Legătura puternică: cum să răspunzi la întrebări incomode ale interviului. Cât timp vei lucra în compania noastră? Ce să răspunzi la un interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?

15.09.2023

„Cât timp vei lucra în compania noastră?” - aceasta este o întrebare pe care o pun aproape toți specialiștii în HR în timpul interviurilor. Cel mai interesant lucru este că recrutorii înșiși nu sunt de acord cu privire la semnificația acestei probleme. Până la urmă, toți știu foarte bine că în timpul unui interviu un viitor angajat spune ceea ce vrea să audă. Cel mai adesea, această întrebare este adresată cu scopul de a forța pe cineva să găsească formularea „corectă”.

Pentru a-l găsi, iată câteva sfaturi:

Nu este nevoie să dați datele exacte

Dacă spui fără să clipești, „ 2 ani 4 luni si o saptamana”, atunci specialistul HR va întreba imediat: „De ce exact atât de mult?” Răspuns " cinci ani„Va trebui, de asemenea, să vă certați și să-i spuneți recrutorului despre planurile dumneavoastră profesionale, dacă le aveți. Altfel va crede că tocmai ai citit într-o carte că 5 ani este perioada optimă de muncă în companie. Dacă, de exemplu, vă place programul de lucru oferit de această firmă pentru că veți avea timp să vă ridicați copilul de la grădiniță și ați dori să stați aici până când copiii merg la școală, apoi să căutați ceva mai interesant și mai profitabil , atunci nu ar trebui să menționați acest lucru la interviu. De asemenea, este puțin probabil să ai multe șanse să obții un loc de muncă dacă raportezi sincer că vei renunța în luna mai, pentru că ești obișnuit să petreci vara într-o expediție arheologică.

Permis să devină inteligent

Se crede că în primele trei luni o persoană se adaptează la un nou loc de muncă, după alte trei luni își începe dezvoltarea în companie și abia după șase luni începe revenirea completă. Prin urmare, nu este rentabil pentru o companie să angajeze o persoană timp de șase luni. Și un răspuns decent: „ Este dificil să faci planuri pe termen lung. Cred că am nevoie de un an pentru a mă stabili în această poziție. Și apoi vom vedea ce îmi poate oferi compania.».

Puteți refuza să răspundeți la această întrebare

În acest caz, trebuie să explicați că prea mulți factori vă influențează dorința și capacitatea de a lucra pentru companie. Numiți acești factori, stabilind prioritățile potrivite: creșterea profesională și a carierei, compensarea materială, cultura corporativă și conformitatea acesteia cu aspirațiile personale etc. Alternativ: „ Sunt interesat de compania ta și aș dori să lucrez pentru tine mult timp. Dar nu totul depinde de dorința și sârguința mea. Să vedem ce pot oferi companiei, ce fel de carieră și dezvoltare profesională voi avea».

Instrucțiuni pentru solicitant

site-ul a chestionat solicitanții și a aflat care întrebări le considerau cele mai incomode. S-a dovedit că cel mai dificil lucru este să vorbești despre neajunsurile tale și să-ți imaginezi viitorul profesional - în aproximativ cinci ani. Să ne dăm seama cum să răspundem la întrebări dificile de la recrutori.

Cele mai incomode întrebări pentru solicitanți (conform unui site de sondaj)

1. Povestește-ne despre tine...

Se crede că cu ajutorul acestei întrebări puteți afla despre prioritățile în viață ale candidatului: oamenii vorbesc în primul rând despre ceea ce îi îngrijorează cel mai mult. Olga Bezumova, manager de recrutare la agenția de personal „Planeta Personalului”, spune că angajatorul este interesat în primul rând de educația și experiența ta de muncă și nu este interesat să audă despre hobby-urile tale. Elena Volkova, șeful companiei de recrutare ABC Consulting, sfătuiește să povestească despre toate: atât despre educație, cât și despre hobby-uri. Potrivit Yulia Tartakovskaya, manager de resurse umane la grupul de companii Vokrug Sveta, această întrebare trebuie să fie mai precisă: specificați despre ce să vorbiți exact, experiența dumneavoastră profesională sau ceva personal.

