spitale 

Legea federală privind pensiile de muncă din Rusia. Legea federală privind pensiile de muncă din Federația Rusă - dispoziții de bază. Legea federală privind pensiile de muncă din Federația Rusă

Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii obișnuiți se confruntă cu o întrebare din ce în ce mai acută: nu a fost acesta un pas înapoi? S-a dus sistemul de pensii în direcția corectă? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.

Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care reglementează sistemul de pensii până în 2015, apoi să se evalueze modul în care a fost modificată prin noile legi în vigoare.

Legislație înainte de reforma sistemului de pensii

Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera cea mai comună în Federația Rusă), aceasta a fost calculată și atribuită în conformitate cu Legea Federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, acesta poate fi definit ca o plată lunară în numerar, asigurată persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de a lucra în legătură cu aceasta sau dacă au fost astfel de persoane (câștigători de pâine) și au încetat să mai primească un trai din cauza decesului lor.

Când avem în vedere sistemul de pensii până în 2015, trebuie să ținem seama de faptul că a fost o singură plată constând din asigurare și părți finanțate.

Legea N 173-FZ "privind pensiile de muncă din Federația Rusă"

După cum am menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea Federală „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă”... Tot ceea ce se referă la plăți și condițiile în care a avut loc numirea era conținut în ea. Pentru o mai bună înțelegere a modificărilor aduse de reforma sistemului de pensii în 2015, merită identificate principalele puncte reflectate în acest document.

Tipuri de pensii de muncă:

  • - acest tip de plăți de pensie este atribuit persoanelor cărora incapacitate;
  • - plătit persoanelor cu handicap ale persoanelor asigurate în caz de deces;
  • - repartizați bărbaților și femeilor cu vârste cuprinse între 60 și 55 de ani, dacă au o experiență de asigurare de cel puțin 5 ani.

De asemenea, este de remarcat un astfel de concept - perioada în care a primit Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).

Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea accesului timpuriu la aceasta pentru anumite categorii de cetățeni, precum și punerea în aplicare a recalculării cuantumului plăților în cazul în care cetățenii au circumstanțe pentru acest lucru.

Până în 2015, principalele componente ale formulelor pentru calculul pensiilor de muncă au fost valori precum: valoarea de bază, valoarea economiilor la pensii, perioada de plată prevăzută și coeficientul (durata serviciului în luni / 180 de luni).

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Din 2013 până la sfârșitul lui 2014, Duma de Stat a elaborat facturi care trebuiau a treia oara (în ultimii 25 de ani) reforma sistemului de pensii pentru muncă.

Principala schimbare pe care a adus-o a fost abolirea pensiei de pensionare ca atare: acum, în loc de două dintre părțile sale constitutive, au apărut două pensii independente, al căror calcul și scopul sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.

În plus, noua legislație a modificat formula prin care se calculează pensia de asigurare - acum conține un coeficient de pensie individuală (punctaj al pensiei sau IPC), precum și costul acesteia. Aceste valori au fost decisive încă din 2015 la calcularea prestațiilor de pensie.

Modificări ale legislației privind pensiile

În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării a făcut deja în acest domeniu:

  • creșterea vârstei de pensionare pentru funcționarii publici;
  • înghețarea economiilor de pensii;
  • schimbarea regulilor.

Un răspuns fără echivoc la întrebare "Cum se va dezvolta sistemul de pensii?", desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru facturi (care, potrivit experților, pot fi implementate încă din 2017), de fapt, negând avantajele care pot fi găsite în reforma din 2015:

  • încetarea plăților de pensii și;
  • încă o dată planificat schimbă procedura de formare a unei pensii finanțate - acum capitalul pentru acesta va trebui format din contribuții voluntare condiționate.

Concluzie

Reforma din 2015 poate fi privită în diferite moduri: cineva va vedea avantaje în ea, cineva va pleda pentru complicații. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai priceputi în sfera pensiilor: citiți literatură, urmați știrile și, în sfârșit, nu ezitați să solicitați consilieri de la angajații departamentelor de pensii.

A spune cu 100% siguranță dacă până acum reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția corectă nimeni nu poate - chiar și în rândul persoanelor care au introdus aceste legi pentru a fi luate în considerare în camerele parlamentului, există încă dispute despre dacă societatea și țara au nevoie atât de mult.

Din ianuarie 2015, au fost aduse multe modificări legislației ruse. Abordarea inovatoare, care a marcat noua lege a pensiilor, a schimbat principiul calculului care este familiar cetățenilor. Comanda bazată pe scor și pe multiplicatori introdusă în 2015 este necunoscută și încă are nevoie de clarificări. Pentru a înțelege noul sistem de formare a angajamentelor de pensii, ar trebui să înțelegem ce schimbări au fost supuse legislației de pensii a Federației Ruse din 2015, din ce constă acum pensia și dacă ar trebui să se aștepte noi reforme.

Legile privind reforma pensiilor

Timp de un sfert de secol, s-au făcut trei încercări de schimbare completă a abordării sovietice de formare a pensiilor cetățenilor. În această perioadă, au fost elaborate patru acte legislative principale:

Descărcați pentru vizualizare și tipărire:

Fiecare dintre documente a fost revizuit în procesul de utilizare, iar în final, în 2015, procesul de reformă a luat direcția finală.

Două legi de bază care au adus modificări majore în legislația pensiilor din Federația Rusă sunt strâns legate de legile privind asigurările obligatorii (Legea federală nr. 167 din 15/12/01 și Legea federală nr. 360 din 30/11/11), în sistemul căruia au existat și modificări.

Pentru a înțelege cum s-a schimbat sistemul de pensii, ar trebui să privim regulile care existau înainte de punerea în aplicare a ultimei reforme.

Legislație înainte de reforma sistemului de pensii


Principala pensie din Rusia până la modificarea legislației din 2015 a rămas pensia de muncă.

A fost numită:

  • în funcție de vechime, în funcție de vechimea în muncă;
  • cu privire la dizabilitate, când o persoană și-a pierdut capacitatea de a lucra pe deplin;
  • privind pierderea câștigătorului de pâine, dacă cetățeanul era dependent de decedat până la momentul morții.

Plățile au fost efectuate lunar, iar procedura de calcul și primire s-a bazat pe legea federală 173 privind pensiile (17.12.01).

Criteriile pentru începerea plăților de vârstă au fost:

  • ajungând la 60 de ani pentru bărbați;
  • realizare pentru femei - 55 de ani;
  • mai mult de 5 ani de experiență.

Suma plăților depindea de:

  • din perioada de experiență de muncă continuă, timp în care contribuțiile de asigurare au fost deduse din PFR;
  • de la indexare;
  • din circumstanțe suplimentare care fac posibilă recalcularea sumei totale de plată (de exemplu, premii și titluri servite ca un coeficient în creștere).

