilități pentru vânzători, consultanți, secretare, angajați de bancă...

Solicitanții pentru posturi de vânzări, manageri și consultanți, precum și alte poziții care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

• având experiență de succes în vânzări;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire competentă, capacitate de convingere;
• abilități de comunicare eficientă;
• găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestare de tact și toleranță;
• creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dumneavoastră. Asigurați-vă că indicați acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să posede abilitățile de comunicare de calitate, analitice și de luare a deciziilor necesare pentru a oferi îngrijire. Orice activitate a unor astfel de angajați trebuie să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze sub presiune și inițiativă personală.

De asemenea, angajatorul va fi cu siguranță atras de CV-ul unui candidat care va avea cunoștințe de limbi străine, va deține un computer, va conduce corespondența de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Ar trebui să începeți să lucrați la CV-ul identificând acele abilități a căror prezență este de o importanță fundamentală pentru o anumită poziție.

Angajatorii verifică managerii cu atenție deosebită, punându-le adesea cerințe exagerate. Cei care doresc să ocupe o poziție de conducere ar trebui să indice următoarele abilități ca abilități:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a procesului de muncă;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• eficienta managementului timpului si resurselor de munca;
• abilități de motivare a personalului;
• gandire strategica;
• negocieri eficiente;
• abilități de comunicare și capacitatea de a construi încredere.

Solicitantul poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră atuurile sale.

În acest caz, competențele profesionale și calitățile personale trebuie să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea despre calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu aptitudinile profesionale nu le va permite să-și creeze o impresie pozitivă despre ei înșiși.

Lista competențelor poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a controla implementarea acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesorii care conduc seminarii și training-uri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc cursurile de seminar. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivare;
• foarte proactiv și energic;
• maeștri în concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de lucru.

În plus, puteți preciza că profesorii trebuie să aibă o vorbire competentă și o pronunție clară și să fie buni interlocutori în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este de a stabili contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem...

Abilitățile pe care trebuie să le aibă tehnicienii sunt complet individuale.

De exemplu, administratorilor de sistem li se cere să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor companiei, ceea ce îi cere să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentele din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care urmăresc să obțină posturi legate de contabilitate trebuie să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Un contabil trebuie să aibă:

• gandire analitica;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constanta;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și detalii;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• identificarea sarcinilor prioritare;
• abilități de lucru cu reprezentanții autorităților de reglementare.

7. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Lucrătorii din domeniul jurisprudenței pot indica în CV:

• cunoasterea legislatiei;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de control;
• căutarea de soluții de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități speciale pentru un CV

Capacitatea de a stabili un contact oral și scris cu contrapărțile, realizările înalte în domeniul serviciilor, organizarea procesului de muncă, prezența abilităților de vorbire în public și multe alte abilități vor fi evaluate de către angajator.

Fiecare dintre ei caută un angajat care să fie motivat de rezultatul general, să dea dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, să fie un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvant.

Solicitanții pot indica în CV:

• prezența calităților de conducere;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice;
• abilități de organizare și management de proiect;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care profesioniștii le pot poseda. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă; poate veți găsi exact abilitățile și abilitățile pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

• cunoașterea limbilor străine (limba și gradul de competență);
• abilități de programare;
• bugetare;
• comunicare competentă în afaceri (oral și scris);
• lucrul cu bazele de date de clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
• eficienta in cautarea informatiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni analitice bazate pe vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de achiziție;
• abilități în conducerea proceselor de inventariere;
• disponibilitatea abilităților în merchandising;
• lucrul cu propuneri comerciale;
• abilitati de negociere;
• formarea si motivarea colegilor;
• realizarea de prognoze;
• abilități de stabilire a prețurilor;
• abilități de vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzare prin telefon;
• abilități de lucru cu programe individuale de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
• expertiza juridica;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități de organizare;
• capacitatea de a folosi metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate, cu siguranta vor fi cele care ti se potrivesc si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru a le include într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu trebuie să vă limitați la un singur CV; este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Prezentarea competențelor pe CV-ul principal și cea pe care o creați pentru o poziție individuală ar trebui să fie diferite.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, abilitățile ar trebui enumerate după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este completarea coloanei „Experiență de lucru”, adică aptitudinile sunt o consecință a experienței profesionale.

Să presupunem că ai lucrat ca marketer și acum ești în căutarea unui post vacant pentru acest post, trebuie să scrii o listă cu beneficiile pe care le va primi noul șef angajându-te pentru acest post.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un marketer:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei pentru sortimente.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale vor fi suficiente. Un recrutor care vă citește CV-ul ar trebui să înțeleagă că principalele tale abilități sunt o consecință a experienței tale profesionale, așa că nu inventa lucrurile. Să ne imaginăm că ai fost un simplu angajat și să scriem că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Punctualitatea, abilitățile de comunicare și responsabilitatea ar trebui să fie indicate în coloana „Despre tine”. Coloana „Abilități și realizări” este necesară doar pentru informații legate de obligațiile postului.

În secțiunea „Competențe profesionale”, trebuie să indicați competențele de bază dobândite la locul de muncă anterior sau la o universitate. Aici puteți indica realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificările”.