2. Povestește-ne despre deficiențele tale...

Întrebarea nu mai este originală. Vă puteți arăta simțul umorului ca răspuns, dar este mai bine să răspundeți neutru. „Desigur, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează în niciun fel munca”, ne sfătuiește Olga Bezumova. Și nu dezvăluie deficiențele reale sub niciun pretext.

3. Povestește-ne despre realizările tale...

Testarea stimei de sine și a prudenței. Spune-ne că ai crescut vânzările, ai implementat cu succes un proiect, ți-ai îmbunătățit abilitățile și ai primit o cupă de aur. Principalul lucru este să nu exagerați. Desigur, nu toată lumea se poate lăuda cu super-realizări. Dacă ceea ce este scris mai sus nu este despre tine, spune că în locul tău anterior ai stăpânit un nou program de calculator sau ai îmbunătățit nivelul unei limbi străine - nici asta nu este rău.

4. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Angajatorul vrea să știe de ce nu ați fost mulțumit la locul de muncă anterior și ce așteptări de la noul dvs. Spune adevarul. Dar rețineți că este extrem de nerecomandabil să vă referiți la relațiile proaste cu fostul dvs. șef sau colegi. Încă un lucru: înainte de a vă referi la lipsa creșterii în carieră și a rutinei la vechiul loc, asigurați-vă că totul este în ordine cu creșterea carierei și sarcinile interesante în noua companie. Este mai bine să vorbesc despre dorința de a obține mai mult în ultimul loc, ca și cum, apropo, spun ei, banii nu sunt singurul motiv pentru angajarea mea. Din anumite motive, multor angajatori le place să creadă că toți angajații buni lucrează mai mult pentru idee.

5. Pentru ce salariu aplici? (Numiți salariul minim și maxim dorit)

Cu alte cuvinte, compania te poate cumpăra și te poate păstra ceva timp? Simțiți-vă liber să numiți o sumă care este cu 10-15% mai mare decât salariul dvs. anterior. „Maximul este de 30%”, adaugă Elena Volkova.

6. Unde te vezi peste cinci ani?

Întrebarea poate fi foarte incomod dacă în prezent aplici pentru un post, dar pe viitor te vezi ca pe cineva complet diferit. Sau nu ai idee ce vei face în cel puțin un an. Doar imaginați-vă și răspundeți măcar pentru dvs. Ei bine, pentru ofițerii de resurse umane, răspunsul ideal ar fi că doriți să continuați să lucrați pe aceeași cale, să creșteți ca profesionist și să urcați (un pic) pe scara carierei.

7. Ce știi despre compania noastră?

Întrebarea este dificilă doar pentru leneși. Trebuie să știi puțin despre companie, cel puțin să verifici site-ul ei.

8. De ce vrei să lucrezi cu noi?

De obicei, aceasta este o continuare a întrebării „despre compania noastră” - o încercare de a deruta complet candidatul și de a extrage de la el un motiv secret pentru angajare. Este mai bine să taceți despre bani la început. Începeți de la distanță - flatați puțin: compania este pe piață de mulți ani, iar asta indică stabilitate (exact este ceea ce aveți nevoie), compania este o revoluționară pe piață (exact este ceea ce aveți nevoie), ea este interesant să lucrezi într-un astfel de domeniu, ești mulțumit de poziție, responsabilități, locația biroului este convenabilă și altele asemenea.

9. Cât timp intenționați să lucrați cu noi?

Adică care sunt scopurile și motivele tale și cât de sincer ești. „Pentru a răspunde la întrebare, trebuie să muncesc puțin și să înțeleg dacă îmi place echipa, dacă sarcinile pe care trebuie să le rezolv sunt interesante, dacă atmosfera din echipă este aproape de mine. Dacă vă place totul, atunci cooperarea noastră va fi lungă și reciproc avantajoasă”, oferă un răspuns Iulia Tartakovskaya.

10. Cum faceți față sarcinilor grele de muncă?

Cel mai probabil sunteți pregătit pentru orele suplimentare. Pune o întrebare contrară: „Este posibilă procesarea? Câte ore? De câte ori pe lună? Dacă totul vă convine, spuneți cu încredere că sunteți pregătit pentru „încărcături grele de producție”.