Pe lângă tipurile de pensii de mai sus, a fost posibil să se pensioneze pe baza „vechimii”, adică până la vârsta de pensionare. Perioada admisă de pensionare în acest caz depindea de domeniul de activitate al cetățeanului.

Formulele de calcul s-au bazat pe indicatori precum:

  1. dimensiunea minimă stabilită;
  2. suma totală a economiilor;
  3. perioada estimată a plăților;
  4. factor suplimentar.

În ceea ce privește prevederile statului pentru bătrânețe, legislația privind pensiile a permis divizarea pensiilor în asigurări și părți finanțate. Ambele părți au fost plătite în același timp.

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Principala diferență a noului sistem a fost abolirea vechiului format de calcul al pensiilor.

Important! Pensia de muncă, precum și vechimea, au fost excluse din formulă și înlocuite cu noi indicatori.

Din 2015, părțile finanțate și cele de asigurare au devenit unități separate. În plus, a fost introdus în calcul un coeficient individual, un punct. Sistemul de puncte a devenit baza pensiei de asigurare.

Vă permite să:

  • să țină cont mai complet de perioadele de angajare a cetățenilor;
  • dă independență de întreruperile forțate în muncă;
  • ține cont de diferite tipuri de activități, clasificându-le ca locuri de muncă.

Principiul general pentru formarea unei pensii de asigurare, din valoarea căreia este stabilită garanția de stat obligatorie, este plata de către un cetățean (sau persoane autorizate) a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse înainte de împlinirea vârstei de pensionare stabilite. Pensia finanțată, introdusă sub formă de sumă separată, a fost creată pentru a genera fonduri suplimentare, pe care un cetățean le-ar putea reglementa independent.

Reforma inițială:

  • a făcut posibilă contribuția cu economii personale la partea finanțată;
  • este permis să administreze acest tip de capital, având încredere să-l folosească în scopuri de investiții către organizații terțe acreditate;
  • furnizați indemnizații de compensare guvernamentale (cofinanțare).

În această parte a reformei, criza a afectat cel mai mult timp. De asemenea, au provocat schimbări în continuarea indexării anuale a părții de asigurare a economiilor de pensii și au influențat opinia legiuitorilor cu privire la vârsta de pensionare.

Modificări ale legislației privind pensiile

Modalitatea abordării calculului plăților de pensii devine clară atunci când analizăm cele mai recente legi.

Privind pensia de asigurare (Legea federală nr. 400)

Din 2015, partea de asigurare a pensiei este formată dintr-o sumă fixă, calculată:

  • din durata experienței totale de asigurare;
  • pe baza punctelor de pensionare.

Pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă, Legea privind pensiile de asigurare nr. 400 obligă un cetățean:

  • atinge vârsta specificată;
  • au o experiență de asigurare mai mare de 15 ani;
  • au un coeficient de pensie individuală de pensie (IPK / punct) de cel puțin 30.
Important! Perioadele care sunt creditate experienței de asigurare sunt determinate de momentul angajării și de alte activități, ca urmare a contribuțiilor de asigurare pentru cetățean.

Legea federală privind pensiile de asigurare include:

  • lucrări oficiale pe teritoriul Federației Ruse (și în afara acesteia, dacă este determinată de legislația Federației Ruse);
  • ani de serviciu în forțele armate, Ministerul Situațiilor de Urgență și organele de afaceri interne ale Federației Ruse;
  • timpul petrecut îngrijirii copiilor sub 1,5 ani (perioada este luată în considerare dacă în total nu a depășit 6 ani);
  • perioade de incapacitate temporară de muncă, din cauza sănătății sau din cauza circumstanțelor (dacă la momentul specific cetățeanul a primit beneficii sau compensații pentru boală, șomaj, relocare etc.);
  • perioade de detenție nejustificată în locuri privative de libertate;
  • timpul petrecut îngrijind o persoană cu handicap de orice vârstă și un pensionar de peste 80 de ani;
  • timpul petrecut de soții militari, dacă nu există posibilitatea de a găsi un loc de muncă pe teritoriul serviciului soțului (se ia în considerare o perioadă de până la 5 ani);
  • timpul de muncă al cetățenilor și reședința soților în străinătate, asociate cu îndeplinirea serviciului public internațional (se ține cont de o perioadă de până la 5 ani).
Atenţie! În funcție de condițiile de muncă, cetățenii au dreptul la un factor suplimentar de calcul.

De exemplu, acest lucru este stabilit pentru persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau pentru o lungă perioadă de timp (mai mult de 30 de ani) care au dat agricultură. Lista profesiilor și condițiilor este aprobată de Guvern prin dispoziții separate. În plus, cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani sunt eligibili pentru un coeficient suplimentar care dublează dimensiunea părții de asigurare.

Toate aceste nuanțe sunt concepute pentru a ține cont de sistemul punctual. În același timp, pentru a calcula coeficienții / punctele de pensie individuale, se ia în considerare durata muncii după împlinirea vârstei de pensionare.

Aveți nevoie în această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în curând.

Pensie finanțată (Legea federală nr. 424)


Partea finanțată a pensiei este reglementată acum printr-un document separat. În același timp, este strâns legată de Legea federală privind pensiile de asigurare:

  • fondurile sunt stocate și acumulate în contul personal al asiguratului;
  • motivele de acordare a unei pensii sunt aceleași prevăzute de legea privind pensiile de asigurare (inclusiv numirea anticipată);
  • numai acei cetățeni au dreptul la o plată lunară din partea finanțată, suma fondurilor din contul de economii personale al asiguratului egal sau mai mare de 5% din suma din contul de asigurare;
  • dacă contul de economii conține o sumă mai mică de 5% din pensia de asigurare, cetățeanul are dreptul să o primească în mâinile sale la un moment dat.
Important! O schimbare importantă a fost capacitatea cetățenilor de a influența direct mărimea părții finanțate.

Puteți crește dimensiunea plăților folosind:

  • contribuții suplimentare trimise de angajator la solicitarea cetățeanului (posibilitatea a existat până în 2016);
  • reînnoirea contului cu economii personale;
  • majorarea sumei în detrimentul capitalului maternal sau a unei părți din acesta;
  • participarea la programe de cofinanțare;
  • transfer de gestionare a fondurilor către fonduri cu experiență pentru investiții ulterioare.

În ciuda faptului că un cetățean acumulează el însuși acest tip de pensie, el poate dispune înainte de pensionarea oficială destul de condiționat:

  • cetățenilor mai conservatori li s-a cerut să lase fondurile sub controlul statului, unde suma acumulată va fi mai protejată, dar nu trebuie să se aștepte la rentabilități mari din investiții;
  • este mai riscant să acordați fonduri sub conducerea fondurilor de pensii nestatale, unde puteți conta pe o rentabilitate mai mare din tranzacțiile de investiții, în timp ce există probabilitatea pierderii întregii venituri (fondurile primite în cont sunt salvate în orice caz, doar veniturile primite de la acestea sunt în pericol) ...