Dacă îți descrii abilitățile, îți vei face CV-ul mai atractiv. După ce a citit această secțiune, potențialul șef ar trebui să înțeleagă clar că compania are nevoie de tine și cu siguranță trebuie să fii chemat la un interviu. Trebuie să-l atragi cu cunoștințele și abilitățile tale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, ascultați sfatul nostru:

• Elementul „Calificări” ar trebui plasat exact după elementul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune trebuie modificată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să înregistrați abilitățile care sunt potrivite pentru postul pe care îl căutați.
• Nu te face să fii trupa de un singur om, indicând cu atenție întreaga listă a avantajelor sale. Indicați câteva (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
• Inițial, descrie acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl cauți.
• Scrieți lista într-un mod ușor de citit.
• Trebuie să utilizați aceleași definiții și expresii folosite de potențialul șef în anunț.
• Când descrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „au experiență”, „știi”, „deține”, etc.
• Nu este nevoie să scrieți despre caracteristicile dvs.; există o secțiune specială pentru acestea în CV-ul dvs.

Atenție: așa-numiții „vânători de capete” caută angajați rari. În general, nu sunt interesați de experiența candidatului, ei caută beneficii specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Abilitatea de a construi comunicații în cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona rapid departamente și proiecte. Organizarea consultărilor şi traininguri de afaceri.

O nouă abilitate poate fi scrisă dintr-o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Deși educația și experiența sunt o parte foarte importantă a unui CV, ele nu pot crea impresia de angajat potrivit.

Nu este suficient ca un angajator să știe unde ai studiat și ai primit experiență profesională. El trebuie să știe exact ce poți face și cum poți fi de folos companiei lui. Deci, abilitățile de bază descrise corect cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Competențele de bază sunt combinația dintre abilitățile și abilitățile tale necesare pentru a-ți îndeplini cu exactitate cerințele postului. Deci, expresiile atent alese și formulate corect vă pot ajuta CV-ul să iasă în evidență din multe documente similare.

În timp ce lucrați, încercați să obțineți abilități, studiați suplimentar și obțineți certificate. În acest caz, vei putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și vei obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că aceste exemple de abilități și abilități de CV vă vor ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum imaginați-vă că scrieți un CV pentru o anumită poziție în care aveți un interes puternic. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, mai degrabă decât generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. Ce ai nevoie pentru a putea face pentru a fi angajat pe acest post? Aceste cereri se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, este o idee proastă să rescrieți pur și simplu cerințele de pe CV-ul dvs. și să le încadrați ca propriile abilități. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să adoptați o abordare „lasă drumul” pentru CV-ul dvs. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva ce nu a fost specificat de angajator, dar ar putea beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluență în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza obținerea unei vize pentru șef (dacă acesta este cazul, desigur). La urma urmei, dacă angajatorul și asistenții săi corespund în limba engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va trezi interesul unui posibil șef.

De asemenea, amintiți-vă că în zilele noastre un recrutor probabil va căuta candidați folosind cuvinte cheie, așa că trebuie să scrieți o descriere a abilităților, astfel încât să conțină fraze care să fie în textul fișei postului.

Secțiunea „Abilități profesionale” dintr-un CV poate fi numită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și lucrători din alte specialități tehnice) sau „Calificări”.

În această secțiune, ar trebui să furnizați o listă scurtă de abilități (abilități) și să descrieți realizările dumneavoastră profesionale care au fost obținute la locurile de muncă anterioare. Lista ar trebui să fie de la patru până la șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate competențele profesionale enumerate trebuie să corespundă strict cu postul vacant propus și nu trebuie să indicați aici calități personale, precum: eficient, rezistent la stres etc.

Învățarea este de fapt un grup de abilități, dintre care unele sunt de auto-învățare și pot fi îmbunătățite prin practică, în timp ce altele sunt probabil să se nască. Probabil că vei învăța unele tipuri de materiale mult mai repede decât altele și vei fi mult mai bun la unele lucruri decât la altele. Potențialului tău angajator poate să nu-i pese dacă ești un cursant vizual sau auditiv, dar dacă îți cunoști propriul stil, poți fi un învățator mult mai eficient.

Exemple de scriere a abilităților cheie potrivite pentru un CV

Rezolvarea problemelor Toate locurile de muncă au probleme, așa că veți face un angajat mult mai bun. În funcție de responsabilitățile dvs., de amploarea problemei pe care trebuie să o rezolvați și de nivelul dvs. de independență, gradul în care rezolvați problema poate varia. Pentru unele poziții, capacitatea de rezolvare a problemelor va fi considerată critică, în timp ce în altele vi se va cere doar să urmați instrucțiunile. Cu toate acestea, recunoscută sau nu, rezolvarea problemelor vă va ajuta să vă îmbunătățiți performanța.

Această secțiune este cea care contribuie cel mai bine la atingerea scopului principal al unui CV - să forțeze angajatorul să te sune și să te invite la un interviu.

Exemple de formulare și fraze

Calitatile profesionale ale unui jurnalist:

• Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Șapte ani de experiență. Abilități: redactarea, editarea și difuzarea de articole și rapoarte de știri.
• Foarte calificat în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care a primit de două ori un premiu pentru jurnalism în 2000.

Abilități tehnice de programator:

Angajatorii caută angajați care să poată folosi raționamentul și analiza pentru a rezolva probleme complexe. În CV-ul, scrisoarea de intenție și interviul, împărtășiți orice exemple de situații în care ați folosit soluția creativă a problemelor pentru a găsi o soluție inventive la o problemă de muncă.

Munca în echipă Aproape fiecare job o implică. Fie că lucrezi în mod regulat la proiecte de echipă sau pur și simplu lucrezi într-un departament, va trebui să te înțelegi bine cu ceilalți. Abilitatea de a lucra în echipă este critică în unele locuri de muncă și aproape accidentală în altele. Dar chiar și cele mai independente poziții sunt uneori asociate cu obiective și dificultăți comune. O companie este o echipă, așa că, cu cât poți lucra mai bine ca o echipă, cu atât poți fi mai bine ca membru al echipei.