Un interviu este un eveniment foarte interesant și responsabil pentru fiecare solicitant. La urma urmei, modul în care te prezinți în timpul unui interviu cu un angajator determină rezultatul și rezultatul acestuia, precum și obținerea cu succes a postului dorit. Întrebările interviului pot fi complet diferite. Majoritatea candidaților acum se pregătesc de obicei pentru interviuri și colectează în mod activ informații despre postul vacant, cercetează compania unde va avea loc interviul și întrebările puse în timpul interviului.

Avem servicii speciale pentru tine care te vor ajuta sa gasesti cu succes un loc de munca.

Serviciu	Preț	Notă
Ajutor în găsirea unui loc de muncă	5′000 RUR .	Asistență profesională în căutarea unui loc de muncă. Serviciu cuprinzător.	ORDIN
	2′000 R.	Pregătirea pentru un interviu cu un angajator. Specialistul nostru vă va adresa întrebări care sunt puse cel mai des în timpul interviurilor. Veți primi recomandări și sfaturi despre cum să treceți un interviu	ORDIN
Toate serviciile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Pe baza experienței lor practice de mulți ani în domeniul selecției personalului și a muncii cuprinzătoare cu solicitanții, specialiștii noștri au pregătit întrebări pentru a fi adresate în timpul unui interviu de angajare. Am încercat să evidențiem cele mai frecvente întrebări ale interviului. Aceste întrebări au fost folosite de mulți ani de profesioniștii în resurse umane din diverse domenii.
Veți afla ce întrebări sunt adresate candidaților în timpul interviurilor și cum să le răspundeți cel mai bine. Întrebările interviului de angajare sunt actualizate în mod constant. Vă invităm să vă familiarizați cu cele mai elementare pentru a putea trece cu succes de interviu.

Cele mai frecvente întrebări la interviu

Intrebarea 1. Povestește-ne puțin despre tine.
Fiecare interviu începe cu această întrebare. Trebuie să acordați atenție punctelor importante: ce fel de educație ați primit, de unde ați început
dezvoltarea carierei tale. Nu petreceți mai mult de 2-3 minute pe această poveste, intrând în detalii despre funcționalitatea dvs. Folosiți mai des expresii precum „compania noastră”, „departamentul nostru sub conducerea mea”, etc.

Intrebarea 2. Spune-ne ce ai făcut la jobul tău anterior.
Spuneți-ne despre responsabilitățile și realizările pe care le-ați avut în timp ce lucrați în compania dumneavoastră anterioară. Nu spune prea multe, doar cele mai importante și la obiect.

Întrebarea 3. De ce v-a interesat postul vacant în compania noastră?
Scopul acestei întrebări este dacă aveți informații bune despre compania la care ați venit pentru un interviu. Puteți spune că ați auzit multe despre companie, despre cum se dezvoltă dinamic în acest moment, iar experiența dumneavoastră profesională o poate ajuta să implementeze planuri de dezvoltare ulterioară.

Întrebarea 4. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Spuneți pe scurt motivul principal pentru căutarea unui loc de muncă. De exemplu, aceasta este o locație incomodă, lipsa creșterii profesionale, schimbarea managementului. Nu certa sau critica niciodată fostul tău lider sau echipă, indiferent cât de rău ar fi fost.

Întrebarea 5. Ce așteptări ai de la noul tău loc de muncă?
Toți solicitanții se așteaptă la stabilitate de la un nou loc de muncă; acesta este cel mai important lucru de spus. Dacă visezi la creșterea carierei și la dezvoltarea profesională, menționează acest lucru în dialogul tău cu angajatorul. De asemenea, puteți observa că așteptați cu nerăbdare lucrări interesante și diverse care vă vor permite să vă dezvoltați.

Întrebarea 6. Ce stii despre compania noastra?

Înainte de a merge la un interviu, studiază informații despre companie. Câți ani există, care este numărul său și are filiale și reprezentanțe în orașele rusești? Spune-ne tot ce ai reusit sa afli despre aceasta companie, doar cele mai importante si relevante.