În plus, acest tip de pensie, spre deosebire de asigurare, este permis să moștenească.

La creșterea vârstei de pensionare (Legea federală nr. 143)


Modificările legislației privind pensiile nu au ocolit subiectul vârstei pensionarilor. Din 2017, conform documentului, condițiile de pensionare au fost schimbate pentru acele categorii de cetățeni angajați în departamentele de stat și municipale. Documentul se aplică numai acelor angajați care abia urmează să se pensioneze.

  • vârsta de pensionare din 2017 va fi de la 60 la 65 de ani, iar majorarea va fi treptată;
  • pentru anumite poziții, vârsta este imediat crescută la 65 de ani;
  • directorii au o vârstă posibilă de pensionare de 70 de ani (cu o prelungire treptată);
  • termenul pensiei de vechime s-a schimbat (pentru a primi o pensie pe această bază, va trebui să lucreze nu 15, ci 20 de ani).
Atenţie! Atitudinea acut negativă față de inițiativa de creștere a vârstei de pensionare și a marelui strigăt public nu au permis încă extinderea legii la toți cetățenii.

Prognoza existenței în continuare a sistemului actual de pensii


Deja în 2016, guvernul a obligat guvernul să facă modificări neplanificate ale programului de pensii. Există un deficit în fondurile pentru formarea fondului de pensii. Principalul factor care a stat la baza modificărilor a fost nevoia de economii și de noi opțiuni pentru reînnoirea bugetului.

Aceasta s-a exprimat:

  • în abolirea indexării anuale a pensiilor și înlocuirea acestora cu plăți compensatorii (indexarea nu a fost anulată pentru anumite categorii de cetățeni, dar au fost reduse în mod serios);
  • dacă până în 2016 a fost posibilă trimiterea unei părți din contribuțiile de asigurare în valoare de 6% la o pensie finanțată, acum contribuțiile la aceasta sunt voluntare (angajatorii transferă toate fondurile pentru cetățeni doar la fondurile pentru formarea unei pensii de asigurare până în 2020 inclusiv);
  • acum muncitorii din industriile periculoase nu vor putea să se pensioneze mai devreme, așa cum era înainte.

Încă nu este clar dacă criza a forțat astfel de demersuri sau calculul activității programului a fost inițial incorect. Ceea ce este nou în legislația privind pensiile, observată în ultimii doi ani, nu permite realizarea unor prognoze pozitive cu privire la reforma pensiilor.

Din plusurile rămase din reforma inițială a pensiilor din 2015, putem enumera următoarele:

  • fondurile formate în conturile acumulare ale pensionarilor până în 2016 au fost păstrate și sunt în continuare investite;
  • puteți da economii sub gestiune la discreția dvs.
  • a rămas ajustarea anuală, care depinde de reducerea perioadei de plată preconizate;
  • continuarea activității după debutul vârstei de pensionare vă permite să creșteți valoarea plăților prin creșterea IPC.

După ce au conceput o reformă corespunzătoare spiritului vremii, legiuitorii împiedică dezvoltarea acesteia și fiecare lege ulterioară privind nivelurile de pensii realizările din 2015, când reforma a început activ. În prezent, guvernul rus discută posibilitatea reformării ulterioare a sistemului de pensii.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

28 mai 2017, 12:19 pm 3 mar 2019 13:48

Legea pensiilor de muncă reglementează procedura de obținere a pensiilor pentru o categorie specială de cetățeni. Acest articol va discuta despre Legea Federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, precum și despre alte legi în domeniul pensiilor.

Important! Trebuie menționat imediat că Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă din Federația Rusă” nu se aplică începând cu 01 ianuarie 2015. O excepție sunt regulile care reglementează calculul mărimii pensiilor de muncă și a celor care sunt utilizate pentru a determina mărimea pensiilor de asigurare.

Descărcați Legea federală privind pensiile forței de muncă cu cele mai recente modificări

Legea se referă la angajații care au împlinit deja vârsta de pensionare și au vechimea în muncă prevăzută de lege. De asemenea, legea stabilește tipurile de pensii și categoriile de cetățeni care le pot primi.

În plus, legea privind pensiile de muncă reglementa următoarele aspecte:

  • condițiile pentru primirea pensiei și procedura de încasare și livrare a acesteia;
  • procedura de calcul a deducerilor din plățile de pensie;
  • procedura de calcul direct a sumelor de pensie.

Legea pensiilor de muncă - Structura regulamentului

Documentul constă din 7 capitole și 32 de articole:
Capitolul I. Dispoziții generale

  • Articolul 1. Legislația Federației Ruse cu privire la pensiile de muncă
  • Articolul 2. Conceptele de bază utilizate în prezenta lege federală
  • Articolul 3. Persoanele îndreptățite la o pensie de muncă
  • Articolul 4. Dreptul de a alege pensie
  • Articolul 5. Tipurile de pensii de muncă
  • Articolul 6. Dispoziții financiare pentru plata pensiilor de muncă (părți ale unei pensii de muncă pentru limită de vârstă)

Capitolul II. Condiții pentru acordarea pensiilor de muncă

  • Articolul 7. Condiții pentru acordarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă
  • Articolul 8. Condiții de atribuire a unei pensii de invaliditate în muncă
  • Articolul 9. Condiții pentru acordarea unei pensii de muncă în cazul pierderii câștigătorului de pâine

Capitolul III Experiență în asigurare

  • Articolul 10. Perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în experiența de asigurare
  • Articolul 11. Alte perioade incluse în experiența de asigurare
  • Articolul 12. Procedura de calcul a experienței de asigurare
  • Articolul 13. Reguli de calcul și procedura de confirmare a experienței de asigurare

Capitolul IV Mărimea pensiilor de muncă

  • Articolul 14. Valorile pensiilor de muncă pentru limită de vârstă
  • Articolul 15. Valorile pensiei de invaliditate în muncă
  • Articolul 16. Valoarea pensiei de muncă în cazul pierderii câștigătorului de pâine
  • Articolul 17. Determinarea, recalcularea, indexarea și ajustarea mărimii pensiilor de muncă
  • Articolul 17.1. Ponderea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilită la pensia de vechime de către funcționarul public de stat
  • Articolul 17.2. Ponderea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, stabilită la pensia de vechime pentru cetățeni dintre angajații personalului de testare la zbor

Capitolul V. Numirea, recalcularea sumelor, plata și livrarea pensiilor de muncă

  • Articolul 18. Procedura de atribuire, recalculare a sumei, plății și livrării pensiilor de muncă
  • Articolul 19. Condițiile de atribuire a pensiei de muncă
  • Articolul 20. Condiții de recalculare a mărimii pensiei de muncă
  • Articolul 21. Suspendarea și reluarea plății pensiei de muncă
  • Articolul 22. Încetarea și refacerea plății pensiei de muncă
  • Articolul 23. Condițiile de plată și de livrare a pensiei de muncă
  • Articolul 24. Plata pensiei de muncă persoanelor care pleacă în ședere permanentă în afara teritoriului Federației Ruse
  • Articolul 25. Responsabilitatea pentru exactitatea informațiilor necesare pentru stabilirea și plata unei pensii de muncă
  • Articolul 26. Deduceri din pensia de muncă