• Sisteme de operare: Windows 95/98, UNIX de la Sun SPARC și MS-DOS.
• Limbaje de programare: C, C++, HTML și JavaScript.
• Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word; Lotus 1-2-3 și mSQL.

director IT (șef departament IT):

• Experienta in managementul unui departament IT (15 persoane sub supraveghere).
• Managementul bugetului departamentului.
• Dezvoltarea IT în companie.
• Participarea la luarea deciziilor de management in cadrul companiei.
• Analiza pietei de sisteme ERP, selectarea celui potrivit nevoilor companiei.
• Experienta in selectarea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (managementul proiectelor de implementare, participare la sondaj pre-proiect, redactarea specificatiilor tehnice din partea clientului).
• Analiză suplimentară și participare la selecția sistemelor informaționale.
• Automatizarea activitatilor companiei.
• Managementul proiectelor interne.
• Asigurarea securității informațiilor.
• Suport tehnic pentru birou, organizarea reînnoirii parcului de echipamente.
• Asigurarea funcționării neîntrerupte a rețelelor LAN corporative și a echipamentelor de birou.

Director de logistica:

Abilități cheie într-un CV: exemple

În CV-ul și scrisoarea de intenție, precum și în interviuri, evidențiați capacitatea de a lucra cu ceilalți pentru a obține succesul. Unul dintre cele mai dificile aspecte ale scrierii unui CV este evidențierea abilităților tale. Nu vrei să pari ca și cum te-ai arăta, dar vrei să demonstrezi clar că ai abilitățile de muncă pe care le caută angajatorul. De unde știi ce abilități să evidențiezi?

Stabilirea abilităților de evidențiat în CV-ul tău

Evaluarea nevoilor angajatorului. Cel mai bun mod de a determina ce abilități trebuie să evidențiezi în CV-ul tău este să te pui în locul angajatorului. Care sunt nevoile angajatorului? Cum poti satisface aceste nevoi? Pentru a realiza acest lucru, priviți fișa postului angajatorului. Tot ce trebuie să știi ar trebui să fie acolo. Dacă nu este cazul, puteți contacta compania pentru mai multe informații despre job. Puteți face acest lucru solicitând un interviu informativ. Mulți angajatori sunt dispuși să facă acest lucru.

• Dezvoltarea si implementarea unui sistem contabil de depozit.
• Crearea de depozite regionale și logistică regională.
• Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.
• Optimizarea contabilității depozitului și a fluxului de documente în depozit.
• Optimizarea activitatii departamentului de transport.
• Negocierea si incheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.
• Experienta in automatizarea si modelarea solutiilor folosind instrumente IT.
• Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.
• Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

Programator PHP:

Citiți cu atenție fișa postului. Acest lucru vă va oferi un indiciu despre ceea ce caută angajatorul. De asemenea, vă va oferi cuvintele cheie pe care trebuie să le utilizați pentru a trece CV-ul peste screeningul inițial pe computer pe care atât de multe companii o folosesc astăzi. Chiar și o scurtă descriere a unui loc de muncă pe patru rânduri poate conține toate cuvintele cheie necesare pentru a realiza o evaluare adecvată a abilităților dumneavoastră.

De exemplu, următoarea listă este destul de scurtă. Dacă este necesar, cineva care știe să imprime și este capabil să facă lucrări grafice. Dacă nu ai o experiență bună și vrei doar să știi, asta nu este pentru mine. Avem un mic magazin în creștere și avem nevoie de ajutor din când în când pentru a ne primi comenzile, a procesa clienții și așa mai departe. Trebuie să fie capabil să tasteze și să efectueze lucrări grafice.

• Cunoștințe PHP.
• Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).
• Experiență cu cadre de programare (CMF).
• Cunoașterea motoarelor de șabloane.
• Experienta cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoastere a limbajului SQL.
• Cunoștințe JavaScript, HTML+CSS.
• Cunoașterea principiilor de construcție și funcționare a site-urilor web și a serverelor.
• Abilitatea de a citi codul și documentația altor persoane în limba engleză.

Director de vânzări:

Abilitățile cheie includ abilitatea de a face printuri și de a crea lucrări grafice. De asemenea, menționează capacitatea de procesare a comenzilor și că acestea sunt în creștere. Abilitățile pe care ar trebui să le evidențiați pentru această poziție sunt experiența în serigrafie și experiența în arte grafice.

Abilitățile de muncă enumerate de angajator sunt cele pe care doriți să le evidențiați în CV. Nu vă faceți griji dacă nu puteți folosi toate abilitățile enumerate. Dacă aveți experiență în industrie, veți ști care sunt cele mai importante. Dacă încercați să intrați, alegeți abilitățile pe care știți că le aveți și mergeți la el.

• Cunoașterea tehnicilor de vânzare.
• Abilitatea de a negocia.
• Mentinerea si extinderea bazei de clienti.
• Consultarea și furnizarea clienților de informații despre condițiile de vânzare și gama de produse a companiei.
• Lucrari la expozitii, prezentare produs.
• Convorbiri telefonice, primire si procesare comenzi.
• Intocmirea si incheierea contractelor.
• Contabilitatea primară.
• Controlul executării documentelor.
• Mentinerea unei arhive de documente.
• Controlul expedierii și livrării mărfurilor.
• Cunoștințe de PC sigure.