Întrebarea 7. Cum îți imaginezi prima zi la un nou loc de muncă?

Această întrebare, de fapt, nu este atât de simplă pe cât pare. Potrivit experților, această întrebare este necesară pentru a afla cine ești: un „lucrător de proces” sau un „lucrător de rezultat.” „Lucrător de proces” sunt cei care lucrează cu ușurință cu acte si documente, acestea sunt secretare, directori de birou, contabili.
„Rezultatii” sunt concentrați pe obținerea de rezultate. Acești specialiști includ manageri de vânzări, șefi de departamente de vânzări și manageri de resurse umane.

Întrebarea 8. Unde te vezi peste 5 ani?
La această întrebare trebuie să se răspundă într-un mod vag, de exemplu, ați dori în cele din urmă să luați o poziție mai responsabilă și mai serioasă și să aveți funcționalități extinse. Nu spune niciodată că ai planuri de a-ți începe propria afacere sau de a-ți începe propria companie.

Întrebarea 9. Ce te atrage în această poziție?

Răspunsul trebuie să fie argumentat și serios; sunt posibile răspunsuri precum „dorința de a-și aplica experiența”, „a lucra pentru o companie lider pe piață”, „o oportunitate de a-și realiza abilitățile profesionale într-un domeniu nou”.

Întrebarea 10. Ce este important pentru tine în munca ta?
Spune-ne ce fel de job ai vrea sa obtii, ce conditii de munca sunt optime pentru tine. Este important pentru tine locul de muncă, atmosfera de echipă, garanțiile sociale etc.?

Întrebarea 11. Care echipă este optimă pentru tine?
De fapt, aceasta nu este o întrebare așa cum pare. Foarte des, candidatul pune recrutorului o întrebare clarificatoare despre ceea ce vrea să spună. Puteți răspunde astfel: "Pentru mine, o echipă în care există asistență reciprocă, ajutor și sprijin este optimă. Opinia managerului meu despre munca mea și o atmosferă favorabilă în cadrul departamentului sunt importante pentru mine."

Întrebarea 12. Povestește-ne despre trei succese și trei eșecuri în activitățile tale profesionale.
Desigur, sunteți o persoană vie și predispusă la greșeli, spuneți-ne despre cele mai semnificative 3 greșeli. Menționați că cu experiență v-ați dat seama că ați fi putut face lucrurile altfel sau ați fi evitat aceste greșeli. Povestește-ne și despre cele mai uimitoare realizări din cariera ta profesională. Această întrebare are alte modificări. De asemenea, este posibil să fiți întrebat dacă ați făcut greșeli la locul de muncă. La această întrebare trebuie să se răspundă afirmativ. Da, ai făcut greșeli și, cu experiență, încerci să nu le mai faci.

Întrebarea 13. Spune-ne despre principalele tale puncte tari/slăbiciuni.
Mai întâi trebuie să-ți denumești calitățile care te vor ajuta să faci față eficient acestui job. Nu vorbi niciodată direct despre slăbiciunile tale. Construiește-ți răspunsul mai bine, astfel încât să schimbi puțin accentul: atunci când îți menționezi deficiențele, completează-ți răspunsul cu calități pozitive care să-l compenseze.

Întrebarea 14. De ce credeți că ar trebui să vă alegem candidatura?
Descrieți-vă avantajele, subliniați experiența dvs. relevantă de lucru și dorința de a vă dezvolta, profesionalismul și capacitatea de a vă îndeplini munca eficient și într-un timp scurt.

Întrebarea 15. Cât timp ai de gând să lucrezi în această poziție fără avansare?
La această întrebare trebuie răspuns sincer, în funcție de ceea ce așteptați de la această organizație. Orice companie este pregătită să ia în considerare un angajat activ pentru o altă poziție superioară în 2 ani.

Întrebarea 16. Ce faci în timpul liber?
Povestește-ne despre hobby-urile tale, cum îți petreci zilele libere, cum te relaxezi. Spuneți-ne că vă place să citiți literatură profesională și că sunteți interesat de sportul activ. Această opțiune este un câștig-câștig pentru orice interviu.