Capitolul VI Procedura de conservare și transformare (transformare) a drepturilor dobândite anterior

  • Articolul 27. Reținerea dreptului la alocare anticipată a pensiei
  • Articolul 27.1. Alocarea anticipată a unei pensii pentru cetățeni dintre angajații personalului testului de zbor
  • Articolul 28. Păstrarea dreptului la alocarea anticipată a unei pensii de muncă pentru anumite categorii de cetățeni
  • Articolul 28.1. Sumarea vechimii serviciului în tipurile de muncă relevante și reducerea vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru persoanele care au lucrat în regiunile din Extremul Nord și în localități echivalente
  • Articolul 29. Recalcularea mărimii pensiilor de muncă conform documentelor dosarului de pensii
  • Articolul 29.1. Suma capitalului estimat de pensie al persoanei asigurate, ținând cont de mărimea pensiei de muncă (calculată partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă)
  • Articolul 30. Evaluarea drepturilor de pensie ale persoanelor asigurate
  • Articolul 30.1. Valorizarea valorii capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, calculată la evaluarea drepturilor sale de pensie
  • Articolul 30.2. Determinarea mărimii pensiei de muncă, ținând cont de valoarea de valorificare
  • Articolul 30.3. Recalcularea mărimii pensiei de muncă din cauza unei modificări a valorii capitalului de pensie estimat, calculată la evaluarea drepturilor la pensie a persoanelor asigurate și (sau) a unei modificări a valorii valorizării

Capitolul VII Procedura pentru punerea în aplicare a prezentei legi federale

  • Articolul 31. Intrarea în vigoare a prezentei legi federale
  • Articolul 32. Intrarea în vigoare a perioadei preconizate de plată a pensiei de muncă stabilită prin prezenta lege federală

Important!Dispozițiile legii cu privire la pensiile de muncă și-au pierdut forța după modificarea legislației. De exemplu, după intrarea în vigoare a dispozițiilor legii privind pensiile de asigurare, dispozițiile legii în discuție sunt valabile numai în partea care nu contravine acestei inovații.

Modificări ale legislației privind pensiile

În 2004, Curtea Supremă a adoptat o hotărâre conform căreia fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul să se aștepte să se acorde o pensie în conformitate cu normele legislației în vigoare în perioada de angajare. Adică, dacă un cetățean a găsit toate reformele de pensii care au loc în perioada 1990 - 2015, pensia va fi alocată în baza tuturor celor trei legi.

Odată cu reforma pensiilor din 2015, două noi legi federale au intrat în vigoare deodată - cu privire la pensiile de asigurare și, respectiv, pensiile finanțate, Legea cu privire la pensiile de muncă, în cea mai mare parte, a încetat să mai fie în vigoare.

Legea federală nr. 400-FZ „privind pensiile de asigurare”

Legea privind pensiile de asigurare a fost adoptată în legătură cu necesitatea creării unei baze adecvate pentru fiecare tip de pensie. Principala schimbare a vizat condițiile de acordare a pensiilor de asigurare pentru limită de vârstă, unde au avut loc modificări semnificative:

  • în locul celor 5 ani de experiență necesari anterior, a fost introdus un sistem anual de creștere a experienței pe termen lung de la 6 (2015) la 15 ani (2024);
  • exista un concept - o plată fixă \u200b\u200bîn loc de „dimensiunea de bază fixă” existentă anterior;
  • a apărut influența coeficientului individual de pensie, a cărei valoare ar trebui să fie de cel puțin 30 la sfârșitul perioadei de tranziție.

De asemenea, legea privind pensiile de asigurare prevede o creștere a plății fixe în cazul în care un cetățean nu se pensionează voluntar atunci când are deja dreptul la aceasta.

Legea federală nr. 424-FZ „La pensie finanțată”

O pensie finanțată este o plată lunară în numerar calculată pe baza fondurilor dintr-o parte specială a contului personal al persoanelor asigurate. Conform articolului 4 din această lege, cetățenii care au o sumă egală cu cel puțin 5% din valoarea pensiei de asigurare din contul personal principal dintr-o parte specială din contul personal au dreptul la o pensie finanțată. În cazul în care o persoană are o sumă mai mică de 5% din valoarea pensiei de asigurare din contul de economii, cetățeanul are dreptul să primească întreaga sumă (la un moment dat).

Documentul legislativ stabilește că mărimea pensiei finanțate poate fi crescută cu ajutorul contribuțiilor și contribuțiilor suplimentare la inițiativa angajatorului, plăți suplimentare de capital maternal, precum și prin programul de cofinanțare a pensiilor.

În conformitate cu legea federală nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018, în Rusia începe o creștere treptată a vârstei general stabilite, care dă dreptul la numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă și a unei pensii de securitate de stat. Modificările vor avea loc în etape pe o lungă perioadă de tranziție, care va fi de 10 ani și se va încheia în 2028. Drept urmare, vârsta de pensionare va fi majorată cu 5 ani și va fi stabilită la 60 pentru femei și 65 pentru bărbați. Astăzi, vârsta de pensionare pentru femei este de 55 de ani, iar vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani.

Indexare crescută a pensiilor

Începând cu anul 2019, legea prevede o indexare crescută a pensiilor de asigurare, la un ritm care întrece creșterea prognozată a inflației. Pensiile de asigurare pentru limită de vârstă pentru pensionarii care nu lucrează vor crește în medie cu 1.000 de ruble pe lună sau cu 12.000 de ruble pe an.

De la 1 ianuarie 2019, indexarea pensiilor de asigurare este de 7,05%, care este mai mare decât rata prognozată a inflației la sfârșitul anului 2018. Mărimea plății fixe după indexare va crește la 5334,2 ruble pe lună, costul punctului de pensie - până la 87,24 ruble. Ca urmare a indexării, pensia de asigurare pentru limită de vârstă a crescut în medie cu 1 mii de ruble în Rusia, iar dimensiunea medie anuală este de 15,4 mii de ruble.

Creșterea la pensie pentru fiecare pensionar este individuală, în funcție de valoarea pensiei primite. Pentru a afla cât de mult va crește pensia de la 1 ianuarie 2019, este necesară înmulțirea cuantumului pensiei primite cu 0,0705 (7,05%).

ExempluPensia de asigurare de invaliditate a unui pensionar care nu lucrează este de 9137 de ruble. După indexarea de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 644 de ruble și se va ridica la 9781 de ruble. Alt exemplu Pensia de asigurare pentru limită de vârstă a unui pensionar care nu lucrează este de 15437 de ruble. După indexarea de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 1.088 de ruble și se va ridica la 16.525 de ruble.