Contabil:

De asemenea, doriți să identificați nevoile pentru care sunt publicate doar recomandări. În scurta fișă de mai sus, angajatorul sugerează că trebuie să facă față creșterii afacerii, să facă față problemelor în îndeplinirea comenzilor și să aibă pe cineva care se poate ocupa de clienți. Când identificați nevoile „ascunse” ale unui angajator, puteți evidenția acele abilități în CV-ul dumneavoastră.

Cum să-ți evaluezi abilitățile foarte bine

Cel mai bun mod de a vă evidenția abilitățile este să vă imaginați deja la serviciu. Apoi uită-te la experiențele tale de muncă anterioare. Gândiți-vă la responsabilitățile specifice pe care le-ați îndeplinit și la beneficiile pe care le-ați oferit. Acum folosește cuvinte de putere pentru a-ți descrie abilitățile în acțiune. Nu spune „T-shirts printate”. Spuneți: ecrane gata făcute pentru lucrări de artă în patru culori. Ecrane deschise și dezvoltate. Descrieți câțiva pași. Dă viață activităților pe care le faci la locul de muncă.

• Cunoașterea specificului comerțului cu ridicata.
• Cunoaștere excelentă a programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.
• Contabilitatea decontărilor cu furnizorii.
• Contabilitatea stocurilor si calculul costurilor.
• Contabilitatea mijloacelor fixe, inclusiv calculul deprecierii (contabilitatea și contabilitatea fiscală).
• Întocmirea certificatelor și a documentației pentru confirmarea exportului către Serviciul Fiscal de Stat.
• Efectuarea de analize asupra conturilor.
• Cunoașterea Codului fiscal al Federației Ruse, a Legii contabilității din Federația Rusă.

secretar-asistent

Este necesar să se indice informații despre locul de studiu

Exprimați-vă abilitățile într-un mod eficient, puternic și persuasiv - indiferent de locul dvs. de muncă - folosind verbe orientate spre acțiune, cum ar fi. Identificați beneficiile oferite angajatorului dvs. de muncă. Lucruri precum „Măriți profiturile cu 10%” sau „Reduceți risipa cu 10%” arată că abilitățile dvs. vor beneficia și viitorul dvs. angajator.

Cum să descrii abilitățile profesionale

Pe măsură ce vă dezvoltați lista de abilități, împărtășiți-le într-un mod care să demonstreze că ați devenit mai responsabil și mai valoros pe măsură ce timpul trece. Dacă este posibil, asigură-te că abilitățile tale cele mai valoroase sunt evidențiate în cele mai recente activități de lucru.

• Planificarea zilei de lucru a managerului.
• Managementul documentelor.
• Munca de birou.
• Corespondență de afaceri.
• Suport de viață de birou.
• Organizarea primirii vizitatorilor.
• Utilizator sigur de echipamente de birou și PC-uri.
• Înțelegerea generală a funcționării mini-PBX.
• Stăpânirea metodei de tastare cu 10 degete.

Șofer personal/de familie:

Abilități cheie pentru managerii de proiect

De asemenea, doriți să evitați repetarea aceleiași informații. Dacă nu poți demonstra creșterea aptitudinilor tale de la un loc de muncă la altul, concentrează-ți toate abilitățile într-o singură secțiune. În loc să enumerați abilitățile fiecărui angajator, luați în considerare listarea proiectelor specifice și a rezultatelor acestora. Acesta este un alt mod subtil de a vă evidenția capacitatea în avantajul angajatorului.

CV-ul tău este oportunitatea ta nu numai de a-ți evidenția abilitățile, ci și de a vinde beneficiile pe care acele abilități le oferă unui potențial angajator. CV-urile de succes evaluează nevoile angajatorului, fac o impresie puternică cu verbe orientate spre acțiune și demonstrează valoarea candidatului pentru angajator cuantificând abilitățile, realizările și creșterea profesională. Atunci când sunt executate cu succes, aceste strategii vă vor evidenția efectiv abilitățile într-un spațiu limitat de CV și vă vor oferi un avantaj competitiv pe piața muncii.

• Categoriile „B”, „C”.
• Experienta in conducerea Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Lung), Mitsubishi Pajero.
• Experiență de lucru „însoțit” (abilitatea de a păstra distanța între mașini la viteză mare).
• Experiență în îndeplinirea sarcinilor mici.
• Experiență de lucru cu copiii.
• Bună cunoaștere a Moscovei.
• Experiență de călătorie pe distanțe lungi.

Ți-ai descris scopul și abilitățile profesionale în CV-ul tău? Luați în considerare că partea cea mai grea s-a terminat, deoarece cea mai importantă parte a CV-ului a fost deja scrisă.

Salariile de la recepționari cresc, iar competiția pentru talentul calificat se încinge pe măsură ce companiile își extind echipele administrative în Statele Unite. Deși acest lucru înseamnă că este mai ușor să găsești un loc de muncă, vei avea totuși nevoie de o înregistrare de top pentru a-ți alinia postul dorit. Asigurați-vă că evidențiați aceste opt abilități în CV-ul dvs. pentru a ieși în evidență față de concurență.

Mai presus de toate, trebuie să te concentrezi pe abilitățile tale de comunicare verbală și scrisă, precum și pe abilitățile tale de ascultare. Evidențiind această abilitate critică a profesiei noastre, CV-ul tău va străluci. Reproduce-ți succesele serviciului pentru clienți și istoricul de suport de birou.

În lumea de astăzi în schimbare rapidă, conducerea și capacitatea de a lua decizii strategice au devenit o trăsătură importantă, definitorie. Acestea sunt trăsăturile pe care managerii își doresc să le aibă angajații lor pentru a putea face față schimbărilor din jurul lor, folosind flexibilitatea și ingeniozitatea necesare.