Întrebarea 17. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o?
Este posibil să fiți întrebat despre ultima carte citită sau despre cartea pe care o citiți în prezent. Sau despre preferințele tale muzicale, de exemplu.
Este mai bine să răspunzi imediat. Această întrebare are ca scop clarificarea nivelului general de dezvoltare a candidatului și a dorinței de auto-dezvoltare. Dacă numești o carte profesională și cealaltă ficțiune, aceasta va fi doar un plus pentru tine.

Întrebarea 19. Când poți începe munca?

Daca ai nevoie de timp sa te gandesti la oferta angajatorului, spune asa. Anunțați-vă angajatorul dacă trebuie să lucrați 2 săptămâni la locul de muncă anterior. Dacă vă place propunerea, puteți spune că sunteți gata să începeți să lucrați în orice moment.

Întrebarea 20. Ce întrebări ai?

Ar trebui să puneți întrebări intervievatorului. Întrebați despre responsabilitățile dvs., despre locul de muncă în sine și despre numărul de angajați din departament. Întrebarea despre creșterea carierei ar trebui pusă cu atenție; poate că postul nu implică acest lucru sau nu există nicio oportunitate de creștere a carierei în companie. Aflați despre motivație, pachet social, program normalizat de lucru. Trebuie să fii sigur că atunci când vei începe să lucrezi nu vei fi dezamăgit de această companie.

Există o mulțime de exemple de întrebări pentru interviu. Sperăm cu adevărat că articolul nostru despre întrebările adresate în timpul unui interviu de angajare vă va ajuta să vă pregătiți pentru interviul viitor. Veți învăța cum să răspundeți la întrebările de la interviu și la ce ar trebui să acordați o atenție deosebită.
Vă recomandăm să vă pregătiți pentru fiecare interviu și să studiați informații despre postul vacant și despre companie,
la care ai fost invitat.

„Cum îți vezi viața și cariera în următorii cinci ani?”, „Care este principala ta slăbiciune?”, „Te-ai numi un jucător de echipă?” - probabil a trebuit să răspunzi la cel puțin una dintre aceste întrebări atunci când ai fost intervievat pentru un loc de muncă. Insa in ajunul interviului este important nu doar sa cunosti intrebarile pe care ti le poate pune un potential angajator, ci sa le poti raspunde corect. Desigur, nu poți ști niciodată cu siguranță ce întrebări te așteaptă, dar dacă ții în minte un plan aproximativ pentru a răspunde la cele mai comune, interviul va fi mult mai productiv. Capacitatea ta de a comunica, de a fi încrezător, serios, plin de resurse și creativ atunci când este necesar va fi, desigur, apreciată de angajator și poate face diferența dacă ești sau nu angajat cu succes.

Mai jos vă oferim câteva întrebări adresate cel mai des participanților la concursuri pentru a ocupa un anumit post vacant. După fiecare întrebare oferim un plan aproximativ de răspuns. Ține cont de recomandările noastre și te vei putea simți mai încrezător la interviu.

Informații personale

1. Povestește-ne despre tine.

Când răspunzi la astfel de întrebări, limitează-te la detalii care într-un fel sau altul au legătură cu munca ta viitoare. Nu ar trebui să te scufunzi prea adânc în detaliile vieții tale personale.

2. Spune-ne ceea ce vezi ca fiind jobul tău de vis.

Nu ar trebui să numiți anumite funcții și responsabilități specifice, altfel pot apărea întrebări mai detaliate, astfel încât angajatorul să se asigure că meritați cu adevărat postul pe care l-ați numit. Este mai bine să te limitezi la construcții descriptive precum „echipă prietenoasă” etc.

3. Ce slăbiciuni vezi în tine?

Nu trebuie să începeți imediat să vă enumerați trăsăturile slabe de caracter. Fii extrem de concentrat și dă exemple de câteva „slăbiciuni” care sunt de fapt punctele tale forte. Desigur, aici va trebui să fii creativ pentru a-ți prezenta avantajele sub masca punctelor slabe. Deci, un răspuns bun ar fi expresia „Am nevoie de ceva timp să mă pregătesc de muncă, așa că mă trezesc cu două ore înainte de a părăsi casa”.