Dacă unui pensionar i s-a atribuit un supliment social pensiei care asigură un venit la nivelul minimului de subzistență al pensionarului, valoarea plăților după indexare poate rămâne aceeași sau crește mai puțin decât nivelul de indexare.

Exemplu Pensionarului i s-a atribuit o pensie în valoare de 12 347 de ruble. Minimul de subzistență pentru un pensionar din regiune este mai mare decât pensia alocată și se ridică la 12.674 de ruble. Prin urmare, pe lângă pensie, a fost alocat un supliment social. Ca urmare a indexării începând cu 1 ianuarie, pensia a fost majorată cu 7,05%, respectiv 870 de ruble, și a însumat 13,217 ruble. Având în vedere că, înainte de indexare, pensionarul a primit 12.674 de ruble (pensie plus plăți de asigurări sociale), după indexare, plățile au crescut nu cu 870 de ruble, ci cu 543 de ruble (diferența dintre pensia indexată, care a crescut la 13.217 ruble, și plățile anterioare de 12.674 ruble. ).

Beneficii și garanții pentru persoanele în vârstă pre-pensionare

Pentru cetățenii cu vârsta înainte de pensionare, rămân beneficii și măsuri de sprijin social care au fost furnizate anterior la împlinirea vârstei de pensionare: medicamente și transporturi gratuite, reducere la reparațiile de capital și la alte locuințe și servicii comunale, scutire de impozite pe proprietăți și terenuri și altele.

Din 2019, sunt introduse noi beneficii asociate examinării medicale anuale și garanții suplimentare de angajare pentru pre-pensionari. În ceea ce privește angajatorii, răspunderea administrativă și penală este prevăzută pentru concedierea lucrătorilor cu vârsta înainte de pensionare sau refuzul angajării acestora din cauza vârstei. Angajatorul are, de asemenea, obligația de a oferi lucrătorilor cu vârsta pre-pensionare cu două zile pentru examinare medicală gratuită în fiecare an cu menținerea salariilor.

Dreptul la majoritatea prestațiilor de pensionare apare cu 5 ani înainte de noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție, adică de la 51 de ani pentru femei și 56 de ani pentru bărbați. Din 2019, femeile născute în 1968 și mai mari și bărbații născuți în 1963 și mai mari au dreptul la prestații.

Perioada de cinci ani este, de asemenea, relevantă atunci când, la alocarea unei pensii, se ține seama atât de realizarea unei anumite vârste, cât și de dezvoltarea unei experiențe speciale. Acest lucru se aplică în primul rând lucrătorilor în profesii periculoase și dificile, în conformitate cu listele nr. 1, nr. 2 și altele, care permit pensionarea anticipată. Debutul vârstei de pensionare anterioară și dreptul la prestații în astfel de cazuri apare cu 5 ani înaintea vârstei de pensionare timpurie, sub rezerva uneia dintre condiții: dezvoltarea vechimii preferențiale necesare a serviciului, dacă persoana a încetat deja să lucreze în specialitatea relevantă sau faptul că lucrează în specialitatea relevantă.

de exemplu, șoferii de transport urban public cu experiența specială necesară (15 sau 20 de ani în funcție de sex) se pensionează la 50 de ani (femei) sau 55 (bărbați). Acest lucru înseamnă că pragurile pentru debutul vârstei pre-pensionare vor fi stabilite pentru șoferele femeilor începând cu 45 de ani, iar pentru bărbații șoferi de la 50 de ani.

Vârsta de pre-pensionare a medicilor, cadrelor didactice și a altor angajați, al căror drept la pensie nu decurge de la o anumită vârstă, dar când se dezvoltă o vechime specială în serviciu, vine simultan cu achiziția acesteia. Asa de, un profesor de școală care va dezvolta experiența didactică necesară în martie 2019, va fi considerat o pre-pensionare din acel moment.

Pentru cei care nu și-au schimbat vârsta de pensionare din 2019, ei au dreptul, de asemenea, la prestații de pensionare cu 5 ani înainte de pensionare. de exemplu, la mamele familiilor mari cu cinci copii, apare de la vârsta de 45 de ani, adică cu 5 ani înainte de vârsta obișnuită de pensionare (50 de ani). Atunci când se stabilește statutul de pre-pensionare în astfel de cazuri, se iau în considerare doi factori. În primul rând, baza care dă dreptul la alocarea anticipată a unei pensii - poate fi numărul necesar de copii, handicap, experiență de muncă în muncă periculoasă etc. Și, în al doilea rând, vârsta pensiei în sine, de la care este luată în calcul perioada de cinci ani de acordare a prestațiilor.

O excepție care nu este reglementată de regula de 5 ani este scutirea de taxe. Acestea sunt furnizate la atingerea limitelor de vârstă anterioară de pensionare. Pentru majoritatea rușilor, aceasta are vârsta de 55 sau 60 de ani, în funcție de sex, și în cazul persoanelor pensionate anticipat - mai devreme de această vârstă. De exemplu, pentru nordicii care, conform legislației anterioare, se retrag cu 5 ani mai devreme decât toți ceilalți, vârsta de pre-pensionare pentru a primi prestații fiscale este de 50 de ani pentru femei și, respectiv, 55 de ani pentru bărbați.

Dovada statutului de pre-pensionare

Fondul rusesc de pensii a lansat un serviciu de informații prin care sunt furnizate informații despre rușii care au împlinit vârsta de pensionare. Aceste date sunt utilizate de autorități, departamente și angajatori pentru a oferi cetățeni beneficii adecvate. De exemplu, centrele de ocupare a forței de muncă, care încep din 2019 asigură prestațiilor de șomaj premergători și sunt implicate în programe de perfecționare profesională și programe de pregătire avansată pentru pensionari.

Datele FIU sunt transmise în format electronic prin canalele SMEV, prin Sistemul de informații unificat de stat pentru securitatea socială (EGISSO) și interacțiunea electronică cu angajatorii. Un certificat care confirmă statutul unei persoane ca pensionare prealabilă este, de asemenea, furnizat printr-un cont personal pe site-ul Fondului de pensii și în oficiile teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare

Pentru o creștere treptată a vârstei de pensionare, este prevăzută o perioadă lungă de tranziție de 10 ani (din 2019 până în 2028). Adaptarea la noii parametri ai vârstei de pensionare în primii ani ai perioadei de tranziție este asigurată și de o prestație specială - numirea unei pensii cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Este prevăzut pentru cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 și 2020, în condițiile legislației anterioare. Este vorba despre femei născute în 1964-1965 și bărbați născuți în 1959-1960. Datorită privilegiului, o pensie pe motive noi va fi acordată deja în 2019: femei în vârstă de 55,5 ani și bărbați în vârstă de 60,5 ani.