Există o singură problemă: după cum remarcă organizația (CEB), acest set special de abilități este „insuficient” și majoritatea „angajaților pur și simplu nu au combinația ideală de abilități și competențe pentru a obține rezultatele dorite”. Este puțin probabil ca această știre să liniștească conducerea superioară sau HR.

Procesarea simultană a mai multor sarcini este status quo-ul pentru loggeri. Unele exemple includ jonglarea cu mai multe linii telefonice; contact personal cu clienții, vizitatorii și angajații; și îndatoririle de birou. Acordați atenție CV-ului la tipurile de sarcini și situații pe care le-ați gestionat în mod regulat și la modul în care le-ați făcut calm și eficient.

Recepția este adesea însărcinată să se ocupe de mai multe cazuri simultan, cu multe cereri care vin din mers, solicitându-vă să acționați cu grație sub foc. Aflați mai multe despre cum să prioritizați mai multe proiecte și solicitări. Ultimul lucru pe care și-l dorește un angajator este o recepționeră ușor agitată.

Din ce în ce mai mult, nivelurile inferioare ale managementului iau decizii strategice care afectează părțile interesate cheie. Astfel, locul de muncă trebuie să facă schimbări semnificative în cultura corporativă și gândirea strategică în rândul noilor angajați.

Din fericire, există un anumit tip de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pentru care este important să aducă o contribuție la organizația pentru care lucrează, iar dezvoltarea carierei lor poate fi mai predispusă să învețe noi abilități, succes și reguli de conducere.

Pe ce să se concentreze

Un mesaj de înregistrare stea arată că ești organizat în fiecare sarcină sau proiect pe care îl asumi. Un recepționer grozav ar trebui să poată găsi instantaneu fișiere și numere de telefon și să mențină o zonă de lucru ordonată. Pe CV-ul de la recepționer, evidențiați sistemul de înregistrare pe care l-ați implementat sau modul în care organizați de obicei contactele cheie, astfel încât să le aveți întotdeauna la îndemână.

Capacitate de inițiativă și de rezolvare a problemelor

CV-ul dvs. de recepționer ar trebui să includă experiența dvs. în utilizarea sistemelor telefonice, copiatoare și imprimante. Asigurați-vă că jucați aceste active. Acordați atenție capacității dumneavoastră de a menține relații bune cu angajații de la toate nivelurile companiei, inclusiv cu managerii. În același sondaj, majoritatea managerilor chestionați au declarat că personalul de asistență și-a preluat alte sarcini cheie, inclusiv a ajuta companiile să-și gestioneze profilurile de pe rețelele de socializare și selectarea candidaților.

Țineți cont de următoarele șapte caracteristici când intervieviți noii angajați pentru a determina dacă aceștia au abilitățile necesare pentru a lucra în echipa dvs.

1. Abilități de comunicare

Termenul umbrelă „abilități de comunicare” include capacitatea de a asculta, de a scrie și de a vorbi. Aceasta este una dintre principalele calități pe care angajatorii le caută la candidații de astăzi. Persoana trebuie să înțeleagă, să interpreteze și să fie capabilă să dea instrucțiunile necesare. În plus, un sentiment de inteligență socială este foarte important: angajații trebuie să fie capabili să înțeleagă cine sunt colegii, managerii și partenerii lor strategici, astfel încât să poată înțelege mai bine informațiile pe care le primesc și să acționeze în baza acestora.

Demonstrați valoarea experienței dvs. anterioare de management evidențiind exemple în CV-ul dvs. despre modul în care ați luat inițiativa pentru a rezolva probleme și a prelua proiecte speciale. Deoarece receptorii interacționează cu aproape fiecare client și angajat – indiferent dacă sunt în persoană sau prin telefon – aceștia trebuie să fie foarte de încredere. Aflați că reportofonul vă reînnoiește înregistrarea fără a vă lăsa să scapi prin fisuri.

Deși unele dintre aceste abilități pot părea date, este important să le arăți în CV-ul tău la biroul de admitere. Să arăți că ești bine rotunjit în aceste opt domenii vă poate oferi un avantaj în timpul procesului de angajare. Pentru a vă asigura că vă puteți aplica predarea la scenarii din viața reală, instructorul Abdul Wali include scurte chestionare la sfârșitul unor secțiuni.

2. Multitasking

Angajații tăi vor fi implicați în mai multe proiecte, sarcini și inițiative simultan. Deci, a fi capabil să echilibrezi toate acestea cu principalele responsabilități este o abilitate foarte valoroasă. Multitasking-ul eficient apare atunci când o sarcină este finalizată corect și eficient, cu un stres minim. Angajații de mâine trebuie să fie bine versați să se ocupe de mai multe sarcini simultan.

3. Entuziasm

Entuziasmul este un atu valoros deoarece arată cât de mult îi pasă unui angajat de munca pe care o face pentru organizație. Merge mână în mână cu pozitivitatea, care este cheia unui mediu de lucru pozitiv. În plus, potrivit profesorului Sigal Barsade de la Universitatea din Pennsylvania, o atitudine pozitivă nu numai că transferă, ci are și un impact asupra performanței generale a muncii, luării deciziilor, creativității și cifrei de afaceri. O atitudine pozitivă are un impact neprețuit asupra tuturor celor din jurul tău.

4. Luarea deciziilor

Rezolvarea problemelor este o abilitate care se află undeva la intersecția dintre creativitate, echilibru și logică. Cei care o dețin și-au dovedit capacitatea de a interpreta în mod obiectiv semnalele primite, precum și de a lua decizii informate. Astfel de lucrători nu sunt doar gânditori strategici; trebuie să rămână calmi atunci când apare o problemă și capabili fără a fi microgestionați de alții.