4. Care sunt punctele tale forte?

5. Ce părere ai despre criticile care ți se adresează?

Critica este calea cea mai sigură către auto-îmbunătățire. Vorbește despre cum nu iei niciodată criticile prea personal și că întotdeauna ești de acord că o mustrare severă a fost necesară într-o anumită situație. Dați câteva exemple despre modul în care critica v-a ajutat să vă ridicați la un nivel superior și să obțineți ceva.

6. Ce faci în viață în afara serviciului?

Vorbește despre activitățile tale preferate și încearcă să le conectezi cu oportunități de a-ți îmbunătăți abilitățile și abilitățile care sunt utile la locul de muncă.

7. Te consideri o persoana de succes?

Nu există opțiuni aici: nu ezitați să răspundeți „da”. A avea succes nu înseamnă neapărat să ai control asupra întregii lumi. Povestește-ne despre acele realizări ale tale pe care le consideri cele mai semnificative, dacă timpul alocat interviului o permite.

slujba anterioara

1. De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?

Răspunsul trebuie să fie cu siguranță pozitiv. O frază de genul „Tocmai am decis să găsesc pășuni mai verzi”. În orice caz, conectează-ți răspunsul cu căutarea de noi oportunități și extinderea orizontului. Și, deși acest lucru poate fi de fapt adevărat, în niciun caz nu trebuie să spui că motivul pentru care ai părăsit jobul anterior a fost din cauza șefului tău iritabil.

2. De ce ai fost șomer atât de mult?

Descrieți orice activități utile pe care le-ați desfășurat în această perioadă: de la formare avansată în cursuri relevante până la lucru ca freelancer sau alte modalități de a câștiga bani fără un loc de muncă oficial.

3. Cum vorbesc despre tine colegii de la joburile anterioare?

Limitează-te la complimente obișnuite pe care poate le-ai auzit de la colegii tăi și urmărește dacă exagerezi.

Aceasta companie

1. Ce știi despre ceea ce face compania noastră?

Înainte de interviu, asigurați-vă că studiați site-ul companiei în interior și în exterior, deoarece acesta este cel mai sigur mod de a obține informații fiabile despre activitățile sale. Este bine dacă cunoști pe cineva care lucrează deja sau a lucrat anterior în această organizație. Apoi, veți putea obține informații mai detaliate din prima mână.

2. De ce ar trebui să te angajăm?

Aici vorbim despre o cooperare reciproc avantajoasă. Convinge-ți interlocutorul că ai nevoie de acest job la fel de mult cât are nevoie compania de tine. Și în niciun caz nu te compara cu ceilalți participanți la concursul pentru acest post vacant.

3. Cât timp intenționați să lucrați în compania noastră?

Datele și perioadele de timp specifice nu trebuie menționate. O opțiune bună ar fi o expresie de genul „atâta timp cât cooperarea noastră este reciproc avantajoasă”.

4. La ce vă așteptați de la munca în această companie?

Spune că ți-ar plăcea să obții puțină libertate, spațiu pentru activitate, că nu primești cadre prea înguste. Cu toate acestea, claritatea în stabilirea obiectivelor este una dintre dorințele importante pentru tine.

lucru in echipa

1. Descrieți stilul dvs. de management și interacțiune cu echipa.

Subliniați că acordați multă atenție comunicării cu colegii și subalternii și, de asemenea, veți încerca să faceți totul pentru a vă asigura că există întotdeauna o atmosferă confortabilă în echipă.

2. Te poți numi un jucător de echipă?

Și aici răspunsul este cu siguranță „da”! Dacă timpul vă permite, dați un exemplu viu despre modul în care, ca parte a unei echipe, ați implementat cu succes un anumit proiect.

3. Ce rol ați prelua atunci când lucrați în echipă la un proiect?

Prezentați-vă ca un muncitor flexibil, care este la fel de abil să urmeze direcțiile și să fie un lider.