Pe toată perioada de tranziție, se aplică în continuare cerințele pentru punctele de vechime și de pensionare necesare pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Așadar, în 2019, pensionarea necesită cel puțin 10 ani de experiență în muncă și 16,2 puncte de pensie.

Creșterea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate - sunt păstrate integral și sunt alocate persoanelor care și-au pierdut capacitatea de a lucra, indiferent de vârstă la stabilirea unui grup de handicap.

Conform rezultatelor perioadei de tranziție, începând cu 2028, femeile se vor pensiona la 60 de ani, bărbații la 65 de ani.

Cine nu își schimbă vârsta de pensionare

Vârsta anterioară de pensionare este păstrată de majoritatea cetățenilor care au dreptul la alocarea anticipată a unei pensii. Acestea includ, în special:

    Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general în legătură cu munca în condiții de muncă dificile, periculoase și dăunătoare, pentru care angajatorii plătesc contribuții suplimentare de asigurare de pensie la tarife speciale. Anume, persoane angajate:

    ● în lucrări subterane, lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și în ateliere fierbinți - bărbați și femei;

    ● în condiții de muncă dificile, în calitate de muncitori ai echipajelor locomotive și muncitori care organizează direct transportul și asigură siguranța traficului pe transportul feroviar și subteran, precum și șoferii de camioane în procesul tehnologic în mine, gropi deschise, în mine sau în cariere de minereu - bărbați și femei;

    ● în industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescută - femei;

    ● în expediții, petreceri, echipe, la șantiere și în echipe direct pe explorări geologice de teren, prospectare, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, gestionarea pădurilor și sondaj - bărbați și femei;

    ● în echipajul de pe nave, flota fluvială și flota industriei pescuitului (cu excepția navelor portuare care funcționează permanent în zona apei portuare, a serviciilor și a navelor de echipaj, a navelor de trafic suburban și de intracitate), precum și în producția, prelucrarea peștilor și fructelor de mare , acceptarea produselor finite pe teren - bărbați și femei;

    ● în minerit subteran și opencastr, inclusiv personalul unităților de salvare a minelor, pentru extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine - bărbați și femei;

    ● în echipajul de zbor al aviației civile, la lucrările la controlul zborului aeronavelor de aviație civilă, precum și în personalul de inginerie și tehnic la lucrările la întreținerea aeronavelor de aviație civilă - bărbați și femei;

    ● la locul de muncă cu condamnații în calitate de muncitori și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare - bărbați și femei;

    ● ca șoferi de tractoare în agricultură și alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcare și descărcare - femei;

    ● ca muncitori, maiștri în exploatarea și plutirea lemnului, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor - bărbați și femei;

    ● ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite de pasageri din oraș - bărbați și femei;

    ● ca salvatori în unitățile și serviciile de urgență profesionale - bărbați și femei.

    Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general din motive sociale și din condiții de sănătate:

    ● o femeie care a născut cinci sau mai mulți copii și i-a crescut până la 8 ani;

    ● o femeie care a născut doi sau mai mulți copii, dacă are experiența de asigurare și experiența de muncă necesară în Extremul Nord sau în regiuni echivalente;

    ● unul dintre părinții unei persoane cu dizabilități din copilărie care l-a crescut la 8 ani - bărbați și femei;

    ● un tutore al unei persoane cu dizabilități din copilărie, care l-a crescut la 8 ani, - bărbați și femei;

    ● handicap din cauza traumatismelor militare - bărbați și femei;

    ● o persoană cu deficiențe de vedere cu primul grup de handicap - bărbați și femei;

    ● un cetățean cu pitic pitic (midget) și un pitic disproporționat - bărbați și femei;

    ● un pescar, un pescar de renă sau un vânător-pescar care are reședința permanentă în Extremul Nord sau în zone echivalente - bărbați și femei.

    Persoanele cărora li se acordă o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general în legătură cu radiațiile sau catastrofele provocate de om, inclusiv dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobâl, dezastrul de la uzina chimică Mayak, asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa, precum și în legătură cu expunere la radiații din cauza testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk - bărbați și femei.

    Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general, în legătură cu munca la personalul de testare a zborului, precum și în legătură cu testele de zbor și cercetarea echipamentelor experimentale și seriale: aviație, aerospațială, aeronautică și parașută bărbați și femei.

Ce schimbări sunt prevăzute pentru pensionari

Creșterea vârstei de pensionare nu afectează pensionarii actuali. Toți cei care au primit deja orice tip de pensie până în 2019 vor primi în continuare plățile cuvenite în conformitate cu drepturile și prestațiile dobândite. Creșterea vârstei de pensionare va permite deja din 2019 asigurarea unei creșteri mai mari a pensiilor pensionarilor care nu lucrează, datorită indexării care depășește rata inflației (în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei „Cu privire la obiectivele naționale și obiectivele strategice ale dezvoltării Federației Ruse pentru perioada până în 2024” din 7 mai 2018 ).

Creșterea pensiilor pensionarilor din mediul rural

Din 2019, sătenii au dreptul la o plată fixă \u200b\u200bcrescută la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă sau invaliditate. Dreptul la o primă de 25% la plata fixă \u200b\u200bse acordă dacă sunt îndeplinite trei condiții: cel puțin 30 de ani de experiență în agricultură, locuirea în mediul rural și nicio muncă plătită.

Creșterea pensiei pensionarilor din mediul rural de la 1 ianuarie 2019 este de 1,3 mii de ruble pe lună pentru beneficiarii de pensii de invaliditate care au grupa a treia - 667 de ruble pe lună.

Nu este obligat să se aplice în mod specific Fondului de pensii din Rusia pentru recalcularea pensiei, ci apare automat în conformitate cu informațiile din cazul de plată. În acest caz, pensionarul are dreptul în orice moment să prezinte documentele necesare recalculării.

Atunci când se calculează durata serviciului care le oferă pensionarilor din mediul rural dreptul la o plată fixă \u200b\u200bcrescută, se iau în considerare lucrările la fermele colective, la fermele de stat și la alte întreprinderi și organizații agricole, cu condiția ca aceștia să fie angajați în zootehnie, plantație și piscicultură. De exemplu, în calitate de agronomi, șoferi de tractor, veterinari, apicultori etc. - mai mult de 500 de profesii .

Lucrările desfășurate înainte de 1992 în fermele colective rusești, stațiile de mașini-tractor, întreprinderile agricole inter-colective, fermele de stat, fermele țărănești, artelele agricole, sunt incluse în experiența rurală, indiferent de denumirea profesiei, a specialității sau a funcției deținute.

Vârsta de pensionare pentru nordici

Locuitorii din Extremul Nord și din zonele echivalente au dreptul la pensionare anticipată cu 5 ani mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general. Acest drept rămâne în raport cu nordicii în viitor. În același timp, vârsta de pensionare timpurie pentru rezidenții din Nord crește treptat cu 5 ani: de la 50 la 55 de ani pentru femei și de la 55 la 60 de ani pentru bărbați.