5. Organizare

Fiecare angajat trebuie să aibă abilități organizatorice. Sunt necesare pentru autodisciplină - un lucrător poate colecta în mod independent toate informațiile și datele necesare pentru a-și gestiona munca sau procesul de producție în conformitate cu un program sau un termen limită. Aceste trăsături sunt importante pentru orice lider. Abilitățile organizaționale puternice, în sine, nu îi fac pe manageri grozavi, dar cu siguranță îi ajută pe candidați să fie mai profesioniști, de succes și mai productivi.

6. Onestitate, sinceritate

Trebuie să fii sincer cu ceilalți și cu tine însuți. Acest lucru sugerează că o persoană își cunoaște punctele forte și punctele slabe, nu se teme să greșească și să își asume responsabilitatea și, de asemenea, are un grad ridicat de loialitate. „Onestitatea este cea mai bună politică” este un slogan grozav pentru orice afacere.

7. Simpatie

Pozițiile tale deschise necesită ca angajații să poată găsi cu ușurință un limbaj comun cu alte persoane. Așa că vrei ca candidatul tău să fie prietenos, cinstit, calm și deschis și cineva pe care să te poți baza. Astăzi, munca în echipă este cheia succesului în afaceri, așa că căutați oameni pregătiți și dispuși să devină o parte semnificativă a organizației dvs.

Drept urmare, angajații sunt solicitați

1. Capacitatea de a prioritiza.

2. Abilitatea de a lucra în echipă.

3. Conștientizarea organizațională.

4. Rezolvarea eficientă a problemelor.

5. Conștientizarea de sine.

6. Proactivitate.

7. Abilitatea de a influența.

8. Luare eficientă a deciziilor.

9. Capacitatea de a învăța.

10. Cunoștințe tehnice.

Scott Steinberg, mashable.com
Traducere de Tatyana Gorban

Un CV este creat pentru a arăta unui potențial angajator cât de potrivit sunteți pentru compania pentru care aplicați. Scopul lui este să vă arate din partea cea mai bună. Ce vă poate arăta cel mai bine? Desigur, este vorba de pregătire specializată și experiență de muncă, dar de multe ori postul necesită și niște aptitudini profesionale specifice, în lipsa cărora angajatorul nu va lua în considerare candidatura dumneavoastră.

În articol vei vedea ce aptitudini profesionale există, care sunt potrivite pentru diverse profesii și vei învăța ce aptitudini profesionale să scrii într-un CV cu exemple.

De ce să scrieți abilități profesionale?

Orice abilitate profesională este experiența ta în acest profil. În primul rând, trebuie să interesezi și să atragi angajatorul, iar o listă lungă a locurilor tale de muncă nu îi va spune despre ce poți face. Daca nu ai experienta in munca, atunci poti intra in acele aptitudini pe care le ai prin stagii de practica, diverse training-uri etc.

Fiecare post are propria sa listă de competențe necesare, iar prin specificarea corectă a acestora, îți crește șansele de a obține un loc de muncă. Dar trebuie doar să spui adevărul pentru ca angajatorul să înțeleagă dinainte cât de pregătit ești pentru muncă și dacă poți învăța rapid dacă este necesar.

Nu există o listă generală de aptitudini care să se potrivească fiecărei profesii. Dar dacă nu vă puteți defini cu exactitate abilitățile, puteți indica câteva abilități cheie care vă vor arăta bine ca angajat.

1. Bune cunoștințe de calculator;
2. Cunoștințe (puteți enumera pe care și indica nivelul dvs. de competență);
3. Abilitatea de a-ți planifica timpul de lucru;
4. Abilitati manageriale;
5. Abilitatea de a lua decizii rapide;
6. Atenție la detalii;
7. Abilitatea de a analiza rapid;

Cu toate acestea, o astfel de listă nu este suficientă. Angajatorul vrea să știe dacă te vei alătura imediat la locul de muncă? Înțelegi ce vei face? Pentru ca, privind abilitățile tale, să devină clar ce fel de angajat ești. Prin urmare, fiecare profesie are propriile sale competențe speciale, a căror deținere este obligatorie. Numărul ideal al acestor abilități este de 6-8 piese.

Exemple de aptitudini pentru diferite profesii

Administrator:

1. Cunoașterea programelor de calculator (indicați nivelul dvs. de competență);
2. Abilitatea de a negocia;
3. Cunostinte specifice pietei;
4. Experiență de succes în vânzări (indicați câți ani ați lucrat în afaceri cu ridicata);
5. Abilitatea de a comunica competent și de a convinge;
6. Abilitatea de a procesa cantități mari de informații;
7. Abilitatea de a găsi o abordare față de client;

Avocat:

1. Cunoașterea legislației;
2. Abilitatea de a negocia;
3. Experienta in sedinte de judecata (experienta de lucru cu o companie);
4. Fluență în limbi străine (indicați numărul și nivelul de competență);
5. Abilitatea de a lucra cu clienții;
6. Cunoașterea actelor juridice;
7. Capacitatea de a face pretenții și pretenții;

Vanzator— consultant:

1. Capacitatea de a recunoaște rapid dorințele clientului;
2. Consultanta pentru orice produs sau serviciu;
3. Design de bunuri într-un magazin online (indicați cunoștințele dvs. de PC);
4. Recepția și prezentarea mărfurilor;
5. Abilitatea de a lucra cu reclamații și obiecții;
6. Capacitate de a lucra în situații stresante;
7. management de raportare;

Supraveghetor:

1. Experiență în managementul resurselor umane (indicați numărul de subordonați pe care i-ați gestionat în postul anterior)
2. Cunoașterea limbilor (specificați ce limbi și nivel)
3. Managementul productiei;
4. Experienta in negocieri;
5. Abilitatea de a convinge;
6. Abilitatea de a planifica și face prognoze;
7. Rezolvarea conflictului;

Contabil:

1. Experienta in contabilitate si contabilitate fiscala (indicati cati ani, ce domeniu);
2. Cunoașterea legislației;
3. Raportare (IFRS, RAS);
4. Abilități în obținerea de împrumuturi pentru companii;
5. Cunostinte de calculator;
6. Abilitatea de a calcula salariul, de a compila concedii medicale, concedii etc.;
7. Atentie la detalii;

Profesor:

1. Abilitati de comunicare;
2. Toleranță și flexibilitate;
3. Inițiativă și energie;
4. Capacitate de analiză;
5. Aptitudini organizatorice;
6. Cunostinte PC si tehnologie;
7. Cu minte larg, bine citit, erudit;

Psiholog:

1. Abilitati de comunicare;
2. Experienta in desfasurarea trainingurilor;
3. Capacitatea de a înțelege o persoană, de a asculta și de a liniști;
4. Efectuarea cercetărilor sociale și a diagnosticului de personalitate;
5. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, căutând abordări în fiecare;
6. Efectuarea de teste și analizarea rezultatelor acestora;
7. Capacitatea de a construi un portret psihologic al unui client;

Nu confunda descrierea abilităților tale cu a ta.

Conţinut

Pentru a obține un loc de muncă, o persoană trebuie să se prezinte corect. Trebuie întocmit un CV, care să indice o scurtă biografie a solicitantului și să enumere aptitudinile profesionale pe care acesta le deține. Într-o anumită măsură, executarea corectă a acestui document determină dacă o persoană va obține sau nu un loc de muncă.

Abilități profesionale de bază

Principalele semne ale unui CV bun sunt prezentabilitatea și concizia.

Ar trebui să enumere acele aptitudini profesionale care corespund postului vacant. Există o listă de caracteristici de bază pe care trebuie să le aibă fiecare solicitant modern. Ele sunt împărțite în 4 grupe. În prima categorie comunicativ:

• Negociere;
• comunicare orală și scrisă competentă;
• rezolvarea conflictelor și a situațiilor controversate;
• capacitatea de a convinge;
• lucrul cu obiecții și pretenții;
• capacitatea de a vorbi în public.

• de gestionare a timpului;
• bugetare;
• management de proiect;
• planificare strategica;
• multifunctional;
• prelucrarea unor cantități mari de informații.

• managementul personalului;
• motivare;
• generarea de idei;
• analitice.

Al patrulea grup este abilitățile aplicate necesare pentru o anumită profesie. Sul:

• Proprietatea PC-ului;
• „apelare oarbă”;
• manipularea echipamentelor de birou;
• cunoașterea pachetului software MS Office;
• cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor;
• Corespondență de afaceri;
• capacitatea de a lucra cu cadre legale, cunoaștere a legislației;
• munca de birou;
• Cunostinte de limbi straine;
• producția de personal.

Abilități suplimentare

Există competențe profesionale, a căror prezență este încurajată, deși nu sunt considerate obligatorii. Ce abilități suplimentare pot fi enumerate pe un CV:

• atenție la detalii;
• abilități analitice;
• flexibilitate;
• abilități de comunicare;
• punctualitate;
• abilități de management.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Uneori este foarte greu de înțeles care abilități sunt de bază, care sunt suplimentare și care sunt mai bine să fie transferate în secțiunea „Despre mine” sau să nu fie menționate. Mai jos sunt exemple de abilități profesionale care pot fi incluse într-un CV pentru posturile vacante:

• administrator;
• administrator;
• economist;
• inginer;
• profesor;
• angajat al bancii;
• contabil.

Abilități de manager

Această poziție are multe ramificații, ceea ce afectează lista de abilități pe care trebuie să le ai atunci când o ții. Sunt vacante posturi de manager vanzari, achizitii, pregatire personal, selectie personal etc. Există o serie de calități generale care sunt importante pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Puteți include următoarele abilități în CV-ul dvs. pentru un post de manager:

• lucrează cu obiecții;
• rezolvarea conflictului;
• cunostinte PC;
• prelucrarea unor cantități mari de informații;
• experienta in vanzari;
• munca de birou;
• lucrul cu echipamente de birou și echipamente de comunicații;
• comunicare în conformitate cu regulile de etichetă;
• Negociere;
• cunoasterea pietei relevante;
• construirea de relații stabile cu clienții, furnizorii și personalul.

Cap

Toate acțiunile unei persoane care ocupă această funcție ar trebui să aibă ca scop stabilirea funcționării efective a întreprinderii.

Un solicitant pentru o poziție de conducere poate include următoarele abilități de specialitate în CV-ul său:

• capacitatea de a convinge și de a motiva;
• cunoștințe de limbi străine (cu listare și nivel de competență);
• selectarea, instruirea, controlul personalului în toate etapele procesului de muncă;
• nivelul de cunoaștere a calculatorului personal (asigurați-vă că enumerați programele pe care le puteți utiliza);
• gandire strategica;
• Negociere;
• gândire critică;
• capacitatea de a rezolva conflicte;
• delegare a autorității;
• gestionarea resurselor temporare și de muncă;
• prognoză, planificare strategică;
• căutarea de soluții de management non-standard;
• aptitudini organizatorice.