4. Ce te enervează la colegii tăi de muncă?

Fără calități sau caracteristici specifice. Spune-i angajatorului tău că poți lucra bine cu orice colegi, construind relații cu aceștia bazate pe toleranță și căutarea constantă a compromisurilor.

5. Ce trăsături ai vrea să vezi în caracterul șefului tău?

Și nu există caracteristici specifice aici. Limitați-vă la expresii generale precum „competent”, „cinstit”, „de încredere” etc.

Calificare

1. De ce crezi că vei fi bun la acest job?

Subliniați-vă abilitățile profesionale, experiența de muncă în locul de muncă anterior și capacitatea de a rezolva situațiile de criză. Pe scurt, trebuie să convingi angajatorul că ești exact persoana de care are nevoie.

2. Crezi că ești un angajat supracalificat pentru acest post?

Încearcă să-ți convingi interlocutorul că ești cea mai bună persoană pentru job. Angajatorul nu ar trebui să aibă îndoieli din cauza faptului că vorbești nesigur. Sarcina ta este să creezi impresia că ești exact persoana de care această companie are nevoie.

3. Cum poți compensa lipsa de experiență de lucru?

Concentrează-te pe abilitățile tale profesionale. Dacă tocmai ați absolvit universitatea, gândiți-vă la proiectele și cercetările pe care le-ați finalizat cu succes în timpul studiilor.

Principii

1. Ce este mai important pentru tine: munca in sine sau salariul (banii)?

Echilibrul este important aici: ambele contează. Nu ar trebui să vă imaginați prea generos și altruist sau, dimpotrivă, mercantil. Subliniază doar că, pe lângă un salariu bun, ai dori să primești satisfacție morală din munca ta.

2. Poți pune interesele companiei mai presus de ale tale?

Sigur ca poti! Acesta este un fel de testare a cât de ferm veți „crește împreună” cu compania și cât de responsabil veți fi.

3. La ce filozofie aderați în munca dumneavoastră?

Fără gânduri lungi sau laude. În câteva cuvinte, descrieți valorile și principiile care sunt cele mai importante pentru dvs. și, de asemenea, spuneți-ne despre ceea ce puteți aduce echipei.

Deci, ați fost invitat la un interviu. Chiar vrei să lucrezi în această poziție și îți este foarte frică să nu treci de selecție? Apoi trebuie să-ți aduni toată puterea de voință și să te pregătești pentru conversație: gândește-te la stilul tău vestimentar și repetă-ți discursul, ținând cont de întrebările posibile.

11 întrebări de bază ale interviului și răspunsuri inteligente la acestea pot fi găsite aici. Cum să răspunzi la întrebări complexe și nestandardizate pentru a-i mulțumi angajatorului? Ce întrebări le va adresa recrutorul depinde de poziția pentru care este angajat angajatul, totuși, de regulă, există un set standard de întrebări care sunt adresate tuturor solicitanților, care vor fi discutate mai jos.

Înainte de a efectua un interviu, angajatorul invită de obicei solicitantul să completeze un chestionar special, un eșantion din care poate fi vizualizat.

În ultima vreme, întrebările situaționale au fost foarte populare, când angajatorul descrie situația și îi cere solicitantului să aleagă comportamentul corect în această situație.

11 întrebări principale de interviu cu răspunsuri

1. Cum să răspunzi la întrebare - Povestește-ne despre tine la interviu.

Când răspundeți la această întrebare și la alte întrebări din partea intervievatorului, rămâneți calm și vorbiți pe un ton încrezător. Spuneți-ne ce va fi important să audă angajatorul: locul de studiu și specialitate, experiență de muncă, cunoștințe și abilități, interes pentru această muncă specială și calități personale - rezistență la stres, capacitate de învățare, muncă grea. Acest punct este discutat mai detaliat în, unde este oferită o poveste aproximativă a solicitantului despre el însuși, precum și recomandări cu privire la modul cel mai bun de a răspunde.