În același timp, durata minimă necesară a serviciului nordic pentru alocarea anticipată a unei pensii nu se modifică și rămâne 15 ani calendaristici în Extremul Nord și 20 de ani calendaristici în zone echivalente. Cerințele pentru perioada de asigurare nu se modifică în același mod și sunt de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare a nordicilor va dura, ca toată lumea, timp de 10 ani - din 2019 până în 2028. În prima etapă, creșterea vârstei va afecta femeile născute în 1969 și bărbații născuți în 1964. În același timp, nordicii, care trebuiau să primească o pensie în perioada 2019-2020 în conformitate cu vechea legislație, au, de asemenea, dreptul la o prestație de ieșire cu șase luni înainte de noua vârstă de pensionare.

De exemplu, un bărbat născut în 1965 (iulie) cu 30 de ani de experiență de muncă în nord și 35 de ani de experiență în asigurare se va pensiona în ianuarie 2022 la vârsta de 56,5 ani.

Conform rezultatelor perioadei de tranziție, în 2028, la 55 de ani, nordicii născuți în 1973 se vor pensiona, iar la 60 de ani, nordicii născuți în 1968.

În același timp, perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare se aplică și în cazurile în care vechimea nordică nu este pe deplin dezvoltată și vârsta pentru atribuirea unei pensii este redusă pentru fiecare an lucrat în regiunea nordică.

Exemplu O femeie născută în 1970 (martie), cu 11 ani de experiență în nord și 18 ani de experiență în asigurare, conform vechii legislații, trebuia să se retragă în iulie 2021, la vârsta de 51 de ani și 4 luni. Având în vedere că vârsta de pensionare va fi crescută cu trei ani în 2021, o femeie va putea să se pensioneze în iulie 2024, după ce va împlini 54 de ani și 4 luni.

Unii nordici, însă, nu vor trebui să se adapteze la noua vârstă de pensionare, întrucât nu va fi crescut pentru ei. Modificările nu vor afecta micile indigene din Nord, care, în funcție de sex, se pensionează la 50 sau 55 de ani, precum și nordicii care au crescut doi sau mai mulți copii - dacă au experiența necesară în nord și asigurare, au dreptul la o pensie începând de la 50 de ani.

Alocarea pensiilor pentru medici, profesori și artiști

Pentru angajații care primesc o pensie nu la împlinirea vârstei de pensionare, dar după ce au dobândit vechimea necesară (serviciu special), se păstrează dreptul la pensionare anticipată. Acești lucrători includ profesori, medici, balerini, gimnaste de circ, cântăreți de operă și alții. În același timp, experiența specială minimă necesară pentru numirea unei pensii nu crește și, în funcție de profesia specifică, ca mai înainte, variază între 25 și 30 de ani.

În același timp, începând cu 2019, pensionarea angajaților profesiilor listate este determinată ținând cont de perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare. În conformitate cu aceasta, alocarea pensiilor către medici, profesori și artiști este amânată treptat din momentul efectuării unui serviciu special. În același timp, pot continua să funcționeze după ce au dobândit durata necesară de serviciu sau pot înceta să mai funcționeze.

Exemplu Lucrătorii din domeniul sănătății rurale necesită 25 de ani de servicii în instituțiile de îngrijire medicală pentru a se pensiona, indiferent de vârstă și sex. Dacă un medic din sat dezvoltă experiența de muncă necesară în septembrie 2021, el va primi o pensie în conformitate cu perioada de tranziție general stabilită pentru creșterea vârstei de pensionare - în 3 ani, în septembrie 2024.

Vârsta de pensionare pentru funcționarii publici

Pentru funcționarii publici de la toate nivelurile guvernamentale (federale, regionale și municipale), trecerea la noi valori ale vârstei de pensionare are loc în etape. Până în 2021, creșterea vârstei este de șase luni pe an, apoi rata este sincronizată cu rata generală de creștere a vârstei de pensionare din țară și începe să crească an de an. Funcționarii publici bărbați se vor pensiona la 65 de ani până în 2028, în timp ce funcționarii publici vor ieși la pensie la 63 de ani începând cu 2034.

În plus, pentru toți funcționarii publici federali, începând cu 2017, sunt ridicate cerințele privind vechimea minimă a serviciului în serviciul civil sau municipal, care le permite să primească o pensie de vechime de stat. În fiecare an, această experiență crește cu șase luni (de la 15 ani în 2016) până la 20 de ani în 2026.

Ținând cont de toate modificările, pensia de asigurare pentru funcționarii publici este alocată în 2019 la împlinirea vârstei de 56 de ani (pentru femei) și 61 de ani (pentru bărbați). Pensia de vechime se acordă cu 16,5 ani de experiență în serviciul public.

Alocarea unei pensii sociale

Modificările sistemului de pensii, care vor intra în vigoare în 2019, nu afectează pensia socială pentru handicap și pierderea câștigătorului, care sunt alocate indiferent de vârsta de pensionare general stabilită. Ca și în cazul unei pensii de asigurare, în ceea ce privește pensiile de securitate de stat, dreptul persoanelor care și-au pierdut capacitatea de a lucra din cauza handicapului de a solicita o pensie, indiferent de vârstă, este păstrat pe deplin.

Vârsta la împlinirea dreptului la o pensie socială pentru limită de vârstă este majorată cu 5 ani, în conformitate cu o perioadă de tranziție treptată. Până în 2028, bărbații vor primi o pensie socială pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 70 de ani, iar femeile la 65 de ani.

Motive noi de pensionare anticipată

Alocarea anticipată a unei pensii pentru serviciu îndelungat

Oferă o nouă bază pentru cetățenii cu experiență îndelungată. Femeile cu cel puțin 37 de ani de experiență și bărbații cu cel puțin 42 de ani de experiență vor putea să se pensioneze cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general, dar nu mai devreme de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Alocarea anticipată a pensiilor la femeile cu mulți copii cu trei și patru copii

Femeile cu mulți copii cu trei și patru copii au dreptul la pensie anticipată. Dacă o femeie are trei copii, va putea să se pensioneze cu trei ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, sub rezerva dispozițiilor tranzitorii. Dacă o femeie are patru copii - cu patru ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de dispozițiile tranzitorii.

În același timp, pentru pensionarea timpurie, femeile cu mulți copii trebuie să dezvolte un total de 15 ani de experiență în asigurare.

Alocarea anticipată a pensiilor către cetățenii șomeri

Pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, rămâne posibil să se pensioneze mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită, în absența posibilităților de angajare. În astfel de cazuri, pensia este stabilită cu doi ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, luând în considerare perioada de tranziție.

În plus, pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, de la 1 ianuarie 2019, prestația maximă de șomaj este crescută de la 4.900 de ruble la 11.280 de ruble. Perioada de plată este stabilită la un an.