Economist

O persoană care deține o astfel de funcție trebuie să aibă studii superioare și o minte analitică. Într-un CV pentru o poziție de economist, puteți indica următoarele abilități și cunoștințe profesionale:

• Cunoaștere PC (cu o listă de programe stăpânite, în special cele specializate);
• contabilitatea indicatorilor de performanță al companiei;
• mentinerea conturilor bancare ale persoanelor fizice si juridice;
• cunoașterea limbilor străine (listat, nivel);
• analiză economică;
• planificarea, menținerea și contabilizarea plăților;
• lucru cu raportare electronică, traduceri;
• management, încheiere de contracte;
• documentarea tranzacțiilor;
• mentinerea si transmiterea rapoartelor in conformitate cu regulile si termenele limita.

Inginer

Pentru a ocupa această poziție, trebuie să aveți o varietate de abilități. Ce poate fi inclus într-un CV:

• Cunostinte PC si programe de specialitate (Compass, AutoCAD);
• organizarea proceselor de constructii si reparatii, management in toate etapele;
• cunoașterea documentației de reglementare, a legilor și a actelor în domeniul proiectării inginerești;
• verificarea documentatiei de proiectare;
• Efectuarea zilnică a controlului calității, înregistrarea volumului de muncă prestată;
• procesarea documentației de licitație;
• dezvoltarea proiectelor de inginerie;
• întocmirea de contracte, acorduri suplimentare;
• mentinerea documentatiei tehnice;
• colaborarea cu furnizorii;
• citirea și întocmirea desenelor;
• cunoaşterea specificului mecanismelor de complexitate variabilă.

Profesor

Profesorii și educatorii sunt profesii speciale care necesită o mare dăruire. Pentru candidații pentru aceste posturi, atât abilitățile de specialitate, cât și calitățile personale sunt la fel de importante. Când redactați un CV pentru postul de profesor, puteți enumera acele caracteristici pe care le aveți:

• stăpânirea tehnologiilor moderne de predare;
• motivare;
• experiență în tutorat, lecții individuale;
• inițiativă;
• perspectivă largă;
• energie;
• erudiţie;
• abilități de comunicare eficientă;
• flexibilitate, toleranță în comunicare;
• a lua decizii;
• organizare, planificare;
• gândire critică.

Angajat bancar

Poziția, de regulă, implică o comunicare constantă cu oamenii. Pentru a-l obține este posibil să aveți nevoie de următoarele cunoștințe profesionale:

• experienta in vanzari;
• tact, toleranță;
• de gestionare a timpului;
• comunicare eficientă – capacitatea de a asculta interlocutorul și de a da sfaturi competente;
• vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
• capacitatea de învățare, asimilarea ușoară a informațiilor noi;
• capacitatea de a motiva și convinge;
• lucrând cu obiecții, căutând compromisuri.

Contabil

Lista competențelor pe care trebuie să le aibă o persoană care ocupă această funcție este foarte mare și poate varia în funcție de specializarea îngustă.

Cunoștințe profesionale care pot fi enumerate într-un CV pentru un post vacant de contabil:

• efectuarea de reglementări reciproce, acte de împăcare;
• cunoașterea legislației relevante;
• mentinerea evidenta contabila si fiscala;
• cunoasterea sistemului Client-Banca si a programelor specializate;
• înregistrări contabile;
• gandire analitica;
• intocmirea si transmiterea rapoartelor;
• planificare;
• efectuarea inventarierii;
• atentie;
• statul de plată;
• cunoașterea principiilor de calcul a plăților de concediu și concediu medical;
• lucrul cu documente primare.

Abilități profesionale pe un CV fără experiență

Dacă nu ai lucrat încă nicăieri, asta nu înseamnă că nu ai abilități. Ce cunoștințe pot fi reflectate într-un CV pentru persoanele care nu au experiență profesională:

• stăpânirea unui PC și a programelor de calculator;
• cunoștințe teoretice și practice în domeniul modelării matematice, analizei de marketing, sociologiei (orice domeniu în care ai făcut studii sau ai făcut stagiu);
• experiență în efectuarea cercetărilor sociologice (poate fi obținută în timpul studiilor);
• cunoștințe de limbi străine (engleză, spaniolă etc.);
• competențe dobândite în anumite locuri de muncă cu fracțiune de normă (opțional);
• având o teză cu nota „excelent”.

Greșeli comune

Trebuie să abordezi scrierea CV-ului în mod foarte responsabil, pentru că de asta depind cariera și viitorul tău. Când pregătiți un document, evitați următoarele greșeli:

1. Numărul optim de puncte este de la 6 la 9. Dacă scrieți prea puține abilități, atunci managerul de resurse umane sau liderul companiei poate avea impresia că nu aveți suficiente calificări pentru a ocupa postul. Dacă sunt prea multe, documentul va ridica îndoieli. Specialistul poate crede că ai enumerat cunoștințe pe care nu le deții.
2. Nu scrie abilități profesionale care nu sunt relevante pentru un anumit loc de muncă, chiar dacă ești foarte mândru de ele.
3. Nu includeți calități personale sau trăsături de caracter în paragraful „Abilități profesionale”. Există o secțiune separată pentru ei.
4. Scrieți despre fiecare abilitate profesională nu într-un mod abstract, ci în mod specific, de exemplu, „Experiență de lucru în vânzări cu ridicata - 5 ani”. Operați cu cuvintele „Dețin”, „Știu”, „Am experiență”.
5. Nu uitați de principiul relevanței. Scrieți mai întâi abilitățile cheie, apoi altele suplimentare.
6. Evitați expresiile șablon și clișeele.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!