2. Ce să răspunzi la un interviu la întrebarea - De ce ai renunțat?

Când răspunzi la întrebarea de ce ai părăsit jobul anterior, nu vorbi despre conflicte la locul tău anterior și nu vorbi de rău despre șeful sau colegii tăi. Puteți fi suspectat de conflict și incapacitate de a lucra în echipă. Este mai bine să vă amintiți momentele pozitive din experiența trecută și să numiți motivul plecării ca dorința de a vă realiza pe deplin abilitățile, dorința de a vă îmbunătăți nivelul profesional și de a plăti.

3. Cum să răspunzi la întrebarea - De ce vrei să lucrezi pentru noi?

Începe cu aspectele pozitive ale muncii companiei - stabilitate și o echipă profesionistă, bine coordonată, interes pentru domeniul de activitate, apoi adaugă ceea ce te atrage la post și programul de lucru, apropierea de casă, salarii decente.

4. De ce crezi că ești potrivit pentru acest post?

Cum să răspund la întrebarea - de ce ar trebui să te angajăm? Aici trebuie să demonstrezi foarte clar și convingător că ești cel mai bun specialist în acest domeniu. Povestește-ne despre munca companiei și industria în care urmează să lucrezi, nu ezita să te lauzi, povestește-ne despre realizările tale.

5. Cum ar trebui să răspunzi la o întrebare despre neajunsuri la un interviu?

Problema deficiențelor este destul de complicată. Nu merită să-ți postezi dezavantajele cât poți de bine. Numiți astfel de „dezavantaje” care arată mai mult ca avantaje. De exemplu: sunt pretențios cu munca mea, nu știu cum să mă distanțez de muncă. Și cel mai bine este să spun neutru: eu, ca toți ceilalți, am deficiențe, dar ele nu îmi afectează în niciun fel calitățile profesionale.

6 secrete pentru un interviu de succes

6. Ce puncte forte ai?

abilități de comunicare;
abilitate de învățare;
punctualitate;
diligenta.

Acestea sunt exemple standard de avantaje care sunt incluse în aproape fiecare cerere; nu au nicio semnificație specială pentru angajator și nu disting în niciun fel solicitantul de ceilalți.

Este mai bine să vorbiți la un interviu despre avantajele profesionale care vor fi utile și interesante pentru angajator:

Am experiență în negocieri la diferite niveluri;
încheie cu ușurință acorduri și contracte importante;
Îmi pot organiza ziua de lucru rațional etc.

Astfel de răspunsuri vor atrage atenția și vor ieși în evidență printre alte răspunsuri.

7. La ce salariu te astepti?

Serviciile unui bun specialist nu pot fi ieftine. Există o opțiune - numiți o sumă mai mare decât salariul mediu, sau concentrați-vă pe salariul pe care l-ați primit la locul de muncă anterior și umflați-l cu 10 -15%. Rămâneți la mijlocul de aur, altfel ei ar putea crede că fie ești un specialist prost, fie prea ambițios.

8. Unde te vezi peste 5-10 ani?

Oamenii perseverenți și intenționați își stabilesc obiective pe termen lung și își planifică creșterea personală și în carieră. Dacă nu te-ai gândit încă la această întrebare, fă-o înainte de interviu. Concentrează-te pe dorința ta de a lucra în aceeași companie, dar în acest timp urcă pe scara carierei.

Nu vă ascundeți locul de muncă anterior; fiți pregătit să oferiți numerele de telefon ale foștilor colegi și manageri. Dacă, atunci când răspundeți la această întrebare, ezitați sau evitați complet să răspundeți, atunci angajatorul poate crede că doriți să evitați feedback-ul negativ.

10. Ești pregătit pentru volumul de muncă profesional?

Angajatorul poate sugera în acest fel orele suplimentare. În acest caz, întrebați cât de des sunt posibile: de câte ori pe lună sau pentru câte ore. Dacă sunteți pregătit pentru astfel de condiții, atunci confirmați-vă pregătirea pentru stres.

11. Aveți întrebări suplimentare?

Este timpul să afli detaliile viitoarei tale lucrări: pornind de la program și rețelele de socializare. pachet, la cerințele pentru angajații companiei. O persoană care nu pune întrebări după un interviu arată dezinteres. Deci trebuie să existe întrebări și cel mai bine este să te gândești la ele în avans.