Plata economiilor la pensii

Modificările aduse legislației privind pensiile care au intrat în vigoare nu modifică regulile privind numirea și plata economiilor de pensii. Vârsta de pensionare care dă dreptul să le primească rămâne în aceleași limite - la 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Aceasta se aplică tuturor tipurilor de plăți de economii de pensii, inclusiv pensiilor finanțate, plăților urgente și sumelor forfetare. Ca și până acum, economiile de pensii sunt alocate în funcție de prezența punctelor de pensie minime necesare și a vechimii: în 2019 este de 16,2 puncte, respectiv 10 ani.

Sistemul de pensii a suferit schimbări extraordinare din perioada sovietică.

Astăzi sistemul de pensii se îndreaptă constant către modelul occidental. Îmbunătățirile în acest domeniu sunt făcute în etape și în mod constant. Însăși formarea beneficiilor sociale viitoare s-a schimbat odată cu aceasta. Iar dimensiunea lor poate depinde nu numai de nivelul veniturilor primite și de numărul de ani lucrați, ci și de metodele de formare a acestora.

În 2017, fiecare cetățean poate determina singur cum își va forma economiile pentru bătrânețe. Puteți avea încredere în stat, ca și până acum, contactând o companie de administrare la nivel de stat. Există însă și alte posibilități, de exemplu, prin formarea de economii într-un fond de pensii nestatal sau împreună cu companii private de administrare.

Formarea legislației privind pensiile în Rusia a avut repere clare. Până în anii 90 ai secolului al XX-lea, pensiile pentru limită de vârstă au fost atribuite de către stat fără referire la nivelul veniturilor unui fost angajat. a fost instalat o singură dată și nu a suferit nicio modificare pe parcursul anilor următori. Această stare de lucruri s-a datorat absenței inflației și faptului că deducerile în sine s-au format într-un mod diferit, și anume deduceri din întreprinderi și finanțare bugetară.

Din 1990, au început schimbările în acest domeniu, au fost luate în considerare diverse facturi, deoarece pensiile au necesitat indexare din cauza creșterii constante a prețurilor. În acest an, s-a format Fondul de pensii, care a început să primească contribuții lunare de la persoane juridice și persoane fizice, datorită cărora s-au făcut angajamente regulate de pensii. În plus, calculul în sine s-a schimbat semnificativ. Și deja în 1992 au fost introduse fonduri de pensii nestatale, ceea ce a permis cetățenilor muncitori să acumuleze fonduri pentru bătrânețe.

În anii următori, până în 2000, situația în acest domeniu a fost extrem de dificilă, în ciuda numărului de reforme efectuate. Dar cu începutul secolului al XI-lea, reforma pensiilor a luat noi schimbări, stabilizând treptat situația.

Legea „privind pensiile forței de muncă din Federația Rusă”

Timp de mai mulți ani, legislația privind pensiile de muncă din Federația Rusă a fost reglementată de Legea Federală 173. Legea federală privind pensiile de muncă din Federația Rusă 3 173-FZ a fost adoptată pe 17 decembrie 2001.

Această lege a combinat multe proiecte de lege, oferind o abordare fundamental nouă a formării. În special, pensiile au început să fie împărțite în funcție de motivele pentru primirea acestora. Acestea pot fi obținute nu numai după împlinirea vârstei de pensionare, ci și datorită handicapului și pierderii unui câștigător de pâine.

Manualele sunt formate din mai multe părți diferite:

  1. Partea de bază este minimul care poate fi solicitat în anumite condiții.
  2. Asigurarea, care depinde direct de durata contribuțiilor la fondul de pensii.
  3. , permițându-vă să ajustați în mod independent nivelul fondurilor alocate pentru bătrânețe.

În 173-FZ, conceptul de perioade care sunt considerate asigurare și, prin urmare, ar trebui să fie luate în calcul la calcularea unei pensii, a fost ajustat. Conform acestei legi, nu sunt luate în considerare numai perioadele efectiv lucrate, ci și momentul în care:

  • cetățeanul făcea serviciul militar obligatoriu;
  • o femeie avea grijă de un nou-născut;
  • îngrijirea unei persoane cu handicap din primul grup sau a unei persoane în vârstă;
  • o persoană a fost listată ca șomer și a primit prestații etc.

Singura condiție pentru punerea în aplicare a acestei compensații în perioada de asigurare este faptul angajării oficiale înainte de perioada specificată sau imediat după aceasta, indiferent de durata totală a acesteia.

Legea „privind pensiile de asigurare”

În 2015, a intrat în vigoare o nouă lege „Cu privire la pensiile de asigurare” nr. 400-FZ. Se bazează pe o nouă abordare a formării prestațiilor de pensie. Ghidul va fi acum în două părți:

  1. Sume cumulate.

Partea de asigurare este fondurile pe care angajatorul le plătește lunar la buget pentru fiecare dintre angajații săi. Rata acestor deduceri este de 22%. Suma specificată se împarte automat în două părți inegale:

  1. 6% - aceasta este suma care poate fi dedusă pentru investiții imediate în diverse proiecte. Adică, acești bani pot funcționa și pot fi profitabili, ceea ce ulterior poate crește semnificativ beneficiul plătit.
  2. 16% - mergeți imediat la partea de asigurare.

La cererea angajatului, toate cele 22% pot fi deduse imediat la partea de asigurare, ocolind piața bursieră.

Sumele acumulate pot fi acumulate în societăți de stat sau de stat . Alegerea rămâne exclusiv cetățeanului. Dacă se aleg companiile nestatale, atunci aceste fonduri sunt investite pe piețele bursiere, aducând profit atât companiilor cât și investitorilor, adică cetățenilor care contribuie cu aceste economii.

În prezent se aplică Legea 173?

Legea privind alocarea pensiilor de muncă nr. 173-FZ a fost înlocuită de legea privind prestațiile de pensii de asigurare nr. 400-FZ. S-a întâmplat în 2015. Dar adoptarea noii legi nu a anulat complet Legea Federală anterioară nr. 173. De fapt, aceste două documente sunt în vigoare astăzi. Ultima ediție sub numărul 400 este considerată fundamentală. Toate punctele care coincid cu Legea Federală anterioară sunt acum interpretate doar în noua ediție. Dar acele paragrafe din Legea Federală 173, care nu au fost afectate de modificări, sunt încă valabile în aceeași ediție. Normele care descriu procedura de calcul al cuantumului prestațiilor de pensie au rămas neschimbate.

Trebuie avut în vedere faptul că dacă una dintre normele descrise anterior au fost stabilite în noua lege, atunci se aplică cea descrisă în Legea Federală 400.

De fapt, chiar dacă nr. 173-FZ și-a pierdut efectul, unele dintre punctele sale sunt încă aplicate atunci când.

Va fi interesant pentru dumneavoastră